国税局2015年工会工作要点4篇国税局2015年工会工作要点 2015年工会工作要点（二） 三、维护劳动关系的和谐与稳定，不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用，为职工体面劳动、享受尊严、安心工作下面是小编为大家整理的国税局2015年工会工作要点4篇,供大家参考。
篇一：国税局2015年工会工作要点
15 年工会工作要点（二）三、 维护劳动关系的和谐与稳定， 不遗余力地在保障劳动关系和谐中发挥作用， 为职工体面劳动、 享受尊严、 安心工作再续新华章 让职工劳动的更有尊严、 生活的更有尊严， 从真正意义上实现体面劳动， 是各级工会组织替职工说话办事的重要目标之一。
越是在企业困难时， 越要对职工倾注更多的关心和关爱， 越要让职工感受到大家庭的关怀和温暖。
对此， 两级工会组织要花大的气力、 下大的功夫， 在维护企业和谐、 职工队伍和谐方面发力， 着眼于解决职工的实际困难和问题，着力实施“关爱健康” 行动、 “减压助困” 行动和“维稳预警” 行动， 带动职工把必胜的信心树起来， 把工作的干劲拧起来， 把对企业信赖的激情燃起来， 使劳动关系主体共同致力于企业的经营形势好起来、 职工的生活条件好起来。
一是凝聚起责任的力量， 在把好安全第一关口 、 发挥群防群治作用中确保职工的生命健康。
安全是生产经营的第一道防线， 是职工生命健康的第一关口 ， 容不得丝毫的懒惰和懈怠。
今年要继续坚持职工代表日 查、 工会小组周查、 分工会月 查、 公司工会季查制度， 狠抓“五个强化” ：
强化安全责任， 以个人岗位安全确保班组安全、 以班组安全确保单位安全、 以单位安全确保公司安全， 形成环环相扣的责任链；
强化安全措施， 坚持多嘱咐、 多预防、 早发现、 早排除， 关注每一个重点部位、 警惕每一个安全死角； 强化安全技能，重视三级安全培训工作， 注重时时讲安全、 事事重安全习惯的养成； 强化安全文化， 让安全理念融入、 植根于每个职工的心灵， 成为一种习惯、 一种自 觉； 强化以人为本， 拒绝安全伤害、 拒绝职业危害、 拒绝“三违” 现象， 重视安全从我做起、 从现在做起、 从本职岗位做起， 继续实施职代会保安全战略， 深入开展“安康杯” 竞赛， 积极参加安全职能部门开展的安全检查， 引 导职工正确穿戴使用劳动护具， 严格执行劳动保护监督检查“三个条例” ， 争做“安全卫士” 。
二是凝聚起和谐的力量， 在消除争议、 化解矛盾、 保持稳定中彰显作为。
维稳是企业生产经营遇到暂时困难时不可忽视的一个重要课题， 也是工会工作的一项重要工作内容，任何的放松和怠慢都是不能允许的， 两级工会组织都要高度重视。
要准确把握职工的思想动态， 定期了 解职工的不同诉求， 不定期地分析研究不同群体的思想状况， 针对性地做好政策解释工作和教育说服工作， 时刻保持清醒的头脑， 随时做好化解各种矛盾的心理准备和思想准备， 发挥密切联系职工的优势， 主动和职工多接触、 多交流、 多了 解， 给职工以更多的人文关怀。
要掌握化解各种矛盾的能力， 坚持以职工熟悉的语言和乐见的方式， 积极消除不稳定情绪， 把化解矛盾和解决实际困难结合起来， 杜绝企业内部经济问题演变成
为政治问题、 利益关系问题演变成社会问题的现象发生。
要做好职工合法权益的维护工作， 对职工反映的情况特别是涉及个人合法利益的问题， 能解决的要坚决解决、 能协调的要坚决协调， 不允许有推诿扯皮的现象发生； 无力解决的要及时反映， 由组织出面进行协调， 个人无权不反映、 不办理；暂时无力解决的要讲清道理、 讲清利害关系、 讲清客观原因，做好稳定情绪、 稳定思想的工作； 针对普遍性问题， 要及时进行逐级反馈， 以利于制定相应的对策、 完善相应的制度，从根本上进行解决， 努力为企业一心一意谋发展和职工安居乐业提供和谐稳定的环境。
三是凝聚起关爱的力量， 把替职工说话办事、 帮职工解决实际困难作为永远的追求。
把职工的诉求反映好、 把职工的困难解决好、 把职工的冷暖关心好， 是两级工会组织应尽的职责。
今年要在规范平等协商集体合同的程序上下功夫，严格对照集体合同的相关规定和全总实施“彩虹计划” 的要求， 从法律法规的要求上、 从协商的具体内容上、 从严格的操作程序上进行规范运作； 各分工会要建立相应的制度， 就工时、 定额、 计件单价等内容进行协商， 通过上下的共同努力， 促进公司工资协商共决机制、 正常增长机制和支付保障机制的逐步建立。
要在实施“送温暖工程” 、 “金秋助学”行动上下功夫， 在继续做好元旦、 春节、 国庆、 中秋慰问的基础上， 加大日 常送温暖力度， 关心的重点、 关爱的政策进
一步向孤寡伤残病和特困职工倾斜； 继续组织实施职工住院医疗互助保障计划和为先进女职工、 单亲女职工、 贫特困女职工送特病保险活动， 各分工会要精心组织、 积极取得党政的支持， 以实际行动支持职工积极加入， 努力为职工建立抵御大病风险的安全屏障。
要在关爱和暖心上下功夫。
盛夏酷暑季节， 继续开展“送清凉、 送健康” 活动； 杜绝有毒、 有害、 噪音、 粉尘、 高温等职业危害， 进一步关注职业环境的改善； 积极主动地帮助死亡职工料理后事， 根据职工诉求，对居住在惠丰附近、 因年龄偏大或因病下不了 床的享受抚恤费人员 ， 实行登门审核； 发挥维权高速通道和“一站式” 服务法的作用， 努力为职工解决实际困难， 进一步践行“有困难找工会” 的承诺， 真心实意地为职工服务好。
四、 着力弘扬工人阶级的伟大品格， 不遗余力地在丰富职工文化生活中凝心聚力， 为弘扬正气、 鼓舞士气、 提升人气再添新动力 倡导时代新风、 讴歌时代正气、 弘扬时代精神、 担当时代使命， 工会组织责无旁贷。
要认真做好引 导职工、 组织职工、 教育职工的工作， 通过形象生动的宣传教育和有益的文化活动， 打造职工文化、 提升职工文化、 丰富职工文化、 建设职工文化， 形成一种势不可挡的精神力量， 在建设“三型惠丰” 的伟大实践中， 培养职工的爱岗敬业精神、 无私奉献
精神、 吃苦耐劳精神和艰苦奋斗精神， 为企业改变现状、 完成年度生产经营目 标鼓劲加油。
一是凝聚起学习的力量， 引 导职工养成终身学习的良好习惯。
要进一步发挥工会“大学校” 的作用， 把职工学习积极性引 导好、 维护好， 深入开展“争创学习型组织、 争做学习型职工” 活动， 在有条件的单位和班组继续建立“职工书屋” 和“职工书柜” ， 在 4 月 23 日 世界读书日 来临之际，掀起一个全员 重视学习的高潮， 开展人人“读一本好书” 活动和“读书有奖征文” 活动， 通过召开座谈会等方式， 让职工交流学习体会、 学习感悟、 学习方法； 要进一步重视引 导和诱导工作， 适时成立“职工读书会” ， 把职工的工余时间引 导到学习上来， 努力培养职工“会读书、 读好书” 的风气，重视“自 主学习、 自 我学习” 习惯的养成。
二是凝聚起道德的力 量， 培养一支爱岗 敬业的职工队伍。
要坚持以科学发展观为统领， 以社会主义核心价值观为内容， 积极开展中国特色理论教育， 引 导职工树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 自 觉抵制拜金主义、 享乐主义、 极端个人主义等各种腐朽思想的侵蚀； 积极开展贯彻公司两会精神宣讲学习活动， 统一职工思想、 鼓舞职工干劲、 推动企业发展； 积极开展讲社会公德做合法公民、 讲职业道德做优秀职工、 讲家庭美德做孝顺子女教育， 培养职工的良好道德风尚， 使主流意识形态的要求融入职工的日 常工作生活中，
转化为爱党爱国爱企爱岗的坚定意志， 转化为以主人翁姿态勤奋工作， 争创一流的实际行动； 积极开展遵纪守法教育，不断增强职工的法律意识和依法办事的能力， 自 觉规范自 己的行为。
三是凝聚起文化的力量， 在丰富职工文化生活中提升精神动力。
今年是抗日 战争胜利 70 周年， 公司将组织大型文艺节目 调演活动， 各单位要做到早准备、 早安排、 早动手，提前设计、 提前谋划， 认真撰写反映职工身边人、 身边事的题材， 讴歌企业发展中 涌现出 来的模范典型人物和先进事迹， 突出体现工人阶级的伟大品格， 突出体现广大职工立足本职、 无私奉献的崇高精神， 突出实现强企梦、 富民梦的主要措施和具体成果。
要组织开展适合职工特点的各种体育活动， 抓住室外活动的黄金时段， 组织开展职工相对参与比较广泛的篮球、 羽毛球、 乒乓球等比赛活动； 适时组织职工才艺比赛， 让有一技之长的职工在丰富职工生活中发挥特长作用。
要发挥俱乐部的阵地作用， 适时举办书法、 绘画、 刺绣、剪纸、 声乐、 舞蹈等培训班， 为提升职工文化水平积蓄人才。要继续在公司局域网上办好工会栏目 ， 注重栏目 的维护和更新， 把工会的典型做法、 成功经验及时宣传给职工， 把工会栏目 办成宣传工会工作、 提升工会形象的重要窗口 。
五、 持续不断地夯实工会工作基础， 不遗余力地在强化工会自身建设中增添活力， 为工会展示作为、 提升水平、 务求实效再谋新突破 把工会建设成为职工信赖的职工之家， 让职工体会和感受到家的关爱和温暖， 要不断强化工会组织建设、 作风建设、能力建设、 基础建设， 全面提升两级工会组织的凝聚力、 吸引 力和战斗力， 按照全总关于进一步加强企业工会工作、 充分发挥企业工会作用 的决定要求， 进一步夯实工会工作基础， 形成合力， 全面提升工会在企业中的作用力、 在职工中的感召力和在社会上的影响力。
一是凝聚起务实的力量， 把工会的组织工作做实做牢。要始终坚持党建带动工建、 工建服务党建的工作路数， 积极努力 把工会的各项工作目 标和工作任务纳入到党组织的工作目 标和工作任务中去安排、 去实施、 去考核、 去落实， 探索和建立党工共建互促的工作机制和活动载体， 充分利用好公司党政赋予工会的有效资源和手段。
要进一步重视工会和女职工组织建设， 对因机构调整、 职工调动或退休造成委员缺额的现象， 要及时补充完善， 保持工会工作和女工工作的不断档、 不断线。
进一步深化分工会协作组活动， 进一步强化对基层分工会的考核， 努力做到有所坚持、 有所规范、 有所突破， 努力实现一般工作抓创新、 特色工作抓深化、 品牌工作抓规范， 全面提升两级工会组织的整体工作水平。
二是凝聚起共振的力量， 把工会干部能力提升工作做实做牢。
工会干部在开展工会工作中发挥着主体的作用。
要努力提升工会干部的业务能力， 今年要举办工会主席、 基层工会委员 、 工会组长、 女工委员 四个培训班， 培训重点着重于工会基础知识和实务操作； 继续坚持工会学习制度和“两月一法一考” 制度， 努力提高全体工会干部的协商谈判能力、劳动争议调解能力、 思想疏导能力、 应急处置能力和舆论引导能力。
要努力提升工会干部的办事能力， 引 导工会干部树立正确的维权观， 在涉及职工合法利益维护上， 立场要更坚定、 声音要更响亮、 措施要更有力、 效果要更明显， 时刻把职工的疾苦和冷暖挂在心里、 记在心头。
要努力提升工会干部的调研能力， 全体工会干部要主动深入生产一线， 和职工交朋友， 了 解职工的心声与诉求， 始终坚持群众路线， 树立群众观点， 增强群众意识， 站稳群众立场， 把职工是否满意作为评价工会工作的坐标， 认真分析厂情、 会情、 民情， 全面把握工会工作规律， 用真诚感染职工、 感动职工、 感谢职工， 把真诚奉献给职工， 当好职工的知心人、 贴心人。
三是凝聚起创新的力量， 把工会的基础工作做实做牢。夯实工会工作基础， 提升工会工作水平， 两级工会组织务必保持服务发展、 服务职工的基本要求， 务必保持提升活力、 务求实效的工作作风。
要进一步加强工会基础资料建设， 在一季度以前，工会各部要把去年各项工作资料进行整理归档， 严格按照档案目
录的要求进行分类， 保持基础资料的完整性； 各分工会也要重视资料的积累工作， 及时汇总、 及时归档， 适时将进行统一检查。要进一步强化工会制度建设， 建立完善俱乐部管理制度、 技能大赛办法、 工会经费审查制度等， 同时对现有制度进行一次详细的梳理， 维护制度的完整性。
要进一步强化工会目标考核， 突出工会工作创新， 严格执行 AB 角责任制， 认真做好工会调研成果和创新成果的征集评比工作和信息传递工作， 多方采取措施， 确保工会各项目标的落实和完成， 保持工作的连续性。
要进一步加强工会财务财产管理， 今年要组织对基层分工会会费收缴情况进行抽查， 监督分工会合理收缴、 使用会费， 确保会费使用管理更完善、 更规范； 严格执行财务“一支笔” 制度， 严格资金和账务管理， 认真执行物品采购比质比价制度， 定期向工会委员会报告财务工作并主动接受经审委的审核； 强化对工会财产的核查工作，做到帐物相符， 提升工会资产的利用率。
公司两级工会组织要以服务发展、 服务职工为己任， 全面准确地履行工会四项社会职能， 以敢于担当、 敢于负责、 敢于创新的精神， 努力把工会的各项工作做实做好， 在谋求企业发展、 提升企业实力、 全面完成公司年度经营目标中建功立业。
篇二：国税局2015年工会工作要点
08.1 中国工会财会! 专 稿 !对推进税务代收工会经费工作的几点意见● 福建省福州市总工会副主席 徐诗文一、深化认识,增强做好工会经费委托地税代收工作的责任感近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业改革改制不断深入,传统的经费收缴手段和方法难以奏效,由于缺乏长效收缴机制,少缴、欠缴、甚至拒缴工会经费的情况比较普遍,部分企业享受税前扣除但拒拨经费,工会下了很大功夫去抓这项工作,但收效甚微,工会经费收缴难的问题非常突出。工会经费委托地税代收是适应社会主义市场经济的要求、解决经费收缴难的一个创举,是强化工会经费收缴并将工会经费收缴纳入法制化轨道的有益探索。地税部门代收工会经费,法律有依据、外地有经验、地税机关有手段。各级工会组织和工会干部、税务干部,都要充分认识做好这项工作重要意义。一是要深刻认识工会经费委托地税代收,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观,切实维护广大职工合法权益的需要。工会经费按法律规定由税前列支,计入成本,其本质就是国民收入的初次分配,它取之于职工,用之于职工。工会经费由地税机关代收,实质上就是要确保工会经费及时足额拨缴,有效解决工会经费收缴难的问题,为工会履行各项社会职能,更好地维护广大职工的合法权益,提供物质保障。二是要深刻认识工会经费委托地税代收,是贯彻落实《工会法》和《福建省实施〈工会法〉办法》,推进依法治企、依法治会的需要。《工会法》对企事业单位依法拨缴工会经费做了明确的规定,已建会的各类经济组织必须遵守法律规定,依法拨缴工会经费。工会经费收缴具有固定性、强制性、无偿性的特点,它与依法纳税一样,是每个缴费单位应尽的义务。三是要深刻认识工会经费委托地税代收,是推进工会组织建设和工作开展,促进企业和谐发展的需要。和谐的企业劳动关系是和谐社会的重要组成部分。工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,没有完善的组织体系和网络,没有充分的经费保障,工会组织就不能很好地履行党和政府桥梁和纽带的职责。在企事业单位内部,工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、营造和谐用工环境、凝聚员工力量、坚持两个维护相统一,劳动关系双方互利共赢、利益共享、优化投资环境、构建和谐社会中发挥重要作用。而在实际中仍然有部分企业对建立工会组织持抵触态度,对开展工会工作持消极态度。实行工会经费委托税务代收,可以有效地促进企事业单位的工会组建工作,并通过经费保证促进工会重点工作的开展。二、加强领导,确保税务代收工会经费工作全面推行我市的地税代收工会经费工作在市委、市政府领导的大力支持下,在市地税局、市人行的鼎立相助和各级工会干部的共同努力下,全市辖区内的所有缴费单位将统一通过地税征管软件实施代收。地税代收是一项全新的工作,在推行过程中难免碰到这样那样的问题,工会干部要从党和国家大局的高度、从顺应社会主义市场经济发展需要、推动贯彻落实《工会法》、强化维权观念、改善投资环境的高度、从法律法规政策依据的合法性等方面来理解工会经费由税务部门代收。要增强责任感,克服畏难情绪,把握机遇,主动作为,积极主动配合地税部门把这项工作落到实处。一要加强对代收工作的宣传。地税代收是一项涉及面广、政策性强、技术要求高的工作。要广泛、深入、持久地做好宣传工作,讲清地税代收的目的意义、法律法规、程序办法,统一思想,达成共识,达到入耳入脑入心,把阻碍工会经费收缴的不利因素消除在萌芽状态。积极主动向地方党委和政府汇报,争取人大、政协和有关职能部门的支持,形成党政重视、部门支持、社会理解、缴费单位配合的工作格局,为代收工作的顺利开展提供良好的外部环境。当前要重点采取五个措施做好宣传发动工作,一是通过深入企业、纳税点发放《代收工作宣传材料》;二是召开辖区内重点企业、缴费大户座谈会,重点解决市属重点企业的思想工作;三是设置工会网站、劳模一条街宣传专栏;四是开通代收工作咨询热线释疑解惑。五是组织召开人大、政协及政府相关职能部门座谈会,有针对性地宣传工会经费收缴的法律法规和政策,宣传工会经费的性质和用途,宣传地税代收的目的和意义,使广大缴费单位了解和熟悉有关7 - -中国工会财会 2008.1! 专 稿 !工会经费问题的法律法规,减少税务代收工作的阻力和压力,形成依法拨缴工会经费的共识,营造有利于工会经费收缴的良好氛围。二要加强对代收工作的管理。委托代收是依法委托,只是收缴方式的调整,并不改变工会独立管理经费的原则,不改变依法收缴工会经费的主体地位,不要以为“一委托就万事大吉”,从而“一托了之”、“坐等入账”袖手旁观,如果没有高度统一的思想认识,没有周密细致的准备工作,没有不惧困难的精神面貌,没有求真务实的工作作风,没有高效合理的运作机制,工会经费代收的效果势必大打折扣。代收前有很多的准备工作需要踏踏实实地去做,代收后缴费单位数量成倍增长,工作量将相应增加,同时还会碰到一些新的困难和问题。因此,我们必须坚持在实践中探索,在实践中创新,在实践中不断突破解决各种难题。必须继续保持与所属基层工会的密切联系,并认真做好指导服务工作;必须认真建立健全拨缴工会经费收入台账,随时掌握所属各缴费单位的职工人数、工资总额、应缴工会经费数额等基本数据,开展拨缴工会经费专项检查和审计,对少缴、漏缴的单位要及时反馈给地方税务机关催缴。三要加强与地税部门的联系。工会组织要与税务部门搞好协作,互通信息,密切配合,共同把收缴工会经费工作抓紧抓好。工会要主动履行收缴主体的职责,全面掌握缴费单位情况,及时将有关信息通报给地税部门。税务部门具有征管基础设施较好,代收经验丰富、税收信息网络健全、征管制度完善、征收手段和处罚措施有力的特点。因此,税务部门可以充分发挥资源优势,加大对工会经费税前扣除的检查力度,将其纳入到税务机关日常和专项检查工作,在汇算清缴和税务稽查工作中,对工会经费申报缴纳情况进行检查。对未按规定申报缴纳的,督促其申报缴纳;同时将代收工作纳入各级地方税务部门综合目标进行考核,把工会经费的收缴、检查与税收征管、稽查相结合,齐抓共管,实现代收成效最大化;工会与地税部门要建立定期沟通交流制度,加大对截留工会经费的检查力度,对于拖缴、欠缴、拒缴工会经费的单位,我们决不能听之任之,必须集中力量攻难点,从源头上堵塞工会经费收缴漏洞。三、精心部署,规范有序地推进全市地税代收工会经费工作工会经费地税代收工作是一项系统工程,必须全力以赴抓好以下几项工作:第一,明确分工、各司其责,把各项代收工作落到实处。要按照市总工会的职责分工,形成合力,抓好落实。财务部在制定协议书、调查摸底、与地税沟通、转发文件、告知书、法规汇编等前期大量工作的基础上,要着重做好在征管软件应用、建立缴费单位资料库、费率核定、掌握代收工作中遇到的新情况新问题,并及时提出对策建议;办公室要加强与市级产业、各区总工会、地税局的联系,共同组织召开市属重点企业、缴费大户及政府、工商界等不同类型的座谈会,取得缴费单位的理解和社会各界的支持;组织部要做好工会组建工作,对实施代收后出现的集中组建工会的情况作好充分准备,同时要负责理顺工会组织隶属关系;宣教部要负责舆论宣传工作,充分利用各种媒体、税务宣传月等方式进行宣传造势,通过深入企业、纳税点发放宣传材料等,宣传《工会法》、《福建省实施 < 工会法 > 办法》等有关拨缴工会经费的法律法规,宣传工会经费代收工作的必要性和重要性,推动工会经费代收工作的顺利开展;法律保障部要负责接待工会经费代收工作中来信来访以及法律法规咨询;经审办负责指导与协助县(市、区)、产业开展拨缴工会经费专项检查、审计和监督,对少缴、漏缴的缴费单位及时反馈给地方税务机关催缴;县(市、区)、产业工会要及时掌握缴费单位动态,做好缴费单位登记、组建、宣传、培训、重点缴费大户座谈会等工作。第二,要规范基层工会财务核算和管理,做实基层工会经费账户。各县(市、区)、市级产业工会要通过对缴费单位的培训和宣传,加强基层工会的财务管理,规范会计核算,夯实会计基础,增强企事业单位依法拨缴工会经费的自觉性。工会经费委托地税代收后,工会财务工作重点要逐步转移到以监督、检查基层工会经费使用和财务管理上来。对基层工会应留成 60% 部分的经费,县(市、区)、产业工会应监督缴费单位及时足额拨给其所在基层工会,对基层工会留成经费是否到位,要进行专项检查。第三,工会经费的使用要坚持为基层服务、为职工群众服务的方向。按照“统筹兼顾,保证重点”的经费使用原则,把经费支出的重点放在加强自身建设、劳动争议调解、增强维权能力、帮扶困难职工、组织劳动竞赛、经济技术创新等维护改革发展稳定和构建社会主义和谐社会的工作上,促进“劳动关系和谐企业”建设,让企业共享工会经费地税代收成果,让社会更了解工会的职能。进而优化社会氛围,促使地税代收工会经费的良性循环。第四,要坚持依法收缴,做到应收尽收。各地要严格按照《福州市关于转发〈福建省工会经费代征管理暂行办法〉的通知》,做到应收尽收,不得减收、免收或缓收,坚持一个政策、一套程序、一视同仁,不乱开口子,维护公平、公开、公正的收缴原则。对拒不拨缴工会经费的单位,经催收无效的,工会可依法向当地人民法院申请支付令,乃至申请人民法院强制执行。
□(本文系徐诗文在福州市地税代收工会经费工作会议上的讲话摘要)8 - -
篇三：国税局2015年工会工作要点
师供销工会向党委汇报工作的报告制度为确保党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委汇报工作的报告制度, 具体如下：
1、对工会日常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月 1-2 次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一汇报，全年一报告。
2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。
3、工作中遇到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席汇报。如正职负责人出差在外，由副职汇报。如无特殊原因，每周汇报一次。
4、工作汇报可以书面汇报，也可以是口头汇报，但必须要有汇报提纲。
5、工作汇报中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。工作汇报时间定为每周星期五下午。
6、工作汇报中如有思想问题，要求单独进行汇报的，可与领导预约时间，单独进行。
7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委汇报，
提请党委讨论或提请党委协调解决：
（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见； （2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及主要领导人员的推荐人选等重要事宜； （3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署； （4）工会建设和改革中的重大问题； （5）影响职工队伍稳定的突出问题及处理意见； （6）协商谈判中职工代表与行政的不同意见。
一师供销工会与行政联席（联系）会议制度
为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工会的民主参与、民主监督和民主管理作用，加强工会与行政的相互沟通，增强经营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。
一、工会与总公司行政联系会议原则上放在党委书记或总经理办公会议同时召开，如遇特殊情况，经过协商随时举行。
二、联系会议坚持维护行政权威与尊重工会独立性相统一原则，协商解决涉及经济建设、职工队伍、工会工作的重大问题。
三、联系会议的主要内容是：由行政或行政管理部门向工会通报行政的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的情况。听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的劳动就业、工资分配、社会保障、生活福利和其它普遍关心的问题进行认真协商，提出解决措施。
四、联系会议的议题， 由总公司行政和工会根据实际情况和需要，共同商议确定。
联席会议由与议题有关的机关职能部门及经营公司负
责人参加，并由与议题有关的分管领导主持会议。
五、联系会议确定的事项要形成会议纪要，机关职能部门、经营公司和工会应认真贯彻落实，并由行政、工会组织人员督促检查落实情况，并要在下次联系会议上予以通报。
六、联系会议可根据实际情况邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部、一般员工旁听。
七、联系会议的会务工作由行政和工会共同协办。
女职工学习工作制度
一、学习制度 （一）组织女职委成员每月学习或研究工作一次。
（二）学习党的方针、政策，学习《工会法》《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，学习科学文化知识，学习工会工作的业务知识。
二、工作制度 （一）每季召开一次工作会议，汇报总结上季工作，研究布置下季工作，并及时传达上级工会女工委精神。
（二）做到工作有计划、有组织、有布置、有检查，每次会议要突出重点，及时解决问题。
（三）坚持每个委员联系 10-20 个女职工群众制度。
（四）做好联系户工作，向女职工宣传党的方针、政策，传达镇党委，政府的政策和上级工会女工委员会的任务，了解女职工的思想、生产、生活等情况。
（五）通过日常工作、生活的接触串门，家访、交朋友、谈心等方式，认真做好女职工的思想政治工作。
（六）坚持每季一次汇报联系情况。
（七）教育女职工注意室内外卫生，每年两次组织女职工进行爱国卫生大扫除。
（八）发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动，每年组织一次技术比武和文体活动，提高女职工自身素质。
经费审查工作制度
1、总公司工会经费审查委员会决定问题时，由全体委员的过半数通过。
2、经费审查人员会使职权受国家法律和工会章程的保护，任何单位及人员不得给予不公正对待甚至打击报复。
3、上级工会有关财经法规、政策、制度、纪律及对预算、决算的批复等文件，应同时发给基层工会经费审查委员会； 4、基层工会经费审查委员会开展工作必需的工作时间、办公用品、活动经费等应得到保证。
经费审查委员会及经审办公室工作制度
1、主持召开经费审查委员会全体会议，审查本级工会经费和收支预算、决算使用情况； 2、负责与经审会全体委员会的沟通情况，传递信息，保持联系工作，负责指导总公司的经审工作； 3、负责掌握、了解本级工会经审工作的基本情况，进行调查和总结交流经审工作经验，做好检查工作； 4、负责经审工作的方针、政策、理论研究，起草经审工作计划，总结和有关规章制度；
5、负责本单位的财务审计工作和专项审计组织工作； 6、负责组织工会经审干部的业务知识培训；
7、受经审委员会委托向工会代表（委员）大会报告工作； 8、经审委主任分管经审办公室和审计室工作。
工会经审会对工会年度经费预算执行情况审查监督暂行办法
第一条 为了加强对工会经费年度预算执行情况的审计监督，依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国审计法》、《全国总工会经费审查委员会对全总年度经费预算执行情况审计监督的暂行办法》及《中央预算执行情况审计监督暂行办法》等法律法规制定本办法。
第二条 工会经审会应在召开全体经审委员会议审查工会年度经费决算前，组织力量依法对工会年度经费预算执行情况的真实性、合法性和合理性进行审计监督。审计结果应作为全体经审委员会议审查年度经费决算的重要依据。
第三条 审查审计依据
(一) 工会法、会计法、审计法、企业会计准则、企业会计制度等国家有关法律法规；
(二) 工会章程、工会预算管理办法、工会会计制度、工会事业单位会计制度、基层工会经费审查委员会工作条例、企事业单位审计监督暂行办法等全总有关规章制度。
第四条 审查审计内容
(一)预算收入执行情况。主要审各项收入是否完成年度预算，是否真实，有否隐瞒收入或帐外小金库，各内部控制环节是否健全等。具体如：会费收缴的会员人数有否遗漏，扣交会费的工资基数有否漏项；拨缴经费收入是否及时、足
额，有无积极的催收措施；有否将事业收入挂在暂收款而不列收入的情况；上级补助收入与上级工会补助下级的支出是否相符；有否将政府补助收入挂在代管经费或暂收款而不列收入的情况；投资收益情况是否良好；其他收入有否不入帐而形成帐外小金库的问题。
(二)预算支出执行情况。主要看各项支出是否控制在年度预算范围内，费用的核销程序和手续是否规范，各项开支是否合理合法，是否真实，职工是否满意。具体如：基层工会会员活动费开支数是否控制在会费收入内，有否发放现金的问题；职工在工会组织的各项活动中参加的面，职工活动费在整个支出中所占的比重，职工活动的实际效果；工会业务费支出是否控制在一定的比例，有否将不应由工会经费承担的费用列入工会业务费；是否按规定比例解足工会经费，有否截留，是否完成上级工会核定的经费上解指标；各专项基金的提取是否符合有关规定，有无将不应由工会经费承担的开支列入其他支出。
(三)借款情况。主要看：当年借出、借入款和收回、归还情况；借出、借人款余额及借出款当前情况。
(四)滚存经费结余情况。
第五条 审计所需资料
(一)审计所需资料：会计报表、会计帐簿、会计凭证；上级工会拨款或补助批复；借款申请书、合同或协议及其他有关的经济合同；上级工会对提取有关专项基金的规定；有关的财务规定、制度和办法以及审计所需的其他资料。
工会财务部门应向审计组提供以上审计资料，并配合审计工作。
(二)审查所需资料：年度经费决算报表；年度经费决算报表编制说明；经审会或经审办对预算执行情况的审计报告和审计意见书；其他经审会认为需要的有关资料。
第六条 审查审计程序 (一)审计程序
１、经审会或经审办组织审计组，并由审计组编制审计方案，在实施审计前 3-5 个工作日，向工会财务部门发送审计通知书。
２、工会财务部门在收到审计通知书 5 个工作日内，将有关资料送达审计组，并对其所提供资料的真实、完整实施认证手续。
３、审计组按本办法第三、四、五条规定实施审计。通过审查会计报表、会计帐簿、会计凭证,查阅与审计事项有关的文件、资料,检查现金、存款、实物、有价证券、向有关人员询问等方法，取得证明材料。
４、审计组实施审计后形成审计报告初稿，并送工会财务部门征求意见。
５、工会财务部门在接到审计报告初稿之日起 7 个工作日内，提出书面意见。无特殊情况，逾期未提出书面意见的，视为无异议。
６、审计组对工会财务部门提出的意见进一步核实,根据核实情况,必要时修改审计报告,并报经审会或经审办。
７、经审会或经审办审核审计报告后，出具审计意见书。审计意见书经经审会主任审批后，与审计报告一起发送工会主席和工会财务部门。审计报告和审计意见书作为全体经审委员会议审查年度经费决算的依据。
(二)审查程序
１、经审会将审计报告、审计意见书和由工会财务部门编制的年度经费决算、年度经费决算编制说明、审查会议通知，提前一周发送到经审会委员。
２、经审会召开全体委员会议，审查年度经费决算。由工会财务部门向会议汇报年度经费决算编制情况，审计组汇报年度预算执行情况审计结果。在委员们充分发表意见的基础上，形成审查意见。
３、经审会或经审办撰写会议纪要，经经审会主任审核后，送经审会全体委员，并送工会主席、工会分管财务的主席、工会财务部门。
第七条 审查审计时间
对年度经费预算执行情况的审计，于年度终了后 60 天后进行；对年度经费决算的审查，在年度经费预算执行情况审计结束后进行。
第八条 本办法由公司工会经费审查委员会负责解释。
第九条 本办法自通过之日起施行。
劳模管理制度
一、建立健全劳模档案，建立劳模连心卡制度（公司工会），做好劳模的培养工作。
二、关心劳模、爱护劳模、保护劳模，为劳模说话办事，解决实际困难。
三、定期对师市劳模进行体检，并做好档案记录工作。
四、做好劳模家访慰问工作，及时掌握劳模的思想动态。
五、执行总公司有关劳模管理规定。
图书阅览室管理制度
一、书刊资料和相关设备实行负责制度。
二、新进书（刊、报），要认真进行清点验收、签收，并及时上架，做到排列整齐，不得积压和随意堆放。
三、严格图书出入登记，严格书刊借阅制度，图书上架前或运出时须逐册清点检查。
四、读者归还的书刊，要及时上架，如有书标脱落和破损,应及时修补。
五、认真落实消防安全措施，室内禁止吸烟，严禁存放易燃易爆品及使用非工作需要的电器；保持通道畅通，严禁堆放杂物、仪器，经常检查书屋门窗设备，确保书屋安全，书屋钥匙要严加管理，不得擅自配制或转交他人，一旦丢失应立即报告、换锁。
六、定期进行书屋清扫和通风，保持书屋和图书清洁，做好图书防潮、防尘、防霉、防虫、防鼠、防蛀工作。
七、图书管理人员工作调动时，须办理交接手续，根据财产目录对藏书进行抽检。
八、离室时，管好窗户锁好门，做好安全保卫工作。
九、经常检查防火安全工作，出现隐患和不安全因素要立即排除，不得拖延。
图书借阅制度
一、集团公司员工可向图书室借阅各类书籍。图书室开放时间为每周三下午，员工均可前往阅读、借书。
二、借阅书籍的员工需向计划财务部缴纳押金 30 元。公司员工借阅各类图书，总数不得超过 2 本，图书阅读完毕后，应及时归还，不得超过 60 天。
三、所有员工要爱护图书，不得污损、撕毁、批注和丢失，如有上述情况照价赔偿。对于违章的读者，在未办妥有关赔偿手续前，暂停借阅。书刊遗失，须购买原版本图书赔偿，否则以书刊价格的 2 倍赔偿。
四、公司员工调离，应全部归还所借书籍。
供销集团女职工委员会女职工代表联系制度
为更好地组织女职工代表投身于企业三个文明建设，充分发挥女职工代表的桥梁纽带作用,促进和谐一师供销的各项工作上一个新台阶，根据《中华全国妇女联合会章程》和兵、师妇联的有关规定，特制定一师供销女职工委员会女职工代表联系制度。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届六中全会精神，坚持以人为本的科学发展观。充分发挥女职工代表在信息反馈、宣传教育、民主参与、示范带动等方面的作用，使女职工代表真正成为党委中心工作的宣传员、职工群众的信息员和为女职工排忧解难的服务员，确保把新时期党的妇女工作任务落实到基层，把公司党委的号召及时转化为女职工的自觉行动，在全面构建文明和谐一师供销事业的建设中建功立业。
二、任务与职责 （一）联系妇女，发挥“沟通和凝聚”作用。每个代表在任期内要认真履行联系女职工的职责。要经常保持与本单...
篇四：国税局2015年工会工作要点
01 0 年工会工作要点2010 年工会工作的指导思想：
以全面贯彻党的十七大、十七届四中全会、 中国工会十五大、 省总工会十一大及省、市、 县工会工作会议精神为指导， 全面深入贯彻落实科学发展观， 坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路， 紧紧围绕提高工会自 身建设科学化水平、 增强工会组织吸引 力和凝聚力这一主题， 以创建和谐企业为载体， 以帮扶困难职工、促进职工创业为途径， 着力提高职工队伍整体素质， 着力推进维权帮扶机制建设， 着力夯实基层基础工作， 着力深入基层调查研究， 团结带领广大职工为建设
经济社会又好又快发展作出新的贡献。
2010 年工会工作主要任务：
1、 做好建会入会工作。
对下属企业进行一次工会摸底，针对存在问题， 按照联合制、 代表制原则， 选举产生、 组建基层工会， 带动协会所属的企业建会并开展工作。
2、 加强企业工会领导和干部队伍建设。
协助组织部门和基层党委做好工会干部协管工作， 坚持和完善工会主席按照同级党政副职配备并落实相应待遇。
3、 深化厂务公开民主管理工作。
规范企业职代会程序和职权， 发挥好职工代表的民主监督作用。
4、 加强劳动合同工作， 加强平等协商集体合同工作。
以非公企业职工和农民工为重点， 建立健全劳动合同签订、履约情况报送制度， 提高劳动合同的签订率和履约率。
5、 做好职工思想政治工作。
按照建设社会主义核心价值体系的要求， 结合我县加快发展的形势， 做好对职工的形势政策教育和思想政治工作。
6、 加强劳动安全卫生工作， 加强劳动保护监督检查员队伍建设。
7、 加强困难职工援助， 促进就业再就业。
为企业下岗职工提供职业介绍、 技能培训和创业培训的信息， 帮助困难职工实现就业和自 主创业， 将“企业不裁员 承诺活动” 向非公企业和中小企业拓展。
8、 加强职工信访工作。
妥善处理各种信访案件， 及时协调劳动纠纷。
9、 加强基层工会规范化建设。
参与 全县“劳动关系 和谐企业” 和“职工之家” 评选活动；
10、 落实工会经费上缴， 按照公益事业以服务职工为宗旨， 企业以市场为导向的思路， 从整体上搞活工会企事业。
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