选人用人工作汇报材料3篇选人用人工作汇报材料 选人用人料交流发言材料2篇以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。xxx指出：“我们党对干部的要求，首下面是小编为大家整理的选人用人工作汇报材料3篇,供大家参考。
篇一：选人用人工作汇报材料
用人料 交流发言材料 2 篇 以什么样的标准选人，选什么样的人，历来是干部工作的首要问题。xxx 指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。”突出政治标准是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人是政治生态的风向标，只有把政治要求贯穿干部选拔任用全过程，选出来的干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。严格政治标准，鲜明选人用人导向 xxx 强调：“要把树立正确选人用人导向作为重要着力点，突出政治标准。”坚持政治标准，是选拔任用干部必须坚持的首要标准。要坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治不合格的实行“一票否决”，对已经在领导岗位的坚决调整。要坚持民族地区好干部“三个特别”政治标准，把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现作为必要条件，大力选拔对以 xxx 同志为核心的党中央绝对忠诚、有较强群众工作能力和应对突发事件、驾驭复杂局面能力的干部。大胆使用明辨是非、立场坚定，贯彻新疆工作总目标认识到位、措施得力、成效明显，坚决维护民族团结、坚决反对民族分裂，敢于同“三股势力”作斗争，关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部。
突出政治忠诚，聚焦选人用人关键 xxx 明确要求：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”对党忠诚，既是政治标准，也是实践标准。要深入学习 xxx 新时代中国特色社会主义思想，努力汲取马克思主义立场观点方法中的强大真理力量、思想力量、实践力量。要按照中央统一部署，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断夯实绝对忠诚之基。要利用党性教育资源，加强党性锻炼，以党性修养擦亮忠诚底色，把对党绝对忠诚融入血脉注入灵魂。要让党员干部经常接受政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂、提高政治免疫力。要以实际行动体现忠诚自觉，让广大干部尤其是年轻干部到反恐维稳、乡村振兴、脱贫攻坚等基层一线，实践斗争理论、总结斗争方法、积累斗争经验。
考准政治表现，守好选人用人底线 xxx 指出，“要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。”干部首先要在政治上达标，选人用人首先要看政治素质。要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，制定具体办法，设定评价指标，及时有效把干部队伍中的“两面人”、两面派甄别出来、清除出去。要坚持知事识人，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解干部在解决问题、化解矛盾时的具体表现，深入察看干部的政治能力和政治担当。要根据干部选拔任用环节的特点和要求，细化考察、甄别、把关内容和事项，让干部政治素质考察利于操作、便于落实。要把斗争本领作为考察识别干部、选拔任用、管理监督干部的重要内容，激励各级党员干部义无反顾投身到决战“三股势力”的斗争中。
压实政治规矩，提高选人用人质量 xxx 指出：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验标准。”严守党的政治纪律、政治规矩，党员干部重任在肩、责无旁贷。要始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持以党章为镜，自觉用党章规范言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要把严守政治纪律、政治规矩作为加强各级党组织自身建设第一标准，引导党员干部把讲政治、守纪律作为履职之魂、安身之纲、立命之要。要督促广大党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，净化社交圈、生活圈、朋友圈。
要把从严要求贯穿选人用人全过程，从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。
篇 篇 2 “四维度”把好组织换届“选人用人关” 近年来，我镇着眼于新一轮村社组织换届选举，着力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的基层后备干部队伍，为全镇经济社会跨越发展提供坚强力量保证。
淬炼队伍政治“纯度” 紧紧围绕换届目标，把好选人入口关，将干部人选政治素质作为考察衡量的首要标准，明确资格条件，列出负面清单，严格资格审查，培养选拔一支政治意识强、素质能力好、群众威望高的带头人队伍。深入研判党员干部群众思想动态，及时掌握现任村社干部、行政村规模调整后过渡期班子成员
的思想情况。严格落实《基层党建考核办法》，切实增强基层书记主体责任意识，运用批评教育、问题约谈等方式，提升队伍政治素质。
拓展选人覆盖“广度” 牢牢抓住“人”的核心作用，立足村社实际，按有确定人选的、有意向人选的、尚无合适人选的形成三张清单，注重靶向性选人，摸排物色政治强、善治理、能带富的“一肩挑”人选，经过逐村逐社研判，做好镇域人选资源统筹规划，基湖、高场湾、石柱等村重点在民宿带头人、红色美宿联盟中物色党员干部人员，金平、青沙、绿华等村重点关注年轻党员船老大，城市社区则在社区志愿者骨干、返乡大学生等中物色干部。
延伸纵向培养“深度” 在高质量落实“一肩挑”的同时，实行“选一备一”全覆盖，要求每个村社确定 x 名主职后备干部和 x 名主要后备干部进行同步培养。建立“一人一册”培养档案，对 xx 名xx 后村社后备年轻干部（其中 xx 后 xx 名）列入重点培养对象，进行“一对一”结对帮带，有计划针对性地鼓励人选负责参与中心工作、村庄建设，同时积极组织鼓励他们参加县、镇两级专题培训学习，促使后备干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。
提升党群关系“温度” 实施“党员+”积分考核机制，要求每名后备干部包干区域群众、服务重点人员、结对贫困家庭等，全程记录跟踪，使后备干部更加贴近群众、深入群众，将群众的满意度和获得感作为考评主职后备干部的重要依据。引导后备干部“守初心、践使命、解难题、惠民生”，继续聚焦民生小事、身
边善事，启动后备干部大服务行动，深入基层一线听取意见，认真查找、收集群众生产生活实际困难、群众普遍关心的热点难点问题诉求，在实践中提升后备人选的综合素质和服务群众能力。
严把选人用人“监督关”严防干部“带病提拔” 为认真落实从严管理干部要求，今年以来，纪检监察组充分发挥“派”和“驻”的优势，坚持“严”字当头，多措并举强化选人用人监督，防止“带病提拔”干部，匡正选人用人风气。
严把廉政意见“回复关” 纪检监察组强化干部任前监督审核，严格把握“廉政意见回复”这个关键环节，今年一季度，共审核 x 家综合监督单位拟提拔任用、职级晋升人员 xx 人，合并回复廉政意见函 x 次。通过严格审核驻在部门及综合监督部门拟提拔任用、职级晋升、单位调动等人选的廉政状况，认真征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门意见，征求干部是否存在信访举报问题线索或违纪违法行为正在被审查调查等情况意见，对廉政意见进行精准回复，客观、真实地为组织选人用人提供参考。
严把选拔任用“程序关” 纪检监察组把握干部动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、任职公示等 x 个重点环节，通过列席 x 家综合监督部门“三重一大”党组会议、查看干部选拔任用和职称晋级程序台账等方式，严格监督各单位选人用人各环节工作开展情况，防止“带病提拔”“带病上岗”。今年一季度，纪检监察组共列席部门涉及干部提拔和职级晋升议题的党组会议 x 次，监督各部门按照《党政领导干部选拔任用工作条例》严格规
范地开展选人用人各项流程工作，督促各单位党组落实好选人用人主体责任，匡正选人用人风气。
严把公开公示“监督关” 纪检监察组严把干部考察结果公示和干部任期公示关卡，及时公示监督举报电话，广泛接受社会监督，严防出现监督单位在干部选拔任用、职级晋升或推荐优秀过程中把关不严、考核不准、核查不实等问题发生。通过严格把控公示监督关，拓宽监督范围，确保杜绝用人失察、“带病提拔”等问题，切实提高监督执纪部门在匡正选人用人风气中的公信力，形成持续防止和纠正选人用人不正之风的政治生态。
篇二：选人用人工作汇报材料
团党委向巡察组的选人用人工作专题汇报(自揭“家丑”，曝光七大问题)
按照区委巡察组关于巡察工作部署要求，现就集团公司选人用人工作有关情况汇报如下：
一、基本情况 集团公司成立于**年*月**日，共设立**个部室。现管理企业**家，代管事业单位*家，现有员工***人，其中：正处级*人，副处级*人，科级干部**人（正科级含享受待遇**人，副科级含享受待遇**人，事业身份副科级*人），企业员工***人，事业人员**人。
集团公司党委坚持党管干部原则，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2017-2019 年，公司共提拔任用 xx 人，其中本级中层干部xx 人，直属各单位 xx 人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。
二、选人用人工作开展情况 在坚持干部任用基本条件，同时根据不同岗位特点，按照
不同职务干部职责要求，综合考虑干部的专业、经历、性格、能力与岗位匹配度，增强选人用人的准确度；坚持把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。保证选人用人工作的纪律性、规范性、严肃性。
（一）坚持树立正确用人导向。集团公司党委在干部选拔作用工作中，严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实际、群众公认的原则，选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
（二）建立干部管理有效机制。按照干部选拔任用规定，发挥集团公司党委在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，严格组织原则和决策程序，选拔任用工作均经过党委会议进行研究决定。充分发挥人力资源部门职能作用，理顺干部管理的体制机制。积极与区委组织部、区国资委沟通协调干部选拔任用工作，及时报送了干部队伍现状情况报告、科级干部选拔任用工作意见等。
（三）严格选拔任用工作程序和入口关。在制度执行过程中，把工作重心放在严把入口关上，把握重要流程节点，在严把推荐关、考察关、决策关、任职关的同时，坚持高标准原则，
党委就根据试用期满考核情况，结合年度考核、日常表现等情况，经综合分析研判，对*名副科级干部做出延长试用期半年，其中*名终止试用期按原职务职级安排工作的决定。专门进行干部任职前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。
（四）严格执行组织人事纪律。集团公司党委认真贯彻落实组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入开展了整治用人不正之风工作，使干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高，近年来，在干部选拔任用工作中，未出现跑官、买官、卖官、突击提拔、“带病上岗”、任人唯亲、弄虚作假等情况。
（五）严格干部人事档案审核归档，确保档案真实准确完整规范。一是按选拔任用程序和类别将干部选拔任用工作中形成的文书档案及时归档。二是集团公司党委按照区委组织部干部人事档案专项审核和学历学位真实性比对排查工作要求，严格按照审核规定开展相关工作。历时六个月完成***余份档案的审核及学历学位比对工作，对发现的*名学历学位有问题情况经党委审核后均按规定及时进行了上报。
三、存在问题 集团公司党委选人用人工作中，尽管进行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同区委的要求，同干部群众的期
盼相比，仍存在许多的差距和不足。主要表现在以下方面：
一是选人用人制度还需要进一步完善。虽然集团公司在干部选拔任用工作中能够认真贯彻执行选拔任用有关规定，规范了选人用人的程序和方法，但在中层干部教育培养、考核评价、监督约束等方面的配套制度还有欠缺，还不够完善。
二是对干部的教育管理还不够到位。集团公司由多个部门企业整合到一起，各企业从事行业领域较多，人员素质结构复杂，部分干部工作热情不高，主动意识不强，拈轻怕重，安于现状，有“等靠要”的思想。在个别干部身上还不同存在没有把全部精力放在干事创业上，不积极努力开拓市场，着力提升企业效益，而一味守摊子、挨日子、吃老本。对上级安排布置的工作敷衍应付，对上级提出的问题建议有抵触情绪、思想散漫、行为慵懒的现象。
三是对职工树立正确的好人思想办法不够多。特别是在干部组织考察个别谈话环节中，当考察组问询考察对象的主要缺点和不足问题时，被谈话人多存在好人主义倾向，不说缺点，即使有缺点、有问题也不愿说、不敢说，有怕得罪人的思想，或回避缺点不足，或蜻蜓点水，或无关痛痒，多以不了解、没发现、加强政治理论知识和业务知识学习等答复，不能完全公正客观评价干部，不利于真正选拔出来政治思想合格、工作作风过硬、能力素质强的干部。
四是干部交流缺乏常态化、制度化。集团公司成立至今，
适逢国有企业混合所有制改革和出让，严格组织人事纪律，对干部提拔任用、交流和调动等进行严格审批，一定程度造成干部交流不畅，形成了部分企业班子配备不够齐整，年龄、专业结构、梯次配备不合理等现象。不仅削弱了干部的进取精神，也影响到班子的整体合力和工作效率。
五是年轻干部人才储备工作还需进一步加强。集团公司中层的平均年龄不断增长，对于专业岗位年轻干部的锻炼培养和人才储备需要不断充实和加强。从数量上看，与形势发展要求有一定差距；从结构上看，专业结构不尽合理，高层次专业人才特别是熟悉现代经济管理、城市规划、园林设计、财务及法律业务的干部较为紧缺，女干部和党外干部的比例偏低。对后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新，力度不够大，缺少实实在在、有针对性的科学方法。
六是选人用人思想不够解放。从用人观念上看，还存在思想不够解放的问题。长期以来，我们一直把破除论资排辈、营造优秀年轻干部脱颖而出的环境作为干部人事制度改革的重要内容，但在实际工作中，还没有完全处理好优秀年轻干部脱颖而出与调动不同年龄段干部积极性的关系，还没有完全冲破论资排辈、迁就照顾等思想障碍，大胆使用年轻干部上力度还不够强，步子迈的还不够大，与干部群众的期盼还有差距。同时，在选拔干部过程中还有求全责备的思想，容易失去用人的最佳时机，在一定程度上造成领导干部队伍相对老化和活力不
足。
七是对干部能力素质有待提高。集团公司整合后形成的干部队伍结构配比不尽合理，人员素质参差不齐。集团公司干部整体素质不高，主要表现在理论素质不高，工作中往往就事论事，不注意从政治和全局观察事物；专业知识能力素质欠缺，不善于学习思考；能力素质欠缺，领导水平不高；岗位教育、企业任职的意识缺乏，且工作中切实发挥作用不明显。整合后集团公司党委有针对性的对干部进行交流使用，开展了专题党课等培训引导工作，着力提高和培养干部的素质，收到一定成效。
四、下一步努力方向 集团公司党委将从进一步贯彻落实《条例》规定着手，努力提升企业融合度，增加归属感，着力提升干部整体素质，着力提升干部“四个意识”，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，认真总结干部选拔任用所取得的经验，加强组织人事干部专项培训。不断完善干部选拔任用制度，培养好、选配好、使用好干部，为提高集团公司党委组织工作科学化水平奠定基础。
一是抓好学习宣传。把学习宣传《条例》作为一项重要的政治任务，纳入党委中心组和党政干部培训内容，通过采取专题辅导、交流研讨、开辟专栏、印发材料等多种形式，切实将学习范围覆盖到集团公司所有干部群众，促使两级领导干部熟
悉和带头遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》，广大干部群众了解和广泛监督《条例》。进一步加强干部理论学习，提高政治站位，推动干部干事创业取得新成效，把干部学习教育当做重点来抓。
二是完善干部选拔任用机制。着力完善干部选拔任用机制，把好选人用人关，大胆培养大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实效突出的干部。严格执行干部问责制度，切实做到有权就有责，有责要担当，失责必追究。进一步加大干部管理力度，着力加强干部教育监督管理力度，不断提高党员道德修养的自觉性。通过学习教育和自省自律强化党员的道德自律意识，引导干部努力学习，提高理论素养，加强党性锻炼，增强权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性，切实做到为民、务实、清廉，努力营造风清气正的政治生态。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。
三是健全干部考核评价机制。认真落实国资委对领导班子的考核工作。严格执行对各子公司领导班子考核，确保考核结果真正反应出各班子的工作成效、做事热情、责任担当，使优秀班子能脱颖而出。将考核触角延伸到集团公司各个层次，针对“一把手”、副职干部、中层干部、普通办事员等不同层次的对象，制定相应的考核细则，用不同的尺子量不同的人，以差
异化考核体现出考核的公平合理，以分层分类的量化考核排名让同类干部在同一赛场上“赛跑”，触动和激发干部分发向上，逐步改变慵懒无为的状况。与此同时，强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作热情。实现及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
四是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫，努力破除阵风论、过头论、阻碍论等错误论调，树立风清气正、健康发展的新环境；逐步建立容错机制，在引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平的同时，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁从政新气象。
以上是集团公司党委选人用人专项报告，不妥之处，请各位领导批评指正。
篇三：选人用人工作汇报材料
XXX 党组关于 1 2021 年度领导班子选人用人工作情况的报告州委组织部：
按照《XXX 关于做好 2021 年度州管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，局党组高度重视“一报告两评议”工作，精心组织，对 2021 年度领导班子选人用人工作进行了认真回顾和自查，现将我局领导班子选人用人工作情况作报告。
2021 年，XX 财政局领导班子在 X 委、X 政府的领导下，深入学习党的十九大精神、习总书记系列重要讲话精神以及党史学习教育，贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持“两个确立”，做到“两个维护”，自觉在思想上和行动上同以习总书记为核心的党中央保持高度一致。进一步落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《XXX 职能配置、内设机构和人员编制规定》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》等相关文件精神，始终以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立健全科学规范的干部选拔任用制度，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为财政业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、选用情况
2021 年，我局选拔任用 2 名正科级领导干部；选拔任用 6 名副科级领导干部；通过人才引进“硕博进阿坝”招录选调生 1 名；通过公开考试录用新进人员 5 名，现已进入试用期。
二、主要做法
深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于印发 XX 省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法等５个文件的通知》，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部选人用人工作稳妥进行。
（一）高度重视，深入学习。按照州委组织部的要求，局党组高度重视，结合财政工作实际，继续深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和“省委‘1+5’文件”精神。作为财政部门，一定要认真学习好、贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，把此项工作作为建设高素质干部队伍，推动我州财政事业不断前进的重要措施。不断提高干部选拔任用工作水平，努力建设一支高素质的财政干部队伍，为人民、为政府当好家、理好财。
( ( 二) ) 健全机制，强化监督。
一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，不断完善制度建设，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
( ( 三) ) 严格程序，择优选任。
一是强化程序意识。1.在干部选拔任用工作上，我局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和《干部选拔任用工作规程》，坚持民主集中制原则，严格执行动议、预审办法、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、党组票决、任前公示等工作程序。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉、政治表现情况、担当作为、专业素养等方面，做到了坚持程序一步不缺，履行程
序一步不错。2.严格预审程序。对拟调整干部的基本情况及任免理由；所涉及单位的职数设置、现有人员组成及职数职位空缺情况；干部调整方案；事前报告事项的批复同意件等相关情况严格审查，如实向州委组织部报批，未报预审或预审未备案同意的干部选拔任用事项，一律不启动推荐考察。3.规范程序、完善手续。每次开展选任工作前都成立了考察组，确定了组长、副组长及工作人员，谈话推荐分小组也设立了小组长，计票员、监票员、小组长、组长对谈话调研推荐情况表、会议推荐情况表都认真统计、严格监督、仔细审核后分别签字。
二是拓宽选拔干部渠道。为充实州财政干部队伍，更好地开展财政业务工作，拓宽干部选拔的针对性和实用性，局党组采取通过面向县乡两级广纳人才和公开考试招录专业人才，有力地增添了州财政干部队伍力量。
( ( 四) ) 加大培养，加强建设。党组书记主动向州委组织部汇报班子建设和运转情况，得到州委、州委组织部的高度重视。领导班子认真落实中心组学习制度，根据省委和州委决策部署，积极组织开展中心组学习，全年共开展党组中心组学习扩大会议 34 次，班子成员在党员大会上讲党课 7 次、廉政党课 2 次。局领导班子在不断加强自身建设的同时，还高度重视对干部的培养工作，注重提高干部队伍的思想政治和业务素质，坚持把反腐倡廉教育贯穿于财政业务工作中，切实做到反腐倡廉教育经常化、制度化。积极选派干部参加州委组织部、财政部、省厅组织的各类培训，各业务科室对省厅各对口业务处室召开的业务政策培训会更重视有加，做到准时参加，全心领会，并及时传达贯彻。通过观看《坍塌》、《白衣黑幕》、《黑白人生》《折翼的青春》等警示教育片，接受廉政警示教育，树立干部职工正确的人生观、价值观和权力观。
三、存在问题的原因及下一步整 改措施
（一）存在问题的原因
一是部分干部职工对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《中共四川省委办公厅关于印发<四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法>等 5 个文件的通知》精神学习领会还不够透彻。
二是经常性了解干部的思想状况、工作情况做得还不够深、不够细，与干部职工交心谈心还需要进一步加强。
( ( 二) ) 下一步整改措施
一是广泛宣传学习，加以正确引导。进一步对新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省选拔任用党政领导干部分析研判和动议工作办法》精神进行广泛宣传和深入解读，让干部职工学习了解《条例》精神，正确引导干部了解选拔任用政策的具体规定和要求。让干部职工进一步理解、支持干部选拔任用工作，形成干部选拔任用工作的良好环境。
二是着眼未来发展，加强谈心谈话。加强干部的储备，锤炼干部“七种能力”，树立工作大有可为、干部能有作为的导向。加强对干部的跟踪管理，进一步加强谈心谈话，及时跟踪了解干部的思想工作表现情况，切实解决干部关心的实际问题，增强组织归属感与责任心。
在今后的工作中，我们将进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的财政干部队伍。
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