工会的年度工作总结汇报3篇工会的年度工作总结汇报 工会02020年工作总结55篇【篇一】 2020年，xx街道总工会在xx区总工会、xx街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突下面是小编为大家整理的工会的年度工作总结汇报3篇,供大家参考。
篇一：工会的年度工作总结汇报
0 2020 年工作总结 5 5 篇 【篇一】2020 年，xx 街道总工会在 xx 区总工会、xx 街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，积极开展各项工作。以全面深化改革为目标，创新工会示范点位；以提高组织覆盖面为基础，夯实工会组织建设；以开展技能比武为抓手，激发广大职工干事热情；以构建和谐劳动关系为指引，维护广大职工合法权益；以开展工会普惠化服务为目标，打响工会服务职工特色品牌；以提高服务水平为准绳，搭建工会服务平台。
一是打造一个点位。
创新开展成立“飞跃科创园”工会联合会，吸纳广大入园企业及时入会。及时将不具备单建工会条件的企业吸收到工会联合会中，努力扩大工会组织对“小”、“微”企业的覆盖面。飞跃科创园区占地 303 亩，总建筑面积 45 万平米，自 2015 年 9 月开工以来已完工 40 万平方米，100 多家成长型企业入驻，其中规模上企业 4 家，已单独成立工会。
科创园示范点位时刻围绕工会主题，以“工匠精神”为引领，指导入园企业打造自有品牌展示；以“职工书吧”为索引，引领入
园企业职工提升自我素养；以“职工服务站”为站点，缩短职工与工会之间的距离，为“最多跑一次”锦上添花，提高办事效率。
二是夯实一个组织。
扎实推进工会组织建设，及时督促企业换届选举。xx 街道总工会基层工会总数 90 家，其中单建工会 73 家，联合工会 17 家，共覆盖 155 家单位。街道总工会以开展组建专项行动为契机，努力做好工会组织建设及会员发展任务。今年，共完成 3 家百人以上、1 家百人以下的工会组织建设，新增工会会员 636 人。不断完善“实名制”工作内容，截止目前，共完成 90 家工会组织、11224 名工会会员的录入工作。实行工会组织数据库动态更新，做到新建 1 家工会，更新一次数据库，确保建会企业及时入库。
积极督促企业做好工会换届选举工作，及时推动企业工会换届选举，实时跟进企业做好工会组织更名工作，确保工会工作顺利开展。今年，共完成 3 家企业工会的换届选举、3 家企业工会的更名工作。指导基层做好工会推优工作，积极向上级工会组织推荐星级职工之家，做实、做优工会工作，2 家企业参加了三星级职工之家评选。
三是强化一支队伍。
继续深化建功立业活动，开展岗位练兵，技能比武。以“五一”为契机，在 xx 振盛缝制机械有限公司开展技能比武，共进行了 7 个项目的赛事，广大职工积极参与，营造了良好的比赛氛围。以弘扬“工匠劳模精神”为主题，深化广大职工爱岗敬业精神，提高广大职工技能素质，积极组织并鼓励企业职工参加 2020 年 xx 区缝制设备行业技能比武，共有 8 家企业、52 名职工参加了数控车工等 5 个工种的比赛。
积极做好 xx 市总工会工匠宣讲活动，首场宣讲活动在杰克缝纫机股份有限公司启动，一个个工匠劳模，用自己的亲身体会，诠释“工匠精神”的真谛，用工匠的先进事迹引领职工，以榜样的力量激励自我奋进。深挖企业一线技术人才，造就一支具有工匠精神，适应产业转型升级的优秀高技能人才队伍。以首届“xx 工匠”评选为抓手，鼓励企业职工积极参与评选，为“xx 工匠”，“xx 工匠”备选人才数据库，激励广大职工立足本职、勤奋工作、刻苦专研、发奋成才。
四是规范一批内容 积极组织 xx 区劳动争议调解、工会劳动法律监督员培训会，街道内共有 60 家企业参加了培训，不断壮大劳动法律监督员队伍。提升职工应对劳动争议化解技巧和水平，从源头上做好风险点管控和
措施应对，加强和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
持续开展工资集体协商工作，每月月初罗列下月协议到期企业，通过电话、QQ、微信等方式，督促企业按照要求及时开展工作，实时跟进企业工作开展进程，确保工作不脱节、不断节。不断夯实缝配、纺织两大行业工作基础，积极开展行业工资集体协商工作，强化行业制度，打造行业工资集体协商工作品牌。
独立工会经费专用账户，严格规范工会经费收支管理。规范落实企业减负降本政策操作方案内容，减少企业上缴工会经费比例，减轻企业负担。严格落实 xx 省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》的通知文件精神，确保工会经费使用支出有理有据。强化工会经费使用监督，努力提高工会经费使用效益，确保工会工作健康有序发展。
五是丰富一系列活动。
以“迎五一，共欢庆”为主题，携手 xx 振盛缝制机械有限公司等 3 家企业联合举办五一联欢会，共庆五一佳节，共享文化盛宴；以传承卓越、共创未来为活动主题，携手 xx 卓驰机械有限公司，举办中秋晚会，共庆中秋佳节。
以市总工会开展职工普惠日，区总工会免费看电影等活动为契机，指导企业申请工会电子会员卡，使职工及时享受工会福利，强化工会在职工群众心中的地位，塑造工会惠民形象。通过活动的开展，陆续有企业职工主动咨询工会电子会员卡申请方式，既丰富了职工文化生活，又方便了工会组织扩面。积极开展“我为职工理发”、“庆三八工间操”比赛等活动，让职工体会工会给予的日常关怀。
六是服务一批职工。
强化服务理念，竭诚服务职工，本着职工利益无小事，上下联动，深入开展送温暖工程。以春节职工返乡潮为契机，深入推动“温馨返乡”活动，为 18 家企业 37 名职工送去返乡补贴 7308.5 元；认真指导企业参与“温馨返乡”送回家车票活动及“温馨返乡”抢车补活动，鼓励街道内企业积极参与，共有 56 名职工获得了“200元车票报销券”，10 名职工获得 400 元车补。积极开展“夏日送清凉”活动，今年为 6 家企业及街道室外一线工作人员送去西瓜、矿泉水、凉茶等防暑降温物品。深入开展在职职工住院医疗互助活动，今年，共有 25 家单位、6045 名职工参与了活动，其中 3 家为今年新参保企业，为职工提供了最大限度的保障。截止目前，共有 12 家企业 103 个职工享受了医疗互助补助，共计人民币 171520 元。继续
深入开展机关工会疗休养活动，截止目前，共组织 3 批共计 49 名职工参与了活动；开展一线职工和优秀企业工会干部疗休养活动，共推荐 15 名一线职工、2 名优秀企业工会干部参加。
下阶段，xx 街道总工会将严格按照考核文件要求，针对重点工作和薄弱环节，真抓实干，确保全面完成 2020 年目标，有序推进2020 年整体工作。
一、深化改革，充实示范点位内容。
以“互通互融，共享共建”为工作理念，全力打造一个多功能型展区，充分发挥阵地功能。一、理念互通。加强园内企业日常沟通，通过基层工会负责人开展交流会、培训会等形式，做到理念互通。二、工作互补。将园区科学划分区块，项目化运作。鼓励各基层企业、工会干部、全体职工等发挥各自特长优势，大到改革创新项目、小到一次具体服务活动，自主设计、自领任务、自由组合、自我实现。三、人才互融。建设工会工作队伍后备库，将工会干部、职工、社工、义工串联，把职工约起来、把工作连起来、把服务实起来，彻底打通工会组织服务职工“最后一公里”。四、场地互用。党建、群建、工建、企业场地共享互用。通过共创服务平台、共建组织网络、共享资源整合，工会组织与企业深度合作，围绕创新创
业创造、梦想理想思想共同愿景，携手打造线上线下“工创 e 家”服务平台。
二、真抓实干，夯实工会组织基础。
深入推动组织建设工作，不断扩大组织覆盖面，夯实 25 人以上企业组织基础，尤其是市总提供的社保参保 25 人以上的企业以及飞跃科创园区内 25 人以上企业，力求年底前完成入会工作。当前，我们对企业进行了初步排摸，通过沟通，我们了解到部分企业由于人员存在流动性，徘徊于 25 人上下，对建会意向不足；也有部分企业，虽然基本都保持 25 人以上，但是由于企业初具成型，表示各方面还不完善，希望在企业成长的过程中再慢慢着手建会工作。针对这一情况，下阶段，我们将深入企业，交流入会益处，指导入会内容，使企业主、广大职工了解工会工作内容，真正体会到工会带给他们的好处，带动他们积极入会，主动入会、同时带动身边的人入会，力求年底前全部入会。
三、双管齐下，扎实法律监督内容。
积极落实工会劳动法律监督，确保年底前完成 10 家企业的监督工作，扎实工会劳动法律监督工作内容。积极探索工会维权工作与企业劳动关系创新相结合的举措，变工会单项、被动维权为企业共同、主动维护。以“劳动法律监督委员会”为抓手，鼓励企业劳动
法律监督工作自查，开展企业劳动法律监督工作督查，双向结合，强化维权实效。当前，部分企业在工资发放中存在延迟、拖延等情况，下阶段，针对这部分现象，我们将以与企业主面对面交流，法律专业人士传授相关法律法规的形式，让企业自觉遵守，形成规范，营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。
四、创新驱动，务实工会服务内容。
以区总工会 360 职工服务中心流动站为指引，化等待上门的“阵地式”服务为主动上门的“游击型”服务，做到服务对象在哪里，服务就在哪里。联合街道各部门开展送温暖、送文化、送法律、送培训、送健康等服务，让广大职工切实感受到工会“娘家人”的温暖，打响工会普惠服务品牌。深入开展困难职工家庭摸底调查，通过走进企业，深入调查摸底；及时调整已脱困职工名单，通过实地走访，及时掌握困难职工基本情况；通过发放告知书的形式，健全脱困职工档案内容，为进一步做好困难职工帮扶救助工作打下基础。
五、积极主动，落实工会经费收缴。
工会经费征收工作一直以来是工会工作的重点内容之一，自去年工会经费开票形式采用机打以来，各个企业也十分关注地税代收这项工作，以便他们更加合理地安排费用支出。何时能实现地税代
收、以怎样的形式实现，是大家颇为关心的问题。当前，在 xx 区总工会的领导下，街道总工会已对本街道建会企业进行了财务测算，为地税代收工作奠定了基础。在未实现地税代收之前，我街道对于工会经费的收缴方式还是采用人工收取。下阶段，将走进企业，悉心询问企业主经济效益，耐心听取企业主及员工心声，针对企业实际情况，分析企业经济形势，对符合减负条件的企业给予减负，为企业减负担、降成本，让企业有获得感，结合实际情况确认收缴金额，落实工会经费收缴工作，确保圆满完成。
2021 年，我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力开创 xx 街道总工会工作新局面。2021 年我们将重点抓好以下几方面工作：
一、大力推进工会组织建设，规范基层组织工作。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，尤其是档案规范工作。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。
二、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，以点带面，力争全面实行；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全覆盖。
三、加快职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协商协议、劳动安全卫生协议和女职工权益保护协议。三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动企业工会、联合工会组织深入开展。
四、丰富职工活动，推进企业精神文化建设。以运动会等形式为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素质，关注职工精神需要，营造欢乐和谐的文化氛围。根据需要，为广大职工提供学习技术的平台，不断提供职工技能水平。
五、创新工会经费收取工作，早日实现地税代收。下阶段，街道总工会将继续积极探索，创新工作思路，确保早日实现工会经费地税代收。届时，各缴费单位在向地方税务机关申报缴税的同时就可以一并缴交工会经费，既简化了程序，又提高了效率。
【篇二】
2020 年，xx 镇总工会在广大工会干部和职工的共同努力下，紧紧围绕党委政府中心工作，服务大局，抗击疫情，发挥工会组织优势和特色，做了一些工作，现总结如下：
一、围绕中心，服务大局。面对突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情，xx 镇总工会发动各基层工会广大工会干部和职工积极应对。一是组织召集工会志愿者 30 余名，到全镇各卡口义务执勤，开展测量体温，查验绿码等志愿工作。二是号召广大企业工会干部和职工，投身企业的复工复产工作，为全镇经济快速恢复发挥工会应有的作用。三是想企业之所想，急职工之所急，积极筹措口罩 8000 余只，为急需防疫物资的复工复产企业职工送去工会的温暖。
二、关心关爱，普惠职工。一是全面排摸企业困难职工情况，申报市级以上困难职工 3 名。二是广泛开展职工医疗互助保障扩面工作，今年新参加在职职工医疗互助保障、特种病种医疗保障及女职工安康医疗保障合计 3442 人次，圆满完成市总下达给我镇的指标。三是开展优秀外来务工人员平安返乡补贴发放工作，全镇共 112 名优秀外来务工人员收到了每人 200 元的平安返乡补贴。
三加强培训，提升素质。为全面提升全镇产业工人的素质，切实为企业和职工服务，镇总工会于 3 月底开展了培训需求调查摸底。根据企业和职工的需求实际，镇总工会及时组织了叉车工和焊接工两个培训班，共有 79 名职工参加了叉车培训班；33 名职工参加了焊工培训班，培训班普遍得到了企业和职工的好评。同时，为有效提高全社会的安全生产意识，推动各项安全防范措施的落实，镇总
工会组织全镇企业开展“安康杯”安全生产知识竞赛，在各基层工会初赛选拔的基础上，共 10 家企业 30 名职工参加了全镇“安康杯”安全生产知识竞赛决赛。
四、夯实基础，规范财务。积极开展示范工会星级创建活动，在有 8 家企业工会已经被评为宁波市五星级示范工会的基础上，今年又有 2 家...
篇二：工会的年度工作总结汇报
会工作总结 年工会工作总结一、 某年工会工作总结一年多来， 在系统工会和企业党支部的正确领导下， 粮库工会以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指针， 找准工作切入点， 认真履行基本职能， 在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、 维护职工权益、 搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作， 为搞好企业经营管理， 深化企业经营机制改革、 加强两个文明建设起到了积极的推动作用。
重点抓了以下几项工作：
（一）
全心全意贯彻“依靠” 方针， 充分发挥员工的主人翁作用。
全心全意依靠工人阶级的方针， 是对工会工作最基本的要求， 工会工作就是紧紧围绕“依靠” 方针贯穿于工作之中的。
这主要表现在， 在政治上保证员工的主人翁地位， 在工作中吸收员工参与企业经营管理， 虚心听取员工的意见和呼声。
在生活上，尽量为员工着想， 给他们创造良好工作的环境。
在和两个粮食年度期间， 我库的玉米轮换收购任务达到， 吨， 烘干入库任务也达到了， 多吨， 可以说工作量是非常大的。
全库员工紧紧团结在库领导班子周围， 尽责奉献， 努力工作， 每位员工都为完成粮食入
库任务洒下了辛勤的汗水， 在寒冷的秋冬季节里， 员工们起早贪黑， 顶风冒寒， 坚守岗位， 加班加点， 在尘土飞扬的烘干现场，员工们不怕苦， 不怕累， 每个人都较好地完成了本职工作任务，在平时粮食安全储藏作业中， 依靠全体保化人员的力量， 坚持“以防为主、 综合防治” 的保粮方针， 完善科学保粮责任制， 努力推行规范化管理， 翻倒、 平仓、 熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。
由于认真贯彻“依靠” 方针， 提高了广大员工的主人翁意识和地位， 在全体员工中形成了“想主人事、 干主人活、 尽主人责、 当好主人翁” 的良好氛围。
（二）
坚持职代会制度， 推行库务公开， 积极开展企业民主管理和民主监督。
几年来， 每年都较好地坚持了职代会制度，每次职代会都召开得比较正规， 会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告， 进行提案解答和民主评议企业领导干部， 使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。
同时， 高度重视员工提案， 对收回的提案进行认真的研究讨论， 对合理化建议马上落实到工作中。
每次职代会上， 粮库工会都与库主任签订集体劳动合同， 为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。
为了切实加强员工民主监督工作力度， 粮库工会制定了 《库务公开、 民主监督制度实施办法》， 建立了《库务公开栏》， 分季
度将粮食收购、 销售价格、 基本建设、 招待费、 小汽车费、 通讯费、 差旅费“四费” 开支情况、 经营成果情况向全体员工公开，自觉接受全体员工的监督。
三关心员工生活， 提高员工工资生活福利待遇。
实际工作中， 把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点，想员工之所想， 急员工之所急， 在落实员工工资奖金、 福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想， 某年重新修缮了浴池， 使员工一个星期能洗一次澡。
建起猪场、 羊场后， 员工中午低价就餐，每逢员工婚丧嫁娶， 除特殊情况外， 领导班子成员一般都到场，员工发生家庭纠纷时， 工会干部深入家中进行调解。
每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖” 活动， 及时将慰问金、 困难补助送到离退休和困难职工家中。
在某年末实施职工身份置换改革时， 为上岗员工兑现了 某年度的规范化管理达标补助， 同时也为待岗、 内养的职工发放了一定数额的奖金， 并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。
某年春季流行非典期间， 粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。
今年月末烘干作业结束后，为全体上岗员工安装了床位， 使员工中午能得到休息。
某年可以说是松山区粮食系统的改革之年， 区粮食局根据国务院、 自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神， 在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革， 这项改
革力度大， 直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾， 为此库领导班子和工会组织高度重视， 区局有关改革的文件出台后， 组织全体职工进行了认真的学习讨论， 并由工会牵头， 充分征求全体职工对改革的意见， 及时将职工的意见上报到区粮食局， 对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工， 工会热情接待并给予耐心细致的答复， 对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工， 只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。
通过高度重视，精心操作， 使我库的职工身份置换改革进展平稳， 没有发生群体上访告状的问题， 保持了稳定， 圆满地完成了改革任务。
（四）
开展文体娱乐活动， 丰富员工文化生活， 粮库工会努力加强自身建设， 工会经费足额提取， 足额上缴， 专款专用。几年来， 十分注重文体基础设施建设的投入， 先后总计投资余万元， 建立了“职工之家” 和图书室， 建起了网球场、 篮球场、 乒乓球室、 舞厅、 假山、 喷泉、 职工健身室等文体设施。
春夏季节植树种花种草， 美化库区环境。
粮库工会制定了《文体活动三年规划》， 某年月份， 组织职工去赛罕坝旅游， 举行篝火晚会， 月１ 日与区纪检委联合举办庆“八一” 建军节篮球友谊比赛。
在“五一” 、 “十一” 、 “元旦” 等节日期间， 一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动， 广大员工踊跃参加， 表现出了奋发向上和爱国、 爱企、 爱本职工作的良好精神风貌， 通过这些
活动， 丰富了员工文化生活， 进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上几项工作， 促进我库工会工作取得了一定的成绩。
粮库工会某年连续两年被市总工会评为规范化先进工会， 粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范， 有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。
这些成绩的取得是与上级工会、 企业党组织和全体员工的支持分不开的。
在肯定工作成绩的同时， 必须认真总结工作中的差距和不足， 主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强， 工会干部还需进一步解放思想， 更新观念， 增强工作创新意识， 工会的档案、 软件等基础性工作还需进一步加强， 这些问题应当引起我们的高度重视， 并在今后工作中不断加以改进。
去年工会工作安排
工会是工人阶级维护自身利益的组织， 是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众性组织，《中华人民共和国工会法》 提出新时期工会工作可以概括为一个中心， 两个维护， 四项职能， 这就是以经济建设为中心， 维护职工群众的合法利益和民主权利， 全面履行维护、 建设、 参与、 教育的四项职能。
据此， 确定去年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是：
以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，
认真贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神， 坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针， 突出维护职能， 充分发挥员工民主管理、 民主监督作用， 不断加强工会群众化、 民主化建设， 更好地为员工群众服务， 团结教育带领全体员工， 团结拼博， 再接再励， 为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成绩而努力奋斗！
工作中必须遵循的几条基本原则是：（）
必须坚持实事求是和与时俱进的思想， 从工作实际出发， 创造性地开展工会工作。（）
必须自觉接受党的领导， 保证工会工作正确方向。（）
必须坚持以经济建设为中心， 自觉服务于企业经营与管理工作大局。（）
必须突出维护职能， 旗帜鲜明地维护员工合法权益。（）
必须坚持把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的着眼点， 说真话、 办实事， 时刻想着员工， 一切为了员工。（）
必须强化工会基础性工作， 夯实工作基础。
根据上述指导思想和遵循的原则， 今年粮库工会应着力抓好以下几项工作：
（一）
履行教育职能， 努力提高员工队伍素质， 动员广大员工以主人翁姿态， 为企业的发展再立新功。
提高广大员工的整体素质， 是实施我库“内强素质、 外树形象” 战略的必然要求。
粮库工会要配合粮库党支部开展并坚持
经常性的政治理论学习活动， 学习十六大精神和“三个代表” 重要思想， 使全体员工都能够深刻领会“三个代表” 重要思想的科学内涵、 精神实质和历史地位， 坚持用科学的理论武装广大员工的头脑。
要加强对员工的社会公德、 职业道德和家庭美德教育，增强员工道德素质， 引导员工树立正确的人生观和价值观。
要在员工中提倡健康文明的生活方式， 摒弃赌博、 迷信陋习。
要结合工会特点， 发挥自身优势， 组织对员工的业务培训活动， 比如多订阅一些报纸书刊， 办好图书室和“职工之家” ， 在淡季多举办一些业务技能培训班， 在全体员工中形成终身学习、 全程学习、团队学习的机制， 增强员工的学习能力、 创新能力、 竞争能力，着力提高员工的科学文化、 技术技能和业务素质， 全面推进员工知识化、 技能化进程。
要积极履行参与职能， 加强工作调查研究， 及时了解掌握员工群众的实际困难、 意见和要求， 主动参与涉及员工利益的发展规划、 经营措施和改革方案的研究制定， 积极提出工会的主张和建议， 并在实施过程中加强群众性监督， 要协助粮库党政做好员工的思想政治工作， 努力为员工群众解疑释惑， 教育动员广大员工发扬顾全大局和无私奉献的精神， 自觉做到个人利益服从整体利益， 眼前利益服从长远利益， 坚定地支持上级主管部门所采取的正确改革措施， 要进一步组织动员广大员工立足本职， 深入
开展劳动竞赛、 合理化建议、 技术革新、 发明创造等群众性经济技术活动， 开展争做“文明科室” 、 “巾帼先锋岗” 、 “先进工作者” 的比、 学、 赶、 帮、 超竞赛， 让劳动光荣、 知识崇高、 先进荣耀、 人才宝贵成为全库共识。
（二）
履行维护职能， 切实维护员工的劳动利益和民主权利。
要重点抓好以下几项工作。
一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。
签订集体合同是《劳动法》 赋于工会的一项重要权利， 是调整劳动关系的重要法律制度， 因此粮库工会要积极参与研究、 制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款， 提高集体劳动合同的质量， 达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本一致。
通过签订集体劳动合同， 切实维护员工在劳动报酬、工作时间、 劳动安全卫生、 保险福利等方面的应有权益。
二是积极推行库务公开， 以库务公开栏为主要形式， 定期将粮食购销价格、 费用支出、 效益成果等情况向全体员工公开，并保证公开的真实性、 及时性和有效性， 自觉接受员工的评议和监督。
三是选举产生企业管理委员会， 作为平时企业最高经营决策机构， 涉及企业发展计划、 工资奖金分配大宗粮食购销、 重大费用开支等重大问题由企业管理委员会决定通过。
企业管理委员
由库领导班子成员、 环节干部和员工代表组成， 库主任任企管会主任， 通过这种形式， 增强决策的民主性和广泛性。
（三）
履行建设职能， 关心员工生活， 提升工会工作规范化管理水平。
要以开展规范化管理达标活动， 迎接月份中储粮内蒙古分公司规范化管理达标检查为契机， 深入开展工会工作规范化管理达标活动。
要建立健全工会工作规章制度， 完善工会活动各种记录和档案， 严格按财务制度规定健全并清楚记载工会经费账目，做到凭证健全、 记录清楚。
工会经费来源于员工最终要全部用于员工， 不能乱花一分钱， 要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查， 确保工会经费足额提取上缴和正确使用。
密切联系员工群众是工会工作的一大法宝， 脱离员工群众是工会的最大危险， 作为员工的“娘家人” ， 工会必须要切实转变作风， 心里时刻装着员工群众， 只有坚持为员工群众说话办事，遇事同他们商量， 使员工群众切实感到工会是自己的组织， 才能保持工会工作旺盛的生命力。
因此粮库工会要把“心系员工” 作为加强自身建设的出发点和归宿。
粮库要建立“工会与员工连心卡” 档案， 对员工的家庭住址、 工资收入、 生日等情况要有基本的了解， 今后工会干部要努力做到几个到场：
即员工生病时到场，员工婚丧嫁娶到场， 员工家庭发生重大困难时到场， 特别是在员
工生日时， 要送去祝福的话语和一份珍贵的小礼物， 东西不在多少， “礼轻情谊重” ， 以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关心爱护。
我库女员工占一半人数， 要严格按照女职工劳动保护条例办事， 在女职工分娩、 小产、 经期等时期， 按规定落实好对女职工的福利待遇， 让她们真正体会到社会主义制度的优越性和国有企业大家庭的温暖。
（四）
加强企业文化建设， 提高企业文化品位。
企业文化建设是企业经营发展中形成的一种价值理念， 是企业经营管理的重要组成部分， 粮库工会作为企业文化建设的倡导者、 组织者和实施者， 直接承担着搞好企业文化建设的重任，要以“正确的舆论宣传引导人， 以丰富的文化活动教育人， 以优美的工作环境陶冶人， 以和谐的人际关系感染人， 以严格的管理规范约束人， 以灵活的激励机制鼓舞人” 为手段， 以经常性地开展丰富多彩、 健康向上的文体娱乐活动、 继续搞好环境美化为有效载体， 以设计库徽、 库旗、 学唱库歌， 开办广播站和库苑小报为有效尝试和努力方向， 以举办有关答题、 知识竞赛和联合比赛演出为有效形式， 打造富有本库特点的文化品牌， 以此提高企业文化的底蕴和品位， 内聚人心， 外树形像， 达到促进企业经济中心工作的目的。
篇三：工会的年度工作总结汇报
工会 2020 年度工作总结报告2020 年，在县委、县政府和市总工会的正确领导下，XX县总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央和省、市、县决策部署，紧扣决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、打赢疫情防控阻击战，坚持稳中求进工作总基调，贯彻新发展理念，找准工会在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中的切入点和着力点，聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好“六稳”“六保”等各项工作，奋力推进 XX 经济社会创新发展、转型发展、高质量发展，较好地完成了全年各项目标任务。现就一年来的工作情况总结如下。
一、履职尽责，强化责任担当
（一）增强思想政治引领，坚定职工群众听党话、跟党走的信念信心 一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。始终把学习宣传贯彻党的十九届四中、五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神作为各级工会理论学习中心组学习的重要任务，引导职工自觉接受党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深化职工思想引领。大力弘扬社会主义核心价值观，持续深化“中国梦·劳
动美”主题宣传教育，培育担当民族复兴大任的时代新人。依托“XX 工会”微信公众号，构建网上职工思想引领新阵地。认真落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主导权。构建全媒体时代网上网下一体、主流媒体和工会宣传阵地联动的新机制，提高工会网上舆论传播力、引导力和影响力。三是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。2020 年，推荐评选了省级劳模 1 名、市级劳模 4 名。同时慰问各级劳模代表 22 人，工匠代表 17 人，援鄂医疗队 4 人，营造了尊重劳动、尊重劳动者的良好社会氛围。
（二）助推经济社会发展，汇聚广大职工建功新时代的磅礴力量
1.坚持不懈抓好做好疫情防控工作。一是开展思想引领行动。充分利用各级工会宣传阵地，引导全县广大职工不造谣、不信谣、不传谣。深入挖掘广大医务人员、劳模、工匠等各行各业干部职工坚守一线、抗击疫情的先进典型、感人事迹，展现全县职工群众团结一心、同舟共济、共克时艰的精神风貌，汇聚起全县广大职工抗击疫情的强大正能量和精气神。二是开展关心关爱行动。全面启动对战斗在疫情防控一线职工的送温暖活动，累计慰问 376 人次（其中：医护人员 179 人次），共计发放慰问金 XX 万元。对 20 户在档困难职工发放疫情期间补助资金 XX 万元。及时把党和政府的关心及工会组织的温暖送到广大疫情防控一线的医护
人员和重点防控区域工作人员手中。三是开展稳增收行动。充分发挥工会组织优势，利用工会福利政策支撑，着力搭建工农牵手互助桥梁，促进企业、农户稳定增收。
2.开展“凝心聚力决胜小康”行动。深入开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛活动，积极组队参加全市职工综合职业技能大赛，其中蔬菜采摘包装、钢筋工、叉车工技能竞赛获二等奖，砌筑工、钳工技能竞赛获三等奖，钢筋工 1 人获“XX 市技术状元”称号，蔬菜采摘包装 2 人、砌筑工 1 人、叉车工 1 人获“XX 市技术能手”称号。同时联合县人社局、县工信商科局成功承办了XX 市第二届职工综合职业技能大赛钳工技能竞赛。
3.深入推进职工经济技术创新工程。积极服务创新驱动发展战略，深入开展“五小”“六个一”等群众性经济技术创新活动，今年来共组织云南 XX 锌电股份公司职工创新工作室申报云南省创新工作室（现已公示），XX 县XX 小学 XX 创新工作室和云南 XX 锌电股份公司（XX 电厂）技师工作站申报 XX 市创新工作室和技师工作站。
（三）完善维权服务工作，提升职工群众的获得感幸福感安全感
1.扎实开展“XX 杯”竞赛。联合县应急管理局举办了 XX 县 2020 年“XX 杯”安全主题演讲比赛，进一步营造了“消除事故隐患，筑牢安全防线”的良好氛围和社会风
尚。
2.推进企业工资集体协商。完善平等协商集体合同制度，努力发展和谐劳动关系，截止 2020 年 11 月，共签订区域性 14 家，覆盖 90 家企业职工 823 人；单独签订工资集体协商 80 家，覆盖 5382 名职工；签订 2 家行业性工资集体协商，覆盖 151 家企业 1027 名职工。
3.建立健全工会劳动法律监督员制度。建立健全工会劳动法律监督员制度，建立劳动法律监督委员会 92个，聘用劳动法律监督员 195 名，受理违法违规案件 40 件，全县 25 人以上已建会企业工会劳动法律监督委员会建制率达 100%；全县建立劳动争议调解组织 29 个，有专兼职劳动人事争议调解员 226 人，乡(镇、街道)劳动争议调解组织组建率 100%。深入开展《工会法》、《劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等法律宣传活动。
4.关心关爱职工身心健康。组织 100 名劳动模范和一线工人到县人民医院进行健康体检；按照省、市总工会的相关要求，组织了 14 名在抗疫工作中做出突出贡献的医生和警察到腾冲进行疗休养;组织了 4 名贫困山区的优秀乡村医生及 4 名优秀乡村教师到云南省工人疗养院进行疗休养。组织全县 300 名一线优秀职工到 XX 温泉参加疗休养，使他们在紧张工作的同时，身体和心情都得到放松，更好的投入到下一步工作中去。
5.做好“六稳”工作，落实“六保”任务。一是是以培训促就业。2020 年累计开展“茶艺师”、“照料老年人”、“电工、焊工”技能培训 3 场，共计培训 220 人，取证 220 人，同时根据参训学员的就业意愿介绍相关工作，培训技能、介绍就业一体服务，真正实现学会一种技能，带富一个家庭。二是强基础保服务。坚持党建带工建，积极推进基层工会组织阵地建设。按照“会站家”一体化思路，加大职工之家、职工驿站等阵地建设，加强规范管理，拓展服务内容，提升服务质量。截止目前，共有 17 家工会建成了职工之家，其中东飞药业仓管部获“全国模范职工小家”荣誉称号。联合县委组织部、县人社局、XX 街道在主城区投资300 万元建成可容纳 600 余名农民工的劳务市场，同时在劳务市场内设置 XX 县总工会职工（流动）综合服务中心，为环卫工人、外卖快递小哥、临时务工人员群体提供休息、用餐、学习等综合性服务。
7.开展职工医疗互助活动。继续发扬“有病人帮我、无病我帮人”的医疗互助精神，2020 年，参加第十六期医疗互助单位 189 个，参互人数 21808 人，较第十五期参互人数 20890 人多 909 人，参互比例达 97.88%，实际上缴参互资金 2648040 元。截止 11 月 10 日，全县共补助 1694 人次，共发放补助资金 1026538 元。
（四）推进困难职工解困脱困工作，助力全县
脱贫攻坚圆满收官
在打好脱贫攻坚战的同时，集中精力抓好城镇困难职工解困脱困工作，全县在档困难职工从 2017 年的 466户 1639 人下降到现在的 5 户 14 人（全国级 1 户 4 人，省级4 户 10 人）。健全完善困难职工兜底保障和预防返困机制，对 191 名受疫情影响企业困难职工发放生活补贴 19.1 万元，为 20 名受疫情影响在档困难职工发放物价补助 3.7 万元。春节期间慰问在档困难职工及疫情防控一线工作人员、环卫工人、保安等 651 人次，发放资金 38.9 万元，中秋国庆期间慰问疫情原因未正常发放工资的困难职工家庭 82 户，发放资金 8.2 万元，同时对符合条件的 4 名在档困难职工子女发放助学资金 4.48 万元。
（五）深化工会改革创新，不断增强依法建会、科学管会、严格治会的能力和水平 一是巩固落实到基层、落实靠基层机制。认真贯彻落实《关于加强“两新”组织工会组建和货车司机等群体入会工作的实施方案》，截至 2020 年 11 月，货车司机、保安员、保洁员已建会，快递员、网约送餐员、出租车司机正在筹建中。推进基层工会组织和工会会员实名制管理，加强工会法人登记,健全完善工会数据库，截止目前全县共有单独基层工会281 家，联合基层工会 33 家，总计 314 家，会员人数 56203人，其中：农民工：27310 人，女性：20174 人。二是开展
“产业工人队伍建设改革深化年”行动。认真贯彻落实中央、省、市关于新时期产业工人队伍建设改革工作的部署要求，坚持边试行、边探索，边总结、边推广的工作思路，努力创建制度规范、特色鲜明、成效显著、具有较强引领带动作用的示范点，全力推动了改革工作的开展。积极构建合力推进产业工人队伍建设改革的工作新格局，围绕“XX 锌电股份公司非领导职务晋升机制”、“全域旅游”、“一户一产业工人”等工作努力打造新时期产改工作中的 XX 亮点。
二、正风肃纪，确保风清气正
（一）认真学习党内规章。认真学习《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等党章党规。
（二）严格执行各项纪律。抓住领导干部这个“关键少数”，坚持领导干部严于普通干部、主要负责同志严于其他负责同志；严格执行各项规章制度，持之以恒严抓严管，抓出成效、化风成俗。
（三）着力整治形式主义。对安排布置的各项工作，强化监督检查的力度，开展跟踪问效，表扬先进，通报落后，对落实不力的，追究相应责任，确保工作任务得到落实。
（四）开展纪律作风督查。对各种会议的会风会纪，上下班迟到早退，工作期间和会议期间玩手机、打游戏，开会时不认真听、不在状况等问题，进行点名道姓的通报。
三、办事公开，助力工会发展
（一）强化党务公开。2020 年，我机关积极开展支部规范化达标创建，进一步强化党务公开，做好党员发展公开、党费缴纳公开以及党员积分公开。此外，结合单位实际，对党支部基本概况、主要职责、领导班子职务工作分工情况、班子议事规则和决策程序、科室职能机构设置、党组织建设情况、领导干部作风建设情况、工会主要工作任务情况等内容向社会进行了公开。
（二）营造良好的服务环境。在日常工作过程中，坚持廉洁执法，秉公办事，做到公平、公正、公开。不存在不依法办事和“吃、拿、卡、要”的问题，杜绝了作风粗暴、推诿扯皮、敷衍塞责、故意刁难和人为设障的行为发生。
（三）健全完善相关配套制度。选择广大职工关注度高的人事、评选推优、“三公”经费等为公开重点，及时公开，真正做到让“权力在阳光下运行”。通过采取有效的公开措施，进一步拓展公开内容，完善公开程序，增强各部室办事的透明度，更好地接受社会的监督。
四、提高工作效率，增强执行能力
认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》和中央党的群团工作会议及省市有关会议精神，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性、服务性，着力破解机关化、行政化、贵族化、娱乐化等脱离职工群众问题，把工作聚焦到新时期产业工人队伍建设、维护广大职工长远利益及全县经济社会发展主战场上，健全完善工会领导干部联系基层制度、职工群众来信来访接待制度、服务职工满意度评价制度，坚持用制度来管事，约束和规范机关干部职工的行为，发挥制度管理效应，彻底解决了工作中“慵、懒、散、慢、拖”的问题，有效地提高了工作效率和办事效率。
五、加强廉政建设，构建廉洁型机关
（一）签订党风廉政建设责任书。由单位主要领导和分管领导、部室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，保证党风廉政建设工作有条不紊开展。
（二）落实党风廉政建设责任制。单位分管领导和机关各部室负责人坚持“一岗双责”，在抓好业务工作的同时抓好党风廉政建设的领导责任、管理责任、监督责任，把管业务同管思想、管作风、管纪律、管廉政统筹起来，看好自己的门、管好自己的人。
（三）开展党风廉政教育。积极组织干部职工开展反腐倡廉警示教育活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，进一步提高党员干部的拒腐防变能力。
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