企业中层干部座谈会发言材料9篇企业中层干部座谈会发言材料 中层干部座谈会交流发言材料公司中层干部会议讲话稿公司中层干部会议讲话稿 一、冷静、慎重面对形势。七年，我们取得了良好的成绩，，这是在金下面是小编为大家整理的企业中层干部座谈会发言材料9篇,供大家参考。
篇一：企业中层干部座谈会发言材料
干部座谈会交流发言材料 公司中层干部会议讲话稿 公司中层干部会议讲话稿一、冷静、慎重面对形势。七年，我们取得了良好的成绩，，这是在金融危机情
况下取得的，不容易。但，这个只是我们继续攀登的基础，不能成为我们的负担。而今
年的开局总体上说，还不错，可前景并不十分明朗。这就要求我们冷静地分析自己的状
况与市场形势，慎重地采取措施。俗话说：一年之计在于春。虽然说，已经到了 3 月份，
但还是春天。公司、各 席 生产、管理部门都要认 界 真地位全年布好局。没 玩 有良好的布局，就 不可 毁 能有良好的成果。
衷 二、踏实管理，克服粗 荚 放的思维和习惯性的行 泥 为。今年的职代会提出 挖 ，我们决心
从今年 呻 开始，要使公司实现新 鸦 的跨越。这不能只成为 累我们的口号，要成为我 乍 们的行动。
跨越是 引 要在坚实的基础上，并 憾 且要有一定的动力来源 呀 ，这基础和动力来源就 柱 是管理。管
理不仅 祈 是理论问题，更重要的 羚 是实践问题。实践就是 症要一步一个脚印，就是 捅 一件事一件
事去做 两 ，既要有负责的精神， 罢 又要有认真的态度，更 寥要求有管理素养。而不 噪 只是把事情
做了， 滞 是大大咧咧、按习惯性 磕 做法做了。同样是做事 袖情，这里面却存在着创 雅 新问题、是
否今夕 由 的问题、是否有效益的 士 问题、对自己的管理实 宰践有无提高的问题。管 疤 理是复杂的
事情， 冷 也是简单的事情。最近 廖 ，集团公司组织代表团 欣去台塑学习。台塑这样 辛 一个家族企
业的管 阴 理，能够随着时代的发 恫 展而发展，其管理的严 平谨规范是一条不变的基 另 线：严控成
本，严 冲 格管理规范。我们这样 陋 的企业，就是要克服粗 汗放，按制度执行，要克 勇 服惯性行为。
三、 遏 有效约束自己，增强执 峰 行力。公司的制度，就 智 是公司的管理法规。既 香 然是法
规，就是要 芥 执行的。在执行中有问 塌 题，可以反映。但在制 歉 度未修正之前还必须按 血 原制度 执行。制度是用 垛 来约束后来的行为的。
界
我们的方针目标已 舅 分解到分管领导以及各 痘 部门，各部门应分
审 解到个人。根据目标分 米 解以及每个人的岗位职 羊 责安排工作，尽可能做 忱 到：人人有担子，
趁 事事有人管。年前，公 远 司曾要求每人每月有计 燎 划，每
月一小结；每部 鼓 门要有月计划、月
誊 小结。1——2 月份， 霸 各部门负责人的工作计 痰 划我都看了，不太令人 脉 满意。
请各位认真 秩 对待，养成习惯，持之 懒 以恒，必有收获。如果 故 拿忙来塞责，是没有道 毒 理的。
没有计划的忙， 佛 是瞎忙、乱忙。
四 幼 、努力构建学习型企业 差 ，不断提高素养。一是 碗 政治学习，党委系统要 氯 坚持扩
大中心组学 窗 习制度，坚定方向，加 拭 强廉洁自律，各基层支 体 部要有常态的学习计划 页 ，以求
提高政治素 瀑 养。二是要管理知识的 暮 学习。今年启动企业文 繁 化建设为重点，提高管 生 理素养。
企业文化 机 是企业的灵魂，大家一 秩 定要提高认识。我们要 豁 在实践中，不断地凝结 站 共识，提 高自己，形成 篙 公司的核心竞争力。
只 友 要有耕耘，肯定有收获 靠 ！
XX-12-05 公 戴 司后备干部座谈会发言 忿
一、公司中层干部任职 凿 应具备以下基本条件：
挨
公司《关于中层干部的 私 管理办法》
1、思 续 想政治素质高，坚持以 面 邓小平理论和“三个代 绪 表”重要思想为指导， 竹 深入贯彻落实科学发展 扩 观，坚决执行党
的路线 喇 方针和上级决策部署， 肃 全心全意依靠职工办企 诸 业，维护企业和谐稳定 液 ，认真履行经济责任、 翔 政治责任和社会责任； 墟
2、具有履行岗位 织 职责所必需的专业知识 遍 、实践经验和比较丰富 劳 的管理经验，有较强的 倦 决策判断能力、经营管 票 理能力、沟通协调能力 哑 、处理复杂问题和突发 脓 事件能力，开拓创新精 魁 神和市场竞争意识强， 悔 工作业绩突出；
3 难 、具有良好的道德品行 签 和职业素养，团结合作 贪 ，勤奋敬业，遵纪守法 氰 ，廉洁从业，作风形象 僻 和职业信誉好； 4、具 馋 有良好的心理素质，身 溢 体健康。
以上四个 童 方面可从“德、能、勤 指 、绩、廉”来理解。
二 院 、新时期“好干部”的 搁 标准
习近平总书记 泣 在全国组织工作会议上 经 提出了“信念坚定、为 遮 民服务、勤政务实、敢 宜 于担当、清正廉洁”的 研 “20字好干部”标准 札 。二十字标准既体现着 级 党对干部任用一以贯之 茄 的德才兼备、以德为先 幽 标准，又充分体现出干 帐 部标准的时代内涵，体 寞 现了正确的用人导向。
稽
1、要将坚定信念 挨 作为首要前提。人生如 御 屋，信念如柱。一个人 棍 没有理想信念，就不会 倍 去坚持和奋斗；党的干 毫 部没有理想信念，只能 播
走向虚伪甚至堕落 友 ，可能连普通人都不如 毅 。党的干部必须有对共 林 产主义的美好憧憬，必 封 须将马克思主义学懂弄 抡
透，必须坚定对中国特 啪 色社会主义的“三个自 艘 信”。从而让自己站得 詹 更高、看得更远，并“ 阴 得其大者兼其小”，顺 厢 利达成对干部的其他目 番 标要求。
2、要将 衬 为民服务作为根本使命 摹 。全心全意为人民服是 月党的根本宗旨，也是每 各 一名党员干部的根本使 辆 命。要有一种使命意识 观 ，摆正自己的位置，真 谈 正把群众当主人，把自 舆己当公仆。要有完成使 腥 命的能力要求，提高做 润 群众工作的能力，了解 掘 群众的真正需要，明确 丫 工作的着力点，设计合 食理的目标路径和实施方 蜘 案，团结和带领群众为 纠 了共同目标而奋斗。
畏
3、要将勤政务实作 猿 为一贯作风。实事求是 蛤 是党的思想路线，勤勉 磁 务实是传统美德。党的 雁 干部不能给人以“假大 诌空”、“庸懒散”的印 勺 象。要知道弄虚作假可 缚 能一时得利，但最终会 赌 身败名裂；偷懒耍滑可 丢 能身体安逸，但必然导 瞎 致精神空虚。无论是事 钢 业发展的需要，还是个 送 人进步的需要，都呼唤 烬 干部以勤政务实的作风 翌 来抓学习、抓工作、抓 碾 提高。
4、要将敢 缨 于担当作为可贵品质。
单 世界上的事就怕“认真 开 ”二字，但共产党人最 扇 讲认真。认真的精神， 叙 其实质就是一种担当的 尾 精神。要敢于担压，对 师 于违背原则的事情，不 谨 管压力来自哪里，都要 司 敢于较真、坚决反对； 繁 要敢于担责，只要于工 躲 作有利，就不遗余力、 漂 不计个人得失、认真做 暗 好；要敢于担难，对矛 友 盾和问题不敷衍、不回 括 避，着力
攻坚克难，认 疹 真研究解决。现在，我 慌 们正处在社会矛盾的多 券 发期，一些
问题处 籍 理稍有不慎，就会演变 泡 成群体性事件，成为影 赵响社会稳定的大问题。
漳 面对各种矛盾，领导干 似 部一定要深入一线、主 侄 动靠前，努力把矛盾化 钵 解在基层，把问题解决 然在萌芽状态。
5、 便 要将清正廉洁作为基本 吸 要求。不管任何地方、 音 任何文化背景，清正廉 蜗 洁都是对所有公职人员 佃 的基本要求。党的干部 蚊 要更加先进、更加纯洁 永 ，就必须在清正廉洁上 低 展现更高水准。做到清 畜 正廉洁，关键是要敬畏 息 权力、慎用权力。要将 捶 权力当成“公器”，只 婿 为公众利益用权；要认 催 识到权力是把“双刃剑 缅 ”，谨防因为滥权、擅 滴 权而被权力所伤。
三、 狡 如何当好后备干部
争 后备干部是公司党委按 壕 照干部管理权限，根据 痒 有关选拔标准和选拔程 骸 序，选拔出德才素质好 堵 、有培养前途和发展潜 易 力的优秀人员，为上一 驯 级领导班子补充干部而 旭 准备的后备人选。
蔼 后备干部理应成为上一 拂 级领导的助手。领导的 笆 助手就是领导的左膀右 阔 臂，只有当好了才能更 匠 好的配合领导的工作。
辽
1、要有能力，要 杂 有精力。这要根据你从 夸 事的工作来看，你必须 徊 达到懂、会、精，当领 择 导需要掌握某些方面的 莽 工作
的时候，你必须能 吊 够高速地给他提供准确 叙 、详细的资料。同时， 雄 领导向来是不分工作时 茫 间和非工作时间的，工 神 作期间你保持饱满的工 锗 作精神状态是应当的， 济 当非工作时间时，你也 墟 要时刻绷紧一根弦，随 疯 时准备应对领导的工作 汾 安排，决不能因为休息 茶 、休假就忽略了这项比 哟 正常工作期间还重要的 诸 内容。
2、摆正心 罗 态，搞好服务。其实人 幽 类生存的基本智慧就是 标 结群，
每个人都在 墩 为别人做事的同时，每 贬 个人也都在享受别人提 保 供的服务，因此人首先 仪 要承认自身存在不足， 帘 这样才是客观的人生。
印 其实助手的形成本身就 手 是工作的须要，是因为 乙 要达到某种目的所以进 眺 行协作与分工。所以做 屉 好一名助手的关键是摆 症 正心态，报以积极的心 滤 态与上一级领导之间展 务 开合作与分工，而不是 碟 时时去比较我怎么怎么 种 强，对方如何如不行， 踊 所以积极的心态对一名 们 助手而言是十分重要的 存 。同时只有摆正心态， 矣 才干更好的提供服务， 习 不仅是对上一级领导提 菇 供服务，同时应是对所 樟 管理的部门及员工提供 崖 非常好的服务。
3 乞 、加强勾通，树立桥梁 糊 。人与人之间难免会发 甥 生误会及矛盾，作为一 拆 名好的助手应该充分认 躇 识到这个事实的存在， 蓬 既不夸大它又不要回避 眷 它。直面存在的问题， 北 拿出解决的方案，积极 蔓 并充分的进行勾通与交 诞 流是十分重要的。
助手 尧 一定要有一颗平常心， 熟 尤其是在权力荣誉功劳 解 的面前不争不抢。因为 卞 对上一级领导的肯定及 匠 对组织的赞赏都是对组 辖 织内每个成员的最好嘉 皮 奖，其实最容易产生矛 唁 盾及误会的无外乎是对 鹰 这些身外之物的追逐。
池 做好一名助手有一句话 蚁 说得好：要做到到位不 妊 越位;用权不越权;出 刘 场不夸耀;做事不抢功 吓 。助手应当成为一个桥 纬 梁，成为员工与决策层 围之间的纽带，成为聆听 遥 者、讨论者、传播者。
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4、业有所精，承 哮 担责任。好的协作者有 浅 许多显著的特点，其中 舰 最主要的一点是协作双 二 方各有所长，各有所补 厂 。这样的协作才会长久 罚 ，这样的协作才会卓有 帛 成效。因为助手在某些 刽 方面的所长，会解脱上 寞 一级领导在此方面的更 悦 多关注及操心，使得上 辗 一级领导有更多的时间 绽 和
能力去解决其他 跃 的一些辣手问题。另外 赶 一个好的助手要敢于承 钟 担责任，不要总是错误 茹 的以为：既然是助手我 羊 就不要操太多的心。其 颁 实一个助手的最大成功 钵 是因为上一级领导及组 陨 织得到肯定及赞赏，要 檬 是说一个助手在组织中 揖 鹤立鸡群，上一级领导 夸 及组织在其功绩面前却 宙 显得十分愚蠢。那么这 镭 个助手是十分失败的。
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5、知识面广，适 基 当的圆滑。除了知道从 躲 事的一切工作之外，还 扒 要懂得工作之外的东西 藻 ，特别是当领导和其他 何 领导洽谈、闲谈的时候 知 ，你适当的补充可以提 釉 高领导的层次和水平， 耐 给领导有时的无知填补 膀 空白。当然，这需要高 戊 超
的技巧，不能弄巧成 辈 拙，出现聪明反被聪明 晰 误的情况。此外，当有 韭 一些敏感、尴尬的场景 药 出现的时候，你要及时 拼 抽身脱离险境，不能有 胚 替领导堵枪眼、勇于献 阉 身的傻冒精神，要强调 怎 的是，这里指的是一些 卸 敏感、尴尬的场景，而 吠 不是一些危急、危难时 仟 刻。
同志们：现在 壁 我们开会。今天的会议 人 既是中层干部的会议， 顺 也是承前启后的工作部 讽 署会，会议的主要任务 胃 是：动员公司广大党员 匈 干部认清形势，统一认 吧 识，攻坚克难，为全面 织 完成年度目标任务，实 坞 现公司又好又快发展奠 黎 定坚实思想基础。一、 潞 总结工作，认清形势， 痉 坚定做好全年工作的信 塑 心和决心 XX 年以来， 钮 公司按照“务实、创新 磐 、发展”的要求，以深 障 入开展“规范化管理年 苫 ”活动为总抓手，全面 肾 实施集约化管理，加快 讲 了和谐企业建设步伐， 筷 各项工作取得了较好成 掠 绩，企业发展保持良好 竹 态势。“规范化管理年 氖 ”成效显著通过“规范 逻 化管理年活动”的开展 儒 ，大力推进集约化管理 辱 ，分别在生产管理、流 欲 程控制、财务管理和营 篇 销管理初步实现了规范 塞 化、集约化的要求。公 控 司管理水平明显提升， 狸 先后被**授予*** 让 荣誉称号，经济效益大 据 幅提升，XX 年公司实 孝 现销售收入**万元， 佰 实现利税万元。生产态 分 势发展良好先后与大众 鸥 公司、北汽集团等国内 檀 外知名企业建立了长期 胆 、稳定的合作关系，提 休 升了产品质量和档次， 淋 增强了市场竞争力。率 聋 先开展了向集团总公司 栓 申报了设备总
装许可工 篮 作，并获得确认。精神 酉 文明建设成果显著深入 硫 开展“弘扬人本文化， 寒 创建和谐企业”活动， 之 通过“四项和谐”的建 韩 设，实现企业内部干群 扮 关系的和谐、员工家庭 及 的和谐和企业外部环境 艇 的和谐。深入调研了解 龄 职工关心的热点难点问 枫 题并逐步加以解决，推 灶 动了和谐企业建设的深 壁 入开展。以上成绩的取 理 得，是全体干部职工共 讹 同努力的结果，特别是 辨 各级干部认真负责、扎 翻 实工作的结果。多年来 召 的工作证明，没有过硬 默 的干部队伍，就没有晨 侍 工的今天，公司事业就 衅 不会取得健康发展;公 硬 司的干部队伍是一支过 螺 硬的、能打硬仗的队伍 债 ，是优秀的、高素质的 估 队伍，在职工队伍中切 肩 实起到了模范带头作用 ...
篇二：企业中层干部座谈会发言材料
在 2020 年中层干部交流任职工作座谈会上的发言
尊敬的集团公司领导、各位同事：
大家下午好！
根据集团公司 2021 年干部、人才工作会议及中层干部交流任职工作启动会精神，我对干部交流任职工作有了新的认识，在此，特做如下表态：
一、提高认识，坚决拥护集团公司关于干部交流工作的正确决策 干部交流任职是 XX 集团和 XXX 集团公司实现人才强企、培养复合型领导干部的重要举措， 是干部管理工作的重要内容， 通过多平台、多环境的摔打磨练，有利于全面提升干部综合素质与能力，激发干部队伍活力，为集团公司发展提供更有力的人才保障和智力支持。干部交流任职工作对公司、对我们每一个人而言，既是挑战也是机遇，我坚决拥护集团公司的正确决策，并将积极配合集团公司开展中层干部交流任职工作，在挑战中接受经验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。
二、端正态度，坚决服从干部交流工作安排 实行干部交流任职是优化人才配置，提高干部资源，加强队伍建设的客观需要。流水不腐，户枢不蠹，只有动起来才能激发干部的活力，锻炼干部的综合能力，促进和保持干部的创造力。为此，我将端正态度，正确对待、接受这种调整，打开解放思想的总开关，坚决做到服从组织、服从安排，顾全大局，探索创新
2
思路方法，以自我革命的精神和勇气配合好干部交流工作。
三、敞开胸怀，坚决营造团结一心、砥砺奋进的工作氛围 干部交流任职是一项跨单位、跨部门的系统工程，涉及面广，关系集团发展大局。对此，我将以宽广的胸襟，从讲政治、讲和谐、讲团结的高度来看待，着眼于公司长远发展角度，积极配合、崇尚团结、带好队伍、树好形象、做好工作、加快发展。面对新的工作伙伴，努力做到同心合力，尽可能缩短工作的“磨合期”；做到取长补短，利用这次机会加强自身修养；做到敞开胸襟，团结协作，真正做到业务工作和交流任职两不误，与大家一起跑出公司发展的“加速度”。
各位领导、同事们，抓住新的机遇，推动公司发展是我们义不容辞的责任，面对此次干部交流任职，我将会以高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到 XX 集团和 XXX 集团公司的安排部署上，求真务实，解放思想，把握机遇，开拓创新，为公司发展再上新台阶而努力。
篇三：企业中层干部座谈会发言材料
2021 年 在中层以上领导干部集体廉政谈话会议讲话稿和 “三八”国际劳动妇女节座谈会讲话 稿在 在 1 2021 年中层以上领导干部集体廉政谈话会议上的讲话 范文稿
同志们：
年前，X 委、组织部对 XX 系统部分班子成员和领导干部进行了调整。X 月 XX 日，局党组结合两办印发的《XXX 局职能配置、内设机构和人员编制规定调整意见》和工作实际情况，对班子成员、各股室职能职责和工作人员，进行了分工调整。今天我们召开中层以上领导干部集体廉政谈话会议，主要目的就是提醒大家进一步提高认识，明确任务，压实责任，始终保持清醒、从严要求自己、模范遵守纪律、认真履职尽责，不辜负组织的信任与重托。
在座的各位都是 XX 工作的中坚和骨干，承担着具体工作的落实和干部的管理教育等重要职责。2019 年以来，在 X 委、X 政府的正确领导下，在 X 纪委、监委的具体指导下，在各位的鼎力支持和大力配合下，我们坚持以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入开展党风廉政建设和反腐败体系建设，以切实有效的措施做到了主体责任“零拖延”、制度建设“零缺位”、违纪违法“零容忍”，在强有力的责任落实和制度保障下，较好地完成了各项目标任务，得到了X局和X委、X 政府的充分肯定。但是在具体的工作中，我们也必须清醒认识到，
工作也还存在一些不足。一些比较突出的作风问题，还没有得到根本解决。因此，你们作为工作中的中坚力量，对工作中存在的问题，必须高度重视、高度警醒，自觉强化责任担当，以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感，以身作则、以上率下，当好标杆、作好示范，为新一年工作有效开展提供坚强的政治保障。结合今天的会议，我谈四点意见，与大家共勉。
一、勤奋学习，在综合素质上要有新提升。学习是增长才干、提高素质的重要途径，更是做好各项工作的基础。面对全 X 经济发展新常态下，对党员干部自身能力素质的新挑战和新实践，我们干部职工要更加自觉地加强学习，不断改造自己、完善自己、充实自己、提升自己，努力提高综合素质、领导水平和廉洁自律意识。一要在学习党纪党规上下功夫。结合局系统每周一、三、五学习制度，同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待，带头学习好党纪党规，特别是要结合“两学一做”学习教育，深入学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》，要原原本本学，逐条逐句学，反反复复学，决不能满足于一般的了解和掌握，产生丝毫厌学情绪，真正把党纪党规学深、学透、学出心得。二要在学习规章制度上下功夫。近年来，中央和省市 X 出台了以八项规定为重点的一系列规章制度，对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定，但在执行中还是有这样那样的问题。原因虽然是多方面的，但思想重视不够、制度意识不强，对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要原
因。大家要站在全面从严治党的新形势下，静下心来、挤出时间，认真系统地学习相关规章制度，包括本单位的规章制度，要结合工作学、带着问题学、反复思考学，坚持学用结合，学以致用，以学促用，切实提高制度的执行力和约束力，自觉规范自己的权力运行。三要在学习理论业务上下功夫。要以学习贯彻习总书记系列重要讲话精神为引领，结合全 X 人社工作实际，全面学习中央省市 X 各种会议精神和部署要求，要把学习贯彻党的十八届六中全会和中央省市 X 纪委全会精神作为重中之重，抓紧抓实，真正把上级的要求部署体现在工作思路里，落实在工作措施上，贯彻于工作实践中。尤其针对一些领导和干部工作岗位调整后的，面对新岗位、新业务、新任务，我们必须要静下心来加强自身业务知识的学习，尽快成为本部门、本行业的行家里手，对自己工作业务和相关方面的政策要学懂吃透，掌握本职工作规律，提高驾驭全局能力，胜任新的工作岗位。
二、强化担当，在履行岗位职责上要重落实。有责任、敢担当是党员干部尤其是领导干部必须具备的基本素质，因此，我们必须要时刻牢记责任、切实担负责任、严格落实责任。一要认真落实全面从严治党主体责任。主体责任是政治责任，不论是局领导班子成员、中层干部，还是普通干部，都要全面落实好这一政治责任。是单位、股室的主要负责同志，就要履行好主要负责人的职责，既要对本单位、本股室的党风廉洁建设负责，又要对干部的健康成长负责；是其他中层以上领导及干部，就要履行好分管范围内的领导责任，完善各项制度规定，加强廉政风险防控。大家要结合各自实际，进一步细化本单位、
本股室的全面从严治党主体责任体系，坚持精准定责、精准督责、精准追责，切实做到层层传导压力、层层落实责任。二要认真落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，作为党员干部必须坚持把纪律和规矩挺在前面，带头执行党的纪律，以“六项纪律”为尺子衡量党员、干部的行为，坚决维护纪律严肃性。要带头养成纪律自觉，严格按党章标准要求自己，知边界、明底线、守规矩，把他律要求转化为自律追求，转化为行动自觉。三要认真落实改进作风的责任。作风建设永远在路上。XXX 对干部作风建设高度重视，多次会议明确提出了更严更高的要求，同志们要按照XX 的要求，按照 X 委的安排部署，认真学习贯彻全 X 干部作风建设大会精神，不折不扣落实作风专项整治的实施意见，从思想深处重视作风建设，从具体工作中抓好作风建设，要切实落实中央八项规定精神及省市 X 各项规定要求，尤其新调整的领导及干部要严格遵守干部交流规定，决不允许迎来送往、违规聚会、相互宴请。
三、严格要求，在廉洁自律上要作表率。我们在座的各位都是中层以上领导和干部，对党员干部特别是周围工作人员有着直接的影响。同志们要把党纪党规作为一面镜子，常常提醒、时时对照，时刻注意检点自己，时刻严格要求自己。一要走好第一步。全 X 干部调整后，意味着我们各项工作也将重新开始，因此，我们一开始就要谨慎用权、管住自己，第一次面对诱惑时就能保持警醒，做到心不动、手不伸、不越轨。如果从一开始就能坚持原则，以后就比较容易把握好自己；反之，就有可能突破底线、失去自我、跌入深渊。面对诱惑，如果头
脑不清醒、立场不坚定，心存侥幸，有了第一次，就有可能有第二次、第三次、甚至更多次，最终走上违法犯罪的道路。所以，同志们要慎重走好第一步、把握第一次。二要把握好自己。作为一名党员干部特别是领导干部，越是在独处的时候、越是在没人监督的时候，越要加强自我监督、自我约束。只有管好自己，把握好自身行为，才有资格领导、教育和监督别人。不论在什么时候、什么地方、什么岗位，大家都要自觉遵守政治纪律和政治规矩，要正确对待自己的兴趣爱好，努力培养健康、积极、向上的生活情趣，坚决做到不越规矩、不踩红线、守住底线。三要净化交友圈。党员领导干部也是人，必要的人际交往、人情往来是免不了的，但大家一定要牢记纪律规矩，注重道德操守，坚持原则，分清是非，掌握分寸，洁身自好，慎重交往。每一位党员干部都要慎重交友，防微杜渐，把牢生活圈，净化社交圈，把握好八小时以外的时间，坚决防止小问题演变成大问题，坚决防止被朋友拉下水。四要管住细微处。廉洁无小事，我们要事事在意，处处留心，常常保持一种高度的警惕和清醒，越是小事小节，越要严格自律，守住底线。从一些腐败分子的违纪案件中不难看出，他们一步步走向违法犯罪的深渊，往往都是从吃一点、喝一点、拿一点、贪一点这些点点滴滴的小事上开始的。作为党员干部，不仅自己要清正廉明，注重小节，还要看好自家门，管住自家人，在小事小节上严格要求配偶、子女和身边工作人员，防止后院起火。
四、加强监督，在权力行使上要讲规范。不受监督约束的权力必然导致腐败。党员干部特别是领导干部出现腐败问题，一个重要原因，
就在于缺乏有力的监督约束。要想不犯错误，就必须要正确对待监督、自觉接受监督。一要正确对待监督。作为党员干部，要真心接受上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己的不信任，怀有抵触情绪；特别是领导干部要虚心接受班子内部的监督，不能把班子成员的监督看成是为难自己；要诚心接受同事们的监督，不能把同事的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪。二要主动自我监督。希望大家真的能往心里去，要经常用典型案例来警示提醒自己，对照反省自己。同志们能走上现在的工作岗位，得到群众的信任和公认、得到组织使用，这是十分难得的机遇，大家要倍加珍惜自己的政治前途，怀着感恩之心努力工作，怀着戒备之心预防风险，要把如何对待权力这个重要问题想清楚、把这条道路走正确，始终做到公私分明、克己奉公，严格自律、审慎用权，不能因为一念之差，一失足成千古恨。三要大胆开展监督。带头贯彻落实好《党内监督条例》，认真贯彻民主集中制、重大事项报告、党内政治生活制度、党内监督制度等制度规定，要结合民主生活会，用好批评和自我批评这个武器，积极主动地开展批评和自我批评，善于听取不同意见，不搞“一言堂”“小圈子”，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要管好身边的人，管好分管领域的事，对苗头性、倾向性问题，要及时进行约谈提醒和告诫谈话，从源头上防止各种腐败行为发生。
岗位就是责任，履职就是“赶考”。在座的各位一定要牢牢抓住思想教育“不松手”、落实责任“不甩手”、勇于担当“不缩手”、严查重处“下狠手”的责任担当，认真落实党风廉政建设责任制，以
更加过硬的素质、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的作风，不畏艰难、勇于拼搏、锐意进取、开拓创新，全面推进我局党风廉政建设工作再上新台阶。
1 2021 年 “三八”国际劳动妇女节座谈会讲话 范文稿
同志们:
明天就是国际劳动妇女节了，今天我们欢聚一堂，共同庆祝第111 个“三八”国际劳动妇女节。首先，我代表学校向全体女教职工致以节日的问候！
毛泽东同志曾说过：“妇女能顶半边天。”任何一个地方，任何一项事业，都离不开女性的参与。我们学校现有女教职工 XX 人，超过了全校教职工人数的 XX%，在一些学院、系室、部门比例更高。可以说，学校的各项工作中都活跃着女同志的身影，到处都挥洒着女同志的汗水。大家以女性特有的严谨、细致和智慧，在教学、科研、后勤、管理等各条战线上开拓进取，无私奉献，顽强拼搏，以“巾帼不让须眉”的精神，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，涌现出一大批巾帼先进集体和巾帼标兵，充分展示出女同志的飒爽英姿和风采魅力，刚刚分享经验的几位女同志就是我们学校女教职工的优秀代表。在此，我代表学校对大家在推动学校教育事业发展中所付出的努力表示衷心的感谢，大家辛苦了！
女职工工作是工会工作的重要组成部分，也是党的群众工作的重要组成部分。这些年，学校一直很重视：一是不断健全女教职工组织建设。学校把女教职工组织建设纳入工会组织建设的整体规划，配备专兼职女教职工工作干部，建立健全工会女教职工委员会，目前，学校女职工委员会常委 X 名，专职女工主任 X 名， 兼职女工干部 X 名，校教代会女教职工代表 X 人，为学校女教职工工作的正常运行和维护女教职工合法权益提供了坚强的组织保障。二是积极做好女教职工服务保障。加强对《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》等法律法规的宣传学习，增强女教职工的法制观念和自我维权的能力，并为广大女教职工特别是困难女教职工提供法律援助。严格落实产休假及待遇，明确规定教代会中女教职工比例，每年邀请校外医院专家入校进行妇科专项体检，密切关注女教职工需求和特殊利益，切实为女教职工办实事。三是着力提高女教职工文化素养和专业技能。学校全面加强思想政治工作，积极组织开展丰富多彩的文体活动，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，倡导科学、文明、健康的生活方式。学校组织的女教职工活动内容越来越丰富、形式越来越活泼，受到了广大女同胞的欢迎。同时，考虑到女教职工的专业发展需要，学校积极搭建平台，加强教育培训，支持大家参加各类专业培训和学历进修，鼓励大家参加各级各类比赛，提升业务技能和竞争能力。
习总书记在党的十九大报告中再次强调“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，充分体现了以习总书记同志为核心的党中央在新时代中国特色社会主义伟大事业中同步推进妇女儿童事业发
展的政治主张。XX 工会在 XX 月初下发了女职工委员会今年的工作要点，提出了要求。学校将坚决贯彻落实上级精神和工作部署，聚焦女教职工的需求和关切，进一步强化女教职工的使命感、强化女教职工提素建功工程、强化维权机制建设、强化服务女教职工能力，也请全体女同胞积极监督、建言献策，共同推动学校女教职工工作取得新成绩、开创新局面。
借此机会，提几点希望，与大家共勉：
一要加强学习、提高素质，争做知识女性。广大女教职工要牢固树立终身学习的理念，把学习作为一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，广泛学习各种新知识新技能，努力提高职业技能，不断增强思想道德和科学文化素质，以学习开拓视野，以学习丰富人生，以学习涵养智慧、以学习赢得成功。要树立自尊意识，增强自信精神，培养自立能力，倡导自强品格，用崇高的理想激励自己，用昂扬的斗志鼓舞自己，用美好的情操陶冶自己，用丰富的知识充实自己，努力成为学习型、知识型、创新型新女性，用自己的品格、能力和贡献赢得社会的尊重，在自身的进步与发展中书写更加精彩的人生。
二要顾全大局、建功立业，争做事业女性。在学校各...
篇四：企业中层干部座谈会发言材料
层干部新春座谈会上的讲话 第一点讲总结：走过来千辛万苦，回头看云淡风清。2021 年，12 个月，365 天，一路走过，风里雨里，水里火里，笑里泪里，全都有你，在座列位党政班子成员和中层主干，街道、社区列位同事们辛劳了！我总结了七组数据。
1、打点 12345 市平易近热线 3040 单，对劲率 95.01％， 2、疫情防控年夜数据排查 2.8 万余条，累计隔离中高风险区域来 XX 的 2200 余人，核酸检测 9.7 万人次，疫苗接种 44.2万剂。
3、打点城管数字化檀卷 8247 条，占全区的四分之一，了案率 100％。
4、调处矛盾胶葛 540 余起，此中较年夜矛盾 40 起。
5、安然隐患排查整改 1099 条，整改率 100％。
6、市委第四梭巡组提级梭巡 XX 街道后，落实梭巡整改使命38 个。
7、各类春节慰问对象 2100 多户。
越过山丘，美不堪收。回望曩昔一年，守护 XX 这一方热土的安然不变和繁荣兴盛，XX 在成长，我们在成长，走过各种坚苦和艰辛，收成充分、高傲和幸福。
第二点讲工作：岗亭是彼此选择，作为是彼此成就。
我们的工作岗亭，都是组织和小我的彼此选择。组织对小我的选择是显性的，小我是事业的一块砖，哪里需要往哪搬。一个
会议研究，一份文件下达，我们来到各自的工作岗亭。
同时，小我也在选择本身的岗亭，这种选择是隐性的。每小我用本身的一言一行，用日复一日、年复一年的步履，选择了本身的岗亭。被组织遴选只是表示，本身的选择才是本相。
一年来，XX 街道以及 13 个社区，都有所作为，都有显著成就，这些作为和成就，是区党工委、管委会的顽强带领，是区直部分、街道、社区、党员、主干、群众等方方面面的彼此撑持、共同、协作而取得的。街道社区工作，一切作为都需要彼此成就，单打独斗做不成任何工作，人抬人，越抬越高。
第三点讲群众，压力来自群众，动力也来自群众。
在街道社区，经常感触感染到来自群众的压力，因为群众对幸福糊口的神驰，就是我们的奋斗方针，让居平易近感应不便利、不安然、不幸福的问题，都是我们的工作使命。打点 12345 市平易近热线，化解信访积案，调整物业矛盾，疏导店外经营，居平易近群众的幸福指数，需要用街道社区干部的辛劳指数去换取。
我们工作的动力也来自群众，无数的实践和事例证实，任何工作，只要取得绝年夜年夜都群众的理解、撑持，就拥有巨年夜的力量。若是年夜年夜都群众否决，即使起点是好的，工作也难以鞭策。
第四点讲评价，本身说好不算好，年夜师说好才算好。
上周，街道对社区的年度绩效查核成果方才发布，有靠前的，也有靠后的，有欢愉的，也有心里不兴奋的。所以借这个时机讲一讲评价。
一年来，13 个社区的工作齐头并进，都没有较着问题和凸起短板，而社会治理工作并没有清楚、明白的量化指标。战争年月，权衡尺度是覆灭仇敌保留本身；经商，权衡尺度是赚钱；拆迁腾地，权衡尺度是倒房清零地盘清表。那什么是社区工作的尺度呢？我感受，区直本能机能部分，街道党政班子，各个办线，社区的党员、群众，年夜师都说好，就算好。只是自我感受杰出，申明还有差距，还需要继续尽力。
第五点讲将来，劲头是只争旦夕，韧劲是滴水穿石。
这句话是习近平总书记在鼓励福建省宁德市时作的主要指示。新的一年，新的征程，我们要拿出只争旦夕的劲头抓好工作落实，连结滴水穿石的韧劲夯实治理根底，XX 街道必然能再创佳绩、再建新功！
最后，祝列位同事们新年欢愉！虎年桔祥！
篇五：企业中层干部座谈会发言材料
16 年国有企业党建工作座谈会发言稿 2016 年国有企业党建工作座谈会发言稿企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大 侨 课题。下面，我就株洲 与 国投集团党委在加强党 貉 建工作方面所做的一些 桅 工作和当前工作中存在 兔 的一些问题以及面临的 擞 一些困惑作个简要汇报 踩 ：
一、在加强党建工作 丫 方面的主要做法
株 晕 洲国投集团自 xx 年在 窗 原国资公司的基础上组 峙 建以来，公司党委始终 翔 坚持围绕公司战略目标 完 和工作重点，坚持加强 镀 党的领导与完善法人治 噎 理结构有机统一，在保 驱 证国有资产保值增值、 善 促进公司健康持续发展 扇 上发挥了重要作用。截 在 止 20xx 年末，公司 冗 资产总额达 260 亿元 妖 ，净资产 80 亿元，下 匈 属全资和控股子公司 1 诛 1 家，出资企业 65 家 无 。公司党委目前有党委 潮 委员 11 人，下设党总 岔 支 1 个、党支部 12个 琴 ，共有党员 137 名。
筏 去年 8 月，市委、市政 查 府将株洲国投集团的功 骨 能定位确定为产业发展 肾 和金融服务商，作为株 呢
洲市平台公司中唯一一 垒 家竞争类企业，公司面 掸 临的改革发展任务更重 缆 ，坚持党的领导、加强 睦 党的建设也更为紧迫。
学
（一）不断加强思 失 想政治建设，切实增强 窿 党组织凝聚力
近年 遂 来，公司党委将党的群 姥 众路线教育实践活动、 擅“三严三实”专题教育 痉 等系列政治教育活动作 率 为党建工作的重中之重 眼 ，以此为契机，组织全 豪 体党员特别是领导班子 耘成员，通过分批培训、 阎 自学和集中学习、专题 冶 研讨等多种形式，普遍 脆 接受了较为系统的政治 谦 理论和纪律教育，公司 借从上至下对党要管党、 旬 从严治党的思想认识更 入 深了，党性观念也更强 翔 了；通过对照“为民、 筋 务实、清廉”和“三严 喻三实”要求，查找在作 煮 风建设方面存在的问题 造 ，深刻剖析原因，从严 玉 从实抓好问题整改，使 债 公司党委在加强党的思 异想政治建设、领导班子 翰 建设等方面提升到一个 前 新高度。同时，充分发 鹿 挥密切联系群众的政治 哟 优势，积极推进党群共 抠建，通过组织开展丰富 斩 多彩的集体活动、注重 匠 人文关怀和心理疏导等 孕 方式，增强员工的归属 檀 感和幸福感，打造先进 饺企业文化、培育国有企 殉 业精神，团结带领员工 少 在公司发展中积极献计 锗 献策、共谋发展大局， 马 促进了公司的和谐稳定 辐 。
（二）不断建立 片 健全党内规章制度，努 盐 力规范企业“三重一大 峭 ”决策
根据中央、 育 省、市委的有关文件精 轮 神，结合公司实际，
制 府 定了《党委会议事规则 摸 》和《“三重一大”决 秒 策实施办法》，使公司 轨 党委参与“三重一大” 巧 事项的决策范围更加具 耀体、决策程序更加规范 齐 、决策监督更加严格， 步 健全和完善了党内民主 泻 制度，进一步强化了公 换 司党委议大事、谋大局 饮 、明方向的引领作用。
完 同时，坚持主动融入， 携 不断拓宽公司党委充分 岩 发挥核心作用的路径。
省 紧紧围绕公司发展第一 私 要务，主动适应公司重 盛 组和深化改革的新要求 殷 ，在参与公司重大问题 琼 、重要干部任免、重大 吵 项目投资、大额资金使 秉 用等方面的决策基础上 毒 ，不断加强对重大事项 炙 在决策执行过程、执行 跳 效果等方面的渗透和融 电 合，畅通党员群众反映 止 意见的渠道，充分发挥 慢 在企业重大问题决策中 搏 的参与和监督作用，促 吟 进公司决策的民主化和 波 科学化。
（三）不 加 断改进选人用人机制， 母 认真选好用好企业“骨 邑 干人才”
按照党管 矿 干部的原则，对公司党 届 群工作部和人力资源部 储 部门职责进行了调整， 拥 明确了党群工作部对公 记 司中层干部的管理权限 松 ，突出了党组织在公司 印 选拔干部中的主导作用 革 。在选拔任用企业中层 迎 管理人员的过程中，严 楔 格执行《党政领导干部 栏 选拔任用条例》，认真 现 落实任前考察、任前公 游 示、任职谈话等，进一 姚 步强化选人用人程序规 细 范。制定了《中层后备 榨 干部管理制度》，加强 滥 了对优秀人才的储备管 富理和培养。同时，坚持 繁 “党管干部”和市场化 缅 选聘相结合
的选人用人 勋 原则，先后面向社会、 寿 面向市场、面向基层企 江业为轨道科技城、亿华 焙 新能源、神农谷旅游开 蜗 发等多个项目选拔、引 硒 进了一大批高素质专业 胆 人才。在此基础上，公 闻司党委先后组织开展了 芦 两场子公司高管竞聘会 恕 ，打破了国有企业“能 镍 上不能下”的传统用人 篮 机制。竞聘工作突出了 疚组织考察和民主评议在 妓 选人用人中的权重，组 蝇 织员工广泛参与民主测 超 评，充分听取大家的意 依 见建议，切实践行群众 犊路线，树立了科学的用 嘉 人导向。
（四）不 陇 断强化主业主责意识， 缨 有力提升党建工作水平 定
一是强化党风廉政 歇 建设主体责任,坚持“ 讥 一岗双责”。将党建工 酱 作作为第一要务和第一 厌 责任，每年初,公司党 菊 委都要组织召开党风廉 箩 政建设工作会议，签订 偏 目标责任书,将年度党 赦 建工作目标责任分解落 猴 实到各部门、子公司和 慎 具体责任人,确保企业 晶 党建工作与经营工作同 摇 谋划、同部署、同检查 胆 、同考核。同时，设立 肢 了纪检监察室、配备了 贡 两名纪检监察专职人员 腑 ，使纪检监察室成为公 蘸 司加强作风建设、做好 湿 防控监管的有力抓手。
劝 目前，公司纪委正在筹 挑 备向全资、控股子公司 泻 委派纪检专员的工作， 脊 全面加强对子公司党风 毒廉政建设和反腐败工作 憎 的监督、指导，确保公 止 司党风廉政建设工作全 怨 面覆盖、落到实处，为 恭 企业发展营造风清气正 狡的良好环境。二是牢固 再 树立“抓好党建是最大 倡 政绩”的理
念,认真抓 蚊 好党建工作主业。在集 源 团本部成立了机关党总 七 支，下设四个党支部， 狱 通过选举配强了支部委 盲 员会，进一步完善了党 佯 组织结构，认真落实了 泡 “三会一课”等相关制 沿 度；及时对子公司成立 龄 党支部和支部班子改选 巡 、委员补选等进行了指 陆 导，进一步加强了对基 链 层党支部的组织管理； 神 同时，注重抓好企业“ 佃 骨干人才”的思想政治 募 工作，针对近年来少数 碱 面向社会公开选聘的公 苛 司中层管理人员、子公 诱 司高管和一些专业人才 需 还不是中共党员的情况 贴 ，公司党委要求分管领 找 导平时主动找他们谈心 冶 谈话，宣传党的方针政 制 策和思想主张，促使他 沿 们在思想上主动向党组 尺 织靠拢，争取早日加入 犯 党组织。
二、当前企业 希 党建工作方面存在的问 待 题和困惑
习近平总 边 书记强调，全面从严治 脊 党在国企尤为迫切，坚 泻 定不移地把国企做强做 淫 优做大，最根本的是要 择 坚持党的领导，这是重 延 大政治原则，只能加强 窖 ，不能削弱。
近年 缮 来，公司虽然在推进党 殖 的思想建设、干部队伍 码 建设、党风廉政建设和 拦 基层党组织建设方面做 阴 了大量工作，收获了一 寿 定成效。但对照党建工 煌 作面临的新形势、新任 琼 务仍存在不少问题：
绒
一是公司党建工作领 录 导体制和运行机制仍然 熙 不够完善，落实党风廉 拘 政建设工作主体责任不 网 够到位。公司党委“三 正重一大”决策事项还不 支 够具体、明确，在涉及 霉 一些重要项
目、重大投 悲 资、人事安排等方面， 另 会前酝酿和会上发言讨 彻论也不够充分。班子成 弛 员仍然存在重业务轻党 颠 务的现象，落实党风廉 邮 政建设“两个责任”不 叫 够扎实，政治纪律和政 朽治规矩意识也有待进一 寂 步加强。
二是子公 嚎 司党建工作基础较为薄 曼 弱。基层子公司经营任 丸 务比较繁重，党支部开 汐 展党建工作还不够主动 幸 。党务工作部门缺失， 枪 支部书记和党务人员都 罩 是兼职，导致基层党建 豫 工作仍然存在边缘化的 生 问题。虽然基层党组织 迂 的正常运行能够得到保 逾 证，规定动作能够基本 布 完成，但党支部的战斗 燥 堡垒作用和党员的先锋 鞭 模范作用发挥不充分。
岳
三是对集团公司不 补 具实际控制权的控股企 涯 业党建工作指导力度不 赴 够。导致控股企业党组 狸 织覆盖不全面，党建工 允作水平参差不齐，离中 橡 央要求党的建设“四同 盏 步”、“四对接”尚有 眼 距离。
三、对抓好企业 姐 党建工作的几点建议
营
1、建议尽快明确党 辊 组织在企业治理结构中 要 的法定地位，更加注重 剩 依法履行职能。建立现 寇 代企业制度、完善公司 歼 治理结构，是根据《公 煤 司法》的要求，推进国 眼 有企业改革的方向。同 基 时，党章规定，应当在 拟 国有企业设立党组织并 蝇 要发挥政治核心作用。
问 然而，在现行《公司法 淫 》框架下，党组织在企 罗 业法人治理结构中处于 泄 什么样的“法定核心地 翠 位”，目前在有关法律 仿 、法规中，都没有做出 气 明确的规定，有的
规定 姬 了也比较原则，在实际 习 工作中不好操作，造成 僧 企业党组织的地位和作 钱 用缺乏法律的保障。x 事 x 年以来，中央下发的 禾 《关于深化国有企业改 薄 革的指导意见》、《关 本 于在深化国有企业改革 席 中坚持党的领导加强党 饱 的建设的若干意见》和 呆《关于中央企业党委在 炊 现代企业制度下充分发 名 挥政治核心作用的意见 涤 》三个文件是国有企业 浙 党建工作的重要指导性 吁文件，被普遍理解为， 样 在中央层面加强党的领 塌 导、明确国有企业党组 僻 织在公司法人治理结构 梨 中的“法定地位”已经 唯释放出强烈信号。建议 渝 尽快出台相关规定，明 舆 确党组织在企业治理结 志 构中的法定地位，使党 牙 组织成为企业法人治理 盲结构的有机组成部分。
借 在具体的实践中，建议 愈 严格按照文件要求，以 亢 “先党内、后提交”的 终 方式，在公司章程中明 乡确把党委参与“三重一 凉 大”问题决策作为必经 滴 程序、事先召开党委会 亏 进行讨论研究，提出意 盾 见和建议，再按程序提 锨交董事会决策。这样， 敢 公司党委就能以形成党 业 内决策建议方案的方式 储 ，充分发挥在企业重大 咏 问题决策中的参与和监 陨督作用。同时，也能畅 甄 通党员群众反映意见的 壹 渠道，保证决策方案充 宿 分体现民意，促进科学 政 决策。
2、建议进 畔 一步完善企业领导机制 侩 ，在领导班子配备上实 限 现“三分离”。中央下 秧 发的三个文件中明确， 葱 参与重大问题决策是企 叹 业党委发挥政治核心作 啸 用的基本途径。目前， 幸包括国投集团在内的很 酒 多企业坚持和完善了“ 序 双向进入、
交叉任职” 蜀 的企业领导体制。这种 杆 模式在一定层面解决了 数党委成员参与决策的途 隅 径。不过，实践中，常 竞 常导致公司党委班子与 挪 董事会、监事会、经理 缘 层成员高度重叠。这就 仲客观上使党委班子成员 翠 的身份具有两重性，造 晕 成党内监督无法真正落 悬 到实处。建议进一步完 棠 善企业领导机制，打破 辰党委班子与经营层高度 哎 重叠的局面，使党委成 依 员独立于经理层之外， 琼 与董事会、监事会、经 烤 理层三个班子之间进行 思适当分离，从而保证党 智 委决策的独立性。在具 泌 体的实践中，建议企业 键 党委成员可以通过法定 蚁 程序分别进入董事会、 伺 监事会和经理层，董事 穷 会、监事会和经理层中 健 的成员可以依据有关规 湃 定进入党委会。党委委 簧 员也可参照董事会的结 臼 构，可以有部分外部委 窥 员。在落实党内监督方 审 面，建议从政治角度进 柠 行把关定向，重点监督 幸 企业的关键人、关键岗 幽 位和关键环节，监督国 咎 有资产的安全和保值增 增 值等，防止国有资产流 斜 失。
3、建议进一 轴 步明确党管干部原则的 淮 方式和途径，实现党管 辞 干部原则与法人治理结 良 构有机结合。国有企业 刽 党组织要适应现代企业 涸 制度的要求，就要找准 障 定位，探索建立起权责 盲 对等、运作协调、有效 浮 制衡的决策、执行和监 银 督机制，发挥好党委会 首 的政治核心作用、董事 揣 会的决策作用、经理层 笨 的经营管理作用及监事 脏 会的监督作用，实现规 武 范的公司治理。在选人 捎 用人方面，建议坚持党 秸 管干部原则与董事
会、 粤 经理层依法行使用人权 锣 相结合，企业党委可通 载 过制度安排，进一步明 喊 确在选人用人中与其他 襄 治理主体之间的权责关 淮 系，形成既能适应公司 瘦 治理结构要求，又能保 聚 证党委在选人用人中有 舔 效发挥作用的途径和方 珠 法。在具体的实践中， 俐 对企业领导人的任免， 猿 建议把征求企业党委的 帕 意见作为必备程序；对 碘 公司内部的人事任免， 央 建议采取动议权、考察 寻 权与决策权相分离的机 挚 制，企业党委考察和讨 纲 论决定企业重要人事事 让 项。在决策过程中，党 刚 组织也要充分发挥自身 本 的政治优势，维护和协 适 调好各方的合法权益， 礁 特别是职工的合法权益 枝 ，促进企业和谐发展， 裔 发挥领导和凝聚作用。
诬
4、建议进一步深 瘁 化国企党建工作考评体 速 系，防止党建工作和经 冤 营工作出现“两张皮” ...
篇六：企业中层干部座谈会发言材料
作调研座谈会上的发言稿 （两篇）尊敬 XXX：
上午好！欢迎大家到指导站开展工作调研。本次调研恰逢岁末年初，给各位领导拜个早年。这既是对指导站工作的肯定，更多的是对指导站工作的批评和鞭策。指导站正面临着事权下放后适应新形势、新环境、新要求的重要转折期，过去的老思维、老办法、老黄历已经显现出了一定的“失灵”情况。2020 年党支部书记抓党建述职评议考核结果反馈，指导站支部需要进一步学习和适用党建工作的新规范、新要求，摆脱惯性思维，加强干部职工队伍思想工作。下面我将结合指导站目前的现状，重点围绕存在的主要问题和原因分析，下一步的工作打算向各位领导作如实汇报：
存在的主要问题 廉政建设浮于表面，监督机制缺失。
近年来，单位连续出现了违反中央八项规定的事件，部分党员同志受到党纪处分和提醒谈话。在去年 9 月份开始的三类问题专项过程中，发现了部分重要岗位的职工存在私车公养的问题，且数额较大。系统内干部职工反映强烈，不断接到涉及单位及个人的举报信，一定程度破坏了指导站良好的政治生态。这一系列问题的产生非一日之功，我和班子成员有不可推卸的责任。表现在工作能力不足、以信任代替监督和履职尽责不到位等方面，分管变独管，协管不愿管。在应对重大事件时，敏锐性不够强，三类问题专项整治时没有
及时召开专题会议研究布置，仅进行了简单传达。中央八项规定开展了多轮次的学习和提醒，但是在具体执行过程中还存在偏差，不能守住底线，存在侥幸心理。廉政建设每年按部就班开展，没有真正入脑入心，触及灵魂，没有让单位全体职工筑牢思想的防线。党内政治生活流于形式，党员和职工不敢言、不想说，没有把红红脸、出出汗成为常态。
制度建设成为摆设，执行人性化因素过大。
在 2017 年和 2020 年分两次对单位的制度进行了梳理和汇编。较全覆盖了单位各项工作的正常运转，保障了单位各项工作的日常开展。在具体执行过程中，受惯性思维的影响，职工的抵触情绪较大，具体执行人的原则性不强，较真碰硬的精神不够，更多的存在“老好人”的思想，制度执行的随意性较大，导致了制度执行效果大打折扣，不能起到很好的监督和保障工作。一定程度出现了制度盲区和漏洞，给了部分同志有可乘之机，让破坏规矩也能办成事成为了职工的共识。
职工凝聚力不足，干事创业的激情不在。
单位现有职工 20 名，其中本科以上学历人员占比 80％以上，党员人数占比 60％以上，8 名同志通过公开招考进入单位工作。应该说单位年龄结构合理，普遍学历较高，党员占比较高，有利于单位的管理。近年来存在工作职能单一，人事工作重视不够甚至缺位，岗位设置不合理，职工职业发展道路不畅通等问题，没有很好的倾听职工诉求，没有把合适的人放到合适的岗位上去，一定程度影响了单位职工的积
极性。在考察单位中层的时候，更多的是考虑专业技能，没有把品德作为重要的考量依据，存在一定的选人用人失察失职的情况。部分岗位人员任职时间过长，存在升值无望，后劲不足的现象，推诿扯皮时有发生，滋生了违法乱纪的温床。职工之间的隔阂越来越深，部分职工乐于其中，搞小团伙小圈子，为了个人的既得利益，不断破坏单位稳定团结的氛围。虽然开展了多次的谈心谈话活动，但是效果不佳。
单位效能发挥不够，行业影响力不足。
去年 4 月份事权下放之后，单位的职能更多的转向行业管理和长效监管工作，搭建了“金剪刀”工作室和园林植保工作室两个平台，但是自身能力建设没有产生品牌效应和溢出效应，常州市域范围还不能占据主导地位，覆盖面还不够广，行业内的认可度还不够高。工程项目管理和质量监督受限于上位法的缺失，没有能够实质性的开展工作。城市长效管理工作常抓不懈，考核效能还需进一步加强。对比上海、杭州、苏州等兄弟城市的绿化管理指导站职能和作用发挥，我们有优势，也有短板。优势在于职能相比之下，多了工程建设和质量监督，短板在于业务工作多而不精，多而不专。总体来说，单位的抓手不足，引领性和权威性不够，没有很好的起到常州市城市绿化管理排头兵的作用。
主要原因分析 思想认识不到位。
观念陈旧，没有及时适应新形势，新要求。我和班子成员还保有老思想，怕较真碰硬，缺乏了改造创新的锐气和动
力。作为党员没有很好利用好习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，没有认真履行局党组对单位的具体要求。单位的一些党员同志对党建的重要性、艰巨性认识不够，不能率先垂范，认为“不好抓”“不便抓”，觉得党建工作任务软、内容虚，缺乏必要和有效的抓手，工作中难以找到很好的突破口，实现大的作为。
工作导向有偏差。
日常工作中，往往只注意结果，不注重过程；只注意总账，不算细账；疲于解决当下的问题，对长远的计划没有很好的统筹考虑；只注意业务工作的推进落实情况，而忽视了职工思想工作建设。党建工作流于形式而没有任何实效，党支部和党员大会不能很好的发挥其作用，组织生活会不能够形成批评和自我批评的良好氛围。
主体责任有缺位。
主要表现在两个方面：一是我本人作为单位主要负责人，没有很好的履行起一岗双责的责任，没有对照责任要求严格要求自我，没有对单位的发展起到很好的舵手和引航员的作用，管理的力度和强度不够，团结大家的工作艺术不够高超，还没有建成较好的工作激励机制；二是单位班子成员在履职尽责和搞好团结上还存在不足和缺失。分管和协管领域和科室的情况掌握不足，工作要求不能很好的统一到单位发展的整体中来。
下一步的工作打算 夯实党建引领作用，凝心聚力谋发展。
围绕推进全面从严治党，深入落实“两个责任”，做到有权必有责、有责要担当、失责必问责。完善组织领导、督促检查、考核通报、定期分析等制度。落实责任清单制度，强化“一岗双责”，把责任落实情况作为履责、考责、问责的重要依据。综合运用批评教育、谈心谈话等方式，既追究主体责任、监督责任，又追究领导责任。2021 年，将把党的政治生活落到实处，把批评与自我批评开出实效，让红脸出汗成为常态，不断倾听职工心声，发动全体职工，依靠全体职工，凝聚全体职工强大力量谋事创业。
首先抓好党风廉政建设，保驾护航。
好的政治生态是单位干事创业的保障，党风廉政建设不仅是某个人的事情，也不仅是单位班子成员的事情，是事关全体职工能否安心工作的大事。2021 年，将把严明政治纪律和政治规矩放在党风廉政建设的首位，加强监督检查，对于随意变通、恶意规避、无视制度的现象批评教育、坚决纠正、督促整改、严肃问责，典型问题通报曝光。认真执行中央八项规定精神，充分发挥支部纪律委员的作用，开展形式多样的教育实践活动，引导党员培养高尚道德情操、抵制不良风气，以优良的党风带动全体职工工作作风的转变。对破坏规矩者采取一票否决制，同时探索建立党员干部容错纠错机制，激发党员干部的工作干劲。
保持制度执行刚性约束，不开口子。
一是进一步完善制度体系，查漏补缺，从历次教训中吸收经验，补齐制度管理中的短板，让单位各项工作有制度可
依。二是进一步强化制度执行的刚性约束，不开口子，不打招呼，从我和班子成员做起，让制度执行严起来，紧起来，不打擦边球，不做合理化解释，真正形成相互制约的工作机制，让执行制度的同志能够更好的开展工作。三是开展专项检查工作，自 1 月起，针对“资产采购、食堂管理、作风行为”等开展专项检查，对查到的问题一律严肃查处，不留情面，以正视听。
重视人才队伍建设，以德为先。
坚持德才兼备，以德为先的原则，规范选人用人工作，打通职工晋升渠道，建立能上能下的竞争机制，对部分岗位开展轮岗工作，拿出部分岗位竞争上岗，通过努力，形成全站职工争先创优的态势。认真开展谈心谈话活动，广泛听取职工的意见，通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部职工的思想动态和工作情况。每半年开展人才工作专题研究，研判人事管理工作，认真研究各项人事政策，合理设置岗位聘用条件，推动绩效工资改革，最大可能为全体职工谋福祉，谋发展。积极开展各项团建活动，凝聚职工向心力。
注重效能发挥，抢占行业管理的话语权。
一是立足于单位职能，积极配合城管局和相关处室，不断发挥行业管理指挥棒作用，积极参与到评优评先、信用体系建设、项目管理、长效考评和技术服务中去，积极发声，体现单位价值。二是继续发挥“金剪刀”和园林植保工作室平台作用，面向全市，努力构筑市、区、街道三级“金字塔”式的人才队伍和梯队建设。让大量的人员下沉到城市绿化工
作的一线去。三是要积极走出去和引进来，多向周边先进城市的同行学习取经，用好“拿来主义”，在常州落地生根，形成常州特色的城市绿化管理新模式。
以上就是我的汇报，谢谢各位领导。
2021 年 1 月 23 日
2021 年加强基层组织建设工作调研报告
党的基层组织是农村各项工作的领导核心，是农村经济建设、精神文明建设的组织者和领导者。加强农村基层组织建设，对于提升党建工作水平，推动农村经济社会持续健康发展，具有十分重要的作用。为全面贯彻落实中央从严治党要求，提升基层党建工作水平，我深入全县所有镇，每个镇走访 3—5 个重点村，就基层党建工作进行了专题调研，并做了一些积极思考，提出了一些对策和建议。
一、全县基层党建基本情况
目前，全县共有 540 个基层党组织，其中 32 个基层党（工）委、30 个党总支、478 个党支部，10936 名党员（农民党员 7186 名，占 65.7%；女党员 1917 名，占 17.53%；少数民族党员 12 名，占 0.1%）。非公企业党总支 1 个，党支部 12 个。2015 年发展党员 54 名，选派“第一书记”89 名。近年来，农村基层党建工作取得了显著成效，先后荣获全省基层组织建设先进县、全省村级组织活动场所建设先进县、全省农村党员电化教育示范县、全市村级党组织“升级晋档、科学发展”活动先进县等多项荣誉。
二、农村基层党建工作措施
党的十八大以来，我县基层党建工作按照“抓基本、建规范、创品牌、促提升”基本思路，积极推行“抓基本、建规范，抓队伍、严管理，抓载体、增活力，抓先进、整后进，
抓考评、强督查”五项基本措施，着力解决“不严、不实、不细、不活”问题，促进了基层党组织和党员队伍“两个作用”发挥。
一是抓基本、建规范，从严规范党内组织生活。针对基层存在的不重视党内组织生活、规范党组织生活措施针对性不强的问题，以从严落实党支部“三会一课”制度为突破口，制定出台了《关于坚持和落实“三会一课”规定的意见》《党员领导干部带头参加“三会一课”的规定》，要求基层党组织以“三会一课”制度为核心，全面规范党内各项组织生活制度，健全支委班子，推进党内组织生活规范化、正常化。同时，出台了《党员领导干部参加指导“三会一课”工作积分考评办法》，定期围绕“支委班子是否健全、‘三会一课’制度落实是否严格、党员领导干部参加指导‘三会一课’是否达标”进行检查，并对存在的问题逐一反馈通报，基层党内组织生活得到了恢复性发展。
二是抓队伍、严管理，发挥基层干部表率作用。在加强基层组织建设中，牢牢扭住了队伍建设这个“牛鼻子”，基层干部作用得到了充分发挥。党员队伍建设上，出台了《不合格党员认定处置（暂行）办法》，建立了“个人自评、党员互评、支部考评、党委授星”积分授星机制，使党员发挥先锋模范作用方向更加明确，态度更加积极。村干部队伍建设上，按照“五选八不选”和“三有三带”要求，将一大批
党性强、能力强、口碑好的干部选进村“两委”班子，制定了《农村基层干部管理办法（试行）》，建立了村干部坐班带班、办公纪实、请销假、重大事项报告等七项制度，村干部管理进一步规范。大学生村官队伍建设上，鼓励大学生村官参加村“两委”选举，推动大学生村官流转，选派大学生村官参加各级能力提升培训，大学生村官干事热情进一步激发。“第一书记”队伍建设上，制定出台了《“第一书记”管理考核办法》和“十必须、十不准”纪律要求，统一配发了工作日志，对“第一书记”进行集中培训，在县电视台、旬邑党建网开设“第一书记”风采专栏，加强“第一书记”先进典型宣传，激发了“第一书记”服务农村的激情。
三是抓载体、增活力，强化基层组织服务功能。以党组织星级评定为统揽，分领域制定活动载体和考评体系，促进了基层党组织服务功能提升。在农村党组织中，持续深化“升级晋档、科学发展”活动，按照“规划到镇、分解到村、包帮到户”的思路，采取“两联三包”办法，由部门单位党组织包扶帮建村级党组织，实施“一村一策指导、一组一计帮助、一户一法扶持”，推动农村党组织升级晋档。为拓宽升级晋档空间，增加了“示范”类村等次，将农村党建各项工作要求融入评价体系当中，以清单的形式将升级晋档评价指标进行细化量化，使升级晋档工作目标更加清晰，措施更具针对性。目前共建成“示范”类村 58 个，“好”类村 100
个、“较好”类村 29 个，其中有 24 个村由“较好”晋升为“好”，彻底消除了“一般”类村，完成了“升级晋档”目标任务。
四是抓先进、整后进，提升农村党建工作水平。推动农村基层软弱涣散班子整建，是提升农村党建工作水平的重中之重。工作中，坚持“抓先进、强示范，整后进、补短板”，结合基层党组织星级评定和“升级晋档”考核结果，确定了15 个示范党组织和 16 个后进党组织，重点进行抓建。一方面，按照“突出优势、彰显特色、打造品牌”的要求，开展党建示范点建设，对每个党建示范点党建特色进行定位，县管党费每年为每个党建示范点拨付不少于 5000 元的专项建设经费，全力予以支持。另一方面，在全市抓建 8 个后进党组织的基础上，自主确定了 ...
篇七：企业中层干部座谈会发言材料
党建“六大工程”引领企业高质量发展 .............................................................................................. 2 一、全力打造“领航工程”，以党的建设全面引领企业发展 ........................................................... 2 二、全力打造“塑魂工程”，从党史学习教育汲取奋进力量 ........................................................... 3 三、全力打造“筑垒工程”，以强基固本激活企业发展动能 ........................................................... 4 四、全力打造“墩苗工程”，为企业发展壮大提供有生力量 ........................................................... 4 五、全力打造“护航工程”，用审计巡察整改倒逼规范管理 ........................................................... 5 六、全力打造“幸福工程”，以宣传文化建设凝聚思想共识 ........................................................... 6 创新党建工作引领 xx电力高质量发展（集团公司）
......................................................................... 7 一、坚持思想引领，深化打造“四个课堂” ...................................................................................... 7 二、不断创新工作载体，全面开展“党建+”工作 ............................................................................ 8 三、发挥组织优势突出堡垒作用，营造党建良好生态..................................................................... 10 传承红色基因铸牢企业根魂以高质量党建引领企业高质量发展（董事长）
................................. 11 一、铸造红色引擎，全面加强党的领导 ............................................................................................ 12 二、聚焦基层基础，持续建强战斗堡垒 ............................................................................................ 13 三、彰显 xx 特色，着力擦亮党建品牌............................................................................................... 14 为 xx 加快建设现代化国际城市贡献智慧和力量 xx以高质量党建引领高质量发展 ..................... 15 一、近邻党建 ........................................................................................................................................ 16 二、党建示范带绘就“璀璨星图”党的建设与发展治理融合推进 ................................................. 17 三、数字让党建更“智慧” ................................................................................................................ 18 xx城建集团党建引领高质量发展 ....................................................................................................... 20 一、党旗所指行动所向 ........................................................................................................................ 20 二、军旗所在初心永驻 ........................................................................................................................ 21 三、国旗所展使命必达 ........................................................................................................................ 22 “五抓手”强化党建引领助推公立医院高质量发展（医院）
......................................................... 23
党建“六大工程”引领企业高质量发展 xx 集团 xx 电力公司党委提出建设党建“六大工程”，以高质量党建引领企业高质量发展。国能 xx 能源销售公司和新能源科技公司都是集团重组整合后成立的新公司，在xx 公司党委的决策部署下，两个公司成立了联合党支部。联合党支部对 xx 公司党委提出的党建“六大工程”进行了深入研讨，进一步强化“把方向、管大局、促落实”作用，把以人为本、凝心聚力作为重要目标，把融入中心、服务大局作为党建工作方针，把抓基层、打基础作为固本之举，把强化作风建设和反腐倡廉建设作为重要保障，进一步夯实党建工作基础，引领企业高质量发展。
一、全力打造“领航工程”，以党的建设全面引领企业发展 领思想。公司扎实推进党史学习教育，领导班子带头讲授专题党课，带头开展宣讲，积极组织“第一议题”和中心组学习，带头宣讲党的十九届六中全会精神、“七一”讲话精神、习近平总书记视察榆林化工讲话精神。确保全体员工思想统一到党中央、集团党组、和 xx 公司党委的要求上来，坚持“管事先管人、管人先管思想”。
领方向。年初进行顶层设计，研究制定“xxxx”党建工作思路和“xxxx”经营工作思路，签订党建目标责任书，发布党建、纪检工作要点。以“如何落实党建六大工
程”为主题组织集中研讨，进一步完善支委会、行政办公会议事规则，细化公司管理授权手册，全面厘清各方权责，确保公司各项工作从设计到结果坚持正确的政治方向。
领业绩。全体党员开展党员争先锋作表率活动，销售公司 2022 年代理电量超过 xxx 亿千瓦时，签约用户 xxxx家，创历史新高，名列 xx 电力市场签约电量第一名，新能源公司实现投产“零”突破。在 2021 年成本剧烈波动的前提下，两个公司实现扭亏为盈。
二、全力打造“塑魂工程”，从党史学习教育汲取奋进力量 塑灵魂。公司深入学习贯彻集团公司企业文化核心理念体系，加大对 xx 公司“xxxx”治企策略和关于新能源历次董事长专题办公会精神的宣贯，通过建立企业文化墙、召开专题支委会、开展“知识周周测”等活动，以文化人，凝聚力量，塑造灵魂。
塑形象。公司强化宣传管理，加大对主营业务和中心工作的宣传力度，对内把宣传做成政治理论学习课堂、思想文化凝聚平台、决策部署传播高地、全体员工精神家园；对外打响综合能源服务供应商和绿色低碳供应端品牌。
塑楷模。公司通过组织对“时代楷模”、集团公司劳
模、xx 公司劳模等先进事迹的学习，号召大家争做新时代杨根思，并在公司内部进行了多种先进模范的评选，大力宣传先进、表彰先进。
三、全力打造“筑垒工程”，以强基固本激活企业发展动能 标准化建垒。公司根据 xx 公司党委的体系制度，全面梳理制度体系，修订发布制度 xx 项。对党建方面的制度逐一盘点，建立党建运行、评价、考核标准，建强支部堡垒。
系统化夯垒。受疫情等多方面因素制约，新能源项目推动一直不尽如人意，公司迎难而上，对组织机构、部门分工进行调整优化，对综合管理岗位尽量压缩，新能源全部人员投入到项目开发之中。高标准完成支部重组工作，至此两个公司党建工作更加系统化。
品牌化强垒。在 xx 公司党委“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”三一行动的总体部署下，公司倾力打造“党建+”营销和“党建+”项目特色品牌，在党史学习教育中，分别围绕“学党史、争先锋、抢电量、促规范”和“学党史、争先锋、抢资源、促开工”开展主题党日活动，号召党员带群众，为实现年度目标任务发动“红色引擎”。
四、全力打造“墩苗工程”，为企业发展壮大提供有
生力量 选干苗。公司坚持“党管干部、党管人才”的方针，并一直坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。加大对年轻干部培养力度，培养选拔 x 名中层干部，其中 x 名为 xx 后干部。
育新苗。公司积极落实青年干部人才实施工程，加大干部交流、挂职力度，接收 xx 公司下派到公司挂职青年干部 x 名，选拔青年干部 x 人、青年英才 x 人参加 xx 公司举办的培训班，提升管理技能，拓宽职业通道。稳间苗。有优必有劣，在选苗育苗的基础上，间苗工作尤其重要，也最不好实现。公司优化绩效管理制度，形成更加公正公平合理的绩效管理体系，形成公司绩效、部门绩效、个人绩效更加紧密的勾稽关系，将各部门落实党建工作情况作为绩效修正系数，有力促进党政融合，齐抓共管。
五、全力打造“护航工程”，用审计巡察整改倒逼规范管理 护航标。党指引的方向就是航标指引的方向，国企党建工作会精神就是党中央对国企党建工作的航标，公司扎实开展国企党建工作会精神“回头看”，充分认识“根”“魂”论断，充分认识“六个力量”的重要性，在此基础上签订“一岗双责”责任书，制定党建定期工作清单，落实好党建各项基础工作。
护航向。xx 公司党委对党支部开展了政治巡察，支部多次召开专题支委会，认真梳理反馈问题，深刻剖析问题原因，深入思考未来工作，充分认识到在政治站位、思想认识、责任意识、管理能力、风险意识等方面需要提升的问题，立查立改和长期整改相结合，组织处理和个人问责相结合，确保各项问题全部完成整改。并持续坚持举一反三、借力修正，确保整改成果有效运用到各项工作之中。
护航路。以“四聚力”为焦点推动“x+x+N”大监督体系建设，公司共开展专项监督检查 xx 项，并在疫情防控、合同管理等方面随时开展专项监督，确保公司前进道路上不留任何风险隐患。
六、全力打造“幸福工程”，以宣传文化建设凝聚思想共识 稳人心。公司高度重视队伍稳定、人心稳定的工作，打造公开公正公平的竞争环境，创造风清气正的企业氛围，通过宣贯集团、xx 公司战略策略和相关文件精神，稳定人心，通过开展“培训沙龙”等活动，畅通员工职业发展通道。
暖人心。及时夏送清凉、冬送温暖、生日送祝福、困难送慰问、生病送关怀工作，疫情期间公司专题研究防疫工作，为员工发放防疫物资，根据当地政府的政策，为员工争取购房、租房优惠补贴，保障职工合法权益。
聚人心。公司大力鼓励员工提升学习、提升职称，树立“岗位靠竞争、绩效靠考核、技能靠鉴定”的理念，推动大众创新创效，共享发展成果。
通过实施“六大工程”，党建引领企业高质量发展作用进一步突出，全体员工面向市场、面向机遇，干劲十足，员工综合素质明显提升。国能 xx 能源销售公司和新能源科技公司于变革之中育新局，在变局之下谋新机，以坚实的党建基础为两个公司转型升级提供坚强有力的政治和组织保障。
创新党建工作引领 xx 电力高质量发展（集团公司）
xx 电网 xx 新电力投资集团 xx 供电公司党委认真贯彻落实 xx 新电力投资集团决策部署，践行 xx 电网发展战略，高举党建旗帜，以“两个坚持”为工作主线，以“抓好电网建设”为抓手，坚持不懈强根铸魂，为 xx 电网高质量发展保驾护航，为加快建设幸福美好新 xx 贡献力量。
在重点电网工程建设现场、在为民服务重点领域，随处可见共产党员服务队的旗帜高高飘扬，服务队队员活跃在田间地头、厂矿企业，构成了古郡大地一道靓丽的红色风景线。
一、坚持思想引领，深化打造“四个课堂” 2021 年以来，xx 供电坚持用习近平新时代中国特色社
会主义思想武装头脑，深化“四个课堂”（固定课堂、实景课堂、掌上课堂、实践课堂）学习载体，把提高党员干部政治素质作为第一目标，不断夯实党员干部的理论基础，夯实党建之基，创新打造党性教育、干部培养的“xx看板”。
xx 供电依托红色资源优势，为广大干部员工搭建红色教育平台，深化革命传统教育，弘扬伟大长征精神，以党内政治文化引领企业文化建设。2021 年 x 月，xx 供电公司组织全体党员职工分 6 批次到中共 xx 第一个农村党支部纪念馆开展党史学习教育。同月，还举办建党 100 周年党史知识竞赛。公司党委还积极组队参加 xx 网区举办的“大国顶梁柱永远跟党走”主题活动“一站到底”党史知识竞赛，获个人“擂主”和集体三等奖好成绩。
2021 年，xx 供电依托四个课堂之“实景课堂”，举行“长征精神电力传承”专题党课 xx 场次。在红色教育基地，党员同志们共同缅怀先烈，重温入党誓词，瞻仰参观烈士纪念馆，聆听革命先烈的英勇事迹，追忆那段难忘的历史，通过参观历史图片、历史陈物，聆听历史故事，悼念为革命事业奉献生命的先烈，并在廉政教育基地接受廉政教育。通过实践学习，大家理想信念更加坚定，心灵受到了洗礼和升华，对发挥先锋模范作用、保持艰苦奋斗的精神有了更深刻地体会和感悟。
二、不断创新工作载体，全面开展“党建+”工作
2021 年以来，xx 供电紧密结合实践，不断创新工作载体，将党建工作融入生产、融入经营、融入管理，形成党委抓统筹、专业抓融合、支部抓落实、 党员抓创效的积极效应。
在生产领域，开展“党建＋抗疫情保供电”“党建＋脱贫攻坚”“党建＋电网建设”“党建＋安全”“党建＋服务”；在经营领域，开展“党建＋提质增效”“党建＋行风建设”；在管理领域，开展“党建＋达标创优”“党建＋整改提升”“党建＋科技创新”，凝聚成党建生产力，在坚决打赢疫情防控阻击战，坚决打赢脱贫攻坚战，完成公司经营区域内脱贫攻坚电网建设等任务中，驰而不息发挥党建引领作用。
xx 供电在“党建＋”的路上总结出了一套行之有效的工作方法。公司党委以党支部和党员中心户为中心，为充分发挥“党员中心户”与群众的桥梁纽带作用，以党员中心户为辐射点，通过联系身边群众，科学划定网格，构建“党建＋责任区”服务网格化管理体系，让每个党员中心户成为网格管理员，形成上联党支部、下联党员和群众的服务链条，畅通自下到上的信息反馈通道，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、优质服务、群...
篇八：企业中层干部座谈会发言材料
座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同仁：
大家下午好！很荣幸能够在这个地方和大家一起分享作为一名公务员的光荣与自豪！同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。谢谢你们！首先作个自我介绍：我叫＊＊，来自＊＊乡政府，今年＊＊岁。2004 年考起公务员，同年 11 月下派到＊＊乡政府工作，四年来，我分别在办公室、城建组，财政所等多个岗位进行煅炼，在乡领导无微不至地关怀下，在同事的热心帮助下和自身的刻苦努力下，我在各方面得到了一定提升。回顾工作这四年来，使我感触颇多，在这我想用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己近年来在学习和工作中的体会和感受。
第一句是中央 10 套“知而获智，智达高远。-----用智慧丈量世界”这句著名的公益广告词，我非常喜欢。因为它为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励人们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提，是生存之道，是人生的主题。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的共产主义信念得到进一步的坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观。通过加强业务知识学习，
增强了我们青年干部做好本职工作、更好地服务人民群众的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为。通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学的知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度、一种境界。所以我们青年干部必须培养、保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中汲取营养，才能始终跟上时代的脚步，符合工作的节拍。
第二句是“舍得”酒业的广告词，“舍得方寸之间，品味智慧人生。”“舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才有得、小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然基层环境比较艰苦，工作千头万绪，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，各方面相对来说不如在县直机关，好像我“舍”了，没有“得”，但我深信我自己得到了自己想“得”的，因为通过这几年来的工作，通过深入乡村、深入群众，我已经向人民群众学到了很多在机关中所学不到的知识。
第三句是宝马车的一句广告词：“有容，乃悦。”有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想这句比“海纳百川，有容乃大”更能进一步地，确切地表达出我内心的真实感觉。“海纳百川，有容乃大。”的寓意是做人要有像大
海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人有修养的表现。“有容，乃悦。”我自认为的理解是，“容”，宽容，“悦”，高兴，快乐。也就是说，在生活工作中我始终保持一颗宽容的心与同事相处，以达到双方都高兴快乐。当有别人批评时，多想想自己的过失；当有同事误解时，多想想别人的难处，宽容是一种真诚, 一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式,宽容需要一种修养,一种勇气。人生有了这种宽容的气度，才能安然走过四季，才能闲庭信步笑看花落花开。
第四句是飞利浦电器的广告词：“让我们做得更好。”“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”生活中布满了问号，生活永远是个逗号，生活要永远追求感叹号。作为一名公务员，我对自己的未来充满信心！我将继续刻苦学习，勤奋实践，埋头苦干，开拓进取，大胆工作，干事创业，创造无愧于青春、无愧于时代的人生价值!
谢谢大家!
＊＊
2008 年 12 月 12 日
年轻干部座谈会发言提纲
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！非常荣幸能有机会参加这次座谈会，同时也非常感谢县委对我们年轻干部的关心和重视，为我们提供了一次难得的学习和交流机会。
下面，结合自己在学习、工作、生活中的经历，简单汇报三点感受：
一、作为一名年轻干部，要带着责任和感情，以优良的道德品质永葆工作动力。责任心是一个人最基本的道德品质，工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础，具备了这两个条件，就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容。这样，就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质，形成正确的人生观、价值观和世界观。回顾自己近十年来的工作经历，自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作，在内心感到非常充实的同时，也收获了领导、同事和群众的肯定。当教师的 6 年时间里，自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在。。乡工作时间虽然很短，但和
当地的领导和群众建立了深厚的感情，以致时隔 4年之久，一些支书都不会忘记给我打个电话，话话家常，十分感动；在。。。工作的几年，在本职工作岗位上做出了一些成绩，2009 年、2010 年连续两年年终考核嘉奖。
二、作为一名年轻干部，要立足学习和思考，用过硬的综合素质提升服务水平。学习是生命不竭的动力，是个人发展进步的基石。几年的工作经历使我懂得，年轻一代必须把学习当成一种成长途径，一种终身最求，一种精神境界，才能在不断的学习思考中强质提能，练就驾驭工作的过硬本
领，让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作。说实话，进入公务员队伍虽然只有短短的 4 年时间，但曾经在。。局、。。办、。。乡和。。部等多个部门和岗位学习和工作过。每到一个新的部门或岗位，自己都把学习思考作为首要任务，以便自己更快的进入角色，更好的开展工作。主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学，通过向书本、网络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理论、工作方法和处事原则。二是反复思考。在学习观察中善于比较、善于发现问题。在工
作推进过程中和工作推进后善于总结经验教训。坚持阶段性的思考，及时调整工作规划。三是实践锻炼。主动参与机关大型活动和中心工作，无论是在办文办会、接待、协调上都努力锻炼自己，增强实践工作的能力。
三、作为一名年轻干部，要坚持务实和创新，用一流的工作业绩实现人生价值。务实体现一个人的作风，创新代表一个人的能力。工作中坚持务实和创新并举，有利于各项工作的有效落实，工作的统筹兼顾和工作影响力的提升。一个注重务实和创新的干部，能够在复杂的工作环境中找准位置、把握重点、收获快乐。在工作中，我始终把握好“三个词”。一是沟通。在做每一件事情之前，坚持做到对上、对下、对己全方位沟通，做到知己知彼，有的放矢，增强工作的针对性。二是超前。在工作推进前，把工作中可能会发生
的事情尽量想到，每一个环节尽量做到无懈可击，环环相扣，增强工作的预见性。三是谋划。坚持把每一项工作的目标定位、推进措施与全县性或者是机关的各项中心工作一起考虑，统筹谋划，增强工作的全局性。
在“九·九”重阳节老干部座谈会上的
讲
话
*＊
尊敬的各位老前辈、同志们：
大家上午好！
岁岁重阳，今又重阳，在这金秋送爽，果实飘香的时节，我们又迎来了“九〃九”重阳节，迎来了老年人自己的节日，县局在这里举行老干部重阳节座谈会，与各位老前辈、老同志欢聚一堂，共庆这个其乐融融的日子。在此，谨让我代表县局党组向在座的各位老年朋友们道一声亲切的问候和衷心的祝愿，祝你们身体健康，节日愉快，万事如意！
老人节里，县局召开一次老干部座谈会，很有意义。通过座谈会，可以使老干部与在职干部之间加深了解，增进感情；通过座谈会，可以集中老干部的智慧，发挥老干部的经验优势，更好地促进全县工商系统又好又快发展；通过座谈会，可以了解到老干部的一些实际困难，便于我们有针对性地解决问题，消除老干部们的后顾之忧。刚才，各位老前辈、
老同志就加快发展****事业给我们的工作提出了诚挚恳切的建议和意见。听了老前辈、老同志的意见、建议，很受感动，很受启发，很受鞭策。我有感而发，在这里对老前辈、老同志讲几句心里话。
同志们，今年 1-9 月份以来，县局本着“抓班子、带队伍、促发展、保稳定”的总体思路，以维权、服务、执法、发展为重点，切实履行工商职能，倾全力服务县域经济发展，极力营造了一个安全的经营和消费环境，助推全县经济又好又快发展，得到了县委、县政府和上级局的充分肯定和高度嘉许，这些成绩的取得，来之不易。这些年来，整个工商系统一直处在被边缘化、被弱化的大环境中，我们的办公条件、工资待遇、社会地位与其它政府机关部门相比，更是无法企及，但是我们的广大干部职工无怨无悔地坚守岗位，特别是老前辈、老干部依然怀着对****的热爱，用真心、爱心、热心关心着这份曾为之奋斗过的事业。借此机会，我想谈“五个感谢”，并作“两个承诺”。
一、感谢大家齐心协力共铸工商辉煌
感谢有一支无私奉献的离退休老干部队伍。当年，你们用心血和智慧铸就了今日的红盾事业，为全县工商系统的发展奉献了自己的青春和力量，为这方土地上 80 多万人民的生活幸福付出了辛勤的汗水，为我们铺就了今日继续前进的道路。你们虽然离开了原来的工作岗位，但仍然“老骥伏枥，
志在千里”，继续保持一个健康向上的心态、乐观积极的精神，对局里的事务十分关注，对我们的工作十分支持，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，为全县工商系统的发展做出新的贡献，你们从不提过分要求，从不添点滴麻烦。因为有了当年你们勤劳的耕耘，才有了我们今天巨大的收获，因为有了你们默默支持，才使我们可以在前进的道路上持续发展，你们这种甘为孺子牛的宝贵精神值得我们每一个在岗的同志认真学习。
感谢有一个团结向上的党组班子。一支好的队伍，必须有一个好的班子来带领。一个班子团结就出干部、出政绩、出业绩，这是一个基本的定律。一个集体团结，这个集体的气氛就会好，一个团结和谐的气氛、一个好的氛围，是搞好全局工作的重要条件。我们的班子是一个团结向上、勇于创新、特别能战斗的班子，是一个能带领广大干部、职工艰苦创业的班子，是一个友爱的、相互关心的、共事愉悦的班子，有这样的核心力量，我们的事业势必扶摇直上。
感谢有一支钢铁般的中层干部。如果说局长是我们这个系统的领头羊，那么中层干部就是我们的中坚；如果我们的队伍是“铁”，那么中层干部就是“钢”。我们现 11 个基层分局、3 个直属局、5 个机关事业单位和 8 个股室却担负起**平方公里上，**个乡镇的市场维护、服务、监管和执法重任，在人手紧缺、办案经费不足的情况下，是中层干部身先
士卒、率先垂范，带领着我们的干部奋战在工作的一线，工作卓有成效，得到了县委、县政府和上级局的高度肯定，得到了服务对象和广大消费者的理解、支持和赞许。
感谢有一群任劳任怨的普通干部。我们第一线的同志，没有“帽子”，月工资平均不到***元，甚至有的从事工商工作十多年还没有正式编制，却认认真真地履行职责、做好工作，正是他们任劳任怨、无怨无悔地坚守着对工商这份可爱的事业，他们翻山越领，走村串巷，走过了一个又一个寒暑更迭，送走了无数个春夏秋冬，放弃了许多和家人团聚的机会，牺牲了无数个双休日，坚强地守护着修水市场的稳定，为修水地方经济的磅礴发展保驾护航。是这样一群甘守清贫、吃苦耐劳、敢打硬仗、肯干事、能
干事、干成事的干部，用团结、智慧、务实、奉献的精神浇灌出一朵美丽的工商之花，才使我们年年捷报频传，时时佳音不断。
感谢默默支持的干部家属。我们的干部能够年复一年地奋战在各自的岗位上，为****事业挥汗流血，为****奉献青春，这离不开我们干部家属的在背后的鼎力支持，正是他们撑起了同志们后方的家园，才使我们的同志能够毫无顾虑、安心地在前线奋战，这种默默无闻而又全心全意的巨大付出和牺牲是我们事业蒸蒸日上的坚定基石。
二、承诺为发展营造更好的环境
承诺打造一支更优秀的战斗队伍。9 月 1 日起，经国务院批准，财政部，国家发改委，国家工商总局联合制定下发了《关于停止征收个体工商户管理费和集贸市场管理费有关问题的通知》，“两费”的停止征收既有利于减轻个体工商户和私营企业负担，促进非公有制经济持续稳定发展，但是我们也在这样新的形势下产生了新的困惑。过去我们重收费轻监管，我们的绝大多数干部“磨练”成“收费干部”，政治理论水平仍处于一个较低的层次，业务知识生疏，工作思路陈旧，工作方法简单，要抢抓新机遇，开创新局面，首先必须“改造”我们的队伍，将他们打造成为一支团结奋进、业务纯熟、敢打敢拼、战斗能力特别强的新队伍，今后相当长一段时间，我们将通过思想改造、作风建设、技能培训等方面进行开展精兵强将的计划。
一是开展“坚持科学发展观，服务地方经济发展”大讨论活动。通过大讨论活动从思想“改造”我们的同志，使他们能够深入贯彻落实科学发展观，坚持用科学发展观统领日常工作，切实
做到服务企业、服务市场、依法管理，为促进修水经济社会又好又快发展做出新的贡献。
二是在全县工商系统开展民主评议政风行风活动。借助
民评活动着力加强干部职工的思想建设、作风建设、能力建设、纪律建设，切实加强全县工商系统政风行风建设，促进部门依法行政，廉洁从政，加强行政执行力建设，进一步改进工作作风，提高行政效率。
三是扎实推进岗位“大练兵”活动。9 月 1 日停止征收“两费”，使部分干部职工一时间难以适应，面对严峻现实，全局上下迎难而上，不回避矛盾，坚持用发展的眼光看问题、想办法，先后分批次组织干部职工进行业务培训，加...
篇九：企业中层干部座谈会发言材料
干部轮岗交流动员会上的讲话同志们：这次市级机关中层干部跨部门竞岗交流动员会议，是我市深化干部人事制度改革、强化中层干部队伍建设、优化机关工作作风的一次重要会议。开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流，在我市干部工作历史上是第一次，在**大市范围内也是第一次，不但具有较强的开创性，而且具有较大的挑战性。前一阶段，市委组织部和市人事局按照市委要求，做了大量的调查研究工作，与部分市级机关部门进行沟通协商，并在召开座谈会、广泛征求意见的基础上，精心研究制定了实施方案。上个星期，市委常委会专门研究并通过了实施方案。刚才，晓克部长就竞岗交流工作的组织实施进行了全面细致的部署，市发改委、市建设局、市教育局 3 个单位的主要负责同志都作了很好的发言。下面，我代表市委，简要讲三点意见：一、统一思想认识，正确理解中层干部跨部门竞岗交流的重要意义市委决定组织开展市级机关中层干部跨部门竞岗交流工作，是根据上级干部人事制度改革精神，结合全市机关中层干部队伍实际，从破解中层干部队伍建设难题、盘活机关中层干部资源、激发中层干部队伍活力、优化机关干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的大局出发，经过市委常委会慎重研究而作出的重要决策。主要是基于以下三点考虑：第一、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是深化干部人事制度改革，打破传统干部交流思维的重要举措。近年来，我市积极推行中层干部系统内竞争上岗，以此推进干部人事制度改革，激发中层干部活力，取得了一定成效。但是，系统内竞争上岗只能在点上实现突破，无法从根本解决全市面上机关中层干部队伍的结构性矛盾。当前，我市机关还存在中层干部“难进来、难出去、难交流”等问题，不少同志甚至出现“一个单位定终身、一个岗位干到底”的趋向，这不仅阻滞了中层干部自身的创新活力，也给全市干部队伍建设积压了诸多矛盾。据统计，到去年年底，我市机关****名中层干部中，超过 35 周岁的**人，占 73.87%。同时，全市**家市级机关还存在混岗情况，其中中层正职岗位**人，中层副职岗位**人。中层干部年龄老化、青黄不接现象比较突出，其原因是多方面的，而选拔交流机制比较单一，选用范围比较狭窄是主要因素。今年年初，省委和**市委组织部提出要探索建立推进党政机关中层干部轮岗交流和跨部门交流的机制和方法，因此，推行这项工作既顺应上级的要求，也完全符合我市干部的工作实际。这次我们组织实施中层干部跨部门竞岗交流，就是要尝试改变以往中层干部“体内循环”的传统模式，打破干部“部门所有制”的传统思维，破除“部门本位主义”的“小我”意识，把中层干部的定位从部门“业务骨干”提升到全市“干部资源”的高度，从部门后备干部提升到全市后备干部的高度，以改革创新的精神，通盘调度的措施，努力为那些政治素质好、业务能力强的中层干部提供更多的机遇和更大的舞台。第二、实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是加强干部队伍建设，激发中层岗位整体活力的重要举措。机关中层干部是全市市管后备干部和市管领导干部的重要来源。中层干部队伍素质能力的高低，直接关系到全市干部队伍建设和经济社会发展的大局。市委一直十分重视和关心中层干部、年轻干部的教育培养工作。近几年，每年都要分层次、分批次举办各类中青年干部培训班，通过领导岗位助理制、挂职锻炼等多种途径强化年轻干部多岗位实践锻炼，取得了显著成效。但是，我们也要看到，能够参加全市统一组织的培训锻炼的干部毕竟还是少数，更多年轻干部的成长进步需要一种自发的动力。而动力一方面来源于自身的奋发进取，但更重要的是来源于体制的活力和机制的创新。当前，机关中层干部流动偏少偏慢偏窄，在同一部门、同一职位任职时间过长，容易使人思想观念僵化，操作能力单一，热情活力减退，从而造成工作上机械重复，作风上松弛疲沓，逐渐丧失进取的动力。这次推行中层干部跨部门竞岗交流，就是要冲破这种体制弊端，突破部门局限，实现“赛场选马”，既能使在竞争中脱颖而出的中层干部在多个平台、多种环境中摔打磨练，提升素质；也能促使全体中层干部增强竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，从而有效提高机关中层岗位的整体活力和创造力。因此，实施中层干部跨部门竞岗交流，必将对全体中层干部加强自身学习、提高综合素质产生强有力的引领和导向作用，必将成为加强干部队伍建设的一项重要举措和持久动力。第三，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是转变机关干部作风，优化全市发展环境的重要举措。中层岗位是机关各项业务工作承上启下的神经中枢，中层干部是推动工作落实的中坚力量，他们的工作作风、工作效率直接关系到一个部门、一个地区的形象和环境。近年来，市委高度重视机关作风建设，每年都要组织开展作风建设调研，召开专题大会进行正反两个方面的总结剖析，有效促进了机关作风的不断好转。但是，有些累积性矛盾和问题仍未得到根本解决。比如，一些干部习惯凭老经验、老办法办事，对变化的情况和政策缺少调查研究，工作效率不高，有时甚至出现差错；部分干部创新意识不强，工作后劲不足，热情减退，节奏迟缓，工作被动应付，有时甚至推诿拖延；少数中层干部任职多年，感到发展无望，心态发生变化，工作消极，牢骚满腹，有时影响内部的和谐团结； 个别中层干部甚至以权寻租、以权谋私，不作为、乱作为，滑进违法犯罪的泥沼。这些现象和顽症，既有干部自身问题，也有干部体制上的问题。组织实施机关中层干部跨部门竞岗交流，有利于克服干部工作守成、精神不振、心态失衡、纪律失范等问题，激发机关中层干部活力，改进机关工作作风，全面提升机关服务企业、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环境。二、深化改革创新，努力构筑竞争择优、充满活力的选人用人新机制今年是改革开放三十周年，进一步深化干部人事制度改革显得尤为必要，也很有意义。在市级机关组织开展中层干部跨部门竞岗交流，对部门而言，是考验更是促进；对机关干部而言，是挑战更是机遇。希望市级机关各部门和机关干部要把这次竞岗交流作为一次重要机遇，在挑战中经受考验、创新发展，在挑战中优化结构、提升水平。一要解放思想，以改革的精神和开放的姿态破解中层干部交流难题。中层干部交流难，主要难在体制机制难以突破，但归根到底取决于思想是否真正解放或者思想解放是否真正到位。实施机关中层干部跨部门竞岗交流，是市委进一步解放思想、推进改革创新的一项重要决策，也是推进干部队伍建设、优化发展环境的长远之策，各级领导干部特别是各单位主要领导要充分吃透市委意图，跟上市委工作节拍，以更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态正确对待本部门干部的竞岗交流。要跳出部门看全局，穿越当前看长远；多谋全局利益，少讲部门得失；多算大账，少算小账。彻底破除“人才部门所有”的思想束缚，既要舍得把重要的岗位拿出来，也要舍得把优秀的干部推出去，更要无条件接收通过竞争交流进来的干部，努力让优质干部资源、重要岗位资源在更广范围内优化配置，促进优秀干部更好地发挥作用，更快地成长成熟。二要解除顾虑，以倡导竞争和宽容失败的胸怀支持中层干部参与竞岗。跨部门竞岗交流在中层干部层面无疑会产生很多思想顾虑，如一些系统、党委部门的中层干部可能不愿参与跨部门竞争，而更多的同志则可能缺乏勇气主动跨部门报考，认为跨部门竞岗会遭到本单位领导的误解、报考单位的排斥、竞争失败有失面子等等。对此，一方面，组织人事部门要搞好舆论宣传和政策解释工作，着力营造正确的用人导向和舆论氛围；另一方面，各单位要做好深
入细致的组织发动工作，着力营造倡导竞争和宽容失败的良好环境。为鼓励更多干部参与竞争，我在这里明确，这次竞岗交流工作实行一把手负责制，坚持把个人自愿报名和单位组织报名结合起来，凡符合报考条件的，都要动员其报名参加跨部门竞岗交流。特别是法院、检察院和公安局等单位的中青年公务员较多，优秀人才也较多，这些单位的主要领导要立足全市干部队伍建设大局，鼓励符合条件的优秀年轻干部放眼全市，走出系统，在更广的范围内接受组织的挑选。三要激励制约，以竞岗交流和人才储备相结合的机制鼓励干部积极参与。要研究制定鼓励中层干部参与竞岗交流的激励措施，把中层干部跨部门竞岗交流和选拔优秀后备干部结合起来，把竞岗中表现优秀的年轻干部，特别是进入面试、考察的干部，列入局镇级后备干部或青年预备队人才库，强化跟踪培养，在更广范围内发现和培养年轻干部，不断扩大跨部门竞岗交流工作的综合效应。要落实相关考核措施，把年轻干部在跨部门竞岗交流工作中的态度和表现，作为考察干部党性修养和综合素质的重要依据。今后市委提拔干部，应优先考虑有两个以上中层岗位的任职经历，这要作为一种导向，以此来引导和激发广大中层干部接受多岗位锻炼的积极性和主动性。三、强化组织领导，确保中层干部跨部门竞岗交流工作顺利实施市级机关跨部门竞岗交流工作是一项系统工程，涉及部门和干部较多，政策性较强，社会各方面也比较关注，需要上下互动、部门联动、协力推进。市级机关各部门要按照市委统一部署要求，迅速行动起来，加强领导，严肃纪律，精心组织，稳妥推进，确保思想认识到位、组织领导到位、宣传发动到位、政策措施到位。一要抓宣传、重导向，确保通过竞岗交流有效提高选人用人公信度。十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。提高选人用人公信度，必须落实好广大干部群众的知情权、参与权和监督权。这次中层干部跨部门竞岗交流，为进一步提高我市选人用人公信度提供了重要的载体和难得的契机，组织人事部门和各相关单位要强化宣传引导，既要把这次竞岗交流的目的意义、范围条件、部署安排、监督方式等通过各种媒体向全社会公开，也要通过会议传达、个别谈话等途径向广大干部解释清楚，在全市上下树立正确的选人用人导向，营造浓厚的政策舆论氛围。二要抓规范、重细节，确保竞岗交流工作实现公平公正。选人准不准，关键看选人过程是否公开、公平、公正。希望组织人事部门和各相关单位要切实履行《干部任用条例》和竞岗交流规定，坚持民主集中制的原则，严格执行差额考察、领导班子无记名投票表决、干部任前公示、干部任职试用期等制度，确保选准用好干部。要严格遵守干部选拔任用工作纪律，主要领导要率先垂范，坚决杜绝选人用人上的不正之风。具体工作中，除个别需要保密的事项外，对每个阶段、各个环节的工作情况和干部群众关心的问题，都要及时向广大干部群众通报，并主动接受全社会监督，确保中层干部跨部门竞岗交流实现阳光操作。三要抓统筹、重绩效，确保竞岗交流工作有序有效顺利实施。为切实加强市级机关跨部门竞岗交流工作的组织领导，市里专门成立了跨部门竞岗交流工作办公室，由**部长任主任，组织部副部长、市委非公工委书记**，组织部副部长、人事局局长**，市纪委副书记、监察局局长**三位同志任副主任，负责抓好统筹管理和组织实施，各市级机关部门要全力支持配合。具体工作中，要重点处理好三个关系：处理好坚持党管干部原则和充分走群众路线的关系。在组织报名、资格审查、组织考察、决定任用等环节中，要始终坚持集体研究，既考虑党组织的集体意见，又重视群众公认程度，综合考虑干部队伍结构、竞岗职位特点、实际工作需要、干部个人意愿等因素，确保竞岗交流的质量和效果。处理好考试与考察的关系。既要注重干部的笔试、面试成绩，将考试成绩作为确定人选的一项重要依据，又要注重干部的现实表现和发展潜质，不能简单地以考试成绩取人。处理好上岗者与落选者的关系。人选确定公示后，组织部门要对上岗者进行集体谈话，并组织岗前培训，帮助他们提高素质、提升能力，
尽快适应新岗位的工作；对落选的同志各单位要及时掌握其思想动态，一如既往关心爱护，解除他们的后顾之忧，同时更要注重加强培养，帮助他们提升素质，做好工作。同志们，实施市级机关中层干部跨部门竞岗交流，是从全市改革发展大局出发作出的一项重大部署，也是当前加强干部队伍建设的一件大事。大家一定要以高度的政治责任感，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，通过扎实有效的工作，进一步开创全市改革开放的新境界，进一步构筑体制机制的新优势，进一步激发干部队伍的新活力，为全面建设“***”，争创全省“****”示范区提供坚强的组织保证和良好的发展环境。我的讲话完了，谢谢大家。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及...
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