企业党委个人民主生活会发言材料6篇企业党委个人民主生活会发言材料 XXX同志党员干部民主生活会发言材料 XXX分公司党委委员 XXX2012年12月 根据市分公司党委关于召开2012年度党员领导干部民下面是小编为大家整理的企业党委个人民主生活会发言材料6篇,供大家参考。
篇一：企业党委个人民主生活会发言材料
X 同志党员干部民主生活会发言材料XXX 分公司党委委员
XXX 2012 年 12 月
根据市分公司党委关于召开 2012 年度党员 领导干部民主生活会有关事项的通知要求， 民主生活会前， 我参加了 全系统集体组织的党的十八大会议精神等材料的学习， 再次重温了 胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的讲话和十七届中纪委第七次全会上的讲话精神， 学习了 相关加强党员 领导干部作风建设、 廉洁从政等制度规定。
并征求了 分管部门员 工对市分公司发展的意见和建议， 与班子成员 进行了 交流谈心； 对照本次民主生活会“学习贯彻党的十八大党会议精神， 加强思想作风建设， 增党的纯洁性和自 觉性” 主题， 查找差距和不足。现就践行党的宗旨、 廉洁自 律、 作风建设等方面的认识作如下汇报。
一、
深刻理解“党的十八大” 会议精神， 坚定理想信念 在党的十八大上， 胡锦涛总书记做出了 《高举中国特色社会主义伟大旗帜， 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》 的
报告， 高屋建瓴地为我国今后一段时期小康社会建设指明了 方向， 号召 全党、 全国高举中国特色社会主义伟大旗帜， 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 继续解放思想， 坚持改革开放， 推动科学发展， 促进社会和谐， 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。
报告以促进社会和谐， 惠及民生为核心， 认真地总结了 党的十七大以来五年的工作， 全面回顾了 改革开放以来的历史进程，突出强调坚持中国特色社会主义道到路和中国特色社会主义理论体系， 深刻阐述贯彻落实科学发展观的重大意义和基本要求，特别是首次提出要“创造条件让更多群众拥有财产性收入”， 是一篇闪耀着马克思主义光芒的是理性文献， 是我们党不断推进中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。
报告要求全党一定要居安思危、 增强忧患意识， 始终保持对马克思主义、 对中国特色社会主义、 对实现中华民族伟大复兴的坚定信念； 一定要戒骄戒躁、 艰苦奋斗， 牢记社会主义初级阶段基本国情， 为党和人民事业不懈努力； 一定要刻苦学习、 埋头苦干， 不断创造经得起实践、 人民、 历史检验的业绩； 一定要加强团结、 顾全大局， 自 觉维护全党的团结统一， 保持党同人民群众的血肉联系， 巩固全国各族人民的大团结， 加强海内外中华儿女的大团结， 促进中国人民同世界各国人民的大团结， 为战胜一切艰难险阻、 推动党和人民事业取得新的更大胜利提供强大力量。
作为一名 共产党员 ， 一名 国有企业的基层领导干部， 学习领会十八大报告精神， 就是要在实际工作中， 坚持以人为本、
执政为民理念， 发扬密切联系群众的优良作风， 将报告精神融入思想， 化为实践， 贯穿于工作的各个方面。
一是要以胡总书记“四个一定” 为指导， 克服“过得去”、“随它去” 的无所作为思想， 认真履行发展责任， 充分发挥保险济危助困、 社会管理的职能。
要以党的十八大的精神为指针，统一思想认识， 尽职尽责地做好自 己的事， 顾全大局， 妥善处理好各种矛盾、 关系， 为公司 和谐奋进贡献更大的力量。
要深入落实十八大报告精神， 居安思危、 增强忧患意识， 认真领会报告中有关国民经济发展的精神， 加大市场竞争意识， 加强业务发展的紧迫性， 将更多的精力投入到车险发展这一首要任务，坚持扩大保险覆盖面， 全力推动汽车保险发展模式优化升级支持无锡“第二个率先” 建设； 加大服务创新力度， 大力支持客户 俱乐部 e 平台项目 ， 着力构建以界面、 设备、 人员 三个统一为核心的标准化服务体系和以增值服务为核心的差异化服务体系， 增强公司的核心竞争力。
二是要以“五位一体” 为原则， 继续强化效益发展思路，以销售改革为突破口 ， 努力实现降本增效。
车险、 销管条线将深入领会市分公司 总经理室对于销改的集体精神， 把销改工作放到业务发展的突出位置， 积极主动向经营单位和客户 经理、营销员 队伍广泛宣传市分公司 销改工作， 做好解释和疏导， 配合人力资源部等部门完善绩效考核办法并认真执行， 着力提升销售队伍的专业能力， 激发销售 团队的业务发展能力， 助力无锡公司 突破销售能力桎梏、 提升渠道产能。
同时， 配合销售队
伍绩效考核体系 的改革， 要进一步推进理赔队伍综合改革， 发挥无锡公司 作为全省理赔队伍人力资源改革试点的领先优势，在理赔队伍中继续加强思想教育、 技能培训， 绷紧思想， 强化理赔人员 的大局意识、 服务意识和责任意识； 放松脚步， 实事求是地建立起既符合上级考核要求又满足理赔时效需要的查勘定损队伍考核体系； 加强人伤案件的跟踪管理， 以调解和提前介入诉讼等办法降低人伤案件赔付金额， 依靠理赔队伍的严格管理减轻市分公司 盈利压力， 达到资源的优化利用。
落实五位一体总体布局， 遵循代价小、 效益好、 排放低、 可持续的基本要求， 实现全面协调可持续的发展。
三是要以“四化同步” 为纲领， 以信息化推动人均劳效和服务质量的提高， 内 部管理追求精细规范， 执行力要有效提升。要把信息化作为提高业务规模和企业核心竞争力的重要手段， 以信息技术手段进一步提升公司的管理水平。
信息化是一个系统工程， 最重要的是管理， 其次是标准， 第三是数据， 第四是软件。要围绕 “基层服务年” 工程， 强化管理工具的创新使用， 按照“高点定位、 高标要求、 高效工作” 的要求， 着重加强流程标准化管理平台、 客户 资源管理平台、 业务员 门户 和岗位绩效考核平台等几方面的建设和推广运用。
要加强信息技术网络和销售门店网络的协调推进， 在门店建设、 硬件配备、 信息工具提供、 实用软件开发上分别确定可量化的提升方案。
坚持四化同步， 促进科技手段对业务增长贡献率的上升， 促进精细化管理和信息化的深度融
合， 促进企业现代化水平的提高， 使无锡公司“四化” 和“四个一流” 建设成效更显著。
四是要以“美丽中国” 为理想， 以“幸福企业” 为目 标， 深入推进“创先争优”， 团建等企业文化工作上新台阶。
“美丽中国” 是党的十八大描绘的国家蓝图， “幸福企业” 是全省 2013年发展思路研讨会制定的公司目 标。
建设和谐奋进、 更加幸福的保险企业， 关键是增强全员 工的创造活力。
要按照全辖开展“创先争优” 和“基层服务年” 的要求， 深入扎实地推进“创先争优”活动， 助推员 工追随企业发展， 实现自 我成长， 实现员 工、 客户 、社会的多方共赢， 和谐幸福。
要发扬工作民主、 生活民主、 文化民主， 进一步利用团委等平台为员 工提供广阔的舞台， 让智慧源泉充分涌流， 开创企业文化生活更加丰富多彩、 员 工权益得到更好保障、 员 工业务素质和发展能力全面提高、 公司社会影响力不断增强的新局面。
二、 存在差距及根源 一是党性锻炼和理想信念还需更坚定。
在工作中， 自 我评价有较强的工作事业心和责任感， 有较为强烈的群众意识、 服务意识和大局意识。
但是在实际工作中与市分公司党委班子的期望和上级公司的要求， 对照还有一定差距。
特别是在公司发展面临巨大压力的历史时期， 各方面面临的新情况、 新问题、 新矛盾层出不穷， 作为一名 基层公司领导干部， 思想观念、 知识结构、 执政水平等方面， 必须不断更新、 不断提高。
这些年来， 为了 尽快
提高自 己的素质修养， 我时刻注意向书本学习、 向实践学习、 向领导和同志们学习， 但由于分管工作本身比较繁杂, 工作中处理日 常事务占用时间较多， 工作压力也比较大， 每天很难保证有足够的时间来系统学习、 深入钻研， 只能挤时间学习， 虽然也偶有所得， 并努力付诸实践， 但仍感到与时代的要求、 发展的要求还须加强锻炼。
二是自 身素质能力与履行职责的要求还有差距。
发展是第一要务， 是全党工作的中心， 是最大的政治。
我自 分管车险工作以来， 就把如何提升公司车险在产品线增速、 区域增速、 新车增速、 盈利能力、 服务能力， 为无锡市分公司实现又快又好的发展提供有力支持作为工作的首要目 标， 通过一年来“决胜红海” 的艰苦战斗， 车险基本实现了“超越市场” 的发展目 标， 电网销也难能可贵地实现了 单月 超平安的成果， 车险发展步伐在加快， 发展后劲在增强， 发展水平在提高。
但面对全省南通、 常州等地大潮涌动、 千帆竞发的发展态势， 我们车险工作基础还存在不牢靠、不稳固的因素， 常常使我有一种如履薄冰的危机感和只争朝夕的紧迫感。
以上问题认真分析原因， 一方面是宏观思考的能力欠缺，很多时候工作还停留在处理事务之中， 思考问题不全面， 工作没有系统、 明确的标准， 对问题的判断缺乏前瞻性、 综合性； 另 一方面是把握大局， 处理复杂事件的能力还不强， 在抓工作落实上有时顾此失彼， 工作落实的效果有的较好、 有的一般， 有的工作能够一抓到底， 而有的工作措施不是十分有力。
三是艰苦奋斗和廉洁自 律的作风表率作用 发挥不够。
第一
是在“深” 字上没有下“真” 功夫， 由于具体政务、 事务牵扯了大量的时间和精力， 实际工作中部署工作较多， 深入基层、 深入员 工相对减少， 对一线所提复杂问题的研究还不够细致， 处理效果还不够突出。
第二是在“严” 字上没有下“硬” 功夫， 对于分管的工作， 在工作落实不利时， 有碍于面子， 怕影响同事关系的想法， 有抓细了 怕越位， 管多了 怕越权的心理， 不能大胆真抓实干。
第三是在廉洁自 律的生活作风上没有做好表率， 我始终牢记“两个务必”， 认真落实廉洁从政有关规定， 下基层检查指导工作轻车简从、 不讲排场、 不铺张浪费， 做到自 重、 自 省、 自 警、自 励， 牢守防腐拒变的底线。
但有时为了 跑项目 、 争客户 ， 接待上级考察检查等， 也不时参与公款应酬消费， 有时到下面单位去搞调查研究、 指导工作， 为了 照顾基层同志的情绪、 坚持群众标准， 也会接受吃请， 在廉洁自 律上放松了 对自 己的要求。
三、 整改措施与努力方向
（ 一）
加强理论武装， 强化学习 意识 政治上的坚定， 来源于理论上的成熟， 要向书本学习， 更要向实践学习， 向领导和同志们学习， 提高理论素养， 坚定共产主义信念， 提高用马克思主义立场、 观点、 方法分析和解决问题的能力。
一是继续加强党的十八大及十八届一中全会精神学习， 认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想重要论述， 在精学、 深学上下功夫， 不断丰富自 己的政治理论素养， 不断提高自 己的政治判断能力和政治敏感力， 提高自 己
贯彻执行党的路线、 方针、 政策的自 觉性。
二是认真学习、 掌握社会主义市场经济知识、 保险专业知识、 法律知识和现代科技知识， 与时俱进， 努力提高领导业务工作的能力。
三是虚心向领导和同事们学习， 虚心求教， 取长补短， 将学习作为一种快乐， 作为一种责任， 不断提高自 己的经营管理能力和经营管理水平， 不断适应公司快速发展的需要。
（ 二）
坚持务实作风， 强化宗旨观念 保持共产党员 的先进性， 最根本的要求就是要实现人民的愿望， 满足人民的需要， 维护人民的利益。
坚持发展为大， 实现无锡市分公司业务经营水平的新跨越 ， 就是全辖 800 多名 员 工的根本利益所在， 也是保障无锡经济社会安定繁荣局面的重要因素。
一是全面落实科学发展观， 与班子领导同志们一道， 始终坚持以发展为第一要务， 团结和带领全辖员 工聚精会神搞发展， 自觉树立和落实正确的发展观， 把实现效益发展、 可持续发展作为履职兴司的重要内容， 把助推员 工追随企业发展， 实现自 我成长和物质回报， 打造幸福企业作为履职兴司的根本目 的。
二是突出工作重点， 抓好车险工作。
市分公司 2013 年经营思路研讨会描绘出了“超越” 、 “转型” 和“幸福” 的宏伟蓝图， 为此， 一定要一以贯之地按照“费用精确投入、 管理精细有效、 升华渠道融合、 区域发展强劲、 团车领域开拓、 电网超越对手” 的发展思路整体推进车险工作， 埋头苦干， 扎实工作， 为公司发展担纲负责，确保公司“2011—2015” 发展规划中业务规模达到 30 亿的目 标顺利实现。
三是加强调查研究， 努力提高决策水平。
在今后工作
中， 努力将深入实际调查研究作为一项经常性工作来抓， 尽可能多抽时间下基层调查研究， 通过下基层、 到一线了 解时常情况，听取意见， 认真消化， 掌握工作主动权， 努力提高决策水平。
（ 三）
创新工作思路， 开拓工作方法 一方面要自 觉把以人为本的执政理念融入到工作思路里、 体现在政策措施中、 落实到具体工作上。
要坚持一切从人民群众的需要出发， 树立公仆意识， 经常深入基层、 深入员 工， 找准工作的着力点， 尽心尽力为员 工服务、 为基层服务、 为客户 服务。
始终把实现好、 维护好、 发展好最广大人民群众的根本利益， 作为一切工作的出发点和落脚点， 让员 工在勤奋守业的同时得到更多实惠， 使无锡公司发展大局更加和谐稳定。
另 一方面要按照科学发展观的要求， 以开拓创新的勇气和决心， 积极探索， 勇于实践，坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。
不断总结和完善好经验， 提出新思路， 拿出新举措， 努力营造靠创新求突破、 以创新促发展的良好氛围。
（ 四）
加强廉洁自 律， 永葆公仆本色 古人云：“其身正， 不令而行； 其身不正， 虽令不从。
” 作为市分公司党委一员 和纪委负责人， 我深感对全辖党风廉政建设工作上负有重大责任， 不仅要筑牢自 己拒...
篇二：企业党委个人民主生活会发言材料
20-2021 年度公司党委书记民主生活会五个方面个人对照检查发言材料根据会议议程，现将我个人2020年度对照检查情况报告如下：一、对照检查找出的问题 针对会前征集的意见建议，结合通知要求，我着重从以下五个方面查找自身存在的差距和不足。
（ 一）
学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想 ，把握正确政治方向 ， 提高政治能力 ， 增强“ 四个意识” 、坚定“ 四个自信” 、做到“ 两个维护” 。
主要有三个“还需增强”：
一是理论学习还需增强。虽然深入学习研读了党的十九大系列全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够，对照原文的学习感悟还不够深入，理解还不够透彻，对新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在表层；或多或少还存在单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不能很好地使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。比如，在如何推动公司高质量发展中，运用新思想、新理论发现问题、分析问题、解决问题的方法还是不多，不够灵活，还需要进一步全面系统的加强理论学习，真正做到学思用贯通，知信行合一。
二是理想信念还需增强。我能够牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，
坚决做到“两个维护”，但思想武装基础还不扎实，导致思想水平和精神境界难以与时俱进，需要彻底解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，需要从理论上、思想上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。比如，把理想信念贯穿于“在经济领域为党工作”的思想自觉和“向综合能源服务商转型升级”的行动自觉还需增强。
三是政治敏锐性还需加强。我能够坚决拥护党中央对周永康、苏树林等人的处理决定，在大是大非面前能够做到立场坚定，但在党员干部懂规矩守纪律上讲的多、抓的少，党员干部思想认识还有待进一步提升。比如，作为意识形态工作第一责任人，对肃清流毒的长期性、复杂性认识不足，引导党员干部在复杂环境和突发事件中站稳立场、提高政治鉴别力的教育培养力度还需增强。
（二）坚持和加强党的全面领导 ， 充分发挥各级党组织的政治功能， ， 团结带领干部员工不折不扣贯彻落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排。
主要有“三个不够”: 一是抓党建工作融合不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重经营、轻党建的倾向,受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多,将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管的质量有待提高，党建与经营工作融合的载体和形式需进一步丰富。
二是抓组织功能发挥不够。落实组织生活制度还有坚持不够经常、形式大于内容的现象，上半年受疫
情防控和工作任务的影响，该坚持的学习没有坚持、该参加的活动没有参加，造成党内政治生活的质量打折扣;发挥组织作用加强党员干部的教育管理还有欠缺,靠行政手段多、靠教育引导少,对业务素质、完成工作关注比较多,对党性修养、道德品质等方面强调比较少,党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完体现出来。
三是抓决策坚决贯彻不够。有时对中央的重大决策、集团公司党组的部署要求,站位不够高、理解不够透，执行起来容易出现偏差;有时过多地考虑本地区、分管部门实际，强调客观条件,存在一定程度的实用主义倾向。抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮，纪律松懈，执行力不强。
（三）履职尽责 ， 担当作为 ， 围绕提高发展质量和效益、构建“ 一基两翼三新” 产业格局 ， 着力破解突出矛盾和问题 ， 防范化解风险挑战， ， 统筹抓好新冠肺炎疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等 ， 扎实做好“ 六稳” 工作、全面落实“ 六保” 任 务 ， 全力抓好扶贫援建等工作 ， 认真履行国有企业“ 三大责任” 。
主要有“三个不高”：
一是工作标准不高。对上级关于疫情防控、“六稳”“六保”、攻坚创效行动等决策部署，我能够带头坚决贯彻执行，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。比如，疫情防控制度落实上还存在前紧后松、排查不够扎实细致的问题；在“六稳”“六保”上，满足于保障能源供应、消费扶贫和稳
岗保就业，在企地合作共促地方发展方面做得还不够。
二是进取。
精神不高。面对世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴的战略全局这“两个大局”，面对集团公司打造世界一流能源化工公司方略和销售公司“向综合能源服务商转型升级”要求，在加氢服务、非油转型上存在等一等、看一看的心态，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。
三是宗旨意识不高。由于“工学矛盾”，为员工服务的宗旨意识有所淡化，与干部员工日常交流不够，特别是与基层库站员工面对面交流不多，对干部员工的工作生活困难了解和关心还不够。比如，能够落实党支部“双示范”制度，但在指导党支部标准化规范化信息化建设上还不够深入，没有做到每月以普通党员身份参加党支部组织生活和主题党日活动。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神 ， 对照党中央提 出的“ 十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标 ， 立足新发展阶段， ， 贯彻新发展理念， ， 融入新发展格局， ， 结合集团公司“ 十四五” 发展规划和本单位（部门）实际 ， 加强科学谋划 ， 查找短板弱项 ， 厘清工作思路 ， 狠抓工作落实 ， 为建设世界领先企业发挥更大作用。
主要有“三个不到位”：
一是创新发展理念不到位。受工作阅历、经验等因素影响，思想解放、观念更新的力度还不大，创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念还大多停留在口头上，没有真正与企业发展的实际结合起来，有时还习惯按照老思维、老
办法想问题做事情，习惯按部就班、亦步亦趋，创新的思路还不够宽阔，层次还不高。
二是谋划全局能力不到位。在“十四五”规划的研究制定上，还存在区位优势认识不清，借势而上信心不足、发展思路模糊不清的问题。比如，在深入领会、细致对照十九届五中全会精神和集团公司“十四五”发展规划，对公司“十四五”发展规划进行再审视、再完善、再提升，使之更加科学、更加精准，发挥战略引领力的能力水平还需提高。
三是破解难题不到位。对于一些难点问题，还缺乏攻坚克难的精神，谋求更好更快发展的路子还不宽，破解瓶颈制约的劲头还不够足。比如在破解网络发展瓶颈，解决**、**石油库等遗留问题上缺乏敢涉险滩、敢啃硬骨头的魄力，方案措施还够有效。反映出自己创造性开展工作、大胆解决棘手问题的意识还不足、服务黑龙江石油高质量发展的能力有待提高。
（五）落实全面从严治党责任 ， 贯彻执行《党委（党组）落》 实全面从严治党主体责任规定》， ， 带头严守政治纪律和政治规矩 ，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， ， 锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则 ， 坚决反对形式主义官僚主义。
主要有“三个不足”：
一是全面从严治党的责任和压力传导不足。我坚决把规矩和纪律挺在前面，将“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩来遵循。但也存在管党治党主体责任和第一责任人职责传导不够、落实不到位的现象。比如在落实党建工作责任中，尽管建立了各级党组织、各级领导干部责任清单，但责
任清单的检查督导不够，部分基层单位存在“三会一课”质量不高，党务工作者能力不强的问题。还有少数地市公司在加油站、油库、工程领域出现“微腐败”问题，说明我在抓全面从严治党责任和压力传导上存在“沙滩流水不到头”现象。
二是改进作风的标准不足。忙于事务多、帮带帮扶少，布置任务多、督促检查少，造成一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显；对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。
三是整治形式主义、官僚主义问题力度不足。我严格执行中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义。但是在解决形式主义突出问题为基层减负方面，抓落实的力度和效果还需加强，地市公司员工反映省公司仍存在发文多、会议多、督查检查多的现象，给基层员工带来一定的负担。也有些员工反映我们的少数领导干部“官职不大、官气十足”，疏远了干群关系，伤害了员工感情。
二、原因剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但更主要的还是主观因素造成的，深刻分析，根源主要有四个方面：
一是没有充分认识到加强政治思想 建设的重要性。自己参加过“党的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，认为已经解决了存在于自身的各方面问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强。但认真对照各项标准，深感自己还有一定
差距。主要原因是没有很好地通过自我学习、自我反省、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性。缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论和政策法规方面做的还不够。
二是没有充分认识到“ 四个意识” 的核心要义。由于经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生“惯性思维”，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是新的形势下，集团公司提出的一系列的新任务、新目标，要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，自己虽然能够准确掌握政策、并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距。特别是在智慧加油站和非油品向综合服务商转型等战略执行上还存在等一等、看一看的思想，担心转型不畅、投资达不到预期收益。非油品业务作为打造综合服务商的突破口，虽然已经形成了“线上+线下”两个营销渠道，但规模不够大，市场竞争力和品牌影响力不够强的问题仍然存在，做强做实做精仍然任重道远。这些问题归根结底是因为自己开拓进取精神不足造成的。
三是没有充分认识到全面从严治党任务的艰巨性。我能够聚焦当好第一责任人，不断增强“第一责任心”、做好“第一责任事”、拧紧“第一责任链”、增强“第一责任力”，持续种好管党治党“责任
田”。但在全面从严治党上压力传导不够，对党建工作仍存在片面认识的部分领导干部没有做到及时纠偏，导致一些领导干部履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。同时，对党员干部的精准画像和监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，问责警示和威慑作用有待进一步加强。
四是没有充分认识到“ 四风” 问题的长期性。在执行纪律规矩方面，我能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央和集团公司党组的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，需要进一步提升政治敏锐性和政治鉴别力。
三、整改措施 对照检查出的问题，我坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、增强宗旨意识、转变工作作风、强化廉洁自律。持续抓好以下四个方面整改：
一是强化理论学习 ， 坚持学思践悟。持续把学习成效转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的行动自觉，转化为应对风险挑战、推动事业发展的能力水平。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习十九届五中全会精神与构建“一基两翼三新”发展格局、打造世界领先企业的生动实践紧密结合起来，看清大势，站稳脚跟，辨清方向，始终与党中央和集团公司党组
思想同心、目标同向、步调同拍。
二是主动开拓进取 ， 把稳政治方向。面对疫情常态化、市场竞争白热化，聚焦效益效率，打好疫情防控和提质增效战是当前的工作重心，更是检验我个人领导能力的试金石。我将在加强学习、提高本领、改进作风上下更大功夫，更好发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，持续提升党建工作质量实效，切实以高质量党建引领保障高质量发展，努力为集团公司党的建设走在央企前列、打造世界领先企业作出新的更大贡献。
三是加强班子建设 ， 提高整体合力。坚决服从落实党组安排部署，充分体现班长的胸怀和作为，关心关爱班子成员，加强沟通交流；坚持贯彻民主集中制，做到大事讲原则，小事讲风格。紧紧围绕集团公司党组“十四五”时期党建工作“1355”总体思路，充分发挥党委一班人的作用，把站排头、争第一作为不懈追求，以高质量党建推动黑龙江石油高质量发展。
四 是始终心存敬畏 ， 严守规矩纪律。认真落实中央八项规定，自觉遵守廉洁自律准则，把“三严三实”和“五个过硬”要求贯穿于工作生活中，认真履行党风廉政建设主体责任和第一责任人职责，持续加大对廉政建设的指导监督和检查力度，始终保持高压态势。自身做到公正用权、依法用权、廉洁用权，做到敬畏组织、敬畏法纪，自觉接受监督和约束。将“严管就是厚爱”体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立榜样。
深入整治和查处损害员工群众利益的不正之风，把执纪监督问责与“微腐败”治理工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。
以上是我对个人的问题检视，请批评指正。
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篇三：企业党委个人民主生活会发言材料
录 某国企党委书记、董事长 2020 年民主生活会发言提纲 2020 年度公司民主生活会对照检查材料 20x 年公司领导民主生活会个人对照检查材料 2021 年公司民主生活会个人对照检查材料 2020 年度公司党员领导干部民主生活会对照检查材料 20x 年公司领导民主生活会个人对照检查材料 公司党委书记 2021 年度五个方面民主生活会个人对照检查材材料 金融保险公司 2020 年民主生活会班子对照检查材料（五个方面）专题民主生活会上对集团公司班子成员的批评意见
某国企党委书记、董事长 2020 年民主生活会发言提纲
按照《集团公司党委关于开好 2020 年度党员领导人员民主生活会会议方案》的要求，我以党的十九届五中全会精神为重点，系统学习了习近平总书记系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神，研读了《习近平谈治国理政》第三卷有关内容，坚持学深悟透，笃信笃行，在学懂弄通做实上下功夫，为开好这次民主生活会奠定基础。同时，紧紧围绕会议主题，紧密结合工作实际，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求，聚焦 XX 集团党组提出的五种能力，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任等方面，逐条查找自身存在的差距和不足，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施，明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话，深入开展谈心谈话，下发征求意见表广泛征求意见和建议，共征集干部职工意见 5 个方面 57 条，其中，理论学习 11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13 条、清正廉洁 9 条。对这些问题，我虚心接受，认真梳理汇总分析，逐条制定整改措施，力争早日整改销号。决心以此次民主生活会为契机，不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党性修养、提高工作能力和管理水平。现将
个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄通做实上还需改进和加强。
1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《习近平谈治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读，没有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会议精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 XX 行业物流行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。
2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔,对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装，理论联系实际、理论
指导实践的水平不高，进一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强，理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。
3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变，孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上，缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。
（二）坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。
1.研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰，党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx 分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严，把处分期内的人员列
为候选人问题就非常典型，暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管理不专业的突出问题。
2.基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严，没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。
3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议程序和标准培训没有及时跟进，发生了 xⅹ党小组召开党员大会，党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。
4.意识形态工作管控还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓，对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够，传播力不强，缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫得响、立的住”的安全经营和创效的 XX 行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。
（三）履职担当作为方面 1.工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，
工作目标和措施不够务实，缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工收入受到较大影响。
2.工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作，只是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。
3.工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责人造成一定压力，工作的积极性和主
动性受到一定冲击，工作放不开手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提高。
4.工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职工生活，深入一线与职工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通职工的心声想法的时候少，在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方面有差距。
（四）科学谋划发展方面 1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强，集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体，距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。
2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位，战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提
高。对运价、市场的变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办理工作进展缓慢。
3.在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、Xx 仓储项目推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动“破冰”意识，有效应对的办法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。
（五）落实全面从严治党责任方面 1.党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况，对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。
2.监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营
任务结果，对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项目推进速度，审查和把关不细不严问题。
3.个别“三重一大”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大”议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行“调研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。
4.经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审计中，还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如，20xx年 xⅹ专用线施工，移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备，施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚；个别分子司仍存在收入、成本结算不配比，将经营项目收入、成本分别计入两个年度；个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责任在我，警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手，在抓环节、抓过程、抓
细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用力。
二、重大事项报告情况和情况说明 （1）对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专题民主生活会整改措施落实情况作出报告，没有兑现整改的要说明原因。
2019 年民主生活会，我从 xx 集团调入 xx 集团，针对自己反思查摆的 6 个方面、21 项具体问题，我制定了 36 条具体整改措施，我负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服务质量不高”等三项任务，我组织召开专题会议，研究制定了 11 项整改措施，并明确分工、整改时限、责任部门，落实整改责任，定期跟踪回访，形成管理“闭环”，现已全部整改销号。
（2）对本人重大事项报告； 1.本人婚姻情况无变化。
2.本人没有普通护照和因私出国情况。
3.本人没有往来港澳通行证，无因私持有大陆居民往来台湾通行证情况，本人无因私往来港澳、台湾的情况。
4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。
5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。
6.本人配偶、子女无移居国（境）外情况，也无连续在国（境）外工作生活一年以上的情况。
7.本人配偶、子女及其配偶从业情况：妻子 xxx,xx 公司物
业分公司，xx 部长;女儿 xxx,xx 单位，助理工程师。
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篇四：企业党委个人民主生活会发言材料
企业 （公司）民主生活会批评与自我批评个人发言稿 6 6 篇 国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿 （一）
2020 年以来，在集团党委的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质上得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。
俗话常说:“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。希望领导和同志们批评指正。
一、存在问题及原因分析 1.政治理论学习还不够。政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力有待提高。
2.业务知识学习还不够。接手分管工作以来，没有主动挤出时间来开展自学,系统的学习安全生产、科技创新、信息化等知识，满足于凭自己的认知来完成任务。具体工作还不够扎实，存在急于求进、要求过高等情况，接到工作首先想到的是时间节点、尽快完成，而不是做到完美。做事虽有计划，但在实施的过程中没有充分考虑到客观因素，及时修改相关计划，经常给人虎头蛇尾的感觉。
3.开拓进取精神还不足。缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇
气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时严时宽的现象。由于经验还不足，工作义无反顾抓落实方面做得还不到位。
二、今后努力方向及整改措施 我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，明确问题产生的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作中努力克服自己存在的不足，要按照党章的要求来审阅自己，规范自己，严格要求自己。
1.要不断学习政治理论知识。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判定长短的详细尺度。因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。具体到实际工作上，就要把自己的思想和步伐统一到总体部署上，坚定不移地贯彻执行集团党委制定的工作计划，立足本职岗位，为公司的发展做出应有的贡献。
2.要不断学习分管工作知识。特别是要把握本职工作需要的业务知识和业务技能，精益求精的工作手段和工作方式，努力勤奋工作，切实加强为人民服务的本领。积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，要更新观念，树立全新的服务意识，牢牢围绕各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现由被动服务向主动服务的转变，进一步增强处理问题的实效性，做好各项本职工作。
3.要进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思想、被动思想造成的各种束缚，破除暴躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对碰到的问题进行理性思索，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度分析问题;善于根
据个人实际情况和自身工作特点，不断完善和进步自己，踏踏实实的投入到工作中去。
4.要坚持真理，坚持原则。勇于批评和自我批评，勇于纠正工作中的错误与不正之风，自我批评立场要诚恳，努力从思想深处挖掘自己的错误观点和意识，精益求精工作方法;虚心接受批评意见;敢于同不良现象和行为作斗争，继续发扬党的光荣传统。同时要在日常的工作中与同事们多交流，多沟通。在日常工作中要严于律已、宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、达到增进情谊，促进工作的目的。
5.要牢固树立全心意为人民服务的思想。作为一名新时代的共产党员，在今后工作中我要努力做到想为群众所想，急为群众所急，尽自己的所能为群众排忧解难，服好务，并在服务中，留意自己的服务方式和服务立场。把最广大群众的根本利益放在第一位，切实把工作做好、做深、做细、做实，让党组织放心，让群众满足。
国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿 （二）
本人在公司领导的关心与指导下、在同志们的帮助和配合下，做了一些工作，但这些工作与上级要求还有较大差距，现根据本次民主
生活批评与自我批评主题要求，通过自公司开展以来本人工作中存在的问题与不足进行了认真的排查及梳理，对产生问题及其原因进行了客观分析和反思，对下一步工作如何进行整改与加强，进行了认真的谋划并制定了切实的整改方案，现作简要的汇报，讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。
一、存在的问题及其产生的原因 1、角色转变不快，工作的完成质量有时不够理想。城建公司性质为搞经营的国有企业，如何在完成县政府交办的各项任务的情况下达到效益最大化是公司运营的核心，本人从参加工作以来一直从事行政审批及行政执法工作，公司成立以来在思想上已做了不少改变，但跟真正的企业菅销思维还有很大差距，比如《xx 房地产》刊物的广告营销工作，总不愿意放下身段，不厌其烦的上门营销、宣传，总是通过电话沟通，有时还给营销对象提出想法和要求，导致有可能即使营销对象与我们签了合同但心里不是太舒心。有时还会有过去机关里的观点，时间服从质量，今天完成不了的明天再做，未能真正做到企业的工作效率就是效益，没有时不待我只争朝夕的紧迫感。在工作要求上，标准不够高，满足于干完日常事务就好，没有系统的将部门内部职责跟每个工作人员挂钩，没有认真的将完成工作情况跟部门每个人员奖惩挂钩，虽然能完成日常工作任务，工作的完成质量有时不够理想。
2、畏难情绪突出，工作有时有被动应付现象。资产经营部担负着公司全部资产的收购、管理、处置，真正运营涉及资金量大、各类
矛盾多。本人在开展工作以来，完成了一些工作，但遇有矛盾或难以开展的工作时，往往存在绕着走、等等看、交上去的想法。融资工作是公司重中之重的工作，本人认识到其重要性，有工作的压力，但缺少将压力转化为解决问题动力的办法，特别是在土储申贷工作中，因以前没有直接操作过、怕担风险，强调操作繁琐、政府、国土、财政、金融机构各方操作重点不完全一致，难以把握尺度等客观因素，工作中存在等等领导人看法或政府明确意见再说的想法，工作缺乏果断决策作风，没有主动将工作基本情况全面了解，将问题分析清楚，制定切实可行的操作建议等，主动争取各方的支持配合，工作有时有被动应付现象。
3、综合素质欠缺，工作未有大作为。一是学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对市场经济各项资产运营的相关法律法规学习的不够系统，浮在表面。有时只顾忙于一些具体工作，未能自觉主动地挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。二是工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对出让地块矛盾调处等有矛盾的工作，认为自己只是办具体事务的，综合调处工作等待领导安排，只求将矛盾排出后交给领导，未能仔细的分析矛盾产生的原因及解决矛盾的方案和路径，协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。
4、创新能力不强，工作亮点未能突出。在工作创新上，满足于领导交办的条条框框办事，缺乏创新意识及创造性的开展工作，缺乏
年轻人那种朝气蓬勃，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。公司从去年 x 月成立，x 月正式启动，到目前已过半年，总是认为自己兼职的事务繁多，有时有顾此失彼的现象，没能将二者有机的结合起来，统筹兼顾。资产经营管理本来就是一个复杂且不断革新的课题，需要在工作中不断总结不断完善，而本人工作中往往存在着凭过去的老经验、老的思维模式考虑问题处理事情。只求完成任务，没有遇到问题举一反三，创造性的开展工作，使得工作中少有亮点。
二、今后努力的方向 一是要发扬春草精神，充分展现出自身奋发向上、勃勃生机的一面。加强学习，特别是经营土地、经营资产相关的法律法规，积极主动地向外地有成功经验的单位讨教学习;加强自己的人生观、世界观、价值观的改造，树立远大目标，提高自身素质，不断提高工作水平、提升经营理念，充分展示自己的能力和水平。
二是要发扬螺丝钉精神，在其位谋其职、更需尽职。在充分认识到自己工作缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作生活中有不如意之处，多从自己身上找原因，克服松懈心理，树立生活、工作目标，确定好目标后，认真扒排完成计划。
三是要发扬老黄牛精神，吃苦在前，不找任何客观理由。各方面严格要求自己，工作生活中要切实按照中央“八项规定”条款，严厉约束自己，时刻警示自己;善于总结经验，在困难面前不找任何理由，将压力转为前进的动力，保持旺盛的战斗力，永远保持自己积极肯干、
吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点;提高为人民服务水平，维护好共产党员良好形象。
以上是本人的自我批评汇报，没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，恪尽职守，奋发有为，更加饱满的工作热情投入到各项工作中。
国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿 （ 三 ）
自 9 月任职以来,我虽然做了一些工作,但与上级要求和职工期望还有较大差距,通过对自己思想生活和工作情况进行反思,发现自己还存在知识水平、工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,请领导和同志们批评指正。
一、存在问题 任职以来，公司党建工作存在人数少、人员分散、条件较差的特点，不易开展支部的学习教育活动，还要在内容上、形式 上多动脑筋。
1、由于本人过去一直在抓安全生产工作，党建知识和工作经验存在不足，虽然到职后也通过自学了解了一些但还需要加强学习。
2、受条件限制，没有支部活动室，党员数量少，支部活动的形式比较单一，开展支部活动的方式方法有待提高。
3、支部活动学习内容较少，有待通过自身学习的深入和充实加以丰富和提高。
二、存在上述问题的根源︰经过分析以上的缺点，我认识到这其实是对自己要求不严格的结果，如不及时采取有效措施的话，将会给今后工作带来不便。同时，我也还存在一种浮躁心理，急躁心态、急于求成的思想，毅力不够，具体行动不足。
三、今后工作方向 1、组织拟定 2021 年度党建工作计划和“两学一做”学习教育活动方案 2、根据集控中心建设情况建立支部活动室开展支部建设活动。
3、持续深入开展学习贯彻十九大报告精神活动。虽然我们收看了十九大开幕式，也参加过海控和天汇组织的宣贯学习，但是觉得自己学习的深度和广度是远远不够的，除了加强自身学习，还要把所学到的十九大精神宣贯到基层党员和员工中去。
4、加强自身学习，提高党性修为。
5、做好人才队伍建设，培养锻炼吃苦耐劳有奉献精神的优秀员工，为配合 xx 公司的战略发展输送有用的人才。
通过一阶段的工作，个人在思想认识上和工作上都有了很大的收获，但是在距离上级组织的要求和新时期党建工作的要求还有很大的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形势要求，先锋模范作用发挥
不够好;党建工作开展形式不够灵活多样，所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解决。
我将继续勤奋学习，努力工作，做一名合格的共产党员，高标准严要求地完成各项本职工作。目前还没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，在今后工作中，我愿和大家一起开拓前进，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，团结各位领导，加强和各位同事的沟通，满腔热情地投入到各项工作中。
国有企业民主生活会批评与自我批评个人发言稿 （四）
一年来,虽然作了一些工作但与上级要求和职工期望还有较大差距,现根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评这一主题,通过与班子成员交心谈心,对一年的工作进行了全面总结;对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识水平工作能力等诸多方面的问题和不足,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位领导和同志们作简要的汇报,讲得不够的地方请领
导和同志们批评指正。
一、自己存在的一些问题︰ 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对社会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度，特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。
2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。
4、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和对公司的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求
数量与求质量没有机地结合起...
篇五：企业党委个人民主生活会发言材料
企党委书记、董事长 2021 年五个方面民主生活会发言材料根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕这次民主生活会主题，对照会议方案明确的 5 个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。形成如下对照检查材料：
一、存在的主要问题
(一)加强政治思想建设方面主要是在政治理论学习方面，真学真悟真用能力不强，在学懂弄通做实上还需改进和加强。
1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规定动作，读原文、看原著、悟原理坚持的不好，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的学习不积极不主动，在自主学习和创新学习上有待加强。比如，自己是客运出身，对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺；在学习《治国理政》第三卷时，只是选择认为前九章比较重要的篇目研读，没有深入系统地全书通读，存在虎头蛇尾现象；学习中央经济工作会议精神时，片面地认为都是国家经济发展的大政方针，对 xx 行业物流行业指导性不大，对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深，没有形成理论指导实践的科学思维。
2．在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面，对新发展理念、新发展格局、
新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通，学思践悟没有完全做到有机结合，运用系统观念解决问题的意识不足，尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔，对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装，理论联系实际、理论指导实践的水平不高，进一步树牢固战略思维、创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强，理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面，在子分公司具体实践中推进落实不快。
3．在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高，在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾，没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究，在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变，孕育先机、开拓新局，切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上，缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势，提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。
（二）坚持党的领导方面主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。
1．研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰,党建与安全经营融入融合还不够紧密，“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动，没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”，存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx 分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严，把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型，暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透，专业指导能力不强，专业管理不专业的突出问题。
2．基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较多，跟踪落实党支部建设的投入较少，对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严，没有形成党建比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中，只下发了 4 期通报，通报了 94 件典型问题，没有对支部书记连挂减分。
3.党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训，部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后，对党小组的会议程序和标准培训没有及时跟进，发生了xx 党小组召开党员大会，党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。
4.意识形态工作管控还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上，班子共同抓党建的氛围还不够浓,对意识形态领域的低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够，传播力不强，缺乏在 xx行业集团、集团公司层面‘叫得响、立的住”的安全经营和创效的 xx 行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升，对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位，发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。
（三）履职当作为方面
1．工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上，工作目标和措施不够务实，缺乏咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓到底的韧劲，闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想，与集团公司的部署要求和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期，未完成存量风险债权清理目标，影响经营业绩考核结果，x 月份集团公司被评定为失格，职工收入受到较大影响。
2．工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考不全面，对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作，只
是布置给主管副总负责，细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的情况下，有满足于一般化、过得去的思想，导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年，对合同流转审批流程要求不严，导致会签审批效率不高，影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上，还存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。
3．工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还不长，行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富，在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外，个人性格比较直率，脾气比较急躁，主观意志较强，有时考虑问题比较直接，批评人不太讲究方式方法，不过多注重细节小节，推进工作有时急于求成，给班子成员和部门负责人造成一定压力，工作的积极性和主动性受到一定冲击，工作放不开手脚，在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习，不断提
4．工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线，充分发动职工、依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实，在为职工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职工生活，深入一线与职工沟通交流的次数不多，对一线情况的了解掌握不够全面，倾听普通职工的心声想法的时候少，在践行‘全心全意为人民服务〃的宗旨方面有差距。
（四）科学谋划发展方面
1.在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学，向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底，在优化顶层设计、调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设
亟待加强，集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰，落实措施还不够具体，距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。
2.在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性的预测和分析，研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位，战略思维和眼界格局还不够开阔，经验主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的变量因素和变化规律掌握不全不准，在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上不及预期。例如，营销项目组作用发挥还不明显；xx 等分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高；自有土地权属办理工作进展缓慢。在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进 xx 港集团疏 xx 路一体化经营、xx 岛疏 xx 建设、xx 仓储项目推进过程中的遇到困难和问题，沟通协调能力不强、解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战，未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋划不深，认为该项工作集团公司有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真落实和执行就行了，自身存在“等靠要”的思想。例如针对 xx 分公司连续亏损问题，缺乏主动破冰”意识，有效应对的办法不多、措施力度不大，实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。
（五）落实全面从严治党责任方面
1．党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐患防范意识不强，在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还存在差距，“班长”作用没有充分有效发挥，片面认为自己廉洁自律就行，不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底，对其他班子成员的提示提醒还不够到位；存在“信任”大于“监督”的情况,对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。
2．监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务结果，对依
法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人，有时会出现追求项目推进速度，审查和把关不细不严问题。
3．个别“三重一大”决策过程讨论还不够充分。个别三重一大”议题市场调研论证不深入，部分前置党委会议题，没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题，在执行‘调研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前，调研论证不充分，没有考虑到技术标准和政策变化，致使该项目目前还没有开通运营。
二、产生问题的原因分析
（一）学习理论深度仍然还不够。对党的创新理论没有沉底精心的学习研究，对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话的丰富内涵只满足于集中学习、看看原著，没有深入结合物流工作实际学深学透，认识不透、思考不深。没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不高。
（二）上级决策部署落实还不够。主要是放松了梦想信念的坚守。对共产主义远大梦想认识不足，认为是遥远的事，没有真正把自身进取投入到党的事业中来，只是把岗位当做一种职业来做，没有当成事业来干。存在职责意识不强、担当勇气不足，工作主动性不够，学习少、思考少，工作上还存在凭良心做事多，不求有功、但求无过的错误想法还时常有所体现，离党的要求还有很大差距。
（三）坚持忠诚的行动还不够。xxx。
（四）对工作的持续投入还不够。xxx。
（五）工作作风改善力度还不够。xxx。
（六）党风廉政持续坚持还不够。xxx。
三、今后整改方向及主要措施
(一)强化党性修养，做到心中有党。作为一名共产党员,我要以案为鉴,努力加强自身的党性修养,做到心中有觉、心中有民、心中有戒。要持续认真学习马克思主义基本理论特别是新时代中国特色社会主义思想,学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题,挺起共产党人的精神脊梁,补足精神之钙。
(二)强化使命担当,做到心中有责。脱贫攻坚作为当前我党推进全面建成小康社会伟大目标的硬骨头,是检验共产党人使命担当的试金石。
(三)腥化廉洁自律,做到心中有戒。作风建设永远在路上,廉洁自律没有休息区。我将严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,对照觉童党规觉纪净化自己的思想、校正自己的行为,从反直教材用中受到教育和警醒,养成遵规守纪的高度自觉,把高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节,做忠诚、干净、担当的党员。
以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将诚恳理解，认真加以整改。
篇六：企业党委个人民主生活会发言材料
mdash;1— 国企党委党组 2020 年度民主生活会 个人对照检查材料组织生活会个人问题剖析 在企业党委民主生活会上的发言根据《关于认真开好 2020 年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和上级党委要求，我认真学习了习总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，对照此次民主生活会主题与要求，对照共产党人的初心和使命，认真查找自身问题和差距，并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议，进一步明确了努力方向，现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护党、在党忧党，始终与习总书记保持高
—2— 度一致，总书记号召的坚决响应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了解，但在“学到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领会精神实质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快，没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。
—3— （三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面：能够保持勤奋敬业的良好状态，带领部门同志扎实工作，努力做到知责思为、知责思进；面对突出起来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查，确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足：感到自己比工龄、党龄比较久了，有时候会以老同志自居，有安于现状、按部就班的思想，一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲；日常得心应手的工作抓的多、强调的多，难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少，有时工作中有一些新想法、新观点，但受制于求稳思想，也是停留在口头或者号召；有时工作中遇到棘手问题，还是倾向于向上级报告，担当意识不够强烈，没有立足自身去解决，为上级部门增添了额外的工作量。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面：能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三
—4— 五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和习总书记就《建议（讨论稿）》向全会作的说明，并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在具体谋划中还存在一些不足：有时还存在等靠要思想，片面认为一些工作等待上级文件，认真执行贯彻就可；对分管工作规划考虑的较多，对集团公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见；思路还不够开阔，对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面：能够贯彻全面从严治党的要求，始终牢记党的教诲和组织纪律，自觉用党员的标准严格要求自己，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定，自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣，自觉抵制形式主义、官僚主义，保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细节方面存在一些不足：比如在落实上级安排的工作方面，有时由于工作头绪多、时间紧，也存在重表态轻落实的现象，偶尔甚至有以会议落实会议的问题；
—5— 在教育管理子女方面还不够严格，在物质上照顾多一些，在精神上交流少一些；有时想自己吃过的苦不能让子女再吃，反而让子女失去了历练成长的机会，下一步需要认真改正。
二、产生原因分析
通过认真分析和解剖自己，我认为之所以存在以上问题，根本的原因不外乎以下几个方面：
一是理论学习深度不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神，特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用，缺少深度和广度，导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准，还不能做到理论联系实际，解读工作生活中遇到的各种实际问题。
二是拼搏进取精神不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，自己守成的思想多了一些，闯劲少了一些，有时还存在求稳的心态，对待工作，大胆创新、开拓进取的劲头不如从前，距离组织和群众期盼要求还有一定差距。
三是率先垂范标准不高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情，勇于负责、勇于担当的精神还不够，对一些工作只求过得去、不求过得硬，遇到一些些棘
—6— 手问题，还存在畏难情绪，攻坚克难的勇气不大，领导干部“头雁效应”发挥不够明显。
三、整改措施
下一步，决心在以下几个方面努力加强：
一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理，不断强化思想定力、政治定力，做政治上的明白人；坚持学用结合、用以促学，用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论，及时澄清身边的各种模糊认识，坚决维护总书记权威。
二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章，带着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况，进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。
三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作，扎实搞好调查研究和跟踪指导，多到工作一线转一转、看一看，及时了解新情况、新问题，不断增强工作的针对性、主动性
—7— 和实效性。增强工作执行力，对集团公司党委部署安排的各项工作，坚持不折不扣执行，以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面，加大工作力度、拓宽思路办法，为集团公司健康发展保驾护航，为巩固良好政治生态打下坚持基础。
四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信仰信念和奋斗初心，把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。注重加强思想改造，强化廉洁从政意识，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点；谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化“三圈” ，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。
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