行政工作十年工作计划9篇行政工作十年工作计划 行政审批局关于报送2021年工作总结和来年工作计划的报告 x市人民政府办公室： xxxx年，我局在x市委市政府的坚强领导下，深入贯彻落下面是小编为大家整理的行政工作十年工作计划9篇,供大家参考。
篇一：行政工作十年工作计划
审批局关于报送 2021 年工作总结和来年工作计划的报告x 市人民政府办公室：
xxxx 年，我局在 x 市委市政府的坚强领导下，深入贯彻落实省委十一届三次全会、x 市委十三届三次全会、x 市委十四届五次全会精神，以高质量建设现代化“精美-x”为核心、以“全面落实年”为主线，坚持“便民、规范、高效、廉洁”工作理念，围绕深化审批制度改革、优化审批服务流程、创新审批服务方式等重点任务，强化推进举措、狠抓工作落实，取得显著成效。
一、xxxx 年工作总结 加快行政审批组织方式、供给方式和配置方式变革，不断提升行政审批服务质量和效率，为建设高品质现代宜居 x 提供良好的生活、创业和营商环境。截至 xx 月，政务中心共办理行政审批和服务事项 xxxxxx 件，办结 xxxxxx 件，按时办结率达 xxx%。（此数据不包括分中心及镇乡）
（一）推进行政审批制度改革。按照《x 市相对集中行政许可权改革试点工作实施方案》要求，稳步推进相对集中行政许可权改革试点工作，实现水务、卫计等 x 个部门 xx 项行政审批事项划转，设立 x 个综合窗口统一接件，共计办理行政审批服务 xxxx 件。积极推进工程建设项目审批制度改革，制定《x 市人民政府关于推进工程建设项目审批制度改革试点的实施意见》，强化改革试点推进举措，设立工程建设项目综合窗口，缩短审批时间、减少审批环节、再造服务流程，完善建设项目审批制度体系，进一步改善营商环境。确保 xxxx 年底前，将工程建设项目从立项到竣工验收涉及的行政许可、中介服务和市政公用服务
总用时控制在 xxx 个工作日以内；xxxx 年 x 月底前，将总用时控制在 xx 个工作日以内。
（二）创新审批服务便民化。聚焦影响企业和群众办事创业的堵点难点痛点，创新“一次办、马上办、网上办、就近办”、审批服务方式，努力打通服务群众“最后一公里”。一是聚焦引导引领推进“一次办”。全面清理“最多跑一次”改革事项，制作形成“让群众看得明白”的办事指南；开展综合平台服务，提供全模版样例下载并精简网上步骤，实现 xxx 项审批服务一次性办理，占总数 xx.xx%。二是聚焦综合服务推进“马上办”。采取跨部门业务整合、“一窗受理，集成服务”等方式优化审批服务，实现 xxx 项审批服务实现当场办结，占总数 xx.xx%；群众窗口平均办事时间从 xx 分钟缩短至 xx 分钟，不动产登记办理时限由 x 个工作日缩短为 x 个工作日。三是聚焦融合互动推进“网上办”。搭建 x 市政务综合服务平台，推动更多审批服务事项实现跨镇乡、跨部门、跨行业一网办理；创新融合为村平台、政府门户及各种微信公众号等，开展移动终端全程办理，实现 xxx 项审批服务全程网上办理，占总数 xx.xx%；四是聚焦资源整合推进“就近办”。以三级政务服务窗口为基点，联合党群服务中心、益农社服务站点、物业服务中心，全覆盖建立 xxx 个便民服务点；将社保自助终端、x 市基层综合服务监管平台下沉到服务点位，实现 xxx 项审批服务跨镇乡（街道）就近全域通办，xx 项审批服务跨区市县办理。
（三）推进“互联网+政务服务”。一是提升网络理政效能。制定印发《关于进一步规范网络投诉件办理工作的通知》，最大限度压缩办理时限、精简办事流程；在“件件有着落，事事有回音”的基础上，按来件类别分别制定标准回复模板，提升办理回复质量；严把办理审核关，对不符要求的一律发回重办，
促进问题解决落到实处。开展基层网络理政第三方评议，先后邀请人大代表、政协委员、媒体代表、法律顾问、群众代表召开 x 次第三方评议会对网络理政事项进行现场测评，有效促进群众诉求得到更高质量办理。二是推进政务服务信息化建设。整合微信、微博等新媒体平台，调整优化 x 政府门户“办事服务”板块栏目 xxx 余个，实现本级政府门户与 x 省政务服务网的前端和数据同源，构建以政府门户为“总门户”的服务体系。推进我市智慧治理中心建设，制定以“大联动·微治理”为基础的建设方案，完成建设、选址和应用接入。三是规范电子政务管理。制定出台《x 市电子政务项目管理办法》，完成全市 x 个电子政务项目的审批服务。推进全省一体化平台使用，更新启用“x.x”版本，办理行政许可类事项 xxxx 件、公共服务类事项 xxx 件，其他事项 xxx 件。
（四）强化政务公开工作。规范政务信息发布程序，围绕重大建设项目、公共资源配置、财政预决算等重点领域加大信息公开力度。截至 xx 月，各类平台公开信息 xxxxxx 条，办理依申请公开 xx 件。推进政务云平台建设，及时对政务信息系统进行全面摸底梳理，制定政务信息系统迁移上云计划，将非涉密信息系统全部迁移上云。强化监管，采用“人工+智能”全面检测，发现问题及时督促整改，引进第三方技术机构，在全市推行严重错别字预检测，对拟发布的信息进行严重错别字预检测，实现严重错别字“零”上网。扎实做好基层政务公开标准化规范化试点，梳理完成征地补偿、拆迁安置等 xx 个领域 xx 个事项公开目录，汇总编制全市政务公开标准目录；创新政府门户服务功能，设立“基层政务公开”专栏，开通基层平台上 xx 个市级部门账号，指导督促部门录入信息 xxx 条。
（五）持续开展作风整治。一是强化组织建设。严格落实主体责任，制定
全年党建工作计划，明确工作重点和责任分工，定期听取党建工作汇报并研究解决审批工作中重点难点问题；持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化建设，推动班子成员作风转变和能力提升。规范组织生活，打造支部战斗堡垒，先后 x 次到联系乡镇开展党建结对活动，积极组织开展“党在我们心中，致礼党的生日”、“迎国庆·颂党恩”等主题党日 x 次。二是加强内部管理。坚持严管厚爱，落实量化考核奖惩措施，调动干事创业积极性；建立完善 xx 项内部管理制度，实行“周报告、月督查、季问效、年考核”督办机制，推进各项工作部署刚性执行。围绕审批业务、法律知识、公文写作等开办 x 期“职工夜校”专题培训，提升干部职工综合素质和业务能力。丰富活动载体，开展业务知识交流、团队建设等主题活动 xx 次，打造凝心聚力、砥砺奋进工作团队。三是深化正风肃纪。配合市纪委设立“政风行风监督岗”，落实政务服务大厅“xxx”和“x+x.x”机制（xxx 即 x 名分管领导、x 名中层干部、x 名巡查人员；x+x.x即每周 x 天、每天 x.x 小时延时服务），开展不间断纪律巡查，结合视频监控巡检和现场突击检查，强化问题发现机制，严格执行窗口工作人员“双重领导制度”、绩效考评制度，建立奖优惩劣评价制度，加强礼仪规范，邀请专业机构对窗口工作人员开展服务规范、服务礼仪培训。通过作风整顿，行政审批局机关干部职工及窗口工作人员作风明显改善，遵规守纪、爱岗敬业的职业素养明显增强，良好的工作状态和精神面貌已逐步形成。
二、目标完成情况 根据《中共 x 市委 x 市人民政府目标管理督查办公室关于分解 xxxx 年 x 市下达 x 市目标任务的通知》（邛目督〔xxxx〕xx 号）文件要求，我局牵头承担省政府目标 x 项，x 市委市政府目标 x 项。截至 xx 月 xx 日，x 项目标正常推进。
三、xxxx 年工作计划 xxxx 年，我局将继续深入贯彻落实省委十一届三次全会、x 市委十三届三次全会、x 市委十四届五次全会精神，坚持对审批流程再梳理、再优化，对服务方式再完善、再创新，对运行工作再投入、再求索，为高质量建设现代化“精美 x 市”作出新的更大贡献。一是继续推进相对集中行政许可权改革。及时划转经科局、建设局、房管局电力设施保护区内施工作业许可、燃气设施改动审批等 xx 个审批事项，进一步优化审批流程，缩减办理材料，压缩办理时限，推进审批服务便民化。二是进一步推进“放管服”改革。持续推进审批服务“一网、一门、一次”办理，推广我市全省一体化平台使用，加快推进新中心建设；进一步优化建设项目审批流程，稳步推进我市工程建设项目审批制度改革相关工作任务。三是继续推进智慧治理中心建设。对全市政务信息资源进行摸底调查，形成政务信息资源目录清单，接入 x 市信息资源共享交换平台，实现对我市政务信息资源的活化利用；推动更多应用接入智慧治理中心，进行特色应用展示；将智慧治理中心数据接入 x 市智慧治理中心，形成上下互通，数据共享的智慧城市新格局。四是进一步加强网络理政督查问责力度。严格执行《x 市委书记信箱系统 x 市网络理政平台办件规范》，加大事件预警、报警应急处置，定期进行我市网络理政运行分析，准确查找原因，进一步提高我市网络理政办件质量。五是继续深化政务公开工作。抓好政府建设，加大整改问责力度，不断提升政府管理服务水平，完成基层政务公开标准化规范化试点工作。结合国土、房管、教育等部门的行业特点，积极探索高效、便捷的公开方式。六是进一步加强窗口行业规范化管理。完善视频监控系统，促进政务大厅智能化管理工作有序开展；进一步完善中心工作人员手册和办事指南；加强窗口人员服务规范，
积极开展礼仪培训工作；积极开展第三方专业机构协查等多种形式的监督机制，强化问题发现和整改机制。
篇二：行政工作十年工作计划
管理和质量技术监督局 2021 年工作总结及来年工作计划xxxx 年，是 x 市融入 x 攻坚跨越的一年。在 x 市委、市政府的领导下，市工商质监局积极向上汇报对接，深入基层走访调研，从机关管理、队伍建设、教育培训等方面，主动融入 x 工作模式，转变思想、更新理念，勇于创新、主动作为，各项工作成绩显著，荣获 x 省工商局表彰的“红盾春雷行动 xxxx”先进单位、x 市质监局表彰的执法打假先进单位等荣誉，得到 x 市政府副市长，x市委、人大、政府主要领导及 x 市工商、质监部门领导的充分肯定。现将 xxxx年工作情况总结如下。
一、依法行政、高效履职，xxxx 年各项工作成效显著 （一）抓班子、带队伍，干部职工凝心聚力。一是定期集中学习。制定会前学习制度，在党委会、局长办公会等会前，开展法律法规及政策条例的学习，干部队伍思想认识和政治素质得到显著提高，业务技能得到加强。二是增强相互交流。全年制发工商质监信息 xxx 余期，x 工商采用调研 x 篇，为科室、工商质监所提供经验交流平台，促进工作水平的同步提高。三是激发干部活力。组织参加龙舟赛、歌咏比赛等各项活动，民主、公开的选拨 x 名业务骨干担任中层正（副）职，增强了队伍凝聚力，激发了干部职工干事创业的热情。四是开展对标管理。选择 x 工商局直属市场监管分局以及武侯区、x 县市场和质量监管局作为对标目标，上门取经 x 次，相互交流 x 次，吸取先进经验，从特种设备监管、商事制度改革等方面切实提高工作能力和水平。
（二）抓服务、添活力，助推区域经济发展。一是积极推进商事制度改革。推行企业简易注销、“先照后证”、“多证合一、一照一码”登记制度改革和全程
电子化登记工作，吸引更多的社会资本进入市场，促进创新创业。全年新增市场主体 xxxx 户，其中新增企业 xxxx 户，超额完成了 x 市下达的目标任务，xxxx年底累计存活市场主体 xxxxx 户。二是积极服务重点项目。注重加强“十大行动计划”重点项目及重大投资促进项目的服务工作，开辟绿色通道，目前，x 市委、市政府引入的十五个重大投资促进项目已经完成 x 户的注册登记。三是着力引导企业建立现代企业制度。经过上门服务，邀请专家指导，辅正药业股份有限公司、德盛商厦有限公司通过省级评审小组的现场验收，被认定“符合现代企业制度标准的要求”。四是大力培育示范试点项目。组织海大公司参加 x 市低碳产品认证试点培训，帮助、指导 x 凯力威、x 港通、x 市盛地农业 x 家企业积极申报 x 市标准化试点示范项目，成功申报国家级守重企业 x 户，省级守重企业 x 户，x 市级守重企业 xx 户。
（三）抓监管、提品质，促进依法生产经营。一是严格落实环保督察相关工作。积极配合牵头部门、乡镇对“散、乱、污”企业、要求关停企业、“三无”企业等市场主体开展现场检查，摸清底数。结合国家卫生城市、国家文明城市创建和城乡环境综合治理等有关要求，开展城区农贸市场规范管理专项整治，规范农贸市场内部排污，恢复城南市场街道属性。在中央环保督察组进驻 x 期间，我局接办环保督察交办件 xx 件，其中 x 市质监局通知市政府交办件 x 件、中央第五环保督察组转办件 x 件（主办 x 件、协办 x 件），档案资料完整，处理群众信访件 x 件。二是强化事中事后监管。加强服务、引导，积极推动年报公示工作，x 市企业年报率 xx.x%，个体年报率 xx.xx%，农专社年报率 xx.x%。依托 x 市金信网，建立“一单两库”，按要求完成了年报信息的专项抽查，并对“已取消融资性担保或小额贷款业务资格企业”、“钢铁及化工类生产企业”、“涉环
类企业”等开展定向抽查工作。三是强化网络市场监管。建立 x 市网络市场监管联席会议制度，组织开展xxxx网络市场监管专项行动，累计开展网上巡查xxxx户次，删除违法违规信息 xx 条，责令整改 x 个，查处违法案件 x 件。四是促进品质提升。大力推进质量强市战略，落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》有关要求，引导企业申报商标品牌，x 港通医疗设备集团股份有限公司成为 x 市市长质量奖 xx 家提名奖获奖企业之一，全市 xx 家企业获得xx 个 x 名牌。依托质检所和计量所，完成食品抽检 xxx 批次，建材和农资等产（商）品抽检 xxx 批次，开展强制检定计量器具备案工作，审核备案单位 xxx家，备案计量器具 xxxxx 余台件，为品质提升工作提供更加强有力的技术支撑。五是强化安全监管。以现场安全监督检查为重要抓手，深入开展“电梯安全攻坚战”、“油气输送管道隐患攻坚战”和“燃煤锅炉节能减排攻坚战”三大战役，全力推进燃煤锅炉淘汰治理，出动检查人员 xxxx 人次，监察特种设备使用单位xxx 家，含重点监控单位 xx 家，下发特种设备安全监察指令书 xx 份，发现安全隐患 xx 项，已完成整改 xx 项，隐患整改率为 xx%，职责范围内全年未发生安全事故。六是打击违法违规行为。主动组织开展打击欺诈老年消费者违法行为专项整治，严格按照 x 市的《条例》和《目录》，对 x 市流通领域的电动自行车进行专项整治。结合“红盾春雷行动”、“质检利剑行动”，全年共立案 xxx 件，结案 xxx 件，没收假冒“立邦”、“多乐士”油漆 xxx 桶，净水机 xx 台，板材类眼镜架 xx 副，行车记录仪 x 台，行政处罚信息按要求进行了网上公示，我局被 x省工商局评为先进集体，贾家工商质监所、城北工商质监所获得 x 市局表彰的先进单位。
（四）走基层、解难题，民生工作取得实效。一是开展“大走访”。为切实
解决群众最后“一公里”问题，根据 x 市委的统一安排，我局组织对郭家祠村、谢家祠村、船板沟村、太阳村、新乐村的 xxxx 户群众进行了入户走访，一方面，深入了解基层群众存在的困难和问题，收集 xxx 条意见建议反馈到乡镇，另一方面，对十九大精神特别是关于脱贫攻坚的重大部署和政策措施进行了上门宣传。二是走企业解难题。落实“调研走访、共谋发展”问题化解帮扶工作，到 x市家美木业有限公司现场指导标准化建设工作，指导企业完善标准化体系，争创省、市标准化良好行为示范试点项目。三是强化消费维权。全年共受理投诉xxx 件，成功调解率 xx%，挽回经济损失 xx.x 万元，组织消费者代表到 x 唯品会和林家饼屋开展消费体验活动，对消费者提振消费信心、正确维护权益起到积极作用。四是维护节日消费市场秩序。在元旦、春节、“五一”、中秋国庆节日期间，重点检查与人民群众日常生活息息相关的商品，检查各类经营户 xxxx户次，检查计量器具 xxxx 台件，累计抽检商品 xxx 批次，防止缺斤少两、以次充好等乱象。
（五）抓党建、转作风，干部队伍风清气正。一是狠抓党建强队伍。落实全面从严治党主体责任和基层党建主体责任，推进“两学一做”常态化制度化向纵深发展，完善“三会一课”等党组织活动，积极开展“五有五做”大讨论，专门制定十九大精神学习贯彻方案，深入学习十九大精神及习近平总书记系列讲话精神等 xx 余次，切实提高干部职工的思想意识和政治意识。二是廉洁自律转作风。根据工作实际，调整了党风廉政建设、惩防工作领导小组，成立了系统化防治工作、主体责任存在问题整改工作领导小组等工作机构，制定了我局《xxxx 年党风廉政建设和反腐败工作意见》，全面落实党风廉政建设“两个责任”、“一岗双责”要求，建立主体责任和监督责任清单，深化惩治和预防腐败
体系建设、强化纪律作风建设、加强权力运行制约监督，重点开展了“微腐败”治理，发放了治理微腐败征求意见表 xxx 余份，对存在的九个“微腐败”方面的问题进行了专项整改落实，树立了风清气正的队伍形象。三是精准帮扶助脱贫。按照市委安排，对 x 个贫困村 xxx 户贫困村及 x 个非贫困村 xx 户贫困户进行了对口帮扶。由领导班子带头，全局干部走村入户，一对一帮扶。同时，加强对第一书记的管理和督查，定时不定时进行检查和督查，确保第一书记全脱产到岗，并保障第一书记相关经费。今年 xx 月，x 市“五个一”“三个一”帮扶力量第五片区现场会在我局对口帮扶的谢家祠村召开。x 电视台对我局派驻五星乡太阳村的第一书记陈震华同志进行了专题采访。截止到目前，我局联系的 x个贫困村，已经全部实现“双脱贫”，其中，今年经 x 市确认脱贫的 x 个贫困村，正在准备接受省级抽查。
二、精心谋划，突出重点，xxxx 工作思路清晰 在全面总结 xxxx 年工作的基础上，市工商质监局对 xxxx 年工作进行了认真谋划，主要以“六个方面”为抓手开展工作。
（一）抓商事制度改革，以一体化政务服务平台为依托，推进登记信息和监管信息的联网应用，积极推进市场主体诚信体系建设，开展全程电子化登记和电子营业执照发放。
（二）抓市场主体培育，探索创新市场主体培育机制，简化程序，降低门槛，放宽投资领域，围绕“十大行动计划”及重点招商引资项目，增强服务，为全力构建 x 产业生态圈、推进区域经济加快发展做出积极贡献。
（三）抓品质 x 建设，推动质量强市战略，指导企业争创 x 市市长质量奖，
培育 x 名牌、著名商标和标准化良好行为示范试点企业，加大标准化建设，推进品质提升行动。
（四）抓消费环境改善，加强对民生类商品的抽检工作，确保商品质量，强化基层消费维权，切实保障消费者，尤其是老年消费者的合法权益，打击假冒伪劣和商标侵权，整治虚假宣传，规范经营秩序，切实保障民生。
（五）抓中心工作落实，围绕环境保护及创建全国文明城市、全国卫生城市和城乡环境综合治理等的相关工作，勇于担当，履职尽责，规范农贸市场经营管理秩序，整治散乱污企业，确保市委、市政府各项安排部署落到实处。
（六）抓干部队伍建设，继续开展对标学习，开拓思路、创新理念、完善工作机制，落实全面从严治党，加强基层党建和党风廉政建设，保障具体业务工作有序推进。
篇三：行政工作十年工作计划
日常工作计划表 日常行政事务安排 一、日常行政事务1、日常电话的接转记录，来访人员接待安排工作时间
3、新员工上岗培训学习资料发放、收回管理，和招聘广告的发放、登记扫描
上岗人员领取资料，组织员工学习通知文件。注意搞好业务人员的工作交心工作
4、离职人员手续办理中午 1：00-1：30 文本打印发放10：30-11：00 二、公司网上业务
1、1:00-3：302、3：40-5：00 搜集公司相关资料， 彭 文档整理 三、周记事务 放
1、每周五下午 3 什 ：30-4：30 集中 坊 作品资料拷贝汇集总经 挪 理办。
2、出勤考 鞘 核每月 25 号下午 5：
犹 00-5：30 打印出 胃 勤考核记录交至相关负 植 责人。
四、月内事务
笺
1、节假日问候客户 凝 ，编发短信问候。员工 韧 生日表贴在墙上，买生 舰 日蛋糕公司
员工祝 亦 贺，每两个月组织一起 垢 文艺活动譬如：唱歌、 殃
爬山等
2、月底电 贬 讯局交付公司电话费用 洋 并打印通话明细 3、员 要 工通讯录人手一份 五、 碗 特定事务 1、会议记录 禁 ，出勤登记 2、企业简 攒 报每月月初 2 着手办理 炎
3、文秘计算机正确应 淀 用 行政日常工作计划
拿
1、负责本部的行政 绎 管理和日常事务，协助 馒 总经理搞好各部门之间 夫 的综合协调，落实公司 肚 规章制度，沟通内外联 精系，保证上情下达和下 扼 情上报，负责对会议文 崖 件决定的事项进行催办 刺 ，查办和落实，负责全 老 公司组织系统及工作职 箱责研讨和修订。
2、人 蚕 力资源管理与发
、 永 组织架构的设计、岗位 煌 描述、人力规划编制、 矽 考勤管理的工作。
、招 争 聘使用：
提供工作 铱 分析的有关资料，使部 眼 门人力资源计划与组织 碉 的战略协调一致，对申 雨 请人进行面试作最终录 鳞 用和委派决定，对提升 载 、调迁、奖惩和辞退做 遂 出决定，职务分析和工 杉 作分析的编写，制定人 偷 力资源计划，通过这些 问 使企业内部“人事宜” 拇 即采用科学的方法，按 玄 照工作岗位要求，将
员 捧 工安排到合适的岗位， 错 来实现人力资源合理配 戍 制。
、工作报酬：
登 制定合理的薪酬福利制 欣 度，劳付酬，论功行赏 审 ，通过报酬、保险和福 蝶 利等手段对员工的工作 跑 成果给予肯定和保障。
雅 其次，促使员工提高士 悔 气和生产效率的各种激 锦 励策略也是对员工工作 钱 绩效的一种有效报偿。
襟
、培训开发：
现在 甲 的市场无疑应是产品质 卉 量的竞争，说到底是才 浩 的竞争，是一个企业整 袖 体素质的竞争。一个产 砂 品质量的好坏，也是一 僳 个企业所有岗位技能的 祁 集中体现，所以应把全 娥 员培训作为企业立业之 天 本，追求全员卓越，
槐
以人为本的管理方式 忠 。提供培训开发需求和 狼 待培训者名单，制定并 涉 实施培训开发计划：主 词 要指职业技能培训和业 都 品质的培训，为员工发 备 展提供咨询，规范在职 侥 培训开发的指导，通过 鸦 培训开发来“提高员工 芽 能力”和“发挥员工能 涕 力”以此改进员工的行 洼 为方式，达到期望的标 磨 准。
、人员考核：
兄 主要负责工作考核，满 劈 意度调查，研究工作绩 者 效考核系统和意度评价 珍 系统，制定纪律奖惩制 匙 度，以工作职责来制定 仲 绩效考核标准，通过这 胰 些活动可以公平的决定 踊 员工的地位和待遇，可 饮 以促进人力资源开发和 秧 合理利用，并且提高和 风 维持企业的经营的高效 疡 率。
3、负责公司 癸 各项规章制度的修订， 泽 制定及检查监督。
塑 运用刚柔并济的管理模 俩 式，制定一套符合企业 芋 自身的管理制度，运用 佯 利和组织系统，强行进 彰 行指挥、控制、命令、 形 硬性管理来达到目的。
警
4、负责总务管理
老 没有后勤的保障，就保 赋 证不了生产稳定正常的 播 进行。首先要制定相关 那 制度，加强对宿舍、食 靛 堂、水电、办公用品、 措 零星修缮、部分固定资 爷 产、卫生、环境、车辆 兄 的管理。
5、安全保卫 榔
加强对人员进出、 滁 公务访客、车辆物品出 卜 入、消防安全、防盗防 塔 灾、职业安全防护等的 驴 管理，同时对员工进行 泻安全教育，贯彻“安全 烤 第
一”“预防为主 寒 ”的指导思想，创造一 尤 个安宁祥和的工作、生 章 活环境，保证公司员工 困 的生命财产安全。
6、 素 强调企业精神，创建公 涯 司的企业文化
企业 老 文化不但能反映出企业 较 生产经营活动中的战略 隐 目标，群体意识价值观 惭 念和道德规范，还能凝 引 集企业员工的归属感、 辕 积极性和创造性，引导 疵 企业员工为企业和社会 发 的发展而努力，同时企 窗 业文化还具有两种约束 慧 力，一种是硬的约束力 弟 、制度，一种是软的约 塘 束力、无形的，就是活 磊 跃企业的文化生活，良 条 好的生活环境和业余文 正 化生活。
7、塑造企业 元 形象
、企业精神形 仗 象，它对于员工有强大 粮 的凝聚力，感召力，引 烯 导力和约束力，能增加 贺 员工对企业的信任感， 蜒 自豪感和荣誉感。
、企 缸 业环境形象
因为创 宦 造良好的企业环境，是 县 企业生产经营活动顺利 鞍进行的前提和基础，而 并 充分认识企业环境的特 亚 征又是创造良好企业环 棱 境的基础。
、企业员工 医 形象
制定《员工日 旨 常行为规范》，因为良 积 好的员工素质和形象， 凉 是企业形象的重要构成 拢 要素，也是企业文化的 肿 具体落实。员工良好的 打 仪表装束、言谈举止、 塑 工作能力、科学文化水 筐 平、精神风貌、工作效 毅 率等都会给社会公众一 掉 个整体印象。
二、 酝 其次，我们要明白人事 肢 行政部门主管在公司中 疑 的角色和地位
1、 笨 助手和参谋作用：人事 样 行政主管作为公司的中 恳 层干部，首先要从意识 儡 上进行转变，要明白自 岩 己不再是公司的管家， 逐 不但是和其他部门是伙 条 伴合作关系，更重要和 俯 老板是战略合作关系， 包 既然老板在设置这个部 再 门，那么我们从事人员 验 就要发挥应有的作用， 尚 在公司人事政策，
汛 人事关系等问题上，为 俺 了公司的整体利益，要 恤 为老板提供建议，成为 轴 老板的好助手和好帮手 惕 ，只有这样，才能
发挥 芳 该部门和人员的作用。
瓮
2、服务者和监督 谭 者：因为该部门的特殊 瑶 性，决定了部门和人员 蚕 的工作性质，主要是以 胸 下两个方面：是为公司 嫂 发展和员工生活等提供 调 服务；是作为一个职能 壹 部门，又对各部门的劳 毅 动与人事工作进行检查 俐 ，并对违反者进行相应 柳 的处罚。
3、自律 相 者和示范者：该部门和 巫 人员作为管理制度的制 蒋定者，又是执行者，我 矗 们首先要严于律己，打 诚 铁还要自身硬，如果自 先 己不能严格要求自己， 雌 也就不能严格要求别人 噪 ，对部门的威信就会产 秩 生很坏的影响。
4 峦 、运动员和教练员：人 洗 事行政部门的人员，虽 都 然是一个管理部门，但 按 也是一个团队，公司设 帐 立她的目的，是为了完 啃 成公司的目标，这就要 怨 求我们要像运动员一样 邢 和全体员工共同朝着公 勺 司目标冲刺，又要像教 恕 练员一样随时对员工给 探 予指导和帮助，共同完 谨 成公司目标。
三、 右 最后，就是涉及到该部 胜 门有关人员的素质要求 儒 ，因该部门人员的主要 隐 工作是和公司人员打交 居 道，所以对部门人员素 疏 质、知识、技能和资格 担 等要求都较高，不仅要 需 求我们服务意识强，而 承 且要求能长于沟通和协 效 调，对员工心理也要有 幸 一定程度的掌握，对相 燥 关的人事知识与技能也 魄 有一定要求。
四、 句 要发挥该部门的作用， 荚 我们不仅要做好团队管 仆 理
工作，还要做好系统 宣 管理工作，为企业建立 句 5p 人力资源管理系， 擒 即以识人为基础的
阉 人事管理系统，选人为 显 先导的招聘选拔系统， 率 育人为动力的培训系统 珍 ，用人为核心的配置使 厨 用系统，留人为目的的 逃 薪酬激励系统。
五 梦 、目前人事行政部门及 棘 人员最终要帮助解决企 窃 业“该来的不来，不该 质 来的又来了；该走的不 渣 走，不该走的又走了” 肋 的不正常现象，这又涉 幸 及到公司的管理制度， 蒙 招聘制度，绩效管理， 坎 薪金政策，企业文化等 膘 内容，具体到人事行政 漳 部门就是如何做好招人 萝 、育人、用人、留人四 咋 大环节的工作内容。
乍
总而言之，人事行政 挪 部工作的最终目标就是 康 确保公司的正常运作及 窃 生产稳步，正常的进行 澎 ，为企业创造经济效益 询 ，这也是人事行政部门 酣 存在的价值。作为一个 杏 人事行政部门的主管， 网 如果不能掌握以上大部 张 分知识和技能，是不可 粱 能做好该部门的工作， 员 更不用说为企业创造经 越 济效益了。
行政工 伟 作一般是与各个部门之 政 间的协调，传达上级指 钎示，下发文件，起草文 焰 件，工资发放，考勤， 顾 组织活动，赛事等等， 荡 还有进行公司企业文化 嘿 宣传等。一般也就这些 挛 。比较繁杂。
常规性工 甸 作 一、日常接待
1)接 鉴 待来访者或咨询者 2) 皮 电话接听，并登记来电 苑 与去电记录； 3)面试 推 人员
4)接待频繁 创 往来的相关人员：1）
狈 快递公司 2）送水公司 诱
二、办公用品的管理 1 赡 )文具以及清洁用品的 较 购买 2)领用 三、接待 县 工作 1.接待前准备工 亏 作
1)会议前向相 淀 关负责人确认来客人数 愧 ，为布置会议室及订餐 拔 做准备
2)订餐：
出 向会议负责人确认是否 枣 订餐，如需订餐应确认 摇 就餐人数后，电话联系 逻 餐厅预定房间； 2.会 母 议中服务工作 1）为开 带 会人员添加茶水； 2）
娥 按照领导要求提供会议 较 支持； 3.会议后完善 笛 工作
1）会议后清 剐 理工作，将剩余茶水及 句 茶杯清理干净，保持会 茬 议室卫生清洁；
2 隙 ）会议后器材的归库， 六 将会议所用器材放回原 倔 处； 四、6S 管理
纽 1、6S 就是指：清理 肿 、清洁、整理、整顿、 吠 安全、素养；
1）
健 要求所有进出公司人员 秽 遵守 6S 卫生管理； 2 烃 ）每天两次 6S 检查， 增
五、行政日常事务
挟 1.保证办公设备的正 涤 常使用，包括：网络设 治 备、打印机、传真机、 剐 复印机等，若机器出现 将 故障，及时联系维护人 耪 员解决问题； 2.名片 捎 的申请与制作；
3 辙 .公司的考勤检查：禁 倔 止替代打卡，每天作检 侯 查一次；
4.协助 鸡 部门组织协调公司内部 绚 活动，如员工生日会、 墟公司集体活动、拓展等 髓 业务的联系、通知、协 死 调事宜。
5.每天 撕 巡办公室 2---3 次 楷 ，检查办公室所有人员 夏 是否在工作状态，禁止 黎 上班时间玩 QQ、浏览 眨 无关网页、看电影等行 唾 为；起监督作用；
灾 6.坚持每天组织晨会 一 ，每周周计划的收集以 恤 及坚持完成情况，填写 吱 行政助理日报表，填写 迎 OA 日志和工作手册， 卢每周六活动分享 7.文 仗 件的出具 8.各类申请 箔 表的更新和补充 9.每 刑 月一次 OA 日志检查 1 烬 0.文化墙的更新 11 佯 .办公室内部环境的优 织 化
突发情况：
的修改以 浪 及询问 2.面试 3.协 侄 助人事接待求职者 4. 倒 读书迷学院的管理
篇四：行政工作十年工作计划
1 -2022 年推进依法行政工作总结及 2023 年工作计划 2022 年以来，践推进依法行政，坚持深入普法，广泛开展《科学技术进步法》、《专利法》和《科普法》等法律法规的宣传教育，积极推动科技管理和服务法治化的进程，加快实施创新驱动发展战略，促进科技进步事业不断向前发展。主要工作总结如下：
一、加强领导，推进依法科学决策 1.健全机构，加强领导。为了确保依法行政工作的顺利开展，市科技局多次召开班子会议，专题研究依法行政工作。在每月工作例会上，把依法行政工作与科技业务工作，同布置同检查同考核，促进科技日常工作的规范化，确保依法行政工作真正落到实处。市科技局党组专题研究实施政府法律顾问制度等依法行政推进工作。科学划分科室职能，确定 2名专（兼）职工作人员，具体负责依法行政工作，建立了统一有效的组织领导体系，实行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、计划科和法规科牵头负责的工作格局。
2.组建队伍，巩固素质。认真贯彻《关于印发行政执法主体资格确认和行政执法人员清理工作方案的通知》，清理
- 2 - 和明确行政执法主体名单和行政执法人员。重视专利执法队伍建设，组织市及县（市、区）执法人员参加行政执法资格考试，并积极参加市法制办组织的培训。2022 年度 4 名干部参加全省行政执法资格考试成绩全部为合格。组建一支专利联络员队伍，在规模以上工业企业、认定或培育的高新技术企业以及民营科技企业，帮助企业提高知识产权意识。
3.加强研究，提高水平。完善并认真执行领导班子学法制度，组织领导班子成员认真研究《科技进步法》、《国防法》、《专利法》和《廉政准则》等法律法规。同时，组织科技系统开展法律法规讲座，提高全局干部依法行政工作水平。
二、完善制度，规范行政执法行为 1.建立决策制度。健全行政决策机制，在科技奖励、成果鉴定、申报和安排科技项目前，深入开展调查研究，进行风险评估。落实《全面推行政府法律顾问制度的实施意见》，聘用**律师事务所律师（证号：**）、**律师（**）为单位法律顾问，将日常向律师事务所临时咨询提升为拥有相对固定的法律顾问指导。同时，邀请福建南州律师事务所有关律师到科技局开展专题法律讲座，协助科技局对干部、职工进行法制宣传教育和法律培训，有效提高科技干部法律意识和依法行政水平。
2.推进政务公开。加强效能建设，深化行政审批改革，
- 3 - 加强政务公开和政府信息公开工作。按照市审改办的要求，将科技局的 34 项公共服务事项全部转到市行政服务中心 2楼综合窗口。2022 年共受理 9 类公务服务事项，办理审批业务 240 项。同时，精简各项行政服务时限的办理时间，提高服务效率。定期清理规范性文件，认真做好市科技局（知识产权局）行政职权目录及流程图报备和发布，不断提高办事效率。
3.合理配置资源。在全省设区市率先建成运行科技项目和成果网络管理系统，已有 205 个单位和 2428 名科技人员在系统注册，顺利完成 184 项年度科技计划项目网上申报、评审管理，实现了市级科技项目信息化、规范化、科学化管理水平，促进项目申报评审工作更加公平、公正、公开、高效、便民、节约。
三、加大宣传培训力度，提高企业用法意识 一是扎实推进科技创新体系建设。今年以来，连续出台了《关于实施创新驱动发展战略建设创新型城市的决定》《实施创新驱动发展战略行动计划》和《关于支持和促进科技创新驱动发展的七条措施》等多份文件，指明了今后**科技创新的推进方向，明确了科技创新重大支撑项目及重点行业和领域的创新思路，并用真金白银从用地、减免税、资金奖励、项目扶持等多个方面对科技创新进行政策扶持。
二是大力开展科技宣传活动。2022 年，市科技局组织市
- 4 - 直、11 个县（市、区）和的科技主管部门和有关单位以“创新引领·共享发展”为主题，开展了一系列主题突出、丰富多彩的活动。5 月 12 日上午，由市科技局、市委组织部、市委宣传部、市科协、市文明委与**共同主办的 2022 年科技·人才活动周在南靖县山城镇正式启动。副市长到活动现场检查指导。市科技局结合市政府开展的“政策不睡觉，落地见成效”活动,收集了近年来国家和科技系统惠企的有关政策，编印《科技惠企政策汇编》（共三册），现场分发给需要的群众和有关企业。活动形式以群众性科技活动为主，吸引了近 800 多名公众参与。同时通过网络、电视、电台、报刊等媒体进行宣传报道，进一步宣传科技法律法规，着力营造科技·人才活动周的浓厚氛围。
三是举办专题培训班。先后组织了知识产权实务培训、全市专利行政执法培训，并组织赴广东研究交流展会知识产权执法工作，提高了专利执法人员依法行政水平和综合素质。同时，也提高了企业知识产权管理工作水平、专利操作技能、专利申请和保护意识。
四是加强电子商务知识产权保护宣传。电子商务作为实施“互联网+”行动的重要载体，是实现大众创业、万众创新的重要抓手。电子商务作为新兴产业已在初具雏形，加强该领域知识产权保护宣传，营造知识产权保护的良好氛围必然成为新常态。我局组织相关执法人员先后赴平和县电商创
- 5 - 业中心、芗城区电商产业园、龙文众创空间开展电商知识产权保护专题调研，向相关的企业发放宣传材料、政策汇编，讲解知识产权保护法规及政策，增强了电商企业知识产权保护意识，提高其知识产权纠纷应对处置能力。同时，通过举办企业知识产权实务、专利行政执法培训班，提高企业专利挖掘与知识产权风险防范意识。
四、加强知识产权执法，建立司法保护衔接机制 一是设立众创空间知识产权保护平台。为维护当事人的合法权益，为“大众创业、万众创新”保驾护航，营造公平竞争的市场环境，进一步提高企业创新创业的积极性。2022年,市知识产权局联合市工商行政管理局、市中级人民法院、市公安经侦支队以及市文化综合执法支队在龙文众创空间持续开展知识产权保护服务工作，建立快速查处、审判和维权援助机制。同时，各职能部门承诺在众创空间发现知识产权假冒或侵权行为时，将特事特办，快速办结。
2022 年 1月配合公安机关破获全国首例网络专利假冒刑事案件。
二是加强假冒专利案件查处及专利侵权案件调处。着重选择与百姓生活紧密关联的各大商场、超市、药店等流通领域，开展知识产权执法行动，重点检查了食品、药品、日用品、电器等商品外包装所标识的专利号，并现场了解商家知识产权保护情况，对商家进行知识产权方面注意事项的宣传讲解，发放宣传材料，提供建设性意见。加强“市带县”开
- 6 - 展知识产权联合执法，今年共立案并调处专利侵权纠纷案件12 件，在**百货等商场查处涉嫌假冒专利及专利标识标注不规范案件 108 件，进一步强化知识产权保护意识，规范商品流通领域市场秩序。
三是开展高校知识产权保护预警活动。建立与高校知识产权保护预制，通过与学校就知识产权问题进行座谈，了解学校知识产权现状，介绍相关资助政策，探讨高校知识产权策略。及时提醒师生们要加强知识产权保护的意识，对创新技术方案和产品应及时申请专利，防止丧失新颖性而无法获得保护。
五、2023 年工作思路 为进一步贯彻执行国家科技工作的法律、法规与科技管理工作，加强科技队伍依法行政建设，提高科技队伍人员素质，转变依法行政观念，全力打造务实、高效、文明型单位，特制定市科技局推进依法行政工作计划如下：
1.建立政策法规研究长效机制。以“开展十大竞赛活动”为契机，积极组织开展学法用法活动，积极组织全局工作人员政策法规研究，熟练掌握科技法规业务和专利执法业务。
2.提高依法行政服务水平。转变服务观念，不断完善依法行政硬件设施和相关政策措施，大大提高办事效率。依托市政府网站，在认真抓好保密工作的前提下，大力推进电子政务建设和政务公开，切实加强科技依法行政的规范化、制
- 7 - 度化建设，树立科技部门的良好形象。
3.加强专利执法队伍建设。坚持以人为本的理念，以“素质高、业务精、纪律严”的标准建设专利执法队伍，勤练内功，树立形象，全面提高专利执法队伍的整体素质。积极组织有关人员参加由各级法制部门和上级专利行政管理部门举办的行政执法人员业务培训。
4.加大科技行政执法力度。认真落实专利保护条例和专利资助办法，积极配合市科技局依法查处各项专利侵权案件，同时利用“4·26 知识产权日”、“12·4 法制宣传日”、“科技·人才活动周”、“万人百日科技大培训”积极开展科技政策法规宣传普及，营造良好的科技自主创新环境和机制。
5.坚持依法行政与完善监督机制相结合。除接受上级部门的监督外，建立一套完善的社会监督制度，将政务信息向社会公开，主动接受社会各界群众和新闻媒体的监督，维护人民群众的合法知情权。
2022 年，依法行政工作取得了一定的成绩，但是与上级要求还存在着一定的差距，在今后的工作里，我们将进一步发挥单位的职能，积极参与全市法治创建工作，完成法制办部署的各项工作任务，为法治**创建作出更大的贡献。
篇五：行政工作十年工作计划
农业行政综合执法大队工作总结及 2022 年工作计划 提纲 一、重点工作总结 （一）提高认识，加强领导，健全组织，协调配合 （二）认真制定农资市场监管工作方案 （三）强化宣传，营造农资打假社会氛围 （四）突出重点，狠抓关键，加大农资市场专项整治工作力度 1．种子监管 2．农药监管 3．肥料监管 4．坚决查处制假售假的大案要案 （五）清理整顿农资生产、经营主体 （六）广泛开展农资质量抽检，强化农资产品质量监管 （七）打假扶优，维护农资经营商户的合法权益 二、2022 年工作计划 （一）工作思路 1．以进一步提高执法效率 2．加大农药、种子、肥料的查处力度 （二）工作重点 （三）具体做法 1．创新执法宣传机制 2．规范执法队伍建设 3．加强农业投入品监管、强化源头治理 4．抓好农产品质量安全执法监管 5．严厉打击农资虚假宣传、保障农民合法权益 6．积极受理农民投诉案件 7．抓好各种信息报送工作正文：
按照省市主管部门及农业农村局党委对农业执法工作的总体要求，结合 2021 年的工作计划，执法大队全年重点做了以下几项工作：
一 、重点工作总结
（一 ）
提高认识，加强领导，健全组织，协调配合 为确保农业执法工作正常进行，县政府组织召开了农资打假专项整治工作会议，会议传达了省市文件精神，对此项工作进行了再安排、再部署，提出了新要求。进一步强化组织领导，成立了由县分管领导任组长，县农业、工商、质监、公安、工信、供销等部门为成员的农资打假联席会议领导小组，负责全县农资市场整治工作，农资打假联席会议办公室设在农业局。按照属地管理原则和联席会议成员单位各自职责范围，统筹安排好全县的农资打假工作，将专项整治工作任务层层分解，落实到具体单位和责任人，有条不紊，稳步推广进。在全县形成了上下联合、密切协作、重点突出、整体推进、齐抓共管的工作新局面。
（二 ）
认真制定农资市场监管工作方案 在全年农资市场监管工作方案的基础上，结合辖区内上半年存在的突出问题和薄弱环节，制定了详细的农资市场监管工作方案，明确了任务、目标和责任，细化工作方案，工作要求和时间进度，同时，开展了一次农资生产企业，经营门店大排查，摸清了三辖区内农资生产企业，经营门店台账，认真填表写农资生产企业、经营门店情况统计表，做到了不漏一家企业，一家门店，为今后农资市场监管工作打下了坚实的工作基础。
（三 ）
强化宣传，营造农资打假社会氛围 为充分发挥舆论宣传在农资市场整治中导向和监督作用，通过电视、手机报、印发明白纸、宣传单等多种形式，宣传农业法律法规。通过宣传使农民充分认识了农资识假辩假常识，正确引导了农民理性购买农资。手机报 4 期，印发宣传材料 2000 多份。通过对坑农害农事件进行曝光，对制售假劣农资的违法行为起到了很好的震慑作用，形成了全社会关注和支持农资市场整治的社会氛围。
（四 ）
突出重点，狠抓关键，加大农资市场专项整治工作力度 在加强对农资经营市场经常监管的同时，结合上半年实际情况及农资销售的特点，认真开展了专项执法检查。对全县农资生产企业、批发零售经营门店、农民专业合作社及乡村流动农资商贩等经营的种子、农药、肥料进行专项执法检查。在农资销售旺季，采取全面排查和集中抽查相结合的方式，围绕重点区域、重点市场、重点品种和大要案进行查处，严厉打击重点户、钉子户，从源头上抓起，确保全县农资市场不乱，农民群众利益不受损害。
1 1 ． 种子监管
开展种子市场大检查，整顿市场秩序、创造公平的市场
竞争环境。重点检查：一是检查种子标签(标注内容的真实性、合法性、完整性、规范性)；二是检查经营档案(重点检查经营证照、经营范围以及经营档案建立记载和保存情况等)；三是检查种子生产、经营备案登记情况；四是检查品种审定及授权情况(重点检查是否属于未审先推以及品种名称、审定编号、适宜种植区域、品种退出和授权品种生产商是否经品种权人许可等信息)；五是检查种子质量(按相关规定抽检或做好留种备查工作)。
2 2 ． 农药监管
重点对农药生产企业和县、乡(镇)、村农药经营门店进行抽查，抽查近年来质量、标签涉嫌存在问题的农药生产企业或农药经营店。以禁限用高毒农药、假冒产品、涉嫌存在质量或标签问题的粮食、蔬菜、果树用药等农药品种为抽查重点。坚决查处生产经营假劣农药、无登记证生产、添加未登记成分、扩大使用范围、农药标签标识、毒性标识、全面执行新规范农药名称的情况、套证或冒证、标签不符合规定以及肥料产品标称具有农药功能等违法行为。
3 3 ． 肥料监管
以复混肥、配方肥(不含叶面肥)、有机肥、微生物肥料等肥料为重点，各主要肥料经营市场为中心，重点定期进行严查有效成分不足、无肥料登记证、无生产许可证、执行标
准不符、包装标识不规范、夸大使用效果等违法行为。
4 4 ． 坚决查处制假售假的大案要案
严格按照“五不放过” (案情没有搞清的不放过、假冒伪劣农资的源头和流向没有查明的不放过、制假售假责任没有依法处理的不放过、该移送司法机关没有移送的不放过、包庇、纵容参与制假售假的国家公职人员没有受到追究的不放过)原则，鼓励社会举报制售假劣农资行为，做到“有报必接，接案必查，查必到底”。
21 年以来，我们对全县 17 个乡（镇）及两个工业园区农资市场多次进行了拉网式大检查。截止目前，检查组共组织出动执法人员 380 多人（次），出动执法车辆 90（辆次），共检查企业 11 个，集贸市场 59 个，检查农资经营门店 460家（次）。查处涉嫌农资经营违法案件 3 起，结案 3 起。涉嫌违法金额 1.5 万元。成功调解 3 起，挽回经济损失 3.42万。通过检查，对不法经营者起到了震慑和警示作用，进一步规范了农资经营者的经营行为，维护了广大农民的根本利益，保障了农资市场的稳定发展。
（五 ）
清理整顿农资生产、经营主体 通过农资市场专项整治，我们对农资市场进行认真整顿，对不符合条件的企业坚决及时清理。对企业注册资本、设施设备、人员资质、生产经营活动等方面变化情况进行监管，
凡是不具备生产、经营资格，做到了认真清查，并依法予以清理取缔。
（六 ）
广泛开展农资质量抽检，强化农资产品质量监管 结合当地农资市场特点和存在的问题，科学制定执法抽检计划，有针对性地开展农资产品质量执法抽检，加大抽检力度，提高抽检覆盖率和抽检量,把粮食主产区、蔬菜水果主产区、农资主销区，作为打击假冒伪劣农资的重点区域。我们认真组织开展了种子、农药、肥料等农资质量抽检，并及时把抽检结果在电视台进行公布。此次行动共抽查各类农资产品 30 多个，合格率在 99%以上。
（七 ）
打假扶优，维护农资经营商户的合法权益 在搞好农资市场管理、规范市场经营秩序、严惩违法案件、维护农民利益的同时，也树立了为合法经营商户服务的意识，做到了严格执法、文明执法，引导经营企业合法经营，杜绝以罚代管、以政代管。在日常的市场管理中，我们对辖区内的农资经营商户逐个进行摸底排查，查清农资经营企业生产经营范围、经营场地情况、农资产品进货渠道等，及时掌握农资经营动态，并对经营企业和经营户宣传、讲授国家相关法律、法规、真假农资识别技术、农资使用技术、农业发展方向等知识，增强农资经营人员守法意识，提高经营人员技术水平。对信誉度较高，诚信守法经营户通过电视媒体、
手机报等向社会公布，切实为经营户提供服务，受到经营户的欢迎。
为有力保障我县农业发展、农民增收、农村稳定。经执法大队上下反复讨论，认真拟订了 2022 年执法工作计划，为执法工作的有序开展奠定坚实基础。
二、 、2022 年工作计划 （一 ）
工作思路 1 1 ． 以进一步提高执法效率
加大执法力度、巩固执法成果、完善执法程序、有序推进全县农业执法工作的开展为工作目标，以维护农民利益、增加农民收入、促进农业经济发展为目的，全力打造一只关系协调、组织严密、运行有力的农业执法队伍。
2 2 ．加大农药、种子、肥料的查处力度
2—4 月进行标签抽查工作，重点查处麦田除草剂，玉米种未审先推、包装标签是否完善、种子质量是否达到质量指标要求，5—6 月重点查处假冒农药登记证和以证多用的农药及玉米田除草剂，7—8 月份对标签不合格的常规农药产品、重点查处无农药登记证的，以肥代药的生长调节剂进行重点查处，9—10 月份开展以冬小麦保护地用药为主的秋季专项整治活动，重点查处肥料有效成分含量与登记批准不符的，
小麦种子重点查处包装标签是否合格，是否乱起商品名称，11—12 月份利用农闲时节对全体执法人员进行执法培训、重点学习各项农业法律法规及文书制作。
（二 ）
工作重点 2022 年执法大队工作以突出抓好农业投入品和农产品质量安全执法监管、严厉打击农资虚假宣传为工作重点，不断加大办案力度，推动农业行政执法宣传、规范农业执法队伍建设，促进农业行政执法工作整体提升，迈上新台阶。
（三 ）
具体做法 1 1 ． 创新执法宣传机制
坚持多渠道搞好执法宣传，积极为农业行政执法创造良好的外部环境。一是通过“12．4”法制宣传日、“3．15”消费者权益保护日、放心农资下乡周等活动，采取印发宣传资料、设立宣传展台、现场咨询讲座等方式，向广大农民全方位宣传《种子法》、《农产品质量安全法》、《农药管理条例》、《肥料登记管理办法》等相关的农业法律法规。2022 年计划印发各种宣传资料 5000 份、放心农资下乡 3 天。
2 2 ． 规范执法队伍建设
进一步完善和规范执法队伍的建设和管理，从规范主体、
规范行为、规范服务、规范监督入手，做到“内强素质，外树形象，努力提高执法人员素质和执法水平。一是充分利用业务学习时间和省、市的执法培训机会，全方位学习和掌握有关法律法规，二是通过集体学习、专题培训、案例讨论、案情会商、办案实践等方式，不断提高执法人员的能力素质，三是强化对执法程序、违法事实认定、适用法律、处罚决定等重要执法环节的审核把关，四是坚持首问负责制、错案追究制和分工负责制，提高执法大队的执法水平和执法效率。19 年目标、执法人员参训率 100％，结案率 100％、错案率0。
3 3 ． 加强农业投入品监管、强化源头治理
一是做好农资市场日常监管，各中队根据分管区域进行全天候、不间断的市场检查，做到村村到、店店到，强化监管不留死角。二是开展“三项行动”，即开展“春季农资打假保春耕”，“秋、冬季农资打假促增收”，“农产品质量安全专项治理”三个专项行动，把好农业投入品质量关，扩大检查范围，加大检查力度，规范市场秩序，确保农民用上放心农资。三是强化源头治理，对企业经营资格、经营范围、相关审批证号、产品标签、产品进销渠道以及种子企业生产基地等进行严格审查把关验收，对生产经营假冒伪劣产品的行为；生产经营依法应当登记、审定、审查批准而未经登记、审定、审
查批准的产品的行为；未依法办理生产经营许可证而进行违法生产、经营的行为；生产经营产品严重不符合法律规定的行为；违法使用农资产品造成危害事故的行为绝不 放过，依法严厉查处。22 年目标，检查农资生产企业13 个、整顿农资市场 20 个以上、经营门店 400 个以上，抽取农资样品 50 个以上。
4 4 ． 抓好农产品质量安全执法监管
农产品质量安全，既是社会关注的热点，也是执法大队22 年工作重点。一是采取印宣传单、宣传画张贴禁用限用农药名录等手段加大对禁用、限用高毒农药危害的宣传力度，二是注重从源头上做工作，前移安全关口。加强对农药生产企业的管理，与辖区内 9 家农药生产企业依据《关于打击违法制售禁限用高毒农药，规范农药使用行为的通知》精神签订依法生产承诺书，并向企业发放《农药安全知识手册》及禁限用农药名录，定期深入企业进行监督指导，重点查看企业的生产记录、农药品种及库存情况，发现问题及时查处。三是加大对流通环节的执法检查，坚持定期检查和临时抽查相结合、常规抽检和重点产品抽检相结合，检查和重点区域检查相结合，确保区域无死角、产品无遗漏，对检查中发现的问题从严从重处理。22 年目标，检查企业不低于 10 次、市场不低于 20 次、抽检农药、种子、化肥、样品不低于 50
个。
5 5 ． 严厉打击农资虚假宣传、保障农民合法权益
重点打击无证照、无正规门店、打着农业农村局旗号冒充农业技术人员以送技术下乡、农资补贴等为幌子的坑农害农虚假宣传。一是加大农业法律法规的宣传力度，提高农民的自我保护意识。二是建立举报机制，在部分乡村设立举报点、聘用义务信息员。三是加大执法巡查力度，特别在重要农时要不间断地对各乡村进行高密度巡查、对于坑农害农事件发现一起处理一起，绝不姑息。
6 6 ． 积极受理农民投诉案件
积极探索和创新为民服务的工作机制，及时化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。随着农村经济市场的繁荣和农民法律意识的提高，涉及种子、农药、肥料等农资纠纷事件不断增加，依据相关法律法规，认真做好涉农纠纷的调解工作为民排忧解难，依法保护农民的合法利益，及时疏导化解涉农纠纷，减少矛盾激化，有效地防止群体上访事件的发生。做到有访必查、有查必果，来访反馈率 100％，调解成功率 90％以上。
7 7 ． 抓好各种信息报送工作
按照农业部和上级业务部门的要求认真采集和报送农
业执法方面的周情、月报、年报以及各种专项治理的方案、总结等相关信息。做到及时、准确、全面、够量。
篇六：行政工作十年工作计划
部年终工作总结及下年工作计划2011 年， 在公司领导的正确领导及大力支持下， 在 兄弟部门的大力协作下 ， 面对激烈的市场竞争形势， 行政部紧紧围绕管理、 服务、 培训、 招聘等工作重点， 注重发挥行政部承上启下、 联系左右、 协调各方的中心枢纽作用， 为公司圆满完成年度各项目标任务作出了积极贡献。
现将一年来的工作情况汇报如下：
一、 认真履行职责， 抓好内部管理。
一是建立健全了各项规章制度。
我公司今年 6 月开始运转， 各项管理工作从零开始， 为保障公司的正常有序运转， 行政部制定出台了 考勤、 着装、 资产管理等 一系列规章制度，
使公司管理工作基本实现了规范化， 相关工作达到了优质、 高效， 为公司各项工作的开展创造了良好条件。
二是狠抓员工礼仪行为规范、 办公环境办公秩序的监察工作。
严格按照公司要求， 在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度， 不定期对员工行为礼仪、 办公区域清洁卫生进行抽查， 营造了良好的办公环境和秩序。
二、 强化服务意识， 为公司和客户提供优质保障。
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”， 即为领导服务、 为员工服务、 为客户服务。
一年来， 我们围绕中心工作， 在服务工作方面做到了以下三点：
一是积极完成总经理交办各项工
作任务， 当好公司领导的参谋和助手， 主动为公司领导分忧解难， 对领导交办的临时性工作任务基本做到了及时处理及时反馈， 当日事当日清。
二是想方设法搞好员工的工作、 生活、娱乐等各项保障， 对公司部署的重点工作， 力求考虑在前、 服务在前， 特别是采购、 办公耗材管控及办公设备维护、 保养等日常工作， 计划周密， 措施到位， 保障有力。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
三是认真做好客户联谊会准备和组织工作， 保障了每期联谊会的圆满成功， 协助理财部门搞好客户跟踪， 保障客户及时续签合同或按约解除合同。
每月底对每位客户进行一次电话回访， 保障了客户与公司的充分沟通。
三、
加强人事管理， 为公司搞好人才招聘和培训。
一是积极为公司招聘人才。
为解决公司发展的人力需求， 今年以来， 行政部按照公司领导的指示， 多次参加人才市场招聘会， 为公司招聘员工。
二是扎实搞好员工中。
为了能切实提高员工素质， 以更好地适应市场竞争， 我部积极配合公司把优化人员结构和提高员工素质与企业发展目标紧密结合， 把培训工作的规划纳入部门整体的工作计划之中， 大力加强对员工的思想和专业技能等方面的培训，
每周组织公司员工进行各种业务学习和培训， 使员工的业务水平得到有效提升， 保障了各项业务工作的正常开展。
四、 存在的不足
过去的一年， 在公司领导的重视和指导下， 得到了各部门的大力协助下， 行政部取得了一定
的成绩。
尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处， 主要表现在以下几个方面：
一是由于行政部工作常常事无巨细， 每项工作我们主观上都希望能完成得最好， 但由于能力有限， 不能把每件事情都做到尽善尽美。
二是对公司各部门有些工作了解得不够深入， 对存在的问题掌握真实情况不够全面， 从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
三是抓制度落实不够， 由于公司事物繁杂， 基本检查不到位， 因而存在一定的重制度建设， 轻制度落实现象。
这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。
五、 2012 年工作打算
2011 年即将过去， 新的一年将要到来。
在新的一年里， 我们将继续围绕公司中心工作， 克服缺点， 改进方法； 深入调研， 掌握实情； 加强管理， 改进服务； 大胆探索行政部工作新思路、 新方法， 促使行政部工作再上一个新台阶， 为公司的健康快速发展作出更大的贡献！
下面根据本年度工作情况与存在不足， 结合目前公司发展状况和今后趋势， 行政部计划从下几个方面开展 201 2 年度的工作：
1、 努力提高行政办公室人员的综合素质， 加强理论学习、 业务学习， 强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度， 明确分工， 充分调动工作积极性， 使公司后勤服务管理工作再上新台阶。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析， 为人才招募与绩效考核提供科学依据；
3、 作好员工日常工作信息的采集， 完成日常行政招聘与配置；
4、 充分考虑员工福利， 做好员工激励工作， 做好员工职业生涯规划， 培养雇员主人翁精神和献身精神， 增强企业凝聚力。
篇七：行政工作十年工作计划
11 年行政部战略规划江苏省精创电气股份有限公司 2010 年 12 月
目
录
一、 2010 年度工作总结 二、 部门现状与存在问题 三、 2011 年度的主要工作思路与措施 四、 2011 年度工作计划与分解 五、 2011 年部门职能与组织结构 六、 2011 年制度、 流程建设与执行 七、 2011 年费用预算
一、 2010 年度工作总结
推进时间计划 类型 序号主要工作内容 结果定义 时间定义 123456789101112备注 1 文员的岗位说明书及操作指导书 2 安保专员的岗位说明书及操作指导书 3 行政专员的岗位说明书及操作指导书（修改）
4 行政部经理的岗位说明书及操作指导书 2 月底
3 月底
3 月底
完成草案 4 月底
核心工作 1管理手册的制定 5 行政部管理手册定稿 OA 公布 5 月底
1 《宿舍管理办法》 的制定 批准并实施 7 月底
2 《空调使用管理办法》的制定批准并实施 8 月底
3 《门禁使用管理规定》的制定批准并实施 8 月底
4 《监控系统管理办法》的制定批准并实施 8 月底
5 《环境绿化管理制度》的制定批准并实施 9 月底
重要工作 2管理推进 6 《食堂管理制度》 的制定 批准并实施 9 月底
延期到2011 年元月 15日前
推进时间计划 类型 序号主要工作内容 结果定义 时间定义 123456789101112备注
食品安全及卫生检查 每月 2 次
饭菜质量检查 每月 1 次
1 食堂的管理及用餐环境改善 增加空调及门帘等附属设施安装到位 6 月底
制定宿舍管理办法并公布执行 安全卫生检查， 结果公告
每月 26 月底
次
2 宿舍的管理 三单元设施添置 5 月底
综合活动室建成并投入使用 5 月底
3 增加员工娱乐设施员工网吧建成并投入使用 6 月底
取消 初步确定方案并报批 3 月底
试开通 4 月底
4 员工上下班交通改善 调整后正式运行
5 月底
取消 制定方案并报批 9 月 20 日前 10 月 8 日前
5 10 年度员工旅游 实施旅游计划
制定方案并报批 7 月底前
重要工作 3后勤服务保障 6 10 年度员工体检 组织体检 8 月底前
延期 2 次
类型 序号主要工作内容 结果定义 时间定义 推进时间计划 备注
1234567891011121 公司空调、 电脑、 自来水节能使用检查 OA 公告 每月 1 次
2 OA（LED 屏）
发布节能短文一篇 0A 发布 每月 1 篇
3 进行公司自来水并网改造 改造结束 9 月底
延期到2011 年元月 10 日前 重要工作 4节能环保工作 4 每月末对公司水、 电使用情况分析 分析并拿出处理改进措施，在月度报告中公布 每月末
5 5S 制度的督导实施 检查结果 OA 公告 每月 2 次
重要工作 5行政管理 6 干部值班制度的督导实施 检查结果 OA 公告 每月 1 次
推进时间计划 类型 序号主要工作内容 结果定义 时间定义 123456789101112备注
1 建立厂区安保监控系统 安装结束， 投入使用 3 月底
延期 1次 2 消防演练 演练结束， 提交演练情况报告 每年 2次
3 安全生产检查 检查结果 OA 公告 每月 1次
重要工作 6安全生产及安保工作 4 配合电梯保养单位， 执行电梯安检 保证运转正常 每月 2次
5 花木、 草坪、 绿篱的修剪及病虫害的防治 生长正常、 无病虫害 按照花木生产情况及季节实施
重要工作 7环境绿化及卫生管理 6 公司区域内卫生状况及劳动纪律巡查 环境整洁、 无违反劳动纪律现象 每天
根据上述年度计划， 行政部 2010 年度的工作计划共计完成了 26 项工作。
有 2 项工作已经申请取
消并得到批准：
1、 增加员 工娱乐设施中：
增加网吧；
2、 员 工上下班交通的改善。
没有完成的工作有 2 项：
1、 由于缺乏对园林绿化管理方面的专业知识， 致使年度计划中管理推进—《环境绿化管理制度》的制定未能完成；
2、 公司 的自 来水并网改造工程， 由于前期计划不够周 密， 目 前施工方案已批复， 工程正在实施当中， 预计将于 2011 年元月 5 日 前完工并投入使用。
行政部 2010 年工作完成的具体情况如下：
一、 制度流程建设：
由于行政部是 2010 年 5 月 份新近成立， 所以在相关行政类制度流程建设方面略显不足。
我们深知：
制度化、 规范化、 流程化是做好行政管理工作的重要基础， 所以， 在 10 年的计划中将制度流程建设作为工作的重中之重， 具体制定和修改的管理制度如下表：
序号 制度名 称 计划完成时间 实际完成时间 备注 1 《宿舍管理办法》
7 月 底 8 月 底 已颁布执行 2 《空调使用管理办法》
8 月 底 8 月 底 试行待修改 3 《门禁使用管理办法》
8 月 底 8 月 底 试行待修改 4 《监控使用管理办法》
8 月 底 8 月 底 试行待修改 5 《食堂管理制度》
9 月 底 12 月 底 试行待修改
二、 外事外联工作：
8 月 份， 为配合公司战略发展以及未来上市需要， 需将原“徐州精英电器技术有限公司 ” 更名 为“江苏省精创电气股份有限公司”。
经工商咨询后得知：
2009 年 10 月 ， 已有一家“精创电器” 在江苏泰州注册， 我公司目 标字号----“精创电气” 的更改须由省工商行政管理局批准， 且按照新的《工商注册管理办法》 的相关规定， 难度很大。
接受这一任务后， 我提前在徐州市工商局进行了 相关咨询， 并做了 大量的工作， 然后分别于 8 月中旬和下旬， 两次赴南京协调办理核名 事宜， 经过大量的沟通协调， 力谏事实， 最终使“江苏省精创电气股份有限公司” 这个名 称得到核准， 为公司战略发展奠定了 良好的开端。
三、 后勤服务保障：
《一》、 行政办公楼环境改善， 布局调整:
为进一步提升公司 外部形象， 以适应公司 的长远发展， 经公司 高层研究决定对办公楼的办公环境进一步改造升级， 本次改造分为两个步骤：
第一：
先对一、 二楼进行装修改造， 分别作为测试室和研发中心使用。
工期历时近 50 天， 基本达到了 预先设计要求。
第二：
对公司 三、 四楼的各办公室布局进行全面调整， 本着“提高效率、 布局合理” 的原则，我部制订了 详细的方案， 后经 3 次修改， 并最终通过。
为保证办公， 又不影响施工， 我们安排在周末和夜间施工， 并对安全保卫、 防火等相关细节安排专人进行负责， 确保安全施工、 文明施工。
在改造提升的同时， 我们严格按照公司 5S 管理的标准， 对电线、 网线、 电话线集中进行了 整理，
确保符合 5S 管理的要求。
《二》 食堂管理工作的改进、 提升：
为进一步提升饭菜质量， 改善用餐环境， 保证食品安全， 我们做了 如下工作：
1、 适时引 入竞争机制：
为提升饭菜质量， 创造一个公平、 公开的竞争机制， 我们在 10 年度 6 月份引 入了 一家小吃， 即丰富了 现有的饭菜种类， 又在一定程度上引 进了 适度竞争。
2、 为提高餐厅承包者的服务意识， 除每周周 例会要求他们参加外， 还每月 对食堂服务人员 进行一次民意调查， 并汇总意见和建议， 和餐厅员 工沟通， 督促他们整改并协助他们解决经营过程中存在的问题。
3、 为确保食品安全卫生， 我部每周至少对食堂的所有购进蔬菜、 肉食、 米面进行 2 次以上的检查； 对操作间的卫生环境以及餐厅用餐环境均作为检查内容， 每周检查一次； 并做到餐厅所有的从业人员 均持证上岗（ 健康证）； 安装灭蝇灯 6 台， 一年来没发生任何食品安全事故。
2011 年， 食品安全仍将作为食堂管理工作的首要任务。
4、 2010 年 6 月 ， 在夏季到来之前， 在食堂安装了 3 台大功率的空调， 并安排在每天 11 点 30 分准时开启， 保证员 工能够在一个洁净， 舒适的环境就餐。
四、 外事接待工作：
外事接待是行政部的一项重要工作， 2010 年共安排接待 83 次， 接待人数 320 余人次， 其中 A级接待 57 次。
有效的配合了 三洋、 海尔、 广东星星的公司 的审厂以及北京新世纪三体系审核事宜；协助营销中心组织召开了 经销商返利会议等活动， 也为明年召开供应商大会积累了 一定的经验。
五、 安全保卫工作：
安全保卫工作关乎生命、 关乎财产的安全， 因此， 我部门对此项工作亦高度重视。
除日 常的安全巡检外， 我们重点做了 以下工作：
1、 为进一步提高防范能力， 公司于 4 月 份投入近 4 万元对公司原有的监控系统进行了 升级改造， 公司 大部分的区域已基本覆盖， 大大增强了 公司的安保能力。
为使监控系统能够真正的发挥作用，知道安保人员 规范、 有效的使用， 我部又制定了 《监控使用管理办法》， 使得监控系统的使用有章可循。
2、 依据部门 2010 年度计划的安排， 分别于 5 月 、 10 月 ， 组织公司重点防范部位的关键人员以及其他部门的重点人员 进行了 2 次消防演练， 累计参加演练人数逾 60
人， 进一步提高了 员 工的消防意识和实际操作水平， 为公司的消防安全奠定了 良好的基础。
3、 “防患于未然” 是安保工作的最高境界， 想要达到此目 标， 就必须具备一定得专业知识，为此， 11 月 份， 我们安排靳火箭参加了 徐州市组织的消防安全培训， 并一次通过了 考试， 取得了《消防安全合格证》； 又在 12 月 中旬邀请市消防大队的专业老师对公司班组长以上的管理人员 进行了 一次安全及消防常识的主题培训， 使大家基本掌握了 消防安全常识， 增强了 大家面对突发安全事件的自 我防范能力。
二、 部门现状与存在问题 行政部是公司行政事务的管理部门， 主要工作内容包括：
履行行政类管理制度的制定和督导实施， 外事外联及重大行政活动组织、 车辆管理、 安全保卫、 以及后勤服务保障等工作职责和义务。
通过分析 2010 年的工作以及完成落实情况， 我们认为行政部的工作还存在以下问题：
一、 行政类管理制度的执行、 落实不够得力：
部门成立伊始， 我们在健全规章制度上就给予了 足够的重视， 按照年度计划的推进要求， 经过努力， 目 前行政部相关的制度流程以及部门管理手册已基本完成。
但在具体的执行过程中， 由于认识不够深入以及怕麻烦等原因， 仍存在执行不到位， 不够细致的现象。
二、 部门员 工的专业技能有待提高:
由于行政部的工作涉及面较广， 且比较繁琐， 这就要求我们的知识面要较为宽广。
而部门员 工因学历水平普遍较低， 加之又没经过专业的培训， 所以对于本岗位应知应会的专业技能还存在一定缺陷，知识面及业务技能还有待进一步提高。
三、 服务的理念还不够深入， 相关服务措施有待完善：
行政部除具备一定的管理职能外， 更多的是服务职能， 在后勤服务过程中， 还存在认识不到位， ，服务理念不够深入的现象； 对于如何做好服务、 如何制定更好的服务措施、 如何让后勤工作更好的服务于公司的发展， 由于工作能力及重视程度不够， 致使还未能理出明确的工作思路。
四、 安全保卫体系不够健全， 存在一定的安全隐患：
1、 保安队伍的建设有待加强， 还没能形成一个自 下而上、 由内到外的安保防控体系 ， 以至于在出现安保事故的时候， 处理不力甚至无从下手。
2、 目 前的保安仅仅只 是履行门卫的管理职责， 还不能够与 公司 的管理、 提升相融通， 管理职责的范围还不足以为公司的发展保驾护航。
3、 保安人员 的专业技能以及应付突发事件的能力， 还有待进一步加强。
五、 节能管理工作进展缓慢， 创新思路和措施有待推陈出新：
2010 年的节能管理工作还仅仅局限在对空调、 照明、 电脑的节能检查上， 对于更深层次、 更广范围的节能， 认识还不够明确， 还没有创新的思路， 还不能够拿出更新的、 更负有成效的节能措施。
六、 对公司 的安全生产管理工作重视程度不够， 还未能纳入日 常管理：
2011 年的安全生产工作， 由于认识不到位， 从而在思想上没能够给予足够重视， 没能够将其纳入日 常管理， 致使此项工作停滞不前， 甚至出现了 管理上的空白， 出现了 2 起安全事故， 给公司造成了一定的损失。
三、 2011 年度的主要工作思路与措施
2011 年行政部工作的指导方针：
坚定不移的执行好公司 各项规章制度， 牢固树立“管理既是服务” 的指导思想， 把管理和服务更好地相结合， 努力提升服务质量， 服务好公司员 工， 服务好公司客户 。
进一步夯实安全生产管理基础，以安全促进公司发展， 努力为全体员 工打造一个安全、 洁净、 舒适、 温馨的办公和生活环境， 为公司的快速发展提供有力的保障。
同时， 配合公司 项目 申报、 实施， 积极于相关对口 政府机关进行沟通协调， 为公司的项目 如期批复和完成奠定坚实的基础。
针对 2010 年度行政部工作中存在的问题， 结合公司实际， 我部具体工作措施如下：
一、 加强行政类管理制度执行力度， 严格按照制度与流程办事：
经过 2010 年的制度流程建设， 行政部的相关制度流程已基本完备， 但在制度流程的执行上， 还有待于进一步深入。
具体工作措施如下：
1、 计划任务的管理：
依据公司《工作计划管理办法》 和《任务跟踪管理办法》 两个制度的要求， 对本部门月 度、 周工作、 各岗位员 工工作日 志进行管理。
2、 总经理（ 常务副总）
临时安排的工作任务的管理：
对于总经理（ 常务副总）
临时安排的重要工作， 由部门文员 随时纳入部门任务计划并予以跟踪落实， 确保任务如期完成。
3、 部门 cco 职能的充分履行：
依据《CCO 督察管理办法》 的要求， 除每月 正常对本部门的制度流程的执行进行督察， 且形成督察报告外， 还要针对部门各岗位员 工的工作任务完成情况进行不定期抽...
篇八：行政工作十年工作计划
交通运输局 2022 年依法行政工作总结及来年工作计划xxxx 年以来，我局依法行政工作在区委、区政府和上级交通主管部门的领导下， 紧紧围绕区委、区政府的中心工作，坚持推进依法行政，深化法制宣传。围绕加快交通发展目标，着力提升依法治交工作水平，为经济社会发展提供了良好的支撑，现将今年依法行政工作总结如下。
一、 xxxx 年依法行政工作总结
（一）加强组织领导，落实工作责任
我局对依法行政工作始终高度重视，建立依法行政领导小组和普法工作领导小组，根据人事变动及时调整领导小组成员，由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局管理科，形成了“一把手”负总责，分管领导严把关，局属单位、局机关各科室负责人具体抓的工作机制。
我局始终把依法行政工作摆在重要议事日程，将法治工作同部署、同落实、同考核。年初制订依法行政工作计划，局班子召开会议听取依法行政工作情况汇报，研究讨论依法行政工作，使依法行政工作落到实处。
（二）改进工作作风 ，提升工作能力
一是深入调查研究。把交通运输法制工作融入到交通运输经济发展的大局中，重新审示，认真思考、研究、谋划，找准工作结合点和
切入点。我局规范性文件出台，一直以来实行统一登记、统一编号、统一发布的“三统一”制度。结合区法制办要求及时开展规范性文件清理工作。二是不断完善依法行政监督程序。深入推行依法行政公开工作，把依法依据、权限、过程、结果等重要内容，告知于民，公之于众，防止“暗箱操作”和执法腐败，依法保障人民群众对交通行政执法行为实施监督的权利。三是积极宣传行政许可法及其实施条例，引导公民、法人和其他组织依法解决行政争议，畅通行政许可渠道，充分听取相对人的意见，依法做好行政许可案件的办理工作。四是重视群众诉求。及时、耐心答复、办理各类网贴和信访件，认真规范做好政协提案、人大代表意见建议的办理答复工作，切实提升群众和服务对象对交通工作的理解、支持。五是不断推进党组中心组学法制度化，机关公务员学法常态化。六是我局将危货整治行动作为一项重要任务，会同市交通执法队公路与运输执法二队、区应急管理局、区市场监管局、市交管局四大队、高速交警二大队等部门，截至目前，已出动执法人员 xxxx 人次，检查危货车辆 xxx辆，查处违规危货车辆 xx起（其中 x 辆现场整改、移交其他部门处理 x 辆）。通过危货专项整治，辖区路面违规危货现象已明显减少。
（三）加强法治宣传，改善依法环境
为进一步宣传普及公路管理法律、法规和规章，增强人民群众爱路护路意识，营造和谐路政管理氛围，促进依法行政工作顺利进行。我局统筹策划，精心组织，结合法制宣传日、安全生产月、宪法日等节日，采取多种形式广泛开展公路法规宣传活动。一是利用各重大节日，深入实地进行宣传。通过宣传月，安全生产日、国家宪法日等宣
传契机，结合我局实际工作，积极开展了系列宣传活动。深入到潘桥国际物流园、建设工地、混凝土公司，向广大货运驾驶员、工地负责人、运输企业老板分发《公路法》、《公路安全保护条例》、《x 省公路路政管理条例》等各类宣传资料 xxx 余份，出动人员 xxx 余人次，座谈会 x 次，悬挂横幅 x 条。二是积极加大宣传力度。全面铺开宣传走进企业、走进社区等创新宣传载体，精心设计制作《卡通漫画册》，通过形象生动的人物图片和人物对话，以图文并茂的形式加大宣传。通过“点、线、面”加大宣传力度，起到了良好的宣传氛围，使得公路相关法律法规深入人心。
三是开展充分利用各类载体，加强路政标语宣传。在单位门口、基层养护站悬挂横幅标语；在辖区公路沿线、货运市场、天长岭隧道泽雅出口处等显要位置设置宣传标语；充分利用双南线公路跨线桥上的电子显示屏，开展 xx 小时滚动宣传，营造了良好的法治宣传气氛。四是广泛发动新闻媒体，提高爱路护路意识。通过电视，广播、报纸、网络等新闻媒体广泛宣传，公路安全关系千家万户，提高爱路护路意识，人人有责，让法规真正深入人心，使社会公众理解和支持公路安全保护工作，形成良好的社会氛
（四）存在的不足
xxxx 年是我局交通执法改革开局之年，存在一些薄弱环节和不足之处，如部分干部、执法人员对推进依法行政、建设法治政府的重要性认识不到位，抓管理、抓培训力度不够等。针对以上问题，我们将认真加以改进。今后，我局将以科学发展观为指导，紧紧围绕中心工作，切实抓好以下几方面工作:
一是加强宣传教育。进一步加大《纲要》和《决定》的宣传贯彻培训力度，完善领导干部和机关工作人员学法用法机制，不断增强行政机关工作人员依法行政观念，提高依法决策、依法管理和依法办事的能力和水平。二是修订完善依法行政考核办法，扎实推进行政执法责任制，强化监督和评议考核，改进评议考核方式，推动依法行政工作再上新台阶。三是加强法治机构和队伍建设。根据依法行政工作需要，加强业务技能培训、进一步系统学习交通法律法规、努力培养和造就一批交通运输法治工作的中坚力量、不断完善法治机构的职责，提高法治人员素质。
二、xxxx 年依法行政工作计划
xxxx 年，我局交通运输依法行政工作的总体要求是：以党的十九届五中全会精神为指导，以建设法治瓯海、法治交通、推进依法行政、构建和谐交通为导向，以完善综合交通运输法规体系、深入推行行政执法责任制、加强执法监督为抓手，进一步规范执法行为和提高法治工作水平，为我区交通运输建设提供强有力的法治保障。xxxx 年我局交通运输依法行政工作要点如下：
（一）依法科学民主决策，提高法治建设质量
1.配合地方性法规及规范性文件草案调研和起草工作。积极配合做好省、市、区本年度立法计划的相关法规调研及提案工作。加大对规范性文件备案审查工作的监督、指导和检查力度。
2.落实行政规范性文件“三统一”制度。根据《关于推进行政规范性文件“三统一”制度的意见》的规定，严格实施规范性文件的制定、公
布和备案程序，健全和完善规范性文件合法性审查制度、公开征求意见制度、登记公布制度、备案审查制度和公民异议处理机制等。
3.完善重大决策行为。一是严格执行重大行政决策制度，把公众参与、专家论证、合法性审查、集体讨论决定作为重大决策的必经程序。二是推行决策风险评估机制。凡涉及经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目等，都要进行社会稳定、环境、经济等方面的风险评估，制定相应的处置预案。三是提高决策公众参与度。强化以人为本理念，公开决策过程，公示决策事项，广泛征求民意，保障公众参与决策的权利。
（二）深化法治宣传研究，增强行业法治意识
1.落实普法年度工作计划。按照“七五”普法工作规划，积极总结普法工作成绩和经验、分析存在的问题和原因，提出下一步工作意见和建议，切实落实普法和依法治理各项工作。
2.加强法治宣传教育和研究工作。建立健全学法制度、继续开展专题法制讲座制度和集中培训制度，以《行政强制法》和专业法为重点，大力开展专题学习研讨，着力提升干部、职工的法律修养，不断推进党组中心组学法制度化，机关公务员学法常态化，法制人员专业化。
3.开展法律法规的社会宣传工作。充分运用各种媒体的法治宣传功能，深化法治宣传活动，引导交通从业人员诚信守法。通过开展交通运输法律的宣传等活动，拓宽宣传覆盖面，增进全社会对交通运输依法治理工作的认同感。
篇九：行政工作十年工作计划
政服务中心年度工作总结和下一步大数据中心建设工作计划市行政服务中心年度工作总结和下一步大数据中心建设工作安排
一、xxxx 年工作总结
xxxx 年是深化最多跑一次改革之年，市行政服务中心根据省委省政府的统一部署支配，在市委市政府的正确领导和关切支持下，迎难而上，大胆创新，稳步推动各项改革工作落实，审批效率明显提升，办事群众满足度和获得感明显增加。
（一）深化开展大调研活动，解决改革堵点难点问题。根据市委下发的活动方案，党组班子成员带头深化窗口、深化乡镇、深化企业、深化群众调研，摸排最多跑一次改革中遇到的堵点难点问题，会同相关职能部门聚力攻坚、齐心克难，先后撰写调研报告 x 篇，梳理汇总汽车修理厂设立、小微企业排污许可证办理等 xx 个群众和企业反映比较集中的问题清单，其中 xx 个已得到有效解决。
（二）全面推行一证通办，实现数据共享减交材料。建立全市统一的审批数据库，各审批部门根据归档入库标准做好审批数据的归集，打通省数据中心电子证照库接口，制作身份证、结婚证、不动产权证、营业执照等 xx 个高频运用的证照标准模板，并
与 xxxx 个政务事项关联，实现数据共享，削减办事材料提交。目前，全市实现一证通办民生事项 xxx 项，实现率 xx.x%，提前超额完成省政府下达的 xx%目标。特殊是老年证办理，领先在 x 地区实现一证通办和零次跑。
（三）优化整合服务大厅布局，推行无差别全科受理。对一楼服务大厅进行全面改造，统一设置 xx 个受理窗口，组织受理窗口工作人员的聘请和业务培训，完成统一叫号系统开发调试。从xx 月 xx 日起先，根据统一叫号、一窗通办、一次发证模式，领先在 x 地区推行无差别全科受理，真正实现受理和审批分别，完成了从进一个大门到跑一个窗口的华丽转身。
（四）大力深化标准地+承诺制+代办制改革，助推项目审批提速。全面推行四全一网三级代办制，投资项目审批监管平台 x.x版覆盖到每个镇（街道、区）；市投资项目代办中心会同相关职能部门审批科做好企业投资项目审批的对接，每个镇（街道、区）配备 x-x 名兼职代办员，每个项目指定一名代办员全程跟踪代办，通过优化流程、紧盯环节、限期办结，全面实现项目审批四个 xxx%。截止到 xx 月底，我市一般企业投资项目开工前审批最多 xxx 天最多跑一次实现率达 xx%。
（五）不断加大信息化建设力度，拓宽网上办移动办范围。加强对 x 政务服务网和手机 APP 的宣扬推广，x 政务服务网手机APP 永康用户注册量突破 xx 万人次，注册量和注册率位于全省前
列。努力打通网上办事渠道，确保外网申报顺畅转到本地业务审批系统实现网上办理，全部民生事项和企业事项 xxx%实现网上办理，通过浙里办手机 APP 办理事项达到 xxx 项以上。目前，全市每周网上办事量 xxxxx 件，网上办事率 xx.x%。
（六）加快推动改革工作向基层延长，实现便民事项就近快办。全面规范镇级行政服务中心窗口设置、办事指南、人员定岗、下放事项承接等，接着向镇级行政服务中心下放车辆违章惩罚、出入境证照办理、农村住宅门牌证办理等一批审批服务权限，便利农村群众就近快办。领先实现投资项目审批在线监管平台 x.x版乡镇全覆盖，充分发挥以乡镇四个平台网格员为主体的千人代办员队伍作用，为乡镇企业投资项目审批和农村群众便民服务事项办理供应免费代办服务。
存在的困难和问题：
1、部门信息割据难解决，实现一网办理难度大。我市一窗受理云平台搭建完成后，还有一些部门特殊是垂直管理部门（如，国土、房管、公安、市场监管、国税等）不能正常运用，仍依托部门自建审批系统进行受理和办理，有的为实现一网办理，就须要数据二次录入。部门自建审批系统均由国务院部委办或省政府厅委局开发，打通数据接口的权限不在地市县一级，须要由省政府统一牵头，解决相关部门自建审批系统打通与 x 政务服务网一窗受理云平台数据接口，实现一网办理。
2、部分涉及环境爱护事项审批前置制约条件多，事项难办理。近两年，各级对环境爱护越来越重视，要求越来越严，过去有些事项审批只须要业主单位向受理部门作出书面环境爱护承诺就可以，现在必需通过环境爱护评估后才能审批，环保部门在受理环境爱护评估前，均要求通过立项后才能受理，而发改和经信对立项又有较高门槛，导致部分涉及环境爱护审批事项难以顺当推动。如，畜禽养殖场环境整治和修理行业开业许可，在报农林部门和交通运输部门审批时，均须要先通过环境爱护评估，发改和经信部门认为该项目达不到立项要求，导致事项审批无法进行。建议：市政府召集相关职能部门进行协调，出台相关解决方案，便利企业和群众办事。
（三）改革工作任务艰难，人员短缺问题突出。随着最多跑一次改革的深化推动，改革工作任务繁重，攻坚难度越来越大，须要肯定的人力物力和财力支撑。目前，行政服务中心内设的办公室、督查科和业务科三个行政科室，每个科室编制 x 人，实有x 人。特殊是业务科，既要与上级保持工作沟通连接，又要牵头相关部门和乡镇行政服务中心抓好改革工作落实，还要组织检查考核，工作疲于应付。建议：以全市担当行政职能的事业单位改革为契机，参考义乌、磐安等县市做法，将中心下设的信息管理站（事业单位）整体划转业务科或增设业务二科，加强业务科人员组成，确保各项改革工作顺当推动。
二、xxxx 年工作思路
xxxx 年，市行政服务中心将紧紧围绕省委省政府提出的改革工作目标，加快行政审批大数据中心建设，开展一件事梳理和办理，推动无差别受理向乡镇延长，全力打造便民高效的一流政务服务体系。
（一）加快行政审批大数据中心建设，实现三减目标。以全市大数据中心建设为契机，加快各部门审批数据的归集，不断充溢完善行政审批数据库和电子证照库，并向市统一公共数据平台集中，扩大数据开放，深化数据应用，实现数据共享，有效削减办事材料提交、削减办事环节、削减审批时间。
（二）推动无差别全科受理向乡镇延长，实现办事提速增效。进一步规范乡镇行政服务中心统一受理窗口设置，大力培育一批业务素养过硬的全科型人才，实现无差别全科受理乡镇全覆盖；加快便民服务事项自助机开发，扩大自助机安装网点，便利农村群众就近快办。
（三）深化项目审批改革，实现项目审批驶入快车道。深化推动标准地+承诺制+代办制改革，将乡镇小微园企业投资项目纳入审批代办范畴，涉批部门摸清底数、提前介入、靠前指导，全面推行标准地出让前完成区域环评、区域能评、区域水评等中介评价，激励企业获得标准地后推行承诺制办理，全力实现一般企业投资项目开工前审批最多 xxx 天最多跑一次实现率达 xxx%。
（四）全面梳理开展一件事办理，实现关联事项一次性办结。组织对与民生亲密相关的新生儿落户、死亡殡葬、公租房联审等涉及多部门办理的高频事项进行一次全面梳理一，形成一件事清单，明确牵头部门和协作部门，依托市大数据发展管理局开发相应的数据共享应用平台，实现一件事办理部门之间的数据联通共享，推动一件事关联事项一次性办结。
三、对市委、市政府的看法和建议
最多跑一次改革已进入攻坚期，改革攻坚的任务更加艰难，省委省政府临时下达的重点工作、重点任务不断增多，工作完成状况将列入各地年度考核。如，xxxx 年省委省政府临时给予的无差别受理工作，涉及统一叫号系统开发、服务大厅布局改造、受理人员聘请等，由于年初没有此项工作预算编制，财力、物力和人力支撑均须要报送市委市政府领导和相关职能部门审批后才能实施。建议：市委市政府加大对最多跑一次改革的支持力度，每年拿出肯定的专项储备金应对上级下达的临时改革工作落实，确保改革工作顺当推动，走在前列。
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