民主生活会的领导发言3篇民主生活会的领导发言 “坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”民主生活会的发言 根据区纪委、组织部《关于以“下面是小编为大家整理的民主生活会的领导发言3篇,供大家参考。
篇一：民主生活会的领导发言
dquo;坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风” 民主生活会的发言根据区纪委、 组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好 2011 年度机关党员领导干部民主生活会的通知》 的要求。
我认真学习 了党的十七大和十七届三中、 四中、 五中全会精神； 胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告、七一重要讲话。
重温了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》 等党纪条规。
细致的学习市委、 区纪 委、 组织部有关换届纪律的文件，干部选拔任用工作的政策法规， 干部监督工作制度等。
作为一名党员，一定要坚持“以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风” ， 学习实践科学发展观， 切实转变作风。
为此， 联系自 身思想和工作实际， 认真进行了自 我剖析。现将自己的基本工作情况、 发扬党的优良作风、 廉洁从政等方面的情况向大家作以汇报：
注重政治理论学习， 提高个人素质修养。
充分利用休息时间坚持学习， 坚持集体学习和个人自 学相结合的方式， 不断强化学习 ， 重在联系实际， 提高理论素养。
严格遵守党的纪律， 廉政勤政， 各项工作不断取得新的进展。
认真履行工作职责， 廉政建设扎实推进。
全面落实党风廉政建设责任制。
自觉贯彻执行民主集中制原则， 模范遵守廉洁自律各项规定， 坚决抵制不良风气。
严格遵守《廉政准
则》， 以身作则， 不断提高拒腐防变能力。
一、 存在的问题 在认真对照党的优良传统和作风， 认识到自 己还在以人为本、 执政为民、 密切联系群众方面存在一些不到位的问题，主要表现在：
（ 一）
勤学善思需要进一步强化。
存在以干挤学、 以干代学的现象， 学习的自 觉性和系统性还不够强。
对市场经济知识和高新科技知识、 以及法律法规方面的学习 还不够及时和全面。
在解决实际问题上还有一定的差距， 存在学用脱节的现象。
这就更需要进一步解放思想、 转变观念、 调整思路、促进开发区各项事业快速发展。
（ 二）
在深入基层、 走近群众上需进一步加强。
作为一名党员领导干部， 在日 常中的迎来送往、 上下协调等具体工作挤占了很大一部分时间。
深入基层、 深入群众了解情况、征求意见的时间相对较少。
虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到区内企业调研， 但是对基层群众反映的一些具体问题的处理， 多是听取部门经理汇报。
在学习了杨善洲同志先进事迹之后， 自 己深刻体会到自 身在发扬党的密切联系群众优良作风方面做的不够， 没能抽出更多时间 深入一线， 倾听基层的干部群众呼声， 解决他们实际困难。
（ 三）
在对待个人进退留转上未能保持完全平和心态。在正确对待个人进退留转方面没有跑官要官、 买官卖官等行为， 相信组织， 依靠组织。
始终利用法律、 纪律、 道德三把“利剑”来清洗自己的“官欲” 、“权欲” 、“名欲” ， 始终保持积极向上
的精神状态正确对待班子换届， 讲党性、 顾大局、 守纪律、忠职守， 兢兢业业地坚守岗位。
自 觉从大局出发， 积极支持领导的配备改革， 服从组织安排。
但认真比对， 深入进行自我剖析， 总感觉在对待个人进退留转方面心态上还未能达到完全的平常坦然。
（ 没想好说不说）
（ 四）
在落实党风廉政建设责任制上需进一步强化。
按照党风廉政建设“一岗双责”的要求， 我虽然经常强调， 也按要求分解了任务， 落实了责任， 但在实际工作中， 对党风廉政工作强调的多， 具体安排的少， 提出要求多， 深入检查落实的少， 抓廉政责任落实不很到位。
在具体的执行上还不够坚定有力。
在廉洁自律方面， 始终保持职务行为的廉洁性，严格执行个人重大事项报告制度， 做到了克己奉公、 勤政廉政， 但对照党的优良传统剖析自 己的思想， 个别方面仍有差距。
针对上述查摆出来的问题， 我进行了深入细致的思考，认识到这些问题从表面上看是出在工作上， 但根源在思想上， 主要表现在五个方面：
一是思想上还不够解放。
近年来，我始终坚持解放思想、实事求是、 与时俱进的思想路线。
注重在工作实际中解放思想， 从借鉴先进经验中解放思想， 但由于理论学习重视程度还不够， 思想还比较保守， 调查研究还不够深入， 与科学发展观的要求相比， 思想观念仍然相对滞后。
二是宗旨意识树得不够牢。
由自 己在思想上放松了 学习，对党的群众路线，密切联系群众的优良传统理解不深刻，
没有真正领会和理解其实质。
在工作中虽然能够做到权为民所系， 利为民所谋， 但与执政为民、 密切联系群众的要求相比， 为人民服务的工作还不够扎实， 政绩观、 权力观、 价值观还需要进一步巩固， 创造性、 开拓性工作开展的还不够。面对工作中出现的新情况、 新问题虽然能够做到超前谋划、创新措施、 狠抓落实， 但在具体落实中有相互配合不力， 指导不到位的现象等等， 造成了与干部、 群众的期望存在一定的差距。
三是思想改造和党性锻炼标准不够高。
作为班子成员，虽然自己也经常自我反思， 但听到的赞扬多， 批评意见少，不自 觉的放松了 思想改造， 对自 己没有按高标准来严格要求， 党性修养有待加强。
四是艰苦奋斗的传统有所减弱。
近年来随着经济飞速发展， 生活水平大幅提高， 自力更生、 艰苦奋斗的作风发扬的不够好，自我要求不严，对干部群众的教育和管理有所松懈。
五是党风廉政建设抓的还不够深入细致。
在工作中能够严格执行党风廉政建设的各项规定， 但对身边的工作人员要求的还不够严格。
虽然能够带头发扬民主， 但是对民主集中制原则学习 的还不够， 对原则的实质了解和掌握还不透彻。在工作和生活中的一些细节还需要认真的加以改进。
二、 整改措施
（ 一）
加强理论学习 、 提高科学解决问题能力。
增强学习的自觉性。
毫不动摇地把理论武装作为主抓手， 克服以干代学、 以干挤学的问题， 千方百计挤时间学习 ， 做到锲而不
舍， 学而不倦， 学有所获。
增强学习的系统性。
在深入学习党的十七大和十七届三中、 四中、 五中全会精神和党的群众工作的有关路线方针政策重要内容的基上， 更加系统地学习和钻研市场经济、 法律法规、 领导科学等方面的知识， 不断提高政策理论水平和领导艺术水平。
增强学习的实效性。
坚持发扬理论联系实际的学风， 树立与时俱进的思想， 着眼于理论的灵活运用， 着眼于对实践问题的理性思考， 着眼于推动新的实践和新的发展， 大胆解放思想， 不断开拓创新， 提高运用科学理论解决改革、 发展、 稳定中各种复杂矛盾和问题的能力。
（ 二）
强化宗旨意识， 牢固树立执政为 民理念。
坚持执政为民， 加强与群众的密切联系， 倾听群众呼声， 真正弄清他们在想什么、 干什么、 盼什么， 把工作的着力点放在基层，切实解决员工反映的困难和问题。
坚持以人为本， 把 满足员工的需要、 维护员工的利益， 作为想问题、 办事情的出发点和落脚点。
以实际行动取信于民。
（ 三）
提高党性修养， 正确对待个人进退留转。
在党委换届中自己能够严格按照胡锦涛总书记要求， 认真学习中央省市、 区有关换届工作的讲话精神。
坚持以党和人民事业为重， 加强党性修养， 正确对待个人进退留转， 做到“进”则奋发有为，“退”则心情愉快，“留”则意志不衰，“转”则迎接挑战。充分认识到换届中将有一批优秀干部进入领导班子， 这是党的事业发展进步需要； 充分认识到我们下大上小的干部层级结构，决定了在任何一次换届中，能被提拔的干部总是少数。
时刻保持对工作的进取心， 对升迁的平常心， 坦然接受党组织和干部群众的选择。
进， 则更加感谢党和人民的信任， 更加谦虚地努力学习， 更加负责地对待工作， 更加严格地要求自己； 不进， 也要心态自如， 自觉服从组织安排， 不失工作的动力， 保持学习的上进心， 坚守清正廉洁的底线。
以杨善洲同志为榜样， 一辈子坚守共产党人的精神家园， 做到留要知足， 留要自 省， 留要加油， 留要奋进， 以更高标准要求自己， 加倍努力做好工作。
（ 四）
提高领导水平， 切实加强部门建设。
作为纪委书记要带头加强党性锻炼， 增强党性修养。
按照“集体领导、 民主集中、 个别酝酿、 会议决定”的要求， 充分发扬党内民主，建立和完善科学决策机制。
坚持在民主基础上的集中和集中指导下的民主，决策前允许多提意见，决策中充分发表意见，决策后必须坚决执行。
坚持多沟通， 多配合， 增强员工的凝聚力和战斗力。
（ 五）
转变思想观念， 在作风建设上争当表率。
继续发扬求真务实精神、 大兴求真务实之风， 增强工作的责任感和紧迫感。
在改革创新上下功夫， 主动研究新办法、 采取新举措， 把握新规律， 不断推动工作向前发展。
在抓好落实上狠下功夫， 察实情、 讲实话、 办实事、 求实效， 定下来的事情就要雷厉风行、 抓紧实施， 部署了的工作就督促检查、 一抓到底， 一步一个脚印地把各项工作推向前进。
在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫， 牢记“两个务必” ， 带头发扬艰苦奋斗、 勤俭节约的精神， 讲政治、 讲正气， 增强大局意识， 严格遵守
党的纪律， 做到令行禁止。
用好的作风带动工作， 把好的作风运用到实践中去， 干出成绩、 干好事业。
（ 六）
坚持慎微慎独， 切实加强党风廉政建设。
严格落实党风廉政建设责任制， 健全教育、 监督并重， 惩防并举的反腐败工作机制， 进一步营造廉洁勤政的良好环境。
认真践行廉洁从政承诺， 带头遵守廉洁自律各项规定， 时刻以《党章》 和《廉政准则》 要求自己， 认真贯彻执行《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》 等党纪条规， 做到勤政务实、 勤俭节约、 秉公用权、 生活正派， 努力抵制不正之风侵蚀， 不搞特权， 不谋私利。
自觉接受党组织和群众的监督，管住自 己， 守住小节， 防微杜渐， 以实际行动树立自 身良好形象。
以上是我的分析检查和整改措施， 可能在个别方面谈的还不够深刻、 不够具体， 恳请大家提出批评意见。
篇二：民主生活会的领导发言
员领导干部民主生活会发言材料 通过近段时间对省委提出 的“四承诺、 三树立、 两禁止”以及市委关于加强“两风”建设要求 的学习， 特别是听了以上各位领导 的发言， 深受启发， 受益匪浅， 感触颇深。按照这次民主生活会 的要求， 联系自己 的思想和工作实际， 感到在许多方面做 的还不够， 需要作出自 我批评， 也请各位领导和同志们给予批评帮助。
一、 存在 的差距和不足
1、 学习不够积极主动， 刻
苦钻研精神不强。
这虽然是个老问题， 在某种程度上也带有共性特征， 但在 我身上表现 的较为突出。
一是缺乏“挤”、 “钻”精神和“韧”劲。
我也和大家一样， 总感到工作忙忙碌碌， 也深知要适应新形势下高效、 快捷 的工作任务必须努力加强学习， 但在实际中， 却总以工作忙为理由和借口， 很难静下心来潜心学习。
即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志， 浏览一些政治理论书籍及有关业务知识书籍， 但也往往是蜻蜓点水， 真正掌握 的理论和业务知识不够全面、 系统， 在学习上需要进一步加强； 二是理论联系实际不够， 还不能很好地用理论去指导实际工作。
另外， 在学习过程中， 世界观、 人生观和价值观 的 的对照改造还不深刻。
2、 深入基层不够， 在工作作风上需要进一步加强。
在具体工作时间安排上， 往往是日常工作多， 深入基层调查研究少。
在具体工作指导上， 要求还不够严格， 尤其是对某些具体业务环节和深层次问题 的探究需要深思。
3、 廉洁自律方面需要进一步加强。
虽然能够始终按照廉政准则和廉洁自律 的有关规定严格要求自己， 但在日常生活上， 在坚持原则、 防微杜渐方面， 距“四承诺” 的要求还有一定差距， 具体表现在公车私用上， 还没能严格区分开来； 下基层检查指导工作， 基层同志超标准招待也没好意思拒绝他们 的盛情。
通过这次学习，
我认识到这是自 我约束不严 的表现。
真诚希望各位领导和同志们在今后 的工作中提醒 我、 督促 我， 以使 我尽快加以改正。
二、 整改措施
通过这次学习， 认真查摆，
我对自己在思想、 工作、 廉洁自律等方面存在 的问题有了更深刻 的认识。
今后 我将按照省委开展 的“四承诺”、 “三树立”、 “两禁止”活动 的要求，加强自身建设， 抓好政法综治工作， 为 我区经济发展作出更大 的贡献。
（一）
加强理论学习， 不断增强自身 的党性修养。
通过学习， 进一步增强立党为公、执政为民 的公仆意识， 树立正确 的世界观、 人生观、 价值观和政绩观， 发扬艰苦奋斗 的优良作风， 自觉抵制拜金主义、 享乐主义等腐朽思想 的侵蚀， 努力为政法系统和全体政法干警做好表率。
（二）
强化责任意识， 促进求真务实、 廉洁从政责任制 的落实。
要把对上负责和对下负责结合起来， 把对同志负责和对自己负责结合起来， 把对党和人民 的事业高度负责精神和实事求是 的科学态度结合起来， 时刻遵守“四承诺、 三树立、 两禁止” 的要求， 切实肩负起党和人民赋予 的工作使命。
（三）
坚持从严治警， 不断提高政法队伍廉政建设水平。
认真履行“廉洁奉公、 公平公正、 执法为民” 的准则， 加强领导班子和队伍建设， 并狠抓工作落实。
认真查处违法违纪问题， 要坚决按照中央、 省、 市、 区 的要求， 把政法队伍 的党风廉政建设推向新阶段。
篇三：民主生活会的领导发言
20 领导班子民主生活会发言材料精选 3 篇2020 领导班子民主生活会发言材料
各位领导、同志们：
大家好!按照上级领导的指示精神，经过精心细致的会前准备，我们的领导班子民主生活会终于胜利召开了。今天我们很有幸请到集团党工部的领导 x 主任来给我们做指导，让我们对他的到来表示热烈的欢迎。经过前期的研究探讨，我们给本次领导班子民主生活会定的主题：科学管理，和谐建企。这个主题是结合我们会前征求到的意见情况确定的，也很贴近我们的企业发展实际，下面我先就这个主题作个简单介绍，就算是抛砖引玉，请大家畅所欲言。
一、主题剖析——“科学管理，和谐建企”的内涵
企业要发展，管理是关键，要使企业持续健康发展，就要做到科学管理。我们认为，科学管理就是用科学发展观来完善企业管理，用科学的手段改变传统的发展思维和克服盲目发展，使企业管理科学化，并以此来促进企业向前发展。管理科学化，包括管理理念的科学化，管理体制的科学化，管理行为的科学化等。这些内容是建立现代企业的重要组成部分。
要使企业管理科学化，我们必须：
首先，要树立全新的科学管理理念，认真落实科学发展观，把科学发展观贯彻到企业的管理实践中，贯穿到对企业的考核、评价与监
督中，贯穿到整个企业管理系统工程的建设中，以科学发展观来审视和衡量企业管理科学化的质量和进程。
其次，要用科学的办法充实、调整、细化各系统的管理职能，使之逐步达到管理科学化的目的，明确管理目标、管理责任、管理办法、管理制度，致力于建立起周密、高效的科学管理机制，形成强大的凝聚力和推动力。
第三，企业管理科学化还要求每个管理者要深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智，切实集中民力，在履行管理职能的过程中自觉接受职工群众的评价和监督。牢固树立全心全意为人民服务的思想和企业高度负责的精神，把权为民所用，情为民所系，利为民所谋的要求落实到企业经济发展的各项任务之中。
从企业管理科学化的基本要求来看，和谐建企是企业科学管理的应有之义。
和谐建企，就是要把企业建设成和谐企业。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中之义，也是企业不断发展壮大的必然要求。和谐企业的基本内涵应该包括：经济发达、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动等。
我们认为构建和谐企业，就是要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的企业。高耗能、高污染企业破坏自然环境平衡，不是和谐;职工住房、保险不落实，上访频繁，不是和谐;只顾企业利益，在生产经营中偷工减料、偷税漏税、
制定霸王条款，更不是和谐。和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件。企业解决一切问题的关键是效益。要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。企业不和谐，就根本谈不上发展，反而成为发展的绊脚石。
从思想观念的突破到实际问题的解决，再到管理水平的提高，科学管理体系的建立和完善，管理制度建设的成形，这是一个循序渐进的过程，也是一个理论与实践良性互动的过程。科学发展观的灵魂是“科学”发展，而科学管理体系的灵魂也是“科学”。科学发展要靠科学管理来实现，科学管理体系的形成，要靠管理者正确的思考，敏锐的洞察，科学的分析，认真的研究，不断的充实和完善。在学习实践科学发展观活动中，有一条十分清晰的思路：就是通过转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，进而构建有利于科学发展的体制机制。
当前，x 公司正处在高速发展的过程中，项目多，任务重，公司上下都在“白加黑，五加二”地加班加点工作，领导累，员工忙，这是大家共有的一个感受。但是时代在前进，科学在发展，企业管理的科学化滞后是对企业发展最要害的制约，我们是否考虑过从科学管理这个角度来改变一下我们的现状呢?实业公司很年轻，才刚刚起步，在体制机制上还存在诸多问题，制度上不健全，流程上不成熟清晰，企业文化也没成形等等，这些问题都较大程度上影响着我们的效率，从而最终制约我们的发展。
因此，我们必须按照科学发展观的思路，在努力适应市场的同时，建立健全一整套科学管理的体系，确保以管理科学和管理和谐推动企业科学发展。
二、讨论导言——结合公司实际探讨具体做法
我建议从以四个方面来探讨我们的主题：
一是在建立管理科学化体系中注重以人为本，注重调动人的聪明才智，发挥每一个人的积极因素，把抓好人才培养和管好职工队伍作为企业管理体系的核心，使管理体系既科学化又人性化。
二是结合企业实际制定切实可行的、完整的管理制度。要体现一切从实际出发，一切从代表先进生产力的发展要求出发，一切从最广大人民的根本利益出发。管理制度要体现严密性，完整性，可操作性，易考察性。企业管理是一项系统工程，企业管理制度也要系统化，哪一处存在管理漏洞都可能导致企业全盘失利，因此，要求我们必须建立完全能够闭合的“制度环”。
三是建立激励约束机制。确保好的制度能够得以落实，必须要配套激励和约束机制。激励机制就是要鼓励全体员工照章行事，全面落实各项规章制度，在制度要求内充分发挥其才智，为企业创造更多的财富，对遵章守纪，对企业发展有重大贡献的职工要给予表彰、奖励、重用的激励。约束机制就是要对那些不执行制度，不照章行事的职工实行纪律约束，给与打击或制裁。激励和约束要形成规范的机制，体现公平、公正、合理性。
四是大力加强管理监督机制的建设，建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的管理运行机制，从决策和执行等环节大力加强对权力的制约和监督，保证党和职工群众赋予的权力真正用到企业经济效益提升和企业全面发展上来。从而建立起有利于全面协调可持续发展的科学管理体制、机制和制度，为科学发展提供制度保证。
同志们，贯彻落实科学发展观，逐步完善管理科学化，建设和谐企业，必须要在当前形势下，注意研究新情况解决新问题。科学发展观与管理科学化是指导与被指导的关系，科学发展观的实质是要实现经济社会又好又快的发展。落实到企业，管理科学化是科学发展观的一种实践，从根本上来说，坚持以经济建设为中心，争取较快的发展速度，用发展的办法解决前进中的问题，促进企业的全面发展、和谐发展，以管理科学化带动管理现代化，应该是一种积极的尝试。
2020 领导班子民主生活会发言材料
近日，通过个人自学、支部引学、座谈讨论等多种形式，对“不忘初心、牢记使命”有了进一步的认识和反思，现结合个人工作、学习、生活实际，将个人情况对照如下，不妥之处请大家批评指正。带头示范作用发挥不充分。工作上没有是事坚持精益求精，在不断充实完善、提升自我方面有差距。只管严格要求自己，分管科室管理不够严格，没有发挥好干部领导干部示范带动作用。抓党建工作不够深入细致。抓“三会一课”等重点深一些、实一些，对党日活动，仅仅发个文件部署，却没有全部落到实处，在同志们中间造成了不好的印象;
讲党课每年都开展，由于自身理论钻研深度不够，党课效果打了折扣。
一、“不忘初心牢记使命”方面存在问题
坚持把“不忘初心牢记使命”作为自己的修身之本、为政之道、成事之要。对照高标准、严要求，经反复检索审视，还存在着一些不足：
一是政治理论学习不系统深入。虽然也注重政策理论和业务知识学习，但在学习上缺乏系统性、深入性和持久性，存在学习时紧时松和以学代干现象，有时因忙于工作和琐事，没有挤时间静下心来深钻细研。理论联系实际不够紧密，学用结合做得不够。
二是联系群众工作不到位。在下基层过程中，自认为在基层工作多年，对基层工作情况比较了解，自己见的多了，习以为常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切联系群众不到位。
三是敢闯敢试的劲头不足。习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新精神。对创新举措硬督实查还有顾虑，在思想上、行动上放不开，一些新办法仅停留在心动或私下想一想，没有投入实际行动大胆地去闯。
四是思想上存在惰性，有了松劲情绪。自己 2000 年毕业参加工作，长期在基层，自以为业务比较熟悉，轻车熟路，因而产生了…… 一、对照《准则》《条例》深入查找存在的问题通过电视专题片《巡视利剑》警示教育和“两学一做”“三纠三促”以及“十九大报告”学习教育的
党性锻炼，对流毒和恶劣影响的危害和现实表现有了更加清醒的认识，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些问题。
(一)在不讲政治不守规矩方面。一是从严自律学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。。
二是对政治纪律认识不够深。有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识不重要，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
三是个人修养需进一步加强。工作中看到问题就直接讲出来，没有及时沟通，有时会伤害一些同志的感情，维护团结方面做得不够好。四是对党的路线方针政策和中央、省委、市委决策部署贯彻落实情况的监督检查还有差距。持之以恒贯彻新发展理念和“八个着力”，既是工作上的要求，也是政治纪律，在这方面的监督检查做得还不够，以问责倒逼责任落实的力度还需要进一步加强。
(二)在党性观念缺失方面。一是政治敏锐性和鉴别性不强。能够在思想上、行动上同党中央保持一致，在重大原则问题上旗帜鲜明，也坚信社会主义和共产主义必将在全世界实现。但在现实生活中，在遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击。面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上形形色色的思潮和一些错误的东西缺乏应有的敏锐性，没能做到先知先觉。
二是思想不够解放，开拓创新意识不强。回顾自己的工作，在部队时，觉得并不守旧，思想比较活跃，感想敢说敢干，工作有朝气，争先创优思想比较浓。但走上领导岗位后，认为职务高了，肩上的担子重了，怕干不好出问题，胆子变小了，工作中不敢迈大步子，在日常工作中，对于干部倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄则咎的力度不够大。
(三)违反中央八项规定的精神方面。一是虽然能较好落实中央八项规定精神，但领导带头、以上率下的作用还没有充分发挥;
对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够。
二是强化指导和日常监督不到位。没有把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，不经常对分管科室及人员的廉政、作风、履责等情况进行督促、检查，没有做到及时发现问题并及早纠正。
(四)在违反原则选人用人方面。一是健康向上的选人用人风气还需进一步浓厚。要把坚持正确选人用人导向作为重要着力点，紧扣一个“公”字，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，为严肃党内政治生活提供坚强组织保证。
二是选人用人的视野还需进一步开阔。今后选拔任用干部中，要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创
造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
(五)在违反廉洁纪律方面。一是自我要求不严。为官之初，谨慎小心，随着职务升迁，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事。
二是勤俭节约意识不强、艰苦奋斗精神弱化。对办公室灯长亮、电脑不关机等现象没能立行立改，造成了不必要的浪费。
(六)在脱离实际脱离群众方面。一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高。由于忙于具体事务较多，常常以招上来面谈替代了下去调研，深入基层群众掌握实际情况少，向基层征求意见不够广泛。
二是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。
( 七) 在坐而论道落实不力方面。一是对硬指标的工作、突击性工作、有形的工作抓得比较紧、落实比较快，但对的无形工作、经常性工作抓得不紧。
二是工作的前瞻性还不够强， 习惯于对上级来的文件或者领导批示、指示，通过发文交办了事，照抄照转的多，结合实际少;
有时会有以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，存在以文件代替部署，以报告应付工作的情况。
三是在抓落实方面还需要下更大气力。求真务实作风还需要进一步树牢，“严、实、深、细”做工作的韧劲还不够，有时对重点工作还局限于一般性的号召部署，在身体力行、跟踪抓落实上做得还不够。对作出的决策部署，有时跟踪督促的不够紧。
二、产生问题的原因 认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几点：
一是学习抓得还不够紧。在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会十九大报告和 x 系列重要讲话精神的深入和系统性不够，还要在...
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