关于人才管理工作的经验总结8篇关于人才管理工作的经验总结 人才引进及培育经验总结五篇【篇一】 近年来，**市把招才引智工作作为推进人才强市战略的重要抓手，以“育才用才”下面是小编为大家整理的关于人才管理工作的经验总结8篇,供大家参考。
篇一：关于人才管理工作的经验总结
引进及培育经验总结五篇 【篇一】近年来，**市把招才引智工作作为推进人才强市战略的重要抓手，以“育才用才”为核心，通过教育培训、平台搭建、政治引领、激励约束等举措，保证招才引智人才作用得到有效发挥。
注重教育培训，提升综合素质。将理论学习与实践锻炼相结合，邀请州委党校教授和市直机关负责人围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、经济发展及项目建设等内容进行授课，增强引进人才政治素养和对全市中心工作的认识；通过参与“五天四夜”驻村帮扶、下派支柱企业挂职锻炼和赴域外实践考察等方式，提升引进人才谋事干事成事，特别是打好脱贫攻坚战、做好发展税源经济的能力。截至目前，召开各类培训 6 期，赴域外考察 2 次，参与驻村帮扶 12 人、企业挂职锻炼 3 人。
注重平台搭建，发挥专业特长。将**年以来通过招才引智引进的 33名高层次人才进行整合，注册成立**市英才协会，按照农业技术、食品加工、医药制药等专业特长和工作领域进行分组，定期深入种养殖大户、农民专业合作社、小微企业提供技术指导。同时，将协会纳入返乡创业工程体系，依托招才引智协会成员所属行业资源，开展协作服务，为返乡创业人员提供“一站式”政策咨询。截至目前，提供技术指导 12 次，解决实际问题 20 余个，开展咨询服务 50 余次。
注重政治引领，激发内生活力。孵化成立**市英才协会活动型党支部，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为重点，通过开展红色
党性教育、“主题党日”、在职党员进社区等支部生活和志愿活动，进一步增强引进人才的政治觉悟和党性修养。同时，定期召开主题座谈研讨会，邀请常委部长出席会议并参与座谈，通过交流工作心得、体会感悟，及时发现解决问题，明确工作努力方向。截至目前，开展各类支部活动 20 余次，服务群众 170 余人，组织座谈交流 4 次。
注重激励约束，促推责任落实。将引进人才纳入全市副科级后备干部管理，制定《招才引智优秀高校毕业生考核办法》，建立“日常+年终”考核机制，明确引进人才岗位职责和工作目标，日常深入所在单位开展谈心谈话，了解引进人才作用发挥情况；年终开展集中测评，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次进行评价。对综合考核结果优秀的进行表扬,对排名靠后的进行诫勉谈话。同时，依据考核结果建立“引进人才成长档案”。截至目前，开展走访谈话 66 人次、进行年终考核 23 人次，完成《引进人才成长档案》制作 33 份。
【篇二】
**市牢牢把握人才作为发展的第一资源这条主线，创建不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的全新格局，坚持党管人才原则，注重强化政治引领和政治吸纳，配以物质激励和精神激励，努力把各方优秀人才汇聚到**发展大潮中。
细化组织主体职责，夯实人才基础工作。成立**市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数 266 名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案
库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在 14 个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。
细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系服务对象及其单位对全市各项工作的意见和建议，根据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会发展的重大发展战略、重要发展规划、重点建设项目进行咨询论证，研究解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，及时向专家和优秀人才宣传党的路线方针政策，传达中央、省州的相关文件精神，通报**市经济社会发展情况和重大决策部署等。为联系服务专家人才办一件实事。全市 33 位市级领导干部根据分管工作，按照“1＋2”原则确定联系服务对象，即每名市级领导联系服务一位专家及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关心了解联系服务对象所从事的经营管理、项目推进和技术攻关等各项工作的进展情况，协调、督促有关部门和单位为专家和优秀人才创造良好的干事创业环境。
细化人才主体职责，提升主动参与能力。积极调动专家和优秀人才群体参与全市活动积极性。参与一次专家人才咨询座谈会。根据所属领域，积极参与涉及全市经济社会发展或重点建设项目等专业技术性较强
的重大决策和涉及民生问题的重大事项的咨询。参加一支专家人才服务团队。围绕“三库三平台”建设总要求，**建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参与对全市重点发展行业和支柱性企业关键问题的咨询服务和技术指导活动。保持一次与联系服务领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持经常性联系，每季度主动向联系领导干部反映情况、探讨工作、建言献策。
细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才提供的便利条件。搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论研究和重大科技项目攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。积极组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术交流，不断更新知识结构，提升优秀人才专业素质。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，配合全市人才库的动态管理工作。同时做好市领导开展联系专家人才活动的相关服务工作。
【篇三】
**市牢牢把握人才作为发展的第一资源这条主线，创建不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才、不遗余力服务人才的全新格局，坚持党管人才原则，注重强化政治引领和政治吸纳，配以物质激励和精神激励，努力把各方优秀人才汇聚到**发展大潮中。
细化组织主体职责，夯实人才基础工作。成立**市人才工作领导小组办公室，统筹协调全市人才工作。建立一个全市高层次人才信息库。广泛开展调研，确定全市专家人才底数 266 名，每半年对人才信息进行更新，每年进行一次调整补充，实现动态管理。建立一个健康数据档案库。适时关心专家和优秀人才的身心健康，每年开展一次健康体检工作，为每一位专家人才建立一份健康档案，形成专家人才健康档案库，适时提醒检查、记录检查结果并跟踪管理。组织一次交流联谊活动。利用节假日、休息日，协调市级领导所在 14 个部门每年至少组织一次领导干部与专家和优秀人才的集体活动，沟通感情、增进友谊，增加专家人才归属感。
细化引领主体职责，强化专家政治吸纳。强化领导干部对专家人才的政治引领，组成结对帮扶小组。召开一次专家人才座谈会。集中听取所联系服务对象及其单位对全市各项工作的意见和建议，根据专家人才所属领域，支持其对涉及全市经济社会发展的重大发展战略、重要发展规划、重点建设项目进行咨询论证，研究解决有关问题。举办一次专家人才研修班。以加强思想联系为重点，及时向专家和优秀人才宣传党的路线方针政策，传达中央、省州的相关文件精神，通报**市经济社会发展情况和重大决策部署等。为联系服务专家人才办一件实事。全市 33 位市级领导干部根据分管工作，按照“1＋2”原则确定联系服务对象，即每名市级领导联系服务一位专家及两名优秀人才。结对帮扶的领导干部需关心了解联系服务对象所从事的经营管理、项目推进和技术攻关等各
项工作的进展情况，协调、督促有关部门和单位为专家和优秀人才创造良好的干事创业环境。
细化人才主体职责，提升主动参与能力。积极调动专家和优秀人才群体参与全市活动积极性。参与一次专家人才咨询座谈会。根据所属领域，积极参与涉及全市经济社会发展或重点建设项目等专业技术性较强的重大决策和涉及民生问题的重大事项的咨询。参加一支专家人才服务团队。围绕“三库三平台”建设总要求，**建立涉及药品研发、生态旅游等领域的专家人才库，以组团方式参与对全市重点发展行业和支柱性企业关键问题的咨询服务和技术指导活动。保持一次与联系服务领导干部的信息沟通。每个月至少与结对帮扶领导干部保持一次通话，尽可能保持经常性联系，每季度主动向联系领导干部反映情况、探讨工作、建言献策。
细化用人主体职责，搭建干事创业平台。充分利用用人主体即专家和优秀人才所在单位对人才提供的便利条件。搭建一个干事创业平台。全力支持本单位的专家和优秀人才开展重要理论研究和重大科技项目攻关，搭建良好平台。组织一次外出学习考察活动。积极组织本单位专家和优秀人才外出学习考察和进行学术交流，不断更新知识结构，提升优秀人才专业素质。确定一个人才工作信息联络员。负责向组织主体报告本单位专家和优秀人才工作变动、职务调整、退岗离休等重大事项，配合全市人才库的动态管理工作。同时做好市领导开展联系专家人才活动的相关服务工作。
【篇四】
**区始终秉持“经济社会发展，人才先行”的理念，坚持强化落实好政策、搭建好平台、营造好环境三项措施，激发人才干事创业精气神儿，用人才活力激发创新动力，为推动经济社会高质量发展提供人才和智力支持。
落实好政策，让人才得实惠。运用好一系列引才育才用才留才的政策措施，落实好自治区“人才新政 18 条”和银川市“1+2+7”等人才政策，**年以来，列入银川市学术技术储备工程培养人选 30 名，认定银川市高精尖缺人才 28 名，83 人享受创新型大学生宜居工程政策，积极兑现学术技术带头人储备工程人选培养经费 28.8 万元，高精尖缺人才生活补贴 304.5 万元，分批兑现创新型大学生宜居工程经费 1200 余万元。**年，积极开展人才项目申报工作，推荐 30 人申报银川市高精尖缺人才、41 人申报学术技术带头人储备工程人选；14 个项目申报自治区人才项目、8 个项目申报银川市人才小高地建设项目；3 家企业申报银川市优秀返乡人才项目、1 家企业申报优秀技能人才培养基地、5 家企业申报优秀引才机构，不断以“政策红利”释放“人才红利”，吸引更多优秀人才扎根**。
搭建好平台，让人才有奔头。推行“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等工作模式，千方百计为人才提供发展机会。打造全域旅游、智能装备制造、轨道交通轴承研发、互联网+数字化平台、特色农产品保鲜技术等市级“人才小高地”项目 6 个，获批区市人才项目支持资金 280万元。积极培育搭建本级引才聚才平台，命名首批 10 个“**区人才小高地”；着眼稳就业促进校企地合作，对校企地合作成果显著的北方民族
大学等 8 家院校授牌命名“**区技能人才培养基地”，对共享智能铸造产业创新中心有限公司等 13 家企业授牌命名“**区技能人才实践基地”，促成北方民族大学、**大学食品与葡萄酒学院等 7 家院校和共享智能铸造产业创新中心有限公司、**通宇电梯制造发展有限公司等 11 家企业签订了校企合作协议；发挥教育发展联盟平台优势，创新“1+x”校企合作模式，持续开展政府与企业、院校的深度对接，促进产业圈、人才圈、学术圈互相融合衔接。积极打造技能人才（劳模）创新工作室、率先成立**区社工人才工作室、授牌“老专家服务站”、成立全区首家葡萄产业工会联合会等，大力培养本土人才。
营造好环境，让人才受尊重。积极营造良好的人才安居乐业“软”“硬”环境，切实提升服务环境粘性。落实党委联系服务专家制度，开展优秀人才送温暖、走访、慰问等活动，去年以来慰问各类人才 194 人，发放慰问金 23 万余元。全力推进教育小镇项目开工建设，积极打造高端人才社区。争取配套人才公寓 134 套，为 15 名高层次人才解决子女入学问题。设立人才服务窗口，开展“一站式”人才服务工作，为各类人才提供政策解读、人才认定、保障兑现等优质服务。
【篇五】
近年来，**区始终坚持党管人才原则，聚焦脱贫攻坚主战场，注重在体制机制改革、人才培育引进、服务环境优化等方面找突破、解难题，全力推进人才工作各项重点任务落实，为决战决胜脱贫攻坚提供强大的人才保障和智力支持。
在体制机制改革上推陈出新。坚持用足用活现有人才引育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进使用机制，搭建人才干事创业平台，吸引高层次急需紧缺人才向**区集聚。健全人才引进、评价和流动机制，落实《**分类推进人才评价机制改革的实施意见》，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流动渠道，推动各类人才向基层一线、扶贫一线、产业一线聚集。分类开展人才盘点工作，摸清人才资源底数、人才结构、专业素质、岗位匹配度等，建立人才信息库，为进一步发现使用人才、培养引进人才、评价奖励人才、服务保障人才等奠定基础。
在人才引进培育上持续发力。坚持“按需引进、精准引进”原则，根据自治区事业单位公开招聘工作人员相关规定，统筹**区事业单位编制，计划引进 23 名农业、水利、建筑工程、金融、计算机等方面领域的专业人才，切实弥补我区专业技术人才紧缺难题。分类优化人才培养体系，实施**才俊引领、青年创新创业培育、重点领域专业技术人才培养等计划，精心组织实施好青年拔...
篇二：关于人才管理工作的经验总结
工作经验总结 四 篇 与 人才工作总结 四篇 篇人才工作经验总结 四 篇
【篇一】
**在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为‚老乡‛回乡发展‚牵线搭桥‛，吸引在外人才落户生根。
‚多方借力‛搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介‚英才计划‛系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近 1200 名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子 100 余人次，发放人才政策宣传资料 536 份。
‚多线搭桥‛拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业‚绿色通道‛。近年来，共举办
本地学子专场招聘会 8 场，共有 120 多家企业参加招聘，提供就业岗位 1100 多个，吸引 2600 多名本地学子入场应聘。二是实施‚订单式‛人才培养模式，联合**科技大学、**市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才 310 名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善‚一区三园一基地‛创业就业服务平台，建成创业产品展厅 1 处、快递物流配送中心 1 处，审批入驻创业企业 10家。
‚政策红利‛留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《**人才储备实施意见》、《**人才强旗工程实施方案》等文件，出台‚引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行 10—30 万元年薪制，给予不低于 12 万元的住房补贴‛等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才 15 名，引进教育人才 9 名、旅游人才 2名、高层次人才 2 名、专业技术人才 100 余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立‚高层次人才服务窗口‛，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14 项绿卡服务，实现人才服务事项‚一站式‛办结。三是将全旗 6 个苏木镇、2 个园区、18 个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取‚一事一议‛等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。
【篇二】
**市紧紧围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响‚天赋**‛品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，坚持‚不求所有、但求所用、共同发展‛的人才发展理念，采用灵活务实的引才方式，建立了 9 个院士工作站，创建 19 个博士科研工作站，与 150 多家高等院校科研院所建立合作关系，助推全市绿色高质量发展。
聚焦重点项目引才。围绕**海流域山水林田湖草生态修复保护试点工程项目，建成了由中国科学院院士傅伯杰、发展中国家科学院院士吕永龙、中国工程院院士刘鸿亮牵头的3 家环境保护及生态治理院士专家工作站，为**生态治理和绿色发展提供科技支撑、规划引领和技术指导。引进以傅伯杰院士为首、18 名专家组成的智力团队，全程跟进**海流域‚1+8‛规划编制，为**海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程项目顺利通过评审、获得国家批复发挥了重要作用。
聚焦绿色产业引才。围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与清华大学、中科院、中国农大等科研院所组建科技战略联盟，与中储草等龙头企业组建产学研联盟，引进实施节水及盐碱地治理等科技攻关类项目 21项，适用高新技术成果转化类项目 30 多项，在项目区培育标准化生态牧场 31 个，发展田园综合体 56 万亩。五原县与
清华大学、中国农业科学院、中科院南京土壤研究所等 17家科研院所对接，引进杨劲松等 30 多位盐碱地改良专家，实施了 5 万亩改盐增草（饲）兴牧试验示范项目，建成了全国盐碱地改良样板区。
聚焦品牌建设引才。围绕打响‚天赋**‛农产品区域公用品牌，积极与国内外一流企业、顶尖院校、领军团队、优秀人才紧密合作，借智借力、打响品牌。依托浙江大学品牌策划团队，重点推进包装设计与品牌运营工作；选聘国家级专家 12 人、自治区级专家 7 人、市本级专家 51 人，成立‚天赋**‛农产品公用品牌专家评审委员会，对入选品牌严格审核把关；与中国标准化研究院合作，建立**农畜产品质量标准体系和全程追溯体系，制定完善生产技术标准 185 项，将130 多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有力推动**农畜产品走向高端市场、卖上好价钱。
聚焦脱贫攻坚引才。围绕打赢脱贫攻坚战，引进中国工程院院士张福锁及其科研团队，推行‚科技小院‛模式，驻村入户开展技术培训，推广实用技术，促进农业增产、农民增收，以产业发展助力脱贫攻坚。**依托‚院地共建、所旗联建‛等重点项目，积极对接农业农村部全国农技中心、中国农业大学、华中农业大学、**农业大学等单位和高校，围绕西甜瓜、小麦、玉米、向日葵、果蔬等特色产业和绿色生产核心试验示范区，建立 6 个‚科技小院‛，21 名高层次人
才进驻小院零距离、零时差、零费用、零门槛开展科技指导和社会服务。仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水 100 立方米以上，亩均减少化肥用量 2.5 千克以上，平均增产率达到14%，实现亩均增收 150 元，为打赢脱贫攻坚战注入科技动力。
【篇三】
为充分发挥人才振兴在乡村振兴中的核心和关键作用，深入推进乡村振兴战略，围绕人才资源这个根本，**积极打造‚高层次人才+中层次人才+本土人才‛的人才服务链，以人才振兴助力乡村振兴。
高端人才高端引领。高层次人才是引领者，具有较强的牵引和带动作用，**多措并举补齐边境旗县高端人才引进难、引领作用较难发挥的‚短板‛，让高端人才作用成倍数增大。用好项目强基础。近几年，**累计引育‚草原英才‛个人 5 人、团队 2 个、引领支持计划 2 个，‚阿拉善英才‛13 人，获得项目奖补资金近 300 万元。做好引才固根本。通过选调计划、‚智汇驼乡、鸿雁归巢‛引进研究生 40 余人。树立‚不求所有，但求所用‛的用人观，通过远程协助和聘请专家顾问等形式，柔性缓解医疗卫生、文化旅游、沙产业等领域‚专家荒‛。搞好活动见实效。深入开展‚百名专家服务基层‛活动，引导农牧、林业、水务、文旅、卫生等行业专家向基层一线流动，让**村不再是高端人才‚无人区‛。
中层次人才中坚支撑。中层次人才是中坚力量,发挥着承上启下和承点起面作用。科技特派员助推精准扶贫。全旗每年下派科技特派员 100 名左右，采取区域指导、双向定点、课题示范、创业带动等服务模式，使农牧民随时随地就可以咨询生产中遇到的技术问题，依靠科技提高生产效益，走上脱贫致富之路。百名专业技术人才助推产业发展。深入开展‚百名专业技术人才服务基层‛活动，着力服务沙产业、有机农业、畜牧业、新能源发展，针对农牧民的培训转向产业链发展，如助推梭梭肉苁蓉产业基地标准化建设，升级改造种植、接种、生产、包装等环节，提升产品附加价值。就业服务助推创新创业。开办蒙古奶肉食品加工制作、马鬃绕线蒙古唐卡制作、中式烹饪等各类培训班 23 期，受训城乡劳动力 1000 余人。完善创业服务载体，积极搭建‚双向‛服务平台，发布 400 余家企业招聘信息、提供各类岗位 4760个，上半年政务服务大厅‚一站式‛申请服务办件量 1800余件，发放创业担保贷款 82 人、778 万元。
本土人才保障基础。本土人才是执行者，发挥着具体创造和实现价值的作用。发挥本土人才的‚领头羊‛作用。选优配强**‚两委‛班子，选派 114 个第一书记驻村服务，注重在返乡大学生、致富带头人中发展党员、培育后备干部。充分发挥 93 个‚党员中心户‛基层力量‚凝聚者‛、脱贫攻坚‚助推者‛、全面决胜小康社会‚领跑者‛作用，引导
农牧民群众转变生产经营方式，培育拓宽农牧民群众致富增收渠道。发挥本土人才的‚技术员‛作用。分门别类建立‚本土人才信息台账‛，精准掌握土专家、田秀才、种植养殖能手、专业技术骨干、农民企业家和科技示范户的优势特长，发挥‚一星多点‛示范、带动和辐射作用。发挥本土人才的‚生力军‛作用。摸底‚回村任职‛、回乡创业的大中专毕业生、知识分子、打工青年，结合‚双创‛活动，政策扶持创业带头人，开展乡村振兴规划宣讲、特色产业职业技能培训班，带动和引导农牧民工尽快实现转产就业，有效拓宽就业渠道，激发创业热潮。
【篇四】
人才是发展的第一资源,是推动科技事业发展的主导力量。近年来，**牢固确立人才引领发展的战略地位，紧紧围绕全旗经济社会发展、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、打响‚天赋**‛品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，汇聚高端人才、集智兴业，全面开启绿色高质量发展新里程。
坚持高位推动 在人才聚集上开渠辟径 依托‚四级联创‛‚院地共建‛等重点项目，**先后与全国农技推广中心、农业农村部耕保中心、中科院南土所、中国农大、**农牧业科学院等 20 多家知名高校及科研院所
进行科技创新合作。构建‚一中心两院两校五站‛共建平台，柔性引进了以中国工程院院士张福锁、吴孔明、中科院南京土壤研究所杨劲松研究员等为代表的国内知名高层次人才 39 人，各类专业技术人才 273 人，专家大院 3 个，柔性引进8 名博士并创建博士科研工作站 1 个，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个。
同时，涌现出的向日葵科技示范推广创新团队、改盐增草兴牧工程团队、中南渠村奶牛养殖等 5 个优秀团队和 1 名优秀个人获评自治区‚草原英才‛。这些高层次人才的引进，在**全域绿色发展、农业供给侧结构性改革、农业绿色高质量发展方面，起到举足轻重的作用。
依托重点项目 在推动生态治理上多方发力 近年来，**找准柔性引才和服务发展的契合点，围绕统筹推进山水林田湖草综合治理及全域绿色发展的重点任务招才育才，实现柔性引才引智向中心聚焦、为大局聚力。
全国农技中心刘天金主任、中国农大张福锁院士牵头编制了《**整县全域绿色发展规划》，为**农业绿色发展及农业面源污染治理提供科技支撑、规划引领和技术指导；‚四级联创‛专家团队针对**海面源污染治理率先在全市开展‚四控‛行动，为全市治理面源污染积累了宝贵的经验；以中科院南土所杨劲松为首的专家团队，集成了盐碱地生态治理方案，为全旗治理 77 万亩盐碱地提供了理论和技术依据。
2017 年 12 月，**被确定为国家农业可持续发展试验示范区和国家农业绿色发展先行先试区，成为全国县级唯一一个‚五区同建‛旗县。
瞄准产业需求 在推动绿色发展上融合共进 依托‚院地共建‛‚所旗联建‛等重点项目，2019 年，**与中国农大、华中农大、**农大等高等院校围绕小麦、玉米、向日葵、西甜瓜等六大特色产业建立了 6 个科技小院，成为自治区首次以政府和高校合作形式建立的科技小院。中国农大、**农大教授及博士生等高层次人才 21 人进驻科技小院，并分别围绕六大产业中存在的问题、农业面源污染、生态环境等方面，开展技术攻关、科技创新和社会服务，集成了 5 大作物绿色标准化种植模式，既实现了标准化生产，也实现了生态环境治理。据统计，仅玉米滴灌一项技术就实现亩均节水 100 立方米以上、亩均减少化肥用量 2.5 千克以上，平均增产率达到 14%，实现亩均增收 150 元。科技小院的建立，实现了农业科技创新与社会服务、人才培养紧密结合，进一步推动了农业产业发展，促进农业增产和农民增收，也让科技成果在**这片大地上真正地‚开花结果‛。
聚焦天赋** 在推动品牌建设上提档升级 紧紧围绕打响擦亮‚天赋**‛农产品区域公用品牌、建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地这
些重点工作，**主动加强与国内知名企业、科研院所、优秀人才紧密合作，借智借力集聚各方人才。
全国人大代表张继新，自治区优秀共产党员李杰、优秀党组织书记边俊峰、优秀党员产业带头人高有利、耿军等‚土专家‛‚田秀才‛在‚天赋**‛农产品区域公用品牌建设推进提升方面也发挥了巨大作用。
目前，**通过国家认定的绿色食品、无公害农产品标准化生产基地达到 128 万亩，有机食品生产基地 1 万亩；新增绿色食品认证 10 个，**酒业、旭一牧业、屯河番茄 3 家企业又有 8 个产品、1 个产品系列授权使用‚天赋**‛农产品区域公用品牌，逐步形成了绿色品牌梯队阵营，让**农产品真正走向高端市场。
人才工作总结 四 篇
【篇一】
20XX 年，在 XX 市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局 20XX 年旅游人才工作总结如下：
一、20XX 年人才工作开展情况 一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期 20XX 年全县农村党员大培训——乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村‚两委‛干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村‚两委‛后备干部；农家乐...
篇三：关于人才管理工作的经验总结
人才工作的经验总结三篇关于人才工作的经验总结三篇
【篇一】
**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境，营造良好氛围
建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“**英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台，促进人才引育
关注基层民生，人才服务全面下基层
围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地
搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“**英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
【篇二】
**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。
坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。
放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。
开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计 70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。
**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【篇三】
“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障
水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。
一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。二是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予 10 万元安置费。三是对引进的博士，在工作满 2 年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。四是投入 60 万元，建设了人才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置 2000余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。
一站式关爱，用最真的情感打动人才。要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。一是建立领导干部联系人才制度，每位县委常委班子成员联系服务 2 名高层次人次，对 26 名人才经常性地座谈、走访、慰问，切实把感情倾注到人才工作的方方面面。二是建立谈心谈话制度，组织召开引进人才座谈会、人才工作协调推进会，面对面交流、点对点答疑，全面了解掌握人才在思想、工作、生活方面动态动向，帮助解决人才在工作生活中的实际困难。三是建立健康服务工作制度，定期组织开展免费健康体检，保证引进的各位人才身心健康。四是建立意见建议定期征求制度，让各类人才结合工作实际，在全县经济社会发展
各方面畅所欲言、建言献策，切实带动智力资源向基层聚集，推动各项事业不断发展。
今后，**县将进一步整合资源、主动作为、靠前服务，以更大力度、更实举措带动各类人才向基层集聚、在一线涌流，为**县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
篇四：关于人才管理工作的经验总结
录 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 ............................................................... 1 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 ................................. 5 达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ......................................... 7 达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 ............... 9 达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ....................................... 11 达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及 2019 年工作计划的报告 ....................................... 13 达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告 ................. 15 达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 ............................. 17 达州市达川区文广局人才工作总结暨 2019 年度人才工作计划 ............................................... 19 达州市达川区赵固镇人才工作总结及 2019 年计划 ................................................................... 22 岱山经济开发区 2019 年人才工作总结 ....................................................................................... 24 渡江镇招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 26 凤城市商务局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 28 奉新县 2020 年上半年人才工作总结 ........................................................................................... 29 奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 ............................................................. 30 江源镇上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 32 老龙乡上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 34 乐安县 2019 年人才工作总结 ....................................................................................................... 35 南亨乡招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 37 蓬溪县统计局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 39 石台县发展改革委 2020 年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 ............................... 40 屯溪区 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ..................................................................... 42 县经信局 2020 年上半年人才工作总结和下半年工作计划 ....................................................... 44 信阳市人才工作要点 ..................................................................................................................... 46 信阳市人才工作总结 ..................................................................................................................... 48 银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 ............................................................. 55 银川市民政局 2019 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 57 银川市农牧局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 60 银川市统计局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 62 沅江市商务局 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划 ......................................................... 63 张店区农业农村局 2019 年度人才工作总结和 2020 年工作打算 ............................................. 65 中共马家砭镇委员会关于 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划的报告 ........................ 68 区县 2020 年上半年人才工作总结 ***县农业农村人才工作总结 机关人才工作总结（五篇）成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 201X-11-23
省农业厅：
201X 年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才 24.57 万人。
一、强化农村人才队伍建设，为实施“乡村振兴战略”提供强劲的智力支持 （一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织 150 名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织 36 名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达 11897 人，其中初级 5221 人，中级 6336 人，高级 340 人。新建农业职业经理人服务中心 16 个，认定农业职业经理人实训基地 30 个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的“成都模式”。
（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予 100 万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予 20 万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务 10 万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高 100 万元补助。目前已培育农业科研人才 175 名，推广新品种 100 个、新技术 50 项。
（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业 513 家，农民合作社 10715 家，家庭农场 5330 家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。
二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围 （一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了“成都优秀人才培养计划”现代农业领域人才选拔工作，遴选了 9 名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委“新型智库”特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为“成都市都市现代农业专家工作站”建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有 4 名农业科技人员参与离岗创办企业、20 名科技人员参与兼职取酬、1 名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。
（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的“院地合作”，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X 年 11 月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约 136 亩、建筑面积约 10 万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的“实体化合作、制度化运行、无缝化对接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。
（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业“创客”沙龙等线下活动平台以及“农创通”线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X 年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近 500 个，举办“互联网+农业双创”高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动 40 余场，吸引农业创客 1500 余人参加，对接导师资源 150 余人次，现场解决问题 65 项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展 201X 年成都市“十佳”、“优秀”农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个“十佳”、“优秀”项目 10 万元和 5 万元项目建设支持。
三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。
（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立“成都农业智库”，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。
（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的
创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届“全国十佳农民”，也是当时全省唯一的候选者和当选者。
达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 201X-12-07
区人才办：
今年来，新区管委会严格按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：
一、基本情况 我单位核定制数 35 人，实有在编在岗人数 16 人，借用 5 人。专业技术高级岗位设置 2 名，专业技术中级岗位设置 4 名，其中八级岗位 1 人，九级岗位 2 人，十级岗位 1 人。
二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。
（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署...
篇五：关于人才管理工作的经验总结
人才工作经验交流材料三篇 与 人才工作经验总结四篇 篇关于人才工作经验交流材料三篇
【篇一】
党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”。近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量发展奠定了坚实的人才基础和智力保障。
擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等项目召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的专业技术人才，充分做足人才库的储备。三是加大高精尖人才引进，采用“柔性
引进”的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担项目与课题研究等灵活方式引智。
精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫”。二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人则群贤毕至”的理念，对于重要政策部署实施和重大项目工程的推进，各级党组织统筹安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。
爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗”，健全完善云上人力资源市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的尴尬。二是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。三是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央《关于深化人才发展体制改的意见》，进一步提高艰苦边远地区和基层一线人才保障水平，是人才在政
治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度，健全技术人才专业性质职称评审制度。
【篇二】
习近平总书记指出，要从党和人民事业发展出发选干部、用干部。党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的发展，更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。近年来，**市**区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，进一步强化“四个关口”，不断提高选人用人质量。
1. 强化干部廉洁“入口关”，以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度办法，准确评价干部，切实把政治坚定、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪
委监委、巡察、法院、卫计、**、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔”问题。严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。
2. 强化干部身份“源头关”，以细致的审核选人用人。认真落实《干部人事档案工作条例》，扎实做好干部人事档案工作，认真落实《干部人事档案工作条例》，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，防止“带病提拔”、“带病调整”，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。目前 500 平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。
3. 强化干部选用“监督关”，以有力的监督选人用人。一是切实贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，规范选人用人工作，保证选贤任能，营造纯洁的选人用人风气。
加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通，及时发现和掌握监督信息、主动出击。加强对选人用人全过程的有效监督，对选人用人工作的每一个环节实现实时监督，做到预防在先。要严格落实任前公示制度，确保公示时间充足、公示内容全面，使干部任用工作广泛接受社会各界和广大群众的监督；二是要充分发挥**举报平台作用，畅通**举报受理渠道，做到对群众反映的选人用人问题有举必查、查必有果、纠必到位，营造良好的选人用人氛围。坚持政治站位，把住红线、守住底线，始终把纪律挺在前面，立足于早、立足于小，主动监督、及时监督。持继开展专项整治行动、强化干部任中经济责任审计、加强“12380”举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度，坚持教育惩戒并举。
4.强化干部选用“责任关”，以准确的考核选人用人。全面贯彻执行《党政领导干部考核工作条例》，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、激励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。
【篇三】
**坚持党管人才原则，突出健全机制强化保障、围绕提升服务强化效能、致力突出重点抓实项目，多措并举加强人才工作，助力经济社会快速发展。
健全机制，强化保障。突出政治导向，落实“一把手”抓“第一资源”制度。将人才工作目标任务进行细化分解，列入领导班子年度考核，签订责任书，做到目标明确，重点突出，责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，召开人才工作领导小组会议四次。同时突出政策导向，深化人才发展体制机制改革。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，制定印发《全**人才工作要点》《关于进一步规范阿左**急需紧缺人才工作流程的通知》，推行“1345”人才工作机制，建立“驼乡人才”制度。
提升服务，强化效能。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”“百名专家服务基层”等活动，推行“专家+技术指导员+科技特派员+示范基地+示范户+辐射带动户”模式，下派专家、科技特派员近 100 名，服务农、牧、林、水、企业、气象、环保、新能源等行业，服务范围覆盖全**11 个**镇 114 个**和一、二、三产业，服务对象达 9000 余户，通过鼓励引导人才向基层一线流动，帮助基层解决了产业发展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题。举办了全**人才工作者培训班，开展了本土人才、阿左**户籍高校毕业生摸底和全**人才队伍基本数据调查
更新，进一步加强了驼乡人才智库建设和管理。引进急需紧缺人才 24 名（统战部门引进 3 名，教体系统引进 6 名，卫生系统引进 15 名），对“智慧驼乡、鸿雁归巢”引进的 40名高学历人才进行了跟踪回访，及时掌握鸿雁学子入职后的工作生活情况以及思想动态，通过关心关爱，营造爱才育才的良好氛围。
突出重点，抓实项目。全面做好人才项目的选育、储备和推荐。截止目前，累计引育“草原英才”个人 5 人、团队2 个、引领支持计划 3 个，“**英才”13 人，获得奖补资金365.5 万元。实行项目跟踪督导制度，不定期听取项目进展情况，跟踪项目建设进度，督查项目资金使用情况，扎实做好人才项目的建设与指导工作。积极开展人才发展项目申报工作，推荐 3 个人才项目申报第十一批“草原英才”工程以及“西部之光”“草原之光”等项目。切实依托创业人才做大做强产业，依托产业项目吸纳创新团队，充分发挥 “一心为核，多点开花”辐射带动效应。
人才工作经验总结 四 篇
【篇一】
**在招才引智过程中，将本土人才作为引进重点，为“老乡”回乡发展“牵线搭桥”，吸引在外人才落户生根。
“多方借力”搭建连心桥，宣传人才优惠政策。一是借助报纸、网络、电视、条幅、公告、宣传单等媒介，广泛宣传推介“英才计划”系列优惠政策、当地特色产业分布及企业需求等情况。二是利用寒暑假等本地学子集中返乡契机，先后组织近 1200 名本地学子回乡观摩座谈、入企实践，让他们亲身感受家乡发展巨变。三是充分利用走访慰问等机会，将引才优惠政策、重点企业人才需求等资料挨家发放到学子父母手中，促进本土人才回乡发展。目前，走访慰问本土高校学子 100 余人次，发放人才政策宣传资料 536 份。
“多线搭桥”拓宽回乡路，畅通人才回流渠道。一是通过搭建现场招聘、网络招聘、校园招聘等形式多样的招聘平台，开通人才回乡就业创业“绿色通道”。近年来，共举办本地学子专场招聘会 8 场，共有 120 多家企业参加招聘，提供就业岗位 1100 多个，吸引 2600 多名本地学子入场应聘。二是实施“订单式”人才培养模式，联合**科技大学、**市生态环境职业学院定向委培煤炭、机电一体化、设施农牧业等专业人才 310 名。三是不断完善本土人才服务平台，改造完善“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成创业产品展厅 1 处、快递物流配送中心 1 处，审批入驻创业企业 10家。
“政策红利”留才建家乡，解除人才后顾之忧。一是制定《**人才储备实施意见》、《**人才强旗工程实施方案》等文件，出台“引进名优校长、优秀教师、卫生学科带头人、成熟卫生专业技术人才，实行 10—30 万元年薪制，给予不低于 12 万元的住房补贴”等人才引进政策。近年来，柔性引进医疗卫生人才 15 名，引进教育人才 9 名、旅游人才 2名、高层次人才 2 名、专业技术人才 100 余名。二是建立高层次人才服务绿色通道，设立“高层次人才服务窗口”，为引进人才提供居留服务、科研服务、配偶安置、子女入学等14 项绿卡服务，实现人才服务事项“一站式”办结。三是将全旗 6 个苏木镇、2 个园区、18 个成员单位人才工作经费列入旗财政年度预算，并采取“一事一议”等形式灵活制定人才引进政策、待遇保障等措施，确保人才工作顺利开展。
【篇二】
**市紧紧围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、打响“天赋**”品牌、统筹推进山水林田湖草综合治理等重大发展战略和实现塞上江南、绿色崛起奋斗目标，坚持“不求所有、但求所用、共同发展”的人才发展理念，采用灵活务实的引才方式，建立了 9 个院士工作站，创建 19 个博士科研工作站，与 150 多家高等院校科研院所建立合作关系，助推全市绿色高质量发展。
聚焦重点项目引才。围绕**海流域山水林田湖草生态修复保护试点工程项目，建成了由中国科学院院士傅伯杰、发展中国家科学院院士吕永龙、中国工程院院士刘鸿亮牵头的3 家环境保护及生态治理院士专家工作站，为**生态治理和绿色发展提供科技支撑、规划引领和技术指导。引进以傅伯杰院士为首、18 名专家组成的智力团队，全程跟进**海流域“1+8”规划编制，为**海流域山水林田湖草生态保护修复试点工程项目顺利通过评审、获得国家批复发挥了重要作用。
聚焦绿色产业引才。围绕建设**全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地，与清华大学、中科院、中国农大等科研院所组建科技战略联盟，与中储草等龙头企业组建产学研联盟，引进实施节水及盐碱地治理等科技攻关类项目 21项，适用高新技术成果转化类项目 30 多项，在项目区培育标准化生态牧场 31 个，发展田园综合体 56 万亩。五原县与清华大学、中国农业科学院、中科院南京土壤研究所等 17家科研院所对接，引进杨劲松等 30 多位盐碱地改良专家，实施了 5 万亩改盐增草（饲）兴牧试验示范项目，建成了全国盐碱地改良样板区。
聚焦品牌建设引才。围绕打响“天赋**”农产品区域公用品牌，积极与国内外一流企业、顶尖院校、领军团队、优秀人才紧密合作，借智借力、打响品牌。依托浙江大学品牌
策划团队，重点推进包装设计与品牌运营工作；选聘国家级专家 12 人、自治区级专家 7 人、市本级专家 51 人，成立“天赋**”农产品公用品牌专家评审委员会，对入选品牌严格审核把关；与中国标准化研究院合作，建立**农畜产品质量标准体系和全程追溯体系，制定完善生产技术标准 185 项，将130 多家企业纳入自治区农畜产品质量安全可追溯体系，有力推动**农畜产品走向高端市场、卖上好价钱。
聚焦脱贫攻坚引才。围绕打赢脱贫攻坚战，引进中国工程院院士张福锁及其科研团队，推行“科技小院”模式，驻村入户开展技术培训，推广实用技术，促进农业增产、农民增收，以产业发展助力脱贫攻坚。**依托“院地共建、所旗联建”等重点项目，积极对接农业农村部全国农技...
篇六：关于人才管理工作的经验总结
工作经验做法材料五篇 【篇一】**左旗坚持实施人才振兴战略，扣紧“五个维度”，强化政治引领、创新机制体制、加强引用培育、聚合人才力量，全面推进人才工作创新发展,构建“一心多点”人才工作新格局。
把握“高度”，强化人才政治引领。**左旗始终坚持党管人才原则，把“人才强旗”工程列入重要议事日程，及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，今年召开人才工作领导小组会议 4 次，旗委组织部召开 5 次专题会议研究人才工作。严格落实“一把手”抓“第一资源”制度，将人才工作目标任务进行细化分解，纳入领导班子年度考核签订责任书，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。以完善“1+N”人才政策体系为抓手，创新推行“1345”人才工作机制，实施独具阿左旗特色的“驼乡英才”制度，进一步规范急需紧缺人才工作流程，不断提高人才引进工作效率和服务水平。
拓展“宽度”，搭建人才引进桥梁。创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过院士专家工作站、医疗联合体、“三区人才”等服务模式，邀请区内外专家进行技术指导，柔性引进 34 名专家人才，有效推动产学研结合和科研攻关及成果转化。出台了《关于进一步加强全旗人才队伍建设的实施意见》等，突出用人单位在识才、引才、用才中的主体作用，跟进“智汇驼乡
鸿雁归巢”、选调等计划落地实施，畅通“绿色通道”，引进高学历人才和急需紧缺人才 158 人，通过举办人才交流大会、沙产业创新创业大赛等方式，吸引人才返乡创业，根据人才特点建立“驼乡智库”储备各类人才，进一步做大人才增量，为各单位融入新鲜血液。
增加“深度”，丰富人才培养模式。搭建沙产业、文化旅游、就业服务和大学生创新创业四类平台，累计培育国家级高新技术企业、众创空间、工程技术研究中心等平台 8 家，自治区级院士专家工作站、企业研发中心等 11 家，盟级示范园区、基地等 13家。分类抓好人才教育培训，依托“干部大讲堂”“双休日大讲堂”等，加强党政人才专业能力和专业素质培养，对全旗领导干部 1700 余人开展了专项培训，下派专家、科技特派员开展技术培训、科普大讲堂等专题讲座 140 余期，开办岗位练兵、职业竞赛和各类技能培训班 25 期，提升人才素质，多渠道培养人才。盘活本土人才，分门别类建立“本土人才信息台账”，筹备本土人才资源 1.2 万人，培育“田专家”“土秀才”2000 余人，不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。
把准“精度”，聚合人才发展力量。聚焦沙产业、文化旅游产业、奇石产业等具有地方特色和切实能够助推经济高质量发展的产业，大力推行“草原英才”“**英才”工程，选育“草原英才”个人 5 名、团队 2 个、人才引领项目 3 个，共获得奖补资金355.5 万元。推进实施“科技兴蒙”行动，组织实施 23 个科技攻
关和成果转化项目，深化“蓝领精英计划”“百名专家服务基层活动”，选派“三区”专家 20 人，科技特派员 67 人，服务对象达 9000 余户，科技扶贫实现了全覆盖。细致制定农牧区产业、人才发展规划，深入推动富民党建“三链”工程，发挥人才队伍辐射带领作用，新增产业链 12 条，创建党组织领办合作经济组织 12 个，多途径、多渠道增加嘎查村集体经济经营性收入，实现产值 7481 万元。进一步巩固脱贫成果。
提升“温度”，厚植人才成长沃土。建立党员领导干部联系服务专家制度，继续深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步做好高学历人才的关心关爱工作，对“智汇驼乡、鸿雁归巢”计划引进的 40 名高学历人才进行跟踪回访，组建“鸿雁归巢”学子宣讲团，通过组织交流、宣传活动，给予人才归属感，加大体制外优秀人才关爱力度，选派党建指导员 87 名，对非公企业和社会组织开展人才引进工作给予帮助指导。加大疫情防控等急难险重任务一线专家人才典型宣传和服务联系力度，着力营造全社会惜才爱才敬才的浓厚氛围。
【篇二】
近年来，**市大力推广“科技小院”模式，全市各级组织部门强化牵头抓总职能，抓牢“产才融合”这条主线，依托“院地共建”项目平台，以人才驱动助力产业创新发展，着力提升融合辐射、助农服务、引才聚智、党建引领能力，走出一条“人才助农、产才融合”的新路子。
聚焦融合辐射，提升引领带动力。突出抓融合、促辐射，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、培育新型农牧民、推动科技成果转化等方面发挥积极作用，有效促进作物高产、资源高效和农民增收。目前，全市建成“科技小院”16个，其中，杭锦后旗建成核心区、果蔬、小麦、西甜瓜、向日葵、玉米 6 个科技小院，五原县、临河区、**建成灯笼红科技小院、全域绿色发展科技小院、二狼山白绒山羊科技成果转化示范小院等 10 个科技小院，“产才”融合助推绿色高质量发展的实际效应日趋显现。
聚焦助农增收，提升一线服务力。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，提供“零距离、零时差、零费用、零门槛”科技服务，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、人才培养、服务产业最大效能。比如，杭锦后旗三道桥镇西甜瓜科技小院“南瓜苗嫁接+生物抗重茬剂”技术比连茬种植增产 20%以上；五原县依托“科技小院”平台，先后引进 20 多所科研院校、100 余名专家学者、30 多家企业，引导农民科学管理和精细生产，实现增产增收；临河区积极打造全域绿色发展“科技小院”，健全“专家+科技骨干+科技指导+科技示范户+新型农业经营主体”科技服务体系，在“三农”一线开展农技科研、社会服务和人才培育。
聚焦引才聚智，提升人才吸纳力。突出抓引进、促提升，树立“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”柔性引才理念，依托“科技小院”模式，加大人才引进力度，让更多的“候鸟型”“季节型”高层次人才辐射**，汇聚起助力地方发展的“隐形力量”。通过“科技小院”模式，累计柔性引进中国工程院张福锁、康绍忠、吴孔明院士和中科院南京土壤研究所杨劲松等国内高层次人才 112 人，引进 9 名博士并创建博士科研工作站，建立自治区级研发中心 3 个、工程技术中心 2 个，培养 8 名科技小院人才挂职副旗长、副镇长、第一书记等岗位，通过广聚英才为发展“添智聚能”，达到“双赢”效果。
聚焦同向发力，提升党建引领力。突出抓党建、促引领，把党建引领放在推广“科技小院”模式首位，作为集聚人才合力、激发人才活力重要抓手，把人才牢牢吸附在党组织周围，让科技小院成为各类人才践行初心使命的重要载体，通过开展“四联四进十带头”“守初心、担使命、联创助农”“助力脱贫攻坚·聚力乡村振兴”“青春心向党·建功新时代”等系列活动，筑牢人才“政治之魂”；通过产学研一线成立临时党支部，推进人才引进与基层党建“同频共振”；通过组织开展“主题党日”等党建活动，实现凝聚人心和推动发展“同向发力”，让“科技小院”更具生命力和引领力。
【篇三】
**市**区坚持党管人才的原则，健全科学有效的人才机制，
围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体，推进各类人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。
创新人才机制环境，营造良好氛围 建立区委联系服务高层次人才工作机制，每名常委包联 1 名高层次人才，服务、激励专家人才参与区域发展建设。推荐入选自治区“草原英才”工程个人、团队、基地 25 家，位于全市前列，形成人才发展良好氛围。依托**市人才优先发展战略相关措施，先后三批次引进 39 名具有境外著名大学或“双一流”高校全日制硕士研究生学历的人才，为事业单位补充了新鲜血液。选派 1 名处级干部，到**市驻深圳人才工作站工作。引入 5 名北京大学优秀在读研究生赴黄合少镇开展社会实践，为乡村振兴提供智力支持。
搭建交流互动平台，促进人才引育 依托**区党群服务中心，建立 2000 平方米的区级人才驿站综合共享服务区，建成“线上+线下”人才工作站体系。线上建立医疗、教育、科技、经济、社会、文化、企业、高新技术、农林专业、土专家田秀才 10 个领域人才库，运用“互联网+”技术，联络自治区、市人才工作机构，联合人大、政协、群团组织共同搭建首府城区高端人才库，通过微信公众号、微信互动群、网络专家留言等方式提供人才咨询服务。线下构建人才交流平台，高效利用人才驿站阵地，为各类人才提供开展学术研究、洽谈会客的空间。
关注基层民生，人才服务全面下基层 围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，加强乡土人才队伍建设，通过吸纳青年大学生、支持鼓励外出人员返乡创业，多渠道引进人才、鼓励吸引社会人才参与乡村振兴。加大人才培养、提高乡土人才开发培养等措施，开展农业科技成果转化与产学研结合工作，切实提高农业农村发展质量。指导协调教育、科技、文化、卫生、农牧等领域人才，组成志愿服务队、专家团队、宣讲队等，积极开展送教下乡、专题讲座、结对帮扶等活动 260 余次，惠及群众 17000 余人次。
创建人才创业园，打造人才创新创业基地 搭建金桥电子商务产业园高层次人才创新创业基地，筛选符合入驻条件企业 187 家，就业人数 2183 人。基地采取政府主导、市场专业化运营的机制，重点关注基地企业发展情况，从人才引进、孵化培训、上市辅导等多方面，针对创业企业需求做好服务对接工作，着力为企业发展提供服务与支持。基地先后获得国家级众创空间、国家电子商务示范基地、国家级科技企业孵化器、第八批“草原英才”工程高层次人才创新创业基地等殊荣，成为集聚电子商务类人才的新高地。
【篇四】
**市**区认真贯彻落实自治区构建“一心多点”人才工作新
格局的指导意见，深入实施**市人才强市战略，坚持把人才作为第一生产力，通过奏响“广纳贤才、精心育才、大胆用才”三部曲，下好人才一盘棋。
坚持需求导向，广纳贤才。立足自治区和全市人才工作大局，联合市级部门成立自治区级人力资本产业园区——**人力资本产业园区，致力于为地区高质量发展提供人才智力动能。立足老城区发展实情，结合近年来我区人才队伍建设情况，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进各类人才。2019 年**区面向全社会引进高层次紧缺急需人才 30 名，2020 年计划引进高层次和紧缺急需人才 50 名，进一步壮大**区人才队伍。同时，做好公务员、事业单位工作人员招考工作，坚持“聚天下英才而用之”的原则，为**区发展不断注入源头活水。
放眼长远发展，精心育才。围绕人才队伍建设规划，通过定岗位、办培训、抓管理，“一条龙服务”引导人才走向职业发展正轨。新引进的 30 名人才全部安排到街道工作锻炼 1 年，在基层工作中，不断提升服务群众的本领；上岗前举办岗位教育培训班，通过区情介绍、机关礼仪讲授等为人才职业发展注入一剂“强心针”；定期召开引进人才座谈会，了解掌握人才所思所想，随时为思想跑偏的年轻人“修剪枝叶”。秉持“十年树木，百年树人”的诚恳态度和坚韧毅力，致力于为**区培养一支高素质专业化的人才队伍。
开辟新鲜路径，大胆用才。坚持量才而用、任人唯贤的原则，
使用关键人，用到关键事，用在关键时。以“专业技术人才”为主角，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，截止目前分派到农牧业、金融、医疗卫生、教育、文化宣传等各个领域共计70 余批次 985 人；以扫黑除恶专项斗争、全国人口普查、文明城市创建等工作为依托，选派各单位人才到关键性工作中施展才华，尽情发挥各自才干；以新冠肺炎防控时期为契机，全力将医疗人才放在艰苦岗位守护群众安全，大力将其他优秀人才放在疫情防控第一线，考验其在关键时期的政治定力，锤炼政治品格。通过三个关键做到人尽其才，才尽其用。
**区通过建立引才、育才、用才环环相扣的人才工作机制，逐步形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
【篇五】
“国以才兴，政以才治”。面对日趋激烈的人才竞争形势，**市**县始终牢牢拧住“人才工作”这个螺丝扣，进一步加大“人才强县”战略实施、提高服务保障水平、持续升级加速，为人才来托提供宜居、宜业的生活环境和干事创业的平台，跑出了**县人才队伍建设的“加速度”。
一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。6 月 5 日，
各部门联合举办了**县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。6 月 5 日-6 日，组织**久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”**市 2020 年网络招聘系列活动第 5 场—“**工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。县教育局引进了 6 名中小学人才。通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告 5 期次，带动就业 200 余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。
一体化服务，用最好的待遇保障人才。县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。一是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住...
篇七：关于人才管理工作的经验总结
工作总结 四 篇本文仅供参考
（篇一）
县委组织部：
按照贵部要求，现将我单位**年上半年人才工作总结如下。
一、主要工作开展情况 （一）大力引进高层次人才。实施“人才兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人才 6 名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人才，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依靠科技的力量，不断发展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人才 35 余名。
（二）大力培养优秀企业家。根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实施职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海一带经济发达地区学习交流，目前园区共有 40 余名企业中层管理干部纳入培养计划。
（三）大力深化校企合作。投入 246 万元开展校县合作，与西南科技大学开展园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人才优势，全面掌握园区
环境质量状况，推动园区经济绿色低碳发展。**碲铋产业技术研究院检测中心引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队，积极开展企业检测服务工作。亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后 2 名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人才来基地开展研究、实习等工作，投入 500 万元，正在创建**院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，总体进展顺利，吸引清华大学、**大学、西南交大、成都理工大学等专家教授及其团队 50 余开展合作项目及人才培养合作。
二、存在的问题 园区软硬环境不优，吸引人才的综合实力偏弱。一是硬环境不足。由于缺乏区位优势，基础设施、购物娱乐、住房交通、文化医疗以及教育设施等与成都等发达地区相比处于劣势，对人才工作、生活造成相当不便，使高层次人才不愿来、留不住。二是软环境不优，人才评价、激励和保障机制有待进一步完善。人才政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已经制定出台了一系列政策措施，但比较零碎，吸引人才优惠政策，扶持人才的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人才，解决人才后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人才评价体系还未全面建立。
三、工作建议 （一）创造人才工作环境是关键。要加大教育培训力度，对现有的人才培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，搞好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。
（二）完善人才引进评价机制。科学制定人才评价考核办法，按照党政人才重在群众认可，企业经营管理人才重在市场和出资人认可，专业技术人才重在社会和业内认可的要求，分别构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。使有真才实学、干事创业的人才得到科学评价、提拔重用、增加收入，增强各类人才创新激情和活力。
（三）创新人才激励机制。切实做好对有突出贡献科技人才、优秀科技成果表彰奖励工作。鼓励县内用人单位制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策，探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现形式，鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式，不断调动各类优秀人才建功立业的积极性和创造性。
（篇 二）
**年，全市深入推进农业供给侧结构性改革，在农业绿化、农村美化、农民转化上下功夫，围绕“培育新引擎、建设大花园”的新定位、新使命，努力建立一支适应新阶段我市农业和农村经济社会发展的农村实用人才人才队伍，助力绿色发展综合改革创新区建设。全市现有农村实用人才 97953 人，全年新增 10048 人。全年共培训农民 67206 人，完成全年任务数的 112%；其中农村实用人才 16579 人，完成率 118%；转移就业技能培训 8428 人，完成全年任务数的 114%；普及性培训 42199 人，完成全年任务的 108.4%。
一、**年主要工作 （一）围绕“三化”目标，夯实培训基础 1、培训体系完善化 一是形成部门联动体系。市直农民培训工作采取“农办牵头抓总，部门合力参与”方式，形成“分类管理、分级培养、分层负责”的培训联动体系，下达农民培训计划后，将培训任务分解至各培训主管部门。农办负责项目的综合协调工作，承担计划制订、项目审核、机构认定、检查评估等综合管理职能。相关职能部门承担本行业人才培养规划、需求调查、学员选拔和跟踪服务等具体工作职能。二是形成树状培训体系。丽水农民学院成立 5 年来，已经形成“市级农民学院为主干，县级农民学校为枝干，实训基地为绿叶”的培训网络体系。如松阳县围绕民宿发展需求，在“酉田花开”
“云上平田”“小茶姑娘”等特色民宿点建立实训基地，为培训体系的完善增枝加叶。三是形成教学支撑体系。通过不断完善师资库、教材库等内容，提升教学软实力。4 月份，我市组建了全市农家乐民宿专家库，对农家乐民宿创建项目实行项目评审制，并印发《丽水市农家乐民宿农村实用人才培育课程指导名录》，体系化推进农家乐民宿人才培育工作。莲都区委托浙江农林大学（浙江农民大学）举办农民素质培训基地师资提升研修班，促进农民培训师资队伍建设。
2、管理方式规范化 一是资金使用规范有序。根据新的资金拨付方式，修订出台《丽水市级农民培训项目管理实施细则（暂行）》（丽农办〔**〕8 号），实施细则明确了培训对象、培训资金使用限额、培训时间和培训机构等内容，对市级农民培训工作有了更规范、更明确的指导。各县（市、区）根据新的资金使用办法修订农民培训项目管理实施细则。二是培训服务系统到位。市农民学院新出台了《兼职教师选聘办法》、《培训组织流程》等文件，成立了安全管理工作领导小组,通过全项目评估、全员参与评估、全方位评估、全反馈评估把控培训质量。
3、工作要求目标化 一是印发文件，明确工作目标。根据年度任务，印发《关于下达**年度丽水市农民素质提升工程培训计划的通知》
（丽农劳训办〔**〕2 号）和《关于印发**年度丽水市级农村实用人才培训项目计划的通知》（丽农劳训办〔**〕3 号），明确并细化了全年培训任务。3 月 27 日，在丽水农民学院召开全市农民培训和农村实用人才工作培训会，部署年度任务。5 月份召开市级农村实用人才工作会议，审议并正式印发《丽水市农村实用人才队伍建设“十三五”规划》（丽农办〔**〕9 号）。二是纳入考核，提高思想认识。年初，根据全市的培训计划和各县（市、区）的培训需求，分解培训计划，明确培训任务。将农民培训和农村实用人才有关工作列入**年政府工作报告目标任务、**年丽水市社会主义新农村建设、**年度市直有关单位人才工作目标责任制考核项目，强化目标责任考核。同时将农村实用人才队伍建设作为人才工作述职报告的重要内容之一。
（二）针对“三力”要求，做好培训工作 1、抓好精准力，实现专业培训 一是精准培训对象。云和县开启扶贫创业致富带头人培训工作，对扶贫致富带头人培育对象进行了初步入户调查登记申报工作，对全县 128 名扶贫致富带头人进行了创业培训，现进入 406 户 1159 人低收入农户帮扶阶段，逐步构建好“教育培训＋创业服务＋政策扶持＋带动致富”的四位一体扶贫创业致富带头人培育体系；为加快农家乐民宿产业发展，针对乡村讲解员、交通疏导员、农村保洁员、环境改造督导员、
乡村民俗传承员等五大员开展专业培训。二是精准培训内容。青田县围绕杨梅特色产业，针对果蔬种植管理技术和现代生产经营模式并融合电子商务营销等知识，开展了四期杨梅栽培管理技术培训。为提升农家乐民宿产业发展，全市根据产业需求开展专业培训。市市场监管局联合我办、丽水农民学院举办了为期 5 天的农家乐民宿餐饮服务食品安全培训班。云和县围绕六头民宿建设标准，突出整体设计、市场营销、消防安全、特色活动、APP 平台等方面内容进行培训提升。松阳县开展“茶色生香”雅集活动暨民宿培训，邀请专家为民宿业主传授茶席设计及主题词撰写、民宿茶事活动策划、茶艺花艺等知识；针对“松阳工匠”，开展建筑工匠基本技能及抗震设防培训，助力传统村落改造和民宿发展。
2、抓好创新力，助力特色培训 把抓好创新性培训工作作为全市上下的工作要求，市级举办的超市、电子商务、农家乐民宿创业培训项目受邀参加人社部主办的“首届全国创业就业服务展示交流活动”，荣获“优秀项目奖”。全国共 170 个项目入选创业就业服务展，其中创业培训类项目全国仅 15 项，浙江省仅 2 项。一是活用实训基地。市级举办的丽水市收割机操作人员培训，把培训和产业前后端融合，提前在龙泉市查田镇选好点，提前种好水稻，水稻成熟期比正常早一个月左右，为培训提供了实训的基地，促进培训成果的迅速转化。二是善用知名专家。
云和县聘请国内外知名民宿专家担任民宿塑形师，前往民宿开展问题诊断开方活动，切实为民宿发展塑形提升；同时开办民宿名师讲堂，内容涉及民宿庭院环境营造与园艺技术、民宿早点设计与私房菜开发等。三是妙用以赛促训。通过以赛促训的形式，提高实用技能。松阳县“茶色生香”雅集活动暨民宿培训班的部分优秀学员，通过选拔筛选，参加了第十届中国茶商大会暨松阳银猴茶叶节茶艺展示活动。缙云县通过举办“缙云县烧饼师傅比赛”，现场摆擂比武，邀请海内外专家领导、餐饮企业参加，不但扩大了“缙云烧饼师傅”知名度，更为烧饼师傅就业搭桥铺路。四是巧用组合打造。莲都区在做好“山耕”和“山居”融合发展的基础上，新增“山庄”、“山味”、“山玩”等工作载体，顺势开办民宿管家培训班、莲都区“丽水山味”研修班、民宿特色村创建培训班，为规范管理全区农家乐民宿打好基础、提升业务素质。
3、抓好落地力，推进培训成效 丽水职业技术学院与云和县农办签订了战略合作协议，合力共建农村旅游人才培育基地、云和云居• 六头民宿私人订制服务平台、民宿创作展示平台的“一基地两平台”，充分利用学生的自主创新创业平台和学院科技成果转化孵化平台，实现合作共赢。云和县利用旅游资源禀赋，用好“云和师傅”返乡创业政策，积极引导云和师傅回乡发展休闲农
业和旅游业。松阳县“酉田花开”民宿通过义工招募活动，招聘志愿者参与民宿实地服务与管理，成为民宿管家的培训基地。缙云县累计培训缙云烧饼师傅 159 期、共计近 9540人，已在全国 20 多个省、市、区开办 415 多家示范店，并成功走出国门，**年从业人员 1.5 万人，实现产值 15 亿元。
（三）着眼“三面”需求，实现人才激励 1、围绕品牌面，做好创建工作 一是做好品牌延伸。举办**年度“丽水农师”子品牌创建评审会，以 PPT 方式现场陈述“丽水农师”子品牌创建背景、工作举措、特色成效等方面。不断完善“丽水农师”1+X 的品牌体系搭建，莲都区的“莲子师傅”、“莲都厨娘”、松阳县的“松阳工匠”、庆元县的“黄粿师傅”、青田县的“杨梅师傅”等子品牌创建取得新成效。“松阳工匠”成功入选**年浙江省山区、海岛、边远地区人才开发“希望之光”计划资助项目，全省仅 13 个项目入选。二是开展农师评选。召开第三批“丽水农师”评审会，评选出“丽水农师”100名，其中“丽水精英农师”10 名。三是做好人才培育。云和县制订颁发了《云和师傅• 工匠培养工程实施办法》和《关于加快培养扶持云和师傅• 工匠的实施意见》两个规范性文件，综合利用培训教育、师带徒机制、设立工作室、木艺大赛、政策扶持等措施，培育扶持一批建筑工匠和木制玩具手工艺人，并评选培育 10 名“云和师傅• 工匠大师”。缙云
县为切实推进“缙云爽面师傅”品牌打造，传承土面技艺和文化，专门开辟制作工坊，添置培训教材，邀请传统手工技师，举办制作土面培训班，目前已完成培训土爽面师傅近 800 人。
2、围绕资金面，提供多项支持 选拔第三批“丽水农师”，并分别给予“丽水精英农师”、“丽水农师”人均 2 万元和 5000 元的补助资金。缙云县大力助推烧饼产业发展，277 家缙云烧饼示范店获得了 474.5万元补助，30 家示范店共获 10 万多元贷款贴息。云和县将“云和师傅”的品牌效益延伸覆盖到全县农产品区域品牌，延长云和师傅的品牌产业链，将人才品牌向物化品牌延伸。目前已投入 40 万元资金，委托杭州某公司设计云和师傅农产品区域品牌营销规划和十大产品系列包装设计方案。
3、围绕宣传面，营造良好氛围 一是媒体宣传出成效。运用报纸、电视、工作简报等媒体广泛宣传。在丽水日报为丽水农民学院的培训工作作报道《高举农林旗、念好山水经
唱响生态歌、服务新农村》。莲都区撰写调研报告《农产品转化为旅游地商品的人才支撑体系研究——以莲都白莲产业为例》。云和县创办了全市首个农民培训微信公众号，设置微播报、微课堂、微管理、微服务、e 家基地、e 家民宿等栏目，进一步宣传我县农民培训的特色做法、经验亮点、成果展示等方面。二是品牌打造
提形象。云和县启动了“云和师傅”杯农产品包装设计大赛，为云和师傅的农产品公共区域品牌营造市场推广氛围，同时着手编制云和师傅扶贫好故事和云和师傅扶贫万里行宣传片，积极参与国家驰名商标评选，切实提高品牌含金量。三是扶贫帮困暖人心。云和县培育扶贫创业致富带头人 100 名，实现 1000 名贫困人口增收脱贫；继续实施“三助”和“百师扶贫助千家”公益活动，创新开展暖心小二“三送三下乡”关爱低收入农户群体工程，将云和师傅打造成扶贫品牌中的金名片。
二、**年工作思路 近年来，我市农村实用人...
篇八：关于人才管理工作的经验总结
组织领导，规范人才管理人才队伍建设工作总结 5 5 篇（篇一）
为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。
加强组织领导，规范人才管理。
我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。
二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。20XX 年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织
的政治理论和业务知识培训班。20XX 年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了 20XX 年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600人次。此次培训班的培训师资为 XX 师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。
四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好 20XX 年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《20XX 市民政局 20XX 年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步
强化了 20XX 民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民政部办公厅关于做好 20XX 年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。
六、举办 20XX 年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；既有理论课程，又有警示教育。
（篇二）
一是认真做好干部调整配备工作。按时完成了省市关于做好撤乡并镇相关工作任务，多次与省水务集团沟通磋商，完成了自来水公司
等五个县属单位领导干部向省水务集团推荐任职及移交相关工作，对104 名试用期满干部进行和转正考核，并对下一批试用期满干部考核工作进行了安排部署。积极配合省委组织部完成了县委书记离任时关于履行干部选拔任用工作职责情况报告的相关工作。二是扎实做好公务员管理工作。按照市委组织部统一安排部署，对从优秀村干部中招录公务员工作进行了宣传动员，通过村组、乡镇、组织部逐级审查，在广泛征求计生、纪检、公安等部门意见的基础上，共有 4 名村干部报考；对全省统一招考的 4 名公务员进行了资格审查，按时上报市委组织部。按照《公务员法》有关规定，经认真审核，对我县 20XX 年、20XX 年党委口招录的 6 名公务员、2 名选调生和 2 名参照公务员法管理事业单位人员、1 名副县长进行了公务员确认登记。会同人劳局和考评办，结合单位年度目标责任考评，采取述职、民意测评、个别谈话等方式，对全县机关事业单位工作人员进行了 20XX 年度工作考核，共评定优秀公务员 196 名，连续 3 年优秀公务员 48 名，事业单位优秀工作人员 455 名。三是加强干部教育培训工作。5 月份组织召开赴洛川挂职锻炼学习果树栽培技术人员座谈会，加深了挂职锻炼人员对果树栽培、管护的理解和认识；利用瓦窑堡大讲堂邀请中国延安干部学院杨志和教授和延安市委讲师团团长安振华分别就《习近平系列重要讲话精神》和《贯彻全市扶贫工作会议精神专题报告》进行了深入浅出的分析，共培训领导干部 600 人次；积极组织干部参加外出业务及自主选学培训 38 人次，其中中长期班次 5 人次。5 月份，积极配合 XX 大学赴 XX 县 XX 完成实地教学工作。对换届以来 700 多名村两
委主要负责人培训信息进行补录，充分掌握干部教育培训量化指标完成情况，进一步增强干部教育培训统筹性、针对性、实效性，提高干部教育培训的科学化、信息化管理水平。四是扎实开展超职数配备干部整改消化工作。根据省市有关精神，在干部日常调整配备中，重点考虑超职数配备干部的整改消化，共消化干部 12 名，并上报消化情况。五是开展干部挂职锻炼工作。选派新提拔科级干部和后备干部到信访接待大厅锻炼工作。计划选派 12 名新提副科级领导干部和 12 名科级后备干部分批次到县信访大厅进行锻炼。六是委托县审计局对 4名领导干部进行了经济责任审计。任期审计 2 名，离任审计 2 名。七是坚持做好老干部管理工作。5 月 22 日，组织离退休老干部共 39 人参观了梁家河、西北局革命纪念馆和延安新城。6 月 30 日邀请 25 名离退休老干部参加了以“庆七一、谋发展”为主题的座谈会，听取他们对我县经济社会发展的意见和建议。完成了 20XX 年县级领导个人有关事项、领导干部家庭成员基本信息的收集报送工作。
（篇三）
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行中央、自治区、市关于人才工作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好氛围，实现了文化、旅游、体育人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、旅游、体育事业发展提供了人才保证和智力支持。
一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是为加强对人才队伍建设的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十三五”文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的各类培训等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训，20XX 年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立“一切皆为旅游资源、人人都是旅游形象”的发展理念，大力提升旅游服务质量。我县将同心红军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心，核定
12 名人员编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作人员到庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班，提升业务技能和服务水平。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。20XX年，组织开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。
另外，今年 XX 同志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被评为全区第几次文物普查先进个人。
四、20XX 年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、基本公共体育服务体系示范县、全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。
2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提供优良的服务。
（篇四）
为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队
伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。
加强组织领导，规范人才管理。
我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。
二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。20XX 年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。20XX 年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
三、加快推进社工人才队伍建设步伐
为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了 20XX 年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600人次。此次培训班的培训师资为 XX 师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。
四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好 20XX 年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《20XX 市民政局 20XX 年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了 20XX 民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民
政部办公厅关于做好 20XX 年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。
六、举办 20XX 年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅...
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