依法共建共享和谐劳动关系演讲稿4篇

依法共建共享和谐劳动关系演讲稿4篇依法共建共享和谐劳动关系演讲稿　2013年第21期总第347期前沿ForwardPositionNo．212013SumNo．347推进企业利益共同体、事业共同体、命下面是小编为大家整理的依法共建共享和谐劳动关系演讲稿4篇,供大家参考。

篇一：依法共建共享和谐劳动关系演讲稿

13 年第 21 期总第 347 期前 沿Forward PositionNo． 21 2013Sum No． 347推进企业利益共同体、事业共同体、命运共同体建设， 构建和谐劳动关系娜日斯 （ 中国华能北方联合电力有限责任公司， 内蒙古 呼和浩特010020）［摘要］企业是社会经济细胞， 企业劳动关系和谐是社会和谐稳定的基础。

　把企业建设成为劳动关系双方利益共同体、 事业共同体、 命运共同体是构建和谐劳动关系的重要途径。［关键词］企业； 共同体； 建设； 和谐稳定［中图分类号］F27［文献标识码］A［文章编号］1009 － 8267 （ 2013）

　21 － 0160 － 02［作者简介］ 娜日 斯（ 1962—）

　，女，内蒙古呼和浩特人，中国华能北方联合电力有限责任公司高级政工师，研究方向为电力企业政治思想工作。企业是由投资方和劳动者组成的社会经济组织， 双方构成的劳动关系状况直接决定着企业的兴衰成败。

　在我国劳动关系经历了前所未有的变化、 社会矛盾凸显的关键时期， 中华全国总工会提出， 要把握发展和谐劳动关系的目标任务， 坚持促进企业发展和维护职工权益相统一， 努力把企业建设成劳动关系双方的利益共同体、 事业共同体、命运共同体 （ 以下简称 “三个共同体”）

　。

　这一认识和路径对构建和谐劳动关系， 推动社会主义市场市场经济发展具有重要的现实意义和社会意义。一、 建设我国企业 “三个共同体” 的目 标取向共同体概念可以追溯到德国社会理论家滕尼斯的 《共同体与社会》 这一社会学经典著作。

　滕尼斯认为， 共同体是受 “本质意志” 驱使， 以强烈的情感精神为特征， 拥有一个确定的物质空间或地理区域， 具有共同特质、 归属感，并且或者维持着形成社会实体的社会联系和社会互动的群体。

　我国企业是由投资方 （ 国家、 集体或私人）

　和劳动者组成的向市场提供商品或服务， 实行自 主经营、 自 负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。

　我国是工人阶级领导的社会主义国家， 广大职工群众是国家和国有企业的主人， 即便在民营和私人企业， 工人也不是资本主义国家一般意义上的出卖劳动力的被剥削者。

　我国企业， 无论是国有企业还是民营、 私人企业， 包括在我国境内的外企，本质上都是投资方和劳动者的利益共同体。

　共同体的内涵，不仅仅是经济利益共同体， 而且还是劳动关系双方的事业共同体和命运共同体。

　没有劳动者， 投资方不会产生任何经济利益， 更不会有企业持续发展， 为社会作出贡献； 同样， 劳动者离开企业， 就业岗 位、 劳动收入、 事业发展、个人命运、 家庭幸福等也无从谈起。“三个共同体” 建设是促进企业效益提高和可持续发展的基本条件。

　在企业内部， 经营者希望获取利润最大化，劳动者希望得到更多的工资报酬， 利益分配不合理， 就会造成劳动关系双方矛盾尖锐对立， 严重挫伤双方的积极性，导致企业效益下降直至破产。

　如果把企业真正建设成为劳动关系双方的利益、 事业和命运的共同体， 大家心往一处想， 劲往一处使， 共同努力把蛋糕做大并做到公正、 合理分配， 共同追求企业效益和发展， 企业就会越做越大， 双方利益就能得到最大限度的实现。“三个共同体” 建设是劳动者享受尊严、 实现体面劳动的必然途径。

　劳动者的尊严就是权利和人格被尊重。

　体面劳动实际上指劳动者能够自 愿自 豪荣耀地为满足日 益增长的政治、 物质、 文化等方面需要而有尊严地从事社会有目地创造财富的活动。

　胡锦涛同志指出， “让广大劳动者实现体面劳动， 是以人为本的要求， 是时代精神的体现， 也是尊重和保障人权的重要内容。” 我国改革开放以来， 一些企业经营者拼命追逐利益最大化， 企业职工工资水平低下，工作条件恶劣， 在这些企业劳动者的尊严和体面劳动也无从谈起。

　只有把企业真正建设成为劳动关系双方的 “三个共同体”， 共同致力于追求高效的生产、 高利润的效益、 高薪酬的报酬， 劳动者才能享受尊严， 体会到劳动的愉悦和幸福 。“三个共同体” 建设是促进企业和社会和谐稳定的重要基础。

　劳动关系的重要地位， 决定了其对社会各方面关系具有重要的影响作用， 没有劳动关系和谐， 就没有企业和谐， 社会和谐就缺乏坚实的基础 。“三个共同体” 建设和构建企业和谐劳动关系互为目 标和路径。

　企业经营者尊重劳动， 保证劳动者的劳动权利、 经济利益、 民主权益，劳动者关心企业， 爱岗敬业， 与企业共命运， 双方就能够依靠企业内部协商协调机制， 把矛盾和不和谐因素消除在萌芽状态。

　企业是社会经济的细胞， 劳动关系和谐和社会经济细胞的稳定必将促进整个社会的和谐稳定。二、 劳动关系双方在利益共同建设的地位和作用在建设企业 “三个共同体” 过程中投资方经营者占主·061·

　导地位， 是劳动关系双方中的强势方， 理应主动发挥应有的作用。

　投资方要树立共同体建设对自 身利益的实现关系重大的理念， 认识到社会主义经济是劳动人民当家做主的、最大限度地满足整个社会不断增长的物质和文化需要的经济， 也就是以人（ 民）

　为本的经济。

　无论是国有企业、 民营企业、 私营企业， 还是外资企业的职工， 都具有双重身份，既是其所在企业的雇工， 也是国家和社会的主人。

　党和政府制定的政策的出发点和落脚点， 都是为了最广大人民的根本利益， 企业的生产经营和发展， 最终也要符合包括本企业职工在内的人民群众的根本利益。

　同时， 也只有服务和服从于这个大局， 企业才能得到持续的长足的发展。企业投资方和经营者必须对劳动者负起应有的责任：保证实现 《劳动法》 意义上的劳动者的平等就业和择业权、 报酬获取权、 休息休假权、 劳动安全卫生保障权、 接受职业技能培训权、 社会保险和社会福利待遇获取等劳动权利。

　当前， 我国有些企业， 特别是一些私营企业和少数外资企业没有履行好法律规定的义务和责任。

　从法院受理的劳动争议案件看， 绝大多数是企业未依照规定履行其责任所引发， 主要集中表现在让劳动者签订显失公平甚至违法的劳动合同、 千方百计压低雇工工资、 延长劳动时间，随意加班加点； 生产条件恶劣， 环境污染严重， 职工身心健康受到侵害。

　劳动者尊严受到伤害， 体面劳动无从谈起，严重挫伤劳动者的生产积极性。

　这样的企业即便一时获得一些效益和利润， 但绝不可能持续发展下去。

　明智的企业经营者一定不会采取这种竭泽而渔、 杀鸡取卵的办法， 而是坚持以人为本， 关心职工， 尊重劳动， 努力把企业建成劳动关系双方利益共享、 责任共担、 风雨同舟的命运共同体。把企业建设成为劳动关系双方的 “三个共同体”， 除了认真贯彻落实 《劳动法》 《劳动合同法》 等法律法规规定的劳动者各项权益外， 还要大力加强企业民主管理， 建立和完善以职工代表大会制度为主要形式的吸收全体职工参与的企业民主管理制度。

　加强企业文化建设， 培育先进的企业文化， 促进企业职工的全面发展。

　发达国家劳资关系演变的经验表明， 企业内部的经济民主制度， 不仅有利于保证劳动关系的和谐， 还对企业经济绩效产生正向影响。日本企业内部的工会制度、 德国企业的共决制、 西班牙的合作制等， 都对企业和谐持续发展产生了重要作用。

　我国企业的职工代表大会更是适应中国国情的企业民主管理制度的典范。

　企业民主管理和企业文化建设搞好了， 广大职工就会进一步增强企业 “认同感” 和 “归属感”。

　这也是广大职工积极参与建设 “三个共同体” 的思想和情感基础。职工作为企业劳动关系的另一方， 对建设利益共同体的作用非常重要。

　我国企业的职工， 包括国有企业和非公有制企业的职工都是国家的主人， 也是企业的 “主人翁”，积极参与企业 “三个共同体” 建设， 不仅是作为国家主人的应尽义务， 更是自 身获得劳动报酬， 成就人生事业的必然途径。

　每一个职工都应该认识到，是社会和企业发展的需要， 更是劳动者自 身利益所在。

　每一个职工都应当爱岗敬业， 干好本职工作， 积极参与企业民主管理， 为企业发展献计献策， 不断提高自 身素质和劳动技能， 把自 身经济利益、 事业发展、 命运前途与企业紧“三个共同体” 建设密联系在一起。三、 全社会都要为 “三个共同体” 建设创造条件“三个共同体” 建设是创新社会管理的新生事物， 也是一项复杂的社会工程， 需要全社会的关注和推动。首先， 要全面贯彻落实国家劳动法规， 依法保障劳动者的基本权益。

　为了保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系，我国相继制定了 《劳动法 》 《劳动合同法 》 《工伤保险条例》《社会保险法 》 《劳动争议调解仲裁法》 等一系列法律法规。全面贯彻落实国家劳动法规， 是建设 “三个共同体” 的基本前提。

　各级政府和政府相关部门要加强执法监督， 依法规范企业行为， 畅通劳动者的诉求渠道。

　建立健全劳动关系矛盾的预警机制， 使局部性企业劳资矛盾冲突和职工群体事件基本上都能够得到有效化解和及时控制。

　同时， 要加强社会监督、 舆论监督和群众监督。

　还要充分发挥新闻媒体正面引导作用， 深入宣传构建和谐劳动关系的重要意义和先进经验， 营造有利于 “三个共同体” 建设的浓厚氛围。第二， 发挥政府的主导作用， 建立健全劳动关系协调机制。

　重点抓好两个机制建设：

　一是要认真落实协调劳动关系三方机制。

　《劳动合同法》 规定 ：

　“县以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表， 建立健全协调劳动关系三方机制， 共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”在这一机制运转中， 关键是政府发挥好主导作用， 工会理直气壮地代表职工利益， 企业方面代表认真履行好职责。要不断提高三方机制的水平和效率， 充分发挥劳动关系协调作用。

　二是进一步完善劳动争议调处机制。

　我国劳动争议调处机制建设起步晚， 面对体制转轨、 经济转型时期劳动纠纷大量发生的局面， 重点是进一步健全和完善调处机制， 提高办案质量和效率， 将大量劳动争议纠纷解决在个体状态， 避免矛盾激化或上升到群体层面。第三， 发挥工会组织的 作用， 大力 推进 “三个共同体” 建设。

　工会作为职工群众组织， 其基本职责是代表和维护会员 和职工利益， 在 “三个共同 体” 建设中义不容辞， 责无旁贷。

　企业工会要认真履行职责， 从维护职工长远利益和根本利益出发， 动员和带领职工积极参与 “三个共同体” 建设， 着眼于建立规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的企业新型劳动关系。

　地方总工会、 产业和行业工会要切实加强对企业工会参与 “三个共同体” 建设的工作指导， 及时总结和推广先进典型和经验。

　面对当前非公有制企业工会组织不健全、 一些工会组织作用发挥不理想的状况， 地方总工会、 产业和行业工会还要大力推进非公有制企业工会组建工作， 不断扩大工会组织覆盖面， 不断提升非公有制企业工会组织质量， 使非公有制企业工会组织能够在推进 “三个共同体” 建设中发挥应有的作用。［参考文献］［1］ 斐迪南· 腾尼斯． 共同体与社会：

　纯粹社会学的基本概念［M］ ．林荣远，译． 北京：

　北京大学出版社，2010．［2］ 胡锦涛在 2010 年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话［Z］ ． 北京：

　人民出版社，2010．［3］ 中华全国总工会研究室． 委托课题研究报告集［Z］ ． 北京：

　中国工人出版社，2013．（ 责任编辑：

　吉雅）·161·

篇二：依法共建共享和谐劳动关系演讲稿

动态

　广东省青年职工法治演讲大赛决赛在广州举行

　9 月 7 日 上午， 广东省青年职工法治演讲大赛决赛在广州隆重举行。

　本次大赛根据全省构建和谐劳动关系的要求和省委、 省政府“三打两建” 工作部署， 以“依法共建共享和谐劳动关系” 为主题，倡导新一代青年职工自 觉遵守国家法律法规， 依法维护自 身合法权益， 积极履行社会责任， 共创和谐劳动关系， 共谋企业发展， 共享发展成果， 共同推进幸福广东建设。

　省人大常委会主任、 省依法治省工作领导小组常务副组长欧广源， 省委副书记、 省委政法委书记、省社工委主任、 省依法治省工作领导小组副组长朱明国， 省人大常委会副主任、 省总工会主席邓维龙， 省人大常委会副秘书长潘子纯等领导莅临决赛现场， 并为获奖选手颁奖； 欧广源同志作了 重要讲话， 省人力资源和社会保障厅副厅长杨红山宣读了 “携手共进迎挑战， 和谐稳定谋共赢” 倡议书。

　欧广源在讲话中强调指出, 各级党委、 政府要认真落实党中央、国务院关于加强和创新社会管理的部署， 按照“党委领导、 政府负责、 社会协同、 企业和职工参与” 的工作要求， 切实把加强和谐劳动关系建设摆上重要议事日 程， 纳入本地经济社会发展规划和目 标考核体系, 大力开展和谐劳动关系创建活动， 依法推进构建和谐劳动关系的制度和建设, 强化企业经营者的社会责任意识, 充分调动、 发挥企业职工在构建和谐劳动关系中的积极作用, 为落实科学发展观，建设幸福广东添砖加瓦, 以实际行动为党的十八大胜利召 开营造良好的法治氛围。

　大赛由省依法治省工作领导小组办公室、 省总工会、 省人力资源和社会保障厅、 省司法厅、 省企业联合会、 省工商业联合会联合

　主办， 百事通集团广州市紫润投资发展有限公司和中国移动通信集团广东有限公司协办。

　大赛于今年 4 月 正式启动， 各地各部门精心组织， 广泛发动， 全省青年职工通过电话、 短信、 网络、 现场等方式踊跃报名 。

　经过各市初赛、 全省复赛等层层选拔， 共有来自 全省各行各业的 18 名 优秀选手进入了 决赛。

　经过激烈的角逐， 最终决出一等奖 3 名 ， 二等奖 5 名 ， 三等奖 10 名 ， 优秀演讲稿 5 篇， 优秀组织奖单位 9 个。

　来自 中山广播电视台的冯飞、 深圳市路桥建设集团公司的肖 茜蔓、 省有色金属地质局的黄伟娟等 3 名 选手获得了 本次大赛的一等奖。

　（ 省总工会法律顾问室

　许琳婷）

　省人大常委会副主任、 省总工会主席邓维龙率调研组赴云浮调研

　 9 月 4-5 日 ， 省人大常委会副主任、 省总工会主席邓维龙率调研组到云浮调研。

　邓维龙一行深入镇（ 街）

　和社区、 企业、 文化中心， 与基层干部群众、 企业负责人亲切交谈， 共商枢纽型社会组织建设和工会工作发展大计。

　云浮市委副书记、 市长卓志强， 市委副书记、 市社工委主任郭汉毅， 市人大常委会副主任、 市总工会主席金繁丰， 副市长冯彤等陪同调研。

　5 日 上午 9 时， 邓维龙一行来到云城街天马社区， 了 解社区“一中心一室”（ 即一个困难职工帮扶中心、 一个职工代表工作室）

　建设情况。

　当得知该社区通过深入推进“四个一万” 工程， 开展面对面、心贴心、 实打实服务职工在基层活动， 社区被授予“广东省‘六好’平安和谐社区” 时， 邓维龙高兴地要求该社区不断摸索并总结经验。在中移动云浮分公司 ， 邓维龙对该公司工会通过心灵驿站、 扶危济困互助会载体建设， 实现员 工关怀的做法表现出浓厚兴趣， 勉励企业再接再厉， 继续开展多种形式的工会服务， 擦亮企业工会帮扶品牌。

　随后， 邓维龙应邀参加了 云浮市职工服务类社会组织联合会成

　立大会， 与卓志强一起为云浮市职工服务类社会组织联合会成立揭幕， 参观考察了 市职工服务中心和文化中心、 心灵驿站。

　在职工服务中心， 邓维龙与一线窗口 服务人员 亲切交谈， 听取职工医疗保险、法律援助、 困难帮扶等窗口 服务情况汇报。

　邓维龙对云浮工会工作给予充分肯定， 以“三个满意” 概述了他对云浮各项工作的肯定。

　一是云浮经济社会的发展令人十分满意；二是市委、 市政府对工会工作的高度重视令人十分满意； 三是云浮市总工会创造性开展工作和取得的成绩令人十分满意。

　邓维龙希望云浮市不断探索和创新， 争当粤东西北工会工作的排头兵。

　他要求云浮市总工会认真贯彻落实好省总工会提出的“四个一万” 工程，结合云浮的实际， 积极探索， 创造性地开展工作， 继续为全省提供经验； 努力化解社会矛盾， 构建和谐的劳动关系， 为党的十八大召开创造良好的环境； 认真履行职责， 做好维护职工权利工作。

　参加调研的还有省总工会副主席林锡明， 省总工会有关部门，云浮市总工会、 云城区相关负责人陪同调研。

　 （ 云浮市总工会

　龙顺然）

　潮州市职工服务类社会组织联合会成立

　8 月 24 日 下午， 潮州市总工会举行构建枢纽型社会组织动员 大会暨系列活动仪式， 省总工会常务副主席陈宗文， 潮州市领导蔡泽辉、 黄潮标等共同推动启动杆， 在全省各地市工会组织中率先构建枢纽型社会组织工作体系， 第一个成立市级职工服务类社会组织联合会。

　 潮州市人大常委会副主任、 市总工会主席黄潮标在动员 讲话中指出， 今后潮州构建枢纽型社会组织工作要紧紧围绕加快转型升级、建设幸福潮州核心任务， 以服务职工尤其是异地务工人员 为出发点，

　以培育发展、 规范引 导职工服务类社会组织发挥作用为着力点， 以构建和谐劳动关系为主线， 坚持凝聚职工群众与引 导社会组织并重，坚持生产企业与生活场所并重， 坚持经济诉求与社会诉求并重， 坚持户 籍职工与异地务工人员 并重， 探索建立以各级地方工会为枢纽，以职工服务类社会组织为对象， 以项目 化、 社会化和市场化作为主要方式的枢纽型社会服务管理模式， 充分发挥工会参与加强和创新社会管理的重要作用。

　各级工会组织要敢于和善于把潮州放在全省甚至全国的大视野中去思考， 在工作实践中始终坚持高标准、 严要求， 以实际行动当好全省构建枢纽型社会组织的先行军。

　随后举行潮州市职工服务类社会组织联合会成立大会。

　大会审议通过《潮州市职工服务类社会组织联合会章程》 ， 选举产生联合会第一届理事会、 监事会。

　李锦才当选为联合会理事长。

　 陈宗文在成立大会上致辞， 他希望联合会各团体会员 把优势集中到联合会的活动中来， 把精力投入到服务职工群众的事业中去，让广大职工群众得到实惠。

　他要求市总工会紧紧围绕“实” 字做文章， 大力开展送温暖、 送服务、 送知识、 送法律、 送技能等活动，真正发挥职工服务类社会组织联合会的作用； 坚持探索， 在具体实践中诚于服务、 善于总结、 善于提升， 为全省工会系统创造宝贵的经验。

　蔡泽辉要求各级工会组织统一思想， 强化大局意识、 实干意识和开拓意识， 突出工作重点， 扎实构建枢纽型社会组织工作体系。紧抓平台搭建、 服务拓展和完善提高三个重点环节， 探索建立社会组织孵化服务平台， 逐步形成“工会积极支持、 民间力量兴办、 专业团队管理、 职工群众受益” 的社会组织培育模式。

　加强组织领导，确保工会构建枢纽型社会组织工作体系取得实效。

　会上， 广东锦帆律师事务所、 韩山师范学院教育系、 市高级技工学校与联合会签订协议， 将为全市职工提供法律援助、 心灵驿站和职工培训等服务。

　当天下午还举行了 市职工服务中心、 市职工服务类社会组织联合会、 市帮扶困 难职工社会组织孵化基地揭牌仪式， 以及市工会2012 年度“金秋助学” 活动启动仪式， 250 名 家庭经济困难的学生各获 1000 元资助。

　 （ 潮州市总工会

　许金玲）

　汕尾市召开全市党群共建工作会议

　9 月 12 日 ， 汕尾市召开全市党群共建工作会议， 进一步部署推进全市党群共建工作。

　市委副书记陈央出席会议并讲话。

　市委常委、组织部长苏茂荣主持会议。

　市人大常委会副主任、 市总工会主席郑少棉及团市委、 市妇联主要负责人分别就工会、 共青团、 妇联系统党群共建工作作了 安排部署。

　陈央指出， 党群共建工作是推进区域科学跨越发展， 建设幸福汕尾的现实需要， 是一项综合性、 系统性工作， 也是一项长期而艰巨的任务。

　他要求各级党组织和工青妇组织要提高对党群共建的认识， 把握党群共建工作重点， 加强党群共建组织领导， 不断提高党群共建工作的整体水平， 从五个方面着力加强党群共建工作：

　一是坚持思想共育， 着力增强党工青妇组织的责任意识; 二是坚持组织共建， 着力扩大党群组织覆盖面和影响力、 执行力; 三是坚持资源共享，着力抓好工青妇组织阵地建设; 四是坚持制度共建， 着力构建党群共建长效机制; 五是坚持载体共创， 着力激发党群共建工作活力。

　苏茂荣要求全市各级党组织把推进党群共建工作作为一项重要政治任务， 精心组织， 不断推动汕尾市党建带工建、 团建、 妇建工作迈上新台阶。

　郑少棉要求全市各级工会组织依托“党建带工建、 党工共建”的机制作用， 充分发挥工会组织在联系职工群众、 倾听群众呼声、了 解社情民意、 掌握思想脉搏、 协调各方利益方面的重要作用， 牢固树立党建、 工建“一盘棋” 思想， 着力形成党工共建大格局， 努力开创汕尾市党工共建工作新局面。

　 （ 汕尾市总工会办公室）

　潮州市总工会召开十三届九次全委（扩大）

　会议

　 8月 30日 ， 潮州市总工会十三届九次全委（ 扩大）

　会议召开。会议动员 各级工会组织发挥优势， 真抓实干， 努力推进枢纽型社会组织建设， 团结带领广大职工为加快转型升级、 建设幸福潮州作出新的更大贡献。

　会上， 潮州市委副书记蔡泽辉指出， 目 前潮州市处于转型升级、科学发展的重要战略机遇期， 构建枢纽型社会组织工作体系， 充分发挥工会在参与加强和创新社会管理中的重要作用， 既是各级工会组织当前和今后一个时期的重要责任， 也是工会与时俱进、 创新发展的需要。

　他要求各级工会组织和广大工会干部进一步增强责任意识， 明确定位、 找准方位， 发挥优势， 主动作为、 及早作为， 努力构建枢纽型社会组织工作体系， 全面发展和谐劳动关系， 着力为经济社会健康发展构筑一道和谐防线。

　要以潮州率先在全省各地市工会组织成功构建枢纽型社会组织工作体系为动力， 积极探索建立以各级工会为枢纽， 以职工类维权服务组织为对象， 以项目 化、 社会化和市场化运作为主要方式的枢纽型社会服务管理模式， 推动建立具有时代特征、 中国特色、 潮州风貌的社会建设新局面。

　要进一步强化工作措施， 扎实推进“工会组织亮牌子、 工会主席亮身份” 活动和深化创新厂务公开民主管理等工作的开展。

　潮州市人大常委会副主任、 市总工会主席黄潮标回顾总结了 今

　年以来各级工会构建枢纽型社会组织工作体系情况， 对下阶段工作作了 部署。

　会议还依照《中国工会章程》 补选了 市总工会十三届委员 、 常委、 副主席。

　（ 潮州市总工会

　许金玲）

　全总资产监督管理部领导到南海调研职工互助保障工作

　8月 22日 ， 中华全国总工会资产监督管理部副部长李艳清等领导一行来佛山市南海区调研职工互助保障工作。

　佛山市人大常委会副主任、 市总工会主席黄建丰， 省总工会实业发展中心主任吴兆全，佛山市总工会副主席刘光辉， 南海区人大常委会副主任、 区总工会主席麦宝才， 区总工会副主席吴少明等陪同调研。

　调研会上， 吴少明从“抓宣传” 、 “抓重点” 、 “抓服务” 三方面汇报了 南海区在开展职工互助保障工作的主要做法和经验， 并提出了 工作中遇到的困难和问题。

　听取汇报后， 李艳清充分肯定了 南海区的职工互助保障计划工作， 并鼓励顺德区要继续努力推动职工互助保障工作稳妥、 有序、健康、 可持续发展。

　据悉， 近年来， 南海区总工会采取多项措施深入推进两个职工互助保障计划， 多层次、 多触角、 多渠道地为基层服务， 为困难职工服务， 竭力为职工筑牢抵御意外伤害或大病风险“防火墙” 。

　自2000 年开展职工互助保障计划以来， 累计参与人数达 185185 人次，参与保障金 1930 多万元， 共为 319 名 患大病的职工办理给付金 936万元。

　 （ 佛山市南海区总工会）

　全总保障部领导到茂名、 广州调研职工劳动经济权益实现情况

　9月 10-14日 ， 中华全国总工会保障工作部副部长陈杰平、 单洪

　山率第七次全国职工队伍状况调查组第12小组一行5人， 到茂名 、 广州就职工劳动经济权益实现情况进行专题调研。

　在茂名 调研期间， 茂名 市人大常委会副主任、 市总工会主席梁昌灿， 常务副主席黄家进等陪同调研， 参加了 茂名 市员 工心理援助专项职业能力认证培训班开班仪式， 并为茂名 市职工服务中心和职工心灵驿站揭牌。

　调研组一行还深入茂名 高岭科技有限公司和高州百利华制衣有限公司， 与企业党政、 工会干部和职工代表召开面对面座谈会， 深入了 解非公有制企业职工劳动经济权益现状， 倾听基层工会干部以及职工代表的心声和要求。

　全国、 省、 市三级总工会还向高州百利华制衣有限公司赠送了 500 份职工互助保险， 保额总值达 250 万元。

　在广州调研期间， 调研组分别在广州市总工会召开了 省、 市人社部门、 市地税局、 市经贸委、 市国资委、 市安监局等部门参加的座谈会， 并深入广东大翔药业有限公司 和广州新颖源纸类制品有限公司进行...

篇三：依法共建共享和谐劳动关系演讲稿

引领和谐劳动关系创建

　打造共建共治共享新格局

　XX 市在构建和谐劳动关系中切实发挥党建引领作用，建立健全协同推进、协调保障、矛盾调处等三大机制，把广大企业和职工紧密团结在党的周围，增强基层社会治理能力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为构建新时代和谐劳动关系探索 XX 路径。

　构建和谐劳动关系是加强和创新社会治理、维护社会稳定的重要组成部分。作为全国第一大工业城市，XX 市目前拥有各类市场主体 230 多万户，从业人员近 700 万，经济体量大，劳动关系协调任务重。面对新形势，XX 市在构建和谐劳动关系中切实发挥党建引领作用，建立健全协同推进、协调保障、矛盾调处等三大机制，把广大企业和职工紧密团结在党的周围，增强基层社会治理能力，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为构建新时代和谐劳动关系探索 XX 路径。

　一、加强组织领导，构建和谐劳动关系协同推进机制

　XX 市将“和谐劳动关系创建”项目纳入 XX 市委、市政府《XX市社会治理创新三年行动计划》、《XX 市社会民生改革工作要点》，由分管市长担任和谐劳动关系三方委员会主任，市政府分

　管副秘书长、人社局局长担任副主任，人社局负责牵头协调，工信局、总工会、工商联、民企协会协同推进，从更高层面、更大力度推动和谐劳动关系构建。

　二、健全制度体系，构建和谐劳动关系协调保障机制

　XX 市积极夯实协调劳动关系三方会商研判机制，按季度或需要组织形势研判和信息交流，共同研究和解决劳动关系领域的突出矛盾隐患。健全动态排查防控机制，加强劳动关系矛盾隐患的摸排调查、监测分析，有效预防和化解劳动关系矛盾和风险。建立对企挂钩帮扶机制，加强劳动关系“一企一策”专项服务，助推企业劳动关系和谐稳定发展。建立区域和行业集体协商协调制度，推动集体协商在各类企业、行业、区域提质扩面。构建用人单位内部以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系，增强劳动者与企业的沟通协商能力，切实维护劳动者民主管理权利。

　三、维护职工权益，构建和谐劳动关系矛盾调处机制

　XX 市大力畅通劳动者诉求表达渠道和维权渠道，强化仲裁与监察协作联动，构建全市“一窗式”劳动维权服务，进一步提升处理效能。完善根治欠薪工作体系，强化欠薪源头治理，狠抓

　《保障农民工工资支付条例》贯彻落实，切实维护保障劳动者权益，2017、2018、2019 年度，XX 连续三年在全省保障农民工工资支付工作考核中被列为 A 级。强化基层调处工作，推动企业普遍建立劳动争议调解组织，大力发展区域性、行业性劳动争议调解组织。积极推广仲裁信息化成果，开展“互联网+调解仲裁”新模式，切实提高争议处理效能。充分发挥法律援助服务在劳动纠纷协调处理中的积极作用，在全市各级劳动人事争议仲裁机构设立法律援助工作站，引入第三方法律援助律师为劳动者提供咨询、调解等服务，对符合条件的劳动者提供无偿法律援助。

篇四：依法共建共享和谐劳动关系演讲稿

铸就中国梦演讲稿 劳动铸就中国梦演讲稿：让劳动铸就中国梦 “全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。”习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话。作为基层工作者，认真学习、深入领会、准确把握习总书记讲话精神的深刻内涵，具有重大作用。

　劳动是财富的源泉、幸福的源泉，勤于劳动、善于创造是中华民族最为鲜明的伟大品格。在不懈追求美好生活  的辛勤劳动中，中国人民用汗水浇灌梦想 夼 ，靠实干铸就辉煌，谱写彪炳史册的奋斗  诗篇，开辟民族复兴的光明前景。

　催人 趺 奋进的伟大时代、前无古人的伟大事业，  构成我们施展才干的广阔舞台。“国家之 砹 前进在于人人勤奋、奋发、向上”，实现 遂 国家富强、民族振兴、人民幸福的奋斗目 筇 标，离不开工人阶级和广大劳动群众的劳 牮 动创造，需要始终弘扬劳模精神、劳动精  神。天道酬勤。一砖一瓦，加高事业大厦 蒿 ;点滴创造，编织幸福生活。让一切劳动 遇 创造都获得应有的尊重和鼓励，在全社会 鄄 贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊 Ρ 重创造的重大方针，树立以辛勤劳动为荣 牺 、以好逸恶劳为

　耻的荣辱观念，劳动最光  荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美 铷 丽就会蔚然成风，感染、激励和引导全体 骇 人民以高度自觉的主人翁责任感，在平凡 阢 的岗位上创造不平凡的业绩。

　劳动铸就 侧 中国梦演讲稿：让劳动铸就中国梦 劳动 臊 是财富的源泉、幸福的源泉，勤于劳动、 ★ 善于创造是中华民族最为鲜明的伟大品格 壮 。在不懈追求美好生活的辛勤劳动中，中 检 国人民用汗水浇灌梦想，靠实干铸就辉煌 腱 ，谱写彪炳史册的奋斗诗篇，开辟民族复 槊 兴的光明前景。

　“全面建成小康社会， 痼 进而建成富强民主文明和谐的社会主义现 鞴 代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造 妞 。”习近平总书记在庆祝“五一”国际劳 皎 动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大 ≮ 会上发表重要讲话，深刻阐释劳动推动人 褓 类文明进步的重要意义，充分肯定工人阶 闹 级和广大劳动群众建设国家的主力军作用 额 ，高度评价劳动模范和先进工作者的突出 刖贡献，热情赞扬劳动模范的榜样示范，并 蹙 就新形势下弘扬劳模精神、劳动精神，激 歃 发劳动创造热情，维护人民根本利益，培 嫉 养高素质劳动者大军提出具体要求。认真 筢 学习、深入领会、准确把握讲话精神的深 ぺ 刻内涵，对于奏响劳动光荣、创造伟大的 抨 时代强音，为实现伟大梦想凝聚起劳动创 蹰 造的磅礴力量，具有重大现实意义和深远 负 历史意义。

　催人奋进的伟大时代、前无 尤 古人的伟大事业，构成我们

　施展才干的广 皂 阔舞台。“国家之前进在于人人勤奋、奋 黜 发、向上”，实现国家富强、民族振兴、 凝 人民幸福的奋斗目标，离不开工人阶级和  广大劳动群众的劳动创造，需要始终弘扬 碴劳模精神、劳动精神。天道酬勤。一砖一 ⒋ 瓦，加高事业大厦;点滴创造，编织幸福 抱 生活。让一切劳动创造都获得应有的尊重 蝌 和鼓励，在全社会贯彻尊重劳动、尊重知 兑 识、尊重人才、尊重创造的重大方针，树 蓿 立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的荣 疥 辱观念，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动 瓶 最伟大、劳动最美丽就会蔚然成风，感染 似 、激励和引导全体人民以高度自觉的主人 毽 翁责任感，在平凡的岗位上创造不平凡的 叵 业绩。

　历史由人民创造，进步靠人民推 恍 动。广大人民的积极参与、主动作为、创 城 造创新，是成就伟大事业的基本前提和重 タ要基础。新中国成立以来特别是改革开放 绗 30 多年来，我国经济社会发展取得举世 蝾 瞩目的巨大成就，归根结底就在于我们与 墨 时俱进地发展社会主义民主，坚持党的领 陟 导、人民当家作主、依法治国有机统一， 丧 坚持工人阶级的国家领导阶级地位，从根 商 本上保障并不断发展工人阶级和广大劳动 憬 群众的民主权利，焕发出蕴藏在全体劳动 副 者中间的无穷创造活力。采取多种措施促 睚 进社会公平正义，构建和谐劳动关系，努 蒗 力让劳动者实现体面劳动、全面发展，使 市 改革发展成果更多更公平惠及于民，始终 粝 实现好、维护好、发展好最广大人民根本 沌 利益，劳动的热情就会竞相迸发，创造的 ┒ 源泉才能充分涌流，

　为经济社会发展汇聚 子 起强大的正能量，释放出强劲的驱动力。

　只

　人才兴则国兴，人才强则国强。在日趋 傧 激烈的国际竞争中，一个国家能否抢占先  机、赢得主动，越来越取决于国民素质特 鳝 别是广大劳动者素质。从 20 年前提出实 生 施科教兴国战略到作出人才强国战略、创 鲑 新驱动发展战略重大决策部署，大力加强 寸 教育、着力提高劳动者素质，已经成为由 缝 “中国制造”向“中国创造”迈进的必然  选择和实现转型升级的基础工程。通过学 芝 习新知识、掌握新技能，用社会主义核心 毖 价值观武装头脑，提升职业道德，坚定理  想信念，增强“三个自信”，立报效祖国 ∨ 之志，行勤勉奋发之举，创开拓进取之业 饫 ，建服务人民之功，广大劳动群众就能立 ⅲ 足岗位成长成才，在建设国家中实现人生 吼 价值。

　党领导人民为实现民族复兴而奋 蠼 斗的过程，也是工人阶级和广大劳动群众 掮 组织起来形成合力的过程。工会作为“职 囊工之家”，是党联系职工群众的桥梁和纽  带，工会工作的效能和效果，也是党的治 纨 理能力的重要体现。新形势下，各级工会 钤 组织和广大工会干部只有坚持党的领导、 翼 坚守政治责任，履行好维护职工合法权益 沪 的基本职责，才能成为职工群众最可信赖 骟 的“娘家人”，为带领亿万职工坚定不移 墁 跟党走筑牢群众基础。让我们更加紧密地 欧 团结在以习近平同志为总书记

　的党中央周 荸 围，以辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 抠 托起中国梦，在实现伟大复兴的丰碑上镌 谮 刻劳动创造的辉煌印记。

　劳动铸就中国 缠 梦演讲稿：劳动是实现中国梦的神圣力量 劳动最光荣，工人最伟大。在“五一”国 偶 际劳动节到来之际，我们向全国各族工人 瓮 、农民、知识分子和其他劳动群众致以节 兔 日的祝贺!向各条战线上的劳动模范和先 夔 进工作者致以崇高的敬意! 人民创造历 喹 史，劳动开辟未来。世界上的事情都是干 薰 出来的。幸福不会从天而降，梦想不会自 佯 动成真。正如习近平总书记指出：“劳动  是推动人类社会进步的根本力量”;“劳 奖动是一切成功的必经之路”;“人世间的 袼 美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现; 搽 发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才 槭 能破解;生命里的一切辉煌，只有通过诚 捺 实劳动才能铸就”。勤劳智慧的中国人民 沮 造就了中华民族的辉煌历史，热爱劳动成 亟 为中华民族的优良传统。新中国成立后特 Й 别是改革开放以来，在中国共产党领导下 踪 ，我国各族人民焕发主人翁精神，积极投 廷 身于改革开放和现代化建设的伟大事业， 船 用自己的辛勤劳动创造了一个又一个奇迹 航 ，为国家、为民族建立了伟大功勋。今天 洮 ，我们比历史上任何时期都更接近实现中 裱华民族伟大复兴的目标。党的十八大提出 鼗 “两个一百年”的奋斗目标，这是一项光 骟 荣而艰巨的任务。实现我们确立的奋

　斗目  标，归根到底要靠辛勤劳动、诚实劳动、 竟 科学劳动。全面建成小康社会要靠实干， 耵 基本实现现代化要靠实干，实现中华民族 丨 伟大复兴的中国梦要靠实干。“空谈误国  ，实干兴邦”，实干首先就要脚踏实地劳 坶 动。只有紧紧依靠人民、始终为了人民， 邺 通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，  才能把发展推向新境界、让梦想抵达新高  度。我们要牢固树立劳动最光荣、劳动最 圊 崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念， 崇尚劳动、造福劳动者，以辛勤劳动为荣 砌 ，以好逸恶劳为耻，以自己的最大智慧、 坻 力量、心血，做出无愧于历史、无愧于时 火 代、无愧于人民的业绩。当今，随着科技 ㈨ 进步、社会生产力提高，劳动的方式和内 冉 涵也在发生深刻变化。劳动的科技含量、  知识含量在提升，脑力劳动与体力劳动日 勘 益交融，创造性劳动、专业技能型劳动成 ┕ 为经济社会发展、产业转型增效升级的迫 掩 切需要。这正是我国由人力大国向人才强 艉 国跨越的显著特征。我们要在全社会大力 匹 弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创 颍 造伟大的时代新风，推动全社会弘扬劳动 爬 精神和劳动观念，热爱劳动、投身劳动、 谱 爱岗敬业，让勤奋做事、勤勉为人、勤劳 轹 致富在全社会蔚然成风。

　伟大的事业造 楔 就伟大的阶级，伟大的阶级推动伟大的事 业。中国工人阶级从登上历史舞台那一天  起，就始终站在时代前列，在中国共产党 绿 的领导下，团结带领全中国人民，不畏艰 搜 险、奋力拼搏、艰苦创业、开拓进取，为  实现民族独立、

　国家富强和人民幸福建立  了不朽的功勋。在改革开放新时期，工人 ９ 阶级队伍不断壮大，素质全面提高，结构 仑 更加优化，面貌焕然一新，先进性不断增 ㄙ 强。劳动模范始终是我国工人阶级中一个 削 闪光的群体，“爱岗敬业、争创一流，艰 篆 苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献 壁 ”的劳模精神永远是我们极为宝贵的精神 翡 财富。正如习近平总书记指出：“工人阶 盐 级是我国的领导阶级，是我国先进生产力  和生产关系的代表，是我们党最坚实最可 σ 靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚 倔持和发展中国特色社会主义的主力军。”  无论环境和条件如何变化，党和国家全心 俾 全意依靠工人阶级的根本方针不会改变， 霹 工人阶级作为我国领导阶级的地位不能动 誉 摇，作为改革开放和社会主义现代化建设 岽 主力军的作用不能削弱。国有企业在关系 濠 国家安全和国民经济命脉的主要行业和关 廑 键领域占据支配地位，是国民经济的重要  支柱，在我们党执政和我国社会主义国家 噘 政权的经济基础中起支柱作用。必须坚定  不移推动国企改革，壮大国有经济。当前 盯 ，我国已进入全面建成小康社会决定性阶 狗 段，改革已进入攻坚期和深水区。面对十  分复杂的国际形势和艰巨繁重的国内改革 樗 发展稳定任务，我国工人阶级要牢固树立 辋 中国特色社会主义理想信念，坚持以振兴 濡 中华为己任，增强历史使命感和责任感， 邱 大力弘扬劳模精神，自觉把人生理想、家 值 庭幸福融入国家富强、民族振兴、人民幸 讪 福的伟业之中，立足本职、胸怀全局，刻 龋 苦学习、

　勇于创新，不断提高自身的学习 代 能力、创新能力、竞争能力和创业能力， 軎 为主动适应经济发展新常态、加快转变经 屏 济发展方式、实现保持中高速增长和迈向 窳 中高端水平“双目标”，为协力推进“四 英 个全面”战略布局、坚持和发展中国特色 郧 社会主义作出更大的贡献。

　坚持和发展 潆 中国特色社会主义，必须紧紧依靠工人阶 挺 级。各级党委和政府要始终牢记全心全意 弟 依靠工人阶级的根本方针，进一步转变作 佧 风，深入基层，深入困难职工和群众，倾 锞 听他们的呼声和诉求，更加关心职工群众 刳 生产生活，切实解决职工群众最关心最直 抿 接最现实的利益问题。各级工会要始终坚 呸 持中国特色社会主义工会发展道路，不断  提升服务大局、服务职工的能力水平。全  社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重 杓 人才、尊重创造的重大方针，维护和发展 鲍 劳动者的利益，保障劳动者的权利，努力 圩 使劳动者实现体面劳动、全面发展，共同 共 享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真 ↑ 的机会，共同享有同祖国和时代一起成长 邮 与进步的机会。当前我国正处于经济社会 袅 转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求 ┐ 越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显 忑 期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰 珲 巨繁重。在新的历史条件下，努力构建中 筅 国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会  管理、保障和改善民生的重要内容，是建  设社会主义和谐社会的重要基础，是经济 嵬 持续健康发展的重要保证，是增强党的执 羚 政基础、

　巩固党的执政地位的必然要求。

　 我们要从夺取中国特色社会主义新胜利的 锊 全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动 诩 关系的重大意义，切实把构建和谐劳动关 睢 系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位 萝 置，采取有力措施抓实抓好。不久前，中 共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动 帚 关系的意见》，是指导新时期劳动关系工 完 作的纲领性文件，是保障劳动者权益的重 根 大举措。我们要认真贯彻落实党中央和国 盂 务院的决策部署，坚持以人为本、依法构 门 建、共建共享、改革创新的工作原则，坚 茅 持促进企业发展、维护职工权益，坚持正  确处理改革发展稳定关系，建立规范有序 堑 、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动  关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设 铼 和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素  ，最大限度减少不和谐因素，促进经济持 骒 续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职 工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现 刍 中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

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