当前女职工队伍的结构分析调研材料6篇

时间：2022-11-18 16:00:09 来源：网友投稿

当前女职工队伍的结构分析调研材料6篇当前女职工队伍的结构分析调研材料　关于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告呼伦贝尔市总工会多文杰??　呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党下面是小编为大家整理的当前女职工队伍的结构分析调研材料6篇,供大家参考。

当前女职工队伍的结构分析调研材料6篇

篇一：当前女职工队伍的结构分析调研材料

于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?

　呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。

　一、组织制度建设情况 ?

　呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职

　工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。

　二、女工工作推进情况 ?

　（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?

　以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展

　 “逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。

　（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?

　按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技

　术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。

　（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?

　1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“

　三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。

　2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。

　3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全

　市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。

　4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机

　关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。

　（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?

　1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。

　2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大

　雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。

　3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为

　主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。

篇二：当前女职工队伍的结构分析调研材料

队伍管理分析报告

　为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

　一、人员的基本状况我厂现有职工 832 人，其中，男职工 763 人，女职工69 人，35 岁以下 334 人，大专以上学历 186 人，初级工 176人，中级工 203 人，高级工 403 人，技师 5 人。外阜职工工128 人。

　二、开展调研工作情况厂党总支召开支部部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状状况进行调研。调查结果表明：

　（1）绝大多数职工的的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职

　工团结一心心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准判断，准确排除除故障，减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏节能降降耗。

　也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景景不太乐观，产生为难情绪。

　（2）职工还认为企业要科科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培养人才上上下功夫，要有长远目标，培养各层次的技术人才，增强职职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“ 两两个零”目标，就要用更高的标准要求自己，职工普遍认为为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的的责任感和使命感，职工现在更加关心企业的生产经营状况况，更加关心运营单位的需求，关心企业的效益，尤其是在在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合合，企业发展，自身利益才能得到保证。

　（3）多数认为为职工能感受到企业的关怀和温暖，开展“创先争优”、 “ “四优四强”活动以来，各级领导积极主动为职工办实事办办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。

　。通过开展送温暖、送凉爽等活动，走访困难职工，建立困

　困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了了党和政府企业对他们的关怀。

　外站抢修工思想稳定，觉觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距距离。

　工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但但是工资收入还是偏低。

　（4）职工们认为厂务公开、党党务公开、班务公开方面比以前更加透明，特别是在重大大敏感问题上，能够坚持公平、公正原则，充分保障职工的的参与权、知情权，保护职工利益。关心职工切身利益的大大事，厂内重大事项，生产经营情况，各项生产指标完成情情况，干部的任免、聘用都能及时公开、公示，发扬民- 主主方面有了很大提高。

　（5）大多数职工认为企业文化建建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。

　三、调查后的的思考与解决问题的建议通过调查，使我们对职工思想现现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和和需要，提出以下建议：

　（1）企业要进一步搞好对转变变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持持一种相对平稳的心态。

　（2 使员工认清形势，明确任务务，使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思思路，保护好职工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。

　。

　（3）要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝聚力、向心力，，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗岗，在本职岗位上尽职尽责。

　（4）要充分调动和保护好好职工的生产积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合合起来，解除员工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来。

　。

　（5）要从尊重人、理解人、关心人、爱护人的角度出出发，多做得人心、暖人心的工作，多开展交流座谈会等活活动，与职工进行双向沟通，帮助职工解决一些实际问题，，从精神上、生活上多关心职工，减轻心理上和生活上的压压力，只有这样，才能让职工和企业同生存、共发展。

篇三：当前女职工队伍的结构分析调研材料

女职工工作调研

　(一)女职工建功立业活动取得新成果

　我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、和-谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广阔女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议 550 条，被采纳 210 条，创造了较好的经济效益和社会效益。

　为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广阔工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等 35 个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏 xx、xx-x 等 35 名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xx-x、xx-x 等 100 名同志“全县先进女职工”称号。

　(二)女职工素质提升工程取得新成效

　为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，

　县工会每年举办一次培训班，对女工干部开展业务培训，提高她们的工作能力，并动员广阔女职工积极参加盛市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创立学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，但凡适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。其中县教委女职工组织配合行政举办优质课公开赛 320 场(次)，参与女职工 1000 多人(次)。根据统计：全县 90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达 95%以上，其中女职工参赛比例超过 40%。极大地提高了女职工的技能素质。

　为激发广阔女职工“学习成才”的热情，增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性。各级女职工组织采取行之有效的措施，开展学历教

　育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，其中就有 300 多名女职工参加了培训，有 80 多名女职工获得了大专以上学历，100 多名女职工在技术上提高了一个等级，推动女职工素质提升工程向广度和深度发展。激发了广阔女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

　(三)女职工合法权益维护工作取得新突破

　全县各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护-法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的 7 个乡(镇)签订了区域性女职工专项集体合同，涵盖企业 50 多家。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全县 90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。全县女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及

　生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性安康知识讲座等活动。

　(四)女职工组织自身建设取得新进展

　各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项根底工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改良活动方式，推进群众化、民-主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基矗各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、敦促广阔女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

篇四：当前女职工队伍的结构分析调研材料

福建省非公有制企业女职工队伍和工会女职工组织建设情况的调研报告福建省总工会女职工委员会改革开放以来，福建省非公企业不断壮大，在非公企业工作的女职工数量越来越多。

　为了更好地维护非公企业女职工合法权益，福建省总工会女职工委员会在全省范围内开展了非公企业女职工队伍状况和工会女职工组织建设情况的调研活动，形成如下调研报告。

　一、非公企业女职工队伍基本情况及存在的问题 ( 一 ) 女职工队伍不断壮大，整体面貌发生变化。

　1．非公企业女职工成为女职工队伍主体。2013 年，我省已建会单位女职工 392．41 万人，占职工总数的 43．52 ，其中非公企业女职工 303．37 万人，占女职工总数的 77．31 。随着市场经济的进一步发展，我省非公经济已经成为我省经济发展的重要组成部分，也成为吸纳包括女职工在内的城乡劳动力的主战场。

　2．女农民工成为非公企业女职工的重要组成部分。截至 2013 年，我省女农民工总量达 192．73 万人，其中非公企业女农民工 17O．88 万人，占女农民工总数的 88．66 ，占非公企业女职工总数的 56．33 。其中大多数女农民工集中在劳动密集型企业和服务行业，仅制造业的比重就达 4O％，女农民工在数量上已经超过城镇户籍女职工成为劳动就业中的绝对多数。

　3．女职工向沿海城市、中心城市、经济发达地区非公企业集中趋势明显。据统计， 2013 年，仅福州、厦门、漳州、泉州的非公企业女职工人数就达 228．41 万人，占全省非公企业女职工总数的 75．29％。

　4．女职工队伍年轻化进程加速推进，平均年龄略低于男性。女职工的平均年龄 33．68 岁，比同期调查的男职工平均年龄低 2．77 岁。其中 31—4O岁的女职工相对集中，占总数的 35．O9％；其次是 21—3O 岁，占 33．79 ；2l ～4O 岁的女职工占总数的 68．88 ，超过女职工总数的三分之二，8O 后、9O后的新生代女职工逐渐成为劳动力市场的主力军。

　5．女职工文化素质不断提高。女职工受教育程度逐年提高，大专 (高职) 文化程度职工占 19．97 ，高中( 高职) 、中专( 中技 ) 文化程度者占 33．19 ，比 2012 年提高 3．29 个百分点。

　6．价值取向更加务实多元。女职工思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，利益诉求、价值观念、精神追求日益多元化、复杂化、个性化，女职工对身心健康、权益保护的期望和诉求越来越高。

　( 二 )女职工合法权益和特殊利益的实现和保障更加规范。

　1．女职工的工资收入进一步提高。据抽样统计，女职工的月平均工资为 2594．2 元， 2 9

　比 2012 年增加 5．52 。其中，工资收入在 2000- 3500 之间的占 63．17 ，接近女职工总数的三分之二，而收入在 2500- 3000 元之间的仅占女职工总数的 22．54％。

　2．劳动用工更为规范。本次调查中，有 91．O1 的女职工与企业签订了劳动合同，对劳动报酬、工资形式、工作时间等都做出了明确约定，45．83 9／6的劳动合同约定了全部月工资的具体数额，24．83 的劳动合同约定了底薪的数额；工资中实行计时工资的占 73．96％，实行计件工资的占 26．04 ； 57．22 的女职工加班工资有依法按照标准补偿；75．09％的女职工一天平均工作时长为 7．89 小时，44．29 的女职工可以一个月休息 3—4 天，60．6 的女职工去年享受了带薪休假；59．38％的女职工认为老板与个人之间关系融洽。劳动合同成为规范劳动关系、维护女职工劳动经济权益的重要载体。

　3．社会保障覆盖面不断扩大。调查显示，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的女职工依次占 69．95％、77．5l ％、80．45％、63．31％和 69．88％；还有 34．78 的单位为女职工办理了住房公积金；44．96 的女职工参加了新型农村养老保险，18．4O％的女职工参加了城镇居民医疗保险，社会保险的覆盖比例正在逐步提高。

　4．女职工劳动安全卫生健康权益进一步改善。76．17 的女职工两年内都参加了单位组织的安全生产培训；64．59％的女职工一年内参加过单位组织的健康体检；还有一些女职工在高低温、粉尘、噪音、有毒有害、辐射等岗位工作，但所在企业都采取了相应的保护措施，需要劳动保护用品的岗位，有 9O．1％女职工配备了劳动保护用品，用工单 3 O 位较好地履行了企业安全生产的主体责任。

　5．女职工的特殊权益得到较好维护。截至 2013 年 1O月，已建立工会组织的非公企业，本年度执行禁止安排女职工从事矿山井下及第四级体力劳动强度和在“ 四期”间禁忌从事劳动的有关规定的 15．64 万个，覆盖女职工 259．08 万人；执行女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇的有关规定的 l 5．39 万个，覆盖女职工 258．32 万人。

　( 三 ) 非公企业女职工队伍存在的几个问题。

　1．女职工整体收入依然偏低。根据相关统计，2013 年我省( 不含厦门) 城镇单位在岗职工月平均工资是 3970 元，比同期全国社平工资少 395 元。本次调查中，女职工的月平均工资 2594 元，不仅比男职工的月平均工资低 429元，更比我省社平工资低了 1376 元。“收入低 ” 成为当前女职工最大的生活压力 (60．52 ) ，更成为影响企业经营者和职工劳动关系稳定的最主要原因( 52．26％) 。

　2．就业的结构性矛盾依然突出。女职工中高技能人才匮乏，专业技术人才紧缺。初高中文化程度的女职工依然是企业用工的主力军，制造业等劳动密集型企业的一线生产岗位依然是女职工就业的主要选择。调查中，女职工中有 73．56％没有技术等级；只有 8．4％的女职工月收入能在 4000元以一t-．。专业技能水平低、就业岗位层次低成为女职工实现更高质量就业、增加收入的最大障碍。

　3．女职工“ 四期”保护仍有死角。女职工的特殊权益还得不到全面落实，经期保护得不到重视，孕期保护得不到落实，产假制度不能完全执行，哺乳时间得不到保障。卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施建设与企业女职工数量和实际需求之间还存在较大差距。有

　的非公企业招工避开女职工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同，有的企业则在合同上规定女职工在聘用期间不得怀孕生育，一些非公有制企业仅为行政管理人员缴纳生育保险，女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销。

　4．劳动用工制度还不够规范。劳动合同还存在格式化、简单化、短期化和内容不规范等现象。还有接近 1O 的女职工与用人单位没有签订劳动合同；20．76 的女职工加班没有任何补偿，39．4O％的女职工年内没有享受带薪休假；64．89 的女职工基础工资 ( 岗位工资、底薪) 只有 1222．93元，为了提高收入，超时加班现象相当普遍；四分之一的女职工认为“工作太累，经常加班”是老板与工人关系不融洽的主要原因。劳动保障监察和劳动纠纷调解力量和力度不够，对侵害女职工合法权益的行为无法及时有效的处理。

　5．工作生活的心理压力大。据调查，对女职工生活压力影响最大的问题是“ 收入低” “ 看病费用高”“ 房价越来越高” ，比例分别是 60．52 、48．46 、46．59％；超过一半的女职工没有自有住房。虽然我省已经连续几年上调最低工资标准，但工资性收入的增长幅度远远赶不上物价上涨的速度，广大女职工压力巨大。

　二、非公企业女职工组织自身建设情况及存在的问题 ( 一) 非公企业工会女职工组织自身建设不断加强。

　1．非公企业工会女职工组织覆盖面不断加强。截至 2013 年 10 月，全省有女职工的非公企业基层工会 8．4 万个，女会员 299．13 万人，涵盖企业 18．19 万个，其中女职工 25 人以下的非公企业 8．O5 万个，25— 20O 人的 6．09 万个，200 人以上的 4．O5 万个。

　已建立女职工委员会的 6．18 万个，仅设立女职工委员的 2．O7 万个，非公企业工会中兼职女职工工作人员 11．28 万人，专职工作人员 1415 人，非公企业工会女职工组织覆盖率达 98．21 ，基本实现在已建会企业中的全覆』吐0 2．工会女职工组织规范化建设不断加强。86．94％的非公企业工会女职工委员会可以做到“三同时” ，即工会女职工委员会与同级工会委员会同时筹备、同时产生 (换届) 、同时报批。93．47 的女职工委员会委员由同级工会提名协商产生，或是通过召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。

　3．工会女职工组织作用发挥不断加强。

　调查中发现，受访的女工主任和委员大都很看重女工干部这个岗位，她们认为“能担任工会女工主任 (委员 )很光荣，可以为女职工说话办事” ( 70．79％) ；65．64 9／6的女工干部感觉自己担任工会女工主任 (委员)在为职工维权上，说话“ 比较有份量” ；88．32％的企业在“ 研究涉及女职工权益问题时会听取女职工组织意见 ”受访的女职工中 33．38 的认为工会有“重要作用” ，42．72 的认为工会 “能发挥一定作用 ”。

　(二 ) 非公企业工会女职工组织建设和作用发挥中存在的主要问题。

　从总体上看，我省非公有企业工会女职工组织工作还滞后于非公经济的发展速度和增长幅度，尤其是中小非公企业工会女职工组织活力明显不足、作用发挥不够明显。

　1．女职工组织建设不平衡。部分非公企业还未建立工会女职工组织，导致这些企业的女职工一直游离于女职工组织之外。大多数小型非公企业虽然已成立工会女职工组 3 1

　织，但人员配备不到位，工作机制不健全有些虽然已成立女职工组织，但没有开展活动。

　2．女职工工作经费无法保证。部分非公企业对工会工作不够重视，工会的经费都得不到保障，女职工组织的工作经费就更难以保障，基层女职工工作开展活动比较困难，作用发挥受到明显影响。

　3．部分企业女职工干部配备不到位。非公企业的女工干部都是企业聘请的工人或管理人员，流动性比较大，部分非公企业刚成立工会和女职工组织时虽配备了女职工主任，但在女工主任或委员职位空缺、变动时没有及时替补到位，造成了工作的断层；有的女工干部刚熟悉工作，就岗位调整，影响了工作的持续性。

　4．职级待遇难以落实。部分企业未按要求落实女职工委员会主任待遇，女职工干部有责无权，工作缺少激励；大部分非公企业的女工委主任或委员都是兼职，精力跟不上。调查中，23．71％的认为担任工会女工主任( 委员 )额外增加了不少不计报酬的工作量。座谈中，很多非公企业的女工干部都反映工会工作任务多、时间紧、人手少，没有工作津贴，完全是靠一腔热情和对工作的责任心在开展工作，还有的人对是否继续担任女职工委员会主任或委员心存顾虑。

　5．非公企业女职工干部队伍数量不足。

　全省非公企业女职工 303．37 万人，而专兼职的非公企业女工干部只有 1I ．32 万人，专职的非公企业女工干部更是仅占到非公企业女工干部总数的 1．25 ，女工干部与女职工在总量上的配比不能满足女职工工作的需要。

　三、对加强非公企业工会女职工工作的对策和建议 ( 一) 抢占制高点。

　3 2 805O4X 2015，·，00 5 要更加注重研究经济转型过程中女职工权益保护面临的新情况新问题，继续深入调研，广泛征集女工组织和女职工的意见和建议，要以女职工劳动经济权益为核心，在源头参与和制度建设上取得突破。要高度关注收入分配、社保并轨、带薪休假、二胎生育等涉及女职工切身利益的政策的变化，积极参与相关政策措施的制定，及时、准确、全面地向党委和政府反映职工的愿望诉求，努力从顶层设计上维护女职工合法权益和特殊利益。

　(二 ) 把握关键点。

　要结合我省经济发展实际，深入调研、认真分析非公企业的大小差异、地域差异、类型差异所造成的工会工作的差异性。在修订工会女职工组织规范化建设考评标准基础上，以企业女职工人数为标准，制定出非公企业工会女职工组织规范化建设的分类指导意见，不设统一标准。这样既能推动非公企业工会女职工组织规范化建设立体式的全面发展，也有利于形成规范化建设的多样本经验。

　同时建议建立非公企业工会女职工干部工作补贴制度，以县为单位设定补贴标准，报设区市工会批准并报省总工会备案。通过发放工作补贴，既是对工会干部日常工作的激励，也会激发她们从事工会工作的热情和责任心 ( 三 ) 狠抓着力点。

　要把非公企业工会女职工工作融合到工会工作全局之中去谋划、去推动，借助工会各部门的力量去推进女职工工作的全面发展。

　要充分发挥工会工作的组织优势，整合社会资源，通过组织共建、资源共享、队伍共育、活动联办、阵地共用，形成内外结合、上下联动、整体推进的工作格局，不断提升女职工工作的覆盖面和社会影响力。

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　( 城际)农民工联动维权平台，仅去年就协调处理了雅安农民工在湖南怀化被欠薪等 2300 件...

篇五：当前女职工队伍的结构分析调研材料

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　！市卫生系统五年来女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，对我市卫生系统五年来的女职工工作进行了调查。现报告如下：基本情况：我市卫生系统共有市直医疗卫生单位 10 个，已建工会组织 7 家，建立女职工组织 7 家，均设有女工主任，其中口腔医院工会主席为女性，多年来，女职工积极参加建功立业和素质提升工程，为卫生事业做出了巨大贡献，许多女性担任科室主任和班子成员，成为各单位技术骨干。五年来，卫生系统工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐社会促进卫生事业发展做出了积极的贡献。具体做法及成效：一、发挥妇女优势，全面加强对女职工的思想教育。组

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　！织妇女认真学习邓小平理论和党的十八大精神，学习科学发展观精神实质，学习中央、省、市关于新医改的一系列政策精神，对女职工进行四自、四有教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德的主题教育活动。学习卫生法律法规，提高法律知识水平，重点组织职工学习《食品卫生法》、《传染病防治法》和《母婴保健法》等法律法规，并定期组织考试。要求人人学法、懂法、守法。在社会上做一个好公民，在家庭中做一个好成员，在单位做一个好职工，通过组织女职工外出参观学习、参加培训班和向职工发放各类培训教材等形式，努力提高职工的思想政治素质和业务素质。各医院工会每年组织女职工参加医院举办的各类培训班，通过举办青年职工培训班、庆“七一”党课、医患沟通、医德医风教育、业务技能培训以及法律法规培训班等，使女职工自觉接受思想政治教育、法制纪律教育、形势政策教育和业务理论、专业技能教育，在职工中营造努力学习、勤于实践的良好氛围，不断提高职工的综合素质。5 年来，共向女职工发放《感恩》、《把工作做到位》、《毛泽东邓小平江泽民论世界观人生观价值观》、《中华优秀传统文化核心理念读本》等各类培训教材 10 余种，从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，加强职工素质教育，在职工中大力倡导社会主义荣辱观和“救死扶伤，忠于职守，爱岗敬业，满腔热情，开拓进取，精益求精，乐于奉献，文明行医”的行业风尚，强化全心全

　！意为人民服务的宗旨，弘扬从医为民的主旋律，维护了白衣天使的高尚形象。二、积极开展女职工建功立业活动我市卫生系统工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。将建功立业系列活动融入到“创先争优”、“文明城市创建”、“青年文明号”、“工人先锋号”创建等活动中来，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。女职工充分发挥自身优势，围绕医院工作广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在医院管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“凝聚正能量.建设新兖州.共筑中国梦”和群众性技术创新活动，5 年来，共计开展各类知识竞赛、劳动竞赛等 30 余场次，连续几年开展护理岗位技能大比武和急救技能大比武活动，团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和技术创新活动，创造了较好的经济效益和社会效益。三、认真开展女职工素质提升工程为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很

　！强的示范带动和引领作用。各单位女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。各医院在市纪委举办的“唱响廉政歌曲”大合唱、市总工会组织的第三届职工职业技能大赛、市委宣传部组织的“读好书做好人”第二届读书朗诵中均获得好名次，展现了和谐的医院文化和奋发有为、积极向上的团队凝聚力。几年来，先后有多名女同志被派出国考察学习进行学术交流，9 名同志获得兖州市五一劳动奖章，40 余名同志被评为兖州市“三八红旗手”，各医院多个科室被市妇联授予“三八红旗集体”称号。四、女职工合法权益维护工作取得新突破各医院工会认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。一是把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。每逢传统节日、老干部生日，

　！或遇职工家中的婚丧嫁娶事宜，工会总是走访慰问，切实解决职工工作、生活中的困难，给女职工带去组织的关怀和温暖。二是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度，使女职工"四期保护"基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障。三是每年都安排女职工健康查体。各医院工会非常重视本单位女职工的身体健康，近几年来每年都为在职和离退休女职工进行全面的健康查体，建立健全职工健康档案，切实为女职工办实事、办好事，提高了女职工身体素质，维护职工的健康权益。四是为了活跃女职工生活，倡导张弛有度、劳逸结合的工作和生活方式，工会还发出倡议要求广大职工在工作之余进行身体锻炼，让广大职工从紧张的工作中抽出身来，调节自己的身心，消除工作带来的紧张和疲惫，使广大职工以更加健康、积极、阳光的心态投身工作。同时鼓励和支持女职工参加各种培训和学习，提高她们的业务水平和工作能力，各单位女职工都成为工作的主力军。五年来，全县各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是医院党政工大力支持的结果，是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果，是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。存在的主要问题：

　！在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较低，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。今后五年工会女职工工作的总体目标任务：今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和

　！使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大

　！力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效树立科学维权意识。各单位女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障各单位女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆

　！盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。几点建议：1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。2、要建立...

篇六：当前女职工队伍的结构分析调研材料

职工队伍稳定情况的报告

　篇一一、保障职工队伍稳定的主要做法鲤城区总工会紧紧围绕区委、区政府和上级工会的决策部署，在保障职工合法权益，维护职工队伍稳定方面做了大量桌有成效的工作：

　（1）扎实做好“四季服务”品牌，把温暖和关爱送到职工的身边，不断提升职工幸福感；（2）节前为职工订购返乡车票，评选表彰优秀企业职工并为其提供最高 300 元的车费补贴；（3）扶持 22 个农民创业项目，发放扶助资金 110 万元，吸纳职工就业 623 人；（4）不断完善以职工技能竞赛、非公企业菜单式学历提升“百人培养工程”、工会大讲堂、女职工周末学校、职工书屋等为载体的职工素质提升工程；（5）借助工会新媒体平台，扩大普惠服务覆盖面，向会员职工推出抽奖、抢票、免费培训等普惠活动；

　（6）认真落实职工医疗互助工作的各项政策和措施，有效减轻职工患病后医疗费用负担；（7）加强工资集体协商协商工作，满足职工社会地位、工资待遇、工作环境、权益保障等方面的需求，让职工体面劳动、舒心工作、安心留鲤。

　二、影响职工队伍稳定的突出问题我区职工队伍总体稳定，但仍存在着一些问题和不足：

　（1）医社保参保率较低，部分非公企业职工缺乏社会保障；（2）企业用工不规范，未签订劳动合同、随意延长劳动时间、超体力劳动等现象依然普遍存在；（3）城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大；（4）教育资源分配不均，职工子女特别是外来务工子女难以享受优质教育服务；（5）一些国企改制遗留下的职工赔偿、安置问题未得到妥善解决。

　三、有关对策建议

　做好职工队伍的稳定工作任重而道远，作为职工“娘家人”，维护职工队伍稳定是工会义不容辞的责任，我们认为当前需着重解决好以下几方面问题：

　（1）加大对困难职工的帮扶力度，有针对性地提高救济标准，真正解决他们生活困难；（2）搭建职介平台，畅通就业信息渠道，解决无业或失业困难人群的就业和再就业；（3）落实创业扶持政策，鼓励自主创业；（4）加强违法违规企业查处，提升劳动合同签订、医社保办理和工资集体协商的强制性；（5）要会同政府有关部门和上级工会推动相关企业集团妥善解决各种历史遗留问题。

　篇二根据年度工作计划，结合上级工会相关安排，鲤城区总工会通过召开座谈、下基层走访、进企业调研相结合的方式，对全区职工队伍稳定情况、职工群众面临的主要困难及其思想动态进行了调查。根据掌握的材料综合汇总形成如下调研报告：

　党的十八大以来，全区各级各部门认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革发展稳定各项工作，全区经济社会继续保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，各级党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响改革发展的顺利进行，影响社会主义和谐社会建设。

　一、当前影响职工队伍稳定的主要问题 1、是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难;一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险;一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。

　2、分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来，职工工资收入增长缓慢，且职工医疗、教育费用支出增长较快，

　低收入职工已成为城市贫困群体主体;经营者和劳动者收入差距不断拉大，成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素;城乡之间，社会各阶层之间，不同地区、行业、单位职工之间，收入差距不断扩大。

　3、部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低;一些私营企业和外资企业随意延长劳动时间，强令职工加班加点或从事超强度体力劳动;现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。

　4、部分国有企业重组改制中存在侵犯职工合法权益的现象。一些国有企业改制中存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，改制方案不完善，措施不落实，遗留不少问题;搞“暗箱操作”和违法操作，侵犯职工的民主权利;一些企业改制中裁员数量大，经济补偿金偏低;不少企业在改制中对拖欠职工的工资、集资款、医疗费等没有清偿，职工社会保险关系没有接续，职工没有得到妥善安置;相当一部分国有企业改制后，劳动合同短期化现象严重，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退;少数企业领导人通过低估资产等不正当手段，在改制中大肆侵吞国有资产，造成国有资产大量流失，国家和职工利益受到严重损害。

　二、有关对策建议

　当前要进一步做好职工队伍的稳定工作，我们认为要妥善处理解决好以下几个方面的问题：

　1、要不断加大对困难职工的帮扶力度，真正解决他们生活困难。一方面随着生活成本的增加和社会整体生活水平的提高，及时提高对他们的救济标准，另一方面，加大各种创业小额贷款的发放和政策的支持，扶持鼓励自主创业，同时设法提供更多的临时性社会公共服务岗位，解决无业或失业困难人群的就业和再就业。同时，积极动员社会各界的爱心捐助，并加强对社会帮扶资源的整合和统筹使用，将居民低保、特困职工申请、审批联合进行，帮扶与救助统筹开展，真正实现无缝连接、应保尽保，避免帮扶中的重复或遗漏，在可能的情况下加强对党政机关及社会各界对困难职工的捐助实行集中使用、统筹安排，以保证对困难人群的帮扶救助的普惠和均等。

　2、要加大社会保险和工资集体协商的强制性。认真查处一批不为职工办理基本社会保险、不遵守最低工资标准的企业，下大力尽快建立惠及全体民众的社会公共保障体系，像全民医保一样，建立起由政府、企业、个人共同出资组成的居民养老保险，保证人人享有基本的养老和医疗保险。支持工会、大型企业建立医疗互助保障，设立大病救助基金，加强法规制订、加强与政府各部门联合，共同积极推动企业开展工资集体协商。

　3、要稳妥推动企业改革。切实将改革的力度、发展的速度和职工群众的承受程度结合起来考虑，尽可能地保障职工的稳定就业。推动企业在改制和政策调整及日常经营管理中高度重视发挥企业职代会的作用，认真落实厂务公开制度，积极推动职工民主参与企业改革和管理，经常与职工进行沟通与协商，各项改革政策要反复听取职工意见，耐心与职工进行反复沟通，尽可能争取大多数职工群众的理解支持。

　4、要妥善解决各种历史遗留问题。对企业改制中下岗分流的协解、内退职工，根据生活成本提高和企业承受能力的情况，定期提高生活补助标准，或补贴个人交付的社会保险，或为其办理医疗补充保险，或区分条件，分期分批提前转入退休职工社会统筹。对国企老职工住房补贴的问题，要出台针对企业的、有针对性、操作性，与企业经营状况相联系的相关文件，或在老职工享受廉租房、经济适用房等方面给予一定政策支持，这类企业大多数是原部属企业，希望上级政府有关部门和上级工会推动相关企业集团共同解决这一问题。

　篇三 XX 年 6 月上旬，xx 区总工会组织专门力量就全区职工队伍稳定情况进行了专门调研，采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，调查了民营（个体）企业 8 家、事业单位 6 家、行政单位 3 家，乡镇 2 个，比较全面地了解了全区职工队伍的稳定情况，现将调研情况报告如下：

　一、XX 年全区经济和职工队伍概况

　党的 xx 大以来，xx 区在区委、区政府的正确领导下，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展，扎实推进改革、发展、稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的发展态势，XX 年，全区完成生产总值 207.38 亿元，增长 18.6%，规模以上工业增加值 116.44 亿元，增长 28.56%，城镇居民可支配收入 16161 元，农民人均纯收入 5754元，分别增长 13.3%和 11.7%，财政一般预算收入 2.51 亿元，增长47.86%。包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，区委、区政府和区属各单位坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广大职工支持改革、参与改革，在改革发展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广大职工在改革发展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，在某些方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济发展的顺利进行。

　二、当前我区职工队伍的组成情况

　 xx 区曾经是一个工业老区，区属地域范围内有雄厚的工业基础，上个世纪末因体制的变化，国有大中型企业与 xx 区脱离了关系，区属企业也响应国有企业改制纷纷转变属性，变为了私营、民营企业。因此，国有、集体企业不复存在，国有、集体企业职工也随之置换了身份，成为了下

　岗职工、社区居民。加上 xx 区职能的变化，区财政陷入了困境，长年入不敷出，最近几年通过区委、区政府和区属各部门的努力，财政收入明显好转，区委、区政府对民生的保障力度也随之加大，职工队伍不断趋于稳定。全区职工队伍构成主要是四大块：一是公务员、区属机关事业单位工作人员；二是人民教师、医务工作者；三是规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员；四是进城农民工。

　三、职工队伍稳定情况及其分析

　从我区的情况看，社会的进步和经济的发展使广大职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，上述五大群体中，队伍稳定情况呈依次递减趋势，具体表现在：

　 1、公务员、区属机关事业单位工作人员。这部分人员属吃财政饭，由国家大包大揽，即使是自收自支编制，只要是进入了机关事业单位编制，其待遇也基本参照公务员待遇执行，因此，这一群体无论是思想情况还是工作队伍都是比较稳定的，但也存在一些不稳定因素，具体表现在一是同城不同酬的问题，大家议论纷纷。二是 xx 区公务员队伍进入渠道狭窄，控制得比较严格，而事业单位编制和工勤编相对放宽了，每年退伍转业人员大量安置、市直单位家属安置、职工子弟工作安置等，这部分人员没有通过竞争择优程序，素质参差不齐，在工作过程中对公务员队伍有一定的冲击。三是因 xx 区行政架构的限制，优秀人才的晋升空

　间有限，加上 xx 区池塘较小，对特别优秀人才挽留的方式方法不多，这部分人在 xx 区也难以安定下来。

　2、人民教师和医务工作者。这部分人员属国家事业编制，专业技术人员，财政对这部分人的工资待遇有一定的预算，有的甚至是全额预算，也是人们思想意识中的国家工作人员。对这部分的进入渠道单位和主管部门自主权稍微大些，但区委还是从严进行了编制控制，每年都有一定数量的教师、医务工作者通过竞争进入 xx 区相关单位，职工队伍相对稳定。但也存在一定问题：一是工作劳动强度较大，xx 区的学校生员多、基础设施不足，校舍建设赶不上城市建设和人口增长速度，班级学生严重超员，教学压力大。二是教师绩效工资还没有完全确定下来，影响教师队伍的稳定。三是城乡差距大，城乡矛盾比较突出。

　 3、规模以上民营企业工作人员和辖区内市属以外个体单位务工人员。全区规模以上企业增长速度快，职工队伍迅速膨胀。辖区内市属以外个体单位数量庞大，务工人员众多，就业方式多种多样。这部分企业职工队伍整体稳定，但也要区别看待。灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非规范、动态和不稳定等是这些单位职工队伍的最大特点。调查中显示，部分服务行业新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同，有的甚至连劳动合同都不愿意签订，位于乐坪街的某足浴城，现有工作人员近百人，老板主动要求与其签订劳动合同，但没有一人响应，工人的理由是不签订合同有利于随时走人。某高新技术企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽”提升价值。

　对于一些就业门槛比较低的如柜台销售、餐饮服务等行业，因为对劳动者的素质要求不高，人员流动性比较强，一方面企业愿意低素质低技能劳动者签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪成本。另一方面劳动者也不愿意长期呆在一个单位，频繁换单位的现象也时有发生，据某日化销售连锁店反映，他们的职工一年将换掉一半，老员工已经很少，企业其实也想留住老员工，留住业务骨干，让员工有归属感，但是这些人员还是想多进行一些工作体验，加薪、升职、感情投入等都难以奏效，负责人笑着说：有时候，企业面对劳动者也是弱势群体。

　 4、进城农民工。其实上述第三大职工群体中已经包含了不少进城农民工及其家属、子弟，但在这里还是要特别列出农民工这一群体，主要是想说明这块的农民工的工作性质，本群体中的农民工主要是指在建筑、搬运、重体力等方面的进城劳动者。农民工队伍规模庞大、流动性强，是一个身份特殊、未来发...

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