人社局调研文章5篇人社局调研文章 人社局干部队伍建设状况调研报告一、干部队伍基本状况（一）机构设置依据XX文件规定，人社局内设X个股室，分别为：。同时下辖XX个事业单位下面是小编为大家整理的人社局调研文章5篇,供大家参考。
篇一：人社局调研文章
社局干部队伍建设状况调研报告 一、干部队伍基本状况 （一）机构设置 依据 XX 文件规定，人社局内设 X 个股室，分别为：。同时下辖 XX 个事业单位，分别为：。（二）人员状况 全局目前共有编制 XX 名，其中行政编制 XX 名，事业编制XX 名，在编在岗干部职工 XX 人，其中男 XX 人，女 XX 人。
干部学历状况：争论生学历 XX 人，本科 XX 人，大专 XX人，中专以下 1XX 人。
二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题 由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容简单，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有很多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：
（一）干部素养参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受力量不强、工作责任心不断下降，严峻影响工作效率。
（二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，简洁大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简洁。工作人员的专业政策学问和实
际工作阅历都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。
（三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配用法的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素养高技能人才的难度大。
三、加强人社干部队伍建设的对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要依据“信念坚决，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和力量建设，为保障民生，服务民生供应顽强有力地组织保障和人才支撑。
一要把思想建设贯穿人社干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际状况动身，提出解决对策方法，将具体措施实行到工作中，全面提高解决问题的力量，以推动各项工作向更高层次迈进。
二要把力量建设贯穿人社干部队伍建设的始终。认真贯彻实行省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合人社系统干部队伍发展需要的干部管理制度，提高人社干部特殊是领导干部的学习力、制造力、发展力和服务力，提高放眼全局、把握全局、听从全局、服务全局的意识和本事。留意年轻干部的训练培育，为人社事业全面发展再做新贡献。
三要把机制建设贯穿人社干部队伍建设的始终。依据严格“入口”，畅通“出口”的要求，建立系统内干部沟通制度，
使人社干部能进能出，保持人社干部队伍的活力。坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，实行公开考试、严格考察、公平竞争、择优录用的方法，在系统内部实行竞争上岗，部分岗位可以面对社会公开选拔，创新干部选任方式，从严管理干部。要建立监督约束机制，进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度，形成对人社干部严格监督的制度保障。
四要把作风建设贯穿人社干部队伍建设的始终。连续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建设活动，形成风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围，展现人社部门新形象、树立群众观点，亲密联系群众，真心服务群众，认真开展群众路途训练实践活动，充分调动干部职工的主动性和制造性，认真实行党风廉政建设责任制，从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定，从领导干部做起，从小处抓起，厉行节省。
篇二：人社局调研文章
人社局干部队伍建设情况的调研报告一、干部队伍基本情况 （一）机构设置 根据××文件规定，人社局内设×个股室，分别为：。同时下辖××个事业单位，分别为：。
（二）人员情况 全局目前共有编制××名，其中行政编制××名，事业编制××名，在编在岗干部职工××人，其中男××人，女××人。
干部学历情况：研究生学历××人，本科××人，大专××人，中专以下 1××人。
二、人社系统机构设置及队伍建设中存在的问题 由于人社工作政策性强，征缴、监察、参保、仲裁等工作联系紧密，内容复杂，致使县级人社部门在机构设置及队伍建设方面仍有许多问题，距离上级的要求和人民群众的期盼还有差距。主要表现在：
（一）干部素质参差不齐。大部分干部的业务技能已不能适应新政策、新环境的需要。现部分工作人员年龄较大，学习接受能力不强、工作责任心不断下降，严重影响工作效率。
（二）干部学习培训不到位。相关培训学习针对性不强，容易大而化之，陷入形式主义，不能充分结合当前人社工作实际，
无法解决现实工作中遇到的疑难问题，难以起到提升自我的作用。另外，所办培训多为单一业务培训，复合型交叉型培训教少，培训内容也较为简单。工作人员的专业政策知识和实际工作经验都有所欠缺，难以适应人力资源和社会保障事业发展的需要。
（三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。
三、加强人社干部队伍建设的对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。
一要把思想建设贯穿人社干部队伍建设的始终。坚持讲学习、讲政治、讲正气，进一步深化学政策、学理论、学业务、学做事、学做人的各项活动。从全市的实际情况出发，提出解决对策办法，将具体措施落实到工作中，全面提高解决问题的能力，以推动各项工作向更高层次迈进。
二要把能力建设贯穿人社干部队伍建设的始终。认真贯彻落实省、市、县关于加强干部队伍建设的部署，制定出台符合人社
系统干部队伍发展需要的干部管理制度，提高人社干部特别是领导干部的学习力、创造力、发展力和服务力，增强放眼全局、把握全局、服从全局、服务全局的意识和本领。注重年轻干部的教育培养，为人社事业全面发展再做新贡献。
三要把机制建设贯穿人社干部队伍建设的始终。按照严格“入口”，畅通“出口”的要求，建立系统内干部交流制度，使人社干部能进能出，保持人社干部队伍的活力。坚持正确用人导向，建立竞争择优机制，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，在系统内部实行竞争上岗，部分岗位可以面向社会公开选拔，创新干部选任方式，从严管理干部。要建立监督约束机制，进一步健全完善考核制度、惩戒制度等制度，形成对人社干部严格监督的制度保障。
四要把作风建设贯穿人社干部队伍建设的始终。继续开展以精神文化、廉政文化、行为文化、道德文化、学习文化和环境文化为主要内容的机关作风建设活动，形成风清气正、团结和谐、干事创业的良好氛围，展示人社部门新形象、树立群众观点，密切联系群众，真心服务群众，认真开展群众路线教育实践活动，充分调动干部职工的积极性和创造性，认真落实党风廉政建设责任制，从严执行廉洁从政和廉洁自律各项规定，从领导干部做起，从小处抓起，厉行节约。
篇三：人社局调研文章
部门 加强 作风纪律建设工作情况的调研报告
作风决定作为，纪律成就事业。一个地区、一个部门干部的作风纪律状况如何，彰显着这个地区、这个部门党委（党组）和纪委（纪检组）深化全面从严治党工作的成效和水平。作风纪律问题具有顽固性和反复性。如何在前期作风纪律建设的基础上，进一步巩固和拓展工作成果，严防“四风”反弹，切实整改新的问题，是各级、各部门党委（党组）、纪委（纪检组）必须面对和解决的课题。
xx 年，xx 市人力资源和社会保障局党组围绕巩固和拓展作风纪律建设成果，聚焦作风纪律问题容易反弹、个别问题隐形变种的实际问题，在全局干部职工中深入开展了作风纪律集中整顿活动，从加强思想教育、整治突出问题、深化标本兼治、健全长效机制等方面，对新形势下如何加强作风
纪律建设、深化全面从严治党进行了认真实践和积极探索。
一、开展作风纪律集中整顿的重要性、必要性和紧迫性
（一）开展作风纪律集中整顿是深化全面从严治党的需要
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，把作风建设作为全面推进党的建设新的伟大工程的着力点，以整治“四风”破题开路，聚焦作风突出问题，狠抓作风建设不止步，党员干部作风明显好转，党风政风社风焕然一新，作风建设取得了明显成效。当前，xx 市人社系统与其他地区、其他部门一样，作风建设正处于防止反弹、形成常态的紧要期，纪律建设正处于持续加压、深化坚持的关键点，越是到紧要期和关键点，越需要扭住问题症结不放，驰而不息、久久为功，在坚持中深化，在深化中坚持，锲而不舍推动作风改进和纪律严明常态化、规范化、长效化。开展作风纪律集中整顿，就是适应全面从严治党向纵深发展的需要，落实抓常抓细抓长要求，巩固作风纪律建设成果，持续从严整改作风纪律突出问题。
（二）开展作风纪律集中整顿是促进人社事业发展的需要
人社部门作为政府综合管理人力资源和社会保障事务
的政府部门，是宏观经济调控的重要参与者、社会管理的重要执行者、公共服务的重要提供者和社会公平正义的重要维护者，承担的改革、发展、稳定的任务非常繁重。发展经济，需要人社部门提供人才智力支持；改善民生，需要人社部门继续扩大就业；社会和谐，需要人社部门切实做好社会保障工作。要完成这么艰巨繁重的工作任务，关键要靠优良的作风和严明的纪律作保障。人社部门的干部职工只有始终保持拼搏进取、奋发有为的精神状态，始终发扬真抓实干、务求实效的工作作风，始终提起精气神、撸起袖子加油干，才能适应人社事业改革和发展的需要，才能提高服务经济社会发展的能力和水平，才能在优质高效的为民服务中提升广大群众的获得感和幸福感。
（三）开展作风纪律集中整顿是整治作风纪律新老突出问题的需要
人社部门窗口单位多，人员队伍大，服务对象广，工作战线长，与群众的联系比较紧密，社会关注度高。人社部门干部职工的作风是否优良，纪律是否严明，直接关系到全社会改革发展稳定的大局，直接关系到党和政府的形象。尽管xx 年以来先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，人社系统党员干部的作风有了明显改进，但与党委、政府的要求和群众的需求
相比，还有不少差距，突出表现在：一些老的作风问题没有得到根本解决，一些新的作风问题却又改头换面、隐形变种，个别党员干部在服务发展、保障民生工作中，提供服务不到位，执行纪律不严格，开拓进取不积极，落实工作不坚决，担当作为不主动，有的甚至无视纪律规定和作风建设要求，顶风违纪，以权谋私，严重损害人社部门的形象。只有采取更加严厉务实有力的举措，才能有效治理作风纪律顽疾，防止新的问题反弹。
二、开展作风纪律集中整顿活动的基本情况和主要做法
（一）基本情况
作风纪律集中整顿活动分为动员部署、学习教育，个人对照、查摆问题，整改落实、巩固提高等三个阶段，主要以中央“八项规定”精神和党的六大纪律为标尺，以惩前毖后、治病救人为方针，对违反中央“八项规定”精神和党的六大纪律的人和事进行严厉查处和严肃整治，特别是重点整治解决了业务流程不优、办事效率不高、服务态度冷漠等服务不到位问题，工作纪律松弛、违规办理业务、以权谋私等纪律不严格问题，安于现状、看摊守成、小进即满等进取不积极问题，抓工作不力、不服从安排、敷衍应付等工作不落实问题，当“太平官”、做“老好人”、懒政怠政等担当不主动问题。通过严厉查处、严格执纪、严肃问责，以快准狠的集中
式整治强化治标；通过加强学习、提高认识、正心修身，以筑牢干部思想防线强化治本；通过治标不松劲、治本不放松，深化标本兼治，着力以严的标准、严的措施、严的要求促进全局干部职工作风纪律建设常态化、规范化、长效化。
（二）主要做法
1. 加强组织领导，认真组织实施。一是健全领导机制。成立了由局党组书记、局长任组长，局党组副书记任副组长，其他班子成员为成员的作风纪律集中整顿活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设综合组、宣传组和督察组，具体负责活动的组织推动、宣传教育和问题查处等工作，做到领导、人员、制度、责任四到位，保证活动顺利开展。
二是制定方案台账。结合人社部门干部职工思想状况和工作实际，认真研究制定活动方案和台账，对活动的指导思想、整顿内容、方法步骤和工作要求进行具体明确，做到整体活动有方案、各个环节有计划、具体活动有安排、工作落实有专人，为开展作风纪律集中整顿提供具体遵循。
三是广泛深入动员。在活动开展前，召开全局干部职工大会，局党组书记、局长作动员讲话，部分科室单位负责人作表态发言，对作风纪律集中整顿活动进行广泛深入动员和全面具体安排。
四是 加强工作督导。按照活动方案和台账要求，适时召开各科室单位主要负责人会议，对集中整顿活动三个阶段工作的推进情况
进行督导，对三个阶段具体的任务要求进行再明确、再细化，对活动开展持续加压、看紧盯牢，务求取得实效。
五是注重示范引领。局党组以身作则，率先垂范，以上率下，主动把自己摆进去，在增强思想自觉和行动自觉上做榜样；在找准找实找深问题上当表率；在立行立改、严整实改上树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，层层示范抓落实，以思想到位、行动对标带动全局干部职工开展作风纪律集中整顿。
2. 强化学习教育，筑牢思想根 基。一是明确学习内容。组织编印了 18 万多字的《中央、省、市加强作风建设制度规定汇编》、8 万多字的《xx 市人社局规章制度汇编》和 65万多字的《人力资源和社会保障常用法律法规政策汇编》，组织干部职工认真学习领会，增强纪律规矩意识，提高理论水平和理论素养。
二是丰富学习形式。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，引导干部职工立足工作实际，综合运用个人自主学、支部集中学、专题研讨学、党课辅导学、党校培训学等多种形式，开展灵活多样的学习。
三是突出以考促学。在干部职工对规定必学内容真学、真悟、真懂的基础上，以单人单桌、闭卷考试的方式，分层次组织理论知识测试 2 次，成绩在全局及时通报，以考试促学习，以学习促运用，以运用促提高。
四是抓好廉洁教育。邀请市委党校领导以“家风家教”为主题开展专题讲座，集中组织收看《领导干部廉政文化大讲堂》《永远在路上》《第一大案》《欲
之害》《脱轨》等廉洁教育专题片，及时通报违反八项规定精神典型案例，时刻提醒干部职工要心有所戒、行有所止，要坚守法律底线、不触纪律红线。
3. 坚持问题导向，深查细摆问题。一是广泛征求意见。各科室各单位结合业务工作实际，把背靠背与面对面相结合，把请进来与走出去相结合，采取发放征求意见书、谈心谈话、召开座谈会、公布征求意见信箱和电话等方式，面向社会、面向服务对象、面向内部干部职工，广泛深入征求意见。先后发放征求意见书 800 多份，谈心谈话 600 多人次，召开座谈会 26 次，共征集意见和建议 2800 多条。
二是认真撰写对照检查材料。各科室各单位和干部职工把通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式征求到的意见和建议进行全面梳理归纳，相关责任人主动认领、深刻反思，认真撰写对照检查材料，做到问题查找准确全面、原因剖析深刻透彻、制订措施切实可行。
三是严格审核对照检查材料。坚持审核关口前移、把关重心下沉，按照干部管理权限和工作责任关系，对所有干部职工的对照检查材料进行严格审核把关，做到问题查不准不通过、原因剖析不深刻不通过、整改措施不得力不通过，确保对照检查材料质量。
四是深入开展批评和自我批评。局党组召开领导班子扩大会议，局党组书记带领县级干部带头开展批评和自我批评。班子成员按照工作分工，归口召开科级及科级以下干部职工会议。会议采取个人
自我批评、同志间相互批评、会议召集主持人逐一点评的办法，深入开展批评和自我批评，集中查摆作风纪律方面存在的问题。自我批评开门见山、见筋见骨，不评功摆好、不隔靴挠痒；相互批评点住穴位、戳住麻骨，不避重就轻、不回避矛盾，见人见事见思想，起到了“红红脸、出出汗”的效果。
4. 突出真改实改，抓好问题整改。一 是制定整改方案和台账。按照回应群众意见、回应对照材料查摆问题、回应会上所提批评意见、回应组织点明问题等“四回应”要求，对查摆出来的所有问题拉单子、建台账，列出整改事项，研究整改措施，制定整改工作方案和整改工作台账，做到整改内容、具体措施、责任人、责任单位、完成时限“五明确”。除思想认识、理论武装方面的问题整改事项外，县级领导干部和各科室、各单位主要负责人列出的整改事项都在 5 项以上；一般干部职工都在 3 项以上。
二是突出问题整改重点。坚持把老百姓办事的难点和反映集中的热点作为问题整改的重点，把提高办事群众的获得感和幸福感作为今后工作的着力点，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的事情做起，重点围绕服务不到位、纪律不严格、进取不积极、工作不落实、担当不主动等问题，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，彻底杜绝“四难”现象，
使群众真切感受到问题整改带来的成效。
三是推动问题真改实改。围绕整改工作方案和整改事项台账中列出的问题，坚持整改工作项目化推进、销号式管理，边查边改、立行立改、及早整改，整改任务完不成不“销号”，确保整改事项定一项改一项、改一项成一项。
5. 严格监督执纪，强化正风肃纪。坚持纪挺法前、纪严于法，把严格监督执纪问责贯穿作风纪律集中整顿活动始终。局纪检组、监察室经常深入到干部职工工作一线实地了解情况、发现问题，把主要精力放在重点对象、重点要求、重点环节的督查上，综合采取定期检查、阶段督查、明查暗访与受理举报相结合的方式，对我行我素、顶风违纪的严肃查处；对反映强烈、事实清楚的快查快结；对整改不力、走过场的严肃问责，坚决杜绝查而不改、大查小改、蒙混过关等现象的发生。活动中，先后对 8 名违反工作纪律、迟到早退的人员进行通报批评；对 4 名违纪违规人员进行提醒、约谈；对1 名违纪违规人员责令写出深刻检查，以严厉的问责追责促进作风纪律好转，有力发挥了“惩处一个、警醒一片”的功能作用。
三、开展作风纪律集中整顿活动取得的成效
（一）干部作风明显改进
通过开展作风纪律集中整顿，全局干部职工以人民群众为中心的工作理念得到进一步
确立，全心全意为人民服务的宗旨意识进一步增强，把岗位当家门、把群众当亲人的服务理念广泛深入人心。在谋划安排工作时，都自觉以便民利民为出发点和落脚点，着力让群众办事更方便、创业更顺畅；在提供服务时，都自觉以便捷高效为宗旨，着力提升服务对象满意度，增强办事群众获得感。在业务办理和服务中普遍推行“五制”、“四公开”、“三亮明”，即实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制，做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开，工作人员亮明身份、亮明承诺、亮明标准，坚决克服特权思想和“官老爷”意识，服务态度冷漠、办事效率不高、服务质量不优的“四难”现象得到有效遏制，服务对象满意度和认可率普遍提升。
（二）纪律规矩更加严明
通过开展作风纪律集中整顿，全局干部职工的纪律规矩意识进一步增强，“权力就是责任”、“依法行政”、“依规用权”的理念深入人心，按法律办事、按政策办事、按程序办事、按规矩办事已普遍成为思想行为自觉。严守工作纪律、恪守工作要求、不越轨、不逾矩成为工作人员在岗尽责的常态；办理标准严格、办理条件充分、适用情形恰当、办理程序合规成为工作人员业务办理的常态；有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究成为工作人员履职用权的常态，擅自违反政策规定办理业务的现象得到基本消除，吃拿卡要、与民争利、为自己捞好
处、为亲朋谋私利的“微腐败”的问题得到有效遏制。
（三）权力运行更加规范
通过开展作风纪律集中整顿，对每项规章制度都进行了细化完善，对每项业务办理都强化了内控约束，有效堵塞了管理漏洞，有效防范了廉政风险，形成了用制度管人、管事、管权的工作运行机制。比如，对全局所有涉及群众切身利益、社会关注的热点事项，全部增加会商、监督和公示环节，办理结果都要在局门户网站公示 5 个工作日以上，接受社会公众投诉和举报，把权力行使由原来的个别人当家改为集体审核把关，进一步压缩自由裁量空间...
篇四：人社局调研文章
局“联村联户,为民富民”调研报告 第 1 页 人社局 “ 联村联户, , 为民富民 ” 调研报告 篇一：联村联户,为民富民个人调研报告 个人调研报告 范立峰 (2012 年 8 月 26 日) 为深入贯彻落实省、市、县“联村联户、为民富民”行动动员大会精神，适应全面建设小康社会新形势，顺应广大人民群众新期待，立足推动转型跨越新实践，着眼密切党群干群关系新要求，我多次深进自己的联系村，围绕两户联系户发展的“家底”是甚么，制约因素有哪些，脱贫的前途在何方等一系列题目，采取面对面交谈征求意见建议等情势方式，在对刘川村的经济社会发展情况分析思考中，构成了发展规划和帮扶对策，帮扶工作取得了显著的成效，为进一步加强帮扶力度，通过活动为老百姓做更多的实事，好事，促进当地经济的发展，现初步形成了当前和今后一个时期推动帮扶工作的思路、发展目标和对策建议。一、基本情况 （一）全村基本情况
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 2 页 刘川村地处正宁县东南部，陕甘两省交界，与陕西旬邑县职田镇相接。海拔 1100 米，年均气温 8.3℃，降水量 640 毫米，无霜期 180 天左右，全年降水量集中在 7、8、9 三个月，春旱严重，自然条件差，山地面积较大。由于受自然条件、经济条件的等诸多因素的制约，该村群众的生产生活条件比较艰苦。一是在调查中发现，缺乏资金和没有技术特长 是导致困难户贫困的主要原因。二是病、残致穷，生活困难。生病无钱医治的困难户在该村有一部分。虽然农民享受到了“新农合”等医疗待遇，在很大程度上降低了看病治病的负担，但是有的农民遇到病情稍重一点，由于医疗费用高昂，一般农民家庭无法承担，贫困家庭更是承受不起。另外家庭成员中有残疾人丧失劳动能力，没有经济来源，也是导致家庭贫困的原因之一。
（二）联系户基本情况 高广存，现年 77 岁，全家两口人。高广存年高多病，妻子张月英 74 岁，无劳动能力，家中因为缺乏劳力，无力经济收入来源，现处于贫困状况。
张崇坤，现年 76 岁，全家两口人。妻子赵丛仙 72 岁，两人年事已高，体弱多病，缺乏劳动力。不能解决贫困现状。
二、建议及对策
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 3 页 “联村联户、为民富民”行动的落脚点就是为了群众。面对农民群众对脱贫致富的极度渴望，要实现农业增效、农民富裕、农村发展，必须以更加科学的思路、更加务实的举措和农民群众更能接受的方式，找准制约因素，抓住薄弱环节，下大功夫、花大气力加以解决。
篇二：联村联户、为民富民调研报告 联村联户、为民富民调研报告根据我乡“联村联户、为民富民”行动安排部署，我包挂***村，联系 2 户困难群众。通过多次和村干部，联系户面对面交流、座谈，初步了解摸清了村级“家底”，找准了制约发展因素，脱贫致富的途径，在对***村的经济社会发展情况分析思考中，构成了发展规划和帮扶对策，帮扶工作取得了显著的成效，为进一步加强干群关系，通过活动为老百姓做更多的实事，好事，促进经济的发展，现初步形成了今后一个时期推动帮扶工作的思路、发展目标和对策建议。一、基本情况（一）全村基本情况***村地处***郊 9公里处，人口 2473 人，耕地 11350 亩。近年来，***村村两委一班人，积极依托农村经济发展政策，带领全村党员群众，抢抓机遇，大胆创新，积极实施产业结构调整，全力打造***品牌，以拱棚蔬菜、**蔬菜、花卉、玉米制种，**瓜为主的产业逐步成为群众致富增收的新路子。但仍存在一些亟待解决的问
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 4 页 题：一是农民致富难。相当一部分村民由于思想保守，经济来源窘困。因人均占地多，广种薄收，春天贷款，秋天还，到头来一无所有。二是没有技术特长，集约化种植意识淡薄。农民对拥有土地意识特别强烈，加之近几年年轻人不愿回家务农，绝大多数都是 45 岁以上的中老年人种地，但求温饱，缺乏创新，接受新技术、新思想较缓慢。在调查中发现，思想保守、没有技术特长是导致群众贫困的主要原因。三病、残致穷，生活困难。生病无钱医治的群众在该村有一部分。随着社会进步，各种条件优越，高龄老人增多，子女减少，虽然农民享受到了“新农合”“社会养老保险”等待遇，但是有的农民遇到病情稍重一点，由于医疗费用高昂，一般农民家庭无法承担，贫困家庭更是承受不起。另外家庭成员中有残疾人丧失劳动能力，没有经济来源，也是导致家庭贫困的原因之一。（二）联系户基本情况***，50 岁，文盲，家庭人口 2 人，耕地面积 0 亩，家住***村*组，因高龄，家庭收入主要依靠低保、社会养老保险为主。生活所需面粉等必需品有子女提供。***，50 岁，医科大专文化程度，家庭人口 3 人，耕地面积 8 亩，家住***村*组，因儿子患精神病致贫，家庭收入主要依靠传统农业和外出打工或就近打工为主。粮食作物种植主要以大麦为主，无经济作物种植和主导产业。在调研的过程中，我与联系户进行了面对面交流，了解掌握了家庭基本情况、收入来源和未来打算。
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 5 页 从交流情况来看，联系户虽然因资金、技术等方面因素制约，目前处于贫困状态，但是求发展、求富裕、追求美好生活的愿望比较强烈，对家庭收入项目和居住条件改善都有着明确打算。二、建议及对策“联村联户、为民富民”行动的落脚点就是为了群众。面对农民群众对脱贫致富的极度渴望，要实现农业增效、农民富裕、农村发展，必须以更加科学的思路、更加务实的举措和农民群众更能接受的方式，找准制约因素，抓住薄弱环节，下大功夫、花大气力加以解决。
篇三：文广局联村联户为民富民行动的调研报告 灵文广发?2012?49 号 签发人：于自强 灵台县文体广电局 关于联村联户为民富民行动的调研 报告 县委联村联户为民富民行动协调推进领导小组办公室：
根据县委关于“联村联户、为民富民”行动有关精神要求，我局联系村为蒲窝乡韩家洼村。自活动开展以来，我局先后三次深入村社、农户，广泛开展了调查研究，并形成了调研报告，现予上报。
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 6 页 特此报告 附：“联村联户、为民富民”行动调研报告 二〇一二年三月二十七日 主题词：农村工作 联村联户为民富民△ 调研报告 灵台县文体广电局 2012 年 3 月 27 日印 （共印 5 份）
- 2 - “联村联户、为民富民”行动调研报告 根据县委关于“联村联户、为民富民”行动有关精神要求，我们高度重视，深入村社开展了广泛调查研究，形成调研报告如下。
一、蒲窝乡韩家洼村基本情况 韩家洼村位于蒲窝乡东南端，自然条件较差。全村 10 社236 户 978 口人，耕地总面积 8566 亩，其中，退耕还林面积4394 亩，塬面耕地 957 亩，现有果园 715 亩（今年挂果 135亩，明年挂果 135 亩，新植幼园 445 亩，涉及 7 社 187 户）。牛存栏 280 头，羊存栏 540 只，自来水入户 218 户，入户率
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 7 页 92%。基础设施建设方面：现有村部办公楼 1 幢，2 层 10 间210 平方米；村卫生所 4 间 80 平方米；文化室 4 间 90 平方米；文化活动场所 1 处，2000 平方米；幼儿园一处，6 间 115 平方米；村小学 1 所，校舍 3 幢 12 间 240 平方米；硬化道路 4 条2 公里；民营中小企业：现有私营合资砖厂一处，规模资产150 万元；个体工商户 6 家，家庭小轿车 6 辆，摩托车 45 辆，农用车 14 辆，电视机 240 台；家家通电。
2011 年，该村人均纯收入 2988 元，其中:劳务收入人均1738 元，惠农资金收入人均 600 元，粮食作物收入人均 600元，其他收入人均 50 元。全村人均纯收入比全乡人均纯收入3260 元低 272 元。全村人均收入超过 5000 元的户 25 户，占占全村总户数的 10%；人均收入低于 2300 元的户 54 户，占全村总户数的 - 3 - 22.9%；人均纯收入低于 1000 元的户 16 户，占全村总户数的 11%。目前确定的帮扶对象中有 16 个特困户，均纳入低保，其中五保户 4 户，孤寡老人 10 户。
二、致贫原因分析 经认真调查，该村的贫因户主要分为以下几类：
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 8 页 （一）从事家庭生产生活的劳力缺乏，造成家庭负担过重。部分家庭家中人口较多，且主要以老人和小孩为主，家庭劳力不足。
（二）部分家庭受疾病、供孩子上学等困扰。由于家里主要劳动力受疾病困扰，造成生活压力大，对孩子上学问题就有所忽视。
（三）村民文化水平较低，接受科学种植和养殖技术的能力较差，导致家庭经营的方式方法欠缺，生活质量难以提高。对于大多数群众而言，有饭吃、有衣穿、有地种，基本的生活有保障了就满足了。所以，一些家庭虽然有劳力，也很勤劳，但由于文化水平较低，接受新事物、新技术的能力欠缺，家庭经营的方式方法单一，生活质量普遍较低；还有因智力低下致贫的，连自己最基本的饮食起居都无法自理，种地务工更是无从谈起，仅靠政策补贴和低保收入生活。
（四）产业结构单一，从事农产业技术欠缺。经调查，该村主要以种植业和养殖业为主导产业，只有个别家庭种植了少量的油料作物，其他经济作物的种植还属于空白。种植业主要以种植小麦、玉米为主，但由于本村的山地比例较大，没有灌溉条件，再加上地质多以沙土地为主，对于配方施肥等科学种 - 4 -
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 9 页 植技术使用较少，粮食年产量较低。部分家庭发展了养殖业，主要以养牛、养羊为主，但都没有采用科学养殖办法和冻配改良肉牛技术，致使产出效益较低，从事二三产业的农户很少，产业结构比较单一。
（五）村民文化素质较低，创业致富的热情不高，门路太窄。本村的贫困人口中，大多数村民文化程度低，思想观念陈旧，小农思想严重，创业致富的积极性不高，自己对于怎样脱贫致富懒思考、怕困难、怕担风险，还在村子里散布消极思想，不利于村民的自主发展；有些农民很想改变当前生活，提高生活质量，但受地理位臵、经济条件等因素的制约，又难以找到适合自己的致富门路；村民的素质普遍偏低，接受新知识、新技术的能力差，导致农业生产力水平提不高，农业生产效益跟不上。
（六）道路交通不便，住房状况较差。干部职工联系的贫困户中，多数居住偏远，住房多位土坯房和窑洞，生活条件很差。
（七）是发展养殖、种植业的资金紧缺，严重制约了产业发展。该村贫困农民生产投入严重紧缺，有些农户连化肥、农药、耕作器械等基本的生产资料都无钱购买，更谈不上去推广新技术、新品种、发展多种经营。尽管近几年，国家对贫困地
人社局“联村联户,为民富民”调研报告 第 10 页 区给予了极大扶持，但扶贫面比较小、扶持资金投入较少，且到位迟缓，再加上受地理条件等多种因素的制约，还是难以满足贫困户发展生产的需要。
三、蒲窝乡韩家洼村发展规划及 2012 年发展目标 - 5 -
篇五：人社局调研文章
社局组织工作课题调研报告 市人社局组织工作课题调研报告发表时间:2013-8-10 21:56:46引进高层次人才 构建发展新引擎
——市人社局组织工作课题调研报告
当前，我市已进入科学发展、跨越发展的“黄金时期”，如何紧紧抓住并牢牢把握这一重要战略机遇期，更加积极主动地赢得发展优势、释放发展能量、提升发展实力？加大高层次人才的引进力度是新形势下更好实施人才强市战略的核心与重要抓好。
一、高层次人才的范畴及引进的重点领域
作为人才队伍中最稀缺、最难替代、最难培养、最有影响力、最有价值的群体，高层次人才队伍的状况，代表一个国家和地区人才队伍的整体水平和综合实力。
高层次人才主要是指：两院院士；国家级学术、技术带头人，享受国务院、省政府特殊津贴的专业技术人员；国家或省级中青年突出贡献专家；拥有处于国际、国内领先水平的专利、发明或专有技术的人员；获得博士或硕士学位的人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员。
我市引进高层次人才的重点产业领域主要包括：医药产业、化工产业、机械制造业
才不如具有实际相关工作经验的一般人员发挥作用快。
2、高层次人才引进的吸引力不强。我市经济社会发展与高层次人才对子女就学、家属就业、信息获取、社会保障等方面高品质的需求还有一定差距。同时，缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的优惠政策体系和激励机制。与沿海地区及省内外先进地区相比，我市的人才发展环境也有待改善，资金投入还不够大，有些政策配套还不到位，扶持力度需进一步加大。
3、高层次人才引进的服务网络不够严密。各职能部门尚未形成同步规划、同步部署、同步实施的整体性人才开发体制;日常信息的沟通、传递机制还有待完善;各司其职、各负其责、齐抓共管的格局尚未形成;各类高层次人才学习、交流的活动还需进一步丰富和制度化、经常化。
四、增强高层次人才引进的针对性和实效性
根据我市高层次人才队伍的现状和经济社会发展的迫切需要，积极搭建四个平台，力争引进一名高层次人才，带动一个人才群体，发展一门学科或技术，振兴一个产业，使高层次人才成为推动科技进步的“领航员”，人才强市的“支撑者”，经济发展的“助推器”，成为我市人才发展“孵化器”。
1、完善人才信息搭建服务平台。一要优化公共就业服务中心建设。人才市场是我市为企业和人才服务的重要窗口。目前由于我市公共就业服务中心没有高层次的招聘岗位，因此也吸引不了高层次的人才前往择业。为此，要进一步加大公共就业服务中心建设投入，以一流的环境和服务吸引高层次企业和高层次人才前往招聘、择业和交流。二要构建人才服务网络。要建立组织、人事、科技、经贸等相关部门密切协作，各镇、处密切配合、企业积极参与的三级联动的人才服务网络，配备三级人才工作联络员，畅通人事部门与全市企业的联系渠道，为各项人才工作的开展提供基本组织保障。三要积极融入正在实施的国家“千人计划”、湖北省“百人计划”、黄冈市“东坡引智聚才工程”和“优秀企业家培育工程”，以五大支柱产业的重点项目和科技含量高的骨干企业作为金字塔的顶端，构建产业集群框架，有针对性、分层次做好相应的服务和保障工作。
2、健全人才机制搭建政策平台。要建立健全高层次人才引留政策体系，开辟高层人才引进“绿色通道”，在高层次人才引进的资金保障、住房购租、子女就学、社会保障、家属就业等方面内容明确一系列优惠待遇，充分体现“一流人才一流地位，优秀人才优厚待遇”的人才价值导向。积极配合市委人才工作领导小组反复研究修订《市全面推进人才强市战略的意见》、《市首席专家聘任制试行办法》、《关于进一步加强人才引进、培养、使用和服务工作试行办法》及《人才强市“1231 人才计划”实施办法》，健全完善刚柔相济多元化的人才工作机制，为高层次人才来武穴施展才华提供广阔舞台和制度保障。广泛开展人才需求调研，做好人才规划和需求预测，引导企事业单位重视并加大高层次的才的投资力度，实现一流人才、一流业绩、一流条件、一流待遇的重才用才环境。
3、拓宽引进渠道搭建成长平台。一是网上引才。进一步优化和完善“武穴信息网”、 大力宣传引进人才各项优惠政策，及时发布急需人才的职位、专业等求才信息，进行在线交流。推进“人才热线”与国内外重要人才网站的链接，打造便捷、快速、经济的网上人才交流和引进平台。二是以商引才。要切实将人才引进与招商引资相衔接，充分发挥我市三大园区吸纳、培养高层次人才的重要基地载体作用，通过政府扶持重要.