篇一：后备干部培训交流发言
社区后备干部发言稿（大全）
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第一篇：后备干部演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!首先感谢各位领导、各位评委给予我展示自我的舞台和施展才华的`机会!后备干部实行公平、公正、公开地竞聘，这是联社党委深化人事制度改革的重大举措，也是我社加强干部队伍建设的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。
我叫，19xx年出生，大专文化，19xx年参加信用社工作，先后担任出纳员、会计员、农贷管卡员，现任联社财务会计部事后监督员。不满足是上进的车轮这是鲁迅先生的一句名言。自参加工作以来，我一直以这句名言为工作动力。
1990至20xx在城关信用社从出纳员、会计员到农贷管卡员，我熟练了信用社的日常业务操作，掌握了信用社的财务、业务等方面的知识，我在努力学习业务知识的同时，利用业余时间练习业务技能，从1996年至今我每年都获得县联社业务技术比赛多项奖，多次代表我县参加市办组织的业务技术比赛。
20xx年7月联社根据市办文件精神集中事后监督本文来自，对全县职工进行了考试选拔，我靠自己的实力被选为事后监督员。担任事后监督负责人，我不以职小而怠之，努力做好本职工作。事后监督是个新生事物，所有的程序都不完善，全靠自己在工作中仔细摸索，刚成立事后监督之初，基层社的帐务是千差万别，特别是贷款方面，随意减免息、超期不罚息、没有结息凭证随意冲减息的情况每天都有发生，有的随意冲减息达万元，针对种种情况，我及时把问题反馈给本网点，让他们查找原因，尽快整改。
四年来，我个人平均每年为信用社挽回经济损失达万元以上，多次杜绝了风险和隐患的发生。根据实际问题，也为了提高一线员工及基层领导的责任心，我多次配合分管领导，制定了考核办法。在事后监督工作的四年时间里，可以说付出的辛勤和汗水是用文字无法比拟的，因为发现风险在我这里就进行了及时遏制，所以做出的成绩很难体现在表面，是别人看不到的，也是很多人无法理解的。
从现在的帐务质量上看，我几年来的默默奉献、加班加点，值得!这十几年的经历锤炼了我的意志，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔、严谨细致的工作作风!今天，我竞聘的是信用社后备干部。从以下三个方面简述一下我竞聘的优势：
一、我对农村金融工作具有一种特别的热爱和钟情，这是我从我的父辈那里延续来的爱，也是这么多年来与农村信合相依相靠，共荣共辱的爱。
二、我有较强的工作能力，参加工作十多年来，通过在工作中仔细摸索，我对农村信用社的业务开展、信贷营销、内部管理、风险防控等工作都已熟悉，对干好农村金融工作充满着信心。
三、我认为自己具备干部必须的政治素养和个人品质。我的敬业精神比较强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨;工作中，我坚持学习、勤于思考，注意发挥大家的主观能动性，集中群众智慧，这对于以后的工作尤为重要;我办事稳妥，处世严谨，严于律已，宽以待人，善于团结同志，具有良好的协调能力;我们办公室是人所共知的和谐科室。如果我这次能够竞聘成功，不管以后在哪个工作岗位，都要抓好以下三项工作：
一、滤布要抓好学习强素质。人是发展的第一要素，所以学习是发展的前提，我将致力于创建学习型农信社，营造信用社良好的学习风气，以竞岗的压力去驱动学习，以竞赛的形式去激励学习，以奖励的方式去鼓动学习。我要以身作则，团结协作。
不断加强自身业务学习和政治修养，提高自己的综合素质和驾驭本职工作的能力。教育员工在进行业务学习的同时，也要切实加强对各项规章制度的学习，使他们在工作中依法合规办事，杜绝一切违章
违纪和弄虚作假行为的发生。更要解决好员工的思想认识问题，使员工树立社兴我荣，社衰我辱，社盈我得的新理念。从而不断提高员工的综合素质，提升农信社竞争实力。
二、要突出一种意识，那就是创新意识，创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力。在具体工作中，要实现工作方式和工作内容的创新。
1、由我们点头哈腰跟储户要存款，向储户拖人找我们存款的方向创新。想做到这个创新，首先我们要加强信用社对外业务及形象的宣传;员工一定要统一着装，统一文明用语，让老百姓知道我们，了解我们是一支正规队伍。再就是要大力提倡温馨服务，对客户我们必须用心服务，做到诚心、热心、细心、耐心。让客户到信用社跟在家一样温馨。
2、由贷户找信用社贷款，向信用社找贷户放款的方向创新。原来贷户反映到信用社贷款比登天还难，以后我们要积极主动地找农户发放小额信用贷款和小额联保贷款，使符合贷款条件的农户及时得到信用社扶持的信贷支持，确立农信社在农民心目中的地位。
3、由原来我们认为的不良贷款是死帐，向笔笔活的方向创新。盘活资金是我们的首要任务，要设立一支强力的清收小分队，利用我们的法律武器让不良贷款笔笔动起来，努力使不良贷款的比率降至最低。
4、由某些人认为的中间业务无所谓，向大力拓展中间业务创新。我们要逐步探索一些代售、代销、租赁、保管等中间业务，与其他金融机构比优质服务、赛结算手段，不断把中间业务这块蛋糕做大。让中间业务收入在我们总收入上占有一定比例。
5、核算意识也要创新，要努力增收节支。竭尽全力扩大经营，追求利润的最大化。严格执行费用开支管理办法，让费用透明化，勇于接受大家的监督。
三、加强管理创高效。建立分工明确、权责一致的岗位责任制，积极推行目标化、程序化、透明化、数字化的管理模式，建立起管理规范、运行高效、反映敏捷的工作机制。众所周知，在渐次开放的过程中，我们已经真切地感受到了其他商业银行给我们带来的压力。
在以后的工作中我将在联社党委的领导下，团结带领一班人，努力拼搏，克服一切困难，争创一流佳绩，为我县农村信用合作事业的发展壮大，贡献出自己的聪明才智。尊敬的各位领导、各位评委，正直、诚信是我的为人态度!务实、创新是我的工作态度!我信任我自己，但更期待大家对我的信任!，古语云：不以一时之得意，而自夸其能;亦不以一时之失意，而自坠其志。竞争上岗，有上有下，无论是上是下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。我的演讲完了，谢谢大家!第二篇：后备干部演讲稿
尊敬的各位领导、评委、老师们：
大家好！
再一次站在这里，我的心情更加激动。“后备干部”这个称号，让我觉得自己肩上的担子更重了。学校工作千头万绪，在这里，我仅从“德育教学”方面阐述个人观点，不当之处，敬请批评指正。我演讲的题目是“以德统学、以学修德――教育始终不变的追求”。
记得，一位我很敬重的领导曾对我说过，他很认同我的“德”，说我是一个正直磊落的人。或许，这只是他在不经意之间说过的一句话，他可能不会再记得了，但我没有忘记，永远不会忘记。我不知道，为何这短短一句话，竟有如此魔力，它陪伴着我，鞭策着我，做好每一件事，唯恐自己哪里做的不好，玷污了这崇高的评价。因为，我认为这是对我的最高评价。在我心中，“德”是做人、做事的根本。
我想从社会、家庭和自身等三个层面畅谈践行“以德统学、以学修德”的重要性，从社会来说，社会在飞速发展进步，对人才也有新的要求。社会的各行各业都需要德才兼备的人才；我们党选拔干部也历来强调德才兼备，任人唯贤。有德有才的领导干部才能完成党和人民交给的任务。从一个家庭来说，望子成龙，望女成凤，是父母的普遍心理。做父母的都希望自己的子女“人品第一、才华出众”。从自身来说，如果我们想有所作为，想成就一番事业，想具有人格魅力，就必须注重德的修养。孔子说过：“德之不修，学之不讲”。自古以来读书人都很重视修德。在追求知识的过程中，要勇于追求真理、敢
于坚持原则，在掌握知识和理论的同时，更要注重培养正直、诚实的良好品德。
当下，社会上有一些浮躁的现象，在学校也有。出现个别教师与学生之间不甚和谐的教与学的关系，引起媒体的广泛关注。从一定意义上说，它折射出教与学本身的矛盾，也反映了学校要进一步加强教师的师德建设。如果从“以德统学、以学修德”的教育思想来看，这些不甚和谐的教与学的关系又应如何处理和引导？
学校组织全体教师认真学习了《教师法》、《义务教育法》和《中小学教师职业道德规范》。及时为教师购置了《给教师的一百条新建议》、《成为反思型教师》等百余本中外优秀教育类书目，引导教师阅读教育专着，撰写读书笔记，交流读书心得，开展了师德学习交流、演讲比赛等活动，以说促学、以讲促思，引导教师在交流碰撞中内化《职业道德规范》。提高教师的教学科研质量和育人水平，从而提升学校的教风、学风和校风，促进人才培养，促进学校教育事业的发展；在学生中加强道德品行的教育，主要是要培养学生高尚的道德情操和良好的行为习惯，树立终身学习的理念，要求学生把学习放在重要的位置上，通过学习增长知识、增长才干、增强核心竞争力；在广大管理人员中大力开展作风建设，要求大家进一步树立全心全意为师生、为教学、为科研服务的意识，强化工作效率和服务质量，多为教学科研工作办实事、办好事。
一所学校要有自己的教育思想和理论，就必须把“德与学”放在教育、教学的首要位置。学校教育如果忽视了师生的德育与治学的教育，就是不负责任的教育。我想，无论社会怎样变化，学校育人信念与追求是不变的。之前，我们做了大量的工作，今后我们依然会执着于德育教学，并力争在德育课题研究上有新的突破。‘以德统学、以学修德’是我们学校师生成长的基石，也是我校办学理念和教师教书育人始终不变的追求。”
讲到这里，我很想借这个机会，向我文章开头提起的那位领导，说一声“谢谢”，并保证会一如既往的做下去。而且我们坛山中学全体师生也一定会不断践行“以德统学、以学修德”，以此作为师生们
一生的承诺，一生的实践和一生的追求。
第三篇：村后备干部培训讲话稿
同志们：
魏庄镇村级后备干部培训班，在魏庄党委、政府的精心组织下，经过两天的紧张学习，今天就要结业了。这期培训班时间虽然很短，但是大家都非常珍惜这次学习培训的良好机会，善于钻研，勤于思考，取得了较好的学习效果。在此，我代表镇党委、政府对各位学员顺利完成学业表示热烈的祝贺!向在本次培训过程中给予大力支持的有关单位、授课教师以及工作人员表示忠心的感谢!纵观本次培训活动主要呈现三个特点：
1、教学内容科学充实。本次培训班的学习内容都是我们国家当前高度重视的问题，是推进地方经济快速发展必须解决的问题，是扎实做好农村工作的现实问题，这些知识点的学习和吸收，对于村级后备干部和新任大学生村官提高自身素质，进一步认识农村工作、熟悉农村工作、做好农村工作，具有较强的针对性和实用性，对于在座的各位青年同志开阔视野、丰富知识大有裨益。
2、教学形式灵活多样。在教学方式上，镇党委重点在转化理论学习成果上下足功夫，大胆尝试现场教学、互动式教学以及开放式教学，以上大课和小组交流相结合，以理论学习和实地考察相结合，加快学员们对知识的理解和吸收，使学员们能够亲眼所见，亲耳所闻，亲身经历，让理论学习在实践中变得更加生动活泼。我相信，学员们在参观了方坝村两个养殖场之后，一定有很多感想，对于如何建设社会主义新农村，怎样建设新农村一定有了更深层次的认识。
3、学员学习热情较高。在培训期间，有很大一部分学员是向单位请了假，或者放弃了休息时间，克服了诸多困难，赶来参加这次培训的，而且大家都能够严格遵守培训纪律，听得认真，学得扎实，课后还经常交流心得，始终保持了旺盛的学习热情，体现出了较好的组织纪律性。我希望大家在今后的学习和工作中要继续发扬和保持好这种学习态度和学习热情。
经过这两天的培训学习，教学取得了圆满的成功，学员们也获得了丰硕的成果。
一是理论水平有新的提高。深化了年轻同志们对当前新形势下的新问题的认识，对于提高我们理论素质，用理论武装头脑并指导实践具有积极作用。
二是业务技能得到增强。我们在学习理论基础的同时，还重点学习了针对做好农村工作的有关业务知识，提高了我们分析、判断和解决实际问题的能力，提高了驾驭复杂局面的能力。
三是党性锻炼得到加强。对于在建设社会主义新农村的实践中，充分发挥党组织的先锋模范作用的认识，提高了思想境界，强化了服务意识，增强了进取精神。
四是相互友谊得到加深。我们这期培训班共有42名学员，都是来自各个不同的地方和单位，但大家为了一个共同的目标，带着共同的愿望，相聚到一起，在认真学习同时，加强了联系和沟通，增进了了解，加深友谊，增强团结，为在今后的建设社会主义新农村的各项工作中，形成合力奠定了良好基础。
五是学员素质得到检验。参加这次培训的同志，是全镇非常优秀的青年的村级后备力量，通过这次培训，更加显示了我们青年干部较高的政治素质，在培训中，学员们都能够时时处处自觉严格要求自己，尊重师长，虚心求教，大胆提问，纪律观念和学习风尚在这两天的学习培训中得到了很好的体现和检验。
在肯定成果的同时，我还想对在座的各位青年同志提三点希望：
一要成为学习型后备干部。希望你们能够继续加强学习，不断提升自我学习的水平、增强学习效果，讲求学习的在职化，形成学习的终身化，努力做到学有所思、学有所用。
二要成为务实型后备干部。要讲实际，重实干，出实招，求实效，。坚持一切从实际出发，实事求是，踏实工作，树立实践第一的观点，埋头苦干，干好每一件工作。
三要成为创新型后备干部。广大的青年干部不但要有创新的理念、创新的能力，还要善于实践、大胆探索，才能不断开创工作新局面。
篇二：后备干部培训交流发言
教育局后备干部培训交流会发言
尊敬的各位领导，各位同事：
我很荣幸能在今天的教育局后备干部培训交流会上发言，感谢领导对我们的重视和培养。今天我想谈谈关于教育局后备干部应该具备的能力和素质以及如何提高它们。
首先是专业技能。作为教育局的工作人员，我们必须具备丰富深入的专业知识和技能，以便能够胜任各类工作，提高自己和局里面的整体能力。在今天竞争激烈的社会环境下，我们必须时刻关注市场趋势和行业动态，发扬学习精神，不断进修，提升自己的专业技能和素质。
其次是团队合作精神。教育局往往需要多个部门和团队共同合作完成各种任务和项目，所以我们必须具备协调沟通和团队合作精神。在工作中，要尊重团队其他成员的意见，积极协调解决矛盾，在合作中发挥自己的优势。
再者是全面的工作能力。作为教育局的一份子，我们不仅仅要懂得专业知识和技能，同时也应该全面可以开展各种工作并完美完成，尤其是在局里不同部门的轮岗时，需要快速地适应并熟悉不同工作环境和任务，从而更好地完成各种任务和工作。
最后是创新意识。创新是增强我们竞争力的重要手段。大胆尝试新事物，提升我们的知识技能和自我认识，从而驱动咱们思考并开发出新的解决问题的新办法。
为了提高我们的工作能力和素质，我想分享一些我个人的经验。首先，我们应该积极参与各类培训和学习活动，国家和教育局团队的培训和合作让咱们有机会从各个领域的专业人员那里获取宝贵的经验。其次，我们应该使用自己的时间和能力，开展自己感兴趣的专业领域学习和研究，不断地通过阅读、学习、实践，来掌握新技术和思维方式，了解新行业和市场趋势。多多参加各种工作中或专业中的讨论交流，碰撞思想交流创新思想。最后我们要善于总结和反思，反思工作中的错误和不足之处，总结经验，分析问题，不断提高自己的工作能力和素质。
在工作中，我们一定要严格要求自己，勇于担当，以不懈努力和求新求变的精神，做好各项工作，为教育事业的发展贡献自己的力量。谢谢！
篇三：后备干部培训交流发言
社区后备干部座谈会心得体会发言
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是社区工作中的一名普通党员，今天非常荣幸能够在这里发言。通过参加社区后备干部座谈会，我深刻地认识到自己在日常工作中的不足之处，更加明确了作为社区干部应该具备的职责和能力。在座谈会上，我与各位同事交流互动，汲取了丰富的经验和智慧，今天我将就此向大家分享我的心得体会。
首先，我想谈谈社区干部的责任感。作为一名社区干部，我们肩负着维护社区秩序、提升居民生活品质等重要使命。在座谈会中，一位同事分享了自己的工作经历，他提到自己在处理居民投诉问题时，时刻保持着良好的服务态度和责任感。这让我深感自己在居民服务中的不足，不仅仅是解决问题，更重要的是要真正关心和照顾居民的需求，推动社区发展，为居民提供更好的服务。我决心要在今后的工作中认真对待每一个居民的需求，把责任感贯穿于工作的始终。
其次，我想谈谈社区干部应具备的领导能力。在座谈会中，一位同事聊到了他如何在处理复杂矛盾问题中，运用自己的领导力和谈判能力。他以身作则，通过倾听、分析问题，做到公正、客观地处理矛盾，使得社区关系更加和谐。这让我深刻认识到，作为社区干部，要具备较高的领导能力，要善于沟通，善于协调，能够化解矛盾，引领居民更好地参与社区建设。我今后将努力提升领导能力，学会更好地协调各方面的关系，为社区发展做出更大的贡献。
再次，我想谈谈社区干部的学习态度。在座谈会中，一位同事分享了他持续学习的经历，他认为只有不断学习、不断提升自己的知识技能，才能更好地适应社区工作的需要。他提到了自己参加各种学习培训的经历，这使我深刻认识到，我们作为社区干部不能固步自封，应该不断提升自己的专业素养，跟进时代发展的步伐。我决定要加强学习，扩大自己的知识面，通过学习提高自己的综合素质，更好地为社区服务。
最后，我想谈谈社区干部的团结协作精神。在座谈会中，一位同事分享了他曾经领导一个团队完成一个重要项目的经历。他强调了团队的团结协作对于工作的重要性，他们通过相互协作、互相支持，最终取得了成功。这给我很大的启示，作为社区干部，我们应该积极倡导团结协作精神，与同事一起共同努力，形成良好的工作氛围。我承诺将更加主动与同事合作，提升团队协作意识，为社区的发展做出更大的贡献。
通过参加社区后备干部座谈会，我对自己的工作认识有了更深刻的理解，明确了今后的发展方向。我将始终坚持服务居民的宗旨，保持良好的职业素养和职责意识，不断提升自己的能力与水平，更好地为社区发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
篇四：后备干部培训交流发言
后备干部座谈会上的讲话
后备干部制度是长久以来我国坚持进行的一项有计划、有组织培养选拔党政领导干部的传统性战略性举措。下面是小编给大家整理的后备干部座谈会上的讲话，仅供参考。
后备干部座谈会上的讲话篇1各位领导，各位同仁：
大家好!非常感谢县委组织部、统战部对我们党外后备干部一贯的关心和支持，今天的会议又为我们提供了这么好的畅谈工作心得、相互学习提高的交流平台，几位部长的亲自出席更是对我们极大的鼓舞和激励。非常荣幸能够作为党外后备干部代表向各位领导汇报工作情况、与各位同仁学习交流，同时，更希望能得到大家的指点和帮助。
我于
年来到县XX局工作，工作分工为主要协助办公室主任协调办公室日常工作和负责县XX局团委工作。办公室工作从来都是又多又杂，兼有秘书、宣传、信息、调研、督办、信访、档案、协调、后勤等一大摊工作，加之还有团委的不少工作，林林总总加起来我的工作量不小。但在局领导的关心和支持下，在局机关同事的照顾和帮助下，我始终恪守“不求最好，但求更好”的局办公室，高标准规范行为，严要求开展工作。一份耕耘，一份收获。多年来，局办公室工作多次受到上级领导的高度肯定，并于
年到
年连续评为全县办公室系统优质服务竞赛先进集体。
特别是去年
月，我有幸成为全县副科级后备干部大家庭中的一员。在高兴之余，我深深体会到，进入后备干部行列意味着组织对我的要求更高、领导对我的期望更远、自己的工作责任更大。为此，我一方面积极主动学习，努力在思想认识上取得新提高，不仅按时参加县委组织部组织的集中学习培训，还主动向领导和同事学习、利用空闲时间进行自学;另一方面更加严格要求，力争在工作能力上取得新提升，不仅保持一贯坚持的良好工作作风，更时刻把自己放在更高层面来要求、把工作放在更高标准来对待。局领导也多次找我谈心，在对我的进步肯定的同时，给我更高的要求和更大的期望。严出成果，律促成才。我切实感受到，成为后备干部以来，虽然自己还存在诸如看书看张皮、看报看个题，大事情专心致志、小事情放任自流，8小时之内严阵以待、8小时之外约束不严等一些需要改进和完善的地方，但在组织的教育培养、领导同事的关心帮助和自身的努力下，自己的思想认识、工作能力和工作作风已经在一点一点的不断提升。
今天，县委组织部、统战部组织召开党外干部座谈会议，不仅反映了组织对我们学习、工作、生活情况的一贯关注和关心，更体现了组织和领导对我们的信任和期望。作为一名后备干部，如何才能不辜负组织信任和领导期望，在新形势下找准工作定位，在岗位上做出更新更好的工作成绩，下面，我结合自身实际，谈几点体会，同时也是我今后努力的方向。
一是要做一个头脑清醒的人。生活的目的不同，人生的质量与境界也会不同。作为一名党外后备干部，我认为，我们一定要定准人生的坐标，树立远大的志向，决不能仅仅把将来一定要当个什么样的官、担任什么样的领导职务作为衡量人生价值的标尺，而应该首先考虑的是如何担负起组织和单位交给的工作，如何履行好党和人民对我们提出的义务，只问耕耘，不问收获，始终保持清醒坚定的头脑，始终保持蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，在不同的工作中甘于奉献。
二是要做一个勤奋学习的人。成长的力量源泉在于学习。能够成为一名后备干部，充分说明我们在成长的道路上已经迈开坚实的一步，但这仅仅是一个开头，在人生的长河中，只是一个短暂的时段，今后应该更加注重加强学习。特别是在当今时代，我们更应该先行一步，树立“不学则退”的紧迫感、树立“本领恐慌”意识，把加强学习的环境要求转化为自身提高的内在需要，充分发挥自身优势，注重向书本学习、向网络学习、向周围同志学习，同时要将所学知识与工作实际紧密结合，转化为顺利开展工作的能力，不断提高学习的实效性。
三是要做一个务实创新的人。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我认为，作为一个后备干部，我们一方面应该坚持理论联系实际、求
真务实，把实干精神与科学态度结合起来，兢兢业业工作，扎扎实实干事，真正做到想干事、能做大事、会办难事，同时也要充分发挥我们年轻人的朝气和勇气，不断解放思想、敢于创新，敢想敢干、敢作敢为，全力投身到本单位、本系统工作实践和事业发展中去，为全县“两型社会”建设、经济社会发展、实现全面小康作出自己最大的贡献。
四是要做一个清廉自守的人。也许有人认为，就后备干部谈反腐倡廉为时尚早。其实不然，祸患常积于忽微，没有人生来就是腐败的，从当今部分干部腐败年轻化现象可以看出，加强政治品德修养也是年轻干部安身立命之本、成就事业之基。作为一名后备干部，面临形形色色的诱惑很多，今后的路还很长，我们一定要把好关口，防微杜渐，警钟长鸣，严格用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不但要对自己负责，对家庭负责，更要对组织负责，做到慎独、慎初、慎微，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。
以上是我的发言，不当之处请各位领导、同仁批评指正。
谢谢大家!后备干部座谈会上的讲话篇2同志们：
根据县委的统一安排，从今年10月中旬到11月中旬，将在全县范围内开展县管后备干部推荐考察工作。10月16日，县委组织部召开了县管后备干部推荐工作动员会议，县委、组织部部长林雅莲同志在会上作了重要讲话。今天，我们召开县管后备干部民主推荐大会，下面，我根据县委组织部推荐县管后备干部工作动员会议的有关精神，作个动员讲话，主要讲三点意见：
一、县管后备干部推荐工作的目的和意义
在全县范围内开展推荐县管后备干部工作，是我县深入开展主题教育的实际行动，也是认真贯彻落实县委十二次党代会精神的具体步骤。我们要充分认识这次推荐县管后备干部工作的重要意义，切实增强工作的责任感。
(一)开展推荐县管后备干部工作是贯彻落实《党政领导干部选拔任
用工作条例》，进一步推进我县干部人事制度改革的实际步骤。《干部任用条例》第九条第二款规定：“党政领导班子成员一般从后备干部中选拔”。这一规定，明确了后备干部工作与领导班子建设的关系，意味着要做好领导干部选拔任用工作，必须首先抓好后备干部队伍建设。近年来，我县培养选拔后备干部工作取得了较大成绩，20xx年上半年，我们在全县范围内开展县管后备干部推荐工作，建立了500名左右的县管后备干部库。通过创新教育载体、拓宽锻炼途径、实施动态管理，一批县管后备干部的综合素质得到了较大提升。在去年县、乡(镇)两级换届和今年的干部调整中，先后走上了领导岗位。但是，与建设高素质干部队伍的要求相比，还有不小的差距，主要表现在：备选人数不足、门类不够齐全、结构不够合理。为扭转这一被动局面，必须尽快搞好我县党政人才资源的储备工作，造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当改革开放和现代化建设重任的优秀县管后备干部队伍。因此，开展推荐县管后备干部工作，是贯彻落实《干部任用条例》，进一步推进我县干部人事制度改革的实际步骤。
(二)开展推荐县管后备干部工作是适应领导干部交替规律和新形势新任务的重要举措。领导干部的交替是个正常的过程，如果一批干部从领导岗位上退下来后，没有合适的人选可以顶上的话，那么，不但干部工作会出现“断层”，而且整个中心工作的开展都会受到影响。同时，随着国际国内形势的深刻变化，经济社会结构的加速转型，政府行政职能的不断转变，对领导干部的能力素质提出了越来越高的要求。如果我们不能及时建设一支能够适应新形势、担当新任务的高素质领导干部队伍，那么，象山的发展同样也会受到影响。从现实情况看，当前我县领导干部队伍后继乏人的苗头已经显现，我县调研员占县管干部总数的15.8%，但35岁以下年轻干部只占县管领导总数的14.3%。专业知识结构不合理的情况也比较严重，熟悉工业经济、村镇规划、城建交通、社会工作等方面的专业人才比较紧缺。因此，我们必须抓紧建设一支年龄梯次结构和专业知识结构都比较合理的县管后备干部队伍，确保党和人民的事业后继有人，确保干部调整工作正
常进行。
(三)开展推荐县管后备干部工作是激发广大干部工作积极性的重要手段。许多干部的成长历程表明：一个干部的成长既离不开自身的努力，也离不开外部力量的推动，两者互相作用，缺一不可。开展推荐县管后备干部工作，把有发展潜力的优秀干部纳入选人用人的视野，对其本人来说，可能会把组织的信任和期望转化为勤奋工作的动力，更加主动地去承担一些急难险重的工作任务，在攻坚克难中发挥自己的聪明才智，锻炼自己的领导才能，用更出色的工作业绩来回报组织、回报人民。近三年来，县委组织部先后选派县管后备干部到重点工程、重点项目、县规模以上企业、信访、政法部门挂职锻炼，促进后备干部的素质在多岗位实践中全面提高，极大地激发了他们干事创业的工作热情。同样，对其身边的干部来说，可能会产生较大的带动作用，形成比、学、赶、超的良好氛围。
二、县管后备干部推荐工作的具体内容
1、推荐目标。根据我县干部队伍的实际情况，这次推荐工作的总体目标是：全县县管后备干部总量保持在500名左右，其中正职后备干部150名左右，副职后备干部350名左右，近期可使用的县管后备干部要保持在150名左右。女干部数量不少于总数的20%，非中共党员干部数量不少于总数的10%。县管后备干部队伍要形成较为合理的专业知识结构和年龄梯次结构。
2、推荐门类。根据这次推荐工作的总体目标，我们将分党群、政法人武、工业(综合)经济、农业经济、社会事业、城建交通和其它等七大门类，开展推荐县管后备干部工作，基本符合当前乃至今后几年我县党政领导班子建设的专业结构需要。
3、推荐条件。被推荐的县管后备干部除了应当基本具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件外，还应当具备以下资格条件：
(1)正职后备干部一般应是现职副职领导干部。特别优秀、发展潜力大的中层正职也可列为正职后备干部。
(2)副职后备干部一般应是中层正职(含镇乡街道主持工作的中层干部)和下属事业单位主要负责人。县规模以上企业副经理(副厂长)以上
人员、行政村党支部书记、村委会主任;社区党支部书记、主任和县级部门(镇乡街道)中层副职中特别优秀且发展潜力大的干部、1980年1月1日以后出生的干部、女干部、非中共党员干部也可列为县管副职后备干部。
(3)应具有大专以上文化程度，身体健康。
4、推荐程序。这次推荐工作分民主推荐、资格审核、组织考察三个阶段进行。民主推荐采用会议推荐、领导干部署名推荐和组织推荐相结合的办法进行，我们今天是第一阶段，即民主推荐。等下有四张表格要发给大家。县管领导干部填写《领导干部署名推荐县管正职后备干部表》和《领导干部署名推荐县管副职后备干部表》，其他同志填写《县管正职后备干部民主推荐表》和《县管副职后备干部民主推荐表》。填写后，分别装入专用信封，由县委组织部负责统一回收统计。
三、搞好县管后备干部推荐工作的要求
推荐工作是一项政策性强、涉及面广、影响力大的工作，事关全县领导班子和干部队伍建设大局，大家一定要有高度的政治敏感性和责任感，认真做好推荐工作。为此，我想对大家提三点要求：
第一、要坚持标准，把思想政治素质放在第一位。推荐县管后备干部，要全面贯彻执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求选好人，要进一步统一思想，转变观念、坚决克服论资排辈、求全责备、平衡照顾和本位主义等各种模糊认识和陈旧观念，坚持高标准、严要求，真正把思想政治素质好、业务水平高、组织领导能力强、实绩突出、群众公认的优秀干部推荐上来。这次后备干部推荐条件放开，是为了拓展视野，但仍要以35周岁以下的年轻干部为主。推荐时要注意推荐有一定工作经验和工作能力的年轻干部。
第二、要站在全局的高度，以认真负责的态度对待推荐工作。《干部任用条例》颁布执行以来，干部选拔工作更加科学、规范，民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路线的具体体现，对选准用好干部具有重要作用。
因此，我们今天参加推荐会议的同志要出于公心、以对党、对组织、对人民高度负责的精神，认真地向党组织推荐后备干部，这也是衡量一个干部党性强不强，对干部培养重视与否的一个重要标准。
第三、要遵守组织人事纪律，确保公开推荐工作的顺利进行。民主推荐干部是党和人民赋予我们的民主权利，更是一种责任，我们要十分珍惜。推荐时，大家要独立思考，按照推荐的对象、条件和要求，认真填写推荐表。县管领导干部一般要推荐5名以上后备干部人选。组织人事干部要及时做好有关材料的报送工作，被推荐的同志，要主动配合组织部门的工作。同时，我们要认识到，这次推荐工作是一次正常的后备干部储备工作，是一项基础性工作，不是干部调动、班子调整。我们始终要把稳定放在第一位，切不可因这次推荐出现人心浮动的情况。最后希望大家共同努力，以确保县委交给我们的推荐县管后备干部工作任务顺利完成。
后备干部座谈会上的讲话篇3各位领导、老师、同学们：
参加这次为期三个月的培训学习，给我的最深感受是，这是一次思想的洗礼、知识的积聚、视野的开阔和情感的升华。
说这是一次思想上的洗礼，是因为我们在这次培训中受到了良好的思想教育。通过对“三个代表”重要思想、“两个条例”及党的一些基础知识理论和形势、任务的学习，澄清了过去我们在思想上的一些模糊认识，对党的性质、宗旨、路线、政策有了更深刻的理解，从内心对自己作为一名共产党人，什么是应该做的，什么是不能做的，什么是党允许做的，什么是党不允许做的，有了明确的界线标准。特别是通过学习观看一些先进人物的先进事迹，更深深地触动了我们的思想，净化了我们的世界观、人生观和价值观。
说这是一次知识的积聚，是因为我们在这次培训中学习了平时工作生活中很难学到和掌握的东西。这次学习不但有书本知识的讲解，理论知识的阐述，还有实践经验和业务知识的学习，把我们平时掌握的，一些零碎的知识进行了系统的串线，在我们头脑中搭起了一个知识的框架，把理论知识和实践经验汇聚到了一起，便于我们今后更好
地开展工作。
说这是一次视野的开阔，是因为我们在这次学习中更深入的了解了市情、省情、国情，增长了见识，拓宽了视野。通过外出学习考察，不论是眼中看到的，耳中听到的，还是切身感受到的，都是一种思想上的解放、观念上的创新和发展上的活力，从内心有一种跳出山门看世界的感叹，也激发了我们努力工作，加快发展，报效家乡的决心和信心。
说这是一次情感的升华，是因为我们通过这次学习结识了朋友，增进了友谊。通过这次学习，平时我们一些接触不到的朋友相识在这里，三个月的朝夕相处，我们从陌生到相识，从相识到相知，我们付出了真心，得到了真情。特别是辛辛苦苦为我们授课的老师，关心支持我们各界朋友，为我们创造了这次难得机遇的部领导，更是我们毕生的财富。
这次学习虽然结束了，但我们的任务并没有到此为止，我们回去后，一定把这次培训班上学到的知识应用到实际工作中去，立足本职岗位，积极努力工作，把自己的全部力量奉献给伊春林区的建设，争取以优异的成绩，来回报辛勤耕耘的老师和对我们寄予殷切希望的领导!
篇五：后备干部培训交流发言
【一】
各位领导、各位朋友：
大家好！
我是门古寺镇土城村网格员xx，非常感谢县委组织部对后备干部的重视与培养，组织了这次精彩、深刻而全面的学习，首先请允许我代表所有学员对精心组织、辛勤筹备这次培训的组织部领导致以衷心的感谢！向为我们辛苦授课的老师表示衷心的感谢！非常荣幸能在这里与大家交流，发言中如有不足之处，敬请各位领导和朋友们批评指正！
首先,我想跟大家分享一下我身边发生的一件小事。在培训前一天，有位将要参加培训的朋友给我打来电话，谈了一些他来与不来比较矛盾的想法。他在外地有一定的事业基础，对回到村上工作心里没底，顾虑很多。我当时就给他讲了此次后备干部培训的重要性和农村未来的发展前景。最后他决定连夜赶回来参加培训，我相信你现在一定深有感触，你的选择是正确的。其实，我也经历过同样的迷茫与徘徊，但是当你回到家乡你会很快发现农村发展的迅猛，政策非常好，正是大有可为之际。工厂没有你可以照开，建筑业离了你一
样建房，但你们村的发展需要你，父老乡亲需要你，因为你年轻、有文化、有见识，再经过组织的精心培养，你就是个德才兼备的好干部，老百姓不拥戴你又拥戴谁呢？
当然，对于后备干部的选拔，我们门古寺镇党委领导非常重视，专门召开党委会研究部署，一是由党员、群众代表进行推优举荐，二是加大宣传力度，符合条件的青年可自己报名。由村干部进行全面考核，合格后报于镇组织办，然后进行笔试、面试，选拔一批德才兼备、政治素养高、理论水平好的青年人才充实到基层干部队伍中来。事实证明，我们这一支由37人组成的后备干部队伍，组织纪律严明、具有良好的团队精神和大局意识。在培训期间无一人无故外宿、请假、迟到或早退，18名党员自觉佩戴党徽，时刻以党员的标准严格要求自己，还未入党的同志更是积极向党组织靠拢。大家在培训之后，一定会以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加专业的水平投入到我们新农村建设各项工作中去！
但是，我们也有自己的短板。这次培训很好地弥补了我们后备干部的不足，让我们深受启发，受益匪浅。以后会更有信心去开展村级工作，更有清晰的思路去服务当地产业发展，更具备为人民服务的能力和水平。通过学习《余家湾村美丽乡村建设》让我大开眼界、深受启发，我们要结合本村
实际情况，用现代发展理念引领农业，一步一个脚印，脚踏实地走出一条致富路。学习《樱桃沟乡村旅游发展》，我认识到要想达到共同富裕的目标，必须要整合一切可以整合的资源，运用市场化运作机制，发挥自己的亮点和特点，把合作社的作用真正发挥出来。学习《项家河抓党建促脱贫攻坚》，我更加深切体会到“四位一体”给我们村集体经济发展和贫困户脱贫致富指出了一条非常好的模式。
我们学习了如此宝贵的理论知识和实践经验，就一定要深思深悟，知行合一，学以致用，落到实处。我们土城村是深度贫困村，海拔在800米-1200米，气温偏低，土地为山坡地，相对贫瘠，如果依靠传统农业种玉米之类的，农民生活状态始终贫乏。结合当地实际，我有五点打算：
1、学技术。我现在是“一村多”学员，丹江农校是个真正可以学到技术和知识的地方。学校课程开设的非常实用，老师授课水平很高，学习内容全面，学习方式丰富多彩，我们可以学习种植、养殖技术和村级管理所需的全部知识内容，学校会定期组织实地参观、考察。现代农业技术是引领是支撑，必须要有技术支撑才能有良好的产业发展。
2、发挥山野优势，如百花蜜、野生猕猴桃等，与电商
对接，帮助老百姓把电商发展起来，帮助贫困户早日脱贫致富。
3、利用风景优美、空气清新的优势，发展休闲农业、生态农庄，大家可以去避署度假、养生、吃农家饭、享农家乐。
4、发展特色种植、养殖，可以种高山蔬菜、高山土豆，养娃娃鱼、林蛙等。
5、由于我们在山区，利用柴、水成本较低的优势，可以做豆油精、白酒，同时利用豆渣喂猪、酒渣喂牛，多重利用。
并且，由于我们门古寺镇与武汉中医药大学和英山县的神峰集团合作，我们的产品不愁销路，如蜂蜜、牛肉等都经过省市质检部门机构认证，有自己的品牌，有自己的特色，再通过合作社运营，产业发展形势大好，商机无限。
我的这些想法并不是今天才有，而是在我心里想了千百遍。每一次回去看到我的家乡那么美丽，但是老百姓生活非常贫苦，心里就特别难受，总想着要去改变它。现在我们村
的合作社已成立并运行，我的产业发展规划书也做好了，只需最后修订就可以提交村两委和镇党委。其实我急，有人比我还急，那就是贫困户！每次我从丹江学习回来，我的包保户就会在第一时间找到我，要求我带他们发展产业脱贫致富，他们说：“你是我们的帮扶干部，一定要带领我们脱贫。我们跟着你干！”说实话，他们都比我年龄大，是我的长辈，听了这话，我深感责任重大的同时，也倍受鼓舞。我以前从来不认为自己有这个能力，但是现在有组织的支持、群众的信任，我觉得自己行，在座的各位都行！同时，我也是我们村妇联主席，我在群里就呼吁广大女同胞们为产业发展献计献策，大家一起讨论能干的咱们就放手去干。我不介意向男同胞们发起挑战，利用家里内当家的力量来调动全家奔小康的内生动力。
【二】
尊敬的各位领导、亲爱的学员们：
大家上午好！
作为东昌区后备干部培训班的学员代表，站在这里汇报我们的所思与所得，我深感荣幸！
首先，请允许我代表后备干部培训班全体学员，向教育局、进修学校的领导和老师，致以由衷的感谢和崇高的敬意，感谢你们十天来对我们的辛勤付出与精心呵护。也要感谢沿江小学的领导和老师，十天来为我们提供的良好的培训场所和优质的学习环境。
为期十天的后备干部培训班活动即将结束，十天的时光，在历史长河中不过是惊鸿一瞥，在生命的历程中也只是弹指一挥间。然而，这次培训班十天的教育和学习，却使我们受益匪浅。
这次培训，各级领导高度重视，组织相当周全，内容丰富，效果明显，从我们自身发展需求出发，全方位、多角度、智慧的设计了课程内容，让我们无论作为教师，还是管理者都有收获。这其中既有先进的教育理论，又有干部领导艺术和解决实际问题能力的培养。既有学院专家教授的专题辅导，又有知名校长和优秀教研员的经验分享，更有进修学校主要领导的亲自面授。来为我们授课的老师，他们都是学术造诣较深，在各个领域有一定研究的学者。一些吃不透的理论在这里得到了解决，一些以前不能理解的现实问题在这里被“冲击”得透彻分明。有创新的思想观点频频显现；切磋之
际，有观点、有高度的思想火花不时迸发。每一次讨论，我们都感到取长补短、受益匪浅；每一次座谈，我们都反思良久，不能平静。这些天我们，我们聆听着、感受着、反思着，一直被一种精神感召着。孙春波教授“后备干部的角色定位让我们更好地把握了与上级、下级、平级相处的艺术，知道无论处于什么位置我们都是为教师服务的。刘世伟校长的“教育不是塑造，是改变”敲打着每一位学员的心，使我们懂得了面对弱势的学生该如何宽容、理解和帮助他们，使他们在成长的道路上自信地前行；任国权校长的“育人无小事，处处皆课堂的育人理念，做学生成长中的引领者和关怀者的思想”让我们认识到只有从细微之处给予学生们最好的帮助和关怀，使他们得到应有的成长，并为之付出爱和责任，才是教育的根本；孙红蕾主任的“好的数学教师会把学生越教越聪明”让我们重新审视自己的数学课堂，要注重方法和数学思想的渗透和传授，要带给孩子思维的广度和宽度”??一场场精彩纷呈的讲座提升了我们的理论修养、开拓了我们的视野、提高了我们解决实际问题的能力，同时也使我们实现了从理论到实践的飞跃，从而能够学以致用，学用相长，在新的起点上，扬帆起航。
各位学员：社会需要发展，理论需要创新，东昌教育的跨越式发展和长治久安更需要我们这一代年轻干部贡献才
智。在新的历史起点上，我们不能墨守成规，更不能不思进取，我们要时刻以发展为己任、以创新为动力，勇于创新、勇于实践，敢于担当，敢于负责，在不断的探索中提升能力、推进工作。在此我们既感到十分的高兴和自豪，同时也感到了沉甸甸的压力和责任。
培训结束后，我们将带着收获、带着喜悦、满载归去。在实际的工作中高瞻远瞩，不断开拓教育视野。坚持兼收并蓄，在教育研究，学校管理等方面，善于钻研，善于学习，善于总结，善于取长补短，拓宽视野，扩大眼界，增长才干。要严谨笃学，不断提高自身的教育素养。要苦练内功，不断增强领导能力。
驽马自知征途远，不须扬鞭自奋蹄。亲爱的学员们们，平台各级领导已为我们搭建，让我们以此为起点——出发吧！相信神圣的东昌教育土地上，会留下我们深深地脚印；让我们以此为力量，借力起飞，在天空中留下飞翔的痕迹。把生命中最靓丽的风景定格在我们为东昌教育事业努力的过程里。
最后我用金缕曲的一段填词与各位学员共勉：东昌茁壮园丁喜，几人知？平时辛苦。晚眠早起，栉风浴雨疲与累，都在心头眼底，费尽千方百计。他日良材成大厦，赖今朝，我辈血汗滴。责任重，君须记。
【三】
同志们：
xx市科级后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表市委向这次参加培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！参加这次培训班的学员主要是经过集中测试，成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班，可见市委对干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好本职工作，积攒后劲。下面，我提三点意见。
一、认清当前形势，深刻理解举办这次培训班的重要意义
市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展，构建和谐xx的奋斗目标，实现这一既定的目标，关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑，做保障。科级后备干部队伍的素质，往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设，是贯彻落实市委提出的“抓基层，打基础”的具体要求，是全面提升干部队伍素质的有效措施。
1、加强科级后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资，大上项目，实现大发展、快发展。每个干部，都重任在身。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织大家进党校，就是让你们“洗脑”、“换脑”，激发热情，积蓄力量，积攒后劲。
2、加强科级后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对
变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
3、加强科级后备干部培训，是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻，有机遇，更有挑战。要想实现又好又快发展，急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部，也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位，负责不同的工作，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着我市经济发展的重任。目前，我市现有科级后备干部600多人，今天参加培训学习的只有100名，中央《干部教育培训条例》明确要求，新提拔的干部，每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训，是个很好的机会，因此，我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性，切实增强责任感和紧迫感，全身
心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、理论联系实际，增强学习的针对性
这次培训班所设定的培训内容，是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容，经过前一段时间的验证，效果比较明显。考虑到后备干部的实际，真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育，进行有机结合，力求贴近实际。
1、注重作风锤炼。培训期间的前三天，我们安排了集中军训，目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练，在急难险重的重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己，自重、自省、自警、自励，慎独慎微，保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段，在这段时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。
2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自己的思想实际和工作实际，进行有针对性的深入思考，要写出有份量的东西来，使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻，并运用到实际工作中去。
3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容，主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育，但是我们这次培训班，考虑到大家来自不同行业、不同部门，在实际工作中需要接受新的专业知识。为此，我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员，对相关专业知识进行集中辅导，并组织大家开展实地调查，力求把培训的内容与实际工作进行有机结合，做到理论与实践相结合，知识与技能相结合，学习与应用相结合。
三、严明组织纪律，保证学习效果
这期培训班，我们注重学、思、行的统一，在创新干部培训方面开展有益的探索，培训班能否创出新的特色，取得好的学习效果，关键在于我们的教师和全体学员，在于我们如何组织推进这项工作。在这里，我对大家提三点要求：
1、自觉服从管理，做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题，因此，在培训期间，大家要自觉服从管理，严守班级纪律，全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班，我们将实施全过程跟踪管理。
一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭，无特殊情况不得请假，不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度，特别要严格执行请假制度，学习期间无特殊情况原则上不得请假，要无条件服从市委组织部和党校的管理。
二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训，动态了解学员的基本素质和综合能力，进行跟踪管理考察。我们培
训的过程，也是考察干部的过程，要通过这次培训，进一步识别人才，进一步考验人才，为今后进一步合理使用人才提供依据。
三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上，实现由学员自主管理，建立班委会并分成小组，无论是军训、学习讨论、组织活动等，都要以小组为单位，突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”，通过小组间形式多样的各项竞赛，让大家参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性和主动性。
2、改善学风，做严谨治学的表率。
一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性，让学员畅谈学习感受，交流心得体会，探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟，实行多方位的角色转换，激发头脑思维，让大家在思考中得益，在交流中收获，提升大家解决问题和适应岗位的能力。在活动的组织中，我们要勇于创新，力争这次班要有新的亮点。
二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻，有的从事农村工作，有的从事经济工
作，也有的从事党务工作。大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际，联系xx发展实际，既要看到我们的优势，也要看到我们的存在问题。优势和问题都是xx市的实际，要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。
三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志，大多奋战在经济社会建设的一线，在各自的单位都是推进工作的骨干力量，还有一些同志是单位的主要负责人，平时事务多、工作忙，在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训，大家就要舍得在学习上花费时间，投入精力，而且要加倍努力，正确处理好工作与学习的关系，科学安排，保证学习时间，保证学习质量，做到学习、工作两不误、两促进，确保学有所成。
3、相互促进，做争先创优的表率。
一要相互学习。俗话说：“寸有所长，尺有所短”，我们都来自各个镇、各个单位，每个人所从事的岗位不尽相同，年龄和工作经历也有一定差别，这就决定了我们学员之间各
有所长，各有所短。要借这次机会，相互学习，相互促进。
二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀，谁好谁差，比一比就知道。所以，我们要有竞争的意识，要敢于超越别人，展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛，小组与小组之间也要开展竞赛，在比试的过程中相互取长补短，最终达到双赢。对于大家而言，参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验，也是促进自身快速成长的加油站，同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识，相互交流，相互帮助。进这个班级，每个人都是集体的一员，代表着单位的形象，代表着小组的形象，代表着班级的形象，因此，大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑，团结互助，共同提高，共同进步，用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象，营造良好的学习氛围，通过相互帮助、相互合作，确保培训班圆满成功。
同志们，希望你们不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发
有为，勇担重任的新一代领导干部，为实现xx超常规跨越式发展，作出积极贡献。
最后，祝同志们学习生活愉快，预祝培训班取得圆满成功。
谢谢大家！
【四】
同志们：
海林市科级后备干部培训班，经过紧张的筹备，今天正式开班了。首先，我代表市委向这次参加培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！参加这次培训班的学员主要是经过集中测试，成绩在前100名的科级后备干部。当前全市上下工作特别繁忙，任务特别重，时间特别紧的情况下，市委专门挤出近半个月时间举办这次培训班，可见市委对干部教育培训工作的重视程度，希望大家要倍加珍惜、利用好这次难得的机会，安下心来，认真思考，通过一段时间的集中学习，进一步解放思想，更新观念，提高理论水平，提升基本技能，为今后做好本职工作，积攒后劲。下面，我提三
点意见。
一、认清当前形势，深刻理解举办这次培训班的重要意义
市委四届二次全会明确提出了超常规跨越式发展，构建和谐海林的奋斗目标，实现这一既定的目标，关键在于有一支高素质的干部队伍做支撑，做保障。科级后备干部队伍的素质，往往决定科级领导干部队伍和科级班子战斗力。所以说加强科级后备干部队伍的建设，是贯彻落实市委提出的“抓基层，打基础”的具体要求，是全面提升干部队伍素质的有效措施。
1、加强科级后备干部培训，是提高干部基本素质和基本技能的需要。后备干部是正处在学习的关键时期，实践证明，所有能干事、能干成事、能干成大事的人，都非常注重自身的学习。这样的事例大家都知道很多，应当值得大家学习和借鉴。当前我市的中心工作就是招商引资，大上项目，实现大发展、快发展。每个干部，都重任在身。有的干部觉得压力大，难以胜任；有的干部却得心应手，关键原因就是能力和素质上存在差距。缩短这个差距，最根本最有效的途径，就是加强学习，加强实践锻炼。今天组织大家进党校，就是让你们“洗脑”、“换脑”，激发热情，积蓄力量，积攒后劲。
2、加强科级后备干部培训，是适应当前形势发展的需要。学习是永恒的主题，社会变化很快、发展也很快，面对变化的形势，各种矛盾冲突、各种社会问题，在我们周围随时都会发生、都会出现，严重挑战着我们传统的工作方式和领导方式，挑战着我们干部队伍特别是年轻干部应对突发事件和驾驭复杂局面的能力。解决这些新问题、新矛盾，没有现成经验供我们借鉴，这就逼迫我们去学习、去思考、去研究。提高我们分析、判断和解决问题的能力。这种能力的来源就在于学习，不学习就不会有新理念、新技能、新措施，就无法解决这些新问题、新矛盾，就会被时代所抛弃，被社会所淘汰。
3、加强科级后备干部培训，是全面提升全市干部后备力量的需要。当前我市发展形势严峻，有机遇，更有挑战。要想实现又好又快发展，急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部，也急需更多有市场经济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。大家来自不同的单位，负责不同的工作，虽然岗位不同，但责任是相同的，身上都肩负着我市经济发展的重任。目前，我市现有科级后备干部
600多人，今天参加培训学习的只有100名，中央《干部教育培训条例》明确要求，新提拔的干部，每年参加脱产教育培训时间不得少于12天。我们能来参加这次培训，是个很好的机会，因此，我们要从当好“接班人”的高度充分认识参加这次培训班的重要性，切实增强责任感和紧迫感，全身心投入到这次培训中来，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、理论联系实际，增强学习的针对性
这次培训班所设定的培训内容，是经过市委组织部和党校认真研究确定的。其中大部分内容都是我们市委组织部全体机关干部的学习内容，经过前一段时间的验证，效果比较明显。考虑到后备干部的实际，真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。大胆尝试模拟教学、互动式教学、菜单式教学。期间还安排了实地参观、访贫问苦、接受警示教育、传统教育，进行有机结合，力求贴近实际。
1、注重作风锤炼。培训期间的前三天，我们安排了集中军训，目的是通过军事作风训练教育干部要勇于到困难大、环境艰苦、矛盾比较集中的地方摔打磨练，在急难险重的重
要岗位和关键时刻经受锻炼和考验。提醒学员要时刻用党的纪律严格约束自己，自重、自省、自警、自励，慎独慎微，保持清正廉洁的浩然正气。这一阶段也是一个收心的阶段，在这段时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主、从家庭生活到集体生活的转变。
2、力求学习成果转化。这次培训所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，把这些重大问题都学深学透，自觉运用到学习工作中去，增强学习的效果。我们要通过学员座谈讨论和论文交流等形式，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，把学习成果交流展示。因此大家要结合我市改革和发展中出现的新情况、新问题，联系自己的思想实际和工作实际，进行有针对性的深入思考，要写出有份量的东西来，使自己对一些重大问题的认识更为全面、更为深刻，并运用到实际工作中去。
3、注重理论联系实际。新时期党校授课重点内容，主要是围绕马克思主义中国化最新成果开展理论教育，但是我们这次培训班，考虑到大家来自不同行业、不同部门，在实
际工作中需要接受新的专业知识。为此，我们聘请了农业、法制、民族宗教、信访、发改局等业务部门的领导和专业技术人员，对相关专业知识进行集中辅导，并组织大家开展实地调查，力求把培训的内容与实际工作进行有机结合，做到理论与实践相结合，知识与技能相结合，学习与应用相结合。
三、严明组织纪律，保证学习效果
这期培训班，我们注重学、思、行的统一，在创新干部培训方面开展有益的探索，培训班能否创出新的特色，取得好的学习效果，关键在于我们的教师和全体学员，在于我们如何组织推进这项工作。在这里，我对大家提三点要求：
1、自觉服从管理，做严守纪律的表率。纪律不仅仅是态度问题，而是形象和作风问题，因此，在培训期间，大家要自觉服从管理，严守班级纪律，全方位地展现新一代年轻干部的形象。这次培训班，我们将实施全过程跟踪管理。
一是实行规范化管理。培训期间大家手机一律关闭，无特殊情况不得请假，不准迟到、早退、旷课。大家要严格遵守培训班的各项规章制度，特别要严格执行请假制度，学习期间无特殊情况原则上不得请假，要无条件服从市委组织部
和党校的管理。
二是实行全过程跟踪管理。这期班由党校副校长李宝石同志任班主任。组织部人才干训办要全程参与培训，动态了解学员的基本素质和综合能力，进行跟踪管理考察。我们培训的过程，也是考察干部的过程，要通过这次培训，进一步识别人才，进一步考验人才，为今后进一步合理使用人才提供依据。
三是实行全小组式管理。在培训班的组织形式上，实现由学员自主管理，建立班委会并分成小组，无论是军训、学习讨论、组织活动等，都要以小组为单位，突出“小组教学”、“小组活动”、“小组研讨”，通过小组间形式多样的各项竞赛，让大家参与到活动的组织中，充分发挥自身的积极性和主动性。
2、改善学风，做严谨治学的表率。
一是要创新学习方式。我们强调培训的互动性，让学员畅谈学习感受，交流心得体会，探讨热点问题。同时要让学员实施情景模拟，实行多方位的角色转换，激发头脑思维，让大家在思考中得益，在交流中收获，提升大家解决问题和
适应岗位的能力。在活动的组织中，我们要勇于创新，力争这次班要有新的亮点。
二是要发扬理论联系实际的学风。我们这批抽调参加培训的同志都比较年轻，有的从事农村工作，有的从事经济工作，也有的从事党务工作。大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着工作重任。大家在学习过程中一定要紧密联系自己的工作实际，联系海林发展实际，既要看到我们的优势，也要看到我们的存在问题。优势和问题都是海林市的实际，要学会客观的分析。把学习的出发点和落脚点放在市委四届二次全会提出的新目标、新思路上。
三要全身心投入学习。要妥善处理好工学矛盾。学习是干好工作的第一需要，也是履行好职责的必然要求。我们在座的各位同志，大多奋战在经济社会建设的一线，在各自的单位都是推进工作的骨干力量，还有一些同志是单位的主要负责人，平时事务多、工作忙，在脱产学习的过程中难免会碰到一些矛盾和困难。但既然抽调大家来培训，大家就要舍得在学习上花费时间，投入精力，而且要加倍努力，正确处理好工作与学习的关系，科学安排，保证学习时间，保证学习质量，做到学习、工作两不误、两促进，确保学有所成。
3、相互促进，做争先创优的表率。
一要相互学习。俗话说：“寸有所长，尺有所短”，我们都来自各个镇、各个单位，每个人所从事的岗位不尽相同，年龄和工作经历也有一定差别，这就决定了我们学员之间各有所长，各有所短。要借这次机会，相互学习，相互促进。
二要相互赶超。大家在各自的工作岗位上都比较优秀，谁好谁差，比一比就知道。所以，我们要有竞争的意识，要敢于超越别人，展示出我们奋发向上的精神风貌。不仅学员与学员之间要开展竞赛，小组与小组之间也要开展竞赛，在比试的过程中相互取长补短，最终达到双赢。对于大家而言，参加科级后备干部培训班学习既是人生中一次终身难忘的体验，也是促进自身快速成长的加油站，同时也是让自己脱颖而出的大舞台。
三要相互帮助。要树立团队意识、大局意识和合作意识，相互交流，相互帮助。进这个班级，每个人都是集体的一员，代表着单位的形象，代表着小组的形象，代表着班级的形象，因此，大家要始终把自己作为班级的一员、集体的一分子来考虑，团结互助，共同提高，共同进步，用热心、爱心、诚心来维护这个集体的形象，营造良好的学习氛围，通过相互
帮助、相互合作，确保培训班圆满成功。
同志们，希望你们不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，以勇立潮头的气魄坚持实践、实践、再实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的新一代领导干部，为实现海林超常规跨越式发展，作出积极贡献。
最后，祝同志们学习生活愉快，预祝培训班取得圆满成功。
谢谢大家！
【五】
同志们：
大家上午好！
经过教体局和教师进修学校的认真谋划、统筹协调和精心筹备，平泉县教育系统后备干部首期培训班今天顺利开班了，在此，我代表教体局对培训班的启动，表示热烈的祝贺！
后备干部是教育事业的未来和希望，是领导班子建设的“源头活水”，抓好后备干部教育培训，是加强干部队伍建设、增长后备干部才干、培养教育优质人才的重要举措，也是教育事业实现永续发展的重要支撑，更是开创教育事业新局面的力量源泉。为此，教育体育局多次例会就深入落实干部教育培训计划、进一步改进培训方式方法、增强培训的针对性和有效性、加强对优秀年轻干部的培养等进行认真研究和安排部署。下面就本次培训提出几点要求：
一、高度重视，提高认识，深刻认识加强后备干部培训的重要性
1.《干部任用条例》规定，任职前培训是干部任职的必备资格之一。后备干部能力素质的高低、品德修养的优劣、作风纪律的好坏，对整个教育干部队伍建设乃至教育事业的发展起着至关重要的作用，因此，加强培训，对于促进后备干部队伍坚定理想信念、强化党性修养，始终在政治上、思想上保持纯洁，不断提高品质和能力，至关重要。加强后备干部教育培训，不断强化学习，才能使其在政治上得到成熟，在业务上得到提高，在精神上得到慰藉。
2.教育改革新形势要求，打造一支勤勉创新、高效务实的后备干部队伍是教育持续发展的需要。今年是平泉教育理念实施的关键一年，如何全面贯彻平泉教育理念，有效促进学前、小学、初中、高中共同发展是我们今后一段时期的艰巨任务，也是我县教育应该努力的方向。在改革征程上难免要遇到这样那样的新情况、新问题、新矛盾，因此，加强培训学习比任何时候都显得更为重要、更为迫切。教体局勾绘了教育跨越式发展的美好蓝图，也为大家提供了施展才华、干事创业的舞台，新的发展形势要求我们要有强烈的求知欲望和永不自满的进取精神，作为后备干部，要树立终身学习的理念，真正把学习当作人生的第一需要，当成工作不可或缺的组成部分，根据工作需要，有计划地进行学习，要善于利用一切机会，学习一切有用的东西，不断完善自己的知识结构，不断增强各方面的见识，从中提炼和总结正确的思维方式和科学的工作方法。只有经得多、见得广、知识丰富，才会有解决问题的好点子和新方法，开拓创新才会有文化积淀的支撑。
二、端正态度，潜心笃学，努力提升综合素养和科学管理能力
后备干部是党组织的信任，也是新的考验，能否保持一
种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的要求和更加奋发有为的工作来接受组织的考验，是每一位后备干部必须认真解决的一个严肃课题。为此，后备干部必须要做到：
1.正确认识自己。列入后备干部，是组织上对年轻干部的素质和能力的一种肯定。但是，“昔日之得不足以自矜，今日之成不容以自限”，后备干部一定要一分为二地认识自己，实事求是地估量自己，正确地对待自己，越是取得成绩，越是听到来自各个方面的赞扬声，越要保持清醒的头脑，越要看到自己的差距和不足。后备干部要担负起更为重要的领导责任，还需要多方面的完善和提高，要经得起党组织长期的考验。对此，每一名后备干部都必须要有正确的认识，以高度的责任感和使命感，更加努力地学习和工作，更加自觉地克服自身的不足，善于提高自己。只有这样，才能不辜负党组织的期望，也才能使自己更快更好地成长起来。
2.积极开拓进取。作为后备干部，要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论在什么岗位，无论是大舞台还是小戏台，都要牢固树立“不勤政也是腐败，无功便是过”和“干不好工作，一点理由也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有；不联系群众，一点基础也没有；不清正廉洁，一点威望也没有”的观念，恪
尽职守，求真务实，把全部心思用在“真干事“上，把全部本领用在“多干事“上，切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，脚踏实地、埋头苦干，从自我做起，从身边做起，从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作，自觉做到：“思路创新在一线，工作落实在一线，问题解决在一线，经验总结在一线，能力锻炼在一线，形象树立在一线”，努力做“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其任、体能担其责”的“六能型干部”，在各自的岗位上不断创造新的更大的业绩！
最后，祝本次培训班取得圆满成功，祝后备干部们学习愉快，不断进步！
【六】
同志们：
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部教育培训工作条例（试行）》的有关要求，经市委同意，今天，我们在这里举办第一期科级后备干部培训班。首先，我向参加这次培训的全体学员，表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！举
办这期培训班的目的是，进一步提高我市科级后备干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、作风扎实、朝气蓬勃、奋发向上的科级后备干部队伍，为加快区域中心城市建设步伐提供坚强的组织保证。下面，我就办好这期培训班讲三点意见：
一、摆正心态，准确定位，充分认识新形势下后备干部的责任感和使命感
今年，我们对全市的后备干部进行了调整，在座的同志都是经过组织推荐或民主推荐等不同的考察和选拔程序而产生的科级后备干部，既是各个行业和部门的骨干力量，也是全干部队伍中的精英，既是组织上对你们素质和能力的一种肯定，更是对大家一种新的考验。大家作为科级后备干部，进入了后备干部队伍，说明你们走上了一个平台，进入了组织的视野，组织上会给你们提供更多成长锻炼的机会。但是，成为科级后备干部只能说明你过去比较优秀，有了培养的潜力，并不代表你就要成为主要领导干部，或一定成为主要领导干部。作为后备干部，还需要一个继续努力和不断提高的必经过程，这也是进一步考验和考察干部的关键过程。“后备”不是一劳永逸的，并不意味着必将得到提拔或重用，每年提拔的都是后备干部中的优秀分子。坚持动态管理也是我
市科级后备干部管理的一个重要原则，你今天是后备，并不代表总是后备。因此，希望大家要一分为二地认识自己，克服浮燥情绪，实事求是地估量自己。既要保持清醒的头脑，更要看到自己的差距和不足，不断完善提高自己。要把成为科级后备干部作为新起点，更加努力地提高自身素质，更加积极的面对工作，只有这样，才能使自己更快更好地成长起来。在此，希望每一名后备干部都要不断加强党性锻炼和世界观改造，认认真真做事，踏踏实实做人，保持一种积极向上而又平和稳定的心态，以更高的工作要求来接受组织的考验。后备干部既是一项荣誉，更肩负一份重任，大家务必要增强责任感和紧迫感，不断提高自身综合素质，为将来担当重任打下坚实的基础。
二、联系实际，把握重点，增强学习的针对性和实效性
在这段学习时间里，我们要迅速完成从干部到学员、从以工作为主到以学习为主的转变。大家在学习过程中，一定要紧密联系自己的思想和工作实际，联系我市发展实际，深入思考，加强交流，把握重点，切实增强学习的针对性和实效性。
一是要把学习紧迫感与我市的发展结合起来。我市近几
年发展很快，经济社会等各项事业都取得了很大成绩。但与一些发达城市相比，与省内经济十强县相比，无论是经济实力还是经济规模都存在着一定的差距。同时我们也应该看到周边市县经济发展的速度也很快，我们应该有一种强烈的危机感。大家要对我市市情有一个清醒的认识，切实增强学习的责任感和紧迫感。在学习过程中，要密切联系我市实际，通过学习思考和研究我市发展的许多实际问题，做到在开拓创新中提高发展力，在集思广益中提高决策力，在真抓实干中提高执行力，在转变职能中提高服务力。
二是要把学习重点与本职工作实际结合起来。在座的各位都是今年新推荐上来的科级后备干部，有的从事农业和农村工作，有的从事经济工作，也有的从事党务工作，大家岗位不同，职责不同，但责任是相同的，身上都肩负着建设我市、发展我市的重任。可以说，我市的经济发展与大家的勤奋努力紧密相连、息息相关。这次组织上抽调大家来集中学习，一定要把学习的出发点和落脚点放在市委五届七次全委（扩大）会议提出的新目标、新思路上，积极寻找实现我市经济社会实现又好又快发展的路子和办法。在学习的过程中，大家要紧密联系自己工作的实际，深入思考和研究一些经济社会发展中的重要问题。努力做到学以致用，以更加饱满的热情，以更加强烈的责任感做好本职工作。
三是要把理论学习与实践相结合起来。这次培训班所设定的培训内容，是经过市领导把关，市委组织部和党校认真研究确定的。考虑到后备干部的实际，所选择的专题都是当前我们党的建设和干部队伍建设中的重大问题，也是我们需要探讨的热点和难点问题。真正让大家增长知识，增长水平，提升技能，我们突出把能力培养作为重点，着眼于解决实际问题。所以在这段时间里，大家在学习过程中不能仅仅停留在理论上，而是要带着问题去学，认真分析研究所学到的理论知识和我市的实际工作，把这些重大问题都学深学透，促进我市各项工作的长足发展。我们要通过此次培训，多思考，多提炼，学会总结，学会提高，把别人的东西变成自己的，把外在的东西变成内在的，真正做到学习与应用的有机结合。
三、严明纪律，严格要求，确保此次学习培训取得圆满效果
对于这期科级后备干部培训班，市委非常重视，希望大家珍惜这次难得的机会，认真学习和思考。
一要放下事务专心学习。参加此次培训的人员大多是各单位的中层干部、业务骨干，工作较忙，事务也较多，但既
来之则安之，希望大家能克服暂时的困难，正确处理工学矛盾，把单位的事情利用业余时间多做一些，踏下心来学习，做到不迟到、不早退。遇有特殊情况需要中断学习的，必须请假。
二要放下架子虚心学习。希望大家一定要有甘当“小学生”的精神，虚心听，认真记，尊重老师的劳动，严守课堂纪律，保持一个安静的课堂环境。同时，也以此来展现后备干部队伍良好的素质和精神状态。
三要放下杂念安心学习。为加强这次培训班的管理，组织部将至始至终安排专人跟班督查，做好组织管理工作，严格考勤，严格执行纪律，确保这次培训富有成效。我们将把这次培训作为对参训人员的一次考察，并与年终单位考核相挂钩，建立学员出勤档案，为市委培养选拔干部提供参考依据。
同志们，后备干部的选拔到培养，凝聚着市委的心血和期望，希望大家珍惜机会，不辜负市委对你们的期望，以孜孜不倦的精神学习，用求真务实的作风实践，努力把自己锤炼成为朝气蓬勃，奋发有为，勇担重任的领导干部，为加快区域中心城市建设进程作出积极贡献。
【七】
尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部：大家好！
秋风送爽，硕果满枝。当xx年的秋天准时到来的时候，我们相聚在宜都党校，共同关注村级后备干部培养这一话题。根据组织部的安排，到这里谈一谈“如何当好一名村干部”的几点体会。
看到这一张张陌生而又充满激-情的脸孔，我感到似曾相识，你们仿佛让我看到了昨天的自己。从1996年在周家河小村任职妇联主任、到xx年开始担任周家河大村的主要负责人，14年的农村工作，让我一步步从幼稚走向成熟。说实话，“如何当好一名村干部”这是个大题目，可谓仁者见仁，智者见智，下面，我结合自己14年的亲身实践与大家共同探讨“如何当好一名村干部”，今天我交流的题目是：《立足当前当好助手放眼未来勇担重任》。
“解决好农业、农村、农民问题，事关全面建设小康社会大局，必须始终作为全党工作的重中之重”，党的十七大把“三农”工作提到了全面建设小康社会的重要战略位置。
实现“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民-主”的社会主义新农村建设目标，离不开各级党委的正确领导、离不开广大农民群众的积极参与、更离不开村级基层组织的有序推动。面对时代赋予的新任务和组织提供的新平台，作为一名村级后备干部，该怎样赢得群众的信任和尊重？又如何实现自己的人生价值？我个人认为，要认真实践、深度思考以下两个方面的问题，即：如何立足当前、当好村级“两委班子”的“助手”？如何放眼未来、勇担重担当好“班长”？
第一：如何立足当前、当好“助手”
在坐的各位后备干部都还没有正式进入村“两委班子”，但你们却是村级组织不折不扣的“预备队”和“生力军”。在倍感光荣的背后，更多的应该是在农村这个广阔的、服务村民群众的大舞台上去实践和感知如何真正当好村“两委班子”的工作“助手”。我觉得可以从以下“四个三”努力:
一是与时俱进勤学习、努力做到“三学”
一学时政。一提到学习，在坐的很多后备干部也许会不以为然，你们会认为自己是高中或者中专毕业，是科班生，知识面宽、也很时尚前沿，甚至认为学时政是党政干部的事
情，做农村工作的、与农民打交道，不需要太多的时政知识，只要完成领导交办的任务就可以了。对这种观点，我个人不赞同，从宏观上讲，当今社会是知识爆炸的年代，许多学者和专家都认为，21世纪，每个人的知识如果每5年不全面更新的话，他将面临着被时代所淘汰的危机；从微观上讲，我们所面对的服务对象的整体素质正在悄然改变。有许多新生的80、90后农民都具有较高的文化知识。举个时政方面的实例，邓-小-平理论的实质是什么？三个代表重要思想的本质是什么？科学发展观的核心是什么？让人民生活得更加幸福、更有尊严，彰显什么执政理念？其实，走中国特色的社会主义改革开放道路、权为民所用、利为民所谋、情为民所系，以人为本，民生政府，这四个时政知识点，它所代表的是改革开放32年来我们党执政理念的变革和完善。在这里，我丝毫没有考究各位学员的意思。我想说的是，每个年轻的后备干部都必须紧跟时代的步伐、紧贴时代的气息、紧扣时代的脉搏，自觉加强时政知识学习，确保用先进而科学的理论武装头脑，确保与时俱进政治上不掉队。
二学精神。后备干部要时时处处挤出时间多学习上级党委政府的文件精神，准确掌握以便工作实用，千万不要认为掌握文件精神是书记和班子成员的事情、自己不负责、可以万事大吉。比如：我市新农保政策今年做了两次调整，第一
次是今年元月，内容是将农民年缴费标准由去年的300、600、900三个档调整为100至600、1200七个档，同时规定在xx年元月1日前年满60岁的老年人、只要其符合参保条件的家庭成员全部参保，老年人可直接享受新农保待遇。第二次是今年7月，内容是对46岁-59岁年龄段的参保人群，不再硬性要求达到15年缴费年限，可自由选择补交与否。新农保涉及千家万户，如果我们后备干部不负责这方面的工作，平时又没有吃透政策，群众来咨询时，就会说不清、道不明，甚至一问三不知，后备干部的形象就会大打折扣。
三学技能。进入新时期，各级党委政府对电子化、无纸化办公的要求越来越高，电子文档、点子表格、传真、投影、摄影、用qq群收传通知等，被广泛用于村级各项公共工作中，作为后备干部，更应该先人一步、快人一拍，用得好、用得精，同时还应该以开阔的胸怀将这些技能毫无保留地教给老同志，积极为本村现代化办公尽一份力量，做一点贡献。
二是爱岗敬业优服务、努力做到“三有”
一要大胆工作有勇气。自信是每个年轻人走向成功的关键前提。始终相信自己，老同志和班子成员能做到的，自己一定能够做好。只要不犯原则性的错误，有小偏差是正常现
象。既然是组织安排的工作，就大胆去做，不要前怕狼后怕虎，畏手畏脚。对歪风邪气，要毫不畏惧地敢于说不，对无理要求，更要理直气壮地敢于说否。
二要认真工作有责任。从古至今，敬业是每一个成功人士的基本要素。无论是接受组织安排的工作还是落实领导部署的任务，都要雷厉风行，干就干好。要干一行、爱一行、精一行。把实干作为锻炼自己、推进工作、赢得信任的关键环节。从一件一件小事做起，从一个一个环节抓起，做到件件工作有着落，项项任务都落实。在增强责任感和敬业感中一点点经风历雨，一步步成长成熟。
三要用心工作有技巧。乌鸦喝水的故事，我们每个人都知道，它启迪我们，做事情，要讲究技巧。把这个故事用在我们的工作上，再恰当不过。年轻人，冲劲很足，但缺乏技巧。比如今年在引导村民参加新农保时，参保率上不去，我们集中分析了症结，群众认为先在财政所交费核定、后到农行营业所交费、再回财政所领收据“三次排队”很麻烦，参保积极性不高。后来我们采取村组干部登门收费、村代办员集中办理的方式，一举解除了农民的麻烦，深得群众支持和信任，参保率直线上升，收到了事半功倍的效果。
三是顾全大局一盘棋、努力做到“三讲”
一要讲党性。后备干部要严格执行下级服从上级，个人服从组织的规定，自觉接受上级和村级的领导，服从村党总支的集体领导，服从工作安排，不能出现明顶暗扛的现象。
二要讲团结。后备干部要自觉维护班子团结，克服当面不讲、背后乱讲，当面奉承、背地阴奉阳违。既要克服有意见不讲，面合心不合的表面团结，也要克服无原则性的一团和气。
三要讲奉献。后备干部有闯劲、精力充沛，但缺少经验，而经验，往往来自于工作实践。因此，要多体现奉献精神，做到本职工作和协助工作一样对待，份内分工和份外安排同等认真，在多干事中增长见识，积累经验。
四是带头致富当典范、努力做到“三富”
一要自己带头富。农村干部的先进性和模范带头作用，应该突出体现在致富奔小康上。越穷越光荣的时代已经一去不复返了，假如村干部整天叫群众搞这搞那，让群众发家致富，而自己什么都不干，自己家里穷得叮当响，村干部说话
就没有号召力。所以说，村干部应该想富、敢富、会富，成为当地致富的带头人。当创业型干部。只有这样，在经济上才讲得起话，大家才会跟你干。对后备干部来说，更应该如此。
二要帮助群众富。一个党员一面旗，一个干部一盏灯。带领村民致富，是农村干部重要的责任之一，后备干部和村干部一样，如果不能带领百姓发展，使群众增加收入，那就算不上一个优秀的后备干部。所以一方面自己带头富裕，另一方面要热心帮助村民共同致富。
三要堂堂正正富。君子爱财，取之有道。堂堂正正做人，正大光明致富。诚实劳动，合法经营，这样的富裕，才是值得提倡的致富，才是值得尊重的致富。
第二：如何放眼未来、当好“班长”
风物长宜放眼量，长江后浪推前浪。不想当的士兵，不是一个好士兵。今天在坐的后备干部中，大部分将成为明天村“两委班子”的成员，你们中间的一部分人还将走上村级主要负责人的位置。因此，在立足当前当好“助手”的同时，更应该放眼未来当好“班长”，这一点显得尤为重要。那么，如何当好“一班之长”呢？我个人觉得可以从以下“五抓”破题，积极尝试当好村级组织的“领头雁”。
一是抓大事，强村富民谋发展。建设新农村，生产发展排在首位。这与“发展是第一要务”一脉相承。作为村级组织的“当家人”，首要之事就是要在紧密结合政策、深入分析村情、广积群众智慧之上，紧扣发展主题，解放思想、大胆创新，积极探索符合本村实际的强村富民之路，通过发展经济和发展产业加快迈向富裕的步伐，让本村人民群众感觉到，跟着村党支部、村委会和村干部干，不仅有奔头，而且有甜头。这一点，我感同身受。近几年，我们周家河“两委班子”精心谋划出以建生态果园、就业乐园、幸福庄园、文明家园，创宜都市中心村、湖北省新农村示范村、全国生态村为载体的“四园三村”发展目标。加快建生态果园。抓住老果园改造，建成1500亩无公害柑桔生态示范园，xx年，村民从柑橘产业中户均增收达1000元；建就业乐园，通过引进“浙江丰岛集团”，能人办柑桔打蜡厂、发展餐饮业、修理、超市等服务业20多家，400村民实现“家门口”就业，年获季节性劳务收入150多万元；建幸福庄园。先后硬化17公里环村公路、将水泥路硬化到每个农户门前房后与田间地头、让全村800多农户吃上自来水；建文明家园。维修了一栋集办公培训、文化娱乐、便民服务于一体的村级组织阵地
并配套了图书室、文体活动室、健身设施、组建舞蹈队、文艺宣传队，建起了村级文化娱乐广场。如今的周家河村：一栋栋新颖别致的农家楼房楼错落有致、一条条宽敞洁净的水泥路面四通八达、一排排整齐划一的花草树木生机盎然、一盏盏小巧玲珑的节能路灯雪白透亮、一群群生活宽裕的村民广场起舞。
二是抓要事，维护稳定保平安。发展是第一要务，稳定是第一责任，稳定是最大的政治。作为“一班之长”，一是要把不稳定因素掌握准。村干部要深入农户，了解情况，坚持发挥好每月矛盾纠纷排查例会的作用，对于出现的不稳定因素做到心中有数。二是要增强化解不稳定因素的能力。村干部除要学好法，学好政策外，解决矛盾纠纷最为关键的就是要敢于接触群众，直面矛盾，到现场查实情，研究措施，化解矛盾。三是要敢于负责。对于出现的不稳定因素，不能上推下卸，把矛盾上交，把矛盾激化，既要做好宣传解释工作，又要积极主动化解，协调解决民间纠纷。
三是抓难事，量力而行求实效。饭要一口口吃，路要一步一步走。村里的工作涉及方方面面、千头万绪。这就要求“一班之长”善于思考问题，从村民最急需解决的事情上入手，从最难办的事情上寻求突破。我们周家河村2.2公里主
干道黑化路由于没有排水设施，逢雨天时，农户门前积水多，村民出入极为不便。xx年村委会投资70万元，对中心路两旁排水管网进行了改造，确保了382个农户污水联网直排；2、3、4三个组、104个农户80亩农田因地势低洼，多年来种植农作物不上收，想改造，却苦于成本过高，群众怨气很大。去年村委会积极引进“宜都山川绿化公司”，按每亩每年1000元标准租赁经营该地段农田，通过做工作，公司还承诺优先从租地农民中招录工人80名。租金加工资两项，每年帮助受益村民直接增收30万元。由于这两件难事都办在了群众的心坎上，村民更加支持“两委班子”的工作，今年宏发纸业60万吨纸板项目落户我村，600亩征地，提前20天完成拆迁任务，并多次得到、市政府主要领导的肯定。
四是抓关键事，壮大实力增后劲。发展壮大农村集体经济是增强农村基层党组织凝聚力、增强服务功能、促进经济发展、实现共同富裕的重要物质基础。村集体如果没有一定的经济实力，很多为村民服务的举措就会因资金问题而搁浅，因此，壮大集体经济实力至关重要。这就要求“一班之长”要集中一班人的力量，千方百计挖掘本地荒地、水面等资源优势，充分盘活村级集体现有资产，可以通过组建合作社等方式，努力增加集体收入，增强有钱办事的能力。现在村里的很多事情如修路、自来水、渠道等设施建设都有难度，这
种情况下，还要学会积极争取和引进项目，学会策划和包装，敢于走出去，积极争取和吸引资金。
五是抓敏感事，公开透明聚民心。村级财务管理是一个敏感区，备受群众关注。所谓打铁先要本身硬，作为“一班之长”，你必须十个指头伸得端直，用民-主理财赢民心，以公开透明聚民心。具体讲，就是要积极探索民-主理财、精细理财、透明理财、公开理财的新办法。坚持民-主理财小组，民-主监督小组“两条腿”同时走路，自觉接受代表监督，财务帐严格执行一季一审核、一季一公示、一年一公布，勤俭办事、阳光办事。
作为村级组织的一名“班长”，在农村工作中，还要慎重处理好以下“三个关系”，当好主心骨。
一要正确处理好民-主与集中的关系，集权而不独权。一人一把号，各吹各的调。作为一名“班长”，你要有自己独立的主见和主张，对上级党委政府部署的工作，一经“两委班子”形成决定，就必须始终如一，不得朝令夕改。同时，遇有重大事务，要讲民-主、多商量，有小事也要多通气。“主职”要摆正与副职的关系，相互多沟通，副职更要维护“主职”的威信，每一位班子成员都要珍惜民-主、团结、奋进的良好工作局面。
二要正确处理好班长与成员的关系，尊重而不放纵。一个战斗力较强的村级班子要讲和-谐，但决不能“和稀泥”。作为一名“班长”，你必须正确把握好与班子成员、后备干部、村民组长等一班人之间的相处尺度。生活上视他们如兄弟姐妹、多多关心，工作上当他们为同志同事、互相支持。但在错误行为和不良倾向上决不能放任自流，要坚持原则、一身正气、公开指出、当面抵制。
三要正确处理好班长与村民的关系，随和而不附和。平易近人、有亲和力是一个村级负责人的良好作风之一。作为一名“班长”，在与村民群众打交道中，应该努力做到百问百答、不厌其烦，但决不能百依百顺、丧失原则。对群众提出的合理要求，要耐心听取，尽力解决。对群众提出的不合理要求，则要严肃指正，当面拒绝。
尊敬的各位年轻的后备干部：作为一名多年在农村工作的村干部、作为一名老大姐，在结束今天的讲稿之前，我想赠送大家两句话：
第一句话：选择你所爱的，爱你所选择的。农村干部身
处基层、工作繁杂、待遇也不是很高、有时甚至还要受气挨骂。但既然你们选择了当农村干部，就要挚爱你自己的抉择，无论喜怒哀乐、也无论艰难困苦，都要勇往直前，永不退却！
第二句话：舍得有限，赢得无限。当农村干部很辛苦，但是只要你舍得时间、舍得精力、舍得吃亏、舍得投入真感情，你就一定能够一天天赢得群众和父老乡亲的尊重和信任，你就一定能够赢得自己平凡、充实而又快乐的人生！
尊敬的各位领导、尊敬的各位年轻的后备干部：村级后备干部培养工作在各级党委政府的殷切期望中扬帆起步，村级后备干部培养机制在各级党委政府的精心推进中逐渐完善。我们深信：有各级党委政府对农村基层组织工作的高度重视、有各级财政部门对农村基层组织工作的坚强保障、有许许多多有志青年的激-情参与、农村后备干部的明天一定会变得更加美好而灿烂！
谢谢大家！
【八】
各位青年后备干部，大家早上好：
今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而实现企业规模的迅速壮大，而企业的迅速发展，与在座的各位有着密切的联系，企业的未来发展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素质的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍；另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合能力，综合能力包括了管理能力、执行能力、沟通能力等等，希望大家认真学习、思考和感悟。作为我个人我希望培训能够给大家传递一些经验和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地
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