岗位明星报道9篇岗位明星报道 岗位明星先进事迹材料 ，男，XX年9月3日参加工作，现担任采油大班班长，所管公司44口油井，16口水井。他在工作中，总是坚持以一名共产下面是小编为大家整理的岗位明星报道9篇,供大家参考。
篇一：岗位明星报道
明星先进事迹材料，男，XX 年 9 月 3 日参加工作，现担任采油大班班长，所管公司44 口油井，16 口水井。他在工作中，总是坚持以一名共产党员的标准严格要求自己，认真处理自身工作的价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作和家庭的关系，在自己的岗位上默默无闻、兢兢业业的工作着，总是不折不扣地服从领导安排，尽心尽力的做好本职工作，为**的科学发展作出自己应有的努力，多年来虽然没有作出轰轰烈烈的事迹，但却深得领导的肯定和同事们的好评。
同志无论在日常的工作中还是生活上他都注意培养自己“不以物喜，不以己悲”的性情，做到不急不躁，有章有节，平易近人。在思想上，他始终坚持积极向党组织靠拢，努力学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，努力用先进的思想、科学的观点想问题、解决问题，努力在实践工作中提高自己解决实际问题的能力，不断开创采油大班工作的新局面。为了不断充实自己，提高自身的业务水平，他抓住每一个学习的机会认真学习。
凭着对工作的几分热爱，几分执着，几分赤诚，同志得到了上级领导和班组员工的认可，但他却从不为这些荣誉和领导的认可而骄傲。他常说，在成绩面前我们要看到不足，我们的工作与上级要求还有很大差距。我们要关心职工生活，反映职工呼声，全心全意为公司、为群众服务，以开拓进取的态度不断探索创新。同志一心扑在采油工作上，是个品德和工作能力一流的优秀人才。
同志非常热爱自己的工作，正因为如此，他在工作中表现出了非常强的主动积极，遇到困难的工作总是主动承担。在工作中，加班加点是常有的事，有时还不得不牺牲一些个人的利益，但是他从没有半句怨言。尤其是在今年 1 月中旬**试验站抢险那段时间。1 月 14 号那天，天气依然还十分寒冷，由于管线堵塞导致水套炉封头刺漏，如果不立即抢险修缮，随时可能发展安全事故，工作生产也不能顺利开展，由于当时正处在年末，天寒地冻，还刮着阴冷的刺骨北风，同志一心为了采油工作正常展开，为了避免出现安全事故，在这重要的时刻，带领几名同志连续几天不眠不休。至于 5-8 井、6-8 井顶管线，他始终坚持第一个去干，不顾天气的恶劣，毅然在岗位上劳碌了整整 2周，可以说，在这长达一个月的时间里他的身心都很疲惫，遇见了领导也无奈的说道：“确实太累了，真想找个地方睡一会啊！”但是当吃完晚饭后无数次的想找个地方睡一会的他还是立马带人继续干起活来。妻子看见他这么辛苦，非常的不理解，“岗位上不是还有其他的同事吗？你干嘛这样干着急？”他只对妻子说了这么一句话：“虽然问题不算特别严重，但是星星之火，可以燎原。我怎能无动于衷，有公司这个大家才有我俩幸福的小家。我只有这样，才对不起当初的入党誓言，才对得起为公司服务的崇高理想！”妻子也不是不明事理，知道丈夫一心想着集体，很快的变不理解为极力支持！凭着高度的责任心，在改同志的努力下，他所管辖的 44 口油井，16 口水井全年无发生一次因疏忽而导致的安全事故。
同志在担任大班长期间，坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实担负好大班长的责任，牢固确立“以人为本”的管理理念，认真听取员工的意见与建议，与员工同呼吸，共命运，加快各项工作发展，
创建员工良好工作与生活环境。同时，以自己的率先垂范、辛勤努力和勤俭朴素，充分调动每个员工的工作积极性，提高员工的综合素质，使大家团结一致，齐心协力，把采油大班各项工作搞好。
总之，同志在工作中，发扬爱岗敬业、认真负责的工作精神，成为了一名采油工作上业务精干、铁骨铮铮的工作者，他将自己的全部力量和心血奉献给了油田发展事业，是广大员工学习的榜样。
岗位练兵及业务技能训练总结汇报
XX 年，是我们高速公路对收费管理进行强化的一年，也是我们实现科学发展关键的一年。今年以来，为了收费管理工作提速增质，用文明铸就和谐的氛围、靠砺炼锻造的尖兵，开展了以“文明铸就和谐、砺炼锻造尖兵”为主题的岗位大练兵、大培训活动。我们坚持以科学发展观为指导，以强化素质、锻炼技能、倡导奉献、树立形象为目标，以岗位练兵和技能训练为手段，充分调动我路收费管理干部职工的积极性和创造性，全面掀起苦学知识文化、争当业务精英的新高潮，通过组织岗位练兵及业务技能训练，打造一支政治上靠得住、业务上过得硬、作风上放得心的收费稽查队伍。现将 5 个月来的职工业务培训工作总结如下：
一、活动开展情况 （一）、建立健全组织机构，确保培训有序进行 为进一步加强高速公路系统职工业务培训工作的组织领导和管理，我们一是健全组织工作机构，成立了“管理处收费稽查岗位练兵和技能训练工作领导小组”，作为高速公路干部职工业务培训的专门职能机构，负责本次活动的组织领导、业务指导、宣传督查、考核表彰等事宜。领导小组下设办公室。组长由兼任，副组长由兼任。办公室下设宣传报道组，负责活动期间对外宣传、跟踪报道，以及活动期间涌现出来的好人好事、典型经验、成熟做法、岗位标兵等的综合宣传工作；业务督导组，负责活动期间各站岗位练兵和技能训练具体业务的实地指导和督促稽查，对活动进展进行全程督查；培训资料组，负责封闭训练阶段有关政策法规、稽查管理、票证财务管理、监控管
理、设备维护、现场操作等业务资料的搜集和整理，以及题库的组稿；后勤保障组，负责活动开展期间的经费保障，后勤支持。组织机构的建立健全，明确有关人员的管理职责，建立培训考核激励机制，为全路干部职工业务培训工作有序、有效和有力地开展奠定了良好的组织基础。二是制定周密培训计划。为了促进高速公路干部职工业务培训工作制度化、经常化、规范化，同时为了使培训工作的开展具有一定的针对性、实用性和可操作性，我们周密而详细的制定了《管理处开展收费稽查岗位练兵和业务技能训练实施方案》，对活动开展的目标、内容与形式、考核及活动要求都作了明确的规定。在岗位练兵上，注重收费稽查各岗位基础知识、基本技能的提升，要求以政策法规、稽查管理、票证财务、监控业务、设备维护、现场操作、文明服务、行政执法八个方面为基础，刻苦做好基础知识的学习。在技能训练上，要求立足岗位实际，开展各岗位人员的基本技能训练，以技能训练促进技能提升。岗位主要包括站长、稽查员、收费员、收费班长、监控员、监控班长、维护员、督导员、票证员等各岗位人员。如茶庵铺收费站围绕此次活动主题做横幅、出板报等多种宣传方式积极营造练兵气氛，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实的思想基础。三是做好宣传动员，自上而下召开专门会议，层层进行稽查岗位练兵和技能训练工作动员，向广大干部职工讲清开展岗位练兵活动的必要性和重要性，讲清开展这个活动的内容、方法和步骤，使大家积极投入这个活动，从人力、物力和财力上予以保证，并使活动有序进行。
（二）、围绕业务实际需要，展开形式多样培训
采取“身边人带动身边人”、“走出去参观外地经验”与“德体业素质前面拓展”结合的办法，提倡各个基层单位根据本单位实际，在保证活动效果和质量的基础上，开展形式丰富多彩的培训活动，一是组织各收费站开展“效率之星”、“微笑之星”、“无差错之星”、“职业道德之星”四星评选活动；充分发掘收费一线手脚利索、形象端庄、服务过硬、态度良好的先进典型。二是组织相关人员前往净空法师在安徽省芦江县汤池镇创办的和谐社会示范镇，进行体验和洗礼，积极倡导“和谐治路”的理念。三是组织各站开展点钞比赛、破获逃费车比赛、应急能力比赛、收费稽查知识抢答赛、文明服务操演练赛等旨在锻炼业务技能的劳动竞赛。四是组织各站开展篮球比赛、羽毛球比赛等有益身心健康的文体比赛，营造浓郁的文化氛围。五是组织各站开展半军事化管理和竞赛。如官庄收费站开展军事化训练。训练内容以军训的基本动作及交通指挥手势为重点。组织训练人员现场观摩教官示范动作，现场进行分解动作示范和分步进行讲解，使参训人员在现场体会中掌握动作要领，领会动作标准，纠正自身动作偏差。在军事训练过程中，让全站员工姿态端正，仪容严整，动作规范，素质能力得到更大提高。
（三）突出培训活动特点，确保培训活动实效 1、统筹兼顾、把握重点。本次活动历时长、参与广，收费稽查战线各干部职工全体动员、全面参与，各收费站要正确处理好日常工作和练兵训练的关系，把年度工作目标与活动目标结合起来，统筹兼顾、劳逸结合、科学安排、合理部署，以练兵促工作、以竞赛求提高。同时，要明确提高员工岗位技能和综合素质这一目标重点，任何
知识的学习、任何技能的训练、任何活动的开展都要紧紧扣住这一中心、突出这一重点。
2、加强宣传、树立典型。各收费站从活动尹始就开始强化宣传意识，充分运用快讯、投稿、图文、横幅等宣传方式和媒介将活动全过程进行宣传报道。同时，并在活动开展过程中注意发掘涌现出来的好人好事、道德模范、业务精英，树立典型、打造标兵，充分发挥先进人物、典型事迹的感召力、影响力和辐射力。
3、全程掌控，稳步推进。此次活动的全过程，活动领导小组将采取十分严肃的态度和相当严格的标准进行全程掌控，业务知识学得怎么样、岗位技能练得怎么样、文明服务做得怎么样，等等，进行逐一检查、实时监督；活动开展情况的最后评比结果，纳入年度考核。
今年 1 至 5 月，按照年初制定的培训计划和培训工作方案，我们高速公路共举办各种培训班期，培训超过人次。从半年来的运作情况来看，进展顺利，取得了阶段性成果，得到各级领导和参训人员的充分肯定和认可。
岗位练兵和业务技能训练一是增强了队伍的凝聚力。在岗位练兵活动中，领导小组成员职责明确，既分工负责又协同配合，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了职工的训练积极性和工作热情。同时，涌现了一大批过硬的优秀骨干分子，在职工中树立了良好的形象，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。二是提高了实战能力，通过各项扎实有效地主题活动，充分锻炼了队伍，提高了全体职工的综合素质和实际工作能力。三是形成了良好的站风站貌。通过这次岗位练兵活动，全路干部职工在日常工作生活、内务环境以及精神面貌上有了新的起色，一改以往不同程度上存在的的散、乱、差，严格按照
规章制度来要求自己，约束自己，做到每天有计划，有安排，按时落实，发现问题，及时整改。
二、活动体会及经验 一是组织领导是保证 没有强有力的组织机构，任何事情只是一纸空文。只有大力加强思想和组织领导，统一行动，步调一致，才能达到预期目的。
二是制度落实是基础 没有规矩，不成方圆，必须建立健全一系列的工作制度，做到有令必行，有禁必止，靠制度实施工作计划，落实工作措施。
二是措施创新是关键 培训工作在内容上和形式上要避免因循守旧，大胆创新，视野开阔，密切联系单位实际，这样会增强培训的吸引力和实效性。
三、存在问题 1、极少部分职工还存在思想认识不到位的问题，对岗位练兵活动的重要性和长期性认识不足，缺乏争先创优的意识。
2、个别基层单位活动内容较为单调，只限于老一套的模式，缺乏创新。
四、今后打算 下半年将按照《管理处开展收费稽查岗位练兵和业务技能训练实施方案》，继续抓好本路职工干部培训计划的落实。通过一系列举措及时修订培训计划内容，调整和改变培训方式，进一步加大组织管理力度，进一步加大工作考核力度，进一步加大培训创新力度，力求干部职工教育培训工作贴切基层、科学规范。
篇二：岗位明星报道
明星事迹材料范文对自己要求严格，注意自律，遵纪守法，吃苦在前，享受在后，较好地发挥党员的先锋模范作用，下面是小编为大家精心收集的岗位明星事迹材料，供大家参考，希望大家喜欢。
岗位明星事迹材料范文(一)
周**，男，1963 年 2 月出生，浙江缙云人，1985 年 8月参加工作，中共党员，大学学历，现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、主任工程师。周**同志 1995 年 4月加盟名城集团，先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城春天花园、名城左岸花园等项目施工现场的管理工作。由于周**和工程部全体同仁的共同努力，名城春天花园和名城左岸花园凭借过硬的建筑质量，先后获得了钱江杯、西湖杯等优质工程的荣誉称号，为名城房产在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。
酷暑的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于搞工程的人来说，早已习以为常。作为公司工程施工现场的主要负责人，周**同志工作认真负责，严把工程质量关，每天都驻守在工程第一线。从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层，来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施
工有无不合规范的地方，特别是在打桩等工程基础的关键阶段，他总是身先士卒，亲自跟班作业，加班加点是常事。平时，现场负责施工的工程师们遇到什么问题，首先想到的总是向周工汇报，所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉总是陈旧的，以至于有天早上来公司上班，被新来的保安盘问了好久才放行。同事跟他打趣说，保安一定是看到了你这双鞋，怎么看也不像是工程部经理穿的啊。
售后维修是周**工作职责中的另一项重要工作，对业主的维修要求，周工可以说是有求必应，而且总是在尽可能短的时间内完成，以使业主满意。即使不在保修范围内的，只要业主有要求，周工也会尽可能地帮助解决。在负责左岸花园的工程维修期间，有一位业主打电话投诉，说顶楼有渗漏。那位业主或许脾气有些急躁，说话很不好听。周工接到电话之后，立即赶到现场去查看，发现原来是这位业主在装修露台的时候破坏了结构，因而导致漏水。由装修引起的渗漏应该是业主的责任，维修的费用也应该由业主自己承担。周工在耐心地跟业主解释清楚原因后，主动安排施工队为业
主免费维修，业主非常满意，事后态度也变得很友善了。为避免类似情况的发生，周**还专门写了一篇文章刊登在内刊《名城》上，提醒业主装修要注意的问题，以避免不必要的损失。我们的追求是让业主满意，周**这么说。
周**不但工程技术过硬，而且工作认真仔细，处处以公司的利益为重。工程决算对帐是一项非常能验证责任心的工作。周工在负责左岸花园的决算对帐时，对每一笔帐目都认真核查，哪些做了，哪些没有做，都记得非常清楚。左岸花园一至九标段及一期绿化工程量施工单位送审造价为16300 多万元，经他审核后实际为 14800 多万元，核减额 1500多万元，使公司避免了多支出。他之所以能理直气壮地核减造价，而且减得施工单位心服口服，原因不仅在于周工熟悉业务、原始记录清楚，每一项扣减都有凭有据，更在于周工还具有良好的工作作风。他廉洁自律，克己奉公，这么多年来，没有吃过施工单位一顿饭，没有拿过施工单位一包烟，树立了自己清正廉洁的形象。想请周工吃饭比盖 24 层楼还难。包工头曾如是说。周**的以身作则也为部门员工树立了良好的榜样，为公司构建良好的企业文化作出了表率。
周工是一个不善言词的人，但他和同事们的关系非常融洽，从公司老总到新来的员工，都尊称他为周工。领导信任他，下属尊重他。在下属面前，他从没领导的架子，并能在业务上无保留地予以指点;对施工单位，他注重沟通，平等
交流，施工单位也都比较配合他的管理;对领导布置的工作，更是按时保质地完成。周工的工作态度与成绩，得到了领导和同事们的一致肯定，公司历年的先进工作者评选，他总是高票当选。但他从不自满，一如既往勤勤恳恳地工作。他时刻提醒自己是一名党员，时刻以优秀党员的标准来衡量自己。在党支部帮助磐安仁川中学贫困学生时，他积极捐款捐物;在保持共产党员先进性教育活动中，尽管业务十分繁忙，但支部组织的学习他每次都认真参加。他以实际行动演绎着公司的三精企业文化，为名城房产的美好明天默默奉献着。
岗位明星事迹材料范文(二)
**，女，1979 年 5 月出生，**县供销大厦烟酒柜柜组长。该同志自 1997 年大厦开业至今, 一直在一线从事营业员工作，每天面对着来来往往的顾客，平凡而单调的工作，她一年如一日，以真诚去赢得每一位消费者。工作中兢兢业业、任劳任怨、尽职尽责、埋头苦干、从不计较个人名利得失，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的成绩。
一、不断加强学习，提高自身素质。商业服务工作是一项专业性、技术性极强的工作，这就要求要以高度的事业心、责任感及扎实的业务技能做好每项工作。为提高自身素质，适应市场经济发展的需要，她在工作之余和闲暇时间，系统学习营销心理、市场经济、销售技巧和《劳模二十八法》等商业知识，不断更新知识，作了大量的读书笔记。通过学
习，工作技能得到进一步增强，业务素质和工作水平有了显著提高,为做好本职工作奠定了坚实的基础，成为大厦销售服务的佼佼者。
二、以一流的服务，赢得顾客的赞誉。烟酒柜组是大厦的骨干柜组之一，各项工作都走在了大厦的前列。柜组的几位同志在崔铭的带领下，积极开展学、帮、带活动，以老同志为师，虚心求教，反复琢磨，积极参予大厦组[本文转载自-找文章，到]织的各类培训班，努力加强思想修养，提高自身素质。在她们的带动下，周围的同志们很快就形成了一个比、学、赶、帮、超的学习热潮。**同志对待每一位顾客都一腔热情，一视同仁。积极推行真诚服务和规范化服务，做到买不买都一样，买多买少一个样，百问不烦，百拿不厌，受到广大顾客的一致好评。为进一步了解社会需求，扩大销售，她带领柜组的同志组成了志愿者服务队，深入到社会开展了预约订货，登门服务活动，完善售后服务体系，方便了顾客，提高了影响，扩大了销售。
三、积极开拓市场，以货真价实的商品赢得顾客。在工作中积极贯彻商品质量百分之百合格，购物顾客百分之百满意的工作目标，积极开拓货源渠道，先后对多处市场进行了考察，不断增加商品花色品种，优化进货渠道，提高综合差率，在原有 300 多个品种的基础上增加到 500 多个品种，并以新、奇、特为主题，增加高档名烟名酒，并以国家级品
牌为主。她还建立了缺货登记簿等积极收集信息，做好领导参谋，全年共计提供合理化建议 30 余条，其中很多商业信息为企业带来了明显的效益。
四、努力做好营业基础工作。不怕脏不怕累，认真搞好卫生区内的环境卫生和个人卫生，所在的柜组多次被评授予安全卫生流动红旗商品陈列整齐美观、艺术大方，商品标价清晰准确，卡不离货，货对卡位;不管每天多忙多累，始终坚持记好商品帐，经营状况一目了然，清晰准确。
在生活中、工作上处处以一名先进工作者的身份严格要求自己，干一行，爱一行，遵守职业道德，服从领导，团结同志，遵守大厦的各项规章制度。几年来，从未出现过迟到、早退等违规违纪行为，经常主动放弃休息，义务加班，带病仍能坚持工作，受到了领导和同志们的一致好评。
一份耕耘，一份收获，崔铭组织带领柜组全体同志出色的完成大厦交给的各项任务，以辛勤的劳动换来丰收的硕果。烟酒柜组平均年销售额以 40%幅度增长，多年被评为大厦的先进柜组，**同志也先后多次被县社、大厦评为先进工作者，受到消费者和同行的称赞。
岗位明星事迹材料范文(三)
沈**，男，1972 年 10 月出生，浙江磐安人，1995 年8 月参加工作，中共党员，硕士研究生学历，现任浙江省糖业烟酒有限公司总经理助理、金华浙糖酒业有限公司董事长
兼总经理。1995 年 8 月，沈**同志进入糖酒公司，十多年来一直从事食糖现货业务及期货业务的操作。他刻苦学习，善于钻研，勤奋敬业，踏实苦干，取得了很好的经营业绩，为公司的发展作出了重要贡献。从一名普通业务员，较快地成长为业务部经理、金华浙糖酒业有限公司董事长兼总经理和公司总经理助理。
一、勤于学习，勇于钻研，在学习实践中长才干
沈**认识到，搞经营业务必须了解和掌握宏观经济的大势和国家的大政方针，做到顺势而为，才能把握准节奏。对此，他自觉关注时事和国家宏观经济形势，及时分析趋势以及对行业的影响，学习了解国家的产业政策和开展经营业务涉及的相关法律法规，几年来把握大势和业务决断的能力明显提高。同时，他注重学习企业经营管理、期货操作的理论和知识，博览书籍，注意学习与工作的紧密结合，丰富自己的知识结构。尽管平时业务和管理工作比较繁忙，但他处理好工学矛盾，利用三年业余时间攻读并取得浙江工商大学企业管理学专业硕士学位。在做好工作的同时，他经常利用晚上休息时间观看纽约商品交易所原糖期货交易行情，以及时掌握国内外食糖供求的最新信息，有时行情波动剧烈时，他经常研究到深夜，以便准确把握行情的变化。坚持把期货理论与实际操作相结合，总结多年来积累的期货操作经验，形成了自己的操作理念。他感到，只有不断学习实践，才会
有敏锐的市场嗅觉，正确把握市场行情，保证企业稳健发展。
二、苦心经营，精心管理，在扩大经营、强化管理中作贡献
公司与上海糖业烟酒(集团)合作后，杭州地区食糖业务由浙江东方公司经营，为保持公司原有的经营规模，公司成立了期货部和金华浙糖酒业有限公司，由沈**同志负责。他上任的第一件事，就是抓产销网络和信息网络的建设。金华公司建立初期，他对当地白糖市场进行调研，发现当地食糖供应商与用糖客户大多只是简单的供货联系。对此，他及时提出思路，即与客户共享市场供求信息、产地信息，并提供更优质的服务，建立更紧密的关系，就能吸引、扩大和稳固金华的客户群，迅速打开市场。与此同时，他主动上门与客户联系，深入跟踪调查，摸清客户信息，根据客户的进货规模、信誉等级进行分级分类管理，重点加强对优质客户的服务和跟踪，实现与优质客户稳定的业务合作。在此基础上拓展销售网络，延伸至义乌、龙游、兰溪等周边市场，发掘潜在客户，稳步增加新客户，公司在金华的食糖市场占有率达70%以上。沈**时刻关注产区食糖市场行情的变化，密切与产区经销商的联系，准确判断市场走势，果断购进新糖。如XX 年 8 月，新的食糖榨季开始前他与广西产地预订 XX 吨青苗糖，价格为 2800 元/吨，计划 XX 年分次调入。由于食糖市场受产地减产和国际糖价的影响，加上郑州商品交易所
白糖期货合约上市，新糖价格一路上涨，产地现货价突破5500 元/吨。沈**敏锐地感到糖价巨幅上涨会给食糖供应带来巨大压力，必须尽早协调好产地方面的供货，迟则生变。他迅速去产地协调，及时催调，公司预订的食糖按协议价如数如期调入，为公司创造了可观的效益。强化风险管理是沈**上任后需把握的第二件事。食糖现货贸易和期货操作风险较大，强化风险管理尤为重要。这就要求严格执行公司制定的期货操作和食糖销售管理规定，始终把风险控制放在第一位，谨慎操作，稳扎稳打。XX 年初，郑州商品交易所白糖期货合约上市交易，1 月份价格从 4500 元/吨爆涨至 6200 元/吨，2 月份价格又回落至 4500 元/吨，沈**不急躁、不盲从，谨慎行事，规避风险。近三年，期货操作没有出现大的风险，并取得了稳健的收益。同时，他尽力控制应收货款规模，防范经营风险。金华地区供货商供应工厂食糖向来是铺货销售，应收货款规模大，潜在风险较大。对此，沈**多次上门与工厂沟通、协调，取得了较好的效果。如金华李子园乳品厂应收款规模 150 万元，相对其进货量来说，应收款额度偏大，通过他的努力和坚持，应收款已控制在 30 万元，且货源供应量正常。三年来，金华公司每年销售超亿元，累计创利 1200 万元。
三、从严要求，带好队伍，团队整体素质得到提升
作为一名党员，沈**对自己要求严格，注意自律，遵
纪守法，吃苦在前，享受在后，较好地发挥党员的先锋模范作用。他以自身良好的人格魄力带动并影响着部门全体同仁。他认为，一个企业、一个部门要发展壮大，仅靠个人的力量是不够的，没有完美的个人，只有完美的团队，一定要打造一支团结合作、能征善战的团队。为此，他带领员工跑市场，进行实地指导，并毫无保留地将自己多年积累的业务经营、期货操作经验和独到的行情分析方法传授给部门其他员工，还常组织部门员工开展交流，探讨问题，有效地促进了本部门职工经营管理能力与水平的提高，部门绩效得到了较大的提升。
篇三：岗位明星报道
银行“岗位大练兵 争做服务明星”活动总结
为深入贯彻落实党的十八大精神， 激励引导全行广大青年外树形象、 内强素质， 为民服务、 务实高效， 全面提升金融服务水平贡献智慧力量， 根据中央金融团工委及银监会团委工作安排， 中国民生银行结合业务发展实际需要， 在全行青年员工中开展了以“好技能、 好服务、 好形象” 为目标的“岗位大练兵， 争做服务明星” 活动， 进一步激励全行广大青年弘扬职业精神， 增强服务意识， 提升技能水平， 树立良好形象， 促进全行青年整体业务水平和服务形象的优化， 现将阶段性成果及开展情况报告如下：
一、 基本情况 民生银行高度重视此次活动开展， 由总行党委委员、 工会主席陈世强牵头组织领导， 总行团委、 办公室、 运营管理部、 零售银行部、 发展规划部联合组成活动工作小组， 负责活动的总体部署、 组织安排、 联络协调、 检查验收、 评选表彰等工作， 确保每一类活动都有周密活动方案、 详细组织分工、 规范主题活动、 创新自选动作， 切实践行“四有三突出” 有关要求。
活动开展时间 7 个月， 2013 年 5 月启动， 11 月结束， 按照动员准备、 全面开展、 评选展示三个阶段， 围绕中央金融团工委四类指导分别自主设计“流程优化我做主” 、 “万紫千红-个人业务技能服务水平提升、 群星闪耀-技能明星与技能进步之星擂台赛”、“岗位大练兵、 争做服务明星-全行业务知识与技能比赛” 、
“团聚小微” 青年员工小微金融实践行动四类主题活动逐步推进， 同步开发上线三个专题网站推动活动有效落地。
二、 具体情况及特色做法 （一）
围绕“服务提升我做主” 主题设计开展“流程优化我做主” 系列活动 为全面提升服务质量和客户体验， 同步借主题活动助推我行零售转型和集中运营战略， 运营管理部、 发展规划部、 团委启动运营精益六西格玛“流程优化我做主” 系列活动。
活动分别为以个人形式参与的“人人发牢骚” 活动及以团队形式参赛的“流程优化项目” ， 引入战略管理工具， 将精益六西格玛流程管理工具贯穿在本次活动实践中， 全员参与流程改善， 调动全行参与流程优化的积极性，从小事做起、 挖掘业务发展中迫切需要完善的环节， 发现身边的改善空间， 在全行形成“流程优化， 人人有责” 的氛围， 同时通过组织“流程优化我做主” 总决赛， 现场展示评选出“年度最优项目” ， 全面改善客户服务质量与效率， 提升客户服务感受。
此主题活动开展以来， 运营服务条线、 市场条线青年积极参与， 群策群力，在全行范围内掀起了改进流程、 提高处理效率的思考加行动的活动高潮。
活动伊始， 网点调研访谈和“人人发牢骚” 率先展开， 行内员工和外部客户纷纷献计献策， 共筛选提出 175 个重点课题。
总行最终确定零售转型战略支持 16 个， 集中运营战略支持 8 个， 运营管理水平提升 11 个， 运营业务流程优化 9 个， 共计 44个实施项目。
在项目实施的过程中， 运用精益六西格玛方法， 历经选项、 调研、培训、 实施、 辅导、 评审、 答辩、 认证的艰苦历程， 如今已经初具成效。
目前， 首期运营精益六西格玛项目成果已经全面落地， 对公开户优化项目推出了“速开户” 流程， 开户及签约的客户受理时间从 55. 71 分钟降至 20 分钟；对私开户优化项目优化柜台开户流程， 将总体处理时间从 10 分钟以上缩短到 3分钟； 实现移动运营平台上线， 上线后一个月累计发卡即突破 1 万张， 有力助推全行战略业务的发展。
与此同时， 伴随 44 个项目的深入开展， 部分项目成果已经显现， 如福州分行预期实现 1 个工作日完成小微业务放款， 切实提升了小微业务服务水平； 广州分行大幅降低非柜台业务耗时， 有效提升网点柜员业务服务能力； 西安分行打造新型流程化集中处理模式， 提升分行作业中心人均产能 25%； 呼和浩特分行搭建对公账户持续管理平台和体系， 提升运营精细化管理水平； 北京管理部成功将对公境外汇款流程由 20 小时缩短到 42 分钟……44 个项目方案落地后预期提升运营流程效率达 50%， 有效减少客户响应时间， 大幅提高客户满意度， 提升运营管理水平和员工满意度， 同时大力助推了我行零售转型和集中运营战略。
（二）
围绕“岗位技能天天练” 主题设计开展了“万紫千红-个人业务技能服务水平提升、 “群星闪耀- 技能明星与技能进步之星擂台赛活动”
我行在开展岗位大练兵活动时， 秉承“一枝独放不是春， 万紫千红春满园”理念， 不仅注重精英培养， 更重视全体青年员工技能水平的全面提升， 因为客户对金融业的服务感受主要来自后者平均水平的高低。
介于此， 总行运营管理部、团委设计开展了基于全员个人业务技能服务水平提升活动， 即各分行根据不同岗位技能项目的要求， 在 2012 年技能测试成绩的基础上， 从实际出发， 对所辖员工下发个人技能提升计划， 组织监督实施， 将提升结果纳入员工的绩效考核。
同
时为鼓励青年员工积极提升服务技能， 利用专题网站开展了针对普通一线员工提升技能的“技能进步之星排行榜” 及针对技能能手的“技能明星擂台赛” 活动。
经过广大运营条线青年员工的积极努力， 我行运营条线青年员工技能测评的成绩整体上有了可喜的提升， 活动开展以来， 我行技能测评系统微机录入、 票证要素录入、 票币折算、 票据审核四个项目共生成试卷 9591 份， 8506 人次运营员工进行了 1124458 次练习， 人均 132 次。
“宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来” ， 辛勤的汗水浇灌出美丽的花朵， 代表我行服务技能最高水平的明星擂台赛成绩不断提高， 各分行技能高手你追我赶， 频频刷新最好成绩。
上榜名单中不仅有大家熟悉的老牌明星， 也有过去名不见经传， 通过苦练技能成功上榜的技能新秀； 进步之星排行榜也是惊喜不断， 勇于挑战自我战胜自我， 全行技能练兵氛围浓厚， 形成了百舸争流， 千帆竞发的可喜局面， 以技能提升带动服务效率的提升， 全行营造形成“比学赶帮超” 积极氛围， 展示民生银行一线员工爱岗敬业新风貌， 传递了民生青年正能量。
（三）
围绕“技能比拼展风采” 主题设计举办“岗位大练兵 争做服务明星”全行业务知识与技能比赛 总行运营管理部、 团委牵头贸易金融事业部、 票据业务部、 村镇银行管理部，结合前期阶段性工作成果， 举办召开“岗位大练兵 争做服务明星” 全行业务知识与技能比赛， 旨在检验各分行青年员工技能练兵成果， 搭建全行青年员工业务知识与技能的交流平台， 展现技能明星精湛的业务技能和蓬勃向上的精神风貌，比赛将于 10 月 25-26 日在南京举办， 本次比赛将具备以下特点：
参赛人员方面， 本届比赛汇聚了运营条线、 贸易金融条线、 票据业务条线和民生村镇银行， 将有 353 选手参加比赛， 现场参赛规模为达建行以来有关大赛类活动之最。
项目设置方面， 按照以技能提升带动服务质量和客户满意度提升的目标， 本届比赛项目设计与实际工作密切结合， 按照运营服务岗位设置比赛组别， 涉及总、分、 支三级运营机构； 项目设置按照全能柜员的要求， 去掉了部分传统的单一技能项目， 增加了组合操作项目， 如新核心业务实际操作， 强调综合能力和业务水平。
报名要求及比赛规则方面， 强调学以致用， 将服务技能应用到实际工作中，按个人实际工作岗位报名参赛， 不得跨岗位报名。
规则设计更贴近实际工作， 比如手工点钞项目， 将钞票全部正面朝上修改为票面随机放置， 加大了反假难度，但更为贴近实际操作。
（四）
围绕“为民服务青年行” 主题设计开展“团聚小微” 青年员工小微金融研究实践行动 “团聚小微” 行动是由团委、 零售银行部共同组织的全行性青年员工研究实践活动， 旨在通过“小微我来看” 、 “小微我来讲” 、 “小微我来做” 三季活动，以青年“自组织” SMART 小组的形式， 打通前、 中、 后台组织架构， 帮助和支持各条线青年员工在走进代表民生实体经济的“小微企业” ， 了解小微企业， 服务小微企业， 同步落实全行聚焦“小微” 的战略转型要求。
第一季“小微我来看” 任务主题是发挥 SMART 小组 80 后、 90 后青年人的创意和才能， 拍摄一段反映 SMART 小组所专注行业“小微正能量” 的微视频。
通过6-10 分钟视频， 以叙事、 访谈、 跟拍等表现形式， 来反映小微企业主及其家庭、员工诚信、 执着、 勤奋的品质， 或者小生意独有的经营之道等。
全行各机构的 SMART 小组共拍摄、 上传了 125 部微视频， 这些接近零成本的草根视频， 从客户成长、 行业研究、 员工成长等不同方面着眼， 以“小微行业特点” 、 “小微客户的服务需求” 、 “小微正能量” 为任务主题， 由 SMART 小组通过微视频拍摄走进小微客户， 倾听客户之声， 了解并解决客户需求， 其中每个SMART 行动小组通过了解行业特点， 深入观察其中的小微企业， 与小微企业主进行走访与交流， 用心感受小微企业的经营特点、 生活特点， 以及发生在其身上的微故事、 感人点， 通过一个个微观的故事来体现这一个行业小微企业及小微金融服务的特点， 最终选出 20 部优秀作品并对所在小组进行了“加 V 认证” 。
目前第二季行动“小微我来讲” 客户服务需求研究擂台 PK 赛正在如火如荼的进行。
第二季行动着力挖掘 SMART 行动小组青年人的先锋精神和创新精神， 针对每个 SMART 行动小组重点关注的小微金融服务、 小区金融服务、 合作社服务、服务产品及流程优化等内容开展研究， 深入市场、 商圈、 小区、 产业链， 总结规律、 特点， 从传统零售银行服务和产业链金融服务等角度设计整体金融服务方案。截止到 10 月 18 日已有 102 个 SMART 小组提交了服务方案。
已提交的行业研究报告涉及服装鞋帽、 食品饮食、 农林牧鱼等十余金融服务领域。
线上 PK 将在 10月底正式打响， 届时将评选出 40 个优质服务方案。
第三季“小微我来做” 活动任务主题是将行动第二季“小微我来讲” 中各SMART 小组的行业金融方案在 SMART 小组和专业支行中进行落地实施， 跟踪各SMART 小组在 2013 年整体的小微金融、 传统零售以及产业链开发等业务的指标增长情况， 并将执行情况及经验在全行小微金融论坛上分享。
第三季行动， 将进一步将“团聚小微” 行动推向深入， 引导、 支持青年将金融服务方案落到实处，切实践行“为民服务、 务实高效” 的理念， 履行金融青年社会责任， 打造金融青年“为民服务” 的民心行动。
篇四：岗位明星报道
服务明星评比方案 一、 评比目的和意义：为提升现场作业人员的服务质量， 改善服务态度， 提高服务速度，特组织开展“岗位服务明星”评比活动。
二、 参评范围：
受理人员、 保管人员、 装卸人员。
三、 当选标准：
1、 “月度岗位服务明星”当选标准：
该现场作业人员当月得分在同类作业人员中最高， 且不存在下列“一票否决”的情形。
（1）
当月有 1 次不在岗的；
（2）
当月有 1 次作业准确性为“不准确”的；
（3）
当月有 2-3 次被评价为作业速度慢的；
（4）
当月有 2-3 次被评价为不主动热情， 不文明礼貌的。
（5）
当月有客户重大投诉的。
2、 “年度岗位服务明星”当选标准：
该现场作业人员年度总得分在同类作业人员中最高且累计 6 次或连续 4 次当选月度岗位明星的。
3、 特殊情况下， 经物流公司总经理办公会讨论决定， 可以适当调整上述当选条件。
四、 评选流程：
1、 发放并收回《客户满意度调查表》（以下简称调查表）。
业务受理员填写调查表中“受理时间”、 “入场时间”， 并在“受理 人员”一栏中署名， 将填写好的调查表与《发货配帐单》 等单据一并发
给客户， 并提示客户填写“受理栏”相关内容。
对单笔提货业务涉及两个或两个以上货区的， 受理人员应发放两张或两张以上的调查表， 为引导客户正确填写调查表， 只保留一份调查表的“受理栏”， 其余的“受理栏”用笔划掉。
客户持单据和调查表到所在货区货位办理提货， 保管人员接受单据和调查表， 在“保管人员”一栏中署名， 并代当班装卸人员在“装卸人员”一栏中署名， 作业人员为多人时应一一署名。
作业完毕， 工作人员将调查表随同有关单据一并交给客户， 并提示客户填写表中“保管栏”和“装卸栏”相关内容。
客户提货完毕， 持有关单据到受理结算中心办理收费、 出门证时，受理人员应将调查表一并收回， 并查看表中内容是否填写完整。
收费手续办理完毕， 受理人员在“出场时间"一栏中注明具体时间后保存调查表。
2、 统计与评分。
评比周期为每月 1 号－30 号（31 号）。
受理结算中心应每天将收回的有效调查表进行整理， 行政部负责每天下班前到受理结算中心收集， 并于每月 5 日前对上月度的调查表进行整理， 统计现场作业人员得分情况， 编制《“岗位服务明星”月度评比表》， 参与评比现场作业人员过多时， 只填报前 10 名和末 3 名人员， 但所有参评人员的得分均应以书面形式通报。
同一名次得分相同时， 按调查表中各评比标准的先后顺序（1-5 个问题）
计算得分确定当选人员名单， 其他人员依名次类推。
每年的 1 月， 进行上年度年度岗位服务明星的评比。
行政部根据个人年度得分情况， 编制《“岗位服务明星”年度评比表》。
评分计算方式：
评比以个人为单位， 受理、 保管、 装卸三栏分开进行， 每一栏总分为 10 分， 第一档记 1.5 分， 包括“是”、 “准确”、 “快”等； 第二档记 0.5 分， 包括“一般”等； 第三档记 0 分， 包括“否”、 “差”、“不准确”等。
有两人或两人以上联合作业的， 其得分不捆绑， 分开计算， 存在“一票否决”情形的， 该张调查表得分计为“0”。
个人月 度总得分＝本人每张调查表的得分之和/本人调查表总数。
个人年度总得分＝个人各月度得分之和/12。
3、 初评复评。
月度“岗位服务明星”的评比由行政部每月末对本月表得分情况进行整理统计， 在下月第一周部门经理例会上通报， 与会人员对得分情况进行复议并表决。
年度“岗位服务明星”由分管副总提交总经理办公会讨论评定。
4、 评定结果应予公示。
五、 奖惩细则：
1、 对当选月度、 年度“岗位服务明星”的个人， 给予其现金奖励各200 元和 800 元， 并予以张榜公布； 对服务质量高， 获得客户重大好评的个人， 公司将在公司内刊和企业网站上对其先进事迹予以报道；对年度“岗位服务明星”， 则可直接进入集团公司年度评优名单中。
2、 “岗位服务明星”的评比结果纳入个人月度的绩效考核中。
对在月度考评中， 获得客户重大投诉的个人； 在年度考评中， 累计得分在末三名达到 3 次或客户投诉累计达 3 次的个人， 将作为公司末位淘汰考核的参考依据。
篇五：岗位明星报道
五局岗位明星申报材料 中建五局岗位明星申报材料青春在闪光
------记中建五局**公司院小羊
这是一个充满机遇和挑战的年代！
这是一个充满开拓和创新的年代！
时代呼唤着每一个英雄儿女去奋发图强， 与时俱进， 做开拓创新的“弄潮儿” ！
中建五局**公司的院小羊就正是这样一位新时代女性。
她 1999 年毕业于***学校， 同年分配到中建五局**公司上海分公司。
在这七年里她担任过项目预算员， 项目安全员，项目资料
员， 公司项目管理部一般科员， 主管科员， 到现在的部门经理。
在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学习， 通过自学获得了的专科文凭， 现正攻读本科学历。
不仅如此她还是分公司持岗
位证件最多的员工：
造价员， 安全员， 全国城建档案管理员， 上海市安全保证体系审核员， 贯标体系内审员， 取样员到 20xx 年通过了全国注册安全工程师考试， 今年还参加了国家
一级建造师的的考试。
在学习中成长、 成熟
起始学历仅为中专， 让她清楚地认识到自己现有的知识和理论水平不能满足以后的工作需要， 学习是她前进的基础， 将成为了她拼搏向上的源泉。
她常对同事说， “一次性学习时
代” 难复存在， 人们已把终身学习当作 21 世纪首选的生存策略， 任何人都没有什么“老本” 可吃， 必须常“补钙” 、 常“健脑” 、 常“充电” ， 不断提高学习力。
她是这样说的，
也是这样做的， 主动把学历教育延伸为终身教育， 把阶段学习延伸为终身学习， 先进学习理念已经入脑入心、 根深蒂固。
在不断地学习中成长， 虽然专业与多个工种不对口， 但她
工作却十分出色， 究其根源主要在于她长期笃行“勤奋学习、 刻苦钻研， 勇于探索、敢于创新” 。
在平凡的人生旅途和普通的工作岗位中， 默默不闻地书写勤学之歌， 兢兢业业地
耕耘平凡事业， 矢志不渝地争做“学习型员工” 。
学习愿望和学习内容再好， 但没有务实的学习方法， 将是“竹篮打水一场空” 。
通过多年的学习实践， 她积累了一套行之有效的学习方法。
一是学以自制。
在学习时间上，她在一
天八小时工作制、 一周五天工作日的基础上实行“8 2” 、 “5 1” 工作学习制， 即在每个工作日八小时满负荷后， 还要利用晚上安排二小时自学， 每周除坚持五天工作学习之外，
还要利用双休日一天自学。
在学习途径上， 她坚持自学与集中学习相结合， 积极参加单位组织的每一次集中学习， 踊跃参加各级各类培训班的学习。
在保障措施上， 她每年初均要
制订年度学习计划， 确保每月工资的 20 用于学习投入， 并积极营造学习型家庭氛围，家庭成员互相监督， 相互激励， 相互鞭策， 相互提高学习。
二是学以致问。
她经常把工作中遇
到的问题装在脑子里， 从学到的知识中找答案， 反复琢磨， 反复比较， 想通想透， 思深思远， 并针对问题弄清原因， 认清症结， 找出办法， 形成良策。
她学习知识和思考问题不怕
“见光” ， 乐于与人交流讨论， 她在和大家平等的交流、 对话、 研讨中， 敞开思想，畅所欲言， 切磋琢磨， 取长补短， 在思想的交流和碰撞中迸发智慧和灵感， 开启思路，激发潜
能， 加深对问题的认识和理解。
她喜欢读书， 且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记， 她的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评, 如《探谈项目管理的四
个因素管理----观世界杯有感》， 《关爱生命， 敬重安全----**公司我想对你说》 等。她善于在学习思考的过程中经常“回头看” ， 看看哪些知识领悟得好， 哪些打了折扣，原因
是什么， 教训是什么， 不断总结学习经验， 积累学习成果， 使学习的知识内化为思维方式， 外化为行为方式， 转化为工作能力。
三是学以致用。
她将学习同研究和解决实际问题结
合起来， 勤于思考， 勇于创新， 努力把各项工作提高到一个新水平。
在工作中学习与提高
在工作中长期坚持学习， 树立了永不嫌晚、 永不嫌多、 永不停步的学习精神； 对她来说学习工作密不可分， 学习也是工作， 工作也是学习； 注重改进思维方式和习惯行为，学会了
分析问题和思考问题的科学方法， 并转化为自身的内在素质。
在管理岗位上工作了很多年， 她经常加班到深夜， 不辞辛苦， 任劳任怨， 注重材料的收集和整理， 积累了很多工作经
验。
20xx 年 6 月， 普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作， 要求公司把建设单位资料负责到位。
由于这个工程已 1996 年竣工验收了， 面对工程体量大、 变更多、 各分包单位资
料乱、 事隔时间长、 当年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况， 领导对此非常着急， 必须组织人员展开突击。
刚刚拿到全国城建档案员证的院小羊对建设单位档案工
作充满着
渴望， 毅然决定一个人完成任务。
在法院那个大大的档案库里一待就是 45 天， 每天她一份一份资料地清理， 一张一张竣工图纸的描绘， 汗水顺着裤管流下来， 法院下班的铃声， 她
全然不顾。
对她来说最后一个离开是常事， 法院的保安人员都劝她早点回家吃饭， 她却说， 整理就上瘾， 不干好今天的活就不想歇。
终于这事隔 8 年之久一直无法交付的档案在计划
时间内递交给了档案馆， 并办理了 相关手续。
法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证问题， 赞许道， 这个小姑娘肯干， 是个好苗子。
就这样， 她一步一个脚印， 一点一滴， 狠抓基本功练习， 凭着一份执着， 一股拼劲，因工作的需要从项目预算员到项目资料员， 到安全员， 再到主管科员， 每个新的岗位，她都
认真地学， 刻苦地练， 踏踏实实、 勤勤恳恳地干， 真正做到了干一行、 爱一行、 钻一行、 精一行。
在管理中务实、 创新
常言说：
“宝剑锋从磨砺出， 梅花香自苦寒来。
” 由于工作的出色表现， 20xx 年， 担任了项目管理部主管。
项目管理部作为建筑企业的一个重要的管理部门， 他深知自己肩负的重
任， 毅然挑起了重担， 她对项目管理的工作自我要求非常严格， 在管理中进行自主管理， 在部门中大家分工不分家、 各负其责、 团结合作， 向管理要效益。
她本着“严是爱、 松是
害” 的原则， 与项目管理部全体人员共同努力健全了“联营合作项目的计划目标责任实施办法” 、 “安全资料考核规定” 、 “项目管理责任制度” 、 “项目简报” 等制度。她还根
据高危险行业安全生产的重要性组织了各种安全教育、 劳动保护宣传活动， 对管理松懈和安全管理中出现问题的项目经理部要进行耐心思想工作， 帮助他们找出好工作方法， 提高
整体管理水平。
“有所付出必有所回报” 这名话不错， 作为年轻的工作能手， 她始终把工作当作最快乐的事情， 只要工作需要， 她总是冲在最前面。
由于她在公司管理体系的推广方面付出了不少
心思， 同事有什么不了解的地方她都不厌其烦地讲解， 现在大家都尊称她为“小杨老师” 。
她卓有成效的工作获得领导和同事的一致好评。
在工作中她能够很好地处理公与私的关
系， 大事讲原则， 小事讲风格， 工作中， 从不喊苦叫累， 作风上， 尊重领导， 团结同志， 关心后辈， 要求别人做到的， 自己首先做到， 要求别人不做的， 自己坚决不为。
在青春岁月中闪亮一颗心
她不仅有一股狠学狠干的拼劲， 还有着一颗闪亮的心。
她已经是多次无偿献血了， 但她第一次无偿献血的情形还历历在目。
瘦小的她坐在献血椅上， 同事们都劝她不要勉强， 本来
身子就弱小， 但她却一定要坚持。
没办法， 同事和医生都拗不过她。
随着鲜红的血液一股股的涌进血袋， 她的脸色也更加的苍白， 献完血后她却露出了满足的笑容” 这感觉真好!”
从那以后每次公司组织献血她必定是第一个报名的， 她还乐于鼓励身边每一位加入献血的行列， 说那是种享受。
是啊， 或许那就是她的一种精神享受吧!
谁也没有想到允许休息的她却在上午献血后， 下午又全身心地投入了紧张而又繁忙的工作。
领导关心地劝她去休息休息， 但她笑着说：
“时间不等人呀， 建设单位要求档案这个星
期报送档案馆， 大家放心我能美满完成任务。
” 那时笑容是发自她内心的， 如同每次看到时隔多年的工程档案， 在自己的编制整理处理后顺利通过一次次合格验收时的笑容一样灿
烂。
因为这辛勤的汗水没有白流， 自己的工作得到了领导与业主的认可， 并且受到专家的好评， 她感到无比欣慰， 无比自豪。
积极上向， 不断进步， 让她成为了党员积极分子的一员。
在工作之余她还积极参加丰富多彩的文体活动, 以寓教于乐， 丰富业余生活， 倡导积极向上， 健康有益的生活方式为目的。
在公司举办的晚会舞台上总会有她活跃的身影。
在领导面前她是个模范好下属， 在同事面前她是个和善亲近的好搭档， 在父母面前她是个贴心孝顺的女儿， 在丈夫面前她还是个秀外慧中的好妻子。
他们夫妇俩在学习上工作上互
相勉励互相帮助， 在公司成为了一对模范夫妻， 为公司做了不少实事。
平凡与不平凡可以并存！
院小羊同志， 她让青春在闪光。
她在自己平凡的岗位上， 为了理想与事业执著前行着， 追求着， 完成着自己自尊、 自爱、 自立、 自强的平凡而又绚丽多彩
的人生。
《中建五局岗位明星申报材料》 中建五局岗位明星申报材料。
篇六：岗位明星报道
扬无悔青春谱写亮丽人生 ——银行业青年岗位能手先进事迹材料 青春是美丽的。
但一个人的青春可以平庸无奇， 也可以绽放美丽的火花； 可以因虚度而懊悔， 也可以用结结实实的步子， 走出辉煌壮丽的人生。XXX 同志从＃ ＃ 年到 XXX 银行工作以来， 该同志以“扎根城信， 做一名 好员工” 为目 标， 脚踏实地， 大胆创新， 在信贷岗位上做出了 出色的成绩。
凡在工作中与他有过接触的同志都会对他所表现出的良好的职业道德素养和为城信事业拼搏奉献的事业心所折服， 并对他扎实的专业理论基础知识和勇于开拓、 奋勇争先的精神产生深刻的印象。
在城信事业的舞台， XXX 同志正在激扬无悔的青春， 为亮丽的人生乐章谱就着最强的音符。
一、 崇高的职业理想和过硬的思想政治素质
在思想方面， XXX 同志始终以这样一句话勉励自 己：
先学会做人， 再学做事。
德是一个人的立身之本。
该同志积极参加各种学习和培训， 提高自己的思想觉悟， 并始终严格要求自 己， 时刻不忘“与时俱进， 开拓创新”的时代责任， 立足本职工作， 努力学习“三个代表” 重要思想， 善于思考和总结， 并在实践中综合运用。
他深知金融工作的严肃性和重要性， 以加快我社发展、 繁荣地方经济为己任， 能够认真体会党的“十七大” 精神，并以此作为自 己的行动指南， 思想积极， 在我社历年来组织的各项活动中均表现突出。
作为我社的一名 入党积极分子， 他在党组织的培养和锤炼下，他在思想和工作上日 趋成熟， 成为思想、 政治、 技术全面过硬的青年员 工。
二、 工作中敢打硬仗， 业务水平突出 该同志对工作认真负责， 兢兢业业， 勤于学习， 刻苦钻研。
自 ＃ ＃ 年入社以来， 坚持高标准严格要求自 己， 无论是在储蓄岗位， 还是调入信贷岗位之后， 始终脚踏实地， 勤勤恳恳， 表现出了 强烈的事业心和高度的工作责任感。
自 担任信贷员 以来， 他勇挑重担， 爱岗敬业， 积极进取， 求真务实， 较好地完成了 总部和办事处布置的各项工作任务， 受到了 总部及办事处领导一致好评， 也为办事处全体员 工做出了 表率。
信贷工作是对人员 素质的要求特别高， 他始终都能认识到自 己的不足，认识到自 己的素质与我社组建城市商业银行所要求的差距， 能够抓住一切空闲时间学习信贷相关的业务知识、 法律法规、 财务知识以及国家相关的金融政策， 学习总部下发的各项文件， 正因为他积极学习、 对未来的工作做出了 充分的准备， 才能把工作做的更好。
信贷工作要求工作人员 要细致、耐心， 且工作本身具有较高风险度， 有时候面对一些细小问题， 处理得不好， 往往就要在一段时间后才能发现， 更容易导致发生较大的问题。
该同志在工作中谨小慎微， 思想缜密， 充分利用自 己从事信贷专业多年、 经验丰富的优势， 对待工作细心， 想的周到， 对风险的控制严密， 使得其管理的信贷资产没有出现任何不良， 通过了 总部及其他监督检查机关的多次检查验收。
三、 生活上情真意切， 视同事如亲人
该同志与时俱进的思想品质、 客观公正的处事原则、 耐心细致的工作作风、 持之以恒的奉献精神、 关心同事的满腔热情， 深深打动着每一个人，也深受领导、 同事们的好评。
我们认为， XXX 同志在多年的工作中， 各方面都是经得起考验的， 是一名 “思想好、 作风正、 工作出色” 的优秀员 工，无愧于“青年岗位能手” 的光荣称号。
他为我们展现了 城信员 工崭新的精神风貌， 令人看到了 城信年轻员 工的责任感和事业心， 看到了 城信员 工对这份事业孜孜不倦的追求， 更看到我社未来发展的希望。
生活中的 XXX 同志道德品质高尚， 思想觉悟高, 心肠热, 乐于助人, 在我社组织的各项捐款、 捐物的活动中， 极其踊跃地参与。
并积极参加工会、党支部、 团支部组织的有意义的青年活动， 热心帮助其他有困难的员 工，考虑他人的多， 考虑自 己的少， 是同事们心目 中的好同事。
用他自 己的话说， 就是“一个人关心同事， 就要宽以待人， 热心助人， 在别人有困难时去拉一把” 。
他是这么想的， 也是这么做的。
他是办事处全体员 工的好兄弟、 好大哥， 同事们有了 难处， 也都愿意跟他说， 他总是挺身而出， 全力相助。
正如 XXX 同志在入党申请书里所说的， 过去的成绩只能留给昨天， 今天辛勤的耕耘才能筑就明天的辉煌。
我们相信， 在未来充满挑战的道路上，他将以更加饱满的热情和更加坚实的步伐去面对困难和挑战， 为 XXX 银行更加美好的明天开拓奋进， 永不停息。
事迹简介 XXX 支行信贷员 ， 负责 XXX 支行的贷款发放与管理、 正常贷款的收息、清收盘活不良贷款等业务。
该同志克服信贷人员 少、 工作头绪繁杂、 任务艰巨等困难， 脚踏实地， 勇于创新， 顽强拼搏不断提高业务技能， 并始终以一名 共产党员 的标准严格要求自 己， 充分发挥模范带头作用， 经常加班加点， 把工作放在首位， 努力提高思想素质、 工作效率和服务质量， 连续两年超额完成信贷岗位各项年度考核任务， 受到领导和同事的一致好评。
篇七：岗位明星报道
13.2.27 星期三专 版/责任编辑：鲍永梅24小时读者热线 9611042012年度烟台市青年榜样候选人公示“ 烟台青年榜样” 评选活动自开展以来， 得到了社会各界的广泛关注和大力支持， 全市各行各业优秀青年积极参与， 踊跃报名。评选活动经过推荐报名、 材料审核等程序， 从申报者中确定了 30 名候选人， 他们分布在农业、工业、 企业管理、 教育、 科学技术、 文化艺术、 医药卫生、 政法、 公共管理等领域， 具有广泛的代表性和先进性。为进一步加大评选工作的透明度， 确保评选活动的公平、 公正、 公开， 现将 30 名候选人的基本情况和事迹简介予以公示， 自即日起至 2013 年 3 月 6 日广泛征求社会各界意见， 接受社会监督。
如对参评人选有异议， 请及时向 “ 烟台青年榜样” 评选活动组委会反馈。联系电话：
0535-6268198。电子邮箱：
yantaiqinglian@163.com。年度烟台市青年榜样候选人名单人曲学松杨希勇王 术王惠正宋轶鹏李庆晓徐修坤男,民主促进会会员,本科,现任山东西政律师事务所副主任， 芝罘区政协委员。曾获 “ 山东省关心下一代先进工作者” ，“ 第七届山东省青年志愿服务先进个人” ，促进会山东省优秀双岗会员” 等称号， 被中共烟台市委统战部聘为市民主党派专家服务团法律专家。
2008—2010年度市优秀青年律师。
作为市青少年公共服务平台和 “ 社区大管家” 栏目专职首席律师， 免费解答法律咨询上千次， 办理法律援助案件20余起， 收到锦旗6面。所办案件多次被东方卫视、 齐鲁电视台、 烟台电视台、 烟台晚报等媒体报道。“ 民主男， 群众， 本科， 现任山东三和德通律师事务所主任律师、 烟台市律师协会副会长、 烟台仲裁委仲裁员、 烟台市芝罘区人大代表、 人大常委会内司委委员。曾获 “ 烟台市优秀律师” ，“ 山东省优秀律师，“ 律师参与信访工作突出贡献奖” 等荣誉， 是烟台市首位获 “ 全国优秀律师” 称号的律师。
义务为烟台市、 芝罘区无偿化解涉法信访案件 113 件。“ 全国优秀律师” ，男， 中共党员， 本科， 现任烟台广播电视台副制片，烟台市慈善总会爱心形象大使。曾先后荣获 28 项国家、 省、 市级荣誉。
获中国播音主持金话筒奖 “ 创优节目和爱心传播者” 奖， 山东省纪委、 省宣传部、 省监察厅、省残联、 省广电协会等单位颁发的播音与主持作品奖，电视节目类一、 二等奖， 好新闻一、 二、 三等奖。荣获市纪委、 市广电局、 市电视台、 市新闻工作者协会等单位颁发的成绩显著奖、 工作突出奖、 播音主持一、 二、 三等奖、 广播电视奖、 优秀节目奖、 编排奖等。获广电局 “ 名播音主持人” 、“ 优秀共产党员” 等荣誉称号。男， 中共党员， 本科， 烟台市寰球书画艺术研究院一级书画师， 芝罘区政协委员。其作品曾获 “ 墨彩杯”全国青少年书画作品电视大赛活动青年组一等奖，给祖国、 歌颂母亲” 中国书画名家大展金奖， 中国秦文研究会纪念毛泽东同志诞辰 110 周年银奖，事” 全国书画名家作品展银奖， 中国水墨画研究院第五届 “ 吉地尔杯” 大奖赛大型书画展铜奖，国诗书画邀请赛作品一等奖。小说 《 错位》获山东省青年作家协会百家文学一等奖。书法作品多次入展中国书法家协会举办的全国书法展。“ 献“ 春天的故“ 羲之杯” 全男， 中共党员， 博士， 现任烟台毓璜顶医院放疗科主任，兼任中华医学会肿瘤放射治疗分会山东省常务委员， 山东省抗癌协会肿瘤放射治疗分会常务委员， 烟台市肿瘤学科带头人。率先在胶东地区开展了肿瘤调强放射治疗、 三维适形放疗、 颅脑 X 刀放射治疗、 生物调强放射治疗等一系列先进技术。发表论文 20 余篇，其中 SCI 文章 3 篇、 中华级文章 10 余篇。获国家专利7 项， 获山东省科技进步三等奖 2 项。多次获 “ 院技术标兵” ，“ 烟台市青年岗位能手” 等荣誉称号。男， 中共党员， 中专， 中国人民解放军 71210 部队班长。曾被评为优秀士兵， 荣立二等功一次 。
其英勇救人事迹曾被 《 齐鲁晚报》、《 烟台日报》、 山东电视台、烟台电视台予以报道， 引起极大反响。男， 中共党员， 本科。71761 部队 77 分队班长。曾先后被评为优秀士兵 8 次， 优秀共产党员 3 次， 优秀思想骨干标兵 2 次。
荣立个人三等功两次 ， 集体三等功 1次。获济南军区 “ 爱军精武标兵 ” 、 烟台警备区 “ 优秀四会教练员”等荣誉称号。
2010 年， 烟台电视台 “ 胶东子弟兵” 栏目对其事迹进行了专题报道。男， 中共党员， 本科， 现任武警烟台市支队直属大队三中队中队长。曾荣立个人三等功三次，参与“ 11.24” 海难救援、 2008 年奥运火炬传递路线警卫等重大任务。多次被当地政府嘉奖。曾获首届 “ 烟台杰出青年卫士” 荣誉称号。男， 中共党员， 本科， 上海通用东岳汽车有限公司机械维修，高级技师。曾被烟台经济技术开发区评为“ 开发区有突出贡献的技师” ， 享受政府津贴。第四届上海通用东岳基地 “ 雪佛兰” 杯技术比武， 获得总成绩第一名。
SGM 三地 “ 岗位大师” 杯维修技术比武中，获得机械类一等奖,获 “ 维修岗位大师” 称号。自主设计制作的风机叶轮拆装工具为公司每年节约备件费用30 多万元。设计制作了 “ 涂装生产部导轨式移行轮检测仪” 延长了设备使用寿命， 每年节省费用 18 万元。男， 共青团员， 高中， 上海安吉通汇汽车物流有限公司烟台分公司装配工， 烟台 “ 红色爱心之家”副会长。热心公益事业， 曾被评为中华骨髓库造血干细胞捐献志愿者， 国家无偿献血奉献奖银奖、 烟台四星级无偿献血志愿服务奖候选人。男， 中共党员， 硕士， 现任烟台市公路管理局养护科科长。曾获全市交通系统治理公路 “ 三乱” 工作先进个人， 烟台市 “ 五一” 劳动奖章， 烟台市青年岗位能手等荣誉称号。
荣记市公路系统三等功三次。
2011 年被省人事厅、 交通运输厅评为山东省公路综合整治工作先进个人 （ 二等功）。任福山公路局局长期间带领单位获 “ 省级文明单位” 、“ 全省安全生产工作先进单位” 等 20 多项省、 市级荣誉。男， 中共党员， 中专， 现任交通运输部北海救助局救助船长。曾参与执行重大抢险任务 40 余次， 救助遇险船舶 24 艘， 获救人员 200 多人。
曾获第 27 届国际海事组织 “ 海上特别勇敢奖” 奖状， 得到交通部领导接见。
曾获 “ 全国海上搜救先进个人” 、先进个人” 、“ 救捞系统救捞标兵” 、勇士” ，“ 烟台市优秀共青团员” 等荣誉称号。“ 救捞系统“ 救捞系统救捞女， 中共党员， 本科， 现任蓬莱阁管理处副主任，国家高级导游员，山东省党代表，烟台市人大代表。曾为朱镕基等 20 多位国家领导人导游， 获得高度评价。入选国家旅游局首批 “ 名导进课堂” 师资库， 并为上海世博会 “ 世博金牌导游队伍” 授课。曾获 “ 全国文明导游员” ，“ 全国旅游系统先进工作者” ，东省十佳导游员” ，“ 山东省文明导游员” ，最受游客喜爱导游员” ，“ 山东省青年岗位能手标兵” ，“ 烟台市十佳服务明星” ，兵” 等荣誉称号。被山东省人事厅记二等功一次。“ 山“ 山东省“ 青年改革创业标男， 中共党员， 本科， 栖霞市公安局警务督察大队民警。
曾参加中国第十五支赴东帝汶维和警队。
工作期间多次被当地政府嘉奖， 记三等功一次。荣获联合国维和勋章。
荣获公安部中国维和警察荣誉勋章。
被山东省公安厅记二等功一次。男， 中共党员， 本科， 莱州市公安局驿道派出所民警。
曾被省公安厅评为 “ 全省优秀人民警察” ，公安机关优秀军队转业干部” 。
被评为 “ 2009－2010双年度十佳烟台好人” ， 被烟台市公安局评为 “ 人民群众最满意的十佳民警” 。
工作期间共抓获各类违法犯罪分子 256 人，在身中七刀的情况下将犯罪嫌疑人抓捕归案。“ 全省女， 中共党员， 硕士， 现任芝罘区人民检察院少年犯罪检察科副科长。工作期间年均办案近百起， 起诉准确率和有罪判决率 100%。曾获 “ 山东省优秀公诉人” 、“ 烟台市青少年普法教育活动先进工作者” 等荣誉称号。多篇论文在省、 市检察机关检察理论研究年会中获一等奖。被烟台市检察机关记三等功 。男， 群众， 本科， 现任烟台崇文学校校长。崇文学校曾获得烟台市教体局 “ 市级一类学校” ， 芝罘区教体局 “ 民办教育一类学校” 、位” 、“ 社会力量办学工作先进单位”校”“ 明星学校” 等荣誉称号 20 多项。办校 17 年来为外来务工家庭子女减免学费 130 多万元。“ 民办教育工作先进单“ 诚信办学示范男， 中共党员， 博士， 现任鲁东大学数学与信息学院院长， 美国 《 数学评论》评论员。
主持国家自然科学基金、 中国博士后科学基金、 山东省高等学校科技计划等项目。曾获山东高校优秀科研成果一等奖 1 项、三等奖 2 项，山东省研究生教育省级教学成果二等奖 1 项，指导研究生获山东省研究生优秀科技创新成果二等奖 1 项。获中国高等教育学会教育数学专业委员会优秀论文二等奖 1 项。女， 中共党员， 本科， 现任烟台艺术学校音乐系副主任。曾两次被特邀与美国、 维也纳等国家的著名音乐家合作。
连续三年获得全省中等艺校技能大赛演奏一等奖和钢琴伴奏奖。
多次获得全国音协及上海音乐学院考级优秀指导教师、“ 山东省职业院校优秀教师” 等荣誉称号， 获得 “ 肖邦钢琴比赛指导教师奖” 、“ 美国音乐公开赛指导教师奖” 等。女， 中共党员， 本科， 滨州医学院基础学院学生会副主席、 副班长。
2007 年进入滨州医学院就读。
曾获全国大学生英语竞赛二等奖、 三等奖。全国大学生临床技能大赛团体二等奖、 个人单项冠军。南山登山节轮滑比赛优秀奖。校书法大赛一等奖， 校临床技能大赛单项一等奖、 个人综合二等奖。连续四年获得校二等奖学金，“ 校优秀学生” 荣誉称号。男， 中共党员， 本科， 栖霞市国土资源局地勘地环科副科长。工作期间曾参加栖霞市国土资源局防火突击队， 救火过程中在腿骨骨折， 面部烧伤的情况下仍坚持连续作战，被当地政府评为 “ 十佳公务员” ， 记三等功一次。曾获 “ 烟台市优秀共产党员”荣誉称号。男， 共青团员， 本科， 现任凌云实业董事长， 烟台湖南商会常务副会长，芝罘区工商业联合会九届二次执委。2011 年被评为烟台市优秀青联委员， 曾获全国母教中心特殊贡献奖 。自 2003 年开始先后创建烟台学生网， 烟台实践家管理培训公司， 凌云实业等，是青年创业的典型。
曾组织开展爱心捐款、 为聋哑儿童捐赠体育器材等多项公益活动。男， 中共党员， 本科， 中国光大银行烟台招远支行行长。在他的带领下，光大银行招远支行曾被评为中国光大银行总行级 “ 先进集体” 、 中国光大银行总行级 “ 青年文明号” 、 中国光大银行总行级 “ 明星支行” 等。个人曾获 “ 中国光大集团工会积极分子” ，“ 中国光大银行总行级信用卡先进个人” ，优秀企业家” 等荣誉称号。“ 市女， 群众， 硕士， 烟台通兴投资管理有限公司总经理、 澳大利亚胡氏国际有限责任公司董事长、 烟台市第十二届政协委员。自 2004 年创建第一家公司以来，公司规模日益扩大， 2008、 2009 年连续 2 年获得 Sydney Gift Fair 优秀展商称号。常年捐助贫困大学生， 曾为贫困学生主办免费英语培训班， 为通用汽车员工做义务商务英语培训等， 获得高度评价。男， 群众， 本科， 烟台中集来福士海洋工程有限公司设计一部经理。多次受到公司嘉奖，曾获公司颁发的特别贡献奖等。
全程参与 COSL 系列半潜式转井平台的设计， 在 《 中国海洋平台》上发表论文“ 半潜式平台动力定位能力分析” 。
曾申请 “ 用于将推进器安装到钻井平台的底部的方法” 和 “ 防火型人孔盖” 国家专利， 专利号分别为：
201010542973.X 和 201120298217.8。男， 中共党员， 高中， 烟台市公交集团有限公司1 路队驾驶员。曾先后荣获全国公路交通系统金桥奖， 山东省交通运输系统劳动模范， 山东省 “ 优秀驾驶员” 、“ 安全标兵” ，“ 烟台市第三届道德模范” ，烟台市 “ 优秀志愿者” ， 烟台市国资系统 “ 岗位标兵” ，“ 烟台市交通系统优秀共产党员” 等荣誉称号。连续 19 年驾驶无任何责任事故， 积极参与社会公益活动。
烟台电视台、 烟台日报等多家媒体曾对其事迹进行宣传报道。男， 中共党员， 硕士， 烟台移动通信公司网络优化中心副主任。
曾入选山东省优化专家梯队， 山东省优化专家。
通过 6sigma 绿带讲师认证 。
曾获 “ 山东移动通信有限责任公司网络维护明星”，奥运服务大使” ，“ 十一运会先进个人” ，年岗位能手暨新长征突击手” 等荣誉称号。曾获山东移动网络维护人员技能竞赛团体奖、无线专业个人奖等，入选中国移动通信集团首批网络高级专家培训名单。个人获得国家专利一项。“ 山东移动“ 烟台市青男， 中共党员， 大专， 海阳市辛安镇西张家庄村党支部书记兼村委会主任。积极为群众办实事， 解难题， 建成全镇第一个农村社区。
曾获 “ 全国新农村建设模范带头人” ，“ 市优秀共产党员” ，力人物” 等荣誉称号。“ 最佳魅女， 中共党员， 本科， 烟台市农业科学研究院园林花卉所副所长。积极投身科研工作， 先后有 6 项科研成果在国家、 省、 市获奖， 创社会经济效益 10亿元。多次受到市农业局嘉奖， 荣记三等功一次， 获“ 农业系统优秀共产党员” 荣誉称号。
获 “ 烟台市五一劳动奖章” ，“ 山东省女职工建功立业标兵” 等荣誉称号。一项成果获省科技进步二等奖，两项三等奖。三项成果获市科技进步二等奖。男， 中共党员， 高中， 海阳市龙山海洋与渔业工作站工程师。主导 “ 低水交换量虾池虾蟹混养技术研究” 等多项课题研究， 先后 7 项成果被当地政府评为县级科技进步二等奖、 三等奖。先后 6 次获海阳市政府嘉奖。获 “ 山东省优秀基层渔业技术人员” ，“ 烟台市优秀基层渔业技术人员” 等荣誉称号。王 勇孙立刚张志威林大军曹德广王晓楠王明胜郝传轩胡珊珊郭瑞祥刘力萍宋韶光辛 杰陈方方胡 嫣包家国张明武孙纪霞袁 雷吕忠生杨忠华隋俊超苏凌志
篇八：岗位明星报道
岗位明星评选比赛规则和评分标准 请如下单位：盘龙山庄、韶山德胜宾馆、韶山港越大酒店、华都国际大酒店、金鑫大酒店、龙城宾馆、湖南华宇国际大酒店、华泰国际大酒店、湘潭县长江宾馆、湘潭嘉园大酒店、正大旅行社、桑悦思旅行社、沃德旅行社、花枝新天地旅行社、韶山国旅、湘潭嘉年华国际旅行社、新世纪旅行社、湘潭金侨旅行社、韶山天马旅行社、彭德怀纪念馆、白石文化旅游公司的（可以是参赛选手也可以是其他工作人员）将各自单位参赛选手的“岗位明星候选人推荐表”在 1 月 30 日下午 6：00 之前以电子文档的形式将材料发到湘潭市旅游局行业管理科邮箱：th8888@126.com
； 特别要注意：1、参赛选手的先进事迹要写详细、写清楚
2、参赛选手要有电子照片和参赛选手的手机电话
3、发电子邮箱时，将邮件的主题名称写清楚。
4、手头上有纸质材料的也请将其交到行业管理科。
湘潭市第二届旅游行业岗位明星评选 客房服务（中式铺床）比赛规则和评分标准 一、比赛程序
1、比赛正式开始前，选手提前进入比赛场地，抽取竞赛次序号牌。
2、正式比赛时，选手将竞赛号牌别在左胸前，按抽取顺序进行比赛。
3、每轮选手在裁判员统一口令“开始准备”后进行准备，准备时间 1 分钟。准备就绪后，举手示意。
4、裁判员宣布“比赛开始”，选手开始操作，计时员开始计时。
2 5、中式铺床操作结束后，选手立于工作台侧，举手示意“比赛完毕”，计时员结束计时。
6、中式铺床实操结束后进入知识问答环节，知识问答结束即本轮选手比赛结束。
7、第三轮竞赛结束后现场公布第一二轮选手成绩，之后，本轮选手比赛结束后公布上一轮选手的成绩。
二、比赛要求 1、铺床操作时间为 3 分钟，每超时满 5 秒扣 1 分，不足 5 秒按 5 秒计算，超过 1 分钟不予计分；实操得分超过 60 分（实操满分为 70 分）
，则每提前 10 秒加 1 分。
2、竞赛现场不设臵床头板，但指定床头方向和床头柜位臵，铺床采取床尾方式。
3、铺床过程中不能跑、跪、按、撑床、绕过床头或在床头操作，每违例一次扣 1 分。
三、比赛物品准备 1、组委会提供物品 （1）床架一个 （2）床垫一个（2 米×1.2 米）
（3）工作台一个 2、选手自备物品 （1）床单（1 个，2.8 米×2 米）
（2）被套（1 个，2.3 米×1.8 米；统一为两个绳结）
（3）棉被（1 床，重量约 1.5 千克/床）
（4）枕芯（2 个，75 厘米×45 厘米）
（5）枕套（2 个）
四、客房服务员竞赛评分表 项目 要
求
细
则 满分 扣分 得分
3 一 仪
容
仪
表（计 10 分）
1、工作服 工作服应符合岗位标志特征，熨烫平整，无破损，无绽线，无污迹，无缺扣。
头发整洁，发型美观大方。女选手发长不过肩,男选手发长不过领。
要求穿着便于工作的深色鞋子,女选手应穿肉色丝袜,男选手应穿深色袜子。
表情自然，面带微笑，眼睛平视，步履轻快，彬2.5 分 2、发型 2.5 分
3、鞋袜 2.5 分
4、仪表 彬有礼。女选手应淡妆，不准佩戴饰物，不准涂指甲油。
中
式
铺
床（计 70 分）
一次抛单定位（两次扣 2 分，三次及以上不得分）
不偏离中线（偏 1 厘米以内不扣分，1-3 厘米每厘米扣 1 分，3 厘米以上不得分）
床单正反面准确（毛边向下，抛反不得分）
床单表面平整光滑 包角紧密平整，式样统一（90 度）
一次抛开（两次扣 2 分，三次及以上不得分）
、平整 被套正反面准确（抛反不得分）
被套开口在床尾（方向错不得分）
一次抛开（两次扣 1 分，三次及以上不得分）平整 一次收回压入被套内做有序套被操作（两次及以上不得分）
抓两角抖开丝棉被并一次抛开定位（整理一次扣1 分，类推）
，被子与床头平齐 被套中心不偏离床中心（偏 1 厘米以内不扣分，1-3 厘米每厘米扣 1 分，3 厘米以上不得分）
丝棉被在被套内四角到位、饱满、平展，两侧两头平 被套口平整且要收口，丝棉被不外露，被套绳结系在被套内，被套表面平整光滑 棉被在床头翻折 45 厘米（每相差 2 厘米扣 1 分，不足 2 厘米不扣分）
2.5 分
二
1、床单 （20 分）
6 4 2 3 5 2、被套 （8 分）
4 2 2 2
3、棉被 （22 分）
2
3
4
4
2
2
4 两侧距地等距（每相差 2 厘米扣 1 分，不足 2 厘米不扣分）
，尾部自然下垂，尾部两角应标准统一 四角到位，饱满挺括，枕芯不外露 枕头边与床头平行；枕头开口方向与床头柜方向相反 枕头中线与床中线对齐（每相差 2 厘米扣 1 分，不足 2 厘米不扣分）
枕套沿无折皱，表面平整，自然下垂 总体效果：三线对齐，平整、挺括、美观 操作过程中动作娴熟、敏捷，姿态优美，能体现3 2 3
4、枕头 （10 分）
3 2 5
5、综合 印象 （10 分）
三 岗位气质，每出现一次跑、跪、按、撑床、绕过床头或在床头操作扣 1 分。
知识问答及应变题（计 20 分）
客房服务知识问答第一题 客房服务知识问答第二题 客房服务应变题(仅一题)
评委签名：
统分签名：
复核签名：
附加说明：
1、棉被甩开可先抖再抛； 2、枕头塞入枕套可在工作台或床上进行。5
5 分 5 分 10 分 100 分 合
计
5
湘潭市第二届旅游行业岗位明星评选 餐饮服务（中餐宴会摆台）比赛规则和评分标准 一、比赛程序
1、比赛正式开始前，选手提前进入比赛场地，抽取竞赛次序号牌。
2、正式比赛时，选手将竞赛号牌别在左胸前，按抽取顺序进行比赛。
3、每轮选手在裁判员统一口令“开始准备”后进行准备，准备时间 2 分钟。赛前准备包括检漏（理盘）
、整理桌椅（把椅子按三三、两两放正）等。准备就绪后，举手示意。
4、裁判员宣布“比赛开始”，选手开始操作，计时员开始计时。
5、中餐宴会摆台操作结束后，选手立于工作台侧，举手示意“比赛完毕”，计时员结束计时。
6、中餐宴会摆台实操结束后进入知识问答环节，知识问答结束即本轮选手比赛结束。
7、第三轮竞赛结束后现场公布第一二轮选手成绩，之后，本轮选手比赛结束后公布上一轮选手的成绩。
二、比赛要求 1、整体要求：操作程序合理、便捷、卫生；动作快而不乱，步伐要稳；效果整齐美观。
2、操作时间规定为 18 分钟，每超时半分钟扣 1 分不达半分钟按半分钟计算，依此类推；超时 2 分钟不予继续比赛，未操作完毕不计分；实操部分得分若超过 60 分，每提前满 1 分钟加 1 分； 3、竞赛现场由裁判员指定主人位，摆台时选手站在副主人位摆台布，从主人位开始摆餐具；公筷公匙位臵在花瓶至桌边连线的中点位臵；碟杯距离按底边计算；筷套开口朝桌面中心方向；拉椅要求在斟酒前的任何时候；餐具若发生落地现象，需要换新的用品后继续比赛；操作计时完毕后，
6 再摆口布花名牌。
4、所有摆台用品凡有文字说明或商标的，一律面朝客人，若兼有中英文者则中文面对客人。
三、比赛物品准 1、组委会提供物品：
(1)公用品：圆桌 1 张（1.8 米桌面）
，餐椅 10 把，桌布 1 张，花瓶 1 个，公筷公匙 4 副，烟缸 2 个； (2)个人餐饮具 10 套：包括水杯、葡萄酒杯、白酒杯、餐碟、口汤碗、汤匙、筷架、牙签、筷子及筷套、长柄汤匙； (3)摆台工作用品：备餐台 1 个、水桶 1 个、托盘 1 个、口布 1 张、烧杯1 个。
2、选手自备用品：菜单 2 份、口布 10 张及口布花名称卡 10 张、擦手香巾、王朝干红酒瓶 2 个、漏斗 1 个。
四、餐饮服务员竞赛评分表 项目 一 1、着装 男深色，女浅色，干净无褶皱无破损。
2、仪容 手部清洁，不留指甲，不涂指甲油，讲究礼节礼貌。
二 1、动作要求（此项最多扣6 分）
一次扣 0.5 分）
。
2、铺桌布，摆花瓶 垂均等，台布角盖住台脚；台面平整，花瓶居中。
3、餐碟定位 点一线；距桌沿约 1.5 厘米；拿碟手法正确（手拿餐碟边缘部分）
、卫生 三杯位臵：三杯位于餐碟的上方，葡萄酒杯对准餐碟标记（正中）
，葡萄酒杯底距餐碟 3cm，白酒杯摆在葡萄酒杯的右侧，水杯位于葡萄酒杯左侧，杯肚间隔 1 厘米，三杯成水平直线。手法：水杯、白酒杯拿下半部，葡萄酒杯拿细柄部分。
5、摆筷架 筷尾距桌边 1.5 厘米（以筷套为准）,筷套正面朝上；牙签位于长柄勺和要
求
细
则 仪
容
仪
表（计 10 分）
满分
5 分 扣分
得分
服装：整齐干净、无破损、无丢扣、熨烫挺括；鞋：干净无破损；袜：仪容整洁，男员工不蓄长发，不留胡须，女员工不戴首饰，不浓妆艳抹，5 分
中 餐 宴 会 摆 台（计 70 分）
左手托盘，右手摆餐具，拉椅后站在椅子右边按顺时针方向进行（每出错一次扣 0.5 分）
；各类餐具、用品均需轻拿轻放(每倒下或遗漏一次扣 1分，掉落一次扣 2 分)；餐碟和口汤碗均需拿边，汤匙均需拿柄（每出错6 分
可采用抖铺式、推拉式或撒网式铺设，要求一次完成，两次扣 1 分，三次及以上不得分；台布定位准确，十字居中，凸缝朝向主副主人位，下5 分
一次性定位、碟间距离均等，餐碟标志对正，相对餐碟与餐桌中心点三5 分
4、摆三杯 5 分
筷架上近餐碟一侧放长柄汤匙，外侧放筷子，筷子在筷架位臵约 2/5 处，5 分
7 筷子之间，与筷子平行，牙签套正面朝上，底部与长柄勺齐平。
汤碗拿边，逐个放臵，汤碗位于餐碟的左上方，碗的上沿与餐碟上沿成一直线，碗碟间距 3 厘米（见图 2）
，餐碟标记在正上方；汤匙拿柄，汤匙均放在汤碗中，匙柄一致向左，十个汤匙放臵后基本呈圆形。
公筷、匙每桌 4 副，按“+”字型放臵（见图 1）
，要求：按台布折线为中心线放臵，两边均等，对称；对面二副成一直线；方向一致（筷子前端向顺时针方向）
。
菜单：共二份，平放在主人和副主人的左面。
烟缸两个，分别摆放在主人和副主人位左前方 45 度处， 与公筷公匙成一圆圈 每位选手折十种不同动植花型（用标牌写明）花型突出主位，整体协调；折叠手法正确、卫生、一次成形，花型逼真、美观大方； 折花程序：先擦托盘、手消毒、开始折花、摆花； 椅子与台布边切线平行、距离均等适中，正中对准餐碟。
6、摆汤碗汤匙 5 分
7、摆公筷、公匙 5 分
8、摆烟灰缸、摆菜单 5 分
9、折花 10
10、斟酒 斟酒时托盘中放一个烧杯，二瓶葡萄酒，斟白酒使用烧杯。斟酒的顺序为先主宾后主人再按顺时针方向转。先斟葡萄酒，再斟白酒，葡萄酒斟至三分之一高度处，白酒八成满，每杯内的酒要求基本一致。酒水不得溅出杯外，否则每滴扣 0.5 分。
摆台效果整齐美观、餐具颜色、规格协调统一、便于使用；操作程序合10
11、综合印象 理、便捷、卫生；动作规范、娴熟、敏捷、声轻，姿体优美，能体现岗位气质 知识问答及应变题（计 20 分）
餐饮服务知识问答第一题 餐饮服务知识问答第二题 餐饮服务应变题（仅一题）
评委签名：
统分签名：
复核签名：
附加说明：1、四幅公筷架对齐成十字架形； 2、菜单具体摆放位臵及形式不扣分； 3、斟酒顺序：一位一位地斟，先斟红酒再斟白酒； 4、斟酒量：斟红酒（三分之一）及白酒（八分满）的量均按杯具高度衡量； 5、桌布（边长为 2.4 米的正方形桌布）及口布自备； 6、组委会提供一长一圆两个托盘，方托盘仅用于折口布，赛前准备时可装好第一盘餐具； 7、与餐碟之间 3 厘米指碗底和碟边之间的距离。
附：摆平面示意图（图 1、整体摆台示意图；图 2、一人位摆台示意图9 分
三
5 分 5 分 10 分 100 分 合计
8
湘潭市第二届旅游行业岗位明星评选 前厅服务员比赛规则和评分标准 一、比赛程序 1、比赛正式开始前，选手提前进入比赛场地，抽取竞赛次序号牌。
2、正式比赛时，选手将竞赛号牌别在左胸前，按抽取顺序进行比赛。
3、每轮选手根据裁判员提示，先后进行前厅接待和知识问答环节的比赛。
4、第三轮竞赛结束后在候考室现场公布第一二轮选手成绩，之后，本轮选手比赛结束后公布上一轮选手的成绩。
二、比赛要求1、电话预订及登记入住程序分别由评委轮流以客人身份与选手交流。
2、现场由工作人员为选手提供白纸一张作为预订信息记录用。
3、登记入住统一使用赛场所在酒店住宿登记表，登记完毕交评委查看内容。
4、选手语言表达中需使用酒店名称的，统一使用赛场所在酒店名称代替。
三、前厅服务员竞赛评分表 评分项目及标准 仪容仪表及整体印象（计 20 分）
工作服应符合岗位标志特征，熨烫平整，无破损，无绽线，无污迹，满分 扣分
得分
一 1、着装 无缺扣。
头发整洁，发型美观大方。女选手发长不过肩,男选手发长不过领。
表情自然，面带微笑，眼睛平视，步履轻快，彬彬有礼。女选手应淡3 分
2、发型 3 分
3、仪表 妆，不准佩戴饰物，不准涂指甲油。
熟练掌握岗位专业用语,使用标准的普通话,语音清晰,态度亲切。
业务操作过程准确、快捷。
对客人问询或个性化要求应对准确、得当。
4 分
4、语言 5、工作效率 6、应变能力 3 分 3 分 4 分
9 二 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 三 1 2 3 4 5 电
话
预
订（计 30 分）
接电话时正确问候宾客，同时报出部门名称 确认宾客抵离时间 询问宾客是否需要交通接送服务 介绍本酒店的房型 正确描述房型的差异（位臵、大小、房内设施）
如该日期无宾客要求的房型，主动提供其他选择 询问宾客姓名及其拼写 询问客源地及其联系方式 说明房价及所含内容 提供预订号码或预订姓名 说明饭店入住的有关规定 通话结束前重复确认预订的所有细节（细节错一处扣 1 分）
通话结束，员工向宾客致谢 登
记
入
住（20 分）
宾客抵达前台后，及时接待 主动、热情、友好地问候宾客 登记入住手续高效、准确无差错 确认宾客姓名，并至少在对话中使用一次 与宾客确认离店日期 准确填写宾客登记卡上的有关内容（登记结束交评委查看登记内容，2 分 2 分 1 分 3 分 3 分 2 分 2 分 2 分 3 分 2 分 2 分 5 分 1 分 1 分 2 分 2 分 2 分 2 分 6 错一处扣 1 分，最多不超过 5 分）
询问宾客是否需要贵重物品寄存服务，并解...
篇九：岗位明星报道
“岗位大练兵 争做服务明星” 活动工作总结 按照《中央金融团工委关于在金融系统青年员工中开展 “岗位大练兵 争做服务明星” 活动的通知》（金青发【2013】9 号）
要求，开发银行团委在党委领导下， 结合全行青年工作特点， 制定了《国家开发银行共青团“岗位大练兵 争做服务明星” 活动推进方案》， 并下发全行。
目前， 开行团委按照活动推进方案已陆续开展了“垄上行—开行青年农村金融服务行动”（以下简称“垄上行”）、“开行青年村镇银行岗位实践活动” （以下简称“村镇银行岗位实践”）
和“中国梦 开行梦 我的梦” 演讲比赛（以下简称“演讲比赛”）
活动。
开行青年在活动中增强了服务意识、 提升了服务水平， 展现了青年的优秀风采。现将活动情况总结如下：
一、 高度重视、 精心部置
开行团委按照通知要求， 积极筹备， 精心组织：
一是及时向行党委进行了专题汇报， 并成立了由行党委委员、 纪委书记周清玉为组长，市场与投资局、 评审三局、 行工会、 行团委和直属机关党委参加的活动领导小组， 办公室设在行团委。
二是结合开行中心工作和青年工作实际情况， 制定活动实施推进方案， 并以工作通知的形式下发全行，在开行各级团组织和青年员工中推动活动全面开展。
三是与活动领导小组成员单位相互协作， 有效整合内、 外部资源， 在活动的内容、 形式、 宣传等方面形成合力推动活动的全面实施。
四是针对三项活动分别制定详细的活动方案， 以工作通知的形式下发全行， 并将活动的开展情况与考核、 评优挂钩， 推动活动深入开展。
五是在团干部培训班、
青年工作片区会和青年岗位实践活动推进会上向各级团组织和团干部进行宣介， 交流工作经验、 分享工作方法， 促进活动扎实开展、 取得实效。
二、 内涵丰富、 覆盖面广
实践是青年成长的阶梯。
同志在共青团十六届五中全会上指出，广大青年要积极投身科学发展实践， 通过到基层、 到一线去实践， 正确看待改革开放进程中遇到的各种矛盾和问题， 增强投身社会主义现代化建设的责任感和使命感。
加强实践对开行青年尤为重要。
与同龄人相比， 开行青年员工有着学历高， 眼界开阔的优势， 不足之处在于目前开行青年大多是“三门干部”， 对于国情、 民情特别是基层情况的了解不深， 缺少基层历炼。
根据这一特点， 开行团委以此次活动为契机， 以实践活动为主要形式， 通过新形式、 新载体， 不断丰富“双提升” 活动的内涵， 扩大覆盖面和影响力。
“垄上行” 活动的“三步走”。
开行团委以“为民服务青年行”活动提出的“以实际行动切实解决金融消费者的服务需求和难题” 的目标为指引， 分三步开展“垄上行” 活动：
一是邀请外部专家和行内业务骨干就ⅩⅩ金融业务的热点问题和ⅩⅩ金融规划、 融资等具体工作进行讲座和培训， 组织青年员工参观开行ⅩⅩ金融业务重点项目和成功案例， 引导青年员工树立“为民服务、 务实高效” 的理念。
二是开展“三同” 活动， 带领青年员工深入田间地头、 基层一线， 开展田间劳作， 与农民同吃、 同住、 同劳动， 增进青年员工与基层群众的感情， 增强青年员工对国情、 民情、 社情的深入了解和认识。
三是开展
各种关爱活动， 通过送金融知识下乡、 慰问贫困老人和儿童等爱心活动， 增强青年员工履行社会责任的使命感。
四是撰写课题研究报告，在开展培训、“三同” 和关爱活动的基础上， 围绕新型城镇化建设、支持扶贫开发、 助力中小企业发展等ⅩⅩ金融业务， 组建了以青年员工为骨干的课题研究小组开展课题研究。
截至目前， 全行青年参与调研、 培训活动 450 人次， 形成研究报告 20 篇。
“村镇银行岗位实践” 活动的“两个特色”。
开行团委按照“服务提升我做主” 活动中提出的促进金融服务水平优化和提升的要求，结合开行的村镇银行业务， 在活动开展的过程中形成了两个特色：
一是做好规定动作， 实践活动取实效。
活动因地制宜， 结合不同村镇银行的实际情况， 通过召开一次开发性金融介绍会、 举办一次村镇银行业务培训、 开展一段岗位实践、 走访一家客户、 组织一次团日活动，带领青年员工深入了解村镇银行业务， 提高服务ⅩⅩ金融的能力， 促进村镇银行的党团建设与业务发展。
二是发挥青年优势， 提升水平促发展。
开发性金融先进的办行理念和开行成功的办行经验是指导村镇银行发展的宝贵财富。
活动中， 青年员工发挥各自专业优势， 为村镇银行在建章建制、 流程优化、 风险控制、 科技支撑、 产品创新等方面建言献策、 提供智力支持， 助力村镇银行完善服务功能、 帮助村镇银行员工丰富业务经验、 提升服务水平， 通过各种有效方式切实促进村镇银行发展。
截至目前， 总行机关、 各分支机构、 控股公司共有 4 批次、 约 140 余名青年骨干分赴北京通州、 天津西青、 内蒙古达拉特、吉林镇赉、 宁波北仑、 山东龙口、 湖北宜城、 湖南汨罗、 深圳龙岗、
四川郫县、 甘肃平凉、 青海大通等 12 家村镇银行开展岗位实践。
累计开展岗位实践 3000 余小时， 走访客户 71 次， 提交思想汇报 120 篇、实践活动报告 24 篇。
“演讲比赛” 活动的“三个展现”。
开行团委按照“技能比拼展风采” 活动中通过大赛展现金融青年蓬勃向上精神风貌的要求， 以中国梦、 开行梦、 我的梦为主题， 开展了中国梦 开行梦 我的梦” 演讲比赛， 通过演讲比赛努力实现三个展现：
72 家分支机构、 控股公司团委， 厅局团支部以比赛形式对初赛选手进行了选拔， 比赛中选手们或慷慨激昂、 或娓娓道来， 讲述着他们对于 “中国梦 开行梦 我的梦”的认知与憧憬， 展现了开行青年朝气蓬勃、 奋发有为的精神风貌； 一个个感人的故事、 一段段深情的叙说展现了开行青年爱岗敬业、 争创一流、 艰苦奋斗、 勇于创新、 淡泊名利、 甘于奉献的劳模精神； 一句句明志的话语声情并茂地展现了 开行青年对历史责任的担当和在开发性金融实践中建功立业， 成就梦想的决心。
截至目前， 44 家分支机构、 控股公司团委， 28 家厅局团支部的约 600 名青年员工参加了此次活动， 共推选出 72 名参赛选手进行了初评， 经过认真评选， 最终推出了 10 名选手参加决赛。
演讲比赛决赛将于近期以视频方式进行。
三、 不断创新、 注重实效
为推动“双提升” 活动更好开展， 切实取得工作实效， 开行团委在“村镇银行岗位实践活动” 和“垄上行” 活动中不断创新方式方法。“垄上行” 活动的“三助推”。
一是创新形式助推活动方案制定：
活
动开展过程中， 各级团组织围绕活动主题， 提出了青年突击队、 基层金融青年服务队、 与村官结对子等创新形式， 一些城市分行也能够克服不利因素， 采取了适宜的活动形式， 既增强了活动对青年员工的吸引力， 同时也保证了活动质量。
二是突出重点助推组织工作开展：
按照行领导提出的“把参加‘垄上行’ 活动列为新员工入行必修课” 的要求， 各级团组织配合新员工入职培训工作安排， 组织 2013 年新入行员工参加“垄上行” 活动， 同时， 积极动员近两年新入行员工参与活动。
三是因地制宜助推长效机制建立：
活动中， 各级团组织依托干部挂职交流、 村官结对子、 驻村蹲点、 对口支援等与地方政府合作平台开展工作； 有条件的分行将“三同” 活动地点固定化， 建立了青年实践教育基地； 很多分行将 “垄上行”活动与其他共青团活动如党史、行史教育， 关爱农民工子女志愿服务活动等工作项目有机结合， 形成了工作合力。“村镇银行岗位实践” 活动的“三要求”。
为了确保活动取得实效， 活动方案分别对村镇银行、 各级团组织和实践青年提出明确要求：
一是要求村镇银行结合活动方案制定实践流程， 结合各单位特色， 为参加实践的青年员工设立信贷、 营运、 风险 3 类不同的实践岗位， 覆盖各项业务职能， 作为正式岗位的 B 角， 将实践岗位固定化， 岗位责任标准化， 教学内容课件化， 使开行青年与村镇银行员工在做好业务的同时加强交流， 相互促进， 共同进步。
二是要求各级团组织积极选派青年业务骨干参与岗位实践活动， 并结合本部门工作职能提前布置作业， 让青年员工带着任务和问题到村镇银行开展调研。三是要求青年员工要认真实践、 深入思考， 从促进村镇银行发展的角
度， 提出有建设性的意见和建议。
此次“岗位大练兵 争做服务明星” 活动在行党委的高度重视、 各级团组织的精心筹划和青年员工的广泛参与下取得了良好的成效。“垄上行” 活动中， 青年员工发挥了金融工作者的行业优势， 走农户、 进企业， 主动参与融资规划编制、模式创新研究， 提出新思路、 落实新举措， 并将研究成果转化为服务业务发展的动力， 以实际行动破解服务瓶颈和难题。“村镇银行岗位实践” 活动中， 青年员工通过各种体验式、 浸泡式的实践教学， 认真学习商业银行基层网点业务和工作规范， 丰富了基层金融业务知识；通过与村镇银行青年员工广泛交流， 坚定了服务基层， 服务ⅩⅩ的信念， 锻炼了艰苦奋斗的意志品质， 强化了服务意识和责任意识。“演讲比赛” 活动则展现了开行青年蓬勃向上的精神风貌， 增强了青年员工开发性金融实践的责任感和使命感， 激励了青年员工为实现中华民族伟大复兴、 将开行事业继续推向前进奉献青春、 智慧和力量。