物业副经理汇报材料8篇物业副经理汇报材料 疫情防控通讯稿 1.门岗保安人员对物业员工逐个体温测量，上岗员工均无异常，并做好上岗人员检查记录; 2.北门保安人员为每位出入小区的业下面是小编为大家整理的物业副经理汇报材料8篇,供大家参考。
篇一：物业副经理汇报材料
防控通讯稿1. 门岗保安人员对物业员工逐个体温测量，上岗员工均无异常，并做好上岗人员检查记录;
2. 北门保安人员为每位出入小区的业主做体温检查及信息核实登记，体温高于 38 度禁止进入小区，
3. 保洁部坚持对公共区域喷洒消毒药品，并记录在册;
4. 楼道保洁员使用酒精对电梯轿厢及电梯按键进行消毒;
5. 社区及物业客服人员继续通过电话向返洛业主询问身体健康状况，目前所涉及的几位业主体温均无异常。
某花园疫情防控工作组职责分工：
组 长：某花园小区物业经理
环境消杀组：保洁部经理及全体保洁人员
秩序防护组：秩序部经理及全体秩序队员
后勤保证组：工程部经理及全体工程维修人员
宣传外联组：客服部经理及全体客服人员
相信政府，相信科学，不传谣，不信谣，做到正确面对及防御，我们坚信齐心协力，众志成城，一定能够战胜此次疫情。
社区服务电话：某某某某，居民提供相关线索，社区将第一时间联系相关机构到现场，避免二次传染。
某花园物业客服电话：某某某某
24 小时疫情防控应急电话：某某某某
某物业服务中心
疫情防控通讯稿
面对近期武汉市等多个地区发生的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，根据中央领导同志重要指示批示精神，根据全国和省、市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作会议部署要求，学校高度重视，密切关注，及时应对，强化措施，全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。现就我校做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作汇报如下：
一、高度重视疫情防控。据国家卫生健康委发布的权威信息显示，当前新型冠状病毒感染的肺炎疫情仍可防可控，但新型冠状病毒传染来源尚未找到，疫情传播途径尚未完全掌握，病毒变异仍需严密监控。我校充分认识疫情严峻性和复杂性，高度重视新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控工作。学校成立以校长主要领导为组长、分管副校长为副组长、办公室、基教科、职成科、师教科、学前科、安全科负责人为成员的防控工作领导小组。制定了学校防控工作方案和应急预案，加强领导，未雨绸缪，密切关注疫情发展变化，研究部署落实防控措施，及时指导学校(幼儿园)防控相关工作，引导师生科学理性认识，依法依规有序管控。健全应急工作机制和处置措施，对突发事故和异常情况要组织力量及时妥善处理，并按规定及时、如实上报市教育局。
二、落实疫情防控措施。寒假期间通过微博、微信公众号、家长群、学生群等网络渠道尽快发放假期生活提示，开展健康教育，向学生和家长宣传普及疫情防治知识和防控要求，引导学生和家长居家或
外出时做好防控。狠抓防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情重点环节，假期不开展大型师生聚集性活动，切实落实学校传染病防控各项要求，做到早发现、早报告、早治疗。
三、加强部门协调联动。我校密切关注新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控形势发展变化，及时掌握信息，获取专业指导，加强联防联控，配合卫生健康部门严格落实疫情防扩散措施，做好校园疫情防控，及时发现、报告并配合卫生健康部门有效处置疫情。
四、推进校园环境整治。春季学期开学前，学校全方位改善学校环境卫生条件，推进教室、宿舍、食堂、运动场馆、图书馆、厕所等重点区域和场所环境卫生改善行动，做到日常通风换气，保持教室内空气流通，为广大师生创造卫生、整洁、健康、文明的校园环境。
五、强化师生健康教育。春季学期开学后，各地各校要严格落实学校传染病防控措施，做好学生晨午检、因病缺勤病因追查与登记等工作，通过多种形式开展新型冠状病毒感染的肺炎等传染病防控宣传教育，帮助广大师生提高防范意识、了解防治知识，引导师生养成良好卫生习惯和健康生活方式。
六、做好假期值班值守。当前，春节临近，学校正值寒假，人员流动大。冬春季又是呼吸道传染病的高发期。学校强化责任意识，严格落实 24 小时值班和领导带班制度，确保信息联络畅通，学校主要领导和职能部门主要负责人 24 小时保持通讯畅通。
以上就是我校做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作汇报材料。
疫情防控通讯稿
为保障幼儿健康安全， 执行幼儿园安全管理要求， 做好入园教职员工查验登记、 体温监测等。
外来人员原则上不得进入， 对于来园检查工作的相关部门人员， 保安按“一问、二报、 三消、 四测温、 五登记” 后， 再准入。
加强幼儿园出入管理， 把严园门关， 谢绝一切与幼儿园教育教学活动、 卫生防疫等工作无关的外来人员进入园区。
建立入园体温检测制度， 填写健康卡。
进入园区内的所有人员， 均需接受体温检测， 体温正常方可入园。
全体教师立足本园， 了 解自身，摆准位置， 依靠自身优势， 创造出适合自身发展的空间。
有成绩当然也有不足， 下面我把本学期的工作汇报如下。
一、 努力学习， 提高个人修养
我坚持深入教学第一线， 坚持看课、 评课、 议课， 积极参加教学研讨活动。
在日常工作中， 关心全体教师。
我坚持读书学习， 我认为园长不是一个职务， 而是一个职业， 如果是一个职业， 我必须具备这个职业所需要的一切素质， 我必须有更多的知识和能力， 必须把握各方面的信息， 使自己保持对新事物的敏锐感觉， 必须使自己的思想观念始终在时代前列。
我坚持不懈地吸取幼教管理、 文学艺术等方面的新知识、 新思想、 新观念， 坚持不懈地用自己的笔表达自己的思想， 使读书、 思考、 写教育管理反思成为我生命中不可缺少的习惯， 为老师们做好榜样示范作用。
二、 增强安全意识， 狠抓安全工作安全工作是幼儿园最重要的工作之一
本学期我们坚持把安全工作放在重中之重来抓， 重点落实了 以下工作。
1、 成立安全工作领导小组， 形成园长任直接领导， 副园长主抓， 并有计划、 有总结、 有检查、 有考核、 并与年终考核挂钩。
每周召开会议， 让大家明确到安全工作是人命关天的大事， 使教师在思想上对安全工作高度重视。
除了 少数不可预测的突发事件外， 幼儿园很多事故主要还是当事者责任心不强造成的， 让大家认识到自己肩负的责任重大， 要引以为戒， 加强责任心才能杜绝事故的发生。
2、 晨检是一日活动的开端， 因此， 我要求教师认真做到一问二看三摸四查， 防止幼儿将危险物品和传染病带到幼儿园。
晨检中对发现问题的幼儿要及时与家长联系， 对服药的幼儿要问清缘由， 并进行了 登记， 杜绝服错药物。
在手口 足病爆发时期， 把好晨检关， 进班前洗手， 并做到有病及时发现， 及时治疗，
3、 各班配有消毒柜， 坚持幼儿餐具每餐消毒。
在本学期中对各班消毒等安全工作也不定期的进行了 检查， 如：
杯子、毛巾、 物品等橱柜， 消毒药水的配制， 桌面物品摆放是否整齐， 甚至地面是否潮湿等。
4、 定期对幼儿园设施进行检查， 查找园内不安全隐患， 包括显在的、 隐蔽的， 如， 开关、 电器、 食品卫生、 消毒， 消防
栓、 灭火器， 户 外大型运动器械等等， 发现问题及时采取措施加以消除， 确保了 幼儿的安全。
并建立了 安全检查档案，及时总结和改进安全工作。
5、 抓好幼儿接送安全。
健全凭卡接送幼儿制度：
强调要严格执行接送卡制度， 发挥接送卡的信息记录功能。
为保证安全， 防止不法分子和精神病人入内及接错、 接丢孩子， 家长持“幼儿接送卡” 到园接孩子。
6、 注重班级安全工作。
学期初与各各班教师签订班级安全责任书， 明确安全责任。
让她们积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识， 每周五各班级对幼儿进行安全教育， 增强幼儿的安全意识与自我保护能力， 通过定期检查及时发现不安全隐患， 努力做到防患于未然。
在教育教学中对安全知识和安全教育的渗透仍然需要我们进一步改进。
三、 狠抓常规教学工作， 努力提升办园质量我园教师虽然老龄化比较严重， 但是老师们还是认真备课、 讲课、 苦心钻研教材。
同时， 我园教师还利用上课之余，积极组织教师在电脑上看资料， 学习废旧物品的再利用， 还发动家长收集废旧物品和教师一起动手创造， 为幼儿制作出了 许多的教学用具和游戏玩具， 各种头饰和手工卡片的制作以及在课堂当中的投入使用， 吸引着孩子们的注意力。
教师虽然累了 一时， 但是却把握住了 孩子们喜欢新鲜和探究的心理， 课堂教学工作变得较为轻松。
我们还要求教师不断更新教育观念， 调整知识结构， 加强教育技能改革， 积极参加上级组织的各级各类培训。
通过学习， 教师们已经养成了 在备课当中反应幼儿年龄特点， 教案中能表现幼儿性格特征的习惯， 在教案当中每一课后都能看到教师在本节课当中对孩子学习效果的反应和下一堂课应该注意的方面， 教师们还能不断地发现工作当中存在的问题， 做到及时发现， 及时解决。
四、 以家园共育为基石， 不断开创家教新路家庭、 幼儿园是幼儿发展的二大环境， 教育家苏霍姆林斯基曾说：
没有家庭教育的学校教育和没有学校教育的家庭教育都不可能完成培养人这一极其细微而复杂的任务。
近几年来， 我园重视家长工作， 将其列入园务工作的议事日程， 以“实现家园相互配合， 同步教育， 促进幼儿素质提高” 为目标， 树立大教育观念， 将幼儿教育、 家庭教育、 与社会教育结合起来， 形成 1+1>2 的合力。
1、 加强沟通交流， 达成共识同携手。
《幼儿园教育指导纲要》 中明确指出：
家庭是幼儿园重要的合作伙伴。
应本着尊重、 平等、 合作的原则， 争取家长的理解、 支持和主动参与， 并积极支持、 帮助家长提高教育能力。幼儿园家长工作的目 的在于：
实现家园相互配合， 同步教育幼儿， 促进幼儿素质的提高， 这是幼儿园家长工作的出发点与归宿点。
但以往由于我们认识上存在偏差， 把“教育家长”作为家长工作的目 的， 常常出现教师教育家长、 埋怨家长、指责家长的现象。
随着家长素质的不断提高， 家长的教育观念、 教育方法甚至超前于教师， 家长已不再满足于在教师的指挥棒下转， 使家园配合出现裂痕， 这种裂痕的出现迫使我们教师不断反思当前家长工作中存在的问题， 树立起做家长工作的新观念， 建立与家长的新型关系， 变教师教育家长的单向活动为主动与家长联系、 沟通， 共商育儿方法的平等的双向活动， 这种平等关系的拉近了 教师与家长间的距离， 发挥了 家长的能动作用， 主动与教师沟通、 配合对幼儿实施教育。
2、 挖掘家长资源， 形成良好互动方式。
家长身上蕴含着丰富的教育资源， 做为教师只要充分挖掘这些教育资源， 利用其为教育服务， 定会收到好的教育效果。通过实践， 教师认识到要使家园配合一致， 就必须使家长及时了 解幼儿园目 标， 并充分挖掘家长的教育资源， 使家长参与幼儿园的教育活动， 有效的促进幼儿发展。
家长对幼儿园教育了 解后会积极、 主动的配合幼儿园教育。
总之， 在这一年里， 我们面临的任务繁重的同时， 也是大有希望的。
困难与希望同在， 挑战与机遇并存。
在新的一年， 我将带着园内所有教师振奋起来、 携手共进、 埋头苦干、顽强拼搏、 抓住机遇、 迎接挑战， 为开创幼儿园更加美好的明天而努力奋斗!
疫情防控通讯稿
某月某日，某社区接到上级通知新型冠状病毒人传人疫情异常，社区即刻全面布署，两委成员集体取消春节假期，全力进入疫情防控状态。
街道分管领导某某紧急召开疫情防控工作会议，指导工作开展要点，强调注意事项。挂点干部全天侯深入社区配合工作。社区第一时间调配清洁人员清理整顿卫生死角，全面消杀。通过公众号向居民发出《给某居民的一封信》，提醒、要求居民注意疫情，做好卫生防护工作。后多次在公众号发布疫情有关推文，并转发各类正面文章到居民群，保持信息通畅，科普到位。
并利用 LED 宣传栏发布宣传标语，在主入口悬挂横幅，在宣传栏张贴卫生科普海报，入户分发宣传单等;关闭了某活动场所、老人活动中心、文体活动中心等容易人群聚集地，再三强调不得聚餐，多次地毯式入户排查人员隐患，利用广播每天至少 5 小时播放注意事项，要求企业延迟开工，外来工延迟返工。做到全员知晓，意识到位。
纪检部门也多次对党组成员、党员组织谈话，通过在本次事件中被处分的个别案例分析诫勉，要求党员干部加强意识，落实主体责任。强调党员干部在疫情防控期间的行为注意，严查违规聚餐、聚众赌博，造谣传谣等问题。
此次疫情防控工作得到居民的理解和支持，多数居民意识较高。在此期间也发生了感人事件，如某原定农历初四有个转运活动，工作人员得知信息就立即前往劝说，而负责人某现则主动告诉工作人员，
一得知疫情情况异常，为了大家的健康，已提早通知信众活动取消，并主动关闭场所。
众志成城，我们相信必能攻克难关!
篇二：物业副经理汇报材料
律教育学习宣传月活动总结自纪律教育学习宣传月活动开展以来，XX 乡通过三项举措，扎实开展纪律教育学习宣传月活动，持之以恒肃风正纪，过硬作风落实工作，以风清气正的政治生态迎接党的二十大胜利召开。
迅速部署，全员覆盖。根据省市县纪委关于开展纪律教育学习宣传月活动的有关工作要求，XX 乡迅速召开专题安排部署会，明确活动时间、参加人员、活动主题、活动方式，要求以深化学习、知识测试、专题组织生活会、警示教育活动为重点，严格确保“规定动作”扎实到位，确保实现教育对象全覆盖。
突出重点，扎实开展。紧扣“严守纪律规矩·加强作风建设”活动主题，围绕“四个一”开展活动。一是利用“周三夜课堂”，集中学习了《中国共产党廉洁自律准则》，详细
解读了《中国共产党纪律处分条例》部分章节，认真剖析了《错上加错的人生——延川县原粮食局局长、诚兴物业管理公司原经理刘崇明案警示》典型案例；二是以个人自学和集体学习相结合的方式，进行了一次党规党纪知识测试，实现全员参与，及格率为 100%；三是集体观看《金融反腐正风纪》警示教育片，用“身边事”教育“身边人”，用“同类事”教育“同类人”，确保警示教育常态化开展，推动纪律教育学习入脑入心。目前专题组织生活会正在积极筹备中。
广泛宣传，营造氛围。充分利用美丽新 XX 公众号、工作群等方式，广泛宣传开展纪律教育学习宣传月活动的重要意义、活动内容，积极动员党员干部参与到此次活动中来，要求全体干部撰写心得体会，加强对党章党规党纪和有关廉政法规的学习宣传，促使党员、干部特别是领导干部把纪律刻印在心、见之于行，营造浓厚的活动氛围。
2 2022 年纪律教育学习月活动总结
根据区委印发的《2022 年全区开展纪律教育学习月活动的意见》的文件精神，我校以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题，以党员领导干部为重点，面向全校党员干部组织开展纪律教育学习月活动。强化思想引领，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化党章党规党纪意识，保持忠诚干净担当政治本色，自觉践行伟大建党精神，以实际行动响应党中央发出的伟大号召，把教育领域综合改革推向纵深，推动教育治理全面水平，推动花都教育高质量发展，我校开展了纪律教育学习月活动，现将本次活动总结如下：
一、加强组织领导，确保贯彻落实。
为抓好纪律教育活动的组织落实，我校把纪律教育学习月活动列入学校工作重要议事日程，采取了一系列措施确保教育活动落到实处。
(一)成立纪律教育学习月活动领导小组。组长由副校长梁欢颜担任，副组长由总务主任陈培煖担任，成员为全体教师，做到一级抓一级，层层抓落实。
(二)制定《四联分教点师德师风专题纪律教育计划方案》及《四联分教点师德专题教育工作重点任务台账》。为确保方案安排科学、部署周密，我校召开全体党员教师会议，专门
研究活动实施方案，从时间到内容、从方法到步骤都做到了细化、量化，为保证活动取得实效奠定了基础。
二、开展各项学习活动，加强思想作风建设。
我校结合工作实际，按照 2022 年花都区教育系统纪律教育学习月活动安排，采取切实有效的措施，认真把纪律教育学习月活动组织好、开展好、落实好。
(一)组织集中学习。10 月 12 日、10 月 25 日，我校组织全体党员干部、教师进行集中学习，组织教师深入学习“习近平总书记关于师德师风的重要论述摘编”“人民教育家”“时代楷模”、教书育人楷模、最美教师、优秀教师、模范教师的先进事迹。
(二)组织观看教育专题片。我校分别在 10 月 12 日、10月 19 日组织教师观看优秀教师典型事迹纪录片、影视剧、观看庆祝中国共产党成立 101 周年电视剧展，引导广大教师从“被感动”到“见行动”，并布置全体教师撰写观看心得体会。
三、主要成效。
通过开展纪律教育学习月活动，我校教职工在思想认识上有了明显提高，作风上有了明显改进，纪律上有了明显增强，使我校的师德师风、党风廉政建设工作走上了系统化、规范化的轨道。今后我们将在认真总结工作经验的基础上，进一步提高全体教职工拒腐防变意识和能力，不断深入探索
建立健全反腐倡廉各项制度的长效机制。
纪律教育学习宣传月活动总结报告
纪律教育学习宣传月活动启动以来，XX 集团党委高度重视、迅速行动，把宣传月活动作为落实全面从严治党主体责任、持续加强作风建设的重要抓手，紧扣主题，切实加强组织领导，深入开展党性教育、纪律教育、警示教育和廉洁文化教育，扎实推进宣传月活动走深走实。
一、周密部署，全员覆盖
集团党委下发了《关于开展纪律教育学习宣传月活动的通知》，明确活动要求、时间安排、参加人员、活动主题、活动方式等，要求集团系统各级党组织切实履行管党治主体责任，精心组织、分级部署、扎实推进，实现全体党员干部及所有行使公权力公职人员学习教育全覆盖。
二、突出重点，抓住关键
紧扣活动主题，抓好规定动作，深入开展纪律教育“四个一”活动，引导广大党员、干部和公职人员坚定信仰信念信心，严守政治纪律和政治规矩，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。深化理论学习。以党委理论学习中心组学习、第一议题学习、支部“三会一课”等形式，集中组织学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、
廉洁文化建设的重要论述，深入学习党规党纪和上级有关要求，引导党员干部坚定理想信念，增强政治定力。做好警示教育。印发《关于组织开展警示教育和党纪党规知识测试的通知》，分级分类开展警示教育，通过用“身边事”教育“身边人”、用“同类事”教育“同类人”,引导党员、干部受警醒、明底线、知敬畏。开展学习测试。组织全体党员干部对党规党纪进行系统学习和在线知识测试，以党规党纪学习测试，强化党员干部纪律和规矩意识，达到以考促学、以学促行的效果。严肃组织生活。对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，召开专题组织生活会，仔细查摆问题，深刻剖析原因，主动开展批评与自我批评，着力锻造政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的党员干部队伍。
三、宣教引领，营造氛围
丰富活动形式，通过发送宣传月活动短信、制作宣传海报、展播微视频等形式，围绕纪律教育公开课、党纪条规解读、企业典型案例、纪检监察要闻等内容，组织全体党员干部开展纪律教育“每日一学”，进一步提升广大党员干部职工的纪律规矩意识和廉洁从业意识，营造浓厚学习氛围。
四、严格督查，确保实效
印发《关于对纪律教育学习宣传月活动情况开展监督检查的通知》，成立专项督查组，采取不定期检查、交流沟通、资料报送等形式，全面了解掌握各单位活动进展情况，重点
对此次活动的规定动作进行全面督查，查找存在问题，总结经验做法。对发现搞形式、走过场、不落实等问题的，及时进行通报约谈，逐级传导压力，层层压实责任，确保纪律教育学习宣传月活动见到实效。
XX 集团党委将以本次纪律教育学习宣传月开展为契机，持续巩固和深化学习教育成果，把纪律教育学习与落实全面从严治党各项工作相结合，与推进集团高质量发展有效衔接，做到统筹兼顾、一体推进，深度融合、互相促进，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，推动铁的纪律不断转化为党员干部的自觉遵循，为加快建成一流国有资本投资运营公司提供纪律保证，以风清气正的政治生态迎接二十大胜利召开。
推进纪律教育学习宣传月活动总结
为进一步贯彻落实省委办公厅关于在全省开展纪律教育学习宣传月活动的要求，扎实落实十九届中央纪委六次全会精神，按照省卫健委统一部署，XX 医院结合实际，认真制定方案，落实各项要求，全面推进活动开展。
一、加强理论学习。
院党委召开党委中心组理论学习会，全文学习《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的
意见》，会议要求领导班子成员率先垂范，认真学习领会习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化的重要论述，强化理论武装，坚定理想信念，增强政治定力，提高廉洁自律意识，勇于担当作为，带领全院干部职工为医院高质量发展扎实工作。党委办公室为班子成员和各党支部购发了《习近平总书记第四卷》。
二、加强警示教育。
医院在由院领导、中层干部参加的院周会上，组织集中观看警示教育片《金融反腐正风纪》。通过反面典型案例，查找自身在党性原则、法治意识、纪律规矩、医德医风等方面存在的问题。医院在微信公众号开设《廉政课堂》专栏，连续转载《秦风网》纪律教育公开课，目前已经刊载 5 期。医院持续开展群众身边腐败和作风问题专项整治，公开举报电话和信箱，多渠道收集群众意见建议，维护患者健康利益。
三、加强宣传力度。
医院运用电子屏、LED 显示屏、医院网站、微信公众号等发布纪律教育学习宣传月活动相关内容，营造浓厚的活动氛围。通过微信公众号转发秦风网《漫说党纪》65 期，持续以漫画形式对《中国共产党纪律处分条例》进行宣传。医院大力宣传《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，运用微信群转发医疗行业的典型案例。转发医保局《医保案例——综合医疗服务类常见违规》，教育医务人员防止医保违规行为
发生。党办将活动开展情况报送机关纪委，通过《学习强国》号发布。
四、加强工作推进。
医院坚持疫情防控和医疗救治“两个大局”不放松，积极推进医院转型发展，启动“奋战 100 天，献礼二十大”百日攻坚行动。医院要求全院干部职工振奋精神，从现在起到年底前的百天时间，大力推进 9 项重点工作。全院行政职能科室要进一步改进工作作风，深入一线，服务临床；实行“首问负责制”，尽量让临床科室和职工群众办事少跑路；各科室加强相互协作，为患者提供优质、便捷、高效的医疗服务。
同时，医院还安排各支部召开组织生活会，对照要求开展批评和自我批评，对全体党员和中层以上干部进行党纪党规知识测试。
纪律教育学习宣传月活动总结
为充分发挥纪律建设标本兼治的利器作用，推进以案促改工作深入开展，进一步学习贯彻有关要求，以“守初心，践使命，严纪律，勇担当”为主题，以全体党员、干部及所有行使公权力的公职人员为对象，扎实开展了第五个纪律教育学习宣传月活动，有效推动纪律作风建设和从严治党工作常态化、长效化落实。
各支部通过线上线下的方式开展“话廉洁、守初心”专题研讨会，共同学习了《习近平关于全面从严治党论述摘编》和习近平在陕西考察调研的学习材料。并且，结合以案促改，大家共同观看纪委廉政警示宣传片《警钟长鸣》，就“话廉洁、守初心”主题进行讨论和发言，在研讨交流中凝聚思想共识。通过此次活动，各位党员追寻初心原点、探寻初心内涵、检视廉洁风险、增强廉洁意识。
一、倡廉洁、践使命
各支部赴 XX 博物馆、XX 纪念馆和爱国主义教育基地参观学习，开展“倡廉洁、践使命”主题党日活动。其中，教工党支部于 9 月 27 日前往 XX 纪念馆和 XX 纪念馆。在参观学习中了解党员先进事迹，缅怀革命先烈，感受廉洁文化的熏陶。正是中国人民不懈抗争和持续奋斗，正是因为前人们浴血奋斗和英勇牺牲，我们的国家才有了今天的独立自主，我们的民族才有了今天的发展繁荣，我们的人民才有了今天的幸福生活。此次主题党日活动激发爱党爱国爱社会主义的厚重情感，引导广大党员不断汲取信仰力量，寻找党性的差距，校准前进的方向。
二、知廉洁、严纪律
各支部围绕党规党纪教育，组织全体成员在线上参加了“知廉洁、严纪律”党纪法规知识测试的练习以及考试。其中，全体成员的测试参与率以及通过率均达 95％以上。此次
活动，让党员们更加深刻地认识和了解党纪法规知识，同时充分检验了党员们的学习成效，营造了以考促学、以考促廉的浓厚氛围，强化了党纪法规意识。
三、践廉洁、勇担当
各支部进行了“践廉洁、勇担当”正反面典型教育。既观看了全国抗击新冠疫情表彰大会，认真听取了习近平总书记在抗疫表彰大会上的讲话，领会到生命至上、举国同心、舍生忘死、尊重科学、命运与共的伟大抗疫精神；又了解了XX 等反面典型和党的十九大以来陕西省查处的严重违纪违法典型案例，观看领导干部违规收送礼金警示教育片，警示党员们筑牢思想防线。除此之外，学习 XX 的先进事例以及观看陈周强等反面警示视频，结合案例以案示警、以案为鉴、以案促改，促使党员们坚定理想信念，牢记初心使命。
第五个纪律教育学习宣传月期间，XX 学院创新方式方法，以召开专题研讨会会、举办主题党日活动、参加党纪法规知识测试、进行正反面典型教育等多种方式营造浓厚的学习氛围和风清气正的政治生态、育人环境。将理论与实践相结合，将纪律教育作为全面从严治党的重要基础工作和党风廉政建设的长效机制认真抓好落实，促使党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，勇立时代潮头，主动担当作为。
篇三：物业副经理汇报材料
管理部岗位说明书 目录 01 综合管理部经理岗位说明书 ............................................. 003 02 行政后勤主管岗位说明书 ............................................... 004 03 网络管理员岗位说明书 ................................................. 005 04 基建主管岗位说明书 ................................................... 006 05 前台文员岗位说明书 ................................................... 007 06 食堂管理员岗位说明书 ................................................. 008 07 生活区管理员岗位说明书 ............................................... 009 08 安全管理员岗位说明书 ................................................. 010 09 食堂人员岗位说明书 ................................................... 011 10 维修工岗位说明书 ..................................................... 012 11 保安员岗位说明书 ..................................................... 013 12 清洁工岗位说明书 ..................................................... 014
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 综合管理部经理 所属部门 综合管理部 岗位层级 B 直接上级 副总经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-001
岗位使命 保障企业日常运行稳定.规范,持续提升公司的管理水平｡
岗位职责 组织计划 组织识别并起草本部门归口所必须建立的管理制度和流程｡ 组织定期对本部门所归口的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审,并对存在的问题进行分析与改进｡ 执行 负责本部门目标与实施计划的分解落实｡ 制定公司安全生产,劳动纪律规章制度｡ 组织起草公司文件,抓好归档保管工作｡
督查公司安全生产,劳动纪律的执行情况｡ 定期检查安全生产情况｡ 召开生产环节主要负责人的安全会议｡ 提出安全防范措施,及时解决安全隐患｡ 负责公司管理制度.文件及上级指示的宣贯与监督执行｡ 参加上级有关行政会议,将会议精神文件在公司传达,向副总经理汇报｡ 并及时将副总经理的意见反馈给各部｡
负责后勤保障的各项工作｡ 抓好食堂管理,保证公司职工就餐｡ 督促门卫考勤工作的质量｡ 抓好寝室管理工作｡ 负责公司区内环境绿化及文明卫生工作｡ 保证全公司电脑和网络的正常运转｡
负责宣导公司的企业文化,提高部门员工的凝聚力和活力｡ 做好公司的宣传教育工作,及时表彰好人好事｡ 开展各种有益于健康发展的文体活动及技术比武｡ 负责调解公司职工发生的劳动纠纷,耐心细致地做好思想工作,并及时向总经理汇报处理意见｡ 反馈结果｡ 抓好来客接待工作,及时安排公司的各种维修工作｡ 负责监督.指导.抽查下属的工作,并提出建议｡ 负责公司的计算机信息化管理系统的规划与建立｡ 计划并对直属人员进行培训和培养,不断提高下属人员的工作技能｡ 完成上级指定的临时性工作任务｡
协助配合 协调.处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系,并负责处理对本部门的投诉｡
审核/审批 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结｡ 审核控制本部门归口的所有费用支出｡ 审核下属岗位人员提交的各类报告.方案.报表和申请｡
分析改进 负责定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析,提出改进意见｡ 负责对本部门年度.月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析,并编制本部门年度和月度工作总结｡ 任职资格 基本要求 学历:大专以上｡
专业:工商管理(企业管理);行政管理;其他｡
经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:3 年以上｡ 知识 基本知识 规章制度 4;公司文化 3;工作流程 3;公司产品知识 3;行业基础知识 3｡ 专业知识 战略管理知识 4;管理学知识 3;保密知识 3;行政管理知识 3;宏观经济学知识2;组织行为学知识 2;人力资源管理知识 2;企业文化知识 2;管理信息系统知识1;财务知识 1;安全管理知识 1｡ 技能 基本技能 书面写作能力 4;口头表达能力 3;电脑操作能力 2｡ 专业技能 培养下属能力 4;团队领导能力 3;组织协调能力 3;创新能力 3;沟通能力 3;分析判断能力 3;培训能力 3;督导控制能力 2;计划能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;人际理解能力 3;抗压能力 3;周密思考能力 3;适应能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 4;敬业精神 4;责任感 4;团队合作 3;服务意识 3;廉洁 3;保密意识 3｡ 特殊素养 职业动机 3;忠诚度 3;职业形象 2;全局意识 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 行政后勤 主管 所属部门
综合管理部
岗位层级 C 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-002
岗位使命 根据部门工作安排,通过对行政工作的合理安排,为公司提供令人满意的后勤保障与行政服务｡
岗位职责 组织计划 负责建立公司的行政后勤管理系统,并负责公司日常行政事务.后勤保障工作的管理｡ 负责组织公司行政费用管理与预算管理｡ 负责组织公司的外部联络,建立良好的公共关系｡ 负责组织公司的各项接待工作｡ 执行 部门日常行政事务.后勤管理工作的检查｡ 督查公司安全生产,劳动纪律的执行情况｡ 定期检查安全生产情况｡ 召开生产环节主要负责人的安全会议｡ 提出安全防范措施,及时解决安全隐患｡ 认真做好后勤保障的各项工作｡ 负责抓好食堂管理｡ 保证公司职工就餐｡
督促门卫考勤工作的质量｡ 抓好寝室管理工作｡ 负责公司区内环境绿化及文明卫生工作｡ 负责监督.指导.抽查下属的工作,并提出建议｡ 计划并对直属人员进行培训和培养,不断提高下属人员的工作技能｡ 负责来访客人接待工作｡ 完成上级临时指定的工作任务｡ 协助配合 协助经理完成部门间的协调性或其他协助类事务｡
审核/审批 审核直属岗位人员提交的年度和月度工作计划与总结｡ 审核控归口的行政费用支出｡ 审核下属岗位人员提交的各类报告.方案.报表和申请｡
分析改进 负责定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析,提出改进意见｡ 负责对本部门年度.月度工作目标与计划的达成情况进行系统分析,并编制本部门年度和月度工作总结｡
任职资格 基本要求 学历:中专以上｡ 专业:工商管理(企业管理);行政管理;其他｡
经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:2 年以上｡ 知识 基本知识 规章制度 3;公司文化 3;工作流程 3;公司产品知识 2;行业基础知识 1｡ 专业知识 行政管理知识4;管理学知识3;商务礼仪知识3;组织行为学知识2;保密知识2;企业文化知识 2;管理信息系统知识 1;财务知识 1;安全管理知识 1｡ 技能 基本技能 书面写作能力 4;口头表达能力 3;电脑操作能力 2｡ 专业技能 培养下属能力 3;团队领导能力 3;组织协调能力 3;创新能力 3;沟通能力 3;分析判断能力 3;计划能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;人际理解能力 3;抗压能力 3;周密思考能力 3;适应能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 3;敬业精神 3;责任感 3;团队合作 3;服务意识 3;廉洁 3;保密意识 3｡ 特殊素养 职业动机 3;忠诚度 3;职业形象 2;全局意识 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称 网络管理员 所属部门
综合管理部
岗位层级 C 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-003
岗位使命 全面管理计算机网络系统,保证全公司电脑网络系统的正常.高效运作｡ 岗位职责 组织计划 组织公司的信息化管理系统的规划与建立工作｡ 组织公司信息化管理系统的管理与监控工作｡ 组织公司电脑硬件系统和应用软件的日常维护.升级工作｡ 组织进行公司内外网站的规划与制作｡ 组织与外部信息机构联系.对外部信息资源进行整合.引进｡ 组织进行网络硬件.电脑及相关耗材的采购｡ 组织进行公司电脑操作.网络使用及周边设备使用培训工作｡ 执行 负责公司信息化管理系统规划与建立｡ 负责公司信息化管理系统日常管理及监控｡ 负责机房日常管理,按时开机.关机,保持机房及设备整洁｡ 不得让无关人员进入机房｡ 确保局域网的畅通无阻,能够顺利地传输数据,共享网络资源｡ 负责网络的运行安全,任何人不得在服务器上安装与系统运作无关的任何软件｡ 每天检查局域网数据备份情况,保证数据每天进行一次成功的备份｡ 确保网络信息安全,不得让非法用户能够访问这些资源｡ 负责电脑.局域网.公司网站的正常维护.升级及内容更新工作,及时排除故障,并认真做好工作日志 ｡ 负责公司电脑操作.网络使用及周边设备使用培训工作｡ 公司所有电脑的维护.保养.维修｡ 完成领导交办的其他临时性工作｡ 协助配 配合各部门计算机信息处理工作｡
合 分析改进 对在信息化管理方面存在的问题与不足进行分析改进｡
任职资格 基本要求 学历:大专以上｡ 专业:计算机应用;信息管理系统;软件工程｡ 经验 工作经验:3-5 年｡ 岗位经验:1 年以上｡ 知识 基本知识 公司文化 2;规章制度 2;工作流程 2;公司产品知识 1｡ 专业知识 软件知识 4;硬件知识 4;网络知识 4｡ 技能 基本技能 电脑操作能力 4;口头表达能力 2;书面写作能力 2｡ 专业技能 沟通能力 2;分析判断能力 2;创新能力 2｡ 潜在能力 学习能力 3;抗压能力 2;周密思考能力 2｡ 职业素养 基本素养 诚信 3;敬业精神 3;保密意识 3;团队合作 2;服务意识 2;责任感 2｡
某某针织有限公司 岗位名称 基建主管 所属部门 综合管理 岗位层级 C
岗位说明书 部 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤类 岗位编号 MD-ZH-004
岗位使命 按照公司的发展规划,进行新建基础建设工程的前期立项.招标.评估.建设过程跟踪协调,同时进行公司所有物业的保养.维护和维修,保证公司生产经营需要｡ 岗位职责 组 织 计划
组织制定物业保养.维修.管理的相关规程｡
组织制定基建.物业维护的工作计划,并跟踪监督计划的实施情况｡
组织厂区.宿舍等公用物业设施的维护.修缮｡
制定本部门员工的培训计划｡
执行
负责基础建设工程的立项.报建等外部手续的办理｡ 负责基础建设工程的建设招标.评估.定标｡ 负责基础建设工程在建期间的协调.管理和工程评价.验收.结算｡ 负责基础建设工程在建期间的质量跟踪和控制,保证工程质量符合公司要求｡ 督促维修工进行公司厂房.宿舍等物业的维护.修缮工作｡ 物业维修对外发包的联络.比较.确定,并协调承包单位进行物业维修工作｡ 上级交办的其他事务的处理｡
协 助 配合 配合相关部门提出的物业维修要求｡ 审核/审批
审核下属员工提交的工作计划.分析.总结等｡ 审核下属员工提交的各种方案.报告.报表.申请等｡ 审核和控制下属费用支出情况｡
分析改进 定期对本岗位工作目标完成情况进行分析,编制分析报告｡ 任职资格 基本要求 学历:中专及以上｡
专业:工民建.建筑.物业管理相关专业｡ 经验 工作经验:5 年以上｡ 岗位经验:2 年以上｡ 知识 基本知识 公司产品知识 1;行业基础知识 1;规章制度 3;工作流程 3;公司文化 1｡ 专业知识 工民建知识 3;企业文化知识 1;财务知识 1｡ 技能 基本技能 口头表达能力 3;书面写作能力 3;电脑操作能力 1｡ 专业技能 沟通能力 3;执行能力 3;团队领导能力 2;督导控制能力 2;组织协调能力 3;创新能力 1;计划能力 2;分析判断能力 2;培养下属能力 1｡ 潜在能力 应变能力 2;制度执行 3;学习能力 2;人际理解 2;适应能力 2;抗压能力 2｡ 职业素养 基本素养 责任感 3;服务意识 3;廉洁 4;诚信 3;团队合作 2;职业礼仪 1｡ 特殊素养 忠诚度 3;成就导向 2;职业动机 2;职业形象 2｡
某某针织有限公司 岗位说明书 岗位名称
前台文员 所属部门
综合管理部
岗位层级 E 直接上级 综合管理部经理 职族类别 行政后勤 岗位编号 MD-ZH-005
岗位使命 根据公司相关规定,协助主管进行公文管理,保证公司内部信息传递的准确性｡ 为办公室人员提供各项秘书性服务｡ 岗位职责 执行 负责部门相关文件的起草｡ 负责公司客户档案的建立,熟悉与公司往来的各客户及公司名称｡ 负责公司一般会议的准备.记录.纪要的整理和有关文件的撰写工作｡ 负责公司一般文件及其他文字声像资料的收信.归类.建档等管理工作｡ 协助建立公文管理制度,并持续改善｡ 负责公司公文管理｡ 协助主管审查公文格式的规范化,并编号.登记.用印.分发等｡ 公文处理完毕后,及时整理.归档｡ 公文归档后,按时移交综合档案室保管｡ 按规定时间及时完成公司相关文字材料的撰写.打印.复印.传真工作,保证打印.复印的资料内容完整.清晰,数量准确｡ 不得漏印.漏发,并做好发放记录｡ 发传真时认真核对电话号码,发完传真,敲上“传真已发”印章,再填上发出当天日期｡
负责日常电话的接.转.记录.传达工作｡ 接听电话时,声音要柔和,并使用礼貌用语,耐心解答咨询｡ 负责公司来访人员的接待工作,做到热情大方.彬彬有礼,并及时指引或带入洽谈室,为客人倒水｡ 每天上.下班及时开.关好各会议室的门｡ 负责搞好复印纸.墨粉.墨水等的购买及更换工作,如遇机器故障自己不能解决,立即呼叫维修,每天搞好复印机.传真机的清洁工作｡ 负责公司宣传黑板报的内容编写与制作,做到内容丰富,题意新颖,每月出二期以上｡
其他 完成领导交办的其他临时性工作｡ 任职资格 基本要求 学历:高中以上｡ 经验 工作经验:2 年｡ 岗位经验:1 年｡ 知识 基本知识 公司文化 3;规章制度 3;工作流程 3;公司产品知识 1｡ 专业知识 文秘知识 2;办公设备知识 2｡ 技能 基本技能 书面写作能力 2;口头表达能力 2;电脑操作能力 2｡ 专业技能 执行能力 4;组织协调能力 2;计划能力 2;沟通...
篇四：物业副经理汇报材料
/p>邵阳市昭阳投资发展有限公司
公司债券中期报告
（2 2022 年）
二〇二二年八月
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
2 重要提示
发行人承诺将及时、公平地履行信息披露义务。
本公司董事、高级管理人员已对中期报告签署书面确认意见。公司监事会已对中期报告提出书面审核意见，监事已对中期报告签署书面确认意见。
发行人及全体董事、监事、高级管理人员保证中期报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担相应的法律责任。
本公司中期报告中的财务报告未经审计。
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
3
重大风险提示
一、利率风险 受国民经济总体运行状况、国家宏观经济、金融政策、国际环境变化以及债券市场供求关系的变化等因素影响，市场利率存在波动的可能性。由于已发行债券为固定利率品种，在债券存续期内，市场利率的波动可能导致已发行债券的实际投资收益水平存在一定的不确定性。
二、流动性风险 证券交易市场的交易活跃程度受到宏观经济环境、投资者分布、投资者交易意愿等因素的影响，公司无法保证公司债券的持有人能够随时并足额交易其所持有的债券。因此，公司债券的投资者可能会面临由于债券上市流通后交易不活跃甚至出现无法持续成交的情况，并面临不能以某一价格足额出售其希望出售的公司债券所带来的流动性风险。
三、偿付风险
公司目前经营业绩和财务状况良好。在债券存续期内，如果公司所处的宏观经济环境、行业政策和资本市场等外部因素发生不可预见或不能控制的变化，以及公司自身经营中存在的不确定性，可能导致公司不能从预期的还款来源中获得足够的资金按期支付本息，从而使投资者面临一定的偿付风险。
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
4 目录
重要提示 ........................................................................................................................................... 2 重大风险提示 ................................................................................................................................... 3 释义................................................................................................................................................... 5 第一节 发行人情况 ............................................................................................................... 6 一、 公司基本信息 ......................................................... 6 二、 信息披露事务负责人 ................................................... 6 三、 报告期内控股股东、实际控制人及其变更情况 ............................. 7 四、 报告期内董事、监事、高级管理人员的变更情况 ........................... 7 五、 公司业务和经营情况 ................................................... 8 六、 公司治理情况 ........................................................ 10 第二节 债券事项 ................................................................................................................. 10 一、 公司信用类债券情况 .................................................. 10 二、 公司债券选择权条款在报告期内的触发和执行情况 ........................ 11 三、 公司债券投资者保护条款在报告期内的触发和执行情况 .................... 11 四、 公司债券报告期内募集资金使用情况 .................................... 12 五、 公司信用类债券报告期内资信评级调整情况 .............................. 12 六、 公司债券担保、偿债计划及其他偿债保障措施情况 ........................ 12 第三节 报告期内重要事项 ................................................................................................. 12 一、 财务报告审计情况 .................................................... 12 二、 会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正 ............................ 12 三、 合并报表范围调整 .................................................... 12 四、 资产情况 ........................................................... 13 五、 负债情况 ........................................................... 13 六、 利润及其他损益来源情况 .............................................. 14 七、 报告期末合并报表范围亏损超过上年末净资产百分之十 .................... 15 八、 非经营性往来占款和资金拆借 .......................................... 15 九、 对外担保情况 ........................................................ 16 十、 关于重大未决诉讼情况 ................................................ 16 十一、 报告期内信息披露事务管理制度变更情况 ................................ 16 十二、 向普通投资者披露的信息 .............................................. 16 第四节 特定品种债券应当披露的其他事项 ..................................................................... 16 一、发行人为可交换债券发行人 ................................................ 16 二、发行人为非上市公司非公开发行可转换公司债券发行人 ........................ 16 三、发行人为可续期公司债券发行人 ............................................ 16 四、发行人为其他特殊品种债券发行人 .......................................... 16 五、其他特定品种债券事项 .................................................... 16 第五节 发行人认为应当披露的其他事项 ......................................................................... 17 第六节 备查文件目录 ......................................................................................................... 18 财务报表 ......................................................................................................................................... 20 附件一：
发行人财务报表 .................................................. 20
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
5
释义
发行人/公司 指 邵阳市昭阳投资发展有限公司 《募集说明书》 指 公司在报告期内已发行债券的募集说明书 本报告 指 根据有关法律、法规要求，定期披露的《邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）》 公司债券 指 本公司根据有关法律、法规发行的《2022 年邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券》 董事会 指 本公司董事会 上交所 指 上海证券交易所 中国证监会 指 中国证券监督管理委员会 市政府 指 邵东市人民政府 国家发改委 指 中华人民共和国国家发展和改革委员会 《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》 报告期 指 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 6 月 30 日 法定节假日或休息日 指 中华人民共和国的法定及政府指定节假日或休息日（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日或休息日）
工作日 指 每周一至周五，法定节假日、休息日除外 元 指 人民币元
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
6 第一节 发行人情况
一、 公司基本信息
中文名称 邵阳市昭阳投资发展有限公司 中文简称 昭阳投资 外文名称（如有）
无 外文缩写（如有）
无 法定代表人 李春之 注册资本（万元）
20,000 实缴资本（万元）
20,000 注册地址 湖南省邵阳市 邵东市宋家塘街道农科所 办公地址 湖南省邵阳市 邵东市宋家塘街道农科所 办公地址的邮政编码 422800 公司网址（如有）
无 电子信箱 815383162@qq.com
二、 信息披露事务负责人
姓名 张少平 在公司所任职务类型 √董事 √高级管理人员
信息披露事务负责人具体职务 董事、副总经理 联系地址 湖南省邵东市宋家塘街道农科所 电话 0739-2867185 传真 无 电子信箱 815383162@qq.com
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
7 三、 报告期内控股股东、实际控制人及其变更情况
（一）
报告期内控股股东的变更情况 □适用 √不适用
（二）
报告期内实际控制人的变更情况 □适用 √不适用
（三）
报告期末控股股东、实际控制人信息 报告期末控股股东名称：邵东市人民政府 报告期末控股股东对发行人的股权（股份）质押占控股股东持股的百分比（%）：0.00 报告期末实际控制人名称：邵东市人民政府 公司与控股股东、实际控制人之间的产权及控制关系的方框图（有实际控制人的披露至实际控制人，无实际控制人的披露至最终自然人、法人或结构化主体）
控股股东为机关法人、国务院各组织机构直接监管的企业以外主体的 □适用 √不适用
实际控制人为自然人的 □适用 √不适用
四、 报告期内董事、监事、高级管理人员的变更情况
（一）
报告期内董事、监事、高级管理人员是否发生变更 □发生变更 √未发生变更
（二）
报告期内董事、监事、高级管理人员离任人数 报告期内董事、监事、高级管理人员的离任（含变更）人数：0 人，离任人数占报告期初全体董事、监事、高级管理人员人数 0%。
（三）
定期报告批准报出日 董事、监事、高级管理人员名单 定期报告批准报出日发行人的全体董事、监事、高级管理人员名单如下：
发行人董事长：李春之
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
8 发行人的其他董事：张少平、孙双顺、刘立华、金尚春 发行人的监事：李中新、陈玉梅、曾彬、刘小林、方芳 发行人的总经理：李春之 发行人的财务负责人：张少平 发行人的其他高级管理人员：孙双顺
五、 公司业务和经营情况
（一）
公司业务情况 1.报告期内公司业务范围、主要产品（或服务）及其经营模式 （1）公司经营范围 许可项目：互联网信息服务；道路旅客运输站经营；河道采砂；房地产开发经营；旅游业务；建设工程施工；自来水生产与供应；矿产资源（非煤矿山）开采；燃气汽车加气经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：建筑材料销售；建筑用石加工；互联网销售（除销售需要许可的商品）；工业互联网数据服务；房屋拆迁服务；国内贸易代理；农业专业及辅助性活动；土地整治服务；土地使用权租赁；以自有资金从事投资活动；自有资金投资的资产管理服务；物业管理；住房租赁；非居住房地产租赁；集中式快速充电站；城乡市容管理；城市公园管理；市政设施管理；防洪除涝设施管理；殡葬设施经营；殡葬服务。
（2）公司主营业务模式 公司是由邵东市人民政府批准成立的国有独资公司，由邵东市政府出资设立并全资控股，是邵东市基础设施建设的核心企业，主要承担邵东市土地整理、基础设施建设等业务。现阶段主要业务包括土地整理、基础设施建设、房屋租赁和自来水供应。已取得良好的经济效益和社会效益。
2.报告期内公司所处行业情况，包括所处行业基本情况、发展阶段、周期性特点等，以及公司所处的行业地位、面临的主要竞争状况，可结合行业特点，针对性披露能够反映公司核心竞争力的行业经营性信息 （1）行业地位 公司是经邵东市人民政府批准成立的国有企业，是邵东市主要的城市基础设施投资建设和运营主体。自成立以来，经营规模和实力不断壮大，在城市基础设施建设及土地开发等领域具有充分的项目及资源储备，具备显著竞争力。公司的业务在区域内具有行业垄断性，市场相对稳定，具有较强的竞争优势和良好的发展前景。
（2）竞争优势 a、区域经济环境优势 根据《邵东市 2021 年国民经济和社会发展统计公报》，“初步核算，2021 年全市实现生产总值 685.2 亿元，按可比价计算比上年增长 9.4％。”2019 年 12 月 28 日，邵东市入选“2019 年全国制造业百强县（市）”、“2019 年全国营商环境百强县（市）”。
邵东市地处珠三角与长三角两个经济圈交汇地带，紧邻中部经济中心之一的长株潭城市群，已进入省会长沙“两小时经济圈”。市内有近 400 条物流线路，辐射全国 20 多个省、市、自治区。邵东出口通关便捷，已与全球 70 多个国家和地区建立了经贸合作关系，是“全省十大出口基地”、“全省三大加工贸易基地之一”、“湖南省承接产业转移重点县之一”、“全国打火机与箱包外贸转型升级示范基地”，区位优势明显。
b、政府支持优势 公司是邵东市从事城市基础设施建设及土地整理开发的国有独资企业，作为邵东市主
邵阳市昭阳投资发展有限公司公司债券中期报告（2022 年）
9 要的城市基础设施建设和土地整理开发投资和运营主体，公司在资源获取、投融资、税收、项目开发等方面都得到了邵东市人民政府的大力支持。邵东市政府根据城市发展的需要和公司运营的情况，向公司注入优质资产，提高公司资产质量和经营能力。同时邵东市政府还为公司提供税收优惠、财政补贴等优惠政策；在邵东市人...
篇五：物业副经理汇报材料
（云尚）公司董事长项目及子公司（合资公司）调研方案为加强公司各项目和各子公司（合资公司）管理，充分了解各项目建设情况和各子公司（合资公司）运营管理情况，决定对各项目建设推进情况及各子公司（合资公司）运营情况开展实地调研，具体调研方案如下。
一、 调研时间 2017 年 12 月上旬，详见调研计划表。
二、 调研方式及内容 实地调研，召开调研会议研究各项目推进过程中存在的 问题和各子公司（合资公司）运营管理情况。
三、调研工作有关要求 1、本次调研工作以片区为单位，涉及项目的分管领导 及项目部负责人陪同调研； 2、各项目部、各子公司（合资公司）自行准备汇报材 料，并对存在的问题提出建议方案。
附件：《贵中（云尚）公司董事长调研计划表》
贵阳云岩贵中土地开发基本建设投资管理集团有限公司
二〇一七年十二月五日
贵中（云尚）公司董事长调研计划表 调研时间 调研项目/公司 陪同调研人员 具体调研行程安排 2017.12.6 市西路项目
云尚传媒公司
市西滨河公司
莫
辉总经理
赵振霄副总经理
齐恋妮副总经理
周晓华部长
孙丽娜部长
许雄飞部长 肖
红经理
江
涛经理
罗智慧经理
13 时从公司出发 20 分钟车程
13时20分到市西路环境综合治理工程现场调研 （计划20 分钟）
13 时 50 分在市西路项目会议室召开调研会议。（从裕华门口进）
2017.12.7
云中公司 莫
辉总经理
佘爱民常务副总经理周晓华部长 陈小洁经理
梅
松经理
14 时，董事长在 4B 会议室召开调研会议。
2017.12.8 三马片区项目
莫
辉总经理
简亚林副总经理
周晓华部长 欧
幸部长 张
瑞副部长 欧阳时铸副部长 13时从公司出发 30分钟车程
13时30分到杨惠安置房项目现场调研 （计划 20 分钟）
10 分钟车程
14 时到金阳环线道路工程现场调研 （计划20 分钟）15 分钟车程
14 时 30分到百阳中路、花香中路道路现场调研 （计划 20 分钟）
20 分钟车程
15 时到达九州项目，15 时 10 分在九州会议室召开调研会议。
2017.12.9 中心城区项目 莫辉总经理
简亚林副总经理
张恩旗副总经理
周晓华部长 欧
幸部长 田瑞丰部长 13 时从公司出发 5 分钟车程13时05分到云岩区养老服务体系建设项目现场调研（计划 20 分钟）10 分钟车程
13时 35 分到东山巷周边安置房项目现场调研 （计划 20 分钟）15 分钟车程
14 时 10 分到大营坡棚户区改造周边市政道路建设项目现场调研 （计划 20 分钟）10 分钟车程
14时40分到南垭山体公园建设项目现场调研 （计划 20分钟）10 分钟车程
15 时 10分到达六广门项目，15 时20 分在六广门项目会议室
召开调研会议。
2017.12.10 元腾资产公司 云联实业公司
云尚能源公司 莫
辉总经理
齐恋妮副总经理
周晓华部长 孙丽娜部长
肖
红经理
吴柱明经理
14 时，董事长在 5B 会议室召开调研会议。
2017.12.11 北线片区项目 莫
辉总经理
佘爱民常务副总经理
周晓华部长
田瑞丰部长 13 时从公司出发 20 分钟车程13时20分到达小关湖湿地公园项目现场调研 （计划 20分钟）
5 分钟车程
13 时 45分到达贵阳市 2014 年棚改项目二期（偏坡安置房项目）现场调研 （计划 20 分钟）
5 分钟车程
14 时 10 分到达贵阳市 2014 年棚改项目二期（雅关安置房项目）现场调研 （计划 20 分钟）5 分钟车程
14时35分到达在北线指挥部，14 时 40 分在指挥部会议室召开调研会议。
2017.12.12 云尚物业公司
云尚科技公司
云尚润资公司 莫
辉总经理
张恩旗副总经理
周晓华部长
孙丽娜部长
朱
江经理
张雪松经理
张飞亚经理 13 时从公司出发 20 分钟车程13时20分到达百腊井智慧社区项目现场调研 （计划 20分钟）15 分钟车程
13 时 55分到达云尚科技公司，14时在科技公司会议室召开调研会议。
篇六：物业副经理汇报材料
公司疫情防控应急预案（篇一）按照《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生应急条例》的有关规定，结合我公司实际，特制定此防控工作方案，方案内容如下: 一. 组织机构职责公司成立疫情防控工作领导小组(以下简称领导小组)，并制定出科学可行的工作方案和应急方案，明确各操作环节上的处理步骤及处理方法和具体责任。小组成员如下: 组长：
副组长：
成员：
领导小组及公司全体职工要密切配合，形成合力，确保各项工作落到实处。
1.领导小组要加强对全体职工的预防控制传染病等疫情知识的教育，加强健康防护与知识教育，提高自我防范意识。
2.要求员工在认真做好日常工作的同时，注意个人的健康防护。对于患有传染病的员工，及时发现并建议其及时诊断病因，进行休息治疗，痊愈后再上班工作。
3.公司所有办公场所及生产场地设备，按照领导小组和应急安全卫生防疫等部门公布的有关预防措施和要求，搞好各项卫生防疫。
二.公司各单位，各部门职责 1.办公室：负责准确及时向公司员工发布发生疫情的信息和本公司疾病预防控制的措施，做好员工防病知识宣传，提高公司员工自我
防范能力;认真了解社会不同时期存在的疫情情况，做好疫情的宣传工作。负责人：
2.采购部：负责做好所需的消毒药品，防护用品及设备等物资的保障工作。负责人：
3.生产部：负责每天生产场所设施设备清洁消毒工作。负责人：
4.后勤部：负责公司厂区生产区办公场所设施设备每天清洁消毒监督检查工作;负责公司厂区公共区域每天清洁消毒工作;协调公司各相关部门协同开展应急处置，确保在领导小组的统一指挥下，使卫生防疫工作高效有序进行。
三.公司各部门要将预防可能出现的疫情作为工作重点，主要做好以下工作：
1.监控工作：每天登记所有公司进出人员要带口罩量体温，车辆进入要消毒。
2.通风工作：每天上下班时，必须打开全部门窗通风，保证空气流通，地面清洁干燥。
3.消毒工作：每天下班前场地设施设备清洁消毒，加强日常卫生保洁工作。
四.应急对策 1.所有公司进出人员，测量体温时发现感冒咳嗽发热症状人员，应劝其去医院发热门诊治疗，不准进入公司。
2.疫情一旦发生，员工马上上报疫情应急工作领导小组，领导小组及时向应急安全卫生防疫等部门汇报单位出现的疫情，并全员隔离。
3.领导小组要及时把发生病情的员工送卫生部门进行救治，根据防疫部门的部署开展疫情的控制工作。
4.对发生疫情的场所进行消毒处理，并根据疫情的情况建议或强制发生病情员工接触到的员工到医院等卫生部门进行检查，避免疫情的扩大。
5.疫情发生时，公司要以疫情的防治做为工作的重点，领导小组要认真协调各部门做好消毒等病原体的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6.疫情发生时，领导小组要成立专人小组做好员式的教育和消除心理压力及正确引导性工作，确保疫情期的尽早过去。
五.对外联系部门及电话急救：120 街道应急办：
物业公司疫情防控应急预案（篇二）
一、组织机构与职责分工
1、传染病疫情防控应急工作领导小组：
组长：总经理
副组长：分公司经理
组员：项目负责人
职责：组织领导传染病疫情防控应急工作，在领导小组统一指挥下，使应急工作扎实有效地开展，同时向客户单位、疾控中心及时报送相关信息，协同有关卫生部门做好传染病疫情控制工作。
2、传染病疫情防控应急工作小组：
组长：分公司经理
副组长：项目负责人
组员：项目各级管理人员
工作职责：组织指导预防控制传染病工作，预防、控制、检查及有关情况收集，把各种信息及时报送给客户单位。并在专业人员的指导下进行现场应急处置。
二、健全制度防控有力
1、责任制度：各分公司经理为防控工作第一责任人，各项目经理为责任报告人。责任报告人要认真履行职责，及时上报有关情况，各部门要积极配合责任人的工作，承担相应的防控责任。
2、疫情报告制度：对出现传染病疫情或疑似传染病疫情（如新型冠状病毒、SARS、手足口病、疑似血吸虫、艾滋病、狂犬病、禽流感、流脑、流感、甲肝、乙肝、麻疹、二号病、腮腺炎、水痘等传染病），各个项目要立即通报给责任报告人和客户负责人，同时将病人实行隔离，立即通报区疾控中心、客户办公室，并由疾控中心对其进行诊断检查，如确诊为传染病，将按疾控中心的要求对病人进行隔离治疗。
3、晨检制度：每日早接时间，对责任区内健康状况进行观察、询问，做好个人清洁卫生的检查，如有传染病或疑似传染病病人，要立即报告给责任报告人，并做好记载。
4、缺勤登记制度：做好缺勤的登记，弄清缺勤的原因，
如遇缺勤人员与传染病相似的病症，应立即报告领导小组，应立即核实患病情况，做出相应处理。必须具有医院病情证明，才能允许返岗。
5、就诊登记制度：做好就诊登记，凡发现有传染病或疑似传染病，应登记在册，及时向领导小组汇报，及时向有关单位汇报。
6、值班制度：行政人员按照要求切实认真做好值班工作，领导小组成员。要做到信息 24 小时畅通，做到随时能联系。
7、传染病预防宣传制度：利用讲故事、黑板报、宣传橱窗等宣传方式及时对员工、业主进行“预防传染病”的宣传教育。
8、清洁制度。每天进行清洁扫除，坚决不留卫生死角，保持室内通风换气，保证有良好的卫生环境。
9、责任追究制度：对疫情有迟报、谎报、瞒报、漏报或处置不当的，要追究有关负责人和当事者的责任。
10、员工不能执行本预案为严重违纪行为，应予以解决劳动合同，并不予补偿，业主人员不能配合被预案执行，应上报主管单位处理，第三方不能配合预案执行，应告知客户及相关政府机构处理，如遇情急情况，可以采取适当的强力措施，控制事态发展，等待上级机关处理。
三、传染病预防措施
1、要客户、员工等人员的身体状况，如有不适，立即报
告校医。
2、加强个人卫生，勤洗手，保持生活环境和工作环境的空气流通，多参加体育锻炼，增强自身抗病能力。
3、尽量不要去人群密集的地方，人群集中的场所须保持清洁及空气流通，窗户必须经常打开，如发现疫情，尽量自我隔离，不参加各种聚会，必须要外出时应佩戴医用口罩，或者 N95 型口罩。
4、常触摸的物品和器械，如桌椅凳子、玩具等要进行定期消毒并做好登记。
5、洗手池旁应备肥皂，洗手后一人一巾。
6、大型室内集体活动或会议应注意场地空气流通，清洁卫生。
7、要抓好餐饮管理，饭菜品种多样，注意食品安全，不吃、不接触野生动物，生食、熟食要严格区分。要求餐前必须洗手，严禁多人使用盆装水洗手。
8、应符合卫生要求，要求炊事员及值班人上岗操作前必须洗手、消毒、戴口罩和一次性手套。
9、有关防病信息，除按正常渠道外，不得擅自在新闻媒体发布，注意正确宣传，防止恐慌，以维护稳定。
四、现场应急处置程序
1、发现传染病病人，必须及时向当地疾病预防控制中心和客户主管部门报告。并立即对传染病或疑似病人及相关人
员隔离，等待医务、防疫工作人员到后，按医务人员要求进行处置。工作人员要按有关规定沉着应对，做好现场人员的稳定工作，并同时向当地政府、医院、防疫部门报告。
2、传染病病人的诊断以政府向社会公布的定点医院诊断为准，任何个人不得自行散布疫情，否则将追究责任。
五、后勤保障和物质准备
要保证预防控制传染病所需经费。按防疫部门要求，储备消毒器材、个人防护物品比如口罩、手套等，以保障应急任务的执行。
六、评估总结
传染病疫情事件处理完毕后，要认真对处理过程进行评估总结，分析经验教训，提出类似事件的处理改进意见，并形成书面材料，归档。在事件处理过程中，也应注意相关资料的搜集整理。
七、培训与演练
定期针对制定的传染病防控应急处置预案组织员工进行演练，使员工熟练了解和掌握相关流程，预防和杜绝安全事故的发生。
八、落实责任
应急处置工作实行责任追究制度，项目负责人是第一责任人，各应急小组负责人和成员责任落实，各司其职。本应急处置预案未尽事宜，按照国家有关法律法规和客户的相关规定执
行。
物业公司疫情防控应急预案（篇三）
传染病是由各种病原体引起的能在人与人、动物与动物或人与动物之间相互传播的一类疾病。中国目前的法定传染病有甲、乙、丙 3类，共 37 种。常见的传染病主要有流行性感冒, 霍乱、鼠疫、肺结核, 血吸虫病、沙眼,狂犬病等；主要传播途径有呼吸道传播、消化道传播、血液传播、体表传播等。
传染病疫情的特点是有病原体，有传染性和流行性，感染后常有免疫性。有些传染病还有季节性或地方性。传染病的分类尚未统一，有些按病原体分类，有些按传播途径分类。
物业管理区域内的传染病疫情事件的预防和处理，公司、公司物业服务项目管理处应当持科学客观的态度，以政府相关卫生防疫机构为主，积极配合相关部门开展传染病疫情事件的预防和处理工作，加大建筑区划内的环境维护和宣传力度；
传染病疫情事件的预防和紧急措施：
（一）
传染病的预防应采取以切断主要传播环节为主导的综合措施。传染病的传播和流行必须具备 3 个环节，即传染源（能排出病原体的人和／或动物）、传播途径（病原体传染他人的途径）及易感者（对该种传染病无免疫力者）。若能完全切断其中的一个环节，即可防止该种传染病的发生和流行。各种传染病的薄弱环节各不相同。在预防中应充分利用。除主导环节外对其他环节也应采取措施，只有
这样才能更好地预防各种传染病。
（二）在传染疾病高发期，公司、公司物业服务项目管理处应当加强环境维护力度，对建筑区划内及周边进行定期消毒处理，开展灭鼠、灭蝇、灭蚊等工作，阻断传染疾病传播途径。
（三）定期联系相关卫生防疫机构，在建筑区划内开展传染性疾病防治宣传，使业主使用人了解基本的传染性疾病防治知识，培养良好的个人卫生习惯。
（四）公司、公司物业服务项目管理处相关从业人员应注意多了解传染性疾病预防和处理的相关知识，树立忧患意识，发生疫情时，应在保障自身不被传染的前提下，开展防治工作。
（五）当发现传染性疾病或者疑似出现传染性疾病，公司、公司物业服务项目管理处应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容，程序，方式和及时报告相关疾病预防控制机构。
（六）建筑区划内若出现经相关疾病预防控制机构确认的疫情后，公司、公司物业服务项目管理处应当在相关机构的指导下协助开展工作。
（七）在政府相关部门的许可下，将建筑区划内发生的疫情情况、防治措施以及注意事项，以书面形式告知建筑区划内所有人员，做好防范措施。
（八）协组相关部门对疫情感染区域进行隔离，设立警戒，禁止人员进去。
（九）根据相关机构的指导使用相应的药剂对疫情感染区周边进行消毒处理，防止疫情扩散。
（十）疫情期间，随时了解收集疫情防治最新信息，并向建筑区划内业主、使用人发布。
（十一）
在政府相关部门发布的最权威的信息宣布疫情得到消除后，物业服务企业应当组织环境维护人员对相关区域进行彻底消毒。
（十二）
在相关部门许可的情况下，解除警戒，并以书面形式告知建筑区划内的业主、使用人。
二、物业公司新冠肺炎疫情防控实操
（一）清洁消杀要求
1、公共服务区域每天消毒 1-2 次，包括不限于：卫生间、更衣室、休息室、会议室、走廊、水龙头、门把手、电梯及按钮等区域或物体表面，使用 500mg/L 的含氯消毒液拖拭（擦拭）消毒；有污染时使用 2000mg/L 的含氯消毒液。
2、制作“本区域已消毒”的临时标识，标识底端空白处预留数行消毒时间、责任人签字栏，张贴于主要客户及员工活动的区域。例如：
3、在小区入口、电梯等位置配置免洗的手部消毒液，张贴标识，提醒客户及员工积极进行手部消毒。
（二）人员防控要求
1、项目应储备红外测温仪，根据疫情进展配置在人流出入口。
使用前应充分与客户沟通取得其同意，外接商务项目应提前报备甲方，自有项目应取得区域总批准。
2、所有密切对客服务人员，如大堂保安、前台客服、客户区域清洁人员等，在工作时应佩戴好防菌口罩。
3、项目可采购一批防菌口罩，提供给特殊情况下急需的人员使用。其他客户群体，应提醒其自购和进行防范。
4、每日班组会议前，各员工应主动申报自己是否有无“发热、干咳、乏力”等症状。如有疑似病例，应立刻按应急要求处理。
三、成立现场疫情应急防范小组
1、应急小组需包括通讯指挥组、安全保卫组、后勤保障组、现场救援组等，确定各组成员和职责分工，事先应对参与应急的全体成员进行应急流程培训，并进行现场演练，相关应急活动应在保证人员自身安全的前提下进行。
2、如项目出现疑似病例：
Ø区域总经理担任总指挥，应立刻启动应急预案并上报集团公司，外接项目需同步上报至甲方。
Ø通讯指挥组由中控室人员参与，负责收集应急各环节进展信息，及时传递至各应急分队。应急启动后，中控室应在第一时间内联系 120 或当地疾控中心救援。
Ø安全保卫组立刻对病例所在楼层进行警戒隔离、安排人员巡楼检查有无同类情况，同时在外围进行警戒，劝导无关人员不要进入敏感区域。
Ø后勤保障组准备好备用口罩、测温枪、担架、防护服（如有）等应急物资。在征得甲方或上级部门允许下，发布“疑似病例通知”，通知客户及员工进行体温自测，同时通知与疑似病例密切接触者，按照卫生部门要求进行 14 天医学隔离观察...
篇七：物业副经理汇报材料
司工作报告讨论发言 职代会分组讨论发言 职代会分组讨论发言 刘波 (集团副总经理、物业总公司总经理集团副总经理、物业总公司总经理) 代表讲：董事长在今年的工作报告中讲的主题是效益。并从九个方面阐述了挖掘效益的方向和方法。讲的很到位，为我们今年的工作指明了方向。企业经济发展是至关重要的。只有企业经济发展了，才能确保企业的综合发展，广大员工才能从中得到实惠。企业发展，与每一位员工紧密相关。因此，提高效益一是要加强内部管理，二是要靠大家的力量。在管理层，要通过科学管理和创新举措挖掘效益。在操作层，要通过熟练掌握服务技能和厉行节约挖掘效益。希望大家齐心协力，发挥聪明才智，把今年的工作做好。董事长在今年的工作报告中讲的主题是效益。并从九个方面阐述了挖掘效益的方向和方法。讲的很到位，为我们今年的工作指明了方向。企业经济发展是至关重要的。只有企业经济发展了，才能确保企业的综合发展，广大员工才能从中得到实惠。企业发展，与每一位员工紧密相关。因此，提高效益一是要加强内部管理，二是要靠大家的力量。在管理层，要通过科学管理和创新举措挖掘效益。在操作层，要通过熟练掌握服务技能和厉行节约挖掘效益。希望大家齐心协力，发挥聪明才智，把今年的工作做好。
★ 杨跃华 ( 集团物业公司总经理)代表讲：
今天听取了董事长做的《精益求精、创新进娶全力推动集团效益大提高》的工作报告，本人深受鼓舞和启发，报告今天听取了董事长做的《精益求精、创新进娶全力推动集团效益大提高》的工作报告，本人深受鼓舞和启发，报告
对集团工作中存在的不足有着清醒的认识，为物业公司对集团工作中存在的不足有着清醒的认识，为物业公司 2012 年的工作指明了前进的方向。为此，物业公司将以董事长报告提出的建立专业化、精细化的百强企业服务体系，促使“全方位、多元化经营服务的物管模式”产生规模效益，提升管理水平，提高工作效率，实现集团整体效益快速增长工作目标为核心来开展年的工作指明了前进的方向。为此，物业公司将以董事长报告提出的建立专业化、精细化的百强企业服务体系，促使“全方位、多元化经营服务的物管模式”产生规模效益，提升管理水平，提高工作效率，实现集团整体效益快速增长工作目标为核心来开展 2012 年的工作。
★ 张晓农 (集团清洗、绿化公司总经理集团清洗、绿化公司总经理) 代表讲：
今天听取了董事长《精益求精，创新进取，全力推动集团效益大提高》的工作报告，我深受启发。今天听取了董事长《精益求精，创新进取，全力推动集团效益大提高》的工作报告，我深受启发。2012 年我公司将紧紧围绕集团效益年这个主题，以信誉求发展，制定合理、严谨、可操作性地工作计划，在工作要以创新、应变的能力、认真负责的态度，确保企业、员工、消费者三方利益，实现集团社会效益、企业效益、个人效益大提高。年我公司将紧紧围绕集团效益年这个主题，以信誉求发展，制定合理、严谨、可操作性地工作计划，在工作要以创新、应变的能力、认真负责的态度，确保企业、员工、消费者三方利益，实现集团社会效益、企业效益、个人效益大提高。
★ 史敏 ( 集团郑州早餐公司总经理)代表讲：
董事长的报告振奋人心，总结全面。回去后，要把报告精神传达到每一位员工。统一思想，并且要细化、量化报告董事长的报告振奋人心，总结全面。回去后，要把报告精神传达到每一位员工。统一思想，并且要细化、量化报告
中提出的目标任务，在狠抓落实上下功夫。中提出的目标任务，在狠抓落实上下功夫。
★ 莫启苗 ( 集团君豪酒店总经理)代表讲：
报告中提出今年为集团的效益年，觉得非常合理。在今年的工作中，要全力落实好酒店特色服务，预算管理和精细化管理工作。报告中提出今年为集团的效益年，觉得非常合理。在今年的工作中，要全力落实好酒店特色服务，预算管理和精细化管理工作。
★ 刘文娟 ( 集团华瑞酒店总经理)代表讲：
目前，酒店经营比较红火，菜品得到了许多顾客尤其是一些老年顾客们的肯定。我们将一如既往、不辜负董事长的信任，把酒店的生意做的更好。★目前，酒店经营比较红火，菜品得到了许多顾客尤其是一些老年顾客们的肯定。我们将一如既往、不辜负董事长的信任，把酒店的生意做的更好。★ 鲁燕琳鲁燕琳 ( 集团兰州早餐公司总经理)代表讲：代表讲：
2012 年兰州早餐公司实行承包制，给大家提供了发展的平台。我们要通过扩大市尝节能降耗、早餐进校园等一些措施寻求新的经济增长点，努力在年内使一线员工达到年兰州早餐公司实行承包制，给大家提供了发展的平台。我们要通过扩大市尝节能降耗、早餐进校园等一些措施寻求新的经济增长点，努力在年内使一线员工达到 10%的工资增长。今年，我们还要和集团其他公司大力合作，制定更加优惠的政策，通过实现互惠互利，把早餐项目做的更加出色。★的工资增长。今年，我们还要和集团其他公司大力合作，制定更加优惠的政策，通过实现互惠互利，把早餐项目做的更加出色。★ 岳乃林 ( 物业公司 8108 管理处主任) 代表讲：
董事长的报告对XX年存在的问题总结的比较准，对年存在的问题总结的比较准，对 2012 年的工作部署比较明确。报告中阐述的许多思想方法和工作方法，为基层开展管理工作，完成今年的各项目标任务起到了重要的指导作用。年的工作部署比较明确。报告中阐述的许多思想方法和工作方法，为基层开展管理工作，完成今年的各项目标任务起到了重要的指导作用。
★王甲辰 (家政公司家政服务人员、市敬老助老模范家政公司家政服务人员、市敬老助老模范) 代表讲：
对集团领导的关心和鼓励非常感谢，本人将以此为动力，在今后的家政服务工作中，继续保持积极地工作态度，踏踏实实做人、认认真真干好工作，保持成对集团领导的关心和鼓励非常感谢，本人将以此为动力，在今后的家政服务工作中，继续保持积极地工作态度，踏踏实实做人、认认真真干好工作，保持成 绩，力争工作再上一个新的台阶。
★ 赵益刚 (物业公司省国税管理处主任物业公司省国税管理处主任) 代表讲：
篇二：公司 2016 年工作会议总结讲话稿年工作会议总结讲话稿 公司 2016 年工作会议总结讲话稿 公司 2016 年工作会议总结讲话稿 同志们：
这次会议很及时，在集团公司今年工作会议召开后，我们随即召开了本次公司职代会暨年度工作会议，传达集团公司工作会议精神，认真加以贯彻落实。这次会议很及时，在集团公司今年工作会议召开后，我们随即召开了本次公司职代会暨年度工作会议，传达集团公司工作会议精神，认真加以贯彻落实。
会上印发了集团公司董事长、党组书记李庆奎同志的重要讲话和总经理程念高同志的工作报告，大家进行了认真研读学习，领会了集团公司的精神要义。经过大家的共同努力，本次会议即将圆满完成各项议程。在昨天下午的大会上，董事长王文琦同志作了重要讲话，全面回顾总结了公司“十二五”时期主要工作，充分肯定了成绩，深刻总结了经验，客观分析了形势，提出了公司在“十三五”时期的主要发展目标，全面部署了公司战略发展的重点任务；总经理张志强同志作了题为《精准发力、强化提升，奋力开创公司会上印发了集团公司董事长、党组书记李庆奎同志的重要讲话和总经理程念高同志的工作报告，大家进行了认真研读学习，领会了集团公司的精神要义。经过大家的共同努力，本次会议即将圆满完成各项议程。在昨天下午的大会上，董事长王文琦同志作了重要讲话，全面回顾总结了公司“十二五”时期主要工作，充分肯定了成绩，深刻总结了经验，客观分析了形势，提出了公司在“十三五”时期的主要发展目标，全面部署了公司战略发展的重点任务；总经理张志强同志作了题为《精准发力、强化提升，奋力开创公司 2016 年各项工作新局面》的工作报告，对年各项工作新局面》的工作报告，对 2015 年工作及成效作了系统总结，对存在的问题和面临的形势作了深入分析，对年工作及成效作了系统总结，对存在的问题和面临的形势作了深入分析，对 2016 年工作作了统一安排；副总经理、总会计师罗涛同志作了年工作作了统一安排；副总经理、总会计师罗涛同志作了 2015 、 年财务预决算报告、2016 年账务预算草案及年账务预算草案及 2015 年审计工作报告；公司工会书面报告了职代会工作情况。上午，同志们围绕集团公司工作会议精神、公司领导讲话和报告，联系各自工作实际，分组进行了认真学习领会，深入开展了讨论。刚才，张总与基层单位签订了绩年审计工作报告；公司工会书面报告了职代会工作情况。上午，同志们围绕集团公司工作会议精神、公司领导讲话和报告，联系各自工作实际，分组进行了认真学习领会，深入开展了讨论。刚才，张总与基层单位签订了绩
效目标责任书，6 家先进单位和 20 个先进集体荣获公司表彰。这次会议，是贯彻落实集团公司个先进集体荣获公司表彰。这次会议，是贯彻落实集团公司2016年工作会议和全省经济工作会议精神的一次重要会议，是公司挺进“十三五”、推动各项工作开好局起好步的一次重要会议。会议开得很成功，成效很好。尤其是在认识新常态、适应新常态、引领新常态这个当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑下，会议围绕公司生产经营和改革发展，把握大势，紧贴实际，进行了全面深入、系统科学的研判、谋划和布局，为与会代表和公司全体干部职工努力完成目标任务提供了思想和行动上的指引，起到了凝聚共识、坚定方向、增强责任的重要作用。对这次会议讨论中提出的意见建议，相关部门要抓紧梳理，能解决的要及时解决，一时不能解决的也要认真调查研究，拟定切实可行措施，在具体工作中逐项解决落实。年工作会议和全省经济工作会议精神的一次重要会议，是公司挺进“十三五”、推动各项工作开好局起好步的一次重要会议。会议开得很成功，成效很好。尤其是在认识新常态、适应新常态、引领新常态这个当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑下，会议围绕公司生产经营和改革发展，把握大势，紧贴实际，进行了全面深入、系统科学的研判、谋划和布局，为与会代表和公司全体干部职工努力完成目标任务提供了思想和行动上的指引，起到了凝聚共识、坚定方向、增强责任的重要作用。对这次会议讨论中提出的意见建议，相关部门要抓紧梳理，能解决的要及时解决，一时不能解决的也要认真调查研究，拟定切实可行措施，在具体工作中逐项解决落实。
集团公司2016年工作会议和公司本次会议的重要精神，是做好当前及今后一个时期公司各项工作的重要遵循。各单位各部门要认真抓好学习贯彻，把全体干部职工的思想和行动统一到集团公年工作会议和公司本次会议的重要精神，是做好当前及今后一个时期公司各项工作的重要遵循。各单位各部门要认真抓好学习贯彻，把全体干部职工的思想和行动统一到集团公
司和公司的决策部署上来，确保各项部署要求落到实处、见到实效。会后，各单位各部门要迅速通过职代会等形式，组织干部职工深入学习领会会议精神，切实用会议精神统一思想、指导行动。要传达到每个部门、班组，传达到每个职工，让全体职工的思维跟上新常态，做好攻坚克难的准备，迎难而上，顺势而为，把本职工作做好。要通过分析讲解，讲清楚我们存在的困难和面临的机遇，用公司“十二五”取得的成就鼓舞人，用“十三五”发展的目标凝聚人，用今年的具体工作和目标激励人，达到凝聚人心、催人奋进的目的。要让大家认识理解到公司提出的各项指标是符合当前发展形势的，也是符合公司实际的，完成这些指标是有条件、有基础的，把信心提起来，把劲头鼓起来，咬定青山不放松，确保完成“十三五”和今年的各项任务。司和公司的决策部署上来，确保各项部署要求落到实处、见到实效。会后，各单位各部门要迅速通过职代会等形式，组织干部职工深入学习领会会议精神，切实用会议精神统一思想、指导行动。要传达到每个部门、班组，传达到每个职工，让全体职工的思维跟上新常态，做好攻坚克难的准备，迎难而上，顺势而为，把本职工作做好。要通过分析讲解，讲清楚我们存在的困难和面临的机遇，用公司“十二五”取得的成就鼓舞人，用“十三五”发展的目标凝聚人，用今年的具体工作和目标激励人，达到凝聚人心、催人奋进的目的。要让大家认识理解到公司提出的各项指标是符合当前发展形势的，也是符合公司实际的，完成这些指标是有条件、有基础的，把信心提起来，把劲头鼓起来，咬定青山不放松，确保完成“十三五”和今年的各项任务。
下面，结合全面贯彻落实集团公司和公司各项决策部署，我讲三个方面的意见。下面，结合全面贯彻落实集团公司和公司各项决策部署，我讲三个方面的意见。
一、大力加强党的建设，认真落实全面从严治党要求一、大力加强党的建设，认真落实全面从严治党要求
公司发展战略和目标任务已经明确，决胜“十三五”的号角已经吹响。集团公司董事长、党组书记李庆奎同志在公司发展战略和目标任务已经明确，决胜“十三五”的号角已经吹响。集团公司董事长、党组书记李庆奎同志在 2016 年工作会上指出，“坚持党的领导，加强党的建设，年工作会上指出，“坚持党的领导，加强党的建设， 始终是中央企业的独特优势，是中国特色现代国有企业制度的本质特征，是企业核心竞争力的重要组成部分。面对新常态下错综复杂的内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，我们必须坚定不移地加强党的建设，为公司可持续发展提供坚强的政治保证。”我们要紧紧围绕公司改革发展稳定来谋划部署党建工作，增强重党建、抓党建的思想自觉、政治自觉和行动自觉，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为公司改革发展优...
篇八：物业副经理汇报材料
经理岗位说明书职务名称 副总经理 所属部门
定编人数 1 职务概况 直接上级 总经理 职务编号
薪资等级
工作 内容 职责 一、 参与公司发展规划、 业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论；
二：
负责统筹公司人事、 物业等部门的日常工作；
三、 收集各种相关信息、 数据、 情报， 为董事长决策提供参考、 建议；
四、 协调董事长及公司总经理之间的工作关系；
五、 负责公司所有合同的起草、 修改、 谈判， 以及日常公文的审批工作；
六、 在授权范围内协助董事长进行商务谈判， 做好各项汇报、 联络工作；
七、 协助董事长对投资、 营运、 资本运作、 财经审核、 人事管理等工作做综合性的协调与组织工作， 掌握主要经营活动情况；
八、 全面负责公司法务工作， 包括诉讼、 法律文书的拟定以及公司各种经营活动的风险防范工作；
九、 负责公司各种制度、 规范的制订、 修改和所有相关的调研、 起草工作；
十、 完成董事长、 总经理授权与交办的其他工作任务。
工作 权限 一、 对人力资源部、 物业部工作的监督、 检查、 指导、 协调权；
二、 代表董事长对其他部门工作的检查、 监督、 指导、 协调的权力；
三、 有对中层管理人员提请奖励和惩处的权力；
四、 有权跟踪考核公司各项工作计划内容的实施和落实情况。
工作重 点考核 项
目 一、 日常工作安排的合理性、 有效性；
二、 工作安排和回复的及时性；
三、 拟写各种文件的及时性、 完整性， 以及风险防范效果；
四、 对各级高级管理人员工作关系协调的有效性。
任职 资格 1、
管理、 经融、 法律等专业学士学位， MBA 优先；
2、
三年以上管理工作经验、 两年以上本职务工作经验者优先；
3、
有良好的个人修养， 办事机敏， 有强烈的责任心和严谨的工作作风， 有较强的洞察力和敏锐的决断力；
4、
熟练办公软件操作、 英语四级以上、 有驾驶执照尤佳。
可直接晋升的职位 总经理 可相互转换的职位 部门总监 职业 发展 可升迁至此的职位 部门经理
副总经理岗位工作细则 一、
负责与公司有关各类合同的谈判、 起草、 修改， 在定稿后归档；
二、
承担起诉、 应诉工作， 准备及提交各项诉讼材料； 在征得公司领导同意后， 可以代为调解、 领取诉讼文书等；
三、
根据公司具体情况， 向有关政府部门、 行业组织、 知识产权公司等外单位发文、 寄送材料；
四、
随时根据公司会议及领导要求， 起草或修订各项管理制度；
五、
为市场内商户提供法律援助；
六、
根据实际需要， 做好有关部门、 其他单位的接待工作；
七、
参加公司会议， 为公司各项决策提供法律意见、 风险分析及其他建设性意见；
八、
全面负责公司人事、 物业等部门的工作安排。
九、
负责审核、 批阅分管部门提交的各种报告、 报表；
十、
对工作中涉及的各类文件及时整理归档；
十一、
完成领导临时安排的各项任务；
十二、
如有违反上述要求， 将依据《员工手册》 给予相应处罚，情节严重给予扣发当月工资的处罚， 情况严重的开除处理。
十三、
所有在岗位职责范围内应当负责的工作， 如果出现失职，即使制度未予制定， 也可追究其必要的失职责任， 具体处罚由董事长办公会研究后决定。
十四、 秀水街市场作为我国第一涉外市场， 经常性的外交一二级警备接待外国元首和贵宾， 具有重大的政治责任， 办公室前台是公司的第一脸面。
作为办公室前台， 如何做好接待等工作， 极其重要。
如前台未能尽到该等职责， 则势必使公司
形象受损， 从而不利于公司的发展。
有鉴于此， 前台应当在岗位职责所列范围内尽心尽力工作， 本《品质主管岗位工作细则》 所列各项工作内容和要求， 如有以下情形的， 将分别予以处理：
（1）、 如违反上述各条款之规定， 在一个月内达到两次以上的（含两次的）， 即视为严重失职和严重违反甲方规章制度；
（2）、 在一个月内如违反上述任一条款规定， 经警告及告知， 再次违反或违反其他条款的， 视为不能胜任工作； 同时单位可以予以调换工作岗位的处理（调换工作岗位时， 薪酬作同等调整）
（3）、 由于人为原因（缺乏责任心等）， 致使公司办公用品严重丢失、 损坏， 或者接待过程出现重大问题现象等， 基于单位是营业性市场， 均视为造成严重损失，应当承担相应责任。
（4）、 如连续一年均未违反上述任一条款规定的， 下一年度将给予加薪的奖励， 且加薪额不低于现有月工资的 5%。
如违反上述规定， 依据《员工手册》 予以惩罚； 情节严重或给公司造成损失的， 除应赔偿损失外， 予以扣发当月工资并开除的处分。
所有员工在岗位职责范围内应当负责的工作， 如果出现失职， 即使制度未予制定， 也可追究其必要的失职责任， 具体处罚由董事长办公会研究后决定。