专题民主生活会班子成员发言3篇专题民主生活会班子成员发言 班子民主生活会剖析材料 按照县纪委、县委组织部《关于开好2020年度民主生活会的通知》精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习近下面是小编为大家整理的专题民主生活会班子成员发言3篇,供大家参考。
篇一：专题民主生活会班子成员发言
民主生活会剖析材料按 照 县 纪 委 、县 委 组 织 部《 关 于 开 好 2020 年 度 民 主 生 活 会 的通 知 》精 神 ，县 委 办 公 室 领 导 班 子 组 织 班 子 成 员 认 真 学 习 习 近 平新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 、 《 党 章 》 《 习 近 平 谈 治 国 理 政 》第 三 卷 、党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神 ，在 切 实 提 高 政 治 站 位 的 基 础上 ，坚 持 问 题 导 向 ，认 真 对 照“ 学 习 贯 彻 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色社 会 主 义 思 想 、 坚 持 和 加 强 党 的 全 面 领 导 、 履 职 尽 责 担 当 作 为 、带 头 学 习 贯 彻 党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神 、落 实 全 面 从 严 治 党 责 任 ”等 五 个 方 面 ，深 入 查 摆 突 出 问 题 ，深 刻 剖 析 产 生 问 题 根 源 ，进 一步 明 确 了 下 步 整 改 措 施 和 今 后 努 力 方 向 。
现 将 对 照 检 查 情 况 报 告 如 下 ：
一 、 存 在 的 主 要 问 题
（ 一 ）
在 学 习 贯 彻 习 近 平 新 时 代 中 国 特 色 社 会 主 义 思 想 ， 把握 正 确 政 治 方 向 ，提 高 政 治 能 力 ，增 强“ 四 个 意 识 ”、坚 定“ 四个 自 信 ”、做 到“ 两 个 维 护 ”方 面 。一 是 理 论 学 习 不 全 面 。作 为党 委 核 心 部 门 ，平 时 接 触 党 的 理 论 知 识 比 较 多 ，班 子 成 员 不 自 觉地 把 理 论 学 习 当 成 了“ 软 任 务 ”，抓 得 时 紧 时 松 ，理 论 学 习 不 深入 不 系 统 。比 如 ，对“ 新 发 展 理 念 ”“ 三 大 攻 坚 战 ”“ 新 旧 动 能转 换 ” “ 供 给 侧 结 构 性 改 革 ” 等 方 面 的 文 件 ， 往 往 是 简 单 了 解 、缺 乏 深 入 研 究 ，距 离“ 学 懂 弄 通 做 实 ”的 要 求 还 有 差 距 。十 九 届五 中 全 会 召 开 后 ，班 子 成 员 只 进 行 了 集 中 学 习 ，主 动 开 展 自 学 的时 间 较 少 ，在 结 合 工 作 实 际 思 考 推 进 工 作 方 面 还 不 深 入 。这 些 问题 反 映 出 领 导 班 子 没 有 把 理 论 学 习 放 到“ 提 升 政 治 素 质 、把 握 政治 方 向 、增 强 政 治 定 力 ”的 高 度 来 看 待 ，未 能 做 到 与 时 俱 进 、常学 常 新 。二 是 政 治 敏 锐 性 不 强 。班 子 成 员 对 个 别 工 作 和 消 极 现 象政 治 敏 锐 性 不 足 ，没 能 始 终 站 在“ 两 个 维 护 ”的 高 度 来 认 识 和 把握 。比 如 ，对 部 分 党 员 干 部 中 存 在 的 传 播 小 道 消 息 、损 害 党 的 形象 等 不 正 之 风 和 错 误 言 行 ， 只 是 在 有 关 会 议 上 进 行 一 般 性 强 调 ，没 有 及 时 严 厉 地 批 评 教 育 和 制 止 纠 正 ，说 明 班 子 成 员 对 意 识 形 态领 域 斗 争 的 尖 锐 性 和 复 杂 性 缺 少 足 够 的 警 惕 ，政 治 敏 锐 性 和 鉴 别力 需 要 进 一 步 提 高 。三 是 参 谋 助 手 作 用 发 挥 不 充 分 。班 子 成 员 对事 关 全 县 发 展 的 一 些 问 题 ，特 别 是 对 全 县 经 济 社 会 发 展 中 的 个 别瓶 颈 制 约 和 薄 弱 环 节 ，研 究 得 不 深 不 透 ，离 领 导 要 求 还 有 一 定 差距 。
比 如 ， 城 乡 环 卫 一 体 化 市 场 化 运 作 后 ， 暴 露 出 督 导 不 到 位 、垃 圾 清 运 不 及 时 、群 众 满 意 度 降 低 等 一 系 列 问 题 ，但 是 平 时 在 基层 走 访 调 研 和 干 部 联 户 中 ，并 没 察 觉 ，直 到 领 导 提 出 来 后 才 引 起
足 够 的 重 视 ，这 说 明 班 子 成 员 在 工 作 研 究 上 用 力 不 足 ，参 谋 服 务作 用 发 挥 不 到 位 。
（ 二 ）
在 坚 持 和 加 强 党 的 全 面 领 导 ， 充 分 发 挥 各 级 党 组 织 的政 治 功 能 ，团 结 带 领 人 民 群 众 不 折 不 扣 贯 彻 落 实 党 中 央 决 策 部 署方 面 。一 是 抓 党 建 工 作 力 度 不 够 大 。领 导 班 子 抓 事 务 性 工 作 和 抓党 建 工 作 的 关 系 处 理 得 还 不 好 ，对 党 建 工 作 投 入 的 精 力 不 多 ，大多 是 按 照 上 级 要 求 开 展 工 作 ，主 动 研 究 谋 划 次 数 少 。比 如 ，落 实“ 三 会 一 课 ”制 度 不 够 细 致 严 谨 ，对 会 议 记 录 和 学 习 笔 记 检 查 较少 ，个 别 党 员 同 志 存 在 书 写 潦 草 、应 付 了 事 的 情 况 。又 比 如 ，开展 党 建 活 动 形 式 单 一 ，仅 仅 满 足 于 完 成 上 级 规 定 动 作 ，以 学 习 讲座 、观 看 视 频 形 式 进 行 的 多 ，外 出 参 观 活 动 少 ，没 有 充 分 调 动 党员 干 部 参 与 党 内 生 活 的 积 极 性 主 动 性 。这 说 明 班 子 成 员 在 推 动 党建 工 作 走 深 走 实 方 面 用 力 不 足 ，距 离 机 关 党 建 更 高 标 准 还 有 差 距 。二 是 从 严 抓 作 风 建 设 的 持 续 性 不 强 。
班 子 成 员 有 时 片 面 地 认 为 ，市 委 办 同 志 们 的 思 想 觉 悟 和 能 力 素 质 都 比 较 高 ，不 需 要 反 复 叮 嘱 、从 严 教 导 ，导 致 在 抓 作 风 建 设 方 面 用 力 不 足 。比 如 ，有 时 碍 于 情面 ，对 个 别 同 志 工 作 中 的 小 瑕 疵 、小 问 题 ，没 有 及 时 进 行 批 评 教育 ，从 长 远 来 看 不 利 于 干 部 的 素 质 提 升 和 健 康 成 长 。这 说 明 办 公室 领 导 班 子 在 积 极 推 进 作 风 转 变 、打 造 过 硬 干 部 队 伍 方 面 需 要 持续 用 力 。三 是 勤 俭 节 约 意 识 有 所 淡 化 。工 作 中 没 有 牢 固 树 立 过“ 紧日 子 ”的 思 想 ，平 时 厉 行 节 约 、反 对 浪 费 工 作 抓 得 不 紧 ，对 办 公用 品 使 用 监 管 不 到 位 ，浪 费 现 象 仍 然 存 在 。比 如 ，文 稿 双 面 打 印执 行 不 坚 决 ， 造 成 纸 张 浪 费 ； 电 脑 、 打 印 机 等 设 备 关 闭 不 及 时 ，存 在 用 电 浪 费 。这 些 看 似 细 微 的 浪 费 行 为 ，反 映 出 领 导 班 子 思 想上 对“ 成 由 勤 俭 败 由 奢 ”认 识 不 到 位 ，没 有 牢 固 树 立“ 勤 俭 办 一切 事 业 ” 的 意 识 。
（ 三 ）
在 履 职 尽 责 ， 担 当 作 为 ， 着 力 破 解 突 出 矛 盾 和 问 题 ，防 范 化 解 风 险 挑 战 ， 统 筹 做 好 “ 六 稳 ” 工 作 、 全 面 落 实 “ 六 保 ”任 务 ，全 力 抓 好 脱 贫 攻 坚 等 工 作 方 面 。一 是 抓 工 作 落 实 的 力 度 不大 。班 子 成 员 对 部 分 工 作 满 足 于 开 会 强 调 了 、要 求 部 署 了 ，亲 自靠 上 去 抓 落 实 的 力 度 不 大 。比 如 ，对 于 督 查 工 作 ，班 子 成 员 深 入一 线 实 地 了 解 项 目 进 展 、找 准 问 题 症 结 的 情 况 较 少 ，提 出 的 意 见建 议 针 对 性 不 强 ，制 约 了 督 查 的 权 威 性 和 实 效 性 。今 年 以 来 ，对项 目 建 设 、环 保 、矿 产 资 源 整 治 、人 居 环 境 卫 生 等 方 面 的 督 查 投入 了 大 量 精 力 ， 然 而 从 实 际 情 况 来 看 ， 部 分 工 作 仍 存 在 抓 一 抓 、好 一 好 的 情 况 ， 一 松 劲 就 出 现 反 弹 。
这 说 明 领 导 班 子 一 抓 到 底 、锲 而 不 舍 的“ 钉 钉 子 ”精 神 发 挥 不 充 分 。二 是 联 系 服 务 群 众 不 够经 常 主 动 。班 子 成 员 在 机 关 工 作 久 了 ，工 作 重 心 逐 渐 转 移 到 项 目
建 设 、经 济 发 展 等 领 域 ，对 群 众 的 生 产 生 活 、冷 暖 疾 苦 关 注 程 度有 所 降 低 ，逐 渐 拉 开 了 与 群 众 的 距 离 ，干 群 之 间 的 鱼 水 深 情 逐 渐弱 化 。比 如 ，在 今 年 的 干 部 联 户 活 动 中 ，班 子 成 员 大 多 只 是 按 照县 委 的 要 求 与 村 两 委 成 员 、党 员 和 群 众 代 表 进 行 了 座 谈 ，并 没 有与 群 众 进 行 深 入 交 流 ，帮 助 群 众 解 决 实 际 困 难 做 得 不 到 位 。这 些问 题 反 映 出 班 子 成 员 宗 旨 意 识 树 得 不 牢 ， 践 行 群 众 路 线 不 彻 底 。三 是 调 查 研 究 不 深 入 。班 子 成 员 平 时 在 办 公 室 的 时 间 多 ，主 动 下基 层 调 查 研 究 的 时 间 少 ，尤 其 是 带 着 问 题 到 基 层 蹲 点 调 研 、解 剖麻 雀 更 少 。同 时 ，因 工 作 性 质 原 因 ，陪 领 导 进 行 调 研 或 者 为 落 实领 导 指 示 而 调 研 的 情 况 比 较 多 ，主 动 调 研 较 少 ，导 致 调 研 成 效 难以 保 证 。对 领 导 关 注 和 群 众 关 心 的 热 点 难 点 问 题 ，安 排 办 公 室 的同 志 们 进 行 走 访 调 研 多 ，没 有 深 入 一 线 、亲 力 亲 为 ，局 限 于 看 二手 材 料 、读 调 研 报 告 来 掌 握 情 况 。这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 在 坚 持求 真 务 实 的 调 研 作 风 方 面 做 得 还 不 够 好 ，调 研 的 广 度 和 深 度 也 需要 进 一 步 提 升 。四 是 为 民 用 权 的 意 识 不 强 。工 作 中 往 往 是 领 导 关注 什 么 就 思 考 什 么 、领 导 重 视 什 么 就 研 究 什 么 ，在 谋 划 经 济 社 会发 展 方 面 用 心 用 力 多 ，对 关 系 群 众 切 身 利 益 的 工 作 投 入 精 力 不 足 。比 如 ，在 解 决 教 育 教 学 、医 疗 养 老 、房 产 证 办 理 、小 区 物 业 管 理等 群 众 反 映 强 烈 的 现 实 问 题 上 ，未 能 及 时 准 确 地 向 县 委 反 映 情 况 、提 出 建 议 、谋 划 对 策 。暴 露 出 班 子 成 员 对 群 众 的 所 思 所 盼 了 解 不深 、 研 究 不 多 ， 为 民 用 权 的 使 命 感 和 责 任 感 需 要 进 一 步 加 强 。
（ 四 ）
在 学 习 贯 彻 党 的 十 九 届 五 中 全 会 精 神 ， 对 照 党 中 央 提出 的 “ 十 四 五 ” 经 济 社 会 发 展 主 要 目 标 和 2035 年 远 景 目 标 ， 加强 科 学 谋 划 ，推 动 高 质 量 发 展 方 面 。一 是 争 创 一 流 的 境 界 还 不 高 。办 公 室 工 作 千 头 万 绪 ，任 务 重 、压 力 大 ，工 作 中 有 时 存 在 顾 此 失彼 、疲 于 应 付 的 问 题 。比 如 ，会 议 组 织“ 百 密 一 疏 ”，配 合 衔 接“ 丢 三 落 四 ”；履 行 参 谋 职 能 不 到 位 ，助 手 作 用 发 挥 不 明 显 ；党委 信 息 真 正 展 现 本 县 特 色 和 工 作 亮 点 的 不 多 ；后 勤 管 理 没 有 完 全实 现 制 度 化 规 范 化 ，等 等 。这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 还 需 要 进 一 步提 升 工 作 标 准 。二 是 拼 搏 奉 献 的 劲 头 不 足 。班 子 成 员 基 本 都 是 从事 行 政 接 待 或 文 字 材 料 多 年 的“ 老 同 志 ”，有 时 认 为 能 力 素 质 和业 务 水 平 已 经 很 高 了 ，不 自 觉 地 产 生“ 松 口 气 ”“ 歇 歇 脚 ”的 想法 ， 拼 搏 进 取 、 甘 于 奉 献 的 精 神 保 持 得 不 好 。
比 如 ， 今 年 以 来 ，因 为 工 作 繁 忙 等 客 观 原 因 ，班 子 成 员 牵 头 起 草 的 调 研 报 告 数 量 相比 往 年 有 所 下 降 ，归 根 到 底 还 是 积 极 作 为 、开 拓 进 取 的 劲 头 有 所减 弱 。又 比 如 ，班 子 成 员 对 工 作 任 务 安 排 部 署 得 多 ，真 正 带 着 同志 们 一 起 干 的 情 况 少 ，与 同 志 们 一 起 加 班 加 点 、挑 灯 夜 战 的 次 数更 少 。这 些 问 题 说 明 班 子 成 员 干 事 创 业 的 激 情 干 劲 有 所 下 降 ，拼
搏 奉 献 的 精 神 有 所 减 退 。三 是 创 新 开 展 工 作 的 办 法 不 多 。班 子 成员 工 作 中 存 在 创 新 意 识 不 强 、创 新 动 力 不 足 的 问 题 ，有 时 习 惯 凭经 验 处 理 问 题 、 开 展 工 作 ， 造 成 工 作 推 进 缓 慢 、 效 果 打 了 折 扣 。比 如 ，在 文 字 材 料 上 ，习 惯 于 按 部 就 班 ，缺 乏 推 陈 出 新 的 精 品 力作 ；在 督 查 工 作 上 ，手 段 不 活 、方 式 不 新 ，除 了 督 查 通 报 外 ，没有 探 索 出 其 他 以 督 促 改 的 实 招 硬 招 ；在 行 政 接 待 上 ，仅 满 足 于 面上 不 出 问 题 ， 没 有 在 融 入 地 域 特 色 、 推 广 本 县 形 象 上 取 得 突 破 ，等 等 。
这 些 问 题 都 说 明 班 子 成 员 在 工 作 创 新 方 面 用 力 不 足 。
（ 五 ）在 落 实 全 面 从 严 治 党 责 任 ，严 守 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 ，旗 帜 鲜 明 批 评 和 纠 正 违 规 违 纪 言 行 ，锲 而 不 舍 落 实 中 央 八 项 规 定及 其 实 施 细 则 ，坚 决 反 对 形 式 主 义 、官 僚 主 义 方 面 。一 是 教 育 警示 未 触 及 灵 魂 。对 干 部 廉 政 思 想 教 育 不 重 视 ，满 足 于 参 观 警 示 教育 基 地 、观 看 警 示 教 育 影 片 、剖 析 几 个 案 例 ，形 式 陈 旧 ，效 果 不好 ，未 真 正 起 到 震 慑 和 警 醒 的 作 用 。比 如 ，观 看 影 视 教 育 片 ，只是 走 马 观 花 的 看 了 看 短 片 ，没 有 起 到 很 好 的 教 育 效 果 ，没 有 真 正起 到 振 聋 发 聩 的 作 用 。二 是 党 风 廉 政 建 设 责 任“ 一 岗 双 责 ”履 行不 到 位 。在 落 实“ 一 岗 双 责 ”上 还 没 有 真 正 把 党 风 廉 政 建 设 作 为自 己 的“ 责 任 田 ”和“ 份 内 事 ”，指 导 分 管 工 作 时 ，抓 业 务 工 作的 多 ，抓 党 风 廉 政 建 设 的 少 。三 是 落 实 党 风 廉 政 与 干 部 谈 心 谈 话不 够 。谈 心 谈 话 沟 通 交 流 做 的 不 够 ，平 时 主 动 与 党 员 干 部 谈 心 谈话 较 少 ，方 式 方 法 简 单 ，接 触 时 谈 工 作 的 多 ，对 涉 及 党 员 干 部 思想 、生 活 的 问 题 谈 得 较 少 。开 展 提 醒 谈 话 的 效 果 不 明 显 ，对 干 部思 想 、作 风 、纪 律 等 方 面 的 苗 头 性 、倾 ...
篇二：专题民主生活会班子成员发言
20 年班子成员“五个方面”民主生活会发言材料按照市县组织部门对本次民主生活会的主题和方案要求，对照《新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，深入反思自己在组织、思想、工作、纪律、作风等方面存在的不足，重点从政治思想、精神状态、工作作风等方面查找自身存在的差距和不足，深入查找剖析思想根源，强化落实改进措施，明确今后努力方向，以此切实转变工作作风，更高质高效地做好自己的本职工作。现就一年来自己的思想、学习、工作等方面情况向组织和各位领导做一个简单的汇报，希望各位领导给予批评和指正，我将诚心接受，认真整改。
一、履职情况
作为党委班子成员，一年来能够做到遵守党的政治纪律、组织纪律和政治规矩；严格要求自己，加强党性修养，执行廉洁规定；服从组织和领导分配，发挥党员干部模范作用，能够向组织提出合理化意见和建议；注重维护班子团结，与班子其他成员搞好协调配合，互相促进，比较圆满地完成了所担负的工作任务。
二、存在的问题
按照这次专题民主生活会的相关要求，我认真参加理论中心组集中学习研讨，原原本本研读规定篇目，通过常委谈心、基层走访、书面征询等方式，广泛听取意见建议，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领
导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”五个方面，联系自身思想和工作实际进行对照检查，找准存在问题，剖析根源症结，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：
( ( 一) ) 在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个 维护”方面 。
一是理论学习不全面。作为党委核心部门，平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了“软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革”等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做实”的要求还有差距。党的十九届五中全会召开后，班子成员只进行了集中学习，主动开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学常新。
二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂性缺少足够的警惕，政治敏锐性和
鉴别力需要进一步提高。
三是参谋助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透，离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题，但是平时在基层走访调研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋服务作用发挥不到位。
( ( 二) ) 在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 。
一是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建更高标准还有差距。
二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有时片面地认为，党员同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情
面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。。
三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子”的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造成纸张浪费;电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢”认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。
( ( 三) ) 在履职尽责，担当作为，着力解决突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落 实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面 。
一是抓工作落实的力度不大。班子成员对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。
二是联系服务群众不 够经常。
主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐转移到项目建设、
经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。
三是调查研究不深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。
四是为民用权的意识不强。工作中往往是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。
( ( 四) ) 在学习贯彻党的 十九届五中全 会精神，对照党中央提出和 的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质量发展方面 。
一是争创一流的境界还不 高。办公室工作千头万绪，任务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如，会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”;履行参谋职能不到位，助手作用发挥不明显;党委信息真正展现本县特色和工作亮点的不多;后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班子成员还需要进一步提升工作标准。
二是拼搏奉献的劲头不足。班子成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚”的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来，因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。
三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班，缺乏推陈出新的精品力作;在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通报外，没有探索
出其他以督促改的实招硬招;在行政接待上，仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得突破等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。
( ( 五) ) 在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实 党中央 八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面 。
一是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片，没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。
二是党风廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。
三是落实党风廉政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。
二、产生问题的原因分析 。
一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年，思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的
问题。因而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加强学习，筑牢思想根基。
二。
是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范，班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。
。
三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。
。
四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思，班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。
三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九届五中全会精神以及习近平系列重要讲话精神，不折不扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家中走访 2次，真正做到与群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困
难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提供更加充分的社情民意资料和科学...
篇三：专题民主生活会班子成员发言
20 领导班子民主生活会发言材料精选 3 篇2020 领导班子民主生活会发言材料
各位领导、同志们：
大家好!按照上级领导的指示精神，经过精心细致的会前准备，我们的领导班子民主生活会终于胜利召开了。今天我们很有幸请到集团党工部的领导 x 主任来给我们做指导，让我们对他的到来表示热烈的欢迎。经过前期的研究探讨，我们给本次领导班子民主生活会定的主题：科学管理，和谐建企。这个主题是结合我们会前征求到的意见情况确定的，也很贴近我们的企业发展实际，下面我先就这个主题作个简单介绍，就算是抛砖引玉，请大家畅所欲言。
一、主题剖析——“科学管理，和谐建企”的内涵
企业要发展，管理是关键，要使企业持续健康发展，就要做到科学管理。我们认为，科学管理就是用科学发展观来完善企业管理，用科学的手段改变传统的发展思维和克服盲目发展，使企业管理科学化，并以此来促进企业向前发展。管理科学化，包括管理理念的科学化，管理体制的科学化，管理行为的科学化等。这些内容是建立现代企业的重要组成部分。
要使企业管理科学化，我们必须：
首先，要树立全新的科学管理理念，认真落实科学发展观，把科学发展观贯彻到企业的管理实践中，贯穿到对企业的考核、评价与监
督中，贯穿到整个企业管理系统工程的建设中，以科学发展观来审视和衡量企业管理科学化的质量和进程。
其次，要用科学的办法充实、调整、细化各系统的管理职能，使之逐步达到管理科学化的目的，明确管理目标、管理责任、管理办法、管理制度，致力于建立起周密、高效的科学管理机制，形成强大的凝聚力和推动力。
第三，企业管理科学化还要求每个管理者要深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实集中民力，在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督。牢固树立全心全意为人民服务的思想和企业高度负责的精神，把权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求落实到企业经济发展的各项任务之中。
从企业管理科学化的基本要求来看，和谐建企是企业科学管理的应有之义。
和谐建企，就是要把企业建设成和谐企业。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。和谐企业的基本内涵应该包括：经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动等。
我们认为构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐;职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐;只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、
制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。
从思想观念的突破到实际问题的解决，再到管理水平的提高，科学管理体系的建立和完善，管理制度建设的成形，这是一个循序渐进的过程，也是一个理论与实践良性互动的过程。科学发展观的灵魂是“科学”发展，而科学管理体系的灵魂也是“科学”。科学发展要靠科学管理来实现，科学管理体系的形成，要靠管理者正确的思考，敏锐的洞察，科学的分析，认真的研究，不断的充实和完善。在学习实践科学发展观活动中，有一条十分清晰的思路：就是通过转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进而构建有利于科学发展的体制机制。
当前，x 公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在“白加黑，五加二”地加班加点工作，领导累，员工忙，这是大家共有的一个感受。但是时代在前进，科学在发展，企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约，我们是否考虑过从科学管理这个角度来改变一下我们的现状呢?实业公司很年轻，才刚刚起步，在体制机制上还存在诸多问题，制度上不健全，流程上不成熟清晰，企业文化也没成形等等，这些问题都较大程度上影响着我们的效率，从而最终制约我们的发展。
因此，我们必须按照科学发展观的思路，在努力适应市场的同时，建立健全一整套科学管理的体系，确保以管理科学和管理和谐推动企业科学发展。
二、讨论导言——结合公司实际探讨具体做法
我建议从以四个方面来探讨我们的主题：
一是在建立管理科学化体系中注重以人为本，注重调动人的聪明才智，发挥每一个人的积极因素，把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。
二是结合企业实际制定切实可行的、完整的管理制度。要体现一切从实际出发，一切从代表先进生产力的发展要求出发，一切从最广大人民的根本利益出发。管理制度要体现严密性，完整性，可操作性，易考察性。企业管理是一项系统工程，企业管理制度也要系统化，哪一处存在管理漏洞都可能导致企业全盘失利，因此，要求我们必须建立完全能够闭合的“制度环”。
三是建立激励约束机制。确保好的制度能够得以落实，必须要配套激励和约束机制。激励机制就是要鼓励全体员工照章行事，全面落实各项规章制度，在制度要求内充分发挥其才智，为企业创造更多的财富，对遵章守纪，对企业发展有重大贡献的职工要给予表彰、奖励、重用的激励。约束机制就是要对那些不执行制度，不照章行事的职工实行纪律约束，给与打击或制裁。激励和约束要形成规范的机制，体现公平、公正、合理性。
四是大力加强管理监督机制的建设，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理运行机制，从决策和执行等环节大力加强对权力的制约和监督，保证党和职工群众赋予的权力真正用到企业经济效益提升和企业全面发展上来。从而建立起有利于全面协调可持续发展的科学管理体制、机制和制度，为科学发展提供制度保证。
同志们，贯彻落实科学发展观，逐步完善管理科学化，建设和谐企业，必须要在当前形势下，注意研究新情况解决新问题。科学发展观与管理科学化是指导与被指导的关系，科学发展观的实质是要实现经济社会又好又快的发展。落实到企业，管理科学化是科学发展观的一种实践，从根本上来说，坚持以经济建设为中心，争取较快的发展速度，用发展的办法解决前进中的问题，促进企业的全面发展、和谐发展，以管理科学化带动管理现代化，应该是一种积极的尝试。
2020 领导班子民主生活会发言材料
近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象;
讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。
一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题
坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足：
一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。
二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。
三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆地去闯。
四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了…… 一、对照《准则》《条例》深入查找存在的问题通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的
党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。
(一)在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。。
二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。
(二)在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。
二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。
(三)违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;
对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。
二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。
(四)在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。
二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创
造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
(五)在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。
二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。
(六)在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。
二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。
( 七) 在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。
二是工作的前瞻性还不够强， 习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少;
有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。
三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢，“严、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。
二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和 x 系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在...
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