企业负责人薪酬制度改革自查报告4篇企业负责人薪酬制度改革自查报告 工资自查报告616篇汇编 工资自查报告（一） 为全面深化正风肃纪，扎实推进党的群众路线教育实践活动，巩固规范津贴补贴工作成果，根据资阳下面是小编为大家整理的企业负责人薪酬制度改革自查报告4篇,供大家参考。
篇一：企业负责人薪酬制度改革自查报告
自查报告 6 16 篇汇编工资自查报告 （一）
为全面深化正风肃纪，扎实推进党的群众路线教育实践活动，巩固规范津贴补贴工作成果，根据资阳市监察局、资阳市财政局、资阳市人力资源和社会保障局、资阳市审计局《关于开展滥发奖金工资补贴问题专项检查工作的通知》文件精神，我乡根据实际情况，认真开展了清理滥发奖金工资补贴情况自检自查工作，现将有并情况汇报如下。
一、高度重视，周密安排 乡党委、政府对此次清理滥发奖金工资补贴工作高度重视，成立了以主要领导为组长，纪委书记为副组长，纪委副书记、人事干部、财政所长、出纳、会计为成员的清理乱发津贴补贴工作领导小组，制订了具体工作方案，指定了专人具体办理并负责反馈。做到分工明确，各司其职，相互配合，确保工作落到实处。
二、依法依规，严格执行 根据中央、省、市、县文件精神，乡认真对照清理工作总体要求，于 20xx 年 12 月 4 日至 12 月 9 日对滥发奖金工资补贴情况进行全面系统自查。通过自检自查，没有违反规范津贴补贴各项规定，并做到了应归并的项目一律归并，严格按照政策规定执行。具体执行情况如下∶ (一)关于津贴补贴项目及标准的发放情况。
中央“八项规定”出台以来，我乡严格按照要求，执行统一的津
贴补贴发放标准和实施范围。取消了所有原来发放的津贴、补贴和福利性项目，除了按规定正常发放的津贴补贴外，没有自行新设津贴、补贴、资金项目，没有自行提高其他津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴发放范围;没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、资金和福利;从未发放过有价证券和实物，做到了津贴补贴严格按规定的标准和范围发放。
(二)关于取消违规发放的津贴补贴情况。
经自查，乡在津贴补贴的"发放中，严格执行国家和上级的有关规定，核实津贴补贴项目、标准和资金来源，对纳入清理范围的津贴补贴项目，不存在违规设立“小金库”的行为，没有通过摊派向企业集中收入、违反规定利用非税收入等发放津贴、补贴的情况，没有超范围、超标准、擅自发放津贴补贴的现象。
(三)关于严格执行津贴补贴发放政策的情况。
上级有关部门关于改革规范工作的方针政策思路清晰、重点突出、统筹兼顾、方向明确，具有很强的指导性和现实可操作性。乡严格遵循中央的决策和部署，严肃纪律要求，凡属国家和上级有关部门统一规定的津贴补贴项目，均严格按发放标准和规定范围执行，没有超标准或降低标准执行的情况，达到了规范的目的。
(四)关于保留的改革性津贴补贴执行情况。
在清理归并津贴补贴工作中，我乡严格执行国家和市级以上有关部门的政策，该保留的保留，该归并的归并，该清除的清除，做到了不提高、不降低、不扩大、不缩小、不增加不减少。其需交纳的个人
所得税由会计核算中心代扣代缴，没有发放现金或不缴纳个人所得税现象。
三、提高认识，确保长效 我乡在规范津贴补贴实施工作上，始终认真贯彻落实中央、省、市、县规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金，非税收入资金、下级上缴资金和项目资金发放津贴、补贴、资金我、福利等现象，取消了以各种名目滥发奖励性补贴、通讯补贴和节日补贴。
今后，我们将进一步深刻领会中央、省、市、县关于严肃纪律确保机关工资制度改革顺利进行的精神和要求。为了和上级思想行动相一致，进一步严格执行规范津贴补贴工作，严肃财经纪律，巩固现有规范津贴补贴工作成果，确保津贴补贴规范长效有序，定期对各项津贴补贴及时进行审核和清理，将清理乱发放津贴补贴管理工作推向新的进程。
工资自查报告 （二）
按照全县统一部署，我镇在全镇范围内开展了整治滥发津贴补贴工作专项整治活动，现将整改落实情况总结汇报如下: 一、制定方案，明确内容。
经会议讨论研究，我镇制定了《x 镇整治滥发津贴补贴专项行动
工作方案》，将三权在下且经费由乡镇财政供给的行政事业单位(含所辖机构社团）均纳入整治范围，将巧立名目乱发钱物、自行提高津贴补贴标准、借重大活动筹备或节日庆祝之机变相向职工发放钱物以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴、虚报冒领财政资金发放津贴补贴等问题作为重点整治内容，明确了开展整治滥发津贴补贴专项行动工作目标任务、整治范围和整治内容，确保我镇开展整治滥发津贴补贴专项行动工作取得实效。
二、成立组织，专抓专办。
成立由镇长担任组长、相关单位负责同志为成员的 x 镇整治滥发津贴补贴专项行动工作领导组，明确各单位主要负责人为所属单位第一责任人，切实抓好本单位的治理工作，做到亲自部署、亲自过问、亲自督办，并下设办公室，抽调专人集中办公，确保整治行动高效推进。
三、认真梳理，分步清理。
1、召开会议，自查开头。召开镇直各单位负责人和财务经办人会议，对中央“八项规定”出台以来违规发放的津贴补贴进行自查清理，重点是清理自查违反中央、省、市、县规定超范围、超标准发放的津贴补贴，会议要求对已违规发放的津贴补贴采取全额退回并收缴同级财政，同时严格落实公示制、承诺制和问责制。
2、领导亲查，重点审核。各单位在自查自纠的基础上，镇主要负责人对自查结果亲自开展重点督查，并对存在问题提出有效整改措施。
2、对照政策，及时纠偏。对自查中发现的问题，及时制定整改方案，积极主动落实整改措施，限期整改到位。
四、建章立制，保障有力。
根据中央、省、市、县相关政策，我镇结合实际，从完善制度、深化改革、严明纪律、注重教育等方面入手，着力构建“不想乱发、不能乱发、不敢乱发”的制度，制定了津贴补贴发放规定，加强源头防控，扎紧制度“笼子”，使规范管理津贴补贴发放成为常态化。
中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 （三）
区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学_，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范
考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告 （四）
xxxx 有限公司：按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。
自查时间范围自公司成立（年 11 月 12 日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策 1、我公司原薪酬体制于年 1 月 25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于年 2 月21 日审批后实施。
2、我公司现行薪酬政策按 xxx 字 20 号文执行，并于年 4 开始实施。
3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况 1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 xx 集团人力资源部审核后发放。
3、发放的员工福利是按照 xx 集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以离职结算单为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。
x xx 公司企业工资内外收入监督检查自查报告 （五）
xx 公司根据东人社字 87 号关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 xx 公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身 xx 县自来水公司成立于1972 年，年 3 月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，年 7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 xx 县水利局。
公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。
二、企业工资情况年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。
年企业工资收入为 198 万元，职工人数为 73 人，人均工资年为 2.71万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。年企业工资收入为 155 万元，职工人数为58 人，人均工资年为 2.6 万元，其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行"两低于"原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 （六）
区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学_，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中
心校备案。
二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。
文体宫管理中心关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 （六）
根据市 委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、领导重视我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面自查。
二、全面排查我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况； 2、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员； 3、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况； 4、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。
资溪县资南公路项目有限公司 6 G316 资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程 P PPP 项目年民工工资发放排查报告 （七）
一、项目概况 G316 资溪花山界至南城黄狮渡公路改建工程 PPP 项目是按二级公路技术标准建设，设计荷载公路级，设计速度 60km/h，路基宽度 10m，沥青混凝土路面。本项目起点桩号K401+630）,终点桩号 K450+730,全长 49.277km。合同工期为 24 个月，年 11 月建设单位进场，预计年 12 底完工。
二、我公司认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。
三、我公司制定劳务队伍和农民工工资管理办法，并严格执行该办法的规定，成立劳动与安全部负责本项目劳务队伍和农民工工资管
理的监督、检查、协调工作。
四、农民工工资保障具体措施如下：
(1）承包人、劳务单位聘用农民工的，必须与农民工签订书面合同。
(2)劳务队伍进场作业时，必须交纳农民工工资保障金。农民工工资保障金按劳务分包金额的 2%交纳，由承包人汇总后按项目公司指定时间统一存入项目办指定的专门银行账户。
(3)项目公司在承包人计量款中逐次预留2%作为农民工工资保障金，以保障农民工工资支付。如承包人因拖欠农民工工资发生上访、信访或闹事等事件，经核查属实后，项目办有权在承包...
篇二：企业负责人薪酬制度改革自查报告
管理企业负责人薪酬制度改革方案全文及解读 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文及解读2017 年 1 月 1 日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次改革在业内称为“有一锤定音之效”。人社部副部长邱小平曾表示，“改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大”。
中央管理企业负责人薪酬制度改革方案全文中共中央政治局 2017 年 8 月 29 日召开会议，审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》、《中央管理企业负责人薪酬 玉 制度改革方案》、《关 啃 于合理确定并严格规范 柒 中央企业负责人履职待 略 遇、业务支出的意见》 寨 、《关于深化考试招生 扼 制度改革的实施意见》 谋 。中共中央总书记习近 选 平主持会议。
会议 淮 指出，党的建设制度改 仪 革，必须把握好正确政 皂 治方向，充分发挥党总 街 揽全局、协调各方的领 祁 导核心作用，确保党始 悠 终成为中国特色社会主 侦 义事业的坚强领导核心 袁 。要紧紧围绕提高党科 退 学执政、民主执政、依 掠 法执政水平深化党的建 幕 设制度改革，更好团结 劣 带领全国各族人民实现 窝“两个一百年”奋斗目 捶 标、实现中华民族伟大 慨 复兴的中国梦。
会 优 议强调，党的组织制度 啪 改革，重点是坚持和完 眯 善民主集中制、严格党 顾 内生活，进一步健全和 始 完善党内民主制
度体系 襟 。干部人事制度改革， 丸 要在完善科学有效的选 被 人用人机制上下功夫， 汤 通过制度改革和严格执 赌 行制度，解决长期存在 止 的老大难问题，使各方 唁 面优秀干部充分涌现。
拥 党的基层组织建设制度 渔 改革，着力点是使每个 蚜 基层党组织都成为坚强 猜 战斗堡垒，党的组织、 漆 党的工作要做到全覆盖 卸 ，让党的旗帜在每一个 师 基层阵地上都高高飘扬 疤 起来。要加强党员队伍 寨 教育管理和服务，确保 噬 进口严、出口畅、管得 缔 好、作用大。要完善人 押 才工作领导体制和工作 斟 格局，形成具有国际竞 除 争力的人才制度优势， 卢 把各方面优秀人才集聚 辨 到党和国家事业中来。
侯 推进党的建设制度改革 猿 ，党委(党组)要抓， 活 各级党建工作领导小组 僳 要抓，有关职能部门要 须 抓。要严格督查，及时 浦 发现解决推进中遇到的 妄 问题。要严肃纪律，制 吕 度一经形成就必须严格 颂 执行。
会议指出， 旷 国有企业特别是中央管 掣 理企业，在关系国家安 饺 全和国民经济命脉的主 萌 要行业和关键领域占据 柿 支配地位，是国民经济 剑 的重要支柱，在我们党 尿 和我国社会主义国家政 镁 权的经济基础中也是起 要 支柱作用的，必须搞好 厉 。深化中央企业负责人 们 薪酬制度改革是中央企 灶 业建立现代企业制度、 勾 深化收入分配体制改革 值 的重要组成部分，对促 消 进企业持续健康发展和 沮 形成合理有序收入分配 辗 格局具有重要意义。
樱
会议认为，深化中央 剖 管理企业负责人薪酬制 陛 度改革，要从我国社会 嚷 主义初级阶段基本国情 鳞 出发，适应国有资产
管 嗅 理体制和国有企业改革 捧 进程，逐步规范企业收 佛 入分配秩序，实现薪酬 斜 水平适当、结构合理、 彝 管理规范、监督有效， 王 对不合理的偏高、过高 酉 收入进行调整。推进这 欢 项改革要坚持国有企业 阵 完善现代企业制度的方 蓄 向，健全中央管理企业 垂 负责人薪酬分配的激励 检 和约束机制，强化中央 伎 管理企业负责人的责任 胀 ，增强企业发展活力; 枝 坚持分类分级管理，建 制 立与中央企业负责人选 砌 任方式相匹配、与企业 亦 功能性质相适应的差异 观 化薪酬分配办法，严格 辗 规范中央管理企业负责 墅 人薪酬分配;坚持统筹 霉 兼顾，形成中央管理企 炎 业负责人与企业职工之 予 间的合理工资收入分配 擦 关系，合理调节不同行 罗业企业负责人之间的薪 戈 酬差距，促进社会公平 硅 正义;坚持政府监管和 罕 企业自律相结合，完善 聊 中央企业薪酬监管体制 已 机制，规范收入分配秩 共 序。
会议强调，国 表 有企业负责人薪酬制度 它 改革具有系统性。其他 掷 中央企业负责人、中央 妖 各部门所属企业和地方 陆 国有企业负责人薪酬制 更 度改革，也要参照《中 址 央管理企业负责人薪酬 稍 制度改革方案》精神积 忆 极稳妥推进。有关部门 耗 要加强统筹协调和指导 蒙 监督，推动改革顺利实 刃 施。
会议指出，制 锚 定《关于合理确定并严 数 格规范中央企业负责人 猛 履职待遇、业务支出的 棒 意见》，是贯彻党的十 尝 八届三中全会精神，对 餐 中央企业负责人履职工 钳 作保障和必要业务支出 羞 进行系统规范的总体要 墙 求，将进一步推进中央 恒 企业负
责人履职待遇和 曳 业务支出制度体系建设 埂 和严格规范管理。要按 泻 照依法依规、廉洁节俭 掌 、规范透明的原则，对 角 中央企业负责人公务用 泪 车、办公用房、培训、 烷 业务招待、国内差旅、 伞 因公临时出国(境)、 镇 通信等设置上限标准， 猖 明确禁止性规定，进行 界 严格规范。要严肃财经 笨 纪律，严禁公款用于个 粘 人支出。严禁企业按照 咋 职务为企业负责人个人 构 设置定额的消费。取缔 优 企业用公款为负责人办 苗 理的理疗保健、运动健 辗 身和会所、俱乐部会员 嚎 、高尔夫等各种消费卡 泌 。严禁用公款支付企业 哉 负责人履行工作职责以 丁 外的、应当由个人承担 浆 的消费娱乐活动、宴请 个 、礼品及培训等各种费 改 用，坚决制止与企业经 遭 营管理无关的各种消费 遇 行为。
会议要求， 浩 各有关部门按照监管职 使 责对所属中央企业进行 朝 指导监督，各中央企业 玖 要对集团本部和各级企 舒 业进行规范管理，层层 曳 落实监管责任，逐级健 催 全管理制度，逐级实施 邀 预算管理，逐级推进公 骄 开透明。各省、自治区 弄 、直辖市及计划单列市 宅 和新疆生产建设兵团要 馋 按照《意见》要求，结 菌 合本地实际，制定本地 晤 区国有企业负责人履职 狗 待遇、业务支出管理具 蒸 体办法。
会议指出 玩 ，考试招生制度是国家 泞 基本教育制度，是人才 铆 培养的枢纽环节，关系 瘸 到国家发展大计，关系 势 每一个家庭的切身利益 纤 ，关系亿万青少年学生 趟 前途命运。改革开放以 肌 来，我国教育考试招生 芳 制度不断改进，为学生 量 成长、国
家选才、社会 万 公平作出了重要贡献。
质 深化考试招生制度改革 惕 ，要全面贯彻党的教育 毡 方针，坚持立德树人， 在 适应经济社会发展对多 伺 样化高素质人才的需要 寥 ，认真总结经验，突出 汞 问题导向，回应社会关 康 切，进一步促进教育公 老 平、提高选拔水平，培 啸 养德智体美全面发展社 怔 会主义建设者和接班人 障 。要通过深化改革，形 阳 成分类考试、综合评价 兴 、多元录取的考试招生 木 模式，健全促进公平、 牵 科学选才、监督有力的 亭 体制机制，构建衔接沟 扼 通各级各类教育、认可 灶 多种学习成果的终身学 攒 习“立交桥”。要改进 宇 招生计划分配方式，提 脂高中西部地区和人口大 轧 省高考录取率，增加农 吮 村学生上重点高校人数 研 ，完善中小学招生办法 周 破解择校难题。要改革 本考试形式和内容，完善 斟 高中学业水平考试，规 局 范高中学生综合素质评 猖 价，加快推进高职院校 峙 分类考试，深化高考考 泳试内容改革。要改革招 这 生录取机制，减少和规 到 范考试加分，完善和规 绎 范自主招生，完善高校 嚎 招生选拔机制，改进录 怨 取方式，拓宽社会成员 郑 终身学习通道。要改革 瓢 监督管理机制，加大违 丈 规查处力度。要统筹规 憎 划，试点先行，分步实 君 施，有序推进。
会 沿 议要求，中央有关部门 抱 、各级党委和政府要加 矩 强组织领导。教育部等 懒 有关部门要抓紧研究制 仪 定配套文件，积极稳妥 昼 推进改革。要充分考虑 论 教育的周期性，提前公 屉 布考试招生制度改革实 凶 施方案。要及时研究解 穗 决改革中遇到的
新情况 辊 新问题，不断总结经验 离 、完善措施，逐步推广 惺 。
会议还研究了其他事 蛆 项。
首对央企负责人履 伺 职待遇设上限
解读 农 ：昨日的中共中央政治 恤 局会议上，《中央管理 薯 企业负责人薪酬制度改 赔 革方案》《关于合理确 度 定并严格规范中央企业 急 负责人履职待遇、业务 芒 支出的意见》两份文件 刻 获得审议通过。专家指 葵 出，这意味着对于中央 仲 企业负责人薪酬及职务 临 待遇方面的管理进入新 魂 阶段。
央企薪酬实行差 俱 异化告别“大锅饭”
胀
“无论对于央企薪酬 数 还是整个国资国企改革 疗 ，都传递出十分积极的 窃 信号。”中国企业研究 迷 院首席研究员李锦分析 茸说，会议明确中央企业 怒 负责人薪酬制度改革是 成 中央企业建立现代企业 箔 制度、深化收入分配体 瞅 制改革的重要组成部分 之 ，目的在于促进企业持 淹 续健康发展和形成合理 洋 有序收入分配格局，扭 附 转了此前有声音认为“ 勉 央企调薪是一种惩罚性 耘 手段”的说法。
对 浮 于不合理的偏高、过高 读 收入，会议再度提到将 呐 进行调整，但同时也首 涣 度提出推进这项改革要 桶 坚持国有企业完善现代 雍 企业制度的方向，健全 瓦 中央管理企业负责人薪 栗 酬分配的激励和约束机 丛 制，并且明确坚持分类 咏 分级管理，建立与中央 汁 企业负责人选任方式相 兜 匹配、与企业功能性质 硕 相适应的差异化薪酬分 昭 配办法，严格规范中央 胀 管理企业负责人
薪酬分 瞎 配。
企业禁用公款为领 对 导办高尔夫卡
此外 锅 ，此番通过的《关于合 坏 理确定并严格规范中央 撩 企业负责人履职待遇、 低 业务支出的意见》，首 眨 度对央企负责人公务用 蚤 车、办公用房、培训、 缩 业务招待、国内差旅、 痔 因公临时出国(境)、 蒂 通信 7 项具体内容设置 贸 上限标准，并明确对“ 塞 企业用公款为负责人办 弟 理的理疗保健、运动健 腆 身和会所、俱乐部会员 潦 、高尔夫等各种消费卡 勺 ”“企业按照职务为企 珠 业负责人个人设置定额 握 的消费”等内容设置禁 迪 令。
关于此番改革 狞 ，李锦表示有“两个没 锌 想到”：一是速度快， 含 “从 8 月 18 日到 29 晕 日，短短 11 天相关文 昭 件就修订完善审批通过 柄 ”;二是文件内容与舆 暂 论和民意紧密吻合，此 傻 前，关于央企负责人薪 姚 酬，社会各界进行广泛 框 讨论，发表意见观点， 斥 “在此番方案和意见中 钮 有所体现”，体现改革 瞎 “真改”“实改”“改 限 到位”，也有助于提升 丑 全社会对于改革的信心 舔 。
其一，清晰表明 亚 对央企、国企负责人适 码 用“党管干部”原则， 悦 以更刚性的行政制度管 窟 理央企、国企负责人的 箭 职务行为和待遇。这特 于 别体现三个方面：对央 络 企负责人的七项职务行 衷 为首次设置上限;明确 怯 对四种公款消费行为设 澈 置禁令;严格限制金融 惭 企业负责人高年薪。强 雄 化行政管理，既将央企 傣 负责人的职务行为纳入 扫 中央“八项禁令”范畴 铸 ，也符合央企、国企负 匈 责人的现行用人机制。
千
其二，清晰表明了 寓 央企薪酬制度改革与国 贼 资国企改革的关联性。
吐 薪酬制度改革方案，首 披 次提出推进这项改革要 邪坚持国有企业完善现代 粉 企业制度的方向。健全 埔 公司法人治理结构，政 棘 企分开、政资分开是国 烙 有企业建立现代企业制 日度的主要目标。过去， 纠 这成为一些国有企业拿 互 高薪酬的依据，但实际 分 上失之偏颇。薪酬制度 从 改革方案通过“明确坚 治持分类分级管理”“建 丧 立与企业功能性质相适 呈 应的差异化薪酬分配办 榨 法”等表述，透露出根 擒 据不同经营性质实施差 耐 异化薪酬的思路。这也 窄 意味着，公共服务性国 赦 企与一般竞争性国企， 烘 将有不同的考核标准和 拓 薪酬标准。
而这要 玻 求准确界定不同国企的 茵 功能，这也正是新一轮 唱国资国企改革试点的主 狼 要着眼点。由此，央企 怂 薪酬改革也纳入了国资 老 国企改革的大盘子。从 秉 推动央企薪酬改革的速 腐度可以断定，以划分国 休 企功能、健全公司治理 雅 结构、完善国有资产管 饭 理为核心的国资国企改 纷 革将在各地得到迅速推 荒动。只有先行推动国资 炸 国企改革，薪酬改革才 蘸 有操作平台。
其三 婶 ，透露了出资人与管理 担 人分开管理、开门办国 至 企的思路。方案提到， 氢 “薪酬改革应与中央企 鞭 业负责人选任方式相匹 项 配”。这表明，央企负 尔 责人的选任将不止一种 臀 方式。央企用人体制仍 凋 以任命为主，这容易导 台 致央企变成冗余高官的 囊 吸纳所，也不利于央企 给 向现代企业转变。更多 肄 元的选任机制，有利于 呈 央企深化改革。而现实 翘 的操作思路是，出
资人 镑 作为国有资本的监管者 把 采取任命制，经营负责 宰 人则采取选拔制。这既 邓 有利于政企政资分开， 研 也利于央企吸纳社会人 坚 才。而与之匹配的薪酬 崇 ，前者可以行政化，后 效 者可以市场化，以此保 刨 持央企的激励机制。
越
其四，显示了着眼全 蔓 局的改革视野。18 日 鸦 和 29 日的两次会议， 禁 都强调薪酬改革要“具 浇 有系统性”，并明确国 初 资委管理央企、其他中 阐 央企业、中央各部门所 嚣 属企业和地方国有企业 洋 均在薪酬制度改革范围 噪 内。这实际是在反复强 春 调，薪酬改革的最终指 扩 向是国资国企改革和收 偿 入分配改革。以小改革 樟 撬动大改革，央企薪酬 史 改革意在长远。
篇三：企业负责人薪酬制度改革自查报告
管理自查报告篇一：工资发放自查报告
工资、福利、奖金自查报告
xxxx 有限公司：
照 按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立
（2010 年 年 11 月 月 12 日）至今，自查情况如下：
（一）工资、福利、奖金相关政策
1 、我公司原薪酬体制于 2011 年 年 1 月 月 25 审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、
误餐补贴）于 2011 年 年 2 月 月 21 日审批后实施。
2 、我公司现行薪酬政策按 xxx 字[2013]20 号文执行，并于号文执行，并于 2013 年 年 4 开始实施。
3 、我公司人员工资构成有：工资及补贴。
（二）政策执行情况
1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。
2 、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在
薪酬规定的政策之外新设津贴补
贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金
和实物等现象。
2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合
管理部、财务管理部核算，并在 xx 集团人力资源部审核后发放。集团人力资源部审核后发放。
3 、发放的员工福利是按照 xx 集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目
下超发或者多发的现象。
（三）人员变动等工资管理情况。
公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处
理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况
虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依
。
据及时结算，无拖拉拖欠现象。
xxx 年 年 xxx 月 月 xx 日篇二：企业工资自查报告日篇二：企业工资自查报告 xx 公司企业工资内外收入监督检查自查报告公司企业工资内外收入监督检查自查报告
xx 公司根据东人社字[2012]87 号《关于做好国有企业工资
内外收入监督检查工作的通知》
的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情
况报告如下。
一、公司基本情况 xx 公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供
水任务。公司前身 xx 县自来水公司成立于 1972 年，2001年 年 3 月改制为国有控股、职工参股
的有限责任公司，2010 年 年 7 月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 xx 。
县水利局。
公司现有职工 58 人，其中：企业领导人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。
二、企业工资情况
2009 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为人，人均工资年为 2.67 万元，其中公
司领导年收入均为 3.6 万元。2010 年企业工资收入为 198为 万元，职工人数为 73 人，人均工
资年为 2.71 万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部元。公司经理为事业编制，在企业内部
无工资收入。2011 年企业工资收入为 155 万元，职工人数为万元，职工人数为 58 人，人均工资年为 2.6 万元，
其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“ 两低于” 原则。按照
企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金
税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低
工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资
管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高
和社会稳定。
xx 公司
二〇一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告
中心校中心校
对年绩效工资发放情况的自查报告 ：
区局人事股：
我校接到区局我校接到区局 文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学
习，并对
年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本
校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教
代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的
奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情况考核评价，坚持
向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距。
三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作三是认真搞好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作
具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工资政策宣传，进一
步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平公正发放。中心校
二 二 0 一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心
关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人根据市委组织部、市人社局有关通知精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人
员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情况认真的开展了全
面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：
一、 领导重视
我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分我单位在接到通知后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组长，各分
管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取工资情况进行全面
自查。
二、 全面排查
我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：
1、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；
2 、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；
3； 、是否存在退休职工仍按在职在编人员领取工资的情况；
4 、是否存在未按单位实际人数和职工实际岗位如实申
报工资的情况。
经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不经过自查，我单位未发现职工违反规定领取工资的情况，但在今后的工作中，我们也不
丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。晋城市文体宫管理中心丝毫懈怠，坚决做到持续改进，常抓不懈。晋城市文体宫管理中心
二〇一二年七月三十日篇五：某公
司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告( 范本) 注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，注：该自查报告范本仅供参考，各成员企业可结合本企业的实际情况进行必要的描述，
也可附相关的说明或证明材料。
篇二：企业工资自查报告
xx 公司企业工资内外收入
监督检查自查报告
xx 公司根据东人社字[2012]87 号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况 Xx 公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身 xx 县自来水公司成立于县自来水公司成立于 1972 年，2001 年 年 3 月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010 年 年 7 月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于 xx 县水利局。
公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产为人。截止目前公司固定资产为 1578 万元。
二、企业工资情况
2009 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。2010 年企业工资收入为 198 万元，职工人数为 73 人，人均工资年为人，人均工资年为 2.71 万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。2011 年企业工资收入为年企业工资收入为 155 万元，职工人数为 58 人，人均工资年为 2.6为 万元，其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，
在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况
公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“ 两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工
无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx 公司
二〇一三年三月二十四日
篇三：工资管理自查报告
工资、福利、奖金自查报告
xxxx 有限公司：
照 按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立
（2010 年 年 11 月 月 12...
篇四：企业负责人薪酬制度改革自查报告
组织开展集团公司各级企业负责人履职待遇和业务支出管理专项自查检查工作的通知各基层党委、直属党总支、直属党支部；集团公司各单位；机关各部室：
为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决彻底纠治“四风”，深刻贯彻落实《天津市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》精神，按照《市国资委关于进一步规范市属国有企业负责人薪酬福利有关情况的指导意见》关于企业负责人履职待遇和业务支出管理的相关要求，组织开展专项自查检查工作，具体如下：
一、自查范围 本专项工作自查范围为集团公司本部及各级所属单位企业负责人的履职待遇和业务支出管理相关内容 二、工作要求 1.各级企业要贯彻落实《天津市市属国有企业负责人履职待遇和业务支出管理暂行办法》精神，结合企业实际制定具体实施细则，合理确定相关执行标准，严禁简单一刀切、上下一般粗。各企业要进一步加强企业负责人履职待遇和业务支出管理，强化企业负责人作风建设，树立勤俭办企业的良好风尚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。各单位要严格执行集团公司对企业负责人履职待遇和业务支出管理的各项规定，将本企业负责人履职待遇和
业务支出管理实施细则向集团公司备案，并向集团公司提交年度履职待遇和业务支出预算执行情况的分析报告。
2.各级单位“一把手”要落实全面从严治党主体责任，把专项工作作为加固中央八项规定精神堤坝，坚决纠“四风”树新风的一项重要工作。各级企业要对现行制度进行系统梳理，补充健全完善各级企业相关制度，对不符合规定的制度进行修订完善。对违反上级各项有关规定且不予以纠正的，将按有关规定追究有关责任人责任。
3.各单位党组织书记要切实扛起第一责任人责任，对专项工作要亲自管、亲自抓，坚持分级负责，一级抓一级，确保管理落实落地。各级企业要健全内部监督制度，定期开展自查及对所属单位检查，对发现的问题要不回避、不掩饰、不隐瞒，及时进行调整改进，并跟进完成情况形成闭环，重大事项应及时向上级主管部门请示报告，对巧立名目、损公肥私、违规滥发津补贴涉及违纪违法问题线索移交纪检监察机构处置。
三、细化标准 按照《指导意见》，集团公司各级单位要高度重视关于企业负责人履职待遇和业务支出管理细化的工作要求，做好以下工作：
一是严格按照规定标准为企业负责人配备公务用车或发放公务交通补贴，不得同时为企业负责人配备公务用车和发放各种名义的交通补贴。企业因历史沿袭和实际情况，未为企业负责人配备公务用车或发放公务交通补贴的，不得借改革之机随意增加
成本。各单位要严格落实《集团公司公务用车管理办法》（津港综办〔2021〕288 号）《集团公司子企业负责人公务用车制度改革实施意见（津港综办〔2019〕235 号）执行，建立并完善专项制度明确本单位企业负责人公务用车改革实施标准和要求。
二是严格按照标准为企业负责人配备办公用房，原则上只能配置一处，确因异地工作需要另行配置办公用房的，应当严格履行企业内部集体决策程序，并报上级主管部门审核批准。
三是严格按照《天津市市属国有企业商务招待管理规定》等规定开展商务招待活动。严格执行《集团公司公务接待管理办法》《集团公司商务招待管理办法》。
四是根据国家有关规定和财务会计制度，严格执行集团公司差旅费管理和因公出国（境）管理相关制度规定。制定本单位国内差旅和因公临时出国（境）管理细则，合理确定企业负责人国内差旅和因公临时出国（境）乘坐交通工具的类型和等级，以及住宿、就餐等标准。
五是企业应当参考电信市场资费标准，针对企业负责人岗位要求和工作需要，合理确定企业负责人通信费用年度预算额度，在预算额度内按照财务制度严格规范执行，实行据实报销，不得以任何名目为企业负责人发放通信补贴，不得发放可充值电话卡，不得简单按预算额度进行定额充值。
四、工作安排 专项工作自即日起，至 2022 年 4 月底结束。
具体方法步骤：
（一）自查自纠（即日起至2022年3月31日）
1.全面梳理自查。各级单位切实履行主体责任，按照专项管理要求，明确牵头主管部室，认真梳理2021年全年及2022年1-2月份履职待遇和业务支出管理情况，梳理形成明细表，同步梳理形成制度台账。对应上级要求、结合本单位相关管理情况，组织对本级及所属下级企业全面开展自查，确保自查率达到100%，不走过场、全面覆盖、不留死角。
2.及时整改纠正。各单位对自查中发现的问题要形成本单位自查问题整改工作清单，逐一制定整改措施，明确整改时间、整改措施、责任人。逐项明确主办部室，跟踪落实，整改销号。凡属于能即查即改的问题，要立即整改。对问题清单及整改情况要如实报告。
3.层层压实责任。各二级单位要负责对下属各级单位专项工作检查。将自查自纠和整改情况（含本单位自查及开展下属单位检查整改情况）形成书面自查报告，经主要负责人审定后，于2022年3月31日前报送集团公司党委综合办，同时报送管理台账、制度台账及制度文本、整改工作清单。
报送形式：由本单位文书账号以OA内部邮件形式报送至党委综合办联系人，不需报送纸质材料。其中自查报告、管理台账、制度台账、整改工作清单均应报送电子版及扫描件（加盖公章）;制度文本电子版按制度台账排序标注汇总报送（不需盖章）。
（二）重点检查（3月31日至4月25日）。
1.根据工作需要，由集团公司党委综合办、组织人力部、计划财务部、合规审计部组成专项检查组，抽查集团公司部分所属单位企业负责人履职待遇和业务支出管理情况。以各单位提供的报告、台账为基础，采取抽查账目、审阅文档资料、个别谈话调查等方式进行重点检查，重点关注自查问题及整改情况。结合疫情防控要求，可适当采取电话会议、互联网等线上形式开展检查工作，抽查率应达50%以上。
2.检查组将检查发现的问题整理形成集团公司企业负责人履职待遇和业务支出专项治理整改工作清单，要求相关单位逐一制定整改措施，明确整改时间、整改措施、责任人。逐项明确主办部室，跟踪落实。凡属于能即查即改的问题，要求立即整改。不能立即整改的，完成时限需经检查组认可。各单位逐项提交完成整改完成情况报告，并提供佐证材料，经检查组认定后完成销号。对自查阶段未发现的问题及未及时整改的问题，视情节轻重纳入相关企业负责人考核。
3.结合自查整改工作情况，党委综合办整理形成关于集团公司及所属各级企业负责人履职待遇和业务支出管理专项自查工作报告，报集团主要领导审定后，提交上级主管部门。
（三）查处问责。
对检查中发现的违纪违法问题线索，按照管辖权限移交，追究相关人员责任。对专项工作中搞形式主义、走过场、工作敷衍
、失察失职的，严肃查处、坚决问责。按照《指导意见》，市国资委将通过工作检查、专项审计等方式对集团公司各级企业负责人履职待遇和业务支出管理情况加强监督。对上级检查中发现的问题，要落实主体责任，“一把手”负责，集团公司专项督办，限时整改验收，并视情节轻重纳入相关企业负责人考核。
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