下面是小编为大家整理的办公室日常工作总结汇报（精选文档）,供大家参考。
8 月份办公室工作情况汇报（8 月 20 日-8 月 30 日）
一、
8 月 20 日正式上班 二、
完成交接情况：
1.办公室管理台账 2.卫技人员原证件交接 3.没有文字记录、 电子文档记录空白 三、
完成日常工作（如室内卫生整洁、 文件收发记录、 员工信息统计、 管理台帐整理、 外来接待等）
四、
卫生监督所来院检查结果：
1.患者就诊必须填写患者就诊告知书， 2.开处罚单一张（原因是处方单位名称与核准机构名称不一样）
院长签字。
五、 完成并上报 8 月份继续教育培训材料及审批归档 六、 完成全院员工信息登记、 卫技人员注册情况电子存档 七、 外来接待 2 人（补办出院报销资料）
八、 医考办考试 1 人 九、 新入职员工 6 人 需要领导解决的问题：
由于办公室性质和其他科室不同， 天天和文件、表格、 通知打交道， 所以需要打印机一台。
需要领导理解和帮助的问题：
由于交接班脱节、 电子文档空白， 加上本人对养老保险、 公积金这块及网上电子审报不熟悉， 所以需要一个熟悉的过程， 有时还可能需要帮助和指导。
下月工作要点：
一、 继续努力认真负责做好本职工作
二、 尽快适应和掌握自己原不熟悉及不会操作的东西培训总结
于 2014 年 2 月 16 日到 2 月 27 日， 进行了 全体员工的培训。
主要培训内容为：
在例会上如何激励、 批评下属； 在例会上如何传达上级的指示； 在与家长交流时应如何向家长介绍学生在本辅导班的学习情况； 在与家长交流时应如何去与家长分担教学中的责任； 在与家长交流时应如何说服家长给孩子增加课时； 应如何处理学生家长来投诉的问题； 在平时应如何与员工谈心， 激励对方； 如何批评下属员工的违规问题； 如何巧妙地与上司交谈给员工发福利问题； 如何巧妙地与上司交谈上司违规问题。
关于这次的培训内容可以总结为应如何在不同的环境中与不同身份的他人交谈。
这次培训可总结出的公式为：
迎合+事例+总结=成功。
第一天的培训是； 和家长交流。
培训目的：
提高与家长交流的能力，
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