2012上半年反腐倡廉工作汇报4篇2012上半年反腐倡廉工作汇报 20222年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结（十六篇） 一、20222年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 今年以来，市人社局在市委下面是小编为大家整理的2012上半年反腐倡廉工作汇报4篇,供大家参考。
篇一：2012上半年反腐倡廉工作汇报
22 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结 （ 十六篇 ）一、 2022 2 年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻 X 届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 2022 年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进 局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实 X 主体责任体系、X 衡量检验标尺和 X 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处 一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 X 月 X 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书 X 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《X》等党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内 政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了 X 年度局党组 X 民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。X 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展 X 年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于 X 月和 X 月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。X 年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 X 件，市委组织部函询 X 件，X 热线转办的投诉 X 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 X 名同志和涉及经商办企业的 X 名同志进行了提醒谈话，对纪委
进行纪律审查的 X 名同志进行了诫勉谈话。开展了 X-X 年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 X 件，整理完善档案卷宗 X 件。
（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行 一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 X 次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 X 次，开展学习宣讲 X 次，召开支部书记党课 X 次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关
科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变 工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 X 项，每月安排 X 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 X 次，发现工作纪律问题 X 起，公开作检查 X 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 X 条。
（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节 一是加大重点环节监督力 度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名
册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴X 家企业农民工工资保证金 X.X 万元，启用农民工工资保证金支付 X 家企业农民工工资 X 万元，开具无拖欠农民工工资证明 X 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了 X 年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，X-X 月局主要负责人接待上访人员 X 次，其他班子成员接访 X 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 X 起、信访局转办件 X 起、信访网转办件 X 件、其中国家件 X 起，答复率达X%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 X 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 X 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 X 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 X 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 X份，排查完善覆盖率达 X%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 X 次、科级干部集体约谈 X 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 X 批次、各科室负责人和科员开展约谈 X 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足 上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局
系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算 认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重“一岗双责”落实，扎实推进反腐倡廉工作。
一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。
二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面的特色做法。
三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。
四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不
同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
二、X X 学校党支部 2022 2 年上半年党建工作总结
上半年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，全面推进党史学习教育，切实做到在深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。现将我支部 2022 年上半年党建工作开展情况及下半年党建工作计划总结如下：
一、抓实思想建设，不断强化理论武装
支部把深化理论武装作为加强党员干部思想政治建设的首要任务来抓，坚持集体学与自学相结合，坚持规定动作和自选动作相结合，坚持抓“关键少数”和抓“绝大多数”相结合，坚持线上线下相结合，坚持每周一例会学习制度，注重运用“学习强国”“党建+”“终身教育学习网”等载体，重点“学理论、学法规、学党史、学业务”，深化“两学一做”。
一是学习新思想。持续学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、习近平总书记来 X 考察重要讲话精神，深入学习习近平法治思想、习近平关于教育工作的重要论述和习近平总书记法治思想，提高政治站位，切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”，
坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，把市委、市政府决策部署和市教育局党组决定要求落到实处。
二是学习党...
篇二：2012上半年反腐倡廉工作汇报
港开发区 2012 年度党风廉政建设和党务公开工作总结今年以来， 在党的十七大和中央纪委全会精神指导下， 在区委和区纪委的正确领导下， 海港开发区认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 年工作规划》 和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》， 认真贯彻落实《奉贤区贯彻<关于党的基层组织实行党务公开的意见>的实施方案》 和《2012 年奉贤区党务公开工作要点》，对开发区 2012 年度党风廉政建设和基层组织党务公开全覆盖后的推进情况开展全面的自 查。
现将我开发区 2012 年贯彻落实党风廉政责任制和党务公开工作情况自 查汇报如下：
一、 认真贯彻落实党风廉政责任制 （一）
强化责任意识， 认真落实党风廉政建设责任制 1、 制定计划， 落实党风廉政建设举措。
年初党工委制定并下发奉港委[2012] 6 号文件《2012 年海港开发区纪检监察工作要点》， 对开发区进一步健全贯彻落实党风廉政建设责任制作出全面部署。
另 外还出台奉港委[2012] 9 号文《海港开发区 2012 年度对村、 居主要干部考核工作的实施意见》， 把党风廉政建设工作内容作为对基层考核的重要组成部分， 使党风廉政建设工作与经济工作、 社会工作等同部署、 同考核。
2 月 20 日 召开开发区党风廉政建设干部大会， 传达上级精神， 研究开发区党风廉政建设方面存在的问题， 提出相关的措施。
2、 明确责任， 形成党风廉政建设合力。
建立党风廉政责任制领导小组， 统筹领导、 调研分析、 制定措施， 确保扎实推进。
开发区党政班子成员 明确职责分工， 由党工委书记承担开发区党风廉政建设第
一责任人职责， 管委会主任承担党风廉政建设主要责任人职责， 纪工委书记承担开发区党风廉政建设直接责任人职责， 班子其他成员 切实履行好“一岗双责”， 做到既认真履行好分管的党务和行政工作职责，又全面落实抓好分管部门人员 党风廉政建设的职责。
开发区党工委书记作为党风廉政建设第一责任人， 切实履行“四个亲自 ”， 即：
重要工作亲自 部署， 重大问题亲自 过问， 重大环节亲自 协调， 重要案件亲自 督办。
同时， 积极落实基层党风廉政建设各项职责， 完善党务公开，加强民主监督， 强化党风廉政建设各项措施， 开发区上下形成党风廉政建设推进合力。
3、 层层签定， 履行党风廉政建设责任书。
为了 确保党风廉政建设责任制的层层落实， 今年 3 月 ， 切实抓好 2012 年度党风廉政建设责任书的签约工作， 党政正职领导与党政班子分管领导及各行政村支部书记分别签定党风廉政建设责任书， 分管领导与分管单位和部门的负责人分别签定党风廉政建设责任书。
通过责任书的签定， 进一步明确责任， 提高意识。
(二) 加强廉政宣传， 深入推进分腐倡廉教育工作 1、 认真学习， 强化党风廉政建设观念。
把党风廉政建设列为党建工作重中之重， 列入党工委中心组学习研讨的重点内容， 2 月 16日 ， 党工委中心组举行专题集中学习， 全文学习区委书记时光辉同志在党风廉政建设大会上的讲话精神， 研究开发区党风廉政建设新举措； 2 月 20 日 召开 2012 年度党建工作会议暨党风廉政建设干部大会，传达学习上级廉政建设大会精神和中央、 市委、 区委领导重要讲话；3 月 21 日 上午， 党工委召开村（ 居）
党组织领导班子换届动员 培训
会， 严肃村（ 居）
党组织领导班子换届纪律， 营造风清气正换届环境；7 月 10 日 下午， 党工委组织机关全体党员 和中层以上干部参观奉贤区廉政教育基地； 通过不间断地学习贯彻， 持续提高对反腐倡廉重要性的认识， 不断强化党风廉政建设观念， 全面推进新形势下开发区党风廉政建设各项工作。
2、 抓好廉政文化建设， 搞好党风廉政警示教育。
一是发放《领导干部廉洁从政教育读本》； 二是及时更新“廉政文化角” 的有关报刊杂志； 三是建立廉政短信平台， 通过每周一、 三、 五发送一条警言警句， 每周二、 四发送 《中国共产党党员 领导干部廉洁从政若干准则》中的有关规定内容供领导干部学习； 四是在《海港动态》 中开辟“警言警句专栏”， 目 前已刊登警言警句 8 条。
五是召开通报会议， 学习《关于奉贤区金汇镇南陈村原村委会主任龚保才违纪违法案件的通报》 精神， 以案说法， 切实提高防腐拒变、 执行政策、 应对突发事件等方面的素质和能力。
六是举办《忠诚与背叛》 影评征文评选活动，机关和基层党员 干部积极响应， 开发区经过遴选最终将 3 篇优秀文章报送区纪委和区文广局参加评选。
3、 积极落实廉政教育党课。
在纪念建党 91 周年大会上， 党工委书记、 管委会主任徐建龙带头为我们全体党员 上党课。
通过讲述党的光辉历程和丰功伟绩、 基本经验和普遍真理， 以及开发区 9 年来加强党的建设取得的成效， 教育和引 导广大党员 干部树立正确的人生观、世界观、 经济观， 不断提高廉洁从政的意识和拒腐防变能力， 自 觉做到廉洁自 律、 率先垂范， 在开发区上下营造“崇廉尚洁” 的浓厚氛围。在庆祝“七一” 建党节前夕， 班子成员 到所结对的村居上廉政党课，
向基层党员 讲述开发区在党的建设方面所取得的成绩， 宣传廉政知识， 强化了 共产党员 “讲党性、 重品行、 作表率” 的廉政意识。
(三) 重视制度建设， 保证各项权利规范运行 1、 认真执行“三重一大” 议事规则。
进一步认真执行《海港开发区“三重一大” 制度实施办法》， 对开发区重大决策、 重要干部任免和奖惩、 重大项目 安排、 大额度资金的使用均经过领导班子集体讨论， 按民主集中制少数服从多数， 表决形成决议， 付之执行。
2012年以来， 共作出重大决定 1 项。
3、 抓好小金库、 公务用车、 收受礼金礼卡等专项治理工作。
在开发区范围内开展了“小金库” 问题的自 查自 纠工作， 开发区严格遵守有关财务管理制度， 无设置账外账和“小金库” 以及以个人名 义私存公款等违反财经纪律的行为， 收入、 支出全部纳入资产财务部账户统一核算并建立相应的备查簿； 根据市纪委《关于开展专项治理违规收送礼金礼券购物卡复查整改“回头看” 的通知》（ 沪纪办[2012] 52号）
的要求， 在 4 月 10 日 至 5 月 20 日 期间， 采取有力措施， 各部门和个人对照专项整治的范围和内容进行自 查自 纠， 领导干部自 觉上交礼金、 礼卡， 共计金额 7000 元。
4、 自 觉执行廉洁自 律各项规定。
开发区党政班子全体成员 自 觉执行“四大纪律八项要求”， 严格遵守政治纪律、 组织纪律、 经济工作纪律和群众工作纪律， 自 觉遵守中央制定下发的《党员 领导干部廉洁从政若干准则》、 《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等。年内， 全体班子成员 严格执行廉洁从政 8 个方面的行为规范， 尤其在今年换届过程中无违反规定的行为出现， 努力树立起了 领导干部的好
作风和新形象。
5、 认真落实干部谈话制度开展谈话活动。
把落实干部谈话制度作为加强干部教育的重要抓手。
班子主要领导干部根据阶段工作进展情况， 与分管领导谈心交流、 沟通了 解， 对倾向性和苗子性问题及时提醒。
根据职责权限， 班子成员 对交流的中层干部或基层干部开展谈话活动， 提出工作要求， 做好思想工作。
6、 认真执行党员 领导干部报告个人有关事项的规定。
认真执行中央新颁发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》， 班子全体成员 今年将继续对应报告事项严格按规定向上级如实报告， 做到无隐瞒、 无造假、 无延误。
二、 认真落实党务公开自查工作 2011 年 9 月 开始， 海港开发区在党工委层面和各基层党支部推行党务公开工作， 按照“提高党员 群众对党务工作的知情权、 参与权和监督权” 的工作思路， 着力推进党务公开工作。
2012 年， 在取得一定成果的基础上， 海港开发区党工委继续深化党务公开工作， 制定并下发《2012 年度海港开发区党务公开主要工作提示》， 不断扩大党务公开内容， 创新党务公开方式， 提升党务公开效果。
(一)
着力在建立党务公开制度上下功夫 1、 建立党务公开党员 质询日 制度。
各村（ 居）
结合自 身实际，设立党务公开党员 质询日 ， 积极回应党员 群众的需求。
由各村（ 居）书记带领全体支委委员 接受质询。
党员 及群众可对党支部近期工作内容及公开栏上的事项提出自 己的疑问， 能当场解决的立即回复， 不能解释的进行记录， 待查询相关文件、 询问相关部门后致电或上门进行
回复。
2、 建立党员 群众满意度测评制度。
每半年组织召开测评会， 由党员 对各村（ 居）
党支部工作进行满意度测评， 由群众对党员 队伍进行测评。
从党员 、 群众的角度审查党支部全年工作， 对测评结果予以公开， 针对不足进行整改。
2012 年上半年度满意度测评已经完成，共有 390 位党员 参加测评， 测评结果均为“满意”。
（二）
着力在党务公开内容、 方式上下功夫 1、 在公开内容上突出及时性。
在现有公开基础上， 进一步扩大公开内容， 对支部会议、 党员 大会等会议内容进行及时公开， 除去现有的公开栏外， 建立党务工作档案， 供党员 、 群众进行查看， 方便他们及时知晓并监督党务工作情况。
2、 在公开方式上突出灵活性。
现有的党员 大会上通报、 党务公开栏公开等方式受众面窄， 村（ 居）
层面上， 不能满足一些居住在外村或者年轻人的需求， 为此， 村（ 居）
党支部在组团式走访过程中向党员 群众进行宣传； 开发区层面， 利用短信平台、《海港动态专刊》，及时公开机关党支部最新动态， 便于机关党员 群众了 解。
（三）
着力在发挥党工委作用上下功夫 1、 立足实际， 总结党务公开工作经验做法。
在党务公开工作的推行过程中， 开发区党工委采取不定期召开基层党组织党务公开工作会议， 交流面上工作推进情况， 探讨突破薄弱环节的方法与对策。
深入基层一线积极探索党务公开的方法举措， 通过广泛征求意见， 反复实践摸索， 最终形成了 开发区“村事党务让党员 群众知晓， 让党员 村民做主， 让党员 群众参与， 让党员 群众满意” 等一批基层党务公开的
经验做法， 形成了“党工委统一领导、 部门各负其责、 纪检协调监督、党员 群众参与” 的党务公开工作机制。
2、 创新举措， 推动党务公开工作持续发展。
开发区党工委积极探索党务公开的新方法、 新举措， 通过广泛研究不断规范公开内容，多措并举努力畅通公开渠道， 多方联系创新公开方式， 广开言路认真倾听公开意见， 较好形成了“重大决策以公开聚民意， 敏感问题以公开求公平， 服务管理以公开促落实” 的良性循环。
将党务公开与“公推直选”、 党组织向党员 报告工作并接受评议等制度相衔接， 确保党务公开工作长期有效地开展实施。
中共上海海港综合经济开发区工作委员 会
2012 年 7 月 27 日
篇三：2012上半年反腐倡廉工作汇报
局 2012 年黨風廉政上半年工作總結我局在萬源市委、市政府和達州市建設局的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真履行黨章賦予的職責，全面落實科學發展觀，深入貫徹胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話精神和省、達州市、萬源市及達州市規劃和建設局黨風廉政建設會議精神。在城市規劃、建設、管理、房地產開發、舊城改造、幹部職工管理等一系列工作中，認真落實各項規章制度，加大政務公開力度，深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，為全局各項工作的順利實施提供瞭堅強有力的政治和紀律保證。現將我局 2010 上半年度黨風廉政建設和反腐敗工作情況總結如下:
一、加強組織領導，建立監督機制
局黨組、行政始終把開展黨風廉政和反腐敗工作作為“一把手”工程，與局中心業務工作同安排、同佈署、同落實。成立瞭以主要負責人為組長，局黨組成員、副局長為副組長，相關股室負責人為成員的黨風廉政建設責任制領導小組。局黨組一班人根據建設系統的工作實際，狠抓三個結合，堅持兩個教育，實施三項監督。逐步建立和完善瞭教育、監督、制度並重的黨風廉政建設和反腐敗工作機制。
（一）狠抓三個結合：
一是將“一把手”負總責與班子成員責任分工相結合。目標管理和責任管理雙管齊下，即黨政一把手是第一責任人，班子成員對各自負責的黨風廉政建設責任范圍具體劃分，並納入目標管理，做到與業務工作同安排、同部署、同檢查、同考核，重在抓落實。同時，還與各股室的負責人，下屬各（企）事業負責人簽訂瞭廉政承諾書，明確瞭指導思想、基本原則、責任主體、責任范圍、責任考核和責任追究等方面的具體內容，形成一級抓一級，人人有責任，層層抓落實的黨風廉政建設和反腐敗工作責任體系。
二是將堅持日常工作與建立長效機制相結合。局黨組定期聽取黨風廉政建設和反腐敗工作的情況匯報，開展幹部職工思想動態分析，對班子成員和中層幹部談思想、提要求、敲警鐘。並進一步修定完善瞭《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設制度》、《政務公開制度》等 10 個制度，以制度建設推進黨風廉政建設和反腐敗工作，提高依法執政的能力並貫穿到日常工作之中。()
三是將行政許可與行政過錯責任追究相結合。局黨組行政針對建設系統行政許可事項、行政性收費項目等出臺瞭《行政許可過錯責任追究辦法》，對在辦理行政許可事項中，不作為甚至亂作為等行政過錯責任，一經發現查實，一律嚴肅追究相關責任人的責任。同時由紀檢組、機關黨委牽頭對黨風廉政建設和反腐敗工作責任落實情況每季度定期進行專項檢查，對發現的問題及時處理。
（二）堅持兩個教育：
第一、堅持針對性教育。抓住樹立正確的權力觀這個關鍵，在黨員幹部中開展理想信念、黨紀政紀專項教育和在“三審”、“兩交易”、“一服務”活動中，采取學習法律、法規、撰寫心得體會、剖析材料、整改措施、廉政承諾等方式的專題教育，讓每個黨員幹部切實做到權為民所用，心為民所系，利為民所謀。牢固樹立權力就是責任，權力就是奉獻，權力就是約束的觀念。
第二、堅持實效性教育。通過警示教育、誡免談話和任前談話等多種形式進行廉政教育，組織幹部職工集體收看《警鐘》等專題教育片。針對思想教育不實、執法力度偏軟、紀律松懈等問題，集中開展瞭機關紀律作風整頓和行風建設活動，取得瞭預期的成果並向社會作出瞭 8 項廉政承諾，深受萬源市社會各界和當地幹部群眾的好評。
（三）實施三項監督:
首先是實施廉政監督。建立健全瞭幹部個人重大事項報告和定期述職述廉等多項黨風廉政建設制度，組織開展瞭“領導幹部違規經商辦企業”、“社會團體、中介機構與行政管理部門脫鉤”、“領導幹部利用婚喪嫁娶事宜斂財”、“黨員和領導幹部參與賭博”等專項整治。2010 上半年全系統無一例黨員、幹部違規違紀行為發生。真正樹立瞭萬源市建設人的良好形象。
篇四：2012上半年反腐倡廉工作汇报
2022 年上半年党风廉政建设工作总结及下半年工作计划 3 3 篇2022 年是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，也是喜迎党的二十大召开的大事之年，抓好党风廉政建设和反腐败工作，维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。上半年，在☆☆的正确领导和市纪委的监督指导下，我局认真落实党中央党风廉政建设各项重大部署和十九届中央纪委六次全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，认真履行党风廉政建设主体责任，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，现将2022 年上半年工作开展情况汇报如下：
一、上半年工作开展情况
（一）明确分工，党风廉政主体 责任进一步夯实
局党组始终坚持党风廉政建设与“十四五”中心工作同部署、同落实、同检查，研究制定工作计划、目标要求和具体措施，统筹推进党风廉政建设与项目建设、优化营商环境等工作。切实落实“一岗双责”，严格执行履职纪实、签字背书、定期报告、台账管理等四项制度，形成了党组统一领导，各分管领导各司其责，机关干部积极参与的工作机制。今年 5 月，党组书记与班子成员，班子成员与分管科室负责人层层签订了《党风廉政建设目标责任书》 《领导干部家庭廉洁承诺书》《党员干部廉洁自律承诺书》等内容，确保党风廉政建设责任落实到
位。上半年，组织各班子成员如实填报领导干部重大事项报告，确保各项制度不折不扣落实。
（二）统筹兼顾，党风廉政建设成效进一步凸显
1.坚定政治站位。组织各基层支部扎实开展主题活动五大行动，不断加强班子思想政治建设，严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和习近平总书记“两会”期间重要讲话精神，紧扣常态化疫情防控和经济社会发展，落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争新思想新部署新要求，引导广大党员干部争先进位、追赶超越，主动担当作为，持续把学习成效转化为工作的动力和实效。
2.严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话等制度，认真开展批评与自我批评，严格落实双重组织生活制度，充分发挥领导干部的示范和表率作用，在我委营造了清正廉洁的政治生态。充分发挥职能作用，聚焦问题频发多发领域、廉政风险较高工作，建立起常态化监督检查机制，构建党内监督、群众监督、舆论监督的严密网络，切实把从严治党工作向纵深推进。
3.强化党风廉政宣传力度。广泛开展党风廉政和反腐败工作宣传教育，大力宣传党风廉政建设知识以及党风廉政建设成效，提高党风
廉政建设工作的知晓率。及时组织干部职工学习《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，进一步筑牢党员干部思想防线。同时开展“一把手”讲廉政党课、赴红色教育基地现场学习等活动，不断提高党员干部廉洁从政意识。
（三）标本兼治，党员干部廉政意识进一步提高
1.突出抓好日常教育监督管理。我局以“学、查、谋”齐力联动，聚焦“四力提升”扎实开展春训活动，组织干部围绕政治站位高不高、工作能力优不优、纪律作风硬不硬、执行能力强不强进行自查，力促干部作风大转变，工作效能大提升，切实把春训成果转化为作风建设的更高起点，转化为推进高质量发展的具体实践，以优良的纪律作风推动全委各项工作开好局、起好步。
2.准确运用“四种形态”。切实强化主责意识，坚持严管和厚爱相结合，坚持把“红脸出汗”作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力，对思想、纪律、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，上半年约谈提醒 X 名干部，做到抓早抓小、防微杜渐。
3.坚持民主集中制。严格按照“三重一大”集体决策制度，严格议事规则和决策程序，充分发挥集体领导的核心作用。对我委重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项，坚持由党
组会议研究决定，重点环节必须签字背书、留有痕迹，进一步规范了“三重一大”会议记录标准，保证党风廉政建设责任制及时有效地落实。
4.持之以恒纠正“四风”。始终将严格落实中央八项规定精神、正风肃纪作为改进党风政风的重要途径。在重要节点通过严查公车私用、公款吃喝等方式开展“四风”问题专项整治工作。严格考勤制度，对干部职工上下班实行签到制，对人员在岗情况，不定时进行抽查，查岗过程中出现串岗、脱岗、迟到早退现象，由分管领导进行约谈提醒，若屡次出现违规现象将由派驻纪检监察组进行严肃问责，为做好我委各项工作提供坚强的政治纪律保障。
二、存在的主要问题
上半年，我局以深化拓展党史学习教育为契机，深入开展主题教育活动，通过抓学习、强作风、定制度、严纪律等系列专题活动，取得了一定成效，但与当前形势发展相比，仍存在以下几点问题：一是干部的教育和管理还需加强。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，党员干部学习教育不够深刻具体，对部分干部的苗头性、倾向性问题批评教育不够及时；二是以廉促勤政、促发展的具体工作措施还不够得力，落实还不够到位，干部职工的作风还需进一步改变。
三、下半年工作计划
2022 年是党的二十大召开之年，要紧紧围绕这一主线，将全面从严治党工作和党风廉政建设工作与推进党史学习教育常态化长效化、推动十四五工作高质量发展同谋划、同部署、同推进、同考核，强化责任意识，狠抓工作落实，确保全面从严治党各项工作落到实处，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
（一）深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神，切实增强推进全面从严治党的责任感和使命感。要学思践悟，对标对表党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，经常校正偏差，确保各项工作保持正确的政治方向。要从各班子成员、中层干部抓起，做好各分管领域干部监督管理工作，要坚持率先垂范，以上率下。要加强对党员干部的日常管理，精准有效运用监督执纪“四种形态”，增强党员干部党性修养和廉洁自律意识，筑牢党员干部思想防线。
（二）认真履行全面从严治党政治责任，不断提高干事创业的凝聚力和战斗力。各班子成员要严格落实“一岗双责”，认真落实党风廉政建设主体责任清单，形成党组统一领导，各分管领导各司其责，机关干部积极参与的工作格局。要定期召开各支部书记履行党风廉政建设主体责任汇报会，听取各支部专题汇报，现场反馈问题，提出整改措施，推进责任落实。
（三）充分发挥全面从严治党引领保障作用，提高完成“十四五”目标任务的执行力和落实力。要将党风廉政建设工作融入到推动发展
改革工作中，与落实重大目标任务有机结合起来，始终胸怀“国之大者”，积极为“十四五”开局谋篇布局，圆满完成各项工作任务。要聚焦项目建设、资金争取、改革开放、民生保障等重点任务，为奋力谱写新时代事业高质量发展新篇章提供坚强政治保障。
市局党组 2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
市**局 2022 年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我市**工作高质量发展提供了坚强的政治保证。
一、工作情况
（一）狠抓主体责任落实。一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入**强市发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半
年党组认真研究巡察整改，制定详实巡察整改工作方案，筹备组织党建暨党风廉政建设工作会议，专题研究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成 5 次专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。
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（二）加强纪律作风建设。把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年进一步完善相关制度，严明政治纪律，严格用制度管人管事；定期专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）强化教育宣传工作。积极组织全体党员参加党员微课、支
部书记讲党课等活动，在冬训中融入党员教育环节，巩固拓展党史学习教育成果，丰富学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀**精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学习中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影、经典诵读等活动，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。
（四）提高业务工 作实效。坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行工作阶段总结，大力倡树“严真细实快”工作作风，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。
二、存在问题
一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。仍然有部分党员干部觉得**系统抓训练、搞赛事、拿金牌才是头等大事，对党建引领业务推动业务的认识还有不足，与适应新时代管党治党的要求还有差距，基层党组织发展存在不均衡。
二是在保障和改善民生上存在薄弱环节。组织引导市民参与全民健身活动覆盖面不够广，赛事活动群众关注度、参与率不高，参与人群相对固定，项目设置单一老套，公益普惠性的大众健身项目比赛组织的不够多。此外，当前城乡**发展不均衡，农村**工作薄弱。
三是底线意识还需要继续加强。对于举办**赛事安全工作的思想认识，还存在“重效果、轻安全”的现象，过于追求赛事本身的比赛体验、赛事影响、社会效益，忽略对安全工作的一抓到底和底线思维，对赛事全过程安全工作缺乏专业监管。
三、下步 工作思路
（一）以更严的要求落实管党治党责任。巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化开展。进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任，要求各单位主要负责同志认真履行第一责任人职责，既“挂帅”又“出征”，把党的建设与推动**工作同谋划、同部署、同考核，实现主体责任层层压实。
（二）坚持“问政”思维, , 将督导考核贯穿始终。以巡察督查、专项检查为“镜子”，以电视问政、政务热线、民生热线、网上民声等各渠道反馈意见为“镜子”，以深入基层大走访、大排查，聆听群众反映问题为“镜子”，自我剖析，检视工作，认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题，校准干事坐标、提升干事能力。
（三）持之以恒抓班子带队伍。树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向，突出实践实干实绩，大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部，及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来，决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。
（四）牢固树立底线意识。一是严守党风廉政底线。持之以恒纠“四风”、转作风，结合贯彻落实全市作风建设推进会精神，用实际行动回答好市委主要领导提出的“七问”，从局党组做起，领导干部亲自抓、带头抓，逐一对照检查，抓好整改落实，发挥好“头雁效应”。二是切实负起安全生产工作主体责任。对赛事安全组织大起底式的自查自纠整改，建立“熔断机制”，加强组织赛事安全生产工作培训。三是落实疫情防控责任。着眼在常态化疫情防控中谋划发展，针对当前疫情形势，突出**场馆、运动队重点环节，实施封闭式管理，严格管控线下**赛事活动，落实防控要求，坚持应急突发处置和适时动态调整相统一，将疫情对**工作的影响降到最低。
2 2022 年上半年党风廉政建设工作总结
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20_年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从...
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