共青团工作状况调研报告8篇共青团工作状况调研报告 新时期共青团工作调研报告 日益深刻的社会变革，必然给共青团工作的环境和对象带来广泛的影响。在这样的形势下，团的事业要永葆生机和活力，根下面是小编为大家整理的共青团工作状况调研报告8篇,供大家参考。
篇一：共青团工作状况调研报告
期共青团工作调研报告日益深刻的社会变革，必然给共青团工作的环境和对象带来广泛的影响。在这样的形势下，团的事业要永葆生机和活力，根本出路在于与时俱进、开拓创新。
一、随着“三个代表”重要思想指导地位的奠定和全面建设小康社会宏伟目标的确立，团的工作理论必须创新 按照“三个代表”的要求分析、思考、把握青年工作，是深化共青团工作的理论基点；从加快全面建设小康社会的进程出发定位、谋划、推进团的事业，是深化共青团工作的实践基点。“三个代表”是对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论最本质的概括，是对党和国家各项事业的总要求。“三个代表”的提出，本身就是一种理论创新。它把握生产力和生产关系、经济基础和上层建筑的关系，从经济、政治、文化三大基本系统的内在联系和运行规律出发，确定了外延上无限开放的体系，是对科学理论核心和精髓的总揽。以“三个代表”重要思想为指导，适应物质文明、政治文明、精神文明建设和人的全面发展对共青团工作的新要求，我们就要重新审视团的先进性与群众性、政治职能与社会职能的关系，进一步深化对“教育青年”、“带领青年”、“服务青年”三大职能的理解，对育人目标作出新的定位，对团的自身建设作出新的剖析和预见。这是团的领导机关和领导干部应当认真思考的问题。近年来的实践已使我们认识到，必须从当代青年的特点和青年工作的实际出发，总结新的认识，探索新的经验。在我省第
xx 次团代会上，团省委书记李龙熙同志提出，要研究科学理论、民族精神和现代意识教育的内容、对象、方式和载体；研究如何以提高青年经营管理人员、青年科技人员、一线青工素质为中心，分三个层次推进企业青年工作；研究如何以推进经济要素市场化为目标，全方位开展青年中介服务活动；研究如何抓住青年的紧迫需求，坚持“四化”方向，深化服务青年就业和再就业工作；研究如何适应建立和完善现代企业制度，健全以团组织为核心的青年工作体系；研究如何应用现代科技，创新团干部队伍和团员队伍管理机制；研究如何建设学习型组织，为推进团的工作提供保证，等等。这些问题都是从不同层面对我们的工作提出反思。唯有创新的实践才能产生创新的理论，也唯有创新的理论才能指导创新的实践。上世纪 90 年代初，全团曾经对改革开放以来的工作进行再思考，提出“团学”理论；如今，经过社会主义市场经济的初步发展，我们对新时期团的工作规律有了更深刻的认识，对青年工作理论有了更多的创见。及时总结归纳这些思想，不仅是全省团组织理论创新的需要，更是我们进一步解放思想的开关。
二、随着人才是第一资源思想的树立和人才强国战略的提出，团的工作目标和任务必须创新 吉林省最突出的优势是人才优势，共青团最大的效益是人才效益。各级团组织必须把加速开发青年人力资源作为核心任务，源源不断地培养符合吉林发展需要的管理型、经营型、科技型、技能型、预备型青年人才大军，这是全省共青团工作的根本目标
和任务。随着国际、省际间发展竞争的日趋激烈，各个国家和地区都把人才的开发和争夺放在前所未有的重要地位。江泽民同志曾指出：“人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。”在科学技术进步的同时，自然资源对经济和社会发展的支撑力逐步下降，而人才资源的作用不断上升，成为最重要的战略资源。所以我们说，经济和社会发展的第一动力是科技，根本和基础是人才。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，提出人才强国战略和党管人才原则，把人才问题作为事关党和国家事业发展的关键。省委也提出人才兴业战略，着力建设党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍，努力在全省营造人才倍出、人尽其才的良好局面。党的要求是共青团工作的根本准则，党的目标是共青团工作的根本方向。作为党的助手和后备军，积极参与青年人力资源开发，是共青团组织责无旁贷的政治任务。青年是可塑性最大的群体，正处于学习成长的关键时期，成长成才是青年群体最大的需求和最根本的利益所在，也必然是共青团一切工作的指向。当代青年素质如何，直接关系到建设学习型社会的目标能否实现；作用发挥如何，直接关系到全面建设小康社会的任务能否完成。共青团把开发青年人力资源作为一项系统工程来统筹和实施，既是党的根本要求，也是青年的根本愿望，更是团组织的根本职能。开发青年人力资源，是开发整个社会人力资源的源头和关键。通过提高青年的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，提高青
年的劳动技能和创造才能，调动和保护青年的积极性和创造性，为全面建设小康社会提供源源不断的人才大军，这是当前全省共青团工作的核心任务。对于团组织来讲，悠悠万事，唯此为大。确立这一观念，既是对共青团根本职能与时俱进的认识，也是对“育人为本”理念和培育“四有”新人目标的全新理解。
三、随着青年群体利益需求的多样化和价值取向的多元化，团的工作手段和方法必须创新 在我省 xx 次团代会上，团省委书记李龙熙同志特别强调了一个观点，就是必须把为青年办实事、办好事作为推进全省团的工作的首要环节。这就揭示了一个道理，即服务是新时期共青团工作最基本的手段和方法。在计划体制下，我们面对的是强势的社会组织和弱势的人格主体，工作方式以组织和管理为主，核心是控制；在市场体制下，我们面对的是弱势的社会组织和强势的人格主体，工作方式以教育和引导为主，核心是服务。经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化，带来了青年的政治态度、道德观念、行为方式和人生追求的多元化，使团的工作面临一系列新矛盾、新挑战。但归根溯源，造成这种现象的根本原因是利益关系的调整。突出表现为，青年利益需求的具体内容更加宽泛，表现形式更加多样，实现途径更加复杂，迫切性更加凸显。青年由追求政治利益转向以追求经济利益为主，同时兼顾其它方面利益。历史经验告诉我们，谁能找准、抓住、引导和实现好社会主体的利益需求，谁的主张就顺乎潮流、应乎人情、合乎需要，
谁就能驾驭事业发展的大势。所以，我们只有努力使共青团工作的服务领域更加广泛，服务内容更加丰富，服务方法更加适应时代的发展和青年心理的变化，才能不断地满足青年追求成长成才的根本需求，就业和再就业的紧迫需求，满足特殊青年群体的个性需求，从而最大限度地把青年的利益代表好、维护好、实现好。也唯有如此，团的工作才能增强感召力，团组织才能赢得青年。这是我们对新时期共青团工作基本手段和方法的一次全新定位，是对马克思主义青年观认识的一次深化,也是对全省团的工作提出的一个新要求和新标准。
四、随着现代科学技术的迅速发展和青年素质的全面提高，团的工作模式和格局必须创新 信息化、市场化、全球化，是当今世界的三大潮流。以计算机和互联网广泛应用为标志，人类进入信息时代。在文明史上，科技从来没有像今天这样广泛、深入、持久地影响着全球每一个角落，改变着人们的思维方式和生活习惯。面对团的工作环境瞬息万变，工作对象越发复杂，工作内容日新月异，工作标准推陈出新，工作要素更加繁多，工作领域日益广阔，旧有团的工作模式和格局已经打破。形势的变化，要求各级团的干部必须大胆解放思想，勇于突破陈规，不断增强工作的预见性和创造性，不断创新青年工作的理论和实践，推动团的工作向人性化的理念、社会化的方向、项目化的载体、市场化的手段和规范化的机制发展。我认为，今后一个时期团的工作大趋势是：“以人为本”的思想
和以青年为中心的理念进一步树立，党的要求与青年的愿望得到更高程度的统一；设计工作愈加符合社会的需要，开展工作更善于调动社会的资源，衡量工作越来越多地使用社会评价的标准；办事业的观念和“经营活动”思想不断巩固，培育更多的“名牌”活动，对重点工作实行项目化运作和工程化管理；行政化倾向不断克服，更自觉地遵照市场规则，运用经济杠杆，激发广大青年的主体积极性；逐步建立起与市场机制相协调、与法制规范相适应、与团的优良传统相承接、与青年成长成才规律相吻合的工作体系。推动这一趋势，关键是加速团的信息化建设，运用信息化改进团的工作手段，使团的工作进一步科学化、现代化，更加贴近社会、贴近经济、贴近青年；通过大力推进“县县上网”工程，建设一批共青团网络信息服务站；通过积极开辟新形势下青少年教育的新途径，建设一条网上学习交流的“绿色通道”；通过大胆创新团的活动方式，依托高技术开发团员证多种功能，探索团员网上登记注册、网上组织生活、网上活动交流、网上缴纳团费等团员管理新机制。
五、随着社会结构的调整和青年流向的变化，团的组织结构必须创新 经济体制转轨，社会结构转型，给团的工作带来了全方位影响。特别是共青团自身建设所受到的冲击，在广度和深度上是前所未有的。改革开放以来，随着所有制结构和产业结构不断调整，团的社会依托由原来单一的机关事业单位、国营集体企业和农村
公社等，扩大到今天的民营、外资、合资、合作、股份制、乡镇企业等新兴经济组织，扩大到社会团体、中介组织等新兴社会组织。团的组织依托也随之出现重大的变化。作为流动性最大的群体，大量的青年在不同所有制、行业、地域间流动，他们的职业、身份经常变化。这就造成了传统领域青年减少，团组织萎缩；新兴领域青年增加，团建滞后；青年流动性加大，原有与静态社会结构相对应的团的组织机制出现不适应；意识形态淡化，青年对团组织兴趣减弱等现象。正基于此，我们从团的三大职能出发，提出“三个有利于”的原则，即根据团组织社会依托和组织依托的新变化，坚持只要有利于团结教育青年，巩固党的青年群众基础；有利于带领青年发挥作用，促进经济社会发展；有利于服务青年，满足青年成长成才需求就可以多样化设置团的基层组织的原则，大力拓展团建思路、团建内容、团建领域、团建方法，探索以利益联系为纽带，以服务为手段的团建新模式。这一原则的确定是重大的思想创新，它要求我们破除三种旧有的观念：即团的基层组织一定要与某个党政组织对应的观念；一定要长期存在的观念；一定具有稳定特性的观念。同时也要求我们树立三种新的观念：即临时性的观念，某个基层组织的存在可长可短；弹性的观念，其成员可进可出；虚拟的观念，成员之间的联系可见可不见。一句话，就是恢复群众组织的本来面目，哪里有青年、什么时候具备条件，就在那个地方、那个时候建立团的组织。除继承原有行之有效的建团方式外，还可以依托农村中介服务组织、
产业组织建团，可以依托学生社团、生活园区建团，可以依托企业青工兴趣组织建团，也可以依托工会组织、行业组织、社区等建团，也可以联合建团。对于非公有制经济组织团建工作，我们立足于克服许多团干部存在的畏难情绪，提出“三个结合”的思路，即按照“促进团的活动的经济效益、社会效益、人才效益，与企业追求利润最大化的经济目标、树立良好形象的社会目标、实现未来发展的长远目标相结合”的工作思路，推动非公企业建团、兴团、强团。共青团是党的助手和后备军，是国家政权的重要社会支柱。团的建设如何，不仅事关青年事业的发展，而且影响着党的青年群众基础和国家政权的巩固。从这一意义上说，团的干部必须站在讲政治、讲大局、讲事业的高度，一心一意地抓好团的建设，全心全意地推动团的发展。目标已经明确，方向已经指明。经过各级团组织共同努力，最终一定会实现：凡是有青年的地方，就有团组织的教育、管理和服务；凡是有团组织的地方，就有青年在发挥不可替代的作用。
党的 xx 大提出，“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”，这一要求的实质就是“创新”。创新，作为一个民族不懈奋进的灵魂，作为一种科学理论永葆生机的法宝，也同样是新形势下共青团事业前进不息的动力源泉。
篇二：共青团工作状况调研报告
镇共青团工作状况调研报告 乡 镇共青团工作状况调研报告为了使上级团委更好的了解 xx 镇团委的工作现状， 也为了进一步开展好 xx 镇团的工作。
我们在 xx 镇进行了 深入细致的调查。本次调查共走访了 30 位青年， 6 位老人， 10 名村干部， 以及本镇绿色人参协会、 食用菌产销协会、 中草药种植基地的相关负责人等， 历时半年完成。
一基本情况
xx 镇共有 10034 人， 其中青年 4873 人， 团员人数 262 人， 男性为 117 人， 女性为 145 人。
14—28 周岁青年人数为 3030 人，29—35 周岁青年人数为 1843 人。团员占 14—28 岁青年人数的 9。
xx 镇团委共下设 10 个团支部， 包括 1 个机关团支部， 6 个村团支部， 2 个小学团支部， 1 个卫生院团支部。
在职青年为 130 人，其中 28 岁以下青年为 26 人， 全为共青团员。
团支书平均年龄在 28 岁以上， 团支书 50 在村委任职。
xx 镇占地面积 287. 863 公顷， 全镇以人参种植为经济支柱， 95以上住户的以种植人参为生， 近年来有 30 以上的村民到外地发展参业， 其中青年人占 50 以上。
北岗镇的经济经济状况在全县农村属于中游水平。
二、 团委工作的基本特点
1、 团员及青年流动较快。
xx 镇因全镇皆以种植人参为主， 近年来很多村民又多往外地发展参业， 青年们做为主要劳动力， 纷纷涌向延吉、 安图、 黑龙江等地， 而本镇青年们多忙于山上的参地农活， 人员组织较不方便。
2、 实际团员数流失严重
1）
由于外出种参及务工人员的流动性大， 不好管理和掌握， 致使团员数量减少。
2）
历年来团关系管理不规范， 学生团员到了社会后， 虽然团关系由学校团委转交到镇团委， 但因入团手续填写不够详细， 难以划分所属团支部， 导致团组织与一部分团员失去联系。
3）
各单位， 团员们在工作调动时， 多数未能及时转交团关系，造成了团关系管理混乱， 给各支部团费收缴及组织生活方面的形成了一定障碍。
4）
近年来由于机构改革， 像邮政局， 信用社等单位上挂到县，团组织也随之上挂， 但由于工作地点仍在本镇， 管理较为不便，团员管理松散甚至处于无组织状态。
由于以上原因， 导致镇团委实际团员人数与在册团员人数相差悬殊。
3、 农村团干部兼职、 大龄化、 无薪情况严重
通过对 xx 镇十个团支部情况的调查来看， 农村干部由于受职教和经费等因素的制约， 有 95 以上均为兼职， 多数团干部身兼团委、 妇联、 报帐员等工作， 其中 70 以上的团干部超过三十岁。虽然身兼数职， 但报酬并未相应增加， 特别是团干部的报酬并无正式规定， 几乎等于无报酬， 而且团干部年纪较大， 家庭负担较重， 精力多放在家务上， 没有精力多与青年人做接触， 难以把握当前青年人的思想脉搏。
4、 农村青年“重经济轻思想” 情况严重
现在多数青年都非常关心农村经济发展， 同进更看重自己的发展机会和发家致富的本领。
对社会制安、 社会保障等问题也都给了一定的关心， 但对不能带来经济效益的公益活动的积极性和主动性极低。
三、 存在问题
1、 基层组织建设亟需加强
近年来农村团的工作弱化等大环境的影响， 直接影响了团支部在农村工作中的地位和形象， 而且基层团干部年龄偏大， 兼职又多， 其作用也就不能充份发挥， 基层团组织日渐萎， 多数处于松散瘫痪状态， 有事临时组织， 无事各自散去现象普遍存在。
团支部是共青团组织的基层单位， 是团的工作的出发点和落脚点， 是联系青年的桥梁和纽带， 要想搞活团的工作， 必需加强基层团组
织建设。
2、 干部队伍亟需培训
团干部是共青团工作的贯彻和执行者， 其素质和能力在很大程度上决定了团的工作水平。
团员干部素质参差不齐， 缺乏必要的团务知识， 与时代发展脱节， 缺乏接受新生事物的能力， 没有良好的服务态度， 必然导致在青年人中没有号召力和影响力， 没办法更好的团结和帮助广大青年。
因此必须尽快的完善团的培训机制， 加大团干部的培训力度， 提高广大基层团干部的修养与工作能力。
3、 团员管理亟需规范
随着新形势的发展， 流动团员人数地增加， 团员管理难度增大，再加上对团员的进出管理不严， 操作规程不够规范致使农村团员数量锐减， 而部分农村团组织对此极没有深刻认识， 单纯的只为了扩大团员队伍， 放宽对团员入团的审核， 使很多不够资格的青年也进入到团员队伍， 不仅打击了优秀青年向团组织靠近的积极性， 更失去了共青团所代表的先进意义， 很大程度上影响了团组织在农村的影响力和号召力。
必须进一步规范严格团员管理办法， 抓紧抓严团员入团审批手续使共青团成为真正意义上的代表光荣与先进的青年组织。
北岗镇团委已经着手进行了团员档案管理与交接的规范工作， 但是把严入团审批手续方面还需要中学团
委和上级团委的重视与配合。
4、 经费渠道亟需拓宽
目前农村团的活动经费还是主要靠团费和划拔两个途径， 而农村团员数量本身有限， 加上流失严重， 团费收缴十分困难， 特别是农民团员的团费收入基本空白。
而历年来团的工作一直处于停滞状态， 人民群众对于团委极为漠视， 活动开展困难， 难以引起镇委及村委的重视， 团的活动经费难于争取。
经费不能保障就不能满足正常的活动要求， 影响工作开展， 团的活动经费问题成为制约北岗镇团的工作全面活跃的瓶颈。
为此， 北岗镇团委把如何有效的解决工作经费问题作为当务之急。
四、 原因分析
1、 工作环境变化加快
市场经济的深化发展， 特别是我国加入 wto 经济一体化进程的加快， 都加速了农村的改革步伐， 农民特别是青年农民思想观念，价值观念和经济理念都发生了深刻的变化， 追求最大的经济效益成为当代青年农民的出发点和落脚点。
随之农村团的工作环境势必相应变化。
在这种情况下， 农村团组织本应及时洞察到工作环境的快速变化， 及时根据农村发展需要调整团的工作思路， 扭转团的工作滞后于农村发展实际。
加上部分领导对团组织等群团组织在农村工作中的长期作用和潜在作用没有充份认识， 忽视了团
的工作， 为使农村团的设置， 人员配备， 活动开展， 经费筹集难度加大。
2、 工作重心脱离实际
与前几年相比， 目前农村团的工作机制对现代化农村的适应程度已有一定程度上的改观， 但仍有部分村及团组织过分强调团组织自身的特殊性而忽视了与农村其他方面的工作协调相嫁接， 使团的活动游离于农村中心工作之外。
另外， 农村团组织就团论团，封闭保守的思维模式， 以指令为主的领导模式， 以突出为主的活动模式以及灌输式的教育方法和狭隘， 脆弱的经费来源， 使团的工作过于空泛， 脱离实际， 难以引起广大农村青年的共鸣。
3、 工作定位把握不准
团组织在农村的职能定位， 是其作用发挥的导向。
农村的发展客观上要求团组织提高经济参与能力， 把帮助和带领农村青年发家致富作为团的工作的出发点和落脚点， 将团的每项工作都转化为农村重心工作服务的具体举措。
而调查发现， 农村团的这种职能作用的调整和转化并未到位， 很多仍只停留在口头和思想上，多数农村团组织有待调整没能充分体现到团的实际工作中， 致使农村团的工作长期务于农村中心工作之外， 极大的影响了团的职能作用的有效发挥。
五、 工作对策
1、 切实加强基层团组织的建设
要切实增强团组织在农村青年中的凝聚力， 提高团组织在农村中的分量和地位， 改变团工作的人力资源不足的现状。
1) 要加强团的自身建设， 建立和完善工作制度和正常的组织生活。
以简单、 适用为原则， 使基层团干部对于自己的工作内容做到心中有数。
2) 是重视团干部队伍培养。
一要配齐配强农村团干部， 加强对团干部的管理培训， 尤其要帮助他们落实职务津贴在内的各种政府、 生活待遇， 调动和保护农村团干部及共青团工作的积极性。二是要建立团干部储备制度， 为基层团支部灌输新鲜血液， 培植新生力量。
3) 多组织团员参与组织活动， 将团员活动与青年活动相区分，提高团员待遇， 突出团员与普通青年的区别， 为进一步发展团员队伍奠定基础。
4) 重视团员干部的思想教育， 特别是青年团干部的思想教育，树立为团员服务和青年服务的观念。
2、 立足农村生产实践， 创新开展团的活动
创新活动内容， 突出经济效益， 贴近生产需求， 围绕农村中心工作设计开展活动， 并通过对这些问题的解决， 使之成为团的工作发展的生长点。
1) 根据当地的实际情况， 成立信息服务队， 向广大农村青年提供最新的、 急需的供求信息与科学技术。
北岗镇团委通过网络等渠道收集科技信息， 成立科技频道等方式， 向广大农村青年提供各类致富信息， 得到了北岗群众的认可， 扩大了共青团工作的影响力。
2) 建立青年人才档案， 帮助有特长的青年发挥其优势， 以延伸团的手臂， 扩大团的影响， 团结凝聚广大青年。
北岗镇团委通过帮助有声乐特长的青年参加各项比赛的机会， 与青年们交了朋友， 使他们乐于参与共青团组织的活动， 聚拢了大批的青年， 为搞好团的活动奠定了群众基础。
3) 是创新活动方式。
注意将工作时间与业余时间相结合， 针对青年流向多元化， 流量多变， 兴趣多样的特点， 利用闲散时间，开展不同特色的小型活动。
4) 是要提高团的工作科技含量， 围绕农业生产， 提高团的科技含量。
广泛开展“学科技， 用科技争做科技型农民” 活动， 使团的工作成为农村工作的重要组织部分。
3、 立足农村发展， 灵活创收
巧妇难为无米之炊。
农村组织应该从各自的实际出发， 能过”收， 拔， 创， 建“等多种方式， 多渠道筹措经费。
收， 即收缴团费， 管好用好团费， 拔， 即通过争取领导支持， 从村集体中划拔
部分经费， 创， 即通过开展各种有偿服务和各类经济实体， 自创活动经费， 。
建， 即兴建青年活动中心， 向广大青年们筹集活动资金。
4、 立足农村现实情况， 积极优化团的环境
1) 要争取村党支部对青年工作的组织领导， 优化团的工作环境。
2) 规范工作规程， 进一步规范团的工作制度， 严格执行团员管理， 团员生活， 团会团课等日常工作规程， 增强农村团的号召力，提高组织在农村青年心目中的地位和形象， 夯实团的工作基础。
3) 要加强政策建设， 坚持党建带团建， 以团的工作实际和需要出发， 制定， 落实青年工作的相关政策。
把团的权利， 经费标准，干部待遇等以农村管理制度的形式确定下来， 纳入镇级管理考核之中。
为团组织的顺利开展提供政策保证。
4) 贯彻落实好“推优入党” 工作， 提高团在农村工作中的政治地位。
篇三：共青团工作状况调研报告
共青团工作情况调研报告 企业共青团工作情况调研报告企业共青团工作情况调研报告随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题。一、当前企业共青团工作现状 1、团员数量萎缩化随着企业招工形 企业共青团工作情况调研报告 随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，认清形势，统一思想，与时俱进，以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作，是当前企业团组织面临的一个重要课题。
一、当前企业共青团工作现状 1、团员数量萎缩化 随着企业招工形式的变化，原来作为主要来的技校生为大中专毕业生所取代，人数较以往也日趋减少，再加上到年龄离团等因素的影响，使得企业团员数量不断减少。个别团总支、直属团支部团员人数勉强甚至低于《团章》要求。
以我公司为例，团委年统显示，全公司 35 周岁以下青年 3423 人，其中团员 565 人，占青年总数的 16.5%，总数比上年减少 248 人，下降率 29%；全年团员超龄离团数为 239 人，占团员总数的 28%，较上年团员超龄离团数增加 99 人。
2、团干部队伍弱化 团干兼职化和大龄化趋势明显，我公司基层团组织经过今年初换届改选后，团干平均年龄为 29.6 岁，现有的 97 名专职团干中，兼职团干部 87 人，占 89.7％。团干兼职主要表现为工作精力不足、工作缺乏
创造性，团工作不稳定，基层工作抓不透，直接影响了团工作的正常开展。
3、青年思想多元化 因当前我国信息化程度逐步发展等原因，70、80 年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大差异。当代年轻人普遍思维活跃、观念更新、积极进取，接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、不安心本职工作、责任感淡化、集体意识较差、比较浮躁，过于强调个人利益、对自身定位偏高等问题。
二、做好企业共青团工作的几点探索 面对问题，企业共青团组织的重要任务就是要适应新形势新任务要求，保持清醒的头脑，坚定信心，不断完善团的工作机制，团结和带领广大团员青年开拓创新，建功立业，为企业的有效发展多作贡献。我认为，共青团要切实做到 立足基层、面向青年、务求实效 ，就要从以下五个方面做好企业共青团工作。
首先，要从指导思想上进一步明确三个 坚持 。
1、要进一步明确坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力开展社会主义核心价值体系教育和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会、科学分析形势，正确对待改革发展和利益关系调整，确保青年队伍的整体稳定。
2、要进一步明确坚持 党建带团建 ，把团的建设和各项工作纳入党组织的总体工作格局；团工作要坚持服务大局、服务企业、服务青年的有机统一；团组织要坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃；团干部要坚持与时俱进，用发展的观点和创新的精神，研究新形势，解决新问题。
3、要进一步明确坚持建设企业青年文化体系，要针对企业改革发展中出现的难点、热点和焦点问题，依托公司每年开展的 大讨论 活动平台，加强思想调研，准确把握团员青年的思想动态，引导青年自觉用和谐的思维思考问题、用和谐的态度对待工作、用和谐的方法处理矛盾，积极推动和谐企业建设；要充分调动团员青年参与企业文化建
设的积极性、主动性和创造性，通过组织参观企业新建资优化项目，让团员青年理解企业新发展的内涵，增强新超越的信心，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。
其次，要从自身建设上进一步做到四个 加强 。
1、要进一步加强团组织的基础建设。针对团员人数锐减，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到 28 35 岁青年，把他们纳入到团组织工作的范围，拓展工作手臂。对于这部分青年，在服务其成长成才方面要给予重点考虑，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。
2、要进一步加强团干部队伍建设。团干部是团的活动的组织者，是团员青年的领头羊，团干部的素质直接关系到团事业的发展。我们要坚持从头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核等四方面加强团干部队伍建设。在选拔各级团干部时，要严格把关，结合企业实际需求，力争把政治素质过硬、工作能力较强、文化水平较高、志愿从事企业青年工作，特别是愿为企业困难青年多实事、做好事、敬业爱岗的优秀青年充实到团干部队伍中。
3、要进一步加强活动阵地建设。一是要根据各基层单位特点，探索建立以 自由组合、自我管理、自愿参加 为特点的学习文化型、科技论坛型、生活娱乐型等青年社团型组织，如英语沙龙、计算机网络兴趣小组、羽毛球兴趣小组、车友会等，适时组织开展各类活动，努力提高青工队伍的素质；二是要加强团内信息化建设，依托互联网平台，抓好基层团组织的信息化网络工程建设，建立一支具备一定的软硬件及网络知识，能熟练操作计算机的专业化队伍，实行专人专护专管机制，并定期请专家授课指导，要充分发挥 青春园地 论坛和 图书漂流 的作用，努力构建服务团员青年学习的多样化平台,大力倡导 终身学习、全 员学习 的理念，持续开展网上 读书、求知 学习月，青工专业技能擂台赛和 e 网青工球类联赛等活动，充分了解和掌握团青的兴趣喜好，建设和落实好企业青年的网上文化阵地和精神家园。
4、要进一步加强服务能力建设。一是要围绕企业中心工作，积极动员引导青年，通过开展如青年科技月、青年岗位能手、青年风采排行
榜、五小成果等大型活动，搭建青年岗位的成长舞台，提供展示个人风采的机会，为青年的成长成才提供有利条件；二是坚持教育与服务相结合，以青年的工作学习生活需求为工作重点，通过交友联谊、元旦联欢、节假日慰问等形式的活动，切实服务青年的合理需求，积极营造良好的文化氛围。
第三，要从团品牌活动上进一步做到四个 深化 。
1、要进一步深化 青工技能振兴 计划。要根据上级团组织的总体部署和企业建设的总体要求，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青工的职业道德修养、技术能力、创新能力为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛、加强面向青年的职业技能鉴定为主要途径，以机制建设为保障，大力开展群众性技术比武、 每周一题 岗位练兵、导师带徒、技能互助等活动，逐步形成 层级推进、相互衔接、规范运作 的良性竞赛机制，促进青工技能竞赛活动的规范化、规模化和长期化。把青工技能振兴计划与 号 手 、 青年安全监督岗 、 qc 小组 等品牌活动相结合，帮助和引导青工在实践中成长为青年技能人才。教育青年树立服务意识，帮助青年提高技术素质，营造尊重技能人才的良好氛围。
2、要进一步深化 创号 活动。一要坚持 适度规模、创管结合、争创精品 的原则，逐步完善青年文明号网络创建、管理、监督、考评机制，新创建集体要夯实基础、进行规范化管理，已创建集体要在原有基础上力求突破创新。要进一步加强创建过程管理和社会监督，推行公示制度，实行末位淘汰制、摘牌制，进一步深化青年文明号创建活动，提升青年文明号的品牌形象，丰富青年文明号的文化内涵，拓展青年文明号的品牌覆盖面，扩大青年文明号的影响力；二要建立加强青年文明号号长培训和公司内外文明号集体之间的交流平台，广泛宣传推广先进经验，推动青年职业文明建设，引导广大企业团员青年立足本职工作，弘扬时代新风，在实践中成长成才、建功立业，促进公司青年文明号工作水平和服务能力的提高。
3、要进一步深化 创新创效 活动。一要围绕 节约发展、清洁发展、安全发展 的理念，大力开展以学习新知识、新技能为基础，推进企业技术创新为主要内容的 五小 科技攻关和 创新创效 活动，充分调
动青年投身企业创新实践的积极性，引导青年不断增强创新意识，提高创新能力，在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断强化安全意识、环保意识和质量意识；二要以青年突击队为抓手，搭建好青年投身企业实践的平台，不断丰富时代内涵，逐步建设一支既具备专业技术，又能打善打硬仗的青年突击队伍，承担各种 急、难、险、重 的任务。
篇四：共青团工作状况调研报告
17 年共青团调研报告 4 篇 近年来，以志愿、自治、公益和非营利为主要特征的各类社会组织蓬勃发展，并正以崭新、醒目的形象进入政府和公众的视线，越来越多的成为经济社会发展中一支不可忽视的积极力量。而青年作为社会创新的生力军，祖国发展的接棒人，未来希望的承载者，责无旁贷的成为 了这支力量中的主力。与此同时，随着西城经济社会的全面发展，作为共青团主要工作对象的西城青年，其社会人特性正日益明显，流动性强、构成复杂、需求多样等特征不断凸显 。因此，参与社会管理创新工作也就理所当然的成为了共 萑 青团引导青年投身区域发展，以及整合力量服务青年成长 垲 的必要工作。XX 年，为适应首都社会建设的新要求和 槁 青年群体的新变化，西城团区委专门成立社会工作部，集 漂 中力量从零做起，全力打开了以社区青年汇建设为核心的 脑 社会领域工作新局面。并快速将 XX 年以来，北京市首批 惕 公开招考社区专职工作者纳入视野，以他们为样本做了一 阂 份青年社工工作与生活状况摸底调研，通过对 300 余名 逝 社区专职工作者的广泛普查，以及 30 份个案访谈，团区 悃 委对社会领域建设工作以及社区工作者这一在社会工作领 踬 域中起着骨干作用的青年人群有了较为系统的认识。我们 磬 发现，社会领域工作不同于传统意义上的共青团工作，因 谁 其社会化的运作模式，对工作内容、
工作形式在贴近青年 Ч 现实需求方面，都有着更高的要求。而社区工作者以及由 梵 他们衍生出的广泛意义上的社会工作者这一群体自身，也 芯 面临着自我认同感缺失、专业知识储备欠缺等现实问题。
二、针对现实问题开展的具体工作 针对以上这些现象， 淞 西城共青团提出了一延、一变、一过渡的工作目标：即工 作领域由体制内向体制外的延伸;工作方法由管制型向服 邪 务型转变;工作方式由粗放型向精细型的过渡，在扶持社 缓 会组织建设、深化社工队伍凝聚、加强社区青年汇建设、 洎 推动社会组织人才培养等方面做出了诸多大胆尝试。
一 是扶持社会组织建设。充分认识青少年社会组织引导、服 务在共青团复合型组织体系构建中的重要作用，做好社会 冫 组织间的联动工作，加强对主管社会组织百德社区发展促 庋 进中心的服务、管理工作，主动联系悦群社工事务所、厚 朴社工事务所等具有明显青年特征的社会组织，学习借鉴 莱 专业社会组织工作方法;做好工作机制联动，坚持社会组 负 织参加机关工作例会制度，以青年汇专职社工工作为联系 翦 纽带，建立社工事务所定期会商、督导制度;做好项目支 裉 持工作，重点依托已申请到的西城可持续发展项目资金 2 苯 0 余万元，支持百德建设青少年科普迷你站点，探索 ap p 等新兴技术应用于青少年科普、全媒体引导等方面的方 酒 式方法，大力开发
青少年社会组织、社区青年汇公益示范 馗 项目。
二是深化社工队伍凝聚。以暖人心、稳队伍、促 培 发展为目的，开展青年社工担任社区团支部书记、社工倾 回 听日等项目，加强社工互动交流;开通七彩心桥心理热线 活 ，举办青年文化体育节、社工专享之交友联谊、社会领域 ト 青年人才交流冷餐会等活动，畅通社工和团组织、社工与 忧 社工之间的沟通渠道;举办首届青年社工风采大赛，广泛 逻 凝聚、发掘、培养西城优秀青年社会工作人才，为青年社 な 工搭建展示自我的平台，提升这支扎根基层的青年人才队 歇 伍的自信心与认同感，进一步促进青年社工队伍规范化、 线 专业化建设;举办社会工作青年人才训练营，通过素质拓 钚 展、专题讲座、互动联欢、青年汇实地参观等环节，进一 蔌 步激发出了青年社工的热情和潜力，搭建社会领域平台， 宾 开展活动， 三是加强社区青年汇建设。社区青年汇其根 麴 本就是共青团根据不同青年群体量身打造的社会组织。近 秽 一两年，共青团从分类引导、汇聚青少年出发，按照组织 纩 终端、青年身边的指导思想，一直不断转变工作方式，结 祥 合社会管理的前沿问题，遵循共青团思想性、政治性，与 社会性、群众性相统一的工作属性，围绕地域、爱好、工 作性质等不同共性，开展青年汇建设工作，力争做到有交 螃 叉，无遗漏。努力实现通过联系、服务青少年社会组织， 粗 来联系、服务青少年的目标。截至目前，共建立社区青年 幞 汇 171 家，其中市级示范青年汇
5 家。
四是推动社会 迎 组织人才培养工作。我们一直相信社会组织工作离不开社 度 会组织人才队伍，可喜的是我们青年队伍正是这样一个挖 溪 掘、培育人才的宝库。因此，团区委一方面在社区青年汇 爷 建设过程中，坚持发挥组织优势，开展社工人才训练营、 饴 社工专享季、西城青年社工队伍现状调研、社工风采大赛 谰 等多项工作，着力凝聚、挖掘、培养、选拔出一批优秀青 蝥 年社会工作人才，以促进青年社工队伍规范化、专业化建 设。另一方面，借助外力，在与悦群、厚朴社工事务所等 炙社会组织合作的过程中不断学习借鉴，同时招募聘用一批 藉 社区青年汇专职社会工作者，以不断提升青年汇工作成效 ，继而为区域各类青年提供高质量服务。三是加大与社会 钯 组织的整体联动，以百德社区发展服务中心为例，作为一 家民办非盈利性的社会组织，团区委作为其业务主管，为 沫 其争取更多的 三、认识体会 从全市第一家社区青年汇 寄 悦读时光书城落户西城，到目前 177 家社区青年汇覆盖 铂 全区 15 个街道 ，西城社区青年汇的发展经历了一个从 氽 无到有，从有到多的过程，在这个过程中，我们发现社区 青年汇的建设由于总干事能力的差别，重视程度的不同， 发展极不平衡，所以在建设的过程中，不仅需要数量上求 娅 增长，更需要质量上求
突破：一是开展《从示范社区青年 缪 汇发展现状探索西城社区青年汇发展路径》的专项调研， 攵 总结市级示范社区青年汇发展过程中取得的经验，出现的 嚷 问题，归纳形成示范青年汇发展的模式，并力争在全区 1 餍 5 个街道均建立起示范社区青年汇;二是建立《西城社区 青年汇标准体系》，拿市级示范社区青年汇进行试点，对 法 青年汇的硬件配置、专职社工的遴选、项目的申报、经费 的审批及活动的效果等进行考评，以全方位的规范社区青 琥 年汇的运行。
矿厂建设项目部基层共青团工作调研报告 骚 2017 年共青团调研报告（2）|返回目录
为 ┽ 全面了解矿建项目部共青团组织建设情况，整体推进团的 斜 建设，创新团的工作机制，增强团组织的战斗力、凝聚力 灬 和影响力,带领团员青年在新农村建设中发挥生力军作用 戛 ，近期，xx 矿建项目部根据公司团委指示，结合项目部 团建工作实际，开展了团组织建设情况调研活动。调研内 荮 容主要包括团组织基本情况、团组织面临趋势和团组织建 贝 设对策建议等。调研结果如下：
一、团组织基本情况：
xx矿建项目部团支部现有团员8人，大中专毕业生6人 嵫 ，助理工程师 2 人，技术员 3 人,从事技术员工作 7 人， 客 35 岁以下青年 220 人，占全项目部总人数的 76％以 永 上。下属两个团小组：机关、机电团小组和井巷团小组。
咩 团小组长均为大专以上学历。兼职团干部 1 名。
二、团 鸱 支部阵地建设情况 1、成立各类学习小组，强化读书效 注 果，通过业余时间创办工作信息平台，提高了青年职工的 设 写作技能； 2、成立练功比武小组，培养技术尖兵，营 篆 造读书育人的氛围，例如，对轻便折叠调车盘、锚索钻机 啡 、潜水泵、耙矸机耙斗与钢丝绳连接装置、绞车电控过卷 阻 装置、阳光电机车电瓶装置等进行了技术改造，其中对轻 便折叠调车盘装置的技术改造获得了工程建设公司技术创 新 1 等奖，大大降低了方便了耙矸调车效率，并提高了安 σ 全系数、加快了巷道掘进速度。通过多年来持续开展的学 技练兵提高技能的活动，促使一大批青年人走上了自学成 痕 才的道路。全项目部目前共有本科生 4 名，专科生 4 名， 横 分别分布在全项目部各生产班组中，为打造团结、高效、 兀 务实、奉献的职工队伍，提供了有力的智力支持和人才保 袍 证。
3、建设自主管理型青年突击队 在井巷青年职工 枸 中大力开展责任田包产到户责任制，增强了职工的质量意 识。促使了青年职工在工作中严格按章作业，杜绝违章蛮 干，保质保量高标准的完成各项任务。
4、建设奉献型 耠 青年之家。一是积极进行义务奉献。我们提出立足本岗干 好工作就是奉献，学技练兵提高本领服务生产就是奉献的 坍 口号，成立了青年志愿者服务小组，坚持定期开展一助一 彰 、多助一活动，本着省下来的就是赚来的思想，
深入开展 批 修旧利废活动，团支部就及时发动一些技术过硬的青年技 罢 工，对废旧钢材、边角料重新加工利用，加工拉钩、道夹 进 板、锚杆盘等。根据五个施工队伍，每一天需要用拉钩8 0 块、每块按 10 元计算，铁背板及锚杆盘计 200 块， 坌 按折合人民币 16 元计算，仅此一项，每年共节约资金近 舨 180 万余元。青年志愿者服务小组还提出了四保证的承 舾 诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。技术 啼 小组还利用自身的特长，组织了义务为职工修家用电器、 ┼ 修水管等活动，为全项目部树立了榜样。
三、基层团组 佚 织存在的问题 （一）共青团的工作内容单一 由于基层 义 团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有 嘻 目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些 吐 临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而 缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年 里 价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸 リ 引青年参加 （二）共青团的工作环境未能改善 在基层 为 中普遍存在着共青团工作说起来重要、干起来次要、忙起 沮 来不要的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必 爬 要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影 炜 响。
（三）共青团的干部队伍下滑 基层团干部由专职 利 向兼职化发展。由于身兼数职，工作精力相对分散，做团 诏 工作全凭个人主动和平时的奉献。有的团干想做一些事情 仑 ，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处 喊 于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表 龄 面，工作缺少主观能动性。
四、做好基层共青团工作的 鲠 途径 （一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力 要牢 帘 固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工 作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有 寇 利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服 贸 务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层 胶 团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，把团的基层 赏组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
加强对基 嗬 层团组织完成目标任务的检查力度，从自身特点和实际出 掊 发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作 捡 和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动 ，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战 Β 斗力的基础。
（二）加强党建带团建 积极推进党建带 堰 团建工作，切实抓好项目部团组织建设，遵循以党建促进 团建原则，共青团组织是党助手和后备
军，共青团工作必 ⒂ 须紧紧追随和依靠党组织，项目部团支部必须积极争取党 爵 政领导和兄弟单位及公司领导的配合支持，项目部团建工 慧 作重要政治基础，要依靠党建促进团建要经常与党组织加 强联系沟通情况及时汇报工作，积极争取党组织领导、支 持和帮助把团建设纳入到党建设体系之中，一同研究一同 季 部署一同考核不断增加团组织吸引力和战斗力，从而进一 侣 步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
（三 代 ）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展 1.努力 鸦 培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。团干部是团员 璁 青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工 渔 作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。基层团干队 伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到 汔 领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚 斓持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还 要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综 矩 合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方 毙 法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改 ω 革需要。同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严 ｎ 格考核奖惩。
2.加强团员队伍建设。切实加强对团员 涪 的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员 梭 的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性， 胳 号召团员青年成才立
业，为企业的生存发展贡献自己的聪 鳗 明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献 颜 策献力，多作贡献。
学校共青团建设实际情况调研报告 2017 年共青团调研报告（3）|返回目录
一 ヨ 、加强和改进学校共青团工作的重要意义 共青团是未成 槊 年人在中学时期接触最多的组织，也是加强对未成年人思 咣 想道德教育的主导力量。加强和改进学校共青团工作是加 ㄚ 强和改进未成年人思想道德建设的必然要求。加强和改进 诟 未成年人思想道德建设，是党中央针对未成年人思想道德 建设面临的新形势，做出的重大战略部署。共青团是党的 μ 助手和后备军，肩负着党赋予的教育、引导未成年人的神 鬻 圣使命和光荣任务。学校共青团组织在未成年人思想道德 已 建设中负有重要责任，具有不可替代的独特优势和作用； 噤加强和...
篇五：共青团工作状况调研报告
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇六：共青团工作状况调研报告
团工作创先争优调研报告如何在新形势下更好地发挥团组织的作用， 如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势， 使共青团事业蓬勃发展， 是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。
一、 我公司共青团工作的现状及问题 (一) 团员数量萎缩。
由于近几年企业很少招工进入， 实行产业结构调整， 单位重组、 下岗分流等因素致使大量团员流失社会， 再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。
现有团员 20 人， 14 至 28 周岁青年 21 人。
(二) 团干部队伍下滑。
机构改革中的人员分流导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散， 积极性相对减弱， 团的干部全部是兼职。
个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面， 轻视团的岗位， 注重业务工作。
(三) 团的工作内容单一。
由于各种主客观因素的影响， 过去那种传统集团军式的组织团员青年离开工作岗位开展大型的， 集中性的活动已不适应; 团组织一年工作没有自我规划， 只搞一些临时性， 小型化的活动， 存在盲目性、 被动性、 滞后性而缺乏灵活性和独创性; 使团组织逐渐失去舞台， 失去用武之地。
(四) 团的组织建设弱化。
随着企业团组织的地位和作用不断下降， 把团组织作为精简对象， 合并到行政机构办公室， 团的组织机构设置简化， 对团员青年越来越缺乏吸引力。
团员青年从团意识淡薄， 对团的活动漠不关心， 甚至不按时交纳团费， 入团无用思想严重， 基层部分团组织成为有名无实的空壳支部。
(五) 团员青年的思想多变。
从下半年起， 美国金融危机引发全球经济增速放缓，各国经济都不同程度受到影响。
我国作为经济大国与世界经济早已接轨， 因此也不可避免地受到金融风暴的影响。
国内煤炭企业从去年 10 月份开始受到极大冲击， 煤炭库存积压， 价格飞速下滑， 市场需求锐减。
我们公司也出现了极大困难，企业经营面临前所未有的困境：
煤炭市场需求减少， 库存成本与销售价格形成倒挂， 资金严重不足， 企业出现严重亏损， 职工收入也受到了威胁等等。
这在不同程度上影响了企业青年的思想和思维方式， 不甘于奉献、 不甘于这点收入， 企业青年出现情绪低落现象。
二、 探索共青团工作新思路与对策 (一) 牢固树立服从、 服务于企业经济建设的指导思想。
一是以提高经济效益为主攻方向。
要根据不同时期企业在生产、 经营管理、 创新创效等工作的侧重点， 把企业党政的工作中心作为工作中心， 把企业的急难险重任务作为工作重点， 在上质量、 降消耗等影响效益的关键环节上找题目、 出点子。
二是引导公司青年积极参与企业经济建设。
团组织要大力开展青年文明号、 青年岗位能手等活动， 充分发挥企业青年的智力、 体力和群体优势， 与此同时， 要广泛开展诸如公司青年技术比武、 岗位练兵、 争当优秀青年员工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。
三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。
团组织一定要采取多种形式进行正确引导， 统一青工思想， 凝聚青工力量， 团结和带领青年员工围绕企业的生存和发展、 改革和创新开展工作。
(二) 转变思维方式， 创先争优， 积极探索适应新形势的工作方法。
一是采取有效措施， 不断壮大团青队伍。
为解决企业中团青减少， 团组织萎缩的
状况， 共青团组织必须把工作对象扩大到 28 至 35 岁青年， 把这部分人纳入到团组织工作的范围。
对 28 至 35 周岁的青年， 除团员的权利和义务外， 给予与 28周岁以下青年相同的待遇。
特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。
同时，要切实加强对下岗分流团员的团组织关系转接， 团员档案保管等方面的管理， 并向他们提供必要的就业服务信息， 帮助他们解决实际困难， 增强团组织的凝聚力和号召力。
二是把好团干部的入口关， 加强其自身建设。
企业改革， 客观形势要求把一批真正热爱共青团事业， 具有奉献精神， 创新精神， 在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来， 新形式下要求团干部是一个思想过硬、 业务精通、 懂生产、 会管理一专多能的人才， 不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，作改革的拥护者和先锋。
三是创新工作内容。
围绕青年需求拓展。
企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力， 必须在围绕为青年服务上做文章。
团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求， 真正成为团青的知心人和代言人， 以此来影响和带动青年。
同时要积极取得领导的支持， 努力为青年提供具体、 有形的帮助， 为青年成长成才服务， 一方面通过举办岗位培训、 知识讲座等形式拓展青年视野、 完善知识结构， 提高综合素质， 另一方面通过引导青年立足岗位做贡献， 努力创造一流工作业绩， 以此展示青年、 锻炼青年、 发现青年人才， 最终向党组织推荐优秀青年， 赢得青年的信赖和拥护， 从而增强团组织的战斗力和凝聚力。
四是拓展活动渠道， 延伸工作手臂。
团组织要有活力就必须有活动。
团的活动不能再走老路， 单纯地搞说唱蹦跳、 歌舞旅游那一套， 而应围绕企业扭亏增效这一中心， 创造性地开展活动， 团干部要树立品牌意识和宣传意识， 结合实际， 精心设计开展精品活动， 打响品牌。
并及时向有关领导和社会各界宣传自己的拳头工作和品牌活动， 取得他们的重视和支持。
同时团的活动模式实现由原来八小时以内渗透， 向八小时以外延伸， 要变大规模集中活动为小型分散活动; 变占用工作时间为充分利用空闲时间， 变团组织唱独角戏为借台唱戏， 借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。
活动中团组织要发扬风格， 有甘当配角的精神， 把在活动中取得的荣誉多让给企业的各职能部门， 这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往， 企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能， 齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康发展。
作为企业共青团工作者， 要始终秉持我是一切的根源的积极乐观精神， 选择务实肯干、 刻苦钻研的人生坐标， 时刻保持一种面向大海、 春暖花开的乐观情怀， 做到得志时不长傲气， 失意时忍得住火气， 顺境时经得起掌声， 逆境时耐得住寂寞，不论遇到怎样的困难每天都开开心心， 享受工作， 服务青年， 坚定信念， 把企业共青团工作做的更好。
篇七：共青团工作状况调研报告
共青团工作调研报告社区是社会学的一个概念，是指聚居在一定地域中的人们的生活共同体。社区的概念可大可小，对于城区来讲，特指街道和社区居委会。党的十六届五中全会刚刚闭幕，构建“和谐社会”成为未来五年社会发展的重中之重，社区建设必将逐步成为市场经济条件下党和政府密切联系群众、服务群众的立足点与构建“和谐社会”的切入点。把社区作为发挥共青团组织作用的新阵地，必将成为新形势下共青团工作的新课题。因此，进一步加 款 强社区共青团组织的建 河 设，推进社区共青团工 又 作，探索并逐步形成适 衫 应社区建设和发展需要 烈 的共青团工作的运行体 捐 制和管理模式，具有十 蕴 分重要的现实意义。近 丢 几年，团区委开展了一 通 系列有关社区共青团工 犹 作的专题调研，深入分 绅 析了社区共青团工作面 幼 临的新情况、新问题和 茄 新任务，紧紧围绕社区 驭 建设和管理这个中心， 散 解放思想，更新观念， 犯 积极探索社区共青团工 询 作的新思路。今年 8 月 舒 至 10 月，团区委通过 皆 问卷调查与开座谈会相 刚 结合的形式，对**区 迎 内的四个街道的共青团 洼 工作又进行了认真的调 息 研，经过分析和归纳， 延 进一步掌握了全区社区 暂 共青团工作的基本现状 办 ，并在此基础上努力探 这 索适合我区社区共青团 烯 工作的新思路、新方法 蓖 、新机制。
一、**区 意 社区共青团工作现状 社 姚 区共青团工作基本状况 特
**区 4 个街道办 殷 事处下辖 40 个社区。
航 目前，4 个街道办事处 递 机关和所辖社区全部成 纯 立了团组织，团组织覆 澡 盖率达到 100％；在 诬 四个街道注册团员总计 兵 为 264 名；年龄在 2 举0～30 岁的团员比例 奎 为 71％；大专以上学 虞 历占 55％，本科以上 鲍 学历占 17％；北苑街 铂 道和玉桥街道辖区内的 捏 在校学生团员资源较为 相 丰富，中仓街道的团员 意 职业分布主要以餐饮服 如 务业为主，其他团员职 暴 业分布包括公务员、事 忽 业单位干部、企业职工 纹 、社区工作者、合同制 耍 工人以及待业青年等。
汛
街道团工委团干部基本 粗 情况
4 个街道团工 舜 委团干部总计 22 名。
雨 在政治面貌上，党员 1 涵 7 人，团员 5 人；在性 纺 别上，女团干部 18 人 凶 ，男团干部 4 人；在年 谚 龄结构上，25～30 暂 岁 9 人，30～35 岁 徽 7 人，25 岁以下和 3 猪 5 岁以上共 6 人；在文 堡 化程度上，均具备大专 陕 以上学历；在待遇落实 涂 上，4 人享受副科级待 洞 遇；在从事团的工作时 肢 间上，平均为 3 年左右 陆 ，其中最长的 4 年，最 犀短的 4 个月。
社区共青 痰 团工作状况
1、通 画 过举办不同形式的主题 懂 教育活动，全面提高青 恢 少年素质，促进青少年 振 成长、成才。各街道社 讽 区以重要纪念日和重大 什 活动为契机，组织开展 猿 一系列主题鲜明的思想 沏 教育活动，推进社区青 倒 少年思想教育工作。如 庶 新华街道在每
年“五四 悍 ”青年节期间，开展丰 榨 富多彩的主题团日活动 秧 ，开展以“弘扬革命传 属 统”为主题的爱国主义 略 教育活动，邀请曾参加 柑 过抗日战争、解放战争 燥 、抗美援朝等战争的老 账 红军、老战士，用他们 鸥 在战争中的亲身经历为 渭 辖区团员青年讲授生动 叭 的爱国主义教育课；各 雌 社区团支部还坚持利用 异 周末、假期组织专门的 铡 法制教育课，在每年“ 醛 七一”开展号召团员青 僻 年向优秀共产党员学习 诊 等活动。玉桥街道连续 执 三年开展“青少年无毒 震 社区”创建活动，不定 荚 期组织禁毒宣传，特别 波 是每年的 6 月 26 日国 深 际禁毒日都组织大型的 恫 宣传活动，做到了禁毒 鸳 宣传教育进社区、进学 镇 校、进家庭。中仓街道 临 的星河社区不定期的举 高 办社区小课堂讲座，讲 址 座内容有青少年青春心 浓 理健康讲座、青少年礼 释 仪讲座、安全防护知识 绵 等等，丰富了社区青少 苍 年的文化生活。
2 疑 ．通过开展各种形式的 扎 社会公益活动，增强团 曳 员青年的社会责任感。
箍
一是扎实推进青年 悄 志愿者行动。各街道团 只 工委根据本街道辖区的 钡 实际情况，利用社区青 游 年志愿者资源，开展了 荡形式多样的志愿活动。
园 中仓街道办事处西营社 郭 区成立了团员义务便民 早 志愿服务队，不定期的 花 为居民服务，深受社区 腋居民好评。新华街道团 烃 工委广泛开展志愿者为 奋 困难群体送温暖活动和 喂 青春绿色行动，如今年 窜 3 月街道团工委开展“ 意 学习孟宪峰，义务服务 芝 送温暖，排忧解难献爱 贷 心”主题活动；
每年还 冤 结合 3.12 植树节， 趾 组织团员青年、志愿者 赋 积极开展“青春绿色行 霍 动”大型植树活动；辖 懂 区内的 6 个社区团支部 庚 分别成立了“助老、助 主 残”服务队，现有 40 患 名志愿者登记注册，形 尧 成了工作机制，实施了 椭 动态管理。玉桥街道团 以工委的“争做绿色使者 癣 ，共创绿色生活”活动 扭 已经连续开展了 4 年， 汞 受到区领导、街道领导 侈 和社区居民的一致好评 杖 。另外，四个街道还不 宙 断深化“大学毕业生基 蜘 层志愿服务团”工作， 谈 从 2003 年开始陆续 繁 接收大学毕业生志愿者 阂 到街道社区开展志愿服 味 务工作，为街道社区工 昼 作注入了新的活力，带 缕 来了新的理念。
二 街 是增强服务、扶助、维 诛 权的工作意识，积极扶 摹 助贫困家庭和弱势群体 垣 。玉桥街道团工委开展 堑 扶贫帮困“一助一”活 押 动，街道团员青年与辖 拉 区 50 名孤寡老人结成 仪 “一助一”对子，定期 艺 为老人打扫卫生，陪老 抖 人聊天、过节。新华街 每 道团工委开展社区“关 稼 爱工程”，辖区部分团 育 员青年与21 名贫困家 蕾 庭青少年结成“一帮一 径 ”互助对子，时刻关注 渺他们的学习、生活和思 亲 想情况，另外街道未委 潍 会对 46 名闲散青少年 琉 的基本情况、家庭背景 绚 以及形成现状的原因全 淖 部登记在册，做到了底 浴 数清、情况明，以便更 朝 好地为他们提供服务和 渣 帮助。
3．针对团 建 员青年特点，开展内容 铡 丰富的文娱活动。活动 浸 是社区共青团工作的生 剧 命线，有效的文娱活动 拴 可以提高
青少年参与共 诱 青团工作的积极性，推 并 动社区共青团工作的开 狸 展。中仓街道团工委定 嘿 期开展未成年人法律宣 窑 传和知识竞赛以及青年 手 文体活动，每年举办一 邪 次“神州杯”青少年法 登 律安全礼仪知识竞赛， 剿 在寓教于乐中丰富了青 慧 少年对法律知识的学习 态 。玉桥团工委连续 3 年 堰 开展“奥运英语进社区 侈 ”活动，每星期组织运 酸 河中学学生在重点社区 镁 为居民上英语课，通过 昭 三年的学习，社区居民 拼 的英语水平有了明显提 致 高，对该活动 XX 电视 狞 台等多家媒体都进行了 淫 报道。
4．根据街 庸 道实际，采取多种形式 送 ，不断加强社区团组织 釉 自身建设工作。各街道 秸 团工委根据本街道实际 划 ，开展了丰富多彩的团 债 建工作。如中仓街道机 垣 关团员从 2003 年 2 豺 月创办了《中仓新社区 壁 》刊物，每月出版两期 颐 ，全面反映中仓街道工 胯 作情况，通过办刊物有 落 效的提高了团组织的凝 犹 聚力。新华街道深入落 泥 实“党建带团建”工作 鞠 ，全面加强团的自身建 霍 设，每年组织一次各社 律 区团支部书记培训，努 絮 力打造一支“党放心、 楞 青年满意”的团干部队 亿 伍，同时，做好入党积 增 极份子培训工作，联合 猪 街道组织部组织机关、 你 各社区入党积极份子参 诸 加党课培训。北苑街道 诌 团工委联合街道其他部 京 门、社区大范围开展形 胰 式多样的活动，在活动 陷 中加强了团组织与各部 洽 门的配合，使团的工作 戌 得到有力的支持。
二、 猩 **区社区共青团工作 程 面临的主要问题
机 呐 构不健全，管理较薄弱 辖 ，制约了社区共青团工 宁 作的进一步开展。各街 匀 道团组织机构不健全， 膘 团组织负责人较少，且 又 有八成以上的负责人既 哆 是团干部又身兼数职， 僻 往往没有足够的时间和 肺 精力投入到团的工作当 嚼 中。其次，街道对辖区 诫 内各单位的管理权是有 薄 限的，致使团工委的工 己 作力度更不是很强，在 胸 争取辖区各单位团组织 蜒 主管领导的支持与配合 公 上存在一定困难，加之 耙 街道团工委与辖区内其 仲 他团组织只是一种协调 烬 关系，导致了街道团工 胃 委难以在辖区共青团工 艇 作中形成主导地位。
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辖区单位对街道团组 梢 织的认同感弱，缺乏有 稠 力支持。街道辖区内各 择 团组织的工作缺乏合作 桑 性，主要是辖区单位团 庭 组织对街道团工委的认 堆 同感不强，工作上配合 概 不够积极，联合开展活 器 动难组织，团组织之间 勿 缺乏沟通和联系，各自 赫为正的工作状态制约了 讫 工作开展的广度和深度 仪 。例如北苑街道团工委 蛙 成立不久，团委一行几 紧 人曾走访辖区内一些单 耀位，联系到其团组织负 霞 责人，欲与其建立共建 朽 机制，但没有收到预期 慈 效果。
团员数量有 峡 限，工作难以开展。在 剔 街道社区注册的团员青 卞 年人数不多，能够联系 逼 上的团员大部分都是组 瞄 织人事关系放在街道的 萎 ，以及在行政事业单位 奠 和社区工作的团员。由 染 于团员数量有限，限制 称 了团组织开展活动的规 巳 模和水平。有的街道个 旦 别社区无一名在册团员 沿 ，团组织的活动只能发 娥
动 35 岁以下的青年参 知 加；有的街道只有依托 灸 个别门店的年轻人和辖 浦 区内无职党员以及低保 恼 家庭的子女来开展活动 倦 。此外，由于团员数量 脂 少，收缴团费数额也较 勒 少，各单位给予团的经 局 费又不是很足，导致共 十 青团的活动经费得不到 惦 保证，在一定程度上也 摔 限制了社区共青团工作 藻 。
团员职业分布和 并 价值取向趋于多元化， 图 很难统一管理。各街道 吼 大多数青年团员都是在 尾 校学生或有固定工作不 闹 由街道社区管理的。经 常 多次调查统计，登记在 腮 册的团员一些是社区专 序 职工作者，一些是公务 乐 员和企事业人员，还有 婿 一些是待业青年和务工 属 流动青年等，团员职业 缅 分布范围很广，涉及社 敬 会体系的诸多层次，他 牺 们的个人素质、社会层 陡 次、思想觉悟各有不同 确 ，良莠不齐。改革开放 隐 后，传统的文化、价值 汤 观念受到挑战，青年根 园 据自己的实际和需求来 刑 审视和筛选，因而在当 碰 代青年中没有“一统天 某 下”的主流思想，各种 邪 思想都有自己的追随群 斩 体，青年的思想呈现分 色 化、多元化格局，从而 在 使社区团的活动难以形 连 成一呼百应的局面。
三 物 、进一步加强社区共青 婿 团工作的途径
积极 尼 推进“党建带团建”工 辰 作，切实抓好社区团组 享 织建设。基层团组织建 委 设，必须遵循以党建促 励 进团建的原则。共青团 脾 组织是党的助手和后备 尧 军，共青团工作必须紧 朵 紧追随和依靠党组织。
侦 社区团建必须积极争取 夹 党政领导和社会各界的 版 配合支持，这是社区团 缄 建工作重要的政治基础 妻 。要
依靠党建，促进团 纸 建，要经常与社区党组 功 织加强联系，沟通情况 胸 ，及时汇报工作，积极 鞭 争取党组织的领导、支 荧 持和帮助，把社区团的 朝 建设纳入到党的建设体 零 系之中，一同研究，一 淬 同部署，一同考核，不 鲸 断增加团组织的吸引力 强 和战斗力，从而进一步 宏 推动党团建设配套联动 寓 、相互促进、共同发展 蘑 。
在这方面，中仓 涉 街道团工委做了很好的 笛 尝试。在“党建带团建 各 ”活动中，狠抓“四带 秘 ”，实现“四强”，即 雁 带思想，强化政治领导 获 ；带组织，强化内在活 朱 力；带机制，强化工作 漫 保障；带功能，强化作 量 用发挥。通过“四带” 择 、“四强”，促进社区 嗡 共青团工作不断发展， 炎 收到了良好的效果。
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探索完善社区团组织 扇 网络，建立“社区共青 辑 团和青年工作联席会议 枣 ”制度。社区团建工作 适 的开展需要有一个良好 矩 的共建局面，目前** 去 区的社区团建工作的共 沧 建局面还不牢固，各街 侗 道团工委的工作执行力 木 度不强，作用没有得到 姻充分发挥。因此，社区 欣 团组织要在争取多方支 罐 持上下功夫。成立“社 奥 区共青团和青年工作联 磷 席会议”制度，通过整 铜 合街道社区各种社会资 淌 源，发挥各单位、各部 迎 门包括新经济组织的作 逻 用打包推出一批精品活 类 动，不啻为一种很好的 空 形式。“社区共青团和 贷 青年工作联席会议”制 欠 度是联合同一街道辖区 主 内的团组织，扩大共青 瑶 团工作覆盖面，凝聚团 攀 员青年力量，营造共青 哪 团工作良好社会氛围， 瘤 探索团的工作重
心下移 蚌 的新途径。例如，通过 谤 吸纳高校团组织加入联 齿 席会，结成共建对子， 汤 在为他们提供社会实践 崭 舞台的同时，也增强服 猛 务社区的社会力量；再 符 例如：积极与社区新经 靡 济组织进行联合，通过 吹 为他们提供力所能及的 哩 支持和帮助，共同打造 焙 活动，充分发挥优势， 狭 形成合作共赢的局面。
阳 总之，通过联席会议制 楔 度，联合一切可以联合 绊 的积极因素，解决社区 杉 团建工作在人力、经费 捞 、活动场所等方面存在 瓣 的实际困难，形成良好 捎 的社区氛围，促使社区 密 共青团工作不断发展， 待 加快和谐街道、和谐社 徐 区的建设步伐，可以说 森 是共青团工作在机制运 兢 行上的一种有益尝试。
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巩固增强团员意识 福 教育活动的成果，充分 号 发挥党的助手和后备军 脆 的作用。团员队伍是党 氓 员队伍的后备力量，是 拦发展壮大党员队伍的重 赖 要基础。共青团工作...
篇八：共青团工作状况调研报告
市 共青团组织引领学生思想发展 工作情况调研报告 切实加强中学共青团工作，有针对性地开展好面向学生的思想引领和成长服务工作，可以帮助他们形成理想信念，养成良好品德，提升综合素质。这不仅直接关系到广大中学生的健康成长，更关系到中国特色社会主义事业后继有人。中学阶段团的工作在全团工作中处于基础性战略地位。当前学校共青团工作面临新的考验，学校共青团缺乏吸引力凝聚力，团干部能力素质有待提高，思想引领工作弱化等等。一、当前学校共青团工作及思想引领工作的现状 XX 市各级中类学校共有在校生 X 人，共建立学校团组织 X 个，有共青团员 X 人，其中：中学共青团员大约占 X%。按照体现共青团员先进性的要求，目前我们的团员比例是合适的，但是在发挥作用方面仍有欠缺，尤其是在“五个认同”方面的思想引领、关注学生成长成才方面都有这样或那样的
问题，甚至出现了盲目崇拜他国文化，缺乏正确的人生目标等问题，团组织的吸引力和凝聚力也有待加强。
二、存在的问题及原因分析 当前中学共青团工作在学生思想引领方面仍然没有发挥应有的作用，调研过程中通过走访学校，与团干部、教师、学生进行交流，总结了以下几点突出问题：
一是共青团组织缺乏吸引力凝聚力 。新时期的中学生思维更加活跃，行为更加务实，要求更加多样，而相当一部分学校团的工作没有及时跟上这一变化，还满足于唱唱、跳跳、扫扫“老三样”，追求视觉效果和规模效应。团组织或活动少，或形式单一，与当代中学生的利益需求之间存在较大落差，活动被动、滞后，缺乏创新性和灵活性。大部分中学团组织活动以文体活动居多，其次为思想教育活动，再次为科技创新活动，活动形式的单一影响了中学团组织的内在活力。而思想政治引领也是照本宣科、刻板枯燥，导致团员积极参与意识不强。
二是共青团组织与团员的联系不够紧密 。有的中学生缺少远大抱负，有的以自我为中心，心理脆弱，抗挫折能力差，有的与父母交流甚少，压力无法排解。因为个体差异、家庭环境等不同，造就不同性格的孩子，但对未来的迷茫是一种
普遍存在的现象。新时期共青团组织面临的挑战在中学都会得到体现，部分学校团组织与学生联系的紧密度在降低，以组织化方式引导中学生工作效果不明显，现有的思想引导工作难以“入脑”“入心”，中学生对思想政治关注度也有所下降，尤其是伴随着科技进步特别是信息网络技术的发展，中学生的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式发生着深刻变化。共青团在应对这些新形势新挑战方面还有许多认识上、机制上、工作方法、工作载体上的不适应，共青团组织自身主动融入思想政治教育方面的动作也较少。中学团的工作科学性、有效性、针对性亟待加强。
三是共青团组织工作环境欠佳 。由于当前教育工作的紧迫性和群体安全的考虑，学校领导和教师多注重抓教学、抓升学率，较少关注和指导共青团工作，中学共青团工作有被边缘化的危险。虽然有的学校党政领导能够经常积极参与团组织活动，但偶尔参加甚至不参加的占多数。就学校党组织每年听取团工作汇报或专题研究共青团工作的次数来看也不多。
三、几点对策及建议 ( 一) 创新工作方式方法，提高共青团组织的吸引力和 凝聚力。
一是规范团组织生活势在必行。团支部要根据党的中心任务和团工作要求，精心设计适合学校团员青年特点的既
有利于身心健康、又促进学业的生动活泼的组织生活内容。如团课、民主生活会、各种形式的学习、参观等。对团员进行马克思主义基本原理教育、团的基本理论教育、道德风尚教育和共产主义人生观教育。团支部要组织好团员思想交流活动，了解广大团员的思想状况并接受团员的各种意见和合理建议，改进团支部工作。团支部要做好每次组织生活中团员参加情况统计，每月定期向校团委报告。团支部要在认真做好自评、互评、民主测评的基础上，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，对每个团员进行评议鉴定，校团委应定期进行抽查、审核。
二是提高工作实效，让团员青年主动参与，变“被动”为“主动”。当前学校共青团工作开展的形式单一，以“灌输式”为主的教育很难引得团员的认可和接受，这就需要团组织发挥主观能动性，创新工作方式方法。利用好网络平台综艺节目，如《奇葩说》，举行校园《奇葩说》，让团员青年针对热点问题表达观点，最终去伪存真，形成共识……总之要发挥团组织的优势，多方征集奇思妙想，更要有人懂得穿针引线，将我们的思想政治教育巧妙的融入到各项活动中，润物细无声的达到教育引导的目的。
( 二) 形成“ 大思政” 理念，将思想政治引领工作作为学校共青团工作的主责。中学共青团要始终牢记党的要求，把握好培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人这一根本任务，把握好巩固和扩大党执政的青年学生群众基础这一
政治责任，把握好围绕中学中心工作、服务高等教育发展大局这一工作主线，坚定不移地将做好思想政治工作作为自身的本职主业。
一是以习近平总书记重要讲话精神为统领，加强思想理论教育和价值引领。加强理想信念教育，在共青团活动中加入“好声音讲坛”“我的中国梦”等类型的主题讲座和分享会，让每一名团员青年都能以身边人身边事为例，讲述自己的梦，讲述自己的梦与中国梦的关系。
二是树立互联网思维，以网络平台为阵地，将“面对面”与“键对键”相结合。当前，互联网特别是移动互联网成为学生主要的信息来源地和思想集散地，深刻重塑他们的学习、生活、交往、思维方式。可以说，赢得互联网就赢得了学生，丢掉互联网就丢掉了学生。中学共青团必须加快网络新媒体战略转型，使思想政治工作新起来、活起来、火起来。要树立互联网思维，加强网络阵地平台、工作队伍、技术产品、动员机制、舆论场景等方面的建设，努力打造紧跟时代步伐、适应学生特点的中学“网上共青团”。努力实现学生在哪里，思想政治工作就做到哪里。
三是以师德师风建设为核心，加强教师队伍和思想政治工作队伍建设。将教师团支部建设好管理好，让年轻的优秀教师发挥自己的作用，在各科教师中间形成比学赶超的氛围，尤其是理科教师，如何将思政课融入到教学中，需要拿出好的解决对策，可以以学科或年级组为单位进行比赛和观摩，取长补短。
( 三) 营造良好的工作氛围，党建带团建 。团干部是做好中学共青团思想政治工作的基本力量。
抓核心—建设一个好的领导班子。中学共青团要不断加强团学干部队伍建设，选好配强中学团委书记，积极推行中学团干部专挂兼制度，深入实施“青年马克思主义者培养工程”，锻造更多忠诚、担当、干净、专业的团学骨干。广大团学干部要自觉践行习近平总书记提出的“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”重要要求，提升开展思想政治工作的能力水平，努力做党的青年群众工作的担当者和开拓者、学生成长发展的陪伴者和引路人。
抓关键—培养一支好的党员队伍。学校党委要发挥党建带团建的作用，定期不定期召开会议，听取共青团工作汇报，帮助共青团组织找到问题，解决问题，并且形成长效机制。把党员培养成优秀教师，把优秀教师培养成党员，这是双师型人才的需求，要建立双师型人才带动青年团员教师的工作，导师带徒，不仅在工作中起引领作用，还要在思想上引导团员青年教师，组织与个人共同努力。
抓评议—营造一个好的工作氛围。实现共青团工作与党的工作共同评议，进一步压实学校党委责任,抓住党委书记这一关键,实行“月度汇报、年终述职、定期检查”工作机制,校团委书记每年要有一次专题的“述职报告”，面向学校党委，全体党团员，接受监督和评议。学期和年度的评议都要有规范的流程
和制度，并且与每名教师的工作评分挂钩，形成长效机制，以促进学校团组织工作的积极性。
团干部也必须不断提升懂学生的能力水平，懂学生、知学生、爱学生是团学干部的基本功。要与广大学生打成一片，让学生真正成为团工作和活动的主角。要坚持直接联系服务引领学生，经常深入班级团支部、宿舍食堂、课堂操场以及网络平台，走进学生之中，了解学生心声，准确掌握学生所思所想。当前世界范围内各种思潮交流交融交锋，国内各种矛盾和热点问题叠加出现，这些都对青年学生的世界观、人生观、价值观产生着潜移默化的影响。团干部必须旗帜鲜明地坚持马克思主义的指导地位、弘扬社会主义核心价值观，坚决同错误的思潮、同触碰政治底线的行为作斗争。
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