下面是小编为大家整理的我国缺乏原始创新选题根源【完整版】,供大家参考。
我国缺乏原始创新的选题根源
我国缺乏原始创新的选题根源
——自然辩证法期末报告 姓 名：
王彭
班 级：
硕 2041 班
学 号：
3112054028
本人签名：
改革开放以来， 我们大量引进国外先进技术和管理经验， 有力地促进了经济发展。
但由于缺乏核心技术， 缺少自主知识产权， 我国仍主要靠廉价劳动力、 资源消耗、 土地占用和优惠政策赢得竞争优势， 在国际产业分工中仍处于低端位置。
而缺少核心技术和自主知识产权的根本原因是因为缺乏自主创新能力。
自主创新是指一个国家在不依赖外部的技术的情况下， 依靠本国的力量独立开发新技术， 进行技术创新活动， 即摆脱技术引进方式下对国外技术的依赖， 依靠自己的力量所进行的原始创新。
原始性创新一种是最根本的创新， 是最能体现智慧的创新， 是一个民族对人类文明进步做出贡献的重要体现。
我国的国家自然科学奖一等奖 12 年来 8 次空缺， 在一定程度上反映了我国在自然科学创新方面存在的问题， 即缺乏原始性的创新。
从另外一组数据中， 我们可以得到另外一个基本情况， 二战后， 日本重型工业基本都被摧毁， 但是现在日本已经是世界科技创新能力第一的国家， 从 2000 年到 2006 年间， 日本研发投入占 GDP 比例的 3. 04%， 美国 2. 73%， 欧盟 1. 86%， 中国
1. 4%。
日本政府非常重视提高企业自主创新能力， 科技立国战略非常重视可能转化为产品的科技。
政府每年举行一次大型产学官联合峰会， 参加人员有文部科学大臣、 科学技术担当大臣、 大学校长和大型企业的总裁， 就科学技术转化为产品进行讨论， 并且建立起灵活的科学组织机构， 人才不受劳动合同等限制， 学术交流和科研是跨越公司， 领域等机制， 从而大大的加强了科研创新能力。
从日本的例子里， 我们可以看到有效的科学组织所起的作用。
科学组织是指通过一定的纽带而形成的科学家群体， 这些纽带可以是职业、 地域、 交流、 专业、 机构、 研究、 思想。
其深刻内涵在于通过内部的思想交流而实现其特殊的体制目标， 即创造知识， 具体的表现形式为：
（1）
科学共同体（SC）
；
（2）
无形学院； （3）
学派； （4）
学会； （5）
科研组织。
上文中日本就是建立起了一种无形纽带的科研组织， 从而有力的增加了 自己的科研创新效率。
我国目前的科研组织主要集中在大学， 科研研究所和公司的研发部门等， 其中研究所又分为以军工科研单位为代表的应用型科研机构和以中科院研究所为代表的理论性科研机
构， 而公司中的研发部门多偏向于工程应用， 所以， 我国的自然科学研究主要集中在各个大学。
从而我们目前自然科学缺乏原始创新的问题的研究重心就在对于大学中的科学组织的研究上。
科研能力是衡量一个研究型大学综合实力的核心指标， 而研究型大学科研组织机构设置的合理与否、 效率高低， 直接影响着其科研活动质量的优劣， 从而也就在很大程度上决定了 研究型大学建设的成败。
建设研究型大学的根本点是培育研究型大学的精神，而要培育研究型大学精神的关键是要突破传统模式的束缚， 要敢于创立新的科研组织模式和运行机制， 实现制度的创新。
我国研究型大学中存在跨学科计划、 跨学科课题组、 跨学科实验室、 跨学科研究中心、跨学科协会等主要跨学科科研组织， 这些组织存在缺少独立性和灵活性、 组织结构松散，难于管理等问题， 这些问题又可分为组织内部和外部两类。
内部问题主要有：
（1）
没有建立起有效的内部管理体系； （2）
激励制度和考核制度不完善； （3）
组织内缺少有效的分工与合作； （4）
学术委员会的管理缺位；
（5）
内部资源的垄断。
主要外部问题有：
（1）
高校没有形成与跨学科研究相适应的政策法规； （2）
行政部门和学术机构的关系错位； （3）
在整个大学内外没有形成跨学科科研体系。
一个健康而有效的科学组织的特点为：
（1）
有利于促进明确、 稳定的科研方向， 以科研任务为中心； （2）
有利于集中与科研活动相适应的各学科专业人才及各学科知识和技术方法； （3）
有利于促进各学科之间的交流和联系； （4）
有利于实现资源的最佳配置。
而我们目前大多数研究型大学没有一个良好的硬件平台， 科研组织基本上都是在单一学科基础上建设的研究平台， 各大学按院系和独立的科研机构对其进行管理， 硬件资源镶嵌在院系， 或者镶嵌在某些集行政和学术权力为一体的师徒式团队中， 资源分散， 其科研共享和继续建设没有组织支撑。
一些合作平台在建设时行共享之名， 运行时又各自为政， 甚至出现院系研究平台公共资源谁有行政权、 谁就有可能占用并无偿使用和剥夺他人使用权的现象， 导致项目交叉和低水平重复建设， 造成研究力量分散， 致使研究领域偏窄、 规模较小的问题日益显现。
此外， 大多数研究型大学对软件平台的建设重视不足， 研究团队文化氛围不浓厚和研究领域狭小， 科研团队没有新鲜血液注入， 整体学术气氛不活跃， 进而导致科研合作竞争能力低下。
基于这种情况， 我认为需要做一些的改变， 改善和提高我们的科学组织， 才能从根本上解决自然科学缺乏创新的问题， 措施如下：
1． 完善科研服务平台
2． 改进科研评价和分配体系
3． 推动研究生科研合作创新能力培养
4． 加强科研合作平台软硬件环境建设
通过这些措施， 逐步的改进我们目前的科学组织体系， 从而创建一个思想活跃自由， 科研踏实稳进， 学术成果真实有据可依的科研环境， 我想， 数十年， 乃至数百年之后， 我国
的自然科学发展一定是一个蓬勃向上的情景， 原始创新源源不断， 科研成果硕果累累。
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