反腐倡廉工作汇报3篇反腐倡廉工作汇报 落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作情况报 首先欢迎检查组各位到我们水阳检查指导工作，因政府正在搞建设，接待条件差，照顾不到，请予谅解下面是小编为大家整理的反腐倡廉工作汇报3篇,供大家参考。
篇一：反腐倡廉工作汇报
实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作情况报首先欢迎检查组各位到我们水阳检查指导工作，因政府正在搞建设，接待条件差，照顾不到，请予谅解。下面，我就全镇一年来落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作作简要汇报。
一、X X 年全镇经济社会发展基本情况
今年以来，水阳镇在县委、县政府的正确领导下， 在全镇广大干群的共同努力下，紧紧围绕年初制定的各项任务目标，致力于“抓发展、促和谐”，农村经济取得平稳较快发展。农村经济总收入达 1.65 亿元，农民人均纯收入 2728 元，财政收入突破 300元，同比分别增长 16.2%、8.9%和 41.5 %。
1 1 、农业特色产业稳步推进。畜牧业新建成了七里沟、张家坪两个“1235” 养羊小区，全镇马头山羊饲养量达 3.69 万只，培植生猪“150”、黄牛“165”和万只鸡大户 25 户。
林特产业新发展优质核桃 4321 亩，林业育苗 250 亩，新建香椿基地 2100 亩。烟叶种植 6282 亩，产烟 165 万斤，实现销售收入 1000 万元，创税收 220 万元。巩固发展桑园 1977 亩，培育种植中药材 X 亩。
劳务经济转移劳动力 7962 人，实现劳务收入 8000 万元。
2 2 、工业经济持续增长。通过优化投资环境，出台系列支持外来企业发展政策，当年新增 3 家工企业落户水阳，全年已完成工业产值 1850 万元，入库税金 40 万元。
3 3 、旅游产业初见成效。以乌龙山、罗汉寨旅游业为龙头的旅游产业正有序开发，今年共接待游人、香客千余人(次)，景点包装、配套设施等正在抓紧规划设计。
4 4 、基础设施建设稳步推进
集镇建设如火如荼。投资 130 万元，新建集镇水厂，解决了集镇 1.2 万居民的安全饮水难题；争取投资 500 万元，新建 4000 平
方米的中心烟叶收购站；投资 80 万元，兴建 300 米长的柳树沟防洪堤,彻底解决集镇街道洪涝灾害问题；投资 15 万元新建集镇农贸市场并投入使用；争取扶持 20 万元，新建中心文化站；总投资60 万余元实施的“亮化工程”，包括安装电子显示屏、临街楼房外墙漆粉刷、办公楼彩灯装饰等全部结束。
交通建设有序推进。紧抓国烟乡村振兴和国家扩大内需项目机遇，严把质量监督关，高标准完成 5 个村 17.3 公路通村水泥路硬化任务。
村庄规划全面完成。全面完成了集镇和 15 个村规划编制，启动村庄综合环境治理，效果明显，乡村面貌大为改观。
人饮工程全面完工。投资 60 多万元新建 3 个饮水池，铺设管网 6726 米，解决了 1246 人的安全饮水问题。
5 5 、项目开发和招商引 资有新进展
在项目开发和招商引资工作中注重打人脉牌，做到依托项目抓招商，狠抓回归经济，实行亲情招商，使一批关乎民生的项目落户水阳，随洲客商投资 150 万元新建野生灵芝 15 亩基地；吸纳外出成功人士回乡投资 327 万元，建成年产值达 800 万元的环保型页岩石砖场，投资 351 万元开发集餐饮、住宿、商贸于一体的房地产业，有效地带动了第三产业快速发展。
6 6 、人民生活水平得到提高
随着美丽乡村建设和乡村振兴村开发的稳步推进，当年减少贫困人口 1070 人。投入 25 万元，改善了镇中心福利院软硬件设施。当年新增农村低保对象 193 人，累计解决了 526 户，1120 名农村特贫困人口生活无着落问题。改造 45 户危房，使危房户全部迁入新居。争取移民政策，落实了库区张家坪村的农民生产性基础工程建设，改善了库区群众生活、生产环境，移民得到了安居乐业。惠农政策得到落实，累计发放各类政策性惠农资金 513.26万元，全镇城乡居民人均可支配收入达 4597 元。
二、党风廉政建设责任制落实情况
一年来，镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，认真落实党风廉政建设责任制，建立健全各项机制，紧紧围绕全镇经济社会发展大局抓好落实，促进了农村党风廉政建设任务落实和经济社会健康有序发展。
1 1 、落实“一岗双责”，健全齐抓共管机制。
镇党委成立了党风廉政建设领导小组，定期研究部署党风廉政建设工作。制定了《党政班子党风廉政建设岗位职责》，强化党政领导班子成员的党风廉政建设主体责任。同时把党风廉政建设纳入每个班子成员分管工作目标管理，落实“一岗双责”。使每个班子成员将自己的分管工作和单位的党风廉政建设工作牢牢抓在手中，落实到日常工作，立足岗位，落实责任。16 个村（居）和21 个镇直单位全部签订责任状，做到把党风廉政建设个澡和经济工作同部署、同落实、同检查、同考核，健全了齐抓共管机制。各单位、支部按照任务要求，切实履行工作职责，认真抓落实，分别结合本单位实际，将全年任务细化分解到具体责任人，形成了横向到边、纵向到底、责任明确、目标具体的责任网络体系。
2 2 、加强制度建设，推进责任制落实工作制度化、规范化。
重点建立和完善五项制度：
一是廉政谈话制度。党委书记与班子成员、班子成员与联系村和单位负责人建立谈话制度，内容涉及任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等，形式采取个别谈话和集体谈话。谈话内容要有记录，重要事项要有专题汇报材料。今年实行诫勉谈话 3 人，与镇直单位负责人和村主职干部谈话 7 人。
二是纪委信访工作制度。调整充实各村纪检信访员 16 人，要求纪检信访员每月向镇纪委报告一次纪检信访苗头。对反映出来的问题，实行纪检信访督办卡制度，纪委及早介入，及早化解。由于发现及时，处理得当，全年无上级批转党员干部违纪信件。
三是班子成员监督制度。坚持民主集中制，对“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用）问题都要经过集体讨论决定，保障民主集中制的落实。特别是政府综合楼建设过程中，坚持集中讨论方案和预算，民主票决施工老板。为了节约资金，保证质量，主要负责人带着班子成员多次前往航东建材、家具市场，当面讲价，反复比较，集体敲定。
四是专项监督制度。在退休干部、社会各界人士中聘任了十名作风建设监督员，公开颁发聘书，制订了《作风监督员管理办法》，进行了培训，每月落实一百元补助，使他们能更好的发挥作用。向社会公开监督员电话，对“十条禁令”执行情况、招投标程序合法性、机关干部效能建设等重要制度执行情况实行重点监督。今年有两名村干部因变相截留低保、救济资金被监督员反映到镇纪委，被及时进行了查处，追回违纪资金 2200 元，并按政策发放到对象手中。
五是重点审计制度。突出对重点工程、重点项目、重点村和干部经济责任的审计。规定凡是万元以上的村级工程建设和采购必须事先向镇纪委报告，说明资金来源和用途，否则财政所不予核帐。重大项目建设施工资质、合同文本都必须经班子会讨论通过，严格把关。
镇党委通过逐步完善监督管理制度，大力营造风清气正的环境，树立了党委、政府良好形象。
3 3 、严格责任考核，严肃责任追究，确保党风廉政建设责任制落到实处。
一是严格责任考核。年初镇党委印发了《水阳镇 X 年党风廉政建设工作目标及考评标准》，为责任制考核提供了依据。坚持平时考核与年终考核结合，在 7 月党建活动月的时候，组织专班对半年的责任制落实情况进行了督办，对全体镇直单位和村班子进行了民主评议。年终，即将对全年党风廉政建设责任制落实情况
进行全面检查考核。
二是严肃考核结果运用。镇党委坚持把党风廉政建设责任制执行情况和考核结果，作为班子建设和干部作风建设的重要评价依据。在单位和班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用中，首先考虑运用。对优胜单位和先进个人进行表彰，对考核结果位居全镇倒数的单位，直接取消该单位及单位主要负责人年度各项综合性荣誉奖励。对责任制落实不力，群众反映较大的主要负责人进行诫勉谈话，必要时进行组织处理。
三、反腐倡廉工作开展情况
今年，镇党委、政府继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进反腐倡廉工作。
1 1 、以“党风廉政建设宣传教育月”活动为契机，开展廉政知识宣传教育。在宣教月活动期间，主要开展了以“学习一次党风廉政知识、听一次警示教育党课、看一部廉政电教片、参加一次党纪知识测试”为主的“四个一”活动。镇委中心学习组坚持廉政学习制度，每逢班子会议都有一名班子成员领学反腐倡廉知识，集中开展党纪法规知识培训、观看警示教育片、通报典型案例等教育活动，实现了廉政教育“月月谈”。26 个党支部，841 人次的党员全部参加。所有支部都召开了民主生活会，班子成员和支部书记亲自讲廉政党课，党员干部撰写自我剖析材料 120 余篇。
同时，我们继续以廉政文化“六进”为载体，推进廉政文化建设。镇纪委为各村统一制作了廉政文化宣传栏，在各村房醒目处张贴宣传，利用村图书室设立廉政书架，统一配备廉政书籍。在集镇人行天桥制作了电子显示屏，定期滚动播出廉政警示标语、党纪条例，更新维护了集镇廉政文化灯箱，形成了强大的廉政宣传氛围。从 10 月份起，我们结合学习实践高质量发展“五进村”活动，组织宣传队分赴各村，以群众喜闻乐见的形式，大力弘扬社会主义新风尚，使廉政文化宣传深入到各村各家。
2 2 、以“干部作风教育”为长效机制，继续深化干部作风建设。我们始终坚持将“加强作风建设，提高执行能力”作为干部管理的长效机制，持之以恒抓作风建设。针对干部作风存在的 “软”、“空”、“拖”、“浮”、“推”、“攀”、“闲”、“玩”、“盲”、“贪”等十种不良风气，大力提倡刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等五种风气。
一是完善绩效考核办法，加大奖惩力度。坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则，体现结果导向。对长期工作在“两个一票”和专班一线的同志，从工作环境、福利待遇实行重点倾斜和重点奖励。对工作失误现象及时按月、按季兑现到位。推行工作失误见面卡，一式三份，说明原因、追究办法、整改措施，与对象见面，党委书记、考核组各存一份。对连续两年单位作风建设考评处于末位的，除领导班子做出书面说明外，要采取必要的组织措施，对难以胜任岗位的干部进行调整，促进各级干部把精力用在谋发展上，把作风转到抓落实上，把目光聚在群众满意上。
二是定期开展学习，提高干部素质。采用集中学与分散学的办法，坚持每月全体镇村干部集中学习一次，平时坚持自学，以检查学习笔记为主。
三是坚持“走门串户、联系群众”的干部“巡村”制度。进一步完善和深化，严格考核督办，真正使我们的干部“走在群众中、干在群众前、乐在群众后”。开展人大代表与选民“见面日”、“代表视察”活动，办好党委书记、镇长专线电话，开通电子信箱，充分发挥水阳政务网等沟通平台，更加广泛地听民声、察民情，更加有效地办实事、解民忧。继续推进党务、政务和村务公开工作，凡涉及全镇经济社会发展、社会管理事务和群众切身利益的大事，都要以适当方式向社会公布，通过召开座谈会、听证会、“一会两票” 等形式吸收群众参与，广泛征求群众意见，切
实提高政府工作透明度和公信力。坚持领导干部定期接待群众来访和“下访”制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。
通过加强干部作风建设，提高执行力，达到 “五个绝不”：决不让工作在我这里延误；决不让工作差错在我这里发生；决不让不良风气在我这里发生；决不让基层群众在我这里受到冷遇；决不让水阳镇形象在我这里受损。
3 3 、惩防并举，坚持查办案件。
一是建立健全廉政档案。按照县纪委的安排，我们统一制作了廉政档案，认真组织填报，为各村、镇直单位负责人都建立了廉政档案。同时规定了重大事项报告制度，领导干部报告重大事项 5 人（次）。
二是定期开展述职述廉。三月份，在经济工作会上，镇纪委对全体干部进行了廉政谈话。五月份，我们在全镇干部职工大会上，对全体班子和中层干部进行了廉洁自律情况测评，测评结果在大会上公布。七月份，我们开展了半年工作述职测评活动。镇纪委组织了六个专班深入到村，各村召开了全体党员、中心户长、群众代表参加的干部述职测评会议，对工作运行、工作能力、廉洁自律方面全方位考核，尤其在廉洁自律上针对贪污挪用、吃拿卡要、生活作风重点测评。
三是认真接待来信来访。一年来，接待群众来访 8 人，来信 5件，没有上级批转件。核实信访件 3 件。对两名长期侵占群众低保金和救济款的村文书进行了调查，已核实部分资金，退还对象。同时针对群众反映较多的低保问题，镇纪委组织了一次专项调查，并将调查结果在各村进行公布，消除了大多数群众的疑虑。
4 4 、完善农村腐败风险防控体系建设。
一是建立镇、村便民服务网络体系。政府投资十万元，成立了“水阳镇便民服务中心”，按照“七有”的标准统一配备设施，第一批有财政所、计生办、民政办、集镇办、劳保所、房管办等
六个单位进驻，实现了联合办公，一站式办理。各村利用现有阵地，建立了便民服务室，公开了干部电话，方便了群众办事。
二是建立和完善了财务管理制度。主要有农村财务管理制度、农村“三资”管理制度、农民负担管理制度、村级财务“双代管”及农村财务定期审计制度，切实规范了村级财务管理和经济活动行为，加强了对村级财务的审计和监督。
三是建立权力运行规范机制。建立健全村民代表会议、村务公开小组、民主理财小组等监督评议组织，坚持“一会两票”制度，定期召开工作列例会，对涉及群众利益的重要事项必须通过集体会议讨论决定，并坚持村务定期公开、随时公开，赋予群众一定的知情权和评议权。
四是建立违纪惩处和责任追究机制。坚决纠正和查处基层干部在作风方面存在的突出问题，纠正和查处基层党员干部在财务管理、宅基地审批、工程建设、计划生育、惠农政策落实等过程...
篇二：反腐倡廉工作汇报
2022 年上半年党风廉政建设工作总结范文( ( 五 篇) )
【篇一】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20_年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25
日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 20__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 6 月和 12
月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。20_年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 6件，市委组织部函询 1 件，12345 热线转办的投诉 2 起;对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了 20__-20__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次，开展学习宣讲 6 次，召开支部书记党课 2 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局
班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11 次，发现工作纪律问题 19 起，公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。
(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56万元，启用农民工工资保证金支付 4 家企业农民工工资 41万元，开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡
发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 20__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件 20 件、其中国家件 1 起，答复率达 100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 30 份，排查完善覆盖率达 100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算
认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。
一是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。
二是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。
三是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。
五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
【篇二】2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
2022 年上半年，在厅党组的坚强领导下，在驻厅纪检组的有力指导下，我公司党委积极作为，以“六个聚焦”为切入点，扎实做好党风廉政建设工作，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强作风和纪律保障。现将上半年党风廉政建设情况和下半年工作思路、工作重点汇报如下。
一、上半年党风廉政建设情况
（一）聚焦责任落实，完善工作机制。一是统筹谋划工作。召开公司 2022 年党建工作和党风廉政工作会议，贯彻落实省厅党建和党风廉政工作会议精神，制定公司《2022 年党建工作要点》，对全年党建和党风廉政工作进行安排部署。
二是明确职责分工。制定《2022 年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工》，领导班子成员按照分工切实抓好职责范围内的党风廉政建设工作，共同推动清风正气的形成。三是构建责任体系。公司党委书记与 18 名党支部书记签订年度党建目标责任书，纪委书记与 42 名部门负责人签订党风廉政建设目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责和各部门负责人抓党风廉政建设工作职责，逐步建立党委统一领导、纪委专责监督、党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
（二）聚焦学习教育，筑牢思想防线。
一是组织党委中心组理论学习。今年以来组织党委中心组理论学习 5 次，组织专题研讨 2 次，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，筑牢领导干部廉洁自律意识。
二是开展廉政教育活动。邀请省委党校教授为 100 余名党员干部作专题党课辅导，深化党员干部的组织纪律观念。组织全体在职党员参观革命旧址，开展现场教育，要求广大党员成为“领头雁”、争做“排头兵”、
努力“树形象”，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。
三是加强党内法规学习。开展纪律教育学习宣传月活动，通过集中学习、讲党课、专题研讨等...
篇三：反腐倡廉工作汇报
篇 局 2022 年上半年党风廉政建设工作汇报（精选合辑）篇一：
2022 年，*局坚持以党的十九大精神为指导，认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新思路新要求，积极推进全面从严治党，持续加强党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以保证政令畅通、促进依法行政、提高行政效能为目标，扎实开展党风廉政建设各项工作。现将 2022 年上半年党风廉政建设工作开展情况简要总结如下：
一、聚焦政治责任，确保中央、省、市、区决策部署落实到位
**局始终做到旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，做到“两个维护”，坚决维护党中央权威，服从党的各项决定，对社会上的不良言论时刻保持高度警惕，坚决贯彻落实好上级各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。
聚焦经济社会发展奋斗目标，全面深化高质量发展工作布局，统筹做好推进十四五”开局谋划、固定资产投资、脱贫攻坚成果巩固、绿色经济发展等各项工作，确保中央、省、市、区决策部署落实到位，积极发挥作为**部门的参谋助手作用。
围绕省委《关于坚持全面从严治党构建风清气正政治生态的决定》
的工作部署，全面落实“八个坚决肃清”，深刻认识坚决全面彻底肃清**流毒影响的极端重要性，不断增强肃清的政治自觉和行动自觉，真正把肃清工作落到实处，以案为戒，深刻警醒，着力构建倚象风清气正的政治生态。
二、夯实“两个”责任，落实管党治党责任更加有力
（一）抓牢党组全面从严治党主体责任
局党组高度重视党风廉政建设工作，强化集体领导责任，落实领导干部个人责任，做到党组“不松手”、党组书记“不甩手”、党组成员“不缩手”。坚持把党风廉政建设纳入重要议事日程，**局党组认真研究解决反腐倡廉工作中的重点难点问题，完善工作措施，狠抓任务落实。定期听取党风廉政建设情况汇报，及时研究解决重大问题、有效防控廉政风险，狠抓任务落实。党组书记第一责任人责任落实到位，做到“四个亲自”。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。坚持把落实“主体责任”作为推进全局党风廉政建设和反腐败工作的“总开关”，层层传导压力，层层落实责任。强化权利制约和监督，严格执行民主集中制原则，凡“三重一大”事项都经集体讨论决定。全年进行集体廉政谈话 30 余人次。主要领导与班子成员、各股（室）分别签订责任书共 17 份，督促党风廉政建设责任制落实到位。
（二）抓紧班子“一岗双责”主体责任
将全年党风廉政建设和反腐败工作任务进行细化分解，细化了《**局 2022 年党风廉政建设和反腐败工作任务分解》，具体抓好分管
领域的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负责，管人管事管自己，种好自己的“责任田”，站好自己的“一班岗”，形成“谁主管、谁负责”，各司其职、各负其责的党风廉政建设责任体系，齐心协力履行好党组的主体责任。执行好党章和新形势下党内政治生活的若干准则，班子成员带头参加双重组织生活会，认真开展批评和自我批评。
三、紧抓党员干部廉政教育，反腐倡廉氛围蔚然成风
一是强化理想信念教育。认真落实“第一议题”学习制度，利用党组中心组学习、干部职工每月集中学习、党支部主题党日活动等契机，组织学习中央省市纪委全会精神，传递全面从严治党信号，消除模糊认识，引导全局党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想和行动统一到党中央要求上来。累计开展中心组学习 10 次党支部主题党日活动暨集中学习 10 次。组织签订了《家庭助廉承诺书》26 份，在广大干部职工家庭中牢固树立了家庭思廉、乐廉、护廉、助廉理念，提高了家庭成员反腐倡廉的意识。
二是强化反面典型案例警示作用。认真传达学习反腐倡廉相关文件及反面典型案例通报，深刻剖析***等严重违纪违法案件，引以为戒。通报曝光一批我省违反中央八项规定精神、廉洁纪律、工作纪律的典型案例。深入开展党性党风党纪、廉洁自律和廉政警示教育等活动。组织观看了《反腐倡廉就在身边》《**》《等警示教育片 4 次，累计受教育人数 100 余人次。通报了《省纪委省监委关于 7 起形式主义官僚主义典型问题的通报》、区纪委《关于端午期间开展作风纪律专项督
查情况的通报》等文件，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏，营造全面从严治党的舆论氛围。
四、深入贯彻八项规定精神，持续开展作风转变
把监督检查贯彻落实八项规定精神和作风建设情况作为经常性工作，聚焦隐形变异“四风”问题，加大督查和查处通报力度。坚持日常提醒、定期检查和不定期明察暗访等方式结合，坚持每个重大节庆假日放假大会廉政提醒，严格单位内部请销假管理、外出报备管理、婚丧喜庆事宜报备，公务用车节假日统一封存等制度，进一步规范公务接待审批等，从细微细小处着手，坚决遏制作风问题滋生蔓延的势头，推进作风建设常态化长效化。继续推进廉政风险防控，分析查找风险点，制定防控措施，把权力关进制度的“笼子”，排查廉政风险点廉政风险点 16 个，制定防控措施 16 条构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制。
严格执行《**局作风建设管理考核奖惩办法（试行）》，实行干部职工作风建设百分制管理制度，定期通报干部职工考勤情况，并将考勤管理与年终评先评优挂钩制度，全局干部职工纪律作风更加严、更加实。引导干部职工牢固树立勤俭节约的意识，从每一次关灯关水、纸张双面复印等小事着手，从思想上、行动上杜绝浪费、杜绝奢侈。
五、健全规章制度、始终坚持依法决策
进一步了深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，年初制定了《**公务员平时考核工作方案（试行）》，并严格按方案执行考核，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励我局
干部职工做到新时代新担当新作为。
认真贯彻民主集中制。严格落实主要领导“五不直接分管”和“末位表态”制度，在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则。坚持统揽全局，发挥班子整体功能，做到分工不分家，既各负其责，又形成合力。重要人事任免、重大决策、重要项目安排和大额资金使用均通过党组会议进行集体决策，做到有记录、有决议，今年以来共召开组班子会议 18 次，研究通过集体决策事项 30 余项。
下步工作中，我局将进一步提高政治站位，强化抓党风廉政建设的责任意识和主体意识，扎实推进党风廉政建设，以更加务实的态度，坚定不移地推进全面从严治党，认真落实“两个责任”，持续推进我局党风廉政建设工作向纵深发展。
局上半年党风廉政建设工作总结 2
区 xx 局 2022 年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区 xx 工作高质量发展提供了坚强的政治保证。
一、工作情况
（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实。一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成 6 项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设。把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5 月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪
律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作。积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。
（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效。坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。
二、存在的问题
（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距。一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。
（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善。从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等
活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。
（三）廉政宣传教育不够深入。一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。有的同志认为党风廉政教育和预防腐败是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。
（四）反腐倡廉建设力度还不够。一是思想认识不足。虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。
（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强。有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺...