总经理民主生活会对照检查材料3篇

总经理民主生活会对照检查材料3篇总经理民主生活会对照检查材料　公司董事长、总经理2021年民主生活会个人发言提纲按照集团公司、矿业公司纪委、党委《关于开好2020年度基层单位领导班子民主生活会的通下面是小编为大家整理的总经理民主生活会对照检查材料3篇,供大家参考。

篇一：总经理民主生活会对照检查材料

董事长、总经理 2021 年民主生活会个人发言提纲 按照集团公司、矿业公司纪委、党委《关于开好 2020年度基层单位领导班子民主生活会的通知》要求,以认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程为民主生活会的主题。本人对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照巡视巡察反馈指出的问题，紧密联系工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照六个方面内容查摆问题，现对照检查如下：

　 一、存在的主要问题及表现

　 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”“三个一”“四个决不允许”方面存在的问题。

　 1. 政治理论学习自觉性不强。虽然始终能够坚持正确的政治立场和政治方向，严格遵守党的政治纪律政治规矩，认真贯彻党的路线、方针、政策，能够牢固树立“四个意识”，坚决维护习总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党

　中央权威和集中统一领导，不断提高自身政治判断力，始终自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但具体到实际工作中，特别是 2020 年应对疫情防控、生产经营攻坚战等工作繁重的特殊时期，把业务工作放在了首位，降低了对政治理论的学习，更多的是以会代学、以工代学，降低了深钻细研的劲头，挤时间学习、静下心读书不多，学习的自觉性不强。

　 2. 理论学习系统性、研究性不够。受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习虽然对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵、精神实质、核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领广大干部职工不折不扣贯彻落实党中央、xx市委、xx省委决策部署和xx集团党委、xx公司党委各项工作要求方面存在的问题。

　 1. 贯彻执行上级决策决议有差距。在工作学习中能够在思想上、行动上与党中央保持高度一致，有较强的政治领悟力和政治执行力，但在贯彻落实上，从学习领会到自身消化

　再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。接到上级布置的工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，面对繁重的工作任务，有时也存在疲于应付，走形式、走过场的现象。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足，没有时刻以高标准严格要求自己，重布置抓跟踪落实不够，致使工作成效有时不明显。

　 2. 落实意识形态工作责任制不够细致。尤其是抓日常教育管理和督查检查不够，结合实际研究常态常效机制办法不够。有些工作认为与自己关系不大，前期研究不够深入，主动建言献策少，办法不多。

　 （三）在加强领导班子自身建设，落实民主集中制，维护领导班子团结，严格党的组织生活制度，坚持正确用人导向，营造风清气正的政治生态方面存在的问题。

　 1. 提升能力意识不强。班子还存在面对新情况新问题，解放思想、不断创新的意识和本领不够强，在运用新思维解决问题、推进工作上还存在差距，在一些重要政策的落实、重大工作的推进、前瞻性地运用科学手段服务桦矿公司发展上缺乏创造性，需加强专业能力提升。

　 2. “一岗双责”意识欠缺。对“一岗双责”思想认识还不是很到位，主体责任体现不够，存在对干部管理失之于宽、

　失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。从全年总体工作部署来看，在党的建设方面花费的精力不多，全面从严治党有待加强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。

　 （四）在履职尽责，担当作为，着力破解制约通钢发展的突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经营生产工作。落实市委市政府要求，全力以赴抓“六保”、促“六稳”，聚力实施“十大行动、百项工程”，全力推动企业发展方面存在的问题。

　 1. 责任担当精神不足。工作推进过程中有时主动担当意愿不足，对一些突发问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，对工作中出现的困难和矛盾有畏难情绪，强力突破落实的劲头不足。比如，在尾砂充填项目推进中，局限于分管领域，没有站在集团公司、矿业公司、公司大局来思考发展。

　2. 调查研究不深入。俯下身子深入各部门指导工作不够，调研不够深入，尤其是带着问题到基层蹲点调研少，与干部交流多、与群众交流少。班子成员对分管领域工作进展情况掌握不够细致、不够全面，对推进工作落实的指导性、操作性不强。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风

　方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。例如一线职工反映了很长时间的浴池等基础生活设施问题，很长时间后得以解决。

　（五）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照首钢集团党委制定的首钢集团“十四五”发展规划，加强科学谋划，查找短板弱项，科学编制通钢“十四五”规划方面存在的问题。

　 1. 拼搏奉献的劲头不足。自认为是“老同志”，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少。这些问题说明干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。创新开展工作的办法不多。工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在日常监督管理工作上，手段不活、方式不新，除了常规动作外，没有探索出其他有效开展监督工作的实招硬招。

　 2. 研究谋划“十四五”发展不够到位。对照“十四五”规划要求，贯彻新发展理念不够积极，如何推进桦矿公司转型发展，缺乏深入的思考谋划，没有详细规划和具体措施，缺乏前瞻性的思考和深层次的研究，还需深入调研、科学谋

　划、补齐短板。

　 （六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，落实意识形态工作责任制，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义方面存在的问题。

　1. 党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　 2. 对政治纪律认识不够深。认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想，日常工作中对管理层的监督提醒不够，对党员干部“八小时”之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。

　二、有关情况说明

　 （一）关于“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会整改措施落实情况。

　 1. 关于“不忘初心、牢记使命”专题 民主生活会 个人整改措施落实情况

　 “不忘初心、牢记使命”专题民主生活会中，在增强“四

　个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，存在的政治理论学习主动性不够、意识形态工作抓得不够实、履行“一岗双责”不够到位 3 项问题，按照整改时限于 2020年 12 月末整改完成。在知敬畏、存戒惧、守底线方面，存在的对理想信念内涵理解不深、组织观念还不够强、批评与自我批评还不到位 3 项问题，按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面，存在的“为民初心”践行还不到位、群众观念树得还不牢 2 想问题，按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，存在的对照学习先进典型有差距、坚决反对“四风”还有差距、担使命方面做的还不够好 3 想问题，按照整改时限于 2020 年12 月末整改完成。个人整改情况共计提出四个方面、十一项整改措施，已经全部按照时限完成。

　 2. 关于“不忘初心、牢记使命”专题 民主生活会 个人承担领导班子中的整改措施落实情况

　 在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面、知敬畏、存戒惧、守底线方面、在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面，共计四个方面十二项整改措施按照整改时限于 2020 年 12 月末整改完成。

　（二）关于“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治个人承担问题整改措施落实情况

　 通过主题教育活动的开展，对照公司党委书记孙毅在专题党课中提出的“守初心、担使命”5 个方面的要求和公司党委副书记、董事长、总经理魏国友专题党课上提出的摒弃12 种思想和问题，倡导 12 种工作作风，联系自身实际反思，在政治思想学习不够、坚定理想信念方面，宗旨意识有所淡薄、工作作风方面，工作缺乏主动性和积极性，缺少自我批评、担当作为方面，稍有畏难情绪，干事创业的劲头不足四个方面制定整改措施，按照时限全部完成。

　 （三）关于个人有关事项报告

　 三、产生问题的原因分析

　 通过认真剖析,深刻反思,虽然以上问题的存在有一些客观原因,但主要还是主观原因造成的，概括起来主要有以下几个方面。

　 1、在思想方面。理论学习抓得不够紧，尽管很重视理论武装，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，特别是对新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致谋划工作的视野不够开阔；同时，理论联系实际存在差距，虽然积极参加理论中心组学习，但是领会中央精神多、

　联系个人实际少，开展党性剖析多、结合实际工作少，没有把学习成果很好的转化为指导实践、推动工作的具体成效。

　2、在政治方面。认为自身工作职责尽心尽力抓好落实就行了，思想上有按部就班、不求创新的思维定势，在一些工作上惯性地用老办法去处理，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，开拓创新的魄力有所下降，作为公司的董事长、经理更应该起到模范表率作用，而不应有任何的一点放松。

　 3、在组织方面。对全局性工作的谋划主动思考问题还不够。作为班子领导成员，组织协调工作不够大胆、顾虑较多，怕干得过头了，对于一些重要工作，做了不少安排部署，但督促检查和推动落实的措施跟进不够。

　 4、在作风方面。虽然在大是大非原则问题上自己能够很好把握，但在一些细节小事上还存在不够严格的思想倾向，碍于情面对社会上一些不良习气抵制的不坚决，对一些自由散漫甚至错误的思想也没有严肃批评，听之任之；工作上还存在急躁情绪，有时布置下去工作任务，总想着尽快完成，对工作人员要求过于严格，容易着急上火，没有顾及到基层同志的感受，给他们带来了额外的压力。

　 5、在纪律方面。工作研究部署多问责不够狠，对集团公司、矿业公司交办的事项和公司重点工作，我都会亲自研究

　部署，明确责任人、责任部门、完成时限，由纪检工作人员跟进督办，但是有些工作推动不力，对责任人追究的力度还不够狠，对主要责任人约谈问责较少；对制度约束学习贯彻不到位，缺少自我警醒，个人主义、主观主义有所抬头，自我约束、自律意识有所减弱。

　 四、今后的改进措施

　 1、要持之以恒强化理论学习。坚持把学习作为提高政治思想水平、增强发展能力、创新工作理念的主要途径，不断创新方法，健全机制，提高学习的实效。一是丰富学习内容。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习专业新知识、新思想、新理念，用理论武装头脑，不断提高运用科学理论解决实际问题的能力和水平。二是改进学习方式。通过理论中心组集中学习研讨与自学相结合等形式不断提高学习成效。三是深化学习效果。坚持深入学、系统学、反复学、实践学，做好结合转化文章，切实用习近平新时代特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　 2、要持之以恒强化责任担当。领导班子主动担当主体责任，充分发挥“头雁”作用，要以强烈的担当精神和科学思维谋划发展，不断完善工作思路举措，详细制定桦矿公司发

　展规划和具体措施，在推进桦矿公司高质量发展中积极担当作为；要锤炼担当的真本领，做到胸中有数、眼中有活、肩上有责、手中有招、脚下有绩；要以攻坚克难的勇气和创新思维破解发展难题，坚决贯彻执行中央和上级党组织决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，统筹抓好“战疫情、提效益、保安全、护稳定、抓改革、促发展”各项工作，坚决保证政令畅通、令行禁止。

　 3、要持之以恒深入调查研究。进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，坚持班子成员每人每季度不少于 3 次，扑下身子、深入基层、深入一线队伍，倾听一线队伍干部群众意见，掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径。坚持以身作则，率先垂范，立说立行，工作实打实、高标准、严要求，以具体事情的落实推进工作，以问题解决的实际效果取信于干部职工，既要抓“大”也不放“小”，事情件件有追踪，环环要相扣，确保工作向前推进。

　 4、...

篇二：总经理民主生活会对照检查材料

篇 2020-2021 年度局领导、政府领导班子专题民主生活会个人对照检查材料

　目录 2020-2021 年度某公司总经理、国企领导专题民主生活会个人对照检查材料 ................................................................. 2 人社局领导、妇联主席 2020-2021 年民主生活会“五个方面”对照检查材料 ............................................................. 6 某（街道）乡（镇）党委领导班子 2020-2021 年度民主生活会“五个方面”对照检查材料 ...................................... 16 2020-2021 年度某县政府领导班子、应急管理局民主生活“六个方面”个人对照检查材料 ...................................... 26 2020-2021 某市人民检察院领导班子民主生活会“六个方面”对照检查材料 ........................................................... 32

　2020-2021 年度某公司总经理、国企领导专题民主生活会个人对照检查材料

　 按照 2020 年度专题民主生活会的有关要求，我在认真学习规定篇目的基础上，广泛听取下级党组织、党员干部群众的意见建议,共征集到意见建议**条，全部悉心接受并逐条制定整改方案。通过认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求,我从“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面深入查找了自身思想、政治、组织、作风、纪律上存在的差距和不足存在的问题，深入进行了党性分析,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改方向。现具体报告如下：

　 一、存在的主要问题

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想, , 把握正确政治方向, , 提高政治能力方面。本人作为支公

　司的总经理，分管支公司的全面工作，很多事情常常是让我自己应接不暇，但是我仍旧坚持学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，原原本本的学习研读了党章、《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定书目，及时跟进学习党的十九届五中全会精神及习近平总书记重要讲话精神，但是学习的还不够深，理解的还不够深，运用的还不够深。一是常常因为工作中繁琐的事情削减了学习的积极性，在参加集体学习的时候准备的不够充分，学习的时候笔记做得不够全，有时候还是因为有了检查而临时去补充的笔记，没有做到学习的时候就专心学习。二是学习和实际的工作没有结合起来，虽然觉得党建工作很重要，但是没有认识到如何将党建和实际的工作串联起来。比如学习十九届五中全会的时候，没有用创新的精神去解决目前工作中遇到的问题，思想上还没有放开，还存在求稳的思想。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻党中央决策部署方面。一是在开展实际工作的时候，还是觉得业务工作比较的重要，要是业务工作做不好的话，下面的员工就没有工资拿，上级安排的任务完不成，会有很大的压力，所以觉得党建工作可以放一放，可以朝后推一下，同部署同安排的不够。二是党建的监督管理还有所松懈，没有持之以恒的去抓

　作风建设问题，有时候遇到一点阻力之后，就放缓了脚步，有时候甚至因为忙别的事情而把那项工作遗忘了。

　（三）履职尽责担当作为，着急解决突出矛盾问题，防范化解挑战，统筹做好新冠疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六稳”任务，全力抓好脱贫攻坚等方面工作。为了做好年初的新冠疫情工作，我从腊月二十九就又重新回到岗位上，克服各种困难，担当起公司一把手的职责，实现了支公司所有员工都健康返岗，但是还是存在以下几点不足的地方。一是复工复产后由于经营发展面临着各种难题，职工们工作的积极性都很低，大家的工资待遇和之前有所下降，整体的工作氛围非常的不好，自己作为主要负责人没有想到办法激发他们的工作积极性。有些职工因为待遇低，而失去了工作的希望，离开了公司，职工们的心不是很稳定。二是完成了脱贫攻坚的验收，但是后续的帮扶还需要持续加大，受到疫情的影响很多的贫困户外出务工的方式减少了，需要加大他们造血的功能，稳定好脱贫攻坚的成果。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目 标和 5 2035 年远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面。虽然跟进学习了十九届五中全会的精神，与班子一起讨论研究如何开展具体的工作，但是在做好具体工作的过程中还存在不足。一是思

　想上还比较的陈旧，想问题有一定的固定思维模式，遇到问题习惯性的向上级汇报请求帮助解决，没有自己去想办法解决实际问题。二是对工作没有切实可行的规划，对开展工作的思路不开阔，对抓经营业务工作没有切实可行的方法，创新的精神劲不够，常常还是觉得求稳比较重要，责任当担上还需要进一步加强。

　 （五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律政治规矩 ，旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义问题方面。平时自己都能够严格要求自己，落实好党政第一责任人的职责，但还是存在一些问题。一是形式主义官僚主义的问题没有彻底的禁止，有时候觉得多部署是好事，多安排才能更好的开展工作，但是检查督办的不够多，有些文件虽发了，但是具体有没有去落实却没有去抓。二是管党治党从严方面还要加强，管理党员干部不够，要求不够严，制度的执行上还存在打折扣的现象。

　 二、产生问题原因的分析

　通过本人认真的反思，我觉得自己会出现这么多的问题，主要原因有以下几点。

　一是学习上下的力气不大，觉得自己目前掌握的技能胜任现在的工作是绰绰有余，加之自己平时的工作比较的繁忙，往往没有时间和精力去主动学习，思想上也逐渐的有所落后，

　跟不上时代的脚步。

　二是党性修养锤炼的不够，思想觉悟不够高，在开展工作的时候畏手畏脚，犹犹豫豫，所以从严治党、作风建设抓得还不够实在。

　三是靠前担当的精神还需要提升，自己虽然在主要负责人的岗位上，但是常常遇到问题不敢拍板，常常是害怕出错而不敢去做，所以工作没有干出成绩。

　 三、日后改进的方向和措施

　一是坚持不懈的学习，为自己拟定每日的学习时间计划表，每天给自己下任务，传导压力，对照面对的问题跟进学习解决问题的方法，保持积极向上的学习劲头，让自己的思想可以跟上时代发展的脚步。

　二是严格要求自己，抓实作风问题，整治存在的慵懒散慢拖的问题，杜绝形式主义官僚主义的问题。

　三是强化自己担当的精神，发挥好自己火车头的作用，敢于做决策，带领职工朝着更好的方向发展。

　人社局领导、妇联主席 2020-2021 年民主生活会“五个方面”对照检查材料

　按照市委关于开好民主生活会的统一安排部署，市人社局领导班子精心组织，围绕会议主题，制定工作方案，做好会前准备各个环节工作，将开好此次民主生活会作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、作为触及思想灵魂和增进班子团结、作为推进全面从严治党的一项重要政治任务，深入检视班子问题所在、深刻剖析原因症结、明确改进措施落实。现将有关情况报告如下：

　 一、检视问题

　 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特然社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　 一是对思想建设重视程度不够，具体表现为对党的理论创新成果深入学习上下功夫不够，学习没有做到常态化和持之以恒，思想上没有把学习真正上升为一种高度思考和行为自觉，笃信笃行没有入脑入心。如：集中脱产学、静下心来学还不够常态化、长效化，只是在这次主题教育期间才坚持做到，班子成员拿起书本能讲、放下书本遗忘，学习没有做到内化于心、外化于行。

　 二是对党的创新理论理解的还不深不透，具体表现为对习近平新时代中国特色社会主义思想揭示的历史维度、理论深度、实践高度、时代广度缺乏深入思考和研读，没有学深

　悟透和往深里走、往心里去、往实里走。如：对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思想方法、工作方法、发展理念、治国理政等精神实质和精髓要义理解的不深不透，学思践悟有所欠缺。

　 三是善于运用党的创新理论指导实践还不够，具体表现为贯彻落实党的创新理论成果的自觉性和坚定性以及指导实践、推动工作的紧密结合度不高，在弄通做实上下功夫还不够。如：对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的坚持以人民为中心的发展思想在具体工作运用中坚持的还不够好，就业、社保等民生领域存在的突出问题还没有深深根植于思想中、具体落实到行动上加以千方百计地解决。

　 （二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策。

　部署方面。

　 一 是落实中央、省委和市委的决议决定还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。

　 二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始

　终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

　三是到底推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进“三去一降一补”中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。

　 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。

　 一是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，

　相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

　二是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动、氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与习总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。

　三是谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面。

　一是责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、

　不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大 xx、xx 等支柱企业，培育 xx、xx 等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。

　二是开拓创新意 识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。比如：对破解 xx 经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。

　三是落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。

　 （五）严格执行廉洁自律准则方面。

　一是带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。

　二是对党员干部的教育管理还不...

篇三：总经理民主生活会对照检查材料

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　录

　2021 年度民主生活会个人对照检查材料（集团公司）

　2021 年度国企集团公司党员领导干部民主生活会个人对照检查材料 国企副总经理党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料 公司党委书记党史学习教育专题民主生活会对照检查材料

　 ‘

　2021 年民主生活会个人对照检查材料（集团公司）

　围绕集团公司党委的总体工作部署，结合自己在党史学习教育、“两学一做”学习教育常态化制度化、学习十九大精神、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真执行党章和新时代中国特色社会主义思想等方面，就学习和工作情况及思想状况对照检查如下：

　一、存在的主要问题：

　1.思想政治方面。一是从思想上没能自我加压，缺乏系统的政治理论学习，政治素质没有得到高度提升。日常忙于其他工作较多，造成了思想认识上存在短板。二是缺乏持之以恒的学习韧劲，政治素质、理论水平、领导能力还不能适应高标准发展的需要。在政治理论学习上没有做到常态化，而是停留在组织学习、完成学习笔记的过程上，对学习的内容没有深度认识，没有精准理解，在开展工作和支部建设上存在一定的差距。三是在带头学习党史、学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”上没有起到引领作用。面对 xx 业务上存在的瓶颈问题没有在困难面前挺起脊梁，带领员工想办法、攻难关、谋发展，而是等业务、吃老本。

　2.组织纪律方面。日常管理中执行制度不严肃、不认真，存在严不起来，落不下去的问题，好人主义倾向时常存在。对影响工作进度的人和事，总是点到为止，抹不开情面严厉批评，工作

　落实上不严厉、不督办。

　3.履职践诺方面。大局意识作用发挥的不够强，思想上存在着本位主义，认为自己资历老，工作中能够哈下腰来，带头认干，默默无闻守本分就可以了，没有注重宣传，没有及时向组织汇报工作情况和思想动态，缺乏同上级领导及相关部门的沟通协调。

　4.实干奉献方面。虽然能够在工作中起到引领示范作用，也能够体现奉献精神，能够以单位为家，但工作实效不显著，业务发展缓慢。缺乏锐意进取，奋勇拼搏的奉献精神。

　5.遵规守纪方面。在政治纪律和正规矩方面，能够做到严守底线、不碰红线，在开展业务中严格要求自己。在政治理论学习中、在组织召开党员大会上，告诫党员以史为鉴，以警示案例向大家敲响警钟，加强政治规矩和政治纪律教育。在经营上存在不努力、不创新、不进取的问题，表现创业不实，不动脑筋，没有靓点。

　6.业务拓展方面。在市场开发、营销创效上，没有新的突破和更好的做法，造成了经营创效没有得到良性发展。

　7.工作作风方面。在工作作风上虽然具有很强的主动性，但也存在情绪化，消极怠工的一面，忽视了自我约束、自我监督。

　二、原因分析 1.理想信念方面。日常对政治理论学习还不够，政治素质还有待于进一步提高，党的宗旨意识不强，政治意识没有达到一定的高度，是存在问题的主要原因。政治理论学习只局限于硬性规

　定的去学，缺乏广度和深度，缺乏自我学习的主动性，综合素质没有大幅度提升也是存在问题关键。

　2.党性修养方面。日常工作在基层，没有把自己看成是党员干部，淡化了党的先进性和党员先锋模范作用的发挥。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入党誓词时对党的承诺。工作中虽然积极肯干，热情不减，但突出党的先进性，体现党宗旨没有落实到实际工作中，自身的党性修养还需通过努力学习得到有效的提升。

　3.宗旨意识方面。在党中央提出的党要管党，全面从严治党的大政方针指引下，按照党组织的安排，通过不断的学习，我本人在宗旨意识方面有很大提升，在原则问题上，服从于党组织，与党中央保持高度一致。坚定政治立场，不该说的不说，不该做的不做。

　三、下一步努力的方向及整改措施 1、加强政治理论和业务知识学习，提高自身政治素质和业务能力，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，工作中把共产党员的理想信念和宗旨意识放在第一位。确立终身学习的观念，提高自己的知识水平和政治思想修养，时刻同党中央保持一致。

　2、把精力和热情全身心地投到工作中，积极主动地开展好工作，严抓管理，落地有声，充分体现出党员的先锋模范作用，突出抓好党支部建设，特别是党的政策理论的宣传教育工作和公

　司全年经营指标的完成。牢固树立大局意识，带领干部职工携手同心，挖潜提效，闯出一条提质增效经营的新道路。

　3、强化责任意识，大局意识，个人服从组织，增强核心意识，看齐意识。工作中严格要求自己，求真务实，大胆创新，服从组织领导，贴近组织心声，进一步解放思想、不断完善和提高自己，充分运用辩证方法处理好问题，严抓工作落实，做好本职工作。

　4、牢记党的宗旨，坚定理想信念，用党员标准严格要求自己，带领干部职工凝心聚力，振奋精神，奋发图强。以先进公司为学习楷模，取之长处为我用，抓好分管的各项工作。

　2021 年度国企集团公司党员领导干部民主生活会 个人对照检查材料

　 根据《关于认真开好 2021 年**县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和上级党委要求，我认真学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，对照此次民主生活会主题与要求，对照共产党人的初心和使命，认真查找自身问题和差距，并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：

　第一方面 存在的主要问题 （一）学懂弄通做实习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：能够高度重视习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与总书记保持高度一致，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”

　比较了解，但在“学到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节 的现象；在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。

　（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风

　方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲；日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。

　（四）学习贯彻党的十九届六中全会精神，能够认真学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》和习近平总书记关于《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的说明，并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在具体谋划中还存在一些不足：有时还存在等靠要思想，片面认为一些工作等待上级文件，认真执行贯彻就可；对分管工作规划考虑的较多，对集团公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见；思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。

　（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义 xx 主义方面：能够贯彻全面从严治

　党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、xx 主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。

　但在一些细节方面存在一些不足：比如在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问题；在教育管理子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些；有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了历练成长的机会，下一步需要认真改正。

　第二方面 产生问题的原因分析 通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因不外乎以下几个方面：

　一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。

　二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆

　创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。

　三是率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。

　第三方面 努力方向和整改措施 针对对照检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：

　一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和党的十九届六中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。

　二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、

　基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。

　三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力，对集团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下坚持基础。

　四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念和奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。注重加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点；谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化“三圈”，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。

　国企副总经理党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料

　按照这次党史学习教育专题民主生活会的通知要求，我通过**集团公司党委中心组集中学习、个人业余时间自学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习领会党的十九届六中全会精神，结合公司实际和分管工作，深入进行思考。在此基础上，广泛开展谈心谈话，征求党员群众的意见建议，对照深刻感悟“两个确立”的据定性意义，带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，带头践行以人民为中心的发展思想，带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面，深入查摆存在的问题，剖析问题根源，制...

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