机关效能建设先进经验与做法9篇机关效能建设先进经验与做法 22022年模范机关创建工作经验总结情况汇报材料 2021年以来，XX市对标“让党中央放心、让人民群众满意”和下面是小编为大家整理的机关效能建设先进经验与做法9篇,供大家参考。
篇一：机关效能建设先进经验与做法
2022 年模范机关创建工作经验总结情况汇报材料2021 年以来，XX 市对标“让党中央放心、让人民群众满意”和“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，做到一把手主抓、一体化推进、一竿子到底、一把尺衡量，以“五强五带模范机关”创建为抓手，扎实开展模范机关创建工作。
做到“一把手”主抓，党建引领抓创建 印发《关于认真贯彻落实“XX 市省模范机关创建示范单位”选树办法（试行）》的通知，要求各级机关党委（党组）一把手提高政治站位，认真落实“第一责任人”责任，充分认识开展模范机关创建活动的重要意义，把模范机关创建工作作为加强党的政治建设的重要举措，加强组织领导，强化责任担当，明确任务分工，对标最高最好最优，全力落细落小落实，抓紧抓实推进创建工作。
做到“一体化”推进，分门别类抓创建 全市各级机关党委（党组）及时召开专题会议研究部署，坚持以党的政治建设为统领，在做好“三个表率”、做到“两个维护”，以“强政治，带头抓落实；强思想，带头学理论；强组织，带头严纪律；强服务，带头勇担当；强队伍，带头当标兵”为主要内容，围绕建成绝对忠诚的政治机关、争先进位的执行机关、人民满意的服务机关开展创建的同时，紧密结合本部门本单位实际，细化创建要求，突出创建针对性、
实用性，把模范机关创建融入党建工作和业务工作之中。
做到“一竿子”到底，以上率下抓创建 把模范机关创建作为机关党建述职评议和日常检查重要内容和机关党建工作考核、文明单位验收的重要依据，加强督促指导，强化跟踪问效。结合机关党建日常调研以及“灯下黑”“两张皮”等突出问题整治，建立责任落实、督促检查、动态管理等长效机制，持续用力、久久为功。各级机关单位党组织坚持开门搞创建，广泛听取党员、群众的意见建议，使创建模范机关的过程成为提升党建质量、破解工作难题、推动事业发展的过程。
做到“一把尺”衡量，凝心聚力抓创建 坚持“党建工作过硬、业务工作一流、作风形象优良、创建过程扎实、示范作用突出”的选树标准，精心组织实施、严肃推选纪律、强化审核把关，通过分步推进、全程指导，逐项压实工作责任。市委党的建设工作领导小组办公室认真审核申报材料，抓好初步审核，提出意见建议，与推荐部门交流经验做法，确保推选过程公平公正、规范有序，推选对象事迹突出、质量过硬，推选出的单位组织肯定、人民满意。
2 2022 年模范机关创建工作经验总结情况汇报材料
自开展作风革命加强机关效能建设以来，市委宣传部机关紧紧围绕建设一支“政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗”的宣传思想干部队伍要求，着眼巩固深化，狠抓薄弱提升，以“四抓四提”打造模范机关建设升级版，全力推动宣传工作“换挡提速”。
2022 年 4 月，市委常委、宣传部部长 XX 带队到金融单位开现场会 抓理论武装，促思想提质。开展理论武装提质行动。
一是抓制度建设。按“项目工作法”要求，修订一系列部机关学习制度、党支部党员教育管理制度。特别是作为一项专项行动，明确把强化理论武装作为深化作风革命效能革命，开展主题实践活动第一项目。
二是抓学习落实。从严落实学习制度，打好自主学、集中学、专题学、辅导学的组合拳。在部机关推行“晨学 30分、专家月辅导”制度，让“每天工作从学习开始”成为机关党员干部的新习惯。今年以来，部务会集中学习 9 次、部理论学习中心组学习研讨 5 次、党员干部职工集中学习 17次，专题党课学习 2 次。
三是抓考核劝学。加强学习情况考核，党支部将党员日常学习情况作为党员积分的评分项，并纳入年度民主评议党
员测评项目中,将干部职工日常学习情况作为年终考核评价重要依据，力求使爱学、会学和学以致用成为宣传思想干部的鲜明特质。
抓工作方法，促效率提升。开展工作方法提效、工作效率提速行动。
一是探索机关工作法。坚持以问题为导向，以能用、好用、管用为目标，精心编制《中共 XX 市委宣传部关于深化作风革命效能革命开展“四破四立四提”行动暨“对标先进、争创一流”主题实践活动实施方案》，明确开展理论武装、工作效率、作风整顿、工作方法、创优示范“五提”行动，把“对标先进、争创一流”主题实践活动与作风革命、效能革命有效衔接、互相融合，提出 26 条具体措施作为部机关高质量建设的工作指南。部机关围绕“做好宣传思想工作，市市联动怎么干”的主题，组织业务科室负责人到景洪市委宣传部开展“服务一线”办公会，通过沟通思想、交流业务，着力解决工作中推进“中梗阻”等问题。
二是用好一线工作法。领导干部作表率，围绕年度重点任务制定调研计划，大兴调研之风，坚持问题在一线解决，工作在一线推进。今年以来，部领导班子累计到基层调研 27次，到景洪市委宣传部、西双版纳报社、市社科联、金融企业、市内重点互联网企业等机关企事业单位，围绕全市宣传思想重点工作任务推进、重大主题宣传、市级融媒体中心改
革、网络名人建设、营商环境主题宣传、全市哲学社会科学建设等主题组织现场办公会。选派 1 名副处级领导干部担任强边固防第一书记，1 名副部长带队参加增援一线突击队，把办公室搬到乡村振兴一线、强边固防一线，解决问题、推动工作。
三是坚持典型引路法。落实宣传部门职能职责，牵头组织好社会面典型宣传。截至目前，在市级主流媒体开设“作风革命效能革命正当时”专题专栏，转载省级主要媒体稿件20 余篇，转发全市优秀稿件 56 篇，利用汉语、傣语、哈尼语播出相关新闻 80 条（次）；挖掘选树时代楷模、云岭楷模、道德模范等先进典型，转发正面宣传稿件 100 余篇，以正面典型传递正能量；联合纪检监察机关在“西双版纳发布”平台设置“清廉 XX 市”建设行动举报专区，以反面案例警醒身边人。
抓作风整顿，促服务提质。开展部机关作风整顿提升行动。
一是提升服务水平“硬举措”。科学制定并严格执行年度发文、会议计划，逐步减少临时性发文、开会。对边境疫情防控、招商引资、泼水节等重大工作多维度、多视角开展宣传报道。推进“互联网+政务服务”进程，市新闻出版（版权）局、市电影局行政许可事项承诺办结时限平均压缩比例达 75%。积极探索快递申请、网上审批、结果寄递等“零跑
动”的方式方法，加快实现“一窗受理、一网通办”，努力让办事群众“最多跑一次”。
二是建立工作清单管理“硬机制”。在推进全市宣传工作层面上，制定《贯彻落实〈中国共产党宣传工作条例〉重点任务清单》《2022 年全市宣传思想工作要点》，确定 40 个项目，细化重点任务 225 条。在部机关工作中，建立政治建设目标责任清单、业务工作责任清单、项目资金清单、“三服务”清单、机关党建工作目标责任清单、党支部书记责任清单等，把各项责任具体化，工作措施明细化。
三是落实应急处突“硬制度”。建立意识形态安全、重大舆情处置机制；完善疫情防控、地震等自然灾害、敏感事件新闻报道和应急处置工作机制，全市宣传工作形势总体平稳。
抓创优示范，促全面提高。开展市委宣传部创优示范提高行动。
一是不断巩固党支部规范化建设成果。把机关党建作为“一把手工程”，由单位主要负责同志任党支部书记，推动日常党务工作落细落实。注重党员教育管理，以开展思想讨论、谈心谈话等方式，加强党员思想政治教育。积极开展“主题实践活动+”行动，强化部机关党建品牌建设，继续做好主题党日共建活动。
二是不断擦亮省级文明单位“金招牌”。部机关在成功
创建省级文明单位的基础上，不断巩固创建成果，围绕学习宣传贯彻《中国共产党宣传工作条例》，融合理论学习、机关党建、宣传思想、干部风采等内容，打造出具有鲜明宣传特色的办公区域“文化走廊”和绿色低碳优美的办公环境，拼搏进取、乐于奉献的工作氛围更加浓厚。
三是对标创优活动走深走实。按照争先有目标、推进有举措，对标上级工作要求和标准，对标省内、市内先进单位，对标机关和基层诉求，对标先进模范人物，明确部机关“市内考评争先创优，全省考评破八争五冲三”的年度考核目标，积极开展履职晒诺、科室比武等活动，全面激发宣传战线干部干事创业、奋勇争先的热情。
2 2022 年模范机关创建工作经验总结情况汇报材料
近年来，XX 市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于“建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”的重要指示，聚焦强化政治机关意识和模范机关创建，把“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求一贯到底、落实到位，引领组工干部干在实处、走在前列、争当先锋，为西双版纳高
质量发展和“一城两区”建设提供坚强组织保障。
强化正气，建设讲政治的模范机关 始终把党的政治建设摆在首位，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，着力推动党中央决策部署落实落地。
一是示范带头强政治。坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，常态化落实党委（党组）会议“第一议题”、理论学习中心组学习“第一专题”、支部主题党日“第一主题”、党员干部教育培训“第一课程”的“四个一”制度，教育引导组工干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把落实党的十九大和十九届历次全会精神、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和习近平总书记考察 XX 市重要讲话精神作为忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的具体行动，通过制度化理论学习、规范化专题研讨、常态化支部学习、全覆盖集中轮训等，促进组工干部在对标对表中找准方向、明确思路、提升工作。二是示范带头强组织。健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，持续巩固机关党支部规范化建设成果，各党支部常态化落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员政治生日、党员积分等制度，推动党的组织生活制度化、经常化、规范化，让党员干部在严肃的党内政治生活中经常接受政治体检、增强政治免疫力。三是
示范带头学党史。坚持读原著、学原文、悟原理，全员发放党史学习教育必读书籍，做到先学一步、学深一层，紧盯学习重点和关键环节，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，重温革命先烈事迹，做到检视初心、锤炼党性。常态开展每日学、周周谈、月测试、季评比，创新开展“跟着总书记学党史”“红色影视周周看”“红色歌曲天天唱”等 10 余项活动，丰富学习形式，分享学习心得，引导党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。部机关党员干部通过学党史、悟思想，为群众办了一批实事，领导班子带头制定“民生实事计划”，各科室中心开列为民服务清单，用心、用情、用力帮助群众解决“急难愁盼”问题。深入开展“双报到双服务双报告双考核”活动，组织部机关党员干部到一线防控点、网格责任区、挂钩联系点开展疫情防控、疫苗接种、爱国卫生“7+2”专项行动、网格值守、志愿服务和走访慰问等工作，切实在履行社会责任中担当作为，把学习成效转化为为民服务的实际行动。涵养大气，建设强质量的模范机关 持续巩固拓展“五强五带模范机关”和全国文明单位创建成果，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的紧迫感，深入开展“四破四立四提”行动，以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，以“钉钉子”精神抓落实，不断提升组织工作质量。
一是突出文化浸润，培育组工精神。持续发挥部机关党建文化宣传作用，营造比学赶超、互帮互爱、团结和谐的机关文化浓厚氛围。把政治文化融入组织工作的方方面面，倡导“快乐学习、务实干事、团结奉献、向上向善”的部风，订立“对党忠诚、公道正派、清正廉洁、服务大局”的部训，用崇正向上的文化引领干部职工成长。坚持“文经我手无差错，事交我办请放心”的理念，强化“做就做好、做到最好”的责任意识，做到事事有回音、件件有落实。二是突出学以致用，提升能力素质。始终坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，在部务会专题学、理论学习中心组集中学的基础上，推进党支部每周跟进学、“组工干部上讲台”带领学、干部职工自觉学，持续开展素质提升“大练兵”和书香机关建设等活动。用好学习强国、“云岭先锋”等线上学习平台强化日常学习，引导干部职工争做熟悉理论的“政策通”、精于业务的“活字典”、擅长工作的“多面手”。三是突出示范引领，营造浓厚氛围。深入开展“寻标对标达标创标”行动，推动各科室聚焦定目标、找差距、明措施，精准对标、全面达标、奋力创标，努力建设全市工作业绩一流、能力作风一流的部门，大力开展“五好科室”评选，以评促建、以评促改、以评促管，全面提升各科室的政治理论、业务工作和服务大局能力。近年来，先后获评“全国文明单位”“XX市省先进基层党组织”“全省规范化建设示范党支部”“全省
党员教育制播工作先进单位”，市级“脱贫攻坚先进集体” “五强五带模范机关”“规范化建设示范党支部”，“XX 市脱贫攻坚组织创新奖”“全市扫黑除恶专项斗争先进单位”。
提升锐气，建设促发展的模范机关 坚持组织路线服务政治路线这一根本定位，始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，聚焦党中央、省委决策部署和市委工作要求，找准组织工作服务保障中心大局的着力点、切入点，充分展现组工干部“走在前、树标杆、作表率”的责任担当。
一是推动组织工作开新局。持续加强党支部规范化建设，完成 4849 个党支部...
篇二：机关效能建设先进经验与做法
广州加强机关效能建设初见成效
大洋新闻 时间: 2007-11-27 来源: 广州日报 作者: 翁淑贤、杨宗勇、贾志坤、冯卫南、杨健、钟富强、王多全、贾艳梅、申智华
文�本报记者翁淑贤 通讯员彭斌、鲍纯艳�署名除外�
根据省委、省政府关于在我市开展党政机关效能建设试点工作的部署�经市委、市政府同意�今年下半年我市在广州市委宣传部、市教育局、市公安局、市劳动社会保障局、市国土房管局、市建委、市交委、市卫生局、市规划局、市市政园林局、市工商局、市中级人民法院、荔湾区、天河区、增城市开展机关效能建设试点工作。广州市作为改革开放的前沿阵地�有很好的基础和优势�各试点单位积极响应�大力推进�机关效能建设工作成效明显。从今天起�我们将陆续刊登开展机关效能建设工作中的经验和做法�以供大家学习和借鉴。
朱小丹书记对效能建设工作先后作出重要批示
9 月 26 日�朱小丹书记在市源头治腐专项工作调研时对我市效能建设工作提出�机关效能监察工作要走在全省前列。
9 月 28 日�朱小丹书记在市委、市政府领导班子民主生活会上强调�现在抓机关效能建设工作试点�关键是机关效率。要尽快出经验�提高效率效能�要把这一套办法搞完善。
10 月 26 日�朱小丹书记在市效能办《关于我市党政机关效能建设试点工作进展情况的报告》上批示�“市纪委在党政机关效能建设试点工作中坚持高标准、严要求的做法好。各试点单位都要高度重视�一把手要亲自抓”。
积极推进 扎实开展广州市机关效能建设工作
本报讯 机关效能建设�是指在党委、政府的统一领导下�强化各级机关效能意识�坚持围绕中心�服务大局�以促进经济社会发展和服务人民群众作为机关效能建设的立足点�坚
2 持标本兼治、纠建并举�以改进机关作风�提高工作效率为出发点�建立健全党政机关行政效能建设制度�加强机关效能监察�坚持重点突破、整体推进�实现机关管理和服务水平的全面提升的综合性、系统性的工作。通过开展机关效能建设�促进机关转变职能�建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制�科学、民主、权责统一的决策机制�准确及时的机关信息公开机制�使各级机关及其工作人员为民服务观念、依法施政理念进一步增强�日常工作效率、参与社会管理和提供服务水平进一步提高�人民群众对各级机关和广大机关干部的满意度进一步增强。
根据广东省委、省政府关于在广州市开展党政机关效能建设试点工作的部署�经市委、市政府同意�今年下半年在广州市委宣传部、市教育局、市公安局、市劳动社会保障局、市国土房管局、市建委、市交委、市卫生局、市规划局、市市政园林局、市工商局、市中级人民法院、荔湾区、天河区、增城市开展机关效能建设试点工作。从 8 月下旬开始至今�各试点单位按照《广州市党政机关效能建设试点工作实施方案》�积极推进机关效能建设工作�机制逐步完善�围绕发展抓效能�抓好效能促发展�对改善行政管理�促进作风转变�推进反腐倡廉�解决民生问题起到了积极作用。目前�已完成“动员部署、查找问题、整改提高”三个阶段工作任务�现进入“制度建设”阶段。三个多月来�各试点单位按照工作方案积极推进�取得了初步成效。
积极动员部署
组织保障有力
广州市委、市政府对开展党政机关效能建设工作高度重视�成立了专门领导机构。市党政机关效能建设工作联席会议召集人由市委常委、市纪委书记苏志佳同志�市委常委、市委组织部长方旋同志�副市长陈国同志�市纪委副书记、市监察局局长谢宝怀同志担任。市党政机关效能建设工作联席会议成员由市委办公厅、市委组织部、市委政法委、市直机关工委、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅、市财政局、市人事局等部门组成。各试点单
3 位认真按照省市有关效能建设的文件要求�在认真开展调查摸底的基础上�积极动员�广泛宣传�周密部署�联系实际�制定了具体工作方案。逐步形成了“党委统一领导�党政领导组织实施�纪检监察监督协调�部门各司其职�群众积极参与”的工作格局。市建委、市规划局还主动要求加入到试点单位工作中来�积极性很高�工作主动扎实�讲究实效�着力把效能建设工作落实到每个处室、岗位和工作环节�全面覆盖城建城管工作领域。
认真查找问题
虚心接受批评
各试点单位对照市委、市政府提出的工作要求�在广泛征求基层群众、服务对象意见和建议的基础上�认真查找本单位在效能方面存在的问题�深入剖析原因。采取问卷调查、召开座谈会、走访服务对象、实行集中自查等多种方式�针对职能职责、政令畅通、规范施政、内部管理、长效机制建设等五个重点环节�敢于“揭短亮丑”�勇于改进突破。
9 月下旬�市效能办组成 3 个督办组�对全市 15 个试点单位开展机关效能建设情况的摸底调研�及时掌握工作动态和发现指出存在问题。同时�借助今年在社会各阶层聘请的具有代表性的 15 名“政风行风督察员”参与这次试点工作的活动。市纪委监察局通过“沟通无界限�行风大家谈”电视节目�零距离接触广大市民群众�收集群众意见�受理市民投诉。为拓宽投诉渠道�广泛征求群众意见�提高和促进机关行政效能�方便群众监督�市监察局在一些政府窗口部门和市民群众关注的热点岗位�设立“行政效能监测点”和“投诉箱”。卫生和教育等系统结合“民主评议政风行风”工作�进一步深入推进机关效能工作�不断挖掘机关效能的潜力和效率。
落实整改提高
注重边整边改
各试点单位在查找问题和征求意见的基础上�认真归类和整理�明确了整改重点�结合实际有针对地抓整改�出实招�办实事�认真解决机关效能建设工作中存在的薄弱环节以及
4 基层和群众反映强烈的热点、难点问题�切实纠正工作中不适应经济和社会发展的陈旧性做法�围绕中心工作任务�做到了“两不误�两促进”。市公安局在效能建设活动中�对窗口服务部门推出了一系列惠民举措�今年 8 月自主研发使用了集提取第二代居民身份证信息、电子缴费、服务质量评价等功能于一体的“前台通”服务器�彻底解决了“民警听民声”活动中群众反映“缴费难”问题。市国土房管局对 142 项业务中的 108 项简化了办理程序�简化和合并程序环节点 208 个�减少审批环节点 52 个�审批业务全面提速�绿色通道业务提速超过 50%�个别业务超过 70%�按时办结率超过 98%。
狠抓制度建设
建立长效机制
制度建设是效能建设的关键环节�制度建设的好坏与否�决定着机关效能建设试点工作的成败。各单位充分发挥积极性、创造性�根据工作中出现的新情况新问题�在积极调研论证的基础上�整理、修改和完善原有的规章制度�制定适合自身发展的新制度�逐步完善制度体系�建立机关效能建设长效机制。市交委坚持“依法行政、运行高效”的指导思想和工作目标�健全了岗位责任制度、对外办事制度、服务承诺制度、办文制度等四项行政管理制度�做到有章可循。市效能办也及时下发了《广州市效能建设试点工作资料汇编指引》�并及时给予指导和帮助。荔湾区从 2005 年就率先开展效能建设。几年来�积极探索�开拓创新�在我市效能建设上先行一步。他们重点抓了五项制度的完善�一是完善岗位职责。合理调配职能�界定各部门、科室、岗位、人员的工作职责�做到职责分明�二是完善依法办事制度。明确办事依据、条件、要求、程序、时限、收费等规范办事行为�三是完善社会服务承诺制。通过服务承诺制、首问责任制、一次告知制、办事时限制等制度的完善�促进机关办事效率的提高�四是完善目标管理责任制。将年度工作目标细化分解到分管领导、科室、岗位、人员�实行目标管理�动态监督�确保各项工作任务的落实�五是完善考核奖惩制。通过建立绩效考评、责任追究等制度和通报表扬、提拔任用等奖励以及“诫勉教育”、“效能告诫”、降职、
5 免职、辞退等惩罚手段�有效解决“干多干少一个样�干好干坏一个样”的问题。目前�各试点单位正在整理、修改、完善原有制度。
市市政园林局�数字市政推动效能建设
广州市市政园林局“数字市政”对机关效能建设影响深远�为落实广州市市政园林局“打开市政的门、办好百姓的事”的宗旨、打造“阳光市政”发挥了积极的作用。目前�通过“数字市政”�有效地降低了市政设施发生事故的几率�降低维护费用。同时�数字市政还有效地增强规范操作的刚性约束�强化了监督手段。而且随着市市政园林局行政审批电子监察系统的完善�其事前监察、事中监察、实时监察、预警纠错、绩效评估等功能将得到全面发挥。数字市政公共服务平台建立后�还可以实现市政管理各项业务的网上申报、网上办理�成为服务市民的“直通车”。
�杨宗勇�
荔湾区�以群众满意为归宿
荔湾区 2005 年 12 月开始�在全市率先开展机关效能建设�并把机关效能建设作为“一把手”工程�积极探索创新�做到“五个率先”�在全市率先开通“政风行风热线”、率先开展“机关效能建设”、率先建立“区效能建设网”、率先把“ISO 国际先进质量管理技术”引入效能监察、率先建立“环保管理电子监察系统”。机关效能建设在保证政令畅通�源头防治腐败�转变机关工作作风�维护人民群众利益中发挥了积极的作用�得到省纪委监察厅、市纪委监察局领导的好评。
�贾志坤�
市规划局�开展“机关效能大家谈”
在开展机关效能建设的活动中�广州市规划局把机关效能建设与提高办公效率、办事质量结合起来�机关各处室结合自身实际和业务工作�组织了灵活多样的学习活动�开展“机关效能大家谈”�深入查找问题根源�使机关效能建设工作持续深入。市规划局通过召开建立机
6 关效能网站、制作墙报等多种形式�积极开展对机关效能建设工作的宣传。机关效能建设成员单位提出以机关作风促进效能建设、以完善制度保障效能建设的基本思路�并制定了《广州市城市规划局机关效能建设任务分解表》。该表针对自查出的问题�提出了 7 大项 20 小项具体措施。
�冯卫南、杨健�
市公安局�科技创新 高效便民
广州市公安局出入境管理处不断探索、实践和创新�致力打造依法、便民、廉政、高效的政务窗口形象�2006 年以来先后荣获 “全国文明窗口”、“广东省人民满意单位”、“广州地区文明优质服务示范窗口”、“广州市文明单位和文明窗口”、“市政府诚信窗口单位”、“全省信息化示范单位”等称号。近年来�该处为提高窗口服务水平和办事效能�除保留前台民警受理出入境申请外�相继推出网上、电话、IC 便民服务卡、邮政双向速递、“办证易”、“前台通”等一系列便民措施和高科技产品�有效解决群众申请出入境证件及缴费等困难�受到广大市民群众的充分肯定和好评。
�钟富强�
市交委�紧扣民生抓效能
市交通委员会建立健全民生问题排查处置机制�紧扣民生抓效能。为深入贯彻落实市委市政府“富民优先�民生为重”的战略思想及“66 条惠民措施”�市交委把高度关注与及时解决交通行业民生问题作为检验机关效能的一项重要标准�建立了交通行业民生问题季度排查处置机制�力求依法、及时、合理、主动地为群众解决实际困难�促进行业管理由“被动型服务”向“主动型服务”转变�不断提高行政管理水平。
�王多全、贾艳梅�
劳动社保局�落实惠民 66 条措施
广州市劳动和社会保障局采取一系列措施�致力于打造“高效、协调、优质、廉洁”的政府机关部门�努力推进了惠民 66 条的措施落实。其中重要措施包括�研究贯彻《就业促进法》�
7 推进充分就业�健全职业技能培训网络�提高培训能力�跟踪养老保险难点问题�增强保障力度�扩展基本医疗保险范围�开展平安行动�通过积极的探索和试点�和谐劳动关系�加大落实劳动法工作力度�开展“签约行动”�抓好电子网络支撑工作�促进效能建设。�申智华� 厅局机关效能建设 措施得力成效显著 http://www.dayoo.com/ 2010-08-14 08:21 来源� 宁夏新闻网 网友评论 (0)
宁夏回族自治区政府研究室
为了认真总结工作�进一步深入推进效能建设�促进我区各项事业加快发展�我室选择了 8 个厅局就机关效能建设开展情况进行了调研�其中一些做法和经验值得借鉴。
一、提高思想认识�加强组织领导
全区开展效能建设以来�各厅局认真学习贯彻全区效能建设大会精神和自治区政府关于加强效能建设的相关文件�深刻认识加强效能建设是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的要求�是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要�是加快推进政府职能转变、坚持执政为民的选择�是优化发展环境、奋力开创宁夏跨越式发展的重要保证的重要意义。各厅局均成立了由主要领导任组长的机关效能建设领导小组�形成了一把手负总责�分管领导亲自抓�各部门全力配合�干部职工广泛参与的领导体制和工作机制�为开展效能建设提供了有力的组织保障。
二、健全规章制度�建立长效机制
以科学化、规范化、标准化为目标�把制度建设贯穿于效能建设的各个方面和环节�建章立制�积极探索建立效能建设长效机制。各厅局从部门实际出发�废止了不符合发展形势需要的制度�及时完善修订了已经不能适应目前管理需要的制度�建立并全面推行岗位责任制、服务承诺制等制度。进一步规范了干部职工的行为�增强了效能意识�提高了工作效率。自治区民政厅坚持把机关效能建设纳入制度管理�做到有章可循�按章办事�用制度来保证机关效能建设落到实处�逐步形成比较完善、针对性和可操作性强的制度体系�以制度管事、管权、管...
篇三：机关效能建设先进经验与做法
管局机关效能建设经验交流材料 __市房地产 管 管理局以开展机关效能建设 为 为抓手，围绕“强素质、优 服 服务、促发展”的效能主题 ， ，完善各项制度，规范机关 工 工作人员工作行为， 逐步 建 建立办事高效、运转协调、 行 行为规范的机关管理与服务 环 环境。一、推进政务公开 ， ，建设“阳光房地产”。我 局 局把推行政务公开工作作为 建 建设良好政务环境的一项重 要 要工作来抓，以此推动管理 方 方式的改进和工作效率的提 高 高，加快形成公开透明、廉 洁 洁高效的机关运行机制。一 是 是强化领导，完善责任体系 。
。形成主要领导亲自抓、分 管 管局长具体抓、中心工作重 点点抓、业务工作全面抓的责 任 任结构，完善首问负责、服 务 务承诺、限时办结、失职问 责 责等制度，明确要求局属各 事 事业单位完善相应的领导机 制 制，形成一级抓一级、层层 抓 抓落实的责任体系。二是完 善 善制度，强化内部管理。建 立 立健全政务、行业管理公开 的 的工作网络，完善行政审批 公 公告、政务信息报送度、网 络 络信息发布和监督检查等制 度 度。对行政审批事项进行再 清 清理，将保留的 12 项审批 项 项目，全部纳入行政服务中 心 心窗口办理。本着“因事设 岗 岗、以岗定责、效能优先” 的 的原则，详细制订每个岗位 的 的职责，明确不履行职责或 履 履行职责不力所应承担的责 任 任，切实做到以完善的工作 制 制度管人管事。三是制定方 案 案，优化服务环境。结合行 业 业特点，确定建设“阳光房 地 地产”工作的基本思路，督 促 促局属事业单位有针对性地 制 制
定和完善本部门建设阳光 工 工程的措施和办法。在窗口 公 公开权属登记告知单，实行 服 服务承诺，工作职责，工作 流 流程，审批事项、依据，办 理 理时限，收费标准、依据等 “ “六公开”。开通房地产交 易 易语音服务信息台和办证短 信 信告知服务，方便群众办事 需 需要。
二、认真查摆问题 ， ，切实加强整改。我局机关 效 效能建设动员大会后，机关 科 科室及局直事业单位迅即行 动 动，理清思路，细化措施， 强 强化督查。在机关内部要求 每 每位工作人员围绕突出问题 ， ，从自我和单位两个层次开 展 展自查自纠、认真查摆，将 获 获取的管理和服务信息，归 纳 纳梳理，剖析原因，研究整 改 改措施，制定整改方案，有 效 效整改措施落实到具体承办 部 部门和个人，力求做到突出 问 问题不解决不放过、整改措 施 施不落实不放过、长效机制 不 不建立不放过。堵塞管理上 存 存在的漏洞，强化机关管理 机 机制，规范行政行为，改进 机 机关作风。充分利用“政风 行 行风热线”、“百姓论坛” 、 、“局务信箱”、投诉电话 等 等途径，邀请市区部分房地 产 产开发企业、物业管理企业 和 和中介企业等服务对象代表 召 召开征询意见座谈会，设立 效 效能建设意见箱，广泛听取 民 民情民意，延伸检查监督的 触 触角。要求窗口工作人员和 机 机关干部做到“五个一”和 “ “五个不让”。
三、创新 服 服务举措，提高服务水平。
我 我局采取六大举措提高服务 水 水平。一是制定七项制度， 完 完善首问负责、限时办结等 九 九项制度，规范窗口工作行 为 为。二是向服务对象公开十 项
项服务承诺，编制政务公开 指 指南，建立从局到基层科室 的 的工作日志制度；三是简化 办 办事程序，缩短办事时限； 引 引进操作软件，实行网上审 批 批；对新建商品房在申请登 记 记直接缴费，减少办事环节 ； ；与业务单位间由坐班等询 转 转变为主动服务。在内部审 批 批上，将原来三审制，简化 为 为两审制；在窗口能办结的 ， ，集中委托审批和现场审核 ； ；我局在将新建商品房产权 登登记发证由法定时限 30 日 缩 缩短为 15 日的基础上，再 次 次提速在 5 个工作日内办结 ； ；他项权利登记发证、商品 房 房销售许可登记发证比法定 时 时限均提前 25 天以上。对 商 商品房预售许可项目，快速 审 审查，对相关行政确认项目 尽 尽可能做到即时即办。对原 来 来需要当事人在不同时间、 往 往返不同部门填写的“产权 登登记申请书、房屋所有权登 记 记表、委托测绘书”进行三 表 表合一，方便当事人在登记 受 受理时集中一次性填写。四 是 是针对物业管理的热点和难 点 点问题深入调研，现场办公 ， ，建立日常登记和跟踪督查 制 制度，主动协调和解决投诉 ， ，化解矛盾；五是开通“房 产 产咨询热线 1682266 6 6”和“房地产业务办理信 息 息短信告知服务”。六是开 展 展特色服务。根据房地产管 理 理规定，很多手续需要当事 人 人亲自到场，但部分当事人 因 因多种特殊原因不能前来办 理 理相关手续，我局工作人员 了 了解情况后，主动、自费、 无 无偿上门（甚至去医院到当 事 事人病床前）提供服务；主 动 动上门至庐江、无为、含山 、 、和县等地为当事人提供城 市 市基准地价、城市房屋拆迁 基 基准价格的测算服务及房地 产 产交易
手续；安维职工子弟 学 学校划归区教育局后，需进 行 行房地产权属变更，我局特 事 事特办，无偿加班加点，在 3 3 天内为他们办妥所有房地 产 产权属变更手续，有力地保 障 障了该校体制的改革到位。
《市房管局机关效能建设 经 经验交流材料》
篇四：机关效能建设先进经验与做法
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施 一、坚持政治导向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护 “ 两个确立 ” ，坚决做到 “ 两个维护 ” 的思想自觉二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终, , 端正 “ 主动、服从、负责 ”的工作态度
三、坚持目标导向，把 “ 三个工作法 ” 贯穿始终，锤炼 “ 务实、担当、团结 ”的工作作风
四、坚持结果导向，把 “ 找错、认错、改错 ” 贯穿始终，提高 “ 立行、精准、高效 ” 的工作执行力
2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结汇报
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施 为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉 1.各级党委（党组）将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8次，读书会不少于 4次，至少举办 1期读书班，每季度至少开展 1 次读书心得交流。
2 .开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评“。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 本。干部职工至少通读 1遍习近平总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道，“学习强国”学习每天不少于 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终,端正“主动、服从、负责”的工作态度 3 .全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4 .坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5 .处级以上党员领导干部每年至少开展 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6 .县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于90日，亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少1 次到基层一线现场办公，至少 1 次到基层接待群众来访。
7 .认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8 .机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 件实事。
9 .坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会
会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10 .各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把“三个工作法”贯穿始终，锤炼“务实、担当、团结”的工作作风 11.牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 15个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12 .发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事
发地乡（镇）党委、政府接报后，30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1小时内通过信息渠道书面报告。
13 .推行“1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 天内解决；强化监督执纪，复杂问题 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办“，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14 .推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设”模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3月、6 月、9 月、11 月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，破解制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15 .推行“企业家红色驿站”。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16 .提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商
招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错”贯穿始终，提高“立行、精准、高效”的工作执行力 17 .要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18 .科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19 .县纪委监委要根据情况每年进行 1—2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实"三比三看”长效机制 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20 .要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确
规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结汇报 作风是单位的形象，优良的作风是执行力、战斗力、凝聚力。近来，XX 乡党委政府坚决贯彻落实上级关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升的决策部署，要求全体干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，总结经验、强化管理、有效落实，始终把作风建设作为推动其他工作前进的有力保障、强力抓手，振奋精神、激发斗志、释放活力，破除思想积弊、陈规陋习，把好的传统、良的作风、高的效能带进新征程，展现勇于奉献、敢于担当、奋发前进的新气象。
打铁还需自身硬，要不断强化思想认识筑牢思想基底。有强大的思想基础，才能为踏石有印、抓铁有痕的快速行动提供强大的精神动力。在作风革命效能革命中，XX 乡党员干部深化认识、主动学习，深刻认识到在当前作风转变促效能提升的必要性、紧迫性、有效性，持之以恒巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态化长效化开展党史学习教育，深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；作为党员，不断提高政治思想认识，不断学习新思想、新政策、
新理论，补足思想之钙，防止得软骨病，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，作为干部，要不断学习政策，坚决贯彻落实上级决策部署，主动入局、积极作为，立足实际把党的政策落实到群众中，听令而行、闻令而动，坚决破除“等、拖、靠、要、懒、散”等消极思想，把干事创业的精气神立起来，把勇于担当的新局面立起来，努力营造比超赶学、心齐力行的良好氛围。
守规矩则成方圆，要以管促进作风转变提升效率效能。作为政府机关单位，XX 乡从自身做起，从严从细管理干部职工工作纪律，严格日常考勤制度和准时准点上下班制度，完善日常考勤纳入年底考核考评体系制度，领导干部带头示范冲在一线、干在实处，提高为民为群众服务效率，对群众反映强烈、损害群众利益突出的问题进行严肃处理，及时解决在队伍建设中出现与新形势、新要求、新目标不适应不符合的问题，时刻警惕干部作风出现 10 种不良表现；严格管理驻村工作队到村履职，严格执行请销假制度，利用云岭先锋 APP 进行日常考勤管理，督促驻村工作队履职尽责把好事干好、把实事干实，进村到岗、真抓实干，真心服务群众，有效助力发展。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。更高标准、从严要求每个支部、每个党员认真学习党章党规党纪，把改进作风、提升效能纳入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为组织生活会、民主生活会对照检查的重要内容，开展大讨论，强化党组织教育管理党员和党性锻炼，打造懂规矩、知
敬畏、守底线的清白干净党员形象。
响鼓落锤才有声，要恪守岗位职责助力乡村振兴实施。空喊口号不能解决实际问题，既要思想认识到位也要行动落实见效。在任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。实施乡村振兴战略以来,XX 乡全体党员干部努力贯彻上级决策部署，不断“走出办公室，走到群众中“，放下架子、抹开面子、俯下身子，杜绝坐在“办公室”忧心天下，隔着“车玻璃”调查研究，推动形成主要领导做表率、领导班子带头干、部门责任人和村党组织书记扛重任、全体干部齐心干的良好局面，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一推动，马上就反馈。提高警惕力戒形式主义官僚主义，开短会、发短文、讲短话，挤出时间、腾出双手，用在一线实地了解情况、摸清问题、解决矛盾，脚下沾泥才能心中有数，身入基层、心入群众，进百姓家、知百姓情、办百姓事、解百姓忧。用人方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励创新、鼓励实干，把人留下来，把积极性调动起来，在抓党建强组织、强产业促发展、脱贫攻坚巩固拓展、提升人居环境、改进乡村治理、疫情防控等方面形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
篇五：机关效能建设先进经验与做法
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护 “两个 确立" " ，坚决做到 “两个 维护" " 的思想自觉 1. 各级党委（党组）将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 8 次，读书会不少于 4 4 次，至少举办 1 1 期读书班，每季度至少开展 1 1 次读书心得交流。
2. 开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评”。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 0 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 2 本。干部职工至少通读 1 1 遍习近平总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道,“学习强国”学习每天不少于 0 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终, , 端正 “主动、服从、负责”的工作态度
3. 全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4. 坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干"的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5. 处级以上党员领导干部每年至少开展 2 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6. 县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 900,亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1 1 次到基层一线现场办公，至少 1 1 次到基层接待群众来访。
7. 认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。
“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8. 机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三
个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 1 件实事。
9. 坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10. 各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把 “三个 工作法 ”贯穿 始终，锤炼 “务 实、担当、团结”的工作作风 11. 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，0 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 5 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12. 发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事发地乡（镇）党委、政府接报后，0 30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 1 小时内通过信息渠道书面报告。
13. 推行 “3 1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 3 天内解决;强化监督执纪，复杂问题 3 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14. 推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设"模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 3 月、6 6 月、9 9 月、 11月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，破解制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15. 推行“企业家红色驿站"。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监 委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16. 提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 1 次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错" " 贯穿始终，提高 “立行、精准、高效" " 的工作执行力 17. 要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立 足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18. 科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19. 县纪委监委要根据情况每年进行 1 1 —2 2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实“三比三看”长效机制0 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20. 要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
《解读（三）《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》》
怎样落实项目工作法、一线工作法、典型引路法
《规定》强调，要大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来落下去。
项目工作法，旗帜鲜明大抓重大项目建设，对好项目、大项目黏住不放，加强项目调度和要素保障，扭转投资下滑，加快补齐产业短板。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，每项工作都把责任单位、责任人员、完成时限、工作标准、怎样考核等清清楚楚列出来，形成时限清单、任务清单、责任清单，通过时间倒排、任务倒逼、责任倒查，推动工作落实。
一线工作法，把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线，多在基层一线解难题、促发展。各级党员干部要走出办公室，下到基层一线，要带着工作、带着问题，既到工作局面好和先进的地方去总结经验，又到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，广泛听取群众意见建议，寻找解决问题的办法和措施，为群众、为基层、为企业做好服务保障。
典型引路法，对标中央部委、先进地区，选准各行业各领域先进典型，选树一批先进典型宣传推广，推动形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。要眼睛向外，对同领域省内外比自己做得好的工作，要积极学习借鉴；要为我所用，用好“拿来主义”，学习其他地区的先进经验；要因地制宜，学习借鉴不是鹦鹉学舌、照抄照搬，否则必然会导致水土不服；要坚持问题导向，抓住问题就牵住了发展的“牛鼻子”。
开短会讲短话发短文，力戒形式主义官僚主义
省委、省政府反复强调，一定要开短会、讲短话、发短文，注重实效，留出更多时间和精力抓落实，并要求省级机关带好头、党政“一把手”做表率，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，以此提高工作效率，提升工作成果。《规定》明确提出，要精减会议文件，科学
制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文。要统筹规范督查检查考核，严格执行督检考年度计划和审批备案制度，未纳入计划或未审批备案的，不得擅自开展。未经批准，严禁以党委政府名义开展督查检查考核，设置以下级党委政府为对象的督查检查考核。要科学开展调研，注重调研的针对性和实效性，重在了解情况、推进工作、解决问题、总结推广经验。避免同时或频繁到同一地区扎堆调研。要改进方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
如何抓好《规定》的贯彻落实
一分部署，九分落实。《规定》印发后，关键是要认真抓好贯彻落实。各级党委（党组）要认真履行主体责任，党政主要负责同志作为本地区本部门推进作风革命、加强机关效能建设的第一责任人，要亲自抓、带头改，把工作抓具体、抓深入，持之以恒转作风、提效能。为切实推进作风革命加强机关效能建设，省级层面围绕建机制、树导向、重宣传、严考评、抓典型，强化组织领导，实化各项具体保障措施，推进作风革命、效能革命深入开展、全面从严治党向纵深发展。
一是建机制。为抓好《规定》贯彻落实，成立由省委书记、省长任双组长的云南省推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组，建立党委、政府办公厅（室）牵头，纪检监察、组织人事、宣传、机关党工委以及政府综合部门等密切配合的工作机制，不断推进作风革命加强机关效能建设。二是树导向。树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，健全容错纠错机制，鼓励干部敢于担当作为。严肃处理“庸
懒散拖”干部，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中，庸碌无为、作风散漫、遇事推脱不担当、工作不用心不用力不负责的干部，坚决果断调整处理。三是重宣传。大力宣传推广各地区各部门的成功经验和实践成效，发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围；把改进作风、提升效能纳入党委（党组）中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。四是严考评，将“推进作风革命、加强机关效能建设”作为综合绩效考评内容，科学设置考评指标，强化平时考评工作；把考评结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。五是抓典型。加强对作风革命和机关效能建设的监督检查和跟踪问效，用好明察暗访、典型问题曝光，打好整治作风问题的“组合拳”，对有令不行、有禁不止和搞应付性执行、选择性落实的，要严肃追责问责。定期通报不担当不作为典型案例，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。
各地区各部门既要重心下移、力量下沉，在一线转作风、在一线解难题、在一线促发展，同时也时刻绷紧为基层减负这根弦，强化统筹合理安排，注重解决实际问题，防止简单以调研次数、下访次数等评价工作，防止新的形式主义，防止增加基层负担。
篇六：机关效能建设先进经验与做法
打造模范机关开展情况经验总结 范文 5 5 篇目录 打造模范机关开展情况经验总结范文 ................................................................................................... 1 打造模范机关开展情况经验总结范文 ................................................................................................... 4 打造模范机关开展情况经验总结范文 ................................................................................................... 7 打造模范机关开展情况经验总结范文 ................................................................................................... 9 打造模范机关开展情况经验总结范文 .................................................................................................11
打造模范机关开展情况经验总结 范文
县委办公室是县委的综合办事机构，居于“四最一中枢”的特殊重要位置，打造让党放心、人民满意的模范机关，既是深入贯彻习近平总书记“五个坚持”重要求的具体行动，也是积极落实省委易炼红书记、市委陈云书记对机关建设工作指示的有力举措，更是推动“全面融入上饶中心城区，建设现代化美丽新 XX”的现实需要。XX 县委办将以模范机关创建工作为契机，带头践行模范机关要求，全面强化“六个建办”，切实提升“三服务”水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
强化政治建办，全力打造 “ 绝对忠诚 ” 的模范机关。始终牢记“党办姓党”，在绝对忠诚上坚持做到标准最高、要求最严。一要绝对讲政治。按照习近平总书记提出的“绝对忠诚”标准，始终站稳政治立场、把牢政治方向、提高政治站位，切实增强“四
个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”，坚定自觉听党话、感党恩、跟党走。二要绝对讲规矩。党办班子成员要以上率下，带头严守纪律规矩，带头严管自己、严管干部，坚持把政治规矩挺在前面，认真落实各项规章制度，切实把从严监督管理干部的各项要求落到实处。三要绝对讲忠诚。第一时间落实县委各项决策部署，确保令行禁止、政令畅通。特别是面对新冠疫情防控和重点项目建设等重点任务，更要迎难而上，带头冲锋，真正把最讲党性、最讲政治、最讲忠诚体现在工作中、落实到行动上，筑牢“对党绝对忠诚”之基。
强化学习建办，全力打造 “ 与时俱进 ” 的模范机关。有学习才会有进步，党办干部必须始终保持终身学习的良好习惯。一要学得深入。要坚持读原著、学原文、悟原理，组织学习《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》等重要著作，积极开展研讨、撰写心得、发表文章，真正将理论知识转化为行动指南。二要学得经常。把学习放在平常、抓在经常、融入日常，借助“主题党日”“文稿交流会”“干部大讲坛”等，时时处处先学一步、深学一层，让学习形成常态、确保长效。三要学得全面。要善于向讲话学、向文件学、向典型学、向群众学，切实用好“学习强国”“党办读书角”等线上线下平台，通过方方面面的学习，不断拓宽自身的思维眼界，提升能力水平。
强化业务建办，全力打造 “ 担当实干 ” 的模范机关。干好工作是党办干部的天职，必须以过硬的业务素质确保党办工作的扎
实落地。一要“干则一流”。无论是文稿起草、办文办会，还是综合协调，调研督查，都必须要有追求卓越、干则一流的争先意识，极端负责、一丝不苟地创造“第一等的工作”。二要“十指弹琴”。党办工作千头万绪，点多面广，要善于分清缓急、理清头绪，确保各项工作忙而不乱，有条不紊。三要“迎难而上”。在关键时候顶得上去，重担当前扛得起来，以一往无前的姿态，将“敢打硬仗、持续作战、能打胜仗”鲜明旗帜飘扬在工作前沿。
强化服务建办，全力打造“严谨细致”的模范机关。服务工作是县委办系统工作中的重要一环，必须深入把握“致广大而尽精微”的成事之道，善于把细节、抓落实，防止因为“细节上的魔鬼”损害大局。一要强化服务意识。在日常工作中，紧抓服务意识，端正服务态度，工作中做到热情接待，不摆架子，不盛气凌人，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”。二要提升服务本领。在日常服务中要把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，确保安全、顺畅、可靠、稳当，做到一丝不苟、精益求精。三要锻造服务品质。培养极为用心、极端负责、极其精细的工作态度，敬业守责、严谨细致，做到“文出我手无差错，事交我办请放心”。
强化制 度建办，全力打造 “ 规范高效 ” 的模范机关。坚持用制度管人管事。一要做好制度设立。设立“积分制”“红黑榜”，采取“周总结、月分析、季通报”工作实绩评价机制，强化工作考核，以完善的工作规范强化党办内部管理。二要做优制度创新。
把流程再造、制度创新作为破解办公室工作瓶颈的“关键一招”，探索建立县“四办”信息互通机制，建立县委办与政府办干部“结对子、分口子、一周谈”联系调度工作制度，全面提升办公室干部综合协调、沟通协作能力。三要做实制度执行。落实制度刚性约束，加强对办文、办会、办事等各个工作环节的日常监督检查，把责任压力传导到每个岗位、每名干部。
强化格局建办，全力打造 “ 胸怀大局 ” 的模范机关。一要有大格局。县委办工作必须紧紧围绕大局、时时聚焦大局、处处服务大局，找准位置，发挥作用，使各项工作紧跟党中央要求，紧贴省委、市委和县委工作需要。二要有大视野。要有跳出 XX看XX 的视野，紧盯沿海发达地区和周边先进县（市、区），及时了解掌握工作经验和先进做法，不断提升办公室参谋资政水平。三要有大胸怀。要涵养大境界、大胸怀，正确看待“台前”与“幕后”、“吃苦”与“享乐”、“表扬”与“批评”，以“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的“三牛”精神推动党办工作再上新台阶。
打造模范机关开展情况经验总结 范文
打造让党放心、人民满意的模范机关是习近平总书记和党中央提出的重要求，是新形势下机关党的建设的重大使命任务。作为检察机关，我们要始终胸怀国之大者、保持清醒头脑，真正在依法能动履职中当先锋、作表率，努力以高质量党建引领检察工作高质量发展。
提高政治站位，凝聚 “ 功成有我 ” 的发展共识。检察机关是党绝对领导下的政治机关，不仅要有鲜明的态度，更要有扎实的行动，真正把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作上，体现在全体检察人员的日常言行举止上。近年来，我院全面贯彻落实新时代党的建设总要求，不断加强和改进党的建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到进一步增强，党建工作“三化”水平得到全面提升。但对照模范机关创建标准要求，还存在差距和不足。我们要坚持问题导向，按照模范机关创建要求，找差距、补短板、强弱项，以创促建、以创促改，推动党的建设开创新局面。
明确目标任务，营造 “ 比学赶超 ” 工作氛围。着力打造政治过硬的模范机关。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化。着力打造组织过硬的模范机关。巩固提升党建“三化”建设成果，推进党建信息化建设，提高党支部建设水平。加强专兼职党务干部队伍建设，配齐配强党务干部。激励党员干部自觉发挥先锋模范作用，在执行抗击疫情等急难险重任务中担当作为。开展“我是党员我带头、争当学习方志敏精神好干部”活动，营造对标先进、争创一流的浓厚氛围。着力打造能力过硬的模范机关。牢牢把握为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境这一主线，深入推进常态化扫黑除恶斗争、打造一流法治化营商环境、涉案企业合规改革等重大工作。深入
贯彻落实“少捕慎诉慎押”刑事司法政策，持续推进“我为群众办实事”实践活动，扎实开展“质量建设年”活动，以更优检察履职服务保障 XX经济社会高质量跨越式发展。着力打造作风过硬的模范机关。认真落实党组主体责任，依据党内法规和工作要求，全面履行“一岗双责”。坚持和完善机关干部驻村、结对共建、在职党员到社区报到等制度，实现联系基层、党员干部联系群众全覆盖。严格落实中央八项规定精神和新时代政法干警“十个严禁”，持续深入整治“四风”老问题和新表现，坚决杜绝“中梗阻”“新官不理旧账”等不作为、乱作为现象。
精心组织实施，探索 “ 齐抓共管 ” 的工作路径。压紧压实责任。把打造模范机关纳入党组落实全面从严治党主体责任清单和年度任务安排，建立健全党组负总责、主要领导直接抓、班子成员带头抓的工作机制，推动形成个个有任务、人人有责任、全员都参与的共创共建氛围。发挥好统筹协调作用，各支部和各部门要齐抓共管、协同配合，作为重要日常工作抓好落实。细化工作措施。要结合实际，对标打造模范机关的目标任务和工作责任清单，采取支部党员大会、部门例会等形式抓好补充动员。营造浓厚氛围。要大力选树和宣传在打造模范机关过程中涌现出来的先进典型，充分发挥示范引领作用，结合“两优一先”等评选表彰，激励党员干部和基层党组织争做先进、争做模范。强化监督考核。要建立健全督促检查机制，将创建工作纳入年度绩效考核和党支部书记述职评议的重要内容，层层传导压力，推动责任落实。要
加强指导督促和明察暗访，推动创建工作有序开展。
打造模范机关开展情况经验总结 范文
创建 “ 让党放心、人民满意的模范机关 ”，是习近平总书记站在政治和全局高度，对推进新时代中央和国家机关党的政治建设提出的总体要求。县总工会深入贯彻落实新时代党的建设总要求，对标对表，高质量推进模范机关创建，全面打造“让党放心、让人民群众满意的模范机关”，具体来说就是打造“七个模范机关”。
。
打造深思好学的模范机关。坚持党组理论中心组集体学习制度，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及各类政策法律法规，进一步坚定全体干部职工的理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强工会干部队伍建设，注重干部素质能力提升，坚持开展“半月一讲”学习长效机制，班子成员带头讲政治理论知识、部室负责人轮流讲业务理论知识，提高工会机关干部队伍的政治素养和业务水平。
打造优质服务的模范机关。全力以赴当好“连心桥”、“娘家人”，把暖心的理念、举措和作风贯穿到职工群众期盼之中。健全服务职工机制，常态化、规范化做强“四送”活动、困难帮扶、法律援助等工会服务品牌。依法维护职工权益，发挥“三师一室”维权平台作用，推进“法院+工会”诉调对接机制，构建和谐劳动关系。努力使职工群众在理想信念、价值理念、道德观
念上紧紧团结在一起，不断激发出参与模范机关创建的动力。
打造务实创新的模范机关。大力发扬敢为人先、敢闯敢试的精神。以创造性思维制定新举措，开创工会工作新局面。扎实推进营商环境优化升级“一号改革工程”，服务企业做好工会组织建设。始终以职工需要为第一选择，以群众满意为第一标准，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题。。
打造责任担当的模范机关。进一步完善各项工作机制，构建“人人有责、处处有责”的责任体系，在“重落实、提效能、促发展”上当标兵、作示范。要超前谋划工作，聚焦重点难点任务，制定“时间表”、“路线图”，逐一攻坚克难，扎实推进各项工作取得实实在在的成效。
打造乐于奉献的模范机关。始终坚持无怨无悔的奉献精神，甘当“老黄牛”，争做“千里马”，自觉把岗位当阵地守、把工作当事业干、把奉献当本分看。始终对工作保持一股韧劲，力求把简单的事办理好，把普通的事办到位，把日常的事办出彩，在平凡的岗位上干出优异成绩。
打造团结协作的模范机关。大力发扬团结协作的工作作风，树立“一盘棋”思想，要心往一处想，劲往一处使。多干事情，少琢磨人，自觉把个人的成长置身于单位的发展之中。同事之间多沟通不猜疑、多支持不争利、多配合不推诿，努力营造团结干事、和谐工作的良好氛围。
。
打造纪律严明的模范机关。进一步加强机关干部职工队伍作风建设，持续整治形式主义、官僚主义和“怕慢假庸散”作风顽疾，端正服务态度，提升服务水平，提高服务效能。积极营造“马上办、办上马”“一座城、一条心、一起拼、一定赢”的干事创业氛围。坚持党要管党，全面从严治党的要求，进一步压实主体责任和“一岗双责”，严格执行“中央八项规定”精神和“三重一大”报告制度，管小节、把关口，始终注重防微杜渐。结合“主题党日活动”，充分利用我县红色文化资源，深入开展党风廉政教育，将模范机关创建引向深入。
打造模范机关开展情况经验总结 范文
2022年，党中央、省委、市委、县委提出打造让人民满意的“第一等”模范机关。为扎实做好人大机关模范创建工作，使该项工作在县人大机关落地生根，县人大机关准备从以下几个方面扎实开展创建工作。
狠抓学习教育。创建第一等模范机关，是深入贯彻落实习近平总书记关于各级人大及其常委会加强“四个机关”建设和党中央、省委、市委、县委关于打造模范机关的具体实践，更是锻造“助干部成长、促代表提升、让人民满意”新时代人大机关的必然要求。县人大机关以“四个机关”建设为抓手，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会以及中央人大工作会议精神，深入贯彻习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，
制定出台《...
篇七：机关效能建设先进经验与做法
作风效能建设经验交流如何实现机关作风效能建设零突破
当前机关作风效能建设存在一些不容忽视的问题， 如一些机关工作人员对群众不热心、 态度冷漠， 对工作不用心、 落实不力， 对法纪不上心、 自律不严等等，给机关工作效率和服务质量带来严重影响， 给党的事业带来严重危害和重大损失。
为此， 要大力消除
这些现象， 按照质量和效率并举以及又好又快的要求推进机关作风效能建设， 在服务上讲质量， 在工作上讲效果， 在行为上讲规范， 力争实现“零投诉、零失误、 零违规”。
一、 培养和谐心理， 建立监察制度， 力争机关服务” 零投诉”。
机关工作的主要内容就是服务， 既要服务基层和机关， 也要服务领导和群众， 更要服务中心和大局。
部分机关（特别是执法部门和窗口单位）
的一些工作人员对服务工作尤其是对群众不热心， 态度冷漠， 办事推诿、 拖拉、 厌烦， 遭到群众投诉。
究其原因， 一方面是机关工作人员心理不和谐。
在利益格局调整和分配形式多样化的社会转型期， 不能正确看待社会贫富差距、 地区福利差距， 不能正确处理好个人利益与群众利益、 集体利益与国家利益的关系， 对“服务基层、 服务群众、 服务大局， 促进发展” 认识不足， 对关乎群众利益的事情不关心， 对损害群众利益的现象不重视， 思想麻木， 感情冷漠， 与服务群众的要求有很大差距。
另一方面是服务监察制度不完善。
现有的行风评议大都是面对执法和服务窗口单位， 没有具体到人， 对机关服务监察不到位。
要改变这一现状， 必须从以下几个方面切实提高服务质量和机关效能， 力争机关服务“零投诉”。
首先机关工作人员要培养和谐心理， 提高服务群众意识。
主要从以下三方面下功夫：
一是密切联系群众。
机关工作人员与基层群众接触相对较少， 稍不注意就容易养尊处优， 高高在上， 脱离群众， 脱离实际， 犯官僚主义错误， 想问题、作决策、 办事情就容易忽视并损害人民群众的利益。
因此， 要经常深入基层、 深入群众、 深入实际， 密切同人民群众的血肉联系， 增进同人民群众的思想感情，
把实现好、 维护好、 发展好人民群众的根本利益放在首位， 关心群众疾苦， 倾听群众呼声， 顺应群众意愿， 作决策、 办事情以人民群众高兴不高兴、 满意不满意、赞成不赞成为标准。
二是真心对待群众。
要重视人民群众的利益， 真正做到与群众心连心， 在思想上贴近群众， 在感情上亲近群众， 在生活上关心群众， 在利益上维护群众， 认真对待群众的利益诉求， 对群众说真话、 说实话， 杜绝假话、 套话、 空话、 废话。
对群众的来访要热情接待， 对群众的诉求要耐心倾听， 认真解答， 做到一张笑脸相迎， 一声热情问候， 一把椅子让座， 一杯热茶相待， 一番耐心解答， 一次思想交流， 一番感情沟通。
要实行服务公开， 提高办事透明度， 坚决摒弃“门难进、 话难听、 脸难看、 事难办” 的衙门作风。
三是热心服务群众。要端正服务态度， 提高服务质量。
对群众的事情， 严格执行相关政策， 认真履行相关程序， 坚持原则性和灵活性相统一， 提高服务水平。
要兑现服务承诺， 坚持限时办结制度， 能办的立即办， 一时办不了的在规定时间内办， 不能办的向群众解释清楚， 做好思想引导和情绪疏导工作， 做到件件有回音， 事事有着落。
决不能互相推诿、 互相扯皮， 更不能拖着不办、 顶着不办， 或是吃、 拿、 卡、 要， 不给好处不办事， 给了好处乱办事。
要热心为群众做好事、 办实事， 让群众享受改革开放和经济社会发展成果。
其次相关部门要完善服务质量评议与监察制度。
在坚持行风评议的基础上，按照服务职能、 内容、 态度、 质量、 效率等对服务工作进行细化量化， 由服务对象对机关工作人员的服务工作进行民主评议， 同时由纪检监察、 组织人事等部门组成机关效能监察中心， 加强行政监察， 依据评议和监察结果对机关工作人员的表现进行综合评价， 为年度考核奠定基础。
对一年有两次以上被投诉， 经调查符合事实的， 对其进行教育甚至作出必要的岗位调整和组织处理。
二、 强化职责意识， 完善考评机制， 力争机关工作“零失误”。
一些机关工作人员作风漂浮、 散慢， 工作不用心， 落实不到位：
或马虎应付， 敷衍塞责； 或拖拖拉拉， 得过且过； 或表面文章， 形式主义； 或投机取巧， 弄虚作假， 导致效果不好、 效率不高、 失误频频， 不仅影响了工作， 也损害了党和政府的形象。
究其原因， 一方面是工作人员自身缺乏事业心和责任感， 效能意识不强， 奉献精神不足， 忙于应酬， 耽于享乐， 缺乏理想追求。
另一方面是机关工作绩效考评机制不健全、 不科学， 没有解决忙闲不均衡、 分配不合理等问题。
要转变机关作风，
提高工作效能， 确保工作落实“零失误”， 就必须解决责任心不强和考评机制不完善问题。
（一）
要增强职责与效能意识。
机关工作人员对工作要具有三颗心：
一是赤诚火热的心。
不论在什么机关， 不论在哪个岗位， 都要对工作高度负责， 恪尽职守， 敬业爱岗， 兢兢业业， 任劳任怨， 甘于淡泊， 甘于奉献， 以饱满的热情全身心投入到各项工作中。
不以工作岗位的重要与否、 职级的高低主次和本文章共 2页， 当前在第 1 页
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工作任务的轻重缓急影响工作态度， 不以工作态度影响工作效果。
要坚信一分耕耘一分收获， 用 100%的热忱投入工作， 定能换来 100%的工作效果。
二是持久恒温的心。
常言道：
世界上没有卑微的工作，只有卑微的心灵。
只有以端正的态度对待工作， 才能走向辉煌的起点， 在平凡中展示不平凡。
因此， 不论在一个工作岗位时间多长、 不论一项工作任务多重， 都要保持一
颗恒心、 一腔热情、 一股干劲， 坚持不懈， 热情不减， 持之以恒， 积极主动、创造性地开展工作， 直到把工作完成、 做好， 做到干一行、 爱一行、 专一行， 决不能半途而废、 虎头蛇尾； 更不能变成“老油条”， 或是摆老资格。
要正确对待工作岗位， 把工作岗位看作自己的饭碗， 十分珍惜； 要正确对待工作， 保持工作热情和激情， 把从事的工作当成一项事业， 孜孜以求。
决不能“当一天和尚撞一天钟”， 得过且过； 更不能无所事事， 饱食终日， 碌碌无为。
三是追求完美的心。世上事物没有最好， 只有更好， 做工作同样如此。
要追求完美， 干一行、 钻一行、精一行， 认真对待每项工作， 以严谨细致的工作作风， 精益求精的进取精神， 坚持质量与效率并举， 继承和创新结合， 力求把工作做得更好更快， 力争做到极致，没有丝毫差错和缺憾， 使自己满意、 群众满意、 领导满意和组织满意。
要善于从宏观着眼、 微观着手， 把握工作的每个环节， 做好工作的每个细节， 确保工作的顺利和圆满。
决不能应付了事、 敷衍塞责。
要坚持把简单的事情重复做， 把复杂的事情认真做， 真正做到轻车熟路， 驾轻就熟， 了然于胸， 得心应手。
（二）
要完善考评与奖惩机制。
改革机关工作人员年度考核制度， 建立和完善分领域、 分类别的岗位绩效考评体系， 包括思想政治素养、 政策理论水平、 工作态度、 工作能力、 工作质量与成效等内容的绩效考核制度、 激励保障制度和责任追究制度等等， 解决机关岗位工作忙闲不均衡、 分配不合理等问题。
同时根据
不同岗位的职能、 责任和目标任务、 工作质量、 办事效率等情况， 对机关工作人员进行分类考核评价和岗位激励， 并实施有效奖惩， 做到赏罚分明。
对造成工作失误的， 视差错率、 失误率和失误程度， 严格实行责任追究， 决不能不了了之。
三、 树立法纪观念， 健全监督制度， 力争机关行为“零违规”。
当前， 一些机关工作人员行为不够规范， 坚持标准不严， 执行程序走样， 原则面前变通， 纪律面前放松， 从政行为放纵。
如， 上班迟到早退、 上网聊天炒股玩游戏； 借娱乐之名打麻将赌博； 不遵循办事原则， 变更工作程序； 不遵守组织纪律， 经常跑风漏气； 缺乏政治意识， 言论不负责任， 等等。
究其原因， 就机关工作人员本身而言， 是自我要求、 自我教育、 自我完善、 自我提高不够， 法纪意识、 规则意识和自律意识不强。
就制度规范而言， 是缺乏监督制度和惩治制度。
为此， 必须从自律和他律上去规范， 努力使机关行为“零违规”。
（一）
树立法纪观念， 严格行为规范。
作为机关工作人员， 尤其是党员、 干部和人才之家的组织人事部门干部， 必须树立法纪观念和自律意识， 坚持依法行政、 廉洁从政、 公正处事、 按章办事， 不以权谋私、 以位谋利， 防止出现不正之风和违规违纪违法行为。
要从三方面严格要求自己， 规范机关行为。
一是遵守规章制度。
加强主观世界的改造， 增强自我教育、 自我完善、 自我提高的能力， 按照《公务员行为规范》 约束自己、 修正自己、 完善自己， 严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》 和《党政领导干部廉政守则》， 遵守单位各项规章制度，做到工作上高标准、 严要求， 谦虚谨慎、 不骄不躁； 生活上勤俭节约、 艰苦奋斗、不贪不占。
二是遵守党纪政纪。
严格遵守党的政治纪律、 组织纪律、 工作纪律和生活纪律， 特别要严格执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》 和组织人事纪律、 保密纪律， 不造谣、 不信谣、 不传谣， 不说不利于团结、和谐、 发展、 稳定大局的话， 不做有损于国家、 集体、 公众和他人利益的事， 坚持原则不变通， 严守纪律不放松， 规范行为不放纵， 严格自律， 做一名清正廉洁、公道正派、 遵章守纪、 拒腐防变， 保持先进性和纯洁性的党员干部。
三是遵守政策法规。
在遵守《宪法》、《公务员法》 的大前提下， 结合工作实际和岗位特点，严格遵守组织工作法规和部门法规， 特别是《保密法》 和《干部任用条例》、《信访工作条例》， 掌握干部政策， 做到学法、 知法、 讲法、 守法， 在工作和生活中，依法依规， 堂堂正正做人， 公公正正处事， 做依法行政、 廉洁从政的表率， 做公
正处事、 按章办事的模范。
（二）
健全监督制度， 规范机关行为。
在加强“三纪” 教育的同时， 建立和健全机关工作行为规范， 根据《行政监察法》 和《党内监督条例》 及其实施细则，建立完善机关行为监督制度， 严格机关行为规范。
对那些不符合规章制度、 党纪政纪和法律法规的机关行为， 要严肃查处， 决不姑息迁就。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇八：机关效能建设先进经验与做法
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规,制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉 1 1.各级党委（党组）将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 8 次，读书会不少于 4 4 次，至少举办 1 1 期读书班，每季度至少开展 1 1 次读书心得交流。
2 2 .开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评“。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 0 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 2 本。干部职工至少通读 1 1 遍习近平总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道，“学习强国”学习每天不少于 0 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终，端正“主动"服从、负责”的工作态度 3 3 .全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风
问题自我检视，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4 4 .坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5 5 .处级以上党员领导干部每年至少开展 2 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6 6 .县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 90日，亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1 1 次到基层一线现场办公，至少 1 1 次到基层接待群众来访。
7 7 .认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8 8 .机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 1 次，持续深化“我为群众办实事" ，每年按“三个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 1 件实事。
9 9 .坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10 .各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、
跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把“三个工作法”贯穿始终，锤炼“务实"担当、团结”的工作作风 11.牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，0 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 5 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12.发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事 发地乡（镇）党委、政府接报后，0 30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 1 小时内通过信息渠道书面报告。
13 .推行“ “3 1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 3 天内解决；强化监督执纪，复杂问题 3 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办“，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道,落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14 .推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境
建设”模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 3 月、6 6 月、9 9 月、 11月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究,帮助项目建设方、中小企业纾困解难，破解制约发展的要素瓶颈,推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15 .推行“企业家红色驿站”。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16 .提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 1 次。
四"坚持结果导向，把“找错"认错"改错”贯穿始终，提高“立行"精准"高效”的工作执行力 17 .要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18 .科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19 .县纪委监委要根据情况每年进行 1 1— —2 2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实"三比三看”长效机制0 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20 .要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
2 2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结 汇报
作风是单位的形象，优良的作风是执行力、战斗力、凝聚力。近来，x xx 乡党委政府坚决贯彻落实上级关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升的决策部署，要求全体干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，总结经验、强化管理、有效落实，始终把作风建设作为推动其他工作前进的有力保障、强力抓
手，振奋精神、激发斗志、释放活力，破除思想积弊、陈规陋习，把好的传统、良的作风、高的效能带进新征程，展现勇于奉献、敢于担当、奋发前进的新气象。
打铁还需自身硬，要不断强化思想认识筑牢思想基底。有强大的思想基础，才能为踏石有印、抓铁有痕的快速行动提供强大的精神动力。在作风革命效能革命中，X XX 乡党员干部深化认识、主动学习，深刻认识到在当前作风转变促效能提升的必要性、紧迫性、有效性，持之以恒巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态化长效化开展党史学习教育，深入学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记考察云南重要讲话精神，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;作为党员，不断提高政治思想认识，不断学习新思想、新政策、新理论，补足思想之钙，防止得软骨病，忠诚拥护“两个确立"，坚决做到“两个维护”，作为干部，要不断学习政策，坚决贯彻落实上级决策部署，主动入局、积极作为，立足实际把党的政策落实到群众中，听令而行、闻令而动，坚决破除“等、拖、靠、要、懒、散”等消极思想，把干事创业的精气神立起来，把勇于担当的新局面立起来，努力营造比超赶学、心齐力行的良好氛围。
守规矩则成方圆，要以管促进作风转变提升效率效能。作为政府机关单位，X XX 乡从自身做起，从严从细管理干部职工工作纪律，严格日常考勤制度和准时准点上下班制度，完善日常考勤纳入年底考核考评体系制度，领导干部带头示范冲在一线、干在实处，提高为民为群众服务效率，对群众反映强烈、损害群众利益突出的问题进行严肃处理，及时解决在队伍建设中出现与新形势、新要求、新目标不适应不符合的问题，时刻警惕干部作风出现 0 10 种不良表现；严格管理驻村工作队到村履职，严格执行请销假制度，利用云岭先锋 P APP 进行日常考勤管理，督促驻村工作队履职尽责把好事干好、把实事干实，进村到岗、真抓实干,真心服务群众，有效助力发展。党要管党，首先要从党
内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。更高标准、从严要求每个支部、每个党员认真学习党章党规党纪，把改进作风、提升效能纳入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为组织生活会、民主生活会对照检查的重要内容，开展大讨论，强化党组织教育管理党员和党性锻炼，打造懂规矩、知 敬畏、守底线的清白干净党员形象。
响鼓落锤才有声，要恪守岗位职责助力乡村振兴实施。空喊口号不能解决实际问题，既要思想认识到位也要行动落实见效。在任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。实施乡村振兴战略以来,X XX 乡全体党员干部努力贯彻上级决策部署，不断“走出办公室，走到群众中“,放下架子、抹开面子、俯下身子，杜绝坐在“办公室”忧心天下，隔着“车玻璃”调查研究，推动形成主要领导做表率、领导班子带头干、部门责任人和村党组织书记扛重任、全体干部齐心干的良好局面，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一推动，马上就反馈。提高警惕力戒形式主义官僚主义，开短会、发短文、讲短话，挤出时间、腾出双手，用在一线实地了解情况、摸清问题、解决矛盾，脚下沾泥才能心中有数,身入基层、心入群众，进百姓家、知百姓情、办百姓事、解百姓忧。用人方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励创新、鼓励实干，把人留下来，把积极性调动起来，在抓党建强组织、强产业促发展、脱贫攻坚巩固拓展、提升人居环境、改进乡村治理、疫情防控等方面形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）心得 体会
日前，云南省委、省政府印发《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，针对转变作风、提升效能发出了强烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细微之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改进作风、提高办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。
“把话说清楚”，舞好“一语中的”的“指挥棒”。说话是一门艺术，体现着党员干部的眼光与智慧、责任和担当。有些青年干部喜欢讲官话、打官腔，让别人揣摩自己的心思，说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是随心所欲的懒政表现。在工作中“把话说清楚”是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面”，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口若悬河，要用老百姓能听懂的话开展沟通交流，通俗易懂、有
理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下，尽最大努力做到开门见山、重点突出、意尽言止。
“把话理解透”，立好“深究其理〃的“风向标”。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“回固吞枣”，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子”，工作只会浅尝辄...
篇九：机关效能建设先进经验与做法
4 篇机关单位“ 打造让党放心、人民满意 ” 的模范机关经验做法及工作汇报汇编（含司法局、县委办公室、教体局、市监局）第一篇：县司法局“ 打造让党放心、人民满意 ” 的模范机关经验做法及工作汇报
××县司法局坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话和视察××重要讲话精神，秉承“便民、高效、廉洁、奉献”的工作理念，以忠诚奋进、实干担当的赶考状态和实际行动，全面打造让党放心、人民满意的模范机关，为法治××建设贡献司法行政力量。
对党忠诚作表率，打造“讲政治”的模范机关。一是持续强化理论武装。县司法局严格落实“第一议题”制度，建立健全党组首要议题政治跟进学、理论学习中心组围绕主题系统学、基层党组织“三会一课”全员学等政治学习体系。持续开展党史学习教育，坚持不懈把党史作为必修课、常修课，不断夯实全体干部的思想根基，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是扎实做好迎接党的二十大工作。广泛开展各类法治宣传教育活动，严格落实普法责任制，不断强化工作举措，扎实推进任务落实，以高质量普法成效迎接党的二十大胜利召开。
狠抓落实作表率，打造 “有效率”的模范机关。一是进一步推动党建工作轨道化。坚持高标准严要求，继续将“三化”建设作为基层党建的“一号工程”来抓，推动全局各党支部全面进步、全面过硬。严格执行疫情防控有关政策，积极参与疫情防控、志愿服务等工作，先后选派 10 余名党员深入××县××镇卡口，参与到一线疫情防控工作中。截至目前，已累计值守时长 1400 余小时。二是深入推进优化营商环境“一号改革工程”，充分发挥司法行政职能作用，统筹协调、抓问题导向、注重实效、多措并举，激发市场主体活力，维护市场主体合法权益。树牢服务意识，创新服务模式，增强服务实效，让中小微企业办事不用求人、办事方便高效，做到有求必应、有援必助，为企业提供放心、舒心、安心的法治化营商环境。共开展“法治体检”8 次，为 50余家企业开展风险排查，发放了《××省优化营商环境条例》《行政复议法》《公共法律服务便民手册》等宣传资料 400余份，收集优化法治营商环境调查问卷 60 余份。
务实担当作表率，打造“重实干”的模范机关。加快推进“最多跑一次”“最多跑一地”改革的部署要求，积极发动机关党员干部做改革的有力推动者，切实把改革理念贯穿到机关工作的各个方面各个环节，更加完善“一次性告知”“首问责任制”“服务承诺制”“限时办结”等服务制度。整合部门法治力量，建立人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“三调联动”大调解工作机制，维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益，构建调解、行政复
议、仲裁于一体的多元化解矛盾纠纷解决机制。切实把“最多跑一次”“最多跑一地”改革向司法行政机关公共服务领域全面延伸扩面，进一步提高机关运行的质量、效率和公信力。
为民服务作表率，打造“负责任”的模范机关。坚持党建引领司法行政工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕中心、服务大局，以“党建+”思维推动“党建+”向纵深发展，围绕“党建+律师团队”“党建+先进典型”“党建+法律服务”“党建+人民调解”“党建+社区矫正安置帮教”“党建+法治政府建设”等“党建+”业务工作，切实提高人民群众的获得感、幸福感、满足感。
一是律师行业解民愁。紧盯律师管理、法律服务等重点领域管理的薄弱环节，着眼全局抓服务，思想政治抓教育、从严要求抓管理，突出重点抓关键。今年以来，律师团队共办理法律援助案件 71 件，解答法律咨询 500 余次。
二是公证便民服务不停歇。牢固树立诚信为民、热情服务理念，积极规范和拓展公证法律服务，充分发挥职能作用，稳步发展各项工作，为构建和谐社会及县域经济发展提供了法律保障。办理各类公证 326件，公证援助案件 3件，减免公证费用 900元。三是法律援助护权益。围绕“应援尽援、应援优援”的目标，强化法律援助网络体系建设，开展了法治宣传、 “法治体检”“法援惠民生”等一系列法律服务，接待法律咨询 3732 人次，受理案件 185 件。
四是社区矫正助困帮扶暖人心。县矫正志愿者协会共对 26 名困难两类人员进行了帮助，安润家
园就业培训宣讲会共有两类人员参加 32 人次，推荐就业、创业 26 人，开展心理测评 63 人次，开展团辅活动 5 次，制定“一对一”矫治个案 10 个，上门心理疏导 4 次。
五是基层人民调解促稳定。组建县、乡、村三级“纵向到底，横向到边”的调解组织机构，今年新成立了“××县物业纠纷人民调解委员会”“××县交通事故纠纷人民调解委员会”，各级调解组织共受理民间纠纷 630 件，调解成功了 618 件，调解成功率为 98.1%。
六是法治宣传教育润民心。积极开展《民法典》《反有组织犯罪法》《法律援助法》等新颁布法律法规以及与公民生产、生活相关的法律法规的宣传教育，通过自学、举办培训、讲座、普法考试等形式，推动了公民重点普及法律内容的落实。共开展普法宣传 15 场，接待群众有关法律咨询 320 人次，发放普法宣传资料 26000 册。
作风建设作表率，打造“守纪律”的模范机关。巩固教育整顿成果推进全面从严管党治警，认真贯彻落实《关于巩固全国政法队伍教育整顿成果推进全面从严管党治警的意见》，着力打造过硬司法行政队伍。抓好《新时代政法干警“十个严禁”》等铁规禁令执行，对违反“十个严禁”的严肃查处、绝不姑息。严格执行防止干预司法“三个规定”，以零容忍态度杜绝司法腐败。要以更加坚定的信念，更加积极的工作，更加严明的纪律，更加过硬的作风，更加到位的服务严格要求自己，将业务工作与党风廉政建设、平安建设、扫黑除恶、意识形态等工作高度融合，充分彰显教育整顿成果。
第二篇：县教体局“打造让党放心、人民满意”的模范机关经验做法及工作汇报
××县教体局聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”目标要求，以开展“四大行动”，建设“四大模范”为抓手，谋划打造模范机关工作，通过筑牢“一道防线”、树牢“两个导向”、抓牢“三大活动”的“123”举措，推动打造模范机关走深走实，以高质量的机关工作引领推动××教育高质量发展。
筑牢“一道防线”，打造讲党性、讲学习的模范机关。牢固树立政治意识，筑牢思想防线，通过建立健全党委中心组领学、机关党支部促学、党小组带学、党员自学的学习机制，不断增强机关干部的政治定力和理论素养。召开机关青年干部座谈会，赠送励志书籍，引导青年干部深学笃行，激发昂扬斗志品格。用好“学习强国”平台学习资源，评选学习标兵，提升“三促一导”机制学习效能，引导机关干部在“先学一步、学深一层”中增强“四个意识”、坚定“四个自信”。
树牢“两个导向”，打造有正气、有活力的模范机关。围绕工作推进规章化、岗位设置合理化、“三风”整治长效化“三化”建设要求，弘正气、树导向，着力营造机关干事创业的浓厚氛围。一是树牢正确的选人用人导向。推进中小学校（园）长选拔任用机制改革，严格通过面试、笔试、考察等程序选任 6 名校（园）长；开展××县“三名工程”首
批名校、名师、名校长评选工作，6 所名校、30 名名师、7名名校长入选；完善校长教师轮岗制度，探索校长职级制、“县管校聘”管理等人事改革，建设忠诚干净担当的高素质人才队伍。二是树牢高质量教育评价导向，树立正确的教育教学评价导向，坚持立德树人与质量提升、个性发展与共性发展、过程督导与终端数据、校内管理和社会认可相结合原则，构建中小学（幼儿园）高质量发展综合评价绿色指标体系，并将考核评价结合运用到选人用人导向中，激发教育发展活力建设效能。
抓牢“三大活动”，打造勇担当、勇争先的模范机关。坚持办好人民满意教育的发展思想，以三大活动为载体，不断强化机关干部为民意识，服务意识。一是开展“我为群众办实事”活动。从解决人民群众“急难愁盼”问题出发，聚焦“大班额、大校额化解”等问题，优化城区教育网点布局，规范城区义务教育学校招生转学行为，组建区域质量提升共同体，开通优质资源共享课堂通道，进一步满足人民群众对优质教育的期盼。二是开展机关志愿者志愿服务活动。充分发挥教体系统志愿服务队机关志愿者的服务精神，开展“世界无烟日”系列宣传、校园安全法律知识宣讲、关爱留守儿童等活动，举办送教下乡、送活动下乡等活动，组织机关干部参与疫情防控相关工作，切实激发机关志愿者服务师生、服务社会的积极性和主动性。三是开展“十大机关服务之星”选树活动。采取民主推荐的形式，初选 38 名机关各股（室）优秀机关干部后，以全县中小学校长、局机关全体干部民主
投票的方式，评选出首届“十大机关服务之星”，并通过举行颁奖仪式、制作展板、推出微信公众号专刊等宣传活动，引领机关干部在服务群众服务教育中转变作风、提振精神、奋勇争先、担当奉献，为实现全省教育强县和办人民满意教育凝聚强大奋进力量。
第三篇：县市场监督管理局“打造让党放心、人民满意”的模范机关经验做法及工作汇报
××县市场监督管理局充分发挥市场监管的职能优势和组织优势，把市场监管、服务发展工作和党的建设工作有机融合，推动党建工作深入开展，着力打造让党放心、群众满意的模范机关。
加强思想政治建设，夯实党建工作基础。一名党员就是一面旗帜，县市监局建立立体化宣传引导机制，对日常工作中将党建工作与业务工作深度融合的党员树立为全市监系统看齐学习的榜样，力争让每名党员成为一个标杆，在打造模范机关工作中争创一流、走在前列。
加强服务监管工作，坚持为群众办实事。党建引领聚合力，加强市场监督管理，主动对标对表，聚焦主责主业，紧盯“双安双创”目标任务，抓牢“三大安全”监管职责，落实“四个最严”监管要求。党建引领优服务，着力优化营商环境，审批流程再优化，着力开展网上办、就近办，实行预约办、延时办，坚持一次办、马上办，推行容缺受理，大
力促进审批服务便民化，2022 年以来办理企业业务“一次不跑”1392 件、“只跑一次”58 件，办理个体业务“一次不跑”1646 件、“只跑一次”1288 件，中午延时服务 141人次，节假日值班服务 19 人次；消费环境更放心，充分发挥 12315 投诉举报平台作用，2022 年以来共为消费者挽回经济损失 68 万余元；竞争环境更有序，坚持执法必严、违法必究，严惩重处违法行为。2022 年以来共查办各类市场违法案件 450 起，罚没款 270 余万元。党建引领强保障，践行我为群众办实事。开展餐饮油烟专项整治，已责令更换老化、故障的油烟净化设备 28 家，督促安装完成最新的水电油烟净化一体机 6 家。开展老旧电梯专项行动。已检查 19个小区共 84 台电梯。下发责令整改通知书 19 份，当前已整改完成 19 台，正在整改中 65 台（其中已申报检验 21 台，未申报检验 44 台）。
加强党风廉政建设，驰而不息正风肃纪。××县市场监管局客观审视市场监管部门的廉政风险，坚持把党风廉政建设与业务工作有机结合，坚决做到同安排、同部署、同检查、同考核。通过观看警示教育片，召开党风廉政建设会议，制定考勤管理制度、绩效考核办法等方式，压紧压实党风廉政建设主体责任。
打造模范机关，是提升党建工作质量的重要抓手。××县市场监督管理局将突出重点环节，聚力打造“监管过硬”的模范市场监管机关；将聚焦争先创优，聚力打造“作风过
硬”的模范市场监管机关；将强化服务意识，聚力打造“担当过硬”的模范市场监管机关。
第四篇：县委办公室“打造让党放心、人民满意”的模范机关经验做法及工作汇报
县委办公室认真贯彻落实《关于县直机关打造让党放心、人民满意的模范机关的实施方案》要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党办“三服务”职能，全面落实新时代党的建设总要求，多措并举激发党建引领作用，力促机关党建与“三服务”工作融合发展，着力打造让党放心、人民满意的模范机关，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
强化政治引领，打造对党忠诚的模范机关。以党的政治建设为统领，把讲政治作为党办工作的第一要求，教育引导全体党员干部不断强化政治意识、增强政治定力，将“坚决维护习近平总书记核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导”的总要求扎根于灵魂深处，体现在一言一行。强化党史学习教育，引导党员干部在党性锻炼中实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，在强化党员身份意识中切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实打造成讲党性、讲政治、讲忠诚、讲担当的模范机关。
推进“三化”建设，打造组织过硬的模范机关。牢牢把握正确政治方向，以打造模范机关为契机，持续推进党组织“三化”建设。一是严肃党内纪律。充分发挥党组织书记第一责任，严格执行党员领导干部双重组织生活制度、重大问题和个人事项请示报告制度、“三会一课”制度，定期开展主题鲜明的党日活动，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是丰富党内生活。进一步丰富党建学习形式，把理论学习、红色教育、调研考察融入到“三会一课”、主题党日、专题党课等活动，结合实际组织党员学原著、读原文、悟原理。通过扎实学习提高思想认识，切实锻造一支理念新、能力强、办法多、素质高的党办工作队伍。三是强...
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