职工书屋汇报材料6篇职工书屋汇报材料 精神文明创建汇报材料新颖标题精神文明创建汇报材料新颖标题(一)：2014年精神文明建设汇报材料 戈壁荒滩砺精兵 团结和谐创辉煌 &md下面是小编为大家整理的职工书屋汇报材料6篇,供大家参考。
篇一：职工书屋汇报材料
文明创建汇报材料新颖标题 精神文明创建汇报材料新颖标题(一)：2014 年精神文明建设汇报材料戈壁荒滩砺精兵
团结和谐创辉煌
——2014 年 xxxxxx 自治区级文明单位总结
xxxxxx 二〇一四年四月
目
录
第 一 部 分
中 心 概 况 .................................................... 3 一 、 组 织 机构 ........................................... 错 误 ！
未 定 义 书 签 。
二 、 人 力 资 源 情况 ........................................................ 3 第 二 部 分
精 神 文 明 建 设 工 作 开 展 情况 ...................................... 3 一、强化党组织作用的发挥，不断提升中心的核心竞争力 ...................... 4
（一）凝心聚力、引领发展，充分发挥领导班子作用 ........................ 5 （二）创先争优、一转双创，助推中心扛红旗 .............................. 6 （三）加强党风廉政建设，为职工干部保驾护航 ............................ 9 二、加强公民道德建设，做社会主义好公民 ................................. 12
（一）积极开展公民道德建设月活动 ..................................... 13 （二）做文明员工、构和 谐 完 井 ......................................... 13 （ 三 ）
发 扬 雷 锋 精 神 ， 开 展 “ 志 愿 者 ” 活动 ............................... 14 三、构建文化阵地，做精神引擎 ........................................... 14
（一）文化阵地不断升华 ............................................... 14 （二）学习型组织建设不断推进 ......................................... 15 （三）娱乐阵地不断创新 ............................................... 16 （四）全面实施“暖心工程” ........................................... 17 四、开展“油地共建”活动，促民族和谐发展 ............................... 18 五、狠抓综合治理，维护油区稳定 ......................................... 19
（一）坚定不移地开展法制宣传、教育 ................................... 19 （二）落实综治制度，加 强 各 项 内 务 管 理 ................................. 19 （ 三 ）
开 展 “ 安 全 教 育 月 ” 活动 ......................................... 20 （四）认真做好计划生育工作 ........................................... 21 六、油区环境优美和谐 ................................................... 21 第三部分
中心取得的荣誉 ............................... 错误！未定义书签。
戈壁荒滩砺精兵
团结和谐创辉煌
——2014 年 xxxxxx 自治区级文明单位总结材料
xxxxxx 自成立以来，在局、分公司党委的正确指导下，在中心党委的坚强领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照“建设世界一流能源化工公司”目标要求，坚持“坐稳塔河、突
破外围”工作方针，把精神文明建设贯穿于中心生产经营、安全管理、技术创新等各个方面，以创建文明单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为中心快速发展提供了有力保障。
第一部分
中心概况
二、人力资源情况
中心目前现有正式职工 220 人，其中女职工 45 人、少数民族 19 人、党员 122 人。经营管理岗 111 人、专业技术岗 86 人、技能操作岗 23 人。45 岁以上 52 人、30 岁以下 91 人，平均年龄 36.56 岁；劳务派遣工 23 人，其中女员工 8 人，党员 3 人，平均年龄 33.09 岁。
220 名正式工中，包括借调人员 5 人，大病长休 2 人，处级退现职 2 人，产假在休 6 人，目前尚不能独立顶岗的两年内新入职大学生 29 人；除上述人员，现阶段全效在岗员工 176人。考虑轮
休假及必要的离岗培训等因素，南疆一线每天的全效在岗人员约为 96 人。
23 名劳务派遣工中，包括安置性子女劳务工 8 人，自备小车司机 4 人，借调 1 人，产假在休 1 人，实际自主劳务用工 9 人，平均每天在岗人员 11 人。
正式职工学历、职称、工人技术等级情况
第二部分
精神文明建设工作开展情况
中心以“一把手”工程为核心、在精神文明建设上按照“两手抓、两手都要硬”的方针，建立健全了精神文明建设领导管理机构，形成了一把手亲自抓，分管领导重点抓，部门具体抓，职工全部参与的齐抓共管的新局面。中心党委积极引路，制定了一年一变化、三年一大变的精神文明建设的具体计划，为中心精神文明工作奠定了坚实的领导基础，保持了中心精神文明建设持续、健康、全面的发展。
一、强化党组织作用的发挥，不断提升中心的核心竞争力 中心党委认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以局、分公司工作会议精神、党建会议精神为主线，紧紧围绕生产经营目
标，深入开展“为民服务创先争优”和基层组织建设活动，不断加强党建、思想政治工作，企业文化建设和党风廉政建设，统一思想、坚定信心、凝心聚力、勇当上产先锋，为“坐稳塔河、攻关塔中”，全面完成年度生产经营目标任务，打造和谐中心提供了强大的思想政治和组织文化保障。
（一）凝心聚力、引领发展，充分发挥领导班子作用 中心以“强核心、强素质、强管理、强服务、强创新”为工作目标，以“抓班子、带队伍、强机制、促工作”为思路，强化措施，不断推进“四好”班子建设。
1、认真抓好干部队伍建设。按照干部考核（察）任免实施细则和干部任用公示制度，通过公开竞聘、民主测评、征求群众意见、组织考察、公示等过程，确保了提拔任用干部的质量。2014 年，累计对 3 名新提任中层干部进行了任职前廉政提醒谈话和测评，测评结果优良率在 96％以上，中心领导班子整体综合评价优秀率达 100%。
2、召开高质量领导班子民主生活会。按照“团结-批评-团结”的民主生活会要求，中心每年都高度重视此项工作，通过征求意见，访谈研究等方式认真进行自查，形成民主生活会发言材料，并针对出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修正和完善符合中心发展的规划战略。通过民主测评，认为中心领导班子是团结的班子、奋进的班子、进取的班子、富有创新力和创造力的班子，在思想政治上能有大觉悟、大视野；在工作中能做到紧密配合，携手并进；在生活中能做到拾遗补缺，相互关心。三年来共
精神文明创建汇报材料新颖标题(二)：精神文明建设汇报材料
新疆三新煤业有限责任公司
2013 年精神文明建设汇报材料
尊敬的公司领导：
2013 年，我矿在公司党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，深入学习实践科学发展观，贯彻落实党的十八届一中、二中全会精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心、积极进取的和谐氛围，增强了职工的凝聚力，为建设“平安、发展、和谐、富裕”的矿井提供了有力保障。现将我公司 2013年精神文明建设工作汇报如下：
一、四个文明同步推进，取得良好效果
今年，面对市场急剧变化给企业生产经营造成的困难，我矿班子成员团结协作，正确研判形势，带领广大干部职工对内抓安全、调结构、降成本，以艰苦创业、厉行节约的工作作风，使各项工作稳步推进。为我矿四个文明建设夯实了基础，具体讲：
1-11 月份，今年累计完成原煤 65.61 万吨，精煤 47.33 万吨，生产运行平稳有序。
安全质量标准化有了实质性的进展。我矿安全质量标准化达到二级标准，矿井安全化程度显著提高。今年公司加大了矿井安全设施的投入，先后完善了安全避险“六大系统”和矿山救护中队等系列建设。
今年，我矿在资金紧张的情况下，坚持整体规划、分步实施的原则，组织广大职工多次开展义务劳动，大力实施绿化、美化、
亮化、硬化工程，改善生产、生活和人居环境，不断提升企业形象。
二、主要工作情况
（一）加强组织领导，不断提高思想认识
一年来按照公司党委的要求，我矿结合实际，把精神文明建设列入党支部年度主要工作部署，成立了精神文明建设领导小组，制定了精神文明建设的规划和实施细则，在矿区通过黑板报、宣传栏等大力宣传公民道德实施纲要，不断完善工作机制，做到有检查，有考核，形成了党政工协同负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，为精神文明建设提供了组织保障。全矿广大干部员工的集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，“爱岗敬业，创新发展”的精神和艰苦奋斗、敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。
（二）狠抓学习教育，着力筑牢思想基础
加强班子建设。首先，班子成员坚持中心组学习制度。认真学习政治理论，法律法规，企业管理等方面知识，在学习中采取集中学习与自学相结合，理论与实际相结合，不断更新知识结构，提高领导驾驭能力。其次，坚持建设团结战斗的领导班子。班子成员相互支持，优势互补，发挥了领导班子的整体效能。第三，转变班子作风。按照“八坚持，八反对”要求，坚持一靠教育，二靠制度的工作思路，着力解决领导干部在思想作风，工作作风和领导作风等方面突出问题，充分发挥核心作用。
推进党风廉政建设。按公司党委要求，年初，我单位各部门签订了党风廉政建设责任状。二是成立了党风廉政建设领导小组。
三是抓好《廉政准则》专题学习。利用中心组学习机会，组织党员干部深入学习《廉政准则》，使廉政建设深入人心；四是抓好党纪法规学习。重点学习了《兵团第十二个党风廉政教育月学习资料》，学习中共中央《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规；同时，我矿为每位党员干部下发了廉政桌牌，要求党员干部严格执行公司《廉政建设十大禁令》。通过开展系列活动，截止目前，无任何违纪现象发生。
深入开展“三项教育”。一是班子作风教育。我矿坚持把勤政廉政作为班子作风建设的重点，班子成员分工明确，在实际工作中能解放思想，实事求是，深入一线倾听员工的意见，改进工作作风，密切干群关系，充分调动员工的积极性。二是开展艰苦奋斗教育。广泛宣传当前市场的影响和企业面临的各种困难和挑战，增强职工群众的紧迫感、责任感，树立过紧日子的思想。三是加强职工的安全生产意识教育。以宣贯《七条规定》为契机，加强《规程》学习力度，利用安全生产月，开展了“敬畏生命大讨论”、知识竞赛、演讲比赛等系列活动，召开“如何提高全员安全意识”座谈会，通过开展形式多样的培训和座谈，确保了我矿的安全生产工作稳中求进，并得到了国家质量万里行、国家督导组、兵、师相关部门的多次好评。
（三）加强作风建设，下功夫强化执行能力和执行力
深入开展了以“提高干部管理水平”为主题的活动，并要求每位干部结合实际，切实提出提升自身管理水平的意见和建议，并运用到实际工作中去。针对部分员工骄躁思想有所抬头，个别部门紧迫感不够、责任心不足等问题，在各班组分层次、分批次
开展了“如何提高执行力”的大讨论活动，进一步凝聚团队精神。把“提高执行力，做事不找借口”作为转变工作作风的具体要求，有效地保证了各项制度的贯彻落实。
（四）完善制度建设，弘扬安全文化，夯实安全基础
一是健全了各种规章制度，确保各项工作有章可循。健全完善了《安全例会制度》、《岗位责任制》、《领导干部带班下井制》、《隐患排查报告制度》和《职工培训制度》等一系列安全制度，并严加落实。同时，着重建设先进的安全文化，利用漫画、警示、格言、牌板、横幅、板报等多种形势大力宣传安全文化，使安全文化理念不断深入人心，安全基础得以不断夯实。
（五）不断推进文明生态创建工作向高起点迈进
今年，我矿不断总结历年文明生态创建工作的薄弱环节，加强制度建设，扎实推进文明生态向高起点迈进。一是完善生活污水、矿井水处理设施。二是大力开展日常生态创建工作。三是不断强化员工保护环境、爱护环境意识；四是大力推行健康生活方式。通过开展以上四项活动，使我矿的文明生态建设彰显活力。
（六）坚持以人为本，创建和谐矿区
今年，我矿建立了“职工书屋”，通过多种形式不，断丰富了书屋的藏书数量、种类等，为职工群众提供了良好学习的场所。继续开展扶贫帮困和送温暖献爱心活动，员工殷建平和马庆山，由于身患疾病，家庭生活非常困难，矿党支部在了解到这一情况后，组织广大职工群众进行捐款，为其家庭解燃眉之急。
同时，我矿将信访稳定与思想政治工作有机地结合起来。针对外包施工队、本单位员工间的矛盾纠纷，矿支部一班人通过思想政治工作把大量的问题解决在了基层，把矛盾消化在了萌芽状
态，排除了对单位安全生产的干扰。对于历史遗留的缠访问题，我矿虽极尽全力，努力消除此类现象，但还是不尽人意，不能彻底解决和处理。
一年来，我矿精神文明建设虽然做了一些工作，但仍然存在很多不足，主要表现为：理论学习有待进一步加强，思想观念仍需进一步更新；在总结宣传上比较欠缺。我矿做了很多工作，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小；创建工作参与安全生产、经营管理的活动形式多样，但创新不够，特色不明显；个别干部作风还有待进一步转变，等等。这些问题我矿将在今后进一步加大精神文明建设和各项工作力度的过程中努...
篇二：职工书屋汇报材料
书屋汇报材料篇一：关于申报职工书屋的报告
关于申报建设“ 职工书屋” 示范点的报告 休宁县教育工会：休宁县教育工会：
为认真贯彻落实省、市、县工会的要求，为深化“创建学习型组织，争做知识型职工创建学习型组织，争做知识型职工”活动的精神。积极投入县教育工会掀起的活动的精神。积极投入县教育工会掀起的“ 职工书屋”建设高潮中，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设建设高潮中，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设“ 职工书屋”示范点。
一、基本情况和基础条件
现有教职工 41 名。有 40 平方平图书室一间,兼职图书馆理员一名兼职图书馆理员一名, 书橱 6 个，书架 6 个, 有各类图书 9600 余册、订阅报刊杂志余册、订阅报刊杂志 20 余种、电子音像制品 100 余张，有远程接收室、光盘播放室、电脑余张，有远程接收室、光盘播放室、电脑 4 台、电视机 6 台、VCD 机 机 4 台、有专人负责。台、有专人负责。
教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出，现有的阅览室，图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求。因而建设教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出，现有的阅览室，图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求。因而建设“ 职工书屋”示范点，为广大教职工提高素质提供一个平台。示范点，为广大教职工提高素质提供一个平台。
、 二、 建设“ 职工书屋” 示范点的实施方案和工作步骤 一是要得益于学校党政重视和大力支持。一是要得益于学校党政重视和大力支持。
二是坚持以人为本，充分发挥“ 职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工“ 爱读书，
读好书”。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大“ 职工书屋”的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。
三、
充分认识，精心组建“ 职工书屋”
充分认识做好这项工作的重要意义，把建设“ 职工书屋”作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程，作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程，立足当前，着眼长远，有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程，作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程，立足当前，着眼长远，有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。
在建设“ 职工书屋”示范点中，也许我们的条件不是最成熟的，但我们要建设好，能建设好示范点中，也许我们的条件不是最成熟的，但我们要建设好，能建设好“ 职工书屋”示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指
导考察。
特此报告。
渭桥中心小学工会
2009 年 年 12 月 月 12 日
篇二：争创省级职工书屋汇报材料
知识之源
学习之所
职工之友
—— 职工书屋基地建设推荐材料
五里墩街道青阳路社区位于合作化南路以西，长江西路以北，青阳路以东，淠河路以南，社区面积约为五里墩街道青阳路社区位于合作化南路以西，长江西路以北，青阳路以东，淠河路以南，社区面积约为 1.016 平方公里。人口平方公里。人口 15203 人 人 4536 户。近年来，在上级部门和街道党工委、办事处的正确指导下，社区努力实现社区文化延伸，积极打造社区特色文化，极大的丰富了社区群众的文化生活和促进了社区各项工作的开展。社区先后荣获全国低保工作规范化管理先进单位、安徽省敬老模范示范社区、合肥市文明社区、合肥市户。近年来，在上级部门和街道党工委、办事处的正确指导下，社区努力实现社区文化延伸，积极打造社区特色文化，极大的丰富了社区群众的文化生活和促进了社区各项工作的开展。社区先后荣获全国低保工作规范化管理先进单位、安徽省敬老模范示范社区、合肥市文明社区、合肥市“ 职工书屋”示范点、合肥市企业退休人员社会化管理工作示范社区等多种荣誉称号。示范点、合肥市企业退休人员社会化管理工作示范社区等多种荣誉称号。
一、 社区职工书屋基本情况
社区现有工作人员 25 人，其中大专以上学历 15 人，35下 岁以下 10 人，其中社区班子成员平均年龄 33 岁，是全街道社区中最年轻的班子。班子创新意识强，重视开展文化教育工作，为进一步满足社区群众日益增长的文化需求，建立文化进步地，社区投资建设了面积岁，是全街道社区中最年轻的班子。班子创新意识强，重视开展文化教育工作，为进一步满足社区群众日益增长的文化需求，建立文化进步地，社区投资建设了面积 130 余平方米的图书室和阅
到 览室，藏书量达到 3000 余册的“ 职工书屋”，含党建类、法律知识类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类等多类图书资料，各类报刊杂志十余种，各类管理借阅制度完整健全，还配备电脑一部，固定电话一部，两名兼职职工书屋管理员。年投入资金，含党建类、法律知识类、保健类、小说类、文学类、社科类、自然科学类等多类图书资料，各类报刊杂志十余种，各类管理借阅制度完整健全，还配备电脑一部，固定电话一部，两名兼职职工书屋管理员。年投入资金 2 万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、冰箱、微波炉等电器，拓宽读书平台，提高读书效率，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。万元以上，用以配套书柜、报夹，以及桌椅，书屋内还配备空调、冰箱、微波炉等电器，拓宽读书平台，提高读书效率，为职工创造了良好的读书环境和学习条件。
全体社区工作人员把职工书屋当成知识之源、学习之所、职工之友。社区工作者应用职工书屋资源为社区服务，为群众服务，使职工书屋真正发挥学以致用的作用。全体社区工作人员把职工书屋当成知识之源、学习之所、职工之友。社区工作者应用职工书屋资源为社区服务，为群众服务，使职工书屋真正发挥学以致用的作用。
2009 年社区图书室荣获了合肥市职工书屋的荣誉称号。与此同时，为及时更新社区图书室书籍，社区与安徽省图书馆联系，为社区设立流通图书网点，听取和收集社区群众阅读的需求，有针对性的安排专人定期到省图书馆去更换书籍，让社区群众近距离的体验图书馆感觉。每年社区还面向社区开展暑假图书室活动，向辖区的中小学生发出号召，请他们到社区图书室来过暑假。社区图书馆自对外开放以来，接受群众阅读年社区图书室荣获了合肥市职工书屋的荣誉称号。与此同时，为及时更新社区图书室书籍，社区与安徽省图书馆联系，为社区设立流通图书网点，听取和收集社区群众阅读的需求，有针对性的安排专人定期到省图书馆去更换书籍，让社区群众近距离的体验图书馆感觉。每年社区还面向社区开展暑假图书室活动，向辖区的中小学生发出号召，请他们到社区图书室来过暑假。社区图书馆自对外开放以来，接受群众阅读 2400 人次，借阅 1410 人次，去省图书馆更换书籍400 本。
二、 加强领导，明确责任
实施职工书屋建设，是全体社区人员的心愿，社区领导也
充分认识到图书是人类文明的结晶，它真实地记录和反映了人类自有文字记载以来改造自然、改造社会的历史、现状及其对未来的需求；职工书屋是知识的宝库，它是通过搜集、整理、保藏和提供书刊资料来为广大教师服务。职工书屋是是人们终身学习的场所。职工书屋是我们开展工作的得力助手。充分认识到图书是人类文明的结晶，它真实地记录和反映了人类自有文字记载以来改造自然、改造社会的历史、现状及其对未来的需求；职工书屋是知识的宝库，它是通过搜集、整理、保藏和提供书刊资料来为广大教师服务。职工书屋是是人们终身学习的场所。职工书屋是我们开展工作的得力助手。“到职工书屋去，它将使你充实，使你奋进，使你有所建树！到职工书屋去，它将使你充实，使你奋进，使你有所建树！”
社区工会成立了职工书屋建设领导小组，读书活动领导小组，由党支部书记焦其瑞任组长，工作站站长和工会主席任副组长，成员社区工会成立了职工书屋建设领导小组，读书活动领导小组，由党支部书记焦其瑞任组长，工作站站长和工会主席任副组长，成员 22 人，配备专职图书管理员 2 人。完善图书室相应的各项配套设施，并结合社区实际，建立健全了一整套图书管理制度，如人。完善图书室相应的各项配套设施，并结合社区实际，建立健全了一整套图书管理制度，如“ 职工书屋” 管理员岗位职责、“职工书屋职工书屋” 管理制度、“ 职工书屋”借阅制度。党政领导班子充分认同借阅制度。党政领导班子充分认同“ 职工书屋” 所发挥的学
习效应，已成为服务群众、教育群众、凝聚群众的重要载体，引导社区群众树立健康、文明、向上的生活观念。习效应，已成为服务群众、教育群众、凝聚群众的重要载体，引导社区群众树立健康、文明、向上的生活观念。
三、 素质提高，经费保障
社区作为村改居社区，资金相对城区社区宽松，文化上的投入也相对舍得。社区社区作为村改居社区，资金相对城区社区宽松，文化上的投入也相对舍得。社区“ 职工书屋”系 系 2008 年投资？万元建设所得。每年的支出采取实报实销制度。据不完全统计，每年用于年投资？万元建设所得。每年的支出采取实报实销制度。据不完全统计，每年用于“ 职工书屋”的建设支出达？多万元。为激发大家爱学习、肯学习的积极性，在社区内掀起了建设学习型社区的热的建设支出达？多万元。为激发大家爱学习、肯学习的积极性，在社区内掀起了建设学习型社区的热
潮。社区每月组织评选的社区之星及最佳短文推荐活动，由工作人员在学习例会上推荐一篇潮。社区每月组织评选的社区之星及最佳短文推荐活动，由工作人员在学习例会上推荐一篇“ 职工书屋”里的最佳短文，根据参与比例奖励购书卡，这一活动的开展深受工作人员的好评，一方面增强社区工作人员的文化素质，使大家都踊跃的参与推荐，从里的最佳短文，根据参与比例奖励购书卡，这一活动的开展深受工作人员的好评，一方面增强社区工作人员的文化素质，使大家都踊跃的参与推荐，从“ 职工书屋”中摄取足够的养分，另一方面加强社区工作人员之间的沟通交流，积极构建和谐社区。同时社区目前正在全省首先推行中摄取足够的养分，另一方面加强社区工作人员之间的沟通交流，积极构建和谐社区。同时社区目前正在全省首先推行 ISO9001 质量认证体系，积极创新管理方法，以建立长效标准规范化的管理机制，达到国际通行标准。质量认证体系，积极创新管理方法，以建立长效标准规范化的管理机制，达到国际通行标准。“ 职工书屋”再次充分发挥作用，全体工作人员的学习热情渐胀，在工作之余主动借阅再次充分发挥作用，全体工作人员的学习热情渐胀，在工作之余主动借阅“ 职工书屋”关于社区党建、低保、民政、创建、普法、计划生育各类图书资料，充实自己的岗位知识，学以致用。推行争先进位的服务意识，不断厉练岗位素质。关于社区党建、低保、民政、创建、普法、计划生育各类图书资料，充实自己的岗位知识，学以致用。推行争先进位的服务意识，不断厉练岗位素质。
“ 职工书屋”的建设为我社区的文化工作起到了极大的推动作用。对照省级的建设为我社区的文化工作起到了极大的推动作用。对照省级“ 职工书屋” 建设标准，我社区现申报省级“ 职工书屋”。下一步工作打算：一是改善场所，加强硬件建设。二是打造品牌，凸显社区特色。。下一步工作打算：一是改善场所，加强硬件建设。二是打造品牌，凸显社区特色。
篇三：职工书屋调研汇报材料
关于 “ 职工书屋” 建设的情况汇报
******** 工会委员会
（2011 年 年 11 月 月 10 日）
集团公司工会“ 职工书屋” 调研组领导：
******** 是新型煤化工企业，年生产能力为200 万吨焦炭、20 万吨甲醇。2008 年以来，********坚持以科学发展观为指导，按照全总《关于开展全国工会坚持以科学发展观为指导，按照全总《关于开展全国工会“ 职工书屋”建设的实施意见》和上级工会组织关于加强建设的实施意见》和上级工会组织关于加强“ 职工书屋”建设的工作要求，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强建设的工作要求，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质。公司现有高级技术职称人员建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质。公司现有高级技术职称人员 14 名，其他级别技术职称人员名，其他级别技术职称人员 251 名，拥( 原文来自：.csPENgbo.com 蓬 勃范文勃范文 网: 职工书屋汇报材料) 有大专及以上学历的...
篇三：职工书屋汇报材料
司工会职工书屋建设汇报材料2009 年以来，我们集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体，建成了 30 个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。其中 10 个达到全总示范点标准，3 个达到省总示范点标准。我们的主要做法是：
一是精心规划。建设职工书屋是全总的统一部署，是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力、推动基层建家建线的基础性工程。我们建筑施工企业，长期流动分散，在基层单位、尤其是重点工程项目建设工地，建设职工书屋深得人心。于是，我们统一思想，达成共识,把职工书屋建设列入工作重点，作为一项民心工程来抓，制定了 5 年建设规划,下发了实施意见。总体目标是：从 2009 年开始，力争用 5 年时间，在基层单位建设 50 个职工书屋，逐步改善一线职工的学习条件，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络，并且要有 20 个以上的职工书屋达
到全总示范点标准，10 个以上达到湖北省总示范点标准。去年是起步年，一次性建成了 10 个职工书屋，在取得阶段性成效的基础上，今年初专门召开了现场观摩会，总结经验，推广典型，推动了职工书屋建设全面展开。
二是分步实施。通过调研，我们根据基层实情，细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划，将任务分解落实，明确完成任务的时间、步骤和责任人。在指导思想上，坚持贴近实际、面向基层、服务职工，以职工群众欢迎、受益为标准，不搞“花架子”，不搞形式主义。在选点上，坚持因地制宜，让基础条件较好的基层单位先行一步，选择设施及场所较完善、职工和农民工相对集中的队、厂、公司及项目部，作为职工书屋建设的示范点。在具体操作上，坚持循序渐进，采取边建设、边使用、边完善的工作
思路，逐步深化，整体推进。集团公司工会加强分类指导、跟踪服务，做到建成一个、验收一个、挂牌一个，不搞应付凑数。对达到省级以上标准的职工书屋，组织授牌仪式。省内达标的，由湖北省总工会领导授牌，在仪式上提出希望和要求，捐赠电脑或书籍。外省达标的，还邀请所在地的省总工会领导一起授牌。这样做，有形式、有内容、有声势，扩大了职工书屋的影响。
三是多方投入。建成一个职工书屋，经费开支一般在 6 万元左右（不含书屋房建设），我们采取多种途径建设职工书屋。一方面发动集团公司和工程公司两级机关领导主动捐书，要求工会干部带头捐书，给基层职工书屋补充书源，一年多来，共捐书 9600 余册。另一方面，积极筹集资金，采取工程公司工会、项目部、集团公司工会各资助三分之一的办法，加大对职工书屋建设的资金投入，并对成效显著的基层单位，集团公司工会给予倾斜政策。截至目前，仅集团公司工会本级就投入 45 万元。此外，我们还拓宽书源，主动与地方总工会联系，赢得多方捐助。湖北省总工会先后 6 次赠送图书 1.3 万册及2 套电脑。还主动与湖北省图书馆洽谈，把我公司纳入该馆送文化活动挂钩单位，争取无偿投放图书 3000 册，并保持每年更新。同时，积极向全总申报示范点，争取配送图书，已收到赠书 1600 册，金额近 5 万元。
四是标准到位。我们以湖北省总工会鄂工办[2009]18 号文件规定的标准为依据，省总职工书屋建设标准为：藏书量 2000 册以上，报刊 10 种以上，电子音像制品不少于 50 种（张），有可上网电脑，有 1 名兼职管理员。在达到省总标准的基础上，实行考核升级，全总职工书屋示范点建设标准为：藏书量 3000 册以上，报刊 20 种以上，电子音像制品不少于 80 种（张），有可上网电脑，有 1—2 名兼职管理员。我们大多数基层单位一般人数在 50 人左右，为了让职工能在
一起交流，职工书屋应考虑一个活动空间。除要求达到上述标准外，我们还提出相应的硬件达标：每个职工书屋要有 30 平米以上的活动场所，配置电视机、DVD 影碟机、空调等设施，有配套的书柜、报夹，以及容纳 20 人左右入座的桌椅，为职工搭建学习交流平台，满足职工学习阅读的需要。
五是完善管理。我们坚持建设与管理有效结合，一手抓建设，一手抓管理。安排人员到武钢、东汽、华师等大型企业和院校，了解书屋建设方面的好做法，结合施工企业实际，研究制定了职工书屋管理办法和相应配套措施，建立健全各种台帐资料，内容包括书刊登记制度、借阅制度、设施维护制度、防火防灾安全制度、定期开放制度、图书管理员岗位职责、读者须知等 8 项规章制度，并统一制成印有“中国铁建”标识的镜框，悬挂在职工书屋的显著位置，实行规范化管理。我们还注重抓好职工书屋兼职管理员的业务培训，做到持证上岗。完善职工书屋评估、考核机制以及职工书屋转场管理措施等。通过这些制度和措施，保证了职工书屋的有效运行。
六是彰显特色。建好职工书屋，重在发挥作用。为了把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，成为工会的特色工作，我们重点在提高职工书屋使用效益上下功夫，教育引导基层职工爱学
习、读好书，知识健脑，娱乐身心，发挥好职工书屋传播先进文化、普及科技知识的功能作用。桥梁公司合武制梁场在读书活动中，定期推荐优秀书目，开辟学习园地，举办读书演讲会、读书体会交流等活动，激发职工的学习热情。全场 47 名职工阅读书刊 1690 册，人均36 册；撰写学习笔记 1170 篇，人均 25 篇；4 次组织学习心得征文评选，有 20 人次作品获奖。三公司黄石中投公司担负西塞山电厂运煤任务，52 名职工分散在 30 多公里的铁路线上，他们以班组为阵地，建立了读书信息卡制度，经常深入沿线征求职工的求知需求，根据职工反馈的信息，将书刊分类装成 3 个流动书箱，及时送到职工所在的工区。四公司八队坚持职工书屋建设与创争活动有机结合，推行定期考核、工资挂钩、张榜公示、表彰奖励等制度创新，激励职工挑战自我、争先创优。全队 50 名职工中，有 2 人考上高级技师，48 人劳动技能上升一个技术等级。一公司一队是全国著名登高英雄杨连弟生前所在单位，他们融职工书屋与荣史馆建设为一体，展厅史料珍贵，书屋书类齐全，布局合理，相得益彰，较好的发挥了光荣传统教育和科学知识普及的功能作用。城轨公司杭州地铁项目部职工书屋与农民工学校同步建设，组织农民工学文化、学技能，因势利导开展知识竞赛和技能比武活动。学用结合的多样化，使农民工学到了知识，提升了素质，83 名农民工中，有 5 人担任了班组长，2 人当上了施工队长。职工书屋和农民工学校建设成为亮点，赢得了广泛赞誉，杭州地铁公司 2 次组织 35 家施工单位，在该项目部召开研讨会和观摩会。
我们“职工书屋”建设虽然取得了一些成绩，但离上级的要求和
职工的期望还有很大差距。我们将以这次现场推进会为契机，继续加大力度，狠抓规划落实，进一步巩固提高，把“职工书屋”建设推上新水平。
公司工会职工书屋建设汇报材料
2009 年以来，我们集团公司工会把建好职工书屋作为基层建家、打造企业文化品牌的重要载体，建成了 30 个功能齐全、布局合理、设施到位、管理规范的职工书屋。其中 10 个达到全总示范点标准，3 个达到省总示范点标准。我们的主要做法是：
一是精心规划。建设职工书屋是全总的统一部署，是深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的有效平台，是维护职工文化权益、全面提升职工素质的重要举措，是增强企业文化软实力、推动基层建家建线的基础性工程。我们建筑施工企业，长期流动分散，在基层单位、尤其是重点工程项目建设工地，建设职工书屋深得人心。于是，我们统一思想，达成共识,把职工书屋建设列入工作重点，作为一项民心工程来抓，制定了 5 年建设规划,下发了实施意见。总体目标是：从 2009 年开始，力争用 5 年时间，在基层单位建设 50 个职工书屋，逐步改善一线职工的学习条件，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖一线职工的读书设施网络，并且要有 20 个以上的职工书屋达到全总示范点标准，10 个以上达到湖北省总示范点标准。去年是起
步年，一次性建成了 10 个职工书屋，在取得阶段性成效的基础上，今年初专门召开了现场观摩会，总结经验，推广典型，推动了职工书屋建设全面展开。
二是分步实施。通过调研，我们根据基层实情，细化量化职工书屋建设方案和年度目标计划，将任务分解落实，明确完成任务的时间、步骤和责任人。在指导思想上，坚持贴近实际、面向基层、服务职工，以职工群众欢迎、受益为标准，不搞“花架子”，不搞形式主义。在选点上，坚持因地制宜，让基础条件较好的基层单位先行一步，选择设施及场所较完善、职工和农民工相对集中的队、厂、公司及项目部，作为职工书屋建设的示范点。在具体操作上，坚持循序渐进，采取边建设、边使用、边完善的工作
思路，逐步深化，整体推进。集团公司工会加强分类指导、跟踪服务，做到建成一个、验收一个、挂牌一个，不搞应付凑数。对达到省级以上标准的职工书屋，组织授牌仪式。省内达标的，由湖北省总工会领导授牌，在仪式上提出希望和要求，捐赠电脑或书籍。外省达标的，还邀请所在地的省总工会领导一起授牌。这样做，有形式、有内容、有声势，扩大了职工书屋的影响。
三是多方投入。建成一个职工书屋，经费开支一般在 6 万元左
右（不含书屋房建设），我们采取多种途径建设职工书屋。一方面发动集团公司和工程公司两级机关领导主动捐书，要求工会干部带头捐书，给基层职工书屋补充书源，一年多来，共捐书 9600 余册。另一方面，积极筹集资金，采取工程公司工会、项目部、集团公司工会各资助三分之一的办法，加大对职工书屋建设的资金投入，并对成效显著的基层单位，集团公司工会给予倾斜政策。截至目前，仅集团公司工会本级就投入 45 万元。此外，我们还拓宽书源，主动与地方总工会联系，赢得多方捐助。湖北省总工会先后 6 次赠送图书 1.3 万册及2 套电脑。还主动与湖北省图书馆洽谈，把我公司纳入该馆送文化活动挂钩单位，争取无偿投放图书 3000 册，并保持每年更新。同时，积极向全总申报示范点，争取配送图书，已收到赠书 1600 册，金额近 5 万元。
四是标准到位。我们以湖北省总工会鄂工办[2009]18 号文件规定的标准为依据，省总职工书屋建设标准为：藏书量 2000 册以上，报刊 10 种以上，电子音像制品不少于 50 种（张），有可上网电脑，有 1 名兼职管理员。在达到省总标准的基础上，实行考核升级，全总职工书屋示范点建设标准为：藏书量 3000 册以上，报刊 20 种以上，电子音像制品不少于 80 种（张），有可上网电脑，有 1—2 名兼职管理员。我们大多数基层单位一般人数在 50 人左右，为了让职工能在一起交流，职工书屋应考虑一个活动空间。除要求达到上述标准外，
我们还提出相应的硬件达标：每个职工书屋要有 30 平米以上的活动场所，配置电视机、DVD 影碟机、空调等设施，有配套的书柜、报夹，以及容纳 20 人左右入座的桌椅，为职工搭建学习交流平台，满足职工学习阅读的需要。
五是完善管理。我们坚持建设与管理有效结合，一手抓建设，一手抓管理。安排人员到武钢、东汽、华师等大型企业和院校，了解书屋建设方面的好做法，结合施工企业实际，研究制定了职工书屋管理办法和相应配套措施，建立健全各种台帐资料，内容包括书刊登记制度、借阅制度、设施维护制度、防火防灾安全制度、定期开放制度、图书管理员岗位职责、读者须知等 8 项规章制度，并统一制成印有“中国铁建”标识的镜框，悬挂在职工书屋的显著位置，实行规范化管理。我们还注重抓好职工书屋兼职管理员的业务培训，做到持证上岗。完善职工书屋评估、考核机制以及职工书屋转场管理措施等。通过这些制度和措施，保证了职工书屋的有效运行。
六是彰显特色。建好职工书屋，重在发挥作用。为了把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，成为工会的特色工作，我们重点在提高职工书屋使用效益上下功夫，教育引导基层职工爱学习、读好书，知识健脑，娱乐身心，发挥好职工书屋传播先进文化、
普及科技知识的功能作用。桥梁公司合武制梁场在读书活动中，定期推荐优秀书目，开辟学习园地，举办读书演讲会、读书体会交流等活动，激发职工的学习热情。全场 47 名职工阅读书刊 1690 册，人均36 册；撰写学习笔记 1170 篇，人均 25 篇；4 次组织学习心得征文评选，有 20 人次作品获奖。三公司黄石中投公司担负西塞山电厂运煤任务，52 名职工分散在 30 多公里的铁路线上，他们以班组为阵地，建立了读书信息卡制度，经常深入沿线征求职工的求知需求，根据职工反馈的信息，将书刊分类装成 3 个流动书箱，及时送到职工所在的工区。四公司八队坚持职工书屋建设与创争活动有机结合，推行定期考核、工资挂钩、张榜公示、表彰奖励等制度创新，激励职工挑战自我、争先创优。全队 50 名职工中，有 2 人考上高级技师，48 人劳动技能上升一个技术等级。一公司一队是全国著名登高英雄杨连弟生前所在单位，他们融职工书屋与荣史馆建设为一体，展厅史料珍贵，书屋书类齐全，布局合理，相得益彰，较好的发挥了光荣传统教育和科学知识普及的功能作用。城轨公司杭州地铁项目部职工书屋与农民工学校同步建设，组织农民工学文化、学技能，因势利导开展知识竞赛和技能比武活动。学用结合的多样化，使农民工学到了知识，提升了素质，83 名农民工中，有 5 人担任了班组长，2 人当上了施工队长。职工书屋和农民工学校建设成为亮点，赢得了广泛赞誉，杭州地铁公司 2 次组织 35 家施工单位，在该项目部召开研讨会和观摩会。
我们“职工书屋”建设虽然取得了一些成绩，但离上级的要求和职工的期望还有很大差距。我们将以这次现场推进会为契机，继续加
大力度，狠抓规划落实，进一步巩固提高，把“职工书屋”建设推上新水平。
篇四：职工书屋汇报材料
作汇报吉昌镇联合工会委员会于
年
月成立，在创建星级基层工会的工作中，坚持党支部统一领导，行政热情支持，工会具体实施，职工积极参与的原则，积极探索创建的新思路，新方法，常抓不懈、上下联动、整体推进，创造性地开展工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，切实加强和规范了工会组织自身建设，取得了显著的成效。目前按照上级总工会的要求和《山西五星级乡镇工会考核验收标准》的通知，对创建工作进行自检自查，现将工作情况报告如下：
一、健全的机构设置
目前，吉昌镇共设有基层工会委员会 13 个，其中党政机关工会组织 1个，企业工会组织 12 个，村级工会组织 14 个，社区工会 6 个，覆盖法人单位数 112 个，组建率达到 100%，职工数 1532 人，工会会员数 1532 人，入会率 100%。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会的支持。同时，组成工作小组，到企业一家一家地抓落实，做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。
在创建工作中，我们从基础工作入手，不断健全和完善软硬件设施，迄今为止，已实现了"六有"，即有印章、有牌子、有工作台账、有民主选举产生的工会主席、有办公地点和必要的用品设备、有活动记录。并建立了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，组织健全，机构完善。
二、完善的民主管理
1、完善企业民主管理制度，调动职工参与企业管理的积极性。通过厂务公开，职代会制度等形式，动员职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，参与和支持企业改革。设立了馆务公开栏、民主管理意见箱，建立了职工与工会领导沟通接待制度等，通过这些形式，职工可以直接参与企业民主监督和民主管理。对实际工作中存在的设备、安全隐患及企业日常管理工作的弊端提出自己的建议；也可以针对自己关心的热点话题，如：职务晋升、年度考核、入党、评优、爱心捐赠等。广泛征求意见，保证实施效果。通过企务公开全面调动了广大员工的积极性，增强了广大员工参与管理的意识,加强了企业民主建设和廉政建设。
2、注重强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。一是组织制度。针对企业工会干部流动性大特点，及时督促和指导企业做好工会改选配备工作，按民主程序选配新的工会干部。二是目标责任制度。根据县工会的要求，镇工会提出具体的工作目标、任务和要求，做到年初有计划、年终有检查总结。三是会议制度。年初召开了镇工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每年召开一次职代会，了解企业员工需求，解决群众困难。在职代会召开期间，我们建立了劳动争议调解组织机构，为职工及时办理养老、医疗、失业等相关保险，确保了职工的切身利益。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。四是培训制度。采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。五是上墙制度。工会班子概况、工会目标任务、会员权利、义务、工会四项社会职能等制度全部上墙公布，使工会工作有方向、有目标。六是档案台帐制度。建立了各种
台帐和会员手册，使工会工作底子清、进度明，有据可查。
三、合理的日常管理
1、抓"维权"，发挥工会作用。维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。维护职工的合法权益，调动职工的积极性。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的较好，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
2、加强了工会干部的培训，组织工会主席、工会副主席按期参加了上级工会组织的举办的工会干部培训班。
3、按照吉昌镇党政的统一安排和部署，开展员工技能比赛，调动广大企业员工努力工作、主动学习、争先创优的积极性，充分展示了员工"个个是精品，样样争第一"的实力和风采。
4、加强安全教育工作，工会积极配合行政开展了相关工作，实行安全教育目标责任制和事故责任追究制。积极开展了"安康杯"竞赛活动。制定了《"安康杯"竞赛活动方案》，发动员工积极参与，以"安康杯"竞赛活动为主线，深入推进群众安全监督三级网络建设，强化以"群防、监督、基础"为主要内容的劳动保护监督管理体系，夯实企业安全管理基础，使工会劳动保护工作有了新进展。
5、积极开展生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，对企
业员工家庭重大事项进行走访，对员工重病给予补助办法等，在走访形式上，工会组成了"送温暖"慰问小组，在重大节日期间对特困职工进行统一走访。在进行统一走访的基础上，工会还对患重病及有实际情况的职工进行了救助。同时组织员工参加社会公益活动，积极参加镇政府开展的"博爱一日捐"活动，积极组织开展助学活动，通过多种渠道筹集"金秋助学"专项资金，共资助困难学生，帮助他们解决了燃眉之急。
6、以劳动竞赛为载体，调动职工积极性。各单位工会组织根据单位自身的特点，开展形式多样，各具特色的职工经济技术创新活动，并取得了一定的效果。7 月份镇工会在全镇开展了"安康杯"安全生产知识竞赛，120 多名职工参加了竞赛。
7、开展文娱活动，丰富职工文化生活。异彩纷呈的职工文体活动是搞好文化建设的一大亮点。我工会采用厂内"抓声势"，厂外"抓优势"的文体活动工作理念，使文体活动的整体工作在稳步发展中提高。工会定时举办各种热火朝天的拔河、跳绳、乒乓球赛、文艺节目汇演、歌咏比赛、联谊会等活动，每逢"春节、五一、七一、国庆"等重大节日，都要组织较大型有影响的活动，先后开展了迎新春文艺汇演、庆"七一"歌咏比赛、"庆国庆、迎中秋"文艺汇演，"爱岗敬业演讲比赛"等等，员工自编自演文艺节目达 200 多个。活动开展的有声有色，别开生面。每年都要组织员工进行郊游，各项活动使员工的身心得到了放松，同时增长了知识，开拓了视野。一项项活动、一份份关爱，创造了和谐的人文环境，凝聚了企业兴旺的人气。
通过举办职工文体活动，丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。
六、完备的基础设施
工会加强了职工文化娱乐设施的建设和管理工作，为丰富职工的业余文化生活提供便利条件。为了使职工文化建设更加具体化、实际化，多方面筹集资金，建立"员工之家"。在各级领导的关怀下，建有"职工书屋"，图书室装饰一新，并增设了新的阅览桌椅。图书数量类别日益完善，涵盖了文学，历史，科技，人物传记在内的 9 个类别。另外，每年图书室都为职工订阅人民日报、工人日报、晚报、工人报等报刊，订阅各种杂志 38种，极大的丰富了职工的文化生活。随着环境的改善，藏书量的增加，品位的提高，到图书室借阅图书的职工日渐增多。有时图书室不仅为职工提供舒适、愉悦的学习环境，同时也成为了职工的良师益友。
七、创新的工作方法
1、对工会干部进行了日常"走动式"管理。在进行"走动式"管理过程中，工会管理人员都会针对各分会搜集整理上来的问题、意见和建议，对各分会工会干部在实际工作中遇到的不懂或难以理解的问题进行及时的讲解，以期达到释疑解惑的目的。通过面对面的培训、讲解，使工会干部很细致的掌握自己所要了解的问题，进一步明确了工会干部的工作程序和工作任务，有效保障了工会工作的全面开展。从而达到了创新开展工作的目的。
2、建立了工会会员档案、活动工作档案，利用数码相机、摄影机，将日常开展的工作、会议以及活动拍摄记录下来，回来后配以文字材料整，后进行专门的归类，以备今后开展工作借鉴。在重大会议或活动前向职工播放。
3、工会积极开展新世纪职工素质工程教育，建设学习型组织。摄入开展"咱们工人有力量，咱们工会有作为"主题教育活动，发挥工会"大学校"作用，加强职工政治思想、职业道德和文化技术业务素质教育，提高了广大职工思想道德和文化技术素质，培养了一批素质高，技能强、作风正的员工队伍。
总之，我们做了大量工作，并取得了一定成绩，但距离上级要求还有一定差距，我们将努力工作，弥补不足，以昂扬向上的工作精神，尽职尽责的工作态度，团结动员广大职工为经济发展作出新的更大的贡献。
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篇五：职工书屋汇报材料
2022 年8 8 工会抗疫疫情防控复工复产工作总结情况汇报今年伊始，我省口等地多点散发新冠肺炎疫情，给人民群众的生产生活带来了严重威胁，疫情防控形势陡然严峻。面对疫情，口市总工会认真贯彻口口对新冠疫情防控工作的重要讲话和重要指示精神，深入落实省委省政府、市委市政府以及省总工会工作要求，主动请缨“战疫”，勇担抗疫职责，在市委、市政府的统一领导下，统筹部署，精心安排，充分发挥工会组织和广大职工在抗击疫情工作中的积极作用，恪守“守土有责、守土负责、守土尽责”责任要求，打响了一场万众一心、上下联动、群防群控的疫情防控歼灭战，充分彰显了工会组织在疫情防控工作中的不凡作为。
第一时间，向口市应对疫情工作领导小组递交请战书，主动请缨“战疫”，勇担抗疫职责； 第一时间，向口市卫健委紧急下拨专项资金 200 万元，用于全市驰援口疫情防控一线医务人员所需营养和自身防护费用； 第一时间，向全市各级工会组织、职工和劳模发出倡议书，号召大家以实际行动为打赢疫情防控歼灭战贡献力量； 第一时间，开通“职工心理健康服务热线”，专业心理健
2 康咨询师通过热线电话、微信公众号、视频直播等方式，帮助广大职工群众以平和、理性、积极的心态面对疫情； 第一时间，在全市各级工会组织和广大职工中广泛开展“挺身疫情防控，工会在行动”，要求全市各级工会充分发挥工会组织和广大职工在抗击疫情中的积极作用，坚决打赢疫情防控歼灭战…… 口市总工会主动请缨“战疫”、勇担抗疫职责的举措和做法得到了口市多位领导的充分肯定和高度评价，口市委书记口、市长口分别于 1 月 18 日、16 日对该市总工会在抗击新冠肺炎疫情工作中服务服从大局、主动积极作为的做法作出“予以表扬”“值得表扬”等批示。市委副书记口批示：“对市总工会的服务服从大局、主动积极作为予以充分肯定。可在隔离点的心理服务、核酸采样组织等志愿者服务中，发挥工会、共青团、妇联作用。”市政府副市长口批示：“市总工会的抗疫工作值得肯定，应予表扬和鼓励。”
1 主动请缨“战疫” 勇担抗疫职责 元旦伊始，口等地新冠肺炎疫情的严峻形势，牵动着口市各级工会组织、广大职工群众和工会干部的心。
疫情就是命令，防控就是责任。为此，口市总工会在第一时间成立了以党组书记、常务副主席任组长的疫情防控领导小
3 组，全面领导指挥市总工会疫情防控各项工作。随后，又多次召开领导班子会、中层干部会、全体职工会，传达上级指示，安排部署疫情防控工作。
面对陡然严峻的疫情防控形势，口市总工会党组书记、常务副主席口强调：“各级工会组织要提高思想认识，加强组织领导，在市委、市政府的统一领导下，充分发挥党员干部的先锋模范带头作用，领导干部要走在前、做表率，不计报酬，不讲代价，拒绝理由，集奉献、义务、责任于一体，亮明工会态度和职责，亮出工会组织这面旗帜，挺身疫情防控，为疫情防控的最终胜利和经济社会的健康发展助力添彩。” 1 月 7 日，口市总工会按照特事特办的原则，紧急研究决定，立即下拨 200 万元专项资金，用于该市驰援口疫情防控600 余名一线医务人员所需营养和自身防护，并及时为援口医务人员及家属解决生活困难。
1 月 8 日，市总工会向全市各级工会组织、广大职工和各级劳模发出倡议书，号召各级工会组织充分发挥工人阶级主力军作用和主人翁精神，组织动员工会干部和职工群众正确理解、科学参与疫情防控，积极配合有关部门做好联防联控、群防群控、群防群治各项工作，协助做好交通运输、物资生产、服务保障等工作，以实际行动为打赢防疫歼灭战作出贡献。
1 月 14 日，向市应对疫情工作领导小组递交抗疫“请战
4 书”，“请战书”中表示：市总工会全体干部职工时刻听从组织召唤和安排，组织需要做什么，我们就做什么；组织需要怎么做，我们就怎么做，在市委、市政府的坚强领导下，广泛开展职工和劳模志愿服务活动，与全市人民一道，众志成城，同心抗疫，坚决扛起守卫口、拱卫口的政治责任，共同构筑起群防群控的严密防线，为全面打赢疫情防控歼灭战贡献工会力量。
1 月 15 日，市总工会“职工心理援助热线”再次开通，54 名具有专业资质的心理咨询师志愿者，通过热线电话、微信公众号、视频直播、APP 文字端口等四种方式，24 小时接受全市广大职工群众有关疫情防控方面的咨询，帮助广大职工群众以平和、理性、积极的心态面对这段特殊时期，共同打赢这场身体和心理的抗疫攻坚战。
1 月 21 日，口市总工会党组副书记、一级调研员口，市总工会二级调研员口一行 5 人，深入到市总定点帮扶单位易县牛岗乡骆驼峪村开展新春走访慰问活动，代表市总党组送去工会组织的温暖和节日祝福，同时捐赠了酒精、口罩、84 消毒液等防疫物资及价值 2.5 万余元的面粉。
2 月 1 日至 2 日，市总工会组织 60 多名机关干部和志愿者走上街头和社区，深入开展防疫宣传活动，并向市民发放一次性医用口罩 3500 余只和宣传资料 4000 余份。
在多位市领导对工会抗疫举措作出批示后，该市总工会按
5 照市委、市政府主要领导的批示精神要求，进一步加大疫情防控工作力度，严格落实疫情防控责任要求，按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的宗旨，团结组织各级工会和广大职工进一步投入到抗击疫情工作之中。
2 挺身疫情防控 彰显工会作为 守土有责，守土负责，守土尽责。
为充分发挥工会组织和广大职工在抗击疫情工作中的积极作用，1 月 13 日，口市总工会下发《关于充分发挥工会组织作用团结动员全市广大职工深入实施“挺身疫情防控，工会在行动”的通知》（
），从五个方面，向各县（市、区）总工会，开发区工会，产业、局工会，直属基层工会提出了明确要求。
切实提高政治站位，深刻认识做好疫情防控工作的重要性和紧迫性。要求各级工会组织和广大职工进一步提高政治站位，把做好疫情防控工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，全面贯彻坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策的要求，坚决扛起疫情防控政治责任，依法、科学、规范、有序做好有关工作。
切实强化思想引领，助力广大职工群众树立决胜必胜信心。充分发挥各级工会组织网络、微信公众平台、微信群等各类宣
6 传阵地作用，配合企业落实各项防控措施；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥工人阶级主力军作用，教育引导广大职工与企业同呼吸、共命运，树立信心、团结一致，共克时艰。
切实扛起责任担当，积极主动参与疫情防控工作。各级工会要做到“党委有号召，工会有行动”，在党委和政府的统一领导、统一指挥下，按要求积极做好企业防控工作，根据防控实际需要开展志愿服务活动，落实好职工、义工、志愿者联防联控、群防群控各项措施。
切实履行工会职责，开展形式多样的维权服务工作。加大困难职工和一线防疫人员帮扶救助、职工利益保障机制建设、疫情期间劳动关系稳定工作、疫情期间职工民主管理工作、疫情防控期间企业劳动保护和职工的安全防护工作、为企业和职工提供公益性服务、职工在疫情防控情况下的“保增长，保效益”等七方面工作力度，以确保疫情防控和经济发展取得双胜利。
切实加强组织领导，确保“挺身疫情防控，工会在行动”落实落地见成效。充分发挥党员同志先锋模范带头作用，各级工会领导要走在前、做表率。要不计报酬，不讲代价，拒绝理由，集奉献、义务、责任于一体，亮明工会的态度和责任，亮出工会组织这面旗帜，切实为全市疫情防控和经济发展助力添彩。
7 为助力基层抗疫，口市总工会抽调 11 名机关干部职工下沉到
两个站点，与社区工作人员一起筑起疫情防线。1 月15 日，市总工会疫情防控点临时党支部正式成立，市总工会党组书记、常务副主席口为临时党支部授旗，并叮嘱大家要切实发挥党员干部的先锋模范作用，高标准完成上级交给的防控任务，坚决打赢这场疫情防控歼灭战。
与此同时，各县（市、区）总工会共派出 204 名机关党员干部，投身到社区、路口等站点，助力基层疫情防控工作。同时，开展了形式多样的送温暖、送关怀、献爱心活动。
等20 多个县（市、区）总工会由主要领导带队，携带酒精湿巾、医用外科口罩等防疫用品及方便面、火腿肠等食品，深入到医院、交通路口、社区等站点，实地慰问一线医务人员和防控人员。据不完全统计，截至目前，该市各级工会已累计投入资金300 多万元，慰问一线疫情防控站点 110 多个，慰问疫情防控人员 10585 人。
3 倾情“稳岗留工” 助力复工复产 疫情防控仍在进行，新春佳节悄然来临。
为降低疫情传播风险，保障经济社会良好运行，口市鼓励引导全市规上工业企业和市场保供企业外来务工人员就地过年。为认真贯彻落实好市委、市政府和省总工会关于做好外地
8 务工人员在保过年服务保障工作的有关要求，切实保障人民群众生命安全和身体健康，度过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节，1 月 27 日，口市总工会发出《关于做好外地务工人员在保过年服务保障工作的通知》（
）。
1 月 28 日，口市总工会党组书记、常务副主席口，市总工会党组成员、副主席口带领市总工会有关人员，来到口、口两地政府合作共建的省际合作重要园区“口园”项目建设工地，为这里的外地务工人员送去 5 万元慰问金。口叮嘱项目负责人一定要做好务工人员的生活服务保障工作，确保他们在口过一个欢乐祥和、健康安全的新春佳节。
该市总要求，各级工会要高度重视外地务工人员在保过年工作，做到思想认识、应急响应、防控措施、解决问题、组织领导、优势发挥、追究责任、防范风险等“八个到位”，切实维护在保过年职工群众的生命安全、身体健康。
为降低疫情传播风险，保障经济社会良好运行，服务中心大局，保障企业稳岗留工，口市总工会倾情更倾力，春节期间，该市总在对 10 类职工开展送温暖慰问活动的基础上，又从市总工会经费中专门下拨 270 万元资金，设立“专项职工慰问补助金”，用于该市口区、口区就地过年职工的慰问和补助。
春节期间，该市总工会组织开展了“在保过年露一手”职工风采展演活动，各基层工会、企事业单位也组织开展了包饺
9 子、共吃年夜饭等活动，并以职工之家、职工书屋等为依托，开展了丰富多彩的活动。
为帮助企业稳岗留工，助力企业复工复产，2 月 20 日，大年初九，口市总工会党组书记、常务副主席口，市总工会党组成员、副主席口来到长城汽车公司，慰问该公司“就地过年”职工和劳模代表，对他们积极响应国家“就地过年”号召、坚守工作岗位的做法表示肯定和赞赏，并为该公司“就地过年”员工送去慰问金 263 万元。
按照市总工会的安排部署，口区、口区、
等县（市、区）总工会多措并举，积极协助企业稳岗留工、复工复产，累计投入资金 80 多万元慰问和补助职工。至此，全市各级工会为稳岗留工、复工复产投入的资金达到 350 多万元。
今年以来，该市总工会已出台多项措施，降低疫情影响，助力企业复工复产、稳岗留工。要求各级工会充分利用“春风行动”网上招聘会等平台开展职业介绍、就业咨询、创业指导、技能培训等工会就业服务活动，协助复工企业缓解用工短缺困难。同时，充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的作用，主动了解企业和劳动者关心和反映的主要问题并多渠道给予帮助解决，倡导企业防疫情、抓生产，不裁员、不减员、不停薪、不减薪。
该市总工会还明确，企业对于因疫情未及时返保工作的职
10 工，要优先考虑安排年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付基本生活费。
针对下一阶段工作，口要求，各级工会要坚持“人民至上、职工至上”宗旨，围绕中心、服务大局，按照“建一流队伍、创一流业绩、塑一流品牌、树一流形象”的总体要求，团结动员全市广大职工变压力为动力，化危为机，坚守岗位、奋发有为，在对冲疫情影响、落实市委“11258”总体思路，围绕构建京雄保一体化发展新格局中，强势开局、增比进位、创新突破、实干争先，确保工会工作在“十四五”开好局，以优异的成绩庆祝中国共产党百年成立 100 周年。
篇六：职工书屋汇报材料
围绕中心
服务大局 面向基层
服务职工 团结动员广大职工为加快推进潇洒桐庐建设再立新功 —在县总工会十三届八次全委扩大会议上的工作报告 2010 年 3 月 4 日 桐庐县总工会主席
滕建明 各位委员、同志们
这次全委扩大会议的主要任务是认真学习贯彻县委十二届七次全会和市总十三届五次全会精神学习贯彻省委赵洪祝书记视察市总工会帮扶中心时的重要讲话精神简要回顾总结过去一年的工作研究部署落实今年工会工作任务团结动员我县各级工会组织和广大职工继续围绕中心、服务大局为加快推进“潇洒桐庐”建设再立新功。
下面我受县总工会十三届常委会的委托向大会作工作报告请予审议并请参加会议的各位人员提出意见。
一、2009 年工作的简要回顾 2009 年是进入新世纪以来极不平凡的一年 在县委、 县政府和上级工会的正确领导下全县各级工会组织认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神努力实践科学发展观围绕中心服务大局继续推进我县经济发展认真履行工会职能求真务实开展各项工作进一步密切企
2 业与职工的鱼水关系更好地为企业和职工提供服务。团结和带领广大职工勇克时艰、同舟共济、共谋发展较好地完成了县委、县政府和上级工会交给的各项工作目标任务为“潇洒桐庐”建设发挥了工人阶级应有的作用。
一积极应对金融危机千方百计保增长同舟共济促发展。
面对 2009 年金融危机严重影响和冲击在县委、县政府的统一部署下根据上级工会的要求迅速行动号召全县乡镇街道开发区等各级工会组织紧紧围绕“保增长”这个首要任务全心全意依靠工人阶级充分发挥工人阶级主力军作用为实现经济稳步增长和社会稳定起到了积极的推进作用。
一是及时开展企业职工经济形势教育增强企业主和职工勇克时艰的信心和勇气组织乡镇街道开发区各级工会开展“凝心聚力保增长同舟共济促发展”活动组织工会、企业、职工三方“共同约定”不减薪、不裁员共渡难关据统计全县有 391 家企业职工积极参加了这项活动较好地稳定了企业的生产经营和职工队伍实现了经济的稳定增长。
二是积极组织企业职工开展“我为企业节能减排献点子”活动全县共征集到“金点子”356 个通过实施为企业节省开支 1500 多万元。
三是组织企业职工开展劳动竞赛、技术比武鼓励各种
3 技术发明和技术革新 组织参加“杭州市职工技能大赛” 其中王雪飞同志浙富水电获得了杭州市十大创新成果奖王益春同志七里人家国贸店荣获中式烹饪大赛金奖。举办了第三届县“中水杯”技能大赛 全县有 25 名选手通过层层筛选进入决赛获得较好成绩。
二共建和谐劳动关系维护职工合法权益齐心协力保稳定。
一是深化劳动关系和谐企业创建活动。2009 年是创建劳动关系和谐企业的第二年也是关键的一年县总工会将其作为维护职工合法权益进行企业社会责任建设的关键之举 切实开展了这项工作。
到 2009 年年底全县有 1245 家企业参加了争创和谐企业活动创建面达到 85%其中有 560家企业达标占创建企业的 45%。
二是与县安监、劳动、卫生等有关部门联合组织开展多 次劳动、安全、卫生监督检查涉及建筑、矿山、机械加工等行业调处安全生产事故 4 起。
三是广泛开展宣传教育活动积极推行民主管理厂务事务公开加大《工会法》宣传力度。同时针对提升企业职工素质的需要 组织企业职工参加企业管理、 产品研发、市场营销、女职工保健等知识的培训学习较好地提升职工素质。全年共组织“流动课堂”下企业 42 场次共有 3600 多职工参加了培训。
4 四是在县委、县政府的大力支持下克服场地、人员、财力的实际困难建立桐庐县职工维权帮扶中心和乡镇街道维权工作站自投入使用以来到 2009 年底本级帮扶中心累计接待职工维权投诉 61 批次、327 人次。帮助追讨拖欠工人工资、医药费等 48.2 万元乡镇街道维权工作站累计接待职工维权投诉 744 批次、3307 人次追讨拖欠工资、医药费等 1292 万元临时应急帮困救助 238 人救助金 133.7 万元较好地维护了社会稳定与企业的发展。
三切实开展帮扶工作真心诚意帮困扶贫。
面对金融危机带来的冲击和影响特别是对职工生产生活带来的影响切实开展困难职工帮扶工作真心诚意帮困扶贫。努力寻找切入点想职工所想为职工办实事做好事解难事。
一是举办促进就业援助企业用工招聘会向社会提供就业岗位 1800 多个 帮助 72 名困难职工当场找到了工作 273人当场达成就业意向从一定程度上缓减了困难职工家庭的生产生活问题。
二是启动了“11211”促进就业援助工程。2009 年创建“11211”创业就业基地 16 个 帮助下岗失业人员 961 人次初步实现再就业。
三是认真组织实施“送温暖、献爱心”活动全县调查困难职工建档 615 人 困难职工 08 年家庭人均月收入低于 700
5 元/人 并通过公开、公平、公正的办法进行公示发放特困职工救助证 71 户元旦春节期间慰问困难职工家庭 598户共计发放慰问金 47.84 万元。
四是去年“六·一”期间还专门慰问了 16 户困难职工家庭的 20 名儿童为他们送去了书包等学习用品及食品和慰问金。同时还组织开展金秋助学活动资助 36 名品学兼优的困难职工子女帮助他们圆了上大学的梦想。
四加强工会自身建设凝聚人心团结力量进一步发挥工会的作用。
过去的一年县总工会在县委、县政府和上级工会的正确领导下按照《工会法》和《工会章程》的要求结合工会工作自身的特点和规律党建带工建加强工会组织建设强化争先创优意识大力营造劳动光荣的社会氛围大力组织开展丰富多彩的职工文体活动进一步增强了工会对广大职工的凝聚力与亲和力在我县经济建设中较好地发挥了工会组织的作用。
一是 2009 年新组建基层工会 71 家 完成市总工会下达组建目标任务的 142%新发展工会会员 3378 人完成目标任务的 120%组建出租车行业工会 2 家截止到 2009年底全县累计有工会组织 1700 家会员人数达 104410 人。
二是党建带工建“三级联创” 。瑶琳镇、凤川镇工会工作委员会分别创建成为省、 市级党建带工建“三级联创”先进工委
6 春风米兰鸥服饰、分水镇城西村联合工会、被评为市级先进基层工会升惠机械、富春印务二家企业的车间工会小组被评为市级“职工之家” 达利富、腾宇光电创建成市级“新杭州人文化家园” 蜂之语、腾宇光电、县委党校职工阅览室被评为市级“职工书屋” 。
三是隆重集会庆祝“五·一”国际劳动节 举行“团结就是力量”为主题的“达利富”杯企业职工大合唱比赛 隆重表彰“百名优秀外来务工者” 。
四是按照省、市县的统一部署认真开展了第二批科学发展观学习实践活动严格按照学习实践活动的要求用二位“英雄乡长”的感人事迹教育工会干部“学英雄、见行动、贴民心、促发展”深入基层、服务下移、贴近一线、服务职工认真查找自身存在的问题与不足扎实整改收到了良好的成效。
另外县总工会还积极做好上级工会和县委、县政府交办的劳模慰问、春节外来务工人员团拜会、夏季送清凉、劳模评选、电影下乡、企业返乡人员车票订购、职工疗休养、职工书法美术培训、 职工文体活动、 国卫复评等方面的工作。
在回顾 2009 年工作的同时我们深深体会到之所以能取得上述成绩是因为有县委、县政府和上级工会的正确领导县有关部门的大力支持和全县各级工会组织工会干部的共同努力是因为有全县党建带工建的“大群团”格局所创
7 造的全社会支持工会工作的浓厚氛围是因为广大企业主在具体工作实践中深深体会到工会工作对企业生产经营和职工思想政治工作有不可替代的作用从而越来越给予重视。为此我谨代表县总工会常委会向一直来关心支持我县工会工作的各级领导、各有关单位和部门、县总工会的各位顾问和离退休的老同志以及在坐的同志们和全县广大职工表示最衷心的感谢 在回顾成绩的同时我们也应当清楚地看到目前工会工作还存在的困难和不足主要是一是工会工作面上还存在着不平衡现象有些单位对工会工作的重视程度和抓工作的力度还有待于提高和加强二是从总体上讲广大非公企业主对工会工作的重视程度有了很大的提高但仍有少数企业主认识还不到位平时企业工会要开展活动完全凭企业主的心态三是工会干部的自身素质、服务能力亟待提高特别是主动服务于企业服务于职工的思想意识在少数工会干部身上还远远不够。这些都是我们在今后的工作中需要努力克服和改进的。
二、2010 年工会工作的主要任务 2010 年是实施“十一五”规划的最后一年更是转变经济发展方式推动经济转型升级的关健一年。在新的一年里我县的工会工作要努力适应新形势迎接新挑战争取新作为实现新发展。
8 一指导思想 全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会、省总十三届三次、市总十三届五次和县委十二届七次、县人大十四届四次会议和省委赵洪祝书记视察杭州市总工会职工帮扶中心的讲话精神始终围绕中心、服务大局深入学习实践科学发展观。以团结动员广大职工建功立业促进企业转型升级发展为首要任务以发展企业和谐劳动关系、维护职工合法权益为工作着力点以提升职工素质改善职工民生维护职工队伍稳定为工作努力方向。党建带工建加强工会基层组织建设和工会干部队伍建设团结动员全县广大职工充分发挥经济和社会事业建设主力军作用为转变经济发展方式推动经济转型升级加快“潇洒桐庐”建设作新的贡献。
二具体要做的工作 1围绕经济建设大局动员职工建功立业努力提升企业经济效益。
一是以“工人先锋号”创建为载体组织开展企业职工围绕岗位建功立业活动。广泛开展企业岗位练兵、技术比武、名师带高徒和我为“低碳经济”发展献一策活动。同时要大力倡导和积极鼓励有条件的企业开展职工技协活动尤其是同行业内相互开展技术协作 以降低投入成本。
组织技术攻关解决生产工艺等技术难题从而努力形成优势互补共同发展良性竞争的和谐氛围努力提升企业经济效益。二是进一
9 步深化“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动各级工会要积极组织开展企业职工劳动竞赛并要将此项活动向县重点工程项目、金融服务等行业延伸并且认真组织参加市级相关技能大赛。在组织开展企业职工劳动竞赛的同时2010年要求各工业企业工会结合本行业的特点就“同舟共济保增长、建功立业促发展”活动能够开展丰富多样的活动。三是要充分调动和发挥在职劳模的引领作用结合各自专长在企业管理、产品开发、工艺革新、效益提升、转型升级和和谐劳动关系创建等方面发挥更好的作用 大力营造“劳动光荣”的社会主义崇高思想道德氛围。
在今年“五·一”期间将专门召开表彰大会对新评选的劳模和企业一线优秀员工及历年来默默奉献的先进劳模进行隆重表彰。
2充分发挥工会“大学校”的作用努力提升职工队伍整体素质。
要紧紧抓住上级工会的建设工会“大学校”的有利时机努力提升职工队伍的整体素质不断发挥工人阶级的先进性尽快造就一支“学习型、知识型、创新型”的新型职工队伍。一是要大力提升职工的思想政治素质和法律道德素质增强主人翁责任感。树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的思想观念勤勤恳恳为企业发展作奉献。
2010 年要通过企业工会组织着重在县重点骨干企业中开展以职业道德教育为重点的活动。二是加大投入大力提升职工技能素质依托大专院校和职工
10 夜校等现有资源继续开展职工短期免费技能培训。鼓励企业开展“名师带高徒”活动同时在适当的时候开展对“名师带高徒”活动总结表扬使企业年轻职工尽快成长起来成为企业生产经营的骨干和行家里手。要鼓励企业员工特别是优秀业务骨干积极参加与岗位业务技能相关的学历再教育并在学成之时给予适当的奖励。三是要大力提升职工的精神文化素质。要整合资源将“新桐庐人文化家园”建设延伸到乡镇街道 鼓励有条件的企业以“职工书屋” “职工学校” “职工俱乐部”为阵地建设有自身特色的企业文化。要对企业文化工作相对比较有特色的企业进行宣传鼓励以逐步形成重视企业文化建设的良好氛围。在职工精神文化素质提升方面我们还要高度重视和充分发挥好职工艺术团、工人文化宫、工人电影放映队的作用尽量把广大职工喜闻乐见的“精神食粮”送到基层。
3加强和谐企业创建工作切实维护企业职工合法权益 一是根据县政府与县总工会第八次联席会议形成的意见 2010 年我们要将和谐企业创建、 企业社会责任建设作为总揽工会维权工作的关健之举 进一步统一思想、 提高认识督促企业履行社会责任 努力维护职工劳动就业、 劳动报酬、劳动安全卫生等权益。进一步形成党...