员工队伍建设纪实4篇员工队伍建设纪实 位于鹰潭市梅枫路的核工业二六一大队，只见一幢幢楼房整齐排列，一块块草地恰似绿毡碧毯，一盆盆花卉色彩斑斓，宽阔的休闲广场孩子欢歌，社区活下面是小编为大家整理的员工队伍建设纪实4篇,供大家参考。
篇一：员工队伍建设纪实
于鹰潭市梅枫路的核工业二六一 大 队， 只见一幢幢楼房整齐排列 ， 一块块草地 恰似绿毡碧 毯 ， 一盆盆花卉色彩斑斓 ， 宽 阔的 休闲广场孩子欢歌 ，社 区活动 中心老人安详 ，好一派生机盎然、 政通人和的喜人景象。
近年来 ， 二六一大队在抓好经济建设的同 时， 努力打造 和谐 向上的核地质队伍 ， 切实为 职工办 实事 、 办好事 ， 基地 建设 、 文 明社 区建 设 、 下岗职工再就业 ⋯ ⋯ 这一切 ， 倾 注着 队领 导的一腔心血 ， 同时也溶入 了他们对广大职工 的无 限深情。
二六一大队现有职工 3200 人 ，其 中离退 休职工 1500 人 ， 是全国最大的核地质队伍。
队 伍大 ， 人员 多 ， 大大小小 的问题也就不少 。曾
经一段时间 ， 由于一些矛 盾的累积 ， 干群关系 出现 了不协调现象 ， 个别群众到队部争吵、 闹 事现象时有发生 。队伍转 民后 ， 随着产业结构 调整 ，一大批职工先后下 岗，部分群众不理 解 ， 把怨气发 到队领导身上 ， 致使干群关 系进 步紧张。
2003 年 ， 地质 局一纸调令 ， 将原 南 昌技 校校 长何观 生 调 任二六 一大 队大 队长兼 党 委 书记 。大 队领导 班子新 的一把手 的到来 ，
并 没有 消除少数群众 对队领导 的对 立情绪 ，
何 观生上任不久 ， 就有 个职工在他 的办公室 当众摔 掉他 的茶杯 。面对这样 的局 面 ， 何观 一生陷入了深思 ，他 不是后悔 当初来 到这里 ，
他 想得更多 的是造成 这种局 面 的根源 ， 最终 他 得 出结论 ：
职工 有情 绪 ， 终归是 因为他 们 的气 不顺 ， 根子在他们 的利益 未能得 到彻 底 体 现啊。
为听取群众呼声 ， 在他 的倡导下 ， 队上召 开职代会 ，专门邀请平时有牢 骚 的职工列席 会议 ， 讨论决议时听取他们的意见。由于队领 导 尊重他们 ， 态度恳切 ， 做事公 平 ， 他们 也就 没有怨言 了。
为使广大职工及时了解 队情队况 ，也为 了更 好地 接受 群众 的监督 ，队上 定期 出刊 《 核工二 六一 》 队报 、 办宣传 栏等 ， 实 行 队务 公 开 ， 将 群众关心 的与群众 生活休戚相关 的 实际 问题 以及 队上 的规定 制 度及 时 向群 众 公 布和报道 。
安民， 就要解决群众的实际问题 。随着乐 安老基地的最后 撤迁 ， 210 户离退职工存在异 地安置问题 。为谨慎起见 ， 队上专门召开会议 30 余次 ， 经多方努力 ， 终于争取到在鹰潭新基 地的最后一批福利分房政策 ， 并统一办理了房 产证。
安民，倾注着队领导的人文关怀。今年 5 月的一天 ，队上一位 已故职工的 84 岁高龄 的 老父从两百多里外 的九江来 到何 队长 的办公 室 ， 开 口就要孙子的异地安置 费 ， 还说不解决 此事就死在这里 ，并声言还要到地质局堵局 精心组织 、 严格管理 ， 工程质量 、 进度和安全等 方面均得到 了业主交 口称赞。施工的昌金高速 公路孔 目 江大桥、 福建长乐机场高速公路高架 桥等项 目均得到了社会一致好评。
近三年来 ， 该 队完成各类工程项 目 200 多 个 ， 其 中多个项 目获得省、 部级优 良奖项 。
2004 年， 首次实施工程产值超亿元 ， 利润 300 多万 元 ， 被地质局授予“优秀企业”称号 。
今年 1 至 9 月 ， 各项经济指标 又保持稳定增长 ， 初步显现 了该队工程产业资源整合优势和潜力。
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长的车 ， 大闹一场 。看到老人走路都不方便 ，
又得知老人身患高血压 、 心脏病 ， 何观生连忙 搀老人坐下 ， 给老人端上开水 ， 耐心地向老人 询问情况 。当了解 到老人反 映的问题不符合 条件后 ，何观生仔细地向老人解 释国家 的有 关 政策 ， 并表示有 困难可 以向组织反映， 通过 工会帮助解决 ， 经过 3 天 的艰苦思想工作 ， 老 人被何观生这 种真 心为 民的情感感 动 了 ， 放 弃 了大 闹一场 的想法 ，老人临走时队里派人 将他送上火车 ，老人 回到家后给队里打来 电 话 ， 再三表示感谢 。
目藿雹目匿翻二六一大 队现有下 岗职工 1O o0 多人 ， 其 中困难职工 300 多人 ， 有近 30 名特困职工 ， 大 队经过多次摸底抽查 ，建立 了困难职工档案 ，
大 队每年都有要拿 出 10- 20 万元资金 ， 送到 困 难职工手中。同时 ，他们还制定 了 四必访”制 度 ， 即职工生 大病必访 ， 职工家中发 生突发事 件必访 ， 职工病故必访 ， 职工新下岗必访。通过 “ 四必访” ， 及时帮助职工解决困难 ， 度过难关。
针对下岗职工逐年增多的现状 ， 大队成立 了下岗职工管理中心 ， 先后帮助 400 多名下 岗 职工找到就业门路 ， 同时为 370 名下岗职工免 费提供技能培训。为鼓励下岗职工进行技能培 训 ， 队里还给取得培训合格证的人员发给一定 的奖励 。
2003 年 ， 乐 安基地 撤消 已成定 局 ， 随 之 而来的是学校 、 医院、 生活公 司等机构 的关停 并转 ， 150 多名职工面临下 岗， 这其 中不乏工 伤者 、 有病者 、 年龄大又无技 能者 。为处理好 这批特殊 的群体 ， 大队领导召开座谈会 、 组织 调研组 ， 对他们逐 个调查 ， 听取 意见 ， 分析情 况 ， 思 考对 策 ， 最终制 定 了“ 三个 一批 ” 的政 策。
一是安置一批 ， 将职工医院成建制迁入鹰 潭 ， 为 30 多名 医务人员提供了 良好的发展空 间 ； 二是 照顾 一批 ， 对工伤 、 有 病和特 困职工 尽量安排合适 岗位 ，不能安排的则给予优惠 政 策 ， 提高其生活 费 ； 三是 过渡一批 ， 对暂 时 无法安 置者给予半 年的再就业过渡期 ，过渡
期 间照发工资。由于政策合理 ， 措施得力 ， 有 效地维护了职工利益 ，职工们 从心底感激大 队的关怀 。
爱 民 ， 就要察其疾苦 ， 满 怀真情地从一 点 滴关心平 民百姓 。近两年来 ， 大 队尽可能地 改善 特 困职 工 的生活 条件 和 职工 的 医疗 待 遇 ， 对在 队里居住的职工遗属减免 了物管费 ，
每月免 费提供 5 度 电、 3 吨水 ，并提高 了全队 遗属 的生活 困难补贴 ， 同时 ， 还 为全体离退休 人员增发了每人 100 元 的体检 费 ，增加 了定 点就医医院。这一切 ， 都充分体现了队领导的 爱 民之情。
一大队在发展经济 的同时， 尽量拿出资金美 化环境 ， 更新设施 ， 在塑造队伍 整体形象 的同 时， 努力为职工营造一个优美舒适生存环境。
近两年来 ， 大 队每年均拿 出近 5O万元资 金用于基地 的绿化 、 美化和亮化 ， 如今社 区内
已绿树成荫 ， 花开满面 ， 四季如春 。一条景观 葡萄架走廊贯穿东西 ， 绿化面积达 6O ％， 区内 还安装了 100 多个漂亮的大理石桌椅 ， 300 多 盏景观灯 ， 每 当夜暮降临 ， 这些造 型别致 的景 观灯与办公楼顶 闪烁变幻的“核 工业 二六一 ” 电子广告灯交相辉 映 ， 天上人 间 ， 使人产 生梦 幻般 的感觉。优美 的环境不仅 吸引着 队上 的 职工家属 ， 就连 附近 的居 民也常常流连往返 ，
羡慕 不 止 。
大队还新辟了休 闲广场 ， 广场正中矗立着 寓意“奋进 、 腾飞 ”的大型不锈纲雕塑 ， 广 场围 墙则采用大理石柱和具有欧式情调的透视栅 栏相结合 ， 广场内设有蓝球 、 排球和羽毛球场 等分场。为使离退休职工老有所乐 ， 大队专门 腾出 300 多平方房屋 ，作为老年人活动 中心 ，
并安装 了空调 ， 配齐了扑克、 麻将 、 台球桌等娱 乐设 施 。
随着环境的美化 ， 硬件设施 的完善 ， 人们 对精神 的需求 日益高涨 ， 各类群众性文体组织 如职工体育协会 、 老年体协、 职工乒乓球 队、 腰 鼓队、 秧歌队等应运而生。
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鹰潭——江西东 北部一个新兴 的美丽城 市 ， 历来有“东连江浙、 南控瓯闽、 扼 鄱水之咽 喉、 阻信江之 门户”之说 ， 她不但因地处道教发 祥地龙虎 山而闻名于世 ， 也因是我 国最大的铜 业基地， 俗称“铜都”而享誉国内外 。这里有全 国最大的铜业公司—— 江西铜业公 司、 全 国最 大的铜冶炼厂—— 贵溪治炼厂 ， 全 国规模最大 的地勘单位—— 江西省 核工业地质局 二六一 大队也驻扎在这里。
近年来 ， 该队抓住鹰潭铜业这一得天独厚 的特色工业 ， 主动参与铜材加工领城 ， 创办了 江西 中核铜业有限公司( 原名为江西华鹰核工 电子线材有 限责任公司) 。
公司 自创办以来， 历 为引导广大职工积极参与 ，营造健康 、 向 上的文明新风 ， 大队专门组织 了一批文艺骨干 开展活动 ， 带领居 民从闲聊 、 玩麻将中解脱 出 来 ， 参加各 自感兴趣的活动。
在这一活动中， 退 休教师任素珍开始学跳舞 ， 而且还是高难度的 国标舞 ， 由于她勤奋好学 ， 刻苦努力， 取得了骄 人的成绩 ， 她先后参加 了赣西周边城市体育舞 蹈电视邀请赛 、 全省体育舞蹈公开赛 、 上海首 届华东六省一市体育舞蹈锦标赛 ，一举夺得 8 块金牌 ， 成为一颗 闪亮 的“舞星” 。
乘着群众性文体活动蓬勃开展之势 ， 大队 及时搭建平 台， 推波助澜。2004 年 9 月 24 日，
大队休 闲广场锣鼓喧天 ， 人头攒动 ， 一场大 队 历史上规模空前的运动会在这里举行。
这次运 动会共设蓝球 、 排球、 羽毛球 、 台球、 门球、 棋类 等 11个大项， 参赛运动员达 800 余人。
鹰潭市 副市长 、 市政协副主席 、 市总工会 主席 和市体 育局局长均到会祝贺。
一25 一 经市场风雨， 在困境 中奋起 ， 在拼博中壮大 ， 在 发展中前进 ， 尤其是近二年来 ， 在铜价波动较 大、 竞争愈为激烈的情况下 ， 仍然保持着快速 、
持续 、健康发展的 良好态势 ， 2004年完成产值 1． 52亿元 、 实现收入1． 48亿元 ， 进入了鹰潭市工 业企业 16强的行列 ， 荣获“ 江西省2004年度一 级诚信企业” 称号 。今年1—8月又完成产值 9697万元 ， 实现增加值和利税与去年 同期相 比 也有明显增长 ， 取得了较好的经济效益和社会 效益 ， 成为该队经济的主要支柱之一。
—璐国向团—豳淘触来到公司厂区， 公 司总经理徐宝金热情接 待了我们 。徐宝金 同志是一位“老政工” ， 历任
大队加强精神文明建设 ， 打造和谐向上核 地质队伍取得的丰硕成果 ， 赢得了社会各界 的 好评 ， 大队先后荣获“江西省五一劳动奖状” 和 “江西省思想政治工作先进单位”称号 ， 连续 九 年被评为省级文 明单位 ， 多次被评为地质局思 想政治工作先进单位 ， 并被鹰潭市评 为“红旗 社区” 、 “卫生红旗单位” 。
枝一叶总关情。安 民、 爱 民、 乐民 ， 同样 赢得了职工的深情。
在今年大队开展的保持共 产党员先进性教育活动征求意见阶段 ， 群众 在 对队领导有何意见一栏 中写 的更多 的是 肯定 和希望。其中有一位职工给何观生这样 写道 ：
“何 队长 ， 你工作太辛苦 了， 希望你 多锻炼 ， 保 重身休 ， 不要想着调走 ⋯ ⋯ ” 。并有职工来信 ，
标题是 ：
“ 像这 样 的干 部我 们 老工人 是拥 护 的” 。
这些意见和来信虽然是对何观生 的赞扬 ，
但又何尝不是对 二六一大 队领导班子 的称赞 和认可呢 ! 本栏责任编辑一张启堂 维普资讯 http://www.cqvip.com
篇二：员工队伍建设纪实
dash;—陕煤集团陕北矿业张家峁公司人才队伍建设纪实人才是“第一资源”，是企业建设发展之要、竞争之基、活力之源。文／李潇洋群众性经济技术创新成果达2886项、卓越管理法45 r)项、精优作业法253项、创意金点子2411条，完成科技项目11 r】项，获得国家专利142项，累计创造经济效益约9．64亿元⋯⋯这是陕煤集团陕北矿业张家峁公司通过打造‘‘人人都是创客，事事皆可创新”的“双创”引擎，激发出全员创新创效的热情所取得的成果。近年来，陕北矿业张家峁公司坚持人才强企发展战略。把人才队伍建设工作作为推动企业高质量发展、提升核心竞争力的有效举措，通过建机制、搭平台、严考核、促转化，打造了各类人才成长成才的广阔舞台，积聚了矿井创新发展的强劲动能，为实现矿井持续健康发展提供了人才保障和智力支撑。完善培养机制畅通成长成才渠道“人才是‘第一资源’，是企业建设发展之要、竞争之基、活力之源，要着力完善人才建设体制机制和制度保障，优化人才发展良好环境，让人才潜力充分释放，才能汇82h胁{lnIndust吖聚企业建设发展的巨大动能。”谈及人才队伍建设，张家峁公司党委书记、董事长张建安如是说。要想激发职工的创新热情，制度的确立不可或缺。为推动“双创”工作的全面铺开，张家峁公司制定下发了《“全员创客”工作实施管理办法》，明确了工作目标、工作内容、实施路径、职责业务等，使“双创”工作实现正规循环。公司还专门成立了以党政主要领导牵头的“双创”工作领导小组，设立了“双创”办公室．由总工程师、工会主席和专业部门主要负责人组成创客导师团队；设置了创客基本薪酬和特别奖励措施，对于各类创新项目及考核指标执行月考核、季评审、年总评的激励模式。这些制度的建立完善，保障了“双创”工作的规范有序开展。同时，还通过设立“创客先锋”和“三绝标兵”等，对在创新创效方面表现突出的个人和集体进行表彰奖励，以此来激发职工的创新热情，增强职工的荣誉感。，■ 。，，．：，在张家峁公司千万吨级技能大师工作室，青年职工常常围聚在一起，热烈地讨论着诸如“开关故障排除办法”等技术革新课题，这成为技能大师工作室的一道靓丽景观。为了适应形势发展需要，张家峁公司以实效性培训为主要载体，将设备故障预防及检修，新技术、新工艺的优化及推广作为主攻方向，建立了集理论学习、实践操作、模拟教学、技术交流、技艺优化推广为一体的千万吨级技能大师工作室，全方位、宽领域、多途径地培养专业技能人才。每年年初根据公司下达的关于技术攻克、设备创新、技术改革等方面的任务，由技能大师工作室领头人带领攻关小组进行科研创新工作，不断传播科技前沿新理论、新技术、新工艺，为矿井安全生产提供了人才和技术保障。技能大师工作室只是张家峁公司为开展“双创”工作搭建的众多平台之一。公司根据专业特点和现实万方数据需求，先后建立了劳模创新工作室、科技创新工作室、千万吨矿井技能大师工作室和科技创新实验室“四室一体”的“双创”工作平台，为公司各类技能人才学习交流、技术研发、成果发布等创造了良好环境，形成了优势互补、相互支撑的创新平台集群。工作平台以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决疑难问题”为主要内容，带动职工立足岗位搞创新，立足提升选课题，着力解决公司在降本增效、节能减排、技术改造、安全生产等方面的难题，极大地发挥了人才“孵化器”的作用。：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯：i 促进成果转化 {i 开出“双创”效益花 ；i⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯j“在营造科技创新大环境的同时，我们也十分注重科技成果的转化。”张建安说。张家峁公司将创新成果与生产需求相结合完成从科学研究、实验开发到推广应用的“三级跳”，真正实现企业的创新价值。综采一队主创的小改小革“一种综采工作面端头支架防倒架装置”，在工作面尾架的右立柱固定压板及支架底座上安装了一块“订”型钢板连接架，使用销轴将其与调节油缸固定在一起，并联支架立柱升降回路，形成立柱同步液控系统，达到升架时油缸收回、降架时自动伸出的目的，提升了支架底座的稳定性，防止了端头架倒架，节约费用约486万元。选煤厂块煤产品系统工艺流程改造优化、利用液位控制技术自动排水、井下辅运大巷拐弯交叉处地感线圈自动控制红绿灯等，一个个“金点子”被推广和应用到了实爨延长石油集团横山魏墙煤业有限公司际工作中，变成了‘‘金果子”。同时，《张家峁矿污水高效旋流一体化净化工艺研究与应用》项目经中国煤炭工业协会鉴定达到国际先进水平；《煤矿井上下安全监测监控多系统融合》和《掘进工作面生产全过程智能监控系统》项目荣获2017—2018年度煤炭行业两化深度融合优秀项目；《选煤厂智能化管理和综合自动化系统研究与应用》荣获陕煤集团第五届科技大会科技进步一等奖⋯⋯一颗颗创新的火种，正在张家峁这片煤海以星火燎原之势蓬勃展开!“不管是在人才的培养上，还是技术创新方面，公司的支持力度都很大。近两年，我们技能大师工作室培养技师12人、高级工28人。”综采一队机电副队长王志鹏说，‘公司把创新技术成果转换成员工收入，就拿我个人来说，仅获奖的创新项目，激励奖金就发了2万元。”：⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯：i 薪火相传 i； 实现“1+1>2”的效应 ；j⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯：张家峁公司将“师带徒”活动纳入“高精尖人才培养”计划，充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用，精准提高特殊工种操作水平，为青年职工快速成长拓展通道。“师带徒”采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向，使一名政治素质高、专业技术经验丰富的“师傅”与青年职工结成师徒对子，由职能部室和所在单位逐一与师徒商定传帮带实施计划，制定培养目标、技术纲要、具体技能项目、传帮带办法和完成时间等，然后签订协议书，师徒双方共同履行职责和义务。同时，为了激发师徒教与学的积极性，张家峁公司按照月度考核和协议期满综合考核的方式，定期对师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核，对评选出来的先进典型予以表彰奖励，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，在公司上下形成了师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为企业高质量发展提供了强有力的人才保障。“‘学然后知不足，教然后知困’，通过‘师带徒’活动的开展，徒弟能学习到新知识，掌握新技能，与此同时，师傅在带徒弟的过程中，也能认识到自身的不足之处，从而不断完善自己，达到师徒相互学习、共同进步的目的，实现了‘1+1>2’的效应。”张家峁公司人力资源部负责人说。授之以鱼．不如授之以渔。为了促使青年职工全面发展、综合成才，张家峁公司在《“师带徒”管理办法》中规定，导师不仅要“育才”，更要“育德”，在教会徒弟业务技能的同时，更要引导徒弟树立爱岗敬业、无私奉献、以企业为家的主人翁意识，只有综合素质全面提高，徒弟才算得上正式“毕业”。随着“师带徒”活动的不断深入开展，张家峁公司一大批优秀的90后青年职工在师傅们的精心带领下，技艺精进，快速成长，如雨后春笋般脱颖而出⋯⋯僭(作者单位：陕煤集团陕北矿业张家峁公司)(责任编辑：张瑞瑞)中国煤炭工业2021，0183万方数据
篇三：员工队伍建设纪实
2016.12中国 农垦 中国农垦
2016.12 60企业广角 企业广角金秋时节，行走在一师十二团的大地上，农田、果园、大漠，多种色彩的曲线重叠共舞，令人心旷神怡。 近年来，十二团高度重视大学毕业生的引进工作，共引进各类大中专毕业生174 人，现在岗155 人，巩固率在89%以上。推荐选拔兵团选派生28 人、大学生连干部14 人，引进“双五千”人才60 人，切实做到了“知人善用、人尽其才”，为团场经济社会发展注入了新鲜血液。 一个团场到底靠什么引得“凤群”来栖？又靠什么留住这些青年人才，让他们愿意扎根在团场？ 带着这些问题，笔者对基层连队的年轻大学生们进行了探访。 提供优惠政策留人今年23 岁的王金鹏，去年从北屯市来到十二团中学担任体育教师。来学校报到之前，王金鹏很担心住房问题，工作不久的他没有积蓄买房，要是在学校附近租房，一年的生活开销也不小。让他没有想到的是，报到的第一天，学校直接给他提供了一套两室一厅的教师单身公寓，每年的水、电、暖等费用和房租由学校承担。“我太感谢十二团中学，没想到学校对教师这么好。我一定努力工作回报学校！”王金鹏激动地说。 陈浩2015 年被分配到十二团四连任技术员，他说：“来到团场快两年了，我感触最深的就是，团党委对我们的生活和工作十分关心，政策也非常的优惠。今年，我享受优惠2.5 万元的政策购买了一套文／宗铁梅 王思利栽下梧桐树 引得凤凰来——新疆兵团第一师十二团人才队伍建设纪实住房，决定在这里安家落户。” “ 要吸引人才、留住人才，首先要营造尊重人才、关心人才、支持人才发展的良好环境。团领导不折不扣做好后勤保障工作，为大学毕业生搭建展现才华和特长的工作舞台，让他们安心扎根团场。”十二团有关负责人介绍，为了保证大学毕业生在团场住得下、留得住，十二团党委建立人才专项资金，用于安置大学毕业生安置，在台州新村购置19 套公寓，新到岗的大学毕业生5 年内不交房租、1 年内免交水、暖、电费，按照文件标准落实安置政策，配置生活用品。实习期间，按标准预借生活费，见习期满，考核合格纳入干部管理，与在岗人员同工同酬、同岗同酬。 打造事业平台留人“李叔，您知道机车调试及喷洒时应注意的事项和要求吗？采净率达到93%以上，采摘时间在11点至23点之间，确保机采棉水分不超标。”10 月3 日，在十一连63 号地里，郭刚正在给种植户和采棉机驾驶员讲解棉花采摘前的吐絮率和脱叶率质量要求。 2015 年8 月，毕业于塔里木大学农学专业的郭刚决定留在团场发挥特长，由于在十二团民兵训练营里表现突出，他留在十二团十一连做了一名农业技术员。“我是兵团第三代，父母都是土生土长的兵团人，我也希望自己留在团场，团党委十分关心我们的生活和工作，对大学毕业生的政策也很优惠，所以我决定留下来，发挥我的一技之长，为团场建
设贡献自己的力量。”郭刚笑着说。 2005 年毕业于甘肃农业大学的李锦环，在兵团人才交流会上应聘，被分配到了一师塔水处。2013 年她被调入十二团五连担任林业、机务副连长。“真的是巾帼不让须眉，干起活来，她的认真劲一点也不比男的差。”五连党支部书记朱卫红忍不住夸起李锦环。 为了让大学毕业生尽快适应团场的工作和生活环境，十二团党委结合大学毕业生的实际情况，给他们分任务、压担子，有58 人被提拔到副连级以上岗位，其中副科级6 人，正连级13 人；有1 人被一师阿拉尔市选拔为科技拔尖人才，3 人正在申报；有5人被选派赴古巴等国进行技术援建已有两年；各个连队基本实现“一连四生”目标。 搭建平台扶持青年创业10 月8 日，笔者走进十二团大学生创业园，看到处处忙碌的身影。电商负责人李泽疆正给创业青年传授客服沟通、销售技巧等网店知识。 李泽疆告诉笔者说：“我大学专业就是电子商务，2014 年3 月，我从石家庄回到团场，十二团出台的好政策吸引了我，我放弃了内地的工作回团场，游子总是要归家嘛！因为我之前从事的工作也是电商，所以我现在主要从事开发塔河五姑娘系列产品、做线上微商城推广、给周围团场创业青年讲课分享经验。” 1988 年出生的郭海明是兵团第三代子女，他大学毕业后回到了团场，组建了自己的电商团队，旗下“塔河五姑娘”微商团队与“阿拉尔吃货”淘宝店铺生意很火。郭海明说：“我创业半年以来，团队人员已扩充到了8 人，日打包销售量达到2000 单以上。今年上半年线上线下的总销售额突破50 万元。”近年来，十二团通过搭建服务平台、开办电子商务培训班、聘请知名企业从业人员、优秀电子商务店主进行授课，为广大青年创业者送去“淘实惠”知识、电商基本知识，点燃了青年人的创业激情。多措并举促青年成长随着十二团的快速发展，人才越来越受到重视，尤其是每年新入团场的大学毕业生。 陈文青是土生土长的兵团人，2013 年7 月大学毕业的她放弃了在大城市工作的机会，坚决回到团场工作。“我是一名文科生，从小就爱写作，自我担任社区政工员开始，政工办的老政工员就悉心指导我的工作，通过开展‘一助一’活动，我的写作能力有了明显的提高，现在我写的文章经常发表。” 近年来，十二团加大人才培训力度，利用“科技之冬”“远程培训”等活动对各类人才进行培训，通过到援建单位挂职、外出考察学习、集中轮训等形式，切实提高引进人才素质。建立“传帮带”制度，开展“导师带徒”评比活动，对表现突出的师徒进行表彰。每年组织500余人参加专业技术继续教育培训，采取请进来、送出去的方式，该团共组织培训各类人才两万余人次。 “我们已经给大学毕业生们搭建了一个更广阔的舞台，相信他们能够在这个舞台上发挥更大的才华。对于年轻大学毕业生人才，我们要有耐心，给他们摔打成才的磨炼时间，要多搭建平台，给他们施展才华的宽广空间，这样才能促使他们快速成长。”谈到培养年轻大学毕业生人才，十二团党委书记、政委周文昌如是说。（作者单位：新疆阿拉尔市第一师十二团中学）责任编辑：成德波DOI:10.16342/j.cnki.11-1157/s.2016.12.026
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2016.12 60企业广角 企业广角金秋时节，行走在一师十二团的大地上，农田、果园、大漠，多种色彩的曲线重叠共舞，令人心旷神怡。 近年来，十二团高度重视大学毕业生的引进工作，共引进各类大中专毕业生174 人，现在岗155 人，巩固率在89%以上。推荐选拔兵团选派生28 人、大学生连干部14 人，引进“双五千”人才60 人，切实做到了“知人善用、人尽其才”，为团场经济社会发展注入了新鲜血液。 一个团场到底靠什么引得“凤群”来栖？又靠什么留住这些青年人才，让他们愿意扎根在团场？ 带着这些问题，笔者对基层连队的年轻大学生们进行了探访。 提供优惠政策留人今年23 岁的王金鹏，去年从北屯市来到十二团中学担任体育教师。来学校报到之前，王金鹏很担心住房问题，工作不久的他没有积蓄买房，要是在学校附近租房，一年的生活开销也不小。让他没有想到的是，报到的第一天，学校直接给他提供了一套两室一厅的教师单身公寓，每年的水、电、暖等费用和房租由学校承担。“我太感谢十二团中学，没想到学校对教师这么好。我一定努力工作回报学校！”王金鹏激动地说。 陈浩2015 年被分配到十二团四连任技术员，他说：“来到团场快两年了，我感触最深的就是，团党委对我们的生活和工作十分关心，政策也非常的优惠。今年，我享受优惠2.5 万元的政策购买了一套文／宗铁梅 王思利栽下梧桐树 引得凤凰来——新疆兵团第一师十二团人才队伍建设纪实住房，决定在这里安家落户。” “ 要吸引人才、留住人才，首先要营造尊重人才、关心人才、支持人才发展的良好环境。团领导不折不扣做好后勤保障工作，为大学毕业生搭建展现才华和特长的工作舞台，让他们安心扎根团场。”十二团有关负责人介绍，为了保证大学毕业生在团场住得下、留得住，十二团党委建立人才专项资金，用于安置大学毕业生安置，在台州新村购置19 套公寓，新到岗的大学毕业生5 年内不交房租、1 年内免交水、暖、电费，按照文件标准落实安置政策，配置生活用品。实习期间，按标准预借生活费，见习期满，考核合格纳入干部管理，与在岗人员同工同酬、同岗同酬。 打造事业平台留人“李叔，您知道机车调试及喷洒时应注意的事项和要求吗？采净率达到93%以上，采摘时间在11点至23点之间，确保机采棉水分不超标。”10 月3 日，在十一连63 号地里，郭刚正在给种植户和采棉机驾驶员讲解棉花采摘前的吐絮率和脱叶率质量要求。 2015 年8 月，毕业于塔里木大学农学专业的郭刚决定留在团场发挥特长，由于在十二团民兵训练营里表现突出，他留在十二团十一连做了一名农业技术员。“我是兵团第三代，父母都是土生土长的兵团人，我也希望自己留在团场，团党委十分关心我们的生活和工作，对大学毕业生的政策也很优惠，所以我决定留下来，发挥我的一技之长，为团场建
设贡献自己的力量。”郭刚笑着说。 2005 年毕业于甘肃农业大学的李锦环，在兵团人才交流会上应聘，被分配到了一师塔水处。2013 年她被调入十二团五连担任林业、机务副连长。“真的是巾帼不让须眉，干起活来，她的认真劲一点也不比男的差。”五连党支部书记朱卫红忍不住夸起李锦环。 为了让大学毕业生尽快适应团场的工作和生活环境，十二团党委结合大学毕业生的实际情况，给他们分任务、压担子，有58 人被提拔到副连级以上岗位，其中副科级6 人，正连级13 人；有1 人被一师阿拉尔市选拔为科技拔尖人才，3 人正在申报；有5人被选派赴古巴等国进行技术援建已有两年；各个连队基本实现“一连四生”目标。 搭建平台扶持青年创业10 月8 日，笔者走进十二团大学生创业园，看到处处忙碌的身影。电商负责人李泽疆正给创业青年传授客服沟通、销售技巧等网店知识。 李泽疆告诉笔者说：“我大学专业就是电子商务，2014 年3 月，我从石家庄回到团场，十二团出台的好政策吸引了我，我放弃了内地的工作回团场，游子总是要归家嘛！因为我之前从事的工作也是电商，所以我现在主要从事开发塔河五姑娘系列产品、做线上微商城推广、给周围团场创业青年讲课分享经验。” 1988 年出生的郭海明是兵团第三代子女，他大学毕业后回到了团场，组建了自己的电商团队，旗下“塔河五姑娘”微商团队与“阿拉尔吃货”淘宝店铺生意很火。郭海明说：“我创业半年以来，团队人员已扩充到了8 人，日打包销售量达到2000 单以上。今年上半年线上线下的总销售额突破50 万元。”近年来，十二团通过搭建服务平台、开办电子商务培训班、聘请知名企业从业人员、优秀电子商务店主进行授课，为广大青年创业者送去“淘实惠”知识、电商基本知识，点燃了青年人的创业激情。多措并举促青年成长随着十二团的快速发展，人才越来越受到重视，尤其是每年新入团场的大学毕业生。 陈文青是土生土长的兵团人，2013 年7 月大学毕业的她放弃了在大城市工作的机会，坚决回到团场工作。“我是一名文科生，从小就爱写作，自我担任社区政工员开始，政工办的老政工员就悉心指导我的工作，通过开展‘一助一’活动，我的写作能力有了明显的提高，现在我写的文章经常发表。” 近年来，十二团加大人才培训力度，利用“科技之冬”“远程培训”等活动对各类人才进行培训，通过到援建单位挂职、外出考察学习、集中轮训等形式，切实提高引进人才素质。建立“传帮带”制度，开展“导师带徒”评比活动，对表现突出的师徒进行表彰。每年组织500余人参加专业技术继续教育培训，采取请进来、送出去的方式，该团共组织培训各类人才两万余人次。 “我们已经给大学毕业生们搭建了一个更广阔的舞台，相信他们能够在这个舞台上发挥更大的才华。对于年轻大学毕业生人才，我们要有耐心，给他们摔打成才的磨炼时间，要多搭建平台，给他们施展才华的宽广空间，这样才能促使他们快速成长。”谈到培养年轻大学毕业生人才，十二团党委书记、政委周文昌如是说。（作者单位：新疆阿拉尔市第一师十二团中学）责任编辑：成德波
篇四：员工队伍建设纪实
重彩 写辉 煌坐 落在
“塞外江 南
”
的牡 丹 江
， 是
一
片神奇的土 地
。
驻 扎 在这里 的军分 区
是
一
支有着光荣传统 的部 队 ， 曾孕育 了
侦察英雄杨子荣
、 舍身投江八 姐 妹等革
命先烈 ； 先后走 出了共 和 国上 将
、 原军
事科学院院长王 祖训等高级将领 。
前进 的脚步永不 停歇
， 奋进 的征程
没 有终 点 。
军分 区 始终把 人才培养工作
作 为兴 边 安边
、 强 基 同本 的基 础 _T 程
，
持续抓培养 ， 接力育人才 。
春 天 辛 勤 耕 耘
， 秋 天 收 获 累 累 硕
果 。
近年来
， 所属 边 防某 团先后 被两级
军 区树 为
“接 收和培 养地 方大学 生 干部
工 作 先 进 集 体
”
、
“
人 才 建 设 先 进 单
位
”
； 边 防某连被军 区评 为
“学雷锋学苏
宁学 习成才标兵单位
”
， 并授予
“国门卫
士 模范连
”
荣誉称号 。
一
大批 官兵先后
被 军 区 以 上 评 为优 秀指挥军官
、 爱军精
武标兵
、
“军 中良剑
”
⋯
⋯
领导 班子 调 整 变动
。
人才培 养的思
路理 念始终如
一
牢 吲树立
“人 才资 源 是第
一
资源
”
的理 念
， 把
“持 续 抓 培 养
， 接 力 育 人
才
”
作为师 团班子
、 每任领导 的首要 责
任
，
一
届跟着
一
届抓 ，
一
任接着
一
任干 。
1999 年 以来
， 军 分 区党委班子先后
进行 了 四次较大调 整
， 但每届班子都牢
固树立 人 才 为本 的思 想
， 始终把人才培
养作为部队建设 的
“第
一
资源
”
来抓 。
每届 班 子调 整
， 第
一
项 交接人 才培
养工作
， 第
一
个 成立 以军政主 官为组 长
的人 才培 养领导小组
， 第
一
个制订 人 才
培养成果 目标 。
无论工 作多忙
， 都坚持
每半年常委会分析 人 才建设 形 势制度
，
查摆矛盾 问题
， 制订整改措施 。
把人 才培养纳入 常委T 作职责 ， 每
次常委下连 蹲点都把人 才培养作为重点
帮建 内容 ， 每年常委述职 把人 才培养作
为重点 内容
， 每年常委考评把人 才培养
作为衡量工作政绩 的重要 尺度 。
认识 明
确
， 方 向正 确
， 人 才培养_T二作得到 了健
康发展 。
按 照 两 级 军 区 人 才建设 指 示精神
，
军分 区在认真调 查研究 的基础上
， 紧密
结合基层 实际
， 认真研 究制订 了 《人 才
建设 三 年 规划》
， 对 人 才培养 的具体 目
标
、 内容
、 方 法
、 步骤 以及保障措施进
行 了系统规范 。
驻 绥芬河 口岸某连 是
一
个 有着光 荣
一
牡丹江军分区人才队伍建设纪实
■ 王 和峰
闰永德
传 统 的 连 队
， 在 师 团 两 级 的 重 点 帮 带
下
， 连续 l O年被 省军区 评为基 层 建设 先
进 连
、 标兵 连
， 先后 涌现 出
“科技 大练
兵先进 个人
”
、
一
等功臣 冯宝林等
一
大批
人才典型
， 成为军分区基层连 队的窗口
。
为使连 队人 才建设 向更 深层 次
、 更
高水平发 展
， 军 分 区政 治部 亲 自帮助把
关
， 修订完 善人 才培养三 年 规划
， 主任
带 科 长 蹲 在 连 队 手 把 手 地 进 行 指 导 帮
带
， 经 过 上 下不 懈 努力
， 连 队人 才建设
由量 的积 累实 现 了质 的突破
， 适 应形 势
任务发 展 的新典型层 出不 穷
， 被军区树
为
“学雷锋学 苏宁学 习成才标兵单位
”
，
荣 立
一
等功
， 而 后 又 被授 予
“
国 门卫 士
模范连
”
荣誉称号 。
“向人 才培养投 资就是 向打赢投 资
，
投入 越多 ， 效益越 明显
”
， 军分区 党委始
终认准 这个理
。
在建设项 目多
， 经 费紧
张 的情况 下
， 军分 区 每年都在机 动 费和
两 业 生产收益 中拿出20 万 元
， 设立 人才
培养专项经 费 。
为鼓励 和支持 广大官兵参加学历 教
育
， 先后 拿 出30余万 元 为取得大专 以上
文凭 的基层 官兵报销学 费 。
相继投 资7 0
余万元
， 建起 了军 官训 练 中心
、 指挥 自
动化室 和每个连 队藏书300 0余册 的图书
馆
， 完善 了连长之 家
、 指导 员 之 家
、 司
务长之 家 ， 政工 网联 通 到 了班排
， 为官
兵学习成才搭建了阶梯 ， 创造了平台。
人才培养的方式 多种 多样 ；
’
但 目标
始终聚焦打赢
科 学发 展
， 人 才先行
。
建设 打得赢
基 层
， 首要 的是 培养打得 赢人 才 。
军分
区在 人 才培养上 坚持务求实效
， 始终把
岗位实践作为主课 堂
， 把 强 边 同防打赢
作为唯
一
目标 。
鼓励 和 引导官兵 主 动强 素质
， 人人
能成才 。
针对边 防执勤和武装部 的工作
特点
， 科学设计育才内容
， 分类制订 成
才计划
， 做到人 人 有 学 习 计划
， 有学 习
目标
， 有学习成果 。
季节性任务展 开前
， 专 门拿 出时间
对基层官兵进行针对性 培训
， 传授完成
任务 的基本方法
、 路数和把握重点 。
每
年春秋季 山野菜采集期
、 狩猎期
、 捕鱼
期
， 组 织
一
线 官兵 分期 分批 进 行 培 训
，
帮助掌握边 防执勤 的政 策法规
、 维护边
防稳 定 的基 本方 法 和 应 对突发 事件 的基
本 原 则
， 有效提高 了基层 干部组 织 实施
边 防执勤的素质和 能力
， 促进 了边 防执
勤 中心 丁作的完成
， 辖 区连续 16年未发
生 重 大涉 外事件
， 被 中俄 双 方共 同 认定
为模范管段
。
着眼遂行任 务需要
， 在 演 习 演练和
比武竞赛中提升素质 。
近 年来
， 军分 区
先后举 行 了
“
五 联
”
反 恐 维稳
、
围 防现
员大演兵等 10余次重大演练任务。
活 动 中
， 规 定每次执行 任务
，
必 须
有j
分之
一
以 上 的
“新 面孔
”
参加
， 并
且采取
“老手
”
带新手
，
“强手
”
拉
“弱
手
”
的方式
， 引导帮助 官兵在执行 重大
任 务 中学科技
、 学 军 事
、 学本领
， 做到
任务 完 成
一
次
， 能 力提 高
一
步
， 人 才成
长
一
批 。
JIL~"I
,
，
自主 开 展 了争创
“超级 边 防
兵
”
、
“
四 学 四 练
一
研讨
”
等独具 特 色的
活动 ， 激发官兵练兵热情 。
连续3年参加
省军 区组 织 的连长
、 指导 员 岗位练兵 比
武竞赛
， 在 1 1个参赛队中 ， 获得综合评
定第二 名的好成绩 。
一
个岗位就是
一
所学校
，
一
种经 历
就是
一
笔财 富 。
分 区 党 委坚 持把 岗位交
流作 为提高基层 干部素质能 力的重 要 途
径
， 在 保 持 基 层 干 部 相 对 稳 定 的 基 础
上
， 持续组 织交叉 任职
、 换岗锻炼 ：
每年安排
一
部分 任现 职 满两 年 以 上
的基层 军政 干部进 行岗位 轮换
， 使基层
干部军政素质 和驾驭 连 队全 面建设 的能
力得到锻炼提高 。
把先进 连 队干 部与后进 连 队 干部进
行 交流
， 用 先进 连 队干 部 的思 想 和作风
带 动后 进 连 队建设
． 让 后 进 连 队的干部
在先进连 队得到砥砺 和锤炼 。
把 开 放 口岸 连 队的 干部 与艰 苦环 境
连 队 的干部进行 轮换
， 使基层 干部在接
受锻炼和 考验 的同时
， 增强 不 同条件下
的带兵能力 。
把优 秀基 层 干部选拔 到各级 机 关任
职
， 把 优 秀 机 关 干 部 用 到 基 层 重 要 岗
位
， 丰富任职 经 历
， 提 高思 维层 次和综
合素质 。
5 年来
， 军 分 区 先后 对 66 名 干部进
行 交流任职
， 近 ■ 成基层 干部具 备了 双
重任职经 历 。
现 任边 防某 团政委盖守 敏
， 先后 在
连 长
、 指 导 员
、 营教 导 员
、 机 关科股 长
等重 要 岗位交叉 任职
， 今年年初 得到提
升
。
今年 1 1 月
， 他曾经 参加 中级 培训 的
某陆军指挥学 院举办
“科学发展 观理 论
研讨会
”
， 专 门邀请其作为省军区唯
一
代
表 ， 参与了研讨交流 。
大力开展课题攻 关 活动
， 着力提高
广大官兵 创新能力 。
军分 区 每年结合丁
作任务有计划地组 织课题攻 关 活动
， 先
后 为基层 营连 主官设 置 了
“怎样结合边
防实际搞好训法 战法改革
”
、
“怎样处 理
好执勤 中的军政军 民关系
”
、
“如何用 好
双 争激励手段
”
、
“如何处 置边境突发事
件
”
等50多个课题 。
3年来 ， 基层广大官兵结合工作任务
实际
， 撰写论文和体会文章4 60余篇 ， 30
余篇被 《解放军报》
、 《前进报》
、 《部队
管理 》
、 《军事学术》等报刊刊用
， 有50
余篇被部队内部简报转发 。
仅8 83
． 1哨所哨长丁超
一
人
， 就先后
在各级政丁 网发表文章200余篇 ， 战士 陈
浩撰写 的 《腾飞 的边 防》
一
文荣获全军
政工 网纪念改革开放 30 周年征 文活动三
等奖 。
广泛开展 小发 明
、 小革新
、 小创造
等
“
三 小
”
活动
， 给时 间
、 给经 费
， 鼓
励基层 官兵开 展科技攻关
。
针 对雷达操
作技术难于 精确把握 的实际
． 把这
一
课
题交给肯动脑
、 爱钻研
、 有技 术基 础 的
战士张鑫 。
受领任务后
， 张鑫刻苦钻研
， 多方
求教 ， 经过8个多月的艰辛努力 ， 雷达操
作技术的很多难题被他
一
一
破解 。
他在
代表 省军 区参加 军 区 装 备 比武 竞赛 中 ，
一
举夺得 了雷达项 目班组 金牌 的骄人 战
绩 ， 评委赞誉之声不绝于耳 。
在张鑫的帮带下
， 同期战友人 人精
业 务 ， 个个是能手
’
， 哨所也被军 区评 为
“红旗雷达哨
”
。
并记集体二等功 。
近年来
， 军分 区部队先后革新训 练
器材14 7件 ， 研究新战法
、 训法
、 管法和
教 法 56 项
， 有 12 项 得 到上 级 认 可 或推
广 。
边 防环 境艰 苦 。
但 人 才培养的导 向
始终旗帜鲜明
边 防环 境艰 苦
， 再 苦不 能苦人才 。
边 防任务繁重
， 再 重 人 才培养 的导 向始
终不偏 。
是 龙送 下海
， 是虎放上 山 。
军分区
党委始终坚持人 尽其才 ， 才尽其用
， 用
当其位
， 加快 了官兵成才步伐 。
在选人用人上
， 不搞
“齐步走
”
、 不
吃
“大锅饭
”
， 对学历 高
、 素质强
、 有突
出贡献
、 群众威信高的干部
， 在 同等条
件下予 以提前或优先提拔任用 。
机 关选 调 干部
， 坚持同等条件下
，
高学历 的优先 ， 素质好 的优先
， 政绩突
出的优先
， 有效地 调 动了干部成才积极
性 。
为使干部调 整任用 工 作更加规范合
理
、 公 开 透 明
， 军分 区组织力量专门进
行调研论 证
， 在省军 区 系统率先推 出了
《在基层 营以 下分队建立激励机制和任用
公 示 制 办 法 》
。
将 干 部 的德
、 能
、 勤
、
绩
、 体 等方 面 进 行 详细 具 体 的 量 化 细
化
， 采取 任前考核与平时考核综合衡量
的方式
， 对 干部进行 全 方位
、 多视角 的
界定 。
在 干 部 调 整 使 用 上
， 对 综 合 素 质
好
、 政绩突 出
、 考评排在
“首位
”
的干
部给予 提前晋职 晋级 ； 对 能 力素质不适
应 工 作 岗位
、 考 评 排在
“末位
”
的 干
部 ， 进行诫勉谈话
、 延缓晋职凋级 。
近 3 年
，
11 名素质好
、 政 绩 突 出
、
考评排 在
“首位
”
的基 层干部提前晋升
了职 务 ； 5 名能力素质
一
般
、 考评 排在
“末位
”
的干部被延缓提升 ， 在基层 干部
中产生 了积极影 响 。
“
一
到武装部
， 别想再进步
”
， 这句
一
度在人武部流行 的口头禅在军分 区变
得不再 时 尚。
为激发人 武部干部 队伍 活
力
， 军分 区 在用 人上 坚持 同等对待 ， 只
要 是人才就不使其憋才
、 屈才 、 废才 。
只要 有作为 ， 就会 有地 位
， 人 武干
部照样有舞台 。
3 年来
， 军分区先后从所
属 人武部遴选 10余名优秀干部
， 充实到
军分区 机 关
、 边 防团 。
目前
。
军分 区机
关科长近半数有过人 武部任职经 历 。
今
年年初
， 又 有两 名人武部干部相继进 入
边防团常委班子 。
爱 画 就 买 来 丹 青
， 爱 唱 就递 上 话
筒
， 能打把势就圈上 场子
， 能 翻跟 头就
搭好 台子
， 只要 官兵崭露 出成 才的兴 趣
爱好和愿望
， 就为其提供机会和舞台 。
美 术 专 业 毕 业 的 干 部 学 员 陈 鹏
，
刚到部 队 任 职 报到 时
， 许 多 官兵 看 不
惯 他
“艺 人
”
特有 的 气质秉性
， 但 各
级 领 导 没 有 刻意对 其
“修枝剪权
”
， 而
是 主 动 地 给 时 间
、 给 条件
， 尽 可 能 地
为其提供便利 。
几 年 下 来
， 陈鹏创 作 了 大 量 贴近
基 层
、 展 示 官 兵 爱 军 精 武
、 卫 国 戍 边
的 作 品
， 在 全 国 全 军 获得 大 奖
。
现 如
今
， 陈鹏 已 成 为 沈 阳军 区 美术 书法 研
究 院 的
一
员
， 并被 抽 调 到 总 政 机 关 进
行艺术创作 。
让人 才典型红 起来
、 热起 来
、 火起
来 。
军分 区 每年从各个层次
、 各个领域
选树典型
， 大张旗鼓地 进行宣扬 。
军分
区先后 总结 了所属边 防 团
、 海林市人 武
部等5 个人才建设先进单位和杨帆
、 李海
城
、 张鑫等 11名学习成才先进个人
， 采
取巡 回演讲
、 事迹 报告会等方式
， 大力
宣传典型的先进事迹 。
某 连 被 军 区 授 予
“
国 门 卫 士 模 范
连
”
、 李海城被评 为全 国
“劳动者之歌代
表
”
后
， 军分 区 专 门组 织 召 开 庆 功 大
会
， 号 召 大家学先进
、 赶先进
， 营造 了
靠素质求作为
、 凭政绩求发展 的浓厚氛
嗣
， 形 成 了 比
、 学
、 赶
、 超 的 生 动 局
面
． 涌现 出 了
一
大批 履 行 职 责 的能手
、
完成急难险重任务 的硬手
、 实现 强连 建
连 的高手 。
群雁高飞头雁领 。
理 论学 习
， 领导
干部先学
一
步
， 学 深
一
层 ； 军 事训 练
，
班子成员 走进训练场
， 讲解示 范 ； 技 能
考核
，
“第
一
班
”
冲在前 ； 分工 调 研
， 常
委人人有成果 。
领导班子 成员 始终坚持
“月写
一
文
、 季讲
一
课
”
， 带头参加学历
教育 ， 以实际行动影 响和带动部队创建
学习型军营 ， 争做学习型官兵 。
军分区 7名常委中有4 人先后攻取研
究生学历
， 全部通 过 了师团指挥员能力
素质 考评 认 证
。
边 防某 团 原 团 长 李 丕
涛
、 政 委 吕晓 东分别被 全 军
、 军 区 表
彰 ， 双 双 荣立 二 等功
， 同年得到提职重
用 。
桃李不言
， 下 自成蹊 。
在师团领导
的影响带动下
． 基 层 官兵强 素质
、 谋成
才的意识不断增强
， 280余名官兵先后参
加专业 培训和学历 升级
，
16 名官兵先后
取得博士
、 硕士 生学位 ，
11名优秀干部
被上级机关借调用 。
【责任编辑】高
辉