篇一：国有企业党支部对照检查材料
党建新风国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策刘 萍（中国铁建电气化局集团北方工程有限公司，山西 太原 030053）摘 要：党支部是党的力量源泉，要确保党在各种组织中发挥领导作用，就必须不断加强顶层设计，强化组织管理，创新方式方法，不断务实国企基层党支部的凝聚力和活力。关键词：国有企业基层；党支部工作；建设当前中国特色社会主义进入了新时代，但伴随我国经济社会的快速发展，基层党支部建设所处的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求我们不断夯实党执政的组织基础、创新基层党建工作和振兴基层党支部，从而不断适应这些变化。务于人民群众。（二）多渠道丰富基层党支部组织活动方式党支部建设过程中常会面临组织生活过于单调，凝聚力和战斗力不足的问题，可多渠道丰富基层党支部活动，同时创新工作方式方法。①邀请一些德高望重、德才兼备的老党员组建一个宣讲团，这样不仅可以宣传最新文件精神和理念，以专题形式学习党史、革命传统和党章，同时还可以将专业融入其中，从而进行思想理论和实践学习的有效融合，让组织活动更具吸引力。②以实践的方式开展基层党支部活动，以往“三会一课”都定义为会议形式，偶尔会有一些讨论，但是因为内容的固定性和严肃性，讨论的程度不会太激烈。若将“三会一课”以实践的方式展现，如“重走红军路”“细品革命情”等实践，在实践过程中重温革命历史，坚定理想信仰，这比单纯地说教更加有效果。而且在实践过程中，场所的不固定性和开放性能够激发参会人员的积极性和表达欲望，让他们进行更加深入的探讨。③采取线上线下同步开展组织生活会。互联网时代，企业领导在制定企业发展战略方面也离不开互联网，采取线上形式开展组织生活会是必然的趋势。但是考虑到目前线上形式较为单一的特点，在设计线上平台的时候应该考虑内容的丰富性和时效性，每一个员工都可以根据自己的需求进行了解，并搭建QQ、微信群，将所学所思进行沟通交流，这能有效地解决领导或支援时间、空间很难集中的问题。一、国有企业基层党支部建设中存在的问题（一）基层党支部作用发挥弱化目前部分基层党支部作用发挥不够充分，特别是党支部的政治核心作用讲得不多，落实不力，尚未建立有效的评价标准和考评机制。一是少数基层党支部四个意识不够强，贯彻和落实上级决策部署不到位，认识和领会党的路线方针政策不够深入，宣传不全面、不到位，坚持和执行党的思想路线和政治使命感不强，没能有效把基层广大人民群众动员和组织起来，从而使得党支部核心作用发挥不足。二是党建主体责任履行不到位，工作部署多但抓落实不够，压力传导层层递减，导致好多任务未能完全落实到基层党支部。三是部分基层党支部的地位和作用未能得到足够重视，尤其是党员较少的党支部更为如此，加之基层党支部部分成员制度观念淡薄、程序意识不强，有时以个人代替组织，甚至无视组织擅自决策，从而导致基层党支部对党员吸引力不足，核心作用难以有效发挥。（二）基层党支部管理工作虚化目前部分基层党支部管理工作灵活性不够，党内活动不具多样性，工作方式创新缺乏，在新形势下难以适应新任务和新要求。一是个别基层党支部内部活动有时形同虚设，党内教育内容陈旧，管理方法单调，只求数量而不顾质量，效果不佳，党内组织纪律涣散，甚至召开党内大会走过场。二是党员教育和管理重视不足，党支部管理工作缺乏系统性和可操作性，党支部组织生活落实不到位，加之党员教育、管理和监督不给力，党员思想和工作结合生活实际分析不够，使得部分党员党性观念不强、纪律意识淡薄、先锋模范作用难以突显，党支部开展管理工作、组织生活没有动力。（三）国企基层党支部人员党建工作需要夯实两个责任首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采取有效措施予以解决。其次，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标制定合理的工作计划。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程。二、加强国有企业党支部建设的具体方法（一）坚持“两学一做”学习教育国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。国有企业党支部需要调动起职工的政治参与积极性、参与到探索和创新党内教育中来。比方说，可以将一般的党员设定为主要任务，带动其他党员参与到微党课的学习中来，还可以开展一些含有爱国主义精神的教育活动；重新感受入党的誓言，定期开展红色教育基地的参观活动以及相关的主题党日活动；还要进一步发挥党员的先锋带头作用，更好地服三、结语总之，党建改革创新需要立行立改，在不断完善细化评价体系的基础上，创新方式丰富基层党组织活动内涵，通过多方努力来促进党支部的有效建设。参考文献：[1]刘晓琴.新时期如何加强企业党支部建设探讨[J].中国高新技术企业,2015(25).作者简介：刘萍（1976— ），女，汉族，山西太原人，政工师。主要研究方向：政治理论。113
篇二：国有企业党支部对照检查材料
国有企业党支部建设存在的问题与对策发布时间：2021-04-15T09:38:53.970Z来源：《基层建设》2020年第32期
作者：
辛甜甜[导读]摘要：基层党支部作为我党战斗力的来源，建设始终都被作为要点。
安徽开源园林绿化工程有限公司
摘要：基层党支部作为我党战斗力的来源，建设始终都被作为要点。其中，党建的进行是关键的，通过有力的途径，除了能推进建设，也能创造更多社会效益。现行的党建中，有不少问题，这应得到整改，否则将会使其效能无法发挥。对此，在建设中，要用对方法，并始终以标准作为恒定，这才能对其强化。同时，还要就问题出发，找到对应的对策，并将其落于现实，这才会生效。只有这样，党建才能科学地进行，企业管理也会得到促进。因此文章将就当下问题做出阐述，并通过分析给出有力的对策。
关键词：国有企业；基层党支部；建设问题
前言：在党建中，国有企业党支部建设虽比以往有较大的进步，但在一些方面，仍有问题，这阻碍其效能的发挥。党建对企业的意义深远，但由于这些问题，使党支部的号召力不足，而且在开展相应工作时，不够积极。所以，国有企业一定要充分重视党支部建设，通过多方努力来促进党支部的有效建设，并就当下问题，找到对策，从而对其效能进行强化。1.国有企业党支部建设存在的问题
1.1思想认识不到位
现在的党建，工作确实赶上了，但是成果达不到预期，其效力相当有限。这并不是因为能力不足，而是因为认识没有达到应有的水平，所以在工作中很多时候看不到问题所在，根本发挥不出应有的效力。如果认识不足，工作就无法顺利进行，也无法取得成果，建设的重点有时也会拘泥于没有实际成果的形式。本质上，这是实施者自身的不足，可以修正，不会造成大的损失。但是，很多人即使有时间，也没有深度学习，特别是在理论上，没有什么进步，这致使其落后。另外，在教育方面，也没有什么大的进展，所以也很难有效用。因此，一些人逻辑模糊，思想认同感不足，不能支持党的建设。而且，这是相当普遍的，在企业中已经成为常态，党建的深度明显不足，问题没有被重视本身就没有得到改善。对此，从思想上来说，通过教育来提高意识是最根本的，应当作为之后的途径。当然，这在一定程度上也促进了团队的建设，能让意识进行总得上升。1.2查找督促不到位
党建中，不能否认的确有问题，在于怎样应对，如果做的好，能从根源上有改善。为了找出问题点，要不留死角地进行监督，并把这作为工作的规则，可以直观地发挥作用，找出其不足之处，为之后的改善提供帮助。但实际上，这一模式被落实，作用并不大，尽管有些问题是显而易见的，但仍然存在。其根源在于两点上的不足，让这样的状况没有转变。首先是没有进行查找。也就是说，监控虽然是全方位的，但并不是要发现问题，而是默认其存在的合理性，所以会始终处在原本的样子。这样就失去了意义，随着时间的推进，什么都不做的事情会成为常态。与此同时，不能督促，反而集中于形式而没有实行的情况很多。督促的意义在于改善，一般作为最后阶段来执行，这使其效用所在，如果不进行，或是没有力度，就是无效的。但是，如果拖延了，或者放任不管的话，给予问题的对方就不会被制止，反而会维持“常态”。这导致发现的问题得不到整改，党的建设不够有力。所以，寻找和督促应该并行，如果不付诸行动，就不会出现有意义的变化。1.3工作方式缺乏先进性
现代企业基本上都是在相同的结构下工作，做法上存在高度的同一性，这是不好的。由于方式本身落后，而且没有被修正，导致重复原有的流程，因此弊端不少，效能的表现也有局限性。同时，党建不顺利，以现在的状态无法创新，本身也很少会有调整，仅以原状进行。如果做法固定化，不仅先进性有很大的缺陷，而且会变得死板，时间久了就会由懈怠而不会去自发的努力。一般来说，企业会立足于现状，参考先进的模式，构建适合自己的机制，指导各种工作。但是，实际上并没有做到这一点，因为沿袭了旧有的结构，所以建设不能有力进行，浪费也是当下的实情。同时，发展的平衡性也会变差，冲突也会变多，进展也会不顺利。从整体上看，其起因是方式的缺陷，所以要找到好的切入点加以改善，使之具有先进的特性。2.国有企业党支部建设问题的对策
2.1加强思想认识
面对认识不足的现状，我们应该积极应对，而教育途径是面向所有人最有效的。新局势下，第19次会议精神，组织学习，习近平总书记的重要演讲，深刻理解党建设加强对自己的认可。要了解工作的意义所在，明确规定，积极投身到其中，自发地可以支持其开展的。同时，在日常中，培训也不能置之不理，而且要定期进行，不能落后，这才能使思想始终处于进步之中，达到应有的高度。企业自身也要强化认知，做好规划，这是活在当下的基本，也能让发展有依据，减少错误的举措。我党已经指明了工作方向，有绝对完整的理论支撑，所以具备相应的条件，这是有利的，可以促进改进。根据企业所处的状况分阶段安排工作，可以起到指导的作用，使其顺畅地进行。同时，要确立长远发展思想，深读我党政纲，在我党先进思想指导下，实现工作有力开展，人人参与其中，让效益能做到预期中的转化。2.2明确中心任务，加强党建工作
如果不能永远保持活力，创新就无法持续下去，党建也会逐渐落后，无法有新的进展。在这个阶段，只有明确中心任务，才能更好地凝聚事业的力量。而且，有了中心，就不会绕远路，也不会在错误的目标上浪费时间，可以将无谓的消费控制在最低限度。同时，搞好企业和党组织之间的协调，形成牢固的纽带，这样就能具有更好的协同性，减少执行时的压力。当然，企业毕竟是以效益为导向的，所以不能舍弃其它，一心进行建设，也要去兼顾利益。从而发展持续向好，推进党建创新。如果能保持这两个方向的平衡，就能加速完成中心任务，让企业的未来更加光明，从而实现双赢。当然，要把党的方针放在第一位。这是不可逾越的底线，是所有任务的基础。2.3创新工作模式
党的建设也具有绝对的政治性，因此必须严格对待，不能懈怠，不能盲目，这是必须遵守的原则，不允许有逾越的行为。因此，模式必须具有足够的约束力，并且其本身必须是完整的才能被实际使用。这确实是限制，但并不妨碍创新，而是使其处在一定限度内。在其范围内，如果提倡创新，工作就会充满活力，工作效率就会上升，失败就会停滞。党支部要对现有的模式进行细分化，根据自己的情况才能适应现在的工作。要想顺利且有目的地进行，就不能盲目进行，必须做出阶段规划。在这种模式中，根据党委的指示，对工作进行改进，明确后续的主动型方向。确定了中心之后，就要划分工作的进行阶段，细分为多个单元。在切入点上下功夫，以企业为轴心，俯瞰全局，让一切都井然有序，并明确每个工作的优先级。同时，企业本身的建设如果不被落到实际，就会失去平衡，脱离现实，无法真正生效。所这也要做好，特别是文化方面的，只有把它做好了，政工才能延长，并让自身处在舆论的制高点上，通过创造更多效益，来强化现在的党建，做到共同优质发展。
结语：由此可以看出，党建的效能，对企业而言，有无法被替代的作用。而就当下的问题，应理性分析，明确其根源所在，找到妥善的对策。此举能强化企业凝聚力，使其发展受到激励。在如今，这是迫切要被推进的，一些问题已经根深蒂固，所以要对此做出彻底整改。企业应当努力完成任务，为党的事业增加一份助力。在进行中，部分党员表现出党性得不足，这要被关注，并着力去解决，这关乎成效。企业也应努力，推进落实，并多总结，从而找到最有力的对策。
参考文献：
[1]郭伟达.国企党建工作模块化建设的研究与探索[J].冶金企业文化，2016（05）：69-70.[2]高忠华.国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策[J].商品与质量，2019（49）：25-26.
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