事业单位党务工作累吗4篇事业单位党务工作累吗 一名党务工作者之感悟一名党务工作者之感悟第一篇_如何做一名优秀的基层党务工作者 如何做一名优秀的基层党务工作者 党务干部是围绕党的建设下面是小编为大家整理的事业单位党务工作累吗4篇,供大家参考。
篇一：事业单位党务工作累吗
党务工作者之感悟 一名党务工作者之感悟 第一篇_如何做一名优秀的基层党务工作者如何做一名优秀的基层党务工作者
党务干部是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的干部。基层党务干部队伍是加强党在农村基层建设的骨干力量。每一位从事基层党务工作的同志，都要站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。结合自己近 20 年来从事组织工作的感悟，现就“如何做一名优秀的基层党务工作者”谈几点自己的看法。
一、深刻理解“党务工作”的内涵和外延
我们可以从“一条概念”、“三个特点”、“六项原则”来对党务工作做一个认识。
（一）、“一条概念”就是党务工作的概念。按照中国党史出版社 2008 年出版的《新编党务工作手册》上的相关名词解释，党务工作是党内各项业务和事务活动的统称，包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等。
（二）、“三个特点”指的是同其他工作相比，党务工作的三个特点。
1、标准高，要求严。党务工作是做人的思想政治工作，这就直接决定了党务工作的复杂性和艰巨性；同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对党务干部提出了高标准和严要求。党务干部要有效地从事党务工作，除了应有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须具备多方面的素质。党务干部必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和较高的政治敏锐性，还应具备科学合理的知识结构和智能结构。并且要严格按照党章规定和党的路线方针政策来工作，不能有丝毫的偏离和差错。
2、担子重，责任大。党务工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。共产党的执政地位决定了我们的党务工作事关党的领导的坚持和加强。在现阶段，党务干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极鼓动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。
3、专业性强，劳动复杂程度高。党务工作直接与广大党员、干部打交道，工作面广量大，专业要求很高。党务工作，是一项专业性很强的工作，并非任何一个身体健康、有干劲有热情的人都能胜任的简单劳动。党务工作有其独特的工作制度、工作程序、工作艺术与方法。从事党务工作，不仅需要有党建理论的指导，还必须通晓党史，能够熟悉、掌握和运用党的建设业务，并且只有掌握了党务工作的专业知识和技能，把握住党务工作的独特规律，才能结合党务工作实际创造性地开展工作。因此，称职的党务干部的劳动，是属于专业管理者的劳动，是具体的抽象的复杂劳动，也是社会总劳动中的一种创造性劳动。
（三）、“六项原则”指的是从事党务工作所必须坚持的“六项原则”。
1、党性原则，党务工作要求有很强的党性和政策性，必须在党性和党的政策指导下进行，必须服从服务于党的路线方针和政策，以保证党的政治路线和政治任务的完成。
2、服务原则，党务原则要为党的领导和决策服务，这是 党务部门的重要职责，一切工作和活动都要围绕这一原则进行。
3、准确原则。党务工作带有很强的政治性，因而要求准确，不能失误。【一名党务工作者之感悟】
4、制度化原则。党的各项工作的管理，要在健全的制度下规范进行。
5、效率原则。党务工作要强调时效性，提高工作效率。
6、检查督促原则。为了确保党务工作任务的实现和完成，对一切有关党务工作的决定、指示要检查督促。
二、准确把握党务干部的角色定位
（一）、优秀党务工作者应该是公道正派的引领者。
党务工作者所从事的工作是启发人、教导人、培养人、选拔人的工作，因此在实际工作中要处事公平，任何时候任何情况下处理问题都要出于公心，不唯权、不唯上，不以个人好恶度人，不把个人的恩怨情绪带到工作之中，做广大党员干部的表率。尤其是对与自己有隔阂的同志，更要做到一分为二，全面评价，不能以个人的亲疏，影响对是非的判断。要有宽广的胸怀和容人的度量，听得进不同意见，勇于修正自己的错误。
（二）、优秀党务工作者应该是政治坚定的实践者。
党务干部的地位和作用决定了党务干部必须要党性强、作风硬，具有敬业和奉献精神。这既是工作性质决定的，也是特殊的工作岗位对我们提出的特殊要求。每一位从事党务工作的同志，都要具备坚定的政治信念，站在全面加强党的建设的高度，认真履行好自己的职责，扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。
（三）、优秀党务工作者应该是理论学习的先行者。
一般来说，党务工作者总是比普通党员能够“先人一步”听到上级党组织的“声音”和有关指示，而之所以能先人一步，就是因为党务干部承担着传达上级指示、辅导党员干部学习、统一干部群众思想的重任，所以党务工作者应该学习在前、统一思想在前、消除障碍在前。广大党员在学习领会中可能会遇到一些问题或者困惑，这也就要求我们党务工作者必须首先领会各级党组织的指示精神，首先解决好自己在学习中遇到的问题，进而才能带领好、辅导好其他党员的学习活动。
（四）、优秀党务工作者应该是党建工作的耕耘者。
党务干部必须以抓好党建工作为主业，在练就一身扎实的业务本领熟练的处理党委日常事务性工作的基础上，要集中精力谋划好、设计好本级党组织的组织建设、思想建设和作风建设等方面的工作，认真研究加强机关党建工作的具体措施和办法，并扎扎实实地抓好各项工作的落实。在制定年度工作计划时，要主动思考党建工作的指导思想，协助党委（党组）提出具体的措施和要求。【一名党务工作者之感悟】
（五）、优秀党务工作者应该是干部群众的贴心者。
前面我们讲了，党务工作在很大程度上是做人的工作，做人的工作就要了解群众的需求，工作就更需要做深一些、做细一些，把组织的温暖送到他们心坎上。我们只有在坚持原则的同时，以热情的态度积极的把广大党员群众关心的一些问题解决好、处理好，才能获得党员群众的认可。千万不能给大家一种高高在上、脱离群众的感觉，这样的话，党员干部对你也就没有真心，你以后的工作也就更不好做了。
三、在不断进取中提高能力、完善自我
1、勤于学习，大力加强政治业务素质。对一名新时期的党务干部来说，首先要讲政治，要有坚定的政治信念，时刻保持政治上的清醒、坚定和敏锐，始终与上级党组织保持高度一致；同时，还应有胜任工作的政策水平和业务能力，有良好的道德品质和作风。而这一切，都是以搞好学习为前提的。首先要有明确的学习内容和目的。党务干部学习的共性内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论、“三个代表”重要思想和科学发展观，个性内容就是根据岗位、职务、能力、兴趣的要求，学习有所侧重。学习目的是为了提高理论水平、政策水平、创新能力、思维能力、表达能力、认知能力，使人变得更加文明、更加开放、更加聪明、更有智慧。其次要注意学习的形式和方法。除了积极参加党内学习外，平时还要多参加政治形势教育和业务培训，并结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，增强解决实际问题的能力和水平。第三要注意长期积累。“积累是进步的基石，借鉴是成功的阶梯”。当前，党务干部最重要的是要加强自学能力的培养，养成良好的自学习惯，哪怕是每天多看一份报纸，多阅读一本杂志，多浏览一篇文章，日积月累，积少成多，对个人增长知识、增长才干必将大有益处。
2、勇于创新，不断探索工作新途径新方法。当前，我们正处在“发展机遇期”与“矛盾凸显期”，改革、创新、发展是大势所趋、人心所向、当务之急。随着组织人事管理工作科学化和民主化进程的推进，区域之间改革创新之争十分激烈，迫切要求党务干部解放思想，实事求是，与时俱进，不断创新，善于研究新情况，解决新问题。创新必须具有奋发进取的精神状态和不怕失败的勇气，它是一种复杂的心智活动，与人的精神状态，精神境界密切相关。没有强烈的事业心、进取心和责任感，就不可能产生创新意识和创新活动；没有吃苦耐劳、迎难而上的精神，开拓就无从谈起，落伍就成为必然。要有应对艰难曲折的思想准备，以及遇到失误、风险勇于承担责任的胆量和勇气。我们的工作必定要在规范中提升，要在创新中发展。
3、服务发展，切实增强大局意识。党务工作历来是为党的工作大局服务的。全党的工作以经济建设为中心，党务工作当然不能游离这个中心。在“十二五”期间，全县将继续围绕
率先突破发展这一目标而奋斗，党务干部必然要在实现这一目标的进程中做出应有的贡献。因此，我们要以服务发展的理念来明确党务工作的定位，要以加快发展的要求来谋划党务工作的思路，要以推动发展的实绩来检验组织工作的成效。紧紧围绕服务发展、推动发展、加快发展，来动脑筋、想办法、出新招、创特色。着力把全县广大党员干部和各类人才都组织引导到贯彻落实县委、县政府的正确决策上来，引导到经济建设的主战场上来，着力把党的建设和党务工作的政治优势转化为支撑县域发展的经济优势，推进县域经济社会发展实现大跨越。
4、务实真干，努力抓好作风建设。党务干部无论做什么事情，都要有强烈的责任感，都要有务实的工作作风。实实在在地做人，杜绝空谈、虚伪、懒惰、懈怠等不正之风，有正气、锐气、勇气和骨气，具备正直、善良、大度、勤劳的品格；实实在在地做事，在工作上不讲空话、套话、假话，努力养成埋头苦干，严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。同时，要把自己从事党务工作看成是组织对自己的一种信任，是一种荣幸，一种锻炼，时刻做到“慎独、慎微、慎始、慎终”，脚踏实地，扎实工作，切实履行好职责，把党的事业建设好。要强化服务和保证的意识，甘为配角，学会围绕中心开展工作，绝不能与中心工作争时间，比地位，通过加强党的建设和开展有效的思想政治工作，协调处理好各方面的关系，协助解决好各种棘手问题，争做一名胸怀公心、组织放心、群众贴心的优秀基层党务干部。
一名党务工作者之感悟 第二篇_党务工作培训班感悟
x 月 xx 日至 x 月 xx 日，我作为潍坊地税系统一名基层党务工作人员，有幸参加了省局组织的全省地税系统党务工作培训班，认真聆听了省局领导的重要讲话、山东行政学院、省委讲师团和省委组织部部分资深教授专家的精彩讲解。
本次培训班 7 天的封闭式学习，虽然短暂而紧凑，但给我的印象是富足而充实。培训采用专家讲座、座谈交流和参观考察相结合的体验式教学，使我开阔了视野，理顺了思路，增强了对党务工作的落实力、执行力以及自我发展能力，为今后更好工作的奠定了基础。现将我的一点心得体会汇报如下：
一、对省局举办全省地税系统党务工作培训班的认识 一是举办培训班是省局党组立足长远、高瞻远瞩、不断提升机关党建工作科学化水平的重要举措。2012 年是实施十二五规划的重要一年，也是召开党的十八大的重要一年，同时，又是省局实施作风能力建设系统工程的“能力年”。做好机关党建工作，对于圆满完成各项税收工作任务起着至关重要的保障作用。基层党务工作人员处在地税系统的一线，工作能力的高低、综合素质的强弱，直接影响到基层党务工作的全面落实和税收工作的有效开展。省局党组立足地税事业长远发展，拿出专项资金、聘请资深教授举办党务工作培训班，不仅为全省地税系统党务干部提供了一个增长才干、提高创新思维和管理智慧的学习平台，而且为我们党务干部提供了一个相互学习，相互交流，相互切磋、共同提高的合作交流平台，既切合了省局“依法治税，从严带队，科学管理，共建和谐”工作要求，又顺应了“提升系统党建工作科学化水平”和“新一轮基层建设”的形势发展需要。
二是举办培训班充分体现省局党组准确定位、科学规划、对基层党务干部的倍加关心关爱。近几年，省局党组高度重视系统党建工作，措施之实，力度之大，效果之好前所未有，这是我们广大干部职工有目共睹的，今年省局领导又立足实际，准确定位，科学规划，将地税系统党务工作培训作为了落实 2012 年教育培训计划的第一期培训班于年初举办，足以证明省局领导对机关党建工作的重视程度。十分感谢省局领导为我们提供的这次难得的学习、充电机会。在开班仪式上，省局领导于百忙之中，亲临培训班现场对培训学员提出殷切期望，为我们科学化的开展机关党建工作明确了目标指明了方向，使机关党建思路更加明晰，
我们备受鼓舞和振奋，做好机关党建工作的干劲更加足了，同时，对全体参训党务干部提出了指导性的要求，使我们增强了做好机关党建工作的责任感。培训期间，省局领导多次到现场指导协调，培训、住宿、就餐等各种服务保障措施也非常及时到位，作为一名基层党务工作人员，我深深地感受到了省局领导对我们基层干部一如既往的关心、支持和厚爱。
二、全省地税系统党务工作培训班的主要收获与启示 一是通过培训，加强学习的信心和决心更加坚定。培训班上，专家教授的旁征博引以及系统内先进典型的创新思维和管理理念，无不来源来自于坚持不懈的学习和天长日久的积累。我作为一名基层党务工作者，在专心倾听授课的同时，认真并快速地记着笔记，唯恐漏下任何一个精彩的片断和鲜活的实例，场场培训，我都沉浸在新知识、新思维、新理念的洗礼中，被一种全新的浓浓的知识氛围所笼罩、所感动，所启发。我深知，作为一名基层党务工作者，要爱岗敬业，率先垂范，立足党务工...
篇二：事业单位党务工作累吗
团队与组织建设 活力 2021 年党务工作涉及党的宣传与组织及纪律检查等事业单位内部的业务性和事务性工作，主要围绕党建工作与社会主义建设，开展相关的党员思想教育与党内监督等党内管理活动。但党务工作的开展不能一蹴而就、主观随意，需加强迎合新时期对事业单位发展的要求与党的领导服务标准等要素合理开展，加强工作形式与观念的创新，推动事业单位的现代化发展。一、新时期事业单位党务工作特点1．原则性事业单位内党务工作的原则性较强，要求党员本着以实践为基础与实事求是的工作态度，以秉公办事与刚正不阿的工作作风，纠正不良习惯，坚持自身的原则，同时坚持党的优良传统，维护党内的团结，从人民的角度出发，切实维护党和人民的基本利益。2．实践性在工作中，本着“实践是检验真理的唯一标准”的思想，时刻注意言行都代表着党与整个单位，坚持做到知行统一和主客观的一致。3．系统性党务工作涉及中央与地方及基层组织等层次的党务工作，也涉及纪检与宣传及组织等方面的工作。在整体的工作中，不但要服从党的要求与目标，更要保持各自的独立性原则。4．一致性事业单位开展党务工作时，需对党的领导机关与人民群众负责，保持二者的一致性，积极贯彻为人民服务的党的工作宗旨。5．创新性不同时期党务工作的方法与任务也存在明显的差异，需紧跟时代发展步伐，在维护群众利益的基础上，加强对党务工作的创新，以推动事业单位稳中求进发展。二、新时期事业单位党务工作改进措施1．加强工作形式与内容的创新作为基层事业单位的组织人员，需加强对各阶段党务工作目的与内容的明确，为群众与党员的顺利沟通交流建立互动平台，推动党务工作落地。根据事业单位群体的爱好与年龄及分类等情况，不断丰富党务工作主题与活动形式，加强党务工作活动与思想政治理论的整合，以尽快走近党员与服务群众。加强党务工作机制与党务组织结构的完善，参照国家现行的法律规定与党的方针政策，规范开展党务工作。根据事业单位的实际情况，建立健全监督管理制度，合理分配党务工作岗位及工作内容，尽快完善党务工作机制建设，实现权责利一体。完善与执行考核管理制度，确保基层党务工作的科学合理性。落实责任制，将工作任务落实到个人，便于党务工作出现问题时，有响应的责任人及时解决问题，避免出现问题处理滞后。2．融入以人为本理念提高党务工作的质量与成效，前提是不违背党的基本要求，保障党务工作目标不变，规范处理与解决工作中的问题。要本着具体问题具体分析的原则，更要坚持从群众的角度来解决问题，尊重与重视员工工作价值的发挥，实现服务质量持续改进。要引入以人为本的服务理念，预防管理失误，为党员提供良好的环境和服务。党务工作要做到透明化，体现民主性及公开性，广泛收集员工的意见想法，营造基层职工敢说、愿意说的良好氛围，激发员工的工作潜能与主观能动性，提高员工自我发展与事业单位发展总目标的关联度，在提高员工工作效率的同时，推动事业的稳定发展。为了使党务工作人员能够全身心地投入日常的工作中，需加强对其后顾之忧的解决，了解党务工作人员的困难与诉求等实际情况，采取有效的扶持措施帮助党务工作人员。3．加大监督力度事业单位在开展党务工作时，存在权利高度集中与监督缺失等问题，必然会出现腐败等状况。因此，事业单位应当加强实践经验总结与教训积累，尽快完善监督考核制度，确保组织政治的合格性，依据党的建设相关标准，加大党务工作的监督力度，加强对腐败等廉政作风建设问题的事前预防。事业单位应当加强思想教育，提高党员的思想认知度，发挥党员内部监督工作的作用价值，规避以往存在的不敢与不会监督等问题。利用网站学习与读书会等活动形式，加大教育力度，引导党员严格履行自身的职责，积极参与监督工作，促使监督体系逐步完善。党内民主也是党务工作不能忽视的重点，直接影响党各项工作的开展成效。因此，事业单位需提高党内监督工作的地位与执行力度，围绕创新发展的目标，革新党内工作方法，以规范落实各项决策工作。党务工作人员应当主动接受人民群众的监督与建议，提升其在广大群众中的形象，严格执行党新时期事业单位党务工作特点与改进措施蔡 青（天津市农业发展服务中心，天津 300061）［摘 要］经济社会的迅猛发展，对事业单位党务工作的开展提出了更高的要求。事业单位唯有加强思想建设，才能切实发挥为社会与群众服务的职能。当前，事业单位党务工作开展的难度与压力增大，需深入分析新时期事业单位党务工作特点，合理采取改进措施，以加速党务工作的转型升级。［关键词］新时期；事业单位；党务工作；改进措施。。. .。
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29团队与组织建设 活力 2021 年赋予的职责，在做好本职工作的同时，加强对群众生活与工作等情况的关心力度，主动帮助群众解决困难，这也是党员该有的觉悟和义务。4．提高群众认知要想规范开展党务工作，还需提升人民群众对党务工作的认识。党的基础组织就是团结群众的战斗堡垒，应当在群众中贯彻落实党的先进理论与政策方针及党务工作。尤其是处于信息化时代的今天，团结群众与有序发展，成为事业单位开展党务工作的重要前提。基层职工加强对各因素内在联系的认识，更利于党务工作的规范开展，同时可将职工从传统的工作观念与态度中脱离出来，使其积极参与党务工作。事业单位管理工作的开展，应当保持个性化与创新化的特征，专注时代发展机遇，全面革新传统的党务工作方式，利用新的工作理念提升党务工作者的号召力。事业单位应根据自身发展的实际情况，尽快制定策略与计划，加大对党务工作的宣传推广力度，提高党务工作人员对党务工作的重要性的认识，推动事业单位工作者不断提高自身的党政思想建设。事业单位工作者只有提高自身的政治素养与思想素质等综合素质，才能发挥对基层群众的表率与示范作用，切实将党政思想的建设渗透与推广到基层群众中，积极发挥其凝聚基层群众等的作用，以此夯实党务工作开展的条件基础。5．加强组织建设首先，组建专业研究团队。党务工作的专业研究团队在建设和团结协作方面，需加强对组织架构的完善与岗位分工的细化。在专业方面，需各自负责党风廉政与统战团青及党员教育等。在层级方面，要求群众与党员及党委书记和党委委员等主体，都各具思想和认识。构建事业单位的专业研究团队，通过传统思想观念与做法的转变和坚强有力的领导，加强资源整合优化与高效利用，采取动利益与动权力及动体制等措施，高效解决有历史背景与根源的顽固性问题，规避以往普遍存在的不敢与不能解决的问题，推动党务工作打破发展瓶颈。其次，壮大党员队伍。依据提升干部队伍整体服务能力的根本宗旨，规范推进党务工作的队伍建设。还需通过多措并举的方式，不断提高干部队伍的综合素养与实力，如加大对党员的培训力度，或对事业单位中的重点发展对象开展思想培训教育活动等。完善培训内容，讲解党与国家的基本路线方针政策，强化党员的思想觉悟，纠正其入党的想法与动机，树立正确的价值观念，提高其服务群众与社会的热情。结 语新时期事业单位党务工作的环境更加复杂，工作难度更大，党务工作的要求更高。要想加强党务工作的改进，还需充分认识当前的局势，顺应社会与时代的发展趋势，采取发挥党组织引导作用与创新主导及壮大党员队伍等综合措施，积极应对新时期的新情况，放大党务工作的创新性、原则性及一致性等特征，切实提高事业单位的党务工作水平。参考文献：[1] 李玲君．新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析 [J]．青年时代，2019（15）：44-45．[2] 黄萍．阐述新时期事业单位党务工作特点与改进措施 [J]．企业文化（下旬刊），2019（10）：36-37．深入生产第一线，了解和掌握工作中的重点、难点，有针对性地开展工作，解决生产中出现的各种问题。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，尽力为员工办好事、办实事，维护员工的切身利益。同时，开展丰富多彩的文化娱乐活动，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的文化活动机制，以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入细致的思想工作激发职工的工作热情，提升发展动力和活力。党支部要从营造浓厚家庭氛围入手，加强职工之家、职工书屋、文化走廊的建设，并通过归纳提炼子女祝福、亲情寄语、职工生日提示墙，开展亲情面对面等活动，有效激发职工建家、爱家情怀，使职工真切享受到家的温馨和关爱，从而形成关心人、理解人、帮助人、激励人的良好氛围，体现党支部特有的人文关怀。四、突出齐抓共管人和人的个人形态是存在差异的，人们的思想和价值观也存在个体性差异。当人们没有统一世界观、人生观、价值观时，要让人们共同完成一件事，就需要花费很多的时间和精力，此时，人们会把太多的成本花费在协调与沟通上。然而，如果人们受到同一种文化的熏陶，认同这种文化，人与人之间的某些隔阂就不复存在。如果要减少形成战斗堡垒的成本，提高形成战斗堡垒的效率，党支部就要给予党员干部文化熏陶。比如，党支部需要让党员干部受到红色文化的熏陶，让党员干部认同红色文化，在遇到问题时，能够应用红色文化的准则要求自己。党工团齐抓共管就是坚持党建带动群团建，党组织领导工会工作，发挥工团组织的助手作用。党支部要以企业文化建设为载体，将企业管理、思想政治工作、精神文明建设和党建工作融为一体，充分发挥党组织领导工会、共青团组织的政治优势，指导它们按各自章程开展活动。在思想上，要定期组织党员参加政治理论学习，宣传党的路线方针政策，提高党性修养。工会、共青团要积极开展“形势目标任务责任”教育，动员组织全厂广大干部员工解放思想，开拓创新，凝心聚力，攻坚克难，攀登新高峰。在工作上，把党的活动与工团组织活动结合起来，指导工团组织围绕生产建设和员工队伍建设，广泛开展“职工之家”“创新创效”“青年岗位能手”“青年文明号”等活动，通过党工团齐心协力抓生产，抓精神文明建设，实现企业高质量发展。要突出自身建设、突出真抓实干、突出凝心聚力、突出齐抓共管，结合工作实际，融入安全生产抓好党支部建设，筑牢战斗堡垒，助推高质量发展，使党建工作与安全生产紧密融合，统筹兼顾，整体推进，形成相互促进、协调发展的良好局面。（上接第25页）。
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篇三：事业单位党务工作累吗
科学2019·8月 （下）党建研究在很多基层机关与企事业单位的党务工作现实中，党务干部由承担有其他工作的人员兼职的现象相当普遍。党务干部兼职这一机制本身并不是问题，但这一机制在运行中受种种主客观因素影响而呈现出一些特别值得重视的问题。这些问题，实际上是广大基层兼职党务干部角色冲突的一种反映，它们集中体现为基层兼职党务干部的系列工作困境。在党的十九大提出“实现伟大梦想，必须建设伟大工程”，并强调要“推动全面从严治党向纵深发展” “不断提高党的建设质量” “加强基层组织建设”的党建新时代，基层党建须着力破解兼职党务干部工作困境。笔者在对北京市13个涉农区开展农村基层干部人才培养调研过程中，与相关组织部门干部及实际工作者座谈时发现，解决这个问题迫在眉睫。随后，通过面访、微信沟通等方式对136人（组织部门工作人员17人、其他党政机关工作人员54名、国企从业人员28名、高校等事业单位人员37名）进行了访谈调研。本研究结合角色冲突理论，运用以上调研资料对基层兼职党务干部工作困境进行初步讨论。一、角色冲突与基层兼职党务干部的工作困境在基层，党务干部由承担有其他工作的人员兼职，是党的政策要求，也是现实需要，有利于协调推进基层党建工作，节约基层党建成本，培养复合型基层干部。但是，对于广大基层兼职党务干部来说，本职工作与党务工作往往受各种主客观因素影响而难以平衡，并产生角色冲突问题，即两种角色在“个体身上产生矛盾”［1］ 。本研究根据调研所得资料，将广大基层兼职党务干部所遭遇的角色冲突问题，概括为他们做好党务工作的四个工作困境。第一个困境是“干得很不力”。一些兼职党务干部往往不能很好地落实有关工作部署和计划，主要有四种表现：一是经常“顾不上、抽不开身”，面对工作部署不能落实，工作计划经常被打乱；二是能坚持党务、业务、行政管理与服务工作一起抓，但往●杨守涛角色冲突理论视野下基层兼职党务干部工作困境初探【摘 要】基层党务干部兼职，往往会由于种种主客观原因而出现角色冲突问题，如“干得很不力”“干得很尴尬” “干得很难受” “干得很委屈”等。为破解这些困境，建立一支对党忠诚、勇于担当、履职尽责、锐意进取的基层兼职党务干部队伍，不断提高基层党建质量，需要从把握兼任边界、提高兼任素养、加强兼任激励、强化兼任支持四个方面持续完善。【关 键 词】角色冲突；兼职党务干部；工作困境【作者简介】杨守涛（1985— ），男，中共北京市委党校领导科学教研部副主任、副教授、硕士生导师、博士，研究方向为协商治理、党的领导力建设。【基金项目】北京市自然科学基金青年项目“北京市社区协商实践评价指标体系研究”（项目编号：9184024）【中图分类号】C936；D267 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2019）16-0004-044DOI:10.19572/j.cnki.ldkx.2019.16.002领导科学2019·8月 （下）往陷入疲于应付的境地，结果通常是有其形却无其实；三是对兼职的党务工作无热情， “消极懈怠”，有的“工作基本靠编”，甚至对兼职党务“颇有微词”；四是“有激情无经验、能奉献无方法”，长期从事业务或管理工作，一时间难以适应党务工作需要。第二个困境是“干得很尴尬”。一部分兼职党务干部做工作往往要“超正式制度范畴”付出，主要有四种表现：一是有的党务工作需要通报、布置时，往往“没有专场会，都在其他会最后占点边角料时间，甚至被直接忽略”；二是向领导汇报相关党务后得到答复很慢或没有结果，向大家发通知时“大家偶尔搭理你”；三是基层党务工作机制有的不符合实际，经常导致工作人员不仅要付出额外精力，还要“动用熟人关系甚至自掏腰包”办党务；四是各种会议或活动举办方经常假以“党建引领”政治原则，要求本来事务就繁重的兼职党务干部参加“凑人数”。第三个困境是“干得很难受”。一些兼职党务干部在工作中充满忧虑，主要的忧虑来源于三个方面：一是担心自己因领导者重视与支持不够以及大家配合不积极而干不好所兼的党务工作，甚至还会因此被追究责任，影响自己所在集体的形象；二是担心和自己同样兼职的“一班人马难以形成合力”，毕竟兼职通常无待遇、无报酬，或仅有与自己兼职付出极不相匹配的津贴和奖励，容易造成“人心涣散”；三是担心在本职职业发展中“竞争失败”，因为兼职党务不可避免地“牵扯很多时间精力，影响本职工作”，而单位对兼职党务干部却往往激励不足，兼职党务干部在本职工作评优及晋升过程中得不到相应的关照。第四个困境是“干得很委屈”。很多兼职党务干部在开展党务工作中往往面临不被理解甚至被误解的局面，通常有三个主要表现：一是“大家嫌你烦”。因为兼职党务干部经常“在群里发党务信息”，特别是在全面从严治党向纵深发展的背景下，各种党务信息越来越多。二是“大家以为你得了好处”。一些兼职党务干部工作积极主动，反而被人们认为是得了组织的什么好处，在这种误解下，其积极性、主动性慢慢也没有了。三是“大家都防着你”。兼职党务干部兼有监督、批评、引导的职责，兼有纪检监察职责的党务干部更是如此，结果慢慢形成一种“兼职党务干部被防着、被边缘化”的情况，一旦有什么事情发生，大家就觉得是兼职党务干部打了“小报告”。二、基层兼职党务干部工作困境的成因上述“干得很无力” “干得很尴尬” “干得很难受” “干得很委屈”等基层兼职党务干部所面临的工作困境，是“基层党务少有人愿意兼” “基层兼职党务干部变动大” “基层党建质量不高” “基层从严治党难落实”等问题的重要原因之一。在调研中，有人指出：
“愿意主动和心甘情愿选择兼职党务的预计不会超过10%。”某国企集团专职副书记直言：“没人愿兼这个职，被拉配郎勉强兼了也没几个好好干和干得好的。”在这样的情况下，对于新时代的基层党建工作来说，如何突破兼职党务干部工作困境，打造一支精干高效的兼职党务干部队伍，就显得至关重要。根据调研所得资料，分析其成因，本研究发现，导致当前基层兼职党务干部工作困境的主要成因有四个方面。首先，基层兼职党务干部自身的原因。调研发现，目前的基层兼职党务干部中，还有不少人在思想认识上存在不当观念。比如，有人认为“我们做党务，党务是额外的工作” “让我们干党务，干得再好也体现不了我们的工作价值” “党务既然是兼职的，肯定优先干好本职工作，干完了再考虑党务”。这些实际上是思想认识问题，是使命感、责任感、成就感认知满足不了兼职党务这份职责之需要的问题。其次，基层党务干部兼职机制的原因。在兼职党务干部自身原因之外，兼职机制的不完善也是一个重要原因，包括目前存在的兼职边界不清、随意兼职问题，还有兼职之后相关能力素质提升不够问题，以及对兼职者激励机制的设计和落实不到位问题等。再次，基层兼职党务干部履职不愉快。不愉快的履职体验集中表现为广大基层兼职党务干部在履行党务职责过程中得不到足够支持，以致这份职责履行起来不顺畅，心情也不舒畅。在讨论角色冲突的文献中，有研究指出，角色冲突水平和工作中的领导支持程度以及工作便利程度负相关，与整个工作团队互动也高度负相关。对广大基层兼职党务干部来说，这也是适用的。最后，目前党务工作的氛围不够浓厚。尽管强调党建引领、从严治党、加强基层组织建设为时已久，但目前的基层党务工作中依旧存在一些不良现象，进而造成党务工作的氛围不够浓厚。调研中，有人指出，如果给出自然选择的机会，很多人不会5
领导科学2019·8月 （下）积极主动选择做党务工作。还有人指出，一些领导口头强调重视党建，但实际工作中则不重视，往往更多地关注其他工作。领导者重视不够，党务工作者工作积极性不高，这些都是导致党务工作困境的重要因素。三、破解基层兼职党务干部工作困境的建议（一）把握兼任边界部分基层党务干部以兼任形式配备，符合《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的有关精神，同时也符合推动党务工作引领其他工作，实现党务工作与业务工作一体化、培育复合型人才、精简机构等工作需要。当然，这也是基层工作人员有限的现实使然。但是，在操作过程中要把握好兼任的边界，不能让兼任泛化，更不能“简单粗暴地一兼了之”。1.党员人数和直属单位较多的基层委员会，不能完全兼任。在一些基层委员会，党员人数比较多，或者直属单位较多，党员队伍结构相对复杂，党务工作本身很不容易做好。在这样的基层委员会，如果党务干部都兼任，不仅影响党务工作质量，还不利于整个单位有效运转。另外，《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第八条也指出， “党员人数和直属单位较多的机关党的基层委员会，设专职副书记”。2.长期软弱涣散、党建和党务工作不能正常开展的基层委员会，不能完全兼任。在实际的基层党建工作中，一些基层委员会长期软弱涣散，有时候党建和党务工作甚至无法正常有效开展，导致业务上不去、管理与服务质量也不高。对于这样的基层委员会，党务干部同样是不能完全以兼任形式配备的， “至少在整顿出实效之前及其后的一段时间里，不能完全兼任”。3.兼任配套制度机制尚未建立健全或短期内不能建立健全的基层委员会，不能完全兼职。受访的一位老组工干部认为， “基层党务干部兼任，关于他们的职责、随职而走的权力和随职而转的经费等各个方面都要预先有个说法”。那么，在这些所谓的“说法”没有确立之前，基层党务干部不宜完全兼任。党务干部兼任配套制度机制要先建立健全，有些短期内不能建立健全的，至少要有个初步框架。4.本职工作专业性较强、时间与精力需求应体系化的基层委员会，不能完全兼职。并不是所有具有本职工作的党员同志都适合兼任党务干部。有些岗位上的同志，本职工作专业性很强，像艺术创作、科学研究等工作，需要大量的、某种意义上体系化的时间和精力， “这样的情况下，不分青红皂白兼任，既是一种失策，也是人力资源的浪费”。（二）提高兼任素养基层兼职党务干部要做好所兼任的党务工作，既要有意愿，也要有境界，还要有能力，工作方法与艺术也不可或缺。因此，要注意提高基层兼职党务干部的素养。1.转变思想认识，主动提高自身素养。基层兼职党务干部，首先，要加强自我反省， “不能把自己看成是兼职的，要树立在不同岗位服务群众、为党工作的理念”，要“多一些理性认识、少一些情绪化感慨”，不怕苦、不怕累、不怕吃亏、不怕委屈；其次，要加强学习，多抽时间学习党务工作知识，多找机会学习他人有效的工作方法；再次，要多探索和总结，找到本职工作和党务工作的结合点，探索在现有条件下尽可能抓好党务工作的方法艺术，总结工作不恰当、不到位的原因，吸取教训。2.重视教育培训，帮助党务干部提升素养。基层兼职党务干部要转变思想认识，提高自我素质，同时，上级机关党委组织部门也要重视对基层兼职党务干部的专项教育培训。首先，要在教育培训中坚持分类分批培训，不能“一个大单位一勺烩”，这种图省事、嫌麻烦的教育培训缺乏针对性，不会有好效果。其次，在培训内容设计上，要在确保符合各级要求的情况下，直面兼职党务干部所面对的现实问题。再次，在教育培训形式上，尽可能以实训为主，模拟式实训与实践式实训相结合，尤其要注意增强模拟式实训的现实感。3.开展工作交流，以互动促进党务干部提升素养。基层兼职党务干部之间的工作交流，是一种通过互动促素养提升的良好机制。一是定期举办面对面研讨会、论坛、经验交流会等活动，引导基层兼职党务干部围绕共同问题谈体会、谈看法、谈对策、谈方法艺术。二是建立线上工作交流平台， “兼职党务干部能面对面、正式交流的机会并不多，但键对键、非正式交流的机会不会少”，因此，可以考虑借助微信群、QQ群等方式，建立一些线上工作交流平台。三是在一定范围内建立书面交流机制，比如出版交流内刊等，定期或不定期摘登、刊发相关文献或工作体会等内容。（三）加强兼任激励“不能只讲牺牲精神”［2］ ，基层兼职党务干部要有先进性，要有工作境界，要能吃苦、吃亏、受累、受6
领导科学2019·8月 （下）委屈，这是做好兼职党务工作的核心主观条件。但仅有这些是不够的，还必须在既有法律法规以及纪律允许的前提下，加强兼任激励，增强兼任吸引力。当然，兼任激励不仅仅是物质激励。1.待遇性激励。一方面，推行和优化兼职津贴制度，测定与计算基层兼职党务干部工作津贴，并探索类似于“基本津贴+绩效津贴”的组合模式，改变现有一些单位实行的“一刀切”式津贴；另一方面，普遍推行兼职奖励，定期评优后给予奖励，包括荣誉激励和物质激励两部分。2.成长性激励。一方面，测定和计算基层兼职党务干部的实际党务工作量，按一定规则折算为其本职工作的相应工作量，将兼职的党务工作和业务工作或行政管理与服务工作关联起来，作为本职工作体系内评优以及晋升的一个依据；另一方面，拓宽基层兼职党务干部的成长渠道，在调查研究、了解基层兼职党务干部成长需求的基础上，因人制宜、因岗制宜，积极创设成长平台，同等条件下优先把优秀兼职党务干部纳入单位后备干部队伍，优先提拔使用后备干部队伍中的兼职党务干部。3.政治性激励。目前，在很多基层单位，尤其是企事业单位，兼职党务干部基本上都是没有职级与职别的，因而也没有纳入正常的干部管理范围。同时，在干部选拔任用中，也没有相应的倾斜政策。今后，可以逐渐为基层兼职党务干部，尤其是他们当中那些党性强、境界高、能力强的优秀分子，探索、创造一条政治性激励道路。4.关怀性激励。习近平同志在2004年时就强调要“把关爱传给基层”，后来也多次表示要关心基层干部。...
篇四：事业单位党务工作累吗
党务工作体会范文（1）万丈高楼平地起，关键在于打地基。治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。党的基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。作为乡镇的一名党务工作者，我了解基层党建工作存在一些困难和问题，但更深知做好基层党建工作的重要性。做党建工作有以下几点体会：
一、“学于先”、“悟于前” 作为基层党务工作者，我们是党的方针政策的传播者、是党建业务的指导者、更是党建工作的落实者。无论是对党的基本知识、业务知识，还是对党和国家的重大决策部署精神，只有自己先学，不断的学，只有自己领会了精神，熟练掌握方法、步骤，才能指导基层党组织开展工作。同时，在学与实践中要不断思考，如何才能将理论的东西更好应用在实践中，如何将党的重大会议精神贯穿到实际工作中，方法上如何操作，理论上如何延伸，所以还得“悟”，只有“悟”清楚了，才不会理论脱离实际，才能用脑袋指导工作；只有“悟”清楚了，工作中才不会出现“眉毛胡子一把抓”或是“见子打子”的应付式工作状态；只有“悟”清楚了，才能领会精神实质，抓得到工作的重点，也才能创造性开展工作。
二、“虚”功“实”做 党建工作常常被认为是“虚”，这个“虚”要务得有水平，务出实效，推动实践，这才是务“虚”的境界。部分基层领导认为党建工作
无非就是开开会、上上党课、讲讲大道理、编编材料，天天干，但干不出成效，不像行政工作，所做的都是实事，看得见、摸得着，容易出成绩，所以很多人宁愿担风险干行政工作也不愿干党建工作。其实，党建工作是做人的思想工作，是政治工作，是任何工作的基础，“基础不牢，地动山摇”，我们只有把党建这个“虚”功“实”做了，我们党的执政基础才能牢靠，任何工作才有主心骨。作为一名党务工作者我们要有责任感、使命感，从常规工作抓起，把每一项党建制度实实在在落实到基层，终究会见成效。
三、勤于“苦练”，自觉“锤炼” 作为党务工作者，业务知识不熟悉、知识面过于狭窄，要做好党务工作是一定会遇到很多困难的。只有不断提升自身素质，增强做好党务工作的本领，才能适应当前党建工作新常态。党务工作者一要加强党性修养，增强政治敏锐性，政治过硬是党务工作者的基本条件；二要加强党的理论知识学习，用理论武装头脑，指导工作；三要加强党务业务知识学习，提升自身业务水平；比如：发展党员程序、党费收缴、民主生活会、民主评议、组织换届等业务，只有熟悉业务才能让自己在工作中游刃有余；四要广泛学习法律知识和其他各方面的知识，只有不断增强社会治理的综合本领，才能适应新形势下的大党建工作。五要有创新的精神，才能适应新形式下的党建工作。党建工作永远没有一成不变的答案，只有不断去探索、去思考、去实践，才会有发展，才会取得成效。
四、不但“会做”，还得“会说” 党务工作者不但是党建工作实践者，还是党的方针政策的传播者。
所以，我们不但要会做，还要善于将所做的事进行总结、提炼、宣传，这也是我们工作中的一个短板，经常好多的党建工作安排了、落实了，但没有认真总结、提炼，也没有宣传，工作得不到别人的认同。
真心热爱，才能“乐此不疲” ——区水务局党务工作者工作心得体会范文（2）
专职从事党务工作已近一年。在这近一年的时间中，我对党务工作的认识逐步加深，这份工作也让我收益良多。现在浅谈一下自己从事党务工作的几点感悟：
一、学习打通“任督二脉” 20xx 下半年，刚开始接触党务工作时，我只是作为“副手”，偶尔处理党建工作。那时候看文件常常是一知半解，一些基础的党建工作名词都不理解，工作的状态时常是“被动应付”。20xx 年，正式从事党建工作，发现自己对党建知识真是知之甚少，开始自学。通过学习，基本掌握基础党建知识，但还没有达到“融会贯通”。20xx 年初，有幸参加了区委组织部组织的党务干部培训班。这次培训，对党建知识进行了全面、系统的学习，尤其是听了授课老师对发展党员工作流程、党组织换届宣讲、党员教育管理等知识的讲解，犹如打通“任督二脉”，有一种“豁然开朗”的感觉。课下，我再专门自学了每一块的知识，对党建工作有了更深的认识和理解，工作起来也比之前“得心应手”。
今年以来，组织部定期不定期开展督查检查工作，每次到水务局
检查工作，也是一次学习提升。提出的问题，我发现大多数都是我还在“模棱两可”的区域。发现问题，及时整改，又是一次提升。水务局每月 25 日组织支部书记召开例会，每次开会，听局属各支部是如何开展工作，对自己也会有“冲击”的感觉，了解支部工作是如何开展的。各种形式的学习，快速弥补了我没有工作经验的不足。学习永无止境，每次学习都会有新的认知和新的体会，党建工作也是如此，在全面从严治党的新常态下，只有不断的学习，不断提升自己，才能履行好党务工作者的职责。
二、“热爱”带来快乐 在还没有做党建工作的时候，常常会听到有人说党建工作是“虚”的。现在，听到有人这么说，我就会下意识的反驳一句“如果你说党建工作虚，只能说明你不是真正了解党建工作”。从事党建工作时间越长，做得越多，越发现党建工作的“实”。“党员固定活动日”、“三会一课”、“专题组织生活”、“党员积分制”，没有一样工作是虚的，这些都是真实的党员生活和党建工作。把这份工作做实做好的时候，就会发现自己在不知不觉中，真心喜欢上这份工作。当我喜欢上这个岗位时，我发现工作的动力变强了，追求的目标也从“应付好考核”转变为“我想要做好”。心态决定一切。现在，我只想说：“我想把党建工作做好，努力能让党组织及自己都满意”。真心热爱党建工作，在工作中才能“乐此不疲”。
从“躲”到“争”的成长 ——乡镇组织委员党务工作心得体会范文（3）
20xx 年 x 月，我到 xx 乡任组织委员，回想到任之初，我最怕的一件事就是上级部门的各种检查、督查和抽查，每一次来检查，就要加班加点赶材料，所以对待检查，我一直是“躲”字打头，能躲就躲。今年以来，区委把“基层党建提升”作为党建工作的抓手，改变以往党建工作年终做台账的考核方式，重视党建日常性、基础性工作，通过高频次的督查、反馈，直击问题，以问题倒逼落实，通过党建工作周点评，营造全区党建工作比、学、赶、超的大氛围。经过一年来的反复“历练”，xx 乡党建工作整体大幅提升，对待上级检查督查心里有了底气。近期，市委组织部交叉检查组到晋宁区督查党建工作，xx乡主动请缨，通过督查，交叉检查组对 xx 乡整顿软弱涣散党组织和基础党务工作给予了充分肯定。从“躲”到“争”是 xx 乡党建工作的转变，也是我的成长。
一、党建工作不是“抱佛脚”，重在抓“常” 农村基层党建工作存在的突出问题是正常性的任务没有压到位上，经常性工作没有抓到点上，日常的监管没有严到份上。重在正常，就是要抓好“三会一课”，民主生活会，组织生活会等动态性工作。今年以来，xx 乡在规范党内组织生活上下功夫，结合实际认真落实“八定三评”工作法，把“三会一课”制度通过固定党日的形式归位、定型，全乡各级党组织领导干部以上示下、带头参加党的各类组织活动，一年来，全乡 x 个支部（含机关支部）开展固定党日 336 次，开展民主生活会和专题组织生活会 x 次。抓在日常，就是抓基础、抓规范、抓短板，为解决农村支部党务基本数据、基本台账、基本资料薄弱的问题，xx 乡结合实际印发了《xx 乡基础党务工作清单》至各村党总支、
支部，由党建办牵头联合驻村组逐村指导，全乡 x 个村党总支 x 个党支部基础党务台账有序规范。针对发展党员程序不规范的问题，组织村、组党组织书记进行专题培训，严格对照发展党员细则和流程整改。严在经常，就是层层传导压力，严格日常督查，发现问题，紧盯整改，不搞“下不为例”，效仿区委组织部模式，建立 xx 乡组织工作微信群和 xx 党建公众号，点评各村党建工作，反馈问题，“晒”整改成效。
二、党建工作不是“花架子”，重在做“实” 党建工作不是花稍的外在形式或载体，而是实在的落实和看得见的成效。xx 乡田坝村党总支因“三委”班子因循守旧、执行力不强，对村民迫切需要解决的农产品交易市场建设工作久拖不决，推进乏力，导致党组织讲话没人听，做事没人跟等问题，被列为“后进”党组织纳入软弱涣散党组织进行整顿提升。为解决农产品市场建设问题，重树党组织威信，乡党委采取选派总支书记，强化班子建设，依托“双联双建”，夯实党务基础，严格组织生活，提升党组织形象等措施对田坝村进行整顿提升，通过近四个月的整顿和大量的群众工作，农产品市场建设用地涉及的农户均同意让出土地进行建设，建设用地由原来的 4 亩增加到 18 亩，现市场建设已完成招投标，施工方已入场，预计春节前可建成投入使用，解决了两年多以来一直没有解决的农产品交易市场建设问题，受到了广大群众的好评，重树了党组织的威信。
三、党建工作不是“自己干”，重在“融合” 党建工作不“融合”就会出现“两张皮”，走不远，没有成效。今年以来，xx 乡延伸固定党日外延，将党员活动、“七改三清”、河道治理、传统村落保护等工作相结合，组织党员开展整治村内环境卫生、
清洁保护水源、清理河道、打造“党员示范路”等公益活动，主动“融入”专项工作；将党建与扶贫捆绑，采取“党建+工作队”、“党建+能手”、“党建+感恩教育”，主动“引领”中心工作。
从事党务工作的老同志曾对我说，选择党建工作，就是选择了艰苦和加班加点，许多机关干部也更愿意干行政工作，而不愿干党建工作。一年多以来的反复“历练”也让我曾经有过放弃的念头，但今天，看着自己的“成绩单”，回想每次被点评问题的尴尬，回想每次挑灯夜战的冥思苦想，回想每次整了改一个问题的成就感，更坚定了我作为一名党务工作者的决心。
每一名党务工作者心中都应该有一盏亮着的灯 ——乡镇党建办党务工作者工作心得范文（4）
我曾经因为自己的党员档案遗失而对党务工作者的工作抱怨。而今，我就是一名基层党务工作者，通过一系列的工作，渐渐地，我理解了也懂得了作为一名党务工作者的繁忙与辛苦。
一、理解党务工作者的不易 20xx 年 x 月 x 日，通过区委组织部党务工作者业务培训合格后，我成为乡镇基层党务工作者。撰写党建工作信息、组织党员固定活动日活动、收缴党员党费、发展党员、党员信息统计，我变成了“小陀螺”；忘了上报报表，忘了通知 xx 村总支书记开会，我好像得了“健忘症”；核桃园远程教育未播放、荒川党员信息采集有误，我似乎习惯了“找茬”。加班的日子重复了一天又一天，手上的工作越积越多，常
常发出的感叹是“我已经尽力了，可工作还是没有让自己满意，让组织满意”，我慢慢理解了自己党员档案被弄丢的原因也感受到了党务工作者的不易。
二、在“不易”中寻找工作方法 x 个月的党务工作，我不断探索适合自己的工作方法，感受到党务工作的落脚点莫过于“用心”、“细心”、“耐心”。认真对待手上的每一项工作，莫把工作当小事，组织关系的转接关系到党员的流向，村民小组活动场所的建设关系到基层党组织的政治堡垒作用发挥……每一项工作都需要我们 100%的用心，把工作落小落细，发展党员的每一个步骤、困难党员的每一项信息都要严格标准、真实准确，需要 100%的细心和耐心去完成。
当加班成为常态，我慢慢习惯了一天天的重复。都说组织工作是思想信念的熔炉，党务工作者是最基层的组织专干，在工作的过程中，我一步一步加深了对自己政治修养的锤炼，越来越坚定了自己的信仰。我想，每一名党务工作者心中都应该有一盏亮着的灯，这是信仰之灯、是奉献之灯。我愿意让我心中的“灯”一直亮着，照耀着我一直走下去！
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