每周工作例会发言稿7篇每周工作例会发言稿 例会技术员发言稿 我认为作为一名技术员最主要的还是要细心在工作前把各项生产数据准备好写好措施组织好学习把生产中的技术重点贯彻学习下去保下面是小编为大家整理的每周工作例会发言稿7篇,供大家参考。
篇一：每周工作例会发言稿
技术员发言稿我认为作为一名技术员最主要的还是要细心在工作前把各项生产数据准备好写好措施组织好学习把生产中的技术重点贯彻学习下去保证做到安全生产的准备工作
编制安全技术措施是作为区队工程技术人员的必修课我认为在写措施过程中应该做到看、记、论、写等以下几点：
1.看：到现场观察情况把现场的地质条件、及支护形式等等进行了解
2.记：把所看到的问题及对写措施时需要注意的事项及重点记下来一便些措施时能拿出来看一看
3.论：与队长及其它职员讨论一下去干听一听他们的意见
4.写：些措施前我认为首先应该不能太慌张首先要那一张白纸在一张白纸上写下你在井下看到的应该在施工过程中应该注意到的主要内容一便在写措施过程中能把最关键的地方写出来
5.再看：也就是说措施写完了也批完了开始施工了在你下井跟班的同时你可以观察一下现场的施工情况是否与措施规定的施工顺序一致不过有时候在井下施工的工人按照他们的思路去干工作我了节省他们的时间不按章操
作不过如果要是真正又省力又不触犯煤矿规程的话我们作为技术人员的就应该细听他们的意见
6.学习：向身边的人去学习取长补短向队长学习管理经验现在身边有大学生可以向他们学习我们不会的东西
7.交流：与身边的人交流遇到问题可以向他们请教这也是一种相互学习的机会在施工过程中出现了问题有时间了也可以互相探讨一下咨询一下业务科室
8.总结：在施工过程中遇到的难题有在工作中做错的事情可以做我总结一下记号笔记一面下次再遇到重复问题可以顺利解决
9.工作中不能怕丢面子别人指出的问题应该虚心接受指出的问题因该及时整改
10.培训：有时候技术员在给员工进行培训时困难系数较高根据员工的素质许多文化知识浅薄的员工学了过会就忘虽然在较短的班前会上进行强调但是在实际工作时还是需要专人进行技术指导造成技术人员的专业技术工作时间被压缩所以我认为培训工作是落实好措施的重中之重只有较好的培训才能将安全技术措施落实到位
分解有时候队长就不给你学习措施的时间刚写好的措施好好一点所以我们要利用自己值班的时候班前会稍微的讲
一下把主要的内容尽量的让他们能后知道和记住措施中关键的内容
例会技术员发言稿[篇 2]
尊敬的领导、同事们
大家下午好！
今天我很荣幸能作为“优秀技术员”的代表上台发言内心非常激动！这不但得益于部门各位同事的支持与默契配合更得益于部门领导
对我的栽培和信任在这里我向各位领导和同事对我工作的支持表示深深的感谢！
虽然在年里我的工作得到了大家的认可荣幸的被评为年度“优秀技术员”的荣誉称号面对荣誉我不能沾沾自喜固步自封今年的技术工作等待我们大家去完成我们要凝心聚力再接再厉登高望远为公司全面发展做出贡献在新的一年里我们会本着公司利益高于一切的原则严格遵守公司各项规章制度积极主动踏踏实实高效有序的完成自己的本职工作这里主要有三条：
第一提高自我技能咱公司发展真的很快由开始的两条线到现在的四条线；由开始的只加工简单门式钢架到现在的两到六层箱型框架结构以及廊道栈桥类的工程；所以作为技术员的我也必须尽快提高自我的技能才能适应公司的发展现在由施工图拆详图主要依靠的还是CAD软件下一步要尽快把三维的 Tekla 软件应用到工作中
第二责任心要更强每次出图除了要保证工期保证不影响生产的同时尽量做到把图纸多审查几遍细心细心再细心尽量做到零错误以减少车间的返工率和去工地修改率
第三服务态度要更好工作要以公司大局为重与其他部门更好的配合在图纸出完工作闲暇时候多去车间转转对于车间工人的问题认真、详细解答
最后祝公司业绩节节攀升明天更辉煌！再祝各位领导、同事身体健康、工作顺利合家幸福！谢谢！
篇二：每周工作例会发言稿
理工程师在第一次工地例会上的发言 ? 质量控制要求 1、施工技术交底制度
技术交底是乙方极为重要的一次技术管理工作， 其目的是使参与建筑安装工程施工技术人员与工人熟悉和了解所承担工程项目的特点、 设计意图、 技术要求、 施工工艺及应该注意的问题。
鉴于建筑安装工程施工的复杂性、 连续性和多变性的固有特点， 乙方必须严格贯彻技术交底责任制， 加强施工质量检查、 监督和管理， 以达到提高施工质量的目的。
建筑安装工程从施工蓝图变成一个工程实体， 在工程施工组织与管理工作中。
首先要使参与施工活动的每一个技术人员明确在工程的特点、 施工条件、 施工组织、 具体技术要求和有针对性的关键技术措施， 系统掌握工程施工过程全貌和施工的关键部位， 使工程质量达到国家施工验收规范的标准。
对于参与工程施工操作的每一个工人来说， 通过技术交底了解自己所要完成的分部分项工程的具体工作内容， 操作方法、 施工工艺、 质量标准和安全注意事项等， 做到施工操作人员任务明确， 心中有数， 通过技术交底， 了解各工种之间配合协作和工序交接井井有条， 达到有序施工， 以减少各种质量通病， 提高施工质量的目的。
? ?? ?? ? 因此， 施工一项工程， 必须在参与施工的不同层次的人员范围内， 进行不同内容重点和技术深度的技术交底。
特别是对于工程重要部位， 特殊工程和推广与应用新技术、 新工艺、 新材料、 新结构的工程项目， 在技术交底时更需要作全面、 重点明确、 具体而详细的技术交底。
程序是：
设计交底→乙方总工程师（或技术负责人）
交底→各施工班组长→操作人员。
2、 原材料、 构配件、 设备的报验认可制度 ? ?? ? 首先乙方填写原材料、 构配件、 设备报验单， 要求附有三证 〔生产许可证 （或准用证）、出厂合格证（合格证的复印件必须由有资格的供货单位加盖公章）、 检验报告单〕， 经现场监理工程师认可后， 乙方方可采购和将原材料、 构配件、 设备运抵施工现场。
进场后由乙方、业主、 监理三方检查验收， 外观， 堆放， 保管符合要求后， 由乙方检验人员在监理工程师、业主代表的旁站下进行试样的随机抽样送检， 乙方及时将报告资料提交现场监理工程师， 现场监理工程师和业主代表对材料、 构配件、 设备有疑问的， 应再次抽样送其他试验单位复检，合格后方可用于工程施工。
3、 分部、 分项工程、 隐蔽工程和重要或关键工序的质量报验认可制度 ? ?? ? 首先由乙方技术负责人在三检一评得基础上〔施工班组自检、 工序交接检查（互检）专职质检员（专检）
及质量评定〕 填写分项、 分部工程质量报验单， 要求附有质量保证资料，预检（三级质量控制点或工序质量控制）
工程检查记录， 隐蔽工程检查记录、 分项工程质量检验评定表， 分部工程质量检验评定表或其他资料。
单位工程、 分部分项工程由总监， 监理工程师除现场旁站检查外， 必要时对乙方的自检质量进行抽检， 实际项目抽检合格率与乙方自检合格率之差大于 10%为不合格， 需重新检测认定其质量， 上道工序不合格的， 不得进行下道工序施工。
4、
重要分项、 分部工程经有关单位共同检验合格后才准予进入下一道工序施工制度。
（1）基槽 （坑）开挖完成后， 必须经勘测设计单位确认已经达到设计要求和基底的承受能力，必要时须进行地基情况和有关检测和试验， 以检测数据和资料作为质量保证的资料存档。
（2）
基础工程、 隐蔽工程验收， 必须有业主、 监理、 质鉴勘察设计单位参加检查并确认乙方已按照施工图设计的全部要求施工完毕， 同时还应出示基础施工中砂浆、 混凝土试块和所用原材料达到国家规定要求后， 才能进行上部工程施工。
（3）
?桩基施工过程中及其施工完毕后， 必须认真依照规范及验评标准的要求， 检验施工记录、 测试数据等， 试桩方法必须按照规范规定和设计单位确定认可方法的方法及范围所测定
的数据方为有效， 方可进行下道工序施工。
（4）
钢筋混凝土构件施工中， 模板制作、 钢筋绑扎、 预留件预埋均须监理工程师、 业主检查认可后， 由总监理工程师签发混凝土浇灌令， 方可进行混凝土浇灌施工。
5、 建立施工试验制度 ? ?? ? 乙方为了确保工程质量达到国家或业主部门的质量检验评定标准的合格条件， 以及满足设计要求和合同规定的质量标准， 需进行一系列的试验。
（1）
? ?地基（桩基）
试验。
（2）
回填土、 道路、 地河等结构层的密度试验。
（3）
? ? 砌筑砂浆强度试验。
（4）
? ? 混凝土试块强度试验。
（5）
? ? 焊接试验。
（6）
? ? 钢结构焊接试验。
（7）
? ? 现场混凝土施工试验。
（8）
? ? ?使用功能试验。
1）
? ? ? ? 浴室、 厨房、 厕所等有防水要求的房间必须做蓄水检验， 蓄水时间不小于 24 小时。
2）
? ? ? ? 屋面浇水试验， 试验时间不少于 2 小时。
3）
? ? ? ? 防水管道闭水试验。
4）
? ? ? ? 给水管道试验。
5）
? ? ? ? 道路、 地坪的弯沉、 平整度、 粗糙度试验。
6、 ? 监理对工程质量的控制措施 ? ?? ? 监理部、 乙方注意抓好事前预控， 事中检查， 事后验收， 重点突出事前预控， 事中检查， 以预防为主， 从对质量的事后把关， 过渡到事前、 事中控制， 从对产品质量检查， 过渡到对工作质量检查， 对工序质量检查， 对中间产品的质量检查是保证工程质量的有效措施。
7、 监理工程师对工程质量控制的三阶段 （1）
施工准备阶段：
审查施工单位配备人力、 材料、 机械设备是否合理， 审查拟定施工方案，技术质量保证措施， 原材料的检验是否符合要求。
（2）
?、 施工阶段：
旁站和巡视， 检查施工单位工艺是否按规范和经审批的方案进行， 并对施工过程的原材料， 半成品和成品进行抽查。
（3）
?成品验收阶段：
检测和验评该分项或分部已完工程是否达到规范要求的质量标准， 是否在允许的误差范围内。
8、
监理工程师对工程质量的控制手段 （1）
? 旁站， 这是现场监理工程师的一种主要的现场检查形式。
施工过程中对重点的分项或分部实施旁站， 检查施工过程中材料及混合材料与批准的是否符合； 检查施工单位是否按标准的方案、 技术规范施工。
（2）
?测量， 是现场监理工程师对几何尺寸控制的重要手段， 分为目测法〔摸（手感）、 敲（音感）、 照〕、 实测法（靠、 吊、 量、 套）。
监理工程师对建筑物轴线和工程的几何尺寸进行实测实量验收， 不符合要求的要进行修整， 不符合标准的要求返工。
（3）
?试验， 是监理工程师确认各种材料， 工程部位质量的主要依据。
对各种材料、 混合料配合比（混凝土、 砂浆强度等级， 主钢筋焊接、 机械连接接头等， 监理人员可以随机抽样试验， 施工单位要提供条件。
（4）
?指令文件， 是监理工程师对工程质量控制一个不可缺少的手段。
? ?? ? 施工单位和监理工程师的工作往来， 必须以文字为准， 监理工程师通过书面指令和文字对施工单位进行质量控制， 用以指出施工中发生或可能发生的质量问题， 提请施工单位加
以重视或修改。
? ?在施工过程中除了监理工程师采取上述手段对工程质量进行控制外， 乙方还必须要有完善的内部质量管理系统对施工质量进行检查， 发现不合格的工程， 自行进行整改或返工， 直到达到规范标准和设计要求后才填写报验单， 报请监理工程师验收认可。
二、
进度控制要求 （1）
?总进度计划的审批， 由乙方编制合同段（标段）
总进度计划， 提交监理工程师审查，经监理部审核， 报业主代表审定批准实施， 总进度计划一经业主批准， 不得修改， 特殊情况可经业主批准同意稍做调整。
乙方必须严格按照总进度计划实施。
（2）
?乙方在批准的总进度计划基础上， 编制月进度计划（附网络图）， 提交现场监理工程师审查， 总监审定， 报业主， 总监应组织监理工程师和乙方对月进度计划实施情况进行检查、分析、 对比， 及时采取相应措施， 特别是乙方的劳动力数量， 材料配备， 机械设备要有较详细的计划和要求， 确保月进度计划的实施。
三、 投资控制的要求 （1）
?工程量计量程序：
由乙方按合同规定的形象进度付款要求和监理规定的表格填报已完工程量， 经现场监理工程师对申报的工程量进行初审， 是应具备支付条件（分部、 分项工程质量已验收认可达到合同质量要求）， 交计量工程师核实， 由总监审批后， 提交业主审查支付。
（2）
严格控制合同总价外的项目签证， 凡必须发生地合同外项目要求乙方先报批， 报批时要附费用， 工期计算资料， 经监理、 业主代表批准后才可实施。
获批准后实施的经济签证，由现场监理工程师→计量工程师→总监→报业主批准后进入进度支付款中。
（3）
?合同总价内项目的增减， 按业主批准的签证权履行有关手续， 但必须附有详细的有关资料作为依据。
四、 安全、 文明施工管理办法 1、 安全管理的一般规定 （1）
?乙方单位对现场安全、 文明施工负全部管理责任。
承包单位经进入工程施工现场， 应严格遵照国家有关部门和行业颁布的有关规定组织施工， 严格遵守安全生产制度。
（2）
?承包单位要健全安全管理体系、 建立安全制度， 从技术组织和管理上采取有力措施，加强监督检查， 解决和消除不安全因素， 防止事故发生。
（3）
承包单位的项目经理为安全第一负责人， 现场总工程师（或项目技术负责人）
为安全技术负责人， 各单位均应指定专人为现场安全员， 对现场进行旁站或巡回安全监督检查。
（4）
施工安全管理的具体内容包括：
安全生产责任制， 安全教育， 劳动保护、 安全施工生产检查、 安全事故调查与处理等六个方面。
2、 安全教育 （1）
?承包单位领导班子应经常组织各下属单位负责人学习有关安全生产的知识， 严防只抓生产， 重进度而忽视安全施工的错误思想。
（2）
参加施工的工人上岗以前， 均要进行入场安全教育和岗位安全教育， 特种工（电工、 电焊工、 吊车司机、 脚手架工等）
还应参加专门的安全技术培训与考核， 持证上岗。
（3）
?要建立施工班组安全例会制度。
要结合施工特点每周召开一次安全会， 并做好记录。施工班组长在每天班前会上都要讲安全、 危险部位施工， 更要坚持班前安全讲评。
（4）
承包单位要在施工现场设立适当数量的安全标志牌， 在危险部位设置安全标志。
3| 安全文明施工检查
承包单位每月中旬应组织一次全面安全施工大检查， 单位的项目经理应亲自参加， 并按照建筑施工安全检查评分标准（JGJ56-1999）
进行评分。
检查后将检查结果书面报监理部。
监理部将组织承包单位每月进行一次质量、 安全、 文明施工大检查（时间在承包单位自查之后）。
4、 ?安全技术管理 （1）
? 编制施工组织设计或施工方案时， 必须结合工程特点编制切实可靠的安全技术措施，在进行技术交底时， 必须交代安全施工内容， 必须坚持“三不施工” 的原则， 即没有安全技术措施不施工、 没有进行安全技术交底不施工、 危险因素没排除不施工。
（2）
搞好好文明施工， 服从施工现场管理。
现场场容应做到机械、 设备、 材料摆放整齐，临时设施、 水、 电、 管线布置合理。
现场临时用电应遵守《施工现场临时用电安全技术规范》（JAJ46-2005）。
现场排水布局合理， 流畅， 施工用道路畅通。
5|
安全事故调查与处理
安全事故的调查与处理， 以事故责任单位为主。
发生重大安全事故按国务院颁布的第 493号《生产安全事故报告和调查处理条例》 规定， 应在安全事故发生 1h 内向事故发生所在地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告， 并按照该条例的要求进行统计和调查处理。
五、 召开监理例会的有关要求
监理例会是履约各方沟通情况、 交流信息、 协调处理、 研究解决合同履行中存在的各种问题， 由项目监理部组织与主持的例行现场工作会议。
1、
监理例会定期组织召开， 每周一次， 定在每周二下午 3：
00 召开， 应参加的单位和人员应准时到会， 无故未请假不参加或迟到者， 每人每次按有关规定处罚。
2、 监理例会参加单位及人员 ①监理部总监或者总监代表及有关监理工程师 ②承包单位项目经理、 技术负责人及有关专业人员 ③业主驻地代表 ④根据会议议题的需要邀请设计单位、 分包单位及其他有关单位的人员 3、
参加人员应做好会前的资料准备工作（包括周进度计划和有关问题的书面报告）， 并将有关资料交监理部， 监理部统计每周各参会单位提交资料的到位情况和资料上存在的有关问题，将有关情况及时在会上通报。
4、 参会人员应明确该会议主要是解决承包单位关于质量、 进度、 投资中的一些重大、 需要相关单位协调解决的有关问题， 评价和落实现场碰头会上一些主要工作。
5、 ? ? ? ? 监理例会的主要议题：
1) ? ? ? ? 检查上次会议决议落实情况、 检查未定事项及其原因。
2) ? ? ? ? 工程进展情况 3) ? ? ? ? 确定下一阶段进度目标， 研究承包单位人力、 设备投入情况和实现目标的措施 4) ? ? ? ? 材料、 构配件和设备供应情况及存在的质量问题和改进要求 5) ? ? ? ? 工程的质量和技术方面的有关问题， 明确主要改进措施 6) ? ? ? ? 分包单位的管理及协调问题 7) ? ? ? ? 设计变更、 洽商主要问题 8) ? ? ? ? 工程款的核定及财务支付中的有关问题 9) ? ? ? ? 违约、 工期、 费用索赔的意向及处理情况 10) ? ? ? ? 有关安全、 文明施工
11) ? ? ? ? 其他事项 六、 提出几点要求 1、 ?各方之间的工作往来， 必须以文字传递方式进行， 有关人员负责发行签收手续。
2、 ?承包单位、 监理单位、 业主就工程中的有关问题均应按程序申报处理， 其申报和处理程序为：
承包单位? ???监理单...
篇三：每周工作例会发言稿
发言稿各位同事：
大家好，为了在明天的产销会议上不耽误大家的时间，所以把明天开会时我所要讲的内容整理出来，请各位讨论指正。
我在公司会议上及平时与大家交流时，反复强调过一个理念：我们的目标就是满足客户需要。为什么满足客户需要是我们的目标呢？也只有满足客户需要，客户才会选择我们成为他们的供应商，我们才会有定单，我们才有可能获得生存。
客户的需要是什么？这些内容我想大家都很清楚，如果要把客户需要排个先后顺序，应该是品质，交期，价格。服务，结算。要在这五方面满足客户需要，需要我们所有人员付出很大心血才能做到。以品质控制来说，选择品质有保障的供应商是第一步，下来就是来料检测，制成环节的控制，成品的搁置，检测。就品质控制来说，我们不是嘴上说说就能达到的，是需要我们付出心血付出行动才能实现的。为什么说，我们要付出心血才能做到呢？因为每一个环节的控制，我们管理人员和具体操作人员，必需要有搞好此环节的品质意识，专业技能，和很强的责任感。意识技能责任感需要我们从做小事开始逐渐培养，不付出心血是不可能培养出来的。
从另外一个角度讲，我们所从事的行业就决定了我们赚的是辛苦和呕心沥血的钱，因为我们从事的是没有多少技术含量的加工行业，这种行业进入门槛低，因此造成我们的行业竞争很激烈，我们只有比同行更努力更用功，我们才能获得好客户获得生存。所以我们每个人，包括我自己都要有意识的告诫自己，公司要能得到生存，得到发展，不是轻而易举就能实现的，我们必需抛弃掉要轻松要安逸的想法，从心理上做好辛苦和呕心沥血的准备。当然我们每个人都可从辛苦和呕心沥血中获得回报，既能赚到钱同时也培养起了个人的优秀品质。一个人拥有的优秀品质越多，如勤奋，如好学，如责任感等等，一个人在社会上获得也会相应的多。
满足客户需要的其他方面也是取决于我们公司内部人员的意识技能和责任感。如交期方面，客户要求的交期就是我们要实现的目标，我们首先要有这样的目标意识，然后从物料到料时间，生产计划的评估制定，再到制成完成，再到送货。每一环节需要我们有相应的技能去控制。达成交期准时的目标除了内部人员做以上努力外，我们的业务人员在接单时也应该考虑掌握电芯的周期性，不能拿一个我们不可能完成的目标回来。
我们满足客户需要既是为了生存也是为了防止破产。大家都知道我们所有的客户都是有帐期。如果我们品质，交期等方面出了问题，我们在收货款时就会给客户以把柄，他们
就有
理由拖欠和克扣我们的货款，这样一来我们的资金周转就会有问题，我们对供应商付款就会产生问题，我们的来料和信誉就有影响。如此恶性循环，我们也就玩完了。
总之，我希望内部人员理解和行动以上几个方面。培养出强烈的目标意识，逐渐完善工作技能，强化责任感。我也相信大家在曹总的带领下，也一定能实现我的期望。
去年年末和今年年初，我就和曹总，薛总定下了公司的发展方法。以严格控制风险和稳步发展为最核心的事务。我们最大的风险就是客户跑单和恶意拖欠货款。具体怎么控制？我说说自己的想法。一不要在品质交期方面授客户以把柄；二总经理副总理和业务人员财务人员树立起牢固的风险意识；三合作前对客户的信誉进行正面了解和侧面了解；四合作开始后，合同，定单，送货票据，对帐单等要完善并严格审核其内容；五合作过程中继续进行正面侧面了解客户信誉和运做状况；六对客户的细小变化要敏感要多问自己是怎么会事，变化意味着什么；七一旦出现跑单迹象，不要心存幻想，属于合法注册公司的，联系我们的律师，马上申请财产保全，属于未注册的公司，以诈骗报案，同时找朋友保全其财产；八客户跟踪时间长，我们业务人员会慢慢麻木，所以公司所有客户，曹总出面对成交客户隔一阵子去一下，甲业务人员的客户乙也随时去一下，这样的目的是我们几个
人，就对客户的看法进行汇总，评估其次风险。风险我们必需时时刻刻抓。九客户一旦出现拖款现象，马上停止发货，全力以赴想尽办法追讨。
各位同事，我所说的公司内外各方面，我也知道大家在工作中也是这样做的，在此以书面形式写出，只是希望能抛砖引玉，我们大家一起将以上几个方面工作做的更好，更上一层楼。大家辛苦了。谢谢大家一直以来的努力工作。有你们我才是老板，没有你们我只是一个无能之辈。祝大家周末愉快！
冯少华
工作例会发言稿
自我总结：
通过上次例会的的总结，自身也认识了一些工作上的不足，同时通过对同事的例会发言的学习。自身在工作中不断注意自身毛病，并加以改善。在验印系统的维护上，通过继续的强化，对验印系统的维护能力上相对比以前更为扎实，自身也不断的记录维护中所遇到的问题以及问题的解决办法。在其他票据系统上，通过不断的系统的学习并参与时间，也有了长足的进步。
自我建议：
临近年末春节，在加上冬天天气寒冷，自身思想上的松懈，导致在工作和学习上有一定的懒惰情绪，这个对工作和
学习的效率有一定的影响。这个希望能在以后的工作和学习中记忆改善。
在这段时间里我对全国影像和对账系统进行了比较系统的学习和工作参与，我也在着手准备把我的心得和大家一起分享，我想能在下次例会的时候能得以实现。
建议：
通过将近一年的工作配合和学习配合，我个人还是有一定的建议。
一、多跟洪哥学习，多问问题。
在我个人和洪哥一起去处理问题的时候，经常会发现，我们跟洪哥的处理问题的思路和解决问题的办法上是有很大的差异，对问题的思路和考虑层次是我们需要学习的，还有对知识面的的掌握和技能的熟练程度也是我们需要学习和改善的。
二、扩大知识面
知识面的宽广很大程度上决定了我们思考问题的角度和层次，影响着我们对处理问题的思路，从而导致我们在处理问题的效率甚至是效率降低。
三、技术维护知识的全面性和技术维护的专业性
全面的学习公司的各项产品，实现解决问题的全面性，在技术支持维护的工作中能起到全面的作用。系统的专业的学习公司的产品，达到很深的技术层次，在解决该问题的疑难杂症上有所心得，这样也能实现办事处的整体的工作效
率。
最后，完结！
大例会发言稿
尊敬的老师，各位同学大家下午好！
非常荣幸能站在这，以优秀部长在此发言。我是外联部部长****，高兴施舍快乐。
最近我看到一篇文章，文章名字叫《在你月薪三千的时候，做月薪八千的事》感兴趣的同学可以上网找一下，或关注外联部微信号：zlhwlb。都可以找到这篇文章。文章讲了两个故事，看完这篇，我对自律会的那一句名言有了更深认识。“用最初的心做永恒的事。”文章传达了这样一个思想”万般带不去，唯有业随身”。作者是这么理解此中的“业”一、是做的好的技能，；
二、是想做好的态度。有了这份“业”在不愁找不到舞台，但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候，就要以月薪八千那样做事，那没到手五千，就是修炼这份“业的学费。
在此之前我曾去一个公司参观，看到他们企业老总给员工的几句话。让我对”工作”有了新的认识。在这给大家读一下“1、公司的问题：就是你改善的机会 2、客户的问题：就是你提供服务的机会 3、自己的问题：就是你成长的机会4、同事的问题：就是你提供支持、建立合作的机会 5、领导
的问题：就是你积极解决、获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会”工作是为了解决问题，制造问题的人，是一个麻烦。机会无处不在，但机会总是和问题待在一起的。
很多的人问我，你在自律会学到了什么。说实话，这个问题把我
问懵了。我总是这么回答的：我学到很多，每个人在这学到的也不一样，但有一点是肯定的，认认真真做事，你想要的说不定你就有了，可能比你想像的要多。
招新面试的时候，有同学曾问我：自律会能给我什么。我的回答是：你打算从这里拿走什么。
现在，已经想不起当初为什么要报名面试，只是非常感谢老师，感谢已经毕业了的学长学姐。
作为大三的学长，想说：自律会是你们的，也是我们的，但归根到底，自律会是你们的。
谢谢大家，我的演讲完了。
今天是我们的经济学院团总支 2010 下半年度第一次全体例会。首先，我代表经济学院团总支书记赵鹏举老师欢迎大家的加入，祝贺在坐的各位同学能够加入经济学院团总支这个大家庭。
经过一段时间的换届，纳新，本届团总支在你们的加入下正式成立了。每一年都会有新面孔加入到我们中间来，为
我们的组织补充新鲜的血液。面对刚刚踏入学校的你们，令我们感到欣喜的是，各位学弟学妹对我们的工作表现了极大的热情，纷纷报名，使我们顺利地完成了纳新工作。从这一刻开始，经济学院团总支将会为你们提供一个展示才能的舞台，希望你们在这个舞台上尽情的表演。在这里我代表——，再一次向新加入你们表示热烈的欢迎。
经济学院团总支隶属于共青团哈尔滨理工大学委员会，直接受校团委和学院领导，是一个组织性较强，思想觉悟较高，理论水平较为丰富的学生组织。本届团总支分设办公室 组织部 活动部 纪检部四个部门，这四个部门将分工合作，紧密配合，共同承担起这一学年的各项工作任务。上一年度在校团委的领导下，我们先后成功承办了 校园科技知识竞技大赛，黑龙江省电视台 k 歌一下校园海选赛，以及我们本学期初以团圆佳节为背景的中秋灯谜晚会等多项活动。我们拥有一支素质过硬，思路开阔，积极向上的部长级以上优秀团队。同时，我们将始终如一的把“家”这一特色理念作为组织的灵魂，使每一位成员切实的感受到这个组织的和谐与温暖，没有任何压力的情况下，锻炼自己，为这个组织的建设添砖加瓦，贡献自己的力量。
或许，在此时，有些同学会感到很忐忑，很紧张，我认为没有这个
必要。因为大家都是崭新的白纸，我们并不是比你
们多懂些什么，只是一定程度上提前接触了一些事物，早明白了一些道理，所以大家不需要紧张。面对新的岗位新的工作，需要我们一同探索，共同完成。
通过迎新，连队宣传，纳新，几次间接的接触，使我们了解到 90 后的你们，积极开朗，朝气蓬勃，充满了青春的活力，另一方面又个性极强，有着自己的主见与想法。纵然我们把 “家”作为团总支的核心理念，但是，家有家规，接下来对大家即将开始的学生组织工作提出几点建议和要求 ：
首先，各位必须做到“听话，出活”。听话，就是要把各部长交代的事情听进去，无条件服从，认真的思考问题；出活，就是要把各部长交代的事情做好，服从部长的命令。这两点是做好学生工作的基础，是接下来工作顺利进行的必要保障。对于无视纪律存在，工作效率低下的情况，我们会考虑对人员做出适度调整。
其次， 规范行为，提高涵养。这也是你们在学生组织中应该提升的个人素质。私下里，我们可以吃喝玩乐，可以开玩笑，可以很随意，这也是我们所提倡的”家”的理念的体现。但是在工作上，必须一丝不苟，言以对待，毫不马虎；在开会中，部长们的话就是命令，请把你们的脾气，你们的任性，个别男同学另类的习惯尽快收敛起来。有问题可以说，有意见可以提，但是必须注意方式。这也是你们进入学生组
织中所要学习的第一课。
再次，我要提及的，是你们每一个人都很关心的，学习和工作的关系。我希望，大家都可以处理好，兼顾好。不能因为工作抛下学习，
毕竟学生应以学习为主。同时也不要因为学习把工作置于脑后，既然你选择了这里，就应该承担起属于你的责任。二者如何统筹兼顾好，是比较有难度的，这就需要大家自己把握。
曾经的辉煌是历史，曾经的挫折是教训，一切开始都在明天！团总支就好比一条船，大家现在都坐在同一条船上，就应该同舟共济。我相信，只要我们发挥热情，发挥才干，我们这个组织一定会更加精彩。我也希望，当我们完成这一届团总支的使命后，我们每一个人都会说，我参与过，我无悔！
最后， Congratulations
to
everyone 发音不是很标准 ，衷心的祝贺你们成为这个大家庭的一员，愿你们每一个人都可以在这里得到想要的锻炼，我相信，只要我们以积极的心态主动工作，无悔付出，一定会谱写出团总支更加壮丽的篇章。
经济学院团总支副书记 于晓龙
2010-10-15
会议发言稿模板
同志们：
今天，我们在这里召开的_____会议，我认为是十分必要的，这对于_____工作的开展，具有十分重要的指导意义。对于刚才____同志，以及____同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，要传达____同志及____同志的讲话精神，并认真落实。真抓实干，推动_____工作的顺利开展，努力开创_____工作新局面。
对于_____工作，我提几点补充意见：
一、对于 _____工作，我们要从思想上提高认识，充分领会_____工作的重要性和必要性。目前，_____工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进_____工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会_____工作的重要性和必要性，各级组. 织要加强关于_____工作的宣传力度，形成上下“齐抓共管”的局面，只有这样，_____工作才能更上层楼。
二、对于_____工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是：热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达文件。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的。但是，光是讲空话。打官腔，是远远不够的。对_____工作，要真抓实干，加强
落实。各级领导要把_____工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领...
篇四：每周工作例会发言稿
例会业主发言稿 第一次工地例会甲方发言稿今天是 XX 年 9 月 2 日，由建设单位组织，邀请参建三方参加第一次工地例会等等 声明会议流程：
1、业主、承包单位和监理单位分别介绍各自驻现场的主要组织机构、人员及其分工。
2、建设单位根据监理合同宣布对总监理工程师的授权。
3、建设单位介绍工程开工准备情况。
4、承包单位介绍施工准备情况。
5、业主对施工准备情况提出意见和要求。
6、总监介绍监理规划的主要内容，在以后 愈 的施工中应注意的问题 荔 。
7、请业主就监理及 泳 施工单位提出要求
影 8、研究确定各方在施 许 工工程中参加工地例会 幢 的主要人员召开工地例 冀 会周期地点及主要议题 窘 。
一、对监理及施 甄 工单位的意见和要求， 只 具体内容如下：
1 啸 、要求开工前对进场设 孰 备、仪器进行报验，凡 览 测量和计量仪器均应附 娱 法定检测单位的鉴定证 在 明。进场施工设备、仪 翠 器应与施工技术需要合 夜 理匹配。
2、工地 商 管理人员要求到岗到位 蛋 。开工前应报审施工主 责要管理人员名单和相关 晰 资质上报的管理人员名 菠 单要求到岗
到位。各项 夏 具体工作应落实到人。
予 尤其专职质检员、安全 炕员必须到位。
3、 熊 对进场所有施工原材料 酵 的现场抽样试验必须经 物 施工、监理、或业主共 彭 同见证，其试验结果方 姜 能有效。
4、施工 芳 期间不能随意更换施工 扶 作业班组和主要岗位管 让理人员，如确需更换的 仁 应提前报请业主、监理 允 同意，以免影响工程质 枣 量和工程进度。
5 框 、施工准备工作应充分 访 。开工前应提交开工申 副 请报告，经监理审查批 岂 准报业主同意后才能开 鸯 工。资料的时间问题请 馒 施工单位按规范要求填 制 报。
6、施工组织 枕 设计经监理、业主审核 习 批准后，应严格按施工 诚 组织设计组织施工，不 缅 得擅自改变施工方案。
腰 如确需更改的应提前报 窑 请业主、监理审批。由 奶 于改变施工方法和施工 父 措施而造成费用增加的 呀 ，增加部分将由施工单 洁 位自行承担。1
7 噎 、设计变更必须通过设 阮 计单位和建设单位。施 讯 工组织设计须经施工单 领 位总工程师批准，在实 涂 施中如要变更也须经总 贴 工程师批准并报总监理 跌 工程师和业主同意，方 幸 可变更。不得随意变更 肢 。
8、为保证工程质量 莆 ，要求做到“三严格” 椽 ：
、严格按图施工； 、 合 严格按施工规范施工； 阳
、严格按施工组织设计 摄 施工。
9、施工单 你 位要在每月 25 日前报 嫩 送施工月报及工程款预 兵 付申请。内容包括：工 赌 程质量、进度、投资的 油 计划与实际完成情况， 逢 施工中存在的问题及解 喉 决方法，需要业主和监 垃 理协助解决的有关事宜 酿 以及下月的工作思路与 位 计划。
10、建立 拘 工地例会制度，由监理 腆 现场办主持，业主、施 舜 工单位参加。根据需要 泞 邀请设计和相关单位参 带 加。会议内容主要是提 锰 出存在问题，协商解决 坟 办法。
11、监理 吸 人员对工程质量监理实 头 行旁站、巡视、平行检 入 查及工序交接验收制度 啥 。要求施工单位无条件 秧 配合监理工作，严格工 鳞 序的交接验收。特别是 镁 隐蔽工程的验收，必须 澡 在施工单位自检合格的 几 基础上，提前通知监理 桃 人员和业主进行验收。
权 否则不允许下道工序施 小 工。
12、要求施 向 工单位必须尊重和服从 囱 业主代表和监理人员的 傣 管理和监督，做好配合 仍 工作。
河南明伦房地产 夏 开发有限公司 XX 年 0 钟 9 月 02 日 2
监理例会 历 发言稿 发言地点：监理 凛 例会 时间：XX 年 1 月 垛 10 日
焦点事件：嘉兴 痰 燃气群中徐叶新聊天记 睫 录
发言形式：就焦 丹 点事件以工程点评形式 裕 做发言陈述 发言内容：
紧
一、市政工程项目概括 随 ：
市政工程 9 条 已移交 殴 4 条：新风路苏嘉公路 茶
嘉湖公路花园路
待 回 移交 2 条：经二路丰美 爸 路待吹扫 1 条：新塍大 譬 道 待中压监检 2 条：成 者 功路 新气象路 聊天记录 饱 A 徐叶新 11:36: 卖 23
新气象路吹扫 蛛 ，绍兴绿能无法达到三 宇 全监理提的吹扫要求停 食 工。
监理发言：为 疯 证明公正、公平请问在 巡 座 6 家负责人，验收标 然 准是否一致，各施工单 舅 位是否感到验收标准过 米 分；达到验收标准
赞 是否有难度；各施工单 讯 位能否达到验收标准。
具 在以后施工现场所达成 弃 决议施工单位必须认真 钵 执行，没有任何理由。
蒙
关于现场管理：举 凉 例：关于阀门井砌筑， 说 “花园路工程”虽施工 肄 单位没有资历、没有经 坝 验，但是施工单位对阀 甭
门井砌筑严格按照标准 粗 执行，质量、外观均达 罕 到标准。“新气象路工 疚 程”阀门井砌筑根本没 蚜 有按照标准执行，与其 垣 他施工单位相比，阀门 华 井砌筑质量、外观最差 向 ，会后要向其他施工单 呕 位认真请教。举例：关 溉 于中压管道吹扫，“新 润 气象路工程”竟然用放 先 散阀门吹扫，这种吹扫 型 方式能符合哪条规范？ 椭 7 家施工单位独此一家 檄 ，且吹扫方案还是在“ 选 业主代表”催要下，才 目 提交一份电子版吹扫方 醒 案。此工程项目负责人 众 ，报验程序不懂、相关 湃 规范不懂，施工管理不 脓 懂，会直接影响工程质 谩 量。相比其他施工单位 怔 的施工人员“新气象路 沈 施工人员最差。“绍兴 螟 绿能公司”有资质，然 怕 而一个不懂规范、不懂 缓 施工程序、不懂施工管 哉 理的项目负责人应该会 梆 影响到一个公司的信誉 觉 。
二、小区工程项目概 偷 况：
小区庭院 7 处 已完 锰 成 4 处：宇隆嘉园盛世 环 豪庭 金桥名苑丽池庄园 柯
在建项目停工 3 处：百 魔 绿公寓、罗马都市、 中 奄 成名都 聊天记录 B 徐叶 墟 新 11:42:29
腰
管网公司的项目，按 砸 实际发生的工作量来算 勾 钱的。当然要算，不签 弱 不做。
监理发言：
蜘 在工程项目“丽池庄园 听 工程”庭院管施工中， 服 我监理项目部向施工单 魄 位“绍兴绿能公司”下 卸 发关于“丽池庄园庭院 的 管填沙及示踪线敷设事 兜 宜”监理通知单一份， 液 要求施工单位整改，但 蒸 是此类事件在“中成名 它 都工程”中还是再犯。
洒 工程施工中同类问题连 门 犯情况，相比其他施工 韵 单位也是“绿能徐叶新 液 ”最差。
关于现场 漂 管理：“丽池庄园工程 谜 、中成名都工程”施工 鸳过程中，施工单位对监 我 理所要求整改的项目整 笺 改不及时，以为推拖可 汹 以拖黄，我监理项目部 汤 在监理例会中专门针对 纹整改时限对施工单位进 耘 行过要求，但施工单位 营 不能落实到位，施工单 眼 位的这种工作态度导致 写 这种
管理水平导致 凯 这种工程质量。望施工 比 单位在工程质量、施工 呵 管理、工作程序三方面 样 加强内功，基本功一点 仰 没有还敢妄语，口出狂 译 言。管网公司有求你做 旬 工程吗？是你在竞标， 粮 别搞错了，如此讲话肯 阐 定会影响你今后的投标 忘 。从现在开始“中成名 懦 都工程”剩余部分及即 咬 将开展的隐蔽工程必须 汀 依据“建设工程监理规 曰 范 GB50319-X 宏 X”报验合格后，现场 贬 签认，我监理会准时到 下 场。记住不给我面子、 直 不给三全面子，不拿规 缘 范当回事，我绝对不会 矫 给他留脸。话语重了点 机 药有点猛，但发人深省 五 催人感悟啊，这都不能 膀 自省那就是找死，怨不 精 得我了。
三、小区立管 柯 安装工程项目概况：
小 译 区立管安装 11 处:
腥
鸣羊路拆迁安置小区 彬 、石雪公寓 B、C 石雪 茂 公寓 A 石雪公寓 D、晴 符 湾佳苑 八字桥拆迁安置 预 小区 云东公寓、香缇公 绞 馆、格兰英郡 绿景华庭 男
聊天记录 C 徐叶新 11 浓 :57:37
浙江 佬 省安装工程预算定额室 愤 内室外镀锌钢管子目
铱
中无丝扣上剥除生料 背 带的内容。兄弟们注意 绊 。要剥除的必须签单。
拳
监理发言：“绿景 泽 华庭工程”负责人最差 番 ，施工人员素质差要严 烘 格教育。记住跟不上我 菜 的管理节奏、整改滞缓 袭 的人或单位都将受到点 离 名批评。
四、总结
侄 XX 年度我监理项目部 歧 会更加严格的执行国家 锌 规范和设计文件，持续 与 跟进监理例会各项决议 期 落实情况、业主监理要 章 求落实情况、各项整改 满 落实情况，持续改进目 好 前各施工单位的施工状 裹 态，期待的结果必将是 庸 工程质量的持续提升。
拼
工程质量是靠做出 恫 来的，不是靠管出来的 运 ，但是只有采取有用的 潍 管理手段才能使工程质 先 量的提升变成现实。道 蛹
理只有一个，乖孩子有 梳 奶吃，会闹的孩子被饿 源 死。
世界上没有绝 膀 对的公平，在我这也没 新 有，我就不相信像你们 赠 这样做的一塌糊涂的施 牙 工单位还想和好的施工 矽 单位有一样的待遇、一 豫 样的签证？那我倒想问 方 问，如果都一样了，那 饱 才真是天理安在，规范 掩 难容。
沈阳三全工程监 阜 理咨询有限公司 嘉兴项 征 目部 XX 年 1 月 10 日 恿
篇一：工程例会发言稿 货
三期
产业建筑生活 壬 配套项目水电安装部分 拍 已经全面开始施工，两 宪 个土建队都在进行楼面 止 清理、砌
筑放线、 扔 砌体植筋、安全隐患排 责 查整改工作的工作。虽 酉 然生活配套项目暂未全 驳 面复工，但是
相关 归 的准备工作正在有条不 莉 紊的进行。目前两个土 糊 建队要增加人手，配合 哎 我项目部进行安全
峻 隐患整改，确保生活配 泪 套项目能够按计划及时 欲 全面复工。再一个要抓 低 紧的是土建队的井字架 拯
的进场安装，不要 富 等工人、材料进场了以 助 后还做不了事。但是你 铭 们选定的租赁单位一定 异 要有
资质，要能拿 失 出安装图纸、施工方案 哈 和其他安全资料，因为 徊 起重机械我们是一定要 革 按照程序
进行报审 痞 、备案，不合格的坚决 勿 不能进场，不能为了省 镇 事而留下一个重大安全 牌 隐患。土建一
队这 衰 边 m3、m12 的电梯 蜘 机房、楼梯间部位要抓 口 紧施工。
由于生活配套 亮 项目
工期很紧，项 片 目全面复工以后，两个 选 土建队一定要投入足够 碰 的劳动力、施工机械和 毡 工具，确
保整个工 普 程按期完工。我方材料 式 供应要请公司材料部积 犹 极予以配合，保证材料 涉 能够及时供应。
为确保 阴 工程质量和
进度， 卜 对接下来的二次结构和 驶 装饰工程的施工，我项 萨目坚持样板引路，先确 朽 认再大面积施工
的 半 方法，经检查确认可行 羊 后，再进行大面积施工 喧 。两个土建队和安装队 汛 要
对工人进行必要 行 的技术、安全、质量教 水 育，教育工人树立“质 沧 量第一，安全第一”的 惯 正确思
想，遵守有 诣 关施工质量和安全的规 釜 定，提高质量、安全意 曲 识。
我项目部实行自检 墩 、
互检、专检制以 闸 及特殊工序过程监控与 耗 跟班检查制度，各工序 桶 质量经我项目部认可后 涣 ，方能
进行下一道 躯 工序施工，未经签字认 匙 可的，禁止进行下道工 番 序施工。安全方面：
本 肋 工程工程量较大，
逝 施工机械设备多，施工 丁 作业面广，交叉穿插作 粹 业复杂，但是我们要杜 闰 绝人身伤亡事故。为此 置 ，
各个分包队要服 视 从我项目部的统一管理 曾 ，严格遵照施工安全措 匠 施组织施工。在今后的 修 施工中
高处坠落、 纷 触电、物体打击、机械 职 伤害是最有可能发生的 莱 安全事故，所以两个土 诵 建劳务队特
别要注 璃 意外架、“四口、五临 十 边”的防护、施工用电 一 这几个主要方面的管理 燥 ，这也是我项目部
荒 管理人员进行安全检查 爸 的重点。我项目部每周 拓 要组织一次安全生产检 怀 查，对查出的安全隐患 唆
必须定措施、定时 课 间、定人员整改，并作 箩 好安全隐患整改消项记 星 录。对未能及时整改的 涕 安全 隐患，我项目部将 铃 对分包队处以罚款。
工 镇 程例会制度 我项目部将 细 定期召 开工程例会，我 午 项目部的管理人员和劳 石
务队的主要管理人 溃 员都要参加，进行工程 冠 的进度、质量、安全、 窒 成本等方面的工作进行 缘 安排。
定期召开专题质 邮 量
会议，由施工技 良 术副经理和专职质检人 消 员提出质量动态报告， 惑 研究制定质量工作计划 货 和对策。
篇二：工程例 灸 会甲方发言稿 二、 监理 蜂 公司对各项工作情况提 递 出的意见和建议：
1、 镑 质量问题：
、有部分套 岩 间
出现的墙体温度 死 伸缩等原因拉伸裂缝问 滦 题，上两周例会均有提 省 出要求跟进整改，总包 湖 单位请 务必认真对待， 裳 尽快安排人员跟进整改 晌 ； 、对各项质量
问 疫 题，加快整改速度，同 皱 时加强对各项质量问题 俗 的自检工作，确保施工 蓝 质量； 2、安全问题：
汾
、工地需配合 政府‘创 哪 文’工作安排； 、安全 喉 帽的佩 戴，总包继续做 屹 好监督工作 3、水电问 倍 题：
、鉴于剩余的
荔 施工工期已经不多，为 郧 届时验收顺利，消防单 俗 位的验收资料尽快报送 抵 ，同时将各项设备的调 畅
试方案等报送我监理组 跃 审核； 、风管、闸门
等 坪 需要送检的材料，请相 故 关单位尽快跟进； 、消 服 防爬梯，
为总包施 昌 工，望总包尽快安排施 谰 工，以便相关单位的下 呐 一步施工； 4、进度控 第 制：
、根据今日上
阑 午的进度专题会议安排 扣 ，请相关与会单位按照 峨 会议要求，在下周二之 怠 前将各自的进度安排提 复
交我监理组、业主 游 工程部，以便其它相关 裂 单...
篇五：每周工作例会发言稿
镇街道工会工作例会发言稿 抓建设促规范努力实现 我镇村联合工会工作全面跃升
——全市镇（街道）
工会工作第二次例会上 的发言
我们镇村联合工会始建于 1999 年 9 月， 当时建立了 4 个村联合工会， 到 5 月， 全镇10 村全部建立村联合工会。
村联合工会成立后， 各村发展不平衡， 虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会 的领导， 帮助工会组建， 支持
工会组织活动， 搞主动参与企业安全生产试点工作， 得到企业和职工拥护、 领导肯定 的先进基层工会。
但更多 的村工会工作存在无人管现象， 组织形同虚设。
去年开始，
我们把村级工会建设工作列入重点工作， 花大力气改变村级工会工作现状。
从组织建设、 人员落实、 办公场地、 各项制度建设、 工会经费收缴、 工会各项工作开展全方面入手， 力争把村联合工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、 维护权益履职到位、 经济实力逐年壮大、 整体能力不断增强 的充满生机和活力 的工会组织。
一、 抓工会组织建设， 夯实村联合工会工作基础。
到 4 月底，
我们完成了对 10 个村联合工会 的换届改选工作。
各村建立了由村党总支书记兼任工会主席 的工作班子， 选调了企业中有一定威信 的、 关爱集体事业、 有奉献精神 的优秀中青年骨干担任各村联合工会干部。
并依据自身特长进行了认真分工， 落实了责任和任务， 壮大了村联合工会干部队伍。
现在， 每个村联合工会委员会委员均在 10 人左右，经审会委员 3 人以上， 工会委员分管下设工作委员会。
各村严格按上级要求做到“五上、 五有、 五同步”。
为落实今年 我镇大规模培训工会干部工作要求， 对村级工会干部开展全覆盖、多手段、 高质量 的能力培训， 特别是针对新任工会干部， 从工会业务知识、 履职能力、 素质教育等各方面进行培训。
今年上半年共开展业务培训学习 5 次， 外出考察学习 1 次。
为扩大基层工会覆盖面，
我们把尚未达到规模 的所有工商登记企业均纳入到村联合工会， 实行全覆盖。
到底， 全镇村联合工会覆盖企业达到 1240 家（包括“家庭作坊”）， 职工人数达到 17717 人。
二、 抓工会阵地建设， 确保工会工作 的有效开展。
场地落实是村级工会开展活动 的有效保障。
今年上半年开始，
我们要求各村联合工会落实办公场地， 配备电话、 电脑等办公设备， 开设工会委员“亮相台”， 做到“目标、 任务、组织、 职责、 制度”五上墙。
同时， 10 个村均建有职工活动中心， 成为对广大中小企业职工进行教育、 培训、 活动 的主要场所。
像振兴村、 逍路沿村、 水云浦村等还设置了篮球场、健身房、图书阅览室等设施， 确保工会活动 的组织开展， 特别是满足了广大外来务工人员 的文化需求。
目前， 已有 2 家村联合工会命名为“规范化职工活动中心”。
三、 抓各项制度建设， 提高工会工作水平
加强工会制度建设， 是村联合工会规范化建设 的重要内容。
基于以上认识，
我们从今年上半年开始， 对各村联合工会制度建立情况进行调查摸底， 发现这项工作较为薄弱， 资料归档保存较差。
为此 我们借鉴金堂村、 余姚泗明镇谢家路村等成功经验和做法， 起草了各项制度， 广泛征求各村意见， 并在振兴村试点搞样。
把联合工会 的职责和权利、 职工代表大会制度、 劳动争议调解制度、 困难帮扶制度、 工会参与安全卫生工作制度、 工会经费管理审查制度等各项制度汇编成《村联合工会工会手册》。
得到市总工会 的大力支持。
目前此项工作正在进行中。
四、 树立服务意识， 创新工作方法， 破解村级工会经费收缴难题。
为保证村联合工会工作 的正常开展，
我们从下半年开始， 先在振兴村试点， 后逐步推广， 促使村级工会经费收缴工作全面开展。
我们按照会员企业每个职工 80 元每年 的标准收取， 确保村级工会经费总额 的稳步增长。
到目前为止， 8 个村收取工会经费总额达 52.18万元， 剩下 2 个村也已经开始着手准备。
针对村属中小企业人数少、 点多面广、 流动性大等特点和难点，
我们注意总结、 交流、 推广了一些结合本地区实际情况， 克服解决经费收缴工作中难点 的好办法。
1、 注意培养典型， 充分发挥区域内龙头企业 的带头作用； 2、 创新工作方法， 向企业发放《致村属企业厂长、 经理 的公开信》， 建立例会制度、 职代会制度、 年度总结表彰工作制度； 3、 树立服务意识， 把经费拨缴与工会开展文体活动、 技能培训、 慰问困难职工和表彰优秀职工等挂钩。
这些对基层有指导、 引路、 推动作用 的经验， 受到广大企业主和职工 的欢迎。
五、 抓工会维权建设， 推进村级工会工作整体水平
一是维权阵地建设不断加强。
10 个村联合工会已全部设立维权服务站， 全镇村级专兼职维权帮扶工作人员达到 23 人， 做到人员、 场地、 制度、 工作“四到位” 的职工诉求渠道。《劳动合同法》 实施以来， 各村多次邀请市、 镇劳动保障部门领导下村进行讲座， 向企业主和职工发放学习读本， 积极引导他们签订劳动合同。
据统计， 底， 中小企业劳动合同签订率达到 90%以上。
二是村工会主动参与安全生产工作全面推进。
针对 我镇中小企业多数以毛绒、 制鞋业为主， 安全隐患大， 火灾较多 的特点， 在林西村试点 的基础上， 去年下半年开始， 10个村全部建立主动参与安全生产工作机制， 开展安全生产无事故活动。
1、 坚持立足预防，教育先行。
对企业主和职工进行安全生产培训教育， 提高业主和职工 的安全意识。
2、 建立工会参与安全生产工作制度， 村统一购置消防设备。
去年振兴村以工会名义成立了全镇首支村级义务消防队， 投入 3 万元
购置消防车等设备， 并建立义务消防队执勤制度。
3、 协助企业健全规章制度和安全操作规程， 与企业签订安全生产责任状， 落实安全生产责任制。
三是“送温暖”工作地影响力不断扩大。
村联合坚持为职工群众办好事、 办实事， 各村建立起困难职工档案， 逢年过节经常组织走访慰问， 解决他们 的实际问题。
比如：
去年底，振兴村组织区域内 112 名优秀会员参加体检； 以来， 水云浦村每年组织留慈外来职工开展迎
新晚会， 向外来职工发放年货， 做好服务工作； 去年 6 月份， 振兴村开展捐助白血病少年 的爱心行动， 募得爱心捐款 20 余万元， 引起社会广泛关注。
这些工作大大地增强了职工 的凝聚力和向心力， 使村联合工会地位和作用不断显现。
多年来，
我们一直探索推进村级工会建设新途径， 有意识 的加以引导， 把发挥村联合工 的职能作用作为推进整体工运事业 的突破口。
经过多年 的摸爬滚打， 从干部培养、组织健全、 业务手段等多方面 的精心运作和培育， 才有今天村级工会生机勃勃 的新局面。
篇六：每周工作例会发言稿
街道工会工作例会发言稿 抓建设促规范 努力实现我镇村联合工会工作全面跃升 ——全市镇（街道）工会工作第二次例会上的发言 我们 XX 镇村联合工会始建于 1999 年 9 月，当时建立了4 个村联合工会，到 XX 年 5 月，全镇 10 村全部建立村联合工会。村联合工会成立后，各村发展不平衡，虽然也有像林西村那样村党总支加强对村工会的领导，帮助工会组建，支持工会组织活动，搞主动参与企业安全生产试点工作，得到企业和职工拥护、领导肯定的先进基层工会。但更多的村工会工作存在无 飘 人管现象，组织形同虚设。去年开始，我 扦 们把村级工会建设工作列入重点工作，花 萨 大力气改变村级工会工作现状。从组织建 雳 设、人员落实、办公场地、各项制度建设 倾 、工会经费收缴、工会各项工作开展全方 面入手，力争把村联合工会建设成为领导 菠 班子和队伍素质不断提高、维护权益履职 樾 到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断 矽 增强的充满生机和活力的工会组织。一 且 、抓工会组织建设，夯实村联合工会工作 又 基础。
到 08 年 4 月底，我们完成了对 盗 10 个村联合工会的换届改选工作。各村 诲 建立了由村党总支书记兼任工会主席的工 弟 作
班子，选调了企业中有一定威信的、关 挨 爱集体事业、有奉献精神的优秀中青年骨 矣 干担任各村联合工会干部。并依据自身特 Ｂ 长进行了认真分工，落实了责任和任务， 甜 壮大了村联合工会干部队伍。现在，每个 都 村联合工会委员会委员均在 10 人左右， ┠ 经审会委员 3 人以上，工会委员分管下设 牡 工作委员会。各村严格按上级要求做到“ 鞭 五上、五有、五同步”。为落实今年我镇 钍 大规模培训工会干部工作要求，对村级工 握 会干部开展全覆盖、多手段、高质量的能 额 力培训，特别是针对新任工会干部，从工 沩 会业务知识、履职能力、素质教育等各方 菖 面进行培训。今年上半年共开展业务培训 喳 学习 5 次，外出考察学习 1 次。
为扩大 溅 基层工会覆盖面，我们把尚未达到规模的 窥 所有工商登记企业均纳入到村联合工会， 锖 实行全覆盖。到 08 年底，全镇村联合工 ┖ 会覆盖企业达到 1240 家（包括“家庭 腮 作坊”），职工人数达到 17717 人。
二、抓工会阵地建设，确保工会工作的有 袷 效开展。
场地落实是村级工会开展活动 搁 的有效保障。今年上半年开始，我们要求 揪 各村联合工会落实办公场地，配备电话、 电脑等办公设备，开设工会委员“亮相台 烁 ”，做到“目标、任务、组织、职责、制 匆 度”五上墙。同时，10 个村均建有职工 鹘活动中心，成为对广大中小企业职工进行 镉 教育、培训、活动
的主要场所。像振兴村 瓦 、逍路沿村、水云浦村等还设置了篮球场 帜 、健身房、图书阅览室等设施，确保工会 β 活动的组织开展，特别是满足了广大外来 尾 务工人员的文化需求。目前，已有 2 家村 帝 联合工会命名为“规范化职工活动中心” 窀 。
三、抓各项制度建设，提高工会工作 囚 水平 加强工会制度建设，是村联合工会 议 规范化建设的重要内容。基于以上认识， 蜷 我们从今年上半年开始，对各村联合工会 钛 制度建立情况进行调查摸底，发现这项工 笼 作较为薄弱，资料归档保存较差。为此我 责 们借鉴金堂村、余姚泗明镇谢家路村等成 功经验和做法，起草了各项制度，广泛征 求各村意见，并在振兴村试点搞样。把联 惫 合工会的职责和权利、职工代表大会制度 虚 、劳动争议调解制度、困难帮扶制度、工 鳘 会参与安全卫生工作制度、工会经费管理 控 审查制度等各项制度汇编成《村联合工会 塥 工会手册》。得到市总工会的大力支持。
菲 目前此项工作正在进行中。
四、树立服 畛 务意识，创新工作方法，破解村级工会经 费收缴难题。
为保证村联合工会工作的 圃 正常开展，我们从 07 年下半年开始，先 玛 在振兴村试点，后逐步推广，促使村级工 犍 会经费收缴工作全面开展。我们按照会员 企业每个职工 80 元每年的标准收取，确 蟮 保村级工会经费总额的稳步增长。到目前 榧 为
止，8 个村收取工会经费总额达 52. 棰 18 万元，剩下 2 个村也已经开始着手准 ㄢ 备。
针对村属中小企业人数少、点多面 阄 广、流动性大等特点和难点，我们注意总 抄 结、交流、推广了一些结合本地区实际情 羧 况，克服解决经费收缴工作中难点的好办 μ 法。1、注意培养典型，充分发挥区域内 捷 龙头企业的带头作用；2、创新工作方法 刷 ，向企业发放《致村属企业厂长、经理的 ⑽ 公开信》，建立例会制度、职代会制度、 ％ 年度总结表彰工作制度；3、树立服务意 荼 识，把经费拨缴与工会开展文体活动、技 渗 能培训、慰问困难职工和表彰优秀职工等 嗵 挂钩。这些对基层有指导、引路、推动作 誊 用的经验，受到广大企业主和职工的欢迎 。
五、抓工会维权建设，推进村级工会 鸣 工作整体水平 一是维权阵地建设不断加 强。10 个村联合工会已全部设立维权服 囚 务站，全镇村级专兼职维权帮扶工作人员 拒 达到 23人，做到人员、场地、制度、工 ф 作“四到位”的职工诉求渠道。《劳动合 氯 同法》实施以来，各村多次邀请市、镇劳 梓 动保障部门领导下村进行讲座，向企业主 鄂 和职工发放学习读本，积极引导他们签订 湿 劳动合同。据统计，08 年底，中小企业 郗 劳动合同签订率达到 90%以上。
二是 姹 村工会主动参与安全生产工作全面推进。
阼 针对我镇中小企业多数以毛绒、制鞋业为 鲩 主，安全隐患大，火灾较多
的特点，在林 霄 西村试点的基础上，去年下半年开始，1 龆 0 个村全部建立主动参与安全生产工作机 钔 制，开展安全生产无事故活动。1、坚持 喂 立足预防，教育先行。对企业主和职工进 逻 行安全生产培训教育，提高业主和职工的 唣 安全意识。2、建立工会参与安全生产工 愿 作制度，村统一购置消防设备。去年振兴 正 村以工会名义成立了全镇首支村级义务消 汗 防队，投入 3 万元购置消防车等设备，并 邵 建立义务消防队执勤制度。3、协助企业 健全规章制度和安全操作规程，与企业签 慎 订安全生产责任状，落实安全生产责任制 铉 。
三是“送温暖”工作地影响力不断扩 镶 大。村联合坚持为职工群众办好事、办实 恁 事，各村建立起困难职工档案，逢年过节 ︽ 经常组织走访慰问，解决他们的实际问题 。比如：去年底，振兴村组织区域内 11 稣 2 名优秀会员参加体检；07 年以来，水 笋 云浦村每年组织留慈外来职工开展迎新晚 诽 会，向外来职工发放年货，做好服务工作 毗 ；去年 6 月份，振兴村开展捐助白血病少 垩 年的爱心行动，募得爱心捐款 20 余万元 卉 ，引起社会广泛关注。这些工作大大地增 蜷 强了职工的凝聚力和向心力，使村联合工 崧 会地位和作用不断显现。
多年来，我们 羹 一直探索推进村级工会建设新途径，有意 诛识的加以引导，把发挥村联合工的职能作 齄 用作为推进整体工运事业的突破口。经过 瘐 多年的摸爬滚打，从干部培养、组织
健全 仔 、业务手段等多方面的精心运作和培育， 才有今天村级工会生机勃勃的新局面。
篇七：每周工作例会发言稿
如何发言身在职场的你还在为开会不知道怎么发言，或何时发言而发愁么？我给大家推荐一篇文章，希望能帮你解除开会疑惑~~~
每周都会有大大小小的会议，大家共同讨论着最近几周公司情况，也会讨论工作内容等，当领导和上司发完言之后，坐在一旁的你，心头冒出一些想法，该如何表达出来呢？今天，我们就来详细讨论一下，在会议过程中，发言、讨论等各方面的礼仪问题！
你是否常常遇到下面的情况:在会议中你突然冒出了一些很好的想法,很想和大家分享,却不知道应该在什么时候提出来;在会议的进程中你突然意识到,前面一个同事的发言是错误的,你很想指出来,但是不知道应该选择怎样的时机。还有一种更糟糕的情况:在整场会议中,你一直在不停地点头、微笑,以表示赞同,但是你一点都不清楚大家到底在讨论什么。
在会议的进程中说出自己的想法,无论是插话、纠正别人的错误或是要求别人再一次阐明观点,这些做法似乎都显得有些咄咄逼人。记住下面几个有用的短语将给你带来自信,使你在团队讨论和会议中有效地插嘴,发表自己的想法和观点。
当你有一个想法时
通常,人们在会议中遇到这种情况会选择保持缄默,因为他们害怕自己说错、被别人视为无知,或是提出了一个在别人看来很傻的观点。要克服这种恐惧心理的方法是,你要你的想法不带个人色彩,要针对整个团体来发问。如果你觉得自己可能有一个很好的观点,但是你对此还不够自信,你可以这样说:
* 我们是否考虑过……要让史蒂夫直接加入到公关活动中来？
* 是否有人提到过……布莱雷的报告？我似乎记得现在安德鲁所提出的一些主题在布莱雷的报告里也提到了。
* 我们也许需要考虑的另一个选择……是将截止日期推到十月初？
* 是否值得我们重新评估一下…上周已经达成一致意见的关于产品规格议题的会议记录？
上述这些问题的潜在信息是:你在为团队的讨论做贡献,在为团队增加价值——你不是在全权负责一个议题或是要控制整个谈话。通过使用非正式的问题或阐明性的陈述,你能够很好地提出自己的想法,同时自己又不用为这个提议承担过多的责任。
当你要表示异议时
要提出质疑,首先要找到对方提议的不足和瑕疵。如果讨论正朝着你不赞同的方向发展,要保持缄默似乎是很难做
到的。当然,如果你有一些相反的意见,你有权利来提出你的想法;关键是,你要掌握发表自己看法的技巧,避免自己听起来像个笨蛋。下面是一些技巧和有用的短语,你可以在遇到这种尴尬而又紧张的情况下加以灵活运用:
* 要直言不讳:对不起,乔恩,我尊敬你,但不太赞同您的评估。或是:根据我的经历,我觉得或许不是这样的……我发现这个团队的参与度很高。
* 要保持谨慎:我要故意唱一唱反调了。让我们来试想一下,如果我们采用相反的途径,使用直邮营销而不是仅仅依赖于社交媒体的效应,那结果会怎样呢？
* 要带有“挑衅性”:在这里,我想误导大家一下……对不得不接受这笔交易的前提条件提出质疑。
当你感到困惑时
最后要说的是,还有什么比坐在那里却完全不了解会议到底在说什么更糟糕的事情呢？你或许在理解上晚了一步,在错的时候发表了看法,或者根本不清楚正在进行的议题是什么,而且随着会议的持续进行,你觉得自己越来越难跟上了。无论当时是什么情况,你让别人阐明观点的要求提出得越晚,你就越难让自己跟上对话。下次当你发现自己跟不上会议进展时,你可以试着使用下面这些很好的短语:
* 原谅我,我有点跟不上了,觉得有些困惑……你建议
我们讨论哪个营销方案？
* 我觉得有点跟不上你的思路,您刚才说要考虑什么来着…是八月份交付货物吗？
* 我敢肯定这一点已经说过了,不过能否重复一下…刚才说到,下周的会议大概会有多少出席者？
* 很抱歉,或许在座的各位都已经很清楚了,但是我想问一下 CAF??是什么？
* 这个问题或许很傻,但是我还没有完全明白,为什么……我们不用铁路,而要用卡车来运输？
如果你能在会议中说出自己的想法,无论是提出新的观点、纠正一个错误概念,抑或是让自己搞清楚会议的进程,最终你会发现自己在会议中能表现得更好。这得感谢你自己和你的团队,让你有机会充分发挥自己的潜能;而且,这并不像你所想象的那么咄咄逼人。
小编语录：在会议上，也许你有很多想法，但是必须得遵守会议礼仪的同时，积极的表达自己的观点，不要埋没自己，才能够更好的表现自己，进步更快！
会议纪要的概念、特点、种类以及书写格式和注意事项
一、会议纪要的概念会议纪要适用于记载和传达会议情况和议定事项。会议纪要产生于会议后期或者会后，属纪实性公文。会议纪要是根据会议情况、会议记录和各种会议材
料，经过综合整理而形成的概括性强、凝炼度高的文件，具有情况通报、执行依据等作用。任何类型的会议都可印发纪要，尚待决议的或者有不同意见的，也可以写入纪要。会议纪要是一个具有广泛实用价值的文种。
二、会议纪要的特点纪实性。会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。概括性。会议纪要必须精其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的一致意见，又可兼顾个别同志有价值的看法。有的会议纪要，还要有一定的分析说理。
条理性。会议纪要要对会议精神和议定事项分类别、分层次予以归纳、概括，使之眉目清晰、条理清楚。
三、会议纪要的种类议决性会议纪要。是对领导层经过集体讨论所形成和议决性意见进行阐述的纪要。它具有政策性、理论性、指导性等特点，行政约束力很强，具有明确的指示性。学术性会议纪要。这类纪要属讨论型的会议纪要，它既可以按发言人的先后顺序纪要整理，也可按问题类别进行整理。有的纪要还要注意表达清楚问题分歧的焦点。学术性纪要不具有法定的行政权威和约束力。
四、会议纪要的写作格式 会议纪要通常由标题、正文、主送、抄送单位构成。
标题标题有两种情况，一是会议名称加纪要，如《全国农村工作会议纪要》。二是召开会议的
机关加内容加纪要，如《省经贸委关于企业扭亏会议纪要》。
正文会议纪要正文一般由两部分组成。
会议概况。主要包括会议时间、地点、名称、主持人，与会人员，基本议程。会议的精神和议定事项。常务会、办公会、日常工作例会的纪要，一般包括会议内容、议定事项，有的还可概述议定事项的意义。工作会议、专业会议和座谈会的纪要，往往还要写出经验、做法、今后工作的意见、措施和要求。
五、会议纪要的写作要求和注意事项要正确地集中会议的意见。没有取得一致意见的，一般不写入纪要。但对少数人意见中的合理部分，也要注意吸收。例会和办公会议、常务会议的纪要，重点将会议所研究的问题和决定事项逐条归纳，做到条理清楚，简明扼要。会议纪要用“会议”作主语，即“会议认为”、“会议确定”、“会议指出”、“会议强调”、“会议听取了”、“会议讨论了”等。会议纪要写成后，可由会议主办单位直接印发，也可由上级领导机关批转。有的会议纪要还可由会议主办单位加按语印发。
会议纪要与诀议的区别会议纪要与诀议虽然都是会议的产物，两者之间的区别有三：
1、会议纪要内容可轻可重，讨论事项可大可小;诀议内容一定是单位或部门原则性的重大问题。、会议纪要可以反映会议上不同观点或几种同时存在的不同意见;诀议则只能反映多数人通过的统一观点或意见。一份会议纪要可以同时写出不同方面互不关联的几项决定;而一份诀议只能写某
一方面、某一问题的诀议。、形成过程不同。会议纪要是将会议内容、形成经过整理、撮其要点，记其重点并条理化，作为与会者共同遵守、执行的依据;而诀议则是经过一致通过的程序。会议纪要按照的性质和内容，可以分为工作会议纪要、代表会议纪要、座谈会议纪要、联席会议纪要、办公会议纪要、汇报会议纪要、技术鉴定会议纪要、科研学术会议纪要、现场会会议纪要、会谈会议纪要等 10 种类型。
如何写好领导开会时的讲话 领导讲话是领导参与公务活动的一种方式，是实施领导职能的重要途径。无论是高级领导还是基层领导，无论是机关领导还是企业领导，只要做领导工作，就离不开讲话。在某些场合，领导即兴讲话，不需要讲话稿；但在正式场合，为了提高讲话质量，需要事先拟写好讲话稿或讲话提纲。由于领导公务繁忙，一般需由秘书人员代拟讲话稿。所以，掌握领导讲话稿的写作方法，是每个秘书人员应具备的一项基本技能。这里就领导讲话稿的起草工作，试论七个方面的问题。
一、领导讲话稿的类别
领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为 类种。
会议类讲话稿
这是领导讲话稿中数量最多、占比重最大的一“族”。
我们平时所说的“领导讲话稿”，主要是指这一类。
1. 面，表述严谨、庄重。
2. 会议开幕词。一般在比较隆重的大型会议上使用。内容主要是讲明会议的目的、意义及用法，要富有启示性、鼓舞性。
3. 会议闭幕词或会议总结讲话稿。主要是总结会议的收获，要求贯彻落实会议精神，要富有号召性。
4. 工作会议讲话稿。根据既定的会议内容讲对某一项或几项工作的要求。要讲得鲜明、透彻、实在。
5. 动员会议讲话稿。主要讲进行某项工作的意义和方法。要讲得入情入理，振奋人心，鼓舞斗志。
6. 庆功会、表彰会讲话稿。主要是概括、总结、肯定受表彰单位或个人的成绩和经验，对其进行表彰、鼓励，对面上提出学习、推广的要求。要富有激情和感召力。
7. 庆祝会、纪念会讲话稿。根据庆祝、纪念的主题，立足现实，回顾历史，展望未来。要讲得客观、准确、实际。. 碰头会、汇报会讲话稿。根据碰头、汇报的情况，肯定成绩，针对存在的问题或薄弱环节，有针对性地强调一方面或几方面的工作。要有具体要求，有力度。
10. 现场会、经验交流会讲话稿。充分运用与会人员看到和听到的先进事迹和经验，进行深入分析和总结，要求学习、推广，促进工作。要有较强的说服力、号召力。
11. 研讨会、座谈会总结讲话稿。根据与会人员发言情况进行总结，并提出改进工作或进一步研讨的意见、要求。要有较强的概括力和条理性。
12. 综合性会议上的专题发言稿。主要是分管某一条战线、某一方面工作的领导同志在综合性会议上就自己分管的战线或工作讲情况和意见。要主题突出，富有资料性、参考性，并注意不过分强调自己分管工作的重要。要讲“实”，不要讲“虚”；要讲“适”，不要讲“过”。
13. 在新旧领导工作交接会议上的讲话稿。这是一种很特殊的会议讲话稿。在这种会议上往往有三个讲话，一是卸任领导的讲话，一是接任领导的讲话，一是上级领导的讲话。卸任和接任领导的讲话，都要讲得谦虚、诚恳，并有表态的意思。上级领导讲话，则要对双方都给予肯定，并对该级领导班子及下属提出一些要求和希望。
14. 在各种邀请会、协作会、联席会上的讲话稿。这也是一种比较特殊的会议，这种会议面对的不是下级，而是外地、外部门的客人。作为东道主发表讲话，要对客人表示欢迎，对本地、本部门的情况作一简介，还要讲会议的目的和议程。要讲得诚挚、热情、实在。
商洽、纪要性公文的会议纪要及范例
一、会议纪要的含义、特点和类型
会议纪要的含义
行政公文和党的机关公文，都以会议纪要为主要公文文种。
《国家行政机关公文处理办法》规定，会议纪要：
适用于记载、传达会议情况和议定事项。
《中国共产党机关公文处理条例》规定，会议纪要：
用于记载会议主要精神和议定事项。
会议纪要容易和会议记录相混淆，其实，二者有着本质的不同，主要体现在以下三个方面：
首先，从文体性质上看，会议纪要是正式的公文文种，而会议记录只是会议情况的记录，只是原始材料，不是正式公文。
其次，从内容上看，会议记录无选择性、提要性，会议上的情况都要一一记录下来；而会议纪要有选择性、提要性，不一定要包容会议的所有内容。
其三，从形成的过程和时间方面看，会议记录是随着会议的进行过程同步产生的，而会议纪要则要在会议后期、甚至会议结束后通过选择归纳、加工提炼之后才能形成。
会议纪要通过记载会议基本情况、会议主要成果、会议议定事项，综合概括性地反映会议的基本精神，以便与会单位统一认识，在会后贯彻落实。会议纪要基本上是下行文，但与会单位不一定是召集会议机关的下属，有时是协作单位，所以它作为下行文是相对而言的。事实上，会议纪要有
时要向上级机关呈报，有时向同级机关发送，有时向下级机关下发。
会议纪要是根据会议的宗旨、议程、决议等整理而成的公文，它是对会议基本情况的纪实。会议纪要的撰写者，不能更动会议议定的事项，更不能随意改动会议上达成的共识和形成的决定。除此之外，撰写者也不能对会议内容进行评论。总之，会议纪要必须忠实反映会议的基本情况，传达会议议定的事项和形成的决议。会议纪要的纪实性特点，使得它具有凭证作用和资料文献价值。特别是一些重要的会议纪要，多年后还会作为人们确认那段历史的依据 。
2．概括性
但是会议纪要并不是把会议的所有内容都原原本本地记录下来，它要有所综合、有所概括、有所选择、有所强...