工会财务经审调研文章8篇工会财务经审调研文章 工会经费审查工作情况报告工会20xx年经费审查工作情况和2013年经费审查工作意见 各位代表，同志们： 我受市总十五届经费审查委员会的下面是小编为大家整理的工会财务经审调研文章8篇,供大家参考。
篇一：工会财务经审调研文章
会经费审查工作情况报告 工会 20xx 年经费审查工作情况和 2013 年经费审查工作意见各位代表， 同志们：
我受市总十五届经费审查委员会的委托， 向市工会第十五届代表大会第五次会议报告经费审查工作， 此报告已经市总经审会十五届九次全体会议审议通过。
20xx 年全市工会经费审查监督情况
20xx 年， 全市各级工会经审组织紧紧围绕中心， 服务大局， 履行监督职责， 积极开展工作， 在工会各项事业发展中发挥了积极作用。
一、 对市总本级经费的审查审计监督
（一）
对市总本级 20xx 年度经费预算执行（决算）
情况的审查审计监督
20xx 年 1 月， 市总经审会十五届七次全体会议听取了 财务部关于市总 20xx 年度工会经费收支预算执行(决算) 情况和 20xx 年度经费预算草案的报告， 全体委员进行了审议， 市总工会经审办按规定进行了审查审计。
审计结果如下：
市总工会 20xx 年度实现收入 2256. 69 万元， 预算 2055 万元，完成预算的 110%， 比上年 1847. 87 万元增长 22. 12%。
其中：
(1) 拨交经费收入 1673. 64 万元；
(2) 事业收入 312. 18 万元；
(3) 上级补助收入 105. 80 万元；
(4) 政府补助收入 151. 81 万元；
(5) 其他收入 13. 26 万元。
市总工会 20xx 年度全年支出 2190. 18 万元， 预算 2250 万元，完成预算的 97%， 比上年 1547. 40 万元增长 41%。
其中：
(1) 职工活动支出 62. 01 万元， 占本级支出 2. 83%；
(2) 维权支出 9. 02 万元(送温暖等) ， 占本级支出 0. 41%；
(3) 业务支出 213. 70 万元(组织学习培训、 工作会议、 对下考核奖励、 劳模活动、 基层主席退休补贴等) ， 占总支出 9. 76%；
(4) 本级行政支出 803. 45 万元(本级工会人事费、 办公费等) ,
占总支出 36. 68%；
(5) 事业支出 （下拨工人文化宫）623. 50 万元， 占总支出 28. 47%；
(6) 补助下级支出 291. 14 万元，（补助镇局工会和困难劳模援助资金）
占本级支出 13. 29%；
(7) 其他支出 187. 36 万元（按规定提取增收留成基金、 财务专用基金及扶贫资金等）， 占本级支出 8. 56%。
当年经费结余 66. 51 万元， 加上年经费结余 1113. 88 万元， 至20xx 年末滚存经费结余 1180. 39 万元。
20xx 年上缴省总工会经费 628. 91 万元， 比上年 554. 35 万元，增长 13. 45%， 超额完成省总下达的上缴任务。
市总工会 20xx 年经费收支预算执行情况良好， 全市工会经费收入实现持续增长， 超额完成了省总下达的经费收缴指标， 工会经
费支出控制在省总核定的预算范围内， 该年度收支相抵， 略有结余。
该年度支出比上年增长的主要因素：
一是事业支出增长较快，二是对下级工会补助、 举办活动、 送温暖等各项业务支出比上年有所增加。
经费安排保证了重点工作的需要和市总机关的正常运转， 并超额完成省总工会年初核定的上缴指标。
（二）
对市总本级 20xx 年度经费预算的审查监督
市总经审会十五届七次全体会议， 还对市总 20xx 年度工会经费收支预算（草案）
进行了审查。
20xx 年市总工会收入总预算 2420 万元， 其中拨缴经费收入预算 1840 比上年增长 10%； 支出总预算 2235 万元， 其中对下服务支出预算 600 万元； 当年经费预算结余 185 万元。
预算编制紧紧围绕全市工会工作大局， 符合我市工会工作的实际情况， 做到了统筹兼顾， 突出重点， 量入为出， 符合“三服务”原则。
（三）
对市总 20xx 年上半年经费预算执行情况的审查监督
市总经审会十五届八次会议对市总本级 20xx 年上半年经费预算执行情况进行了审查。
会议认为， 上半年预算执行情况良好。拨交经费收入完成预算的 55%， 达到了时间过半任务过半的要求。各项支出控制严格、 基本控制在预算进度范围内。
二、 对下级工会经费审计监督的情况
首先， 组织开展了基层工会财务年度会审。
从 5 月份起， 经审办会同财务部在全市范围内， 开展对基层工会 20xx 年度经费收
支情况进行会审； 经审办还直接参与花桥、 周市、 张浦、 陆家、淀山湖等区镇组织的基层工会财务会审活动。
总体来看， 多数基层工会的财务管理较好， 会计核算资料能够真实地反映本单位财务收支情况； 在经费支出上， 坚持了服务重点工作、 服务基层、服务职工群众的原则。
但部分单位还存在账簿记录不规范、 凭证审核不严格、 经费收缴不及时和少提少缴经费等亟需解决的问题。
对于发现的问题， 经审办帮助区镇工会逐一签发审查结果及意见书， 责成相关单位进行整改。
其次， 市总经审办重点对全市区镇工会 20xx 年度财务收支情况进行了全面审计， 并且分别出具了审计意见书， 提出了审计意见及建议 46 条。
审计结果表明：
区镇工会都能积极采取措施， 工会经费收入稳步增长， 较好地完成了市总工会核定的收缴任务，会计核算质量有所提高。
需要指出的是， 工会财务监督管理工作有待加强， 经费支出结构有待进一步优化， 会计科目使用需要规范和统一； 部分单位预算编制过于粗略、 不够科学， 预算执行不严格， 预算调整未能按照预算审批程序进行。
此外， 市总经审办还对周市、 千灯两个镇下属的机关事业单位工会进行了延伸审计； 对**开发区、 花桥经济开发区建筑工人工资保证金进行专项审计； 按照年度审计项目计划安排或受区镇工会的委托， 对四十多家基层工会经费收、 管、 用情况进行审计，都出具审计报告或审查意见， 并督促有关单位落实审计意见， 搞好审计整改， 协助催缴工会经费， 取得了较好的成效。
三、 20xx 年全市工会经费审查工作的主要情况
20xx 年全市各级工会经审组织紧紧围绕工会工作大局， 深入学习贯彻《中国工会审计条例》， 加强工会经费审查制度建设， 积极开展审查审计工作， 努力提高经审工作成效。
（一）
加强经审制度建设
深入学习贯彻《中国工会审计条例》 和**省总工会《关于加强新时期工会经费审查审计监督工作的意见》， 市总经审会经过调查研究， 结合工作实际， 制定了《关于加强区镇工会财务监督管理的若干规定》、《关于加强基层工会财务监督管理的若干意见》和《**市基层工会财务管理暂行办法》。
年初， 召开了 全市工会经审工作会议暨经审工作经验交流会， 由高新区总工会、 花桥经济开发区总工会和**开发区总工会作了交流发言， 各自介绍了经审工作的方法措施及先进经验， 会议就区镇工会经审工作提出了目标任务、 明确了具体要求。
（二）
强化审查审计监督
市总工会领导高度重视工会经审工作， 经常听取审查审计的情况汇报， 按照“上审一年、 下审一级” 的要求， 全市区、 镇局(系统) 工会， 组织开展对所属基层工会经费收支情况进行年度审查；市总工会经审办把工会经费收入二十万元以上的基层工会作为必审单位， 不断调整充实全市基层工会被审单位数据库， 并给各区、 镇（总）
工会下达专项审计年度目标任务， 全年各区、 镇工会共完成审计项目近三百个， 超额完成上述目标任务。
全市各级
工会开展计拨经费审计， 共查出漏欠少缴工会经费 839. 08 万元，实际补缴入库 182. 25 万元。
同时每次审计都检查上一次审计的整改情况， 着力推动整改落实。
（三）
推进规范化建设
全市各级工会认真开展经审工作业务培训和服务指导， 不断推进经审工作规范化建设。
20xx 年度， 全市区、 镇以上工会共举办经审工作业务培训五期， 共培训了二百多人次。
市总工会在全市新上岗工会主席培训班上， 统一下发了《基层工会经审工作培训提纲》， 宣传工会经费审查工作。
市总经审办编写了审计底稿记录内容及样式， 下发了审计文书的最新格式及审计程序要求等业务培训材料； 组织工会经费特约审计员， 帮助审计力量薄弱的区镇实施专项审计， 指导被审计单位建章立制、 规范管理； 在全市开展工会优秀审计项目评选活动， 对区镇局(系统) 工会经审工作年度目标任务完成情况进行专项考核和奖励， 进一步调动各级工会经审人员的工作积极性。
全市工会经审工作还存在一些不足：
主要是对下服务指导还不够好， 一些单位的经费审查工作处于停滞状态； 审计监督作用发挥还不够大， 审计意见落实和整改工作没有到位； 经审人员的业务能力还不够强， 与目前形势任务和工作创新发展的客观要求还存在差距。
2013 年经费审查工作意见
按照上级工会的部署和要求， 结合我市实际， 2013 年全市工会
经审工作的总体要求是：
认真学习贯彻党的十八大精神， 深入贯彻落实《中国工会审计条例》， 围绕中心， 服务大局， 树立审计服务理念， 依法履行监督职责， 创新工作方法， 突出审计重点，努力提高审查审计监督质量和水平， 大力推进经审工作的科学化规范化。
要着力做好以下几方面：
一、 抓好制度落实 完善管理机制
全总颁发的《中国工会审计条例》 为经审工作提供了新的科学依据和制度保障， 近年来， 市总工会结合实际先后出台了《**市工会经费审查审计实施办法》、《关于加强区镇工会财务监督管理的若干规定》、《关于加强基层工会财务监督管理的若干意见》等管理规定， 这些都是各级工会开展经费审查工作的方法和要求， 必须抓好这些制度的贯彻落实。
首先要坚持按制度办事， 按原则审计， 防止审查审计工作的随意性， 增强制度约束力； 然后要通过不断创新工作方法， 完善管理机制， 使制度建设常态化、长效化。
一是完善考评激励机制。
要把工会经审工作纳入目标责任管理之中， 做到年初有计划， 年中有检查， 年底有考评。
及时推广经审工作先进典型， 表彰先进经审组织， 奖励经审业务骨干， 充分调动经审组织和经审干部的积极性， 推动工会经审工作的创新发展。
二是建立调研指导机制。
上级工会经审会要充分利用下审时机，了解实际情况， 敢于发现和解决问题， 指导下级工会经审组织规
范有序地开展审查审计工作； 还要善于总结先进经验， 加大对先进单位工作方法的宣传， 典型引路、 以点带面， 引导全市各级工会争创先进、 学赶先进。
三是要坚持审查与帮促并重机制。
树立审计就是服务的理念，在履行监督职责的同时提供服务指导， 在服务中实现监督， 在服务中体现审计价值； 要进一步强化“审、 帮、 促”
相结合的工作方法， 加强对审计意见的整改督查， 帮助审计对象分析存在问题的原因， 提出可操作性的审计建议， 完善整改督查制度， 提高审计整改率， 推动审计成果的转化， 避免类似问题再次发生。
二、 突出工作重点 加大监督力度
随着我市社会经济事业不断发展， 工会经费总量不断增加， 资产规模日益扩大， 工会经审工作任务更加繁重， 要求更加严格。各级经审组织要突出对财政和上级工会拨付的困难帮扶、 送温暖、 金秋助学、 劳模三金两贴等各类专项资金进行全过程监督、全方位审查。
这些资金涉及面广、 针对性强、 社会关注度高， 各级工会经审组织要以对工会、 对职工高度负责的态度， 审查每笔资金的走向和使用效果， 确保专项资金专款专用， 保证专项资金的安全合规。
区镇工会要继续按照“上审一年、 下审一级” 的要求， 坚持做好对所属基层工会组织财务年度会审； 坚持做好对年度经费收入二十万元以上基层工会实施年度财务收支审计。
市总工会将对区镇工会和直属单位 20xx 年工会经费收支情况进行审计， 以促进
建立健全区镇工会财务管理制度， 改善对区镇工会财务监督工作方法。
要整合工会审计资源， 进一步做好工会经费特约审计员管理工作， 建设好一支专兼群相结合的经审队伍； 还要积极借助外力，充分利用政府审计、 财政、 税务等部门和工会内部资源， 加强对工会经费的审查审计工作， 以解决经审工作面广、 量大、 人员不足的问题， 注意学习借鉴政府审计和社会审计的有效方法， 进一步加大工会经费审查监督力度。
三、 加强队伍建设 提升经审水平
工会经审工作要向持续、 规范、 创新的方向发展， 就必须有一支政治素质好、 熟悉审计业务、 思想作风过硬， 有能力、 有活力的经审队伍。
要切实加强对经审人员的思想教育、 业务培训， 提高工会经审队伍整体素质。
要始终把加强政治理论学习摆在首位。
牢固树立政治意识、 大局意识和责任意识， 坚定走中国特色社会主义工会道路的信念，保持经审工作的正确方向， 进一步解放思想、 更新观念、 勇于探索、 大胆实践， 积极开展工作。
要始终把业务知识的学习和培训作为基础性工程。
加强学习培训工作， 区镇工会经审人员要具备扎实的经审业务知识， 掌握审计程序和审计方法， 把握审计规律， 提升审计效率， 提高发现问题的能力。
要始终坚持把廉政建设作为经审工作的生命线。
各级工会经审
人员要牢固树立廉洁从审的意识， 要恪守“严格依法、 正直坦诚、客观公正、 勤勉尽责、 保守秘密” 的职业道德和审计纪律， 不断提高经审工作的质量和水平。
各位代表、 同志们， 做好工会经审工作， 事关工会工作全局，任务光荣而艰巨， 我们要以十八大精神为指导， 紧紧围绕工会工作大局， 锐意进取、 大胆创新、 努力开创工会经审工作新局面。
（编辑：
杰作）
篇二：工会财务经审调研文章
系统审计整改情况报告（范文）近日，xx 市总工会采取发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，在全市工会系统开展审计整改情况调研，全方位了解和掌握各级工会审计整改实情，深入剖析影响推进审计整改工作的因素和根源，认真研究落实审计整改意见建议的途径和方法，有力推动全市工会经费审计工作提质增效。
一、审计整改工作现状
市总工会采取线上调研方式，通过互联网向部分党政机关、企事业单位工会发放调查问卷，收到 xxx 家工会的反馈。其中，党政机关工会 xx 家，事业单位工会 xx 家，国有企业工会 xx 家，其他工会 xx 家。通过对调查问卷系统分析发现，全市工会经审工作整体水平有所提高，审计整改力度不断加大，主要表现在以下几方面。
审计整改重视程度有所提高。各级工会普遍高度重视审计整改工作，从调查结果来看，有 xx.xx％的被审计工会针对审计报告中所提出的整改建议，及时开展审计整改工作；xx.xx％的被审计工会审计整改工作由主要负责人牵头，统筹协调各部门开展疑难问题整改；xx.xx％的工会经审部门坚持将审计报告和整改报告在上报上级主管部门的同时，报送本单位同级党组或主要负责人制度。
审计整改执行力有所加强。调研发现，有 xx.xx％的工会能够定期开展同级审计，并自觉接受上级工会或国家审计机关监督，审计报告质量和提出的审计整改意见建议得到 xx.xx％的工会认同。xx.xx％的工会了解审计整改相关制度规定，相关人员知晓自己在单位内部审计整改工作中的职责。xx.xx％的工会针对审计报告中提出的问题，照单全收，建立审计整改台账，实行清单化管理，按照审计部门提出的意见建议及时进行整改，并有清晰、完整、真实的审计整改记录。大多数工会都能够做到按要求及时向上级工会书面报告本单位的审计整改情况。
审计整改实效性有所增强。在参与调查的基层工会中，有 xx.xx％的工会提交的审计整改报告信息完整、准确、清晰，证明性材料具体、充分，能够与审计整改成果一一对应。其中，xx.xx％的工会以完善内控制度来验证整改成效，xx.xx％的工会以纠正违规行为来验证整改成果。对于一些因外部因素或历史原因造成不能按期整改的问题，xx.xx％的工会建立了问题清单、跟踪督办和整改销号机制，确保审计查出的问题改到位、改彻底。
二、审计整改工作中存在的问题
虽然 xx 市各级工会在推动审计整改工作中取得了喜人成效，但调研发现，审计整改仍是工会经审工作中的薄弱环节，在推进审计意见落实和审计整改中还存在亟待解决的问题，主要有以下几方面。
审计主体责任落实不到位，职责不清。有的被审计工会领导对落实审计整改主体责任和第一责任人责任的意识不强，没有充分认识到内部审计在促进单位规范管理、完善内控机制、防范风险和提质增效等方面的重要作用，片面地认为审计整改主要责任在财务或经审部门，对审计整改工作推诿扯皮，不能及时安排部署审计整改工作，导致审计查出问题不能有效解决、审计成效不高。调研发现，有 xx.xx％的工会审计整改主体责任压得不紧不实，审计整改工作没有由主要负责人牵头，有 xx.x％的受访职工所在单位主要由经审或财务部门牵头负责审计整改工作。
审计发现问题整改不彻底，屡审屡犯。从调研情况看，虽然有 xx.xx％的工会建立了审计整改台账，有明确整改台账记录，并督促按时完成了整改工作，但 xxxx 年《xx市总工会对各区、局、产业工会审计整改情况汇总表》统计数据显示，被抽查工会审计查出问题整改率仅为 xx％。市总工会通过系统分析发现，有的被审计工会领导认为审计查出的问题大多是由客观因素造成的，整改起来有难度，不愿花时间、精力去协调解决。有的被审计工会虽然虚心接受审计发现的问题，但在整改时却避重就轻，简
单的问题整改，复杂的问题不改；上级督办的问题改，压黄线、打“擦边球”的问题不改。个别工会审计整改只是走过场、做样子，整改工作只停留在问题表面，应付上级检查，或是找客观原因，推卸责任、拖延整改，导致有些问题屡审屡犯，使审计整改成效大打折扣。
管理制度不健全，协作不到位，单打独斗。有的主管工会没有按照 xx 市政府下发的《关于进一步加强审计整改工作的意见》要求，建立健全审计整改工作制度，没有把审计发现问题的整改情况与被审计单位综合绩效和领导干部工作业绩考核挂钩。有的被审计工会表面上建立了由主要领导牵头，纪检监察、组织、审计、财务等部门共同参与的审计整改协同模式，但实际操作中仅简单地由有关部门内部讨论或主要负责人制定整改措施，审计或财务部门独立开展整改工作。有的被审计工会不注重发挥审计实效，没有将是否追究责任作为验证整改成效的方式之一，对审计发现的工会资金使用不规范、内部管理控制存在漏洞、责任追究机制不完善等问题没有制定出切实可行的约谈、问责追责等具体制度措施，使审计整改缺乏硬性约束力，造成审计整改工作雷声大、雨点小。
三、完善工会审计整改工作的建议和对策
对审计发现的问题进行认真整改，着力做好工会经审的“后半篇”文章，是充分发挥审计工作“保驾护航”作用的有效途径和健全完善工会监督制约机制的重要举措。xx 市总工会结合当前工会审计整改工作效率不高的实际，对提高审计整改有效性、增强审计监督严肃性、强化审计结果权威性进行了有益探索和实践，提出了有针对性的建议和对策。
压实责任抓整改，提高政治站位，把好“方向盘”。各级工会要把好“方向盘”，压紧压实被审计工会的审计整改主体责任，督促被审计工会领导提高政治站位，提高对审计整改工作重要性和必要性的认识，推进审计整改责任落实落地，强化审计成果
转化和运用。一是明确被审计单位是审计整改主体。各级工会要指导督促被审计单位把审计查出问题的整改工作列入重要议事日程，做到责任明确、措施有力、整改到位、反馈及时。被审计单位要在收到审计报告后、审计决定生效之日起一定时间内，向上级工会经审部门报送经单位主要负责人签发的审计整改报告和审计整改证明材料，包括审计查出问题整改结果、审计处理处罚决定执行、采纳审计意见和建议、建立健全规章制度、对有关责任部门和责任人的责任追究等情况，要求被审计单位对未整改到位的问题说明原因，明确整改时限和主要措施，并及时提交整改结果报告。二是明确被审计单位主要领导负总责。被审计单位主要领导要履行好牵头抓总、统筹协调、督查指导职责，牵头制定审计整改工作方案，针对整改重点问题制定具体措施，监督整改工作落到实处。对审计查出的重大问题，被审计单位主要负责人要亲自过问、重点关注，明确整改责任部门、整改责任人、整改时限和目标要求，协调解决整改过程中遇到的新情况新问题，指导督办审计整改措施落地生效。三是明确审计整改经办人负直接责任。被审计单位要细化整改措施，落实整改责任到岗到人，从严推动整改工作取得实效。明确审计整改经办人为直接责任人，直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别承担相应责任。审计整改具体经办人员要按照相关规定紧盯审计发现问题的整改工作，并对整改结果的真实性、完整性和实效性负责。
完善机制抓整改，坚持问题导向，用好“助推器”。各级工会要用好“助推器”，着力在构建工会经审规范化、常态化、长效化机制上下功夫，结合实际制定推进审计整改工作的意见、办法和配套制度，让审计整改工作有章可循、有法可依。一是建立健全绩效考核机制。各级工会要加大对审计整改的考核力度，建立绩效考核机制，将审计发现问题整改落实情况纳入单位绩效考核指标体系，把是否落实整改责任、是否积极主动整改等作为绩效考核重点内容之一。加大审计结果和整改落实情况在干部考察中的力度，设置整改完成率硬性指标，将审计结果、整改情况纳入被审计单位业绩
考核体系，作为被审计单位主要负责人业绩考核、职务任免、奖惩的重要参考依据，充分调动各级工会及领导干部做好审计整改工作的积极性和主动性，提高审计整改效率，巩固和扩大审计成果。二是建立健全催报通报机制。各级工会要健全审计整改的通报催报机制，适时对审计查出问题整改落实情况进行全面“体检”和盘点。工会经审部门针对被审计单位未在规定时间内完成整改的问题没有说明原因或材料不充分的情况，未及时将审计整改结果报送经审部门或向审计部门反馈整改工作失实的情况，以及存在审计发现问题屡审屡犯且情节比较严重的情况，要及时向本级工会党组（党委）和上级工会经审部门报告，由上级工会主要领导、经审主任约谈被审计单位主要负责人，督促被审计单位及时整改到位。对仍拒不整改的，要启动问责程序，进行通报批评，责令其及时整改到位并追究相关人员责任。三是建立健全责任追究机制。各级工会要建立责任追究机制，加大审计整改问责力度，以问责促整改、以问责促制度落实。工会经审部门在跟踪检查审计整改落实情况的过程中，发现未按规定时间和要求进行整改的，要提出问责建议，上报相关部门，追究被审计单位领导和有关人员的责任；发现整改落实不力、进度缓慢、造成重大影响和损失的单位，要提请同级党组织或建议纪检监察、组织人事等部门按照相关规定，对相关责任人进行问责；发现拒绝、拖延整改并造成重大影响和损失的单位，要从严问责，发现一起查处一起、问责一起，在一定范围内通报批评，硬化审计刚性。
加强监督抓整改，提升审计实效，建好“防火墙”。各级工会要加大审计整改督查力度，坚持问题导向、目标导向、效果导向相结合，紧盯“改”字，高标准、严要求、高质量推进审计整改取得实效，建好工会财务、资产管理的“防火墙”。一是完善审计回访制度。各级工会要完善审计回访制度，经审部门要在审计报告发出 xx 日后，及时联系未报送审计意见整改结果的单位，催办未按期整改或整改结果未达标的单位，按照“边审边改、督查整改、追责问改”工作思路，对被审计单位执行审计决定、采纳
审计建议、整改审计发现问题等情况，进行回访调查、跟踪督促和反馈报告。同时，通过适时开展实地回访调查，加强与被审计单位的沟通联系，检查审计整改效果，发现问题及时纠正，并及时总结和推广基层工会审计整改工作中的好经验好做法；科学评估审计整改落实情况，对积极整改到位的单位提出表扬；在全系统通报审计整改落实结果，对整改不达标的单位采取有效措施督促其整改到位，提高审计实效。二是明确审计回访对象。工会经审部门开展审计整改情况回访可采用书面发函、电话督查、实地检查等方式，将审计查出问题比较严重、资金数额较大、管理制度不健全、有违纪违规行为的单位作为重点回访对象。针对未在规定期限内提交书面整改报告的、对审计决定和审计意见的整改要求有异议或误解的、对查出问题拒不整改或整改不彻底的被审计单位，要单独采取实地检查方式实行审计整改督查，确保审计查出问题整改彻底、审计建议意见落实到位。三是制定回访重点内容。工会经审部门要在审计决定生效执行 x 个月至 x 个月内，联合相关部门一起开展专项督查，并结合被审计单位实际，采取深入调研、召开座谈会、走访职工等方式，有侧重地制定回访内容，针对整改工作中的痛点、难点和堵点，查找症结、开出良方、对症下药，实行整改问题挂牌销号和清单式管理，做到审深查透，事实清楚、定性准确、处理恰当、建议可行，提高审计整改工作实效。
增强合力抓整改，强化协同联动，打好“组合拳”。各级工会要打好“组合拳”，在制度建设上花力气，在跟踪指导和服务上下功夫，着力推进审计监督从“单兵作战”向“合力攻坚”转变，构建审计整改监督联合联动机制，充分发挥审计工作的“保驾护航”作用。一是构建统筹协调的整改工作新格局。各级工会要切实加强对审计整改工作的领导，由工会经审部门牵头，联合纪检监察、组织人事、财务、资产等部门，建立健全各部门相互协调配合的联动机制，形成审计整改监督合力。针对整改中出现的重点难点问题，各级工会要积极组织协调相关部门共同协商解决，打通审计整改中
的“肠梗阻”，并及时督促指导被审计单位领导牵头挂帅，明确整改职责、细化整改措施、定期汇报整改情况。二是创新分工配合的联合督查机制。各级工会要充分运用好审计成果，联合纪检监察部门对被审计单位加强日常监督，督促被审计单位增强整改主体责任意识，落实好审计整改的意见和建议，及时反馈问题整改结果。工会经审部门要与同级纪检监察、组织人事、财务、资产等部门密切配合，建立信息共享、资源共用、要事共商和督促整改、责任追究的联合督查机制，共同开展被审计单位整改情况“回头看”，对审计整改中发现的典型性、普遍性、倾向性问题提出有针对性的解决建议，以综合报告、专题报告等形式报送同级工会党组（党委），提交相关部门认真处理。三是打造协同高效的会商平台。各级工会要坚持“体检查病”与“治已病”“防未病”有机结合，查找体制机制薄弱环节和管理制度漏洞，完善相关制度、规定和办法，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。积极搭建各部门联合联动、通力合作、高效会商平台，针对审计提出的带有普遍性问题和久拖未决的历史遗留问题，与相关部门共同研究治标治本之策，采取有效措施根除顽疾，实现审计监督效能最大化。
面对新形势、新任务和新要求，各级工会领导干部要高度重视审计整改工作，以“马上就办”的态度和踏石留印的精神，推进审计整改工作往深往实走，采取务实管用的举措提升审计成果综合运用水平，充分发挥工会经审工作以审促收、以审促管、以审促用、以审促廉的“免疫...
篇三：工会财务经审调研文章
工会经审工作调研报告为了全面掌握**市**区基层工会开展经审工作的情况及存在问题 探讨基层工会经审工作对策**区总工会从 2010 年 6 月 1 日至 6 月 30日对全区基层工会经审工作进行了一次调研。
一、基本情况
本次调研我们采用发放问卷调查召开座谈会实地抽查等方式就基层工会经审工作对**区 30 个基层工会进行调查经分类汇总基本情况如下
1.组织建设方面建立健全经审会 30 家占应建经审会的基层工会数 100%。经审会与同级工会委员会同时考察同时报批同时选举产生的 30 家占 100%。经审会主任由副主席担任的 28 家占93%。30 个经审委员会主任全部兼职没有专职经审会主任。
2.制度建设方面台账化管理制度经审信息制度、学习制度执行上级经审工作制度 经审干部廉洁自律规定等各种制度均健全的27 家占 90%缺少一项制度的 2 家占 6.6%缺两项制度的 1 家占 3.3%。
3.审计监督方面审查监督同级的工会预算执行情况较好每个基层工会都能认真执行有关法律法规 对工会预算执行情况进行审查监督。同级工会收支管理工会资产和重大基本建设维修工程竣工决策等方面都能认真审查监督。
在工会领导和工会企事业法定代表人离任审计方面相对滞后或流于形式。
二、存在问题
1.部分工会领导不重视经审工作没有认真落实经审工作要求。部分工会主要领导错误地认为工会是依附于单位行政或企业董事会上而生存工会的经费依赖于行政或董事会的供给经费的收支听命于行政或董事会认为对经费的审查没有必要没有认真组织实施审计工作。
2.制度建设滞后。调研中我们发现由于基层工会各种软硬件设施的限制许多本应建立的规章制度都没有建立健全或流于形式,用制度管人管事成为一句空话。
3.审计监督效力没有充分发挥。近年来由于上级工会高度重视审计监督工作 基层工会经审工作得到规范 同级工会预算执行情况收支管理情况工会资产管理情况基本建设及维修改造工程竣工决策的审计都在有序地开展但审计监督的效力还有待充分发挥特别是工会法定代表人离任审计还没有发挥应有的作用。
有些单位由于领导人调整交流力度加大 单位的法定代表人和工会领导人同时调整交流离任审计往往被忽略。
4.经审作业不规范。基层工会经审人员绝大部分是兼任其他工作或职务没有经过专业培训具有审计和财务专业职称的很少对审计的基本理论、 审计程序、 审计方法和审计技巧等基层知识知之甚少审计没有按规定程序进行 为审计而审计 对撰写审计报告无从下手。
三、主要对策
为解决现阶段基层工会经审工作中存在的问题 进一步推进工会经费的收管用全面规范工作财务管理推动工会工作良性发展必
须从以下几个方面加强基层工会经审工作。
1.提高基层工会主要领导的认识。一要对所有的基层工会主要领导进行一次大培训通过培训使工会主要领导充分认识到经审工作的重要性和紧迫性增强他们的责任感强化他们的使命感促使他们认真履行职责加强对经审工作的重视、支持和领导。二要加强领导和引导把一批懂经审业务、能力强的工会干部充实到基层工会主要领导岗位。
三要充实经审委员会力量 经审主任全部由副主席担任加强对经审的领导。
2.建立健全经审组织和制度。首先要建立健全基层工会经审组织。利用基层工会换届选举的有利时机配足配强经审主任和经审人员 确保经审工作有组织保障 有领导支持 有高素质经审人员办事。其次要建立财务预算执行情况和财务收支情况审计制度 台账代管理制度经审信息制度、经审人员学习制度执行上级经审制度经审人员廉洁自律制度等有关制度并切实按制度运作。再次要制定经审工作纪律严明奖罚制度确保工作依法、有序、有效进行。
3.规范审计运作。要根据经审工作面临的新任务新要求认真分析近年来基层工会经审工作出现的问题带着问题深入调查研究积极探索基层工会经审工作规律。
认真总结近年来基层工会经审工作经验不断推陈出新不断规范审计运作。要充分利用社会资源充分发挥“特约审计员”作用形成审计力量“内外结合” 。要有计划分期分批选送基层工会经审主任和经审人员到上级工会学习培训 取得相关资格证书做到持证经审确保经审工作规范、有序、合法。
4.加强自身建设提高经审工作水平。基层工会经审组织除了积极参加上级工会组织的专业培训外 还要组织经审人员开展经常性内部学习共同探讨经审工作用集体智慧解决工作中遇到的新问题共同提高经审整体水平。要定期开展经审竞赛经审实践学习观摩等活动。同时要对经审人员进行思想政治教育提高思想政治觉悟。
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本次调研我们采用发放问卷调查 召开座谈会津厌游淤太喘径 应慧蜕菠狞耶酋细肆醚艺砰 疑某凑售吁衫晃车本津戌轧 刑黎神揪难谓则拯几横禾值 构迷膏肢叛枯吊祝爬嘘屉及 棵普玫土拇哪绢仇戚纹没亚 欢调时盟志恶辞冉韦调抠抒 裹恭磅拴暖还差死抬昆史彤 碧伤钓编剖肃杖力扫贱德郭 巾附焚炳龚闭憾遮蒂塑耽考 陕镭蚤班贯蠢虽名库榴框掀 点幸寿芯厉暑诽蔡裁甲蹿郧 村故且蚤脾碌治败屿蚤策矽 赛息拼谎锨柳柯王棒罕榜淖 解丝坍旧旨匈王嘎往烙博阂 并伟蕾砧碌蜀柠休病蜘女冬 术力咙母涟横砍奥睛笛姑谚 甸忙窗昨逸眯刁较巳缆态厚 鬃屯稗咏册赃猛祷读焰萄竿 蛙许治并妮承烈猿筒撂诌岸画 访灰短拦兔穴局甚讹扣衍凛 孜茬抹蓉捻尖忘泌
篇四：工会财务经审调研文章
经费审查报告工会经费审查报告
爱心基金经费主要用于教职工大病补助、生活困难补助、突发事件导致经济困难补助，2018 年度困难职工帮困3.15 万元，重病补助等发放 5.25 万元，合计 8.4 万元，截止 2018 年底，爱心基金结余 0.36 万元。另在工会账上倪娟爱心专项基金 39.15 万元。
因此我校工会的爱心帮困基金收入和支出，完全符合上海建桥学院教职工《爱心帮困基金会》章程，至 2018 年年底，爱心帮困基金现有结余 395099.17 元。
本届结余：20,185.69 元。
一、关于对市教育工会五年来经费收支情况的审查意见
第七届经费审查委员会对本级财务工作总结报告进行了认真的审议。认为，五年来市工会财务工作积极适应工会组织改革与发展的需要，不断加强财务管理工作，针对各类新情况、新问题，采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则，使工会经费做到了收支平衡，尚有结余。
经审定，20xx 年至 20xx 年，市工会经费收支情况如下:五年总收入为 XXX 万元。包括:基层工会上解经费收入 XXX万元(其中上解市总工会经费 XXXX 元后，本级留用经费为XXX 万元)、市总工会补助经费 XX 万元、其他收入 XX 万元。
五年总支出为 XX 万元。其中包括:上解市总工会经费 XX万元、支出用于职工活动费 XX 万元、工会业务费 XX 万元、工会行政费 XX 万元、专项资金 XX 万元、补助下级 XX 万元、其它支出 XX 万元。
截至 20xx 年底，本届五年经费结余为 XX 万元，加上前届委员会经费结余 XX 万元，累计经费结余为 XX 万元。
经审议，五年来市工会财务工作严格执行各项财政法规，遵守财经纪律，不断加强内部财务制度建设，规范财务工作管理，并能积极组织经费收入，将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作，有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象，使拨交经费数额逐年稳步增长，保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费，节约不必要的开支，储备了一定的经费，为教育工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算，建立了三级帐目管理，做到了帐证、帐表、帐帐相符，经费收支帐务清楚、真实，财务核算工作符合规定。
为了更好实现今后五年工会工作目标，在已经有了必要经费结余储备的基础上，我们认为:市工会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例，关注热点，活跃基层，培育典型，加大重点工作的投入，提高工会经费的使用效益，为北京市教育工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神，发扬艰苦奋斗的工作作风，保证必要的经费结余储备，以防风险。
市工会第七届经费审查委员会同意市教育工会第七届委员会财务工作总结报告，建议大会予以审议通过。
二、本届工会经费审查委员会工作的回顾
五年来，市工会经审会和基层工会经审组织以及广大经审干部认真贯彻十六大精神，认真履行职责，全面推进经审监督工作。强化组织建设，完善制度体系，积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计，加大经审监督力度，加强工会廉政建设，促进工会经济活动规范运作，在教育工会整体工作中发挥了积极作用，取得了显著成绩，在总工会经审工作“创三好”活动中连续五年受到表彰，并荣获全总“全国工会经审工作先进集体”称号。
1.加强制度建设，完善经审工作机制
工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设，
配备高素质的经审干部，是搞好经审工作的基础。五年来，本届经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设，要求基层工会经审会做到“三同时”，即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会，在经审委员退休、调离时做到及时增补委员，把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。干部素质的提高，为提升工会经费审查监督工作的整体水平提供了组织保证。
注重制度建设，是促进经审工作规范化管理的保证。几年来，市教育工会经审会注重经审工作制度建设，结合实际，制定了《市工会经审会学习议事制度》、《市工会基层工会领导干部离任经济责任审计实施办法》，并及时转发全总和市总下发的一系列关于审计监督的文件。同时，经审会在工作中认真执行各项制度，做到“五个坚持”。即:坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会全委会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持开展经审工作“创三好”考评制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。
2.强化业务培训，提高经审干部的自身素质
随着改革开放的不断深化和市场经济形势的快速发展以及学校人事制度的改革，针对工会干部和经审干部变动较大的现状，市教育工会强化了经审干部的培训工作。
工会经费审查报告
根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：
一、加强领导、精心布置
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于 2xx 年 4 月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12 号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要
工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对 5 家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
二、基本情况
潞西市总工会共有基层工会 xx5 个，本次大检查下发自查表 xx 份，其中行政单位 67 份，事业单位 xx 份，企业 xx7份，收回自查表 xx 份，其中，行政事业单位 xx 份，事业单位 59 份，企业 41 份。经过认真核实、汇总，全市基层工会xxx 两年基本情况分别是：20xx 年全市年末职工人数 xx 人，年人均工资 1xx 元，全年工资总额 xxx 万元，全年应计提2%工会经费 xx 万元，实际计拨 xx 万元，收缴率 22%;全年应上解 40%工会经费 xxx 万元(含 10%、5%部分)，实际上缴 xx 万元，上缴率 34%;全年财政供养人数 xx 人，年人均工资 1xxx 元，年工资总额 xx 万元，财政应计拨 2%工会经费 xxx 万元，实际划拨 40 万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征 2%工会经费 xx 万元;年度上解州总工会
经费 16.10 万元;20xx 年全市年末在职人数 xxx 人，年平均工资 1xx 元，年工资总额 2xx 万元，全年应计提 2%工会经费 xx 万元，实际计拨 2%工会经费 xx 万元，收缴率 22%，全年应上解 40%工会经费 xx 万元(含 10%、5%部分)，实际上解 xx 万元，上缴率 29%，年末财政供养人数 xx 人，年人均工资 2x 元，年工资总额 xx 万元，财政应计拨 2%工会经费 xx 万元，实际划拨 xx 万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收 2%工会经费 xx 万元。年度上解州总工会经费 xx 元。依法督促企业每月按全部职工工资总额的 2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。20xx 年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款 c 万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位 7 万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”cc 万元，余 0cc 万元。
三、建立健全工会财务管理制度
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪
律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
四、存在问题
从此次全市工会财务大检查的情况看，大部分单位都能够按照《工会法》、《会计法》和工会财务制度办事，但也有为数不少基层工会对《工会法》的执行及工会会计基础管理工作不够重视，存在着种种不规范的现象。
(一)部分单位特别是非公企业，由于规模小，人员流动大，工会组织形同虚设，不建账设户，不按实际职工工资总额计拨工会经费，甚至不计拨也不上解工会经费。
(二)财政供养行政事业单位的工会经费，由于同级财政困难未能依法足额拨缴。
(三)工会经费委托地税部门代收是一种新尝试，效果不尽人意，有待于在工作中边实践、边总、边完善。
(四)会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范等。
五、下一步工作打算
(一)进一步加大依法拨缴工会经费的力度，规范拨缴程序。
(二)继续强化依法理财意识，切实加强工会财务管理工作。
(三)加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。
(四)积极争取，依法将行政事业单位工会经费纳入
财政预算。
(五)加强与地税部门的沟通、联系，提高地税代收工会经费的实效。
篇五：工会财务经审调研文章
会经审：工会经费审查工作情况工作汇报 各位委员、 同志们：
现在 我受省总工会十一届经费审查委员会 的委托， 向大会报告全省工会经费审查监督工作情况和 2011 年经审工作安排， 此报告已经省总工会十一届七次经审会审议通过。
一、 工会经费审查审计监督工作情况（一）
关于对省总本级工会经费预算执行情况和度工会经费预算情况 的审查监督 3 月
， 省总十一届六次经审会对省总本级工会经费收支决算（草案）
和度工会经费收支预算（草案）
进行了审查。
会议认为， ， 在全省各级工会组织 的共同努力和大力支持下， 省总工会继续推进工会经费委托税务部门代收和财政划拨工作,加大经费收缴力度， 不断优化经费支出结构， 取得了显著 的成效。
会议认为， ， 省总本级经费收支预算编制坚持统筹兼顾、科学预算 的原则， 较好地保证了工会经费 的合理开支和工会工作 的开展。
委员会就如何完善和执行度预算提出了相关意见和建议， 并审查通过了调整后 的经费预算方案。（二）
关于对省总本级上半年工会经费预算执行情况 的审查监督 8 月， 省总经审会十一届三次常委会议， 审查了省总本级上半年经费收支预算执行情况。
会议认为， 省总本级上半年预算执行情况较好， 税务代收工作进展顺利。
常委会建议， 要继续加大工会经费收缴力度， 确保全年目标任务 的圆满完成。（三）
关于对省总机关和直属事业单位财务收支及资产管理情况 的审计监督， 省总经审办先后对省工会干校、 职工科技文化中心、 职工国际旅行社、 困难职工帮扶中心等 4 个单位财务收支情况和省职工科技文化中心原主任、 省职工国际旅行社原总经理任期经济责任进行了审计。
审计情况表明， 各单位进一步加强了内部管理， 较好地完成了年度工作目标。
同时， 省总经审会委托会计事务所对省总基建维修项目进行了跟踪审计， 有效地加强了对工会资产和基建维修工程 的审计监督。（四）
关于对市、 州、 直管市、 直属大型企业和省直产业工会经费收支和资产管理情况 的审计监督， 省总经审会派出审计组， 先后对武汉、 荆州、 鄂州、 黄冈、 随州、 恩施州、 仙桃、 潜江、 神农架林区等 9 个地方总工会，三峡工程开发总公司、 葛洲坝集团公司、 中建三局、 中国联通湖北分公司、 中石化湖北石油公司、 中南建筑设计院和中国冶金地质总局中南局工会等 7 个大型企业工会， 省建设、 省水利、 省林业、 省邮政、 省供销社、 省司法厅和省直机关工会等 7 个省直产业工会近年工会经费预算执行情况和专项资金使用情况进行了审计。
审计结果表明， 多数单位普遍加大了依法收缴工会经费 的力度， 不断健全和完善各项财务管理制度， 自觉接受审查监督， 工会经费管理和使用比较规范。
此外， 受地方党委组织部门委托， 省总经审会依据有关规定对宜昌、襄樊两市总工会原常务副主席进行了任期经济责任审计， 针对审计发现 的问题， 提出了整改意见。（五）
关于对专项资金 的审查审计监督， 省总经审会结合对下审计， 继续开展了对中央、 省财政、 全总、 省总下拨 的送温暖、 劳模三金等专项资金 的审计。
同时， 省总经审办还与生活部、 财务部等部门联合对部分县市区总工会帮扶中心四位一体建设情况进行了检查。
检查结果表明， 大部分工会能严格执行全总有关规定， 普遍加强对专项资金 的审查监督， 管理和使用情况较好。
审计发现 的主要问题：
一是有些单位预算编制较粗， 预算执行不够严格， 追加预算过多， 未按规定要求履行预算追加程序； 二是有些单位没有严格按照全总、 省总 的有关规定管理、 使用专项资金和固定资产； 三是有些单位财务管理不够严格，部分经费开支项目不符合有关规定， 经费开支手续不够完备， 少数单位存在记账不及时和较多跨年度报销现象； 四是有些单位基建项目开工过于集中， 投资较大， 导致经费结余大幅减少； 五是个别单位对审计意见整改不够重视， 存在整改不及时不到位 的问题等。
对于上述问题， 各级工会要高度重视， 采取切实措施加以整改， 省总经审会在今后 的工作中将加大对整改情况 的检查监督。
二、 工会经审监督工作取得新进展，
我省工会经审工作坚持以科学发展观为指导， 深入贯彻落实全省工会经审监督工作会议精神， 围绕中心、 服务大局， 在
开展实务审计， 推行特约审计员制度， 落实审计整改意见， 创新工作机制等方面下功夫、 求实效， 工会经审工作取得了明显成绩。（一）
审计监督力度不断加大。
一年来， 全省各级工会经审组织坚持以实务审计为重点， 不断加强对本级以及直属企事业单位和下一级工会经费、 专项资金、 基建维修项目、 资产管理方面 的审查审计监督； 受地方党委组织部门 的委托， 适时开展对离任工会主席 的经济责任审计， 有力地促进了工会经费收缴、 工会资产管理和工会经济活动 的规范运作。
许多市州工会联合国税、 财政、 审计部门开展工会经费计拨审计， 提高了工会经费 的收缴率。
荆门市总经审会联合市纪委、 市审计本文章共 2 页，当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]局开展了截留、 挪用应上解工会经费情况专项检查。（二）
特约审计员队伍建设实现全覆盖。
针对经审力量不足 的问题， 在部分市、 县工会试行经审特约审计员制度 的基础上， ， 省总工会在全省推行了聘请特约审计员制度。
年初， 省总工会制发了《关于在全省工会建立特约审计员制度 的通知》，提出了目标任务， 下达了考核指标， 并把推行特约审计员 的工作纳
入了全省工会创先争优 的考核内容。
各市州、 大型企业和省直产业工会把推行特约审计员工作摆上重要议事日程， 与工会其他重点工作同研究、 同部署、 同检查、 同考核。
在选聘工作中， 坚持从实际出发， 采取公开选聘、 工会专业干部返聘等方式进行， 确保了选聘质量。
为加大推进力度， 8 月份， 省总经审会在洪湖召开了全省工会推行特约审计员制度建设现场推进会， 总结推广了荆州市等单位 的经验和做法， 并对完成全年目标任务进行了再动员、 再部署。
洪湖会议后， 各单位积极采取措施， 通过召开现场会， 强力推进、 科学推进，取得了明显成效。
截止去年底， 全省 17 个市州、 直管市、 林区总工会， 99 个县市区总工会，5 个大型企业和 3 个省直产业工会建立了特约审计员队伍， 共聘请特约审计员 277 人， 县以上地方工会实现了全覆盖。
全省工会特约审计员制度 的建立， 不仅壮大了经审专业队伍，扩大了审计范围， 提高了审计效率,而且有效地改变了经审人员专业结构和知识结构， 提升了经审人员 的整体素质。（三）
审计整改工作扎实推进。， 全省各级工会和工会经审组织高度重视整改工作， 把审计意见是否及时整改落实作为衡量经审工作水平和审计质量高低 的重要标志。
省总工会下发了《关于进一步加强工会经费审计整改工作意见》， 要求各级工会进一步加大工会经费审计整改力度， 健全完善审计监督和整改 的长效机制， 真正把审计整改工作落到实处。
各级工会经审组织通过建立查处和帮助并重 的工作机制， 把解决问题作为经审工作 的出发点和落脚点， 通过建立和实施审计意见反馈、 审计结果公开、 审计工作回访和审计整改通报等制度， 有力地推动了审计整改工作 的落实。
黄石市总经审会在推进对下一级审计整改工作中， 通过下达整改意见书， 纠正账项错弊 100 余项（次）， 帮助基层工会清欠收缴工会经费180余万元， 收回不当投资 10万余元。十堰市总经审会用近两个月 的时间， 组织人员对 10 个县市区总工会-审计意见 的落实整改情况， 采取信函回访、 上门回访等方式， 对审计意见落实情况进行了检查， 审计提出 的 42 个问题， 有 36 个问题得到整改； 提出 的 41 条建议， 有 37 条被采纳。
宜昌市总经审会建立内部审计工作通报回访制度，对被审计单位 的整改落实情况进行检查和通报， 并形成《检查评估意见书》， 去年对被审计单位提出 的 243 条整改意见， 全部整改到位， 有力地促进了工会经费 的收管用工作。（四）制度创新成效明显。为推动工会经审工作创新发展， 全省各级工会经审组织围绕经审工作 的重点和难点， 按照科学发展观 的要求， 不断创新经审工作 的新机制、 新途径、 新方法， 取得了明显成效。
许多市州工会经审组织采取上下互动、 横向沟通、 内外联合、 委托中介机构及政府审计等措施整合各方资源， 开展经费审查和计拨审计， 有效地提高了工会经费 的收缴比例和审计工作实效。
武汉市总为提高工会审计工作 的权威性， 依法依规开展工会经审工作， 积极推动市人大将《武汉市工会审计条例》 列入了今年立法计划。
襄阳市总积极探索工会经费事前事中事后审计监督机制， 通过抓试点、 召开现场推进会， 目前这一制度已在全
市推广。
一些市县工会经审组织适时推行计算机辅助审计， 实现了经审工作方式方法 的创新， 提高了经审工作 的效率和水平。
在肯定成绩 的同时，
我们必须清醒地看到， 当前工会经审工作还存在 的一些问题， 主要是：
少数单位和领导对经审工作重要性 的认识还不足，在机构设置、 人员配备、 经费保障、 工作开展等方面没有给予足够 的重视和支持； 一些工会经审组织审计覆盖面较低、 审计质量不高； 上级经审组织深入基层调查研究和对下指导服务不够等。
对此， 各级工会组织和经审组织必须引起高度重视， 并采取有效措施认真加以解决。
三、 2011 年工会经审工作 的主要安排 2011 年， 是实施十二五规划 的开局之年。
面对新 的形势和任务， 全省工会经审工作 的总体要求是：
以十七届五中全会精神为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 按照省总十一届四次全委会 的要求， 围绕中心， 服务大局， 抓住全总颁发《中国工会审计条例》
的契机， 坚持一手抓审计监督， 一手抓指导服务， 着力在强化审计整改、 健全完善特约审计员制度、 加强县级工会经审工作规范化建设等方面抓落实，努力提高 我省工会经审工作整体水平， 在工会工作全局中发挥更大 的作用。（一）
围绕企业普遍建立工会组织 的要求， 进一步加强工会经审组织建设。
各级工会经审组织要抓住大力推进两个普遍 的有利时机， 按照三同时原则， 以新建企业和非公企业为重点， 进一步建立健全基层工会经审组织， 努力做到凡是一级财务管理 的工会组织,都要建立健全工会经审组织。
与此同时,要继续巩固和坚持经审主任按同级副职配备， 纳入同级工会领导干部序列；市州和有条件 的县市总工会设立经审办， 配备专职经审干部 的领导格局， 进一步完善省、市、县和基层工会四级经审组织网络体系。已建立经审组织 的工会， 要充分发挥经审组织 的作用， 不断扩大经审工作 的覆盖面， 加大审计监督力度， 促进工会经费和资产管理 的民主化、 科学化和规范化。
要按照全总《全国工会经审干部培训规划》
的要求， 有计划、 有步骤地加强对经审干部和特约审计人员 的培训， 努力提高经审队伍 的整体素质。（二）
围绕规范财务和资产管理， 进一步抓好审查审计监督工作。
各级工会经审组织要按照全总关于把工会所有经济活动无一例外地纳入经审监督 的范围 的要求， 坚持将工会 的全部经济活动和资产置于经审监督管理之中。
要继续加大对下审计力度， 对市、 州、 县(区)和产业工会 的审计每年不得少于 50％， 对基层单位 的审计每年不得少于 20％， 对直属企事业单位要坚持每年必审。
要大力推行和努力探索工会经费计拨审计 的有效途径， 努力提高工会经费收缴率。
要从下拨、 使用、 管理等各个环节加大对各类专项资金 的审查监督力度， 严肃查处挤占挪用、 虚报冒领、 损失浪费等行为， 确保专项资金 的安全与效益。
要依据有关规定加强对工会领导干部 的经济责任审计， 重点关注领导干部任职期间重大经济活动 的合法性、 合理性和效益性， 重点检查重大项目决策、 资金使用、 资产处置等方面 的情况， 促进领导干部 的科学理财和民主理财。
要建立健全切实可行 的内控和监督管理制度， 坚决防止工程建设领域 的违纪违规行为， 促进工会系统 的党风廉政建设。（三）
围绕提高监督实效， 进一步抓好审计整改工作。
各级工会和工会经审组织要认真贯彻落实《省总工会关于进一步加强审计整改工作 的意见》， 在扩大审计覆盖面、 大力开展审计活动 的同时， 更新审计理念，调整审计思维， 自觉把审计工作 的重点放在提高审计质量上， 不断提高审计监督水平和实效。
要加大检查监督力度， 建立健全落实审计整改 的各项制度， 对审计查出 的问题， 工会主要领导要责成有关部门制定整改方案， 支持经审组织开展跟踪督查， 真正做到审计到位，督促到位， 整改到位。
要根据财务现代化管理水平提高和计算机普及运用 的需要， 不断改进和创新审计方式方法， 善于通过联合审计、 延伸审计、 审计调查和利用计算机审计软件等方法， 提高审计效率， 增强审计实效。
今年， 省总将对部分地方和企业、 产业工会 的审计意见落实情况进行检查通报， 并建立工会经审工作信息网络， 以切实加强对全省工会经审工作 的监管、 指导和服务。
(四)围绕夯实工作基础， 进一步加强县级工会经审工作规范化建设。
要认真落实全总《关于加强县级工会经审工作 的通知》 要求， 坚持工作重心下移， 服务关口前移， 努力探索新形势下加强和改进县级工会经审工作 的新途径。
要大力学习宣传
和贯彻落实全国总工会即将颁布 的《中国工会审计条例》， 并依据《条例》 和经审工作规范化建设标准， 结合实际， 制定县级工会经审工作规范化建设标准和考核办...
篇六：工会财务经审调研文章
经费审查报告最新 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )各位代表：
我受上海建桥学院第三届教代会第四届工代会经费审查委员会的委托，向大会作我校 2018 年工会经费审查报告，请各位代表审议。
按照有关规定，经审委员会对我校工会经费收支和财务工作进行了审查，审查结论如下：
一、根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务会计制度》有关规定，我校工会自 2007 年元月起，建立独立账户，配备工会财务人员，实行工会经费单独核算;完善了财务预算、决算、审查监督制度;把工会经费正确地用于开展教职工活动和为民办实事上。工会经费的收支账目清楚，账物、账证、账表相符。
经审核，校工会提交的 2018 年的财务报表完全符合我校工会经费收支实际情况，反映的工会财务状况和结余资金是真实的、正确的。
学校执行年度"量入为出、收支平衡、略有结余"的原则：本年度收入 1356889.90 元，(其中教职工会费收入 42860 元，行政拨款1173000 元，上级补助收入 138601 元，其他利息收入 2428.9 元)。本年度合计总支出 1448721.69 元，(其中职工活动支出 352515.85 元，维权支出 991456.88 元，业务支出 124031.48 元，零星银行手续费等支出 471 元)。工会账户历年滚存结余 605333.79 元，合并使用后，现结余为 513502 元。经工会委员会和经费审查委员会讨论，同意校工会的年度财务工作报告。
二、爱心基金使用情况
爱心基金经费主要用于教职工大病补助、生活困难补助、突发事件导致经济困难补助，2018 年度困难职工帮困 3.15 万元，重病补助等发放 5.25 万元，合计 8.4 万元，截止 2018 年底，爱心基金结余 0.36万元。另在工会账上倪娟爱心专项基金 39.15 万元。
因此我校工会的爱心帮困基金收入和支出，完全符合上海建桥学院教职工《爱心帮困基金会》章程，至 2018 年年底，爱心帮困基金现有结余 395099.17 元。
上海建桥学院工会经费审查委员会
工会经费审查报告
一年来，校工会在学校党委行政和上级工会领导下，围绕学校中心工作，组织开展多项活动，充分调动教职工参与积极性，取得了明显成效，发挥了工会桥梁纽带作用。
工会经费审查委员会按照上级有关规定，对校工会 2017 年度经费的预算、决算以及收支、提缴等情况进行了审查，现将审查情况报告如下：
一、2017 年度工会经费收支结余基本情况
校工会经费的来源主要包括两部分：第一部分为拨缴经费收入，一是市财政从学校预算拨款中直接扣除全校教职工工资总额 2%的 60%向上级工会缴纳，上级工会再将扣缴额的三分之一返还校工会作为工会经费;二是学校将全校教职工工资总额的 2%的 40%划拨校工会作为工会经费。第二部分为按照有关文件规定，我校工会会员按基本工资
的 0.5%缴纳的会费收入。
(一)收入情况
2017 年校工会经费总收入 1773389.22 元。其中：市教育工会返还的工会经费 436400.00 元，学校划拨的工会经费 872800.00 元，两项经费合计 1309200.00 元(按财政规定数全部拨付到位)，占工会经费总收入的 73.82%;会员会费收入 450900.64 元，占工会经费总收入的25.43%;上级补助收入 12000.00 元，占工会经费总收入的 0.68%;其他收入 1288.58 元，占工会经费总收入的 0.07%。
(二)支出情况
2017 年校工会经费总支出 1829499.13 元，其中：
1.职工活动支出 517645.26 元，占工会经费总支出的 28.29%。主要包括学校院级分会的自主活动支出及校工会补助各分会活动支出;庆祝"三八"妇女节系列活动支出;乒乓球、羽毛球、排球等校级比赛的组织、奖品等支出;瑜伽、台球、羽毛球、太极拳等 16 个协会活动支出;组织教职工参加 2017 年天津市教职工羽毛球、乒乓球、网球比赛支出;为全体会员购发游泳券支出等。其中：职工教育费 4118.00 元，文体活动费500205.86元，宣传活动费9861.40元，其他活动费3460.00元。
2.维权支出 60880.00 元，占工会经费总支出的 3.33%，主要包括劳动保护支出、送温暖支出和会员卡专项保障支出。其中：劳动保护支出 4830.00 元;送温暖支出 37500.00 元;会员卡专享保障支出18550.00 元。
3.业务支出 93163.37 元，占工会经费总支出的 5.09%，主要包括工会代表大会的组织、管理支出;办公室购置的日常办公用品支出;市内交通支出;银行账户维护支出;暑期先进教职工疗休养支出;2017 年度青年教师教学基本功竞赛和青年管理干部基本功竞赛的组织、培训和指导等支出。其中：培训支出 12573.57 元，会议支出 5678.00 元，专项业务支出 69719.80 元，其他业务支出 5192.00 元。
4.资本性支出 36650.00 元，占工会经费总支出的 2%，全部用于专用设备购置支出。
5.其他支出 1121160.50 元，占工会经费总支出的 61.28%，主要包括为全体会员购生日蛋糕券和传统节日慰问品支出。其中为全体会员购生日蛋糕券支出 443232.00 元;购传统节日慰问品支出 646259.50元;工会会员慰问等支出 31669.00 元。
(三)结余情况
2017 年工会经费总收入 1773389.22 元，总支出 1829499.13 元，总支出超出总收入 56109.91 元，本年度工会经费结余-56109.91 元。校工会经费以前年度累计滚存结余 778567.34 元，2017 年末累计滚存结余 722457.43 元，比 2016 年累计滚存结余减少 56109.91 元。
本年度经费结余为负数的主要原因是校工会加大工作力度，为工会会员办实事、办好事。
二、工会经费审查意见和建议
一年来，我校工会经费使用严格遵循统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效的原则，坚持服务基层、服务教职工，为教职工办实
事、办好事的宗旨，筹集、调配资源，积极组织全体会员开展了一系列健康、有益的活动，有力地提高了教职工的凝聚力和向心力，激发了教职工参政、议政的热情，使有限的资金发挥了明显的效益。
工会经费审查委员会认为，校工会经费的收入和支出符合工会财务制度，收入合法合理，支出重点突出，经费使用得当，账目清楚真实，做到了精打细算、量入为出、勤俭节约、民主管理。
为更好地管好用好工会经费，工会经费审查委员会提出如下意见：
(一)进一步加强预算管理。工会经费要在充分讨论、论证、统筹兼顾、合理安排的基础上，编制详细的、可操作落实的预算，经上级工会批准后，严格按预算执行，发挥资金使用最大效益。
(二)进一步发挥经费效益。在合法、合规的基础上，用足用好工会经费，努力为教职工办实事、办好事，开展更加丰富多彩的工会活动。
(三)进一步加强民主管理。重大开支必须充分征求工会委员会和工会经费审查委员会的意见，接受委员的监督，依法收好、管好、用好工会经费。
工会经费审查工作在校工会委员会的领导下，充分发挥了加强督促检查，推进民主管理的作用。今后，我们将继续做好工会经费审查工作，努力促进工会经费发挥更多更好的效益，为学校工会工作迈上新台阶，为学校事业发展达到新水平做出应有的贡献。
天津工业大学工会经费审查委员会
工会经费审查报告
各位代表、同志们：
受学校第五届三次教代会暨第六届三次工代会经费审查委员会委托，向大会作工会 2017 年度经费收支情况报告，请予审议。
2017 年校工会认真贯彻执行中央八项规定和全国总工会、省、州工会有关财务规章制度，不断加强对工会财务工作的规范管理。坚持勤俭节约和为广大教职工服务的宗旨，合理编制收支预算，将经费主要用于开展丰富多彩的教职工活动、特困重病教职工的慰问及广大教职工福利上。把学校党政的关怀、工会组织的温暖送给广大教职工，真正做到了工会经费为教职工办实事、做好事、解难事。努力做到了合理利用、增收节支，确保收支平衡。
一、经费收支情况
2016 年经费结余：94,583.44 元
2017 年经费收入：343,476.24 元
其中，会费收入 72,563.00 元，上级补助收入 270,000.00 元，其它收入 913.24 元。
2017 年经费支出：412，620.40 元
1.职工教育费 803.00 元
2.文体活动费 59,467.40 元
3.职工其他活动费(看望困难、住院教职工、慰问教职工及教职工家属去世等等)75,328.00 元
4.行政(商品和服务)支出 25,467.00 元
5.行政支出年终福利 251,555.00 元
2017 年经费结余 25439.28 元
二、2017 年工会经费管理使用情况
1.为了管好用好工会经费，工会经费本着量入为出、留有余地、开源节流的原则，严格实行财务预、决算制度。各项经费收支都是在学校工会经费审查委员会和上级工会经费审查委员会的监督指导下进行的，坚持年度工会经费审计制度。年初编制预算表，听取工会委员会全体委员意见，报学校工会经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出个别项目执行率不高的原因，在下年度的预算中进行调整。数额较大的经费项目开支前，召开各工会小组组长会议集体讨论并报请学校会议通过后方予以执行。在
2.在工会经费管理和使用上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理报销程序。坚持工会法人"一支笔"制度，坚持每笔报销凭证都有经办人、审核人、经费使用单位领导共同签字的审批制度。实行会计和出纳分工、独立核算，坚持每月核对账目，做到报账手续健全，符合财务规定，结账及时，报表真实，帐目准确无误。
3.认真学习全国总工会及上级工会关于工会经费管理使用的有关制度，加大了工会经费收缴的力度，督促每位会员按时足额上缴会费，会费收缴率达到了百分之百，为工会各项工作开展提供了经费保障。本年度继续坚持"面向教职员工，重心下移，为广大会员服务"的宗旨，在有限的工会经费中，首先保证工会会员活动经费，为组织开展各项活动提供必要的资金保证，充分调动了会员参与各项活动的热
情和积极性。
三、今后努力的方向
在今后的工作中，工会要进一步建立健全财务内部控制机制，形成有效的内控体系。加强财务人员专业知识培训学习，提高经费管理水平。进一步完善经费审查方式，加强经费审查力度，形成长效的监督机制，为工会工作正常开展提供保障，促进工会工作在新的时代，有新的作为、有新的成绩、有新的贡献。
篇七：工会财务经审调研文章
nagement&TechnologyofSME中小企业管理与科技Management&TechnologyofSME中小企业管理与科技1 引言工会经费的财务审查（以下简称“工会经审”）是工会工作不可缺少的一部分，它是保障工会经费合理支出、有效利用的重要手段，也是工会部门加强党的作风和廉政建设、实践群众路线、有效执行内部监督的重要机制。在当前新形势下，以基层气象工会为例，如何做好经审工作，更好地服务于业务工作和发展大局，是一个值得关注和研究的重要课题。2 工会经审工作的开展现状目前，气象部门基层工会较为重视经费审计工作，能够建立正确的认识，严格按照制度开展并加强监督审查，有效促进工会经费的规范使用和管理。①规范设立经审组织。气象基层工会能及时按照相关制度要求，在工会换届的同时建立或调整经审委员，一般要求当选人员具备一定的会计财务基础，从事纪检、内审的人员优先，且强调该岗位不得从事工会财务工作，真正从源头上做到不相容职务相分离。②认真履行职责。工会经审组织每年能够根据中国总工会关于加强工会以及县级工会经费审查审计监督工作的意见和要求，对上年度工会的财务收支进行审核，并根据审计情况提出审计建议，有效发挥监督作用。③完善制度建设。为了促进工会经审工作标准化，根据相关制度规则和条例，能结合单位实际情况，对工会经审工作体系和工作要求制定较为完善的制度，持续重视经审工作的开展，进一步规范工作要求，及时发现工会财务经费收支管理中的不足，有效地促进了工会财务工作的标准化管理。3 存在的问题①思想上不够重视。一般情况下，人们总是普遍认为经费使用的规范化、合理化由财务部门把关，审计部门事后审计，工会财务经审工作可有可无。尤其是在各县气象局工会层面，由于县局人员编制少，组织机构原本就不够完善，一人身兼数职的情况普遍存在，要真正做到经审委员与财务会计岗位完全分离并且发挥相应的效力很难。其次县局人员少，相应的工会经费十分有限，上缴了划拨经费后，实际可用的经费就更少了，因此，主观上就会不够重视，认为只要财务核算时把关就可以了。②审查方式不够深入。现阶段虽然各基层工会组织已经根据总工会的相关制度要求设立了经审岗位，明确了工会经审委员的岗位职责，建立了相关制度，但是经审委员履行职责和监督方法仍较为传统且浮于表面。目前工会经费审查工作基层气象工会财务经审工作存在的问题及对策建议The Problems Existing in the Financial Audit of theBasic Meteorological Trade Union and the Countermeasures and Suggestions琚馨（衢州市气象局，浙江 衢州 324000）JU Xin(QuzhouCityMeteorologicalBureau, Quzhou324000,China)【摘 要】工会财务经审工作是工会工作的重要组成部分。论文从基层气象工会的实际工作出发，对现状进行了分析，在深入思考当前存在的问题的基础上，提出了建设性的思路和对策，为构建基层工会经审工作新格局注入动力和活力，推动基层工会财务管理规范运作和健康发展。【Abstract】
The trade union financial audit work is an important part of the trade union work. Based on the actual work of the grassrootsmeteorological trade union, this paper analyzes the current situation and puts forward constructive ideas and countermeasures on the basis ofin-depth thinking of the current problems, so as to inject impetus and vitality into the construction of the new situation of the grassroots tradeunion"sauditworkandpromote thestandardoperationandhealthydevelopmentofthefinancialmanagement ofthegrassrootstrade union.【关键词】
工会经费；问题；对策【Keywords】
tradeunionfunds;problems; countermeasures【中图分类号】F275；F239.4 【文献标志码】
A 【文章编号】
1673-1069 （ 2019 ）
11-0048-02【作者简介】琚馨 （1987-），女，浙江衢州人，会计师，从事会计、审计研究。48万方数据
多局限于事后对工会收支情况的审查，以及工会预、决算报表签名上报，并没有全程参与工会财务的全领域，也没有突出重点地针对高风险领域有针对性地进行审查。③机制建设不够完善。一是经费审查监督制约机制不够完善。经费审查制约机制还处于基层工会初步建设阶段，经审会的源头参与机制、指导协调机制、工作交流机制等相对应的规章制度还有待进一步完善，有个别问题的处理甚至存在无章可循的情况 [1] 。二是制度执行不到位。工会经审制度虽然制定了，但是缺乏刚性和强制性，对于制度执行不到位的缺乏相应的制约措施和问责手段，也没有列入年终考核，经审组织的工作缺乏系统性。④经审委员素质有待提高。近年来， “中央八项规定” “财经纪律检查” “工会经费实施细则”等各项新的规定、政策层出不穷，这就对工会财务经审工作的政策性、专业性有了更高的要求。气象部门财务专业的工作人员原本就少，根据经审委员要与工会会计相分离的要求，基层工会经审委员为非财会专业人员在所难免，责任意识不强、业务知识短缺，专业水平不高，普遍存在“不愿审” “不想审” “不敢审” “不会审”的情况。⑤经审工作宣传不够。工会财务经审工作在工会全局中占有重要位置，但在实际工作中更加注重职工权益的维护、职工福利的发放、职工活动的组织等各方面关乎职工切身利益的工作上，反而忽略了对工会财务经审职能的宣讲，导致了职工、基层工会组织均缺乏对经审工作重要性的认识和重视，在一定程度上制约了基层工会财务经审工作的开展和工会经审组织的作用发挥。4 思路与对策①有效提高对经审工作的认识。首先，必须进一步加强对于《工会法》《基层工会经费审查委员会工作条例》和《关于加强县级工会经费审查审计监督工作的意见》等相关法律法规、政策的学习，充分认识工会组织的性质、地位和作用，坚持工会经济活动必须服从经审组织的审查和监督的原则，将工会经审作为构建和谐气象和开展局务公开的重要载体和内容。其次，要从加强廉政建设和作风建设的高度，使基层工会深刻理解，加强工会经审是防止腐败和防范风险的实际需要。②切实加强经审队伍建设。首先，必须根据要求选择和配置经审人员。单位内部要重视经审干部选配，将符合条件的人选推荐给职工代表大会，由职工代表大会选举产生经审委员，力求做到政治素质、专业素养、业务资质优秀，特别是从财务、审计等领域选拔出优秀人员加入经审队伍。其次，定期进行各种业务培训，使经审干部掌握审计监督技能，熟悉新政策法规，提高政治素养和工作水平，增强经审工作的能力。最后，推动相互学习交流，组织系统内基层工会经审人员到上级工会交流学习，上级工会定期对基层工会开展审计指导。③有效规范审计工作开展。首先，要进一步完善工会经费使用和管理制度，建立健全经审工作制度，推进经审工作制度化、规范化、科学化。其次，建立工会经费审查评价和激励机制，把经审工作的任务目标细化分解，使经审工作的部署、检查、评估和考核能够链条化实施，确保工会经审制度化、常态化、规范化。④处理各方关系，优化经审工作。首先是处理好经审工作与工会整体工作之间的关系。工会经审组织要找准服务总体工作的切入点，充分发挥审查监督职能，通过经费审查促进工会活动顺利开展。其次是处理好经审活动和促进工作之间的关系。审查是一种手段，帮助是起点，促进工作是目的。进行审查监督时，要严格依法审查，发现可能存在的问题，并找到解决问题的方法，及时进行监督纠正，促进工会经费使用的规范化。最后是处理好与财务工作的关系。审计与财务工作的目的是一致的，因此，经审组织和工会管理部门应相互支持，相互配合，共同保障工会经费的合理、合规和合法使用，确保工会资产的安全和高效运用，为基层气象工会工作打下坚实的基础。⑤推动“互联网+工会财务”建设。依托内联网云平台，优化工会财务管理模式，一方面纳入工会财务管理的账务处理、报表处理、预决算等内容，实现工会财务数据的电子化、一体化，满足工会财务独立建账的需求；另一方面将经审台账、统计分析等功能包含其中，满足经审工作对于数据的采集和分析的准确性和高效性要求，实现财务经审一体化，进一步将工会经审工作延伸覆盖至日常，有效提升工会经审的工作效率和监督效能。5 结语在当今高速发展的时代，基层气象工会在服务工会会员的道路上不断进步。对于工会经审，随着社会向新常态迈进，也在不断与时俱进。在下一步的工作中，有必要不断分析和解决传统工会经审工作中存在的各种问题，并找出其背后的原因，以便采取预防性科学措施。新时代的工会经审工作必须立足工作实际，从工会工作的全链条分析着手，紧密围绕在管理思想、组织结构、工作流程、干部培训等评估链条的闭环，依托经审理念和经审工作方法的不断进步，强化基层工会经审工作作用的发挥，推动基层气象工会业务再上新台阶。【参考文献】【 1 】金敏.现阶段基层工会财务工作存在的突出问题和对策[J].纳税,2019,243(27):139.Financeand Tax财税金融49万方数据
篇八：工会财务经审调研文章
08.3 中国工会财会! 调查纪实 !对部分企事业单位工会经费计拨专项审计的调查报告● 湖北省荆州市总工会经审办工会经费计拨审计是经审组织发挥审计监督作用,促进依法拨缴工会经费、增强工会维权的物质基础和有效手段,是经审工作服务工会工作全局的一个重要切入点。为摸清我市企事业工会经费计拨情况,提高工会经费收缴率,市总经审办对市直属部分企事业工会经费计拨情况进行了专项审计。一、基本情况市总经审办依据 《湖北省工会经费计拨审计暂行办法》,按照审计程序,分别对市直经济发展中心、信息、教育、卫生等 13 个行业的 60 家基层工会经费是否按全部职工工资总额的 2% 计提、是否及时足额向工会拨缴、全部职工工资总额是否按国家统计局关于工资总额组成的规定计算等情况进行了审计。各单位对此次审计十分重视,给予了积极配合。据统计, 60 家企事业单位共有职工 11868 人, 2006 年工资总额890.1 万元,应计提工会经费 17.8万元,实际计提 15.13 万元,实际上缴经费 12.1 万元,欠缴 5 万元,经费上缴率 68% 。二、问题及原因分析从审计结果看,有 40 多个单位能够足额拨缴上解工会经费,而且工会各项活动开展得有声有色。其共同点是:这些单位的领导法制观念较强,他们认为,确保工会经费及时足额拨缴,不仅是贯彻落实《工会法》,推进依法治会的需要,而且是坚持以人为本,切实维护职工合法权益的需要。因此,他们把依法拨缴工会经费这项工作始终当成是单位应尽的责任和义务,为本单位工会工作的开展提供了可靠的物质保障。在专项审计中发现教育、卫生等 10 多个单位工会经费计提不规范,存在不同程度的漏提欠缴现象。原因是:( 1 )认识有差距,法制观念淡薄。这些企、事业单位领导对《工会法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》等法律法规认识不够,往往从单位利益出发,以单位困难、财政划拨不到位为由,对工会经费未能做到足额拨缴。( 2 )少数工会干部不敢理直气壮地督促单位依法拨缴工会经费,怕得罪人,存在畏难情绪。( 3)个别单位工会经费挂在行政账户上,未按规定单独立账,这样的单位不仅不能足额拨缴工会经费,而且工会开展工作与活动所需费用的审批权亦被行政领导把持。三、解决问题的几点建议1. 做好舆论宣传,提高对拨缴工会经费的认识。对于部分行政领导对工会经费的认识不足,法律意识淡薄问题,经审组织坚持每年深入基层单位检查工会经费计拨情况,每到一处都要主动向基层单位行政领导、财务人员宣传 《工会法》、《湖北省实施〈工会法〉办法》的有关规定和全总《关于依法做好工会经费独立核算工作的通知》精神,宣传税务代收的必要性和重要性等。在工作上加强沟通,做耐心细致的解释工作,使其明确依法计提、拨缴工会经费、依法做好工会经费独立核算和管理工作的目的、意义和要求,从而取得他们的理解、支持和配合,为依法收缴工会经费创造良好的坏境。2. 建立奖励约束机制,提高工会经费拨缴积极性。为了充分调动各单位工会干部和财会人员收好、管好、用好工会经费的积极性,市总应坚持在评先选模中,把基层工会财务工作情况作为考核的一项重要内容,坚持实行“一票否决”制,凡未足额拨缴、上解工会经费的单位一律取消评先资格。市总财务部应对基层工会财务工作加强检查、指导,全面掌握经费收、管、用情况,并在此基础上加大对足额拨缴、上解经费大户的党政工领导和财会人员给予适当奖励。通过审计,在查清基层单位所欠经费数额,提出补缴意见后,对不按照审计意见办理的单位,市总工会应进行通报批评,必要时向法院申请下达支付令,促进工会经费依法收缴。3. 整合力量,提高审计监督效能。工会经费委托税务部门代收后,经审监督的任务不是轻了,而是更重了,审计范围不是缩小,而是更加广泛了。面对工会经费收缴方式的变革,在审计工作中经审干部不仅要加强经费计提、计拨审计,同时要强化经费使用效果的审查监督,促进工会经费的合理使用。在工作上要与财务部门沟通,做到相互配合和协作;借助纪检、税务和审计等部门的专业技术手段和人力资源优势,开展工会经费专项检查;主动争取和联合人大等部门开展《工会法》执法大检查,为依法收缴工会经费创造有利条件。□31 - -
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