文明单位创建汇报6篇文明单位创建汇报 关于2022年创建文明单位工作情况的汇报 尊敬的各位领导： 你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一下面是小编为大家整理的文明单位创建汇报6篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建汇报
2022 年创建文明单位工作情况的汇报尊敬的各位领导：
你们好！市委宣传部和市文明办对我院创建市级文明单位工作的复查，这是我院的一件大事，我代表医院党委向各位领导的到来表示热烈欢迎。
近年来，我院在市委市政府和市卫健委的正确领导下，在市委宣传部和市文明办的指导帮助下，始终将精神文明建设工作摆在重要位置，始终坚持精神文明和物质文明两手抓两手都要硬，内抓管理强素质、外树形象转作风，扎实推进思想道德建设，大力弘扬“厚德精医，仁爱救人，团结奉献，求实创新”的院训精神，不断巩固提升市级文明单位创建成果，推动精神文明建设工作常态化。党的建设、思想政治工作和精神文明建设得到进一步加强，全院干部职工思想觉悟、道德水准和文明素养得到进一步提高，有力推动了各项工作焕发出蓬勃生机。下面我代表医院党委对我院基本情况和深化精神文明建设工作的开展情况作简要汇报：
一、医院基本情况 医院始建于 XX**年，是一所集医疗、科研、教学、保健、康复、体检为一体的国家三级甲等综合医院，医院现有七个院区，
在岗职工 XXXX 人，硕士生导师 XX 名，医学博士 XX 人，医学硕士 XXX 人。院党委下设 X 个党支部，党员 XXX 人。先后荣获各种荣誉称号。年门诊量百万余人次，收治住院病人 XX 万余人次，手术量 X 万余台例，为保障人民群众身命安全和身体健康作出了一定贡献。
二、深化精神文明建设工作的具体措施 （一）加强组织领导，做好文明单位复查备检工作 我院党委高度重视文明单位复查工作，将此次文明单位复查作为医院大事要事抓在手上，列入重要议事日程，共召开 X 次会议研究部署文明单位复查工作。成立了由党委书记和院长任组长，分管院长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组，下设办公室负责统筹协调复查备检工作。领导班子结合单位工作实际,对照《市文明单位测评审核标准》对工作任务进行细化分解,明确责任分工，加强协调配合，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、责任科室认真落实的工作格局。
（二）加强理论学习，筑牢理想信念根基 医院党委始终抓住思想政治教育这条主线，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步加强精神文明建设和意识形态工作责任制的落实。每年年初
制定《医院党委理论学习中心组理论学习计划》，各党支部根据自身情况制定相应的支部学习计划。引导党员群众树立正确的党史观。XXXX 年我院以“内强素质，外树形象，优质服务与医疗技术双能力提升年”活动为抓手，着力提升广大干部职工和全体党员的业务能力和整体素质，增强为民服务的本领。扎实开展爱国主义教育，强化铸牢中华民族共同体意识。
XXXX 年 X 月至今，中心组集中学习共**次、集中研讨*次，举办读书研讨会 X 次，发放《论中国共产党历史》等指定书目近XXXX 册。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课 XX 余次。通过运用“学习强国”、医院网站、微信公众号、网络媒体以及实体阵地等，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，引导广大职工坚定理想信念，筑牢思想防线。
（三）持续深化社会主义核心价值观宣传教育活动 进一步发挥党员先锋模范作用,选树典型模范大力弘扬正能量。引导全院职工把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循，将社会主义核心价值观要求融入到医院规章制度中、融入到职工日常生活中，使之成为广大干部职工日常的道德规范和行为准则。强化社会主义核心价值观宣传阵地建设，通过在门诊大厅、住院部、文化长廊、电梯等院内显著位置张贴标语、悬挂横幅、制作展板进行广泛宣传，营造浓厚宣传氛围。
（四）坚持党建引领，加强廉政建设 充分发挥医院党委在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，选优配齐党务工作力量，进一步夯实党建工作根基。XX**年 X 月至今，各党支部共开展支委会**次，党员大会 XX 余次，开展主题党日活动 XXX 余次，在业务骨干中培养新发展党员 XX 名（包含转正 XX 人）。各支部累计完成各种形式理论学习 XXX 余次，党史知识周测试 XX 次，组织党员开展重温入党誓词、参观党员教育基地累计近 XX 次。挖掘红色资源，祭扫瞻仰革命烈士陵园，参加党员达 XXX 余人。大力加强基层党建工作，以“七个引领”推动文明单位建设与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。
坚决落实全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设和反腐败工作常态化、制度化。结合实际情况抓好建章立制工作，修订完善《医院工作人员廉洁从业规定》《行风建设制度》《警示教育制度》《医院工作人员廉洁自律与廉洁行医管理制度》《严禁工作人员在执业活动中收受“红包”的规定》等 XX 余项关于廉政建设方面制度。组织班子成员、重要部门负责人完善《廉洁风险点及防控措施一览表》XX 余份。加强警示教育，筑牢廉洁自律防线，XX**年至今，共组织全体党员、环节干部观看等职务犯罪、岗位廉政风险等系列专题警示教育片 XX 余部，利用医院官
网、院周会、科主任、护士长、党员微信工作群、院内 OA 系统等多种渠道发布等典型案例、廉政要闻 XXX 余件，发布《廉政小故事》近 XX 篇。
（五）强化道德建设
培育文明风尚 认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，通过开展职业道德教育、召开重点科室负责人廉政谈话会、召开警示教育大会等一系列措施，进一步提高医疗服务质量和服务效能，加强医院党风廉政建设和反腐败斗争工作；开展多方实践活动，举行了庆祝中国共产党成立 XXX 周年文艺汇演，党史知识竞赛，大合唱等一系列纪念活动，展现了我院职工良好的精神面貌以及干事创业的决心； 树立社会主义家庭文明新风尚的家庭典型，我院某家庭荣获 XXXX 年度市“最美家庭”荣誉称号，我院某家庭被推荐为 XXXX 年度“最美家庭”，不断深化家庭文明建设,以良好家风带动党风政风、引领院风民风。
通过加强职工道德教育和一些列的实践活动，广大职工思想觉悟及服务意识明显增强，不断强化“以病人为中心”的服务理念，将人文关怀贯穿至医疗服务全过程。
（六）坚持文化塑院，丰富单位文化内涵
近年来，我院始终坚持以文化塑院，结合我院实际情况,挖掘我院深厚的文化底蕴,推动医院文化建设和精神文明建设齐头并进。利用医院文化的独特力量来凝聚、约束、激励广大职工，提高医务人员的专业能力和职业素养，树立医院的良好形象。发挥医院文化的凝聚功能，增强医务人员主人翁精神。以工作简报为载体，通过医院网站，微信公众号、订阅号、微信群等多种媒体平台报道院内最新动态，打造职工的精神家园。结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动，举办知识竞赛、演讲比赛、职工文体比赛、医院趣味运动会、读书交流会、定期组织召开职工代表大会等，通过一系列措施把全院职工紧密团结起来，增强单位凝聚力；发挥医院文化的约束功能，加强医德医风建设。定期组织职工学习政治理论知识，学习相关法律法规，加强学习型单位的建设，重点教育医务人员树立正确职业观念，通过举办各类医疗事故处理和新法规的学习讲座，不断提高我院医务人员依法从医、遵纪守法的自觉性；发挥医院文化的激励功能，提高职工积极性。我院制定了科学的管理和奖励办法，对荣获优质服务及有创新成果的科室和个人分别给予精神和物质上的奖励，充分调动了广大职工的工作积极性。
（七）创新服务模式，改善群众就医体验
以信息化手段改善医疗服务，通过实施门诊微信预约挂号、缴费、自助打印报告单等相关服务，为就诊者减少排队等候时间，足不出户即可实现挂号缴费、检查结果查询、病历自助复印、核酸检测结果查询、心脏病管理、家庭医护等多种服务功能。搭建远程会诊平台，成立医务社工部，组建日间手术管理中心，开通移动支付、自助打印检查报告单、病案自助复印、搭建临床药师服务平台等多种举措，不断改善群众就医体验。为方便出院患者复印病历，减少折返，医务科采取现场办理和线上办理的方式为患者提供病案邮寄办理登记。XXXX 年至今为出院患者办理病历邮寄约 XXXX 人次。
建设老年友善医疗机构，提高老年人就医满意度，优化老年人就医流程，解决老年人在就医中遇到的运用智能技术方面困难。开展“敬老月”科普义诊活动，通过制度明确相关科室对住院老年患者进行高风险筛查，开展老年心理学、社会学、与老年人沟通交流技巧等相关内容的培训。
（八）加强普法教育，助推诚信建设 我院把诚信建设作为安身立命之本，广泛开展诚信教育实践活动。加强“三务”公开工作，向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人
了解药品、医疗服务价格，在服务质量、价格方面让患者放心。通过显示屏、宣传栏、展板、公开栏等形式加强诚信建设宣传教育，培育和规范全院职工信用意识、自律意识。召开廉洁廉政谈话，签署“不违规操办和参加升学宴”承诺书，各支部通过“三会一课”方式认真学习《中国共产党问责条例》，引导干部职工们守诺践诺，自觉接受党纪和法律法规的监督，形成全员参与共同推进信用体系建设的合力。
（九）积极践行社会责任
深度开展公益活动 把履行社会责任作为深化精神文明建设的重要任务，大力发挥医院自身优势，服务社会、造福群众。我院组织多种形式的文明实践活动，建立志愿者服务队，深入开展环境保护、社区服务、扫雪除冰、疫情防控等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、爱心慰问、志愿献血、下乡义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导党员群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界；助力脱贫攻坚，自开展扶贫工作以来，我院先后选派多名骨干力量深入村屯，扎实落实推进各项精准扶贫工作，圆满完成扶贫任务；抓好重大任务落实，疫情防控关键时期，为保障人民群众生命安全与身体健康，我院全力以赴投身疫情防控和医疗救治两大“战场”，在保证院内零感染的同时加大对外援助力量，我院前后四次开展大规模核酸检测工作，累计派出核酸检测人员 XXX 余
人次，核酸检测实验室医技人员 XX 人次，共完成核酸检测 XXXXX人次。自 XX**年 X 月份开始到目前为止，我院共组织近百余位医务人员分批次援助外地助力疫情防控工作。
（十）加强单位内部管理，健全管理制度 严格工作标准，规范工作流程，完善工作制度，促进医院规范化管理。历时 X 个月对《医院工作制度》进行全面修订，共收录 XXXX 项制度，涵盖行政、医疗、护理、财务、便民惠民等医院工作重点环节，以规范执业行为，强化质量管理；充分尊重职工的主人翁地位，落实党务、院务公开制度，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，探索医院职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益；发挥工会、党支部联系群众的桥梁纽带作用，关心困难职工日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧；开展职工思想政治工作，定期召开专题会议，制定有计划针对性和实效性强的思想政治学习计划，以理论学习为重点，采取班子成员带头讲，普通党员轮流讲，邀请专家专题讲等方式，开展形式多样的思想政治工作。
（十一）建设优美环境， 创造舒适就医环境
培育生态环保理念，加强生态文明教育，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展以“推进生态文明，倡导绿色宣传”为主题的实践活动，倡导勤俭节约、绿色低碳生活方式和工作方式，反对奢侈浪费和不合理消费；扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境，强化医院室内、室外环境卫生管理工作，室内要求做到物品摆放整齐、窗明几净、物见本色,做好消毒工作并做好记录，室外做到环境清洁,无陈积垃圾、污物、污水、乱扔废纸,周围墙壁无乱写乱画和张贴痕迹；加强院区内环境绿化管理工作，委托专业的绿化养护公司对院区内树木、花草进行养护，管理人员每天对院内绿化工作进行巡回检查,发现问题随时现场解决；对住院部 X 号楼各病区走廊墙裙装修、卫生间改造，使住院患者舒心治疗。对口腔科、消化内镜中心、日间病房装修改造，使之功能配套设施更加齐全，结构更趋于合理化。充分利用院内有限区域空间，美化绿地，种植花草，尽最大程度为患者提供舒适优美的就医环境；每月由医院组织对各责任区、公共区域及各科室的环境卫生、室内卫生及食品卫生进行检查,发现问题及时整改处理。
（十二）创建特色活动，提高文明服务水平 拓宽护理服务路径、延伸服务范围。XX**年 X 月我院正式启动“互联网+护理服务”签约仪式，成为我市首家开展“互联网+
护理服务”试点医院。以社区、居家为基础，采用住院-门诊-社区-家庭的对接服务形式，开展“互联网+护理服务”，为高龄或失能老人、出院患者、康复期患者和终末期患者等行动不便的人群提供全流程、无缝隙、专业便利的智慧护理服务，让百姓真切享受到三甲医院的专业服务。通过“互联网+护理服务”有效促进优质护理资源下沉，进一步扩大护理服务供给，显著增强人民群众获得感。
在市内率先实现了医疗机构医疗收费电子票据改革，今年 X月医疗收费电子票据在我院顺利上线。推行医疗收费电子票据，实现网上业务办理到报销、入账等全服务的链上信息数据共享，不仅能减少纸张消耗，倡导绿色低碳工作方式，而且能减少患者在窗口等待时间，方便患者随时查询、打印，报销更加便捷，服务更加便利化、人性化。
以上是我院深化巩固精神文明建设工作的简要情况，文明单位建设是一个需要长期坚持的项目，我院将立足现实，克服困难，不断主动，全力抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意，高不高兴作为工作标准，切实为病人提供满意的医疗保健服务。以此次文明单位复审为契机，提高医院管理水平，加强人才队伍建设、医院文化建设，促讲医院全方位高质量发展，为把我院建
设成以人为本、环境优美、设备先进、技术一流的现代化医院而努力奋斗！
篇二：文明单位创建汇报
2022 年上半年精神文明建设工作总结汇编1.xx 年精神文明建设上半年工作总结 ............................... 2 2.街道上半年党建、宣传思想及精神文明建设工作总结 ............... 8 3.xx 年精神文明建设上半年工作总结 .............................. 12 4.xx 年精神文明建设上半年工作总结 .............................. 16 5.xx 年宣传思想文化上半年工作总结 .............................. 23 6.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 27 7.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 34 8.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 41 9.xx 年上半年宣传思想文化工作总结 .............................. 45 10.xx 社区 xx 年上半年创建文明城市工作总结 ...................... 50 11.xx 区精神文明建设暨全国文明城区建设工作参考素材 ............. 54 12.xx 市上半年宣传思想文化暨开展依法治市工作素材 ............... 55 13.县委宣传思想暨意识形态工作参考素材 ......................... 58
xx 年精神文明建设上半年工作总结 xx 年，为配合好 xx 市创建自治区级文明城市，今年以来，xx 市环卫处切实按照 xx 市委市政府部署要求，始终坚持以党的十九大及各中全会精神为指导，以深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动为契机，狠抓组织协调，狠抓督促检查，狠抓工作落实，从实际出发，内强素质、外树形象、创优服务、创新管理，提高服务水平，基本达到了创建任务进度。现将工作开展情况汇报如下：
一、建立健全机制，切实加强精神文明建设工作 年初，我处建立健全了精神文明建设的各项制度，制定了《xx 年度精神文明计划》，进一步加强对精神文明建设工作的领导，对精神文明、平安建设综合治理、普法和环境卫生等工作由处主要领导负责，分管领导亲自抓。在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责任到人，坚持把精神文明建设工作同业务工作同部署、同落实、同检查。做到年初有计划、年中有检查、年末有总结，层层落实责任。同时，党、团、工、妇女组织对文明单位创建工作要分工合作，齐抓共管。要落实兼职工作人员，及时将精神文明建设工作资料收集齐全，整理规范，确保了将精神文明工作落到实处。
二、加强领导干部及管理人员的学习力度 为了提升领导班子成员及基层科所负责人的政治理论水平，我处多次组织干部职工进行集体学习。在保证学习时间的同时，对理论学习的内容也做了细致的安排。同时，我单位非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识，在认真抓好分管工作的同时，心系全局，通力合作，
确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的工作效率。
三、加大内宣外宣力度，提升环卫工作水平 在宣传工作中，环卫处党支部把焦点聚在环境卫生工作主战场，把视角伸向环境卫生为民服务的各个角落。在单位内部，建立了通讯员网络，以《环卫简报》、《环卫动态》、政务微博等形式，及时报道工作进度及发展情况，使广大干部职工及时了解单位情况，积极参与单位管理。同时，环卫处建立了一支环卫宣讲队伍，积极开展环卫知识进社区、进单位、进学校。截止目前，共编辑环卫简报 xx 期，被广播、电视、报纸、政府网采用的各类工作信息 xx 余条，发布环卫政务微博 xx 篇。
在环卫工人节期间，组织开展了“党的群众路线教育实践活动”知识竞赛、环卫职工文体娱乐活动、“以身边的先进为镜，争做优秀城市美容师”座谈会、以“传递青春正能量，我以青春美家乡”为主题的演讲比赛、“环卫知识进社区、进校园”宣传活动，等一系列的活动。为全体环卫工人每人发送一条短信，送去节日的祝福，并积极联系广电局、宣传部、报社等新闻宣传部门相关事件进行关注和报道，扩大社会影响力，提升社会对环卫工作的理解与尊重。
开展“廉政文化进环卫”活动，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入环卫工作体系，通过“反腐倡廉”教育，净化职工心灵，使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。在 xx 瓜节前夕，开展“我为瓜节代言”活动，并通过地委外宣办等公众微博平台进行广泛宣传，充分展示环卫工人风采。同时，每月开展“环卫明星”评选活动，号召广大环卫职工“学先进、比先进”，在全体环卫职工中形成“比、学、赶、超”向环卫明星的良好氛围。
四、以建设品牌党支部为目标，积极开展精神文明建设工作
环卫处党支部按照市委要求，以提升党的建设科学化水平，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，严格按照“三级联创”工作标准，全面加强党支部建设。
一是班子建设进一步加强。结合教育实践活动，加强了领导班子成员思想政治理论学习，不断丰富学习方式和内容，理论水平和业务能力进一步提高； 二是聚焦政治坚强及“四风”方面问题，反复查摆，边查边改，切实改进工作作风，为民服务意识进一步加强； 三是鼓励培养班子成员创新意识 ，积极借鉴外地环卫工作好做法、新理念，转变工作思路，促进环卫工作的科学化和标准化。通过政治理论学习，经常性地开展世界观、人生观和价值观教育，开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把精神文明建设放在教育首位，培养职工的敬业精神和奉献精神，增强职工的学识和人格魅力。
五、关心困难职工，积极开展“暖人心”工程 激励全体党员进一步增强服务意识、宗旨意识，关心群众生活，主动帮助困难群众排忧解难，自觉维护群众正当权益，做群众的暖心人、贴心人。针对环卫处弱势人员较多，职工经济困难的情况，环卫处党支部积极开展“暖人心”工程活动。每月为环卫职工过“集体生日”。七一前夕，组织全体党员为扶贫基金捐款 xx 元，xx 年 xx 月，环卫处党支部开展“春蕾救助”及“金秋助学”活动，共资助困难职工就学子女 xx 人，累计投入资金 xx 元。xx 年环卫处工会积极协调上级工会组织，争取救助资金__xx 元，救助大病职工 xx 人，获赠图书 xx 册。
在“八一”建军前夕，开展对工作中表现突出及家庭生活困难的复转军人及现役军属代表慰问活动，让他们感受到单位的关怀和集体的温暖，并为他们解决一些工作和生活中的困难。组织复转军人、现役军人家属和退伍军
人代表共 xx 人参加庆“八·一”座谈会，共同庆祝建军节，每人发放床单等慰问品价值 xx 元，发放慰问品价值合计 xx 元，让在大家既感受到浓厚的节日气氛，又感受到了环卫处的关心和照顾。
六、深入基层调查研究，加强职工队伍稳定教育工作 党支部以了解职工诉求、解决职工困难作为活动的切入点，积极做好矛盾化解工作。为进一步提高信访信息收集力度和信访排查力度，及时了解职工工作、生活情况，确切掌握职工思想动态，市环卫处加大信访排力度，主动下访调查了解。
一是发挥党员联系作用，在信访排查工作中，环卫处充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的凝聚作用。环卫处现有在职党员 xx 名，每位党员按照一点四户、一点五户联系制度，入户走访或面对面交谈，深入了解困难职工、公益性职工、合同制职工、退休职工的思想动态、所想所思及利益诉求，走访或交谈职工人数 xx 人次，收集各类意见及诉求 xx 条； 二是加强调研，结合党的群众路线教育实践活动，由处领导带队，以科所队为单位，逐所对正式职工、公益性岗位职工、合同制职工以及基层管理人员进行调查，自调查开展以来，调查职工人数 xx 余人，收集涉及职工家庭生活、日常管理、职工待遇、日常工作、城市管理等职工意见 xx 条； 三是发挥信访三级体系的作用，及时、准确地在第一时间获得深层次、预警性、内幕性的信息，掌握信访工作的主动权； 四是结合党的群众路线教育实际活动，进一步加强问题的排查、收集、解决力度。制作以党的群众路线为主要内容的展板 xx 块、民族团结、平安建设为内容的宣传板报 xx 块、横幅 xx 条，建立 xx 名平安建设义务宣传员队伍，发放平安建设宣传资料 xx 余份，使职工知晓率达到 xx%。
七、加强制度建设，形成长效机制 在工作中不断完善、修正规章制度，使一些不适应当前发展需要和工作
实际的制度得到完善，一些原有的行之有效的制度进行细化、巩固，同时，有针对性的建立了一批新的制度。如：党内信息发布制度、党务六公开制度、党员学习考勤制度、信访“四家”工作法（把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业），“五必访”、“六必谈”制度（“五必访”即职工有困难必访、职工生病住院必访、家庭婚丧大事必访、职工子女上大学必访、老党员老职工必访。“六必谈”即工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困能或挫折时必谈、出现矛盾或意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈、退休时必谈），四知四清四掌握工作机制（“四知”即：知每位职工家庭基本情况，知每位职工的思想政治表现，知每位职工遵规守纪情况，知每位职工工作表现情况；“四清”即：科所工作职责清、业务整体情况清、人员变动清、工作进度清；“四掌握”即：掌握热点难点问题、掌握困难群体情况、掌握稳定团结情况、掌握职工宗教活动情况）。
八、下半年工作计划 深化精神文明建设保障体系建设。逐步完善健全各项制度，用制度促进和推动环卫处精神文明建设。
强化思想道德建设。积极开展群众性精神文明创建活动，进一步调动和激发干部职工的积极性、创造性。
发挥群团组织作用。丰富活动载体，创造性地开展工作，使精神文明工作开展得有声有色，真正取得实效。
加 强民族团结教育。进一步提高全体干部、职工维护民族团结，反对民族 x 的信心和决心。
加大先进典型的宣传推广力度。进一步加强宣传策划，大力宣传在优质服务、确保涌现出的先进集体和先进个人的感人事迹，用典型推动工作，通
过精神激励、物质激励等方式，不断深化优质服务工作。
街道上半年党建、宣传思想及精神文明建设工作总结 今年，我街的宣传思想及精神文明建设工作，坚持以“三服务、两满意”为目标，以深入学习实践科学发展观、推进学习型党组织建设为重点，本着“高起点、高定位、高水平、高效率的原则，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，继续以“一创两争”活动为载体，按照“三有一化“标准推进党建工作规范化。深入实践“xx+xx”党建工作新模式，启动党建服务中心建设，推动社区党建工作再上新台阶。主题活动鲜明富有成效。
一、推进党建工作进程。
（一）结合我街实际特点，在“一创两争”活动的指引下，开展了“学习型、管理 型、创新型、服务型”四型党支部创建活动。逐步使党组织形成自主学习、党员科学管理、工作开拓创新、亲民爱民服务、目标管理考核的长效、系统、规范的特色党建模式。在这项活动中我街对社区党组织每半年进行一次考核测评，并按照此目标的要求，建设四个特色社区党组织，即运河里社区建设为精品示范社区、铁新建社区建设为五好党建示范社区、铁安里社区建设为共建示范社区、工字楼社区打造文明风尚示范社区，达到以社区党建以主导，建设群众满意和谐社区的目的。
（二）在打造“三支队伍”中，开展了“工作作风优、廉洁从政优、凝心带班优、创新效果 优”的“四优”党组织书记竞赛活动，有效提高党组织书记管理的执行力。在各社区组织的活动中考察社区书记的管理、协调等能力，观察其作风、带班、工作思路创新等方面，以提高社区书记驾驭全面工作能力。
（ 三）在全街党员中开展了创“三高”争“四先”党员的评比活动。即创“思想觉悟高于群众、服务意识高于群众、创业本领高于群众”；争“宣传教育的先锋、制度执行的先锋、活动参与的先锋、服务群众的先锋”。在平时的党员学习和各种活动中，激发党员热情，积累记载党员表现，树身边党员典型，不断扩大党员骨干队伍。
二、强化党组织建设工作 加强社区党总支和楼院支部建设。
一是实行书记负责制。楼院支部书记责任制，注重对社区干部党总支支委楼院支部业务能力，服务居民能力和抓发展能力的培养，有效提高了楼院支部书记的整体素质。
二是落实责任制。支部书记为第一责任人，并制定了考核办法，进一步落实了责任。
三是完善工作制度。制定《社区党总支议事规则》、《党员教育管理制度》、《社区党建联席会议制度》等规章制度，进一步规范工作程序。
三、开展党员积分卡活动 一是继续推进“党员活动积分卡”，加大量化推进力度，不断激发党员活力，并培养一支优秀党务工作者和优秀党员队伍，使之发挥典型带动作用。
， 二是建立党员积分卡管理制度，有效促进了党员保持先进性机制的长效运行。
三是创新推出了“三分累计法”，并通过“积分”建立了一套比较完整的党员评价指标体系，通过积分直观地反映出社区党员的具体表现，让每一名党员都能对照行为规范，认识自身不足，明确努力方向，增强了社区党员自觉履行党员义务，增强党性的意识。活动开展到今年上半年，我街道由最初的 xx 名参加活动党员，达到现在 xx 名，参与面有原来的 xx%到现在 xx%。为我街党建工作打下了良好的基础。
四、开展各类纪念活动
贯穿全年主题活动、在我街道四个社区分别开展了建党 xx 周年庆祝活动，铁新建社区先后在社区活动广场开展了庆“七一“广场文化周、党员棋牌乐比赛、党员书画大赛、文艺送企业共建汇演、工子楼社区开展...
篇三：文明单位创建汇报
神文明建设工作汇报尊敬的各位领导：
一、工作成效 （一）深化文明宣教，引领文明风尚 一是开展公益广告宣传。利用报纸、电视、网络、户外广告等媒体，开展公益广告宣传，在日报累计刊播*次、*个版面，电台播出*余次、*分钟，电视台播出*余次、*分钟。二是挖掘传统节日文化内涵。春节元宵期间，开展第四届非物质文化遗产展演暨天马腾空闹元宵文艺演出;清明节期间在人民公园烈士纪念碑前开展悼念活动，组织全区未成年人开展“网上祭英烈”活动；端午期间，与区文旅委联合开展了“粽叶飘香话端午”文艺演出暨包粽子比赛。
（二）强化文明培育，提升市民素质 一是开展“学雷锋微公益”活动。与团区委、街道联合举办爱心义卖献爱微公益活动，组织干部、居民、志愿者将自己家中的闲置物品来进行爱心义卖，实现老人、小孩的微心愿。二是开展身边好人评选及微访谈活动。6 人被评为“**好人”，1 人获评“中国好人”，举办 5 场身边微访谈活动。三是深化未成年人思想道德建设。抓好交通行动，提升市民文明交通素质;组织开展“美丽城市”文明旅游行动,结合全国知名旅游城市建设，着力培育游客守法旅游、文明旅游的意识和习惯，塑造美丽**良好形象。四是开展“礼仪万家”文明普及行动。以社区、村镇和学校为重点，组织广大市民参与“马上忌口、马上牵手、马上留步”文明劝导行动;培育一批“文明礼仪示范引导员”,倡导“言谈文明、举止优雅、排队让座、相互礼让”等基本礼仪，营造尊德守礼的良好氛围。
（三）抓好“三大文明创建”，树立文明新风
一是抓好全国文明城区创建。建立领导小组工作联席会议制度、督促检查、工作考评机制，筹备设立创建全国文明城区领导小组办公室，落实编制、人员、经费等。制定年度创建工作目标，对照《全国文明城区测评体系》标准，对创建工作的重点、难点问题和薄弱环节，采取有力措施进行专项治理，按照时序进度完成各项工作任务。激发各级文明单位活力，发挥文明单位在全国文明城区创建中示范带头作用。二是抓好文明单位创建。建立健全文明单位建设与管理办法，增强对全区文明单位的管理，充分发挥文明单位的示范带动作用。在教育、卫生等行业特别是窗口行业广泛开展“善美城市·善美行业”“诚信文明先进单位”“创文明行业建满意窗口”等系列评选活动，狠抓行业风气建设。三是抓好文明村镇创建。以开展“农村精神文明示范点培养工先后到全国文明城区**区、**区学习考察创建工作经验和做法,对全国文明城区、未成年人思想道德建设测评标准进行了细化分解。二是完成区级文明单位的命名工作。对*年度的*个区级文明单位(标兵)文明村镇、文明社区(小区)创建资料进行命名通报。三是深化农村精神文明建设。组织开展双百携手共建文明活动，制定下发了《“双百携手共建文明”活动方案》、《“双百携手共建文明”共建协议书》等资料，各结对单位、结对村按照实施方案推进相关工作。
二、下步打算 （一）实施“爱满全城”系列志愿服务。建立以区文明委牵头抓总，文明办具体负责，民政、团委为主要支撑，教育、环保、文化、卫生计生、工会、妇联、科协、残联、红十字会、关工委、老龄办等各有关部门密切配合的志愿服务工作机制。以重庆志愿服务网为平台，进一步规范志愿者招募注册，强化志愿者教育培训，理顺志愿服务记录、管理，健全志愿服务评价激励机制，出台志愿服务制度化实施方案，促进志愿服务系统化、常态化、制度化。
（二）深化俭行文明生活行动。深入开展餐桌文明行动，更加注重在家庭生活中、在学校教育中培养城乡居民厉行节约的文明意识;广泛开展“社区邻里节”、“邻居节”，培育邻里间守望互助、文明和谐的人际关系;深入开展“雷锋的士”创建等文明“乡村学校少年宫”建设。对我区已建成的 5 所乡村少年宫学校进行督导;对二郎小学、育才中学进行实地考察，做好申报工作。推进“九童圆梦行动”系列活动。在未成年人中，组织开展童讲中国梦、童谣中国梦、童画中国梦、童书中国梦、童秀中国梦主题活动。通报表彰*名“四好少年”、*所“五心教育优秀学校”。
（三）实施文明行动，践行核心价值观。开展微笑满文明礼仪行动，开展文明礼仪培训、宣传、践行系列活动，培养广大市民良好行为习惯，进一步提升城市文明形象。开展文明生活行动。组织开展“衣旧情深”闲置衣物再利用行动、文明餐桌行动、“社区邻里节”、“一小时红马甲”主题活动、“雷锋的士”创建活动，巩固文明生活行动成效。开展爱满三江志愿服务，在各镇街开展“敬老我先行”、“爱幼我表率”、“扶弱我快乐”等系列志愿服务活动；制定《关于推进志愿服务制度化的实施意见》，进一步促进志愿服务常态化、有序化、规范化、制度化。
我的汇报完毕，谢谢大家！
篇四：文明单位创建汇报
2022 国税局党组创建全国文明单位工作汇报 供借鉴一、完善创建机制，强化组织保障
X 国税局党组高度重视精神文明建设工作，始终将其摆在突出位置，列入重要日程，不断完善创建机制，推进创建工作。一是加强领导聚合力。专门成立由局党组书记、局长为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的全国文明单位创建工作领导小组，并抽调精干力量组成精神文明创建领导小组办公室，具体负责创建工作的日常事务，相关部门按照职能，分工负责、齐抓共管，形成合力抓创建的良好态势。二是周密部署促推进。制定创建方案，召开机关创建全国文明单位动员会，明确工作目标、创建内容、实施步聚和创建措施，统筹推进文明创建工作。坚持每年召开专题会议，每半年召开党组会、局长办公会研究精神文明创建工作，分析存在问题，提出整改措施，部署阶段工作，增强创建工作的持续性和连贯性。定期邀请文明办等单位领导指导市局创建工作，及时研究解决创建工作中出现的新情况和新问题，提高工作的针对性和实效性。三是强化督导重落实。创建领导小组和办公室对文明创建经常性开展督导检查，及时总结和分析工作落实情况，督促创建成员单位认真落实创建责任，并将文明创建工作列入绩效考核，按月实施考评，按年兑现奖惩，强化全局上下参与创建的使命感和责任感。四是大力宣传营氛围。按月编发创建精神文明简报，利用市局内网、外部官网、宣传版面，及时宣传精神文明
创建活动及成效，引导全员树立“人人都是创建主体、人人代表国税形象”的理念，在全局营造浓厚的文明创建氛围。
二、强化学习练兵，提升队伍素质
开展文明单位创建，队伍素质是基础。近来年，市局以创建学习型党组织为抓手，持续加强学习教育，组织大练兵、大比武，全面提升干部职工的文明素质和工作技能。一是着力思想政治教育。以中国特色理论体系、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话及上级重要精神为主要内容，每月组织党组中心组集中学习，每季中心组扩大学习并专题研讨，提高党组成员的理论素养。坚持“三会一课”制度，通过支部日常学习、主题党日活动、领导干部上党课、观看先进人物影片、理论知识测试等手段，加强党员教育和理论武装。结合 X 国税实际，深入开展群众路线教育实践、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，开展系统党建“三级联创”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚定党员干部理想信念，切实转变队伍思想作风。开展“廉洁兴税”教育月、廉政考试及宣誓、廉政警示教育等活动，筑牢反腐倡廉的思想防线。组织“唱红歌颂党恩”庆七一歌咏诵读、参观彭雪枫纪念馆等活动，开展理想信念教育和国防教育。二是着力文明素质培育。落实《公民道德建设实施纲要》和各项文明行为规范，举办道德讲堂和“X 国税论坛”，设立善行义举榜，加强干部职工四德建设，培育“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”的道德风尚。以“宣传礼仪规范、倡导文明新风、劝阻不文明行为”为内容，举办文明礼仪知识讲座，开展文明有礼培育活动，树立行业文明新风。
落实依法治省战略部署，通过领导干部学法、“宪法宣传日”、“送法进机关”、“法治大讲堂”、法律法规考试等形式，广泛开展普法教育，引领全员树立法治思维，确保规范文明执法。积极开展诚信宣传教育活动，切实增强干部职工的诚信意识，确保诚实做人，诚信做事。持续开展纳税信用等级评定工作，落实“红黑名单”制度，对失信企业实施惩戒，营造诚信纳税的良好社会氛围。三是着力业务能力提升。内选外请配强师资，每年对各层次、各业务系列人员进行知识更新培训，提高干部队伍整体理论业务素质。出台青年干部职业生涯规划，实施助力青年干部成长“青蓝计划”，组织青年干部递进式培训，鼓励参加各类职业资格考试，着力培养专家型骨干人才。充分运用信息化手段，开展远程教育培训，搭建网上学习交流平台。以全面推进“营改增”试点为契机，新老结合组建管理专业团队，通过团队学习、实践锻炼，提升技能，共同进步。开展各类比武竞技和业务能手选拔活动，树立学习标杆，使大家学有榜样，赶有目标。20XX 年以来共组织各类培训 XX 余场，参训人员 6000 余人次，先后有 XX 人入选总局、省局人才库，XX 人获得“三师”资格，XX 人获得省级岗位能手称号。四是着力典型选树带动。开展“最美税务人”“十佳国税干部”“党员学习标兵”“文明科室”“文明家庭”“文明个人”“一先双优”“身边好人”等评选表彰活动，并通过巡回报告会、宣传彩册、网络学习专题等形式，大力宣传模范人物的先进事迹，切实发挥先进典型的示范引领作用。
三、拓展活动载体，丰富创建内涵
在文明创建工作中，市局不断丰富创建内涵，优选特色载体，开展形式多样的创建活动，有效激发了创建活力。一是开展学雷锋志愿服务活动。按照规定标准，在市局机关建立志愿者服务队，志愿者注册人数占机关总人数的 90%。机关各党支部以服务全市“双创”和服务群众为目标，开展岗位学雷锋、“双创”路段治理、清洁家园、走进敬老院关爱孤寡老人及走进社区关爱留守儿童等志愿服务活动，履行社会责任。市局助力全市“双创”，履行路长单位职责，使分包路段面貌根本好转，得到市领导的批示肯定和通报表彰。开展“青年文明号开放周”活动，展示税务青年文明志愿风采。二是开展文明旅游、文明餐桌、文明交通行动。制定健全相关的制度规范，设置相应的宣传标牌，开展文明旅游、文明餐桌、文明交通专题宣传教育和实践活动，参加“文明交通助力城市治理”等活动，引导干部职工从小事细节做起，摒弃不文明的行为习惯。三是开展文明上网行动。制定落实文明上网制度规范，组织网络法规教育，增强网络道德意识，倡导文明上网习惯。组建网络文明传播小组，开展“文明上网”和“绿色网络”活动，在博客、微博、论坛发表正面评论，持续传播正能量。积极参加中国文明网“身边好人”推荐活动，累计成功推荐好人线索280 余条。四是开展社会帮扶活动。对“精准扶贫”及“双创”联系村和社区实施帮扶，与村及社区党支部共谋发展思路，帮助解决实际问题。累计投入 XX 余万元，用于“双创”帮扶街道、社区环境整治；共协调资金 X 余万元，帮助帮扶结对村兴建村幼儿园，加强村小学硬件建设，开发光伏发电和旅游乡村扶贫项目，支持发展特色产业，不
断优化乡村公用设施，便利村民生产生活。认真开展“在职党员到社区报到为群众服务”工作，积极参加“文明河南我先行·聚力点亮微心愿”活动，组织救灾捐款、“点亮微心愿”等社会公益活动，切实为困难群众办实事、解难事，充分体现国税部门对社会特殊群体的拳拳爱心。五是开展“书香税苑”读好书活动。按照精品新书与经典名著相结合的原则，每月向干部职工推荐购置 1 本以上好书，在自学基础上，精选优秀篇目开展读书交流，每季度组织读书笔记和心得体会评比，在系统内形成“爱读书、读好书”的良好风气。六是开展群众性文体活动。充分发挥文化协会和兴趣小组作用，组织文体活动周，举办摄影比赛、篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，开展“春训周”、“中国梦·国税情”演讲赛、“唱响核心价值观”歌唱赛、“传统教育红色行”“核心价值观”征文、廉政书画作品及学党章书法作品展评等活动，组织离退休老干部参加省局及市直工委组织的门球、太极等项目比赛，丰富干部职工的文化生活。开展春节联欢会、元宵猜灯谜、清明祭英烈、端午诵诗词等“我们的节日”系列主题活动，努力挖掘传统节日的文化和精神内涵，弘扬中华传统文化，积极倡导文明和谐、实用节俭的现代节日理念，在移风易俗中体现人文关怀，在欢乐喜庆中倡导文明新风。
四、优化环境设施，树立文明形象
整洁优美的环境是一个单位文明程度的外在反映。几年来，市局坚持软、硬件建设并举，着力打造环境优美、功能齐全、温馨和谐、格调高雅的文明机关。一是加强硬件建设。实施办公楼综合修缮项目，
对办公楼陈旧老化部位进行整修；优化整合办公用房，完善办公楼功能，设置图书室、健身房、台球室、乒乓球室、书画室、影音室、瑜伽室、太极拳馆等活动场所，更好满足机关同志学习工作需要；对体育馆进行全面维修，重新布局馆内运动场地，根据需要增设体育器械设施；对机关庭院进行绿化美化，改建廊厅、停车场，按照三季有花、四季见绿的要求，对机关庭院进行园艺式改造，对机关辅楼楼顶进行整体绿化，对办公大楼实施光亮工程，打造舒心优雅的办公环境。二是加强机关文化建设。征集文明礼仪、敬业奉献、勤政廉政等文化格言，制作寓意深刻、图文并茂的格言标牌，打造走廊格言文化和科室格言文化；开辟“X 市国税局廉政文化——清风苑”，集中展示从严治党的精神要求、反面典型案例和市局党风廉政建设成果；体现 X 国税行业特点，高品位制作机关院内宣传橱窗。富有特色的税务机关文化，在文明创建中发挥了潜移默化的导引作用。三是加强安全防范。建立健全安全防范机制和突发事件应急处理机制，人防与技防相结合，实行 24 小时值班制度，在办公楼安装监控设备，充分保证办公楼安全。认真开展安全排查，从源头上消除安全隐患。多年来，市局机关未发生重大案件和安全事故。四是加强环境卫生管理。建立环境卫生检查评比制度，每周对各科室卫生状况开展检查评比，并将评比结果纳入绩效考核，同时设置专业人员加强公共区域的保洁工作，有效杜绝卫生死角，保持机关办公环境的整洁有序。多年来市局一直保持“省级卫生先进单位”称号。
五、推进科学发展，创造一流业绩
市局坚持以组织收入为中心，以优化服务为主题，以深化改革为动力，坚持全心全力、求实求效，不断把握新常态、汇集新动能、落实新举措，各项工作取得较好成绩。一是税收收入持续增长。面对经济下行压力大、减税规模增加等困难和挑战，市局坚持组织收入原则，加强调研分析，科学研判形势，向政策落实要收入、向评估稽查要收入，向深化管理要收入，向强化督导要收入，努力实现应收尽收，及时把经济发展成果转化为税收成果，实现了收入总量的稳定增长和税收质量的持续提升。20XX 年至今，共组织税收收入 XX 亿元，实现地方级收入XX亿元，收入总量位居全省第X，地方级收入位居全省第X，有力支持了 X 经济社会发展。二是税收征管规范有序。积极推动征管方式转变，建立了“以分级分类管理为核心，以风险管理为导向，以信息技术为支撑，以机构职责为保障”的税源管理专业化格局。按照“平稳交接、顺畅办税、落实政策、完善管理、税不流失”的目标，做好全面推开营改增试点各项工作，典型做法被国家税务总局专题推介；做好营造增后续管理工作，积极开展营改增政策大辅导。紧盯重点行业和重点区域，开展“强化税收管理、提升风险应对水平”专项活动，持续进行税收检查，严厉打击虚开虚抵等不法行为，加大对税收违法行为的惩戒力度，为企业创造公开的竞争环境。精心安排，积极落实，不断深化征管体制改革。周密部署，稳步推进，金税三期、税收分析监控系统、增值税发票管理系统升级版顺利上线运行，为信息管税提供了有力支撑。三是纳税服务提质增效。组织税法宣传进高校、进军营、进商户等税收宣传活动，提升群众税收政策熟知度、遵
从度；始终把提升服务质效作为工作的出发点和落脚点。按照“九统一推行”的要求加强办税服务厅标准化建设，深化国地税合作，实现了涉税业务的一厅统办；新建 X 个网上办税服务厅，初步形成网上办税服务厅、实体办税服务厅和自助办税服务厅等多元化办税格局。为XX 户大企业指定首席服务官，深入落实定点联系、定向服务措施；全面落实《全国税务机关纳税服务规范》，开展便民办税春风行动，实施简政放权，优化办税流程，纳税人报送资料平均减少 39%，办税环节减少 62%，即办事项达 73%，平均办税时间缩减 34%。不折不扣落实税收优惠政策，持续释放红利支持企业发展，20XX 年以来共为纳税人办理减免退税 XX 亿元。制定落实针对性措施，支持服务大众创业万众创新和 X 本土企业上市（挂牌），受到市政府的表彰和市领导的充分肯定。四是工作机制更加健全。每周召开局领导碰头会、每月召开局务会，适时召开党组会和局长办公会，形成了科学民主的决策机制。修订完善各项工作制度，形成了涵盖行政管理和业务管理等多层面的工作运行机制。对重点工作分解立项，明确责任，细化措施，强化督导，形成了务实高效的工作落实机制。健全完善的制度机制，推动了各项工作按既定目标有序运行。
文明单位创建为 X 国税工作提供了强大的发展动力，在潜移默化中推动了国税事业的科学发展。近年来，市局连续获得 “省级文明单位”、“省级文明单位标兵”荣誉称号，先后多次被评为“全省国税系统绩效管理优秀单位”“全市科学高效发展绩效先进单位”“支持地方经济发展先进单位”“平安建设工作先进单位”“预防职务犯
罪工作先进单位”、“创建文明城市工作先进单位”，被市政府记集体三等功，机关党委连年被评为先进基层党组织，市局工作多次受到税务总局、省委省政府、省国税局和市委市政府各级领导的批示肯定。
精神文明建设是一项长期的工作任务。在今后的工作中，我们将继续发扬与时俱进、开拓创新的精神，努力工作，常抓不懈，持续提升文明创建水平，为推进 X 国税事业科学高位发展，为建设大美 X、活力 X、幸福 X 再做新贡献！
可供参考
篇五：文明单位创建汇报
木斯市消防救援支队 创建全国文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导：
你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯市消防救援支队全体指战员向考核组各位领导莅临检查和指导工作表示热烈的欢迎，现将支队基本情况简要介绍如下。
佳木斯市消防救援支队成立于 1986 年，原为列入武警部队序列的公安现役部队。于 2018 年 10 月退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。支队下辖 10 个消防救援大队，9 个消防救援站、1 个特勤消防站、1 个应急通信与车辆勤务站、1 个消防训练基地。支队现有指战员 497 人（含64 名新消防员），其中党员 332 人、团员 144 人。各类消防执勤车 113 辆、装备器材 1.6 万余件套，作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，保卫着全市总面积 3.27 万平方公里、总人口约 251 万人民群众的消防安全。
自被评为省级文明单位标兵以来，佳木斯消防救援支队提出了争创全国文明单位标的目标，围绕这一目标，我们全面开展各项创建活动，用创建工作统领各项工作，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设、应急管理、防灾减灾救灾的要
求，为维护公共消防安全、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供了强有力的精神支持，确保了全市连续 21 年未发生重特大火灾、队伍连续 23 年安全无事故，得到各级党委和领导的高度赞誉，支队先后获评全国消防救援队伍先进支队党委、“三基”工程建设先进支队、“三争优”活动先进支队、抗震救灾先进集体、连续 5 年安全工作先进支队、清剿火患先进单位、消防监督执法示范单位、夏季消防检查先进单位、消防产品防产品监督管理先进单位、全国消防科普教育基地和 13 次全省消防救援队伍基层建设先进支队等荣誉，先后荣获省级精神文明单位标兵、军警民共建共育先进单位、双拥共建先进单位、拥政爱民先进单位、黑龙江省服务公众百强单位、爱国卫生先进单位和行动力最佳单位等殊荣，实现了创建文明单位与消防业务工作的协调发展。
下面向各位领导汇报我支队的文明单位创建工作，不当之处敬请指正。
一、坚持完善机制，在加强组织保障上下功夫 支队党委高度重视文明部位创建工作，始终将其摆在突出位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入单位发展总体规划、纳入年度重点目标、纳入年度绩效考评，全力推进创建工作取得实效。
（一）高点站位, , 摆上重要日程。支队党委坚持“以创建促进党建、以创建推进队建”的工作思路，编印《组织工作规范
化指导汇编》，开展 6 期党务工作培训班，推行决策向一线倾斜、情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变的“党委一线工作法”，支队党委委员对基层创建工作分头包保、责任捆绑、定点推进、阶段评估，为建立健全“党建+文明创建”机制提供有力保障。先后开展了“两发挥一争创”、“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”等活动，特别是在疫情防控期间，充分发挥了文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立 12 支党员突击队，设立 26 个党员先锋岗，组建 29 个战时党小组，开展了“我是党员我倡议、我承诺、我践行”、“爱环境、讲卫生、抗疫情”、“热血致青春、并肩战疫情”等党日活动，共计为抗击疫情捐款 7.43 万余元；在得知全市用血告急的情况后，更是主动联系市中心血站，积极动员指战员无偿献血，累积献血量达 19600 毫升。
（二）高位谋划，强化组织领导。每年年初，支队党委结合单位工作实际，研究制定创建方案，专门成立由支队主官为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并抽调业务骨干组建领导小组办公室，具体负责日常创建工作事务，建立了任务日销账、经验周总结、成效月报告、工作常提示“四项制度”，实施时间表、路线图、任务书“清单模式”，年初以来组织召开办公室会议 12 次，推进会 4 次，形成了齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的良好局面。
（三）高标起步，迅速动员部署。支队瞄准全国文明单位这一目标，第一时间召开专题动员部署会议，确立了“以消防业务工作为主体，以文明单位创建为载体，对标先进找差距，比学赶超争一流”的创建思路，进一步明确职责目标、细化推进措施、完善各项制度。坚持做到支队党委会定期听取工作汇报，领导小组办公室每季度对各创建工作进行考评并通报完成情况，定期邀请市、郊区文明办等单位领导指导创建工作，及时研究解决创建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
（四）高频推动，严格督导检查。建立党委统一领导，支队领导亲自抓、分管领导协助抓的领导机制，全程跟踪督导、严抓贯彻落实，常态化开展全面督查和专项检查，查进度、找差距、明责任、抓落实；将检查情况作为年度目标责任考核和评先树优的重要依据，实行“一票否决”。对在创建工作慢作为、互推诿，不有效履行职责的个人和单位，依规问责追责，倒逼各级各单位养成崇德向善、共建共享的良好习惯。
（五）高效宣传，营造良好氛围。充分利用微信工作群、政务网、抖音号、学习强国 APP、宣传栏、LED 屏等各类新媒体平台，在营区显著位置设置了“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”“中国梦”“节水省电”“文明餐桌”等一系列公益广告标识标牌，凝聚共识，引导舆情，提高文明创建的知晓率、支持率和参与率，快速形成全员关心、支持、参与的强大
合力，引导指战员人人争做创建活动的推动者和实践者，主动参与到创建活动中来，真正让“创建文明单位人人都是责任人”的共识落地生根。
二、坚持铸魂育人，在提升队伍素质上下功夫
创建文明单位，首要任务是提升队伍素质。近年来，支队以创建学习型单位为抓手，不断创新内容、形式和方法，有效引导广大指战员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定和思想道德纯洁。
（一）抓实政治理论教育。坚持把中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话纳入队伍思想政治教育和形势任务教育重点内容，建立班子领学、常委带学、个人自学、氛围促学、交流互学“五学制度”，每月组织党委中心组学习，每周二、周五下午组织全市指战员开展集中学习，每季度开展一次专题研讨，有效提高队伍整体理论素养。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为中心，依托微信平台、网站专栏、移动网络图书馆建立“三项资源库”，开设“线上大讲堂”、“百名党员讲党史”、“小课串讲”、“你读我听一刻钟”、“唱红歌观红影”等栏目。为进一步增强教育效果，相继组织开展“五对照五提升”、“坚持五个不动摇”等主题教育活动。从严落实“三会一课”等组织生活制度，定期召开党委议教会，谋划制定教育内容，通过支部日常学习、主题党课活动、党组织书记上党课、聘请党校教授辅导
解读、强国 APP 线上开展理论知识测试等手段，铸牢指战员对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的思想根基。
（二）抓实思想道德教育。将思想道德建设、文明风尚建设和诚信建设与队伍经常性教育紧密结合，并以强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和各项文明规范，广泛开展文明道德风尚培育活动，将道德讲堂设置在 3D 红门影院，每季度组织 1 次道德讲堂活动。持续开展好全员诚信主题宣传教育，支队党委委员、基层政治主官巡回开展诚信授课 4 次，帮助指战员了解征信、掌握征信、利用征信，培养文明、合理、健康的消费观念。制定健全相关制度规范，出台评比条件和标准，开展了文明科室和指战员评选、光“盘”行动、“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，每月由支队领导、分管领导、科室领导联合检查，养成勤俭节约的良好习惯，实现了各办公室管理的整洁美观、井然有序。扎实推进文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、文明祭扫专题宣传教育和实践活动，相继开展网络法规教育授课和“提高网络素养，争做文明网民”座谈活动，有效规范指战员网络行为。
（三）抓实党风廉政教育。坚持以各项条令、禁令、铁规严管队伍，坚决落实廉政教育、档案、提醒“三项制度”，强化监督执纪“四种形态”的运用，逐级完成了约谈和廉政谈话，纪保督察和执纪问责实现常态化。先后开展“强党性、明规矩”、
“廉政文化月”、“警示教育周”等专题教育，组织观看警示教育片，参观廉政基地和驻地监狱，以案明纪。对标纪律部队建设标准，紧盯“人、车、酒、赌、密、财”等敏感领域和关键环节，强化风险预测和精准管控，制定了机关、基层队伍管理规范，出台了《手机使用管理规定》和《纪律作风建设十项规定》，进一步推进依法治队、从严治队。主动接受监督，聘请 319 名廉政监督员，监督执法干部面向社会单位公开述职述廉，邀请 48 名社会单位召开了队伍建设暨党风廉政建设成果报告会，汇报成绩、接受评议。深入推进执法腐败问题整治和案件线索大起底“两个专项行动”，开展了干预基层执法办私事、执法回访倒查“两个调查”，实地走访 40 个重点单位，发放问卷 430 余份，无不良反响和违纪违规问题。
（四）抓实先进典型教育。坚持树牢、树响、树长的典型培树原则，建立典型资源库，制定典型培树规划，挖掘凝练文明创建先进典型事迹，开展了“向典型看齐，树文明新风”道德模范巡讲、“同心共筑火焰蓝”事迹报告会、“优秀贤内助”和“文明家庭”评选等活动，有效发挥示范引领作用，先后培养出 1 名一等功臣、18 名二等功臣，涌现出了以“全国特级人民警察”、“全国拥政爱民模范个人”董德良、“龙江最美消防员（人物）”、“感动佳木斯人物”斯琴达来，“东极消防卫士”抚远市消防救援大队为代表的一批先进典型，并在省市级各大媒体广泛宣传，成绩显著。
三、坚持文化引领，在丰富创建内涵上下功夫 强队之路，文化先行，支队充分发挥文化强队兴队功能，坚持从精神文明创建工作中汲取力量，不断总结提升到单位文化，传递正能量，提振精气神。
（一）打造独有文化名片。支队党委提出将学习、行动、时间、目标、心态“五种管理”理念延伸至各项创建活动，在支队机关全面实施了“素质工程”建设，将“统思想、凝队魂”作为队伍建设的首要任务，深度提炼了恪规守纪、履职尽责、强能提质、追卓求越“十六字队训”，从坚决遵守、必须做到、全力而为、目标定位“四个层面”树靶定向，并以队训内容为蓝本，创作了队歌《佳蓝战歌》，突出核心价值引导和队伍文化影响，有效激发队伍荣誉感、向心力。扎实推进“一队一特色、一队一品牌”文化建设思路，以《新时代爱国主义教育实施纲要》为指导，将北大荒文化、三江文化、东极文化、赫哲文化、抗联文化等具有佳木斯特色的地域文化资源纳入文化基础设施建设中，依托刘英俊纪念馆、三江博物馆、邵云环烈士陵园、抗联文化馆、侵华日军罪证陈列馆等挂牌成立了 12 个红色政治教育基地，以抗联烈士英勇事迹为蓝本编印了《红色故事会》教育读本，大力弘扬“龙江四大精神”，传承红色文化基因，打造独特文化名片，创新举办了“闪耀火焰蓝”首届消防运动会，五四岗位能手评比等争先创优活动，形成了全员联动、合力攻坚的良好局面。
（二）建设特色文化环境。在单位内部环境建设中突出舒适性、实用性、教育性。对队史馆、图书阅览室、学习活动室、基层俱乐部进一步完善，推进走廊文化、橱窗文化、荧屏文化、板报文化、灯箱文化建设，内容设置了时事政治、廉政警语、工作剪影、典型风采、名言警句、油画漫画 6 个主题，为每个科室制作、张贴“词岗相适、意责相符”的经典诗辞佳句，凸显文化建设的显性影响和隐形熏陶。支队机关大楼增设 140 寸LED 显示屏，设置了具有阅读、缓压、游艺、K 歌、网咖、谈心功能的读书角、休闲吧，购置了电子图书借阅机打造“掌上图书馆”，建立可容纳 100 余人同时观影的 3D 影院，以及面积达2000 平方米的体能综合训练馆等，全面确保指战员学习有平台、休闲有场所、交流有去处，使文化工作的“软实力”真正成为指战员成长、成才、成功的“硬支撑”。
（三）丰富人文教育载体。支队先后与佳木斯大学音乐学院、附属第一医院，中影中数影院、图书馆等 11 个单位签订共建协议，共享师资力量、乐器设备、演出场馆、就医优先、图书共享、免费观影等资源和待遇，多年来，佳木斯大学音乐学院相继为支队培养吉他、架子鼓、电子琴等人才 8 人，联合创作《佳蓝战歌》《淬火》《只为唤醒春天》《永恒的忠诚》等 6首歌曲，缅怀四川木里森林火灾牺牲烈士歌曲《永恒的忠诚》，被凉山森林消防支队收入队史馆循环播放。同时，被央视新闻移动网、中国消防杂志社、市《三江晚报》和总队微博、微信
平台转发报道，社会反响强烈。支队先后承办全省区域篮球、羽毛球赛，成功联合举办“奔跑火焰蓝 追梦新时代”文艺演出，市委副书记、市长邵国强等领导莅临观看，以及社会各界群众共 600 余人到场观看，5000 余人在线同步观看，举办纪念习近平总书记授旗致训词一周年活动启动仪式，市委常委、常务副市长孙希平出席仪式。举办“书香沁洪门·文化入心田”主题读书月、书画摄影展、“119 消防宣传月”共建联欢会、演讲比赛、主题教育评比，开展慰问基层演出 12 场，进一步树立了消防救援队伍的崭新形象。举办“学训词、唱红歌、铸忠诚”线上歌咏比赛浏览量达 8000 次等一系列喜闻乐见的活动，即丰富了指战员业余文化生活，又搭建...
篇六：文明单位创建汇报
2022 年开展创建文明单位工作情况汇报范文 关于 2022 年开展创建文明单位工作状况汇报范文为进一步推动文明单位创建工作深化开展，提高本局精神文明建设水平，近年来，本局根据《X 市文明单位建设管理方法》的标准主动开展创建活动，并取得显著成效。现将相关工作状况汇报如下：
一、主要做法
（一）领导班子过硬，创建工作扎实
本局从领导班子着手，把文明单位创建摆上重要议事日程，制定年度的详细规划。班子成员以身作则、行为规范，形成特别强的凝合力、亲和力和号召力。并以建设文明单位、文明科室为抓手，以荣誉感为驱动力，结合创先争优活动，运用各种形式，在全局范围内，掀起一个学、做、比、争热潮，促使党员干部进一步激发工作干劲，提升服务理念、服务实力和水平。在全体干部职工的共同努力下，全局上下形成讲团结、谋发展、求质量、争先进的和谐局面。为深化文明单位创建内涵，将文明单位创建工作与城乡结对、社区共
建、扶贫帮困等工作相结合，进一步提升文明程度。
（二）业务水平领先，社会效益显著
近年来，全力以赴做好天气预料预报及各项服务工作，为服务民生和经济社会发展保驾护航。在开展日常预报的同时，重点做好冷空气、连阴雨、高温、干旱、台风、强降水等灾难性天气的气象服务，为全市各级领导和广阔群众做好防灾工作供应科学的决策依据。为 X 文化节、X 节等重大社会活动供应精细化气象服务，保障活动顺当实行，取得较好的社会经济效益。联合农技推广专家做好茶叶、水蜜桃、草莓等为农气象服务，提高特色农产品的质量和市场竞争力。加强防灾减灾体系建设。启动气象探测基地建设，完成国家气象观测站建设；实现全市气象防灾减灾标准镇（街道）全覆盖；完成全市 X 个乡村气象服务站建设；由 X 市政府将气象防灾减灾工作列入镇（街道）目标考核，由 X 市政府办公室发文成立 X 市气象灾难防卫指挥部，进一步健全气象防灾减灾政策体系。加强公共气象服务实力，公共气象服务平台全新改版上线，向社会发布更为全面详实的气象信息；挂牌成立 X 市旅游气象服务中心，并推出 X 旅游气象网，为全市人民供应优质的旅游气象资讯服务。
（三）道德风尚良好，社会责任落实
围绕关爱他人、关爱社会、关爱自然主题，建立单位学雷锋志愿服务队，志愿者服务队主动践行雷锋精神，以为群众办实事、服务乡村振兴等各种活动为载体，倾斜力气服务基层、服务群众。如与结对 X 社区共建文明，向其捐赠电脑，帮助该社区建设心理询问室；走访慰问与本局结对的 X 村困难家庭 X 户 X 人；与 X 村和 X 村共建文明，先后通过走访调研、安装气象显示屏、供应免费气象短信、开展科普宣扬、捐赠书籍等方式有效推动结对村精神文明建设；主动开展创建省示范文明城市活动，通过参加市容环境卫生监督活动、交通志愿者活动，进一步提高群众的文明意识；每年 X 文化节期间，选派志愿者赴活动现场不遗余力供应服务，为活动顺当举办贡献力气。主动利用网络平台主动传播文明风尚，按要求成立 X 人的网络文明传播志愿者小组，每位志愿者均加入网络文明传播志愿者 QQ 群，开设微博、公众号等新媒体，在繁忙工作之余，文明传播志愿者主动撰写原创评论、转发微博和公众号，传播礼仪文明新风尚，充分发挥文明传播志愿者的作用。通过分布在全市各地的 LED 气象显示屏、单位宣扬栏不定期宣扬崇德修身、向上向善的文明宣扬语，在单位内外营造深厚的道德文化氛围。
（四）文化建设有力，队伍健康向上
加强气象科普宣扬，结合各类主题宣扬日，主动开展面对不同群体的气象科普宣扬。如在世界气象日，我局通过开展宣扬询问活动、开放气象台、举办全市气象协理员培训会议等一系列活动，提高市民气象防灾减灾意识。加强横向联系，与其他部门联合开展气象宣扬。如我局气象专家联合水蜜桃探讨所农技专家，为桃农开展农业气象专题学问培训；每年参与平安生产月宣扬询问日活动，通过展出宣扬板画、发放宣扬资料及小纪念品等形式，向社会公众普及气象防灾减灾学问。加强机关文化建设，广泛开展形式多样的文体活动，通过举办或参加读好书、科技论坛、演讲竞赛、春节联欢会、爬山、钓鱼等各类活动丰富干部职工的精神文化生活，增进干部职工之间的凝合力。重视中华传统文化教化，每月开展一次道德讲堂，以提倡社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主题，邀请我市道德模范或由本局干部职工宣讲身边好人、道德模范故事，在全局上下形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、做好人的道德风尚，提升干部职工文明素养。打造职工之家，配套阅览室、图书室、健身房，为干部职工供应完善的文化活动场所。
（五）管理科学规范，工作氛围和谐
修订完善并落实局务（政务）公开、内部管理、公务用车等各项规章制度，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，仔细执行厉行节约、制止奢侈奢侈的各项规定，禁止用公款吃喝玩乐。进一步聚焦财务和固定资产的管理，严格公务用车运用，加强物资选购 、公务接待费用的报账，避开因管理上出现漏洞而发生违法违纪问题。强化廉政教化，重点开展廉政风险防控机制建设，全面排查个人、内设部门、单位的廉政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上有效遏制腐败的产生。围绕节约型机关创建、节水型单位创建、生活垃圾分类、绿色出行等内容开展广泛绿色环保宣扬活动，局领导带头主动参与体验日活动，充分发挥模范带头作用，带动全体干部职工在日常工作生活中养成节约能源，削减碳排放的行为。如在绿色出行日，号召本局干部职工乘坐公交车、骑自行车或步行上下班，以绿色低碳的出行方式支持节能，爱护环境；在能源紧缺体验日，落实全部办公区域停开空调一天，有效营造节能降碳、绿色发展的深厚氛围。弘扬节俭、俭朴之风，主动参加到文明餐桌行动，向全体干部职工发布文明餐桌行动倡议书和公约，倡议大家珍惜粮食，反对奢侈，树立文明餐饮观念；在餐厅内放置节俭惜福，文明用餐的海报和桌卡；在单位用餐时，提倡吃多少点多少，杜绝剩饭剩菜的产生。
（六）内外环境美丽，服务规范高效
加强环境卫生整治，制定卫生区域分工责任表，明确一楼院内及办公区的卫生由清洁工负责打扫，室内卫生由各科室人员自己负责。会议室张贴禁止吸烟标记；厕所卫生做到卫生设施健全，通气照明好，壁净地洁无粪垢；食堂、餐厅符合卫生要求，整齐有序，炊事员具备健康证并定期验讫。定期开展除四害工作，每年由特地的消杀公司除四害，在各办公室、食堂和厕所定期喷洒或放置药物，四害问题得到有效地限制。加强办公场所绿化建设，办公大楼院内种植花草树木，走廊和各科室也是绿色常驻，花香拂面。在观测场进行全面绿化，并由专人负责管理，使观测场保持四季常青。树立良好的公共气象服务形象，主动推动气象窗口建设。组织督导专班，定期督导窗口工作人员形象，要求办公设备、资料用品摆放整齐有序，工作人员热忱接待服务对象，耐性精确答疑，用语文明。坚持能即时办理的尽量即时办理，不能即时办理的确保提前办理的原则，合理压缩行政审批项目办理期限，为市民供应便捷高效的服务。
二、下一步工作思路
本局担当的主要工作职责是气象业务服务，工作任务较繁重，人员偏少，但本局将努力克服这些困难，结合市文明办的工作部署，主动推动文明单位创建工作的深化开展，做到在内容上有拓展、在载体上突破，在效果上有提升，全面提升精神文明单位创建水平。