企业民主管理征文9篇

时间：2022-11-04 16:30:06 来源：网友投稿

企业民主管理征文9篇企业民主管理征文　关于“厂务公开民主管理理论与实践征文”　评选结果的通报　各省、自治区、直辖市厂务公开协调（领导）　小组办公室，下面是小编为大家整理的企业民主管理征文9篇,供大家参考。

企业民主管理征文9篇

篇一：企业民主管理征文

于“厂务公开民主管理理论与实践征文”

　评选结果的通报

　各省、自治区、直辖市厂务公开协调（领导）

　小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：

　为纪念厂务公开推行十周年，全国厂务公开协调小组办公室、全国总工会民主管理部和工人日报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文” 活动。

　活动自 2008 年 5 月开始至 11 月底结束，共收到论文 570 余篇。

　本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员单位的积极支持和响应。

　各地在本地区组织了征文活动，铁路工会在全系统范围组织了征文活动，使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。

　许多基层单位积极参与，特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章，一些领导同志亲自动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。

　本次活动在全国企事业单位中产生了积极的影响。

　本次活动的征文回顾了推行厂务公开民主管理十年来历程，特别是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神以来，开展厂务公开民主管理工作的情况，总结了工作经验，对厂务公开民主管理工作的现状、问题和对策进行了认真的研究，起到

　以理论创新推动工作创新的积极作用。

　征集的论文经过专家评审，评选出一等奖 10 个；二等奖 20 个；三等奖 30 个；优秀奖 60 个，并评选出优秀组织奖 6 个。

　附件：

　厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名单

　全国厂务公开协调小组办公室

　全国总工会民主管理部

　工人日报

　2009 年 1 月 6 日

　附件：

　论文一等奖

　1、加强职工民主管理改造公司法人治理结构天津市总工会

　傅贵忠 2、上海市推进国有企业领导干部收入公开工作的实践与思考

　上海市总工会民主管理部 3、新形势下推进厂务公开民主管理工作发展必须把握的几个问题

　吉林省总工会

　郭喜武 4、厂务公开—企业和谐发展的基石

　江苏省镇江船厂有限责任公司 5、正视问题完善措施推动职代会制度建设向纵深发展

　山东省莱芜市厂务公开民主管理领导小组办公室郝敏 6、论职工民主管理

　河南省总工会

　朱福喜 7、我省企业民主管理的立法推动与考量

　广东省人大内务司法委员会

　梁灿盛李连声 8、推进厂务公开民主管理建设富裕文明和谐广西广西区总工会谢学高 9、谈深化新时期企业厂务公开民主管理工作甘肃靖煤集团公司胡长生王新 10、扎实推进厂务公开民主管理着力构建劳动关系和谐企业

　济南铁路局王瑞江

　论文二等奖

　1、民主凝聚人心

　公开促进发展北京市市政一建设工程有限责任公司 2、积极稳妥地推进校务公开加强民主决策、民主管理、民主监督

　清华大学 3、人力资本与职工持股问题研究南开大学

　张仁德 4、深化企业民主管理促进企业和职工互利双赢

　中国电信上海市工会 5、关于企业民主管理若干问题的思考

　河北省邯郸市总工会

　赵风梅 6、试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础

　山西太原市总工会干部学校韩焕如 7、树执政为民理念走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面

　哈尔滨市总工会王玉涛程毅敏 8、纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用哈尔滨铁路局

　徐总茂 9、规范制度深化公开谋求发展发挥民主管理工作在构建和谐企业进程中的积极促进作用江苏省徐州卷烟厂张雷 10、民营企业外来职工民主管理路径问题初探

　浙江省绍兴市委办

　徐东良 11、论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径

　安徽省总工会干校张举 12、中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考

　山东胜利石油管理局工会丛松彪 13、关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考

　山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室沙淑春王春文 14、现阶段职代会评议监督权问题研究

　湖北省武汉市总工会

　毛先铭 15、关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考湖北省总工会

　曾涛 16、加强自治区国资委监管企业领导人员权力运行监控机制建设的思考

　中共广西区纪委研究室 17、深入推进厂务公开促进企业和谐发展

　四川东汽工会

　兰竹梅马秀丽 18、以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展

　四川航天技术研究院燎原无线电厂工会 19、职工代表大会与公司法人治理结构的完善贵州省有色冶金工会张鲁豫 20、关于深化厂务公开的认识与思考

　陕西航空六一八所工会孙强

　论文三等奖

　1、三项举措推进了厂务公开民主管理工作中铁六局集团北京铁路建设有限公司工会 2、拓宽群众利益表达渠道努力构建和谐医患关系北京天坛医院 3、关于非公有制企业实行民主管理的研究和思考天津市总工会民主管理部 4、基层民主政治建设的探索-静安区楼宇职代会制度的实践和思考

　上海市静安区总工会 5、把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐

　上海市总工会民主管理部 6、民主管理与渝阳的发展同行

　重庆松藻煤电公司渝阳煤矿 7、加强民主管理工作的实践探索与思考重庆三峡中心医院

　何小玲

　陈远宁 8、对深入推进厂务公开的辩证思考河北省石家庄市总工会

　范玉霄

　曹春清 9、现代企业制度下民主管理的有效途径

　山西省大同市纠风办

　张俊峰 10、电力企业厂务公开热点难点探析

　山西省晋中供电分公司昔阳供电支公司耿瑞芳 11、全方位推进厂务公开工作强化基层民主政治建设内蒙古乌海市委 12、关于现代企业制度下职工民主管理有效途径的研究吉林省总工会民主管理部

　梁艳媛 13、企业机关企务公开的实践与探索

　江苏徐矿集团王朝东 14、推进职代会职权有效落实的几点思考浙江省杭州市农林民政工会 15、集腋成裘水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索

　安徽宿州市总工会

　马克 16、关于推行区域（行业）

　职代会制度的研究与探索

　山东省德州市总工会民主管理部 17、坚持“五以” 推动非公企业厂务公开深入发展

　河南省鹤壁市总工会法律部

　张中成 18、关于企业职工民主管理理论的几点思考

　武汉市总工会民主管理部

　舒伟军 19、加强民主管理致力互利共赢努力促进和谐企业劳动关系的建立

　武汉铁路局工会 20、深刻理解十七大精神把党要求贯彻落实到具体工作实践中

　广东省总工会基层工作部康盛中 21、实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策

　中国南方电网海南电网公司工会陈琼生

　22、实行校务公开加强民主管理构建和谐校园，促进教育改革与发展广西南宁市开展校务公开工作的调研报告

　张立发黄小海陆叶青 23、十年如一日坚持让职工“参政、议政、监政”

　广西南丹县华锡集团车河选矿厂吴一才 24、职代会是国有企业政治文明建设的重要载体

　四川东方电机工会王超 25、工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探

　四川省南江县总工会

　刘自碧 26、抓住五个环节突出五个重点构建和谐环境促进企业发展

　贵州铝厂工会汪雄 27、新时期国有企业厂务公开工作的几点思考贵州黎阳机械厂工会

　吕蓬

　尹刚 28、强化源头公开彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策

　陕西航天六院一六五所工会梁适涛 29、对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考甘肃

　兰州铁路局兰州供电段

　金建国 30、深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作新疆建工集团红雁建材有限责任公司党委副书记纪委书记工会主席监事会主席

　颜剑

　论文优秀奖 1、深入实行厂务公开民主管理建设社会主义和谐社会的首善之区

　北京市西城区厂务公开协调小组 2、简谈项目民主管理

　天津一建公司工会

　张平一 3、职工董事职工监事制度与现代企业制度天津机电集团工会许玉成

　梁津兴 4、职代会制度建设的探索与实践上海市总工会民主管理部 5、职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究上海宝钢有限公司董事会办公室

　李南山 6、整合“四轮联动” 机制深化厂务公开民主管理上海市普陀区总工会 7、求深

　求新

　求发展导入 ISO9000 体系

　深化厂务公开工作

　重庆市万州汽车运输总公司 8、着力推进企务公开积极构建和谐企业中国电信重庆公司 9、对新形势下推行厂务公开创新的思考河北省兴隆矿务局机关工会主席

　赵建军 10、刍议施工企业如何推进厂务公开河北中石油天然气集团公司管道局工会

　尚玉珍 11、以科学发展观思考和创新厂务公开山西太原市公共交通总公司工会

　贾珊 12、铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考

　太原铁路局工会组织和民主管理部

　纪超 13、关于强化维权途径的研究与思考

　吉林省总工会民主管理部

　柴运龙 14、在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径吉林省辽源市总工会民管部

　邴景霞 15、现代企业制度与民主管理

　吉林中国水电一局第六分局申德龙

　王简 16、现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径

　吉林省白城市总工会民管部

　刘凌泉 17、关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考

　哈尔滨市总工会程毅敏 18、坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入

　佳木斯市总工会 19、坚持以人为本加强民主管理在和谐铁路建设中深入推进厂务公开哈尔滨铁路局局长任纪善 20、浅谈厂务公开江苏南通中南纺织品有限公司工会 21、党组织应在厂务公开工作中发挥领导作用

　江苏省连云港市灌南县供电局杨江鲁 22、全面推进厂务公开制度实现民主管理新提升江苏省镇江市丹徒区辛丰镇总工会殷建慧 23、积极推行企务公开促进医院健康发展徐矿集团邓永红 24、深化企务公开畅通监督渠道努力促进企业更加和谐科学

　发展

　徐矿集团权景伟 25、浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性徐工集团张广军 26、分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会建设

　江苏省江阴市总工会副主席卞正环 27、完善和创新高校教代会民主监督的几点思考浙江大学

　郁建栋 28、企业劳动者“参与管理” 理论基础与制度设计1 浙江省总工会干部学校

　徐小洪 29、职工代表大会的五项职权与三项基本职权浙江省海宁市总工会

　徐

　红 30、高校校务公开之浅见安徽省铜陵职业技术学院郜宝林 31、开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践

　江西省泰豪集团万晓民 32、贯彻《劳动合同法》应充分发挥厂务公开民主管理的作用

　福建省南纸股份有限公司刘用敏 33、论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系

　青岛市厂务公开民主管理领导小组办公室王忠胜 34、关于中国特色职工民主管理的实践与思考山东省济宁市总工会杨敏 35、非公有制企业厂务公开民主管理刍议

　济南市厂务公开民主管理领导小组办公室韩跃

　36、运用 ISO9000 标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系

　中国网通集团（有限）

　公司荷泽市分公司 37、山东省中小学校务公开工作的调查与思考

　山东省教育工会李崇岗 38、全面熔入促深化发挥优势建和谐

　郑州铁路局工会王俊吉

　49、推进厂务公开制度化规范化程序化建设

　武汉铁路局厂务公开领导小组办公室 40、与时俱进创新发展不断深化厂务公开

　武汉钢铁（集团）

　公司厂务公开领导小组办公室 41、完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设武汉铁路局江岸车辆段 42、关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会

　杜军 43、深化厂务公开民主管理工作

　推动经济社会又好又快发展南宁市总工会黄寿疆刘缅熙蒋建坤丁维 44、规范公开程序关注公开效果完善企业管理促进企业和谐

　广西柳州市柳钢中板厂工会周湛汉

　赖明波 45、推行校务公开

　构建和谐民主校园广西大学工会

　谭鸿禹 46、实施阳光校务

　强化民主管理

　构建和谐学校

　广西桂林市宁远小学工会

　龙宗义 47、用企业民主管理的与时俱进促进企业又好又快发展

　广西沿海铁路公司工会主席

　韩炘 48、

　以“四通过七公开七上墙” 为重点不断深化基层区队职工民主管理工作

　四川达竹公司铁山南矿业分公司

　杨春 49、厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求

　四川省第六建筑有限公司工会靳莉 50、论新形势下企业厂务公开民主管理新理念

　中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会赵星权 51、加强企业民主管理积极推行厂务公开

　四川宜宾五粮液集团公司工会余洁 52、加强民主管理实施阳光工程 —万源市推行厂务公开着力“十抓” 的实践与思考四川万源市总工会王春祥邓全平 53、国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索四川航天技术研究院七三 0 四厂工会 54、认真贯彻党的十七大精神推进企事业职代会制度的创新发展

　贵州省安顺市总工会

　崔

　坪 55、深入实行厂务公开强化民主管理促进企业改革发展稳定

　贵州水城钢铁（集团）

　有限责任公司工会组宣部梅涛代慧一 56、浅议如何提高职工代表素质贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部

　李恩旭

　57、浅析厂务公开工作中的“假公开” 及应对措施贵州赤水市电力公司

　古利 58、推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求贵州联通黔西南分公司

　冷忠英 59、积极推行厂务公开制度

　促进企业和谐稳定发展新疆油田公司采油二厂史文勤

　潘慧萍 60、认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义

　中国北方机车车辆工业集团公司王立刚

　优秀组织奖江苏省总工会山东省总工会湖北省总工会广西区总工会四川省总工会铁路厂务公开领导小组办公室

篇二：企业民主管理征文

企业厂务公开民主管理的问题及对策近期，对烟台市部分民营企业推行厂务公开民主管理Ｊ：

　作情况进行了调研。

　总体感觉：

　绝大多数民营企业厂务公开民主管理工作取得厂长足进步，活化ｒ企业的经营机制，促进ｒ企业的民主政治建设。

　应于充分肯定。

　但是在实际Ｔ作中还存在一些呕待解决的问题。一、企业领导层认识不到位从调研的情况看，在部分民营企业中仍然有部分领导者担心民营企业推行厂务公开会影响投资环境，错误地将民营氽业推行厂务公开与吸引外口烟台王文哲资对啻起来。

　看不到推行厂务公开对稳定劳动关系、保持员工队伍稳定、构建和谐劳动关系、改善投资环境的重要作用。

　人为地增加了民营企业推行厂务公开民辛管理的难度。二、企业管理层认识不到位从调研的情况看，在个别民营企业卡认为，改制后的民营企业其资产和经营是个人的．赚钱或赔钱与员工关系不大；有的民营企业主把厂务公开片面地理解为“企业经营内部事情不能公开” ；有的企业主认为实行厂务公开约束ｒｒ经营者的决策行为。

　是对自己的监督。

　这蝗认识上的误区，无疑阻碍厂民营企业推行厂务公开民主管理的范围。三、企业员工认为与己无关在调研中。

　我们发现在部分民营企业中仍有员工认为推行厂务公开与己无关。

　担心参与“民主管理” 被炒鱿鱼、多嘴多舌会被老板赶走。

　低头干好自己的Ｔ作没亏吃．只要能按月领到Ｔ资就行了，管它公开不公开。还有的认为，咱是打ｊ二的，能有碗饭吃就不错了，何必给人家建言添乱。加之金融危机引发就业形势不好。

　多行，力争做到操作标准化；其次是汇集各类摸底调查意见．集思广益。

　群策群力，拟定出工作量统计的初步方案。

　根据按劳分配、以量定奖和兼顾责权利的分配原则，采取按班组实际Ｔ作量确定浮动金额，使浮动金额分配办法与经济责任制考核，与质检中心考核评价办法有机结合，做到奖惩分明，考核公平、公正、公开。

　从而充分发挥一Ｉ：

　资浮动金额及经济责任制的激励与导向作用，调动全体职工上作的积极性和创造性。５．安全生产：

　安全生产是企业管理永恒的主题。

　坚持以“增强安伞意识，加强安伞教育，强力推行各种安全制度，加强各种安伞检杳，消除各种安全隐患，确保安全生产” 的安全生产管理方针为指导思想，抓好班组安全基础工作，做好安伞检奋，重点治理、消除各类安伞隐患，以确保安全生产。

　深入细致地开展安全检查上作．做到预防为主。

　消除各种安全隐患。

　根据现场取样是露天作业的特点，采取必要的防护措施。

　到锚地取样时。

　要求取样人员统一做到“三穿一戴” ，即穿卜，Ｉ：

　作服．工作鞋，救生衣．戴卜安全帽；进入雨季，尤其汴意防雷防涝．调运大最防汛沙，装成沙袋．铺设在渍水严重的区域和职２４工出行的通道；高温时期。

　站内专门配备了人丹、菊花茶、汽水以及草帽等防降和防晒用品。

　敦促取样人员随身携带；取样前观察并询问他们的精神状况，一旦出现不适，立即安排休息；雨雩天气，组织人员在取样平台上铺设草鹅，防滑防摔，为职丁的出行和取样提供有力保障。

　凡事种种均彰显出对职工的贴心关怀，把安全生产Ｔ作落到了实处。６．降本增效：

　大处着眼。

　小处着手，从身边点滴做起，从工作细节做起，修旧如新，变废为宝。

　为有效杜绝供应随弄虚作假的行为，在锚地取样工作中一般使用带盖的样桶．但样桶的铁盖极易脱落，这样便丧失厂最为重要的功能，而购置一个带盖的样桶，成本就是普通样桶的５—１嘴。

　为此，专门安排维保人员集中修护所有损坏的样桶，使它们焕然一新，得以发挥应有的作用。

　另一方面，出于对榆验数据保密的需要，化验成分单通常都足装入牛皮纸信封巾保存，而一旦开封后，这些信封就失去ｒ原有的使用价值，岗位职工将其裁剪成小纸块，作为样品标记，此举不仪减少了纸张的浪费，而且还能避免在矿样烘干过程中小票烤糊的现象发生。

　通过采取积极的举措，从每个环节努力压缩费用，想方设法降低牛产成本，能少花的钱坚决不多花，能节约的钱坚决不乱花，确保每一分钱都花在刀刃上，取得了实际收益；最后值得一提的是，岗位人员按标准办事，用数据说话，如实地反映各类矿石的成分及水分含量。

　为公平公正结算提供了有力的保证，更为后期的工序－Ｌ＝艺提供了有利的参考，在无形之中创造了有形的经济效益。“７ｓ管理” 的贯彻实施，促使原料站朝着“操作标准化” 和“管理规范化” 的目标迈｝：

　了新的台阶。

　全站１－．下激发热情、汇集力量。

　始终坚持．Ｉ：

　作质量无小事，廉政建设无小节。营造出市足岗位、忠于职守．严格把关、坚定信心、奋发创新的良好氛同，站容站貌焕然一新。

　凭借着高度的责任意识和精湛的业务能力，经全体职工的共同努力，矿白．水分检测项目为公司直接降低采购成本约９０００万元．原料质量把关质检索赔约４０００万元，极大地维护了武钢的权益。

　确保了船运入厂原料的质量。

　凭借出色的原料质检把关业绩。

　屡次荣获质检中心重点嘉奖，以及股份公司生产管理部ｆＪ的充分肯定。（作者单位：

　武钢股份有限公司质量检验中心）万方数据

　数员工不愿参与“民主管理” 。四，公开的内容报喜不报忧在凋研中。

　我们发现部分民营企业在自己的公开栏中和企业的内部报－ｆｆＪ￡所标榜的多是企业经营中的辉煌业绩．对企业存在的问题只字不提。或是不愿披露，或是轻描淡写。

　在多数民营企业的公开栏中，只公开员Ｊ二已经知道了的事情．而不公开员．１：

　想知道而不知道的事情，更不公开员工想知道的热点问题。解决上述问题不能一蹴而就，一定要从实际｝ｎ发，依照法规政策办事。

　按照“健伞民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道” 的总要求，结合民营企业经营实际，采取有力措施，加以解决。一要抓基础。

　调整组织机构。

　厂务公开民主管理是企业发展的动力，必须下大力协调一致。

　首先要统一思想．形成共识．使民营企业主认识到推行厂务公开实行民事管理，是畅通员Ｊ二知厂情．参厂政、爱厂事、督厂行、促厂兴的最佳渠道，是活化民营企业经营发展机制的一项有效措施。其次要调整领导机构，健全制度。

　从民营企业的经营实际ｍ发，建立并完善民营企业实行厂务公开民主管理Ｉ：作领导小组，制定厂务公开民辛管理责任制。

　按照民营企业经营ｊ：

　作模式，制订出民营企业实行“厂务公开民丰管理” 工作实施意见．明确上作的职责、任务和范围，为民营氽业厂务公开民主管理工作提供有力的组织保证，创造良好的工作氛嗣。二要抓龙头．搞好典型示范。

　针对部分民营企业在厂务公开民主管理中的思想障碍，选定管理规范，经营效益好。

　具有较强影响力的民营企业作为典璎示范．推动民营企、啦厂务公开民主管理的伞面施行。

　组织相关人员到民营企业进行凋研，听取民营企业经营者的意见和建议。

　消除认识上的误区，提高企业领导班子对实行厂务公开民主管理Ｔ作重要性和必要性的认识，并组织民营企业领导成员到先进单位参观学习，并对他们进行相关知识的培训。

　通过学习、交流、培洲，打消他们的思想顾虑，使其积极主动开展这项工作。三要抓规范。

　完善公开内容。

　民营企业厂务公开工作无论在公开的内容七、公开的方式上、公开的要求上。

　还是监督机制的运行上，都涉及职ｔ切身利益的有关事项，具体应包括以下十个方面的内容：

　企业发展、改革的重大决策；企业制定的各项规章制度；集体合同、劳动合同的内容．包括招聘、辞退和处罚等有关规定；工资协议和资金分酉亡方案审议情况；劳动保护和安全卫生情况；养老保险、医疗保险等保障措施的落实情况；评先评优评劳模的情况；莺大财务开支及接待费提取使用情况；领导干部廉洁自律情况；员ｊ：

　关注的其他热点『ＵＪ题。

　在公开的方法卜，应以职代会或职Ｔ大会为主，同时Ⅱ ｒ采用公开栏、广播、厂报（刊）、板报、发布会、局域网电子信箱等多种形式进行，以此增进企业主与员工之间沟通与了解，从ｆｆ『『达到实现“双赢” 的目的。四要抓检查，健全监督机制。

　要按照《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等相荚法律规定制定意见，建立健全民营企业厂务公开民主管理的监督机制，充分发挥企业监事会、职代会、工会的作用，监督检查公开的内容是否真实、全面，公开是否及时。

　程序是否规范，职上反映的问题是否得到解决。

　同时。

　实行厂务公开情况向本级职代会和一卜．级，ｆ：

　会报告制度，接受群众评｝义和Ｉ－级检查。

　民营企、Ｉｋ要本着“相互尊重、平等合作、共谋发展、同享成果” 的目标，建立制度化、规范化、程序化的厂务公开新机制。

　关注员工关心的热点、难点和焦点问题的公开．不要怕公开，要敢于公开。实践证明，企业越是大胆坦诚公开企业的“秘密” ，越是对员＝ｌ：

　的信任，员工越愿意为食业伞心负责，员丁对企业的贡献率就越大。五要抓创新，发挥全员积极性。企业员工是厂务公开民主管理的主体．离开ｒ主体厂务公开民主管理无从谈起。

　因此一定要充分发挥厂务公开民主管理的综合效应．发挥厂务公开民主管理在稳定劳动关系中的主体功能作用；建市联动机制，突破厂务公开民主管理．ｒ作的难关；与现代企业制度相结合，将厂务公开民主管理纳入企业的整体管理体制、运行机制和内控制度建设，不断提升民主管理水平；与企业文化建设相结合，通过各种活动。

　充分激发职Ｔ共谋食业发展的主观能动性。

　树立人人都是管理者，人人都是参与者的理念，建立全员参与管理的新机制。

　鼓励广大员工积极参与企业管理，人人成为拥有资产的丰人，使所有员工都以前所未有的危机感、紧迫感、责任感关心企业的发展，形成强大的凝聚力、向心力、创造力。六是抓结合．活化公开的形式。作为民营企业应积极应对新形势的变化，在健全完善＿Ｊ：

　作制度的基础上。推动厂务公开民主管理１＝作创新发展。

　厂务公开民丰管理工作不仅要与企业改革发展相结合，与和谐企业劳动关系创建相结合。

　与党风廉政建设相结合，而最适合的形式是与企业文化建设相结合。

　厂务公开民主管理要以企、世精神为主题，毛动介入企业开展的各种各样的主题活动，＇－３Ｉ导员工领悟企业精神，积极参与决策、参与管理、参与监督，并转化为自觉行动。

　只有这样．才能更好地发挥厂务公开民卞管理在企业履行社会责任中的作用。

　要通过组织职Ｊ：

　广泛参与合理化建议、民主评议和评选职Ｉｊ信赖的好经理（厂长）等活动，把涌现出来的先进典捌作为推动民主管理工作不断发展的积极力量和宝贵财富。

　从而强化厂务公开民主管理与企业文化建设的有机结合，小断扩大民主管理的社会认同度，提高民主管理的文化内涵。（作者单位：

　正海集团有限公司）２５万方数据

　民营企业厂务公开民主管理的问题及对策作者：王文哲作者单位：正海集团有限公司刊名：现代企业英文刊名：MODERN ENTERPRISE年，卷(期) ：2011(2)

　本文链接：

　http: //d. g. wanfangdata. com. cn/Periodical_xdqy201102011. aspx

篇三：企业民主管理征文

公司工会半年度工作总结及意见—半年工作总结

　集团公司工会半年度工作总结及意见　　　　　上半年工作总结　　　　　上半年，公司各级工会以“三个代表” 重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工” ，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

　　　　　　一、以“节水节电” 竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动　　　　　上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电” 为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。

　各级工会结合企业实际，围绕“节水节电” 主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。

　据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水２２５３万ｍ３，节电２．６２亿ｋｗ／ｈ。

　《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。

　　　　　　上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。

　为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯” 竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知” ，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患３００余项，督促行政整改。

　在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂ＰＶＣ车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；７个集体立二等功；１０位同志

　立二等功。

　　　　　　公司工会积极做好全国劳模推荐工作，认真报送厉德宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。

　在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。

　对其它劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模５０多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。

　为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

　　　　　　二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系　　　　　和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。

　上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。

　随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。

　多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。

　有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工２１０名，目前这一工作平稳实施。

　　　　　　按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。

　　　　　　公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。

　严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。

　近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询” 活

　动。

　近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会推荐为“全国先进劳动争议调解组织” 。

　　　　　　在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。

　为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。

　现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。

　在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。

　在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。

　　　　　　　在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。

　根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。

　各单位民主评议工作也严格按要求进行。

　　　　　　上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为３４户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。

　平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。

　　　　　　公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业” 主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。

　“三八” 期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八” 庆祝活动。

　　　　　　三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍　　　　　巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。

　公司工会根据全国总工会等９部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中

　心、团委等６部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。

　目前，一个“全员学习，提高素质” 的活动正在广大职工中展开。

　　　　　　为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。

　公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、 “三八” 大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。

　　　　　　组队参加了衢州市第二届运动会的９个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在６月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和 “锦纶杯”嗒嗒球比赛。

　举办了大众广播操培训班。

　游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被推荐为全国职工体育示范基地。

　　　　　　工会宣传工作进一步加强。

　公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。

　继续与《巨化报》合办（工会园地）

　征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。

　工会网页信息量增大，各单位涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。

　　　　　　四、创新工会工作，增强工会活力　　　　　上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。

　公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。

　各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。

　在加强工会自身建设中，开展了２００３、２００４年度“职工之

　家” 建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。

　　　　　　为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。

　为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了２００５年工会理论研究课题。

　组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛” 活动。

　指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。

　为１９个单位办理了工会社团法人登记。

　　为加强工会财务工作，组织开展了２００４年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。

　　　　　　　　　　下半年工作意见　　　　　　下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。

　为此，重点抓好以下几个方面工作：

　　　　　　　　　　一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面　　　　　最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。

　《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。

　《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思

　想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。

　　　　　　各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。

　　　　　　二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益　　　　　随着公司《２００５年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。

　各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。

　　　　　　工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。

　上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。

　因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。

　年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。

　同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。

　切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。

　随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。

　目前，全公司约有１２个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。

　职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担着较大的责任和风险。

　为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。

　　　　　　三、以第三次创业为契机，建设节约型企业　　　　　巨化集团公司第三次创业揭幕暨ＨＦＣ－１３４ａ开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。

　各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯” 节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。

　要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。

　要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。

　　　　　　　认真开展“安康杯” 竞赛活动。

　各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全” 的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一” 和企业“五个一” 为基本内容的群众性安全健康活动。

　公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案” 竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。

　　　　　　认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与” 职责，最近，全国总工会制

　定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）

　》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。

　目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的...

篇四：企业民主管理征文

　各省、自治区、直辖市厂务公开协调（领导）小组办公室，总工会民主管理部或负责民主管理工作的部门：

　为纪念厂务公开推行十周年，全国厂务公开协调小组办公室、全国总工会民主管理部和工人日报联合举办了“厂务公开民主管理理论与实践征文”活动。活动自 2008 年 5 月开始至 11 月底结束，共收到论文 570 余篇。本次活动得到各地企事业单位和厂务公开成员单位的积极支持和响应。各地在本地区组织了征文活动，铁路工会在全系统范围组织了征文活动，使征文活动成为进一步推动厂务公开民主管理工作的重要措施。许多基层单位积极参与，特别是从事厂务公开民主管理工作的同志认真撰写文章，一些领导同志亲自动手总结本单位开展厂务公开民主管理工作的经验。本次活动在全国企事业单位中产生了积极的影响。本次活动的征文回顾了推行厂务公开民主管理十年来历程，特别是落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神以来，开展厂务公开民主管理工作的情况，总结了工作经验，对厂务公开民主管理工作的现状、问题和对策进行了认真的研究，起到

　 2 以理论创新推动工作创新的积极作用。

　征集的论文经过专家评审，评选出一等奖 10 个；二等奖 20 个；三等奖 30 个；优秀奖 60 个，并评选出优秀组织奖 6 个。

　附件：厂务公开民主管理理论与实践征文获奖名单

　全国厂务公开协调小组办公室

　全国总工会民主管理部

　工人日报

　2009 年 1 月 6 日

　 3 附件：

　 1、加强职工民主管理改造公司法人治理结构天津市总工会

　傅贵忠 2、上海市推进国有企业领导干部收入公开工作的实践与思考

　上海市总工会民主管理部 3、新形势下推进厂务公开民主管理工作发展必须把握的几个问题

　吉林省总工会

　郭喜武 4、厂务公开—企业和谐发展的基石

　江苏省镇江船厂有限责任公司 5、正视问题完善措施推动职代会制度建设向纵深发展

　山东省莱芜市厂务公开民主管理领导小组办公室郝敏 6、论职工民主管理

　河南省总工会

　朱福喜 7、我省企业民主管理的立法推动与考量

　广东省人大内务司法委员会

　济南铁路局王瑞江

　 1、民主凝聚人心

　公开促进发展北京市市政一建设工程有限责任公司 2、积极稳妥地推进校务公开加强民主决策、民主管理、民主监督

　清华大学 3、人力资本与职工持股问题研究南开大学

　张仁德 4、深化企业民主管理促进企业和职工互利双赢

　中国电信上海市工会 5、关于企业民主管理若干问题的思考

　河北省邯郸市总工会

　赵风梅 6、试论加强非公有制企业民主管理制度建设的理论基础

　山西太原市总工会干部学校韩焕如 7、树执政为民理念走厂务公开道路努力开创民主政治建设和经济发展新局面

　哈尔滨市总工会王玉涛程毅敏 8、纪检监察组织在厂务公开中要切实发挥职能作用哈尔滨铁路局

　 5 浙江省绍兴市委办

　徐东良 11、论非公有制企业职工民主管理的现实功用和实施佳径

　安徽省总工会干校张举 12、中央企业深化职代会制度建设和厂务公开民主管理的探索与思考

　山东胜利石油管理局工会丛松彪 13、关于非公有制企业厂务公开民主管理工作的思考

　山东省烟台市厂务公开民主管理领导小组办公室沙淑春王春文 14、现阶段职代会评议监督权问题研究

　湖北省武汉市总工会

　毛先铭 15、关于深入贯彻党的十七大精神全面推进厂务公开民主管理的思考湖北省总工会

　曾涛 16、加强自治区国资委监管企业领导人员权力运行监控机制建设的思考

　中共广西区纪委研究室 17、深入推进厂务公开促进企业和谐发展

　四川东汽工会

　兰竹梅马秀丽 18、以厂务公开民主管理为抓手促进企业持续和谐健康发展

　四川航天技术研究院燎原无线电厂工会 19、职工代表大会与公司法人治理结构的完善贵州省有色冶金工会张鲁豫 20、关于深化厂务公开的认识与思考

　陕西航空六一八所工会孙强

　上海市静安区总工会 5、把握规律循序渐进推进非公企业民主管理努力促进非公企业劳动关系的稳定和谐

　上海市总工会民主管理部 6、民主管理与渝阳的发展同行

　重庆松藻煤电公司渝阳煤矿 7、加强民主管理工作的实践探索与思考重庆三峡中心医院

　何小玲

　陈远宁 8、对深入推进厂务公开的辩证思考河北省石家庄市总工会

　范玉霄

　曹春清 9、现代企业制度下民主管理的有效途径

　山西省大同市纠风办

　张俊峰 10、电力企业厂务公开热点难点探析

　梁艳媛 13、企业机关企务公开的实践与探索

　江苏徐矿集团王朝东 14、推进职代会职权有效落实的几点思考浙江省杭州市农林民政工会 15、集腋成裘水到渠成-对厂务公开现实和法律依据的探索

　安徽宿州市总工会

　马克 16、关于推行区域（行业）职代会制度的研究与探索

　山东省德州市总工会民主管理部 17、坚持“五以”推动非公企业厂务公开深入发展

　河南省鹤壁市总工会法律部

　张中成 18、关于企业职工民主管理理论的几点思考

　武汉市总工会民主管理部

　舒伟军 19、加强民主管理致力互利共赢努力促进和谐企业劳动关系的建立

　武汉铁路局工会 20、深刻理解十七大精神把党要求贯彻落实到具体工作实践中

　广东省总工会基层工作部康盛中 21、实行厂务公开是国企反府倡廉的治本之策

　中国南方电网海南电网公司工会陈琼生

　 8 22、实行校务公开加强民主管理构建和谐校园，促进教育改革与发展广西南宁市开展校务公开工作的调研报告

　张立发黄小海陆叶青 23、十年如一日坚持让职工“参政、议政、监政” 广西南丹县华锡集团车河选矿厂吴一才 24、职代会是国有企业政治文明建设的重要载体

　四川东方电机工会王超 25、工会在深化厂务公开民主管理中的角色初探

　四川省南江县总工会

　刘自碧 26、抓住五个环节突出五个重点构建和谐环境促进企业发展

　贵州铝厂工会汪雄 27、新时期国有企业厂务公开工作的几点思考贵州黎阳机械厂工会

　吕蓬

　尹刚 28、强化源头公开彰显民主管理-现阶段厂务公开的难点和对策

　陕西航天六院一六五所工会梁适涛 29、对厂务公开工作中问题和难点的分析与思考甘肃

　兰州铁路局兰州供电段

　金建国 30、深化企务公开进一步促进反腐倡廉工作新疆建工集团红雁建材有限责任公司党委副书记纪委书记工会主席监事会主席

　颜剑

　 9 论文优秀奖 1、深入实行厂务公开民主管理建设社会主义和谐社会的首善之区

　北京市西城区厂务公开协调小组 2、简谈项目民主管理

　天津一建公司工会

　张平一 3职工董事职工监事制度与现代企业制度天津机电集团工会许玉成

　梁津兴 4、职代会制度建设的探索与实践上海市总工会民主管理部 5、职工代表大会职权的调整及其演进路径的研究上海宝钢有限公司董事会办公室

　李南山 6、整合“四轮联动”机制深化厂务公开民主管理上海市普陀区总工会 7、求深

　求新

　求发展导入 ISO9000 体系

　深化厂务公开工作

　赵建军 10、刍议施工企业如何推进厂务公开河北中石油天然气集团公司管道局工会

　尚玉珍 11、以科学发展观思考和创新厂务公开山西太原市公共交通总公司工会

　贾珊 12、铁路企业健全职工利益诉求表达机制的思考

　 10 太原铁路局工会组织和民主管理部

　纪超 13、关于强化维权途径的研究与思考

　吉林省总工会民主管理部

　柴运龙 14、在非公企业实行民主管理的必要性及其实现途径吉林省辽源市总工会民管部

　邴景霞 15、现代企业制度与民主管理

　吉林中国水电一局第六分局申德龙

　王简 16、现代公司治理结构框架下职工民主参与的空间及路径

　吉林省白城市总工会民管部

　刘凌泉 17、关于产权制度多元化形式下努力构建企业和谐民主管理制度的思考

　哈尔滨市总工会程毅敏 18、坚持不解地抓扩展延伸和规范化建设推进厂务公开工作不断深入

　 11 发展

　徐矿集团权景伟 25、浅谈市场经济条件下非公企业实行厂务公开的必要性徐工集团张广军 26、分析新情况采取新举措着力推进非公有制企业职代会建设

　江苏省江阴市总工会副主席卞正环 27、完善和创新高校教代会民主监督的几点思考浙江大学

　郁建栋 28、企业劳动者“参与管理”理论基础与制度设计1 浙江省总工会干部学校

　徐小洪 29、职工代表大会的五项职权与三项基本职权浙江省海宁市总工会

　徐

　红 30、高校校务公开之浅见安徽省铜陵职业技术学院郜宝林 31、开展非公企业厂务公开民主管理工作的探索和实践

　江西省泰豪集团万晓民 32、贯彻《劳动合同法》应充分发挥厂务公开民主管理的作用

　福建省南纸股份有限公司刘用敏 33、论职工民主管理与现代企业管理和发展的关系

　济南市厂务公开民主管理领导小组办公室韩跃

　 12 36、运用 ISO9000 标准创新机制建立厂务公开民主管理质量体系

　中国网通集团（有限）公司荷泽市分公司 37、山东省中小学校务公开工作的调查与思考

　山东省教育工会李崇岗 38、全面熔入促深化发挥优势建和谐

　郑州铁路局工会王俊吉

　49、推进厂务公开制度化规范化程序化建设

　武汉铁路局厂务公开领导小组办公室 40、与时俱进创新发展不断深化厂务公开

　武汉钢铁（集团）公司厂务公开领导小组办公室 41、完善控制程序深化厂务公开不断推进和谐车辆段建设武汉铁路局江岸车辆段 42、关于科研院所所务公开民主管理工作的实践与思考中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会

　杜军 43、深化厂务公开民主管理工作

　推动经济社会又好又快发展南宁市总工会黄寿疆刘缅熙蒋建坤丁维 44、规范公开程序关注公开效果完善企业管理促进企业和谐

　广西柳州市柳钢中板厂工会周湛汉

　赖明波 45、推行校务公开

　构建和谐民主校园广西大学工会

　谭鸿禹 46、实施阳光校务

　强化民主管理

　构建和谐学校

　广西桂林市宁远小学工会

　龙宗义 47、用企业民主管理的与时俱进促进企业又好又快发展

　广西沿海铁路公司工会主席

　韩炘 48、以“四通过七公开七上墙”为重点不断深化基层区队职工民主管理工作

　四川达竹公司铁山南矿业分公司

　杨春 49、厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求

　四川省第六建筑有限公司工会靳莉 50、论新形势下企业厂务公开民主管理新理念

　中石油川庆钻探过程有限公司物探公司工会赵星权 51、加强企业民主管理积极推行厂务公开

　四川宜宾五粮液集团公司工会余洁 52、加强民主管理实施阳光工程 —万源市推行厂务公开着力“十抓”的实践与思考四川万源市总工会王春祥邓全平 53、国有独资企业厂务公开民主管理实践模式探索四川航天技术研究院七三 0 四厂工会 54、认真贯彻党的十七大精神推进企事业职代会制度的创新发展

　贵州省安顺市总工会

　崔

　坪 55、深入实行厂务公开强化民主管理促进企业改革发展稳定

　贵州水城钢铁（集团）有限责任公司工会组宣部梅涛代慧一 56、浅议如何提高职工代表素质贵州兖矿贵州黔西能源开发有限公司政工部

　李恩旭

　 14 57、浅析厂务公开工作中的“假公开”及应对措施贵州赤水市电力公司

　古利 58、推行厂务公开民主管理是构建和谐劳动关系的必然要求贵州联通黔西南分公司

　冷忠英 59、积极推行厂务公开制度

　促进企业和谐稳定发展新疆油田公司采油二厂史文勤

　潘慧萍 60、认真学习党的十七大精神深刻领会企业厂务公开工作的重要意义

　中国北方机车车辆工业集团公司王立刚

　优秀组织奖江苏省总工会山东省总工会湖北省总工会广西区总工会四川省总工会铁路厂务公开领导小组办公室

篇五：企业民主管理征文

上海一工〔2013〕 14 号

　转发局工会《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动的通知》的通知公司所属各单位工会：

　现将局工会《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动的通知》（中铁上海工会[2013] 22 号）

　转发给你们，请各单位认真贯彻执行，并做好以下工作：

　1．做好宣传引导工作。

　各单位工会主席要亲自抓好宣传发动工作，要通过早点名、各类会议、张贴文件等形式宣传文件精神，要让广大干部职工、协作队伍员工人人知晓此次文化作品征集活动的有关事项，努力扩大活动覆盖面，提高职工参与率。

　2．做好调查摸底工作。

　要通过此次作品征集活动，做好各类特长职工的调查摸底，鼓励他们积极参与此次文化作品征集活动，主动协助他们创作优秀作品。

　3．做好作品征集工作。

　各单位作品统一发至公司工会，由

　公司工会负责统一上报局工会，各单位作品上报数量分配表参见附件 2；各单位工会主席要对所推荐作品进行把关，确保作品质量；公司工会将视作品征集情况，在公司范围内进行评选奖励，并将此项活动作为各单位年度工会工作考核的主要评价指标之一。

　4. 作品请于 2013 年 7 月 10 日前报公司工会。

　联系人：

　谢传甲，联系电话：

　0553--2821259 。

　为确保活动的顺利开展，公司成立由公司工会主席谭茂任组长，工会副主席胡伟任副组长，工会指导员谢传甲、欧阳施黎、朱彩云为组员的活动领导小组，负责活动的组织、协调和评选表彰工作。

　附件 1：

　《关于在全公司开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐”系列文化作品征集活动的通知》（中铁上海工会[2013] 22 号）；

　附件 2：

　公司各单位作品上报数量分配表。

　二〇一三年五月十四日

　主题词：

　文化活动作品征集通知

　抄送：

　党办，司办，团委，宣传部，存档。

　中铁上海工程局一公司工会

　2013 年 5 月 14 日印发

　中铁上海工会〔2013〕 22 号

　关于在全公司开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动的通知为深入贯彻落实党的十八大精神，大力推进公司企业文化建设，努力搭建文化融合平台，进一步激发全公司广大职工投身企业改革发展的工作热情，为全面实现公司 2013 年各项奋斗目标和强企富工“三步走” 发展战略建功立业，公司工会拟在全公司范围内开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动。

　现将有关事宜通知如下：

　一、活动意义党的十八大提出：

　“让人民享有健康丰富的精神文化生活，是全面建成小康社会的重要内容”。

　因此，在全公司范围内开展“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动，是深入贯彻落实党的十八大精神，推进企业文化繁荣发展的需要；是凝聚力量，贡献才智，展现公司广大职工积极向上、奋发

　有为精神风貌的需要；是丰富职工业余文化生活，发现典型、挖掘素材，激发广大职工劳动热情和创造力的需要。

　此项活动对进一步促进职工文化和企业文化建设的有机融合具有十分重要的意义。

　二、活动内容（一）

　开展“学习贯彻党的十八大精神” 主题征文活动 1. 征文对象：

　全公司各级专兼职工会干部。

　2. 征文内容：

　围绕党的十八大报告中提出的新思路、新观点、新论断，就如何坚定理想信念，坚持党的群众路线，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，切实提高“围绕中心、服务大局” 的工作能力和水平，不断推进工会工作再上新台阶等方面提出贯彻落实党的十八大精神的新思路和新举措。

　3. 征文要求：

　征文体裁可以是论文，也可以是具有研究与思考性质的调查报告、心得体会。

　文章要求观点明确、内容充实、逻辑清晰、语言流畅，具有较强的针对性和思想性，有一定的理论价值和实践指导意义，字数控制在 3000 字以内。

　原则要求各级专兼职工会干部至少撰写一篇文章。

　（二）

　开展“对标——向先进看齐” 职工征文活动 1. 征文对象：

　公司全体职工。

　2. 征文内容：

　“对标——向先进看齐”征文包含两个方面的内容：

　一是向先进企业看齐。

　围绕《对标工作总体方案》中确定的 14 个对标要素，以国内外先进企业、股份公司内外同类先进

　企业为标杆，谈谈“我” 对开展管理提升和对标活动的认识与理解；探讨与先进企业相比，当前企业经营管理中存在的薄弱环节和不足之处；提出加强企业基础管理、创新和完善管理机制、提升管理水平、提高发展质量和效益的意见和建议；（征文侧重点是各级领导干部、部门负责人、项目管理者。

　）

　二是向先进个人看齐。

　以受到各级表彰的先进职工个人为标杆，谈谈他们的先进模范事迹对自己的启示和感悟；探讨与先进模范相比，自身存在的差距和不足，明确今后的努力方向；提出对弘扬先进精神、提升职工素质、深化建功立业活动的意见和建议。

　3. 征文要求：

　征文要立足于本职岗位和企业改革发展的实际，有比较、有分析、有思考、有建议，具有较强的科学性、前瞻性和可操作性。

　征文要文字简练，数据引用准确。

　征文题目自拟，字数控制在 2000 字以内。

　（三）

　开展“我与企业共奋进” 文艺作品征集活动 1. 征集范围：

　公司全体职工。

　2. 作品内容：

　文学作品：

　记叙文、散文、诗歌、小品文等。

　文学作品要求：

　在身边的干部职工中挖掘素材，讲述发生在“我” 身边令人感动的真人真事，用“平凡和感动” 教育员工、激励员工”；在公司 “创业起步、稳中求进” 的发展过程中挖掘素材，讲述个人在企业发展进程中所感受到的压力与动力、光荣与梦想，展现积极向上的工作氛围和丰富多彩的文化生活，抒发

　企业发展过程中的艰辛和成功的喜悦，增强与企业同发展、共命运的责任感和使命感。

　书法作品：

　毛笔书法或硬笔书法，可为篆书、隶书、楷书、行书、草书等。

　书法作品要求：

　以公司成立以来取得的发展成果为主，名人名言、管理格言、古诗辞句均可。

　作品背面标注作品名称、创作时间以及作者姓名、单位。

　绘画作品：

　可为素描、水彩画、油画、国画、版画等。

　④摄影作品：

　为胶片或数码相机拍摄，单幅或组照（每组不超过 4 幅），彩色、黑白均可。

　不得做任何合成、添加等更改画面的技术处理。

　绘画及摄影作品要求：

　题材不限，可以是企业成就展示、重点工程建设、创先争优成效、模范人物典范、和谐企业建设、职工精神风采、反腐倡廉文化，社会责任履行以及艺术风光等。

　既可写实、也可寓意。

　作品背面标注作品名称、创作时间以及作者姓名、单位。

　⑤篆刻作品：

　作品尺寸、字体、形式不限。

　作品要求：

　题材不限，须随寄原石（活动结束后返还作者）。上报作品印稿在背面注明释文、印章材料、印面尺寸、创作时间以及作者姓名、单位。

　（四）

　开展“我为企业献一计” 合理化建议征集活动 1. 征集对象：

　公司全体职工。

　 2. 征集内容：

　对如何提升企业管理水平，不断增强企业市场竞争力和产品竞争力的建议。

　对如何加强项目管控，降本增效，提高盈利能力等方面的建议。

　对公司市场开拓、市场营销、市场维护等方面的建议。

　④对技术改造、科技创新、提高产品质量等方面的建议。

　⑤对企业安全生产、职工劳动保护等方面的建议。

　⑥对加强企业人力资源管理水平，完善职工技能培训的方法和手段等方面的合理化建议。

　⑦对加强企业精神文明建设，保持职工队伍和谐稳定等方面的建议。

　⑧对加强企业民主管理，依法维护职工合法权益，认真解决职工关心的热点和难点问题，全心全意依靠职工办好企业等方面的建议。

　⑨对如何进一步完善和改进协作队伍管理，充分调动农民工生产积极性等方面的建议。

　3. 征集要求：

　各单位要本着“全员参与” 的原则，广泛发动、层层组织，把指标分解到基层，确保本单位职工参与率不低于60%，局处两级机关员工参与率 70%以上，农民工参与人数要有一定的比例；所提建议要紧扣本通知中归纳的九个方面内容，字数不限、形式不限，既可以一事一议，针对某个具体问题提出建

　议，也可以写成论述性文章。

　无论采取何种形式，都要有针对性的提出问题，又要有解决问题的具体措施。

　三、组织评选为确保活动的顺利开展，成立由公司工会副主席李天保任组长，公司工会各部门负责人为组员的活动领导小组，负责活动的组织、协调和评选表彰工作。

　领导小组办公室设在公司工会生产宣教部。

　以上征集的系列文化作品均设一等奖、二等奖、三等奖和优秀作品奖若干名，对获奖者颁发荣誉证书并给予一定的奖励。

　其中， “学习贯彻党的十八大精神” 优秀论文将入选公司《工会干部学习党的十八大精神优秀论文集》；“对标——向先进看齐” 优秀征文和“我与企业共奋进” 优秀文学作品将入选公司《 “榜样的力量” 优秀文学作品集》；获奖的书法、绘画、摄影、篆刻作品将入选公司《 “群英荟萃展风采” 职工优秀文艺作品集》； “我为企业献一计” 优秀合理化建议将入选公司《2013 年度职工“金点子” 汇编》。

　四、有关要求 1. 各单位要把“凝心聚力谋发展，百花齐放筑和谐” 系列文化作品征集活动作为弘扬先进、展示风采、奉献智慧的一项重要途径，切实提高认识、加强领导，根据活动的总体安排和部署，结合企业管理和施工生产实际，精心策划，认真组织，作好宣传引导工作，努力扩大活动覆盖面，增强活动的影响力。

　 2. 各单位工会主要领导要负责对所推荐作品进行审查和把关。

　作品一律要求作者原创且未公开发表，如因抄袭等行为引起纠纷，文责自负。

　在坚持高标准的同时，也要保证推荐数量，所推荐作品的数量和质量应符合本单位规模。

　此项活动作为公司工会对各单位工会年度工作考核的主要评价指标之一 3. 作品请于 2013 年 7 月 20 日前报送公司工会生产宣教部。联系人：

　王垚，联系电话：

　021-60768303。

　二〇一三年五月六日

　附件 2：

　公司各单位作品上报数量分配表序单位 “学习贯彻十八大主题征文”（篇）

　1 “对标---向先进看齐” 职工征文（篇）

　7 “我与企业共奋进”文艺作品征集之文学作品（篇）

　7 “我为企业献一计合理化建议”（条）

　10 备注 1 兰新铁路工指

　2 兰新项目一部 1 8 8 10

　3 兰新项目三部 1 2 2 4

　4 大西铁路工指 1 3 3 8

　5 大西一项目部 1 4 4 8

　6 大西三项目部 1 4 4 8

　7 金温铁路工指 1 3 3 6

　8 金温二项目部 1 4 4 8

　9 金温三项目部 1 6 6 10

　10 金温四项目部 1 8 8 10

　11 金温五项目部 1 4 4 6

　12 武广新广州站 1 1 1 3

　13 深圳地铁五号线工指 1 1 1 1

　14 深圳地铁上水径停车场项目部 1 1 2 3

　15 深圳北站枢纽工程项目部 1 1 1 2

　16 深圳地铁 11 号线项目部 1 6 6 9

　17 杭州地铁项目部 1 1 2 3

　18 石家庄地铁项目部 1 4 5 5

　19 北京地铁十四号线项目部 1 5 5 6

　20 北京通州赵登禹项目部 1 2 2 3

　注：

　其他单位可自行推荐上报，数量不限。

　序单位 “学习贯彻十八大主题征文”（篇）

　“对标---向先进看齐” 职工征文（篇）

　“我与企业共奋进”文艺作品征集之文学作品（篇）

　“我为企业献一计合理化建议”（条）

　备注 21 广州轨道交通六号线项目部 1 5 6 8

　22 上海嘉闵高架项目部 1 8 9 10

　23 当涂九山大桥项目部 1 6 7 8

　24 重庆两江新区项目部 1 2 4 5

　25 浙江安吉凯蒂猫家园项目部 1 2 2 5

　26 重庆嘉陵江大桥基础项目部 1 3 4 5

　27 机械租赁中心 1 10 10 10

　28 材料厂 1 4 5 6

　29 物业管理中心 1 3 3 4

　30 医院 1 3 3 4

　31 汨罗分处 1 1 1 2

　32 机关 5 14 14 20

　33 合计 36 136 146 210

篇六：企业民主管理征文

新时期工会工作重要性之我见

　内容提要笔者通过学习调研沟通了解发现有相当一部分基层干部特别是领导干部对工会工作的重要性认识还不够明确 即使是从事工会工作的同志们的认识亦不是非常清晰、非常系统这在一定程度上影响了工会工作。面对现实感慨万端遂欣然命笔就新时期工会工作的重要性谈点认识以便抛砖引玉 为各级领导和工会工作者有所启发。

　其主要内容是 从全局工作、历史演变、理论角度、现实需求、法律依据、干部配备、工作原则、职责机制、发展空间、地区经济十个方面作了简要的论述。

　全心全意依靠工人阶级既是我们党和国家强大的政治优势 也是改革发展取得胜利的重要保证。青海当前正处于经济社会发展转型期妥善处理好经济社会发展中的各种矛盾和问题协调好改革进程中不同群体的利益关系就必须进一步强化对工会工作重要性的再认识进而更好地发挥各级工会组织的作用高度重视并大力支持工会工作充分调动和发挥好广大职工群众的积极性、创造性着力推动青海跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展努力探索具有青海特点的科学发展模式奋力闯出一条欠发达地区实践科学发展观的成功之路。

　一、从全局工作来讲 加强工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义中央一再强调 工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量 是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量是维护社会安定团结的中坚力量。特别是在中国工会“十五大”期间中央领导明确提出“党委和政府要把更多的资源和手段赋予工会组织把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境”。工会作为党领导的工人阶级的群众组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。保持党同人民群众的血肉联系推动党建新的伟大工程就必须加强工会工作。全总徐德明副主席曾说过几句富有哲理的话“抓党建不重视工建就是自断其臂抓民主不重视群众就是自失其基抓经济不依靠职工就是自毁其力”。讲的非常精辟到位也非常生动形象。很显然做好新形势下的工会工作是推进党建新的伟大工程的题中应有之义它事关党的工作大局事关地方经济社会事业的全局事关广大职工群众的切身利益和长远利益。我们一

　定要认真学习和深刻领会中央领导“把更多的资源和手段赋予工会”的重要指示精神 从思想上切实提高对工会工作重要性的认识要把工会工作纳入党组织的重要议事日程 建立健全党委定期研究工会工作制度、政府与工会联席会议制度为工会工作在政治方向和原则上把好关、引好路确保党的路线方针和决策部署在工会工作中得到有效贯彻落实。

　二、从历史演变来讲加强工会工作是巩固党的执政地位的内在要求中国工会自诞生以来工会的命运就始终与党的前途和命运紧密联系在一起。民主革命时期工会带领工人阶级浴血奋战迎来了新中国的曙光社会主义建设时期工会组织职工群众投身建设改变了“一穷二白”的落后面貌改革开放和现代化建设时期工会团结职工群众勇挑重担创造了中国经济发展的“东方神话”。可以说中国工会的发展史就是一部中国工人运动的发展史是工人阶级先锋队--中国共产党的成长壮大史。历史和现实反复证明无论我们党强大到什么程度职工群众这个阶级基础始终是党的根基只有通过工会组织把广大职工群众最广泛地团结在党的周围党的执政基础才能坚如磐石、执政地位才会稳如泰山。因此我们在思想上一定要坚持做到“三个不能”。即工人阶级作为国家领导阶级的地位不能动摇 作为改革开放和现代化建设主力军的作用不能削弱全心全意依靠工人阶级的根本指导方针不能改变。一定要认真贯彻中央关于工会工作的一系列指示精神把更多的资源和手段赋予工会充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用把“共建共享”的理念贯穿于和谐社会建设的全过程以实际行动推动工会工作的发展。

　三、从理论角度来讲加强工会工作是创新党的理论的组成部分工会理论创新有许多都与党的创新理论相生相伴 党的理论不但始终指引着工会工作的发展方向同时也始终是工会理论创新的重要源泉之一。在党所倡导的“解放思想、实事求是、与时俱进”的思想理念引导下这几年全国各级工会特别是全总在工作实践中进行了许多具有开拓意义的探索和创新 提出了一系列极具时代特点的新思想和新观点其中中国特色社会主义工会发展道路这一理论就是“中国特色社会主义事业”这一党的理论的组成部分。工会这一理论体系的科学内涵和精神实质被王兆国同志高度概括为“八个坚持”坚持自觉接受中国共产党的领导坚持以中国特色社会主义理论体系为指导坚持中国工会的社会主义性质坚持服从服务于党和国家工作大局坚持维护职工群众的合法权益 坚持不断发展工人阶级先进性 坚持维护工人阶级的团结和工会组织的统一

　坚持推动形成公正合理的国际工运新秩序。其核心是坚持中国共产党的领导,根本是坚持社会主义性质,关键是坚持维护职工合法权益。

　理论的价值在于推动实践。

　我们一定要坚持走中国特色社会主义工会发展道路 在实际工作中要注重处理好自觉接受党的领导与独立自主创造性地开展工作的关系处理好争取政府支持与工会主动发挥作用的关系 处理好促进企业发展与维护职工权益的关系处理好服务职工与依靠职工的关系。坚持以全面贯彻落实科学发展观为统领抓住保护和调动广大职工的积极性这个根本主动积极、依法按章、科学有序地推进工会工作的全面探索和创新不断丰富工作内容开拓工作领域适应新形势取得新进展。

　四、从现实需求来讲加强工会工作是促进社会和谐的必然举措当前 我国正处在进一步发展的重要战略机遇期同时发展又呈现出一系列阶段性特征经济体制深刻变革社会结构深刻变动利益关系深刻调整思想观念深刻变化特别是随着工业化的深入推进产业队伍快速壮大劳资关系矛盾日益复杂由利益关系引发的社会矛盾和冲突明显增加。青海也是这样目前正处于一个产业转型的重要时期一方面随着工业化、城镇化的推进产业职工队伍日益壮大大量农村剩余劳动力进入工商服务领域他们为青海发展做出贡献的同时政策意识、维权意识、自我意识越来越强工资福利、社会保障、就学就医等方面的利益需求日趋多样另一方面随着建设发展失地农民越来越多生活安置、再就业等方面的矛盾纠纷依然多发。工会作为广大职工群众的组织 工作面越来越广 地位作用越来越重要 只有进一步加强和改善工会工作充分发挥和履行好工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督人”的作用和职责才能更好地化解职工中存在的矛盾问题协调好方方面面的利益关系为创造好的发展环境维护青海经济政治大局稳定促进社会和谐发展。

　五、从法律依据来讲加强工会工作是法治社会的具体体现《工会法》明确规定国家保护工会的合法权益不受侵犯维护职工的合法权益是工会的基本职责任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织职工200 人以上的企事业单位工会设专职工会主席企事业单位处分职工时工会认为不适当的有权提出意见 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划对涉及职工利益的重大问题应当听取同级工会的意见县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资待遇、安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时应当吸收同级工会参加研究听取工会意见。显然重视、支持工会工作就是坚持依法治县的具体体现。

　为了保证工会工作 《工会法》还就工会的经费来源有明确规定。主要有三大块。即工会会员缴纳的会费、职工工资总额百分之二的经费、政府补助。但作为县级工会会员缴纳的会费屈指可数百分之二的经费又一时难以兑现政府补助就更是难上加难。所以工会经费困难是县级工会目前存在的最大困难 这也是制约工会开展正常工作的“瓶颈”。为了彻底突破这一瓶颈当务之急就是要认真落实省总工会和省财政厅联合下发的关于财政拨款单位职工工资总额的百分之二由各级财政直接划拨到地方总工会的文件精神 落实工会经费。这样基层工会就可以把更多的钱用于服务职工充分调动职工群众的积极性进而促进经济发展建立维权、维护稳定、促进发展的良性循环机制。

　六、从干部配备来讲加强工会工作必须高瞻远瞩源头参与工会组织在人事上实行协助党委管理工会本系统干部的制度简称为“工会干部协管”。同时按党的序列文件规定工会主席按同级副职配备人们习惯称“主席高配”。改革开放以来这项工作一直在平稳有序地推进。全国总工会主席先后由中央领导尉健行、王兆国担任。全国 95%以上的省级工会主席均由副省级干部担任。特别是辽宁省早在 2001 年以前地县一级工会主席基本上都由同级副职担任有的地方还达成了拟提任干部先到工会锻炼的共识。全总副主席孙春兰近期被中央调任福建省委书记就是一个很好的例证。而在我省 “主席高配”则是近几年逐步推行的事。2003 年在省委和全总的关怀重视下省总工会主席当选为省委常委 这是建国以来我省第一位从工会工作岗位上选拔为副省级领导的工会主席。随后各州地市总工会主席先后都进入了同级党委或人大班子促使我省工会干部队伍建设完成了历史性转变。

　逐步解决州地市县一级工会主席进入同级党委常委会这并不是工会争地位主要是便于开展工作目的还是为了促进发展。这些同级副职作为地方工会的正职 在工会领导班子和全局工作中处于核心地位担负着特别重要的责任起到了政治上的把关作用决策中的主导作用用人上的关键作用集体中的凝聚作用。实践证明工会社会政治地位的提高促进了青海工运事业的发展。

　七、从工作原则来讲加强工会工作必须坚持原则注重实效 “以职工为本主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观明确了工会维权的根本宗旨、重要原则、核心理念、途径方式和基本格局等这是工会维权理论的新发展 体现了科学发展、构建和谐社会对工会组织的总体要求标志着我们对工会维权规律认识的进一步深化 必将对今后工会维权工作产生重大而深远的影响。认真学习、深刻领会、努力把握社会主义工会维权观的基本精

　神重点是坚持一个核心以职工为本把握两个原则维护广大人民总体利益与维护职工群体利益相统一、促进企业发展与维护职工合法权益相统一体现三个本质要求主动维权、依法维权、科学维权建立健全四项机制利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制营造五位一体的工作格局党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与。真正使工会维权力量不断增强领域不断拓宽确保维权工作取得实实在在的成效。

　八、从职责机制来讲加强工会工作必须明确任务健全机制对于工会的任务胡锦涛总书记曾概括为“组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益”四个方面。其中最基本的就是维护职工的合法权益。第一组织好职工方面党中央提出了“扩大覆盖面增强凝聚力”的指示全国总工会提出了“组织起来切实维权”的工作方针省市委做出了“党建带动工建工建服务党建”的安排意见我们应该狠抓落实最大限度地把包括农民工在内的职工组织到工会中来。第二引导好职工方面全总坚持开展以“当好主力军、建功十一五、和谐奔小康”为主题的竞赛活动、“工人先锋号”创建活动和 “创建学习型组织 争做知识型职工” 读书学习活动 同时 每年坚持开展 “五一双奖”评选活动每五年召开一次“全国劳模命名表彰大会”。省总工会按全总要求开展相应活动外还每两年开展一次建功立业标兵评选表彰活动每五年召开一次全省劳模命名表彰大会。第三服务好职工方面有几项制度或曰抓手是比较得力的。比如推进厂务公开、事务公开及职代会制度建设政治上落实职工的民主管理、民主监督权推动集体合同、劳动合同和平等协商制度建设经济上落实职工的劳动就业权倡导社会主义核心价值体系建设实施“职工素质工程”文化上落实职工的学习培训权。第四维护好职工的合法权益方面已经形成了一套行之有效的抓手可概括为“一二三四五”。即坚持一个原则就是“坚持主动依法科学的社会主义维权观”喊响两个口号就是“职工有困难找工会”、“农民工有困难找工会”搭建三个平台就是工会倡导实施的多种形式的“送温暖活动”、县以上各级工会建立的“职工帮扶中心”、坚持每年发放“劳模三金”健全四项机制就是建立健全职工“利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障”。落实五项权利就是通过职代会、厂务公开、集体合同等形式保证职工...

篇七：企业民主管理征文

2022 年上半年党建工作总结及下半年工作方案 2022 年是工程投产运营年，也是集团公司落实〞十四五〞规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，强抓疫情防控，压实〞四方责任〞，以安全生产为根本，围绕〞三基一降五提升〞工作主线，坚持〞党建带工建促生产〞的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和力保工程建设高质量推进。现在将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：

　一、2 2022 年上半年工作完成情况〔一〕强化疫情防控，有效落实〞四方〞责任 1.加强组织领导，全面落实主体责任。第一个是压实疫情防控主体责任，共计召开专项会议 5 次，编制工程疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度根底和组织保障。第二个是组织所有员工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织员工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率到达 96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握员工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

　2.加强现场常态化管理，全面落实第三方责任。第一个是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律记录亮码，严格落实常态化防控措施。第二个是坚持每周组织一次工程现场核酸检测，上半年共计检测约 60000 人次，力保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专项会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及每一项管理工作有效推进。

　〔二〕以政治建设为统领，落实从严治党主体责任 1.以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任。第一个是严格落实公司党委议事规则、〞三重一大〞决策机制，共计召开支委会13次，研究审议事项120余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。第二个是专项研究党的建设工作，共计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合工程建设研究制定《落实全面从严治党〔党建〕主体责任重点任务清单》，确定重点任务 124 项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实〞最后一公里〞。

　2.以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作。针对集团党委反应的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 大方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

　〔三〕加强党的全面领导，有力推进中心工作

　1.坚持党管安全，全面落实安全生产责任制。第一个是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。第二个是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查64次，排查整治管理事故隐患784项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第 21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授〞安全公开课〞、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动气氛，提升全员安全意识。

　2.坚持党管审计，提升风险防控能力。第一个是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等相关内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。第二个是聚焦重要业务和重要环节，加强内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方效劳商、工程建设施工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

　3.坚持党建引领，推开工程建设和生产准备。第一个是带着全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。第二个是全力推进工程创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国

　家优质工程夯实根底。三是推进生产运转体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

　〔四〕强化思想文化建设，筑牢意识形态防线第一个是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分〞重要〞〞一般〞级别信息的审批权限，把好信息审核查验关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，力保意识形态可控可管。第二个是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，共计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是一直不间断以〞三学模式〞深化党史学习教育。共计开展中心组集中学习 8 次，通过〞第一议题〞学习党中央最新决策安排 10 次，公司党委副书记讲授专项党课 1 次，共计开展〞三会一课〞、主题党日、〞视频微党课〞等学习活动 30 余次，学习强国党员参和率、组织活泼度均为100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。

　〔五〕以党建〞三基〞为抓手，夯实党建根底管理第一个是结合工作重点，研究确立了 4 项党建〞三基〞工程，申报集团级党建〞三基〞1 项，所有工程均在有序推进。第二个是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照〞四星公司党委〞指标和标准，

　开展支部标准化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导疏通党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是标准党费使用，严格预算管理，标准发展党员，形成了比较科学合理的党员发展梯队。

　〔六〕加强干部梯队建设，完善人才培养和储藏机制第一个是强化领导班子建设。依据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021 年度领导班子民主生活会，针对五大方面查找 10 个问题，制定整改措施 21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

　第二个是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行方法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理方法，为梯队人才建设提供制度支撑。

　三是强化优秀人才选拔和培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10 名优秀青年人才进入后备库。继续通过〞师带徒、老带新、一帮一〞机制开展青年员工的培养工作，完成 24对师徒结对签约。充分利用〞每月一课堂〞活动载体，完成 3 项内容 200 人次的员工基本功提升培训。乐于探索搭建干部梯队

　培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

　〔七〕健全〞大监督〞体系，深入推进党风廉政建设第一个是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624 个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。第二个是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查 10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展大型活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化〞关键少数〞的监督，全面有效控制廉政风险。

　〔八〕加强群团组织建设，为工程建设发展凝力 1.凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用。第一个是加强民主管理，召开员工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建员工安全监督员队伍，充分发挥员工对安全生产的监督职能。第二个是一直不间断开展员工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。员工创新工作室牵头组织落地实施 4 项集团级科研工程，促进自主创新能力的提升。三是开展〞创先争优〞活动，评选出 2021 年度公司级先

　进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱员工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等相关内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女员工、病患员工慰问，结合〞六一〞儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作气氛。

　2.听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用。第一个是通过〞三会两制一课〞和主题团日，贯彻落实〞喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程〞主题教育实践活动，共计开展〞共享一堂团课〞等专项学习教育 3 次、线上学习 14 次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。第二个是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推进青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程当中奉献力量。

　〔九〕做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐气氛第一个是组织全体干部员工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。第二个是严格落实〞两节〞〞两会〞等大型活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织所有员工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，力保工程建设稳定推进。

　二、存在的主要问题及原因分析

　〔一〕管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是〞一套人马两块牌子〞的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

　〔二〕干部梯队建设和人才培养机制还有待进一步完善上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才缺乏，整体干部队伍的建设后劲缺乏。

　〔三〕应急处突方面的能力还需进一步提升今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发情况频发，各层级人员面对突发状况的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推进不力的现象。

　三、2 2022 年下半年工作方案〔一〕一直不间断落实从严治党主体责任，推进整改促提升第一个是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专项研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，力保年度党建重点工作全面完成。第二个是在落实去年集团党

　建督导检查反应问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察每一项准备工作。三是认真严格执行〞三重一大〞决策和重大事项前置研究机制，按要求落实〞第一议题〞制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产〞党政同责、一岗双责〞要求，坚持以安全生产为根本，力保工程建设质量安全。

　〔二〕一直不间断加强思想文化建设，筑牢意识形态防线第一个是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过〞三学模式〞高质量开展专项学习，领导班子成员以上率下讲一次专项党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。第二个是通过〞三会一课〞、主题党日、〞每月一课堂〞〞学习强国〞等一直不间断加强党员日常学习教育，一直不间断强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不间断提高理论水平和政治能力，力保年度中心组学习很多于15次。三是一直不间断强化舆论宣传，紧密围绕工程建设重大进度，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为工程投产吹风鼓气，营造良好舆论气氛。投稿量力争突破150 篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是一直不间断强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的根底上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。

　〔三〕一直不间断落实党建〞三基〞，不间断夯实根底管理

　第一个是按照党建〞三基〞工作方案，不间断稳固完善党建根底，一直不间断跟进 4 项个性化工程进度，力争年内取得成果。第二个是一直不间断完善支部党建管理体系，夯实制度根底，加强组织建设，保质保量完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成 1 名预备党员的发展任务。

　〔四〕一直不间断强化根底培训，建立科学的人才梯队建设模型第一个是一直不间断加强对一线员工的技术技能培训。在投产前按方案组织开展运转、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的根底上，要全面强化现场运转的每一项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。第二个是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干边练，做好人才储藏。三是继续开展中层干部队伍现状分析和研判，补不足强优势，严格按照...

篇八：企业民主管理征文

　集团公司工会半年度工作总结及意见和集团公司总经理述职报告汇编

　集团公司工会半年度工作总结及意见

　集团公司工会半年度工作总结及意见上半年工作总结上半年，公司各级工会以“三个代表”重要思想为指导，坚持和谐社会的科学发展观，围绕企业中心工作，突出重点，创新思路，努力构建“学习型企业、知识型职工”，为完成公司上半年生产经营改革发展任务作出了积极的贡献。

　一、以“节水节电”竞赛活动为突破口，大力推进职工经济技术创新活动上半年，面对能源、原材料紧张的不利因素，公司工会组织和发动全公司职工开展“节水节电”为主要内容的劳动竞赛，并做好指导工作。各级工会结合企业实际，围绕“节水节电”主题，在职工中广泛开展节能降耗竞赛，广大职工爱厂如家，积极投身到节能降耗活动中，大到生产工艺的改进，小到节约一滴水，一度电，致力做好节约文章。据统计，上半年全公司主要生产单位同比节水2253 万 m

　 3，节电 62 亿 kh。《巨化报》开辟专栏，及时宣传节水节电先进经验。上半年，公司安全生产形势非常严峻，连续发生多起职工死亡事故，两次发生大面积失电事故，给企业安全生产和职工生命安全带来严重威胁。为了遏制事故高发势头，确保职工人身安全，确保企业的安全稳定长周期生产，公司工会认真抓好“安康杯”竞赛，积极参与各类事故的调查处理，专门下发了“开展劳动保护监督检查的紧急通知”，各单位工会及时发动职工开展事故隐患监督检查活动，共查出事故隐患 300 余项，督促行政整改。在抢救两起失电事故中，职工中涌现出来的先进事迹，公司工会为股份公司电化厂 PVC 车间聚合四班等三个集体立一等功；为严桂花等三位同志立个人一等功；7 个集体立二等功；10 位同志立二等功。公司工会积极做好全国劳模工作，认真报送厉德

　宝同志的先进事迹，经过多层次筛选，厉德宝同志荣获全国劳模荣誉称号，并光荣赴京授奖，为我公司争得荣誉。在厉德宝赴京前后，公司工会举行了隆重的仪式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。对其他劳模组织了休养，特别是组织了离退休多年的老劳模 50 多人到武义休养，并进行了身体检查，体现了组织的关怀。为了提高公司职业技能带头人的素质，开阔他们的视眼，公司工会与人力资源部一起组织他们前往川化学习考察。

　二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分，也是企业发展的基础和保证。上半年，公司各级工会在构建和谐劳动关系中做了大量的工作。随着公司产业结构调整进入攻坚阶段，铝厂、塑胶公司、化工矿业公司等单位部分职工将分流安置，公司工会按照公司统一布署，协助行政做好相关工作。多次深入这些单位了解情况，针对部分职工就分流安置问题进行的群体性上访，热情接待，耐心解释，职工的合理要求及时反映，有效地化解了职工的疑虑和矛盾，并监督好分流安置中的公正、公平。有关单位工会积极配合做好接受分流职工的工作，上半年共接收分流职工 210 名，目前这一工作平稳实施。按照《巨化集团公司第四轮集体合同》的规定，新联公司、建化公司等单位签订了集体合同。公司各级工会认真做好各类劳动争议的调解处理。严格依法办事，对侵害职工权益的行为督促行政予以纠正。近日，按照省总工会和省劳动和社会保障厅的要求，公司工会会同人力资源部一起上街举办了“劳动者权益保护宣传咨询”活动。近年来，由于我公司在维护职工合法权益，和谐企业劳动关系方面工作成效明显，最近，被省总工会为“全国先进劳动争议调解组织”。在企业产权多元化中，部分单位进行了职工投资入股。为了全面掌握情况，规范运作，减少风险，公司工会进行了调研。现股份公司及所属单位、电石公司以及热电厂采取的是职工信托持股形式；锦纶厂、建化公司、巨圣公司采取的是还本付息形式；汽运公司采取的是职工交纳风险金形式。在职工投资入股中，相关工会做了大量工作，进行了有益的尝试，这一全新的工作，是企业今后发展的趋势，对工会是个挑战和锻炼。在条件成熟时，公司工会将出台相关管理制度。另

　外，公司各级工会还做好了金信信托利息支付工作。在企业民主管理方面，年初召开了公司职代会，进行了厂务公开。根据省国资委要求，公司领导在职代会上进行了述职、述廉，接受职工代表评议，整个评议工作认真规范，受到省国资委领导的好评。各单位民主评议工作也严格按要求进行。上半年，针对职工中出现的困难，各级工会用职工救助基金，春节期间为 34 户特困职工送去了慰问金，同时慰问了离退休和住院职工，全公司慰问金达上百万元。平时，只要职工发生天灾人祸，生老病死都能得到各级工会的及时救助。公司各级工会女职工委员会组织和发动广大女工围绕“建功立业”主题开展活动，为企业的两个文明建设作出应有的贡献。“三八”期间，表彰了一批先进集体和先进女工，举办了大型“三八”庆祝活动。

　三、创建学习型企业，培育高素质的职工队伍巨化作为老企业要快速发展，焕发青春，必须创建学习型企业。公司工会根据全国总工会等 9 部委的要求，会同公司人力资源部、生产部、宣传部、培训中心、团委等 6 部门联合下发了《关于深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，系统全面地对我公司创建学习型组织、争做知识型职工活动提出了要求，各单位工会结合实际制订了相应的实施意见。目前，一个“全员学习，提高素质”的活动正在广大职工中展开。为了寓教于乐，丰富职工的文化生活，公司各级工会开展了丰富多彩的文体活动。公司工会组织举办了元旦春节庆祝活动、“三八”大型女工文艺汇演、广场文艺演出，协助团委搞好青年歌手大赛。组队参加了衢州市第二届运动会的 9 个项目比赛，目前，金牌数名列第一。在 6 月份的全民健身月中，举行了千人健步走暨全民健身月开月仪式和“锦纶杯”嗒嗒球比赛。举办了大众广播操培训班。游泳池严格管理，有序开放，较好地丰富了职工的文化生活，工人文化宫在被评为市体育先进单位的基础上，被为全国职工体育示范基地。工会宣传工作进一步加强。公司工会专门召开了工会宣传报道工作会议，落实了全年工会宣传报道工作。继续与《巨化报》合办（工会园地）征文，《巨化报》重点宣传了模范职工之家的先进事迹。工会网页信息量增大，各单位

　涌跃来稿，有的单位工会主席亲自写稿，工会网页已成为宣传工会工作的主要工具，现在工会网页的点击率越来越高。

　四、创新工会工作，增强工会活力上半年，公司各级工会工作抓重点、求创新。公司工会年初就把今年确定为工会工作创新年，下发了工会工作创新意见。各级工会按照要求，大胆实践，在创建学习型企业、构建和谐劳动关系、节水节电竞赛、职工投资入股等方面的创新上取得明显成效。在加强工会自身建设中，开展了 2003、20**年度“职工之家”建设考核及评选工作，表彰了一批工会先进集体和个人。为提高工会干部素质，组织了工会主席赴中国劳动关系学院和省总干校培训学习。为加强工会理论研究工作，公司工会根据《巨化集团公司思想政治工作研究会章程》规定，下发了《关于做好工会理论研究工作的意见》文件，同时确定了 20**年工会理论研究课题。组织编辑了《工会工作经验论文集》第九辑，举办了两期劳动保护、劳动保险、经济技术创新等内容的“群工论坛”活动。指导帮助投资公司、物装公司、工程设计公司工会顺利换届。为 19 个单位办理了工会社团法人登记。

　为加强工会财务工作，组织开展了 20**年度工会财务检查，经检查评选，热电厂工会、电石公司工会、公司机关工会、股份公司工会、股份公司电化厂、股份公司氟化公司工会、物装分公司工会等七个单位为工会财务先进。下半年工作意见下半年，随着我公司第三次创业的启动和改革发展的深入，尤其是全国总工会《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》的实施，为工会工作提出了更高的要求。为此，重点抓好以下几个方面工作：

　一、认真学习贯彻全总《决议》，开创工会工作新局面最近，全国总工会召开了十四届六次主席团会议，会议审议通过了《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》。《决议》强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要性和必要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵，明确了新形势下中国工会的方针和目标任务。《决议》的产生是中国工会运动史上的一件大事，对于各级工会组织和广大工会干部进一步统一思想、坚定信心、振奋精神，努力开创新形势下工会工

　作新局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，有着深远的历史意义和现实意义。各级工会要结合巨化二次创业取得的成就和三次创业的启动，认真学习贯彻《决议》精神，努力开创巨化工会工作的新局面。

　二、加强工会源头参与，依法维护职工合法权益随着公司《20**年深化企业改革若干意见》和《关于产业结构调整中富余员工分流的指导意见》以及《新招用员工管理暂行规定》等一系列改革措施的出台实施，必将涉及企业内部劳动关系和职工群众利益的调整，也对工会依法维权提出了更高的要求。各级工会要进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，坚持改革力度、发展速度与职工承受程度相统一，坚持推进国企改革与维护职工合法权益相统一，以促进公司改革工作健康、有序、规范地进行。工会在推进改革中要充分运用职工代表大会和平等协商集体合同两个机制，对涉及职工切身利益的改革方案，要广泛听取职工群众的意见，坚持职代会审议制度，依法维护职工的劳动权益、经济权益和安全健康权益。上半年铝厂、塑胶公司、矿业公司等单位根据公司的统一步骤，对部分员工进行了合理分流，但后续工作仍将面临较大的难度。因此，所在单位工会要积极配合党政做好职工思想政治工作，密切关注和掌握职工思想动态，加强对职工的思想引导，认真做好职工队伍的稳定工作，以确保本单位改革和产业结构调整的顺利进行。年底《巨化集团公司第四轮集体合同》合同期限将届满，公司工会将根据企业改革发展的实际和要求，在平等协商的基础上，认真做好巨化集团公司第五轮集体合同的签订准备工作。同时，各分子公司尚未签订集体合同或签订贯彻集体合同实施细则的单位，要结合本单位实际，尽快做好签订工作，以更好地维护职工合法权益。

　切实做好工会参与职工信托股权集资的工作研究。随着我公司产权多元化改革的推进，企业内部员工持股已成为促进企业发展的新趋势。目前，全公司约有 12 个单位组织职工集资，其中热电厂和股份公司所属单位及电石公司采用信托股权集资；建化公司、锦纶厂等单位采用还本付息集资；汽运公司采用风险形式。职工投资入股作为企业新的工作，工会组织受职工委托集资，承担

　着较大的责任和风险。为此，公司工会将进一步加大对职工集资入股工作的调研，会同行政加强对集资入股工作的规范运作和管理，依法维护职工的合法权益。

　三、以第三次创业为契机，建设节约型企业巨化集团公司第三次创业揭幕暨 HFC－134a 开工典礼仪式，标志着我公司实施以高新技术产业为主导的新一轮产业结构调整正式启动。各级工会要以公司第三次创业为契机，围绕节约型企业建设，在认真总结“巨化技协杯”节水节电劳动竞赛的同时，不断拓展节约能源的新途径。要会同行政明确目标，制定计划，把重点放在节水节电节约原材料上，制定行业先进指标，依靠科技进步和创新，提高资源利用的效率。要动员和教育职工，树立节约意识、节约观念，倡导节约文化，节约文明，把建设节约型企业工作抓出实效。认真开展“安康杯”竞赛活动。各级工会要紧紧围绕“提高意识，建章立制，整改隐患，确保安全”的主题，以提高职工安全卫生意识和技能为重点，扎实开展以职工“五个一”和企业“五个一”为基本内容的群众性安全健康活动。公司工会将组织职工代表对安全卫生工作进行巡视检查，同时将继续开展第二届“十佳班组安全活动方案”竞赛，评选一批班组安全方案，以推进班组安全工作。认真贯彻《工会劳动保护工作责任制》，切实做好高温期间防暑降温工作。为切实履行工会在安全生产工作中“群众监督参与”职责，最近，全国总工会制定并印发了《工会劳动保护工作责任制（试行）》，公司各级工会应根据《责任制》要求，依据国家有关法律法规的规定，履行法律赋予工会组织的权利和义务，独立自主，认真负责地开展群众性劳动保护监督检查活动，切实维护职工的安全健康权益。目前，高温期间已经来临，各级工会要在加强劳动保护监督检查的同时，切实做好高温慰问和检查整改的落实工作。公司工会在坚持工会干部下基层调研的同时，组织对高温岗位职工进行慰问，同时检查集体宿舍和饮食卫生，以确保职工的健康安全。

　四、以不断创新的精神，加强工会自身建设创新是新形势对工会工作的要求，也是工会活力的体现。各级工会必须以创新的精神，切实提高工会工作的能力和水平，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，破解工会工作面临的新情况、新问题。要把

　“创争”活动引向深入。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。自公司“创争”活动实施意见下发后，各单位也给予了高度重视，为推进“创争”活动的深入开展，公司“创争”活动领导小组将会同有关部门评选表彰一批创建学习型组织先进单位和知识型职工。

　启动工会重点工作创新奖。各单位要根据《工会重点工作创新奖考核办法》，认真做好创新成果的申报工作。通过创新成果的评选，推动工会观念创新、理论创新、机制...

篇九：企业民主管理征文

　厂务公开民主管理工作互检调研报告和厂务公开民主管理工作总结汇编

　厂务公开民主管理工作互检调研报告

　为全面落实*7 号文件精神，有针对性的加强推进厂务公开民主管理建设，由省交通运输工会牵头，省国防工会、省水利工会、省林业工会、省地质工会、省供销社工会参加的省厂务公开民主管理第十一互检小组，于 7 月 18 日-30 日进行了调研互检。互检主要采取听取工作情况汇报、实地考察和现场查阅台帐资料等相结合的方式。先后重点实地考察了省交通运输厅随岳高速公路管理处天门管理所、省林业厅太子山林场管理局、省地矿局地球物理勘察技术研究院、省国防科工办第 717 研究所、省水利厅王英水库管理局、省供销社农资集团等基层单位。现将互检主要情况总结报告如下：

　一、6 个单位开展厂务公开民主管理工作的共同特点

　（一）党政支持，机构健全。

　6 个厅局党组织高度重视厂务公开民主管理工作，把这项工作作为推进企事业单位改革、发展和稳定的一项重要工作列入重要议事日程来研究部署，分别成立了由单位主要领导担任组长、机关相关处室负责人为成员的厂务公开协调领导小组。同时，相应制定下发了“实行厂务公开民主管理制度的实施办法”、“关于在企事业单位深入实行厂务公开制度的意见”等文件。

　6 个厅局其所属的企事业单位也相应成立了厂务公开民主管理工作领导机构，定期听取工作汇报，建立健全了“党委领导，行政主抓，工会运作，纪委监督，有关部门全力配合，职工群众广泛参与”的厂务公开民主管理工作机制。有的还把厂务公开民主管理工作

　纳入企事业单位年度考核内容，与深化改革、加强生产经营管理、加强党风廉政建设和领导班子建设紧密结合，同步部署推进、同步检查考核。

　（二）完善机制，规范管理。

　根据《企业民主管理规定》、《湖北省企事业民主管理条例》、《湖北省企业职工代表大会工作标准（试行）》、《湖北省企事业单位厂务公开民主管理控制程序》和《关于建立和完善公司制企业职工董事、职工监事制度的指导意见》等有关规定，各单位积极围绕推动科学发展、加快经济增长方式转变、发展创建和谐劳动关系这条主线，紧密结合实际，分别制定了《职工代表大会实施细则》、《厂务公开制度实施方案》及《所属二级单位深入实行厂务公开制度的指导意见》等。省交通运输工会始终把基层职工的满意度作为衡量厂务公开民主管理工作的第一标准，工作中始终坚持“三个注重”的原则（即注重领导、注重指导、注重实效），有力地推动了厂务公开民主管理工作的有效开展。省国防工会借鉴 ISO9000标准制定实施了《厂务公开控制程序》，并根据形势和工作要求，及时调整修改有关内容。省水利工会制定了厂务公开民主管理监督制度，规范公开内容、拓展公开形式，确保公开内容的含金量。省地质工会建立了事务公开的定期报告制度。坚持把职工最关心、最想了解的“权、钱、人、事”等事项作为事务公开的重点，成立事务公开监督小组抓落实。省供销社工会民主管理工作立意高，把企务公开具体化，大力开展“公开解难题、民主促发展”活动，工作规范扎实，成效明显。

　近几年来，各单位坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权和维权机制；坚持每年定期召开职代会、工代会，听取和审议单位的重大决策、重大事项，落实职工代表提案；坚持把职工代表培训作为深入推行职代会制度建设的基础性工作常抓不懈，建立完善职工代表巡视制度；按照中纪委、全国总工会等六部委《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》要求，认真组织职代会民主评议单位领导班子人员，切实落实职代会评议监督权。完善厂务公开控制程序，明确厂务公开的责任主体、日常工作机构，发挥监督小组及各专项小组作用，保证重大决策、重大事项、涉及职工切身利益的重大问题等及时公开；明确厂务公开

　的内容，规范厂务公开的工作程序，明确厂务公开的形式、载体，确定厂务公开的监督程序，形成长效机制；强化厂务公开运行效果，保证厂务公开融入到生产、经营管理制度之中。各单位基本实现了厂务公开民主管理全覆盖，并且逐步从厂级公开向车间班组公开深化。

　（三）分类指导，加强督办各单位基本按照“整体规划、分级实施、以点带面、全面推进”的工作思路，注重加强对基层厂务公开民主管理工作的分类指导。一是统一部署。及时转发中共湖北省委办公厅《关于进一步深化创新厂务公开民主管理工作的意见》的通知、省厂务公开协调领导小组《关于转发〈企业民主管理规定〉的通知》、省厂务公开协调领导小组《转发〈关于广泛开展“公开解题难、民主促发展”主题活动的通知〉的通知》；省厂务公开协调领导小组《关于做好 20**年全省厂务公开民主管理工作的意见》；省厂务公开协调领导小组《关于开展 20**年厂务公开民主管理调研互检工作的通知》等文件，并提出了做好厂务公开民主管理工作的相关要求。二是组织培训。一方面各单位注意加强分管领导、工会主席及基层工会干部关于厂务公开民主管理知识的培训。省交通

　厂务公开民主管理工作互检调研报告工会在开展培训时邀请厅监察室、人劳处、团委等部门负责人参加，并且还特意邀请省总民管部负责人现场授课；请二级单位工会主席（京珠管理处是厂务公开民主管理 ISO9001 达标单位，也是全国厂务公开民主管理先进单位）介绍厂务公开民主管理实务操作的经验，现场展示厂务公开工作台账。同时，厅工会还将厂务公开民主管理有关领导讲话、文件、工作标准、控制程序等汇编成册，形成统一范本，便于基层工会在实际工作中操作运用，提高了针对性、实用性和操作性。为配合试点工作还专门编制了全省交通运输系统厂务公开民主管理知识一百题，组织职工解答，进一步增强广大职工对厂务公开民主管理工作的认识和了解。另一方面加强职工代表素质培训，提高职工代表参政议政水平，提高职代会的质量。为增强培训效果，省水利厅工会、省供销社工会等单位还为此召开了厂务公开民主管理工作现场推进会。三是适时督办。除工会会议专题部署，实施和试点过程中注意加强与各有关单位的沟通衔接，

　不断加强跟踪、指导与督办，包括方案制定、相关制度的建立与落实等。省国防工会指导公司制企业在推进厂务公开民主管理过程中，重点处理好“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）的关系。年初与企事业单位签订目标责任书，层层分解目标，落实责任。省林业工会落实厂务公开民主管理制度，注重分类指导，突出工作重点，加强督促检查，职工就业创业基地建设初具规模，蓬勃发展。

　各单位能进一步加强和逐步完善职代会制度，厂务公开制度和职工董事、职工监事制度建设，明确规范标准，操作流程和考评办法。积极推动各企事业单位把厂务公开民主管理工作与建立现代企业制度有机融合起来、与促进企业发展与员工成长结合起来。监督企事业单位涉及职工权益的重大决策，切实维护职工合法权益。

　（四）注重实效，促进发展各单位始终把厂务公开民主管理工作与学习实践科学发展观、落实党风廉政建设、主题实践活动、生产经营等各项工作任务结合起来，不断创新民主管理的方式方法，深化内容、务求实效，促进了厂务公开民主管理工作制度化、规范化、常态化的进程。通过职工代表大会、厂务公开等民主管理形式，落实职工的知情权、参与权、管理权，让职工全面了解单位的生产经营状况、改革政策、发展规划和办法措施，使企事业重大决策自觉接受职工监督；通过职工代表征集提案、民主议事会、劳资恳谈会等民主管理形式，支持职工参与管理、决策和监督，提高了企事业决策和管理的民主化、科学化水平，促进了企事业单位的科学发展。厂务公开民主管理工作中存在的组织制度不健全、形式内容不规范、公开公示不及时、整改落实不到位、公开内容避实就虚等方面存在的问题得到了一定程度的有效整改。

　一是提高了科学决策和管理效能。围绕企事业单位生产经营中心工作，推进厂务公开民主管理，提高了单位科学决策水平，进一步强化了管理效能。针对项目管理、工程招投标、大宗物资采购等方面容易出现的问题，制定管理办法，明确相关部门职责，按照规定进行公开，加强过程监督控制，规范工作流程，提高了管理水平，杜绝了漏洞，节省了资金，提高了效益。

　二是增强了企事业单位发展的动力。职工普遍关心

　的社会保障金缴纳情况、职工招聘及劳动合同签订履行情况、职工工资调整及薪酬情况、职工考核奖励情况、女职工权益保护、集体合同执行情况等职工想知道的事务都做到了及时公开，融洽了干群关系，为和谐劳动关系建立，促进企事业单位快速健康发展增强了动力。

　三是促进了企事业单位廉洁发展。推行厂务公开管理工作的重要目的之一，就是搞好群众监督，促进党风廉政建设，推动企业健康发展。各单位坚持反腐倡廉与改革发展力度统一论，把公开企事业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等“三重一大”决策制度执行情况作为深化创新工作的重点。坚持基本建设和重大物质采购招标情况等涉及党风廉政建设和经济利益的事项及时向职代会、职工代表组长联席会公示，接受群众监督。畅通了职工群众利益诉求渠道，进一步凝聚了人心，鼓舞了士气，促进了企事业单位健康和谐发展。

　二、目前开展厂务公开民主管理工作存在的主要问题

　（一）工作发展不平衡。

　有的企事业单位领导和职工对厂务公开民主管理工作的重要性和意义认识不到位，工作发展不平衡。认为企事业单位发展主要是经营管理者的事情，担心推行厂务公开民主管理工作会影响企业决策效率，影响经营者权威，因而不愿公开、不想公开、难公开的问题依然存在。厂务公开民主管理工作推行的动力不大，合力不足，成员单位虽多，实施中工会唱独角戏现象依然存在。部分职工认为：

　厂务公开不公开与自己的关系不大或认为自己与企业管理者之间是雇佣关系，争取民主政治权力会引起经营者的不满，从而影响自身的经济利益。职工缺乏参政议事的意识和能力等思想意识依然存在。

　（二）考评机制有待完善。

　目前还没有一套简单易行、操作方便、科学有效的评价体系，现有的一些评价机制、检查考核制度和办法、责任追究制度等还不够完善、不够科学，难以在基层落实责任、调动积极性。

　（三）基础管理有待加强。

　深化创新厂务公开民主管理工作，需要进一步加强其实施的资料基础管理，如台账资料完善建立，分类归纳整理，编辑成册等。

　三、关于今后开展好厂务公开民主管理工作的建议

　（一）要进一步加强舆论宣传。

　首先要通过多种形式和途径广泛深入的宣传厂务公开、职代会制度在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、完善企业内部权力运行约束监督机制、促进企业健康发展、推进基层民主政治建设中的重要意义和积极作用，进一步营造良好的舆论环境和社会氛围。其次，要把厂务公开民主管理工作纳入企事业单位党政领导干部培训教育的重要内容，增强党政主要领导对厂务公开民主管理工作的认知，引起重视，促进党政领导主动把厂务公开民主管理工作放到企事业生存发展的战略高度去思考。努力营造实现厂务公开民主管理工作全覆盖的氛围。

　（二）健全完善工作评价机制。

　建立完善科学的厂务公开民主管理工作的考评、奖惩机制。统一规范台账资料收集分类必有项目和行业特色补充项目。加大对企事业单位党政领导的考核、奖惩和责任追究制度。明确单位行政一把手为单位厂务公开民主管理工作第一责任人，把单位开展厂务公开民主管理工作的好坏作为考核党委班子和主要领导的一项重要内容，纳入单位科学管理工作的必须，避免工会唱独角戏，努力形成党、政、工、团齐抓共管的局面，以增强基层单位党政领导此项工作的自觉性、主动性和责任感。

　（三）完善试点相关办法。

　鉴于省直所属二级单位有的均为事业单位，而且，在前几年省总安排的试点工作中大部分均已进行了试点。若试点完成的可减少年度试点单位数量，避免重复试点或没有可试点单位的现象出现。

　（四）加强对外学习交流。

　组织大型企业、产业工会间厂务公开民主管理工作的相互检查、学习交流活动很好，同时也期望能够组织学习省外、甚至境外的先进典型经验和好的做法，拓宽视野，开阔思路，进一步推动厂务公开民主管理工作上水平。

　厂务公开民主管理工作总结

　作的广度和深度。

　二、今年以来的主要工作 1、2-3 月：

　下企业、单位开展调查研究，制定下发《20**年全区厂务公开民主管理工作安排》，修订完善《武陵区实行厂务公开制度的实施办法和考核细则》。

　2、4 月：

　召开全区厂务公开民主管理工作会议。会议安排部署了 20**年全区厂务公开民主管理工作，提出了加强组织机构、规范公开、考核督导、工作联动、责任落实五大体系建设，突出总结调研、办点示范、宣传教育、工作规范四大工作重点，会议调整了区厂务公开领导小组部分成员，讨论通过《武陵区关于做好 20**年厂务公开民主管理工作的意见》、《武陵区非公有制企业工会组织规范化建设两年实施计划》。领导小组 11 个成员分别联系 11 个单位进行办点示范。领导小组办公室向区政府打专题报告，申请解决了厂务公开经费 3 万元，为厂务公开民主管理工作的开展提供了资金保证。

　3、5 月：

　根据年初的安排，选择大力建机、美伦食品、中亿设备为工资集体协商的试点单位，积极探索...

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