税警合作方面调研报告2篇税警合作方面调研报告 五篇精选税务局82018年工作总结范文整理一、2018年工作总结2018年，在省局和市委、市政府的坚强领导下，我局以习近平新时代中国特下面是小编为大家整理的税警合作方面调研报告2篇,供大家参考。
篇一：税警合作方面调研报告
精选 税务局 8 2018 年工作总结 范文整理 一、2018 年工作总结 2018 年，在省局和市委、市政府的坚强领导下，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真做好迎接十九大、学习宣传贯彻十九大精神各项工作，按照省局和市委、市政府的决策部署，坚决贯彻全面从严治党要求，围绕“组织收入”中心，聚焦“税收征管、纳税服务”两项主业，狠抓“依法治税、信息管税、综合治税”三个重点，提升“优化服务、改革创新、绩效管理、业务建设”四个水平，克难奋进、迎难而上，多项工作取得积极成效。丰城市地税局代表队喜获全国税法知识竞赛团体第二名，市局荣获 2014-2016 年度全省依法行政先进单位、全省五一劳动奖状等 10 余项省部级以上荣誉，并被评为全市招商引资、开放型经济、工业和民营经济、法治 xx 建设等多个先进（优秀）单位；两个县局分获“全国巾帼文明岗”、“全国五一巾帼标兵岗”称号，两个县（市、区）局获“2018 年江西省地税系统法治示范基地”。今年以来，我局的工作主要呈现为六大亮点：（一）依法治税在务实创新中更加规范。精准完成收入任务，全年共组织入库各项收入125.97亿元，组织入库地方税收116.52亿元，全口径同比增幅居全省第三；剔除营改增因素，同比增长 11.4%，增幅居全省第六，达到了省局满意、政府满意的目标。全省首个“税收普法主题公园”在 xx 开园，相关做法被新华网等各大媒体报道。税警协作持续深化，联合举办培训，有关做法被《中国税务报》头版刊
登；法治建设深入推进，设立了全市首家公职律师办公室，探索推行了税收执法全过程记录，《“金三税宝”与您共创美好明天》荣获第十三届全国法治动漫微电影作品征集展播活动三等奖。
（二）税收职能在主动作为中更加彰显。高位推进环保税开征工作，提请政府率先在全省成立了以市委常委、常务副市长为组长的环保税开征工作领导小组，建立了党政牵头的工作领导协作机制。扎实推进“降成本优环境”工作，全年共减免各项税收 35.4 亿元，同比增长 28.3 亿元。积极推进“互联网+税务”，“移动办税平台开发与应用”创新项目获 xx 市科学技术进步二等奖。持续深化放管服改革，强化纳税信用体系建设，倾力打造“银税互动”平台。
（三）税收征管在严抓细管中更加扎实。“两业”专项清理成为今年组织收入增长的新亮点，提请市政府下发了《关于在全市开展房地产业和建筑业税收专项清理工作的通知》，高安市局、丰城市局有关做法分别获得省局、市委市政府领导肯定。风险管理成效凸显，两税比对经验做法被省局在全省地税系统推广。
（四）队伍建设在严管善待中更加奋进。强化思想引领，举办 2期道德讲堂，1 人入选全省道德模范候选人名单，打造健康地税、推进“二次创业”的专报，得到张小平市长的充分肯定并在全市推广。狠抓业务能力建设，9 人通过税务师考试，4 人通过中级会计师资格考试，2 人通过司法考试，2 人通过出国培训备选人员 BFT 英语考试，3 人纳入“素质提升‘115’工程—专业骨干”项目，9 人纳入“素质提升‘115’工程—岗位能手”项目，我局获省局“业务大比武”团
体三等奖。干部活力不断激发，积极组团参加了全省地税系统第五届运动会，共获得金牌 5 枚、银牌 3 枚、铜牌 5 枚，并荣获体育道德风尚奖，参加市直机关“中国梦劳动美”工间操比赛荣获二等奖，充分展现了 xx 地税良好的精神风貌。
（五）从严治党在责任压实中更加深入。创新党内生活，《身为党员》沙画被评为“全省党员教育电视片”三等奖，走进省教育电视台《党建好声音》节目，得到省政协常委汪玉奇的充分肯定。切实加强基层党建力量，组织召开了全市地税系统首次党务知识培训班。开展集中整治、廉政谈话、批评与自我批评三个“全覆盖”。全面整改省局巡察发现问题，并在全系统强力推进了巡察工作。严肃处理违法违纪行为,以常态化的问责，实实在在地压实了管党治党责任。
（六）地税形象在善谋思进中更加积极。2018 年，我局有关工作获得省局和市委市政府领导批示肯定 13 次，工作经验做法被推广 3次，较去年同期翻一番，其中 10 月共获得批示 6 次，市局环保税开征准备工作、丰城两业清理工作 10 月 16 日被时任省局局长张和平接连做出批示，《xx 市地税局“产业兴市、工业强市”税收优惠政策和服务措施 30 条》先后获市委书记、市长批示肯定。全年在新华网、人民网等省部级以上媒体用稿 36 篇，其中《企业对环境保护税开征有三盼》被国务院办公厅以专报形式采用，呈送国家领导人参阅，实现了我局新闻报道工作的历史性突破。2 人获中国税务杂志 2016 年优秀通讯员称号，1 人获国家税务总局科研所书面表扬。
一年来，我们主要做好了八项工作：
一是提质增效抓收入。严格执行组织收入原则，摸清地方税源底数，强化税收收入分析，采取“层层落实、人人落实、月月落实”的措施，严控收入水分。抓税种管理强收入,加强个人所得税全员全额明细申报，抓好非居民税收，加大“营改增”遗留欠税清理力度。
二是积极稳妥推改革。简政放权放到底，取消了全部非行政许可审批，仅保留 3 项行政许可项目，行政审批事项精简率达 92%；纳税人办理日常事项报送资料减少 49.8%，精简涉税附送资料幅度达 29%。推进商事制度改革，依托金税三期信息系统的技术支撑，强化“五证合一、一照一码”登记制度改革后的跟踪服务工作。全力落实优惠政策，组织开展了国务院 6 项减税政策、股权激励和技术入股优惠政策等各项优惠政策落实情况的重点督查和自查整改。大力推行“双随机一公开”工作，建立了涵盖全市范围的“重点稽查对象库”和检查“人员库”，对总局、省局重点稽查对象进行分别标识，并依托“双随机工作平台”、执法检查系统实现检查人员的随机选派。
三是依法治税促规范。全面提升执法水平，2016 年国家工作人员分类学法考法有关情况被省局通报表扬。开展持证上岗和执法资格自查自纠。强化法律顾问制度建设，聘请法律顾问 5 名，参与重大行政决策合法性审查 9 次，修改相关合同 13 次，提供法律咨询 21 次。落实重大执法决定法制审核和重大执法行为备案制度，全面清理了税收规范性文件。落实行政执法公示制度。严格加强涉税中介监管，及时公布基本情况，跟踪评价服务质量。不断强化税收执法刚性。依法开展税务稽查，抓好了教育行业税收专项检查和医药行业专项整治。
四是聚焦主业夯基础。提请市政府下发了《关于认真贯彻落实<江西省税收保障条例>的通知》，推动综合治税工作纳入政府绩效考核。加强户籍管理，完善协同监管机制，重点监控关键环节。推进纳税人分级分类管理，拟定了《xx 市地税局关于基层机构职能调整的实施意见》，实现优势人力资源向重点税源管理、复杂税务事项管理倾斜。抓国地税合作控税，建成联合办税服务厅 12 个，国地税共有联合办税窗口 167 个，实名办税与合作规范 3.0 版新闻发布会被《江西日报》等 14 家新闻媒体深入报道；协同实施“以票控税”，相互委托代征和“一窗一人一机”联合办税积极推进，两个县局单位获评全省国地税合作首批县级示范区，国地税合作“xx 样板”正在形成。加强外部信息分析利用，狠抓第三方信息交换平台建设，共享第三方涉税信息 26.02 万条，运用外部涉税信息增加税款 2.3 亿元。加强“金三”运维，制定业务操作手册，确保干部能学会用。组建了风险应对专业团队，风险分析识别命中率达 99.84%，风险管理成效贡献率达6.18%。
五是便民办税优服务。大力开展便民办税春风行动，共推出 5 类21 项 53 条便民措施，建立闭环的持续改进长效机制。稳步实施“互联网+纳税服务”计划，加快推广电子税务局，推广移动办公软件，安装率达 99.85%；运用好“xx 地税 360 税税通”微信公众号、QQ 群，即时向纳税人发送最新政策。服务一带一路“走出去”企业，积极宣传发放《“走出去”税收指引》，开展联合大走访活动，解决“走出去”企业实际困难 46 户（次）。强化品牌建设，完善 12366 服务热
线，全面提供“六能”型服务。发挥纳税人学堂作用，创新形式提供个性化、“一对一”的纳税辅导，共举办纳税人学堂培训 48 期，培训 4690 人（次），印发税收宣传资料 2.4 万份。积极开展满意度调查，走访 8.5 万户纳税人，收集意见建议 115 条。强化信用管税，扎实开展联合评定，共评定国地税共管 A 级企业 343 户并向社会公示。助推社会诚信体系建设，多途径对外公布 A 级企业信息，我局建设纳税信用体系的有关做法在《xx 日报》头版头条刊载。
六是严管善待激活力。强化业务能力建设，针对性开展分级分类培训班 14 个，依托网络学院开展大学习活动，连续 5 年开展全员业务考试，持续开展以师带徒，变“要我学”为“我要学”的浓厚氛围已经形成。持续充实文秘综合等五类专业人才库，强化专业人才梯队建设。严格内部管理，规范实施干部选拔任用工作，实行干部选拔任用工作全程纪实。制定下发了《全市地税系统纪检监察机构管理工作方案》，纪检机构“三转”全部到位。严格考勤和请休假管理。规范临时人员管理，启动了专项清理工作。落实未安置退伍士兵相关政策，货币化安置基本“清零”。结合实际科学调整了绩效考评指标，多形式开展工作督查 13 次。做好扶贫济困工作，全系统扶贫捐款 1147 人，金额 11.27 万元。激发队伍活力，轮岗交流部分科级领导干部。扎实开展了全省地税系统文化建设示范单位创建工作，在全市地税系统开展了以“展文化魅力、铸健康地税”为主题的系列文化建设活动，“健康地税·绿色骑行”、书画交流等主题活动广受好评。创建健康机关，定期开展体检活动，成立 16 个兴趣小组，我局获得第二届全市市直
单位老年人健身运动会优秀组织奖。科调研工作扎实推进，全市地税系统正科级以上领导干部在《税务研究》《税收研究资料》《中国税务报》等发表调研文章 29 篇，副科级以上领导干部发表调研文章 65篇，我局在全市党委系统采用信息量名列前茅，并获得全市 2016 年度县处级领导干部调研文章评比活动组织奖。
七是动真碰硬改作风。压实主体责任，党组切实履行党风廉政建设主体责任，党组书记带头公开作出拒收“红包”承诺，带头深入基层督促廉政纪律执行情况；坚持落到日常、抓在经常，利用局务会议学习通报、提出廉政纪律要求。开展作风建设常态化情况的监督检查，全年共开展专项整治活动 3 次，查找出问题 87 个，制定出台整改办法、措施 16 条，刊发《简报》9 期，形成文件固定为常态化的制度 7个，干部作风不断转变。抓好省局第三巡察组巡察反馈意见的整改落实，43 项整改项目，已完成 34 项，还有 9 个长期持续改进项目正在积极整改推进中。坚决堵塞管理漏洞和风险节点，强化执纪问责，认真组织开展“一案双查”，严肃处理违法违纪行为，干部队伍纯洁性进一步提升。
八是全面从严强党建。深入学习十九大精神，组织全系统干部职工原汁原味地学习了十九大报告和新党章内容，多层次、全方位开展精神宣讲。扎实推进“两学一做”常态化、制度化，规定动作不打折、自选动作有新意，“探两学一做精义做四讲四有党员”党课，荣获市直机关优秀党课一等奖。牢牢强化基层党建，把党小组建在分局，树立了党的一切工作在支部的鲜明导向；结合实际出台了系列党建制度
办法，以“责任清单”促“一岗双责”落地，并纳入绩效管理。加强党员学习教育，举办了正科级干部党性教育专题研讨班，深入学习了焦裕禄、红旗渠精神；开展“主题党日”活动，构筑了“三讲堂一论坛”立体学习平台，组织开展“我的家风家教故事”征文活动，营造崇德向善、见贤思齐的社会风尚。落实了在职党员进社区报到制度，市局机关 115 名在职党员全部到社区报到结对联系帮扶。强化定点帮扶，成立了定点帮扶靖安县中源乡洞下村工作领导小组，落实帮扶资金 45 万元，积极开展产业项目扶持，为贫困户赠送鸡苗共计 960 只，发动各方力量支持购买帮扶产业青钱柳项目近 7 万元，帮助销售笋干、猪肉、土鸡等农户土特产 1 万余元。洞下生态合作社今年首次举办分红大会，为 48 户贫困户每户送上 1000 元现金红利，实实在在增强了贫困户的“获得感”，相关信息在 xx 日报头版、中国税务网、光明网等刊载。
二、2019 年工作安排 2019 年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放 40 周年，是国税、地税征管体制改革的深化之年，做好新一年的地税工作意义重大。今年全市地税工作总体思路是：持续深入学习贯彻党的十九大精神，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市经济工作会议和全省地税工作会议精神，按照省局和市委、市政府的决策部署，围绕税收现代化建设的目标，突出“一个中心”（组织收入），围绕一条主线（从严治党），聚焦两项改革（税制改革、征管
改革），用好“三个抓手”（依法治税、绩效管理、队伍建设），夯实“四个基础”（税收遵从、征收管理、信息建设、内部管理），提升“五个水平”（服务发展、改革创新、纳税服务、基层建设、风险防范），圆满完成全年各项地税工作任务，积极为打造健康地税推进“二次创业”、建设美丽 xx 决胜全面小康作出更大贡献。
围绕上述思路，重点要抓好以下七个方面的工作：
（一）围绕中心，实实在在抓收入。积极落实国家、省、市重大战略部署，密切跟进税制改革，关注重点行业、重点企业、重点税种变化，加强税源调查，摸清税源底数，合理设置全年预期目标，增强组织收入预见性、主动权。强化收入预期管理，结合基础税源状况，在上下内外之间找结合点，确定目标、围绕目标，把全局、稳增长、控节奏、保质量。...
篇二：税警合作方面调研报告
建与税收工作融合发展的研究与思考 对党建与税收工作融合发展的研究与思考 2018-04-17 05:16:28 紫光阁 2018 年 3 期 三亚市地税局内含 10 个正科级内设机构、6 个副处级直属机构、3 个副处级派出机构和 1 个正科级附属机构;设机关党委1个，机关和基层党支部13个;党员人数279人，占干部职工总人数的64%。随着税收征管改革的不断深化和税收主业的不断聚焦，党建工作在保障和服务税收中心工作方面遇到了新挑战。经过深入调研，我们认为主要有三大问题制约着税收工作和党建工作的融合发展。一是“重业务轻党建”现象依然存在。部分领导“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”存在认识上的偏差，认为地税部门是业务部门，抓好税收业务就好了。有些还担心抓党建工作会影响到中心工作的开展，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来。基层党组织班子整体功能不强，缺谋划、欠统筹，往往以工作忙、人手紧张等为由，对党建工作投入精力、人力不多。个别支部书记做形式上的责任人，党务干部成了党建主要责任人，多数党员干部成为了“过路人”，党建工作缺乏新形势下的思路与办法。
二是少数党员未发挥先锋作用。少数党员干部不仅没能在工作实践中起表率作用，反而经常讲风凉话、做后进事，损害了党在群众中的形象和威信。个别党员党性观念淡化，理想信念不够坚定，牢骚满腹、思想滑坡，认为搞改革、抓融合只会带来工作上的负担。有的党员干部不能正确处理单位与个人对党建与税收工作融合发展的研究与思考 海南省三亚市地税局 夏忠义利益的关系，甚至“对自己有利的事情抢着干，无利的事情不想干，不利的事情对着干”。有些党员干部满足于已有的成绩和地位，缺乏开拓创新精神和再创佳绩的积极性。党员与群众在作用、表现及形象等各方面的模糊，最终导致两者概念上的“模糊化”。
三是“两张皮”问题没有彻底解决。组织收入是税务系统的中心工作，涉及到单位和个人工作绩效考核等多项内容。支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，对组织生活制度有的流于形式，对党员干部的教育、管理和监督往往失之于宽、失之于软。少数党组织认为党务工作可有可无，没有真正将党建工作摆上应有的位置。由于税务部门是根据属地市委工作安排做党建工作，按照省局的要求落实业务工作，导致党建工作和税收工作在认识和做法上都存在不到位的情况，结合点较少。一些单位对挖掘宣传党员干部典型等党建工作激励机制运用不多，各项工作缺乏相互衔接，阻碍了党建与税收的深度融合。针对上述问题，三亚地税局于 2016 年启动“党建与税收工作深度融合发展”调研项目，指导基层单位在实践探索中开展专项课题研究，最终形成了以“六个融合”为核心的工作思路和制度体系，取得了显著成效。
党建工作与制度建设相融合 一是建立党建领导责任制。切实履行第一责任人职责，做到党建工作与税收工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成全方位、多层次、多渠道、多形式的工作格局。二是完善党建工作机制。规范联系服务基层党组织工作制度，建立定向调研指导机制、党建工作量化管理机制、结果导向的动态管理机制、创先争优的激励机制以及与基层党组织双向互动机制。三是规范党纪问责制。将党建工作作为带队伍、抓管理、促税收的有力抓手，对不积极参加组织生活，不服从党务工作安排的党员、领导、支部建立通报制度，与年度考核和评先评优挂钩。四是健全党建考评机制。改进领导班子考核
指标体系，厘清党建工作与税收工作关系，将党建绩效指标设置为共性指标。把考评结果与党员干部奖惩、调整等结合起来，对优秀党务干部与优秀业务干部同等培养使用。
党建工作与队伍建设相融合 一是建立健全党管干部工作制度。抓好干部的教育、管理、监督工作，对全局人员请销假制度进行规范化管理，加大干部轮岗交流工作力度，把党建和税收工作深入到干部队伍制度建设中去。二是坚持党管干部原则。干部任职过程中考察拟提拔人员在干部群众中发挥模范带头作用情况、廉政情况和作风建设情况，并征求所属党支部和纪检部门的意见，坚决防止“带病提拔”。三是建立和完善干部培养考评机制。将岗位大练兵与学习型组调查研究紫光阁 第 3 期 73 织建设有机结合，着力培养高端人才;通过开展细致深入的思想政治工作，凝聚团结互助、积极向上的共识;不断健全完善考核评价机制，稳步推进数字人事干部综合考核管理系统上线。四是充分发挥工青妇组织作用。以党建办为总抓手，组织开展形式多样、健康向上的文体活动，形成党建主导、群团密切配合跟进的一体化工作新合力。
党建工作与重点工作相融合 一是突出试点工作抓核心。针对省局部署的房地产税收一体化管理、加强税收预测分析、税收风险管理和推进综合治税等四项试点工作，成立党员突击队、党员先锋队，引导广大党员率先垂范，精准发力，攻坚克难。二是围绕难点工作亮身份。针对解决纳税人来回跑问题，制定《实施方案》，签订《落实承诺书》，要求党员亮明身份上岗，争创“党员先锋岗” “巾帼示范岗”，2016 年纳税服务大厅获得“全国税务系统先进集体”等荣誉。三是着眼重大任务讲党性。全力推进国地税深度合作，建立健全党政领导、税务主责、部门合作、社会协同、公众参与的税收共治格局。建立税警联络合作机制、税务法院合作机制，力推“一窗一人一机”办税模式全覆盖。
党建工作与“ 双基” 建设相融合 一是强化指导，拓展新领域。重点围绕厘清工作职责、明确建设内容、统一工作标准、健全管理制度、整合征管资源、优化纳税服务六个方面开展工作，提升基层工作整体效能。二是严格标准，破除旧模式。着力针对规章制度不健全、征管基础不牢固、税收执法不规范、廉政风险防范意识不强等问题，推动内控机制建设，开展税收征管规范化试点和依法行政示范点建设，推进税收风险管理试点工作。三是提高认识，锤煉硬团队。提高干部职工对“双基”工作重要性的理解把握，提升基层整体工作活力。把干部职工的需求与日常实际工作结合起来，切实解决基层实际工作中的疑惑和难点。四是建设文化，培育家氛围。建立完善教育微电影厅、税史文化廊、法治文化廊等党建教育活动阵地，积极开展“最美地税人”评选、“岗位能手”评比等活动，努力营造创先争优的工作氛围。
党建工作与纳税服务相融合 一是转变作风，服务格局由封闭趋向互动。提高思想觉悟，领导班子做好表率，实现党的思想政治建设抓在日常、严在经常，形成了整体联动的良好效应。二是强化管理，服务意识由单一趋向多元。及时梳理和解决工作中的问题，传达新的政策法规及业务流程，确保工作秩序有条不紊，充分运
用绩效考核和能级管理提升办税人员的综合素质。三是直面需求，服务模式跟着需求变。创新办税方式，推出 4 类 14 项便民措施;坚持办税大厅局领导值班制度，完善驻点服务机制，现场协调解决涉税问题。坚持每月开展办税服务厅（室）流动红旗及“服务之星”评比，营造党员干部比学赶帮、创先争优的良好氛围。四是提升质效，服务内容围着需求转。做好纳税人走访调查工作，持续深化国地税合作，发挥“互联网+税务”作用，大力推行首问责任制、一次性告知等“九大制度”，不断提升纳税满意度，堵塞征管漏洞。
党建工作与党风廉政相融合 一是强化组织领导。健全和完善党风廉政建设领导小组，实行“一把手”负总责，分管领导各负其责的领导体制，持续抓好落实基层党建责任制述职评议，签订党风廉政建设责任书，明确领导班子成员党风廉政建设岗位职责。二是加强党性教育。深入学习党内各项规章制度，使廉政建设入耳、入脑、入心。通过邀请专家讲座，开展廉政书法练习，收看《永远在路上》廉政专题片，开展廉政提醒谈话等活动，努力营造良好氛围。三是坚持党要管党。对问题多发易发的重点岗位和关键环节开展常态化监督检查，认真执行领导班子议事决策规则，开展党员干部廉洁自律专项清理，强化对党员干部的监督制约，切实将党要管党、从严治党的要求落实到每一名干部职工工作生活行为中。
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