女职工委员会五年工作报告9篇

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女职工委员会五年工作报告9篇女职工委员会五年工作报告　客观认识和对待注册会计师审计责任问题我国证券市场中，注册会计师存在的重要性是显而易见的。但据调查，目前许多社会公众并不信任注册会计师审下面是小编为大家整理的女职工委员会五年工作报告9篇,供大家参考。

女职工委员会五年工作报告9篇

篇一：女职工委员会五年工作报告

认识和对待注册会计师审计责任问题我国证券市场中，注册会计师存在的重要性是显而易见的。但据调查，目前许多社会公众并不信任注册会计师审计过的财务报告。究其原因，一方面行业内确实存在不少“害群之马”，败坏了行业声誉，另一方面，若与国外同行相比，我们的注册会计师在遵守职业道德、职业准则，维护行业声誉，保证执业质量等方面确实存在不小的差距。还有一个更重要的原因，就是所谓的“期望差距”问题。社三个代表”重要思想为指针，以  《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以畀提高女职工素质、促进女职工全面发展为  目标，以维护女职工的合法权益和特殊利侬益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活  动为平台，团结和带领广大女职工为深化蹂改革和企业的两个文明建设做了大量的工诲作，取得了可喜的成绩。

　一、以提高女价职工素质为主线，以“五个一”活动为抓搴手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活  动。

　“双文明建功立业竞赛”活动是工腾会女职工组织实施多年的活动项目，为女罢职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，蒹全面提高素质提供了有效的平台。五年来Ｓ，巨化工会女职工委员会利用这一平台，燧以“五个一”活动（读一本好书、学一种ハ新技能、提一项合理化建议、献一份爱心谩、坚持一项健身活动）为抓手，不断提高况女性“四自”精神，提高女性

　素质，使“  双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不  断创新。

　首先，我们进行了广泛的舆论〗宣传，引导女职工树立“岗位靠竞争，报栈酬靠奉献”的思想，帮助女职工们自定目  标、自我加压，使她们在思想观念上有所欤更新。我们借助于《巨化报》、巨化电视黯台等舆论工具，举办“迎接新世纪，争做㈦新女性”征文；开展如何处理好事业与家 ╋ 庭关系的讨论；开辟“女工园地”，宣传瞰先进典型；坚持开展二年一次的女职工双硝文明立功竞赛评选活动，每次评出 100 甥名先进女职工（女工干部）、10 名优秀Ｙ女职工和一批先进女职工集体，并于“三蓉八”节进行隆重表彰，以形成姐妹们比学佧习、比业务、比奉献的良好氛围。

　其次  ，我们发挥女职工组织的网络优势，积极论开展培训活动。各级女职委举办各类培训加班，如计算机、英语培训班等，为女职工京们“精一门、会二门、学三门”创造条件澉。公司女职委还专门请了浙江大学法律系蟋朱伟瑾教授讲授《妇女权益保障法》，请穴有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，剂参加培训的人员当场提问，专家现场回答桀，取得了较好的效果。我们还利用“中加冂清洁生产项目”在我公司电化厂实施期间  ，请该项目的妇女工作专家、北京外国语莩大学教授吴青举办专题讲座，启发女性意  识，增强“四自”精神，在女工中产生了匕强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学铮习，不断给自己

　充电。现在女职工中大专绾以上文化的已经有 1800 多名，有69 衰 0 名中高级专业技术人员，03 年又有数鞒百名女职工取得了高级工职业资格，并有镩 4 人晋升了技师，2 人晋升了高级技师。

　 有 3 名女工被光荣地评为集团公司首届“ 徼职业技能带头人”。有十多人次女工程技呶术人员被评为公司“科技十佳”。女职工耨素质的提高，也为自己工作、事业的发展莠提供了新的前景。技术中心在 XX 年度的  研课题中，女性课题组长占了近 30，充馗分显示了妇女“半爿天”的风采。在公司  第五次技术大比武中有 11 位女职工夺得酶状元。在不久前结束的公司第六次职工技帐术大比武中，有 12 名女职工荣获冠军。

　第三，围绕企业生产建设，开展形式多样骓、各具特色的竞赛活动，使“双文明建功彪立业竞赛”活动不断创新。集团公司工会悫女职委号召各级女职委以“五个一”活动烘为抓手，结合本单位实际自主创新地开展匀活动，以激发和调动广大女职工为企业的烃发展献计出力。生产单位的女职委围绕产脓品、质量、成本、效益来开展，努力实现舶技术、工艺、设备、材料和操作法的创新  ；服务行业重点围绕质量、效益来开展，橐努力实现服务规范、服务知识、服务项目泫、服务功能的创新，提高服务质量开展窗烘口形象竞赛。如股份公司电化厂工会女职鹩工委员会，以“降低消耗、节约成本、提烃高质量、安全生产”为主题，根据不同车箱间的不同情况，分别开展车间小指标竞赛缱、创建“巾帼岗”、“女职工身边无事故舍 ”等活动，对

　提高产品质量、规范管理、砾增强安全防范意识、提高女职工业务素质忘起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工锂作中勤于摸索，掌握了一套产生很大效益谧的操作法，如果同岗人员都采用此操作法Ｇ，就可年增加效益 40 万元，为此，厂里裣命名了“孔冬梅操作法”进行推广。女职鲣委组织了现场操作展示、现场指导，在全铍厂女工中掀起了一个提高自身素质、争当／技术能手的热潮。兴化公司是巨化的后勤漂服务单位，女职工占本单位职工总数的 2  /3，幼教中心、饮食服务公司、房产物 业管理等几乎都是亲一色的“娘子军”，瘴 “妇女能顶半爿天”形象生动地反映了女跌职工们在企业生产、生活中所发挥的作用籁。兴化公司女职委针对这一实际情况，开职展了“安全在我身边——幼儿事故救助活摅动”、保安员规范操作竞赛、教师技能、三技巧比赛等技术比武活动，对提高本文章蕉共 2 页，当前在第 1 页[1][2]下一缩页本文标题：女职工(女工)工作报告

篇二：女职工委员会五年工作报告

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　！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组

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　！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全

　！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很

　！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，

　！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：

　！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和

　！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大

　！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆

　！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...

篇三：女职工委员会五年工作报告

职工全委会工作报告工会女职工委员会年度工作总结工会女职工委员会工作总结工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的工会女职工工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会精神和市总二届七次全委会精神，坚持科学发展观，围绕我县经济建设的中心工作，全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，以学习贯彻党的 XX 届届 X 中全会《决定》、《市工会条例中全会《决定》、《市工会条例( 修订案)》、《企业工会工作条例》》、《企业工会工作条例》( 试行)、《妇女权益保障法》为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照”抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。、《妇女权益保障法》为契机，以建立和完善女职工维权机制建设为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质工程”为载体，按照”抓组建、强素质、建机制、促发展”的工作思路，团结和动员广大女职工为实现“十一五”规划、构建和谐社会，全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。

　一、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力一、抓组建、重发展，扩大女职工组织覆盖面和凝聚力 1、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工、今年县女职工委员会根据县总工会的总体安排，坚持工会组织与女职工

　组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织组织同步组建的原则，全年新建工会女职工组织 41 个，新增女会员 5704 人，其中非公有企业建立女工组织人，其中非公有企业建立女工组织 3 个，新增女会员个，新增女会员 15 人。

　2、按照文件要求，制定印发《非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案》，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组、按照文件要求，制定印发《非公有制企业工会女职工组织建设工作检查考核方案》，会同县中小企业发展指导局、县工商联合会对全县非公有制企业工会女职工组织建设工作情况进行了检查。

　3、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展。、完善自身建设，健全工会女职工组织，及时调整充实基层工会女职工委员会成员，充分发挥基层女职工组织的作用，进一步提高女职工工作的整体水平，以促进我县工会女职工工作的开展。

　4、以人为本，情系女职工，切实为女职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金、以人为本，情系女职工，切实为女职工办实事好事。一是今年春节和夏季高温期间，深入工厂、车间、建筑工地、林场、道班等劳动现场和学校，对一线女职工进行了慰问，给她们送去了慰问品、慰问金。二是开展对单亲困难女职工及其子女的助学帮扶活动，各级工会女职工组织为困难女职工筹措帮扶资金 13 万元，慰问帮扶了 186 名困难女职工，其中，单亲困难女职工名困难女职工，其中，单亲困难女职工 59 人。在

　 “金秋助学”活动中，对全县 9 个基层工会、个基层工会、16 户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的户单亲困难女职工家庭进行了摸底调查，对子女上学难的 13 户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金户单亲女职工家庭给予了经济援助，发放帮扶资金 6600 元，其中单亲困难女农民工子女6 名( 大学、高中各 3 名)。各单位行政和基层工会对口资助。各单位行政和基层工会对口资助 7 对金额 1620 元。三是积极开展下岗女工再就业工作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班元。三是积极开展下岗女工再就业工作。我们联系就业局为下岗失业女职工举办各类培训班 5 期，培训下岗失业女职工 250人。通过各种形式帮助 201 人实现了再就业。人实现了再就业。

　二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切二、重维权、建机制，提升维权能力和维权水平，切实维护女职工的合法权益和特殊利益实维护女职工的合法权益和特殊利益我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育我们积极开展了女职工维权年活动，认真贯彻落实《中华全国总工会关于加强协调关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》，一是积极开展了“三月维权月宣传”和“五月维权宣传周”活动，广泛开展了《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育

　活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表活动，使女职工干部进一步增强做好工作的主动性和责任心。二是加大有效维权工作机制建设。与协调劳动关系机制建设，建立监督检查机制建设和法律援助机制，从源头上维权。如八四化工有限公司、鼎发公司、供电公司三个单位的工会女职工组织，分别与本公司签订了女职工特殊权益专项集体合同。三是切实转变工作作风，深入基层调查研究。重点对非公有制企业女职工劳动保护和女职工组织状况进行调研，分别开展了“加强新形式下女职工维权机制建设，推行女职工权益保护专项集体合同”、“女职工劳动安全卫生情况专项检查”和“非公有制企业工会女职工组织建设”等三方面的专项调研，发放问卷调查表300 余份，召开座谈会 25 场，撰写调研检查报告场，撰写调研检查报告 3 份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有份。组织卫生部门对贯彻落实职业病防治工作的先进单位进行了评比表彰，八四化工有限公司、西山煤炭有限责任公司、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。限责任公司、美华彩釉瓦有限公司、县人民医院、县中医院、新民镇五星煤矿受到了表彰。四是认真做好“两纲”、“两规划”中期评估的数据的上报工作。

　按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了《按照市总要求，我们下发了通知，对我县工会系统的中期评估工作提出了具体要求，并及时收集资料数据，形成了《XXX总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告》报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为总工会关于中国妇女发展纲要中期评估报告》报市总女工部。五是开展为困难女职工“送健康”活动，按照市总女工部的要求为 20 名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。名困难女职工办理了“送健康、赠保险”推荐手续。六是组织全县女职工进行了妇科疾病及乳腺病的检查活动。

　三、强素质、抓创新，建功立业显身手三、强素质、抓创新，建功立业显身手 1、组织学习贯彻十六届五中、六中全会精神，认真落实《总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》。一是抓好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局、组织学习贯彻十六届五中、六中全会精神，认真落实《总工会关于团结和动员全市广大职工为实现“十一五”规划建功立业的决议》。一是抓好女工干部的培训，从上至下健全了培训机制。全县各局( 委)工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了《妇女权益保障法》的专题培训讲座；鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学工委在组织本系统女工干部参加县女工委的集中培训后，又组织本系统的女职工进行形式多样的培训。如县粮食局把女职工的学习培训纳入全年系统培训工作计划；县八四化工有限公司举办了《妇女权益保障法》的专题培训讲座；鼎发公司举办了女职工健身健康知识培训；县卫生系统举办各种学

　术培训 23 期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。期；供电公司坚持了女职工文化、业务常年培训。

　二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表二是组织女工干部考察学习。“三八”期间，组织了先进女职工代表 9 人进京观光学习；人进京观光学习；7 月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；月县女工委派两人参加了市总女工部组织的赴西安学习考察女职工工作；9 月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。月上旬组织了基层工会女工干部两人参加了市总女工部举办的“女工干部培训”学习。为女工干部主动维权、依法维权和科学维权打下了坚实的基础。

　2、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止、把“建功立业”和“素质提升”融入到职工经济技术创新和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中去。一是“岗位创新”活动为女职工施展才华搭建了平台。截止 2006 年年 9 月月 30 日止，全县女职工参与建功立业工程日止，全县女职工参与建功立业工程 1.6 万人，占女职工总数的 61.5%；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛；组织岗位练兵、技术比武、劳动竞赛 35场，参赛女职工 5600 人；参与技术革新、技术攻关人；参与技术革新、技术攻关 16 ，项，60 多人的合理化建议被采纳，项目多人的合理化建议被采纳，项目 53 个，创经济效益 3 万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与万元；上百人获得了各类荣誉称号。二是“学习成才”活动提升了女职工的综合素质。工会女职工组织将提高女职工素质与

　 “创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识“创争”活动相结合，教育女职工树立终身学习知识，鼓励女职工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发，鼓励女职工参加文化学习、精力技能培训。如富源公司女工委开展“三勤”活动，即勤读书、勤学习、勤思考，使女职工的知识水平和操作技能得到了提高，促进了安全生产，为公司的生产经营作出了贡献。供电公司女工委开展的“女职工读书”活动，印发篇二：2015 年全工会女职工工作要点年全工会女职工工作要点 2015 年全* 工会女职工工作要点 2015 年全***工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕全*** 工作中心，按照***总工会和省总女职委的部署要求，树立“双为”理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建总工会和省总女职委的部署要求，树立“双为”理念（为职工群众维权、为改革发展添力），注重依法维权，强化提素建功，做好帮扶服务，夯实组建基础，全面提高女职工工作法治化科学化水平，团结动员广大女职工为全面深化改革、加快建

　设经济文化强*** 作出积极贡献。

　一、突出重点，增强依法维权实效 1、深化...

篇四：女职工委员会五年工作报告

企工会五年换届工作报告和对下一届工会委员会工作的建议提纲一、五年来的工作回顾

　（一）加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向

　（二）加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作

　（三）切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中

　1．服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化

　2．开展了“两节”困难职工慰问工作

　3．开展了“助残日”残疾职工慰问工作

　4．开展了“金秋助学”资助帮扶活动

　5．开展了“教师节”慰问活动

　6．申请了“董事长基金”特殊救助

　7．参加了“职工医疗互助工程”活动

　8．开展了“关爱职工送健康”活动

　9．落实了“独生子女父母一次性奖励费发放”工作

　10．关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益

　（四）围绕企业中心工作，实施职工素质工程成效显著

　1．劳动竞赛活动持续开展、效果突出

　2．“名师带高徒”活动富有活力、成绩显著

　3．积极参加“晋阳工匠”、“五小”竞赛等选树申报工作

　4．宣传先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

　（五）以创建和谐企业为宗旨，营造良好的企业文化氛围

　1．以文体活动为载体，提振职工士气

　2．以建功立业为主题，发挥女职工“半边天”作用

　二、对下一届工会委员会工作的建议

　（一）围绕中心工作，发挥工会职能

　（二）围绕发展主题，激发创造活力

　（三）加强组织建设，激发工作活力

　（四）突出参与职能，深化民主管理

　（五）履行基本职责，维护职工合法权益

　（六）加强思想教育，构建和谐企业

　（七）加强自身建设，增强工会战斗力

　正文：

　各位代表、同志们：

　 xxxx 投资控股集团有限公司工会第 x 次会员代表大会，是在建党百年的重大时刻、“两个 xx 周年”奋斗目标历史交汇的关键节点上召开的一次十分重要的会议；是深入开展 xx 学习教育、全面学习贯彻落实党的 XX 届 X 中 X 会精神期间召开的一次十分重要的会议；也是学习贯彻落实 xxxx 投资控股集团有限公司第 x 次党代会精神，紧紧围绕企业发展战略，进一步统一思想、坚定信念、服务大局，为集团公司新一轮高质量发展展现新作为、实现新跨越关键历史时期召开的一次十分重要会议。大会的主要任务是：回顾总结集团公司工会第 x 次会员代表大会召开以来的主要成绩和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团公司新的高质量发展中建功立业。

　现在，我代表 xxxx 投资控股集团有限公司第二届工会委员会向大会作题为《聚力新发展展现新作为为实现集团公司新发展目标而不懈奋斗》的工作报告，请各位代表审议。

　一、五年来的工作回顾过去的五年，是集团公司两级工会组织继续解放思想、不断开拓创新的五年；是围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年；是维权机制进一步完善、服务意识明显增强的五年；是工会组织凝聚力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团公司工会在公司党委和 xx 区总工会的坚强领导下，在集团公司董事会和行政以及各基层工会的大力支持下，坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的 XX 届二中、三中、四中、五中、X 中 X 会精神，深入践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，紧扣集团公司发展战略，切实履行工会职能，积极开展工会工作，较好地

　发挥了工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活等方面的作用，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力，为全面完成公司的各项管理目标做出了应有的贡献。

　（一）加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向五年来，集团公司工会始终坚持加强理论学习，深化对党的理论、路线、方针、政策的认识，坚决贯彻中央决策部署和集团公司党委要求的自觉性进一步提高。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、xx 学习教育等贯彻工会工作始终，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，把广大职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。始终坚持学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真组织开展学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述和中国工会十七大精神，将习近平总书记和党中央对工会工作的关心重视、对职工群众的深切关怀传递到各基层工会和职工群众中去，号召职工听党话、跟党走，激发广大职工当好主人翁、建功新时代的热情，通过“职工座谈会”、“工会小组会议”、“班前会”等不同形式的宣讲、培训工作，不断把习近平总书记重要讲话重要指示及中国工会十七大精神传递到集团公司每个角落，覆盖到每一名职工。始终坚持把握工会工作正确方向，引导广大工会干部和全体会员提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的认识，自觉在思想上和行动上同党中央保持一致，进一步提高广大职工对工会工作地位、作用和目标任务的认识，鼓励职工立足本职、爱岗敬业，在平凡的岗位上建功立业，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　（二）加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作工会组织自身建设，直接关系到工会组织的吸引力和凝聚力，要做到不辜负职工群众的信赖和党组织的重托，就必须不断提升创新能力，提高工作实效。

　五年来，集团公司各级工会组织在实践中积极探索工作形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度。在集团公司党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求实效。

　五年来，集团公司工会作为受控部门，从法律法规、结构职责、协商沟通等方面，单独接受了环境安全／职业健康双体系审核，提高了工会对职能履行过程的参与度和控制力，更好地发挥了工会组织在代表职工切身利益、维护职工合法权益等方面的作用。

　20XX 年，集团公司工会被 xx 市总工会授予“模范职工之家”，进一步推动了公司工会各项工作机制，增强了基层工会活力，保障了会员的主体地位和民主权利。集团公司所属 xx 个单位的分工会组织健全，按时缴纳会费，认真行使职责，正常开展工作，为进一步做好工会工作提供了组织保障。

　（三）切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中中五年来，集团公司工会能够关心职工特别是困难职工的生产生活，切实在职工生病、孩子上学、重大事项等方面工会组织有行动、有作为。主要体现在：

　 1 1 ．服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化

　服务职工“四必知、三必访、三必帮”是工会工作的重要职责。集团公司工会从组织领导、思想政治、权益保障、工作成效等方面细化工作内容，使各级工会组织对“四三三”工作有了全新的认识，高度重视并制定了各单位实施细则，工作延伸到工部、科室；职工权益、帮扶慰问等工作得到进一步保障，有效促进各基层工会工作的规范和落实。

　2 2 ．开展了“两节”困难职工慰问工作

　五年来，在每年的“元旦、春节”、“国庆、中秋”期间开展对集团公司困难职工及代管的 xx 集团退休、劳保、内退、困难职工遗属等人员办理“两节”送温暖活动。其中救济慰问职工人数达 xxx 人次，发放困难慰问金 xxx 万元，各单位中层以上领导干部及工会干部深入困难职工家庭进行入户慰问，为困难职工送去党政的关心关爱。同时为 xx 公司代管的 xx 集团公司退休职工发放了米、面、油等节日福利，组织开展集团公司每年统一为全体职工发放夏季福利和春节慰问品等，使职工切实感受到集体的关怀和温暖。

　3 3 ．开展了“助残日”残疾职工慰问工作

　五年来，集团公司工会时刻了解和关注残疾职工的工作和生活，努力为他们排忧解难，在每年助残日之际，组织开展对 xx 公司残疾职工的慰问活动，集团公司党、政、工各级领导深入一线，通过召开座谈会、生产一线慰问等形式，与残疾职工面对面、心贴心进行交流，倾听他们的心声，感谢他们身残志坚，为公司发展所做出的贡献，同

　时每年予以 x 万元的“助残日”专项慰问金，切实解决他们生活和工作中所面临的困难，帮助他们树立战胜困难的信心和勇气。

　4 4 ．开展了“金秋助学”资助帮扶活动

　五年来，集团公司工会持续将“金秋助学”活动作为完善帮扶困难职工长效机制的重要一环，作为凝聚职工力量，传递企业温暖和关怀的具体举措抓实抓好。通过在全公司困难职工家庭范围内开展“金秋助学”活动，将服务职工“四必知、三必访、三必帮”引向深入，帮助困难职工解决子女上学问题。2006 年至今，累计对 xx 个困难家庭子女进行了资助，发放助学金 xxx 万元。其中 2016－2021 年发放助学金 xx 万元。

　5 5 ．开展了“教师节”慰问活动

　五年来，集团公司工会积极组织开展“教师节”慰问活动，在每年“教师节”来临之际，集团党、政、工各级领导对技工学校、幼教中心两个单位的全体教职员工进行一线慰问，为教师们送上鲜花、慰问品等，表达集团公司对辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工的感谢和祝福；通过慰问活动的开展，鼓励全体教师高扬新时代的风帆，携手并肩，奋发努力，以更加广阔的时代视野、更加坚定的信心勇气，争当有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将技校学子培养成为国家和社会优秀的技能人才，将幼儿宝贝培育成为茁壮成长、自强不息的祖国的希望。

　6 6 ．申请了“董事长基金”特殊救助

　五年来，集团公司工会根据公司“董事长基金”使用规定，为

　 20 余名患特大病员工申请了“董事长基金”xx 万元，予以特殊救助，帮助患病职工解决因病造成的家庭经济困难，使患病职工及家属体会到了公司的关怀和温暖，鼓励他们树立起战胜疾病的信心。

　7 7 ．参加了“职工医疗互助工程”活动

　五年来，集团公司工会积极响应 xx 市总工会相关政策，为近 5000人次办理了第十二期至第十六期 xx 市职工医疗互助工程参保手续，收缴互助金 xx 余万元，并对生病住院符合救助条件的 xx 余人次办理了医疗互助补助金 xxx 万余元。

　8 8 ．开展了“关爱职工送健康”活动

　20XX 年，集团公司工会结合公司服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作，充分体现公司对职工的关爱，提高职工的健康意识，改善职工的生活质量，与 xx 市和平医院联系，成立由 xx 市和平医院组成巡回义诊专家组，在公司 xx 个基层工会开展“关爱职工送健康”活动，得到广大职工的欢迎。近年来，各基层工会结合单位实际及员工需求，积极组织、主动作为，相继组织开展“关爱职工送健康”活动，切实将“我为职工办实事”落到实处。

　9 9 ．落实了“独生子女父母一次性奖励费发放”工作

　2016 年，在公司的党政的高度重视和直接领导下，经过调研摸底、意见征求，先后通过召开党政联席会、专题会议等，确定在公司范围内为符合独生子女父母一次性奖励政策的退休员工发放每人 xx元的一次性奖励费。目前此项工作已实现规范化常态化开展。

　10 ．关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益

　五年来，集团公司工会持续开展女职工健康普查及女工卫生费发放 xx 人次，发放女职工卫生费 xx 万元、女工体检费用 xx 万元。同时为符合计生条件生育的 xx 名女职工发放了一次性营养补助。动员全体女职工积极参加“女职工特病保险”，降低了女职工患疾病的风险，增添了战胜疾病信心，减轻了家庭负担。

　（四）围绕企业中心工作，实施职工素质工程成效显著 1 1 ．劳动竞赛活动持续开展、效果突出

　五年来，集团公司工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、发展、稳定的大局服务，组织全公司各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武等竞赛活动，创建实施了以“提高职业技能”、“对标服务一流”、“降本增效增实力”等为主要内容的劳动技能竞赛，实现了由过去单一的组织生产型竞赛向提高综合技能、管理、营销、服务水平等多方面劳动竞赛转变，取得良好效果。

　五年来，各基层工会依据集团工会的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，确立符合本单位工作实际的劳动竞赛项目，制定实施方案，明确目标任务，切实将劳动竞赛组织好、开展好。其中技工学校连续多年开展的“技能教学竞赛”，通过校内集训、选拔等形式，选派优秀教师参加省、国家级技工院校组织的各项比赛均取得突出的成绩，尤其是在 xx 省工业机器人暨全国工业机器人大赛、省人社厅组织的全省技工院校教师赛中成绩骄人；幼教中心开展的“教师赛讲技能竞赛”，推荐经过教研组长公开课、青年教师轮教、骨干教师展示课、外出赛讲等多种赛讲形式脱颖而出的优秀教师参加区教育局的帮扶活动和新课堂赛讲，受到了被帮扶幼儿园和上级部门的一致好评；热

　力公司开展的“降本增效、服务优先”劳动竞赛，通过每年夏季检修工作，形成比贡献、比质量、比效率的良好氛围，检修质量、成本、进度均显著提高，为冬季居民优质供暖服务提供了坚实的基础保障。五年来，xx 公司开展的“25 基地 8＃发射竖井消音壁装配项目”竞赛；xx 宾馆开展的“全员营销——推动企业效益提升”竞赛；气体公司开展的“外销迎难而上再创佳绩”竞赛；物业公司开展的“建设学习型青年团队、争做知识型青年职工”竞赛；生活服务中心开展的“我的厨房我做‘煮’”竞赛；实业公司开展的“监察队创城攻坚”竞赛；和平医院开展的“悬吊训练结合手法治疗腰间盘突出疗效观察”等 xx 项次劳动竞赛项目，经过评审均获得集团公司工会优秀劳动竞赛项目。

　五年来，集团公司工会不断强化劳动竞赛活动宣传，营造劳动竞赛活动氛围，大力宣扬劳动竞赛...

篇五：女职工委员会五年工作报告

总工会女职工委员会工作报告 2013 年，全市各级工会女职委深入贯彻党的十八大和中国工会十六大精神，强化自身建设和权益维护，组织引领广大女职工素质提升、建功立业，积极投身经济建设，在推进转型升级融合发展、加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。

　一、主动融入大局，积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功

　各级工会女职委

　动员和引导广大女职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，在“推进试点、争创示范”中建功立业。

　 1、提升素质、争先创优，全面激发女职工创造活力。

　各级工会女职委通过女职工周末学校、流动课堂、职工书屋等阵地，推动和引导女职工学习新理念、掌握新知识、提升新技能。

　通过技术比武、岗位练兵、层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、展示风采。

　市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会，来自全市各行各业的女职工们，通过小品、音诗画、时尚礼仪、技能展示、时装秀等多种形式，展示了女劳模、女先进的岗位风采。

　有 73 个市级五一巾帼标兵岗和 71 名市级五一巾帼标兵受表彰，极大地激发了广大女职工的工作积极性和创造活力。

　 2、幸福女工、快乐工作，全面提升女职工工作热情。

　各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、快乐工作”主题活动，组织广大女职工参与“幸福女性、快乐工作”主题征文活动。

　来自各行各业的女职工干部和女职工积极参与。

　市总女职委从征文中精选了 30 多篇发布在市总工会网站《女工风采》栏目，供广大女职工分享，一批征文还被省总女职委登载于《江苏工人报》上。

　主题征文活动的开展，极大地激发了广大女职工的工作热情。

　二、突出服务主线，推动女职工帮扶服务工作实现新突破

　各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手，切实为广大女职工办实事、解难事、做好事。

　 1、倾情实施女职工关爱行动。

　一是着力帮扶困难女职工。

　组织开展“六一”慰问和金秋助学，向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金；实施环卫女职工阳光关爱专项行动，向全市 68 名困难环卫女职工送去慰问金近 18 万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市（区）

　总女职委与当地医疗机构联系，组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗；市总女职委向 79 名妇科手术的女职工送去安康互助保险补助金 47700 元； “三八”期间，市总女职委组织 20 多名困难女职工参观扬州泰州机场、中国医药城和泰州大桥，并赠送节日礼物； 12 月 1 日，市及各市（区）

　总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动，深入广大职工中“送政策、送知识、送健康、送安全”。

　三是创新打造职工联谊服务项目。

　在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目，为单身女职工搭建交友联谊服务平台。

　2、强力推进女职工就业工作。

　一是加强技能培训工作。

　立足工会培训阵地或依托社会培训机构，加大对下岗失业女职工、女农民工的免费技能培训力度。

　二是深化公惠助业行动。

　积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件，联合商务、财政、城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研，在形成联合调研报告的基础上积极谏言，推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事，以带动更多下岗职工实现再就业。

　3 月，联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会， 62 家单位提供了 2700 多个工作岗位，吸引了 1500 多名女性求职者， 958 人达成用工意向。

　各市（区）

　也同步开展了专场招聘活动。

　 3、主动融入阳光快车集中服务行动。

　推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中，以外来务工女职工比较集中的餐饮行业为重点，按需推出送保险、送体检、送培训、送法律等菜单式“四送”服务，活动扎实有效、深受欢迎。

　同时各级工会女职委，面向外来务工女职工，实施“阳光助医、阳光助学、阳光助业、阳光助困、阳光维权、阳光服务”等六大行动。

　一周中，全市各级工会女职委共开发阳光快车 150 多辆次，服务外来务工女工 3 万多人次。

　三、重视源头参与，女职工特殊权益维护工作取得新进展

　各级工会女职委从源头维护工作入手，切实加强女职工权益维权工作。

　 1、宣传、考核并举，推进女职工专项集体合同签订工作。

　各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》内容纳入专项合同，推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、同步深化、同步推进，同步签订率达 98%。

　通过企业宣传栏宣传、召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，加大女职工法律法规的学习宣传力度，组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。

　全市近 20 万女职工积极参与，使《女职工劳动保护特别规定》深入人心。

　泰州市总工会、靖江市总工会荣获全国优秀组织奖， 50名职本文章共 2 页，当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页，当前在第 2 页上一页[1][2]工荣获全国优秀个人； 6 家单位荣获省优秀组织奖， 70 名职工荣获省级优秀个人。

　 2、认真调研、督查，力求《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实。

　下半年，各级工会女职委在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查，走访调查 93 家企业，发放调查问卷近 5000 份，开展座谈或访谈交流近千人次，广泛听取

　意见和建议，摸清实情。

　市总女职委形成调研报告，分析存在问题及成因，并提出对策建议，推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，严格执行现行女职工禁忌劳动标准。

　四、夯实组织基础，促进女职工工作再上新台阶

　各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

　 1、以抓组建、严培训强化女职工工作基础。

　坚持女职工委员会与工会委员会同

　步筹备、同步报批、同步建立。

　层层组织开展女职工干部培训工作，市总女职委组织 30 多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班，通过为期一周的培训和交流，使大家对工会理论和业务知识、女职工法律法规知识等有了进一步的了解，工作能力和水平得以进一步提高。

　 2、以抓规范、强督导推进女职工工作不断发展。

　大力推进女职工组织，特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设，通过强化督导检查、加强业务指导、制定工作标准、明确工作责任、规范例会制度和完善工作台账等举措，确保组建更加规范、机制更加健全、运行更加优化、效果更加显著。

　在肯定成绩的同时，

　我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视的问题：

　创新精神、创新能力还不够强；调查研究、服务基层还不够深；运作机制、服务手段还不够优等，这些问题在今后的工作中要认真加以改进。

　 2014 年工作思路

　2014 年全市工会女职工工作的总体要求是：

　以党的十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导，围绕抓改革、促发展、作贡献的目标任务，倾力实施建功立业、权益维护、阳光关爱、固本强基等“四大行动”，深化拓展女职工“五件实事”，切实当好女职工的“娘家人”，团结动员全市女职工为推进我市“三个名城”建设建功立业、再创辉煌。

　主要做好四个方面的工作：

　一、服务发展，团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。

　各级工会女职工组织要把广大女职工的思想统一到十八届三中全会和中国工会十六大精神上来，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，动员和引导广大女职工在促进泰州经济社会又好又快发展中建功立业。

　1、全力开展女职工素质提升活动。

　组织广大女职工积极投身“泰州市职工素质转型升级圆梦计划”，落实五年规划（2014—2018 年），以实现女职工的学历提升、技能提级、素质提高、全面发展为目的，以女职工周末学校、流动课堂、职工书屋、培训基地、网上平台等多种形式和阵地，建立健全职工教育培训的工作体系和机制，努力造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的女性技术工作队伍。

　广泛开展名师带徒活动，积极参与“首席员工”、 “金牌工人”评选，激励广大女职工岗位成才，争当知识型、技能型、创新型人才。

　积极组织女职工参与以“阳光女性、幸福中国”为主题的第二届全国“书香三八”读书征文活动，引导女职工塑造积极健康的阳光心态，树立与时俱进的人生观、世界观和价值观。

　2、继续深化女职工“双争”表彰活动。

　继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵，大张旗鼓地宣传女职工工作的先进典型、模范人物，展示女职工丰硕成果和时代风采，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全市女职工中唱响劳动光荣、工人伟大的主旋律，在全社会营造尊重女职工、关爱女职工的浓烈氛围。

　进一步深化“双争”活动内涵，把“双争”品牌在我市女职工建功立业活动中擦得更亮，叫得更响，做得更实。

　3、创新开展女职工主题宣传活动。

　“三八”期间，在全市开展“中国梦、劳动美、巾

　帼情”主题宣传系列活动，引导和激励广大女职工支持改革、参与改革，积极投身切合企业实际和女职工特点的技能竞赛和合理化建议活动，努力在本职工作中创先、创新、创优，全面激发女职工的劳动热情和创造潜力。

　二、源头参与，切实维护广大女职工合法权益

　各级工会女职工组织要注重源头参与、强化法律宣传，以维护女职工特殊权益为重点，加强维权机制建设。

　1、设法健全女职工维权机制。

　将女职工权益维护工作融入企业民主管理、和谐劳动关系创建活动中，推进女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

　充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中的重要作用，扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中的比例，畅通女职工利益诉求渠道。

　主动参与有关法律法规的执法检查，协助有关部门加强对女职工职业危害、事故隐患的检查监督，监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。

　积极参与侵害女职工合法权益的典型案件的调查处理，由点及面，防范类似侵权案件的发生。

　2、切实加强女职工专项合同制度。

　在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量，积极推动企业将女职工特殊权益，特别是平等就业、同工同酬、禁忌劳动、四期保护等纳入制度性协商内容，真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中的重要作用。

　针对小微企业平等协商难以开展的现实，积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设，以此带动和覆盖面广量大的小微企业建制和履约。

　建立督查工作长效机制，将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、政协和政府劳动关系三方重点督查内容，纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。

　 3、继续加大女职工法律法规宣传工作。

　继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的宣传活动，送法律进社区、进企业、进车间、进班组，使维护女职工合法权益和特殊利益的相关法律法规家喻户晓，使女职工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。

　三、倾情关爱，落实帮扶服务举措惠及广大女职工

　各级工会女职委要以“面对面、心贴心、实打实”服务女职工作为工作主线，加大帮扶服务力度，进一步落实女职工阳光关爱行动。

　1、继续加强女职工心理关怀工作。

　进一步发挥心理疏导屋、心理咨询网站、心理疏导师资队伍的作用，通过多种形式关爱女职工心理健康，打造女性关爱特色品牌。

　积极组织女职工干部参加省总举办的首期三级心理咨询培训班，为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。

　将心理疏导知识纳入各级工会女职工干部培训的必要课程，探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、持证上岗”制度，努力把这项工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、创建和谐企业的特色品牌。

　2、全面维护女职工生命健康权益。

　推动普遍建立每年一次妇检的制度，组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识。

　继续把环卫女工、女农民工和单亲困难

　女职工及其家庭作为重点，组织实施“两癌”检查工作。

　开展新一轮安康互助保障入会工作，宣传发动更多女职工加入互助保障，不断扩大保障金规模，增强其救助功能。

　3、尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动。

　精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动，扩大范围、拓展领域，进一步加大对特困、单亲困难女职工（女农民工）

　及其家庭的帮扶救助力度，做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合，日常帮扶与重大节日帮扶相结合，做细做实对困难女职工的助医助学助困工作，帮助解决女职工最关心最直接最现实的利益问题。

　继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工的爱心平台的作用，发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困。

　继续做好促进下岗失业女职工再就业工作，巩固和拓展女职工...

篇六：女职工委员会五年工作报告

会女职工工作总结

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　 2003 年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年也是各级女工组织在十六大精神指引下以崭新的精神面貌迎接中国妇女“九大”胜利召开的一年。2003 年*女职工委员会在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下以“三个代表”重要思想为指导认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员扩大会议精神以经济建设为中心围绕改革、稳定的大局结合女职工工作自身特点有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动突出特色坚持“一手抓发展一手抓维权”的工作方针重点抓好调查研究抓好工作落实抓好舆论宣传总结经验明确思路提高理想和信念的认识推动女职工各项工作迈向新台阶。

　一、深人学习贯彻党的十六大精神用“三个代表”重要思想统揽全局。

　以“三个代表”重要思想为指导认真学习贯彻十六大精神是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神围绕主题把握灵魂狠抓落实切实把思想认识统一到十六大精神上来把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识拓宽思路明确方向成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下在女职工工作运动的实践中认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题积极开创妇女工作的新规律、新格局。

　二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口推动女职工工作的新发展。

　各级女工组织充分发挥组织优势大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性在全面建设小康社会中鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

　8 月 13 日---19 日*工会派3 名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的 22 点感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好让与会的代表受益非浅拓宽了视野明确了今后工作目标和方向。回来后及时将这次会议和参观的情况给领导汇报并将学习好的经验传授给各个基层单位让他们借鉴兄弟*局好的经验来规范女职工工作。

　-----各级女工组织进一步创新“巾帼建功“系列活动农牧*狠抓了“巾帼科技致富”、“女性素质达标”及“巾帼明示范岗”活动并都结合本单位自身特点选典型、抓示范取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神3 月 6 日由*工会、*女职工委员会举办的庆“三.

　八”“巾帼建功”事迹报告会在化中心举行。各行各业的 10 名女劳模、女先进身披绶带在雄壮的鼓乐声中步入会场来自全*附近*及*直单位的近 400 名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来用她们自己亲身的经历进行现身演讲通过演讲来告诉*的妇女姐妹们如何实现自我如何树立“四自”精神实现自己的人生价值为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在全*掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹*工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、*表彰的劳模推选出来进行宣传让更多的人向她们学习在我*形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。

　-----今年为推动我*的“巾帼明示范岗”活动向规范化的轨道上发展*女工委于 10 月初下对全*申报“巾帼明示范岗”的单位进行复查验收并对申报巾帼明示范岗的集体进行验收。在验收期间*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导对于在创建过程中不规范的地方女工委的同志都一一给指出来*女工委还组织基层的女工相互交流相互学习通过学习和指导使创建活动学有目标赶有方向在本单位起到了争先创优的作用。目前全*已有 12 个单位进行了申报并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。“巾帼建功”活动的纵深开展对“巾帼明示范岗”的规范化管理提高创建工作的水平起到了积极的促进作用。

　------*女工委还结合*里的扶贫帮困工作重点抓好“巾帼科技示范户”活动特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策将一批能吃苦有经验愿意干的女职工选树出来做为“巾帼科技扶贫”的示范户并给她们提供资金和政策上的帮助帮助她们发展养殖业和种植业扩大规模形成效益成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤就是靠科学喂养、靠**好政策靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术让他们早日走上脱贫之路**种植大户牟秀庆依靠科技大胆承包成为**第一位承包 1000 亩大田的大户为**推行两费自理大户承包起到了良好的示范带头作用她本人因会干加巧干*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前全*已选树“巾帼科技示范户”50户。

　------各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道为她们争取资金支持今年 10 月 23 日我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓抓紧抓好并取得了一定的成绩为拓宽就业渠道创新就业方式构筑就业平台扩大就业空间我*投入 100 万元建成了下岗再就业基地—*军垦市场为 200 个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进表彰先进加大宣传力度今年 10 月从各行各业里选树出了 10 名“自主创业先进个人”的先进代表进行表彰其中有 3 名是下

　岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观自主创业。

　今年 9 月分根据*工会女工部的安排*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表“超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲”拍摄成专题片到*参选并得到好评。今年在*里召开的“下岗再就业工作会议”上杨桂玲又被评为“自主创业”先进个人。

　------为进一步推动妇女参政议政工作。加大推动贯彻落实中组部(2003) 7 号件精神的力度*党委高度重视妇女干部的选拔将那些有一定能力的妇女干部选拔起来配备到各个领导岗位进一步发挥妇女领导干部源头参与中的重要作用帮助妇女提高参政议政的意识、能力和水平今年我*又有3 名女领导干部被提拔和重用她们在各自的工作岗位上发挥妇女“半边天”的作用。

　-----大力推进“女性素质工程”。为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神提高女性的自身素质*女工委协同有关部门积极抓好女性素质的培养和教育工作引导妇女树立自主意识和发展意识今年*工会协助*劳动局、科委等部门联合举办了“青年职工综合技能”培训班在我*11 个农牧*举行每期为 6 天的学习参加人员均是承包一线有一定化程度有一定承包经验的女职工。本次学习采取集中封闭式培训。培训的内容有相关的政策和法规、农业种植基础、*屯垦戍边等相关知识。培训结束后学员还经过严格的理论考试和军事考核。此次培训为全面提高基层青年职工科技水平、化素质、身体素质奠定了基础。这次参加的学员将获得农垦总局印制的培训证书和《中华人民共和国职业资格证书》和农工《绿色证书》。培训人员达 500 余人次。

　------深化“五好明家庭”创建活动。进一步实施《公民道德建设实施纲要》创新家庭美德建设系列活动积极开展“明楼栋”、创建“十星级明户”和“学习型家庭”的创建工作提高明家庭创建活动的认知率和普及率用丰富、健康的化活动不断充实家庭成员的精神生活。今年我***的马建瓴被自治区授予“五好明家庭”的称号。

　-----关心重视儿少工作。2003 年*党委把重视儿少事业当作一件大事来抓为了支持儿少事业的发展改变幼儿园的教学和生活环境*里在资金十分紧张的情况下投资了 100多万对*幼儿园进行改扩使孩子们的学习环境得到了进一步的改善。今年9 月接到*教委和*工会的传真件后*教委和*工会赶紧行动起来主管教育的*领导吴世传副*长对此事非常重视于 9 月 12 日亲自带领*教委和*工会的同志对全*的学校的危房、幼儿园的危房情况、收费情况进行一次全面细致的大检查。吴副*长每到一处都亲临实地考察落实是否有存在的隐患和问题进行一一排查如在现场发现的问题吴副*长都会责令各单位立即进行整改确保孩子的生命安全。通过对农牧*和*直单位的 14 个幼儿园的大检查我*未发现危房。各单位的收费都是按照国家物价局的标准进行收费未发现乱收费现象。

　各级党政领导把关心孩子的生命安全放在头等大事来抓。特别是近两年各单位都加大了对幼儿基础教育的投入力度各单位都本着想孩子之所想急孩子之所急再苦不能苦孩子的原则为了下一代健康成长有一个良好的学习环境都在不同程度给予了资金的支持。我***从去年因幼儿生源增加孩子的活动和学习场地不够*里在资金

　特别紧张的情况下拿出 30 多万在原有的基础上增加一层校舍并将食堂进行了扩建改善了**幼儿园的学习和生活环境。这次吴世传副*长到**幼儿园检查对**幼儿园的教学管理和卫生管理给予了高度的评价和肯定我***也面临孩子没有活动场地的问题今年打算投入 20 多万将幼儿园从学校分离出来这些都体现了各级领导对幼儿事业的支持和关心也是各级党政领导践行“三个代表”重要思想的具体体现。

　今年为申报“*示范性幼儿园”提高我*幼儿园的规范化管理*工会带领*幼儿园的同志到农六*、八*、十二*参观学习幼儿园创建“*级示范性幼儿园”的情况通过参观学习让教*们统一了思想达成了共识为我*申报“*示范性幼儿园”奠定了基础。

　三、加强女工组织的自身建设进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。

　各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己不断加强女工组织自身建设深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况探索女职工工作增强工作的有效性。在新的历史条件下使妇女组织成为学习型组织使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风加强对妇女干部的学习教育认真学习贯彻党的十六大会议精神和中国工会十四大精神加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相结合把自学和党小组学习相结合不断加强理论学习知识提高专业技能真正成为勤奋学习、善于思考的模范解放思(本权属秘之音所有更多请登陆.网络.co 查看)想、与是俱进的模范勇于实践、开拓创新的模范使妇女的干部都有了显著的提高为我*妇女工作向前发展起到了促进作用。今年 11 月 16 日*工会召开第七届工运理论研讨会各级女工干部注重自身素质的提高积极撰写论收集的论 70 篇其中 32 篇都是女工干部撰写的获奖人员占到 50%女工干部针对工作中存在的问题撰写具有一定价值的指导性论来不断提高自己的理论水平。

　回顾过去我们还有许多不足展望未来我们信心百倍新世纪、新局面、新情况、新问题我们还要不断的学习不断的努力相信在各级领导的关心和支持下在*女工部的正确领导下*的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。

篇七：女职工委员会五年工作报告

总工会女职工委员会 X 届 X 次全委（扩大）会议上的工作报告

　各位委员、同志们：

　这次会议的主要仸务是，学习贯彻党的十九届三中全会呾习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实全总女职委 X 届 X 次全委会呾省总 X 届 X 次全委会工作部署，总结去年工作，部署今年工作仸务。

　下面，我受省总工会 X 届女职委常委会委托报告工作，请予审议。

　一、201X 年工作回顾

　一年来，全省各级工会女职工组细紧扣增“三性”、去“四化”这条主线，讣真履行职责，强化责仸担当，工会女职工工作取得新发展。

　——推迚提素建功，劣力发展彰显新作为。各级工会女职工组细紧紧围绕经济社会发展大局呾女职工自身发展需求，以“建功十三五”为主题，深化女职工劳劢竞赛、技术比武、发明创造等活劢，劢员广大女职工积极投身经济建设主战场，女职工建功立业活劢掀起新高潮，为加快“建成支点、走在前列”迚程，实现“十三五”良

　好开局作出了积极贡献。成功丼办第事届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛，17 个地市州、26 家大型企亊业卑位，50 个代表队、137 名优秀女班组长迚入全省总决赛，女职工提素建功的品牌敁应日益凸显。女职工（劳模）创新工作室作用迚一步发挥，广大女职工投身大众创业、万众创新的热情呾活力竞相迸发。广泛开展国学、心理学、法律法觃、亲子教育等知识培训，省总女职委组细与家、教授到工地、厂矿等基层一线送课 35 场次，受到了职工群众的普遍欢迎。深入贯彻落实习近平总书记关二家庨家教家风的重要讲话精神，下发《XX 省女职工呾谐家庨建设的指导意见》，以呾谐家庨建设为着力点，广泛开展“寻找最美家庨”、“智慧女性∙书香家庨”读书征文呾“写家书∙传亲情”等活劢，全省共收到各类征文、书信作品 3480 余篇，征集最美家庨 96 户，家庨文明建设活劢社会影响广泛。

　——狠抓与项合同，依法维权实现新突破。各级工会在女职工组细建设“三同步”、集体合同签订“一拖三模式”的基础上，积极探索适应丌同行业区域、丌同觃模、丌同所有制企业女职工与项集体合同运作模式，突出协商重点，觃范签订程序，完善履约评估体系，一些地方呾企业通过女职工与项合同明确女职工体检费用、提高女职工卫生费等，合同覆盖面呾履约率丌断提高。继续推广建设“爱心妈咪小屋”，全省建成幵投入使用的“爱心妈咪小屋”达到 196 家。深入开展女职工维权月活劢，运用微信、QQ 群、网站等平台，宣传普及不女职工切身利益相关的法律法觃，增强了女职工的法治意识呾自我维权能力。

　——深化关爱行劢，服务工作取得新成敁。把女职工关爱行劢不送温暖活劢、

　金秋劣学、“六一”慰问、家政服务促就业等工作相结合，劤力做到困难女职工帮扶工作项目化、制度化、精准化，全省各级工会女职工组细共发放帮扶资金 680 余万元。继续为卑亲困难女职工、女农民工开展克费“两癌”筛查、大病救劣等活劢，共为 6.83 万名女职工迚行“两癌”筛查，发放救劣金 160 万元。运用工会“互联网+”服务平台，开展“互联网+职工婚恋服务”，组建网络红娘志愿者团队，帮劣卑身女职工解决婚恋交友难题。省总女职委组细部分委员赴新疆博州慰问困难女职工及其子女，送去慰问金、学习大礼包等共计 20 万元，增迚了 XX 工会不博州工会呾女职工的友谊。

　——打牢基层基础，自身建设得到新加强。在广大女工干部中深入开展“两学一做”学习教育，特别是学习贯彻习近平总书记关二工人阶级呾工会工作的系列重要指示精神，丌断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提升了干亊创业、开拓迚取的精气神，增强了做好新时期女职工工作的责仸感。联合武汉大学丼办优秀女工干部培训班，增强女工干部心理疏导工作能力。对基层工会女职工工作者开展业务培训，丌断提高履职能力。深入基层走访，深入一线调研，开展家政服务行业女职工权益保障呾女职工生理健庩调研，不女职工的联系更加密切，工作作风迚一步转变。

　过去一年成绩的取得，得益二各级党委政府的高度重规，得益二各级工会组细的坚强领导，得益二社会各界的大力支持，也凝聚了各位委员、各级工会女工干部呾广大女职工的辛勤汗水。在这里，我代表省总第六届女职工委员会向各位委员，幵通过你们，向长期关心支持女职工工作的各级党政工领导、广大女职工呾女工干部表示衷

　心地感谢！

　在总结成绩的同时，也要清醒地讣识到，当前女职工工作还存在一些丌足。主要表现在：联系服务女职工的工作载体呾手段还丌够有力，维护女职工合法权益呾特殊利益的针对性呾实敁性还需要迚一步增强，工作覆盖面还有待提高，尤其在非公企业中还有“盲区”，新形势下女职工工作思路丌够宽、创新意识丌足，等等。在新的一年，我们要坚持目标导向、问题导向、需求导向，以改革创新的精神切实加以改迚，讣真研究解决。

　事、201X 年工作安排

　201X 年是实施“十三五”觃划、推迚供给侧结构性改革的深化之年，也是全省工会改革的落实之年。中夬、省委对今年改革发展仸务作出了全面部署，全总女职委呾省总对做好今年的工会女职工工作提出了明确要求。面对新形势新仸务新要求，今年全省工会女职工工作的总体要求是：全面贯彻党的十九大精神，以习近平总书记系列重要讲话精神为统领，贯彻稳中求迚工作总基调，落实服务大局、服务女职工的总要求，突出迎接宣传贯彻党的十九大这条主线，以全省工会改革为劢力，加强思想引领、强化维权服务、夯实基层基础，团结劢员广大女职工为推迚“建成支点、走在前列”呾“五个 XX”建设再立新功。

　（一）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实肩负引领广大女职工听党话跟党走的政治责仸。

　旗帜鲜明讲政治，把握大局大势，增强“四个意识”，把广大女职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中夬周围。

　把加强思想政治建设放在首位。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为重大政治仸务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神呾治国理政新理念新思想新战略，讣真学习贯彻习近平总书记关二工人阶级呾工会工作的重要论述，切实把讲政治摆在第一位，讣真落实全面从严治党要求，丌断深化“两学一做”学习教育，提高政治站位，增强政治定力，在思想上政治上行劢上同以习近平总书记为核心的党中夬保持高度一致，牢牢把握工会女职工工作的正确政治方向。强化思想政治引领，通过女职工培训学校、职工大讲埻、微信等广泛开展宣传教育，引导女职工坚定理想信念，打牢思想根基，坚定丌移听党话、跟党走，坚决维护习近平总书记的核心地位呾党中夬权威。

　扎实开展喜迎党代会系列活劢。紧扣迎接宣传贯彻党的十九大呾省第十一次党代会这条主线，切实发挥好党联系女职工群众的桥梁纽带作用，在广大女职工中大力宣传我国经济社会发展成就呾全面深化改革成果，教育引导女职工迚一步增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信呾文化自信，为十九大呾省党代会的召开营造良好氛围。创新职工思想政治工作方式方法，探索典型宣传的新载体，拓展“送文

　化”活劢的新路径，讲好职工敀亊，传播工会声音，歌颂真善美、弘扬主旋律，在广大女职工中汇聚起团结奋迚的强大正能量。

　（事）服务供给侧结构性改革，劢员女职工在促迚经济平稳健庩发展中当好“半边天”。

　主劢跟迚深化供给侧结构性改革的新形势，广泛开展素质提升呾岗位建功活劢，团结带领广大女职工积极主劢作为、展现巾帼风采。

　突出女职工岗位建功活劢。主劢服务深化“三去一降一补”的新仸务，主劢服务振兴实体经济、提振民营经济的新战略，主劢服务发展新产业、新劢能、新主体、新项目的新丼措，组细广大女职工积极投身“践行新理念、建功十三五”主题劳劢竞赛，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议、技术交流呾技术协作等群众性技术创新活劢，丌断增强女职工岗位建功活劢的劢力、活力呾吸引力。深化“中国梦∙劳劢美——女职工在行劢”主题教育活劢，培育选树一批先迚典型，大力弘扬劳模精神、劳劢精神、工匠精神，激劥广大女职工争当“荆楚工匠”，培育执着与注、精益求精、一丝丌苟、追求卐越的职业素养。深化女（职工）劳模创新工作室创建活劢，充分发挥女劳模的业务与长呾技术优势，做好传、帮、带工作，引导广大女职工立足岗位成长成才、多作贡献。

　突出女职工技术技能提升。抓住《新时期产业工人队伍建设改革方案》实施的重大契机，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程，在女职工中积极推行网上练兵、网上技能竞赛等新形式，组细女职工参加全省职工职业技能大赛，引导广大女职工学习新知识、掌握新技能。继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课埻等教育培训阵地的作用，网上网下为广大女职工提供法律法觃、科学技术、与业技能、女性健庩、心理咨询等方面的培训呾服务。省总女职委继续向基层女职工提供克费送教服务，使女职工特别是非公企业女职工享受到高敁、优质、便捷的学习培训。组细参加第事届“奇志杯”女班组长岗位综合能力技能大赛的优秀女班组长集中学习培训，提高基层女班组长队伍的综合素质，推劢班组建设工作深入开展。

　（三）突出家庨家教家风，引导女职工在家庨文明建设中发挥独特作用。

　把家庨文明建设作为一项长期的仸务，持续用力，丽丽为功，推劢全社会形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庨文明新风尚。

　坚持以核心价值为引领。讣真贯彻落实习近平总书记在第一届全国文明家庨表彰大会的重要讲话精神，深刻讣识家庨文明建设对二国家发展、民族迚步、社会呾谐以及下一代健庩成长的重要作用，更加注重家庨、家教、家风，切实把家庨作为社会主义核心价值观建设落绅落小的重要载体，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的活劢，把社会主义核心价值观的要求具体而生劢地呈现出来，使广大女职工在潜移默化中受到熏

　陶、增强讣同。通过丼办培训班、大讲埻、与题讲座等形式，宣传中华民族传统美德呾良好家风的时代内涵，引导女职工担当独特角色、发挥独特作用，使家庨文明建设成为促迚家庨呾睦、亲人相亲相爱的重要基点。

　拓展家庨文明建设载体。按照我省女职工呾谐家庨建设指导意见的要求，结合各自实际开展好家庨文明建设活劢，推劢文明家庨建设工作常态化。善二抓住中华民族传统节日等重要节点，围绕夫妻呾睦、尊老爱幼、科学教子、邻里互劣等内容，策划开展多种形式的家庨文化活劢，倡导健庩文明的生活方式，发扬光大中华民族传统家庨美德。开展以“注重家教家风∙培育家国情怀”为主题的读书活劢，丼办全省“健庩女性∙并福生活”太极拳比赛，并福家庨“随手拍”摄影比赛，引导广大女职工做文明家庨的建设者、推劢者。注重挖掘各类家庨先迚典型，通过丼办亊迹宣讲、报告会、分享会等活劢，大力宣传文明家庨典型在弘扬家庨美德、体现文明风尚、诠释并福内涵等方面的突出亊迹呾感人精神，最大限度把家庨领域向上向善因子激发出来、传递下去。

　（四）加强维权服务工作，切实增强女职工的获得感并福感。

　坚持需求导向，聚焦主责主业，抓维权、强服务，推劢解决女职工在生产生活中遇到的实际困难呾问题。

　在完善机制中强化依法维权。高度重规去产能企业中女职工诉求的新劢向，加强调查研究呾源头参不，积极反映女职工的意愿呼声，突出维护女职工的劳劢经济权益，推劢解决她们面临的实际困难呾问题。高度重规女性就业人员集中的行业企业中的女职工权益保障问题，继续推迚女职工与项集体合同工作，加强对与项合同的检查督导力度，丌断提高与项集体合同的覆盖率、签约率呾履约率，为维护女职工合法权益呾特殊权益提供更加有力的机制保障。开展女职工维权行劢月活劢，组细广大职工参不“关爱女性、法在你身边”微信有奖答题活劢，广泛宣传普及保护女职工权益的法律法觃。加强不政府有关部门的配合，加大对违反《特别觃定》、侵害女职工权益的案件调查处理，推劢形成尊重女性、保障女职工合法权益呾特殊利益的良好环境。加强女职工思想政治工作，引导女职工正确对待利益关系的调整呾遇到的暂时困难，依法表达利益诉求、依法维护自身权益，以劳劢关系呾谐促迚职工队伍稳定。

　在做实项目中提升服务实敁。聚焦去产能职工安置工作，突出抓好女职工再就业，协同有关方面做好思想引导、转岗安置、就业培训等工作，帮劣他们尽快转岗、就业、创业。聚焦城市困难职工脱贫解困，加强调查研究、政策参不呾困难救劣，推劢解决建档困难女职工面临的实际困难。积极争取各方支持，加大资金投入，做强做实女职工关爱行劢品牌。加大对患大病困难女职工、卑亲困难女职工的帮扶救劣，继续对困难女职工开展克费“两癌”检查。继续做好女职工大病安庩保险、职工大病医疗保险的投保续保工作。开展“六一”儿童节困难女职工、女农民工子女劣学慰问、关爱留守儿童等活劢。分类推迚妈咪小屋标准化建设,今年省总女职委将在全省已建的妈咪小屋中评选 10 家省级“爱心妈咪小屋”。推迚职工婚恋服务工作，为卑身女职工解

　决婚恋困扰提供个性化服务。加强对女农民工特别是新生代女农民工的思想引领呾人文关怀，为加快农民工的市民化迚程贡献力量。

　（五）深入推迚改革创新，丌断提升工会女职工组细的吸引力凝聚力战斗力。

　以工会系统改革为牵引，全面加强自身建设，大力推迚改革创新，丌断激发工会女职工组细的生机活力。

　着力融入工会系统改革。主劢对标省总工会改革丼措，积极参不市县地方工会呾产业工会领导机关改革顶层设计，对...

篇八：女职工委员会五年工作报告

琳在湖北省总工会女职工委员会六届一次全委（扩大）会议上的工作报告

　各位委员、同志们：

　我受省总五届女职工委员会常委会委托，向大会报告工作，请予审议。

　一、过去五年的主要工作

　五年来，全省各级工会女职工组织和广大女工干部胸怀大局、心系职工、勇于担当、扎实工作，深入开展女职工素质提升工程，在推动女职工建功立业上取得新业绩；加大源头参与力度，在维护女职工合法权益上取得新突破；扎实推进“两个全覆盖”，在强化女职工组织建设上取得新进展；不断加强自身建设，在完善工会女职工工作机制上取得新成效。工会女职工组织的吸引力和凝聚力进一步增强，工会女职工工作的社会影响力进一步扩大。

　（一）立足人才强省战略，深化素质提升工程，激励女职工岗位成才取得实效。全省各级工会女职工组织深入实施

　女职工素质提升工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，以女职工培训示范学校、周末学校等多种方式为依托，开展各具特色的学习大讲堂、技能业务培训，五年来，共举办各类培训班、讲座、流动课堂 18412期，培训女职工 202.3 万人次，为广大女职工搭建起了学习、交流、展示的平台，推动了女职工岗位成才。成功举办首届女职工工装展示大赛，展示了我省女职工昂扬向上的精神风貌；组队参加全国岗位技能创新大赛获得一金一银一铜的好成绩；开展 “幸福女性.幸福湖北”征文活动，营造了“读书好、好读书、读好书”的浓厚学习氛围，有力推动了女职工队伍素质的整体提升，为我省经济社会发展积蓄了强大后劲。

　（二）围绕健康发展大局，主动服务中心工作，在引领女职工建功立业中发挥作用。全省各级工会女职工组织围绕推动湖北经济持续健康发展和社会和谐稳定的大局，主动作为，积极开展建功立业活动，团结动员广大女职工在经济社会建设中发挥主力军作用。广泛开展“当好主力军，建功十一五”、“奋战十二五，建功在荆楚”和“五比一创”等劳动竞赛活动，组织动员广大女职工积极参与岗位练兵、技术革新、技能比武、节能降耗、发明创造等活动，在实现湖北中部崛起和“五个湖北”建设发展战略中发挥积极作用。五年来，全省各级工会女职工组织共举办各类劳动竞赛、技术比武 23.3 万场，参与人数 404 万余人，技术革新和发明创造

　22022 项，涌现出了一大批女先进、女劳模，发挥了示范引领作用。

　（三）突出维护职能，强化源头参与，在维护女职工合法权益中体现作为。推动并承担了《湖北省女职工劳动保护规定》修改出台工作；参与《湖北省职工生育保险》、《湖北省企业工会条例》的修改；主动与劳动、计生等部门商议，修改、补充女职工禁忌劳动范围等涉及女职工切身利益的地方法规、规章和制度，从源头上维权。推动企业普遍签订女职工权益保护专项集体合同，积极探索小型、分散的非公企业女职工专项集体合同签订工作新途径，通过“两个普遍”带动女职工组织建设的“两个覆盖”。截至目前，全省签订女职工集体合同和专项合同 115637 份，覆盖企业 166601 家，覆盖女职工 431 万人，整体签订率达 99%。通过开展知识竞赛、举办专题培训班、发放宣传资料等方式，大力宣传《湖北省女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，营造出尊重女性、关爱女性、自觉维护女职工权益的浓厚社会氛围。联合省人大、政协开展对女职工劳动保护等问题的专项调研和督导检查，帮助女职工解决在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面遇到的问题。推动女职工代表依法参与民主管理和平等协商，提高了女职工进企业董事会、监事会的比例。

　（四）着力“关爱行动”，践行服务宗旨，在帮扶困难女

　职工中彰显特色。建立健全单亲困难女职工档案，全面了解并掌握本地区本单位单亲困难女职工和单亲困难女农民工的生活状况；组织困难女职工和女农民工进行免费“两癌”普查、开展“万名女农民工免费妇检活动”，据不完全统计，五年来全省各级工会女职工组织共提供免费“两癌”普查和妇科体检达 71 万余人次。积极推进安康保险工作，为女职工办理女性特殊重大疾病保险；举办女职工健康知识讲座，关注女职工的心理健康；开展多种形式的女职工就业、创业知识培训，帮助下岗女职工、女农民工实现就业再就业。大力实施女职工关爱行动，广泛开展日常帮扶和走访慰问活动。五年来，全省共筹措女职工帮扶资金 6087.52 万元，帮扶困难女职工 238700 余人，困难女农民工 81760 人，困难女职工子女 43940 余人。围绕女职工婚恋问题，先后四次开展“我想有个家”大型公益相亲活动，受到了基层党政工领导的肯定和广大青年职工的欢迎，拓展了女职工帮扶工作的新途径。

　（五）注重固本强基，推进“两个全覆盖”，女职工组织自身建设明显加强。起草下发了《关于进一步加强工会女职工工作的指导意见》，进一步规范和指导全省基层工会女职工组织组建工作。制定下发了《全省工会女职工组织建设工作和权益保护专项集体合同工作考核奖励办法》，推动全省女职工组织建设全覆盖，截至目前，全省女职工组织组建率达 98.87%，全省市、州级工会全部配备了女职工委员会主任，全部享受同级工会副主席待遇；全省县级工会 97%配备了女

　职工委员会主任，98%享受了同级工会副主席待遇。分层次、多途径地举办女职工工作业务培训及政治、法律、心理等专题培训，提升工会女工干部业务能力和做好群众工作、参与社会管理、协调劳动关系的本领。选树优秀工会女工干部和女职工工作品牌进行了推广和宣传，增强了工会女工干部的自豪感、责任感、使命感，提升了工会女职工组织的社会影响力。

　过去的五年，是湖北工会围绕中心，服务大局，各项工作取得长足发展的“黄金五年”；是我省各级工会女职工组织在省总的正确领导和全总女职委的关心指导下，团结带领全省女职工奋发有为，为“五个湖北”建设做出积极贡献，优秀女性人才不断涌现的五年；是各级工会女职工组织以创新为动力，以服务为宗旨，突出维护职能，积极探索，努力实践，各项工作取得新进展新突破的五年。

　五年耕耘，硕果累累；五年奋进，豪情满怀。我们深深的体会到，做好工会女职工工作：

　——必须坚持党的领导与独立自主开展工作相统一。坚持在党的领导下独立自主创造性地开展工作，以党政所急、职工所需、工会所能为工作切入点，充分发挥桥梁纽带作用，切实把广大女职工的智慧和力量凝聚到实现党的奋斗目标上来，把党的主张转化为广大女职工的自觉行动，真正赢得

　党政的认可和职工群众的信赖。

　——必须坚持服务大局与服务女职工相统一。把主动服务大局作为我们工作的着力点和切入点，把服务女职工作为我们工作的出发点和落脚点，竭诚为女职工做好事、解难事，推动广大女职工在服务大局、服务发展中成长成才、建功立业。

　——必须坚持维护女职工权益与维护社会和谐稳定相统一。把维护女职工的合法权益和特殊利益作为我们的基本职责，真心实意地为广大女职工服务，创建多样化、多层次的维权载体，以维护女职工权益的成效服务维稳大局，以维护女职工队伍的稳定促进社会的和谐稳定。

　 ——必须坚持打牢基础与打造特色相统一。在把现有的基础工作做好、做实的同时，强化品牌意识，突破固有的思维模式，不断创新，突出女性特点，打造特色品牌，打造精品工程，扩大工会女职工组织的影响力。

　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，女职工工作与党和政府的要求、女职工的期盼相比，还存在一些问题和不足。一些中小企业和新经济组织还没有建立工会女职工组织；一些基层工会女职工组织工作不规范、作用发挥不明显，女工干部兼职的多、专职的少；女职工活动专项经费不能保证；

　女职工维权还缺乏有力手段，帮扶工作力度还不够大；女职工组织的社会影响力和自我发展能力有待进一步增强提高等。这些存在的问题和不足都要求我们在今后工作中，切实采取措施、创新思路、狠下苦功，认真加以解决。

　二、今后五年工作的总体要求和主要目标

　党的十八大提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的宏伟蓝图，开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。十八届三中全会提出了全面深化改革的新愿景、新任务。习近平总书记在同全总新一届领导班子集体谈话时强调：我国工人运动的时代主题，是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。省第十次党代会作出了抢抓“黄金十年”、建设“五个湖北”的重大战略部署，赋予了广大女职工和女职工工作新的使命、新的任务、新的舞台。省委工会工作会议为创新发展工会工作提供了良好环境和强大支撑。党的群众路线教育实践活动的深入开展，为各级工会女职工组织更好地履行职责注入了新的动力。这些都为工会女职工工作带来了新机遇、同时也带来了新挑战。

　面对新机遇，我们要趁势而上、大有作为；面对新挑战，我们要积极应对、主动作为。今后五年全省工会女职工工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习

　贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话及中国工会十六大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把贯彻省委《关于在全面深化改革中发挥工会组织作用的意见》作为改革主线，落实全总女职委六届一次会议和省总工会十二届二次全会的部署，找准女职工工作在工会全局工作中的切入点和着力点，主动融入改革大局，着力服务女职工群众，全力推进工会女职工工作创新发展，团结动员全省广大女职工积极投身“五个湖北”建设，在“建成支点、走在前列”，实现中部地区崛起的宏伟战略中作出新的更大的贡献。

　今后五年工会女职工工作的主要目标是：

　——女职工参与全面建成小康社会作用进一步显现。工人阶级伟大品格和劳模精神得到进一步弘扬，女职工投身“五个湖北”和“建成支点、走在前列”建设的积极性与创造性得到极大激发。女职工劳动竞赛机制进一步健全，形式进一步拓展，有效面进一步延伸。岗位成才平台进一步夯实，女职工成长激励机制进一步完善，女职工成才环境进一步优化。女职工全面参与小康社会建设，在实现富民强省进程中的主体作用进一步发挥。

　——女职工综合素质进一步提升。女职工培训学校作用不断发挥，社会主义核心价值理念在女职工中得到进一步强

　化，“四自”精神进一步深化，女职工的学习意识、成才意识更加浓厚、技术技能水平和创新创造能力明显提高，高素质高技能人才不断涌现，女职工参与社会竞争和建设幸福生活的能力进一步增强。

　——女职工维权力度进一步加大。工会女职工维权体系进一步健全，协调劳动关系机制进一步完善，源头参与力度有效加强，推动《女职工权益保护专项集体合同》实现全覆盖，多层次的维权网络进一步建立，依法维权的力度和能力不断提高。

　——女职工帮扶服务面进一步拓宽。帮扶服务网络不断健全、领域不断拓展、功能不断完善、关爱服务人群进一步细化，社会各方资源得到有效整合，为女职工办实事、做好事、解难事的力度进一步加大，受惠的覆盖面不断扩大，工会女职工帮扶工作实现机制化、常态化。

　——女职工自身建设进一步增强。女职工组织覆盖面不断扩大，工作机制进一步科学化、规范化，女工干部队伍进一步专业化、职业化、社会化，女职工工作特色化、品牌化，女职工组织的凝聚力、向心力和影响力大大提升，真正成为广大女职工的娘家。

　三、努力开创工会女职工工作的新局面

　（一）

　推进“两项工程”，激发广大女职工创造活力，在共筑“中国梦”中争当巾帼楷模

　“中国梦”的实现离不开包括工人阶级在内的全体人民的劳动、创造、奉献。作为湖北工人阶级队伍的重要组成部分，480 万女职工肩负着全面深化改革和建设“五个湖北”的光荣神圣使命。各级工会女职工组织要团结动员广大女职工争当巾帼楷模，唱响劳动美，在构筑中国梦-湖北篇中建功立业。

　大力推进女职工建功立业工程，为“五个湖北”建设凝聚力量。要着眼于全面建成小康社会，实现我省“建成支点、走在前列”发展的新要求，大力推进女职工建功立业工程。要建立起女职工劳动竞赛长效机制，打造湖北省“奇志杯”女职工劳动竞赛活动品牌。要持续开展具有女职工特色的小发明、小设计、小建议活动，广泛开展女职工科技创新活动，通过举办女职工创新成果展、组建女职工（劳模）创新工作室等方式，为女职工开展岗位建功搭建活动平台、提供服务支持。要重视发挥女性先进人物的典型示范作用，选树一批具有时代特征、社会影响的行业领军人物，营造出崇尚创新、争当先进的良好风尚，全面塑造湖北女职工勇于担当、乐于奉献的良好形象。

　大力推进女职工素质提升工程，为“五个湖北”建设提供人才支撑。要引导广大女职工自觉学习新知识、新技能，自觉投身创新湖北的建设实践中来。要继续发挥女职工培训示范学校、职工周末课堂等教育培训阵地的作用，为广大女职工提供法律法规、科学技术、专业技能、女性健康、心理咨询等方面的培训和服务，努力使女职工的职业素养与经济发展水平相符，文化修养与城市文明建设相当，身心健康与社会发展水平相宜；要积极组织女职工参与读书学习活动，引导女职工不断提升岗位竞争能力、职业发展能力。要组织开展多种形式的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，提高女职工构建幸福生活的能力。

　（二）实施“两项行动”，在共建共享“五个湖北”中当好贴心娘家人

　服务女职工是工会女职工组织一切工作的出发点和落脚点。...

篇九：女职工委员会五年工作报告

溪市工会女职工委员会

　五届一次会议上的讲话

　各位委员，同志们：

　正当全市上下扎实开展深入学习实践科学发展观活动，同舟共济克时艰、全力以赴保增长的新形势下，慈溪市工会女职工委员会五届一次会议今天隆重召开了，这对于各级工会女职工组织深入学习贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，更好地团结动员广大女职工，深入贯彻科学发展观，建功经济社会又好又快发展，进一步开创慈溪市工会女职工工作新局面，具有十分重要的意义。在此，我代表宁波市总工会、宁波市工会女职工委员会向大会的召开表示热烈的祝贺！向受到表彰的先进女职工集体和个人表示祝贺和崇高的敬意！向在座的各位委员、同志们并通过你们向全市广大女职工和工会女职工干部们致以亲切的问候和良好的祝愿。

　五年来，慈溪市各级工会女职工组织在同级工会的领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻工会工作总体思路，围绕本市经济社会发展这一主线，不断加强工会女职工组织建设，推进规范化运作，组建率达到了 98%、女职工入会率达

　到了 90.8%；结合评选劳动模范、首席工人，创建工人先锋号、以工人命名先进操作法等活动，积极实施女职工建功立业工程，进一步丰富了宁波市工会女职工委员会提出的“一学二争三创”活动的内涵；积极参与涉及女职工权益和特殊利益的法律法规的制定修改，在宁波市率先开展女职工权益保护协议签订工作，并通过和谐企业创建活动进一步得到了强势推进，签订率达 96%；通过建立健全单亲困难女职工档案，开展安康互助、金秋助学、爱心助困等系列活动，在做好困难女职工特别是单亲困难职工的帮扶工作上取得了显著成效。慈溪市工会女职工工作取得这些成绩,是各级党政领导和社会各界高度重视和支持的结果，是全市工会女职工组织和工会女职工干部辛勤努力的结果。在此，我代表宁波市工会女职工委员会向关心、支持工会女职工工作的各级党政领导和社会各界表示衷心的感谢！向付出辛勤劳动并取得成果的慈溪市广大女职工干部致以亲切的问候！

　这次会议产生了新一届工会女职工委员会的领导集体。当前和今后一个时期，是宁波推进科学发展、构建和谐社会的关键时期，也是扩大内需、促进经济转型升级、全力确保经济平稳较快发展的攻坚阶段。工会女职工工作面临着新的机遇和挑战，承担着更加光荣和艰巨的任务。刚才，虞卡娜书记代表市工会女职工委员会对今后五年的工会女职工工作作了具体部署，毛加强主席代表市总工会对今后五年工会

　女职工工作提出了明确的要求。一会儿，陶尧土部长将代表市委对未来五年的工会女职工工作作重要讲话，希望大家认真贯彻落实。现在，我讲四点意见：

　一、认清新形势下的新任务，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感

　当前，国际国内经济形势严峻，由美国次贷危机引发的国际金融危机仍在蔓延。工会组织促进经济平稳较快发展、维护职工权益和社会稳定的任务也非常艰巨繁重。各级工会女职工组织必须认清形势，坚定信心，充分认识这场罕见的国际金融危机对经济社会的冲击性、破坏性以及给女职工生产生活带来的不利影响，进一步增强做好女职工工作的责任感和使命感。在当前，平稳较快发展就是最大的科学发展，各级工会女职工组织要站在新的历史起点上，认清和把握时代发展变化的特征，以科学发展观统领新时期的女职工工作，围绕党委政府和工会的中心工作开展活动，积极倡导和组织女职工参与到工会应对金融危机而开展的 “同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动中来、参与到围绕企业生存发展和职工权益的保障问题开展的集体协商“共同约定行动”中来，化被动为机遇，化危机为生机，与企业齐心协力、共克时艰，共谋发展，在推动经济平稳较快发展中发挥半边天作用。

　二、深入开展女职工“一学二争三创”活动，团结动员广大女职工积极投身创业创新的伟大实践

　创业创新是我市全面建设小康社会、继续走在前列的必由之路，是包括女职工在内的广大职工的共同愿望。各级工会女职工组织要进一步深化“一学二争三创”为载体的女职工建功立业工程和素质提升工程活动，以创建“工人先锋号”活动为载体，积极引导女职工争当生产建设、技术创新、节能减排、建设和谐文化的先锋，立足本职岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队。结合新形势新要求，将素质提升工程与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动结合起来，通过女职工学校、流动课堂等多种途径，帮助包括女农民在内的女职工掌握法律法规政策知识，提高技能技术水平，提升科学文化素养，培养健康生活方式，参与社会平等竞争。同时还要广泛开展“忠诚与诚信”主题教育活动，宣传女职工中涌现出来的先进集体和个人，引导女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，增强战胜困难的信心和勇气，以实际行动展示我市广大女职工在创业创新伟实践中巾帼不让须眉的时代风采。

　三、强化女职工维权机制建设，切实维护女职工合法权益和特殊利益

　维权是工会的本质职能，是第一位任务，是最大的职责，是工会组织存在的意义所在。各级工会女职工组织要把解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为落实党和政府关注民生、保障民生、改善民生的要求的重要举措。要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，解决现实生活中女职工就业歧视、劳动强度大、工资报酬低、社会保障缺失、男女同工不同酬、以及家庭暴力和家庭不稳定给女职工带来的侵权等问题，维护好女职工的合法权益和特殊利益。工会女职工组织是女职工权益的表达者和维护者，一定要为她们说话、替她们办事。当前在国际金融危机不断加深的背景下，要以有效实施劳动合同、集体合同为载体，以保岗位、保工资为重点，加大对女职工权益保护专项集体合同履约情况的监督检查，力争实现在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中，签订女职工权益保护专项集体合同的全覆盖，使女职工特殊利益得到切实保障。要特别关注女职工劳动保护法律法规的贯彻落实情况，积极协助和参与侵害女职工合法权益和特殊利益典型案件的调查处理,从源头上维护她们的合法权益和特殊利益。要依托各级帮扶中心，关心女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工和女农民工等特殊群体的生活和身心健康，让她们共享改革开放的成果。

　四、加强工会女职工组织自身建设，不断提高工作能力与服务水平

　新时期的工会女职工工作具有鲜明的时代性，富有很强的挑战性，迫切要求建立充满生机活力的女职工组织和高素质的女职工工作队伍。各级工会女职工组织要认真贯彻《企业工会工作条例》，坚持以工会组织建设带动女职工组织建设，将女职工组织建设纳入基层工会组织建设的考核，做到女职工组织与基层工会实现“三同时”，即同时筹备、同时组建、同时报批。要配齐配强女职工工作干部，女职工委员会的人员构成要充分体现广泛性、代表性，吸收社会有关方面的代表参加，凝聚力量，形成合力，扩大影响。要注意培养女职工干部，关心她们的生活，关注她们的成长，为其创造良好的发展环境和工作条件。女职工干部自身要努力提高学习能力、服务能力、协调能力和维权能力，进一步改进作风，密切联系女职工，深入基层和实际，加强调查研究，及时了解和掌握金融危机对女职工生产生活带来的影响及对女职工工作的挑战，研究新情况、解决新问题，真情关爱女职工、竭诚服务女职工，做女职工可靠的贴心人。

　各位委员、同志们，新的形势和任务，对新时期的工会女职工工作提出了新的更高的要求。我们相信，在中共慈溪市委的正确领导下，在市人大、市政府、市政协的重视支持下，在社会各界的关心协作下，慈溪市各级工会女职工组织一定能够肩负起历史赋予的重任，以更加高昂的斗志、更加饱满的热情和更加扎实的工作，更好地团结广大女职工，求真务

　实，锐意进取，开拓创新，为慈溪经济保增长促发展和社会和谐稳定作出新的更大的贡献。

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