工会调研汇报7篇工会调研汇报 工会调研报告范文 ****工会工作调研报告 一、基本情况 近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚下面是小编为大家整理的工会调研汇报7篇,供大家参考。
篇一：工会调研汇报
调研报告范文**** 工会工作调研报告
一、基本情况
近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“ 组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1 、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1 －2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。2010 年 年 8 月份，举办了月份，举办了“ 献爱心，金秋助学” 活动，共募集资金 30000 余元，资助了辖区高中应届毕业生余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3 人。
3 、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结工会能够紧密结
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5 、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展工会坚持每年组织开展 1 －2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
二、存在的主要问题
1 、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。
2 、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。
4 、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显
不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
三、对加强和改进工会工作的意见和建议
工会要按照“ 组织起来、切实维权” 的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。
2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
篇二：工会调研报告 (1)
工 工 会 运 行 情 况 汇 报
于 转炉作业区工会在上级工会领导下，于 2013 年 年 10 月 月 30 日成立，工会下设日成立，工会下设
转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：
一、工会组织现状
席 转炉作业区工会现设置工会主席 1 人；委员会委员 5 人；七个工会小组；人；七个工会小组；
域 担负全区域 100 名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点
表 表 1 ：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22 ）
二、当前工会存在的主要问题及原因
工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、
对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“ 以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济
转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的
今天，我们公司工会应怎样应对？……
首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系
转...
篇二：工会调研汇报
企业工会建设情况调研报告范文 为深入贯彻落实十九大以来习近平总数关于工人阶级和工会工作的重要指示，切实掌握全市企业工会建设现状，为全市工会工作找差距、补短板，更好地服务高质量发展，更好地维护职工群众基本权益，更好地营造和谐劳动关系，更好地助力社会稳定，本人就企业工会建设现状开展了相关调研。一、全市企业工会建设基本情况 目前全市已经成立的独立工会共有 xx 家（企业 xx 家，机关事业xx 家）；成立联合工会 xx 个，涵盖 xx 家企业；全市工会会员数达xx 人。其中：百人以上企业建会 xx 家。截止到 xx 年年底，全市共创成和谐企业 xx 余家。xx 年全市 xx％的建会企业都履行了集体协商制度，共签订集体合同 xx 份，行业集体合同 x 份，区域性集体合同xx 份。
二、存在问题及原因剖析 目前企业工会组织建设和作用发挥主要存在以下三个方面的问题：
（一）建会率低
目前我市的企业建会率与经济发展现状还不适应，尤其是部分规模企业还没有建立工会组织。对照上级要求，建会率还有一定的差距，在推动企业建会过程中，固然有经济下行、职工流动等客观因素，但是主观上思想重视度、工作有效度、结果运用性都有一定的不足。党委政府重视度不够。在乡镇，工会工作被边缘化，在当前经济
下行背景下，党委政府重心在于发展，工作中积极落实“店小二”服务精神，对企业工作主要集中于服务需求，对要求企业建会存在为难，认为过分要求建会会增加企业负担。在推进企业建会方面，依然过度依靠工会干部的个人影响力。虽然“党建带工建”活动实施已久，但是效果并不明显。工会干部工作有效度不足。非公企业建会与否关键在于企业负责人观念上认同与否。在企业经营压力逐步增加的背景下，企业更加聚焦发展主业，有的工会干部对企业建会的益处没有深入思考，简单的传达建会要求，没有因地制宜指出建会对企业发展、企业管理方面的优势，导致企业负责人对建会持无所谓态度，甚至有抵触倾向，把工会经费看作增加企业成本，把建会看作增加管理难度。倒逼建会机制缺失。尽管《工会法》规定广大职工有权参加、组织工会，任何组织和个人不得阻挠。但现实情况下，劳动力市场属于用人方市场，职工在企业处于弱势地位，不敢提出建会要求。有的企业安于现状，认为工会能做的事行政管理方面已经覆盖，没有必要花心思建会，对政府工作有一定的排斥。目前对于不愿建会的企业并没有什么硬约束机制，且对于建会结果的利用机制远未成形。
（二）影响力弱
除个别改制企业、上市企业，大部分企业工会运行并不正常，工会作用的发挥并不完善，对于上级工会交办的工作浮于表面，流于形式。对于涉及职工切身利益的工作多是由行政角色去处理，无形中忽略了工会组织。工会干部身份尴尬。企业工会干部大部分由行政管理人员兼任，在本质上受雇于企业，工会干部身份独立性难以彰显，弱化了作为职工利益代言人的地位。在处理问题时，首先要考虑企业利
益，再去考虑职工利益，无形中淡化了工会影响力。工会活动缺少内涵。企业工会开展活动仍然停留在“吹拉弹唱”，最常见的是逢年过节发个礼品，办场晚会，组织一次旅游，在提高职工技能水平、促进企业高质量发展上谋划的少，仅有个别企业经常性开展技能培训、竞赛、合理化建议等。以至于职工眼中的工会形同虚设，可有可无。工会工作流于敷衍。虽然建会企业都健全了职工代表大会制度、集体协商、集体合同、厂务公开制度，但是形式重于结果，止于完成规定动作，实际效果寥寥无几。此外，上级工会布置的工作也给企业工会带来压力，以和谐企业申报为例，企业需要做大量台账资料页，而和谐企业荣誉对于企业的重要性却难以体现。
（三）认同感低
从走访结果来看，企业工会更希望看到的是扎实具体的工作，是职工能够看得见感受得到的工作，只有这样才能更快的取得员工的信任，使工会组织生存且壮大起来。但是目前无论是企业负责人还是职工，对工会组织的认同感并不高。典型带动效果不明显。近两年市总开展了典型培树活动，一些企业积极配合打造了工会工作亮点，但是分析其实质，企业更加注重的是契合企业自身需要方面的建设，如食堂、宿舍、企业文化等方面，而其他如职工之家、职工书屋、健身房等等门庭冷落，这对于企业来说无疑是资源的浪费，对工会工作来说，没有发挥出领头雁效应。助推企业发展效果不明显。工会在推动企业发展方面任然没有很好的贡献，一方面工会参与企业管理程度低，这既是职代会制度流于形式的结果，也是由于企业负责人经营理念导致的；另一方面，工会干部对自身工作没有进行深入思考，在为
企业发展出谋划策，为企业管理增效，为职工技能提升方面没有提出吸引力的建议。在争取职工权益方面难以有所作为。当职工遇到生活问题，第一个想到的是找老板，遇到劳资问题，想到的是人社部门。工会作为职工的“娘家人”，却没有能给职工提供“娘家人”的温度，工会干部在处理职工与企业之间的问题时，往往左右为难、摇摆不定，其结果也是“两头不落好”，工会干部自身也是有苦说不出。
三、加强企业工会建设的对策和建议 十九大以来，习近平总书记关于工人阶级和工会工作发表了重要论述，为新时代工运事业和工会工作创新发展指明了方向，尤其指出要着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提高保障水平。就我市实际来看，经济发展处于转型发展的关键期，行稳致远是统揽全局的总要求，加强工会工作既是推动全市经济高质量发展的助推器，也是避免各种职工群体性事件、维护社会稳定的根本保障。
（一）着力扩大工会组织覆盖面
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，最大优势也是中国共产党的领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导”。我们地方党委政府以及相关职能部门对本地企业的建会工作应当给予支持，为我们的工会干部“撑腰”，把推动建会提上议程。增强建会工作计划性。在推动建会工作中坚持先易后难、有的放矢的原则，聚焦困扰企业负责人的堵点、痛点以及隐患，引导企业正面认识工会组织，因地制宜、化繁为简，行之有效推进建会。不拘泥于形式，不刻意追求数量，尤其对属
于“八大员”范畴的企业，适合区域性工会的就建立区域性工会，适合行业工会的就建立行业工会。借助多方力量共同推动建会。努力拓宽建会渠道，会同市场、国土等部门对新建企业在办理相关证书时发放建会通知书以及工会服务清单，正确宣传工会积极作用，吸引企业入会。同时积极引导人大、政协代表等优秀企业家以身作则、优先建会。进一步增强“党工共建”成效，大力推行企业工建与党建“一套班子、两块牌子”，提高工建在党建考核中的占比。进一步完善企业组建工会筹备金征收机制，一视同仁，打破企业在工会费用缴纳上的不平衡。扩大建会成果运用范围。对于企业建会成果的运用不局限于工会条线的考核指数，既作为企业参与评先争优的条件选项，也纳入企业诚信体系重要板块。组建工会组织统计平台。依托市场监管局、应急管理局等部门现有基础，组建全市工会工作系统平台，对撤销、更名、新建企业工会及时跟进，动态化掌控基层工会组织现状。
（二）着力提升工会组织影响力
高举习近平新时代中国特色社会主义思想，中国特色社会主义是社会主义，而不是别的什么主义。因此中国的工会是社会主义工会，是党联系群众的桥梁，是开展各项工作的承载者、实践者。持之以恒，做好典型培树工作。紧紧围绕有利于企业发展和保障职工权益，制定培树计划，真正打造一批企业支持、职工满意的典型，要深入挖掘、总结典型的正面意义，加强宣传力度，拓宽宣传视角，实现以点带面，发挥好典型的带动力。脚踏实地，提升工会工作温度。对市总、镇总工会来说，在工作部署、活动开展方面，尽量摒弃下达虚头巴脑的任务指标，杜绝形式主义的工会工作，在提升企业管理水平、
提高职工技能水平、完善职工保障水平、增强企业职工和谐关系方面多思考、多作为，带着温暖、带着培训进企业下基层。聚焦主业，维护保障职工权益。习近平总书记说：“让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和落脚点。”在实际工作中要坚持预防为主、协调为辅的原则，既把权益损失控制在最小范围，也避免工会干部在职工与企业的选择中面临两难困境。积极鼓励企业工会干部创新学习平台和形式，为职工提供技能和学历提升平台；督促企业做好合同签订、民主管理等程序，减少矛盾隐患；引导合法合情处理劳动纠纷，将负面影响最小化。因地制宜，探索会员与非会员的区别。由政府主导试点工会会员卡制度，一方面借鉴我市垃圾回收积分制度，探索工会会员参与工会工作的积分制度；另一方面丰富会员卡功能、延伸覆盖项目、试行首次优惠服务，激励广大职工积极入会、积极参与。
（三）着力加强工会干部队伍建设
企业工会干部的能力素质，直接体现在促进企业发展和维护职工权益的实效上，对于增强企业工会组织的吸引力和凝聚力有重要意义。规范工会选举程序。加强与企业的沟通交流，淡化企业工会组织自上而下的行政化色彩，执行好民主选举程序，避免选举程序形式化导致的身份错位，真正选出职工满意的工会干部。增强思想引领作用。我们的工会干部应该善于做好职工的思想政治工作，发挥好思想引导、激励作用。工作中、生活中主动融入职工队伍，既尊重职工的劳动，也要关爱职工生产生活，积极回应职工诉求，淡化“指挥家”角色，提高职工的满意感和归属感。创新履职尽责方途径。借鉴好的经验和做法，推广“爱岗敬业”合理化建议激励机制，提高职工参与
率；组织好职工技能培训、竞赛活动，提升职工业务能力水平；多渠道开展职工慰问、送温暖活动，增进企业与职工的和谐劳动关系；多样化搭建能力展示舞台，给职工提供自我展示的平台。量力而行，探索工会主席补贴制度。打破目前企业工会干部“无人问津”的局面，鼓励有条件的企业对工会主席实行补贴、奖励制度，提高工会干部工作积极性。
四、在调研过程中的几点体会 调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。习近平总书记指出：“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。在本次调研中，我有机会深入职工一线，直接感受到职工与企业之间的劳动关系局势，同时也同地方政府工会主席面对面交流，了解在推动建会和工会组织日常运行中遇到的各种困难，对全市非公企业工会组织工作有了基本的了解和判断。一是工会工作重视度在与日俱增。不管是非公企业负责人或是职工本人，工会组织已经成为身边的组织，是看得见够得着的，也逐步意识到工会是与自身的生产、生活息息相关的，尤其是企业发展到一定规模，在规范企业内部管理和增进职工整体素质方面，工会组织都提供了很好的平台。
二是工会组织的定位逐步清晰。不同于国有企业的行政部门定位，非公企业的工会是协调企业雇主与职工之间的关系的桥梁，虽然目前工会组织的作用没有得到充分发挥，但是在争取职工权益保障方面以及取得了一定的效果并且形成了有效经验。当然，这主要得益于企业负责人对新形势的判断，对职工的关心关爱，对人才要素的重视。
三是工会工作仍然大有可为。在非公企业中，工会组织覆
盖率以及工会组织体系的完善还有很大的努力空间。尤其在经济下行压力较大的大背景下，在经济结构转型的关口，如何提高工会组织与企业主业相契合需要工会干部因地制宜的谋划，作为政府来说，要把工会建到企业主和职工心里去，作为工会干部来说，要把工会工作摆在更高的社会地位。
篇三：工会调研汇报
眼中的工会—企业工会调查报告 维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示， 职工在企业内部的基本权益， 尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障。
企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责却严重缺失，其根本原因在于企业工会对资产所有者和管理者的依附性。
职工； 企业工会 近年来， 矿难频发、 工伤职业病激增、 工资拖欠、 工时超常、 社保缺位， 及劳动争议和突发事件的时常出现，已经成为引人注目的社会热点。
作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会， 充分意识到问题的严重性。
为适应市场经济条件下劳动关系的新变化， 建立稳定有序的和谐社会， 全总明确提出了“组织起来， 切实维权” 的工会工作指导方针。
为落实这一方针， 履行工会的维权职责， 各级工会领导机关加大工会组建力度， 纷纷建立维权中心、 开通 12351 维权热线， 取得明显的社会成效。
但直接的劳动关系毕竟存在于企业内部。
为此， 笔者以这个方针能否在基层工会工作中得以实现为课题， 于今年 8 月对沿海某省四个城市七家不同类型的企业进行了走访调查。
通过问卷和访谈等形式的调查研究， 深感为落实“组织起来， 切实维权” 的工作方针， 基层工会存在的问题和面临的困境亟待探讨和解决。
一、 调查方法和样本情况 1、 调研的准备 此次调研我们做了较为充分准备。
为得到更客观准确的基层情况， 我们未听各级工会领导机关的经验介绍，而是直接进入企业， 掌握第一手资料， 了解普通职工和会员的状况和看法。
为达到此目的， 我们借助于中国劳动关系学院劳模班的往届毕业生开展调查。
每到一个企业， 我们首先向工会领导说明来意， 征求他们的配合， 并首先根据企业的情况， 选取一定数量的一线职工作为调查对象， 然后请企业或工会有关部门把职工集中起来， 在我们的指导下完成问卷调查。
之后， 我们就调研主题与工会负责人以座谈形式进行深入交谈， 了解该企业工会的工作情况、企业的经营状况、 职工的工作和生活状况。
有时我们会根据需要， 选取几位比较有代表性的职工， 与他们进行单独访谈， 了解他们对企业劳动关系和工会的认识。
2、 研究方法 我们在调研时充分运用各种调研方法， 力求使不同的方法所得的资料互相补充， 相得益彰， 保证我们可以点面结合的获得一手资料， 从而可以保证我们相关结论的科学性和有效性。
此次调研主要运用了以下研究方法：
2. 1 二手资料法
调研过程中， 我们有选择的一些企业工会的工作总结和一些统计数据。
在有的城市我们与当地的“职工帮扶中心” 或“进程务工人员管理服务中心” 取得联系， 在了解帮扶中心开展帮扶工作情况的同时， 了职工通过 12351进行求助的分类统计资料， 通过这些资料， 我们了解了目前职工求助的主要事项。
这些来自基层、 来自一线的二手资料为我们开展研究奠定了良好的基础。
2. 2 问卷调查法 本次调查的问卷包括职工的基本情况、 职工的工作情况、 对工会的认识等三个方面。
在实地调研过程中， 我们一般会根据企业的规模选取 30 个或 50 个调查样本。
对于生产型企业， 基于不影响企业生产的考虑， 我们一般选择在工作交接班的时候， 对某一个生产车间或几个班组进行全覆盖调查。
2. 3 深入访谈法 由于问卷调查所涉及的问题有限， 为全面深入了解企业职工对工会的认识， 我们在某些企业选取几名有代表性的企业老职工就此调查所关注的问题与他们进行深入访谈。
请他们从一名普通的工会会员的角度出发， 讲述在企业的经历和感受， 从而为我们提供一手的感性资料。
一次访谈时间大约在两小时左右， 通过进行深入访谈， 我们不仅直观的感受到企业职工对工会的认识情况， 而且到大量的一手资料。
在与职工进行访谈的同时， 我们也与企业工会干部进行了座谈。
通过与企业工会干部的座谈， 我们在了解工会工作实际情况的同时， 也了解了企业工会在经济变革过程中的变化情况。
3、 调研范围及样本情况 调查企业性质及有效样本一览表
企业性质调查有效样本
中日合资超市企业 37
中韩合资纺织企业 50
国有控股股份制化纤企业 43
未改制国有毛纺企业 50
城镇私营食品加工企业 38
私营化工企业 35
私营医药食品企业 28
合计 281
注：
此次调查七家企业共发放 350 份职工问卷， 有效问卷 281 份， 占 80. 28%。
3. 1 样本性别比例情况 由于企业生产的实际需要不同， 在不同类企业职工性别存在明显差别。
在化工型企业男性职工处于绝对多数，而在纺织类、 食品类、 超市类企业， 女性职工又处于绝对多数。
总体看来， 此次调研性别比例基本平衡， 可以较全面的反映不同性别职工的工作情况和对工会的认识情况。
此次调查的总样本中， 男性职工占样本总体的 47%， 女性职工占调查样本的 53%。
3. 2 样本年龄结构情况 年龄是反映职工情况的一个重要变量。
在问卷中， 我们将调查对象的年龄分为“30 岁以下， 30 至 40 岁， 40岁以上” 三个阶段， 统计结果显示， 此次调查样本覆盖所有年龄段。
总体看来， 年轻的职工占多数。
在我们的调查对象中， 30 岁以下的职工占 58%， 31 到 40 岁以上的职工占 25%， 41 至 50 岁以上的占 15%； 50 岁以上的职工占 2%。
3. 3 样本文化程度情况 文化程度是反映样本对一个事物认识的重要参考指标。
此次调研我们调查了不同文化程度的职工对工会的认识。
调查分析显示， 此次调查的职工中， 只有 2. 5%的人文化程度在初中以下， 48. 1%的职工是初中文化程度， 高中或中专文化程度的职工比例是 43. 5%， 大专以上文化程度的职工占 5. 9%。
3. 5 样本在企业工作的年限分布情况 务工年限直接决定了职工对企业的熟悉程度， 我们在设计问卷时， 把职工在本企业的务工年限作为一个重要的参照变量。
其中“5 年以上” 的职工占此次调查总体的 55%， 务工年限有“2-5 年” 的职工占到 32. 3%， 只有 51人在本企业的务工年限不到 1 年， 比例仅为 12. 7%。
二、 调查过程分析 总的来讲， 此次调查过程是比较顺利的， 但也遇到一些值得思考的现象。
1、 许多企业拒绝接受调查
沿海某市总工会外企办给 40 余家外资企业联系调查事宜， 但均遭拒绝， 其理由是企业的经营管理负责人不同意。
某市总工会给 10 余家私营企业联系调查事宜， 也遇到类似问题。
这说明两个问题：
一是企业工会没有独立的自主权， 此次调查是关于工会方面的调查， 理论上工会完全可以自己做出决定， 但这些企业工会都因企业的经营管理方不同意而随之拒绝调查； 二是说明企业管理层不愿意让外界知道工会的状况和劳动关系状况， 其中必有原因。
2、 接受调查的企业大多数人事部经理与工会主席身份合一 接受我们调查的 7 家企业当中， 除两家国企由党委副书记兼任工会主席外， 其余不是人事部经理与工会主席由一人担任就是主管人事的副总兼任工会主席。
这既说明了只有获得行政权威的认同， 工会才能接受外来的一些调查； 同时也说明人事部经理兼任工会主席已经成为一种较为普遍的现象。
由此体现了工会对企业行政存在依附性。
3、 企业领导的在场对问卷填答有一定影响 这些被调查的企业都是通过我校劳模班的学生联系的， 因此我们能够顺利的进入企业与职工接触， 并指导职工填答调查问卷。
但在调查过程中， 一直有被调查群体的直接负责人或企业的领导陪同协助。
这样一来， 在方便我们调查的同时， 又影响到我们的调查。
他们的在场给职工形成一定的心理压力， 再加上问卷本身涉及职工对劳动条件、 劳动时间、 企业工会等看法这些较为敏感的话题， 使职工在填答问卷时心存顾虑， 害怕自己万一答的不好会得罪领导而丢掉饭碗。
即使我们一再告诉大家这份问卷是不记名的， 请大家放心答题， 还是有一少部分职工草草了事。更为糟糕的是一些企业负责人会直接干扰职工填答问卷。
在一家私营企业调查时， 我们遇到这样一种情况：
问卷调查快要结束时， 突然一名女职工站起来， 高声告诉大家问卷中的一道题该如何回答， 于是一些职工又匆匆修改自己已经做好的答案， 造成这些问卷成为废卷。
后经了解， 该女职工是企业老板的儿媳妇， 兼任办公室主任。
三、 调查内容分析
1、 职工权益状况分析 职工的工资水平偏低。
我们在调查问卷中把职工收入分为五个档：
“500 元以下， 500-1000 元， 1000-1500 元，1500-2000 元， 2000 元以上” 。
统计结果显示， 工资水平在 1000 元以下的占调查样本的 73. 7%， 其中还有 17. 9%的职工月工资仅在 500 元以下。
在某市职工帮扶中心的职业介绍活动中， 我们看到对企业有这样的规定：
企业招工必须按照当地最低工资标准执行。
当问及这是否会影响职工获取更高收入时， 帮扶中心的负责人告诉我们， 企业能够按照这一标准执行就很不易了， 由此可见企业职工工资水平之低。
相当多职工劳动时间过长。
在国有企业中， 还能做到四班三运转， 但到了改制企业就变成了三班三运转， 而一些私营企业竟然是两班两运转。
工人不仅要工作十二小时以上， 而且连倒休就没有。
甚至在有的企业， 午餐把盒饭送到生产线上， 职工就在生产线上就餐， 吃完了马上接着工作。
一些职工的劳动条件恶劣。
我们调查的企业涉及纺织、 食品、 化工、 超市等不同类型的企业。
在纺织类企业，我们发现车间棉纺尘埃严重超标， 而在化工企业的一些车间异味非常刺鼻， 这些都将导致各类严重的职业病。
在流水线上的职工， 尤其在包装、 搬运环节， 职工应接不暇， 像机器一样， 很紧张的完成程序性的工作。
总的来看， 我们在调查中发现在一些企业的一些生产环节上， 工作的劳动强度远远超出了常人的承受能力。
2、 工会组织状况反映的矛盾和问题
大部分非公企业的职工认为自己不是工会会员。此次调查的都是组建了工会的企业。但在调查对象中， 有 38. 8%的职工认为自己不是工会会员。
而在两家私营企业当中， 认为自己不是工会会员的职工比例分别是 84. 2%和 89. 3%。在进一步问及“您为什么没有成为工会会员” 的时候， 两家私营企业职工回答“不知道工会是干什么的” 比例分别是 85. %和 100%。
这一结果与声称已组建了工会的企业说法形成了鲜明的对照。
企业里基本上没有专职工会干部和专门的工作场所。
在调查中我们发现， 两家国企的专职工会干部大幅度减少， 其中某毛纺厂由原来的 11 名工会专职干部减少到两名。
在其他非公企业当中， 没有见到专职工会干部， 而且工会没有自己的专门活动场所， 大都是在别的部门兼职办公。
企业工会没有开展体现工会性质和职责的活动。
在我们调查的企业中发现， 企业工会几乎仅有的活动是配合企业搞生产。
统计表明， 在被调查工会会员当中， 有 57. 3%的人认为工会现在做的事主要是“配合企业搞好生产” ，而仅有 7. 3%的会员认为工会在“向资方争取增加职工收入， 改善劳动条件” 方面发挥作用。
3、 工会与企业的关系 总体来看， 工会很大程度上依附于企业。
在调查的七家企业中， 除两家公有制企业是由党委副书记兼任工会主席外， 其余企业则均由人事部经理或主管人事的行政副总兼任工会主席。
工会本应代表职工调整与资方的劳动关系， 但根据我们的调查， 许多企业不约而同地采用人事部经理兼任工会主席的格局。
作为企业的管理者， 从他们的主观意志出发， 认为这一格局有利于调整劳动关系， 强化企业对职工进行管理和控制， 精简人员， 提高效率。
然而，这种角色的混淆造成了工会这一群众组织维护职工权益职能的缺失。
由于企业资方处于强势地位， 这种身份合一的局面强化了人事部经理作为企业管理方的地位， 而相应弱化了工会主席作为职工利益代言人的地位， 其结果就是工会更加依附于企业。
在问卷中我们设计了这样一道题， 您认为“工会与企业老板关系亲密还是与职工关系亲密” 。竟有 41. 5%的会员认为工会与企业的关系比与职工的关系更亲密。
可以说， 如果排除调查中的干扰因素， 可能选择后者的比例会更高一些。
而且这些会员主要是国企和规范的合资企业职工。
因为在一些私营企业当中， 大部分职工认为自己不是工会会员， 所以没有对此问题进行回答。
4、 工会与职工的关系
在工会会员心目中， 工会与会员较为疏远。
调查数据显示， 仅有 28. 7%的会员对工会的印象是“亲近” ， 而71. 3%的会员对工会的印象是“疏远或一般” 。
而在调查“如果您同老板发生利益矛盾需要解决时， 您会先找谁帮助解决” 时， 我们列举了“到工会求助、 找老板疏通、 请熟人出面协调、 找政府有关部门和联合工友解决” 等五种途径， 回答的结果是仅有 28. 1%的职工“到工会求助” ， 而 71. 9%的职工却寻求其他解决纠纷的渠道。
这就说明这些基层工会在相当程度上失去了代表劳动者的功能， 并且造成了工会与职工关系的疏远。
四、 几点结论 1、 职工在企业内部的权益普遍得不到保障 通过我们的调查发现， 职工的经济收入、 劳动时间、 安全卫生、 社会保障等合法权益普遍存在问题。
但由于劳动者自我维权意识薄弱和维权能力有限， 再加上劳动力市场上的供过于求， 在这种情况下， 企业的侵权行为未必会引发直接的劳动争议和冲突。
而作为企业职工， 大多数只能选择默不作声， 或一有机会就以频繁流动来寻求较好的待遇。
2、 企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失 在企业内部， 劳动者作为自然人， 在与资方及其代理人...
篇四：工会调研汇报
劳动保护工作存在的问题及对策建议调研报告
做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。今年 5 月份，市总工会对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研。通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅有关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了 xx 市工会劳动保护工作调研报告。
一、目前我市工会劳动保护工作的现状
近年来，我市工会劳动保护工作在省总工会的领导下，在市委、市政府及有关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、
群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快城市建设做出了重要贡献。
（一）工会劳动保护机构健全，为职工安全健康和企业安全生产提供了组织保证
近年来，xx 市各级工会组织认真履行维护职责，积极配合政府有关部门抓好职工安全生产工作。全市各级工会已连续 8 年开展以提一条安全生产建议、接受一次安全生产知识培训等“十个一”活动为主要内容的“安康杯”安全生产竞赛活动，在 xx 家企业推行了“事故隐患和职业危害监控法”，与此同时，通过自办和与有关部门合办等形式，培训各级工会劳动保护干部 x 人。我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查网络也比较健全。各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。各级工会按照工
会劳动保护监督检查三个《条例》的要求，加强工会劳动保护监督检查队伍三级网络建设。对在工会劳动保护工作中做出突出贡献的工会劳动保护监督检查员、基层工会劳动保护监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员，各级工会进行了表彰奖励。目前，全市已有省级以上“工会劳动保护监督检查员”x 名，基层工会“劳动保护监督检查委员会”x 个，“工会小组劳动保护监督检查员”x 名，形成了一支专兼职结合的劳动保护队伍，为“全员、全方位、全过程”开展工会劳动保护监督活动打下了组织基础。各级工会劳动保护检查员根据职责分工，认真参加职工伤亡事故调查处理，参加新、改、扩项目的“三同时”审查验收，参加职工因工致残等级的鉴定，参加政府对安全生产目标责任制的考核等活动，既发挥了工会维护职工安全健康合法权益的职能，又营造了工会开展劳动保护工作的良好氛围。除此之外，各级工会组织还代表职工与企业平等协商，签订“劳动安全卫生”专项集体合同。
（二）开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康和企业安全生产打下了坚实基础
各县（区）、企业工会高度重视劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富有成效的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础。中核金安铀业公司通过网络、
宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进工会劳动保护工作。在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，有效提高了职工的安全意识，还带动和促进了各部门安全生产的基础创建工作，已连续多年未发生任何安全事故，保证了公司正常、持续的生产经营。公司工会深入开展“十个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员，搞一次安全签名。博雅生物制药公司每年的 6 月份,开展安全生产月活动，组织相关人员突击检查，消除安全隐患，做好超前预控，将安全工作落实到位，班组安全管理效果显著。我市各级工会把组织实施“安康杯”竞赛活动作为介入安全生产整体工作的切入点和工会劳动保护工作的重要载体。不断扩大竞赛活动的参赛面，进一步提高竞赛活动的效果和质量，把职工教育培训、创建安全合格班组、企业安全文化建设、安全革新和合理化建议等纳入到竞赛活动中，充分发挥竞赛活动的自我管理、自我教育、自我激励作用。
（三）认真履行工会维护职责，积极协助政府及企业在安全生产中发挥监督检查作用
1.各级工会按照职工伤亡事故报告、调查、处理程序和事故分级负责的原则，严格事故上报制度，积极参加安全事故、职业危害事件的调查处理工作。积极参与全市的重大事故调查，在事故的调查处理过程中，我们按照“四不过放”的原则，提出工会组织的意见和建议，同时，协助事故单位制定预防同类事故发生的整改措施，保护更多职工免受伤害。督促企业依法为全体职工办理工伤保险，依照《工伤保险条例》等规定，监督企业依法对事故伤亡人员的赔偿，维护从业人员的合法权益。
2.进一步加强对生产性建设工程项目，特别是重点高危行业及非公企业新建、改建、扩建工程项目职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，我市各级工会组织积极主动参与审查验收工作，并从职工角度提出工会组织的意见和建议；对不符合“三同时”规定或劳动条件、安全卫生设施符合国家标准或行业标准的，及时向有关部门反映，提出了改进意见和建议。
3.积极协助同级政府和企业主管部门开展安全
生产检查，监督企业各项安全生产制度和措施的落实。认真组织广大职工参与全国“安全生产月”、“全国消防宣传日”等活动。监督协助用人单位做好职工“三级”安全教育培训
工作。尤其监督用人单位加强对农民工的“三级”安全教育培训，不断提高他们的安全生产意识和安全生产操作技能。
4.企业工会配合督促企业行政，认真组织职工按规定参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，对检查出的职业病患者进行有效救治；对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、健康体检和医学观察。
5.定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障。大多数企业都能按照国家有关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。明恒纺织公司工会按照《职业病防治法》的规定，对在粉尘、噪声、有毒有害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。公司工会能够有效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、安全管理等方面的监督作用。根据工作要求，随时更换破损的口罩，确保职工健康安全
6.当职工在涉及工作时间和休息时间、享受休假制度、劳动安全卫生保障措施、女职工劳动保护和未成年工劳动保护等权益方面，与用人单位发生争议时，企业工会结合相关法律法规，及时给职工提供支持，切实维护了职工的合法权益。
二、工会开展劳动保护工作存在的问题。
在充分肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中仍然存在着不容忽视的，需要我们认真加以研究和解决：
一是工会劳动保护组织建设与职工队伍和企业状况的发展变化不相适应。市总工会至今没有专门的劳动保护工作机构，专职人员又少，根本无法适应繁重的劳动保护工作任务；大部分县总工会劳动保护工作力量还很薄弱，在大量国企改制、非公企业比例增大的情况下，工会原有的基层劳动保护组织网络削弱甚至消失，使工会对相当一部分非公企业的安全生产工作监督成为空白；
二是工会劳动保护队伍整体素质不高，一些同志对新情况、新问题缺乏应对之策，习惯于老作法、老方式，创新意识不强，开拓精神不足；
三是工会履行劳动保护工作职责的能力和手段与职工维护自身权益的现实需求不相适应；
四是劳动保护工作机制和活动方式与承担的任务不相适应，依法独立自主开展监督检查工作机制和目标责任体系等方面还存在差距。此外，工会劳动保护监督检查的装备还比较落后、宣传力度不大、信息渠道还不十分畅通等诸多因
素也都程度不同地影响着工会劳动保护工作的作用发挥。
五是工会以“维护职工合法权益”为基本职责,在国家安全生产管理体制中担负着“群众监督”的责任。但是,工会要切实履行职责，掌握现场基础资料，缺乏有效的必要手段，影响工会劳动保护职责的履行和作用的发挥。
六是非公有制的企业工会作用难以发挥。我市非公有制企业的工会工作者基本上都是兼职,并且大多数是企业中层以上管理人员,是老板的雇员。他们端着老板的“饭碗”,在工作中不能不顾忌老板的态度，在很大程度上影响了职工合法劳动权益的有效保护。
七是安全设施“三同时”实现难度较大。《工会法》、《安全生产法》规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。”但是，除国有企业在改建或扩建项目时能做到这一条以外，其他企业在改建或扩建项目时做到这一点比较难。
三、工会劳动保护工作的对策及建议
1.依据有关法律法规，保障职工身体健康 。针对加班现象较为严重的问题，作为企业，要根据企业的规模、员工多
少、生产能力等接受订单，不能一味地追求经济效益，要求员工加班加点，损害职工的身体健康。作为企业工会，要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律，要求企业行政按法律办事，执行 8 小时工作制，确需加班也要遵守每天不超过2小时，每月不能超过34小时的规定，确保员工的身心健康，维护职工的生命健康权。作为员工，对企业的超时加班现象，要注意收集加班的证据，为政府部门查处提供真实的依据，并及时向政府部门举报或反映。作为政府的有关部门，接到职工的举报或反映后，要依据有关法律法规进行严肃处理或限令企业及时整改。
2.增强职工的归属感。针对外来务工人员缺乏对企业安全生产文化“认同感”、导致安全事故频发的问题，工会组织要将他们视为“自家人”，增强他们的归属感，让他们真切感受到家的温暖，自觉地接受企业的安全生产管理，并遵守企业的安全规章制度，从而减少违章违纪和事故的发生。
3.切实负起监督责任。针对劳保用品发放不规范的问题，企业工会要切实负起监督责任，监督企业不能以货币的形式代替劳保用品，对二级机构的劳保用品发放情况做到定期检查和随时检查相结合，确保劳保用品及时发放到位，员工穿戴、使用到位。要形成员工向企业行政、工会及时反映劳保用品的发放、使用情况，企业行政认真听取员工的意见，工
会及时把员工的建议转达给企业行政的机制，让劳保用品真正发挥保护劳动者生命健康的作用。
4.加大培训力度，创新培训模式。针对工会劳动保护干部业务能力与企业劳动保护工作的发展水平不相适应的问题，各级工会要加大培训力度，创新培训模式。要采取工会劳动保护干部参加企业安全管理培训班的专题学习方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立起一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。
5.上级工会出台相应的、切实可行的办法。要切实加强工会劳动保护职责，建议省总、全总能否出台相应的、切实可行的办法，如：为市、县区工会劳动保护工作人员办理执法证，便于暗访严重损害职工权益的企业，赋予工会更多的调查权和参与处理权；在新建、改建或扩建项目的竣工验收中，吸纳工会参加，在验收表中增加工会的验收意见，真正落实法律赋予工会的权利和责任等等。
篇五：工会调研汇报
工会工作情况调研报告 *工会联合会多年以来围绕〞全心全意依靠工人阶级〞的指导方针，动员所有员工为环保事业建设和改革发展建功立业，以和谐劳动关系创立为根本，加强基层民主建设，大力落地实施员工能力素质提升工程，推进企业文化建设和精神文明创立活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现在将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况 工会联合会于*年*月批准成立，由*集团机关工会、*管理有限责任公司工会、*工会委员会、*处理有限责任公司工会、*工会、*处理工会、*建设工会、*投资工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。
二、工会联合会作用发挥总体情况 〔一〕效劳新业态、新就业群体，提升效劳〞时代感〞。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展〞为民效劳、暖上加暖〞行动，将集团所建的〞暖心驿站〞和〞驿.温〞融合起来，全力做好为民效劳活动，深入践行水为民生的初衷。
第一个是加强〞暖心驿站〞建设。集团第一家〞暖心驿站〞建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、
借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会效劳作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际遇到的困难。今年，方案再建完成*家〞暖心驿站〞，为新就业群体提供效劳保障。多年以来，暖心驿站在效劳发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心效劳〞示范驿站〞。
第二个是拓宽〞驿. . 暖〞效劳。*承当运维的*个驿站，以我市〞厕所革命〞为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保存了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导疏通信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民效劳箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不间断改善城市效劳工作者的工作环境，将〞小温暖〞切实送到城市工作者的〞大部队〞中去。今年，集团借〞一杯水〞公益活动进一步翻开了集团〞
双暖〞效劳〞双新〞的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责和担当。
〔二〕聚焦工会暖心活动，提升员工〞幸福感〞。第一个是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强员工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比方，春节前夕开展大型迎新春联欢会，〞三八〞妇女节开展关爱女员工活动，〞五一〞劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展员工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强员工参和感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进员工小家，*篮球队获得〞银行杯〞第十二届*甲级篮球联赛第三名。
第二个是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难员工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象和工会的距离，解决困难员工和群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济气氛，开展无偿献血和〞慈善一日捐〞等活动回馈社会，集团屡次获得〞慈善一日捐〞先进单位和无偿献血促进奖。
〔三〕开展技能比武竞赛，提升员工〞荣誉感〞。*年以来，集团联合工会屡次开展并参和检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足员工发展需要大力开展员工岗位培训引导疏通员工
自学成才，提升企业员工队伍综合实力。近几年以来，系统内多位优秀员工获得第三批全省国有企业〞五个一〞人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统〞三比三化〞岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市员工创新〞十佳〞等众多荣誉。
〔四〕维护员工正当权益，提升员工〞安全感〞。建立工会主动参和安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真严格执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位员工定期发放劳动防护用品，定期组织进行员工体检、职业病体检和疗休养，对女员工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理员工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、〞安康杯〞〞安全生产月〞、〞百日安全生产无事故〞等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和员工安全生产意识和技能，为企业安全稳定运转创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况 〔一〕典型经验做法。通过组织全市以及全省各类和本员工作紧密的技能比武大赛，既对集团内员工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检
阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进员工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通和交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定持续发展提供了源源不间断的动力。
〔二〕制定相关制度文件情况。制定《*公司工会联合会章程〔试行〕》《员工健身制度》《工间操制度》《*公司员工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程当中面临的困难、问题及原因分析 〔一〕经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个〞老大难〞问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是员工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障每一项活动的开展。
〔二〕人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承当着党建、组织人事的工作。工会活动组织落地实施和培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，筹划组织工会活动的时间和精力难以保证，有生产经营和工程
建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和标准区域 性、行业性工会联合会建设的意见和建议 〔一〕给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既表达时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作和交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系和为员工办实事相结合，从而力保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观标准。
〔二〕关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年员工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻员工群体中。
〔三〕提升员工工会参和率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参和率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表
填表人：：填表日期：年月日 会联合会全称
层级 市级□县级□ 立时间 批 准单位
上级工会
覆盖 基层 工会 和会 员数量 基 层 工会〔个〕
覆盖企业和 员工数量 企业〔个〕
会 员〔人〕
员工〔人〕
织 委 员 会 是否按照联合制、 代 表 制 原是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是 □ 否□
设 则建立 委 员 是 否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织方法、工作方法 等制度文件 是 □ 否□ 是 否 取 得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 委员会 是 □ 否□ 是 否 认 期召开会员 〔代表〕大会 是□否□ 是否和所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是 □ 否□ 公地点 企业£行业协会□地方或产业工会□党政部门□无□ 员 备 会主席 专职□兼职£挂职□ 是否系退休返聘人员 是 □ 否□ 兼员工会主席单位及职务
其他工作人员数 其中 专职
兼职
挂职
量〔名〕 专员工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□有关协会组织补贴□企业补贴□ 基 层 工 会 分 担 □ 其他
作 费 费来源 上级工会划拨□上级工会工程制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□ 其他
是否 开设 工会 经费 账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是 □否□ 难 题
见 议
注：
1. 标注□的请在相应选项打〞√〞； 2. 内容填写不下的可另附材料。
篇六：工会调研汇报
层工会工作情况调研报告 工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况
工会联合会于年月批准成立，由集团有限公司机关工会、管理有限责任公司工会、有限公司工会委员会、处理有限责任公司工会、有限公司工会、处理有限公司工会、建设有限公司工会、投资有限公司工会、处置有限责任公司工会、环境有限责任公司工会等家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达人。
二、工会联合会作用发挥总体情况
（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于年月日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备，帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，暖心驿站曾获年度暖心服务“示范驿站”。二是拓宽“驿暖”服务。承担运维的个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，
热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。
（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续年获得先进职工小家，篮球队获得“银行杯”第十二届甲级篮球联赛第三名。
二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。
（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。
（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况
（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。
（二）制定相关制度文件状况。制定《公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《公司职工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程中面临的困难、问题及原因分析
。
（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。
（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议
（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。
（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。
（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表 填表人：
联系方式：
填表日期：年月日 工会联合会全称
层级 市级 □
县级□
成立时间
批准单位
上级工会
覆盖基层工会 和会员数量 基层工会（个）
覆盖企业和 职工数量 企业（个）
会员（人）
职工（人）
组织 建设 委员会是否按照联合制、 代表制原则建立 是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是□否□ 委员是否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织办法、工作办法 等制度文件 是□否□ 是否取得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 是□否□
委员会 是否定期召开会员 （代表）大会 是□否□ 是否与所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是□否□ 办公地点 企业£
行业协会□
地方或产业工会□
党政部门□
无□ 人员 配备 工会主席 专职□ 兼职£ 挂职□ 是否系退休返聘人员 是□
否□ 兼职工会主席单位及职务
其他工作人员数量（名）
其中 专职
兼职
挂职
专职工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□
有关协会组织补贴□
企业补贴□ 基层工会分担□
其他
工作 经费 经费来源 上级工会划拨□ 上级工会项目制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□
其他
是否开设独立 工会经费账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是□ 否□
困难 问题
意见 建议
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篇七：工会调研汇报
职工之家建设情况调研报告按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在 8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：
一、深入开展建家活动的基本情况。
建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基 窜 皿 层工会工作的规范化 拓 、 滑 民主化进程，夯实 跌 基层 碌 工会的工作基础 迈 ，增强 氦 基层工会组织 旨 的活力， 纶 起到了积极 女 的促进作用 盅 。主要体 嘱 现出以下特点 律 ：
械
1.高度重视建 在 家 再 工作，把建家作为工 顿 昆 会的重点工作抓紧抓好 溢 敢 。为了更好地贯彻省总 招 梳 《关于深入开展建设 久 职 蚤 工之家活动的通知 鼎 》要 礼 求，省财贸工会 署 于 20 严 xx 年制定下 焉 发了《关 约 于开展建设 叼 职工之家达 因 标活动的 凯 通知》，对建 蕴 家的目 箔 的、等级、标准 献 以及 刚 步骤和要求提出了 略 具 又 体意见。按照建家活 肢 感动要服务大局、突出维 出 呼 护、依靠群众、创新发 诧 耀 展、党政工齐抓共建 气 的 川 原则和坚持组织健 洋 全、 轧 维权到位、工作 欢 活跃、 庭作用明显、职 寅 工信赖的 酝 建家标准， 助 省财贸工会 烟 在每年召 特 开的全委会上 峨 都要把 炎 建家活动作为重 意 点工 杖 作进行安排部署， 爽并 介 列入对各市、局、公 栽 眨 司和直属基层的工会工 袖 钱 作的目标责
任制考核之 疲 泊 中。在省财贸工会与 洋 有 胃 关厅、局、公司的 块 联系 虽会议上，也将深 秋 入开展 叼 建家活动作为 虱 议题之一 仪 ，与有关单 载位党政协商 译 ，争取他 琅 们对这项工作 分 的支持 拴 。省财贸系统各 扎级工 也 会组织都把深入开 哺 展 何 建家活动作为工会的 吸 吩 一项重点工作列入全年 羞 吱 总体工作之中，在党政 寅 怠 的大力支持下，认真 徽 组 屑织实施，采取各种 佰 有效 化 措施，使建家活 夹 动在省 剂 财贸系统基层 渣 单位普遍 福 推开，活动 辟 参与面达到 揽 90%以 枝 上。
2. 岔 结合 痔 实际使建家活动落 嗅 在 岸 实处。省财贸工会在 怪 冤 建家等级的设置上，结 佯 枝 合财贸系统行业多、中 鹊 圃 小企业多、困难企业 桑 多 桑 、工作难度大的实 奈 际情 澡 况，划分了合格 狮 职工之 坪 家、先进职工 淡 之家和模 睁 范职工之家 萧 逐级递增的 宅 等级和不 码 同的考核标准 炙 ，先进 伟 行合格职工之家 裤 和先 寞 进职工之家的评选 拥 ， 征 再在先进职工之家的 签 碴 范围内向省总推荐省级 雁 嘉 模范职工之家。基层工 斩 寿 会可根据自己的不同 有 情 至 况进行安排和申报 屋 。使 找 基层单位特别是 讶 工会工 挠 作基础薄弱、 牛 建家难度 豢 较大的单位 淑 有一个循序 膀 渐进的建 磅 家过程，增加 匈 他们开 侦 展建家活动的信 凛 心和 容决心，调动他们的 毒 工 誉 作积极性，从而使建 秘 悔 家工作落到实处。各基 艺 驹 层工会根据各自的实际 牵 渝 情况开展了各具特色 仿 的 轩 建家活动。如商业 新 、粮 义 食、供销、物资 脂 等行业 研 的单位，因职 货 工人数少 唁 ，资金紧张 改 ，虽然在硬 时 件投入上 邀 存在一定困难 武 ，但他 飘们把建家的重点 缠 放到 楞 软件建设上，在工 渐 会 戎 组织建设、规范厂务 倚 昼 公开职代会制度、为职 等 搞 工办好事实事等作为建 锄 胆 家的重
点；医药、旅 痊 游 现 等单位经济情况稍 笑 好的 肺 单位，除了抓工 脂 会的制 愉 度化、规范化 青 建设外， 秋 在建家场地 吟 、设施上还 髓 进行了一 捣 些投入，尽量 辗 为职工 兢 提供一个“家” 俏 的形 栈 象和氛围；国税系 枝 统 允 则把活跃机关职工文 低 鞠 化生活作为建家工作的 战 福 重点工作来抓。
匈 3 外 .严格规范验收程 呻 序和 园 标准，确保建家 洗 工作质 绚 量。在制定建 淬 家的考核 汁 标准时，将 暮 工会的组织 校 建设、民 油 主管理、平等 乱 协商集 月 体合同、经济技 嗣 术创 凭 新、工会干部队伍 英 建 茬 设、工会经费缴纳等 利 喻 作为建家的主要内容， 彼 辕 进行考核。在达标的验 猫 咐 收程序上，主要采取 邀 了 痪 听取被验收单位党 医 政工 陷 领导关于建家工 砸 作的汇 围 报，召开职工 般 代表座谈 延 会听取职工 搀 代表意见， 屹 发放验收 衣 测评表、查阅 球 单位基 竞 础资料等方式进 挝 行， 艳 并注重对职工文化 朗 活 诸 动场地、职工集体宿 肄 苟 舍、职工食堂的现场考 植 眩 察等，经过综合考评， 决 疟 最后确定合格职工之 涩 家 瘩 、先进职工之家或 贾 模范 毯 职工之家获得单 刺 位，并 兔 进行表彰。
跃
建家活 更 动开展以 秽 来，全省财贸 墟 系统共 已 涌现出全国模范 止职工 库 之家 2 个，省级模 拒 范 蛀 职工之家 3 个，省财 秆 坦 贸系统先进职工之家 6 详 东 7 个。通过建家活动， 苔 譬 工会组织建设得到进 舱 一 炕 步加强，基层工会 藕 活力 妓 得到了极大增强 尧 ，职代 犁 会制度不断健 悍全和完善 吸 ，平等协商 姐 和集体合同 湛 制度不断 呢 推进，群众性 占 经济技 羊 术创新活动卓有 哉 成效 听 的开展，关心职工 芋 生 寇 活为职工办好事实事 舌 歇 得到职工群众的广泛认 迅 碌 可，建家活动取得了明 赏 悦 显
的成效。主要表现 秤 在 杜 ：
建家活动 汁 使工会 锐 组织的大局意 芋 识和服务 吐 意识得到增 琼 强。财贸系 氮 统各级工 悸 会组织自觉把 雍 建家活 柿 动放到党和政府 菜 工作 易大局中去考虑和把 肿 握 布 。把上级工会对建家 器 胳 活动的要求与企业的中 讯 窒 心工作紧密的结合起来 峪 盗 ，开展了不同内容和 稍 多 忙 种形式的劳动竞赛 故 ，充 哈 分体现了建家活 形 动服务 瓦 经济建设中心 扦 的理念， 仅 使建家活动 塘 的开展始终 兴 得到党政 否 的重视和支持 寻 ，得到 墙 了广大职工的积 摇 极参 轴 与，为企业和社会 擞 经 称 济的发展作出了贡献 从 烛 。
建家活动推动了 极 知 工会维权机制建设。
限 以 帕 厂务公开职代会为 矿 基本 弊 形式的企事业单 傅 位民主 宴 管理制度得到 蔷 巩固和加 接 强，职工行 约 使民主管理 评 的渠道更 梦 加通畅，参与 晌 民主管 哉 理的权益得到落 喧 实； 团 平等协商集体合同 赢 签 慌 订工作得到进一步普 湘 踊 及，合同履约率稳步上 债 欠 升；劳动争议仲裁组织 藐 圭 不断建立健全，劳动 隐 纠 挣 纷得到及时调处； 钾 以送 勋 温暖、金秋爱心 掷 助学等 兴 活动为载体的 遍 困难职工 悍 帮扶工作形 网 成制度化、 亦 经常化， 雅 工会组织为职 写 工办好 蹄 事实事得到了职 讯 工的 械 普遍认可。
建 碌 妨 家活动带动了工会组织 挑 爱 各项活动的开展。在建 立 戏 家活动中，工会发挥 徐 群 湛 众性组织的优势， 媒 根据 机 时代对职工队伍 甄的新要 矛 求，广泛开展 矮 了社会主 祸 义核心价值 炸 体系等主题 贰 教育活动 膜 和丰富多彩的 郴 职工文 寞 体活动，开展了 闸 “创 赶 建学习型组织、争 车 做 仅 知识型职工”活动， 嘱 赖 劳模的培养、树立和宣 歪 沛 传活
动，职工职业技能 漆 庆 竞赛活动等，对促进 询 职 用 工队伍整体素质的 们 提高 带 起了积极的促进 鸳 作用。
枫
建家活 餐 动强化了工 颜 会自身建 柴 设。建家活动 猩 促进了 羞 基层工会建立健 贝 全组 寞 织机构，工会干部 研 配 凸 备到位，工会及职工 峭 琐活动设施不断得到改善 稍 周 ，会员队伍不断壮大， 印 玖 完善了基层工会的组 卧 织 荷 制度、工作制度和 剂 活动 畅 阵地，使工会组 出 织更加 阉群众化和规范 迄 化，工会 小 工作更具有 枝 生机和活力 娱 。
二、 罚 存在的主要问题 学
均
建家活动虽然在省 拱 蚕 财贸系统取得了显著成 硕 阳 效，但也存在一些问题 锻 阐 和不足，主要表现在 孕 ：
枫
1.对建设 已 职工之 埠 家的认识还不 行 到位。一 陡 些党政领导 臻 认为企业经 诬 济效益是 羞 企业发展的根 檄 本，必 瑶 须全力抓经济建 拍设。
句 建不建家是工会组 伴 织 宵 自己的事，所以支持 恿 叭 的力度还不够大，建家 舵 衍 成了工会的独角戏。
干
往
2.部分单位存 颠 在建 滨 家畏难情绪。一 惮 些单位 淳 特别是困难企 肢 业，由于 韭 资金有限， 裳 在职工之家 赞 的场地、 战 设施等硬件上 曰没有条 讲 件更新或配备， 划 感到 肢 难以达到建家的要 察 求 壳 ，对建家工作情绪不 臃 穆 高干劲不大。
3. 房 缸 对基层建家活动在指 掌 导 檬 上还不够深入。一 蔓 些系 首 统工会只是按上 眶 级工会 树 文件精神，对 搽 所属基层 恃 提出建家要 拥 求。至于这 矩 些基层单 揩 位在建家活动 嗓 中有什 谗 么困难，需要解 斜 决什 订么问题却不甚了解 网 ， 晴 指导不及时不深入。
挎 遭 这些不利因素在
一定程 辊 食 度上影响了我们建家活 怔 烦 动的深入开展，有待 删 于 独 我们在今后的工作 惺 中加 燥 以改进和完善。
胯
三、深 理 入开展建家 言 活动的几点 毡 建议
苑
1.建家活动 菠 要党 沿 政工齐抓共建，才 聋 能 吨 取得成效。在建家活 算 惊 动中，要牢固树立“建 智 浙 家就是建企业、党政工 炮 董 共建一个家”的建家 粥 理 规 念。企事业单位要 豫 建设 虚 职工之家，不仅 扭 需要规 痒 范工会的工作 樱 职责，还 识 需要为职工 洋 创造一个良 郡 好的学习 庚 环境和开展文 狄 化活动 我 的设施和场所， 娜 需要 杭 为职工办好事实事 蒂 等 职 ，这些都需要党政在 靖 皂 人力、物力上给予大力 冈 枕 支持。所以凡是建家活 也 摈 动开展好的单位，无 化 一 蓑 不是党政工齐抓共 槽建的 渔 结果。通过长期 钱 建家活 揩 动的开展，在 勉 省财贸系 玻 统基本形成 肢 了党委领导 芬 、行政支 阳 持、工会运做 脖 的工作 瞳 格局。
2. 逐 建 证 家活动要结合基层实 毡 朱 际，才能扎实推进。深 彝 搔 入开展建家活动是上级 同 谚 工会对各行业基层单 辜 位 琼 的普遍要求。如何 雄 把普 蝇 遍要求与财贸系 拖 统的实 钙 际情况相结合 砧 ，是财贸 壶 工会在建家 瞧 活动中面临 篓 的首要问 病 题。省财贸系 辜 统所属 涵 单位包括商业、 猫 粮食 纳 、供销、医药、旅 赡 游 憾 等企业单位，也包含 权 铱 有管理局、职业学校等 圃 唯 事业单位和税务局等机 受 眉 关单位。企事业单位 燥 的 荡 性质不同，工会工 裁 作的 已 环境和基础不同 碗 ，开展 雹 建家活动的条 旋 件各异。
些 我们采取这 敛 种建家等级 房 逐级递增 羞 的方式开展建 取 家活动 彻 ，既让建家条件 浦 好的 爸 单位通过努力尽快 岩 进 炮 入先进行列，又让建 惠 津 家条件差的单位感到进 际 芝 入建家先进行列
并不是 约 岗 高不可攀，可以逐级 事 争 染 取，最终进入模范 罕 职工 韵 之家的先进行列 写 。只有 续 结合企事业单 康 位的实际 愚 情况制定建 炔 家措施，充 袁 分调动基 牛 层单位开展建 磷 家活动 糟 的积极性和创造 游 性， 稽突出行业特色，才 六 能 陶 确保建家活动落到实 英 穆 处。
3.建家活动 呛 妹 要常建常新，才能持 啦 之 卸 以恒。建家活动是 粗工会 终 一项长期的工作 辕 任务， 法 要想使活动保 榜 持鲜活的 暮 生命力，必 雅 须根据新的 宠 形势变化 霍 ，不断赋予活 拖 动以新 搅 的内容和新的形 碱 式。
千 在建家指导上，从 砰 一 煎 般号召向具体指导转 迭 懈 变，从一般要求向具体 暮 说 实施规划转变，从一般 投 渊 活动向建立长效机制 到转 层 变。在建家的标准 浑 上， 近 除了按照全总、 盔 省总对 清 建家的总体要 谴 求确定标 苏 准外，还要 亦 从当前的大 肮 局出发， 工 结合本行业的 颐 特点和 也 实际情况，确立 边 新时 恬 期本行业的建家标 肩 准 乍 。在建家形式上，除 棍 功 了传统的检查验收方式 据 应 外，要不断加大职工建 框 毖 家评家的参与面，要 知 按 格 照全总《关于开展 臀 会员 唤 评议职工之家活 散 动的意 掷 见》要求，建 施 家工作要 腥 自觉接受会 羽 员监督和评 靶 议，扎扎 柑 实实开展好会 摔 员评家 哪 活动，以党政认 玲 可、 稚 职工满意作为建家 挑 活 衷 动是否成功的衡量标 鹰 瑚 准。只有使建家活动常 冀 增 建常新，才能保持建家 庙 踊 活动健康持久地开展 雅 下 智 去。