党支部换届自查报告4篇党支部换届自查报告 2017党建自检自查报告3篇为贯彻落实自治区有关会议精神，认真落实基层党建七项重点工作任务，现将我村党支部就此项工作自查如下，如有不当下面是小编为大家整理的党支部换届自查报告4篇,供大家参考。
篇一：党支部换届自查报告
17 党建自检自查报告 3 篇 为贯彻落实自治区有关会议精神，认真落实基层党建七项重点工作任务，现将我村党支部就此项工作自查如下，如有不当之处，请予以批评指正：一、党员组织关系集中摸排情况 结合“两学一做”学习教育，对全村 46 名党员开展党员组织关系进行深入细致的摸底排查，核查党员身份信息，摸清流动党员底数，理顺党员组织关系，截至目前，全村 46 名党员中无失联党员、无“口袋”党员，有流动党员 12 名，实行一人一档，分类归档，做到家底清、情况明，健全完善党员档案，进一步完善和落实党员信息库。通过开展党员教育积分制为抓手，对全体党员进行规范管理，不断健全和完善党员教育管理长效机制。
二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况 我镇按照《关于对党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行排查清理的通知》(平党组发〔20PC〕94 号)文件要求，对我村党代表和党员违纪违法未给予相应处理情况进行自查，未发现本村有上述情形。
三、基层党组织按期换届情况 根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定，我镇严格按照中央、区、市、县文件精神按照规定和程序按期如期换届，我村
于 2013 年 10 月完成村支部委员会换届，11 月完成村委会换届，12月完成村监会换届，预计今年年底完成换届，在换届过程中，我村按照相关文件精神，严格要求换届中的工作记录及换届纪律。
四、党费收缴工作专项检查情况 按照县委组织部关于党费收缴工作专项检查的要求，我村高度重视，认真组织，并制定专人负责，对党费收缴进行了自查。我村严格按照党费收缴标准，对没有主动、足额缴纳党费的党员给予提醒，对没有缴纳党费的党员要求补交。20PC 年上半年共缴纳党费 161 元，所收党费已全部上缴县委组织部，无截留、挪用、贪污党费的现象。
五、抓党建促脱贫攻坚任务落实情况 为切实做好我镇扶贫帮困工作，帮助困难家庭解决实际生活困难，确保扶贫帮困工作的长效性和稳定性，按照《黄渠桥镇 20PC 年精准扶贫工作实施方案》，对我村 5 户建档立卡户及 17 户特困户进行结对帮扶，落实责任，分配到每个村干部头上，定期走访了解生产生活情况，截至目前，已帮助有种养殖需求的贫困户村干部担保贷款实现种养殖需求，其中对 17 户提供了种植技术的帮助，对 5 户提供了养殖技术的帮助;实现就业扶贫 5 人，通过组织职业技术培训和介绍用人单位的方法帮助就业。
六、推进非公企业和社会组织“两个覆盖”情况 通过摸底排查，我村没有非公企业和社会组织。
七、抓严抓实党员干部学习教育情况
结合“两学一做”学习教育，认真落实“三会一课”制度。针对文化水平偏低、学习主动性较差的农村党员，结合“三会一课”、民主生活会等制度、党员积分制管理，组织广大党员集中学习。对年老体弱的不能参加集中学习的进行上门帮学。对流动党员通过微信平台、村务公开等多种形式引导学习。
2017 党建自检自查报告 为深入贯彻“两学一做”学习教育，深刻领会习总书记系列讲话精神，进一步增强落实党建工作责任的思想自觉和行动自觉，根据县委组织部关于(﹝20PC﹞65 号)文件要求，乡党委高度重视，严格对照要求，开展落实党建工作责任制专项检查，现将自查报告汇报如下：
一、 党委担负管党治党主体责任 我乡认真贯彻落实中央、省委、市委、县委党建工作部署，明确党建工作重点任务，每月至少召开 1 次党委会专题研究部署党建工作。严格执行党建工作各项制度，严肃党内政治生活，坚持民主集中制，如党委会上党委书记不搞“一言堂”、不定“调子”，班子成员充分实行民主，大事小事都由班子成员共同讨论决定。认真落实省、市、县委关于基层的政策落实，强化基层基础保障，由党委牵头、纪委具体负责，不定期到各村开展督查，重点检查惠民政策的落实情况，重点督查政策是否落到实位，是否存在资金截留、政策走样等问题，目前尚未发现上述问题。
二、 党委书记履行管党治党第一责任
党委书记把党建工作与经济建设有机结合起来，结合我乡实际，认真研究制定了我乡的党建工作年度计划和长期规划，做到有的放矢，并把党建工作层层分解到各基层党支部，使各项工作落到实处。每月至少主持召开 1 次党委会，专题研究党建工作，做到了重大政策亲自研究、重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。每季度定期召开党建工作会，听取本乡各项党建工作的汇报，并及时向上级党委汇报工作。敢于动真碰硬，在督查基层各支部及乡党委的党建工作中，发现突出问题，高度重视并提出解决方案，要求各级立即落实整改。
三、 班子成员认真履行“一岗双责” 对照年初党建责任清单，明确每名党委委员抓党建的岗位责任，做到人人有任务、个个有担子，建立党建工作“一岗双责”责任清单，并将党建工作纳入乡领导班子成员的重要考评内容。班子成员主动参与乡党委关于党建工作的决策部署，积极建言献策，发挥好参谋助手作用。班子成员能将党建工作与分管的工作紧密结合起来，做到在研究业务工作时同步研究党建工作，在下达业务工作指标时同步明确党建工作任务，坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同问责。每名班子成员联系 1 个基层党支部，督促所联系的党支部开展好“三会一课”、民主评议党员等党内活动，积极参加支部的组织生活，每季度要在所联系的党支部至少上 1 堂党课;每季度检查党建工作不少于 2 次，督促各村党支部做好党务、村务、财务公开，接受党员和群众的监督。
四、认真落实党建述职评议考核问题整改 在 20PC 年的党建述职评议考核中，县委书记给我乡查找出 3 个问题。
1、落实党建责任有差距。表现在党建理论系统学习不够;重安排轻督促;党建创新不足;发展党员重视不够。针对这个问题，我乡从以下四方面加以整改，一是加强理论学习，不断增强抓党建工作的责任意识。二是进一步明确党委班子成员的责任，强化齐抓共管;加强对党务干部的培养，做好对基层支部党建工作的指导和督促坚持。三是认真做好党员发展工作，从致富带头人、退伍军人、高校毕业生中寻找发展对象，党委班子成员“一帮一”进行培养，按照程序进行发展。
2、抓村级组织规范化运行短板。表现在村级活动阵地功能发挥不优;村务公开不深入;村级村务监管有漏洞干部教育管理较真碰硬不够;对境内邪教防范不够。针对以上问题，我乡一是加大组织阵地建设资金投入，不断完善村级阵地硬化设施。二是认真组织开展政策法规宣传，加强对邪教组织的排查，协同派出所对发现的邪教组织进行打击。三是继续完善村级各项管理制度，不断创新管理方式，加大违纪违规干部的教育处罚力度。四是加大对党务、村务、财务公开的指导和督查力度。
3、抓服务群众不到位。表现在扶贫攻坚效果不佳;政策宣传不到位。针对这个问题，我乡一是加强对全体党员干部的教育，筑牢全心全意为人民服务的宗旨意识。二是继续深入开展驻村帮扶和“走基层”
活动。三是完善乡干部联系村管理制度，将乡干部联系村工作开展情况纳入年终个人目标考核。
经过半年的努力，在 20PC 年党建述职评议考核中所查找出的所有问题已全部整改完毕。
五、认真完成党建工作重点任务 1、扎实开展“两学一做”学习教育。成立了九井乡“两学一做”学习教育领导小组，下派 11 名机关干部到基层党支部指导学习教育。召开乡村专题会议 10 次以上，明确各阶段学习重点，乡党委以菜单的形式下发到各支部，并定期开展督查工作。党员干部充分发挥带头作用，到基层党支部上党课 15 次，组织党员学习党章、党规、习近平系列讲话、廉洁自律准则及纪律处分条例等。开展系列活动，开展了“七一”专题党课宣讲，邀请县委党校支部书记康广才到我乡为全乡党员上党课;开展“党员义工日”活动 9 次;走访慰问困难党员 13次，发放慰问金 5000 余元;围绕“坚定理想信念、明确政治方向，做一名忠诚党员”开展讨论，形成党员问题清单 170 条，并建立了问题整改台账，按期整改;评选表扬基层党组织 3 个、优秀党员 25 名，推荐优秀共产党员示范岗 6 名、优秀共产党员示范团队 3 个、优秀共产党员示范单位 1 个。
2、推进换届工作，严肃换届纪律。成立了由党委书记任组长的换届工作领导小组，全面负责换届工作的具体工作。建立了“九井乡换届风气监督群众来信来访(接待)登记表”，截止党代会结束，我乡
未收到 1 起关于换届的信访案件。开展谈心谈话，乡党委书记对领导班子、中层干部、村社区干部以及落选的“四类人员”分别进行了谈话。通过动员会、座谈会、乡村干部会深入学习各级换届工作的会议精神，组织乡村干部、换届纪律监督员、民情反馈员、乡党代表集中观看《镜鉴》7 次，签订《换届纪律承诺书》50 份。成立了中共九井乡代表资格审查委员会，对我乡 50 名党代表进行资格审查，取消了4 名代表的资格。6 月 30 日，我乡第十七次党代会顺利召开，选举产生新一届的乡党委班子和纪委班子。
2017 党建自检自查报告 在区卫生计生委党委的领导下，区妇幼保健所党支部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实卫计委党委工作要求，深入开展“两学一做”学习教育活动，认真落实党建工作和党风廉政建设责任制， 根据卫计委党委考核要求，所党支部认真开展了自查，现将自查情况报告如下：
一、积极开展“两学一做”学习教育工作 1、统一思想，提高认识 根据卫计委党委相关会议精神，5 月 10 日召开班子会，商量部署专题学习教育活动，根据单位实际情况制定具体方案、学习计划，明确具体措施，5 月 12 日召开了“两学一做”动员大会，努力使每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。会上深刻认识“两学一
做”学习教育的重大意义、总体要求、重要内容，并以图文并茂、言简意赅一图学习“两学一做”。同时对党员思想状况进行问卷调查和汇总分析，了解掌握党员思想动态，解决思想困惑，为学习教育打下良好的思想基础。
2、注重宣传，创新学习形式。一是通过制作宣传栏，电子大屏等形式进行广泛宣传开展学习活动的目的、意义和要求，营造浓厚的舆论氛围。二是建立支部微课堂，所党支部积极开展学习活动，党员人手一册《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。除了在会上逐字逐句通读党章外，所党支部拓宽党员沟通交流渠道，充分利用手机实时便捷的传播优势，建立了党支部微课堂，通过支部微信群每周定期推送党章学习内容，不仅更好的指导党员如何学习党章，而且让理论学习更简单、更轻松，方便了党员根据工作、生活实际开展学习，有效解决了每次集中学习都有部分党员由于工作原因不能参加的矛盾，真正实现了教育实践活动的全覆盖。三是开展全员大讨论。通过党章学习，开展专题讨论会，引导全体党员围绕学习党章、立足本职工作、争做优秀共产党员的主题深入思考、开展讨论，不断增强党员的党章意识、身份意识、组织观念。四是围绕党章、准则条例开展知识竞赛，选派支部委员及党员代表参加卫计委举办的党章党纪党规知识竞赛，以提升党员主体意识和教育效果。
二、深入落实党建工作责任制 根据单位实际情况，依照区卫计委有关文件精神，制定党支部和党员班子成员抓党建工作的责任清单和工作清单，规范了党建工作不
同责任主体抓党建工作的主要任务、工作目标和基本方法，建立和完善了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，提升妇幼所党建工作科学化、规范化水平。
(一)加强领导，完善机制 1、制定方案，明确项目及内容。依照《青浦区卫生和计划生育委员会党建工作责任制实施意见(试行)》及《青浦区卫生计生委党委20PC 年党建工作责任制计划》，结合妇幼所工作实际，特制定了本年度责任制实施方案，并确保计划可实施可落实。
2、加强领导，明确职责与分工。党支部领导班子将党建工作纳入重要议事日程，专题研究党建，拟订年度党建工作重点。党支部书记为党建工作第一责任人，支部委员具体抓，为直接负责人。明确分工，并互相配合，确保职责清晰责任到人。
3、完善制度，加强服务型党组织建设 增强管党治党意识，落实管党治党责任，按责任主体建立健全党建各项制度、计划和措施，形成书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建基本格局。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。加强党建、加强服务性党组织建设是三年任期目标重要内容。
(二)创新载体，培养亮点 1、深入开展主题实践活动，配合医改推进，继续深化开展 “服务群众、和谐医患、争创文明”主题系列活动，充分发挥党支部的示范引领作用，结合新实践、赋予新内涵，以领导班子和党员干部为重
点，切实加强作风建设，发挥党员先锋模范作用。继续延续每周二为千步泾居委会的居民测量血压活动，帮助居民了解自身血压变动情况;开展区域化党建便民服务活动，组织单位党员、业务骨干在“三八”妇女节来临之际为千步泾居民宣讲妇女常见病的防治，现场接受咨询并开展免费的妇科疾病筛查，提升妇女自我保健意识;在民办学校开展青春期健康讲座。
2、丰富活动载体 一是继续开展党员承诺践诺活动，设立党员服务示范岗，全体党员率先做到服务态度零投诉。二是认真开展“双结对”活动走访了结对党支部金泽镇三塘村与岗村结对村任屯村，加强交流，同创共建。
三、着力加强党组织建设 1、“三优三化”先进基层服务型党组织创建情况;积极响应卫计委党委号召，开展 “三优三化”基层服务型党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选活动，广泛听取党内外群众意见，评选出优秀...
篇二：党支部换届自查报告
( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告 8 8 篇村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 1 1
xx 镇把好村“两委”换届工作作为推动基层党组织全面进步、全面过硬的重要抓手，精心组织、规范操作、细化措施，动员“三个群体”、用好“五个机制”，扎实有序开展村“两委”换届选举工作。
动员“年轻人”，为“两委”备足人选。镇党委根据前期研判情况，对 35 岁及以下党员及时跟进，逐一谈话，动员学历高、能力强的 35 岁及以下党员在“两推”开始前发表自荐演说，积极参与到村“两委”换届工作，有力推动 35 岁以下年轻人通过合法程序入选。在两推环节，xx 镇共有 19 名 35 岁以下党员发表了自荐演说，为村“两委”换届选举工作增添了新生活力。
鼓励“老党员”，为换届增加底气。xx 镇提前对各村老党员宣传上级对村“两委”换届选举工作指示要求，鼓励他们积极带头与干部群众谈想法、说见解，引导老党员们主动深入到群众家中宣传换届纪律，做好党员群众的思想动员工作，帮助年轻党员摆正心态，使他们坚定理想信念，依法依规积极参与选举。在两推过程中，xx 岁的建国前老党员 xx 和 x 岁的建国前老党员 xx用实际行动践行了一名共产党员的初心使命，为换届工作顺利开展增加了底气。
组建“服务队”，为换届保驾护航。为切实保障村“两委”换届顺利进行，xx镇组建由 35 名站所工作人员和 35 名管区干部组成的志愿服务队，全程参与
村“两委”换届一线，对帮包村落实全程跟踪服务，全力做好村“两委”换届各项工作。镇换届办先后对队员们开展 x 余次专门业务培训，讲解村“两委”换届业务知识，确保“充电续航”。截至目前，服务队员们已顺利完成各村党支部两推和选举委员会推选工作，所有环节均按规定程序进行;所有档案资料齐全、专人整理、专人保管，各项议程时间符合法定要求，参会人选均达到了规定比例。
用好“五机制”，为换届筑牢基础。用好“五机制”，为换届筑牢基础。xx镇坚持换届不结束、分析不停歇、研判不停止，把“17161”工作机制贯穿村“两委”换届选举工作全过程。即以“一把手”工程扛起换届政治责任，党委书记切实负起第一责任人职责，把换届工作作为当前最重要的工作来抓，已先后组织召开 22 次专题党委会研究村“两委”换届选举工作。设立“七个工作小组”夯实上下贯通领导基础，形成“书记领衔、班子带头、小组直管”的工作模式，建立从准备工作到整个换届完成“一包到底”的专班专管工作机制。建立“一村一策”村“两委”换届研判工作台账，通过对党员和群众代表开展座谈调研、入户走访等形式，了解清楚各村具体情况，吃透重难点村的实情，有得放失的制定工作方案。精准研判做到“六个心中有数”，即对各村基本情况心中有数，对各村“一肩挑”情况心中有数，对 35 岁以下年轻干部和女性干部情况心中有数，对年龄学历“一降一升”总体情况心中有数，对可能影响换届的风险隐患和应对措施心中有数，坚持精准施策，提前制定预案，做到有备无患。坚持“一线选人用人”工作机制，结合人居环境整治、乡村振兴、项目建设等重点难点工作，把工作一线作为考察干部的“主战场”，把想干事、能干事、干成事的
人及时纳入到村“两委”后备干部人选中，在工作一线征求意见，真正选优配强村“两委”班子。
截至 x 月 x 日，xx 镇 x 个村党总支部、x 个村党支部已全部完成两推工作，共推选出 x 名初步候选人，产生选举委员会(选举小组)成员 x 人，x 个村完成选民登记工作。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看 班子及党组织书记自查报告篇 2 2
12 月 16 日，桂林市灵川县召开 2021 年村（社区）“两委”换届选举工作会议，对 2021 年全县村（社区）“两委”换届选举工作进行动员和部署，标志着灵川县村（社区）“两委”换届选举工作正式启动。
此次村（社区）“两委”换届选举，涉及灵川县 147 个行政村（社区），1000 多名村（社区）干部，9000 多名农村党员和 42 万多城乡居民。
据了解，灵川县从今年 3 月开始，已全面开展村（社区）“两委”换届准备工作，在软弱涣散村党组织整顿、后备人才储备、重点难点村排查、任职资格联审等方面提早发力。扎实做好“三资”审计，矛盾纠纷“清仓”、黑恶势力“清障”、反腐倡廉“清风”、财务审计“清账”、考核评议“清绩”等“五清”行动等，建立换届工作全程防控体系，对问题和隐患做到早发现、早预防、早处理，确保高标准高质量高效率推进换届各项任务。目前，全县已完成 11 个软弱涣散（后进村）党组织整顿，对本届 147 个行政村（社区）“两委”班子及其成员任期业绩考核完毕，开展了 1303 名后备人选任职资格联审，派出 7 个换届指导组深入 12 个乡镇进行调研指导，明确 17 个市级重难点村和 23 个县级重
难点村，谋划问题解决对策，制定换届时间安排表，建立考评机制，将换届工作质效作为领导干部选拔任用的重要参考，让换届工作成为培养考察识别干部的主战场和大熔炉。
灵川县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组成员，各乡镇人大主席、分管组织工作和分管民政工作的领导，县委组织部、民政局领导班子成员和有关股室负责同志参加了上述会议。
村( ( 社区) ) 两委换届回头看班子及党组织书记自查报告篇 3 3
廉洁奉公，勤政为民，不说空话，多干实事，方能顾全大局，带领人民群众共同致富，才能够在错综复杂的环境中把握方向，解决矛盾，应对自如，经受住任何考验。下面是众鑫文档网小编为您推荐在村（社区）“两委”换届选举工作现场会暨推进会的讲话稿。
为贯彻落实省市关于村（社区）“两委”换届选举工作推进会议精神，使全县村（社区）换届工作进一步理清思路，强化措施，确保工作顺利推进，县换届选举领导小组决定召开这次现场会暨推进会。下面，我讲三点意见。
一、对全县前段换届工作简要回顾
总体来看，全县村（社区）“两委”换届选举工作开局良好，进展顺利。到目前为止，全县 X 个村（社区），已有 X 个村（社区）完成了党组织领导班子成员候选人人选的“两推”程序，占全县总数的 X%；已有 X 个村（社区）
完成了党组织换届，占总数的 X%。从前段的工作开展情况来看，主要有以下几个特点：
（一）县委高度重视。县委把本届村（社区）换届工作作为推进全面从严治党的重要抓手，作为夯实党的执政基础的重要举措，作为建强农村基层队伍的重要契机，作为全县大局稳定的重要内容，作为当前党建工作的头等大事来抓。县委 X 书记多次听取了县换届选举工作领导小组办公室的汇报，多次亲自深入乡镇村组和党员群众，进行调研指导，并就如何做好换届选举工作提出了“四严”的要求。包乡镇的县级领导都到所联系的乡镇进行专题调研，督促指导。县换届选举办建立了“四包一驻”、全程纪实等制度，分别下派了 X 个业务指导组和纪律监督组。
（二）乡镇党委认识比较到位。各乡镇党委政府能够结合本乡镇实际，认真研究制定选举方案。绝大部分乡镇党委书记能够深入走访，了解民意，把情况吃透，把选情摸准，做到心中有数、未雨绸缪。如 X 等乡镇书记，亲自走访，亲自谈话，亲自排处矛盾纠纷，化解信访难题。各乡镇都按要求成立了领导小组、业务指导组和纪律监督组，建立了“四包一驻”责任制，抓好了宣传发动工作，开展业务培训，集中力量参与指导选举工作，确保了工作力量部署到位。如 X 等乡镇还组织全体乡镇干部进行业务考试，让指导组成员做到换届业务“一口清”。
（三）准备工作比较充分。一是扎实摸清资源底子。各乡镇能把本乡镇在职的、到龄的、有亲属关系的、违反计划生育政策的等情况摸清摸实，做到选有目标、退有对象、控有预案。二是扎实开展财务审计。绝大部分乡镇
能够按照上级要求，扎实开展任期财务责任审计，做到清理到位、程序到位、三级签字到位、张贴公示到位。能够将“三子”统一收缴，集中保管，为换届选举奠定了良好的基础。如 X 等乡镇。特别是 X 等乡镇财务审计报告内容完善、格式规范，落实了三级签字所要求的相关责任人签名，对村干部逐个作出结论性意见。三是扎实开展谈心谈话。为了让留任者有热心、退任者能舒心、新进者有信心，大部分乡镇党委书记和包村干部能够围绕换届纪律要求、干部进退留转等内容对现任的村干部和有意向参选的后备干部深入开展谈心谈话，把政策谈透、把思想谈亮、把心结谈开，既做好稳定工作，又做好耐心细致的思想疏导工作，让工作不断线、换届不断档。
（四）操作程序比较规范。各乡镇大都能够按照市县换届政策和选举工作方案，认真研究，做到严格规定程序不变通，落实政策要求不降低，推动工作环节不省减，执行操作程序不走样，严把资格审查关和选举程序关，坚持全程记实。
（五）把握政策比较严格。一是严把职数要求关。各乡镇能严格执行县市规定的职数要求，克服并村后村干部职数多、精减难的困难。到目前为止，全县没有出现一例擅自突破职数要求的现象，X 能克服困难，做好村干部的思想稳定工作，严格控制职数。二是严把候选人标准关。对候选人标准从高从严要求，特别是在计划生育政策把握上，做到事先考虑。如 X 等乡镇在省市计生政策调整后，没有增加工作难度。对于“超龄超任”政策，各乡镇都按政策要求报县选举办审核批复，无一村搞变通。三是严把资格条件关。全县
从面上来看，各乡镇能够对照 X 个负面清单对提名人选和预备人选进行严格资格审查把关，实行三级把关，八部门会审。
（六）工作责任比较到位。各乡镇能够较好地落实“四包一驻”责任制，建立责任台账、问题台账，层层签订责任状，把工作责任压到每个包村干部、每个村干部、每个党员身上。县选举办对县派指导组实行了考勤考核制度，统一印制了《业务指导工作日誌》。X 个业务指导组和 X 个纪律监督组作风务实，经常节假日深入乡村，实地指导，实行常态化督查。
到目前为止，县派指导督查的村（社区）面达 X%以上。对存在的问题、工作不力的乡镇，县委启动了问责程序，已约谈相关责任人 X 人。县选举办还对督查中发现的问题及时通报、调度、跟踪，对全县换届选举工作进行一日一汇总、两天一调度、一周一通报。
二、前段工作存在的问题
（一）操作程序还有瑕疵。督查中发现，有的乡镇以征求意见代替考察，在“一推”中以举手代替无记名投票，有的软弱涣散村没有整顿到位就开始换届，有的边开展财务清理边进行换届。
（二）谈心谈话还有盲点。有的乡镇既使谈了也没有谈到位，不够全面，不够深入，只是走过场，蜻蜓点水，没有真正把村干部的心结解开。有的乡镇主要负责人没有严格按照“五必谈”的要求对村（社区）支部书记谈话全覆盖，还有乡镇书记以事务多、工作忙为借口，实行全程“委托”、全程“代办”，导致一些老支部书记思想上还有情绪。
（三）基础资料还有漏洞。有的乡镇推选村（居）民代表没有实行痕迹化管理，推选过程中没有相关的资料证明，各种资料会议签名有代签和漏签的现象，没有推选结果报告单。有的乡镇还缺相关请示和批复，有的乡镇党委对下发的批复不严肃，不规范，没有用红头文件，没有编文号等。有的村《全程纪实记录本》记录的内容非常少，过于简单，没有原汁原味反映会议情况。
（四）把握政策还有偏差。在村民代表推选中还有极少数村女性代表比例没有超过 X/X；在村民小组会议或村民小组户主会议上，还有极少数村的村民到会人数或户主没有达到 X/X；有的村不计入应到党员人数过多，“五种情形”和请假的情况没有认真鉴别，区别对待；
在“一推”中以得票高低多少确定推荐提名人选，没有严格执行票数应过半的标准。在财务清理审计过程中，到目前为止，有的村仍然以财务告知书代替财务审计报告，有的村以 X 年度的财务收支情况代替任期一届的经济审计情况。有的村虽然进行了财务清理审计但没有张贴公示，既使公示了也没有张贴在显眼的地方。
（五）遵守换届纪律还有“侥幸”。尽管换届选举纪律这么严，各级三令五申，也层层签订了责任状，但还是有个别人心存侥幸，以身试纪，对换届纪律置若罔闻。如石市镇珍珠村工委书记肖告生召集村里 X 名老党员在罗龙生家里召开村支“两委”换届选举工作意见征求会，并邀请镇党委委员、政法委员易成展参会。会间罗龙生私人向全体参会人员每人发了一包香烟，X 名老党员每人发了 X 元，发生了严重的违纪现象，现已被县纪委立案查处。
（六）责任落实还有消减。个别乡镇党委对这项工作的认识仍然不到位，思想上存在经验主义、麻痹意识。有的班子成员、包村干部业务还不够熟悉，存在瞎子牵瞎子的现象。有的乡镇干部作风不实，遥控指挥，当甩手掌柜。有的不严格按照要求参加村里的各种会议，不认真审核村里各种资料，不严格要求村组执行工作标准。
（七）信访维稳还有压力。由于村级财务、村干部作风、宗族家族观念、传统习俗等因素影响，导致一些村出现了信访案件。到目前为止，县换届选举办共接访 X 起，受理网络舆情 X 起。从后段来看，信访维稳工作的压力会越来越大，各乡镇务必高度重视。
三、下阶段工作要求
一是思想认识要再提升。要把这次换届选举作为检验乡镇党委执政能力的试金石，作为检验乡镇党委书记驾驭能力和组织能力的试金石，作为乡镇党委政府攻坚克难的试金石。乡镇党委要进一步强化思想认识，绝不能等闲视之，麻痹大意。要做到胸怀大局，把换届选举的责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。乡镇党政班子要统一思想，形成共识，凝聚力量，集中精力，集中时间，集中力量投入到换届中，不折不扣、依法依规、扎实推进换届选举工作。省委此次派出 X 个督查组，每月到市州督查一次，将覆盖到全省每个县市...
篇三：党支部换届自查报告
1 页 共 21 页 2021 年党支部标准化建设工作自查报告整改报告 5 篇2021 年党支部标准化建设工作自查报告
为全面贯彻落实党的十九大以及国有企业党建工作会议精神，着力解决基层党组织建设存在的工作标准不高、工作成效不明显问题，强化党的一切工作到支部的鲜亮导向，进一步提升党支部工作规范化、标准化和科学化水平，不断增加党支部的制造力、分散力和战斗力，我支部仔细组织实施，严格根据国有企业党支部建设标准化手册 6 个方面、26 个标准对比检查。现将自查状况报告如下：
一、基层支部规范建设状况：
(一)加强思想政治建设，筑牢支部学习阵地。支部坚决维护政治核心，紧密结合"两学一做"和"不忘初心，牢记使命"专题训练活动，实行集中学习和党员干部自学相结合的形式，深化学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，深刻领悟党的十九大的精神内涵，坚决维护习总书记核心地位，严厉 党内政治生活，仔细开展各项组织生活活动，严格执行组织纪律，依法决策，坚持把党的政治建设放在首位，增加政治功能，发挥政治优势，努力把企业党支部建设成为顽强战斗堡垒。
(二)强化组织建设，支部现有党员 10 名，支委会 3 人，相关选举工作严格根据程序组织实施，支部班子结构合理，分工明确，支部班子成员素养较好，团结协作，工作正常。支部基本能完成各项组织工作，能有效的开展组织宣扬分散服务职工群众活动，提高群众参加度，强化职工群众对中国特色社会主义的政治认同、思想认同和情感认同，乐观宣扬党的十九大精神，举办宣讲会，学问竞赛等活动，引导党员和职工群众把握正确的政治方向，强化意识形态宣扬训练，培育正确价值取向。合法保障党员民主权利，落实党员知情权，部分党务按规公开，自觉维护职工群众的合法权益。
(三)严格组织生活，增加拒腐防变力量。仔细贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神，党内组织生活执行良好，落实"三会一课"制度，18 年截止目前，召开党员大会 3 次，支委会 4 次，党课 6 次，落实主题党日活动，制定年度主题党日活动方案，每月按方案制定活动方案，年初乐观开展谈心谈话活动，征求群众意见，仔细开展党员民主评议和组织生活会，查找问题，剖析自我。
(四)加强党员队伍建设，提高党员队伍素养。支部严格根据进展党员十六字方
第 2 页 共 21 页 针，规范程序，严把党员队伍"入口"关，制定党员进展方案，目前，支部进展乐观分子 1 人，确定进展对象 1 人，相关培育考察工作按程序规范实施，确报在源头抓好党员队伍质量问题，党员管理状况实施较好，组织关系转移合理规范，按时收缴党费，收缴基数和比例确定按规定执行。支部仔细组织开展党员学习训练活动，制定年度学习方案，每个月实行网传课件和集中学习的形式，开展学习活动。仔细履行监督职责，严明党的政治纪律，支部与领导班子成员签订廉政建设责任书，督促领导班子成员切实履行一岗双责，充分发挥监督职能。保障党员享有的各项权利，乐观开展优秀党员评比活动，树立典型，号召学习，引导广阔党员发挥模范作用，服务基层、服务群众，勇于担当。
二、存在的问题
(一)思想熟悉不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实，部分工作前期规划和组织实施都比较好，但在后续的执行过程中，缺乏有效监督，工作流于形式，没有达到预期的效果，在思想上还是有了倦怠，对于党组织建设的熟悉还是不够达标。
(二)党务业务学问欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成，但从自查状况来看，部分程序化工作完成较好，基本流程符合规范，如党员进展、党费收缴等，部分组织工作与规范标准还是有肯定的差距，包括各种会议的记录，工作台账的建立还是未能达到要求，主要的缘由还是支部成员多数是兼职，党务业务学问欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深化的讨论，导致工作的不规范。
(三)创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色。
(四)机制运行不合理。作为施工企业基层党组织，党员流淌性大，多数党员常驻项目，部分党务工作的开展利用网络渠道进行，虽能确保工作的掩盖面，但执行力和贯彻度有所降低，无法对工作的开展进行有效监督，如党员的学习训练状况。
三、解决措施
(一)提高思想熟悉，增加责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增加责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和乐观性。组织加强学习,仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，领悟吃透国有企业党建精神,仔细融入支部各项工作,确保支部工作严格根据标准
第 3 页 共 21 页 化手册执行，提高支部标准化建设工作的质量和效率。
(二)加强人员训练，提高业务素养。鉴于支部成员多数兼职，对详细业务学问较为缺乏，通过向其他支部沟通探讨、听取网络授课，学习相关书籍等形式，加强对支部成员业务学问和业务力量的培训，明确各自工作职责,知道该做什么,怎么样做,什么时候做,做到什么程度，真正提高党务人员的工作力量和素养，确保党务工作的规范性和实效性。
(三)创新内容形式，体现特色典型。结合新时代、新思想,优先利用网络媒体,扎实开展思想宣扬工作。围绕企业生产经营实际,不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员愿意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。乐观与创先争优相结合、与党员先进性训练相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合，乐观发挥群众优势，多吸纳听取群众意见，扩大职工群众参加党建工作参加度，真正干出有特色亮点的党务工作。
(四)完善管理制度，细化操作流程。乐观查找现有管理制度不合理的地方，根据标准手册重新修订完善,明确工作标准,优化工作流程。连续加强监督检查制度的执行,完善党员学习训练效果的检查，结合实际，制定党员量化评优制度，全面完善各种台账的建立，规范相应表格、记录。
2021 年党支部标准化建设工作自查报告
机关党支部"四个依托"落实党支部建设标准化各项工作
玉门市卫计局机关党支部共有党员 26 名，其中男性党员 11 名，女性党员 15名。支部委员会由党支部书记、纪检委员、组织委员、宣扬委员、群团委员 5 人组成。局党组班子成员全部纳入机关党支部管理，以一般党员的身份参与支部组织生活。今年，局机关党支部围绕服务抓管理、围绕职责促规范、围绕素养强力量，大力探究"四个依托"党员训练工作法，以"六比三评两创"活动为载体，着力解决党员工作作风漂移、主动性不够、缺乏创新精神、学用结合不紧密等问题，主要做了以下四个方面的详细工作。
(一)依托党组这个核心，发挥示范引领作用。
局班子成员自觉履行主体责任，充分发挥党组书记具有较高的理论和政策水公平作用，办好"书记讲堂"。党组书记亲自预备"党课"讲稿，为党员"上党课"，把党建和业务工作深度融合。通过领学政治理论，讲评作风要求，既为党员干部抓落实指明方向、指明路径，又为干工作激发动力，分散合力，为高效完成各项工作任务夯实了思想基础。
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(二)依托党支部这个基础，抓好常规学习训练。
根据机关党支部建设标准化 6 项 27 条工作要求，统筹落实"三会一课"制度;扎实开展"支部主题党日"活动，在诵读党章、重温入党誓词、交纳党费、学习争论的基础上，常常开展"党员进基层"实践活动，组织党员干部乐观参加全市义务植树、环境卫生整治、全国文明城市创建、脱贫攻坚、健康扶贫、精准扶贫等活动，为群众送信息、送技术、送服务、送健康、送暖和。通过党支部书记入木三分讲、党员相互点评帮，达标争星创，不断净化党组织"肌体"。
(三)依托党性训练这个熔炉，激活党员个体"细胞"。
组织全体党员赴玉门红色文化博物馆开展了"不忘初心、连续前进"为主题的党日活动。重温入党誓词，坚决抱负信念。用干部职工乐于接受的方式开展"主题党日"活动，增加干部职工参与活动的吸引力，提高他们的爱好爱好，消退活动方式疲软单一状态。规定每周集中开展 30 分钟的争论学习，以年初确定的课题和阶段性学习任务为研讨，并将成果在全局进行展现，培育年轻干部"站起来敢讲、坐下来会写、静下心善思、走出去能干"的实战力量。
(四)依托为民服务这个载体，强化干部作风转变。
局班子成员坚持轻车简从，多次深化基层和联系点，与基层干部和群众面对面座谈沟通，征求意见建议，现场办公议事，为机关干部联系群众、转变作风做出了表率。全市"转变作风改善进展环境建设年"活动开展以来，党员干部深化基层、深化群众家中，关心解决医疗卫生服务方面的问题 32 个，协调解决帮扶资金 8 万元，调引羊只 165 只，完成危旧房改造 2 户，发放健康扶贫宣扬手册 6000 余份，宣扬海报 1230 份，电话询问服务群众 6000 余人次，入户面对面宣扬服务 3200 余人次，将 145 项行政审批事项及公共服务事项全部纳入市民中心党员先锋服务窗口，实现了服务提质增效和公开透亮
。
2021 年党支部标准化建设工作自查报告
直属机关党委：
根据市直机关工委《关于对市直单位党支部规范化建设考评验收的通知》(x直工字〔20xx〕59 号)要求，第二支部围绕直属机关党委"革故鼎新追逐超越"党建主题活动总体部署，以开展"两学一做"学习训练为载体，以提高工作效能建设为抓手，以落实全面从严治党要求为主线，紧盯全市"追逐超越"和"五大攻坚战"目标定位，进一步加强支部规范化建设。第二支部根据市直机关工委通知精神，结合市
第 5 页 共 21 页 发改委机关党委年度工作部署支配，对比规范化建设考评表开展了具体仔细的自查。现将自查状况简要报告如下：
一、基层支部规范化建设状况
(一)强化班子建设，树立良好形象
第二支部，目前有党员 17 名，均为发改委业务分管领导和业务科室骨干，17名党员涵盖了市发改委十一个科室的六个，在市发改委业务工作中占据着重要位置。20xx 年 10 月，根据机关党委的统一支配部署，组织进行了换届调整。根据"公推直选"方式，选举了发改委党委副书记李政权同志任支部书记、三名骨干科室负责人任委员的新一届支委班子，保证了支部班子建设的完整性及支部规范化建设工作的正常开展。同时，结合"两学一做"学习训练，制作了党员示范岗工作牌，明确了职责要求，夯实责任，筑牢根基，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了较大提升，支委和全体党员均较好的发挥了模范带动示范作用，党支部的战斗堡垒和凝心聚力作用进一步得到了提升。形成了支委班子团结、支部党员团结、科室干群团结的良好氛围。
(二)推动学习训练，提升党员素养
依据市委及委机关"两学一做"学习训练和"革故鼎新追逐超越"党建主题统一部署，第二支部马上成立了训练整顿领导小组，制定实施方案及理论学习方案，直属机关党委为每个党员购买了《党章》《习近平谈治国理政》《习近平总书记系列重要讲话读本》(20xx 版)等学习资料，实行集中学习和党员干部自学相结合的形式，不断加强社会主义核心价值观训练。每周一组织全体党员乐观参与全委集中学习;坚持每季度支部书记及支部委员带头讲党课，全年共组织书记、委员讲党课 4 次;不定期组织党员干部开展专题研讨，全年组织各种形式的研讨沟通活动 14 次;每季度撰写一篇具有思想性、理论性和有深度的心得体会文章，支部全体党员人均撰写体会 4 篇;每个党员都能仔细记写学习笔记，支部全体党员个人记写学习笔记逾2 万字。根据上级要求支部全体党员统一参与了网络学问培训考试。通过学习训练活动的开展，解决了党员中存在的"抱负信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨意识淡薄、担当精神缺乏"等方面问题，为打好五大攻坚战、加快追逐超越、建设三个xx 供应了理论支持和思想保障。
(三)健全组织生活，加强队伍建设
健全党内民主生活制度，全面落实"三会一课"及双重组织生活制度，每季度召开一次支部党员大会，支部书记和支部委员分别讲一次党课，特地将党风廉政建
第 6 页 共 21 页 设内容纳入其中，结合"六必谈"谈心谈话，深化了解党员的思想动态、存在问题和意见建议，做到准时提示、批判训练和仔细吸纳，不断增加党员干部廉洁自律意识。每月召开一次支委会，依据委机关党委党员积分管理细则，结合二支部党员积分实施细则，乐观开展党员积分管理和民主评议及党费收缴工作，并在党员活动室及支部工作群进行公布公示，落实支部党员的知情权、参加权与监督权。同时对标检查党员工资变动，按月足额收缴党费。
(四)深化党建主题，巩固党建阵地
围绕"革故鼎新追逐超越"党建主题，通过在全委开展"三学、三争、三创、三比"系列活动，不断深化"两学一做"学习训练载体，支部党员不断树立崇尚学习、勇于创新、创先争优、敢于担当的理念信念，激发了支部党员干部的工作乐观性、主动性和制造性，进展改革工作走在全市前列，追逐超越三季度翻身名列全省第四，塑造了进展改革新形象。乐观组织支部党员参与市发改委党员志愿服务队参加各类社会公益活动，全面助推全市"追逐超越"、"五大攻坚战"和"三个 xx"建设。不断拓宽党建阵地，党员活动室根据"八有"要求进行了更新布置，"陕西先锋"和"xx党建"等党建新阵地掩盖支部 90%以上。支部规范化建设根据考评表要求，对支部党建台帐进行了分类建档，做到了专人负责、特地记录、痕迹管...
篇四：党支部换届自查报告
18 年基层党组织换届选举整改工作自查报告范文分享年基层党组织换届选举整改工作自查报告范文分享 根据《中共 XX 区委办公室 XX 区人民政府办公室印发《关于基层党组织长期不换届专项整治工作方案》…通知》xx 文件精神，经信委党委高度重视，切实加强领导，结合基层党组织实际情况，严格按照各阶段工作步骤，积极采取有效措施，扎实有序地推进了各项工作的开展，确保了党组织换届的圆满成功。现将工作情况总结如下：一、主要做法 1.加强领导，层层落实责任。XX 号文件下发后，经信委党委立即研究成立了以党委书记、主任为组长，3 名副主任为副组长，设立办公室，制定工作方案，有效地加强了对基层党组织换届工作的领导，落实了工作责任。配备了专门力量，对委各级党组织换届工作进行了安排部署，集中开展专项整治工作。
2.及时培训，规范工作程序。为切实规范工作程序，针对党组织换届工作政策性、法律性很强的实际，于 6 月 22
日举办了由支部书记参加的党组织换届工作培训会。就换届工作程序、应注意的关键环节等相关问题进行了详细讲解。同时，印发了《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《换届工作流程图》等资料，确保了整个工作依法、依规、依程序进行。
3.明确任务，分阶段开展。依照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段四个阶段，明确换届时间进度，确保在 6 月底前取得阶段性成效，7 月 8 日前全面整改到位。
4.注重指导，解决实际问题。为进一步加强对党员分散、软弱党组织换届选举工作的指导，采取委领导包支部的直接指导方式，深入基层实地，狠抓工作落实，掌握实际情况。对亚普党员不达总支部规定人数情况，改设党支部，同时进行换届选举;改制企业联合支部，由于人员分散，难以集中，在安庆日报上刊登通知，要求支部党员参加换届选举，确保了党组织换届工作顺利进行。
5.组织推荐、强化审核。
(1)推荐候选人预备人选。各党组织按照下一届党组织
委员名额差额 20%人数，组织党员以投票的方式，参与提名推荐党组织党书记及委员候选人初始提名人选，将推荐出的候选人初始提名人选名单，报区经信委党委审查。
(2)审查确定正式候选人。委党委根据推荐的初始提名人选进行了详尽而严格的审查，按差额 20%人数，研究确定候选人初步人选。
(3)公示正式候选人。各党组织将确定的正式候选人进行公示，公示时间均不少于 5 天。
6.严格选举程序，保障党员权利。
1.正式选举。正式候选人公示期满后，各党组织召开全体党员会议，严格按照党章和党的有关条例对党组织书记、副书记、委员进行选举。选举一律采用无记名投票的方式进行。在选举中候选人向全体党员群众认真介绍任期工作目标和措施，解答党员群众关心的问题。选举结束后，委党委对选举结果进行审批，并报区委组织部备案。
2.公示。各党组织于 7 月 8 日前，全面完成了党组织换届工作，对选举结果进行了公示，公示时间不少于 5 个工作日。
至 7 月 5 日 3 个企业党委、30 个企业支部、1 个机关支部，基层党组织换届工作，已圆满完成。本次共选举产生党委委员 19 人，其中党委书记 3 人、党委副书记 2 人。新任支部委员 26 人;新任支部书记 34 人，这次党组织换届选举工作达到了提高素质、优化结构、增强活力的目的。
二、基本经验 本此党组织换届选举工作是我委党组织选举最集中，最民主，党员参加人数最多的一次党内生活，取得圆满成功的主要经验有以下几方面：
一是在开展选举工作前各党组织对党员情况进行了一次排查，并大量的走访，充分了解了民情、民意，切实掌握了实际情况。
二是选举工作宣传到位，充分尊重了党员的知情权、参与权，得到广大党员的支持和参与。
三是加强了领导，落实了责任，确定了职能职责，形成了层层有人抓，层层抓落实的工作格局，确保了各党组织换届工作的顺利推进。
四是严格选举程序，选举工作依法实施，全过程严格按
照相关法律、条例进行阳光操作，避免了因工作不当引起群众不满。
五是根据企业各支部实际情况，制定了相应的预案，保证在选举中出现任何问题都能得到及时有效的处理，重点问题重点对待，对问题较突出的村重点考虑，集中力量予以解决。
六是加强了对广大党员和群众的引导，教育广大党员严格遵守各项纪律。建立换届选举重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，全面掌握选举动态。严格监督、严厉查处，用铁的纪律保证了党组织换届工作顺利进行和圆满成功。
三、存在的问题 主要存在以下几方面问题：
一是换届后，党组织成员在知识、年龄结构上较好于上一届，但整体学历仍然偏低，尤其是改制企业党组织成员年龄偏大。
二是各党组织干部储量较少，不利于企业长远发展; 三是部分企业党组织不注重培养积极份子，缺少新血液;
四是部分改制企业党组织仍然较弱。
四、下一步工作打算 一是扎实抓好后续工作。认真做好新老班子交接，指导新班子建章立制，制定和落实任期工作规划，保证党组织活动正常开展; 二是采取多种措施，加强企业党组织建设，重点是加强改制企业党组织软弱涣散问题，加强党员学习教育，提高党员素质，增强党组织凝聚力。
三是及时组织新班子特别是党组织书记进行培训，促使尽快进入角色，提高做好新形势下党建工作的本领; 四是加强企业后备干部培养力度，为企业持续发展奠定基础; 五是抓好党员发展工作，在保证质量的前提下逐步壮大基层党员队伍。