职业道德标兵材料3篇职业道德标兵材料 全国职工职业道德建设标兵申报材料——海南美亚实业有限公司 海南美亚实业有限公司（下称美亚公司） 是由中国石化和下面是小编为大家整理的职业道德标兵材料3篇,供大家参考。
篇一：职业道德标兵材料
职工职业道德建设标兵申报材料 —— 海南美亚实业有限公司海南美亚实业有限公司（ 下称美亚公司 ）
是由中国石化和海航集团共同投资经营的航空油料保障企业， 主要承担海口 美兰国际机场过往班机的航空煤油加注业务。
2012 年公司销售额名 列海南省企业 100 强第 26 位， 现有职工 103 人，下设航空加油站和油库等 6 个部门。
近年来， 美亚公司认真贯彻落实科学发展观， 恪守“立足美兰、 依托石化、 服务民航、 发展美亚” 的经营理念， 积极开展职工职业道德建设， 努力践行社会主义荣辱观， 促使企业在生产、 经营、 管理、 改革、 服务、 安全、 党建和文化建设等方面取得显著成效。
自 1999 年运营以来， 公司累计保障航班 40. 93 万架次， 为飞机加注航煤 196. 67 万吨， 实现销售收入 117. 03 亿元， 实现利税 5. 35 亿元， 并连续 14年实现安全生产， 未发生各类责任事故和顾客投诉事件。
先后荣获“全国工人先锋号” 、 全国“安康杯” 竞赛优胜单位、全国职业安全卫生知识竞赛活动“优秀组织单位” 、 “海南省优秀企业” 、 海南省“最具社会责任感企业” 、 海南省“文明诚信先进（ 示范）
企业” 、 海南省“节能减排创新示范企业” 、 海南省“工人先锋号” 、 “海南省模范职工之家” 、民航系 统“安全责任考核优胜（ 达标）
单位” 、 中国石化销
售合资企业“比学赶帮超” 工作“标杆企业” 和海南省国资委系统创先争优“先进基层党组织” 等荣誉称号。
公司在职工职业道德建设方面的主要做法是：
一、 以强有力的组织和管理带动 公司 将职工职业道德建设作为 企业精神文明建设的重要环节来抓。
一是成立职工职业道德建设领导小组， 制定创建标准与规划， 健全创建工作机制， 明确各项目 标任务， 引导全体职工牢固树立社会主义荣辱观和以“忠于企业、 爱岗敬业、 诚实守信、 廉洁勤勉、 严守纪律、 讲求质量与 效益、奉献企业和社会” 为主要内容的职业道德规范， 有效促进了职工职业道德水准和综合素质的提高。
二是坚持“两手抓，两手都要硬” 的方针， 始终将职工职业道德建设贯穿公司经营管理工作的各个方面， 真正做到了 “两不误、 两促进” 。三是坚持党组织统一领导、 党政共同负 责、 工会和共青团积极参与 的有效形式， 形成了 党政工团齐抓共管、 职工群众广泛参与 、 人人遵守职业道德规范的良好局面。
四是公司领导以身作则， 经常深入生产运行一线， 自 觉践行职业道德规范，在公司 职业道德建设中发挥了 模范带头作用 。
五是将职业道德教育列入年度培训 计划， 有序开展职业道德培训 教育工作， 促使全体职工树立正确的世界观、 人生观和价值观。
六是全面开展职工职业道德“争先创优” 活动， 积极营造“争先进、 学先进、 比先进、 赶先进、 超先进、 创一流” 的良好
氛围， 在公司 内部掀起了 “见红旗就扛， 有荣誉就争” 的热潮。
七是认真开展“党（ 团）
员 责任区” 、 “党（ 团）
员 示范岗” 活动， 突出党（ 团）
员 在职工职业道德建设方面的责任， 充分调动了 党（ 团）
支部的战斗堡垒作用和全体党（ 团）员 的先锋模范作用。
八是将职业道德建设列入各部门及党政工团主要负 责人的工作绩效考核范围， 明确责任主体， 确保职业道德建设工作得到有效落实。
二、 以全方位的培训和教育推进 公司将职业道德建设与 职工全面素质教育紧密结合。
一是全面贯彻落实国家《公民道德建设实施纲要》 ， 并组织编印了 公司《职业道德规范》 和《员 工手册》 、 《员 工礼仪规范》 等规章制度， 积极推进职业道德建设工作。
二是不断强化职业技能培训， 努力提高职工专业技术素质， 通过外部培训与内部培训相结合、 长期学习 与强化教育相促进、 定期开展技术比武与 专项考核等形式， 较快地适应了 公司 不断发展、 管理不断提升、 科技不断进步、 设备不断更新的需要。三是积极开展“创建学习型企业， 争做知识型员 工” 活动，充分利用公司职工书屋和内网平台， 通过有针对性地订购图书资料、 报刊杂志和每周五下午开放书屋， 以及通过网络推荐书籍资料等方法， 培养了 全体职工良好的阅读习惯。
四是紧紧围绕“弘扬企业安全文化， 加强班组安全管理” 的主题，全面开展内容丰富的“安康杯” 竞赛活动， 有效提高了 全体
职工的安全、 环保和健康意识。
五是结合公司 及行业“安全生产月 ” 活动， 组织开展形式多样的安全知识竞赛， 全面普及了 安全生产知识。
六是通过公司网络、 橱窗板报、 专题研讨和主题演讲等形式， 大力宣传职工职业道德建设的内容与基本规范， 严格从业行为和礼仪标准， 有效树立了 企业新风。七是多种形式开展社会主义荣辱观教育， 引 导职工树立正确的人生观、 价值观和荣辱观， 有效增强了 职工队伍的思想认识和道德水平。
三、 以人为本的体制和机制保障 公司十分重视人本化管理和职工合法权益、 劳动关系 的保障与 稳定。
一是建立健全了 工会组织机构， 并依法取得社会团体法人资格， 确保工会委员 会和工会小组独立开展工作， 服务职工群众工作得到全覆盖。
二是严格遵守国家法律法规， 百分之百与 职工签订劳动合同， 依法建立了 劳动关系 。三是建立集体协商机制， 依法与 职工签订了《集体合同》 和《工资专项集体合同》 ， 确保企业与职工之间的劳动、 工资集体协商机制健全， 劳动关系和谐稳定。
四是根据企业经济效益情况， 力争每年适度提高职工工资待遇， 并依法按时足额缴纳职工社会保险和住房公积金。
为保证职工“老有所养、老有所依” ， 在全体职工中实行了 企业年金制度。
五是积极推动企业绩效考核、 薪酬分配、 干部任用、 劳动用工等制度改革， 发挥薪酬分配制度激励作用， 充分调动了 全员 的工作
积极性。
六是开展“金秋助学” 和向困难、 退休职工送温暖活动， 让职工感受到企业无微不至的关怀， 增强了 企业的凝聚力和向心力。
七是增强民主管理和民主监督职能， 全面实行企务公开， 对公司 重大决策、 企业生产经营管理、 涉及职工切身利益、 企业领导班子建设和党风廉政建设等方面的问题及时通过内网、 板报、 公告栏等形式向职工公开； 每年召开职工代表大会， 向职工代表通报公司 经营管理状况， 报告工会经费、 业务招待费等使用情况， 充分发挥了 职工的民主监督作用， 增强了 主人翁责任感。
四、 以开放型的理念和文化引领 公司努力创建开放型和兼容并蓄的企业文化， 初步形成了 具有美亚特色的文化体系 。
一是不断挖掘企业的共同价值取向， 总结提炼出 了 “团结、 和谐、 求实、 创新” 的企业精神和“立足美兰、 依托石化、 服务民航、 发展美亚” 的经营管理理念， 将“股东利益最大化和企业持续、 和谐发展” 融入到公司的生产、 经营、 管理、 改革、 发展、 党建等各项中心工作中去， 并转化为全体职工的自 觉行动。
二是积极推进企业安全文化建设， 不断强化全员 安全意识， 层层落实安全责任制， 狠抓现场和设备安全管理， 推行民航 SMS 安全管理，建立安全标准化管理体系， 注重过程与 效能管理， 制订和完善多项应急预案， 使全体职工的安全、 健康、 环保意识与应急反应能力不断增强。
三是全面实施节能降耗， 构建节能环
保型企业。
公司 每年与 各部门签订年度节能降耗责任书， 明确节能降耗责任， 并加大宣传引 导力度， 培养良好用 能习惯；加强水、 电、 油、 物料、 办公用品的使用 管理， 推行网络办公， 有效降低了 能源资源消耗。
五是积极参加管理成果展示。航空加油站班组建设成果被摄制成电视专题片参加全国班组安全建设及管理优秀成果展示， 并荣获“十佳班组” 称号，在行业内起到了 引 领示范作用。
六是积极开展职工文化体育活动， 活跃职工文化生活。
组队参加海南省总工会举行的 “天翼杯” 《唱响劳动者之歌》 合唱比赛并获银奖； 修建职工活动室、 健身房和篮球场， 完善体育器械与设施， 经常性组织群众性文体活动， 丰富了 职工业余文化生活。
七是自 觉履行企业社会责任， 热心参加公益活动， 培养了 职工的社会责任感。
近年来， 共向四川汶川地震、 青海玉树地震、 海南洪灾和雨雪冰冻灾害等受灾地区捐款 37. 32 万元， 并组织职工向海南省血液中心进行了 义务献血。
五、 以人文化的精神和风貌践行 经过坚持不懈的努力， 遵守和践行职业道德已成为公司全体职工的自 觉行动。
一是机关各部门充分发挥服务基层职能， 经常主动深入一线， 倾听职工所思所想， 了 解职工所需所盼， 真诚帮助基层排忧解难， 为职工群众雪中送炭。
二是航空加油站发挥服务窗口 作用， 总结推广了 “三到四确认，绕车一周检查” 的标准化加油作业法， 为各航空公司 提供了
优质高效的服务。
加油过程中， 加油员 坚持做到人文化服务，如始终在车上备把雨伞， 以便雨天提供给机组人员 使用； 遇到航空公司 飞机维修， 无论深夜或刮风下雨， 加油员 都能及时提供抽油服务； 炎热夏天， 对机组人员 送上的饮料、 矿泉水等物品， 均婉言谢绝， 体现了 良好的职业素养。
周 到贴心的服务得到了 各航空公司机组人员 的一致赞扬。
公司 自 运营以来， 从未出现过因加油服务原因造成的顾客投诉事件。
美亚公司在职工职业道德建设中， 通过组织管理带动、培训教育推进、 体制机制保障、 理念文化引 领和精神风貌践行， 有效提高了 职工队伍的综合素质， 调动了 职工的积极性和创造性， 增强了 公司 的凝聚力和向心力， 为企业的安全生产、 经营管理和可持续发展起到了 强有力的推动作用 。
今后，公司将在上级工会的指导下， 不断学习 ， 认真总结， 持续完善， 与 时俱进， 确保公司职工职业道德建设再上层楼。
篇二：职业道德标兵材料
职业道德建设十佳标兵先进个人事迹材料 第十届全国职工职业道德建设“十佳标兵”之一、 ***油田公司职工**。人物检索：
**， 男，1965 年出生， 中共党员， 1981 年参加工作， 现任***省***油田有限责任公司井下作业分公司修井一大队副大队长兼修井 107 队队长。
参加工作 26 年来， 他连年被评为公司先进典型，曾被授予***油田有限责任公司“功勋员工”、 “
新时期五面红旗”之一———“敢打硬仗的铁人式队长”等光荣称号， 曾荣获***省“五一”劳动奖章、 ***省青年“五四”奖章、 ***省“优秀共产党员”和***省职工职业道德建设“十大标兵”等荣誉。
2007 年 12 月， **荣获第十届全国职工职业道德建设“十佳标兵”称号， 并被授予全国“五一劳动奖章”。
**坚持继承发扬***精神、 铁人精神， 胸怀“为油田负责一辈子”理想信念， 不畏艰难困苦， 扎根一线， 磨炼自己， 熟练掌握普修、 气井大修等多项工艺技术，成为闻名油田的“疑难井杀手”、 “气井故障的克星”； 为了油田人民生命财产安全， 他立下决心书， 勇擒“气老虎”， 经受住生与死的考验； 他敢于管理， 善于管理， 带出了一支思想过硬、作风过硬、 技术过硬的“铁军”， 全队实现 26 年安全无责任事故、 质量无责任返工、 环境保护无污染， 被确定为***油田唯一一支“油水气井抢险队”， 先后荣获中央企业“学习型红旗班组”、 ***省“职工职业道德建设模范班组”等光荣称号。
2007 年 12 月 19 日， 北京， 人民大会堂。
由全国总工会、 中宣部、 中央文明办、 国家发改委、 商务部、 国务院纠风办联合举办的第十届全国职工职业道德建设“双十佳”表彰大会隆重举行。
在这里受到表彰的单位和个人无疑是全国职工优秀分子的杰出代表。
***油田井下作业分公司修井一大队副大队长兼修井107 队队长**位列其中。
手捧第十届全国职工职业道德建设“十佳标兵”奖牌， **说：
“这是党和国家对***油田的肯定， 是对我们广大石油工人的鞭策和鼓励。
所以， 我们更应该在工作中把***精神、 铁人精神发扬光大！
”“当工人哪能怕吃苦受累！
只要油田需要， 再苦再累我也干。
人生可能有多种选择， 岗位也许有多次变动， 但不变的应该是对职业的忠诚。
”**是石油工人的后代， 父亲是***油田的老会战。
1981 年， **参加工作， 当上了一名油田修井作业工。
参加工作那天， 父亲语重心长的对他说：
“传利啊， 要好好干！
爸干了大半辈子，从来没让人说一个不字， 你可不能给我丢脸、 给咱石油工人丢脸啊！
”在父辈的影响和“铁人”事迹教育下长大的**一个劲地点头， 心中对未来的工作满怀美好的希望。
在油田流传着这样一句顺口溜：
“钻井苦， 油建累， 又苦又累作业队。
”作业工的工作环境异常艰苦———冬天北风刺骨、 大雪纷飞， 帽沿四周、 眉毛胡子都结满了白霜， 穿着厚厚的棉工服， 还冻得瑟瑟发抖； 夏天酷热难耐、 蚊虫叮咬， 汗水、 油水、 泥水混在一起， 糊满全身。
特别是有时顶着井喷起管柱， 粘糊糊的油水劈头盖脸浇下来， 整个人就像从油坑里捞出来的一样， 只有牙齿是白的， 而且， 浇在头上、 身体上的油污得用汽油才能洗掉。
所以， 作业工患风湿病、 皮肤病的几率要比别的工种高。
高中刚一毕业就面对如此艰苦的工作， **确实有些吃不消。
回忆起当初的情形， **说：
“说实话， 当初我也曾动摇过， 想过换个工作。
但是， 我是油田子弟，父亲是老会战， 他肯吃苦、 讲奉献的品格一直影响着我， 特别是想起铁人王进喜‘宁可少活二十年， 拼命也要拿下大油田’ 的英雄气概， 看到老师傅那‘三老四严’、‘四个一样’ 的工作作风， 我觉得自己没有理由退缩。
我告戒自己：
当工人哪能怕吃苦受累！
只要油田需要，再苦再累也要干下去。
要把自己磨炼成一名硬邦邦、 响当当的石油工人！
”于是， **有意在工作中磨练自己， 并从中获得成功的喜悦。
井口抡管钳最累， 他一顶就是八个多小时； 别人请假休班， 他抢着顶替； 手指粉碎性骨折， 他带着夹板硬是不下火线； 水泥车抽不动泥浆，他就带头跳入泥浆池用身体搅拌……一次次的冒险经历， 一番番的艰辛打磨， **渐渐地适应并爱上了这份富有激情、 富有挑战的工作。
一年初春， 在一次施工中， 为了降低修井成本，修 107 队到其他井上回收旧泥浆。
由于泥浆过稠， 泵车出现卡泵， 抽不动泥浆。
当时现场没
有其它搅拌设备， 这可怎么办？ 施工不等人！
**二话不说带头跳进了半人深的泥浆坑， 像当年铁人王进喜那样用身体搅拌起泥浆。
在他的带领下， 大家也纷纷跳了进去。
冰冷而富含碱性的泥浆冻得他们瑟瑟发抖， 烧得皮肤痛痒难忍。
但大家没有一个退缩， 使出浑身力气挥舞着手臂， 抖动着双腿。
顿时， 大家都变成了泥人， 原本平和的泥浆池呈现出翻江倒海般的壮阔景象。
1 分钟、 5 分钟、 10 分钟……轻快划动的手臂变得越来越沉重、 越来越酸痛， 但大家仍 然顽强地坚持着。
经过一番努力， 泵车终于又发出了畅快的循环声。
1990 年， 得知塔里木石油会战， **主动请缨， 要求奔赴新疆。
谁都知道， 塔里木油田工作环境异常艰苦， 一望无际的戈壁沙漠， 方圆几百里荒无人烟。
到了夏季， 地面温度高达 60 多摄氏度， 烤得人喘不过气来。
但**毫不畏惧， 他对大伙说：
“我们是***的队伍， 我们来自铁人的
故乡 ， 决不能给***精神抹黑， 决不能给铁人丢脸！
”他带领作业队转战戈壁， 挺进沙漠， 一举创造了“搬迁轮台 301 井途经数百公里、 当天搬家、 当天立井架、 当天开工、 当天有进尺、 当天起下管柱 260 柱、 500 根”的纪录。
各地参加塔里木会战的同行由衷称赞说：
“***的队伍名不虚传， 无愧于铁人的后代！
”**无论在哪个工作岗位， 总是把工作看得高于一切，为了心爱的事业， 他付出很多、 也牺牲很多。
一次， 在去石人沟井场的路上发生事故， 已经当上修井队队长的**被摔成两根肋骨骨折， 住进了医院。
可是， 他人躺在病床上， 心里却始终牵挂着井上的事， 一边挂着吊瓶， 还一边跟井上联系。
一听遇到了难题， 他再也呆不住了，住院的第三天， 就“逃”离医院， 心急火燎地来到井场， 带伤和队友们一起奋战了半个多月，直到这口井顺利完成。
1999 年， **的父亲患上食道癌， 饭都已经吃不下去了。
当时**正在搞侧斜井试验， 听到弟弟电话说父亲最想见到他， 他心如刀绞。
为了不影响工作， 最终他也没能实现父亲生前最后的愿望。
父亲勤勤恳恳一生， 辛辛苦苦把子女养大， 作为长子， 却不能在老人弥留之际陪伴在床头， 令他悲痛至极。
送走老人后， 他把带过的孝布在身上整整揣了 3 年， 每当思念父亲时， 就拿出来看看。
参加工作 26 年来， **从没离开过生产一线。
他说：
“人生可能有多种选择， 岗位也许有多次变动， 但不变的应该是对职业的忠诚。
”“当工人就应该有一手好技术， 尤其我们跟故障井打交道的修井人， 必须练就‘起死回生之术’ 让它顺利出油！
这是职责， 更是使命。
”**刚参加工作时， 和所有同龄人一样， 带着对新生事物的信心和希望， 准备在今后的工作中大展拳脚。
可是， 一件小事深深刺痛了他， 让他感到了自己的不足， 同时也让他看到了自己工作的道路该怎么走、 从哪里起步。
那是刚上班不久的一天， 老师傅让**去取胶皮闸门， 他跑到工具房里老半天也没有出来。
原来， **跑到工具房后， 看到里面摆的各式各样的工具， 却不知道哪个是胶皮闸门。
听到老师傅的催促声， 他更着急了， 一个人在工具房里看来看去， 就是不知道该拿哪个好。
不大一会儿， 老师傅走了进来， 似乎是知道发生了什么事了， 向他笑一笑， 又为他简单介绍了几种工具。
**虽然在虚心地听着， 但心里面却不是个滋味， 暗暗下定决心， 一定要抓紧学习技术知识。
从此， **每天追在老师傅身后， 不断地观察、 模仿， 不断地请教各种问题， 不放过任何学习的机会。老工人们的动作要领、 工具房里各种工具的用途， 他都默默地记在心里。
有心人， 天不负。很快， **就掌握了各种操作技能。
一次， 单位开展了一次穿大绳比赛， 队里推荐他去参加，**凭着苦练出来的动作和自己摸索出来的技巧， 夺得了第一名。
这一来， **对学技术更有信心了。
**说：
“当工人就应该有一手好技术， 尤其我们作为跟故障井打交道的修井人， 必须练就‘起死回生之术’ 让它顺利出油！
这是职责， 更是使命。
”参加工作以来， 作业、 修井的各个岗位他干遍了， 但无论在哪个岗位， 只要有新工艺推广或应用， 他都主动去学习、 钻研， 并且力求准确无误。
有一次， 在施工一口气井的时候， 井口必须安装规格为 70mpa 的双闸板防喷器， 由于他们从来没有使用过这个东西， 他就找来大量书籍， 和技术员一起研究，看有没有什么解决的办法。
学完后， **心里还是不托底， 说：
“咱必须找到专业人员专门对井控技术进行讲解， 否则单凭自己理解很容易走岔道。
”于是， 他就和技术员直接去了生产
厂家恳请对方能够给予实际帮助。
一开始， 对方的技术人员认为他们之间没有业务关系， 不愿意给他们讲解。
**一边软磨硬泡， 一边买来西瓜“贿赂”对方。
终于， 厂家的技术人员被**这种肯于钻研、 勤于思考的精神所感动， 完整地将安装、 拆卸步骤给他们演示了一遍， 边操作边讲解， 还允许他们用摄像机拍摄。
**和队友们终于在最短的时间内掌握了这项技术， 开创了该队气井修井施工的先例。
这些年来， **先后自学了采油工艺、 井下作业、 修井工程和试油等知识， 并在实际工作中大胆采用新技术。
他带领修 107 队曾创出了油田大修队伍第一个采用侧钻井技术、 第一个实施电泵井打捞、 第一支进行气井施工的“三个第一”， 填补了国内修井作业的 3 项空白， 使***油田修井技术不仅走向全国， 也走向印尼、 蒙古等国外市场。勤奋的学习和实践， 使他不仅熟练掌握了普修、 侧斜、 电泵电缆、 深取浅取、 气井大修等多项工艺技术， 能在几百米外从钻机轰鸣声中分辨出地下几百米、 甚至上千米的十几种不同的井下异常情况， 而且对“捞、 磨、 铣、 套、 倒”等 12 大系列、 300 多种修井专用工具都能熟练应用。
2003 年 7 月， **接到对中 2-20 井的大修任务。
在大修方案中专家组认为该井套管变形， 但在施工中， **却发现是套管错断。
面对施工过程中遇到的套管变形严重、 正常捞锚工具无法下入井等诸多困难， **通过十几次技术攻关， 终于完成了该井的大修任务。
从此，***“深井取套”技术始终走在同行的前列， “导向式三滑块捞锚”和“喇叭口式钻头”也分别获得公司技术创新奖。
2003 年 3 月， 他所在的修 107 队接到徐深 2 井施工任务， 这口井深 4000多米， 是他们从没见过的深井， 压裂时巨大压力把井内五、 六十米长的油管给挤瘪了， 井内3000 米处还有封隔器、 水力锚砂卡， 施工难度相当大。
外单位干了两个月没有成功， 最后只好放弃。
这是一口中心探井， 如果报废， 事关徐家围子区块油气开发， 影响着***油田公司油气并举战略的实施。
接到任务后， **经过认真分析， 大胆改变施工方案， 提出采用套洗加打捞技术， 在征得上级同意后， 果断处理了几十个技术难点， 仅用 20 天时间就圆满完成了任务。
据统计， **工作 26 年来， 成功排除各类大小事故 2400 多井次， 被***油田职工冠以“修井专家”、 “疑难井杀手”、 “气井故障的克星”等美名。
“***油田这片热土培养、 锻炼了我， 作为一名修井队长， 我不光要自己干好， 还要带出一支能打硬仗的队伍！
”1999 年， **走上了修 107 队队长的岗位。
身份变了， **觉得自己身上的担子更重了。
他说：
“***油田这片热土培养、 锻炼了我， 作为一名修井队长， 我不光要自己干好， 还要带出一支能打硬仗的队伍！
”能打硬仗的团队必须是一个和谐的团队。
**常说， 要打造和谐团队， 必须与人为善，团结互助， 尤其在竞争激烈的环境下， 大家拧成一股绳， 才能无往不胜。
于是， 在工作中，他和支部书记等队干部， 真心真意地播撒着大爱无私、 和谐美好的种子。
队上的员工刘东庆父亲生病住院了， **就主动把他的活儿接过来， 要他安心回去照顾老人。
第二天， 他又亲自到医院去看刘东庆的父亲。
刘东庆的眼睛湿润了 ， 因为他知道， 赵队长已经在井上待了 5天， 这是刚下夜班。
外雇工陈春光在井上施工时， 爱人、 孩子突发车祸。
**马上和队干部一起帮助陈春光联系车辆赶往医院， 并为他垫付了住院押金， 帮助他渡过了难关。
陈春光感动地说：
“没想到我一个外雇工在修 107 队却找到家一样的感觉。
”队里每个人过生日， 队长**都会亲自做上几个拿手好菜， 大家庆祝一番， 谁家遇有大事小情， 他都给予关心照顾， 在井队营造出温馨和谐的家庭氛围， 从而进一步激发了员工爱岗敬业的热情。
去年 6 月， 修 107队施工的井场因大雨积水， 急需的隔热管无法运到现场， 全队员工跟着**硬是趟着半米深的泥水， 人拉肩扛， 历时 3 个多小时， 把每根重达 360 多公斤的防水隔热管运到井场， 展示了修 107 队人团结一致的顽强作风。
**注意在集体中营造温暖和谐的环境凝聚队伍， 更注重用科学的方法管理队伍。
受***油田“四个一样”传统的启发， **制定了修 107 队“四个一样规范”的施工守则。
即：
全队要坚持做到， 边远地区与繁华地区施工一样规范； 没有特殊要求的井与有特殊要求的井施工一样规范； 没有人检查与有人检查施工一样规范； 效益低的井与效益高的井施工一样规范。
为了使员工们增加安全意识， **把全队员工的家庭照挂在了墙上， 做成了“安全温馨提示板”， 制定了每天上岗前“三必看”原则。
即：
家庭安全温馨提示板必看，
本班施工流程必看， 安全关键点必看...
篇三：职业道德标兵材料
道德模范事迹材料职业道德是从业人员在职业活动中应该遵循的符合自身职业特点的职业行为规范。下面是小编为大家整理的职业道德模范事迹材料，欢迎阅读。××同志是善通公司的一名××快客驾驶员，在二十多年的驾驶生涯里，不断努力学习车辆驾驶技能、车辆维护和保养、交通法律法规等知识。严格遵守公司的各项规章制度和交通法规，确保行车安全，至今已安全行车 180 余万公里。由于他在安全行车、优质服务中表现杰出，曾荣获了 20XX年度，荣获浙江省百名职工安全生产标兵称号；20XX 年度被中国共产党嘉善县委授予嘉善县"十佳为民服务之星".20XX年度被中国共产党嘉善县委授予嘉善县"劳动模范"称号等荣誉。20XX 年度被××市委授予"劳动模范"称号等荣誉。他长年累月奔驰在公路上，运送着南来北往的旅客。不仅用自己的汗水和行动来实践思想文明、语言文明、行为文明、仪表文明还为企业树立了良好形象。在日益繁忙的公路交通中，车祸给国家和人们带来的损失和伤害是巨大的。对驾驶员来说，做好行车安全是工作中的重中之重。作为一名客运驾驶员，××同志时刻想到，车内是自己及旅客的生命和财产，车外是他人的生命和财产，不仅要对自己的生命和家庭负责，更要对他人的生命和家庭负责。保护生命，平安出行是自己的责任。因此，在行车时，他牢固树立"安全第一"的思想，时刻将人民群众的利益和国家财产的安全放在首位，树立高度的政治责任感和安全责任感。为南来北往的旅客出行提供安全保障，为企业，为社会开好安全车。车辆是驾驶员的武器，只有良好的车辆运行状况，才能保证完成好企业的生产运输任务。××同志坚持平时多学习一些业务知识，以提高自己的业务水平与技能，熟练掌握车辆的各种性能，不至于因操作不当而引起车辆故障，影响到班车的正常运营。做好出车前，行驶中，回场后的车辆例保工作。平时利用班次间隙时间多保养，多维修，当别人到站休息时，他则利用到站休息的时间摸索、检查车子。同时在行驶中严格执行操作规程，合理驾驶，经常将车辆控制在经济时速上，让车辆在最佳的状态行驶，为此，他每年为企业节油 4000 多公升。同时他在工作之余还给年轻驾驶员传授节油、安全行车的经验。客运单位是一个重要的文明服务窗口，作为一名快客驾驶员，直接与旅客接触，是窗口中的窗口。服务质量如何，不仅关系到企业的声誉，同时也关系到嘉善的形象。他在做好安全行车的同时，还努力做好服务工作。本篇文章来自资料管理下载。以浙江快客的服务标准来操作，旅客上车时，站在车门口，笑脸相迎，为旅客将行李放入行李箱，帮助行动不便的旅客上下车，耐心地解答旅客的询问，并做到认真
使用文明用语，至今未发生过一起因服务质量而引起的投诉。××同志不仅在工作中表现出良好的职业道德，在平时的生活中也时时处处以一个共产党员的标准来衡量自己。4月 12 日上午，一位孙姓的女子拿着一面锦旗走进了客运分公司经理室，锦旗上赫然写着"感谢善通公司××，不畏风险，见义勇为"几个大字。原来，在 3 月 1 日上午，寒冷的天气再加之下着大雨，9:00 多时，××跟以往一样来到交警大队公交车站点等车上班，准备执行下午的××快客班车行驶。突然，他听到边上有人说前面撞人了，顺着人们目光集中的方向，他看到一位老人已经倒在了斑马线上，撞人的是一辆面包车。看的人很多，却没有一个敢上前的。于是，××急忙来到老人身边，看到老人的双耳在不停地流血，慌了神的面包车驾驶员在打 110 报警，××一边扶起老人，一边马上要求过路的一位司机拨打 120.不一会儿，交警到了，120急救车也到了，肇事的司机被交警传唤了去，××连忙陪着老人上了 120 急救车，此时，他早已忘了自己上班的事，人命关天！在急救车上，××从老人的身上找到了一部手机，于是，他通过手机上的联系方式找到了老人的女儿，并通知她现在正在陪老人去人民医院的路上。120 车一路狂奔进了医院，伤者的家属还没赶到，××就忙着给老人挂了号，并把他推进了手术室，看着老人进了手术室，又等到伤者的家
属赶到，他一颗悬着的心总算落了地。想到还要去上班，于是他就默默地离开了医院。本篇文章来自资料管理下载。等到家属忙完一系列的入院手续，早已不见了他的身影。后来，经过多方打听，才知道这位不留名的好心人是善通公司的驾驶员××同志，于是，就有了开头的一幕。节油标兵、先进职工、机务先进、县十佳文明服务之星、县劳动模范、市十佳文明驾驶员、省文明驾驶标兵……在众多荣誉面前，作为一名普通党员的他始终戒骄戒躁，始终把为人民服务作为头等大事来做，从小事做起，从我做起。在这个"事不关己，高高挂起"风行的年代，许多人都是遇事唯恐躲之不及的，而正是有了像××这样的"好心人",才让我们看到了党员的风采，看到了人性的闪光之处，他是我们党员同志的骄傲，更是我们善通的骄傲！××同志爱岗敬业，时刻树立"全心全意为旅客服务"的思想。始终做到服务规范，礼貌待客，做到"温馨在旅途，满意在车厢".他用自己的汗水实践了思想文明、语言文明、行为文明、仪表文明，擦亮了服务窗口，为嘉善精神文明建设增光添彩。