三区人才专业工作情况5篇三区人才专业工作情况 宁夏“三区"-—●_I·———▲■二—下面是小编为大家整理的三区人才专业工作情况5篇,供大家参考。
篇一：三区人才专业工作情况
“三区"-—●_I·———▲■二—】■社会工作人才支持计划的实施效果分析——基于银川市3个社区的调查Ningxia”Three Areas”Social Work Talent Support Plan ol—一Based on Yinchuan Three Communities’Surveies学位申请人：李超学 号：
214035200008学科专业：
社会工作研究方向：社工人才指导教师：
张蕾定稿时间：
201 6年3月万方数据
西南财经大学学位论文原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明，因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。本人同意在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西南财经大学。本人完全了解西南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印、数字化或其他复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、口保密，在 年解密后适用本授权书。2、口不保密特此声明。学位申请人：年 月 日万方数据
摘要摘要当前我国经济社会正处在一个发展转型期，在社会进步和人民生活水平提高的同时，很多社会问题也随之产生，比如贫困问题、农村留守儿童、留守老人问题、青少年犯罪问题等，再比如城市融入感、邻里陌生感、生活困顿感等人性内在的感受性问题，都是值得我们去思考的问题。尤其当前我国己进入中等收入国家水平，若想实现全面全面建成小康社会的宏伟目标，就要消除贫困，改善民生，提高人民生活水平，增强人民辛福感。社会工作是一门秉承平等友爱、尊重接纳、助人自助的专业学科，正适用于当前我国改革与发展并举的时代。在追求社会工作服务均等化目标的驱使下，宁夏这样欠发达的地区同样在探索适合本土社会工作发展的良性道路。201 1年由中组部、民政部、财政部等10部门联合印发《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案》(以下简称“三区”)是对中西部相对落后的地区实施战略扶贫的重大举措，每年向“三区”输送教育、科技、农业、文化和社会工作者几种专业人才，用于服务当地发展，并培育当地相关人才。2013年为贯彻中央组织部等6部门《关于印发(边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划社会工作专业人才专项计划实施方案)的通知》和《宁夏回族自治区社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2012—2020年)》的精神，宁夏区委组织部联合民政厅等6部门联合制定专项实施方案一一《宁夏边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划社会工作专业人才专项计划实施方案》。在本文中笔者以宁夏“三区”社工人才支持计划的实施情况和效果评估为研究对象，意在了解和研究宁夏“三区”社工计划对于宁夏贫困落后地区的发展是否有促进作用，是否对“三区”有一定的改观；另外，通过这项计划能否改善宁夏社会工作的行业发展坏境，是否推动了宁夏社会工作的发展。本文的行文思路是，首先，介绍了宁夏“三区”社工计划整体实施的基本情万方数据
宁夏“三区”社会工作人才支持计划的实施效果分析一一基于银川市3个社区的调查况。其次，以3个社区为例，以参与观察法、访谈法等研究方法调查取得了一定的资料，并以不同维度对“三区”社工计划所取得的效果进行了分析。最后，针对当前宁夏“三区”社工计划运行的问题提出了自己的看法，并浅谈整改建议以及“三区”社工计划对宁夏社会工作发展的启示。2关键词：“三区”计划；社会工作；效果评估万方数据
AbstractCurrently，Chinese economic and social iS in a transition and developmentperiod，the social progress and people’S living standards improve at the same time，a lot of social problems also arise，such as poverty，rural left-bellind children，thelembehind elderly,youth crime，etc．，such as city into feeling again，neighborhoodstrangeness，life difficult questions about individual inner sensitivity，such asfeeling is worth thinking about．Especially the current our country to enter themiddle—income countries level，to achieve the grand goal of comprehensively builda well—off society in an all—round way to eliminate poverty and improve people’Slivelihood，improve people’S living standard，improve the people’S happiness．Social work is an adhering to equality，friendship，respect，acceptance，helpingprofessional discipline，is suitable forthe current and the era of reform anddevelopment in our country．In the pursuit of equal social work services goaldriven．So the less developed areas such as Ningxia is also to explore local benignpath in the development of social work．20 1 1 by the Central Organization Department，Ministry of Civil Affairs，theMinistry of Finance and other 1 0 departments jointly issued the”remote and poorareas，border areas and old revolutionary base areas ethnic talent support programimplementation plan”(hereinafter referred toas the”three areas”)is relativelybackward westem regions major initiatives to implement the poverty reductionstrategy annually to the”three areas”delivery of education，science and technology，agriculture，culture，and social workers of several professionals，for the service oflocal development，and foster relevant local talent．20 1 3 forthe implementation ofthe Central Organization Department of the six departments，”issued on“remoteand poor areas，border areas and old revolutionary base areas ethnic talent supportprogram of social work professionals in a special plan to implement the program”notice ”and”Ningxia social work professionals Construction long—termplan(201 2-2020)，”the spirit of party organization department of Ningxia joint Home万方数据
Ningxia”Three Areas”Social WorkTalent Suppoa Plan ofthe Effect Analysis————Based on YinchuanThree Communities’Surveies一———————————————————————————————————_—————————————————————————————————————————●—————————————————————_——————————————————————————————-——一Office and other six departments jointly formulate specific implementation plan·”Ningxia remote and poor areas，border areas and old revolutionary baseareasethnic talent support program of social work professionals specific plans toimplement the program．”In this article，the author to the implementation and effectiveness of Ningxia”three areas”social talent support program evaluation in the title is intended tounderstand and study the Ningxia”three areas”social plan forthe development ofdisadvantaged areas in Ningxia whether there promoted，whether”three areas”there is a certain change；In addition，through the plan Can improve ningxiasocial work environment，the development of the industry isto promote thedevelopment of social work in ningxia．．It reads idea of this article is，first ofall，the basic situation of the overall implementation of the Ningxia”three areas”social plan．Secondly，in the case of three communities，for example，to participantobservation，interviews and other research methods investigation has madesomeinformation，and the effect of different dimensions of”three areas”social planachieved was analyzed Finally，in view of the current social work program runningin ningxia”three areas”problem put forward its own views，and discuss therecommendations as well as the”three areas，”social work plan of Ningxiarevelation to the development of socialwork．2Key words：”three areas”program，social work，the effect evaluation．万方数据
目 录目 录1．绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。11．1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．3创新点与不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯32．文献综述及研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．1社会工作⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．1．2宁夏“三区”社会工作人才支持计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．2相关理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．3研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯72．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．102．4．1访谈法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯lO2．4．2参与观察法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯102．4．3其他一手资料研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯103．宁夏“三区”社工人才支持计划的实施情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。j．113．2宁夏“三区”社工人才支持计划受援地区概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．123．3宁夏“三区”社工人才支持计划的实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．123．3．1宁夏“三区”社工人才支持计划运行的保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯123．3．2宁夏“三区”社工人才支持计划预期人员选派情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯134．银川市3个社区的实施效果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．144．1银川市3个社区的自然特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．144．1．1银川市c社区基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．144．1．2银川市B村基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．144．1．3银川市A社区基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．14万方数据
宁夏“三区”社会工作人才支持计划的实施效果分析一一基于银川市3个社区的调查4．2社区项目开展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一154．3宁夏“三区”社工人才支持计划对银川市3个社区受众的影响评价．．164．3．1受众对社工的认可和接纳⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯164．3．2受众对社工服务的满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯174．3．3社工服务改善个人状况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯184．4宁夏“三区”社工人才支持计划对银川市3个社区的社区组织影响评价．⋯⋯．．⋯．⋯⋯．⋯．．⋯．⋯．⋯．．⋯．⋯．⋯．⋯⋯．⋯⋯．．⋯．．⋯．⋯⋯．⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯．⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．194．4．1社会工作人才培养⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．194。4．2社会组织服务水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯194．4．3社会组织发展和能力提升⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯204．5宁夏“三区”社工人才支持计划对银川市3个社区的发展影响评价一205．宁夏“三区”社工人才支持计划的实施成效与问题分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯225．1宁夏“三区”社工人才支持计划的实施成效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一225．1．1受众⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯225．1．2社区⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．235．1．3社工行业⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯245．2宁夏“三区”社工人才支持计划对社会经济的长效影响评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯245．3宁夏“三区”社工人才支持计划的政策设计问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一255．4宁夏“三区”社工人才支持计划实施过程的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一256．针对宁夏“三区”社工人才支持计划的建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯276．1进一步修订宁夏“三区”社工人才支持计划的相关实施细则⋯⋯⋯⋯⋯276．2对宁夏“三区”社工人才支持计划实施过程的监管⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一276．3实现宁夏“三区”社工人才支持计划的社会效用最大化⋯⋯⋯⋯⋯．．286．4宁夏“三区”社工人才支持计划对宁夏社会工作发展的启示⋯⋯⋯⋯⋯287．总结与讨论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．30参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-⋯⋯⋯⋯32附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．。34致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...
篇二：三区人才专业工作情况
*** 县“三区”科技人才工作总结****年**月**日
为全面贯彻落实“三区”科技人才服务企业、服务农村一系列文件精神，确保“三区”科技人才工作有效开展，我县对“三区”科技人才支持计划工作进行了周密部署，充分发挥各专家的特长，合理配至到各企业、各乡镇、各村，科技人员的一技之长在当地得到了充分发挥，产生了较大的经济效益与社会效应，受到了各受援单位的一致好评。现将我县****年的“三区”科技人才支持计划工作总结如下：
一、本年度选派人员的基本情况 ****年**月-****年****月，我县共接收“三区”科技人才****名，其中省科技厅派遣****名，市科技局派遣****名，选派的人员大部分是在专业领域内有一定影响力的专家、学者，知识丰富，实践能力较强。****名“三区”科技人才进驻**个受援企业、农村专业合作社，并服务乡镇****个、村****个。一年来，“三区”科技人才团队在中药材栽培与加工、畜牧水产养殖、有机果蔬栽培、苗木繁育、农村信息化建设、金融服务等领域开展工作。
二、“三区”科技人员工作成效显著 1、认真开展调查研究，充分发挥科技优势，精心开展科技服务工作。“三区”科技人员到了受援单位之后，首先对企业、专业合作社在生产发展方面的情况进行全方位的摸底，掌握第一手资料，针对
受援单位在发展方面存在的相关问题进行全面分析，制定了全年的科技支持计划。市专家******团队对口衔接******农业开发公司，为种植和营销提供技术服务。一年来，帮助企业在**个乡镇新扩紫玉淮山、有机大蒜和萝卜基地****个，面积达****亩以上，为当地安排就业劳力****人以上，新创产值****万元，推广了基地标准化栽培技术，提高了产品的质量与产量，成功地将紫玉淮山淘宝家与****县电子商务平台对接，产品营销来势良好。省专家******衔接******农民专业合作社，对合作社前几年的养殖情况进行了全面了解，发现因社员对养殖技术不熟悉，防疫不严等原因而造成羊大批量死亡，产生了退出养羊的想法，了解这一情况后，她主动查根源，找原因，培训指导技术，重新燃起了社员对养殖的信心，到目前为止，合作社新增社员****户，存栏羊****多只，户平增收****元以上。省专家****团队衔接****生物科技有限公司，为中药材种植与中药材加工提供科技服务。他们按照中药材生产与加工的标准与要求，促进企业向科技兴企迈进，取得了较好的经济效益，企业得到进一步壮大。科技含量显著增强。全年新增授权专利****项，其中授权发明专利****项，其中中药材无硫加工技术填补了中药材无硫加工的空白，荣获****市科学技术一等奖。市专家****联系新******农林开发有限公司，在****乡****个村建立了****亩猕猴桃种植基地，从四川省引进冬红、金艳等****个优良品种，基地今年推广了有机施肥、肥水滴灌、整形修剪等新技术，新建了占地****亩的贮藏保鲜仓库。该企业已成为****果蔬业的龙头企业，今年创产值****万元，销售业绩良好，发展前景广阔。还有很多
专家在受援单位开展了一系列科技服务工作，据统计，专家团队在受援点推广新技术****项，引进新品种****个，为受援单位的可持续发展提供了强有力的科技支撑。
2、扎实推进科技培训工作，致力科技精准扶贫。一年来“三区”科技人才在受援单位、联系乡镇村积极开展科学技术专业服务技能培训工作，据统计，全年累计举办各类应用技术培训班****期，参加培训人员达****人次以上，为我县的科技精准扶贫打下了良好的科技基础。如联系****专家团队，在三个中药材生产基地展开对贫困户的种植技术培训工作，收到了较好的效果。****生物科技服务团队走村入户帮助贫困户解决罗汉果在生产中存在的疑难问题。同时，全年在****个乡镇****个贫困村建立了农村基层信息化站点，每个镇村配备了科技人员****人，具体负责指导开展科技服务、科技培训等工作，基本了达到了省科技厅规定的“六有”标准。
3、严格“三区”人才队伍管理，提高科技人员的工作主动性和积极性。为加强对“三区”人才的管理工作，出台了《“三区”人才工作计划》、《“三区”人才工作实施方案》、《“三区”人才工作管理办法》等一系列文件，全面明确了“三区”人才的工作职责和考核办法。平时开展经常性督查，发现问题及时督促“三区”人员加以改正，要求“三区”人员定期报告工作开展情况，要求每人每季至少向县、市局报道一篇新闻报道或工作开展情况体会。通过严格的管理，确保了“三区”科技人才专项计划工作的有效开展。
三、“三区”专项经费的使用及开支情况
全年“三区”人才专项经费共****万元，在****年****月底全部拨付给了各专家，根据《“三区”科技人才工作考核办法》结合全年工作的实际情况，分两个档次（****万元、****万元）进行拨付。
四、全年工作中存在的主要问题 一是受援单位对接难，专业不对口，极个别专家服务未到位；二是少数专家下受援点次数太少，工作不深入，服务效果不明显；三是报道有关资料不及时，不准确；四是在工作过程中，与县科技局主动联系少，为了获得有关情况，县科技局经常要主动与专家联系。
五、****--**** 年度“三区”科技人才支持计划工作初步打算 根据县科技局计划安排，****--****年度安排****名科技人员，现已全部签订了“三区”人才协议书，我县将进一步完善“三区”科技人才工作管理办法，全力为“三区”科技人员搞好服务工作，为科技人员提供较好的工作环境。
****县科学技术局 ****年****月****日
篇三：三区人才专业工作情况
人才工作总结 “三区”人才支持计划工作总结近来年，为贯彻省市相关文件精神，使“三区”人才支持计划工作有效开展，我局认真动员部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了 21 名优秀文化志愿者到甘孜州县乡综合文化站提供服务，为丰富基层群众文化生活，促进“三区”乡镇文化创新工作做出了一定贡献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市近两年来“三区人才”支持计划工作总结如下：
一、加强领导，精心组织
一是组 姆 织领导有力。我局充分认 耽 识到“三区人才”支持计 搬 划对“三区”文化发展、 漾 构建公共文化服务体系工 臭 作的重要性，为确保“三 拇 区人才”支持计划工作的 窒 顺利推进，我局根据省下 农 发的相关通知精神，研究 柬 制发了资阳市关于《边远 房 贫困山区、民族地区和革 乳 命老区人才支持计划文化 咽工作者专项实施方案》， 腰 明确了我市“三区”人才 曾 支持计划的目标任务、工 威 作原则、基本要求、保障 淹 措施等。每年我局就“三 梧 区人才”支持计划工作都 徽 要召开专题会议，成立了 起 “三区人才”工作领导小 怎 组。下设办公室，具体负 洽 责“三区人才”支持计划 饿 工作，为“三区人才”支 戳 持计划工作提供组织保障 谊 。局班子召开会议专题就 属 此项工作进行了部署，并 犁 向四个县（市、区）局下 姜 发了实施工作方案。二
是 蟹 精心选拔人员。依据讲政 哨 治、守纪律、顾大局、品 红 德好、能吃苦、有特长的 契 条件，从市县文化馆、图 车 书馆、博物馆、文化市场 饥 综合执法大队等单位选派 赢 了 21 名业务骨干作为帮 姓扶人才，选派的文化工作 胡 者以文物保护管理、非物 娶 质文化遗产保护管理、文 景 化馆（站）管理、文化市 袄 场管理等专业为主。三是 恿 加强对选派人员的管理。
生 要求每个下派单位制定帮 琳 扶计划，并将每个人落实 搞 到一个乡镇，明确帮扶项 插 目和帮扶任务。四是建立 贩 健全考核制度。市局采取 芯 不定期电话抽查的方式， 车 进行督促检查，并要求各 让 地各单位报送工作进展情 讯 况、帮扶工作图片、资料 雕 等。五是合理使用资金。
页 选派工作经费在中央补助 挝 2 万的基础上，我们根据 壹 派员所在县、乡的具体情 画 况给予适应艰边补助，保 账 证资金使用规范，做到支 碗 出有据。
二、着眼需求， 舷 突出特色
为使帮扶援 骸 助工作落在实处，下派人 溢 员深入帮扶一线工作岗位 烈 ，与支援文化骨干进行座 扦 谈交流，就服务工作开展 鹰 调查研究，对工作中存在 凰 的问题进行分析，研究解 眠 决方案，制定工作计划。
饥 例如：市图书馆重点了解 圃 了炉霍县图书馆地方文献 唯 征集工作，为提升炉霍县 拍 县图书馆地方文献征集能 旨 力，更好地保存和利用地 乎 方优秀文献，市、县图书 腆馆共同讨论对地方文献征 痊 集采取的帮扶措施；市文 旦 化馆针对丹巴县文旅广体 助 局缺乏舞蹈编导、群众文 槐 化活动不活跃
的问题，制 狠 订了详细的培养方案；从 肿 舞蹈编排的基本功入手， 飞 通过有针对性的培训，使 密 他们逐步掌握舞蹈编排基 峡 本技能，并对声乐、灯光 洲 、音响等专业进行进一步 诉 提高培训，逐步提高了丹 域 巴县群众文化活动整体水 侧 平。安岳县文物局突出挖 茂 掘红色文化、历史文化、 屿 优秀民俗文化资源，围绕 掉革命题材、历史文化题材 穆 等，帮助新龙县文旅广体 秒 局收集、整理、研究非物 况 质文化遗产，开展非物质 浮 文化遗产的普查、展示、 荒 宣传活动，指导传承人开 孽 展传习活动，收到很好效 滞果。
三、真帮真扶，务求 触 实效
为增强针对性实 森 效性，我市各级文化单位 近 积极转变思路，整合资源 崎 ，加大帮扶力度。简阳市 迄 文体广新局发挥整体效能 抨 ，帮助所在乡镇综合文化 谩 站的服务更加标准化、规 涎范化和均等化；深入基层 笑 ，挖掘红色文化、历史文 陀 化资源，整理非遗资料， 局 关注新农村建设题材，着 炒 力打造具有本地特色的文 夷 艺作品和文化项目。市图 诺 书馆因地制宜，协助甘孜 荔 州各县图书馆打造具有当 赣 地特色的文化服务品牌， 汰 先后开展了三大类 12 项 视 活动，为 800 名群众、 饺 儿童提供了优质的专业服 贼 务，开展农家书屋管理员 吟 培训专题知识讲座 5期， 历 培训管理员 10 名、大学 巫 生村官志愿工作者 10 名 喳 ，为受援单位培训人员 3 题 0 余人次。乐至县文体广 庙 新局指导受援单位组建广 擅 场舞培训班，鼓励当地村 坷 民参加健身和文艺活
动， 梗 每个项目专人专管，每个 清 月安排一次，每个季度进 擒 行小结，让扶持计划越做 靴 越好，越做越细。这些帮 再 扶一方面有力地促进了当 硕 地文化工作，另一方面也 旗 提高基层文化工作者的业 肋 务素质。
吉安市“三 盘 区”人才支持计划文化工 国 作者专项计划工作总结
执
为贯彻省厅相关文件精 仕 神，使“三区”人才支持 赠 计划工作有效开展，我市 笛 认真动员部署，充分发挥 靡 文化志愿者自身专业特长 漱 ，选派了 189 名优秀文 罚 化志愿者到 5 个县的县直 止 文化单位和 123 个乡镇 驳 综合文化站提供服务，为 跟 丰富基层群众文化生活， 喳 促进乡镇文化创新工作做 搁 出了一定贡献，充分展现 逃 了我市文化人才良好的精 案 神风貌。现将我市XX 年 症 “三区人才”支持计划工 蚂 作汇报如下：
一、精心组 讶 织，周密安排。
一是 栈 加强组织领导。我市充分 帚 认识到“三区人才”支持 斩 计划对推进吉安文化大发 钠 展大繁荣、构建公共文化 肾 服务体系工作的重要性， 益 为确保“三区人才”支持 轧 计划工作的顺利推进，我 镑 市根据省里下发的相关通 聂 知精神，研究制定下发了 姑 关于印发《吉安市“三区 障 ”人才支持计划文化工作 绿者专项实施方案》的通知 燕 ，明确了我市“三区”人 帖 才支持计划的目标任务、 估 工作原则、基本要求、保 必 障政策等。我局就“三区 胯 人才”支持计划工作召开 帕 了会议，成立了“三
区人 耗 才”工作领导小组。下设 桑 办公室，具体负责“三区 矣 人才”支持计划工作，为 赣 ”三区人才”支持计划工 六 作提供组织保障。局班子 佯 召开会议专题就此项工作 悬 进行了部署。紧接着，向 吴 相关县局下发了实施工作 姨 方案。二是精心选拔下派 镀 人员。依据品德好、守纪 狰 律、能吃苦、有特长的条 菇 件，从市县文化馆（群艺 冉 馆）、图书馆、博物馆、 抡 剧团、稽查大队等单位选 归 派了 189 名业务骨干作 席 为帮扶人才。三是加强对 褪 选派人员的管理。不但要 焊 求每个下派单位要制定帮 武 扶计划，而且将每个人落 假 实到一个乡镇（场），明 欣 确帮扶项目和帮扶任务。
闷 四是建立健全考核制度， 真 市局采取不定期下乡抽查 馈 的方式，进行督促检查； 讯 要求各地各单位报送工作 押 进展情况、帮扶工作图片 音 、资料等。五是要求合理 逃 使用资金，切实保证资金 止 使用规范，做到支出有据 褂 。
二、深入调查，突出特 糊 色
为使帮扶援助工作 攒 落在实处，我局深入 5 个 澈 定点县的一线工作岗位， 尾 与支援文化骨干进行座谈 樱 交流，就服务工作开展调 伯 查研究，对工作中存在的 鹏 问题进行分析，研究解决 腕 方案，制定工作计划。例 钮 如：市图书馆重点了解了 埂 万安图书馆地方文献征集 暇 工作，为提升万安县图书 屏 馆地方文献征集能力，更 读 好地保存和利用地方优秀 省 文献，市、县图书馆共同 饿 讨论对地方文献征集采取 晴 的帮扶措施；市采茶歌舞 绝剧院针对吉安县采茶剧团 鞋 无戏曲演员的情况，制订 歇 了在现
有演员中培养戏曲 异 演员方案；从戏曲基本功 璃 入手，从简单的戏曲身段 镣 模仿，从采茶戏曲调唱腔 彰 学习等，通过有针对性的 柔 培训，逐步掌握采茶戏基 霜 本表演技能，并对舞蹈、 容 声乐、灯光、音响等专业 慨 进行进一步提高培训，逐 莽 步提高吉安县采茶剧团整 翘 体业务水平。遂川县博物 仟 馆突出挖掘红色文化、历 灰 史文化、优秀民俗文化资 薯 源，围绕革命题材、历史 盆 文化题材等，帮助制作李 雌 强将军生平事迹展、客家 讣 风俗展，为新江红六军团 旱 出发地遗址设计规划，进 谢 行实地测绘，并请赣州市 咒 大屋顶建筑保护设计有限 险 公司设计制订维修方案， 袒 同时在新江乡横石村走村 短 窜户征集了十几件革命文 诱 件，为遂川文化事业添砖 汛 加瓦。通过这些有针对性 穴 的措施为真正丰富基层群 永 众文化生活，促进县、乡 殿 （镇）文化创新发展作出 始 了贡献，充分展现了我市 样 文化人才良好的精神风貌 驮 。
三、真抓实干，务求实 剁 效
为增强针对性实效 谈 性，我市各级文化单位积 斟 极转变思路，整合资源， 尖 加大帮扶力度。吉安市图 擒 书馆因地制宜，协助各县 就 图书馆打造具有当地特色 捂 的文化服务品牌，其中包 矽 括帮助井冈山市馆策划制 宁 定新馆“书画沙龙”运行 呼 方案；协助遂川县馆，利 嘱 用征集的文献资料，创办 从 特色品牌服务“狗牯脑茶 压 文化沙龙”，宣传、推广 卞 当地的狗牯脑茶文化；帮 净 助永新县馆收集、整理永 暑 新籍名人、将军的书稿、 穴 资料，充实和完善永新县 皱 馆的“名人将军室”。吉 墩 安市采茶歌舞剧
院选派 4 妮 位同志赴万安县采茶剧团 傀 对现有演员进行培训辅导 定 ，重点是舞蹈创作编排和 蹄 演唱发声方法的指导培训 恿 。完成的教学作品有舞蹈 崭 《走向辉煌》、《情满天 雨 路》和《美人吟》，以及 腰 戏曲唱段《海滩别》、《 趾 为了谁》和声乐培训。市 贫博物馆结合全国第一次可 壕 移动文物普查，帮助井冈 镁 山市做好了 106 件（套 删 ）可移动文物普查数据采 信 集工作，为确保填报材料 思 准确，该馆工作人员从文 且 物的登入到建档再到录入 番 ，从文物的定名到材质再 衅 到尺寸及重量，一对一、 份 手把手地进行帮扶指导。
佑 万安县文化部门发挥整合 蔗 效能，帮助所在乡镇综合 翅 文化站的服务更加标准化 燃 、规范化和均等化；深入 荷 基层，挖掘红色文化、历 炭 史文化资源，整理非遗资 概 料，关注新农村建设题材 眯 ，着力打造具有本地特色 逾 的文艺作品和文化项目； 武 尤其是万安县文化馆的帮 瘫 扶人员长期坚守在高陂镇 死 的田北农民画村，向群众 修 大力宣传农民画的保护、 湘创作、装裱等知识，并协 乡 助县里举办了全国第三届 造 农民画展，产生了极大的 狈 社会影响力。吉安县图书 塔 馆开展了三大类 12 项活 坯 动，为 800 名群众、儿 站 童提供了优质的专业服务 朋 ，开展农家书屋管理员培 汉 训专题知识讲座 6 期，培 灾 训管理员13 名、大学生 巡 村官志愿工作者 8 名，为 踏 受援单位培训人员30 余 疙 人次。遂川县文化馆指导 愤 大汾镇组建广场舞培训班 省 ，鼓励当地村民参加健身 六 和文艺活动，组织居民腰 酉 鼓队以及编排大汾“马头 型 灯”民间舞蹈等活动。每 呼 个项目专人专管，
每个月 饭 安排一次，每个季度进行 曾 小结，让扶持计划越做越 毡好，越做越细。永新县文 挚 化馆采取全面辅导与重点 佛 培养相结合，对全县各文 刮 化站专干进行三期集体培 磊 训。这些帮扶一方面有力 腺 地促进了当地文化工作， 灶 另一方面也提高基层文化 喊 工作者的业务素质。
四、 盏 存在的问题和建议
虽 肤 然今年的“三区”人才支 桓 持计划实施取得了较大的 耳成效，但仍存在着一定的 窘 不足之处，如：各地帮扶 骸 工作开展情况参差不齐， 红 喜忧参半；各文化志愿者 滁 开展基层文化工作创新性 袁 不足，难以充分发挥自身 颖 特长等；因资金不足，向 鞭 社会上招聘自愿者也无人 窟 参加；各定点县因为经费 异 不能到位，很多工作迟迟 父 不能展开。针对这些问题 葵 ，我们建议：一是文化部 肩 、文化厅能制定相关扶持 矗 大纲、提供相关培训用的 键 资料等，明确基层帮扶人 丰 员的辅导目标。二是将下 洋 派帮扶为主改为上派培训 镣 为主。市、县文化部门每 烷 年本身就会开展农村文化 鲜 “三项”活动和文化“三 弦 下乡”活动，常年会下乡 后 帮扶，因变下派帮扶为上 玫 派培训，可分专业轮流， 亨 先培训后帮扶，以提高帮 碱 扶效果。三是增强帮扶的 携 针对性。因地制宜，每年 琴 实实在在地帮助帮扶对象 霄 完成一两个项目，力求见 巴 实效，有实绩。四是希望 刊 帮扶要有连续性，上届未 极 完成的项目，下届应主动 黔 继续完成，确保帮扶效果 暂 。
XX 年 12 月 4 日
律 石家庄市教育局“三区” 又 人才支持计划教师专项计 摹 划工作总结
XX 年我 窑 省开展“边远贫困地区、 须 民族地区和革命老区”人 凶 才支持计划教师专项计划 龚 工作。为落实好“三区” 扎 支教工作，根据全省统一 奎 安排，去年 8 月石家庄市 叔 教育局选派了 73 名思想 酿 政治素质高、业务能力强 辉 的教师到平山、赞皇、灵 伍 寿、行唐县支教。半年来 寿 ，我们坚持深入县区学校 聋 督促检查支教工作，使之 靡 不走形式，不走过场，使 态 支教工作取得了较好成绩 镁 ，现总结如下：
一、因地 喷 制宜，明确支教岗位
苏 根据省厅统一部署，我市 初 行唐、灵寿、赞皇和平山 凉 4 县为“三区”支教受援 氧 县，从 XX 年起至 202 疹 0 年每年从城区选派优秀 买 中小学教师到受援县支教 校 一年，去年选派了 73 名 霹支教教师。为推动义务教 杖 育均衡发展和促进“山区 凶 教育扶贫工程”工作，我 冠 市确定受援学校为“山区 碟 教育扶贫工程”项目小学 讯 和初中学校，同时，为使 遭 支教工作取得实效，我们 柬 首...
篇四：三区人才专业工作情况
宁省“三区” 人才支持计划科技人员专项 计划实施方案为 深 入 贯 彻 落 实 《 国 家 中 长 期 人 才 发 展 规 划 纲 要（ 2010-2020 年）》、 《国家中 长期科学和技术发展规划 纲要（ 2006-2020 年）》 和《中国农村扶贫开发纲要（ 2011-2020 年）》精神， 加快建设我省“三区” 人才和农村科技创业人才队伍， 提升地区科技服务水平， 充分发挥科技人员在支持地区经济社会发展中的积极作用， 根据科技部等 5 部门制定的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》 要求， 制定本实施方案。
一、
目 标任务 自 2014 年至 2020 年， 每年选派 234 人到我省贫困地区和民族地区提供科技服务、 开展农村科技创新创业， 同时为贫困地区和民族地区每年培养 30 名本土科技服务人员和农村科技创新创业人员， 积极推动地区科技人员队伍建设， 为我省贫困地区和民族地区经济社会发展提供有效的科技人才支持和智力服务。
二、
工作原则
（ 一）
省级指导、 地方落实。
省科技厅、 省委组织部、 省财政厅、 省人力资源和社会保障厅、 省扶贫办等部门负责规划指导，提出工作目 标和要求， 落实选派和培训科技人员的工作任务和经费。
各市科技主管部门、 党委组织部门、 财政部门、 人力资源社会保障部门和扶贫部门具体组织实施。
（ 二）
因地制宜、 注重实效。
从我省贫困地区和民族地区经济社会发展的实际需求出发， 由受援县（ 市）
提出需求， 结合派出单位的成果、 项目 、 人才等优势资源， 派出优秀科技人员， 切实提高受援地科技服务水平和科技创新创业能力。
三、
基本要求 （ 一）
实施范围 依据《边远贫困地区、 边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案》， 我省实施“三区” 科技人才和农村科技创业人才队伍建设工作的县(市) 包括朝阳县、 建平县、喀左县、 北票市、 凌源市、 建昌县、 义县、 阜蒙县、 彰武县、 康平县、 岫岩县、 桓仁县、 清原县、 新宾县、 西丰县。
（ 二）
科技人员选派及工作程序 1． 选派对象与条件。
选派对象主要为省内科研院所、 大专院校具有中级专业技术职称以上的现代农业、 工业、 服务业以及
农村环保、 信息化等行业科技人员， 并自 愿到受援地服务， 同意本方案中有关规定。
2． 选派范围与方式。
以就近就便调配为主， 引导选派对象到地方服务。
3． 服务内容与形式。
选派对象围绕受援地支柱产业的科技需求， 提供公益专业技术服务， 或者与农民结成利益共同体、 创办领办农民合作社、 企业等， 开展创新创业， 并为受援地培养本土科技人才。
服务时间不少于 1 年， 具体实施以考核目 标为准。
4． 选派数量要求。
每年计划选派 234 人。
5． 按照“制定计划-分配指标-选派到位-开展服务-考核验收-总结评价” 的程序选派科技人员到受援地开展服务。
主要过程如下：
（ 1）
科技厅根据相关县（ 市）
提出的选派需求， 制定当年选派计划；
（ 2）
科技厅落实选派计划， 指导选派单位、 受援单位与选派对象签订选派协议， 经受援地所在科技部门审定、 备案；
（ 3）
选派对象按照选派协议和有关要求， 为受援地提供科技服务；
（ 4）
选派对象完成 1 年服务后， 由受援地科技部门组织对
其工作绩效和服务情况进行全面考核；
（ 5）
科技厅总结全省工作情况， 报科技部。
（ 三）
科技人员培养及工作程序 1． 受培人员。
受培人员包括受援地工作突出、 表现优秀的科技人员和科技特派员等。
2． 培训时间。
组织受培人员到沈阳农业大学参加为期 2 个月 的脱产（ 岗）
培训。
3． 培训人数。
每年计划培训 30 人。
4． 按照“制定计划-分配任务-发布计划-组织培训-考核评价-总结验收” 的程序开展培训工作， 主要过程如下：
（ 1）
科技厅组织落实培养计划， 并与沈阳农业大学签订培养工作协议；
（ 2）
沈阳农业大学按照培养工作协议和有关要求， 为受培人员提供培训服务， 受援地科技部门负责组织本县受培人员的报名参训工作；
（ 3）
沈阳农业大学完成培训任务后， 对培训情况进行总结，对经费使用情况进行决算， 并报科技厅。
（ 4）
科技厅根据培养工作协议验收培训机构的培养工作，对本年度培养工作进行总结， 并报科技部。
四、 组织管理 （ 一）
本专项计划在省科技厅、 省委组织部、 省财政厅、 省人力资源和社会保障厅、 省扶贫办等部门联合组成的协调小组统一领导下， 由科技厅牵头制定总体方案， 有关市（ 县）
科技主管部门具体负责组织实施。
（ 二）
受援地科技局负责本地区受援和培训需求， 做好选派单位和受援单位的沟通衔接， 协调受援单位为选派对象提供必要的工作、 生活条件， 组织选送本地受培人员参加有关培训项目 ，并做好相关工作的日 常监督管理。
（ 三）沈阳农业大学作为培训实施机构要提供必要的学习条件， 做好日 常管理和培养考核工作。
五、 保障措施 （ 一）
政策保障 对选派到我省贫困和民族地区服务且考核合格的选派对象，除享受相关政策外， 还可享受以下政策：
1.
选派对象在选派期间人事、 劳动关系保留在原单位， 工资福利待遇不变， 选派期满后仍回原单位工作。
2.
对表现优异、 做出重要贡献的选派对象以及对执行本专项计划成绩突出的单位， 按照有关规定给予表彰奖励或项目 申报
倾斜支持。
3.
其它优惠政策和扶持措施按照《关于印发<边远贫困地区、 边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案>的通知》（ 中组发〔2011〕 23 号）
执行。
（ 二）
经费保障 选派工作经费按照每人每年 2 万元标准补助， 培养工作经费按照每人每天 120 元标准补助， 所需经费由省本级财政科技资金承担。
选派工作经费主要用于支付选派对象到受援地的工作补助、交通差旅费用、 保险和培训费用等。
培养工作经费主要用于开展教育培训和补助受培人员食宿。
财政厅、 科技厅负责对财政专项经费的监督管理， 按照国家有关财政政策， 明确使用范围， 严格拨付程序， 强化审计监督，保证专款专用。
附：
1． “三区” 科技人才选派和培养需求计划表
2． “三区” 科技人才选派对象推荐表
3． “三区” 科技人才受培人员推荐表
4． “三区” 科技人才选派对象情况汇总表
5． “三区” 科技人才受培人员情况汇总表
附 1 科技人才选派和培养需求计划表 （试用）
县（市）：
联系人
联系电话 科技人才选派需求计划 所需 选派 的人 才类 型及 数量 专业领域 数量 经费需求
选派 需求 测算 依据
科技人才培养需求计划 所需 培养 的人 才类 型与 数量 专业领域 数量 经费需求
培养 需求
测算 依据
附 2 “三区” 科技人才选派对象推荐表 （试用）
姓
名
性别
出生日期 （照片）
籍
贯
民族
政治面貌 健康状况
婚姻状况 移动电话 学
历
毕业院 校及专业 工作单 位及职务 是否为省际间调配
从何省 调配
拟分配的服务地点 拟开展的服务内容
工 作 经 历 何年月至何年月 在何单位任何职
奖惩 情况
工作单位 推荐意见
年
月
日 （单 位 盖 章）
选 派 省 （自治区、 直 辖 市）科 技 厅（委）审核意见
年
月
日
（单 位 盖 章）
备注
附 3 “三区” 科技人才受培人员推荐表 （试用）
姓名
性别
出生日 期 （ 照片）
籍贯
民族
政治面貌 健康状况
婚姻状况 移动电话 学历
毕业院校及专业
工作单位及职务
推荐培养理由
拟培养类型及专业
工 作 经 历 何年月至何年月 在何单位任何职
奖惩情况
工作单位 推荐意见
年
月
日
（ 单 位 盖 章）
县级科技 主管部门 意见
年
月
日
（ 单 位 盖 章）
省级科技 主管部门 审核意见
年
月
日
（ 单 位 盖 章）
备注
附 4 “三区” 科技人才选派对象情况汇总表 单位：
填表人：
联系电话：
姓名性别出生 日 期 政治面貌籍贯民族专业技术职称 专业领域 工作单位 及职务 派往县拟开展 工作内容从何省 调配
注：
若选派对象为市际间调配， 请在表格相应处注明“从何省调配”。
附 5 “三区” 科技人才受培人员情况汇总表 （ 试用）
县（ 市）：
填表人：
联系电话：
姓名 性别出生日 期 政治面貌 籍贯 民族 学历 毕业院校 专业领域 工作单位及职务 所在县拟培养专业天数
kezU6rM) jEZbwR2oJ&gBW8tO+l G!dyT4 qL(iDY9vQ1nI %eAV6s N-jF#b xS3oK*gCX8uP 0lH$dzU5qM) i EZavR2nJ&fAW7sO+kF!cxT4p K(hCY9uP1mH%ezV6rM-jE#bwR3oJ*gBW8tO0 lG!dyT5qL(iDYavQ1nI%fAV7 sN-kF#cxS3pK*hCX8uP0mH$dzU5rM) iEZawR2nJ&fBW7sO+k G!cyT4pL(hDY9uQ1mI %ezV6r N-jE#bwS3 oJ*gBX8t O0lG$dyU5qL) iDZavQ 2nI&fAV7sN+k F#cxS4pK*hCX9uP0mH$ezU5r M) jEZbwR2oJ& gBW7tO+lG!cyT4qL(hDY9vQ1 mI%eAV6rN-jF#bxS3oK*gCX8 tP0lH$dyU5qM) iDZavR2nI&f AW7sN+kF!cxS 4pK(hCY9uP1mH%ezU6rM-jEZ bwR3oJ&gBW8t O+lG!dyT4qL(iDYavQ1nI%fAV6sN-kF#bxS3 pK*gCX8uP0lH $dzU5qM) iEZ avR2nJ&fBW7s O+kG!cT4pL(hCY9uQ1 mH%ezV6rM-jE#bwR3o J*gBW8tO0lG! dyT5qL) iDYav Q2nI%fAV7sN-kF#cxS3pK*hCX8uP0mH$dzU5 rM) jEZawR2oJ &fBW7t O+kG!c yT4pL(hDY9uQ 1mI%ezV6rN-j E#bwS3oK*gBX8tP0lG$dyU5qL) iDZavQ2nI& fAV7sN+kF#cx S4pK(hCX9uP1 mH$ezU6rM) jE ZbwR2oJ&g BW7tO+lG!cyT4qL(hDY9vQ1nI%eAV6sN-jF#bx S3oK*gCX8tP0 lH$dyU5qM) iDZavR2nJ&fAW7 sO+kF! cxT4pK(hCY9uP1mH%e zU6rM-jEZbwR3oJ&gBW8tO0l G!dyT5qL(iDYavQ1nI %fAV6s N-kF#bxS3pK* gCX8uP0mH$dz U5rM) i EZawR2 nJ&fBW7sO+kG !cxT4pL(hCY9 uQ1mH%ezV6rN-jE#bwS3oJ*g BX8tO0lG$drM-jE#bwR3oJ* gBW8tO0lG!dyT5qL(i DYavQ1 nI%fAV6sN-kF#cxS3pK*hCX8 uP0mH$dzU5rM) iEZawR2nJ&f BW7sO+kG!cxT4pL(hDY9uQ1mI%ezV6rN-jE# bwS3oJ*gBX8t O0lG$dyT5qL) iDZavQ2nI&fAV7sN+kF#cxS4 pK*hCX9uP0mH $ezU5rM) jEZb wR2oJ&gBW7tO +lG!cyT4qL(hDY9vQ1 mI%eAV6rN-jF#bwS3o K*gCX8tP0 lH$dyU5qM) iDZa vR2nI&fAW7sN+kF!cxS4pK(hCY9uP1 mH%ezU6rM-jEZbwR3o J&gBW8tO+lG! dyT4qL(iDY9v Q1nI%fAV6sN-kF#bxS3pK*gCX8uP0l H$dzU5 qM) iEZavR2nJ &fBW7s O+kG!c xT4pL(hCY9uQ 1mH%ezV6rM-jE#bwR3oJ*gBW8tO0l G$dyT5 qL) iDYavQ2nI %fAV7s N-kF#c xS3pK*hCX8uP 0mH$ezU5rM) j EZawR2oJ&fBW7tO+kG!cyT4p L(hDY9uQ1mI%ezV6rN-jF#bwS3oK*gBX8tP0 lG$dyU5qL) iDZavQ2nI&fAV7 sN+kF! cxS4pK(hCX9uP1mH$e zU6rM) jEZbwR2oJ&gBW7tO+l G!cyT4qL(iDY9vQ1nI %eAV6s N-jF#bxS3 oK*gCX8t P0lH$dyU5qM) iEZavR2nJ&fAW7sO+k F!cxT4pK(hCY9uP1mH%ezU6r M-jE#bwR3oJ* gBW8tO0lG!dyT5qL(i DYavQ1 nI%fAV6sN-kF#bxS3pK*hCX8 uP0mH$dzU5rM) iEZawR2nJ&f BW7sO+kG!cxT4pL(hDY9uQ1mI%ezV6rN-jE# bwS3oJ*gBX8t O0lG$dyT5qL) iDYavQ2nI&fAV7sN+kF#cxS4 pK*hCX9uP0mH $ezU5rM) jEZ awR2oJ&gBW7t O+lG!cyT4qL(hDY9vQ1mI%eAV6rN-j F#bwS3 oK*gBX8tP0lH $dyU5qM) iDZa vR2nI&fAW7sN+kF!cxS4pK(hCX9uP1 mH%ezU6rM-jEZbwR3o J&gBW8tO+lG! dyT4qL(iDY9v Q1nI%eAV6sN-kF#bxS3pK*gCX8uP0l H$dzU5 qM) iEZavR2nJ &fAW7s O+kG!c xT4pL(hCY9uQ 1mH%ezV6rM-j E#bwR3oJ* gBW8tO0l G!dyT5 qL) iDYavQ2nI %fAV7s N-kF#c xS3pK*hCX8uP 0mH$dzU5rM) j EZawR2oJ&fBW7tO+kG!cyT4p L(hDY9uQ1mI%ezV6rN-jF#bwS3oK*gBX8tP0 lG$dyU5qL) iDZavQ2nI&fAV7 sN+kF#cxS4pK(hCX9uP1mH$e zU6rM) jEZbwR2oJ&gBW7t+lG !cyT4qL(hDY9 vQ1mI%eAV6sN-jF#bxS3oK*g CX8tP0lH$dyU5qM) iDZavR2 nI&fAW7sN+kF!cxT4pK(hCY9 uP1mH%ezU6rM-jEZbwR3oJ&g BW8tO+lG!dyT5qL(iDYavQ1nI%fAV6sN-kF# bxS3pK*gCX8uP0lH$dzU5qM) iEZawR2nJ&fBW7sO+kG!cxT4 pL(hCY9uQ1mH %ezV6rM-jE#b wS3oJ*gBX8tO 0lG$dyT5qL) i DYavQ2nI%fAV7sN-kF#cxS3p K*hCX9uP0mH$ezU5rM) jEZawR2oJ&fBW7 tO+kG!cyT4pL(hDY9vQ1 mI%eAV6rN-jF#bwS3o K*gBX8tP0lG$dyU5qL) iDZav Q2nI&fAW7sN+kF!cxS4pK(hCX9uP1mH$ezU6 rM) jEZbwR2oJ &gBW8t O+lG!dyT4qL(iDY9vQ 1nI%eAV6sN-j F#bxS3oK*gCX8uP0lH$dzU5 qM) iEZavR2nJ &fAW7s O+kF!c xT4pK(hCY9uP 1mH%ezV6rM-j E#bwR3oJ*gBW8tO0lG!dyT5qL(iDYavQ1nI%fAV7sN-kF#cx S3pK*hCX8uP0 mH$dzU5rM) iE ZawR2nJ&fBW7 sO+kG! cyT4pL(hDY9uQ1mI%e zV6rN-jE#bwS 3oJ*gBX8tO0l G$dyU5qL) iDZ avQ2nI &fAV7s N+kF#cxS4pK* hCX9uP0mH$ez U5rM) j EZb wR2oJ&gBW7tO+l G!cyT4qL(hDY9vQ1mI %eAV6r N-jF#bxS3oK* gCX8tP0lH$dyU5qM) i DZavR2 nI&fAW7sN+kF!cxS4pK(hCY9 uP1mH%ezU6rM-jEZbwR3oJ&g BW8tO+lG!dyT4qL(iDYavQ1nI%fAV6sN-kF# bxS3pK*gCX8uP0lH$dzU5qM) iEZavR2nJ&fBW7sO+kG!cxT4 pL(hCY9uQ1mH %ezV6rM-jE#b wR3oJ*gBX8tO 0lG$dyT5qL) iDYavQ2nI%fAV7sN-kF#cxS3 pK*hCX9uP0mH $ezU5rM) jEZa wR2oJ&fBW7tO +k...
篇五：三区人才专业工作情况
ldquo;三区”科技人才年度工作总结（范文 2 2 篇）
篇一：
20**年，**县科技局认真贯彻落实省科技厅、市科技局关于组织开展“三区人才支持计划科技人员专项计划”的行动部署，按照上级部门下发的相关文件要求，积极采取行之有效措施，强力推进我县“三区”科技人员专项计划有序开展。现将工作开展情况总结如下：
一、总体情况
20**年，我县按照上级文件要求，积极实施“三区”科技人才支持计划。围绕我县支柱产业和优势特色产业，选派符合选派条件的“三区”科技人员，到我县**个行政村针对作物栽培技术、蔬菜栽培技术、家畜家禽养殖技术、动物疫病防治技术等领域生产中出现的问题进行帮助和指导服务，为我县打赢脱贫攻坚战提供了技术支撑。
二、选派任务完成情况
（一）选派对象签订三方协议。按照上级科技行政部门的工作要求，共计选派了**名专业技术人员参加了专项计划工作，其中农业技术推广中心**人、动物疫病预防控制中心**人。深入到我县的乡镇、村组、农牧民专业合作社，田间
地头、棚室圈场，每人包扶 1 至 2 个行政村，对这个村的农牧业生产提供专业技术支撑，对生产中存在的技术问题进行咨询、指导，并加以解决。并签订了三方服务协议。
（二）选派单位重视。我县非常重视“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作，选派了理论水平高、生产经验丰富、有一定农村工作经验，工作热情高的具有初级以上专业技术职务的人员参加“三区”人才支持计划科技人员专项计划工作。按专业分为从事农作物栽培、植物保护、设施蔬菜栽培、畜禽疫病防治、常见病治疗、边境牲畜及市场检疫等多个专业领域，满足了农村对人才的需求。
（三）按照相关政策，用好活动经费。根据科农（20**）**号文件要求，我县选派工作经费实行包干制。选派对象工作期满后，由县农业农村局（科技局）组成考核小组，对**名选派对象逐一考核，采取听述职、受援单位现场打分、实地察看、小组评定等程序，确定选派对象的得分和考核等次。对考核合格的人员，按上级文件要求兑现选派经费。20**年兑现选派工作经费**万元。
三、培养任务完成情况
按照自治区科技厅下发的三区科技人员培训计划，我们选派的“三区”科技人员均参加了学习，通过学习丰富的专业知识面，使知识得到了更新，通过学习使专业人员与职业农牧业近距离的接触，相互了解，掌握生产中的问题，为有
针对性的开展工作奠定了基础。
四、主要经验和工作建议
几年来，通过“三区”人才支持计划科技人员专项计划的实施，提升了我县农业生产力，增强了农产品加工企业的市场竞争力，增加了农民尤其是贫困农民的收入，为我县县域经济的发展和打赢脱贫攻坚战提供了强有力的科技支撑。
主要经验 ：
一是要 因地制宜。围绕地方主导产业选派，做大做地方强支柱产业，实现“一县一品”。
二要坚持双方自愿的原则 。既要满足受援单位最紧缺的科技需求，同时要尊重科技人员的选择，让科技人员心情舒畅，自觉服务，从而达到人尽其材的目的。
三要加强管理。对路途比较远的选派人员，主管部门要加强督促，主动联系，摸准企业农户需求，做好协调工作。
四要做好服务工作。关心选派对象的工作和生活，帮助协调好选派对象和受援单位的关系，对选派对象提出的问题及时处理，考核合格后及时发放选派经费，确保选派对象的一切工作需求。
两点建议：一是建议省科技厅召开“三区人才”工作交流会议。目前各地、县此项工作从未交流讨论，许多细节问题省厅也没有规范性文件，导致各地做法不一。二是尽快出台相关细则，比如经费管理办法，使基层有操作依据，从而更好地推进此项工作。
三区科技人员针对生产中存在的问题和农民的需求，开
展了送课到村、送课到田间地头，全年对进行了**余次培训，培训人数达**余人次。培训主要采用了专题答疑和田间课堂的形式，在春播前到村，针对玉米生产中品种的选择、玉米病虫草防治、玉米施肥、玉米精细管理等问题进行解答，提出有效适宜的方法。在生产季节结合小组到田间地头，指导生产，针对现场出现的问题会诊开方。在秋收前针对农民玉米生产中出现的倒伏减产的问题、品种混杂的问题、病害减产的问题，同种子管理部门一同进行田间鉴定，找出原因，给农民进行讲解答疑，避免了一些纠纷事件的发生。
四、经费落实和使用情况
（一）选派工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。
（二）培养工作经费落实和使用情况。经费已经落实，按照经费使用制度进行发放。
五、主要经验和工作建议
（一）主要经验
1. 课题与科技服务结合 。结合开展的研究课题进行科技服务，提高科技人员的工作积极性和针对性，在指导生产的过程中积累一些第一手资料，完善课题的资料，从中使科技人员在生产中受到启发，从农民的经验中得到提高。科技人员从课题的角度服务于农业生产，从中更易发现问题，探索出解决问题的方法，使农民受益。
如***等针对猪舍中有害气体对养殖的危害性，选择了市内有代表性的养猪场开展了微生物菌剂的应用试验示范，筛选出 EM、艾米乐菌剂最佳的用量和使用方法，为下一步推广奠定了基础。
2. 推广物化的成果 。在开展科技服务过程中，首先要对村里的产业结构现状进行调研，找到开展工作的切入点，选择成型熟化的物化成果在村里示范应用，使农民看到了效果，偿到了甜头，再进一步推广应用，让农民经济收入真正的增加。如今年在**村惠农**农民种植专业合作社引进了大球盖菇，应用玉米秸秆进行发酵树下生产，取得了较好的效益，成为明年有推广价值的项目。
3. 开展送课入村，建立田间课堂 。针对种植养殖生产中的问题，有针对性的进行培训，春播前到村组，和农民一起探讨种什么，种多少，怎么种等问题，打破过去农民培训让我学，我不学，讲大课，讲的内容和自家生产脱解等现象。在农作物生长季节生产上出现问题或养殖场家畜出现问题，及时到田间圈室进行诊断指导，开方抓药，解决实际问题，通过师傅带徒弟的方式使种养殖户掌握了实用的技术，收到了较好的培训效果。
4. 成组下乡，会诊解惑 。将不同专长的科技人员两三人组织成一组，一起到乡镇、村组，遇到了生产中的问题，能够现场及时得到解决，为生产者提供更快捷，更准确科学的
解决方法，也使组内科技人员之间取长补短，相互提高。
5. 建立好新技术示范户 。在所服务的村建立好新技术新品种示范户，选择责任人强，农艺技术高的农户承担示范项目，通过示范户的田间展示作用，引导周围的农民接受，促进了新技术的推广应用。
**县科技局 20**年**月**日
篇二：
20**年**月**日 为全面贯彻落实“三区”科技人才服务企业、服务农村一系列文件精神，确保“三区”科技人才工作有效开展，我县对“三区”科技人才支持计划工作进行了周密部署，充分发挥各专家的特长，合理配至到各企业、各乡镇、各村，科技人员的一技之长在当地得到了充分发挥，产生了较大的经济效益与社会效应，受到了各受援单位的一致好评。现将我县 20**年的“三区”科技人才支持计划工作总结如下：
一、本年度选派人员的基本情况
20**年**月-20**年**月，我县共接收“三区”科技人才**名，其中省科技厅派遣**名，市科技局派遣**名，选派
的人员大部分是在专业领域内有一定影响力的专家、学者，知识丰富，实践能力较强。**名“三区”科技人才进驻**个受援企业、农村专业合作社，并服务乡镇**个、村**个。一年来，“三区”科技人才团队在中药材栽培与加工、畜牧水产养殖、有机果蔬栽培、苗木繁育、农村信息化建设、金融服务等领域开展工作。
二、“三区”科技人员工作成效显著
1、认真开展调查研究，充分发挥科技优势，精心开展科技服务工作。“三区”科技人员到了受援单位之后，首先对企业、专业合作社在生产发展方面的情况进行全方位的摸底，掌握第一手资料，针对受援单位在发展方面存在的相关问题进行全面分析，制定了全年的科技支持计划。市专家****团队对口衔接****农业开发公司，为种植和营销提供技术服务。一年来，帮助企业在**个乡镇新扩紫玉淮山、有机大蒜和萝卜基地**个，面积达**亩以上，为当地安排就业劳力**人以上，新创产值**万元，推广了基地标准化栽培技术，提高了产品的质量与产量，成功地将紫玉淮山淘宝家与**县电子商务平台对接，产品营销来势良好。省专家****衔接****农民专业合作社，对合作社前几年的养殖情况进行了全面了解，发现因社员对养殖技术不熟悉，防疫不严等原因而造成羊大批量死亡，产生了退出养羊的想法，了解这一情况后，她主动查根源，找原因，培训指导技术，重新燃起了社
员对养殖的信心，到目前为止，合作社新增社员**户，存栏羊**多只，户平增收**元以上。省专家**团队衔接**生物科技有限公司，为中药材种植与中药材加工提供科技服务。他们按照中药材生产与加工的标准与要求，促进企业向科技兴企迈进，取得了较好的经济效益，企业得到进一步壮大。科技含量显著增强。全年新增授权专利**项，其中授权发明专利**项，其中中药材无硫加工技术填补了中药材无硫加工的空白，荣获**市科学技术一等奖。市专家**联系新****农林开发有限公司，在**乡**个村建立了**亩猕猴桃种植基地，从四川省引进冬红、金艳等**个优良品种，基地今年推广了有机施肥、肥水滴灌、整形修剪等新技术，新建了占地**亩的贮藏保鲜仓库。该企业已成为**果蔬业的龙头企业，今年创产值**万元，销售业绩良好，发展前景广阔。还有很多专家在受援单位开展了一系列科技服务工作，据统计，专家团队在受援点推广新技术**项，引进新品种**个，为受援单位的可持续发展提供了强有力的科技支撑。
2、扎实推进科技培训工作，致力科技精准扶贫。一年来“三区”科技人才在受援单位、联系乡镇村积极开展科学技术专业服务技能培训工作，据统计，全年累计举办各类应用技术培训班**期，参加培训人员达**人次以上，为我县的科技精准扶贫打下了良好的科技基础。如联系**专家团队，在三个中药材生产基地展开对贫困户的种植技术培训工作，
收到了较好的效果。**生物科技服务团队走村入户帮助贫困户解决罗汉果在生产中存在的疑难问题。同时，全年在**个乡镇**个贫困村建立了农村基层信息化站点，每个镇村配备了科技人员**人，具体负责指导开展科技服务、科技培训等工作，基本了达到了省科技厅规定的“六有”标准。
3、严格“三区”人才队伍管理，提高科技人员的工作主动性和积极性。为加强对“三区”人才的管理工作，出台了《“三区”人才工作计划》、《“三区”人才工作实施方案》、《“三区”人才工作管理办法》等一系列文件，全面明确了“三区”人才的工作职责和考核办法。平时开展经常性督查，发现问题及时督促“三区”人员加以改正，要求“三区”人员定期报告工作开展情况，要求每人每季至少向县、市局报道一篇新闻报道或工作开展情况体会。通过严格的管理，确保了“三区”科技人才专项计划工作的有效开展。
三 、“三区”专项经费的使用及开支情况
全年“三区”人才专项经费共**万元，在 20**年**月底全部拨付给了各专家，根据《“三区”科技人才工作考核办法》结合全年工作的实际情况，分两个档次（**万元、**万元）进行拨付。
四 、全年工作中存在的主要问题
一是受援单位对接难，专业不对口，极个别专家服务未到位；二是少数专家下受援点次数太少，工作不深入，服务
效果不明显；三是报道有关资料不及时，不准确；四是在工作过程中，与县科技局主动联系少，为了获得有关情况，县科技局经常要主动与专家联系。
五 、**--20**年 度“三区”科技人才支持计划工作初步打算
根据县科技局计划安排，**--20**年度安排**名科技人员，现已全部签订了“三区”人才协议书，我县将进一步完善“三区”科技人才工作管理办法，全力为“三区”科技人员搞好服务工作，为科技人员提供较好的工作环境。
**县科学技术局 20**年**月**日
推荐访问:三区人才专业工作情况 工作情况 三区 人才