政风行风建设示范点申报10篇政风行风建设示范点申报 淮纪发〔2011〕10号 关于印发《淮北市廉政教育基地和廉政文化建设示范点申报评审和考核激励办法（试行）》的通知各县区纪委、监察局，市下面是小编为大家整理的政风行风建设示范点申报10篇,供大家参考。
篇一：政风行风建设示范点申报
纪发〔2011〕 10 号关于印发《淮北市廉政教育基地和廉政文化建设示范点申报评审和考核激励办法（试行）》 的通知 各县区纪委、 监察局， 市直各单位、 市廉政文化“六进”牵头单位、 各驻淮单位：
《淮北市廉政教育基地和廉政文化建设示范点申 报评审和考核激励办法（ 试行）》 已经市纪委常委会审定，现印发给你们， 请结合实际， 认真组织学习， 抓好贯彻落实。
中共淮北市纪律检查委员 会
淮北市监察局
2011 年 4 月 11 日
淮北市廉政教育基地和廉政文化建设 示范点申报评审和考核激励办法（ 试行）
第一条
为 了 规范廉政教育基地和廉政文化建设示范点的申报评审工作， 健全廉政文化建设工作考核激励机制， 打造具有淮北特色的廉政文化精品工程， 提升廉政文化建设整体水平， 根据中央、 省、 市相关文件精神， 结合实际， 制定本办法。
第二条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点的申报评审、 考核激励， 必须坚持“党委统一领导， 党政齐抓共管， 纪委组织协调， 牵头单位具体负责， 相关单位协助配合， 社会各界积极参与 ， 形成整体合力” 的领导体制和工作机制。
各县区、 各部门、 各单位应把廉政教育基地和廉政文化示范点建设作为 落实党风廉政建设责任制的一项重要内容， 做好规划、 组织、 建设等工作。
第三条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点的申报评审、 考核激励， 必须坚持整体推进、 重点突破， 实事
求是、 注重实效的工作原则。
第四条
廉政教育基地的评定范围包括反映我党 革命斗争和建设历史的纪念馆、 纪念地、 旧址； 反映老一辈无产阶级革命家、 革命先烈、 全国重大先进典型崇高精神风貌的纪念馆、 展览馆、 故居； 反映历史名 人清廉事迹的历史遗迹、 纪念馆、 故居； 其他具有廉政教育价值的旅游景点等。
廉政文化建设示范点的评定范围包括符合示范点 标准的机关、 社区、 家庭、 学校、 企业和农村。
第五条
廉政教育基地创建标准：
（ 一）
廉政教育主题鲜明。
将廉政教育基地建设纳入公共文化设施网络布局， 重视廉政文化景观建设， 设置与城乡 环境协调、 与 自 然生态融合的廉政文化设施， 有突出的廉政专题展览内容及讲解词、 实物等展品及录音、 录像、书籍等宣传资料。
（ 二）
管理机制规范健全。
有专（ 兼）
职负责廉政教育的工作人员 及解说人员 ； 各项规章制度健全， 管理规范，环境整洁优美。
（ 三）
教育活动开展常态化。
能够积极配合各级党政机关、 各部门各单位组织开展廉政教育； 能够结合党员 干部群众的思想实际， 策划和开展有针对性、 有新意、 有特色、 有实效的廉政主题教育活动。
（ 四）廉政教育效果明显。
能够把社会效益放在首位，使其成为党员 干部接受反腐倡廉教育的场所， 人民群众增强反腐倡廉意识的阵地。
（ 五）
其他应该达到的标准。
第六条
廉政文化建设示范点创建标准：
（ 一）
组织领导有力。
成立廉政文化建设领导小组，配备办事机构和工作人员 ， 把廉政文化建设工作纳入重要议事日 程， 制定切合实际的廉政文化建设规划和实施办法， 与 单位日 常工作同部署、 同检查、 同考核、 同落实。
（ 二）
工作机制健全。
建立高效的廉政文化建设工作运行和协调机制、 廉政文化工作督查考核评价和激励机制、 廉政文化建设工作保障机制等。
（ 三）
硬件设施完备。
有廉政文化图书阅览室、 电教室、 活动室等固定场所， 购置、 配备一定数量的用 于宣传
教育的廉政文化读物、 音像制品， 设置面向大众的廉政文化宣传橱窗、 展厅、 长廊、 宣传牌、 公益广告等廉政文化景观。
（ 四）
内容体系完善。
建立完善具有行业特色和区域特点的廉政文化， 公职人员 岗 位廉政文化； 构建涵盖组织文化、 制度文化、 岗位行为文化等基本需求、 层次分明、内涵丰富、 形式多样的廉政文化内容体系。
（ 五）
活动丰富多彩。
编发适应岗 位廉政教育和廉政文化“六进” 需求的廉政教辅材料， 制作廉政文化教育宣传片， 组织廉政文化艺术作品 ， 定期举办有影响的廉政（ 洁）
文化活动。
（ 六）示范效应明显。
廉政文化与其他工作结合紧密，融汇一体， 氛围浓厚。
廉政文化建设工作在本地区、 本系统走在前列， 廉政文化引 领作用明显， 领导干部在活动中表率作用强， 党员 干部群众参与 率高， 群众满意度、 认同度高。
（ 七）《安徽省廉政文化示范点建设标准（ 试行）》 和《淮北市廉政文化示范点建设标准（ 试行）》 规定的其他
标准。
第七条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点申 报评审， 按照“单位自 愿申报、‘六进’ 活动牵头单位或县区纪委推荐、 纪委监察机关组织评审、 公示、 授牌命名 ”等程序进行。
第八条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点每年评审一次 。
凡符合创建标准， 自 愿申报市级廉政教育基地、示范点的单位， 可在每年 11 月 底前， 在自 查的基础上填写申报表， 总结相关情况和做法， 按规定程序， 报市纪委、监察局评审。
省级、 国家级廉政教育基地和廉政文化建设示范点的申报， 由市纪委、 监察局 从市级廉政教育基地和廉政文化建设示范点中择优推荐。
第九条
在廉政文化建设示范点创建工作中， 有下列情形之一的， 取消所在单位申报参评资格：
（ 一）
领导班子成员 违反廉洁自 律有关规定， 受到党纪、 政纪处分或被追究法律责任的；
（ 二）
落实党风廉政建设责任制不到位， 工作开展不
力， 在全市年度党风廉政建设责任制检查考核中居于良好以下位次的；
（ 三）
精神文明建设、 综合治理等工作考核“一票否决” 的；
（ 四）
存在损害群众利益的不正之风问题， 或政风行风年度评议群众满意度较低的；
（ 五）
党务、 政务、 厂务、 村务、 校务应公开而未公开的；
（ 六）
发生群体性越级上访等事件， 造成不良社会影响的；
（ 七）
申报隐瞒事实、 弄虚作假的；
（ 八）
其他应当 取消申报参评资格的情形。
第十条
对廉政教育基地和廉政文化建设示范点的后续管理实行复查、 撤销制度。
各牵头（ 主管）
单位应加强对创 建工作指导监督， 强化对已 命名 授牌单位的跟踪管理， 不定期实地复查。
对复查不合格的， 限期整改不到位或发现存在第十一条所列情形之一的， 经市纪检监察机关核实予以摘牌、 撤销或建议撤销相应称号。
第十一条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点如更改单位名 称、 变更隶属关系 ， 应及时向市纪委、 监察局报告。
对重组、 分设、 合并的教育基地和示范点， 须经重新考核验收予以确认。
不同级别的教育基地和示范点合并，其称号按就高不就低的原则 确认。
第十二条
廉政教育基地和廉政文化建设示范点 创建工作纳入党风廉政建设责任制考核内容。
对当 年获得市级、 省级、 国家级廉政教育基地或廉政文化建设示范点称号的， 在年度党风廉政建设责任制考核中， 对所在单位、主管单位、 对应牵头单位分别加计 0.5、 1、 1.5 分， 不重复计分， 最高计 2 分； 对获得不同类别的同类称号的， 以类别最高称号对应分值加计； 对所在县区纪委按项对应加分， 不重复计分， 最高计 2 分。
如果当 年被摘牌和撤销称号的， 在年度考评中， 按照上款标准扣除相应分值。
第十三条
对廉政教育基地和廉政文化建设示范点创建活动给予物质奖励。
对当 年获得市级、 省级、 国家级廉政教育基地称号的， 对所在单位分别给予 5000元、 10000
元和 20000 元奖励； 对当年获得市级、 省级、 国家级廉政文化建设示范点称号的， 对所在单位分别给予 2000 元、5000 元和 10000 元奖励。
同时， 对获市级、 省级和国家级廉政教育基地、 廉政文化建设示范点称号的牵头单位、 县区纪委分别给予 1000 元、 2000 元和 5000 元奖励。
对所在单位、 牵头单位的奖励， 实行同单位同类称号金额累计补差制， 即对获得更高类别称号的同一单位， 奖金以高类别标准计算， 补差发放； 若一年中获得不同类别的同类称号， 以最高类别对应标准奖励。
单位所获奖励用于廉政教育基地及廉政文化建设。
第十四条
各县区、 各部门、 各单位可参照本办法制定本地区本系 统本单位的廉政教育基地和廉政文化建设示范点创建管理和激励办法， 并报市纪委、 监察局备案。
第十五条
本《办法》 由市纪委、 监察局负 责解释。
第十六条
本《办法》 自 印发之日 起施行。
主题词：
廉政教育
申报评审
考核激励
办法 通知 报：
省纪委宣教室 抄送：
市财政局 中共淮北市纪委办公室
2011 年 4 月 11 日 印发 （ 共印 10 份）
篇二：政风行风建设示范点申报
工作示范点全套方案（ 实施方案、申报材料、申报表、工作总结 ）目录 XX 局创建党建工作示范点实施方案 ..................... 4 一、指导思想 ........................................ 4 二、创建内容 ........................................ 4 三、方法步骤 ........................................ 6 四、工作要求 ........................................ 7 附件 1：创建党建工作示范点申报表 .................... 9 附件 2：创建党建工作示范点量化评分表 ............... 11 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 1）
........... 18 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
........... 21 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
........... 23 XX 局创建党建工作示范点情况总结 .................... 25 一、夯实基础、规范管理，全面提升党建工作水平 ....... 25 二、履职尽责、注重实效，严抓党员队伍教育管理 ....... 26 三、融入中心、把握大局，发挥支部战斗堡垒作用 ....... 27
四、结合实际、争先创优，打造支部党建文化特色 ....... 28 XX 村创建基层党建工作示范点申报材料 ................ 29 1、 强化政治引领，充分发挥党组织战斗堡垒作用 ....... 29 2、 突出示范引领，全面提升党员干部队伍素质 ......... 30 3、 强化服务功能，推动党建业务深度融合 ............. 31 一、扎实创新搞干训 ................................. 34 二、三管齐下促科研 ................................. 35 三、多措并举强队伍 ................................. 36 四、突出中心抓党建 ................................. 37 五、大力投入保服务 ................................. 37 基层党建示范点创建工作实施方案 1 篇 ................. 39 一、指导思想 ....................................... 39 二、目标要求 ....................................... 39 三、创建内容 ....................................... 40 四、工作步骤 ....................................... 47 五、保障措施 ....................................... 48 xx 局关于开展党建示范点创建活动的实施方案范文（1）
. 51 一、指导思想和工作目标 ............................. 51 二、数量和标准 ..................................... 52 三、方法步骤 ....................................... 54 四、保障措施 ....................................... 54
xx 市关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案范文（2）56 一、总体目标 ....................................... 56 二、创建原则 ....................................... 56 三、创建指标及评分标准 ............................. 57 四、实施步骤 ....................................... 61 五、有关要求 ....................................... 61 xx 乡 20xx 年基层党建示范点创建工作实施方案范文（3）
63 一、指导思想 ....................................... 63 二、工作原则和内容 ................................. 64 三、工作步骤 ....................................... 67 四、有关要求 ....................................... 68
X XX 局创建党建工作示范点实施方案
为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党委决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下：
一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
二、创建内容 各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。
（一）示范点党组织要率先做到“五个好” 1.领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，提升政策解读实事领悟能力，发扬党内民主，带领党员群众圆满完成各项
任务，成为党组织的坚强领导；领导班子成员个人重品行、作表率、业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量；班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员。
2.队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。
3.工作机制好。各项规章制度健全（上墙、成册），有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。
4.工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。
5.群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，民主评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。
（二）示范点党员要模范做到“五带头” 1.带头学习提高。党员深入学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记
系列重要讲话精神，积极践行“两学一做”，不断提高理论指导实践工作的能力；自觉加强业务能力学习，不断拓宽学习平台、交流渠道，努力充实自身的文化素养，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。
2.带头争创佳绩。践行社会主义核心价值观，党员干部拥有积极心态，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，在平凡中争创佳绩。
3.带头服务群众。自觉加强文明礼仪学习，不断提升服务意识和水平，做到亮明身份，践行承诺，主动接受各类监督和履行党员义务，积极投身社会公益事业和志愿服务活动；认真履行职责，服从组织，团结同志，积极为群众解难题、办实事。
4.带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律、法律法规和各项规章制度，不断提高法律意识；规范言行，抵制各类不良诱惑，做到不违纪违法，不传播不良信息，不信谣传谣，远离“黄、赌、毒”及邪教组织，切实提高防范意识，廉洁自律，树党员形象，敢于同不良风气，违纪违法行为做斗争。
5.带头弘扬正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，促进全面健康和谐发展；自觉学习中国传统文化，积淀精髓，传承文化，推动文明，树新风、扬正气。
三、方法步骤
（一）申报。2018 年 7 月至 9 月，各单位党组织根据《创建党建工作示范点量化评分表》，认真开展自我检查、自我完善，打造硬件、升级软件，在此基础上，采取自荐、推荐等方法，填报申报表，于 9 月底前向组织部申报。
（二）验收。2018 年 10 月至 11 月，局党委组成考评组，根据各单位申报材料，结合落实党建主体责任及做好日常工作情况，按照创建标准，采取听（听情况介绍）、看（实地察看）、议（座谈评议）、访（个别访谈）等方式，对申报单位进行评估。
（三）评定。2018 年 12 月，根据评估情况，对示范点创建情况进行量化考核、综合评定，对达到目标要求的创建单位将在一定范围内公示，接受监督，然后由党委授予“党建工作示范点”牌匾，并通报表彰。
四、工作要求 （一）加强领导、落实责任。各单位党组织主要领导要高度重视，把开展创建党建示范点活动作为落实全面从严治党的重要抓手。党组织主要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓。
（二）制定方案、组织实施。党建示范点工作事关党建的整体推进和规范化建设，每个党组织都要参与进来，各单位党
委、党总支可在所属党支部中选点进行。各单位党组织要结合实际制定方案，精心组织，稳步推进。
（三）积极申报、注重创新。各单位党组织要深入做好宣传发动工作，动员党员干部职工积极参与，要认真总结本单位党组织创建示范点活动工作成效，形成书面材料，于 2018 年9 月 31 日前将《创建党建工作示范点申报表》纸质版报组织部，并对照《创建党建工作示范点量化评分表》做好迎检准备。
（四）动态创建。创建示范点必须坚持标准，好中选优，示范点数量掌握在一定的范围内，涉及相关问题不得推先评优的按规定执行。示范点一年一考评，创建工作实行常态化制度化。
附件：
1.创建党建工作示范点申报表； 2.创建党建工作示范点量化评分表。
中共 XXXXX 委员会 2018 年 X 月 XX 日
附件 1：创建党建工作示范点申报表 申报时间：
党组织名称
党组织负责人
联系电话
基 本 情 况
申报党（总）支部意见
党委审批意见
附件 2：创建党建工作示范点量化评分表
项
目
内容
项
目
值
评
定
办
法
一、
硬件建
设( (30分) )
人员
保障
（5 5分）
1 、 按 时 进 行 换 届 选举，配齐配强党支部领导班子。
查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣 1 分。
2、注重将担任行政领导职务的党员干部选配为党支部书记。
党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣 1 分。
3、有党员 7 人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。
查看党支部设置资料，党支部设置发现一处不符合要求扣 1 分。
阵地
建设
（
4 、 有 党 员 活 动室，活动室做到“五有”：有标识牌，有活动设施，有党旗党徽，有书籍报刊等资料，有制度（入党誓词、党0 现场查看。
10 分）
员权利义务及党支部工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、在职党员联系服务居住地社区志愿活动公示栏等）上墙。
制度
保障
（8 8分）
5、将党组织年度目标列入年初工作计划，有组织有落实。
查看党组织年度工作计划。没有按要求落实的酌情扣 35 分。
档案
整理
（7 7分）
6、各项党建工作和活动资料齐全，按类归档，按要求记录规范。
查看档案资料。档案资料不齐全扣 2 分，未立卷扣 2 分，未归档扣 2 分，不规范扣 4分。
落
7、支部班子成员 查看支委会会议记
二、
软件建设( (45分) )
实工作责任
（8 8分）
落实“一岗双责”，定期研究布置党建工作，带头落实党建工作任务，单位“一把手”带头参加支部活动。
录和活动记录。支委会未研究党建工作的扣 1分，支部班子成员未参加支部活动扣 1 分，单位“一把手”未参加支部活动扣 2 分。
8、支部书记向上级党组织和全体党员进行述职。
查看述职报告和相关资料。支部书记未向上级党组织述职扣 1 分，支部书记未向全体党员述职扣1分。
落实 工作 制度
（26分）
9、落实“三会一课”制度。党小组每月召开12 次会议；支委会每月召开一次会议；支部大会每季度召开一次；党课每季度上一次，党员领导干部尤其是“一把手”带头上党课。
查看有关安排、记录、签到、党课教案等。“三会 ”每少一次扣 1 分，党课每少一次扣 1 分，“一把手”未上党课扣 2 分，记录不规范扣 2—3 分。
10、支委会每年召开一次民主生活会，做好会前、会中、会后工作。
查看会议记录。未召开扣 2 分，会前、会中、会后工作未到位扣
二、
软件建设( (45分) )
1 分。
11、召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
查看会议记录和评议结果。未召开组织生活会扣 2 分，未开展民主评议党员扣 2 分。
12、定期开展学习日活动。
查看学习记录。未开展扣 2 分，坚持学习不经常、不到位扣 1分。
13、开展党内相互谈心活动，每半年对党员思想动态进行分析并形成报告 查看谈话记录或分析报告。未开展扣 2分，缺少分析报告扣 1分。
14、 积极推进在职党员进社区志愿服务活动，党员参加志愿活动每季度不少于 1 次，每季度将党员参加活动情况进行公示。
查看活动台账和党员到所在社区参加活动情况。未建立活动台账扣 4 分，党员参加活动情况未公示扣 4 分，党员未按要求参加 4 次活动每人扣 1 分。
规 15、严格落实《发展党 查 看 党 员 发 展 资
范基础工作
（11分）
员工作细则》，发展党员工作正常、有序开展。
料，缺一项材料每次扣 1分，少一项程序每次扣 1分。
16、开展重温入党誓词活动，设立党日主题活动。
查看活动记录。未开展重温入党誓词活动扣 0.5 分，未设立党员入党纪念日扣 0.5 分。
17、按时按标准收缴党费。
查 看 党 费 收 缴 资料。收缴党费每延迟 2个月扣 1 分；有未缴党费的扣 2 分。
18、及时做好党内统计工作，党内统计数据准确。
统计数据不准确扣 1分，未交的扣 2 分。
19 、 推进党 务公开，及时公布党内信息，每季度向全体党员通报一次重大党务活动情况。
查 看 党 内 公 开 资料。向全体党员通报重大党务活动情况每少一次扣 0.5 分。
三、
扶贫党建
20、党组织开展扶贫村党建结对帮扶活动。
查看活动记录及有关文件。未按照要求开展与社区、村级党组织
特色亮点( (25分) )
推进工作（5 5分）
结对共建活动扣 3 分，未开展“党员示范岗”活动扣 3 分，活动效果不明显扣 23 分。
开展特色活动
（8 8分）
21、以项目化为手段，开展主题鲜明的...
篇三：政风行风建设示范点申报
党风廉政建设示范点建设情况报告 社区党风廉政建设示范点建设情况报告 花园社区党风廉政建设示范点建设坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持加强党的领导贯穿始终，围绕党风廉政建设主题，建设内容共包含五个板块。一、从优秀传统文化中汲取力量，坚定中国特色社会主义文化自信 中华优秀传统文化积淀着中华民族最深层的精神追求，是我们最深厚的文化软实力，同时也蕴含着丰富的党风廉政建设内容。在该部分，以“清风小剧场”和中华优秀传统文化墙为载体，立足农村党风廉政建设实际，结合党员干部、群众等不同群体，坚持“向上、向善”价值导向，引导广大干部群众学习中华优秀传统文化，感悟中华传统优秀文化的美丽，形成对传承优秀传统文化的学习自觉，进一步坚定对中国特色社会主义文化的自信。
（一）学典悟典，沐浴“习语清风”。优秀历史典故凝聚着古人的智慧和结晶，是中华优秀传统文化的重要组成部分。党的十九大报告指出，“深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范，结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。”因此，在“清风小剧场建设”中，借助凉亭的 14 根立柱，以中华优秀传统文化为元素构思，以习近平总书记的文章、讲话、著作中引用过的经典
为主要展示内容，以传统文化“回纹”元素作为衬托进行表现。选取的经典是从《习近平用典》第一、二辑的敬民、修身、立德、廉政、治理、为政、法治、笃行、劝学等篇章，以“向上、向善”为价值导向共精选出经典 21 条。通过优秀传统文化的展示，让广大党员干部群众在沐浴“习语清风”之时，不仅能感悟华传统优秀文化的美丽，更在潜移默化之中受到教育与启迪。
（二）言传身教，传承优良传统。中华传统美德是我国劳动人民在几千年的生产和生活实践中逐步形成和发展起来的民族品质、民族精神，是社会主义精神文明建设的宝贵财富。党的十九大报告指出，“深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民。”因此，在示范点建设中，把中华美德作为重要内容，以“孔融让梨”等国画“话”传统美德，以“梅兰竹菊”等寓意时代品格。让广大群众从优秀传统文化中汲取自强不息、扶正扬善、孝老爱亲、勤俭节约丰富营养，传承弘扬崇仁爱、重民本、守诚信、尚和合、求大同等思想观念，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，让中华文化展现出永久魅力和时代风采。
二、基层组织有力量工作有成效，团结带领老百姓脱贫致富奔小康
社区党总支不断加强党的建设工作，持续推进社区党风廉政建设工作，党组织凝聚力、战斗力不断增强，一心一意谋发展、干干净净干事业成为社区村组干部共同认识。在脱贫攻坚、耕地保护等工作中，基层组织由力量工作有成效。
（一）突出政治引领，建强“战斗堡垒”。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。近年来，社区党总支始终把党的政治建设摆在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。在示范点建设中，坚持把党的领导贯穿始终，把加强党的建设作为重要组成部分，在 2018 年建成的“红色示范带”基础上，又增加了“党建引领”“党员示范”“长征精神”等内容，坚定不移坚持以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党组织的建设。近年来，花园社区党总支先后荣获“云南省卫生村”“云南省生态村”“昆明市七改三清示范村”“昆明市文明单位”“宜良县服务型党组织示范点”“宜良县先进基层党组织”等荣誉称号。
（二）决胜脱贫攻坚，共赴全面小康。党的十九大报告明确指出，“2020 年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫。”决战决胜脱贫攻坚就是最大的政治、最大的大局，社区党总支紧紧围绕中心服务大局，担起脱贫攻坚责任，按照中央省市县各级的部署要求，扎实落实各项帮扶措施。在贫困户的帮扶工
作中，按照贫困户精准识别标准和要求，社区共有 18 户 59 人纳入建档立卡贫困户，于 2018 年全部脱贫退出，目前脱贫成效巩固稳定；组织实施“四类重点对象”和无力建房户危房改造 35 户，无新增贫困及返贫问题。在基础设施建设中，近年来社区共实施 1 个扶贫基础设施项目建设，投入资金 56 万元，社区基础设施得到有效的提高和改善。特别是自 8 月正式开工设施的西边至海马箐水库管理局段道路硬化建设工程，将极大地改善和提高群众的出行条件，被群众称赞为真正的“小康道路”。这些事关老百姓生产生活各类条件的改善和提高，得益于党中央“坚决打赢脱贫攻坚战”的庄严宣誓、坚定决心。因此，在示范点建设中，专设“决胜脱贫攻坚，共赴全面小康”板块，紧扣人民群众对美好生活的向往，描绘美好生活愿景，以“幸福都是奋斗出来”的精神引领，进一步提振广大干部群众的信心和斗志，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的强大动力，为深入实施乡村振兴战略接力奋进。
三、打造共建共治共享治理格局，努力实现乡村基层治理善治有效 “基础不牢，地动山摇。”农村基层群众自治组织是国家行政管理职级体系的最末梢，农村基层社会治理作为国家治理体系的重要组成部分，治理能力和水平事关国家长治久安。近年来，花园社区在乡村基层治理中，坚持依法治理，自治与德
治贯通；坚持发动群众、依靠群众，以共商、共建、共治、共享的治理思路，积极探索实践，并取得了积极的治理成效。
（一）坚持法治理念，自治德治融通。全面依法治国是中国特色社会主义的本质要求和重要保障。花园社区在基层社会治理中，始终坚持法治思维，在依法行政、依法治理的同时，也结合基层村民自治的实际，把自治、德治和法治结合起来，推进管村治村的积极实践。在示范点建设中，突出对广大党员干部群众“尊法学法守法用法”的引导，同步推进道德建设、村民自治制度建设，努力实现法治与德治、自治的有机融合，提升治理能力和水平。
（二）共商共建共治，构建良性治理格局。在农村基层社会治理中，除了坚持法治与德治外，还有基层群众自治的重要制度。基层群众自治制度的关键之处就在于老百姓的事情，由老百姓在国家的法律法规范围内商量着办。花园社区在服务基层社会治理中，始终坚持共商共建共治共享的治理理念，积极践行发展为了群众、发展依靠群众、发展成果由人民共享的群众路线，服务群众的能力和水平得到显著提高，极大地促进了经济社会的发展。在示范点建设中，社区始终坚持把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，进一步修订和完善“村规民约”，将“共商共建共治共享”涵盖群众生产生活以及地方发展的方方面面；以“共商共建共治共享，幸福小康路更宽阔”，感受
社区在近年来加强农村住房建设管理中，依靠共商共建共治共享，形成了“你退我让，道路更宽阔”的积极治理成果。
（三）加强党风建设，促政风正村风净民风。党的十九大报告强调，“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。”干部作问题事关党风政风好坏，村风民风是党风政风最直接的映照。近年来，花园社区党总支不断加强党风建设，以党风建设，不断提高干部的履职尽责；以干部的作风转变，提高服务群众的质效。与此同时，社区积极加强村风建设，借助社区在履行服务职责中的工作，坚持正确的价值导向，团结和引导群众外出就业、创业，形成了互帮互助共同致富良好村风。群众在富裕以后，也不忘回馈家乡，在积极支持家乡基础设施建设的同时，也带头弘扬孝老爱亲等中华传统美德。在示范点建设中，紧紧围绕党风、政风、村风、民风的相互衔接、相互促进关系，一体融合推进建设。
（四）环境治理众参与，共建健康美丽宜居乡村。环境卫生是一个地方人民群众精神风貌的最好展示，也是一个地方经济社会发展重要的软实力。加强宜居环境建设，倡导健康文明生活方式，更是实施健康中国战略的重要组成部分。近年来，花园社区坚持发动群众、依靠群众，积极推进村庄环境治理工作，自 2017 年以来建立了相继建立了环境卫生网格化管理“四包”责任制和“垃圾不落地”村庄环境清洁行动等长效机制，
创新垃圾清运方式，生活垃圾实现“日清出村”。社区在实现村庄环境卫生得到有效治理和改善的同时，也在全县赢得了“人居环境治理明星村”的美誉。社区也清醒的知道，人居环境提升和改善的能力和水平，必须与人民日益增长的美好生活需要相匹配、平衡，是一项没有终点、永远在路上的工作，是一项没有最好、只有更好的民生。今年有积极申报“市级农村人居环境提升示范村”的创建。在示范点创建中，社区积极总结，同时将人居环境提升、改善工作与云南省爱国卫生七个专项行动统筹谋划，加强宣传引导，聚群力、群智，为建设健康美丽乡村而努力。
四、践行好社会主义核心价值观，移风易俗培育道德文明新风尚 社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。花园社区认真贯彻落实党中央精神，着力在贯穿结合融入上下功夫、在落细落小落上实下功夫，不断创新教育载体，持续深化工作措施，大大增强了社区群众对社会主义核心价值观的认同感、自信心和践行力，凝聚起社区团结一致、奋发进取的强大力量。
（一）坚定核心引领，树立健康文明价值追求。社区引导群众积极践行社会主义核心价值观，早在 2016 年就已成功创建为“昆明市文明村”。近年来社区坚持用鲜明的价值引领，精彩的“花园故事”不胜枚举，成为了生动的形象，树立醒目
的广告牌，绘制引人入胜的墙体文化，告诉社区群众什么是应该肯定和赞扬的，什么是必须否定和反对的，潜移默化地增进人们对社会主义核心价值观的认知认同和践行自觉。
（二）弘扬时代新风，凝聚磅礴的精神力量。中国特色社会主义进入新时代，应该团结带领群众以什么样的精神风貌投入到新时代中国特色社会主义的伟大实践中？唯有坚持党的坚强领导不动摇，弘扬时代新风，坚决抵制腐朽落后文化侵蚀，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。在示范点建设中，以弘扬科学精神，普及科学知识为主要内容，结合社区实际开展艾滋病等传染性疾病知识的宣传，设立群众行为规范“红黑榜”，开展移风易俗、弘扬时代新风行动，提高群众的社会责任意识、规则意识、奉献意识，为深入实施乡村振兴战略凝聚强大的精神力量。
（三）贴近群众实际，通过劳动创造更多的美。强化党员干部带头示范作用，把家风建设作为社会主义核心价值观的重要抓手，组织开展家风教育“三个一”活动，开展好家风家训故事征集活动，收集家书、家训、书法作品、家风故事、老照片及背后的故事，发现正能量、学习正能量、宣传正能量；向社区党员干部群众发放《关于建设好家风的一封信》，引导群众认识家风、重视家风、建设好家风，以家风建设净民风、正村风。利用群众对美好生活的共同追求——盆栽植物，以“劳动创造美好，美好源自生活”为主题，设立了群众盆栽集中展
示点，引导群众将自己的劳动成果在展示点进行展示，运用生活化的场景、日常化的行动、具体化的载体，积极引导群众树立“幸福都是奋斗出来的”幸福观，并形成群众追求“美”积极向上新风尚，推动社会主义核心价值观在家庭中生根。
五、坚定不移贯彻好新发展理念，科技引领全面实施乡村振兴战略 积极宣传贯彻新发展理念，坚持以党风廉政建设服务和促进社区经济社会发展为目的，按照乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，科学谋划社区发展。依托辖区内的海马箐水库、贾龙河等资源优势和生态优势，加快推进花园社区旅游示范村建设，推进乡村振兴战略的稳步实施。同时，加强服务企业发展的营商环境建设，积极支持和服务好茂湾鱇浪鱼水产养殖公司获批国家级水产类科技小院的项目建设。
（一）坚持科技引领，深化农村集体产权制度改革。坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，按照乡村振兴战略“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，科学谋划社区发展。持续深化农村集体产权制度改革工作，在 2018 年开展工作基础上，完成集体经济组织的赋码登记工作，为发展村集体经济奠定组织基础。落户于花园社区的茂湾鱇浪鱼水产养殖公司，凭借其鱇浪鱼孵化、养殖、深加工销售于一体的专利技术，成为云南高原土著鱼保
护的典型代表，并于 2020 年获批国家级水产类科技小院项目建设。在示范点乡村振兴板块的建设中，专题以“科技引领乡村振兴”的思路，对现在引进的 38 种云南高原土著鱼，以图案形式进行展示，在宣传科学技术的同时，引导广大群众增强对高原土著鱼的保护意识。同时，将茂湾鱇浪鱼水产养殖公司从鱇浪鱼逆浪而行的生存之道中总结出的“逆浪而上，逐梦前行”企业精神融入到推进乡村振兴战略之中，增强振兴社区经济的强大精神动力。
（二）坚持人与自然和谐共生，创造良好的生产生活环境。花园社区辖区内有着南盘江干流贾龙河的源头以及宜良县小二型水库“海马箐水库”，有着丰富的水资源。与此同时，辖区范围内也有着丰富的林业资源。保护好水资源和林业资源成为社区责无旁贷的责任。在示范点建设中，突出加强对树立和践行绿水青山就是金山银山的理念的宣传和贯彻落实，以高原淡水湖泊的“生态精灵”鱇浪鱼为代言，在群众中积极传递“像对待生命一样对待生态环境”的信息，引导群众发自内心爱惜生态，用实际行动保护生态，全民参与，为创造良好的生产生活环境而努力。
（三）坚持提高保障和服务能力，营造良好的企业发展环境。为积...
篇四：政风行风建设示范点申报
国土资源执法存在的问题及对策分析和国土资源执法监察支队创建行风建设示范窗口工作汇报材料汇编
国土资源执法存在的问题及对策分析
国土资源执法存在的问题及对策分析
国土资源管理就是要以“十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地”与加强矿产资源管理为核心。要达到这一目的，就要严格控制和严厉打击各种国土资源违法行为。但在实际操作中，国土资源违法行为查处难度大，执法过程中存在的问题比较突出，其主要表现在以下几个方面：
一、调查取证工作难，暴力抗法的情况时有发生：
在国土资源违法行为调查取证工作中，当事人往往不配合调查机关进行调查，而国土资源主管部门缺乏强有力的强制手段。在查处大要案时，国土资源执法监察人员的人身安全经常受到威胁。例如：
笔者所在的县局在查处一煤矿非法转让采矿权的案件，在听证过程中，有人当面威胁执法人员；在查处我县城区一居民非法开发房地产一案，没收该居民房产时，该居民开始是采取找人拉关系，被执法监察人员毫不留情的拒绝后，就采取打威胁电话、实行恐吓、在办公室纠缠等手段对我局分管执法监察的副局长进行威胁。象这样事例还很多，严重影响执法监察人员的身心健康和正常开展工作。
二、查处重大违法案件地方政府干扰大：
在查处重大或招商引资违法案件过程中，来自地方政府的行政干预较大，少数领导以言代法、以权代法的现象时有发生。由于机构编制和财政权仍由同级人民政府管理，国土资源局做为人民政府的职能部门，在执法中就难免出现尴尬的地位。
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三、法律法规的有关规定过于原则，较难操作：
国土资源法律法规，虽然几经修改，但仍没有赋予国土资源部门任何强制执行权。《土地管理法》第八十三条规定：
“责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其它设施的，建设单位或者个人应立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚的机关有权制止。”但对有什么权力？如何制止？法律无明文规定，因此很难实施。法律赋予我们的强制权十分有限，即使个别条款有执行权，都不便于操作。例如：
《湖南省矿产资源管理条例》第三十二条规定：
无证开采矿产资源的，所在地人民政府应当予以取缔，依法追究有关人员的责任，并通知相关部门和单位不得提供电、火工产品。国土资源部门作为真正实施行政执法的主体，只能责令停止开采，而通知停电、停供火工产品的只能是同级人民政府。操作性不强！
四、履行依法行政的经费保障不足：
在当前的国土资源管理体制上，上级国土资源部门只管下级国土资源部门的领导干部，钱、财、物都是由地方政府管理，能真正用到国土资源执法监察上的费用相当有限。再加上市级国土资源执法支队虽然已提升为副处级单位，县级国土资源执法大队提升为副科级单位，但都无单独的核算体系，且执法监察的交通工具极为落后，从而对预防国土资源违法行为显得心有余而力不足。
五、执法监察人员待遇在同类执法单位中偏低：
国土资源执法监察人员最辛苦、最得罪人，常年处在国土资源管理最不好干的第一线工作，还要经常下到最危险的矿井等地实地勘察。虽然要以“执法为龙头，全面促进国土资源管理全面到位”口号提得响，但涉及到具体问题时往往走样。全国各地的国土资源执法监察机构大部分都有一定的经济目标任务，真正用于防范国土资源违
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法行为方面少。测绘人员和征地拆迁有外勤补助，监察室人员有监察津贴，连信访人员仅对信访案件进行分类或转批，每月都有 80 元信访津贴，而具体处理落实每件信访案件和违法案件的国土资源执法监察人员，却什么也没有。国土资源部最近出台了真正具体落实的执法人员连一分钱的津贴也没有，于情于理都说不过去。至于原国家土地管理局对办案有功人员给予奖励的政策，既无标准，又不具有操作性。
建立长期有效的国土资源监察体制，必须分析新形式下国土资源违法案件的特点和规律，在各地实行省级以下国土资源管理体制改革的基础上，建立起符合我国基本国情，能独立行使国土资源执法监察职权，具有高度影响力、约束力、管制力的现代执法监察体制。结合我们基层工作实际，提几点解决问题难点的建议：
一、建立国土、公安和监察部门联合执法机制：
林业、税务、海关等部门早就引入公安机制，使这些部门的行政执法力度与手段大大的加强。事实上，国土资源执法监察无论在数量上，还是对抗性上，都不亚于这些部门。现阶段，公安部门介入对有效制止毁坏耕地、违法用地、非法采矿等行为，起着不可替代的作用。但就现行体制，目前笔者所在的县局与公安部门联合执法虽然取得一定的效果，但也付出很大的代价（每年要给公安部门提供５万元的办案费用，对派出的干警还要支付工资补助），不便开展工作。同时，与监察部门联合执法，可以对党员干部特别是领导干部起着一定的制约作用。
二、建立完善的火工产品供应制度：
在矿山企业进行生产的过程中，需要采购炸药的，必须由国土部门签署意见，公安部门才能发放炸药，违者将追究相关人员法律责任，这样有利于制止乱挖滥采行为。建议由省国土资源厅与省公安厅联合发文，制定具体实施方案。
国土资源执法存在的问题及对策分析 三、实行省以下执法监察人员人、财、物、事由省国土资源监察总队统一收编、统一管理：
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省级国土资源部门成立监察总队、市级成立支队、县级成立大队。但这次体制改革，上级部门只实行业务领导，人员编制和经费等属于地方管理，在执法过程中，放不开手脚，不敢碰硬，导致执法处于被动状态。建议实行省以下执法监察机构的人、财、物、事等都由省国土资源监察总队统一收编、统一管理，完善执法监察体制。并向地方派驻国土资源监察专员，省级向市级、市级向县级派驻２名国土资源监察专员，一段时间后，再实行异地交流。国土资源监察专员的工作主要是向各级国土资源部门负责，当他们发现地方政府有违反国土资源法律法规行为或行政干预国土资源执法时，可以要求基层国土资源执法监察人员调查处理，或者自已依法处理，确保国土资源违法案件查处到位。
四、为严格执法提供必要的工作经费和装备：
目前，基层局虽然装备有执法车辆，但真正用于执法监察方面的不多。建议由省厅发文，从土地出让金和矿业权价款中按一定的比例返还罚没款给执法单位用于专项执法，不得挪作他用。对于配备执法监察车辆、电脑、摄象机、数码相机等现代化高科技的执法办案装备，应由省级执法监察局明确统一配置，确保高效、快速、准确的查处国土资源违法行为。
五、适当提高执法人员的待遇，确保专业执法人员的相对稳定：
建议由省厅和财政厅联合下文，制定具体标准，落实国土资源执法人员津贴。根据各地的实际情况，明确执法监察人员具体标准：
每人每月市级补助 200 元、县级补助 150 元不等，使国土资源执法监察这一高风险工作，得到社会的认可。并由财政拨出专项经费，为每位国土资源执法监察人员购买一份意外伤害保险或平安保险。同时，对于办案有突出成绩的个人在提拔上要优先考虑，保证执法人员的相对稳定，确保执法人员的专业化。
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国土资源执法监察支队创建行风建 设示范窗口工作汇报材料
昌吉州国土资源执法监察支队创建行风建设示范窗口工作汇报材料 检查组的各位领导：
首先，我代表昌吉州国土资源执法监察支队党组及全体干部职工向州纠风检查组的各位领导表示欢迎！
20**年，昌吉州国土资源执法监察支队按照总队“建强队伍科学跨越，提升执法监察效能”的总体要求，以“转变执法理念，改进执法手段，创新执法机制，提升执法效能”为思路，狠抓机关效能建设、政风行风建设、两整治一改革等工作，加强国土资源执法监察工作，提高服务效能并取得了阶段性成效。今年全州共办结 157 件违法案件，定性准确，程序合法，事实确凿，都办成了铁案，没有发生一起上访案件，受到了自治区总队表彰和奖励，被评为自治区 20**年先进集体。下面，向各位领导汇报我支队在行风示范窗口建设方面工作情况：
一、基本情况：
昌吉州国土资源执法监察支队成立于 20**年 1 月，是受自治区国土资源执法监察总队垂直管理的副处级行政执法单位，内设行政办公室、土地执法科、矿产执法科三个科室，下设七个县市国土资源执法监察大队。全系统现有在职职工 55 人，其中：州支队 16 人，县市大队 39 人，由汉、哈、维、回、满、藏、蒙 7 个民族组成。主要承担原昌吉州国土资源局执法监察职能。组织和实施各县市土地、矿产资源法律、法规的执行情况，进行动态巡查和监督监察，及时发现、制止和查处国土资源违法行为。
二、政风行风建设“示范窗口”工作的主要做法
1、领导重视，推动了政风行风示范窗口建设工作。抓好 “行风建设示范窗口”工作，是昌吉州支队加强机关作风建设、提高机关办事效率、促进行业作风建设、优化昌吉发展环境所采取的一项重要措施，支队党组高度重视，认真对待，并作为昌吉
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州执法监察机构的一件大事来抓，摆上重要议事日程，提早安排，及时对接，支队党组召开专题会议，认真组织学习，提高认识，统一思想，结合国土资源执法监察工作实际，认真研究制定落实“示范窗口”工作方案和措施，成立了工作领导小组，制定了《政风行风示范窗口建设工作实施意见》，实施廉政建设责任制和行风建设责任制，明确分工落实责任，逐级签定责任书，把任务层层分解落实到基层、科室。在全州实行责任目标管理考核制度，坚持与业务工作一起部署，一起检查督导，一起考核，对党风廉政建设工作和纠风工作实行一票否决制。在创建活动中，将班子建设作为重点，积极开展中心组学习、政治业务学习活动，认真落实 “三重一大”工作制度，落实《三重一大监督管理办法》，认真执行《支队党组议事规则》、《支队长办公会议规则》等各项规定，班子成员重视行风窗口建设工作，并通过自身的表率作用把创建引向深入。
2、实施办事大厅受理案件。昌吉州支队于 20**年实行办事进大厅制度以来，支队的领导和科室人员集中在大厅办公，实现了“一站式”服务。根据州纠风办《关于开展创建政风行风建设示范窗口活动的通知》精神，在支队 “行风建设示范窗口”工作领导小组带领下，制订了《昌吉州国土资源执法监察支队“四定”方案》，从党组书记到普通科员都进行了“定职、定责、定岗、定量”，制定了“国土资源执法监察行为规范”和“执法监察干部守则”，进一步完善了“国土资源执法办案程序”，各科室在大厅挂牌上岗，实施签到制，并设立了监督台。为做好“示范窗口”建设工作，在支队机关开展了“讲文明、懂礼仪、见行动”专题讲座，并组织了讨论，要求干部职工对照自己找差距，认真改进工作中的不足。为提高窗口工作效率，我支队制定了一系规章制度，即岗位目标责任制；服务承诺制度；首问负责制；一次告知制；责任追究制等，并将制度公示上墙，便于监督检查。
3、推行政务公开，规范国土资源执法监察行为。一是全面推行政务公开制度，制作六块板面，印制了办案依据、办案程序、工作职责、财务收支等内容，悬挂在办事大厅，前来办事的人员一目了然，做到了“精简、高效、方便、透明”。二是设立
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了“12336”违法案件举报电话，面向社会公开，便于群众及时举报违法行为，反映群众关注的“热点”问题，并向社会公开承诺，做到“件件有回音，事事有着落”。三是通过制定每个科室职责和各个岗位职责，明确了岗位责任，理顺了工作关系，在《执法监察干部行为规范》的约束下，提高了办事效率和服务质量，进一步转变了工作作风。四是制定《昌吉州国土资源违法案件处理程序》，通过“案件报备、案件审批、案件会审、案件督办”等制度的规范，严格了办案程序，进一步减少了执法工作失误，避免了办人情案、“吃拿卡要”等不正之风。
3、实行“首问负责制、服务承诺制”。支队执法人员实行“挂牌上岗，亮证执法”，接待来访群众和处理日常事务，认真做好来访登记，明确反映的事项后，引导去相关服务窗口办理，对受理的事项，按照“首问负责制、服务承诺制”
国土资源执法监察支队创建行风建设示范窗口工作汇报材料 的要求办理，对能当场办理的当场办理，对不能办理的，告知办事的地点和单位，需进一步调查核实的，由相关科长协调业务人员按法定程序办理，对“不作为”或“乱作为”， 办“人情案”、“关系案”，出现“门难进、脸难看、事难办” 的现象，按照“机关效能建设规定”进行处理。对上级领导和部门确定的重大、重要项目和急需办理的事项以及要求督办的事项，由支队领导安排办理。
4、改善设施、提高效率、优质服务。为了全面做好行风建设示范窗口工作，支队制定了行为规范标准、文明用语、工作格言“六个”不让等内容，并通过各种形式对职工进行培训，使职工形成良好的工作作风与习惯。支队克服困难改善了办公设施，为科室配置了数码摄影机、照相机和 GPS 定位仪等，努力做到执法办案准确合法。为每个岗位配备了电脑，建立局域网，覆盖到全州国土资源执法大队 、各科室，网络中反映工作情况、上报材料、传递文件等方便快捷，提高了效率和服务质量。
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5、广泛征求意见，认真查找问题。在自查自纠工作中，坚持听取意见不怕刺、自我剖析不怕痛、相互批评不护短，面对矛盾不回避、面对问题不辩解、面对责任不推卸的原则。广开言路、广泛听取各方面的意见和建议。一是走出去访。印制调查问卷和征求意见表，发放问卷调查和征求意见表到州局各科室和各大队，真心诚意的征求基层的意见。二是上门问。主要领导带领有关人员深入基层，深入服务对象，上门征求他们的意见和建议。三是请进来谈。召开行风评议监督员座谈会...
篇五：政风行风建设示范点申报
子家园作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！坚持党建引领
深化改革创新 扎实推动城投集团高质量发展 ——城投集团公司党委 2020 年上半年党建工作总结
今年以来，X 城市投资集团有限公司（简称城投集团公司）认真贯彻落实市党委决策部署，进一步深化国资国企改革，紧紧围绕市下达的经营任务，努力克服新冠肺炎疫情影响，坚持“党建领企、制度管企、人才兴企、技术强企、文化扬企”工作思路，以“党建工作年”为契机，把党的建设优势贯穿到生产经营各个环节，把方向、管大局、保落实，上下一心，主动作为，较好地实现了上半年预期目标。
一、完成的工作及好的方面 一是坚持党建引领，配班子建队伍。集团公司党委坚持以党的建设为引领，根据经营构架和党员人数情况成立机关党支部、X 党支部、X 党支部、X 党支部 4 个党支部，党员管理做到全覆盖；通过民主选举，选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织能力强的党员担任支部书记，配齐配强 4 个党支部委员，明确职责、合理分工。同时以“党建工作年”为契机，以“领头雁”“红细胞”“堡垒”三大工程指南为指导，以机关支部为示范，大力推进党支部标准化建设，投入 X 元打造场所、设施、标志、党旗、书报、制度“六有”党员活动室，推行党务公开，规范“三
会一课”，制定工作计划，通过党支部委员培训、入党积极分子培训、每周一集中学习、组织观看《不忘初心筑梦市》《抗疫中的共产党员》专题片等形式，强化能力培训与党员教育，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬的党支部领导班子，凸显党支部“堡垒”作用、党支部书记“领头雁”作用和党员“红细胞”作用，切实压实各支部书记“第一责任人”责任，统筹推进党建工作与经营发展一体进行，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。
二是坚持制度先行，强管理促绩效。集团公司将党建工作充分融入公司治理，认真履行全面从严治党主体责任，制定公司章程，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制和法人治理结构要求，组建董事会、监事会和经理层，按照规范化、市场化、专业化的思路和习近平总书记在全国党的建设工作会议上的讲话精神，制定完善《党委会议事规则》《“三重一大”制度实施办法》等 45 项规章制度，规范工作流程，激发内在活力，做到各项工作各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。
三是坚持因岗选人，调结构储人才。有效推进“三项制度”改革，明确“五定”方案（即定编、定岗、定员、定薪、定责），建立“跳起来摘桃子”的激励机制，集团各层级管理人员薪酬均与公司业绩考核挂钩，有效规避“干多干少一个样，干好干坏一个样”情况，实现“各大板块都有指标、每个员工都有任务”的考核管理模式。坚持党管人才、精干高效的原则和总量科学、结
构合理的要求，参照《党政领导干部选择任用工作条例》，优化公司“高中低”人才结构，选拔中层以上管理人员 X 名，引进业务成熟人才 X 名，新进大学生 X 名。加大对新入职大学生员工的培养和管理，按其专业指定导县进行传帮带，形成良好的工作和学习氛围，有效支撑了公司经营发展。对未被选聘的即将退休的人员给予一年的过渡期，体现人文关怀，确保改革稳定、顺利实施。
四是坚持深学细研，把方向管大局。集团公司党委通过理论中心组学习、总经理办公会议、党委会议、董事会议等形式，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党建方略和对市的定位要求，深入研讨省委副书记、政法委书记 X 在市调研时的讲话精神和市领导调研讲话要求，在统一思想的前提下谋战略、定大局。党委班子成员通过中心研讨发言、党员集体学习、上党课等方式，宣贯思路，激发共鸣，汇聚推动集团公司发展的理想之火、动力之源。党委班子成员团结务实，严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻民主集中制，确保上级决策部署落实落细。上半年，集团公司党委理论中心组学习 X 次，党员集体学习 X 次；召开党委会 X 次，审议议题 X 个；召开董事会 X 次，研究决定投融资担保、股权处置、年度预算等重大事项 X 项。同时班子成员加强沟通，通过召开警示教育专题民主生活会开展批评与自我批评，不断纠偏纠小，防微杜渐，主动增强解决自身问题的能力，促进班子团
结协调。
二、存在的问题 一是部分党员干部政治理论学习积极性不高、学思用结合不够；有的对党和国家方针政策、省委省政府重大决策部署了解不够，个别党员干部存在选择性执行问题；有的大局意识不强，不善于从全局角度想问题办事情，推动工作不注重考虑政治影响。二是党员干部作用发挥不够，部分党员干部身份意识不强，更看重行政职务，对自身兼任的党内职务的职责履行不够；有的普通党员认为自己只是为国企打工的，把自己等同于一般职工，参加组织活动不积极、不经常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、下步打算 2020 年下半年，城投集团将以党的建设为统领，通过“3311”党员实践活动，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。围绕十项课题，组织党委班子成员深入企业、深入基层、深入项目、领题调研；通过特色主题党日、“党员责任区示范岗”“10 区+10+N岗”，持续强化“三基建设”；建立包联机制，落实到每一名党员、群众，包学习、包思想、包言行、包提升，真正把党支部建设成为凝聚群众力量、完成全年目标任务的坚强堡垒。持续强化党建思维，紧扣发展定位，深入推进《习近平谈治国理政》（第三卷）学习，突出抓好“一推进一深化”思想大讨论、巡视巡察
及审计整改和专项治理整治、“革命化、年轻化、知识化、专业化”干部队伍建设、“两个责任”落实等七方面工作，力求在“以企业改革发展成果检验党组织的凝聚力和战斗力”的实践中提升新高度、开拓新境界、落实新举措、取得新突破，以高质量党建引领高质量发展。
目录 XX 局创建党建工作示范点实施方案 ............................................................................................ 6 附件 1：创建党建工作示范点申报表 .................................................................................. 11 附件 2：创建党建工作示范点量化评分表 ........................................................................... 12 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 1）
........................................................................ 17 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 2）
........................................................................ 19 XX 支部创建党建工作示范点申报表（范例 3）
........................................................................ 21 XX 局创建党建工作示范点情况总结 .......................................................................................... 22
XX 局创建党建工作示范点实施方案
为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党委决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下：
一、指导思想 全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
二、创建内容 各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。
（一）示范点党组织要率先做到“五个好” 1.领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，提升政策解读实事领悟能力，发扬党内民主，带领党员群众圆满完成各项任务，成为党组织的坚强领导；领导班子成员个人重品行、作表率、
业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量；班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员。
2.队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。
3.工作机制好。各项规章制度健全（上墙、成册），有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。
4.工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。
5.群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，民主评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。
（二）示范点党员要模范做到“五带头” 1.带头学习提高。党员深入学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“两学一做”，不断提高理论指导实践工作的能力；自觉加强业务能力学习，不断拓宽学习平台、
交流渠道，努力充实自身的文化素养，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。
2.带头争创佳绩。践行社会主义核心价值观，党员干部拥有积极心态，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，在平凡中争创佳绩。
3.带头服务群众。自觉加强文明礼仪学习，不断提升服务意识和水平，做到亮明身份，践行承诺，主动接受各类监督和履行党员义务，积极投身社会公益事业和志愿服务活动；认真履行职责，服从组织，团结同志，积极为群众解难题、办实事。
4.带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律、法律法规和各项规章制度，不断提高法律意识；规范言行，抵制各类不良诱惑，做到不违纪违法，不传播不良信息，不信谣传谣，远离“黄、赌、毒”及邪教组织，切实提高防范意识，廉洁自律，树党员形象，敢于同不良风气，违纪违法行为做斗争。
5.带头弘扬正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，促进全面健康和谐发展；自觉学习中国传统文化，积淀精髓，传承文化，推动文明，树新风、扬正气。
三、方法步骤 （一）申报。2018 年 7 月至 9 月，各单位党组织根据《创建党建工作示范点量化评分表》，认真开展自我检查、自我完善，打造硬件、升级软件，在此基础上，采取自荐、推荐等方法，填报申报表，于 9 月底前向组织部申报。
（二）验收。2018 年 10 月至 11 月，局党委组成考评组，根据各单位申报材料，结合落实党建主体责任及做好日常工作情况，按照创建标准，采取听（听情况介绍）、看（实地察看）、议（座谈评议）、访（个别访谈）等方式，对申报单位进行评估。
（三）评定。2018 年 12 月，根据评估情况，对示范点创建情况进行量化考核、综合评定，对达到目标要求的创建单位将在一定范围内公示，接受监督，然后由党委授予“党建工作示范点”牌匾，并通报表彰。
四、工作要求 （一）加强领导、落实责任。各单位党组织主要领导要高度重视，把开展创建党建示范点活动作为落实全面从严治党的重要抓手。党组织主要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓。
（二）制定方案、组织实施。党建示范点工作事关党建的整体推进和规范化建设，每个党组织都要参与进来，各单位党委、党总支可在所属党支部中选点进行。各单位党组织要结合实际制定方案，精心组织，稳步推进。
（三）积极申报、注重创新。各单位党组织要深入做好宣传发动工作，动员党员干部职工积极参与，要认真总结本单位党组织创建示范点活动工作成效，形成书面材料，于 2018 年 9月 31 日前将《创建党建工作示范点申报表》纸质版报组织部，
并对照《创建党建工作示范点量化评分表》做好迎检准备。
（四）动态创建。创建示范点必须坚持标准，好中选优，示范点数量掌握在一定的范围内，涉及相关问题不得推先评优的按规定执行。示范点一年一考评，创建工作实行常态化制度化。
附件：
1.创建党建工作示范点申报表； 2.创建党建工作示范点量化评分表。
中共 XXXXX 委员会 2018 年 X 月 XX 日
附件 1：
创建党建工作示范点申报表
申报时间：
党组织名称
党组织负责人
联系电话
基 本 情 况
申报党（总）支部意见
党委审批意见
附件 2：
创建党建工作示范点量化评分表
项 项
目 目 内容 项 项
目
分值 值 评 评
定 办
法 、 一、 硬 硬 件 件 建
设 设 (30分 分) 人员 保障 （ （5分）
1、按时进行换届选举，配齐配强党支部领导班子。
2 查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣 1 分。
2、注重将担任行政领导职务的党员干部选配为党支部书记。
2 党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣 1分。
3、有党员 7 人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。
1 查看党支部设置资料，党支部设置发现一处不符合要求扣 1 分。
阵地 建设 （ （10 分）
4、有党员活动室，活动室做到“五有”：有标识牌，有活动设施，有党旗党徽，有书籍报刊等资料，有制度（入党誓词、党员权利义务及党支部工作职责、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、在职党员联系服务居住地社区志愿活动公示栏等）上墙。
10 现场查看。
制度 保障 （ （8分）
5、将党组织年度...
篇六：政风行风建设示范点申报
基层党建示范化建设,有利于发挥基层党组织的战斗堡垒作用、有利于基层党组织工作方法的创新、有利于创先争优活动的更好开展,不断提高基层党建科学化水平。第一文档网今天为大家精心准备了党建示范点工作汇报材料，希望对大家有所帮助!党建示范点工作汇报材料一篇
一、班子建设好
1、组织机构健全。我县局共有党员 153 名，按要求设立机关党委，下设 6 个党支部。所辖支部支委设置符合相关规定，支部委员设置按 3-7 名党员设支部书记 1 人，8-30 名党员设支部委员会，支委 3 人(书记 1 人、组织委员 1 人，宣传委员 1 人)，31 名党员以上设支部委员会，支委 5 人(书记 1 人、副书记 1 人，组织委员 1 人，宣传委员 1 人、纪律检查委员 1人)。6 个党支部共配备党务人员 18 人，其中专职党务人员 6 人(专职支部书记 5 人)，年青党务人员占 30%。我县局党组织机构健全，把党的组织触角延伸融入到公司的每个部门、基层烟叶站，实现了党组织设置全覆盖，充分发挥党支部在公司发展中的政治引领作用。我机关党委加强下属党支部建设，按时换届选举，在期满 1 个月内完成换届选举工作，如有委员因工作变动或其他原因出现缺额或离岗的，在 2 月内及时增补委员。
2、选好配强班子。我机关党委按要求选好配强支部班子，做到委员班子党性强、品德好、作风硬、业务熟、群众公认，能够带领职工群众刻苦勤奋工作，完成各项工作任务，取得良好成绩。在选好配强班子中，做到委员结构合理，40 岁以下的年青委员占委员的 30%以上，同时委员中有 1 名后备干部培养对象。
3、民主管理。我机关党委在民主管理方面，一是按照民主集中制原则，召开党员大会或委员会，讨论通过党员表彰、处分、发展党员、评先选优以及其他需要集中讨论的相关事项。二是严格按照换届选举规定程序和纪律要求开展换届选举，确保党组织充满生机活力，切实发挥战斗堡垒作用。
二、党员形象好
1、学习教育。我机关党委加强党员的学习教育，一是每年举办 2 期以上党务干部或党员培训班，2018 年举办了 XXXX 和 XXXX 等培训班。二是按要求订购相关学习资料，2018 年订购了《XXXX》、《XXXX》等学习资料，为支部学习提供保障。三是委员带头上党课，委员每年至少到所在支部或联系点支部上党课 1 次，2018 年委员共计上党课 XX 次。四是组织好入党积极分子的教育培训，2018 年共组织入党积极分子教育培训 XX 次。五是委员参加支部学习不少于支部集中学习时间的 80%。六是每年开展红色教育、典型教育、警示教育和庆祝“七一”建党纪念日等活动，2018 年组织全体党员到井冈山、延安等革命圣地开展革命传统教育，提升党员的综合素质。
2、在党员管理上，我机关党委一是督促各支部做好党员发展工作，要求各支部每年至少培养 1 名发展对象，2018 年共计培养发展对象 X 名。二是督促支部按时缴纳党费，每个党员按时足额缴纳党费，无欠缴、不缴和超期未缴的现象，2018 年共收缴党费 XXXX 元。三是按
要求规范组织关系，按时转接组织关系。
3、示范表率作用。我机关党委一是加强工作创新，取得了全省十二五科技创新工作先进个人左业华、全省烟叶专业烘烤技能竞赛第一名白建淞、全省 QC 质量管理一等奖。二是党组织的民主测评满意度达 90%以上。三是落实党风廉政责任制，要求班子成员遵纪守法，确保廉洁自律，2018 年无党员违反党纪、国法受到党的纪律处分。四是实行党员积分管理、设立党员三岗(责任岗、示范岗、先锋岗)及强化考核等多措强化党员日常管理，委员积分均达到标准要求。五是每个党员具有强烈的事业心和责任感，业务素质高，能够高质量完成本职工作，取得良好成绩。六是发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气和违纪违法行为作斗争。
三、制度落实好
1、制度完善。我机关党委加强制度建设，结合实际，共修订完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党务公开、发展党员工作、党员组织关系转接、党费收缴使用管理、党员联系群众、学习教育、述职制度、档案资料管理等 XX 个制度。
2、落实“三会一课”制度。我机关党委会议每月至少召开一次，书记每年上党课至少 1次。2018 年，我机关党委会议累计召开 X 次，书记上党课 X 次。
3、落实民主生活会、组织生活会制度。我机关党委 2018 年召开 X 次民主生活会，党委委员共计 XX 人次，以普通党员身份参加支部组织生活会、民主评议党员会。
4、2018 年，我机关党委向上级党组织述职 X 次，在年度党员大会上述职 X 次。
5、我机关党委每位委员 2018 年到基层进行调研或指导工作 X 次 XX 天，委员与所辖支部支委开展谈心谈话 X 次，有力加强了党的群众路线，密切了党群关系。
6、党务公开。我机关党委加强党务公开工作，一是严格执行《党费收缴使用和管理规定》和财经纪律要求，确保党费收缴使用管理规范。二按党务公开工作，2018 年共 X 次对党务进行公示、公开。
7、资料档案管理。我机关党委一是按 1 套制度、9 本档案的“1+9”档案模式进行资料归档;二是会议记录和台账填写完整，发展党员、支部活动等基本台帐规范健全。无漏项或错项;三是按要求上报相关资料，无因不按时、错漏质量问题等被通报情况。
四、活动开展好
1、活动阵地。我机关党委所辖支部按“六有”要求设置固定的党员活动室，每个支部有固定活动室，相关制度上墙，配备电脑、投影仪、桌椅、档案柜，有党旗党徽、党报党刊和学习资料，制定活动室管理制度，安排专人负责管理。党员活动室能够容纳支部全体党员，满足支部集中学习和开展活动需要。
2、宣传阵地。我机关党委加强宣传阵地建设，始终充满正能量，为各项工作开展创造良好的舆论氛围。一是设立宣传栏，内容做到一个季度更新一次。二是设立党务公开栏、及时
公开应当公开的党务信息。三是建立党员微信群、微信公众平台、QQ 等，及时向党员宣传党的方针政策、先进事迹、提供学习资料等。四是有效使用党建信息管理平台，党员基础信息维护、各类版块使用及时准确。五是制定党员年度活动计划、方案，单项活动有具体实施方案，2018 年共制定党员活动计划和方案 X 个。
3、我机关党委有党建工作和活动的年度经费预算，2018 年经费预算 XXX 元，实际使用XXX 元，为党建工作和活动提供有效保障。
4、专项活动。2018 年，我机关党委认真按照上级“两学一做”学习教育等专项要求制定方案、计划共计 X 个，按要求切实实施，取得了“两学一做”学习教育的良好成效。
5、党员岗位行动。我机关党委所辖支部一是按要求设立党员“责任岗、示范岗、先锋岗”，其中责任岗 X 个，示范岗 X 个，先锋岗 X 个。二是全体党员开展岗位服务等承诺，签订承诺书，按承诺内容开展工作。三是全体党员“亮身份、亮岗位、亮职责”，扎实开展“三亮一创”活动。四是 2018 年开展和组织参加三八节、五四青年节、运动全、文艺演出等工、青、妇等群众团体的各项活动共计 X 个，树立了烟草职工在社会上的靓丽形象。
6、党建帮扶。我机关党委一是单位内困难职工、党员或家属进行帮扶，2018 年累计投入资金 XX 元。二是成立党员志愿者服务队，帮扶今年 6 月 22 日瓮安遭遇暴雨突袭受灾的烟农，获得省州公司领导的高度赞誉。三是我县局党员志愿者服务队主动认领微心愿，帮助困难群众实现微心愿。
五、工作业绩好
1、党建工作。我机关党委按照上级要求，认真抓好各项党建工作，全面完成党建目标考核任务。
2、满意率。我机关党委 2018 年进行了党员群众满意度测评，满意率在 90%以上。
3、表彰奖励。2018 年来，我机关党委所辖支部或党员(党务工作者)共获得 17 次行业州局(公司)以上或地方县直机关工委以上的表彰、荣誉，其中 2018 年 13 次，2017 年 4 次。
我机关党委认真创建党建示范点，取得了优异成绩，为县局各项工作发展提供了坚实的政治保障。在此基础上，我机关党委决心“百尺竿头更上一步”，继续抓好党建工作，继续发挥党建示范点的表率作用，用党建促进县局各项工作发展，力争取得更加优异的成绩，迎接党的十九大胜利召开。
党建示范点工作汇报材料二篇
为加强和改进我局党的建设，落实全面从严治党要求，充分发挥先进优秀的典型示范作用，局党委决定，在直属各单位党组织中开展创建党建工作示范点活动，现制定方案如下
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，纵深推进全面从严治党，以推进创先争优为抓手，认真挖掘、培育一批硬件过硬、软件规范、特色鲜明、成效显著、具有较强示范作用的党建工作示范点，以规范促示范，以示范带全面，促进我局党建再上台阶、走在前头，为企业改革发展提供坚强有力的思想、组织和作风保证。
二、创建内容
各单位党组织要按照党建工作部署，落实管党治党责任，规范化建设党建工作示范点，重点围绕争创“五好”党组织、“五带头”党员为主要内容的创建活动。
(一)示范点党组织要率先做到“五个好”
领导班子好。领导班子带头贯彻从严治党任务，主要领导重视抓党建，主体责任明确，带头落实党和国家的方针政策，不断提高学习能力，提高领导科学发展能力，提升政策解读实事领悟能力，发扬党内民主，带领党员群众圆满完成各项任务，成为党组织的坚强领导;领导班子成员个人重品行、作表率、业务精、评价高，心态平稳，爱岗敬业，团结同志，务实高效，成为领导班子的中坚力量;班子成员带头廉洁自律、自觉遵守“八项规定”精神，讲“三严三实”，践行“两学一做”，没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员。
队伍建设好。党组织队伍讲政治、讲规矩，干事创业精神足，党员素质高，能在各自岗位、工作和学习中充分发挥先锋模范作用，体现先进性。
工作机制好。各项规章制度健全(上墙、成册)，有完善的工作运行机制，有完整的党员学习教育管理监督机制，有科学的议事决策机制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。
工作业绩好。各项工作成绩显著，党组织围绕中心、服务大局、成效明显，能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾，有机结合，相互促进。
群众评价好。服务基层、服务群众意识强，党群干群关系密切，有威信，形象好，民主评议政风行风及群众满意度测评总体情况好。
(二)示范点党员要模范做到“五带头”
带头学习提高。党员深入学习党章党规、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“两学一做”，不断提高理论指导实践工作的能力;自觉加强业务能力学习，不断拓宽学习平台、交流渠道，努力充实自身的文化素养，提高业务能力，成为本职工作的行家里手。
带头争创佳绩。践行社会主义核心价值观，党员干部拥有积极心态，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，在平凡中争创佳绩。
带头服务群众。自觉加强文明礼仪学习，不断提升服务意识和水平，做到亮明身份，践行承诺，主动接受各类监督和履行党员义务，积极投身社会公益事业和志愿服务活动;认真履
行职责，服从组织，团结同志，积极为群众解难题、办实事。
带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律、法律法规和各项规章制度，不断提高法律意识;规范言行，抵制各类不良诱惑，做到不违纪违法，不传播不良信息，不信谣传谣，远离“黄、赌、毒”及邪教组织，切实提高防范意识，廉洁自律，树党员形象，敢于同不良风气，违纪违法行为做斗争。
带头弘扬正气。自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，促进全面健康和谐发展;自觉学习中国传统文化，积淀精髓，传承文化，推动文明，树新风、扬正气。
三、方法步骤
(一)申报。2020 年 7 月至 9 月，各单位党组织根据《创建党建工作示范点量化评分表》，认真开展自我检查、自我完善，打造硬件、升级软件，在此基础上，采取自荐、推荐等方法，填报申报表，于 9 月底前向组织部申报。
(二)验收。2020 年 10 月至 11 月，局党委组成考评组，根据各单位申报材料，结合落实党建主体责任及做好日常工作情况，按照创建标准，采取听(听情况介绍)、看(实地察看)、议(座谈评议)、访(个别访谈)等方式，对申报单位进行评估。
(三)评定。2020 年 12 月，根据评估情况，对示范点创建情况进行量化考核、综合评定，对达到目标要求的创建单位将在一定范围内公示，接受监督，然后由党委授予“党建工作示范点”牌匾，并通报表彰。
四、工作要求
(一)加强领导、落实责任。各单位党组织主要领导要高度重视，把开展创建党建示范点活动作为落实全面从严治党的重要抓手。党组织主要领导是创建活动的第一责任人，要亲自抓。
(二)制定方案、组织实施。党建示范点工作事关党建的整体推进和规范化建设，每个党组织都要参与进来，各单位党委、党总支可在所属党支部中选点进行。各单位党组织要结合实际制定方案，精心组织，稳步推进。
(三)积极申报、注重创新。各单位党组织要深入做好宣传发动工作，动员党员干部职工积极参与，要认真总结本单位党组织创建示范点活动工作成效，形成书面材料，于 2020 年 9月 31 日前将《创建党建工作示范点申报表》纸质版报组织部，并对照《创建党建工作示范点量化评分表》做好迎检准备。
(四)动态创建。创建示范点必须坚持标准，好中选优，示范点数量掌握在一定的范围内，涉及相关问题不得推先评优的按规定执行。示范点一年一考评，创建工作实行常态化制度化。
党建示范点工作汇报材料三篇
为了深入...
篇七：政风行风建设示范点申报
中学廉政文化建设示范点申报材料我校为认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 和上级关于推进廉政文化进校园工作的文件精神， 根据《淮南市廉政文化示范点建设标准（试行）
》 和《淮南市廉政教育基地和廉政文化建设示范点申报评审和考核激励办法（试行）
》 的有关要求， 努力打造敬业、 廉政、 勤教、诚信的校园文化氛围， 积极开展了“廉政文化进校园” 活动， 校园廉政文化建设示范点工作取得了 显著成绩。
一、 领导重视、 职责明确、 确保工作到位
为推动廉政文化建设， 我校成立了以校长为组长、 党支部书记为副组长， 其他校领导和中层管理干部为组员， 各年级组长、 班主任为主要成员的廉政文化建设工作领导小组。
具体负责此工作的协调和监督， 及时召开学校行政会议， 传上级教育局有关文件精神， 制定活动实施方案， 提出明确要求， 要求校领导要对这次活动负全面责任， 建立廉政文化建设责任制， 带头廉洁自律， 学校的各部门、 班主任及科任教师要密切配合， 发挥各自职能， 落实工作责任， 认真组织实施， 严格责任和检查、 考评， 确保示范点建设工作扎实有效推进。
廉政文化建设示范点工作领导小组 组
长：
朱广斌 副组长：
穆道龙 组
员：
王怀林、 石秀轩、 慈文海、 段红彦、 韩芝红、 赵云侠、 王方云 二、 加强学习， 提高全体教职工对廉政文化建设的思想认识 学校通过加强学习， 提高认识， 达到廉洁教育目的。
1． 抓好班子建设。
学校坚持按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求， 全方位、 多层次、 有重点地开展廉政文化进校园活动。
在学校班子成员中开展以“廉洁从政、 勤俭办学” 为主题的校园廉政文化教育活动。
通过教育活动提高党员干部的廉政意识和反腐防变的自觉性， 促使全体班子成员以身作则， 勤俭办学， 努力办好人民满意的教育。
2． 抓好教师培训。
认识是预防的关键， 学习是认识的前提， 为此， 我们采取了多种学习形式， 确保学习取得成效。
在全体教师中开展“廉洁从教、 服务学生” 为主题的廉政文化教育活动。
通过教工大会、 教研活动等多种渠道有效地对教师进行
培训。
使全体教师做到依法执教， 敬业爱岗， 诚信服务， 为人师表， 做一名人民满意的教师。
三、 把廉政文化建设纳入学校总体文化体系建设之中 学校把廉洁文化进校园与学校行为文化建设和政风行风建设有机结合， 多层面、多角度开展了有关工作。
1. 与校园文化建设相结合。
在校园内树立一批以廉政格言警句为主要内容的宣传标语， 在墙报、 学习园地等活动阵地开辟校园廉政文化建设专栏， 进一步规范校务公开、 学校收费行为公告栏， 使廉政建设成为一种文化， 达到潜移默化的教育效果。
进一步扩大校园文化的内涵， 提升校园文化的品位。
2. 与学校行为文化建设相结合。
廉政文化进校园教育活动与学校行文文化建设等党风廉政建设紧密结合起来； 学校规范收费行为， 不断促进和巩固校务公开、 大宗物品招投标等廉政制度建设成果。
3. 在教学活动中渗透廉政文化。
充分发挥课堂教学主渠道作用， 推进廉政文化进课堂。
结合思想政治课及其他人文学科教学， 挖掘学科教材相关内容， 根据不同年龄段学生实际， 重点对学生进行行为规范教育、 道德教育、 法制教育、 诚实守信教育、 理想信念教育。
把廉政教育纳入德育课， 作为入团积极分子以及团课学习的重要内容， 帮助学生从小树立清正为人、 廉洁办事的为人处世原则， 确立正确的道德观、 人生观、 价值观。
4. 把廉政教育贯穿于师德建设之中。
加强师德师风建设， 树立清正廉洁师表形象。
把“依法治教、 廉洁从教” 贯穿师德教育始终， 表彰师德标兵， 将清教廉洁考核作为教师聘任、 晋级、 奖惩的依据， 使廉政文化进校园教育活动增强教育的广泛性、 针对性和有效性， 从而树立“廉洁从教” 的良好风尚。
。
在领导中开展党风党纪教育， 突出依法治教、 廉洁从教要求， 以高尚清廉的职业道德形象教育和感染师生。
开展“率先垂范、 廉洁从政” 主题教育活动， 以“廉洁吃亏一阵子， 自律安全一辈子” 为警戒， 有效预防职务犯罪， 要当好表率， 树好标杆， 模范遵守法律法规和廉洁自 律的各项规定， 自觉做到：
凡是上级明文规定的， 自己首先执行； 凡是上级明令禁止的， 自己首先不做； 凡是要求别人做到的， 自 己首先做到， 以清正廉洁的人格魅力树好形象， 做到自 重、 自省、 自 警、 自励， 坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。
在教职工中大力开展社会主义荣辱观教育活动， 倡导严谨治学、 廉洁从教的风气； 做到“师从教， 用文教， 求廉教， 行身 教， ” 把廉政教育作为师德师风建设的
重要内容。
对照教师职业道德标准， 进一步规范师德行为， 禁止在职教师搞有偿家教或利用职务之便牟取不正当利益等违纪行为， 努力打造一支师德高尚、 清正廉洁的教职工队伍。
5. 在学校日常管理工作中渗透廉政内容。
一是做好校务公开工作， 不断深化校务公开， 实施教育阳光工程， 完善监控机制， 积极推动重大事项决策过程公开， 促进科学决策、 民主决策， 保障广大师生的知情权、 参与权、 监督权。
二是在教职工考核中， 除考核德、 能、 勤、 绩方面情况外， 将廉洁从政和廉洁自律等情况作为一个重点考核方面。
三是规范教育收费。
严格执行教育收费收支两条线管理办法， 认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作， 坚决治理教育乱收费。
四是加强督导检查， 建立了学校廉政工作表彰奖励机制， 领导小组定期或不定期对各部门、 年级进行检查评估， 确保廉政文化进校园活动长期有效进行。
四、 营造环境氛围， 开展丰富活动， 加大廉政文化建设、 宣传力度
为了切实把廉政文化建设的目 的、 意义宣传到位， 我校大力优化环境氛围， 着力营造良好的校园环境、 家庭环境和社会环境， 采取了多种形式进行宣传教育活动。
1. 在学校工作例会上， 把廉政文化建设工作纳入议事日程。
2. 各班主任利用班会课时间， 集中对全班同学进行“敬廉崇洁” 的宣传教育。
3. 利用校园广播站、 国旗下的讲话、 橱窗、 黑板 报等宣传阵地对师生进行以“敬廉崇洁” 、 “诚信守法” 、 “勤俭节约” 等为主题的宣传。
报道廉政事迹， 激励师生诚信崇廉， 奋发向上。
4. 依托教师阅览室， 建设廉政文化图书专柜， 利用多媒体教师开展廉政文化教育活动， 在教室走廊、 教师办公室悬挂廉政文化宣传牌， 组织编写立足教育岗位的廉政教育辅导材料等。
5. 营造廉洁环境。
一是创设廉洁的文化环境。
结合校园实际， 挖掘廉洁教育资源， 为学生的发展提供空间。
如班级开辟廉政文化学习园地。
二是创设优雅的校园环境。
加强校园的硬件建设， 始终保持校园环境的整洁、 廉明。
三是创设健康的学习环境。
配合公安、 社区城管等部门加强对学校周边环境的治理。
开放学校图书室、多媒体教室， 丰富学生课余生活。
6.家校互动促廉洁。
家校互动， 开展“牵手” 行动。
学校要扩大廉政文化建设的主阵地， 通过全方位的“小手牵大手行动” ， 即通过让学生向父母亲讲一则廉政小故事； 和父母长辈共同出一份廉政知识（法制）
小报； 向父母长辈朗诵一篇廉政
歌谣； 向父母长辈唱一首廉政歌曲或者和父母长辈共创一句廉政警句等牵手活动形式， 强化学生在学校、 家庭和社会三方面表现， 达到影响家长、 影响社会的目 的。
总之， 通过开展“廉政文化进学校” 活动， 我校党员干部和教职员工以及学生都受到了 深刻教育， 思想政治素质和业务素质普遍提高， 敬业意识、 服务意识和法纪意识显著增强， 制度建设迈上新的台阶。
今后， 我们建立健全规范的校园廉政文化建设体系， 深入开展预防职务犯罪工作， 坚持科学发展观， 与时俱进， 进一步把廉政文化进学校与行风建设， 师德教育，制度建设结合起来， 把党的十八大精神落实到学校的日常管理和工作中， 争取学校更好地发展。
谢家集区第二中学
二〇一二年十二月十二日
篇八：政风行风建设示范点申报
分局五星级党建示范点申报材料自 2010 年我局成立党总支以来，始终坚持以科学发展观为指导，紧贴区委、区政府中心工作，以创建一支“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的党组织队伍为目标，充分发挥党总支的政治核心作用、监督保证作用和先锋模范作用，调动全体党员的凝聚力、战斗力和创造力，全面推进国土资源各项工作，取得了明显成效。
一、扎实推进学习型党组织建设，政治业务素质全面提高
党总支始终把抓好党员干部职工的学习教育摆在突出位置，扎实推进学习型机关党组织建设，引导党员干部在解放思想中统一思想，在统一思想中凝聚力量。
（一）精心组织，学习重点明确。制定下发了《关于开展建设学习型党组织活动的意见》，以开展建设学习型机关党组织主题活动为载体，建立学习考勤、通报、交流和考核制度，每年年初制定党组中心组专题学习计划、学习培训计划，坚持每次学习突出一个主题，认真组织党员干部学习党的“十七大”精神、科学发展观、社会主义荣辱观和《党章》，增强执政意识，提高执政能力，确立正确政绩观，提高思想政治素质。同时，加强综合知识和国土政策法规的学习，把业务培训与深化科学发展观的认识结合起来、把集中培训与个性化教育结合起来、把培训成效与干部使用结合起来，不断提升国土资源管理能力和水平，
（二）健全制度，学习方法创新。始终坚持“三会一课”等党日活动制度，“一把手”亲自上示范党课，直接点评党总支工作，起到了示范带头作用。党总
支创新“以党组中心组为龙头，以党支部、科室为基础，以集中培训为主要手段”的“微型党校”教育模式，将每个月首个周六作为学习日，确保全年学习时间在12 天以上。进一步健全党总支、党支部和党小组集体学习、领导干部讲学、干部党员调研、党员干部教育培训等制度，对建设学习型党组织的方法和途径进行了有益探索与创新。近年来，形成局中层以上干部各类调研报告近百余篇。
（三）形式多样，学习成效突显。一是学习内容主题化。党总支每年明确一个年度教育主题，引导全体党员干部积极参与到“责任比黄金更重要”、“缅怀革命历史，弘扬三敢精神”、“三好一争”等主题教育活动。二是学习内容专题化。组织开展了“业务技能大比武”、“公务员礼仪培训”、“把事办到位”专题学习、“廉政准则”专题学习、“5.10 思廉日”、“算好廉政帐”、胡锦涛“七一”讲话精神和省第十二次党代会等专题讲座等一系列专题教育活动。三是学习形式多样化。通过“走”出去和“请”进来等多种形式，组织全系统人员参观爱国主义教育基地，邀请区检察院王栋副检察长作《预防职务犯罪》专题法制讲座，组织学习杨善洲、文建明、郭明义、张广秀先进人物事迹等学习教育活动，开展建党90 周年主题演讲比赛，提高了自身业务水平和廉洁从政的意识。
二、着力推进五好班子的载体建设，服务发展能力全面提高
党总支结合“五好班子”创建，围绕中心，服务大局，基层党组织和广大党员积极响应，进一步优化工作作风，全系统创先争优活动扎实推进。
（一）服务举措再亮化。结合“保姆式”服务，在全系统开展“首问负责制、服务承诺制、效能公示制、干部交流轮岗制、失责追究制和群众评议”为主要内
容的“一评五制”活动，利用局门户报纸、网站等媒体开辟工作专栏，公开服务承诺和便民服务措施。先后在全系统开展了“三亮、三比、三评”创先争优活动、“群众利益无小事，为民服务我先行”、“为民服务争先创优”等活动。在“保姆式”服务品牌的基础上，向社会公开征集服务品牌和服务标识，目前来自社会各界的作品已收集完毕，待评选出结果后将向社会广泛推介我局的服务品牌。
（二）保障能力再拓展。试行了海域使用权换证工作，为财政提供融资载体。积极推进城镇载体建设项目制,为平潮、川姜、先锋等 10 个镇筹资载体建设资金。规范有序推进万顷良田建设工程、城乡建设用地增减挂钩工作，努力提升城镇化对产业发展的支撑能力，实现城乡一体化发展。在用地指标日趋收紧的情况下，创新建立并全面推行了“批前三引导、批中三约束、批后三跟踪、违约三受限”的“四步十二法”节约集约用地整套机制。全力推进全区闲置空闲土地清理处置工作。
（三）服务方式再创新。在全区实行土地登记发证联网全覆盖，实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”的目标，也极大提高了土地登记的发证率和准确率。去年发放土地使用权证 8525 本，率先在全南通地区开展了组集体土地所有权发证，发放集体土地所有证 23000 本。及时提高了过渡期内的征地补偿标准，从工业用地收益中提取的基本生活保障统筹资金由 8000 元/亩提高到 10000 元/亩。针对上世纪 90 年代小城镇建设过程中出现的历史遗留问题，在充分调查研究的基础上，出台了《关于镇区商品房分割交易和分割登记中若干遗留问题的处理意见》，保障了业主权益，维护了社会和谐稳定。
（四）行风作风再深化。高度重视政风行风建设，积极组织党员领导干部参
加“999”民生热线、“中国·通州在线访谈”节目和大接访活动，通过召开行风监督员会议、依托局门户网站、“999”民生热线、“12345”政府服务热线、公众监督栏目、开展“三走进”活动等多种渠道，切实解决事关群众切身利益的难题。每年向社会各界发放回收调查问卷，广泛征求社会各界的意见和建议，认真查找和整改在政风行风方面存在的问题。组织重点窗口单位、科室民主评议活动，评议满意度达 95%以上。印发九类便民服务单共计 9 万张，极大方便上门咨询的群众。
（五）队伍建设再优化。
党总支书记 1 名和委员 3 名全部由局党组成员兼任，总支下设 5 个党支部，共有党员 63 名。工青妇组织配备专人，按照各自章程开展形式多样的各类活动。每年严格按照程序把好党员发展关口，确定 1-2 名重点培养对象，联系人定期向党组织汇报培养对象的情况。连续四年通过省公务员招考面向社会公开招录基层国土所 22 人，连续两年通过区事业单位招考向社会招录工作人员 7 名，为党员队伍注入新生力量。对国土所、机关科室和事业单位 52 个正副职位开展竞争上岗。今年又有四名同志经过干部交流轮岗，走上了中层干部岗位，进一步优化国土资源干部队伍结构。
三、深入推进党风廉政建设，廉洁从政意识全面增强
坚持把抓作风建设作为机关促进职能转变、改善服务态度的重要抓手，不断提升党员干部职工的服务理念、责任感和事业心，树立了亲民务实、高效廉洁、依法行政良好的精神风貌。
（一）强化党风廉政建设责任制的落实。结合年度工作部署，每年年初专题召开全系统党风廉政建设暨效能建设会议，对全系统党风廉政建设和效能建设工作进行了全面部署。下发党风廉政建设工作要点和党风廉政建设责任分解表，将重点工作责任分解到党组成员、科室和国土所，并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解。一把手局长分别与科室和国土所主要负责人签订了党风廉政建设责任状，所有人员都签订了党风廉政建设承诺书，为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。
（二）深化党风廉政建设活动的开展。结合“五好班子创建”活动，在公开承诺的基础上开展领导点评，通过局党组逐级点评党支部，促使党员把创先争优落实到工作实际和本职岗位中。在“七一建党节”来临之际，党总支组织开展座谈会、征文比赛、演讲比赛等多种形式，向本系统人员宣传党建丰富成果，使党员干部深受教育启发。同时，加强元旦、春节等重大节日的廉洁教育，要求全体党员干部职工签订廉洁过节的承诺书，并予以公示，给职工家属发放助廉信，注重“节日病”的节前防范。
（三）大力推进廉政文化建设。及时做好党务公开，并在局门户网站开辟了专栏，及时登载党务公开信息、廉政建设的宣传资料和宣传图片。为全系统所有电脑统一安装了图文并茂的廉政屏保，利用系统内局域网络，实时发布信息。通过举办读书思廉活动、廉政文化座谈会、廉政文化建设论坛等形式，引导全系统党员干部强化廉洁自律意识。深入开展廉政文化示范点创建活动，全系统被区纪委确认为廉政文化示范系统，17 个基层国土所被区纪委确认为廉政文化示范单位，力争余下的 3 个国土所通过创建廉政文化示范点验收，实现廉政文化全系统
100%覆盖。
（四）狠抓源头治腐倡廉建设。党总支根据上级要求，发动党组织、党员积极参加到源头治腐建设中来。率先在全市开展廉政风险防控点查找活动，并被南通市局在全市国土系统内引用推广，从单位——科室——国土所——个人，层层查找，并对下属 8 家事业单位中开展了廉政风险防控机制标准化建设活动，全系统共公示个人廉政风险承诺 152 份、单位承诺 26 份，编制廉政风险防控模式流程图 42 个，查找单位廉政风险点 276 条，制定防控承诺措施 56 条，查找个人廉政风险点 862 条，制定个人防控承诺措施 288 条，并形成了廉政风险防控标准化建设成果汇编。开展廉洁从政自查自纠活动，重点查找廉洁自律 6 个方面的突出问题，发现和解决问题 7 个，制定整改措施 7 项，修订制度和工作流程 69 项。
四、务实推进精神文明建设，思想道德水准全面提高
（一）两大体系建设成效显现。党总支把加强党员干部思想道德建设教育放在重要位置。坚持以“争当道德楷模、建设诚信国土”为主线，精心制订具有国土特色的两大体系基本框架和推进计划，大力推进全系统两大体系建设，着力完善党员干部道德操守监管机制。邀请南通大学成云雷教授来我局作公务员职业道德专题讲座，把道德操守和行为规范内化为广大党员干部的自觉追求。出台了《党员干部“八小时”以外行为监督管理办法（试行）》，对全系统党员在个人品行、家庭生活、邻里关系和社区管理等方面进行了社区函调。建立了党员干部诚信档案，并将函调结果写进诚信档案，作为干部考核任用的重要依据。
（二）综合创建再创佳绩。在各级党组织和党组织的努力下，党总支被机关
工委评为“党建工作先进集体”和“学习型党组织先进单位”。在上一轮创建文明（单位）行业活动的基础上，我局再次进入江苏省文明行业。在全系统深入开展创先争优活动，每个月组织一次红旗单位和国土之星评比活动，一批先进单位和先进个人不断涌现。平潮、骑岸国土所被省厅评为“优秀国土所”，开发区办事处被南通市政府评为“人民群众满意十佳基层站所”。
五、扎实推进机关先进文化建设，群团作用发挥全面提高
党总支把党建工作和群团工作一起抓，丰富党建工作内容，围绕全局的中心工作开展工作，积极营造团结协调、奋发向上、和谐发展的内部环境。
（一）密切联系群众团体。经常性地组织开展积极向上、富有意义的群众性文体活动。每年利用“妇女节”、“青年节”、“建军节”，组织干部职工联谊会、座谈会等，不拘形式地开展小型娱乐比赛、知识问答、知识测验、演讲比赛、游泳培训班等，既丰富了群众文化生活，又激发了党员干部职工工作的内在活力。在全系统进一步丰富文化活动，组织青年同志继续开展了“创青年文明号”活动，妇女同志开展“巾帼岗位奉献”活动。
（二）老干部工作成果显著。扎实开展“五好党支部”创建活动，老干部支部被组织部和老干部局评为“五好离退休干部党支部”。组织老干部做好对青年同志的“传帮带”工作，帮助新进人员尽快进入工作状态。老干部支部的卢建华撰写了《基层党组织的关键是选好班长》一文，在区级纪念建党 90 周年理论研讨文章中荣获三等奖。焦国枢老同志在建设口老干部纪念中国共产党成立 90 周年会议作了《生命不息，追求不止》发言受到好评。2011 年，老干部活动中心
被老干部局评为“通州区示范性老干部活动阵地”。
（三）关心基层群众疾苦。在全区开展“三解三促”服务活动，共召开座谈会 9 次（乡镇 4 次，群众 4 次，企业 1 次），走访群众 56 户，走进企业 58 家，解决实际难题六大类 17 件，征求意见建议 23 条，组织党员干部结对帮扶基层党建，解决基层实际困难，慰问五接、平东帮扶对象 5000 元。对涟水县韩陈村开展帮扶工作，支持扶贫资金 10 万元。在全系统开展“博爱在通州、人道万人捐”募捐活动，全体机关同志共捐款 1450 余元，为玉树地震捐款 1.1 万余元，为通州红十字会捐款 2700 余元。结合“三座谈”、“ 三走访”等形式，对基层老党员特别是建国前老党员进行上门慰问，共为老党员送去慰问金 24000 元。
篇九：政风行风建设示范点申报
政教育纳入学校“行为文化”建设体系 ——通州区二甲中学廉政文化示范点申报材料 2010 年 9 月 20 日 我校为认真贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和上级关于推进廉政文化进校园工作的指示精神根据“通州区廉政文化示范系统和区域标准”的有关要求努力打造敬业、廉政、勤教、诚信的校园文化氛围积极开展了“廉政文化进校园”活动并取得了显著成绩。学校先后获得“江苏省德育先进学校”、“江苏省绿色学校”、“南通市特色学校”、“全国第八届中小学思想道德建设先进学校”、“江苏省科技教育先进学校”、“南通市教育系统先进集体”、全国作文教学优秀单位“金奖”、国家级重点课题《学校文化与策划》子课题成果一等奖、“南通市最安全学校”、“通州市模范学校”、“通州市教育现代化学校”等 50 多项省市级荣誉。
《红旗文稿》、《人民教育》、《中国教育报》、《语言文字报》、《教育文摘周报》、《现代教育报》、《江苏电视台》、《福建论坛》、《南通日报》等媒体对二甲中学的“行为文化建设”和“生命化教育”进行了深度报道。2010 年 7 月成功承办全国生命化课题研讨会引起了社会的广泛关注。著名校友、江苏省副省长曹卫星先生情系母校非常关注二甲中学的发展给学校师生带来了无比巨大的动力。
一、加强领导确保工作到位这一页空白没用的请掠过阅读吧哈, 这一页空白没用的请掠过阅读吧哈哈哈 "title": "小学三年级上册英语期末试卷 2",
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成立廉政文化进校园工作领导小组组长由校长凌宗伟担任组员由吴国成、葛坚、季洁华、瞿宏云、吴汉锋、季军、张卓鹏、王军组成。领导小组具体负责此工作的协调和监督及时召开学校行政会议传上级教育局有关文件精神制定了二甲中学“廉政文化进学校”活动实施方案提出了明确要求要求校领导要对这次活动负全面责任建立廉政文化建设责任制带头廉洁自律学校的各处室、班主任及科任教师要密切配合发挥各自职能落实工作责任认真组织实施确保活动扎实有效。
二、加强学习提高思想认识 学校通过加强学习提高认识达到廉洁教育目的。
1抓好班子建设。学校坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会、十七大精神为指导按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求全方位、多层次、有重点地开展廉政文化进校园活动。在学校班子成员中开展以“廉洁从政、勤俭办学”为主题的校园廉政文化教育活动。通过教育活动提高党员干部的廉政意识和反腐防变的自觉性促使全体班子成员以身作则勤俭办学努力办好人民满意的教育。
2抓好教师培训。认识是预防的关键学习是认识的前提为此我们采取了多种学习形式确保学习取得成效。在全体教师中开展 “廉洁从教、服务学生”为主题的廉政文化教育活动。通过教工大会、教研活动、专题讲座等多种渠道有效地对教师进行培训。使全体教师做到依法执教敬业爱岗诚信服务为人师表做一名人民满意的教师通过教师日常生活中的言传身教让学生在潜移默化中树立廉洁的意识。
三、开展活动落实廉政教育 学校把廉洁文化进校园与学校行为文化建设和政风行风建设有机结合多层面、多角度开展了有关工作。
与校园文化建设相结合。在校园内树立一批以廉政格言警句为主要内容的宣传标语在墙报、学习园地等活动阵地开辟校园廉政文化建设专栏进一步规范校务公开、学校收费行为公告栏使廉政建设成为一种文化达到潜移默化的教育效果。进一步扩大校园文化的内涵提升校园文化的品位。
与学校行为文化建设相结合。廉政文化进校园教育活动与学校行文文化建设等党风廉政建设紧密结合起来学校规范收费行为不断促进和巩固校务公开、大宗物品招投标等廉政制度建设成果。
与师德师风建设相结合。学校把“依法治教、廉洁从教”贯穿师德教育始终表彰师德标兵将清教廉洁考核作为教师聘任、晋级、奖惩的依据使廉政文化进校园教育活动增强教育的广泛性、针对性和有效性从而树立“廉洁从教”的良好风尚。
利用好宣传载体促进廉政文化传播。利用学校网站、“博苑之声”广播、墙体板报、宣传橱窗等阵地通过漫画、书法等图文并茂、喜闻乐见的形式有针对性地进行反腐倡廉、精神文明、道德法制等知识宣传突出以“敬廉崇洁”、“诚信守法”、“勤俭节约”等为主题的宣传广泛宣传党和国家反腐倡廉政策法规营造积极向上的校园廉政文化宣传氛围。
在教学活动中渗透廉政文化。充分发挥课堂教学主渠道作用推进廉政文化进课堂。结合思想政治课及其他人文学科教学挖掘学科教材相关
内容根据不同年龄段学生实际重点对学生进行行为规范教育、道德教育、法制教育、诚实守信教育、理想信念教育。把廉政教育纳入德育课作为入团积极分子以及团课学习的重要内容帮助学生从小树立清正为人、廉洁办事的为人处世原则确立正确的道德观、人生观、价值观。
把廉政教育贯穿于师德建设之中。加强师德师风建设树立清正廉洁师表形象。把学习贯彻党章和党的十七大精神作为加强党的建设的一项重要内容。在领导中开展党风党纪教育突出依法治教、廉洁从教要求以高尚清廉的职业道德形象教育和感染师生。开展“率先垂范、廉洁从政”主题教育活动以“廉洁吃亏一阵子自律安全一辈子”为警戒有效预防职务犯罪要当好表率树好标杆模范遵守法律法规和廉洁自律的各项规定自觉做到凡是上级明文规定的自己首先执行凡是上级明令禁止的自己首先不做凡是要求别人做到的自己首先做到以清正廉洁的人格魅力树好形象做到自重、自省、自警、自励坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀永葆共产党人的高风亮节。
在教职工中大力开展社会主义荣辱观教育活动倡导严谨治学、廉洁从教的风气做到“师从教用文教求廉教行身教”把廉政教育作为师德师风建设的重要内容。对照教师职业道德标准进一步规范师德行为禁止在职教师搞有偿家教或利用职务之便牟取不正当利益等违纪行为努力打造一支师德高尚、清正廉洁的教职工队伍。
在学校工作中渗透廉政内容。一是做好校务公开工作不断深化校务公开实施教育阳光工程完善监控机制积极推动重大事项决策过程公开促进科学决策、民主决策保障广大师生的知情权、参与权、监督权。二是在教职工考核中除考核德、能、勤、绩方面情况外将廉洁从政和
廉洁自律等情况作为一个重点考核方面。三是规范教育收费。严格执行教育收费收支两条线管理办法认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作坚决治理教育乱收费。四是加强督导检查建立了学校廉政工作表彰奖励机制领导小组定期或不定期对各部门、年级进行检查评估确保廉政文化进校园活动长期有效进行。
通过开展“廉政文化进学校”活动二中党员干部和教职员工以及学生都受到了深刻教育思想政治素质和业务素质普遍提高敬业意识、服务意识和法纪意识显著增强制度建设迈上新的台阶。今后我们将充分发挥学校教育的主渠道、主阵地的作用建立健全规范的校园廉政文化建设体系深入开展预防职务犯罪工作坚持科学的发展观与时俱进帮助党员干部充分了解罪与非罪的界限掌握基本的法律法规提高守法意识增强自我约束、自我保护的能力把廉政文化进学校与行风建设师德教育制度建设结合起来推动我校各项工作更加全面、深入地开展。
篇十：政风行风建设示范点申报
弘扬廉政文化勤政服务为民 中共西秀区委办公室廉政文化进机关示范点建设情况 申报材料
近年来区委办公室在区委、区政府和区纪委、区直属机关党委的正确领导下按照建立健全教育、制度、监督并重的惩防体系要求结合办公室实际倡导廉政文化氛围推动廉政文化建设向纵深发展在全办营造了“以文化促廉政、以廉政兴办公”的浓厚氛围。
一、领导重视机制健全确保活动有序深入开展 一领导重视、保障有力。区委办对廉政文化建设工作一直十分重视把廉政文化建设纳入办公室党风廉政建设的整体规划作为惩防体系的重要载体和重点工作定期研究统一安排统一部署统一落实务求实效。区委办主任任组长副主任任副组长各科室负责人任小组成员的廉政文化建设工作领导小组并专门设立办公室负责廉政文化建设的各项日常工作使廉政文化建设工作制度化、经常化、规范化。同时在人力、物力、财力等方面给予有力保障廉政文化建设健康有序、稳步扎实推进。
二建章立制、注重落实。近年来不断健全完善《党风廉政建设制度》 、 《干部任职前廉政谈话制度》和《重大事项报告制度》等多项规章制度多次召开宣贯会议宣传廉政文化建设活动的重要意义 提高全办干部职工的思想认识。
制定印发 《2012年办公室廉政文化进机关活动实施方案》 明确责任科、室、局、责任领导和责任分工提出具体工作要求真抓实干务求实效把廉政文化建设从“务虚”转化为“务实” 找准结合点开展各具特色的各种活动。
2 二、重视教育典型带动提高廉政文化渗透能力 积极开展上党课、述职述廉等活动加强廉政文化教育发放 《廉洁从政手册》 、 《纪律处分条例》 、 《反腐倡廉警示教育读本》 、《<廉政准则>学习问答》等反腐倡廉学习材料组织观看《背篼干部》专题辅导片、 《贪婪的代价》等警示教育片切实增强党员干部的廉政意识。通过开展正反典型教育全办干部职工进一步提高了思想认识增强了廉洁自律意识增强了拒腐防变和抵御风险能力。在加强学习教育的同时每年组织全体党员到烈士陵园、王若飞故居等地接受革命传统和爱国主义教育。
三、因地制宜多措并举营造廉政文化良好氛围
一因地制宜打造氛围 按照办公室提出 “将廉政文化与日常工作相结合与规范化建设相结合”的要求我们因地制宜因人制宜根据不同位置、不同场所、不同岗位悬挂了有针对性的廉政格言警句。
在领导干部办公室悬挂以廉洁从政、遵党纪政纪为主题的廉政格言时刻警醒领导干部要牢固树立宗旨意识自觉践行社会主义荣辱观更好地为全区建设发展事业掌舵、导航。各科、室、局、会议室等地方悬挂以为民服务、廉以修身为主题的格言名句时刻警醒广大党员廉政从我做起以实际行动为全区发展建设事业多做贡献。将无所不在的廉政文化内涵延伸到每一个岗位融入到每个干部职工心中。
二多措并举深化认识 结合“把服务对象当亲人”为民服务主题实践活动组织各科、室、局开展“为民服务创先争优”活动问卷调查共收集党建、职工福利、工会、行政等方面多项意见和建议 15 条加深了党员干部对反腐倡廉相关工作的理解和认同牢固树立了为民
3 服务意识开展全办干部廉政谈话活动主要领导与副主任谈话副主任与分管科室负责人谈话增强了干部廉洁自律意识。在领导班子民主生活会上班子成员就履行党风廉政情况进行报告接受监督作风和自律意识不断得到加强。
三积极参与组织协调 办公室结合自身工作职责积极参与全区党风廉政建设工作认真做好党风廉政建设文件审定、签发截止目前共审定签发全区涉及党风廉政建设相关文件 8 个同时办公室积极组织和协调好区纪委等相关部门在党风廉政建设的工作严格按照相关工作要求做表率、带好头、不断加深对党风廉政建设教育和组织参与更好的推动全区的党风廉政建设工作迈上新的台阶。
四、突出特色注重结合全面推进廉政文化发展 在整个“廉政文化进机关”活动开展过程中我们注重结合办公室实际突出特色全面推进活动走向深入开展创新。
一与建党 91 周年纪念活动相结合 区委办庆“七一”活动在办公楼大厅、走道、会议室等地广泛贴挂各支部安排加强廉政文化知识学习重温入党誓词等活动。
二与党建责任制考核相结合 将党风廉政建设纳入办公室整体工作部署突出抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节根据“谁主管谁负责”的原则把“两手抓” 、 “一岗双责”落到实处将党风廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核进一步强化党风廉政建设责任意识与各支部签订党风廉政建设责任书明确责任分工将任务逐项分解把责任落实到人建立切实可行的考核和责任追究机制把考核成果与干部考核结合起来。
4 三与效能建设和干部作风相结合 依据“便捷、高效、优质”的服务原则以提高干部素质、严肃工作纪律、提高工作效能为目标以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度、规范行为为内容进一步改进工作作风、提升行政效能、提高工作质量建设“为民、务实、清廉、高效”的服务型单位提高“办文、办会、办事“效率促进政风行风建设。
五、廉政文化建设的认识与启示 回顾办公室廉政文化建设的探索和实践我们深刻地认识到廉政文化在党风廉政教育中所发挥的教育、熏陶、示范、导向作用是不可低估的。归纳起来主要有以下几点认识一是科学规划与统筹安排是廉政文化取得实效的重要前提二是凝聚氛围与和谐共进是廉政文化渗透辐射的重要基础三是立足实际与特色创新是廉政文化向纵深推进的基本方向四是规范健全机制是廉政文化取得长效的根本保证。
区委办将以申报廉政文化进机关示范点交流活动为契机向先进单位学习进一步建立廉政文化长效机制着力在“巩固、深化、创新、求效”上下功夫,实现新突破再创新佳绩继续在廉政文化领域内开展深层次的探索沿着十二五的既定目标奋勇前行为建设“五个西秀”而努力奋斗
中共西秀区委办公室 2012 年 7 月 3 日
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